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對養(yǎng)老保險的政策的心得體會篇一
根據(jù)省人社廳《關(guān)于無雇工的個體工商戶和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》(贛人社發(fā)[]99號)、《關(guān)于無雇工的個體工商戶和靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的通知》(贛社保中心發(fā)[]51號)文件精神，現(xiàn)對我市20無雇工的個體工商戶和靈活就業(yè)人員參加社會保險繳費基數(shù)予以確定公布如下：
一、年我市無雇工的個體工商戶和靈活就業(yè)人員職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)具體檔次如下表(單位：元)：
已與社保經(jīng)辦機構(gòu)簽訂養(yǎng)老保險銀行繳費協(xié)議的靈活就業(yè)參保人員，按原選擇檔次對應(yīng)的2015年應(yīng)繳金額，直接到銀行網(wǎng)點辦理繳費手續(xù)。如需變更繳費基數(shù)檔次，須在2015年繳費前向社保經(jīng)辦機構(gòu)提出變更申請并重新簽訂協(xié)議;按原協(xié)議規(guī)定繳費后再申請變更的，在下一繳費年度再按變更后檔次繳費。
二、2015年我市城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員職工基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)，按養(yǎng)老保險第三檔繳費基數(shù)，3875元/月標準確定;符合《南昌市靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險暫行辦法實施細則》(洪勞社醫(yī)字[]12號)第四條規(guī)定，可按上年度在崗職工月平均工資60%為基數(shù)繳費的人員，經(jīng)申請可按養(yǎng)老保險第一檔(即2325元/月)確定醫(yī)療保險繳費基數(shù)。
對養(yǎng)老保險的政策的心得體會篇二
城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險如何進行轉(zhuǎn)換?
《暫行辦法》規(guī)定，參保人員達到城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險規(guī)定的法定退休年齡后，可申請辦理城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接手續(xù)，只要城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限滿15年(含延長繳費至15年)，就可從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險并享受相應(yīng)的待遇，如不滿15年，可從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險?！稌盒修k法》提出，年滿16周歲(不含在校學(xué)生)，非國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。2014養(yǎng)老保險新政策的出臺，使廣大農(nóng)民工和城鎮(zhèn)非從業(yè)居民進可在城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保繳費并享受相應(yīng)的待遇，退可由城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度“兜底”。人社部相關(guān)負責(zé)人也坦言，解決了兩種制度銜接問題，對于提高勞動者參保繳費的積極性，擴大養(yǎng)老保險覆蓋范圍具有積極的推動作用。
對養(yǎng)老保險的政策的心得體會篇三
養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度，是社會保障制度的重要組成部分，對于群眾的基本生活保障具有重要意義。
根據(jù)國家養(yǎng)老保險相關(guān)政策的規(guī)定，參保人員達到法定退休年齡時，養(yǎng)老保險繳費滿十五年以上的，可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇。靈活就業(yè)參保人員退休年齡為男職工60歲，女職工55歲。其中原為國有或集體企業(yè)正式職工的女職工，其退休年齡可根據(jù)本人自愿，選擇50歲或55歲退休。
國家現(xiàn)行相關(guān)政策規(guī)定，40、50下崗失業(yè)人員符合條件者可享受社會保險補貼政策，具體業(yè)務(wù)辦理機構(gòu)為市勞動就業(yè)局。
新政策還規(guī)定只要還沒有達到退休年齡的，就可以購買養(yǎng)老保險，一次性補繳一部分錢，以后按年繳費至退休，繳滿，以后就可以享受退休金。
下崗職工享受養(yǎng)老保險的新政策如下：
(一)基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限滿的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險待遇。
(二)基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。
(三)基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。
對養(yǎng)老保險的政策的心得體會篇四
根據(jù)規(guī)定，下崗職工與原企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心簽訂托管協(xié)議后，原企業(yè)應(yīng)將下崗職工養(yǎng)老保險關(guān)系劃轉(zhuǎn)到再就業(yè)服務(wù)中心，由再就業(yè)服務(wù)中心按規(guī)定統(tǒng)一辦理下崗職工的養(yǎng)老保險。
再就業(yè)服務(wù)中心按月向所在區(qū)、縣社會保險事業(yè)管理中心辦理托管人員繳納養(yǎng)老保險費的申報結(jié)算手續(xù)，再就業(yè)服務(wù)中心為托管人員辦理養(yǎng)老保險時，應(yīng)提供以下材料：
(1)經(jīng)市再就業(yè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準建立再就業(yè)服務(wù)中心的批文復(fù)印件;
(2)再就業(yè)服務(wù)中心、企業(yè)及下崗職工三方簽訂的托管協(xié)議復(fù)印件;
(3)其他有關(guān)資料。
再就業(yè)服務(wù)中心月繳費基數(shù)原則上按進入再就業(yè)服務(wù)中心的下崗職工繳費基數(shù)總額確定。簽訂托管協(xié)議的下崗職工(簡稱托管人員)繳費基數(shù)原則上按本人上一年度月平均工資收入確定，下崗職工月繳納養(yǎng)老保險費的基數(shù)統(tǒng)一調(diào)整為850元。
下崗職工養(yǎng)老保險政策為廣大職工解決了后顧之憂，也讓這些弱勢群體得到了一絲安慰，衷心希望所有下崗職工都能解決好保險問題。生活有所保障。
下崗職工養(yǎng)老保險政策規(guī)定：下崗職工按上一年全市職工月平均工資60%的11%記入個人養(yǎng)老保險帳戶。其他相關(guān)問題的處理及退休辦法等均按照本市企業(yè)職工的規(guī)定執(zhí)行。
托管人員養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到再就業(yè)服務(wù)中心后，原則上不再轉(zhuǎn)回原企業(yè)，確需轉(zhuǎn)移的，再就業(yè)服務(wù)中心應(yīng)提供解除托管協(xié)議的有關(guān)依據(jù)，經(jīng)區(qū)、縣社保中心核準后，方可辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。
各區(qū)、縣社保中心對新建再就業(yè)服務(wù)中心實行單獨立戶，按規(guī)定做好托管人員的養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移、個人養(yǎng)老保險帳戶的管理及再就業(yè)服務(wù)中心和托管人員繳納養(yǎng)老保險費的結(jié)算工作，并按月做好相關(guān)的統(tǒng)計報表送市社會保險事業(yè)基金結(jié)算管理中心核準匯總后報市勞動和社會保障局。
托管人員按規(guī)定簽訂保留勞動關(guān)系協(xié)議后，原企業(yè)可按本市規(guī)定的協(xié)議保留勞動關(guān)系人員(協(xié)保人員)的辦法為其繳納養(yǎng)老保險費。
下崗職工養(yǎng)老保險政策為廣大職工解決了后顧之憂，也讓這些弱勢群體得到了一絲安慰，衷心希望所有下崗職工都能解決好保險問題。老有所養(yǎng)，老有所依。
[下崗職工養(yǎng)老保險政策]
對養(yǎng)老保險的政策的心得體會篇五
各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局、地方稅務(wù)局，市社會保險基金管理局：
根據(jù)《廣東省人力資源和社會保障廳廣東省財政廳廣東省地方稅務(wù)局關(guān)于完善靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定的通知》(粵人社規(guī)〔〕4號，下稱《規(guī)定》)精神和省相關(guān)工作指引，現(xiàn)就做好我市靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險工作有關(guān)事項明確如下：
一、關(guān)于參保條件
(一)本市戶籍的靈活就業(yè)人員(不含男60周歲、女55周歲后取得我省戶籍)，7月1日(不含本日)之前男未滿60周歲、女未滿55周歲，尚未領(lǐng)取企業(yè)職工基本養(yǎng)老金或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金，可在我市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
凡已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金(包括正在領(lǐng)取、停止領(lǐng)取或退回已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金)的，不屬于粵人社規(guī)〔2016〕4號文適用范圍。
(二)本省外市戶籍的靈活就業(yè)人員，在我市實際繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險累計滿5年，可在我市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
(三)外省戶籍的靈活就業(yè)人員，同時滿足以下三個條件，可在我市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。一是男年滿55周歲未滿60周歲、女滿45周歲未滿55周歲;二是在廣東省內(nèi)實際繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費累計滿;三是在我市實際繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費累計滿5年。
(四)無雇工的個體工商戶，男未滿60周歲、女未滿55周歲的，本省和外省戶籍均可在登記的經(jīng)營場所所在地以靈活就業(yè)人員身份參保。
二、關(guān)于一次性繳費政策
(一)繳費條件。
本市戶籍(不含男60周歲、女55周歲后取得我省戶籍的)，尚未領(lǐng)取企業(yè)職工基本養(yǎng)老金或城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金人員。
(二)繳費時段。
1.207月1日(不含本日)之前男滿45周歲、女滿40周歲，且5月1日(不含本日)之前男滿60周歲、女滿55周歲的人員，其一次性繳費時段為年7月至達到男滿60周歲、女滿55周歲當月期間的未參保繳費時段。
2.2006年7月1日(含本日)至204月30日(含本日)之間男滿45周歲、女滿40周歲的人員，其一次性繳費時段為男滿45周歲、女滿40周歲之月至2016年4月期間的未參保繳費時段。
3.2006年7月1日(不含本日)之前男滿45周歲、女滿40周歲，且2016年5月1日(含本日)之后男滿60周歲、女滿55周歲的人員，其一次性繳費時段為2006年7月至2016年4月期間的未參保繳費時段。
以下兩種人員不適用一次性繳費政策：一是2006年7月1日(不含本日)之前男滿60周歲、女滿55周歲人員。二是2016年5月1日(不含本日)前男未滿45周歲、女未滿40周歲的人員。
三、關(guān)于參保繳費的經(jīng)辦
(一)辦理憑證。
靈活就業(yè)人員辦理參?；蛞淮涡岳U費、躉繳等業(yè)務(wù)，需提供本人社?？?身份證)、戶口簿的原件和復(fù)印件，無雇工的個體工商戶需另加提供工商營業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件。經(jīng)辦部門查驗核定后，對符合條件參保的，收取各類憑證的復(fù)印件存檔。
(二)參保繳費。
1.2016年5月1日前已辦理參保繳費的靈活就業(yè)人員，繼續(xù)按原渠道到地稅部門繳費。
2.2016年5月1日后首次申請參保的靈活就業(yè)人員，由申請人到就業(yè)所在地的社保部門填寫《梅州市靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險申請表》。社保部門審核批準后，再到相應(yīng)的地稅部門辦理相關(guān)參保繳費手續(xù)。未經(jīng)社保部門審核批準的，地稅部門不予辦理。
3.靈活就業(yè)人員一次性繳費到最后繳費地申請辦理。
4.一次性繳費、一次性躉繳由相應(yīng)的社保部門受理和審核。對符合繳費條件的靈活就業(yè)人員，社保部門在社保業(yè)務(wù)系統(tǒng)中錄入繳費數(shù)據(jù)(繳費數(shù)據(jù)通過社保費三方協(xié)同辦公系統(tǒng)傳輸至地稅部門的社保征管系統(tǒng))，出具《梅州市社會保險繳費通知單》，并告知繳費人次日到相應(yīng)地稅部門繳費。
5.一次性繳費僅能辦理一次，不能多次申請辦理。
四、工作要求
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)。各縣(市、區(qū))人社、地稅、社保部門要深刻領(lǐng)會《規(guī)定》和本通知的精神，在執(zhí)行中要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，制訂經(jīng)辦工作方案，配強經(jīng)辦力量，確保《規(guī)定》的貫徹執(zhí)行工作穩(wěn)步有序開展。同時，要加強溝通聯(lián)系，在政策執(zhí)行過程中，遇到問題要及時上報。
(二)準確宣傳。各縣(市、區(qū))人社、地稅、社保部門在政策宣傳工作中，要緊扣《規(guī)定》和本通知的政策精神，做到準確宣傳、到位宣傳，特別是在一次性繳費方面，要準確解釋政策，正確把握輿論導(dǎo)向，防止過度宣傳、錯誤宣傳，為開展工作營造良好氛圍。
(三)嚴守紀律。要嚴格按照《規(guī)定》和本通知的精神抓好貫徹落實，絕不能出現(xiàn)突破政策界限、放寬準入條件等現(xiàn)象;要嚴格依法依規(guī)經(jīng)辦，絕不能出現(xiàn)違規(guī)經(jīng)辦、弄虛作假等現(xiàn)象。對執(zhí)行政策中出現(xiàn)的違規(guī)問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴厲查處并追責(zé)，涉及違紀違法的，將移交相關(guān)部門處理。
群眾看病負擔進一步得到減輕
據(jù)悉，“十二五”末，全省基本醫(yī)療保險參保覆蓋率達到98.5%，基本實現(xiàn)了人群的全覆蓋，工傷保險實現(xiàn)了職業(yè)人群的全覆蓋，事業(yè)單位參加工傷保險取得較大突破，覆蓋率達90%。同時，待遇水平逐年提高，大病保險惠及百姓?！笆濉蹦〕擎?zhèn)職工醫(yī)療保險普通門診享受1185萬人次，門診大病享受164萬人次，住院114萬人次，政策范圍內(nèi)統(tǒng)籌基金報銷比例達到82.6%。城鄉(xiāng)居民享受待遇136萬人次，較增加121萬人次，基本醫(yī)療政策范圍內(nèi)統(tǒng)籌基金報銷比例達到75%左右，切實降低了患者的個人負擔。工傷保險一次性工亡補助金從年10.9萬元提高到57.69萬元，三項傷殘待遇“十二五”期間增長率分別為11%、17%、11%，傷殘職工工傷權(quán)益得到全方位保障和落實。全省生育保險享受醫(yī)療待遇5.1萬人次，享受津貼待遇1.4萬人次，平均津貼每人次提高1454元。
另外，目前，全省12個市級統(tǒng)籌地區(qū)職工醫(yī)保實現(xiàn)了到西安地區(qū)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算服務(wù)。咸陽和楊凌示范區(qū)、西安和安康實現(xiàn)了雙向結(jié)算，切實解決了廣大參保職工省內(nèi)異地就醫(yī)墊資多、跑路多、報銷周期長的難題。通過省際之間協(xié)作，先后與青海、海南、新疆等省份開展了跨省結(jié)算工作。截至底，累計為18.7萬人提供異地就醫(yī)即時結(jié)算服務(wù)，醫(yī)療總費用18億元，僅20異地就醫(yī)結(jié)算就達9萬人次，醫(yī)療總費用8.5億元。
對養(yǎng)老保險的政策的心得體會篇六
克日，國度人力資源和社會保障部宣布《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度跟尾暫行步伐》，步伐劃定本年下半年起，參保職員到達城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險劃定的法定退休年數(shù)后，凡在城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限滿15年(含延遲繳費至15年)的，都可以申請從城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險并享受響應(yīng)的報酬;假如不滿15年，則可以從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)住民養(yǎng)老保險。轉(zhuǎn)入之后一樣可以舉辦蘇州養(yǎng)老保險查詢和蘇州養(yǎng)老保險小我私人賬戶查詢。
從2014蘇州市養(yǎng)老保險新政策看來，今朝蘇州地域養(yǎng)老保險已根基實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化，住民養(yǎng)老保險和職工養(yǎng)老保險制度的跟尾事變將比及國度及省級的相干實驗細則出臺后正式實施。跟著蘇州城鄉(xiāng)一體化歷程的推進，蘇州農(nóng)村養(yǎng)老和城鎮(zhèn)養(yǎng)老已舉辦了并軌，對付被征地農(nóng)夫，蘇州實施了“土地換保障”的步伐，原有介入本市農(nóng)村養(yǎng)老保險的農(nóng)村住民，按劃定換算繳費年限，納入住民社會養(yǎng)老保險，而對付勞動年數(shù)段(男16-60周歲、女16-55周歲)的被征地農(nóng)夫，則納入城鎮(zhèn)企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險。
對養(yǎng)老保險的政策的心得體會篇七
為妥善處理 《中華人民共和國社會保險法》實施前我省用人單位欠繳養(yǎng)老保險費和職工中斷繳費、應(yīng)保未保等問題，昨日，省人社廳下發(fā)《關(guān)于統(tǒng)一和規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費補繳政策的通知》，統(tǒng)一規(guī)范全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險補繳政策，就補繳范圍、條件、基數(shù)和比例等加以明確。
根據(jù)《通知》，補繳范圍包括：我省企業(yè)職工中仍與單位存續(xù)勞動關(guān)系、未到達法定退休年齡，因各種原因應(yīng)保未保、中斷繳費或欠費的;具有我省戶籍，曾在我省機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體等有過工作經(jīng)歷，但因各種原因解除勞動關(guān)系或離開原單位，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險或中斷繳費的男年滿45周歲、女年滿40周歲的人員，可補繳2011年 6月 30日(含)以前的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費;具有我省戶籍，2011年 6月30日(含)以前領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶，可以個人身份補繳領(lǐng)取工商營業(yè)執(zhí)照至2011年6月30日 (含)以前的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費。
關(guān)于補繳基數(shù)和比例，以單位職工身份補繳的，用人單位和個人可按申報并經(jīng)參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的歷年繳費基數(shù)和繳費比例為其補繳基本養(yǎng)老保險費 (含本金和利息)。無法確定歷年工資收入的，以所在市(指設(shè)區(qū)的`市，含養(yǎng)老保險省直管企業(yè)，下同)執(zhí)行的歷年在崗職工平均工資的60%為基數(shù)補繳。利息以歷年公布的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶記賬利率計算。補繳費用由單位和個人分別負擔，一次性繳清。以個人身份補繳的，均以補繳時所在市執(zhí)行的上年度在崗職工平均工資的60%為基數(shù)，按20%的比例，補繳歷年基本養(yǎng)老保險費。補繳費用由個人負擔，一次性繳清。
對養(yǎng)老保險的政策的心得體會篇八
本次基本養(yǎng)老金調(diào)整，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，由退休人員基本養(yǎng)老金領(lǐng)取地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)核定;未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)，可參照本通知規(guī)定的調(diào)整辦法和標準進行調(diào)整，按現(xiàn)行管理體制進行審核。
(二)機關(guān)事業(yè)單位退休人員
已參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險并由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)發(fā)放基本養(yǎng)老金的退休人員，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定進行核定;未辦理參保手續(xù)的，或已辦理參保手續(xù)但退休人員基本養(yǎng)老金仍由所在單位(單位已撤銷的由主管部門)負責(zé)發(fā)放的，由所在單位或主管部門負責(zé)核定。其中，年9月底前退休的人員，按其年12月基本養(yǎng)老金水平核定;年10月以后退休的人員，暫按年12月預(yù)發(fā)養(yǎng)老金金額核定，待完成參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定予以核定其基本養(yǎng)老金標準，并與所在單位(或主管部門)進行結(jié)算。
對養(yǎng)老保險的政策的心得體會篇九
1997年7月，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定（國發(fā)【1997】26號），1997年12月山東省人民政府根據(jù)國務(wù)院的《決定》，下發(fā)了《山東省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法》（魯政發(fā)【1997】109號），作為多年來改革實踐經(jīng)驗的歸納和，勾畫了社會主義市場經(jīng)濟體制下具有中國特色的企業(yè)養(yǎng)老保險制度的基本輪廓，對企業(yè)和職工個人的繳費比例、個人帳戶的計入比例、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法等問題作了進一步規(guī)范和統(tǒng)一，標志著我國養(yǎng)老保險制度改革進入了一個新的階段。
近年來，養(yǎng)老保險制度進一步發(fā)展和完善，統(tǒng)籌層次不斷提高。特別是1998年，黨中央提出了養(yǎng)老金社會化發(fā)放的目標，至2000年末，全國基本實現(xiàn)了企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金社會發(fā)放。使離退休人員從根本上與單位脫鉤，真正做到了由企業(yè)養(yǎng)老向社會養(yǎng)老的轉(zhuǎn)變，切實保障了他們的基本生活。
四、職工領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件
職工領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件：
一是在基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍之內(nèi)并且按規(guī)定繳納了養(yǎng)老保險；
二是達到了國家法定的退休年齡。并且已經(jīng)辦理了退休手續(xù)；
三是個人繳費年限（含視同繳費年限）滿15年（山東省規(guī)定“中人”滿10年）。（注：《山東省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法》實施前（1997年12月31日以前）參加工作、實施后退休的人員稱“中人”）。
只有同時具備以上三個條件，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
對養(yǎng)老保險的政策的心得體會篇十
凡同時具備下列條件的人員,本人自愿,可按個人身份參加職工基本養(yǎng)老保險,補繳在原單位工作期間的基本養(yǎng)老保險費:
2、20xx年12月31日及辦理參保繳費手續(xù)時均具有城鎮(zhèn)戶籍。
1、參保時,男未滿60周歲、女未滿55周歲的人員
補繳6月30日前工作期間的繳費年限后繼續(xù)繳費至男年滿60周歲、女年滿55周歲時實際繳費年限累計滿15年的,按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù);實際繳費年限累計不足15年的,可延長繳費至滿15年,延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時,實際繳費年限累計仍不足15年的,可一次性繳費至滿15年,按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。
2、參保時,男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員
補繳6月30日前工作期間的繳費年限后,一次性補繳繳費年限累計滿15年的,按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù);補繳繳費年限累計不足15年的,可延長繳費至滿15年,延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時,實際繳費年限累計仍不足15年的,可一次性繳費至滿15年,按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。
1、參保時,補繳參保前繳費,繳費基數(shù)統(tǒng)一按辦理參保繳費手續(xù)時全省(或設(shè)區(qū)市,由各設(shè)區(qū)市明確規(guī)定,下同)上年度在崗職工月平均工資的60%核定,繳費指數(shù)統(tǒng)一按0、6計算;參保后,繳費基數(shù)按當年靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)政策中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,指數(shù)據(jù)實計算。繳費比例統(tǒng)一按20%計算。
2、12月31日前參保人員,補繳前的繳費基數(shù),可按全省(或設(shè)區(qū)市)在崗職工月平均工資的60%核定;12月31日前參保人員補繳后,應(yīng)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費,繳費基數(shù)按各設(shè)區(qū)市確定的當年靈活就業(yè)人員繳費基數(shù)政策中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、個人賬戶:補繳期間個人賬戶按繳費基數(shù)總額的8%一次性記錄。
4、參保時,男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員
補繳6月30日前工作期間的繳費年限后,一次性補繳繳費年限累計滿15年的,按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù);補繳繳費年限累計不足15年的,可延長繳費至滿15年,延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時,實際繳費年限累計仍不足15年的,可一次性繳費至滿15年,按規(guī)定辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)。
1、基本養(yǎng)老保險?；攫B(yǎng)老保險(亦稱國家基本養(yǎng)老保險),它是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī),為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度?；攫B(yǎng)老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現(xiàn)在由國家立法并強制實行,企業(yè)和個人都必須參加而不得違背;互濟性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險費用來源,一般由國家、企業(yè)和個人三方共同負擔,統(tǒng)一使用、支付,使企業(yè)職工得到生活保障并實現(xiàn)廣泛的社會互濟;社會性體現(xiàn)在養(yǎng)老保險影響很大,享受人多且時間較長,費用支出龐大。
2、企業(yè)補充養(yǎng)老保險。由國家宏觀調(diào)控、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行的企業(yè)補充養(yǎng)老保險,又稱企業(yè)年金,它是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟承受能力,在參加基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)上,企業(yè)為提高職工的養(yǎng)老保險待遇水平而自愿為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。企業(yè)補充養(yǎng)老保險是一種企業(yè)行為,效益好的企業(yè)可以多投保,效益差的、虧損企業(yè)可以不投保。實行企業(yè)年金,可以使年老退出勞動崗位的職工在領(lǐng)取基本養(yǎng)老金水平上再提高一步,有利于穩(wěn)定職工隊伍,發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)。
3、個人儲蓄性養(yǎng)老保險。職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險是我國多層次養(yǎng)老保險體系的一個組成部分,是由職工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機構(gòu)的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險的目的,在于擴大養(yǎng)老保險經(jīng)費來源,多渠道籌集養(yǎng)老保險基金,減輕國家和企業(yè)的`負擔;有利于消除長期形成的保險費用完全由國家“ 包下來” 的觀念,增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性;同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監(jiān)督。
4、商業(yè)養(yǎng)老保險是以獲得養(yǎng)老金為主要目的的長期人身險,它是年金保險的一種特殊形式,又稱為退休金養(yǎng)老保險,是社會養(yǎng)老保險的補充。商業(yè)性養(yǎng)老保險的被保險人,在交納了一定的保險費以后,就可以從一定的年齡開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。這樣,盡管被保險人在退休之后收入下降,但由于有養(yǎng)老金的幫助,他仍然能保持退休前的生活水平。商業(yè)養(yǎng)老保險,如無特殊條款規(guī)定,則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內(nèi)的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。
對養(yǎng)老保險的政策的心得體會篇十一
養(yǎng)老保險新政策規(guī)定用人單位欠繳社保費或處3倍罰款;繳費不足15年，可轉(zhuǎn)入新農(nóng)?；虺擎?zhèn)居民養(yǎng)老保險享受長期養(yǎng)老待遇。詳細情況請看下面編輯的介紹。
用人單位欠繳社保費或處3倍罰款
《社會保險法》的目標：建立沒有缺失，覆蓋上沒有遺漏，銜接無縫隙的社保制度，使全體人民在養(yǎng)老、醫(yī)療這些方面都能做到有基本保障，無后顧之憂。其正式實施，標志著“全民社?！笨缭皆O(shè)想，進入實施階段。
繳費不足15年，兩條途徑可享受長期養(yǎng)老待遇
“累計繳費滿15年，是養(yǎng)老保險參保人領(lǐng)取養(yǎng)老金的的必備條件之一，”長期以來，那些退休時累計繳費不足15年的參保人員，只能選擇一次性領(lǐng)取個人賬戶存儲額，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。他們的老年生活缺乏穩(wěn)定長期的有效保障，對此，《社會保險法》進行了重大完善和拓展，增加了兩種處理方式：允許個人繳費至滿15年;轉(zhuǎn)入新農(nóng)保或城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，兩種途徑都可以讓參保人獲得養(yǎng)老保險長期待遇。
繳費滿15年是享受長期待遇的“門檻”
按照國家有關(guān)規(guī)定：“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金”。也就是說，最低繳費滿15年是參保人按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的必備條件。省人社廳副廳長張瑞書介紹說，最低15年的繳費年限主要有三方面的考慮。首先是，我國人口預(yù)期壽命已經(jīng)達到73歲，為實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度的收支平衡和長期可持續(xù)發(fā)展，需要設(shè)立最低繳費年限;其次，不論通過何種方式就業(yè)，繳費都累計年限，多數(shù)人可以比較容易地達到15年;最后，從國際經(jīng)驗來看，實施繳費型養(yǎng)老保險制度的國家，基于繳費與待遇領(lǐng)取長期資金平衡的精算結(jié)果，大都規(guī)定有最低繳費年限。
對養(yǎng)老保險的政策的心得體會篇十二
寧夏原政謀劃定1月1日早年介入事變的職工，繳費年限滿退休時就可以享受根基養(yǎng)老保險報酬。但新步伐明晰劃定，達到退休年數(shù)但繳費年限不滿15年的參保職員，不發(fā)給基本養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、調(diào)理金;只能將個人賬戶儲存額一次性付出給本人，并按繳費年限每滿1年再發(fā)給1個月的本人指數(shù)化月均勻繳費人為，終止根基養(yǎng)老保險相關(guān)。假如本人申請自愿連續(xù)參保繳費時刻的，可以連續(xù)繳費時刻，但最長不得高出5年。治理連續(xù)參保繳費的職員要與內(nèi)地社會保險包辦機構(gòu)簽署《連續(xù)繳費年限協(xié)議書》，連續(xù)繳費時刻往后到達滿15年繳費年限的，可按劃定治理退休手續(xù)，按月領(lǐng)取根基養(yǎng)老金。
慢慢增進私企繳費比例：由現(xiàn)行的10%調(diào)解到12%
連年來，私營企業(yè)成為寧夏經(jīng)濟成長的主力軍。怎樣既減輕企業(yè)的繳費壓力，又替換企業(yè)參保繳費的起勁性，擔保寧夏私營企業(yè)的安穩(wěn)成長?自治區(qū)勞動保障廳抉擇，逐法式整私營企業(yè)單元繳費比例。從1月1日起，由現(xiàn)行的10%調(diào)解到12%，往后每1年進步兩個百分點，到到達20%的全區(qū)企業(yè)同一費率。以為比擬基數(shù)，繳費比例每1年進步2個百分點，20增進繳費金額為560萬元閣下。通過5年過渡期慢慢增進企業(yè)繳費比例，既減輕了企業(yè)的繳費壓力，又擔保了養(yǎng)老保險基金的原始蘊蓄。
個別工商戶及從業(yè)職員：參保繳費比例調(diào)解為20%
國務(wù)院劃定，城鎮(zhèn)個別工商戶和機動就業(yè)職員介入根基養(yǎng)老保險的繳費比例為20%%，繳費基數(shù)同一為內(nèi)地上年度在崗職工均勻人為。而今朝，寧夏城鎮(zhèn)個別工商戶及其從業(yè)職員和機動就業(yè)職員的參保繳費比例僅為18%%。按照自治區(qū)勞動保障部分統(tǒng)計，20寧夏共有8.39萬名城鎮(zhèn)個別工商戶和機動就業(yè)職員參保，個中選擇以自治區(qū)上年度在崗職工均勻人為60%%作為繳費基數(shù)的有7.84萬人，占參?？?cè)藬?shù)的93.4%%，人均月繳費為132元。也就是說，寧夏城鎮(zhèn)個別工商戶及其從業(yè)職員和機動就業(yè)職員完全有手段接管繳費比例的調(diào)解。
個人賬戶局限：由本人繳費人為的11%調(diào)解為8%
今朝，我國實施社會統(tǒng)籌與個人賬戶相團結(jié)的根基養(yǎng)老保險制度，既要施展社會統(tǒng)籌的當期共濟浸染，又要實現(xiàn)個人賬戶的將來蘊蓄。為了調(diào)解根基養(yǎng)老金的布局，使其越發(fā)公道。在當前的經(jīng)濟成長程度下，寧夏抉擇將個人賬戶的局限由本人繳費人為的11%調(diào)解為8%。顛末改良，以寧夏職工繳費年限35年退休為例，改良前根基養(yǎng)老金的方針更換率是58.5%，個中20%為基本養(yǎng)老金，38.5%為個人賬戶養(yǎng)老金;改良后方針更換率將到達59.2%，個中基本養(yǎng)老金更換率增添為35%，個人賬戶養(yǎng)老金更換率調(diào)解為24.2%，減輕了個人繳費的壓力。
新老步伐過渡期為5年：根基養(yǎng)老金按比例逐年遞增
自年1月1日至年12月31日為新老養(yǎng)老保險政策的過渡期。在過渡期內(nèi)退休的職員實施新步伐與老步伐比擬。按老步伐計較的基本養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金的全區(qū)在崗職工均勻人為基數(shù)截至到年底。按新步伐計較的根基養(yǎng)老金低于按老步伐計較的根基養(yǎng)老金的差額部門予以補齊;過渡期內(nèi)按新步伐計較的根基養(yǎng)老金高于按老步伐計較的根基養(yǎng)老金的跨越部門予以封頂限定，分年度按必然比例逐年遞增，即：2006年退休的，發(fā)給跨越部門的10%%，退休的，發(fā)給跨越部門的30%%，退休的，發(fā)給跨越部門的50%%，退休的，發(fā)給跨越部門的70%%，2010年退休的，發(fā)給跨越部門的90%%。以退卻休的不再實施新老步伐比擬，直接按新步伐計較根基養(yǎng)老金。
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