2023年工會自查報告（模板15篇）

報告的撰寫需要注意保護信息的機密性和版權。報告中的表述應具備客觀性和中立性，避免個人情感和主觀色彩的夸張。以下是一份具有創(chuàng)新和實用價值的報告，希望對大家的寫作能夠起到借鑒作用。

工會自查報告篇一

為了進一步加強工會自身建設，充分發(fā)揮工會的職能作用，建構和諧穩(wěn)定的勞動關系，發(fā)揮主人翁地位，工會是職工群眾自己的'組織，只有想職工所想、全心全意的為職工辦事說話，并把引導與服務緊密地結合起來，才能取得廣大職工的信任，才能使大家自覺自愿地關心工會工作，參與工會活動，按照魯山縣教育工會文件要求，xx學校工會委員會長期以來本著從職工利益出發(fā)，為職工服務，急職工所急的原則，正面引導職工開展學習、工作，充分發(fā)揮教職工主人翁意識，進一步提高教職工的整體素質，大膽進行教學改革，在工作中解放思想，更新觀念，勇于開拓進取，為學校的發(fā)展做出貢獻，推動我中心校教育事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。現將露峰工會工作開展情況加以匯報：

露峰轄區(qū)現有中學1所，小學4所，在職教師216人，離退休教師45人。其中魯山二十九中教師75名，露峰一小教師46人，露峰二小教師（含后營學點）33人，露峰三小教師20人，露峰四小教師（含上洼學點）36人。截至目前我轄區(qū)各學校共成立工會組織2個，分別是魯山二十九中工會和xx學校工會，另外一街小學工會申請已經提交教育工會，其余小學由于人數少，尚未成立工會，但中心校已經召開會議發(fā)動各校創(chuàng)造條件成立工會組織。

xx學校工會委員切實維護職工合法權益，解決職工實際困難。深入開展了“送溫暖”、“慰問離退休教師”等活動。發(fā)動各校組織愛黨愛國演講比賽和繪畫比賽。同時對各校進行嚴格監(jiān)督，在亂收費、亂攤派和訂教輔工作進行排查。充分發(fā)揮教職工主人翁作用，保障教職工的民主權利，認真聽取教職工代表的意見，及時負責處理好提案工作。認真落實工會的各項決定和決議。對個別教職工維權意識不強的問題，我工會進行了基地專題講座，收到了良好的效果。

1、露峰學校工會從關心教職工生活入手，注意做好日常思想工作，維護好學校穩(wěn)定。經常通過深入調查、來訪接待、召開座談會等多種形式，聽取教職工的意見和要求，之后及時把收集的意見和建議向校領導和有關職能部門反映，并配合學校解決問題。

2、堅持“以人為本”的理念，始終關注著教職工的切身利益，把教職工的冷暖放在心頭，把幫助教職工排憂解難，維護教職工的合法權益作為根本的職責。通過為廣大教職工辦實事，送溫暖，關心教職工的身體健康及工作、生活、學習上的困難，營造一個舒適、溫馨的工作、生活、學習的環(huán)境。

3、努力為教職工辦實事，送溫暖，做好凝聚人心的工作。對每個生病住院教職工都走訪慰問，并送去慰問品，祝愿教職工早日康復。在教師節(jié)、春節(jié)等節(jié)日期間對一些優(yōu)秀教師、退休職工、教職工子女及家庭比較困難的教職工進行了慰問，通過以上送溫暖工程，較好地凝聚人心，為學校的和諧發(fā)展作出了貢獻。

4、開展多種多樣的文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學校精神文明建設。學校工會定期在每年三八節(jié)、五一節(jié)和元旦節(jié)組織教職工開展形式多樣的文體活動，如卡拉ok比賽、象棋比賽、乒乓球比賽、趣味籃球比賽、跳繩比賽。較好地豐富教職工業(yè)余生活，提高他們的綜合素質，培養(yǎng)了他們頑強拼搏的精神，同時還增強了他們的主人翁意識，樹立起愛校精神。

中工會自20xx年12月成立以來取得了顯著成績、首先根據教體局工會要求經上級工會提名，教師代表選舉，成立了魯山二十九中第一屆教職工代表大會，并經魯山縣教體局推薦選舉喬耀偉同志為工會主席，下設宣傳部、女工部、文娛部。由李向東、付璆麗、宋艷艷分別任部長。并有工會正式代表18人。工會代表均為學校骨干教師，能力強、能負責，有工作熱情和相關的技能。男女性別年齡等均具有代表性。二十九中第一屆工會組織人員得到了廣大教職工的廣泛認可。第二，嚴格履行職責，參與民主管理與民主監(jiān)督。積極參與學校重大制度的制定，每年2次對學校重大基建和財務收支項目進行審核。同時二十九中工會開展了各項活動，20xx年10月在學校和各班級開展了特色文化的創(chuàng)建活動；20xx年4月舉行了廣播操比賽暨詩歌朗誦會；20xx年五一節(jié)舉行了青春風采師生書畫比賽等等。

認真落實教代會的職權。xx學校每學期都召開教職工大會審議學校工作計劃，學校的三年發(fā)展規(guī)劃、學校園丁工程方案等均通過教職工大會審議，對改革與發(fā)展等重要決策進行認真的討論審議；行使對聘任制方案、教職工獎懲辦法等與教職工切身利益有關的重要事項的討論決定權；定期對本單位中層以上領導干部進行民主評議等。

落實校務公開的主要內容，做到了經常性事務定期公開，階段性事務及時公開，通過網上校務公開和設立校務公開專欄等多種形式，及時向教職工公開學校內部事務，如教育收費，教師聘任、評優(yōu)評先，教師培訓、進修，推薦學生升實驗中學等。關心教職工的工作、生活，反映他們的呼聲和愿望，盡可能為他們排憂解難，多做好事和實事。開展了“我為學校發(fā)展獻一計、我為節(jié)能減排獻一計”活動，協助學校行政進一步做好“送溫暖工程”。

工會自查報告篇二

按照《局務公開實施細則》，我局健全了局務公開的組織機構，對局務公開的內容、程序、時間、方式和監(jiān)督措施做到制度化、規(guī)范化?？h局提出了局務公開的“三個結合”(與實踐“三個代表”思想結合起來，與推進改革結合起來，與加強黨的建設結合起來)和“三種形式”(職工代表大會是局務公開的基本形式、局務公開欄是局務公開的必要形式，局情發(fā)布會是局務公開的如常形式)。通過職工代表大會，職工大會，設立固定局務公開欄等形式，按照公開的范圍和內容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，起到了良好的參政作用。同時，工會成員和職工代表定期參加企業(yè)的生產經營會議，聽取意見，提出看法建議，促使企業(yè)黨政領導積極支持工會開展的參班議政活動，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會和局務公開制度，平等協商和集體合同制度，勞動爭議調解制度，進一步推動了工會群眾化、民主化、法制化建設。并嚴格遵守相關制度，認真貫徹《職代會制度實施細則》，堅持每年兩次職工代表大會制度、局長報告工作制度，提案征集解答制度，行政招待審議制度，職工教育計劃審計制度,按期將企業(yè)經營成果、資金使用、獎金、福利等費用開支，基建工程等重大事項以及領導干部廉潔自律、黨政工作和作風建設等方面，向職工大會進行匯報，廣泛聽取職工反映和意見，促進了干群關系更加密切。

二、切實加強黨政組織對工會工作的領導和支持

長期以來，我局黨政組織把工會工作納入黨建目標責任制進行管理，將工會的主題教育融入黨政主體工作，作為企業(yè)黨政工作的重要內容，與黨政其它工作一同落實，依靠和借助黨政的力量推進工會工作，促進工會工作質量和水平的提升。并在每年工作中專門聽取工會工作匯報和研究工會工作?？h局召開有關重要會議以及研究討論涉及全局性的重大工作，都能夠做到吸收同級工會負責人參加。同時建立健全了工會組織和幫助工會選配領導班子，保證工會干部編制，大力支持工會依法履行職責，做到為工會提供必要的工作條件和落實工會經費，落實工會干部的政治生活待遇。

三、充分發(fā)揮職代會在企業(yè)中的重要作用

在工作實踐中我們深深認識到，工人階級是先進生產力的代表，是構建和諧企業(yè)的主力軍。因此，在實際工作中，我局黨政組織把依靠職工辦企業(yè)，作為落實全心全意依靠工人階級方針的具體體現，作為密切黨群、干群關系的基本內容，調動職工充分發(fā)揮主人翁作用和積極性，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，健全職代會組織，建立并完善各項制度，進一步落實職工代表會的各項權力，努力增強實效性，以行使決定權為基礎，用好否決權為手段，突出效率功能，協調功能和制約功能。按照規(guī)定召開職代會，做到凡屬職代會職權范圍內的問題，能夠提交職代會審議、通過或決定，嚴格執(zhí)行職代會民主評議領導干部的規(guī)定，切實堅持職代會閉會期間的日常管理工作。在縣局主輔分離、輔業(yè)改制工作中，選定了職工代表進入改制工作機構，將改制方案提交職代會審議，改制后的縣局實佳公司董事會、監(jiān)事會成員均有職工代表。真正做到了在政治上充分重視職工的主人翁地位，在企業(yè)內部形成了職工當家作主的良好環(huán)境和輿論氛圍;在制度上保障職工的民主權利得到實現，使職工對縣局的工作實行有效的參與、監(jiān)督和管理;在經濟上依法維護職工的合法權益使職工的生產環(huán)境和生活條件不斷改善;并重視和加強職工隊伍建設，職工的思想道德、科學文化和業(yè)務技能得到進一步提高。

四、切實維護職工合法權益

縣局工會始終把抓好職工保障工作作為履行工會維權職能的重點，強調切實為職工辦實事辦好事。一是做到依法保障職工工作生活方面的切身利益，協助縣局落實好“三條保障線”、“兩個確?！钡木唧w工作，監(jiān)督企業(yè)按照國家關于社會保障的有關政策法規(guī)和集團公司的有關規(guī)定，按時足額交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工作等社會保險費，抓好關系職工切身利益的“三金”和職工住房問題的解決。二是對職工勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生和涉及女職工特殊權益等方面存在的問題及時向縣局領導班子提出意見和建議。三是建立健全了勞動爭議調解機構并完善調解制度，積極做好勞動爭議的預防和調處工作，切實把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài);四是完善了對困難職工的分級聯系和管理制度，認真解決困難職工的具體困難，堅持做好每年元旦、春節(jié)的“送溫暖”活動和“交友幫扶”以及“奉獻愛心”資助困難職工子女上學、慰問離退休職工等項幫扶活動。同時還深入到生產一線，職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，配合行政解決實際問題。五是堅持每年召開離退休職工座談會，聽取他們對縣局工作的意見和發(fā)展建議，并幫助他們解決生活中的實際困難，堅持到醫(yī)院看望生病職工，協助解決醫(yī)療費等具體問題。

五、履行好工會職能，搞好職工宣傳教育和培訓

為了履行好工會職能，服務大局，充分調動職工的積極性，發(fā)揮工會思想政治工作宣傳教育的導向功能，團結鼓勁的激勵功能以及穩(wěn)定人心的保證功能，弘揚時代主旋律，凝聚職工力量，工會針對縣局黨政工作重點，分階段、按特點確定多個主題活動，圍繞工作大局創(chuàng)意主題，創(chuàng)新載體。充分重視載體的選擇和實際效果，運用學習宣傳、討論研究、演講比賽、文化熏陶、體育比賽、文藝演出、知識競賽等載體和形式，開展形式多樣的各類教育活動，以有效地鼓舞了士氣，振奮了職工精神，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時大力宣傳勞動模范和先進人物事跡，配合縣局黨組織和行政做好職工正面教育和引導，組織開展健康文明、豐富多彩的文化體育活動。注重提高職工業(yè)務素質，實施職工經濟技術創(chuàng)新工程，圍繞縣局的各項經濟技術指標，廣泛開展多種形式的勞動競賽活動，實施職工培訓。

一是結合保持共產黨員先進性教育，在全局開展了“共產黨員模范示范崗”活動，要求每位黨員將此項活動作為一項長期性任務貫穿于全局各項工作，在工作和學習的實踐中接受職工監(jiān)督，認真踐行“三個代表”重要思想，嚴格履行《黨章》規(guī)定的共產黨員八項義務和八項權利，牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識、服務意識，團結和帶動全局職工為構建和諧企業(yè)、推進電力事業(yè)發(fā)展而努力。

二是開展了“公民道德與誠信建設”教育活動，要求全局職工加強道德自律，提高“愛國守法、明理誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的道德水準，培養(yǎng)積極向上、健康和諧的道德水準。并舉行了“公民道德與誠信建設”知識競賽，進一步增進了企業(yè)活力，活躍了職工文化生活，提高了全局干部職工的集體榮譽感，工作責任感和集體主義、愛國主義思想，提高了先進性學習的自覺性。

三是對全局所有配電線路工、變電運行工采取集中授課、現場指導的方式進行了業(yè)務技能培訓，有效提高了職工業(yè)務管理知識和安全防范意識及線路檢修、事故處理等知識水平，為全年工作任務的完成發(fā)揮了重要的保障作用。

四是開展了春季安全檢查和電網缺陷排查，對安全隱患、故障缺陷逐桿逐線進行檢查和維護處理，為全縣電力設備安全運行奠定了基礎。

五是將供電所農民合同工納入了工會組織，對供電所農民合同工的人事管理、工資管理、帳務管理，統一上劃歸口于縣局辦公室、財經科等職能管理科室，同時，加強規(guī)范化供電所建設，提高用電營銷水平。以電價管理、線損管理、優(yōu)質服務為重點，從軟硬件兩個方面加強完善和提高。

六是編制、印發(fā)了《×××電力局規(guī)章制度匯編》，在全局范圍內嚴格執(zhí)行。為提高管理服務水平提供了可靠保證。并在今年“三夏”來臨前，為了切實保證全縣“三夏”期間農業(yè)生產安全用電及防火、防汛工作，確保“三夏”期間各項工作順利開展，組織相關部門和人員，深入基層，檢查各個區(qū)域內的“三夏”安全用電及防火、防汛工作，督促各基層站所搞好“三夏”電力供應與服務。并配備宣傳、服務車輛，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組進行安全用電宣傳，對線路、設備等故障及時搶修，確保農業(yè)生產安全正常供電，及時為群眾解決“三夏”用電中存在的問題。

總之，我局黨支部在深入學習**地電黨發(fā)[**]7號文件的基礎上，通過對照有關政策規(guī)定，廣泛聽取職工對工會工作的意見等形式，采取有效措施對工會工作進行了自查自糾。我們將以這次以檢查為契機，加強工會工作的制度化、規(guī)范化建設，努力促進工會工作深入開展，充分發(fā)揮工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，為努力構建和諧勞動關系、努力構建和諧的企業(yè)做出應有貢獻。

工會自查報告篇三

根據市委辦公廳、市政府辦公廳《關于轉發(fā)合肥市黨政機關和事業(yè)單位“小金庫”專項治理工作實施方案的通知》和市財政局《關于開展市直行政事業(yè)單位銀行賬戶核查工作的通知》，工會為貫徹落實文件精神，認真學習，積極開展這次自查活動?，F將工會小金庫自查自糾情況匯報如下：

一、市總工會成立了以市總黨組書記、主席葉和章為組長，市總黨組成員、紀檢組長鄒華前為副組長，市總工會辦公室、財務部、事業(yè)部、經審辦、直屬黨委和直屬事業(yè)單位負責人為成員的治理工作領導小組，并在財務部設立工作辦公室。并結合自身實際制定了《小金庫專項治理實施方案》，加強宣傳、統一思想、提高認識，為治理工作的'順利開展奠定了基礎。

二、自查中，市總工會對機關及直屬事業(yè)單位xx年市直行政事業(yè)單位銀行賬戶清理后保留的賬戶及在市財政國庫集中支付代理銀行開設的預算單位零余額賬戶等所有現存賬戶進行了全面梳理、統計，做到不走過場、全面覆蓋，自查面達到了100%，并將核查材料及時報送市財政局。

在此基礎上，認真填寫《單位“小金庫”自查自糾情況報告表》，形成自查自糾報告上報市治理“小金庫”工作領導小組辦公室。截至目前，市總工會已完成專項治理工作中動員部署和自查自糾兩個階段的工作任務，為下一步全面檢查和做好整改落實工作奠定了堅實的基礎。市總工會成立了以市總黨組書記、主席葉和章為組長，市總黨組成員、紀檢組長鄒華前為副組長，市總工會辦公室、財務部、事業(yè)部、經審辦、直屬黨委和直屬事業(yè)單位負責人為成員的治理工作領導小組，并在財務部設立工作辦公室。

工會自查報告篇四

維護職工的合法權益是工會天然的職責，工會權是公認的基本人權。工會

自查報告

(一)財政劃撥工會經費不到位

目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關人員的工會經費或定額劃撥經費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。

(二)稅務代收的覆蓋面不夠廣

稅務代收工會經費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經費收繳空白點。據調查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經費的單位只有600多家,也只達到30%。

(三)財務管理制度尚不完善,經費支出隨意性較大

有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關的財務制度,有的區(qū)、縣財務制度制訂的不全面、財務報銷及審批制度不明確,尤其缺少預決算管理制度,直接導致了經費支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務費超支達200%,有的經費支出不足預算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔任,不符合會計核算規(guī)定,財務管理基礎薄弱。

(四)財務審批報銷制度不夠規(guī)范

有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經辦人直接讓領導簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現問題,為時已晚。還有一些財務人員審核把關不嚴,存在白條報賬及無效票據報賬的現象。有的未嚴格執(zhí)行現金管理規(guī)定,支出時超限額使用現金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細單。

(五)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務工作薄弱

我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會,單獨建立工會賬戶的單位很少,總體上不足10%,工會獨立管理經費的要求落實得不好。地稅代收后,工會組織迅猛發(fā)展,但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范,2-3人就成立單獨的工會委員會,有的將49個單位組成一個聯合會,這些單位既不在一個地域,也無共同的行業(yè)特點,工會組織難以單獨建立銀行賬戶,也難以對工會財務進行有效的管理和監(jiān)督。

(六)人員素質不高,會計基礎工作薄弱

有些區(qū)、縣工會財務人員不具備相應專業(yè)知識,業(yè)務水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務人員責任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準確、憑證裝訂不規(guī)范等現象。有的單位未制訂票據的管理、使用制度。收經費時每人一本收據,開出的收據無人監(jiān)督和管理,有的長達數年票據和錢無法收回,同時還存在提前開收據和票據丟失的現象?？h級文化宮的財務人員很少參加業(yè)務培訓,無法適應財務管理工作發(fā)展的需要。

二、原因及分析

(一)財政劃撥工會經費的問題

地稅代收后,各單位的經費收入主要分為三大塊,即地稅代收經費、財政劃撥經費及自收經費。在財政劃撥工會經費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財政比較困難,加之我們的協調溝通工作也不到位,導致財政劃撥的工會經費不能全部到位。

(二)工會經費收繳率不高的問題

區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認為地稅代收后經費已經比原來多了,夠花就行,認為稅務局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經費工作不到位。有些單位趁著稅務局抓的不嚴,工會經費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務部門申報繳納工會經費。地稅代收工會經費的信息化、網絡化工作未步入正軌,財務人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難及時掌握應繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。

(三)財務管理基礎薄弱的問題

一是多年來對如何管好、用好工會經費重視不夠,沒有制定相應的制度來確保工會經費的合理、有效使用;二是縣級工會財務人員大多缺乏專業(yè)知識,加之培訓工作未能跟上,因此,縣、區(qū)工會財務工作不能適應形勢發(fā)展的要求。

(四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一級工會財務管理問題

我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作范圍廣,肩負的任務重,人員編制少,非公企業(yè)多問題多。如工會經費開支由行政領導審批,工會經費無法正常保證,只能依靠區(qū)縣工會的補助等,管理起來困難很大。

三、對策及建議

(一)采取有效措施,提高代收經費收繳率及財政劃撥工會經費到位率

各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想,充分發(fā)揮收繳經費的主動作用,及時掌握基層單位的職工人數、工資總額情況。針對代收經費過程中存在的問題,采取與稅務局聯合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯合檢查的方式,督促基層單位足額繳納工會經費,逐步減少收繳經費的盲區(qū)。要采取有效措施,加大財政劃撥工會經費工作力度,在調查研究,摸清底數的基礎上,向同級黨委和政府匯報,與同級財政部門進行協調,切實將財政統發(fā)工資的行政事業(yè)單位的工會經費納入財政預算,力爭全面實現行政事業(yè)單位計撥工會經費由財政統一劃撥。

(二)加強領導,為財務人員履行職責創(chuàng)造條件

各單位領導要切實加強對財務工作的領導,認真研究解決經費收繳、財務管理、資金使用中的重點和難點問題;要對存在的問題,逐一檢查,尋找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分調動財務人員的積極性和創(chuàng)造性,為財務人員依法按章履行職責創(chuàng)造條件。

(三)強化財務管理,建立健全工會各項財務制度

制度重在管理,管理重在規(guī)范。市總工會財務部已針對檢查中存在的問題,制定了一系列強化區(qū)、縣工會財務管理的工作制度。要求各單位逐步聯系實際建立和完善內部控制制度,建立健全符合當前工會財務工作實際的相關制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。

為更好地落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，充分發(fā)揮工會作為黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，進一步調動廣大職工在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的積極作用，努力構建和諧企業(yè)，促進縣局深化改革和加快發(fā)展的步伐，根據地電公司黨委《關于對工會工作情況進行檢查的通知》(陜地電黨發(fā)[20xx]11號)和《中共陜西省地方電力(集團)公司委員會關于進一步加強工會工作的意見》(陜地電黨發(fā)[20xx]7號)等文件精神，通過對照有關政策規(guī)定，廣泛聽取職工對工會工作的意見等形式，我們對近幾年來縣局工會在圍繞企業(yè)中心工作，促進企業(yè)民主管理，科學決策，協調勞動關系、維護職工合法權益等方面工作的開展情況，特別是實施主輔分離、輔業(yè)改制以來工會工作的開展情況進行了深入自查?，F就自查情況匯報如下：

一、切實加強黨政組織對工會工作的領導和支持

長期以來，我局黨政組織把工會工作納入黨建目標責任制進行管理，將工會的主題教育融入黨政主體工作，作為企業(yè)黨政工作的重要內容，與黨政其它工作一同落實，依靠和借助黨政的力量推進工會工作，促進工會工作質量和水平的提升。并在每年工作中專門聽取工會工作匯報和研究工會工作?？h局召開有關重要會議以及研究討論涉及全局性的重大工作，都能夠做到吸收同級工會負責人參加。同時建立健全了工會組織和幫助工會選配領導班子，保證工會干部編制，大力支持工會依法履行職責，做到為工會提供必要的工作條件和落實工會經費，落實工會干部的政治生活待遇。

二、充分發(fā)揮職代會在企業(yè)中的重要作用

在工作實踐中我們深深認識到，工人階級是先進生產力的代表，是構建和諧企業(yè)的主力軍。因此，在實際工作中，我局黨政組織把依靠職工辦企業(yè)，作為落實全心全意依靠工人階級方針的具體體現，作為密切黨群、干群關系的基本內容，調動職工充分發(fā)揮主人翁作用和積極性，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，健全職代會組織，建立并完善各項制度，進一步落實職工代表會的各項權力，努力增強實效性，以行使決定權為基礎，用好否決權為手段，突出效率功能，協調功能和制約功能。按照規(guī)定召開職代會，做到凡屬職代會職權范圍內的問題，能夠提交職代會審議、通過或決定，嚴格執(zhí)行職代會民主評議領導干部的規(guī)定，切實堅持職代會閉會期間的日常管理工作。在縣局主輔分離、輔業(yè)改制工作中，選定了職工代表進入改制工作機構，將改制方案提交職代會審議，改制后的縣局實佳公司董事會、監(jiān)事會成員均有職工代表。真正做到了在政治上充分重視職工的主人翁地位，在企業(yè)內部形成了職工當家作主的良好環(huán)境和輿論氛圍;在制度上保障職工的民主權利得到實現，使職工對縣局的工作實行有效的參與、監(jiān)督和管理;在經濟上依法維護職工的合法權益使職工的生產環(huán)境和生活條件不斷改善;并重視和加強職工隊伍建設，職工的思想道德、科學文化和業(yè)務技能得到進一步提高。

三、進一步規(guī)范局務公開工作

按照《局務公開實施細則》，我局健全了局務公開的組織機構，對局務公開的內容、程序、時間、方式和監(jiān)督措施做到制度化、規(guī)范化。縣局提出了局務公開的“三個結合”(與實踐“三個代表”思想結合起來，與推進改革結合起來，與加強黨的建設結合起來)和“三種形式”(職工代表大會是局務公開的基本形式、局務公開欄是局務公開的必要形式，局情發(fā)布會是局務公開的如常形式)。通過職工代表大會，職工大會，設立固定局務公開欄等形式，按照公開的范圍和內容向職工和社會予以公開，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，起到了良好的參政作用。同時，工會成員和職工代表定期參加企業(yè)的生產經營會議，聽取意見，提出看法建議，促使企業(yè)黨政領導積極支持工會開展的參班議政活動，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會和局務公開制度，平等協商和集體

合同

四、切實維護職工合法權益

縣局工會始終把抓好職工保障工作作為履行工會維權職能的重點，強調切實為職工辦實事辦好事。一是做到依法保障職工工作生活方面的切身利益，協助縣局落實好“三條保障線”、“兩個確?！钡木唧w工作，監(jiān)督企業(yè)按照國家關于社會保障的有關政策法規(guī)和集團公司的有關規(guī)定，按時足額交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工作等社會保險費，抓好關系職工切身利益的“三金”和職工住房問題的解決。二是對職工勞動就業(yè)、工資分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生和涉及女職工特殊權益等方面存在的問題及時向縣局領導班子提出意見和建議。三是建立健全了勞動爭議調解機構并完善調解制度，積極做好勞動爭議的預防和調處工作，切實把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài);四是完善了對困難職工的分級聯系和管理制度，認真解決困難職工的具體困難，堅持做好每年元旦、春節(jié)的“送溫暖”活動和“交友幫扶”以及“奉獻愛心”資助困難職工子女上學、慰問離退休職工等項幫扶活動。同時還深入到生產一線，職工中，傾聽職工呼聲，了解職工生活，配合行政解決實際問題。五是堅持每年召開離退休職工座談會，聽取他們對縣局工作的意見和發(fā)展建議，并幫助他們解決生活中的實際困難，堅持到醫(yī)院看望生病職工，協助解決醫(yī)療費等具體問題。

五、履行好工會職能，搞好職工宣傳教育和培訓

為了履行好工會職能，服務大局，充分調動職工的積極性，發(fā)揮工會思想政治工作宣傳教育的導向功能，團結鼓勁的激勵功能以及穩(wěn)定人心的保證功能，弘揚時代主旋律，凝聚職工力量，工會針對縣局黨政工作重點，分階段、按特點確定多個主題活動，圍繞工作大局創(chuàng)意主題，創(chuàng)新載體。充分重視載體的選擇和實際效果，運用學習宣傳、討論研究、演講比賽、文化熏陶、體育比賽、文藝演出、知識競賽等載體和形式，開展形式多樣的各類教育活動，以有效地鼓舞了士氣，振奮了職工精神，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時大力宣傳勞動模范和先進人物事跡，配合縣局黨組織和行政做好職工正面教育和引導，組織開展健康文明、豐富多彩的文化體育活動。注重提高職工業(yè)務素質，實施職工經濟技術創(chuàng)新工程，圍繞縣局的各項經濟技術指標，廣泛開展多種形式的勞動競賽活動，實施職工培訓。

一是結合保持共產黨員

先進性教育

二是開展了“公民道德與誠信建設”教育活動，要求全局職工加強道德自律，提高“愛國守法、明理誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的道德水準，培養(yǎng)積極向上、健康和諧的道德水準。并舉行了“公民道德與誠信建設”知識競賽，進一步增進了企業(yè)活力，活躍了職工文化生活，提高了全局干部職工的集體榮譽感，工作責任感和集體主義、愛國主義思想，提高了先進性學習的自覺性。

三是對全局所有配電線路工、變電運行工采取集中授課、現場指導的方式進行了業(yè)務技能培訓，有效提高了職工業(yè)務管理知識和安全防范意識及線路檢修、事故處理等知識水平，為全年工作任務的完成發(fā)揮了重要的保障作用。

四是開展了春季安全檢查和電網缺陷排查，對安全隱患、故障缺陷逐桿逐線進行檢查和維護處理，為全縣電力設備安全運行奠定了基礎。

五是將供電所農民合同工納入了工會組織，對供電所農民合同工的人事管理、工資管理、帳務管理，統一上劃歸口于縣局辦公室、財經科等職能管理科室，同時，加強規(guī)范化供電所建設，提高用電營銷水平。以電價管理、線損管理、優(yōu)質服務為重點，從軟硬件兩個方面加強完善和提高。

六是編制、印發(fā)了《鳳翔縣電力局

規(guī)章制度

總之，我局黨支部在深入學習陜地電黨發(fā)[20xx]7號文件的基礎上，通過對照有關政策規(guī)定，廣泛聽取職工對工會工作的意見等形式，采取有效措施對工會工作進行了自查自糾。我們將以這次以檢查為契機，加強工會工作的制度化、規(guī)范化建設，努力促進工會工作深入開展，充分發(fā)揮工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，為努力構建和諧勞動關系、努力構建和諧的企業(yè)做出應有貢獻。

一年來,我園工會在上級教育工會和園務會、黨支部的正確領導關心下，始終堅持以“科學發(fā)展觀”精神為指導，充分發(fā)揮工會組織聯系黨、政、群關系的橋梁和紐帶作用，積極調動教職工的積極性和創(chuàng)造性，努力維護教職工合法權益，認真全面地履行了工會的基本職能。現對一年來的工會工作自查自評如下：

一、認真學習法律法規(guī)，提高教師法律意識

一年來，工會配合黨政對教師的政治學習，組織教師學習了《工會法》、《勞動權益保護法》、《中小學教師職業(yè)道德》等，并組織了全體會員參加了普法考試。通過學習，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質。

二、以師德為中心，建設一支高素質的教師隊伍

1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南，指導工作實際，根據我愿園本教研課題《幼兒良好行為習慣的養(yǎng)成》和教師自身特點，引導教師投身教改、研究實踐。

2、開展師德活動，努力提高教師修養(yǎng)。一年來，組織教師深入學習了“黨的xx大精神”、“科學發(fā)展觀”等,并結合自己的教育體驗進行反思，使每位教師對xx大精神和科學發(fā)展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價值觀，紀律不散、工作不松、堅忍不拔、團結拼搏。

3、開展教育教研活動，提高教師教育水平。配合園內開展了語言教學比武、《幼兒良好行為習慣的研究》活動觀摩、五項全能基本功比賽等活動，從而提高了教師的專業(yè)素質。今年我園送省里參賽的三節(jié)語言活動，分獲省一、二、三等獎。

4、開展豐富的娛樂活動，增強教師活力。組織會員進行了“慶五一”聯歡晚會、“慶祝建國六十周年紅歌會”活動，平時組織教師進行聚會、戶外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動，愉悅了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協調、服務的作用。

三、堅持校務公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督職能

我園工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學校的民主管理。5月份，我園召開了第三屆教代會，就“藝術中心的承包問題”和“借調老師參與集資門店分紅的問題”進行了討論。11月份，組織全體工會會員對園領導進行了集體評議。

幼兒園工會根據上級部門“園務公開”的意見精神，通過會議公開、園務公開欄公開等形式，在學期初、各季度、學期末對幼兒園財務工作進行公開。平時不定期的對幼兒園建設、活動、制度等進行公開。通過園務公開的組織實施，使教職工對幼兒園發(fā)展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面調動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。

四、維護教職工合法權益，大力開展送溫暖活動

1、關心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與園領導都會前往關心看望，全年慰問20余人次。一月份，工會走訪了幼兒園特困教師廖明英，并送去過年物資及慰問金。教師節(jié)與重陽節(jié)，分別走仿慰問了8位退休老教師。

2、積極組織教職工參加了補充醫(yī)療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個健康的身體，5月份組織教職工進行了體檢，受到了教職工的好評。暑期配合園務會組織教職工到云南、貴州參觀學習。

3、發(fā)揚“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若水中學患白血病的李春燕老師捐款3692元，十月份發(fā)動教師向患癌癥的退休喻老師一家捐款450余元。

一年的工會工作即將結束，對照評分細則，自查自評為：“較好”，在創(chuàng)建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本著以服務為根本，健全活動制度，深化活動內容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新臺階。

工會自查報告篇五

xx工會工作在局工會和站黨支部的正確領導下，收費站行政的大力支持下，全體員工的大力配合下，緊緊圍繞收費中心工作，對進一步提高全站職工的凝聚力，增強戰(zhàn)斗力等方面起到了不可忽視的作用。我本人在就職期間，對待工會工作做到盡心盡責，對工會工作投入了極大的熱情，我認為能盡自己的力量為他人服務，幫助他人，是最大的精神樂趣。為了能夠更好地發(fā)揮工會的職能作用，完成上級下達的各項任務，我不斷學習工會知識，改進工作方式、方法。半年來，工會工作取得了一定的成績，也存在一些不足，現將工作情況簡要匯報如下：

一、努力加強工會組織的自身建設。

1、結合我站的實際情況，認真做好每季度工會工作計劃的制訂、總結和反思。

2、加強與工會領導小組的交流、溝通，及時解決工作中發(fā)現的問題，了解掌握來自一線的各類信息，努力使工會工作做到上下溝通。

3、重點加強對職工之家的建設，讓站職工通過職工之家豐富自己的業(yè)余生活和提高業(yè)務修養(yǎng)。

二、認真履行工會的基本職責，維護職工的合法權益。

1、積極協助本站工會籌備職代會，認真做好提案的收集、整理、匯報工作。

2、認真參加行政會議，參與涉及職工利益的改革方案討論、認真做好推優(yōu)表先的民主評議。

3、主動配合收費站積極推進站務公開工作。加強站務公開機制建設和制度建設，不斷調整和擴大公開內容，豐富公開形式。

4、采取多種形式，積極開展學習活動，

通過政治業(yè)務學習，提高職工政治思想素質。工會積極組織職工開展政治學習。并由專人負責，制定計劃，選定內容。通過技能培訓，提高業(yè)務能力。工會大力支持開展收費技能培訓，以班組為單位，開展“互幫互助，共同進步”的活動。

5、支持職工自學，促進崗位成才。站工會組織有志青年和員工參觀學習，鼓勵他們參加自學考試，讀電大、黨校。培養(yǎng)和發(fā)揮職工的特長和優(yōu)點，展現他們的熱情和風采。為職工成材創(chuàng)造機會，提供平臺。

三、加強工會自身建設，提高工會人員工作能力

要充分發(fā)揮基層工會的各項職能作用，首先必須完善工會制度體系，進一步健全工會檔案，推動工會工作的法制建設進程。同時落實責任，逐步提高工會委員的理論知識和業(yè)務水平，進一步提高工會工作的整體效益。

四、緊緊圍繞創(chuàng)建工作為核心展開工作

根據工會職責，關心和改善職工的勞動條件，維護職工在勞動中的安全和健康；協助督促行政落實好生活有關待遇，辦好職工集體福利事業(yè)。建站以來堅持一手抓征費，一手抓精神文明建設，開展了豐富多彩的業(yè)余生活，比如節(jié)日聯歡慶祝，節(jié)假日站內舉行各種慶?；顒?，使員工感到有一種濃濃的喜慶和溫馨的家庭氛圍；還進行了拔河、點鈔等比賽，通過比賽既鍛煉了能力，又增強了集體凝聚力。

工會自查報告篇六

為管好用好我校公用經費、保證我校教育、與日常工作的正常運轉，有計劃合理地使用資金，認真做到勤儉辦學的方針，現將我校自查情況匯報如下：

1、公用經費管理使用的具體做法是：

(1)我校加強財務管理，嚴格執(zhí)行《會計法》和上級有關財務制度的規(guī)定。學校的一切資金，由學校財務人員按有關規(guī)定統領統支，沒有出現以任何理由單獨收費現象支。

(2)認真履行報賬制度，力求資金的規(guī)范使用，無挪用、擠占、截留等現象的發(fā)生。嚴格財經審批手續(xù)。所有報銷發(fā)票，做到手續(xù)完備，每張發(fā)票注明用途，有經手人簽字，都經過校長簽字。

(3)堅決貫徹執(zhí)行國家及上級主管部門的有關財務法規(guī)，沒有發(fā)生在政策法規(guī)范圍之外，自作主張?zhí)幚碡攧盏牟涣紗栴}。

(4)財務專管教師具體負責財務管理，學校任何財務活動必須經財務教師和領導審批后，方可實施。重大開支項目，都經校務會議集體決定。

(5)差旅費報銷，嚴格執(zhí)行縣文件規(guī)定。

(6)需要購置各種設備、儀器、教具、辦公用品及其它物品，都先通過全體教師集體決定后，才添置。

(7)財會教師嚴格執(zhí)法，自覺執(zhí)行財經紀律，做好財務核算。

(8)在保證辦公費的前提下，努力改善學校的辦學條件。

2、存在的問題：

(1)公用經費下撥不及時，使每學期的前一個月沒錢用，工作沒有得到正常開展。

(2)在使用生活費中，購買的物品向物主索票時，物主沒有正式發(fā)票，只有個別物主給收據，甚至有的物主連字據也沒有，例如向農戶買白菜、蔥、蒜苗等等，農民又不會寫字，這樣就給生活費的管理帶來很大的麻煩。

3、今后的工作和打算：

1、認真落實義務教育經費保障機制改革政策。進一步理順運行機制，加大各相關部門的相互溝通與協調力度，確保資金按時足額撥付。建立和完善經費保障機制改革的配套制度，加強對新機制各項經費安排和使用情況的監(jiān)督指導，對所有學校義務教育經費保障資金適時進行審計，確保教育經費專款專用。

2、大力改善辦學條件。按照今年教育工作總體要求，積極爭取資金和項目，并搶抓新《義務教育法》實施的有利時機，采取有效措施，積極改善辦學條件，提高教育教學質量。

3、進一步完善配套制度。進一步探索完善適合黑山大莊小學實際的核算制度和管理辦法，加大對經費使用和“兩免一補”資金的監(jiān)管和審計力度，規(guī)范經費預算編制管理，確保經費使用安全。

工會自查報告篇七

根據上級工會的具體要求，xxxx工會對20xx年度工會工作進行嚴格細致的自查，現報告如下：

20xx年xxxx工會經費按預算執(zhí)行，截止20xx年10月31日經費運行情況如下：上年結余xx元，經費收入xx元，上級行撥入補助xx元，其他收入xx元，職工之家建設資金撥入xx元；上繳上級工會及地方工會xx元，春晚及春游等花去7xx元，看望有病員工等花去xx元，困難職工幫扶xx元，獎勵先進及女工保險等花去xx元，其他支出xx元，職工之家建設花去xx元，工會經費余額xx元。

1、堅持職代會制度。每年春節(jié)過后的第一件事情就是召開職工代表大會。廣泛收集職工的建議，提高職工參政議政的意識。職工提案得到落實；同時提交效益工資分配方案，職工休假制度，請假制度，加班規(guī)定并審議通過。

2、認真落實勞動合同制度。加強監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權益。同時進一步加強女工合法權益的落實，行里在員工聘用、工資福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面進行了認真的落實。在此基礎上，工會又幫助和指導全體員工與公司簽訂了個人勞動合同。使員工的合法權益制度化、合法化，從而更加規(guī)范。

3、認真落實行務公開制度。根據相關規(guī)定，圍繞我行業(yè)務經營實際，

從業(yè)務經營目標、重要決策事項、重大工程項目的招投標、干部職工招聘、財務預決算、經濟責任制及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標等方面對廣大員工進行公開，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關系。

1、關心職工生活。把職工體檢納入管理制度，每年為全體職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康保險。

2、創(chuàng)建“職工之家”。為進一步加強基層組織建設，推進和諧企業(yè)風氣，工會在辦公樓xx室創(chuàng)建了職工活動中心，并投資x萬元左右購置了各種健身器材和桌椅板凳，為豐富職工x小時之外的文化生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件，使職工生活更加豐富多彩，有力促進了我行“創(chuàng)建和諧企業(yè)，實現科學發(fā)展”目標的實現。

1、為員工辦理大病醫(yī)療保險?；疾÷毠こ讼硎芑踞t(yī)療保險外，還能得到大病醫(yī)療保險的補償，為廣大職工提供了堅實的醫(yī)療保障并積極跟蹤了解患病職工的治療情況，及時幫他們辦理大病醫(yī)療的保險，讓他們在困難時感到工會這個大家庭的溫暖。

2、及時為員工排憂解難。在行政配合下努力實施送溫暖工程，為職工排憂解難。對因病住院的職工進行慰問，及時送去組織的關懷和溫暖；對困難職工給予了不同檔次的救濟；遇有職工和職工家屬不幸去世，工會領導及時組織力量上門慰問，協助辦理喪事，并落實好有關勞保待遇，讓員工感到我們工會是她的堅強后盾。

1、每年年終進行評先活動，把評出先進工作者進行歸檔管理，并召開“總結頒獎大會”激發(fā)員工積極向上干勁；在春節(jié)前舉辦的“大型聯歡晚會”已成為我行規(guī)范性的大型文體活動，年年辦，年年出新。在各節(jié)假日，還適時的開展籃球、乒乓球、羽毛球比賽等活動。x年x月x日至x日，先后組織了“熔煉團隊、增強企業(yè)凝聚力”為主題的拓展訓練，xx余名員工分四批以飽滿的熱情參加了在上馬場野外進行拓展活動。通過這些活動的開展，堅定了員工信心，提高了企業(yè)的凝聚力和向心力。

2、維護女職工合法權益。為充分發(fā)揮女職工在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的積極作用，每年的“三八”婦女節(jié)工會都開展豐富多彩的文體活動慶祝自己的節(jié)日。20xx年，為慶祝“三八”婦女節(jié)，激發(fā)女職工在經濟危機面前的工作熱情和進取精神，充分發(fā)揮女職工的聰明才智和“半邊天”的作用，我們舉辦了“和諧生活，快樂工作”為主體的座談會，女職工們歡聚一堂，從如何搞好婆媳關系和教育兒女，到各自的美容和廚藝絕招，大家暢所欲言，進行了熱烈的交流和溝通，營造了歡快的氣氛。通過開展一系列的活動，工會自身建設有了進一步的加強，整體工作水平也在不斷提高。

還需進一步努力，這些都需要我們認真總結，在工作中切實加以改進。今后，我們要以落實科學發(fā)展觀為統領，不斷提升工會工作、創(chuàng)新工會工作，為助推企業(yè)發(fā)展，維護職工隊伍的穩(wěn)定和職工的合法權益貢獻力量！

工會自查報告篇八

1.成立了教代會領導小組。成立了由園長擔任組長,工會主席擔任副組長,教師代表為成員的教代會組織。形成黨組織領導、行政支持、工會運作、教職工參與的工作格局。并審議通過了《績效考核方案》等。

2.高度重視工會工作。如教代會制度和校務公開的堅持,教職工的政治業(yè)務學習和培訓,教職工的業(yè)余文化生活,都納入了學校的重要議事日程,并逐項加以落實。

3.依靠教職工辦學,促進了幼兒園的管理和全面發(fā)展。促進了幼兒園內部管理制度化。教代會的一系列規(guī)章制度,對教職工的工作紀律、工作效果都具有較強的約束力。通過一系列規(guī)章制度的落實,致使廣大教職工的責任心明顯增強,并在校園內初步形成了公開競爭、積極向上的良好氛圍。

為了切實施行依法治校理念,實現學校管理制度化、規(guī)范化,學校工會把推進民主管理作為提升幼兒園管理水平的重要內容來抓。

1.發(fā)揮教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的重要作用。我園進一步完善了系列規(guī)章制度。堅持每年按期召開教代會,審議通過各種報告,進一步討論修改、審議有關工作方案、條例和細則,為幼兒園實現依法治校的規(guī)范化管理奠定了良好的基礎。

2.認真實行校務公開,自覺接受民主監(jiān)督。學校設有公布欄。對學校發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、目標管理、職稱評定、評優(yōu)選先、教師外出培訓、財務收支、資金分配、基建投資、等方面的重要事項,都采取不同方式進行公開。

3.堅持開展民主評議領導干部工作,評議對象為幼兒園中層以上干部,通過民主評議,加強了幼兒園管理,促進了廉政建設,廣泛調動了教職工民主參與、民主監(jiān)督的積極性。

1.為了不斷提高教師的教學水平,我園開展課堂教學比賽、優(yōu)秀教案評比、教研論文評比等活動,同時對教師進行課題知識培訓,選送部分教師外出參加骨干教師培訓,認真開展教研活動。

2.開展豐富多彩的文體活動,每年的重大節(jié)日都要舉行各種各樣的教工文體活動,如國慶節(jié)、元旦節(jié)等都開展形式多樣的教工活動,豐富教職工的業(yè)余生活。

1.認真聽取和反映職工的呼聲。幼兒園工會經常深入各教研組和職工家庭,聽取教職工對幼兒園工作的意見和了解職工家庭的困難,將職工合理的`意見和要求及時向幼兒園反映,并力求使問題得到妥善解決,力爭為教職工辦實事。如對教職工提出的辦公條件改善、教學獎金的兌現、減輕班主任的工作負擔等都進行了逐一落實,力爭讓廣大教職工滿意。使他們可全身心的投入到教學工作中去。

2.工會堅持了“三必訪”制度,即:傷病職工必訪、婚喪大事必訪、有了困難必訪。并且幼兒園工會都送去了慰問款。園工會還組織退休老教師參與教師節(jié)慶?；顒?在幼兒園經濟極其困難的情況下,逢年過節(jié)時還給退休教師送去慰問品,使他們感受到了幼兒園大家庭的溫暖。

3.幼兒園非常重視女職工的特殊利益,按照有關政策和規(guī)定,認真落實了女職工的諸如婚假、產假和孕期、哺乳期的特殊權益。學校出資與防疫站聯系,每年為全體教工安排全面健康體檢,受到教師的一致贊譽。

工會組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶,在一系列的關系組織、協調、處理中,我園堅持以人為本,堅持依法治園,幼兒園事務堅持公平、公正、公開、規(guī)范,并體現人文關愛。

1.工會組織建設得到了加強。工會主席參與幼兒園園長辦公會議,對評模選優(yōu)、教職工聘任、職稱評審、崗位設置等重要工作。工會主席都能積極參與并在其中擔任重要職務。

2.工會工作每學期有計劃、有總結。定期召開教代會和工會小組會議,積極參加縣教育工會組織的各種活動,如參加歌詠比賽,捐款等活動,并取得了不錯的成績。訂閱了《中國教工之家》等報刊雜志。

3.我園工會熱心于工會工作,能根據幼兒園各個階段的工作需要,認真配合幼兒園宣傳和動員職工投身于幼兒園教育教學和改革活動,并能積極為教職工說實話辦實事,幼兒園工會在教職工中的感召力和凝聚力進一步增強。近年來,我園順利通過縣平安校園驗收,已經申報市級平安校園。

一年來申報了一個省級課題和一個市級課題;各級各類論文競賽捷報頻傳,有好多篇論文得到發(fā)表。對照上級工會年度工作考核標準,我園工會雖然做了許多工作,也取得了一定的成績,但是許多工作還需要不斷提升。我們將在今后的工作中,在上級工會組織和黨政領導的關心和支持下,繼續(xù)努力,讓全心全意依靠教職工辦學更好地落到實處,努力為辦好讓人民滿意的教育,為進一步建設和諧校園作出應有的貢獻。

工會自查報告篇九

根據縣人大文件要求，按照縣工會自查工作安排，我局認真細致地對今年的工會建設工作進行了自查，現將自查情況報告如下，請縣工會審查。

一、我局工會工作指導思想

根據上級工會的工作部署和要求，結合我局工會實際，以“組織收入”工作為中心，以“三項管理辦法”建設為載體，突出工會四項職能，切實維護職工權益；加強工會小組建設，夯實工作基礎；不斷提高工會工作水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力。在總結和鞏固近年來工作成果的基礎上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把我局工會建成組織健全、維權到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范職工之家。

二、工會建設情況

成立了范縣地稅局工會委員會，由監(jiān)察室主任唐亞彩兼主任、辦公室副主任郭桂生、監(jiān)察室趙善龍為委員，在局黨組的領導下開展工作，認真履行職責，更好地代表職工利益、維護職工權益，為促進工會各項工作的開展提供了強有力的組織保障。

三、我局工會工作開展情況

局工會在縣工會領導下，圍繞“組織收入”工作，狠抓“三項管理辦法”，履行工會職能；形成整體互動，激發(fā)基層活力，增強了工會的吸引力和凝聚力。工會工作有新舉措，有新辦法，有新目標，使整個縣局工作出現了良好局面。

（一）廣泛動員，精心組織，抓好以政務公開為主要內容的民主化管理工作

政務公開是民主化管理工作的立足點。民主體現于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務公開就沒有職工的知情權。知情權得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權，從而為縣局的科學決策提供更多的依據。自縣局成立以來，無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是經費的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據自身條件公平競爭。并且，縣局班子的決策結果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與縣局各項管理工作，真正體現其工人階級主人翁的地位。

（二）關注職工生活，解決職工困難

縣局工會十分關注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護縣局職工權益。主要表現在以下幾個方面：

（1）縣局工會每年都出資為職工檢查身體。

（2）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領導們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（3）縣局工會多次組織有益于職工身心健康的室內外娛樂活動，陶冶職工情操。

（4）重視女工工作?？h局工會每年都以工會的.名義為女工們檢查身體，同時根據女工的生理特點安排其從事相應的工作，在女工的節(jié)日“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。

（三）強化學習意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質

在實施職工素質教育工程中，縣局工會提出了“內強素質，外樹形象，以優(yōu)質服務為素質教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務、優(yōu)良作風、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即干部職工生活滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。

（1）學習典型事跡，發(fā)揮榜樣作用?？h局工會先后組織職工學習唐保進、李連成、周國知等先進事跡，通過用先進的社會主義文化教育職工，極大地促進了職工的創(chuàng)業(yè)精神。

（2）開展形式多樣的技術比武活動，比、學、趕、幫、帶，提高干部職工業(yè)務素質，增強其學習意識和集體榮譽感。通過開展優(yōu)質服務活動，爭創(chuàng)業(yè)務標兵活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務意識，提高職工職業(yè)道德水平；通過開展技能大賽，增強職工學習業(yè)務知識的自覺性，提高其為納稅人服務的水平。

綜上所述，由于縣工會和縣局黨組的正確領導，全體職工的共同努力，縣局工會20xx年各項工作均得以順利開展，促進了“組織收入”工作，“三個管理辦法”建設初見成效，增強了工會的吸引力和凝聚力。

工會自查報告篇十

1、成立了教代會領導小組。成立了由園長擔任組長，工會主席擔任副組長，教師代表為成員的教代會組織。形成黨組織領導、行政支持、工會運作、教職工參與的工作格局。并審議通過了《績效考核方案》等。

2、高度重視工會工作。如教代會制度和校務公開的堅持，教職工的政治業(yè)務學習和培訓，教職工的業(yè)余文化生活，都納入了學校的重要議事日程，并逐項加以落實。

3、依靠教職工辦學，促進了幼兒園的管理和全面發(fā)展。促進了幼兒園內部管理制度化。教代會的一系列規(guī)章制度，對教職工的工作紀律、工作效果都具有較強的約束力。通過一系列規(guī)章制度的落實，致使廣大教職工的責任心明顯增強，并在校園內初步形成了公開競爭、積極向上的良好氛圍。

二、思想合格、作風優(yōu)良

為了切實施行依法治校理念，實現學校管理制度化、規(guī)范化，學校工會把推進民主管理作為提升幼兒園管理水平的重要內容來抓。

1、發(fā)揮教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的重要作用。我園進一步完善了系列規(guī)章制度。堅持每年按期召開教代會，審議通過各種報告，進一步討論修改、審議有關工作方案、條例和細則，為幼兒園實現依法治校的規(guī)范化管理奠定了良好的基礎。

2、認真實行校務公開，自覺接受民主監(jiān)督。學校設有公布欄。對學校發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、目標管理、職稱評定、評優(yōu)選先、教師外出培訓、財務收支、資金分配、基建投資、等方面的重要事項，都采取不同方式進行公開。

3、堅持開展民主評議領導干部工作，評議對象為幼兒園中層以上干部，通過民主評議，加強了幼兒園管理，促進了廉政建設，廣泛調動了教職工民主參與、民主監(jiān)督的積極性。

三、工作創(chuàng)新、活動精彩

1、為了不斷提高教師的教學水平，我園開展課堂教學比賽、優(yōu)秀教案評比、教研論文評比等活動，同時對教師進行課題知識培訓，選送部分教師外出參加骨干教師培訓，認真開展教研活動。

2、開展豐富多彩的文體活動，每年的重大節(jié)日都要舉行各種各樣的教工文體活動，如國慶節(jié)、元旦節(jié)等都開展形式多樣的教工活動，豐富教職工的業(yè)余生活。

四、領導支持、群眾擁護

1、認真聽取和反映職工的呼聲。幼兒園工會經常深入各教研組和職工家庭，聽取教職工對幼兒園工作的意見和了解職工家庭的困難，將職工合理的意見和要求及時向幼兒園反映，并力求使問題得到妥善解決，力爭為教職工辦實事。如對教職工提出的辦公條件改善、教學獎金的兌現、減輕班主任的工作負擔等都進行了逐一落實，力爭讓廣大教職工滿意。使他們可全身心的投入到教學工作中去。

2、工會堅持了“三必訪”制度，即：傷病職工必訪、婚喪大事必訪、有了困難必訪。并且幼兒園工會都送去了慰問款。園工會還組織退休老教師參與教師節(jié)慶?；顒樱谟變簣@經濟極其困難的情況下，逢年過節(jié)時還給退休教師送去慰問品，使他們感受到了幼兒園大家庭的溫暖。

3、幼兒園非常重視女職工的特殊利益，按照有關政策和規(guī)定，認真落實了女職工的諸如婚假、產假和孕期、哺乳期的特殊權益。學校出資與防疫站聯系，每年為全體教工安排全面健康體檢，受到教師的一致贊譽。

五、管理有方、成效顯著

工會組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，在一系列的關系組織、協調、處理中，我園堅持以人為本，堅持依法治園，幼兒園事務堅持公平、公正、公開、規(guī)范，并體現人文關愛。

1、工會組織建設得到了加強。工會主席參與幼兒園園長辦公會議，對評模選優(yōu)、教職工聘任、職稱評審、崗位設置等重要工作。工會主席都能積極參與并在其中擔任重要職務。

2、工會工作每學期有計劃、有總結。定期召開教代會和工會小組會議，積極參加縣教育工會組織的各種活動，如參加歌詠比賽，捐款等活動，并取得了不錯的成績。訂閱了《中國教工之家》等報刊雜志。

3、我園工會熱心于工會工作，能根據幼兒園各個階段的工作需要，認真配合幼兒園宣傳和動員職工投身于幼兒園教育教學和改革活動，并能積極為教職工說實話辦實事，幼兒園工會在教職工中的感召力和凝聚力進一步增強。近年來，我園順利通過縣平安校園驗收，已經申報市級平安校園。

一年來申報了一個省級課題和一個市級課題；各級各類論文競賽捷報頻傳，有好多篇論文得到發(fā)表。對照上級工會年度工作考核標準，我園工會雖然做了許多工作，也取得了一定的成績，但是許多工作還需要不斷提升。我們將在今后的工作中，在上級工會組織和黨政領導的關心和支持下，繼續(xù)努力，讓全心全意依靠教職工辦學更好地落到實處，努力為辦好讓人民滿意的教育，為進一步建設和諧校園作出應有的貢獻。

工會自查報告篇十一

20xx年我委工會在區(qū)總工會和委黨委的領導下，圍繞工會工作總體要求，加強自身組織建設，開展豐富多彩的活動，牢固樹立大局意識，團結進取開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢和特點，積極協助黨政抓好職工隊伍建設，在各方面發(fā)揮了工會的作用?，F將工會工作自查報告如下：

一、積極強化學習機制，提高了全委職工素質。

積極協助委黨委從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著“外樹形象，內求質量”的宗旨，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了“學習與工作相結合”的理念。一是堅持定期政治學習。堅持每周五的政治、業(yè)務學習，傳達上級文件精神。二是參加各項業(yè)務培訓。針對委機關工作人員在黨建、新聞宣傳、材料撰寫中存在的不足，積極組織參加上級業(yè)務主管部門及區(qū)級部門組織的各項培訓，進一步強化其綜合素質，提高在新形勢下開展委系統黨建工作的適應能力和創(chuàng)新能力；積極選派優(yōu)秀人才參加省、市、區(qū)舉辦的各類培訓。參加發(fā)展改革、價格系統業(yè)務培訓，通過培訓，提高了整體素質和工作效率，全面提升了干部業(yè)務能力。三是每年組織職工外出學習考察1次，讓干部職工拓寬知識面，增長學識，培育學習型、知識型、文化型職工隊伍。

二、開展各種文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，加強單位精神文明建設。

今年委工會多次配合區(qū)上組織開展了各種文體活動，豐富了職工業(yè)余生活，提高了隊伍的綜合素質。一是組織機關干部參加了由區(qū)總工會舉辦的慶“五一”第七屆職工趣味體育運動會和區(qū)政府舉辦的第二屆機關職工全民健身運動會。二是組織年輕干部參加了區(qū)xx主辦的“提升執(zhí)行力，攻堅突破年”辯論賽，全面展現了我委干部斗志昂揚、積極向上的精神風貌。三是成立了十二個工會活動趣味小組。開展活動鍛煉身體走路組16次，游泳組85次，籃球組6次，乒乓球組7次，象棋組5次，踢毽組4次，呼拉圈組4次，腰鼓、秧歌組3次，拔河組4次、唱讀講傳小品歌舞游戲組2次、羽毛球2次、跳繩組3次，大大地豐富了職工的業(yè)余文化生活。

三、真情幫扶，切實推動了扶貧幫困工作再上新臺階。

我委工會積極響應區(qū)委、區(qū)政府“結對幫扶”號召，切實做好扶貧幫困工作。一是做好扶貧村的對口幫扶。按照缺什么幫什么的原則，確定了對百勝鎮(zhèn)觀音村的幫扶重點項目，本著真心幫，實意扶的原則，投入25萬元幫扶資金解決了觀音村的人畜飲水問題和村道路的整治，真正把幫扶項目落到了實處。二是統籌開展元旦、春節(jié)、五一、端午、中秋、國慶等六個節(jié)日的送溫暖活動，節(jié)日期間組織干部職工走訪慰問退休老干部、困難職工及觀音村貧困黨員，為他們送去了大米、食用油、粽子、棉被、月餅等慰問品及慰問金，全年慰問物資及慰問金達6、3萬元。進一步體現了社會的關懷和溫暖，增強了單位的凝聚力。

四、做好職工健康工作，讓職工真正感受到了組織的溫暖。

為了切實體現組織對職工的關心和愛護，工會對生病住院職工進行慰問并送去慰問品和慰問金，職工生日也要進行祝賀。為了保證職工身體健康，今年12月組織全委職工進行體檢；做好女職工特殊疾病醫(yī)療保險宣傳工作，增加女職工年度婦檢1次。及時了解職工的身體健康狀況，確保有病得到了及時治療。為了讓女職工有一個健康的身體，婦委會還成立了女職工腰鼓隊，保證大家勞逸結合，身心健康。

一年來，我委工會工作起到了橋梁紐帶的作用，起到了鼓士氣、振精神的作用，起到了凝聚人心、團結向上的作用，使全體職工心往一處想，勁往一處使，保證了各項工作的全面完成。

工會自查報告篇十二

根據分行下發(fā)《關于開展工會財務會計管理檢查工作的通知》文件要求，我行高度重視此項工作，堅持貫徹落實區(qū)分行轉發(fā)總行《關于印發(fā)銀行公會財務管理辦法(xxx年修訂)和銀行公會會計核算辦法(xxx年修訂)的通知》有關要求，結合我行實際情況，現將自查結果匯報如下：

一、基本情況

(一)xxx年工會經費共計收入32610.28元。其中撥繳經費收入30220.48元;會費收入2389.80元。

(二)各項經費支出44170元。其中職工活動經費支出32174元;維權支出5000元;上繳經費支出6996元。

(三)收支軋差本年度經費結余11559.72元，上年度累計結余15459.56元，截止12月31日累計結余3899.84元。

二、自查情況

(一)預算管理

我行預算管理嚴格根據有關政策法規(guī)和上級工會要求，按照“量入為出、收支平衡”的原則和本年度工會工作計劃的要求編制，期末滾存經費節(jié)余不得出現赤字。經核對，總、分類賬、報表數據一致。其中：銀行存款3899.84元與賬戶記載一致。

在充分考慮本年度各項變動因素，依法、真實、完整、合理的前提下，按照“真實合法、精細高效”的原則和收入來源進行預算收入的編制。

在預算支出的編制完全按照“統籌兼顧、保證重點”的原則，堅持做到勤儉節(jié)約，體現工會的工作特點，把資金使用的重點安排在維護職工權益、為職工服務和工會活動方面，盡量優(yōu)化經費支出結構。

(二)收入管理

經過自查，我行工會按照會員上年月平均基本工資收入0.5%收繳會費，各種獎金、津貼、稿費收入等均不計入繳納會費基數。會員繳納的會費按照規(guī)定用途自行開支，保留會籍的退休人員不繳納會費。

在收到本行撥交的工會經費時，按照要求開具《工會經費收入專用收據》，并按照重要空白憑證的有關管理辦法進行保管和使用。

(三)支出管理

經過自查，我行經費列支較規(guī)范，單獨開設銀行專用存款賬戶，專戶管理、?？顚Ｓ?，賬務核算符合要求，支出全部用于工會活動的開支，并且堅持工會負責人“一支筆”審批制度，大額費用開支須集體討論決定，定期公布支出項目，接受會員監(jiān)督和經費審查委員會審查。

(四)資產管理

根據文件精神，我行加強對銀行存款的管理，定期與開戶行核對賬目，確保銀行存款的安全;按照國家有關現金管理的規(guī)定存取和使用現金。建立《工會固定資產卡片》和《工會固定資產明細賬》，指定了專人負責辦理固定資產和其他物品的登記、領用、保管、清點等工作，確保工會資產的安全完整。

三、工作措施

(一)加強工會經費收支管理，合理編制經費預算，收好管好用好工會經費和工會資產，努力提高工會經費的使用效益。

(二)如實反映工會財務狀況，對工會經費進行有效控制和監(jiān)督，保證和促進工會各項事業(yè)的發(fā)展。

工會自查報告篇十三

根據《關于轉發(fā)省行業(yè)工會開展省產業(yè)直屬單位工會財務會計管理規(guī)范化建設檢查的通知》鄂煤地工[20xx]7號文件的要求，我機關工會結合實際情況對本工會財務會計管理規(guī)范化建設進行了自查，現將自查情況匯報如下：

一、開展工會財務會計管理規(guī)范化建設自查情況

（一）會計機構設置和會計人員配備情況

機關工會在領導的重視和支持下，積極主動地按規(guī)定設置了相應的會計機構，選用的兼職會計人員具有與崗位相適應的專業(yè)知識和技術職稱，兼職的工會會計人員都能夠遵守《會計人員職業(yè)道德》，按照相關要求開展工會財務工作，在會計機構和會計人員方面，檢查中沒有發(fā)現問題。

（二）會計核算情況

機關工會按照《中華人民共和國工會法》開立了單獨結算的工會經費帳戶，實行工會經費獨立管理，堅持集體領導下的工會主席“一支筆”審批制度。設置有基本的會計賬冊，按照規(guī)定進行會計核算，并配備專人妥善保管，所反映的會計信息真實、內容完整，數字準確無誤，不存在虛假內容。機關工會由于業(yè)務量不大，目前并沒有實行會計電算化。

（三）會計制度建設情況

機關工會從20xx年底成立以來，積極主動地建立了部分與日常會計核算相適應的會計管理制度，但還有部分會計制度沒有按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定建立，尚未建立的制度基本參照xxxxxx局工會會計制度執(zhí)行。

（四）會計監(jiān)督情況

機關工會財務人員能充分發(fā)揮財務監(jiān)督作用，在日常會計管理中，能及時糾正和制止不合理的經濟活動，在工作中對違反工會財經制度的活動能夠及時向本單位領導進行報告，在工會經費的使用上主動接受國家監(jiān)督和工會經費審查委員會的監(jiān)督。

二、工會財務會計管理規(guī)范化建設改進措施

從本次自查情況看，會計基礎工作較上年有了長足的進步，但仍然存在許多不足，下階段從以下幾個方面進行改進：

（一）在工會業(yè)務逐漸增多的情況下積極主動地開展會計電算化，做到會計核算更加準確及時。

（二）加快修訂機關工會內部會計核算管理制度，在合法、合規(guī)的前提下，更有前瞻性、可操作性，并歸集成冊。

（三）加強工會預算管理，提高預算能力，特別是在收支預算上，預算能力提高了，會計基礎工作葉會上一個臺階。

（四）采取定期和不定期相結合的措施，接受上級領導和本工會委員領導及會員代表大會的監(jiān)督，使工會會計基礎工作更加規(guī)范透明。

工會自查報告篇十四

為管好用好我校公用經費、保證我校教育、教學與日常工作的正常運轉，有計劃合理地使用資金，認真做到勤儉辦學的方針，現將我校自查情況匯報如下：

1、公用經費管理使用的具體做法是：

(1)我校加強財務管理，嚴格執(zhí)行《會計法》和上級有關財務制度的規(guī)定。學校的一切資金，由學校財務人員按有關規(guī)定統領統支，沒有出現以任何理由單獨收費現象支。

(2)認真履行報賬制度，力求資金的規(guī)范使用，無挪用、擠占、截留等現象的發(fā)生。嚴格財經審批手續(xù)。所有報銷發(fā)票，做到手續(xù)完備，每張發(fā)票注明用途，有經手人簽字，都經過校長簽字。

(3)堅決貫徹執(zhí)行國家及上級主管部門的有關財務法規(guī)，沒有發(fā)生在政策法規(guī)范圍之外，自作主張?zhí)幚碡攧盏牟涣紗栴}。

(4)財務專管教師具體負責財務管理，學校任何財務活動必須經財務教師和領導審批后，方可實施。重大開支項目，都經校務會議集體決定。

(5)差旅費報銷，嚴格執(zhí)行縣文件規(guī)定。

(6)需要購置各種設備、儀器、教具、辦公用品及其它物品，都先通過全體教師集體決定后，才添置。

(7)財會教師嚴格執(zhí)法，自覺執(zhí)行財經紀律，做好財務核算。

(8)在保證辦公費的前提下，努力改善學校的辦學條件。

2、存在的問題：

(1)公用經費下撥不及時，使每學期的前一個月沒錢用，工作沒有得到正常開展。

(2)在使用生活費中，購買的物品向物主索票時，物主沒有正式發(fā)票，只有個別物主給收據，甚至有的物主連字據也沒有，例如向農戶買白菜、蔥、蒜苗等等，農民又不會寫字，這樣就給生活費的管理帶來很大的麻煩。

3、今后的工作和打算：

1、認真落實義務教育經費保障機制改革政策。進一步理順運行機制，加大各相關部門的相互溝通與協調力度，確保資金按時足額撥付。建立和完善經費保障機制改革的配套制度，加強對新機制各項經費安排和使用情況的監(jiān)督指導，對所有學校義務教育經費保障資金適時進行審計，確保教育經費專款專用。

2、大力改善辦學條件。按照今年教育工作總體要求，積極爭取資金和項目，并搶抓新《義務教育法》實施的有利時機，采取有效措施，積極改善辦學條件，提高教育教學質量。

3、進一步完善配套制度。進一步探索完善適合黑山大莊小學實際的核算制度和管理辦法，加大對經費使用和“兩免一補”資金的監(jiān)管和審計力度，規(guī)范經費預算編制管理，確保經費使用安全。

工會自查報告篇十五

為了進一步加強工會自身建設，充分發(fā)揮工會的職能作用，建構和諧穩(wěn)定的勞動關系，發(fā)揮主人翁地位，工會是職工群眾自己的組織，只有想職工所想、全心全意的為職工辦事說話，并把引導與服務緊密地結合起來，才能取得廣大職工的信任，才能使大家自覺自愿地關心工會工作，參與工會活動，按照魯山縣教育工會文件要求，xx學校工會委員會長期以來本著從職工利益出發(fā)，為職工服務，急職工所急的原則，正面引導職工開展學習、工作，充分發(fā)揮教職工主人翁意識，進一步提高教職工的整體素質，大膽進行教學改革，在工作中解放思想，更新觀念，勇于開拓進取，為學校的發(fā)展做出貢獻，推動我中心校教育事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展?，F將露峰工會工作開展情況加以匯報：

一、基本情況

露峰轄區(qū)現有中學1所，小學4所，在職教師216人，離退休教師45人。其中魯山二十九中教師75名，露峰一小教師46人，露峰二小教師（含后營學點）33人，露峰三小教師20人，露峰四小教師（含上洼學點）36人。截至目前我轄區(qū)各學校共成立工會組織2個，分別是魯山二十九中工會和xx學校工會，另外一街小學工會申請已經提交教育工會，其余小學由于人數少，尚未成立工會，但中心校已經召開會議發(fā)動各校創(chuàng)造條件成立工會組織。

二、落實工會各項職能。

xx學校工會委員切實維護職工合法權益，解決職工實際困難。深入開展了“送溫暖”、“慰問離退休教師”等活動。發(fā)動各校組織愛黨愛國演講比賽和繪畫比賽。同時對各校進行嚴格監(jiān)督，在亂收費、亂攤派和訂教輔工作進行排查。充分發(fā)揮教職工主人翁作用，保障教職工的民主權利，認真聽取教職工代表的意見，及時負責處理好提案工作。認真落實工會的各項決定和決議。對個別教職工維權意識不強的問題，我工會進行了基地專題講座，收到了良好的效果。

1、露峰學校工會從關心教職工生活入手，注意做好日常思想工作，維護好學校穩(wěn)定。經常通過深入調查、來訪接待、召開座談會等多種形式，聽取教職工的意見和要求，之后及時把收集的意見和建議向校領導和有關職能部門反映，并配合學校解決問題。

2、堅持“以人為本”的理念，始終關注著教職工的切身利益，把教職工的冷暖放在心頭，把幫助教職工排憂解難，維護教職工的合法權益作為根本的職責。通過為廣大教職工辦實事，送溫暖，關心教職工的身體健康及工作、生活、學習上的困難，營造一個舒適、溫馨的工作、生活、學習的環(huán)境。

3、努力為教職工辦實事，送溫暖，做好凝聚人心的工作。對每個生病住院教職工都走訪慰問，并送去慰問品，祝愿教職工早日康復。在教師節(jié)、春節(jié)等節(jié)日期間對一些優(yōu)秀教師、退休職工、教職工子女及家庭比較困難的教職工進行了慰問，通過以上送溫暖工程，較好地凝聚人心，為學校的和諧發(fā)展作出了貢獻。

4、開展多種多樣的文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活，加強學校精神文明建設。學校工會定期在每年三八節(jié)、五一節(jié)和元旦節(jié)組織教職工開展形式多樣的文體活動，如卡拉ok比賽、象棋比賽、乒乓球比賽、趣味籃球比賽、跳繩比賽。較好地豐富教職工業(yè)余生活，提高他們的綜合素質，培養(yǎng)了他們頑強拼搏的精神，同時還增強了他們的主人翁意識，樹立起愛校精神。

中工會自20xx年12月成立以來取得了顯著成績、首先根據教體局工會要求經上級工會提名，教師代表選舉，成立了魯山二十九中第一屆教職工代表大會，并經魯山縣教體局推薦選舉喬耀偉同志為工會主席，下設宣傳部、女工部、文娛部。由李向東、付璆麗、宋艷艷分別任部長。并有工會正式代表18人。工會代表均為學校骨干教師，能力強、能負責，有工作熱情和相關的技能。男女性別年齡等均具有代表性。二十九中第一屆工會組織人員得到了廣大教職工的廣泛認可。第二，嚴格履行職責，參與民主管理與民主監(jiān)督。積極參與學校重大制度的制定，每年2次對學校重大基建和財務收支項目進行審核。同時二十九中工會開展了各項活動，20xx年10月在學校和各班級開展了特色文化的創(chuàng)建活動；20xx年4月舉行了廣播操比賽暨詩歌朗誦會；20xx年五一節(jié)舉行了青春風采師生書畫比賽等等。

三、教職工代表參政議政能力

認真落實教代會的職權。xx學校每學期都召開教職工大會審議學校工作計劃，學校的三年發(fā)展規(guī)劃、學校園丁工程方案等均通過教職工大會審議，對改革與發(fā)展等重要決策進行認真的討論審議；行使對聘任制方案、教職工獎懲辦法等與教職工切身利益有關的重要事項的討論決定權；定期對本單位中層以上領導干部進行民主評議等。

落實校務公開的主要內容，做到了經常性事務定期公開，階段性事務及時公開，通過網上校務公開和設立校務公開專欄等多種形式，及時向教職工公開學校內部事務，如教育收費，教師聘任、評優(yōu)評先，教師培訓、進修，推薦學生升實驗中學等。關心教職工的工作、生活，反映他們的呼聲和愿望，盡可能為他們排憂解難，多做好事和實事。開展了“我為學校發(fā)展獻一計、我為節(jié)能減排獻一計”活動，協助學校行政進一步做好“送溫暖工程”。

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