專業(yè)執(zhí)法隊伍建設心得體會范文（22篇）

寫心得體會可以幫助我們發(fā)現(xiàn)并改進自己在學習和工作中的不足之處。在寫心得體會時，可以結合實際情況提出一些具體的建議和改進措施。在撰寫心得體會時，我們可以參考一些范文，學習其中的經(jīng)驗和技巧。

執(zhí)法隊伍建設心得體會篇一

作為一個社會治理體系中不可或缺的組成部分，執(zhí)法隊伍的建設一直是保障社會治安穩(wěn)定的關鍵。在長期的執(zhí)法實踐中，我深刻認識到，一個優(yōu)秀的執(zhí)法隊伍建設需要不斷深化改革，加強機制建設，同時注重在隊伍建設上下功夫，把執(zhí)法隊伍建設做好做深做實。本文將結合自己的實踐體會，總結一下如何做好執(zhí)法隊伍建設的經(jīng)驗和體會。

二、全面落實黨的領導，強化網(wǎng)絡安全意識

黨的領導是做好執(zhí)法隊伍建設的根本保證。一方面，我們要堅決貫徹落實黨的各項方針和政策，加強對執(zhí)法隊伍建設的領導。另一方面，也需要執(zhí)法隊伍的每一名隊員深刻認識到維護網(wǎng)絡安全不僅關系到網(wǎng)民的個人利益，更是一項關系到國家安全和經(jīng)濟發(fā)展的重要任務。因此，我們需要加強網(wǎng)絡安全培訓，提高隊員的安全意識，使他們成為網(wǎng)絡保衛(wèi)戰(zhàn)的中堅力量。

三、建立完善的法規(guī)體系，推動隊伍專業(yè)化發(fā)展

建立完善的法規(guī)體系是做好執(zhí)法隊伍建設的關鍵。我們需要完善法規(guī)規(guī)章以推動隊伍專業(yè)化發(fā)展。鼓勵和支持執(zhí)法隊伍不斷提升自身的技能和素質，開展全產(chǎn)業(yè)鏈的案件協(xié)作，提高執(zhí)法工作的協(xié)同性和專業(yè)性。鼓勵對執(zhí)法隊伍進行長遠規(guī)劃，積極推動隊伍的職業(yè)發(fā)展，淘汰低質量、低水平人員，確保執(zhí)法隊伍的素質和隊伍整體戰(zhàn)斗力的提高。

四、注重執(zhí)法思想的引導，強化隊伍擔當精神

一個優(yōu)秀的執(zhí)法隊伍不能僅僅是一群人的簡單集合，必須要強調隊伍的思想引導和政治素質。我們需要營造良好的思想氛圍，倡導執(zhí)法隊員在工作中始終保持警惕性，不斷錘煉擔當精神，為人民群眾維護合法權益。同時，我們也要加強對隊員的心理疏導，關注隊員的身心健康，并建立健全的隊伍責任體系，讓每一名隊員感受到他們在隊伍中的重要性和責任。

五、推行陽光執(zhí)法，強化隊伍形象建設

陽光執(zhí)法是一項善治工程，是推動執(zhí)法隊伍良性發(fā)展的必由之路。我們需要推行陽光執(zhí)法，推動政務公開和信息公開，讓公眾了解執(zhí)法的具體過程，讓公眾更好地理解和支持執(zhí)法隊伍。通過增強隊伍形象建設，增加執(zhí)法隊員的社會認同感和獲得感，讓社會更加信任和尊重執(zhí)法隊伍，讓單位騰飛，隊員成長，讓公眾更加安心。

結論：

執(zhí)法隊伍的建設事關國家治理的長遠進程，是一個復雜且低調的過程。但是我們不能因此忽視了隊伍建設的重要，需要在實踐中不斷總結，創(chuàng)新和發(fā)掘新的方法，不斷完善隊伍建設的機制，讓執(zhí)法隊伍在實踐中更加強大。相信只有這樣，執(zhí)法隊伍才能在維護社會公平、公正、和諧的道路上更快、更穩(wěn)地前進。

執(zhí)法隊伍建設心得體會篇二

旅游隊伍建設一直是一個重要的問題，我們在參加旅游隊伍建設的時候，都能感受到團隊合作帶來的力量和感覺。在旅游隊伍建設中，我學到了許多有關于團隊合作、溝通協(xié)調、人際關系等方面的經(jīng)驗，這些經(jīng)驗對我的個人發(fā)展和職業(yè)生涯都有很大的幫助。下面將結合我參加旅游隊伍建設的體驗，談一談旅游隊伍建設的心得體會。

第二段：團隊合作

在旅游隊伍建設中，團隊合作是非常重要的一方面。因為在旅游活動中，互相幫助、齊心協(xié)力才能夠使旅游活動進行得更加順利。在我的旅游隊伍建設中，我們的隊員們很好的理解了彼此的角色和責任，并且在旅游活動中，團隊合作也非常的默契。因此，我們的旅游活動也很愉快，并且取得了良好的成績。

第三段：溝通協(xié)調

在旅游隊伍建設中，溝通協(xié)調也是非常重要的一環(huán)。溝通協(xié)調是使意見得以交流，達成共識，幫助團隊成員協(xié)作的重要環(huán)節(jié)。一些意見的不同、認知的差異等等，都會對團隊的走向產(chǎn)生影響。在我的旅游隊伍建設中，我們充分發(fā)揚民主，讓每個隊員都有機會說出自己的看法，讓隊長充分聽取每個隊員的聲音，經(jīng)過協(xié)商和討論，最終達成了共識。因此，在旅游活動中，團隊中的每個人都能夠充分發(fā)揮自己的作用，并且取得了好的效果。

第四段：人際關系

在旅游隊伍建設中，人際關系的處理也是非常重要的一環(huán)。因為，只有當人際關系良好，才能使小組的工作事項和個人的目標得到協(xié)調和充分的實現(xiàn)。在我的旅游隊伍建設中，我們每個人都很好的理解了團隊合作的重要性，同時也尊重了每個人的個人意見和選擇，讓組內關系更加融洽。如此，我們在旅游活動中互相支持、互相鼓勵，共同完成了旅游活動，也讓這次旅游活動成為了一次難忘的經(jīng)驗。

第五段：結尾

綜上所述，旅游隊伍建設讓我學到了許多，我深刻的認識到，再卓越的個人也需要一個團隊的支持，一個穩(wěn)定的、和諧的團隊能夠讓我個人發(fā)揮到更高的水平，也能夠創(chuàng)造出更高水平的成就。在以后的工作生活中，我將更加注重團隊合作和溝通協(xié)調，不局限于自己的思路和多樣的想法，積極地參加團隊活動，學習各種技能和溝通技巧，不斷提升自己的綜合素質，為未來的職業(yè)生涯打好基礎。

執(zhí)法隊伍建設心得體會篇三

作為一名執(zhí)法人員，我深深地體會到執(zhí)法隊伍的建設對于保持社會治安、維護公平正義的重要性。執(zhí)法隊伍建設不僅需要注重人員素質的培養(yǎng)，更需要注重制度建設和團隊精神的培養(yǎng)。在執(zhí)法工作的實踐中，我積累了一些心得體會，希望能對今后的執(zhí)法隊伍建設提供一些參考。

首先，執(zhí)法隊伍建設需要注重人員素質的培養(yǎng)。執(zhí)法人員在履職過程中需要具備高尚的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守。素質的培養(yǎng)需要從基礎教育開始，加強對法律法規(guī)的學習，培養(yǎng)法律意識和職業(yè)道德。同時，執(zhí)法人員還需要具備較強的溝通能力和應變能力，能夠正確判斷和處理復雜情況，保持冷靜和客觀的審視問題。此外，不斷提高專業(yè)技能水平也是執(zhí)法隊伍建設的重要方面，例如刑事偵查、法制教育等方面的培訓，都能提高執(zhí)法人員的綜合素質和業(yè)務能力。

其次，執(zhí)法隊伍建設需要注重制度建設。在執(zhí)法工作中，制度是保證工作順利進行和公正執(zhí)法的基石。制度的建設需要從上級部門和自身隊伍的意識培養(yǎng)開始，確立權威垂范、公正執(zhí)法的原則。在制度方面，應該注重規(guī)范程序的建設，確保執(zhí)法行為的合法性和公正性。同時，建立完善的考核機制，對執(zhí)法人員進行定期考核和評價，對于在工作中優(yōu)秀表現(xiàn)的應給予獎勵和激勵，對于失職瀆職的應給予相應的處罰，以此來切實推動執(zhí)法隊伍建設的持續(xù)進行。

第三，執(zhí)法隊伍建設需要注重團隊精神的培養(yǎng)。執(zhí)法工作需要各部門之間的緊密合作，需要形成互相支持、協(xié)作配合的良好氛圍。在實際工作中，我體會到團隊精神對于工作的重要性。通過共同討論、共同學習、共同分享工作經(jīng)驗，可以不斷提高執(zhí)法水平和工作效率。同時，在工作中還需要形成一種相互信任和相互尊重的氛圍，充分調動每個人員的積極性和主動性，形成團隊凝聚力。只有形成良好的團隊氛圍，才能在執(zhí)法工作中發(fā)揮出更大的效能。

第四，執(zhí)法隊伍建設需要注重創(chuàng)新思維的培養(yǎng)。隨著社會的發(fā)展和變革，執(zhí)法工作也面臨著新的挑戰(zhàn)和使命。作為執(zhí)法人員，我們需要具備創(chuàng)新思維，靈活應對各種復雜情況。在實際工作中，我發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新思維不僅僅體現(xiàn)在工作方法和手段的創(chuàng)新上，更需要在思維方式和思考角度上有所突破。嘗試從不同的角度思考問題，跳出傳統(tǒng)思維模式，尋求新的解決方案，這樣才能更好地適應社會的發(fā)展變化。

最后，執(zhí)法隊伍建設需要注重與民眾的緊密聯(lián)系。執(zhí)法工作的目的是為了保障社會穩(wěn)定和人民安寧，因此與民眾的緊密聯(lián)系是非常重要的。通過開展群眾宣傳教育、接受民眾舉報和投訴、傾聽民意等形式，加強與民眾的交流和溝通，使執(zhí)法工作更貼近民眾的需求，增加民眾對執(zhí)法工作的滿意度和信任度。只有與民眾建立良好的互動關系，執(zhí)法隊伍才能更好地發(fā)揮作用。

綜上所述，執(zhí)法隊伍的建設需要注重人員素質的培養(yǎng)、制度建設、團隊精神的培養(yǎng)、創(chuàng)新思維的培養(yǎng)以及與民眾的緊密聯(lián)系。這些方面的努力都是為了提高執(zhí)法隊伍的綜合素質和執(zhí)行力，保障社會治安和公平正義的實現(xiàn)。希望今后在執(zhí)法隊伍建設中，能夠更加注重這些方面的培養(yǎng)，形成具有高度素質和較強執(zhí)行力的執(zhí)法隊伍。

執(zhí)法隊伍建設心得體會篇四

近年來，我國執(zhí)法隊伍建設工作取得了顯著的成績，為維護社會治安、促進法治進步發(fā)揮了重要作用。通過參與和親身經(jīng)歷，我深刻體會到了執(zhí)法隊伍建設的重要性以及其中的一些問題和解決辦法。下面，我將就這些心得和體會進行論述。

第一段：執(zhí)法隊伍建設的重要性

執(zhí)法隊伍是社會治安的守護者，是法治建設的重要力量。一個強大而高效的執(zhí)法隊伍是維護社會穩(wěn)定、保護人民安全的根本保證。在當前復雜多變的社會環(huán)境下，犯罪活動日益智能化和網(wǎng)絡化，執(zhí)法隊伍必須不斷增強專業(yè)水平、提高執(zhí)法效能，才能更好地應對各種突發(fā)情況和犯罪行為。

第二段：執(zhí)法隊伍建設中存在的問題

在執(zhí)法隊伍建設中，存在一些問題影響著其發(fā)展和進步。一方面，執(zhí)法隊伍人員整體素質不高，缺乏專業(yè)技能和專業(yè)精神，嚴重制約著執(zhí)法工作。另一方面，執(zhí)法隊伍內部存在的官僚主義、脫離實際、不作為等問題也阻礙了執(zhí)法隊伍的建設和發(fā)展。

第三段：打造專業(yè)化執(zhí)法隊伍的措施

為了完善執(zhí)法隊伍的建設，必須采取有效的措施。第一，加強理論學習，提高執(zhí)法隊伍的文化素質和法律水平。通過不斷學習和培訓，提高執(zhí)法隊伍的職業(yè)化水平和專業(yè)技能。第二，加強執(zhí)法隊伍的責任意識和職業(yè)操守。切實加強隊伍建設，加大隊伍建設的力度，提高隊伍建設的質量。第三，建立健全執(zhí)法規(guī)范和懲治機制，加強監(jiān)督執(zhí)法隊伍的工作。通過建立嚴格的執(zhí)法規(guī)范，形成切實可行的執(zhí)法執(zhí)行機制，保證執(zhí)法行為合法公正、執(zhí)法效果顯著。

第四段：必須推進執(zhí)法隊伍建設的原因

現(xiàn)在，社會各界對執(zhí)法工作的要求越來越高，出現(xiàn)了一些新領域、新崗位的工作需要，為了更好地應對這些挑戰(zhàn)，推進執(zhí)法隊伍建設勢在必行。首先，新的社會環(huán)境要求執(zhí)法隊伍不斷適應和更新自己的經(jīng)驗和知識。其次，新的科技手段和犯罪手法的出現(xiàn)對于執(zhí)法隊伍的專業(yè)素質和技能提出了更高的要求。

第五段：提高執(zhí)法隊伍建設的建議

為了進一步提高執(zhí)法隊伍建設的質量和水平，需要采取一些措施。首先，加強隊伍建設，提高隊伍整體素質。全面加強隊伍文化建設，提高執(zhí)法隊伍對法律法規(guī)和政策的學習研究能力。其次，建立健全執(zhí)法隊伍的考核機制，通過考核激勵和選拔任用相結合，推動隊伍建設。再次，加大對執(zhí)法人員的培訓力度，提高執(zhí)法人員的綜合素質。最后，加強與社會各界的交流合作，借鑒和吸取各方的優(yōu)點和經(jīng)驗，不斷推進執(zhí)法隊伍建設。

總之，執(zhí)法隊伍建設是社會治安和法治進步的關鍵所在。通過加強隊伍建設、提高執(zhí)法人員素質和專業(yè)技能、加強監(jiān)督管理等措施，必將為維護社會的和諧穩(wěn)定、保護人民的安全和權益作出更大的貢獻。

執(zhí)法隊伍建設心得體會篇五

法律的權威性在于得到執(zhí)行的保障。因此，執(zhí)法隊伍建設是一項必不可少的工作。作為執(zhí)法隊伍的一員，我深感責任重大，積極探索加強執(zhí)法隊伍建設的方式和方法，在本文中將分享我的心得體會。

二、樹立榜樣，加強自我修養(yǎng)

作為執(zhí)法隊伍的一員，首先要明確的是，我們需要擔負起推進法律執(zhí)行的重任。而為了達成這個目標，我們必須首先加強自我修養(yǎng)，擁有較高的道德素質和職業(yè)操守。執(zhí)法人員應當努力成為公正、勇敢、不畏強權、無私奉獻的榜樣，用自身的言行影響周圍的同事和社會的人群。

三、嚴格控制行為標準，爭取更多的尊重

在執(zhí)法過程中，嚴格控制自己的行為標準，遵循法律規(guī)定，嚴格實施執(zhí)法程序，對自己提出更高的要求，這非常重要。當我們自己把自己控制在法定的范圍內依法執(zhí)法的時候，才能得到更多更好的尊重。做到了這些，我們在執(zhí)法隊伍中就會擁有更高的威信，接受權威的更多肯定和認可。

四、提高執(zhí)法水平，不斷學習科技知識

在社會不斷發(fā)展、變化、進步的時代，執(zhí)法工作也不例外。執(zhí)法水平就是必須不斷提高的。因此，要勇于學習最新的科技知識和執(zhí)行方式，提高自己的執(zhí)行能力。這樣，我們才能適應社會快速變化的環(huán)境，更好地完成任務，更好地為人民服務。

五、加強團隊合作，形成合力

真正實現(xiàn)法律的權威，需要執(zhí)法隊伍的協(xié)調、合作、配合。只有在緊密的團隊合作中，才能形成強大的合力，解決繁瑣、復雜的案件，確保每個小細節(jié)都做到了極致。團隊在不斷建設和提升中，形成了很強的團隊凝聚力和創(chuàng)造力，也為更好地執(zhí)行司法實踐工作提供堅實的保障。

以上就是我在執(zhí)法隊伍建設中的心得和體會。執(zhí)法隊伍需要不斷探索、實踐、創(chuàng)新，提高執(zhí)行能力、水平和服務質量，才能更好地為人民服務，維護良好的社會秩序，真正實現(xiàn)法律的權威。在今后的工作中，我會更加努力，積極投入執(zhí)法隊伍建設，并且希望能夠與好手、優(yōu)秀的執(zhí)法隊員一起，推動執(zhí)法隊伍的建設，為我國的法制和社會發(fā)展貢獻自己的力量。

執(zhí)法隊伍建設心得體會篇六

社會的發(fā)展離不開法律的保障，執(zhí)法隊伍是維護社會安全秩序和維護社會穩(wěn)定的重要力量。更重要的是，建設高素質、高職業(yè)道德水平的執(zhí)法隊伍，不僅要求有權有威，更需要體現(xiàn)擔當有責和文明執(zhí)法的原則。能夠讓群眾對執(zhí)法人員心存敬畏，同時也能夠讓執(zhí)法人員以真誠的心服務群眾。

二、執(zhí)法隊伍建設需要注重的幾點

1、提高執(zhí)法隊伍素質和職業(yè)水平，確定良好的職業(yè)道德和自律規(guī)范。需要不斷進行教育、培訓和準則約束，落實責任，促進隊伍政治性、專業(yè)性、職業(yè)性和團隊性的全面升華，推動隊伍建設和管理制度化、程序化。

2、 加強面向群眾的公共服務。作為執(zhí)法隊伍，最核心的使命就是服務群眾，需要注重群眾工作和宣傳，維護好司法公正、推動普法工作、做好信訪維穩(wěn)等工作，優(yōu)化服務方式和手段，以便更好地解決社會公共問題，促進社會公平正義。

3、 開放、透明和互動。在執(zhí)法工作中，公開透明和互動交流很重要，需要暢通的人民群眾訴求渠道、問題處理機制和聯(lián)合工作機制，加強與群眾的互動和交流，讓人民群眾對執(zhí)法隊伍產(chǎn)生信任感和認同感。

三、執(zhí)法隊伍建設中的常見問題

1、 執(zhí)法工作中存在一些人員素質差、作風不正、甚至存在亂執(zhí)法、不作為等問題。這些問題嚴重損害了執(zhí)法隊伍形象，需要加強教育和管理，營造良好工作氛圍，使執(zhí)法隊員以高度負責、嚴謹細致的態(tài)度辦公。

2、早期職業(yè)培訓的不足和在職培訓的不規(guī)范，影響了執(zhí)法隊伍水平提升。需要進一步增強培訓意識，研究開展因材施教、多層次、全方位、全周期、信息化的培訓模式。

3、 執(zhí)法隊伍隊員收入福利待遇問題。建設高素質執(zhí)法隊伍的前提是要解決隊員的物質保障和福利保障問題。為執(zhí)法隊員提供良好待遇，能夠激發(fā)執(zhí)法隊員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，從而提升他們的工作水平和工作品質。

四、執(zhí)法隊伍建設的應對措施

1、 深化改革的精神。加強領導干部思想意識的轉變，推動隊伍機制、人事制度、社會管理等各方面進行改革，并確保改革能夠落地奏效。

2、 建立健全的管理制度。完善執(zhí)法隊伍內部的管理制度，加強隊伍自律，使執(zhí)法違法情況盡可能的得到減少。同時，實行民主管理，讓群眾參與到執(zhí)法隊伍建設工作中去，可行性更高。

3、 讓群眾直接參與到執(zhí)法隊伍建設中來。由領導干部、部門執(zhí)法隊員、重點對象、業(yè)務專家等各界人士一起來共同探討執(zhí)法隊伍建設，以便凝聚共識，形成切實可行的改革方案，實現(xiàn)更高質量的執(zhí)法隊伍構建。

五、結語

就社會安全和穩(wěn)定而言，執(zhí)法隊伍建設是必須進行的任務。因此，在加強執(zhí)法隊伍建設的過程中，需要我們充分考慮歷史的、現(xiàn)實的、以及未來的發(fā)展趨勢，有所思考，然后為更好地服務于國家、服務于社會、服務于人民群眾做出自己的貢獻。

執(zhí)法隊伍建設心得體會篇七

學校要發(fā)展，要進步，要打造特色、辦成品牌，人的因素是最關鍵的。教師隊伍的整體素質、工作觀、價值觀會直接關系到學校的辦學效益。多年來，我們始終堅持堅定不移地把隊伍建設放在首位，多措并舉，周密組織，科學規(guī)劃，努力建立一支團結高效、積極上進、事爭一流的師資隊伍。

隊伍建設主要包含干部隊伍建設、教師隊伍建設、班主任隊伍建設。抓住這三個方面的建設，就是抓住了整個隊伍建設的關鍵和核心。

一、思想教育是三支隊伍建設的主線

三支隊伍建設都要貫穿思想教育這條主線。幾年來，我們一方面全力打造學校文化，以文化為引領，引導教師思想提高、自覺追求;另一方面實行隊伍建設年度主題制度，圍繞年度主題開展活動，層層推進。

1.以校園文化為引領。我們深入細致地打造了學校文化，從校名中“圣”字入手，把“仰圣修良品，力行達遠志”作為校訓，以“仰圣、力行”為核心，形成了我們學校獨特的校園文化。圍繞文化不斷組織學習討論，對照思想，反思工作和生活，使教師的思想、工作作風都達到了一個新的層次。

2.主題活動。隊伍建設中我們突出了年度主題活動。主題是“學習提高，思想先行”、20是“建章立制、規(guī)范辦學”、年是“文化引領，自覺追求”、2015年是“人文關懷，和-諧發(fā)展”，20xx年我們教師隊伍建設主題是“團結奮進，確立品牌”。圍繞年度主題，開展隊伍建設活動。比如20xx年的重點是是培養(yǎng)集體精神，強化團隊合作，要讓大家認識到團隊合作的重要性，目標就是通過團隊合作，在三個學段分別形成自己的特色品牌。20xx年隊伍建設的各項活動都要圍繞“團隊”這個重點，實現(xiàn)特色品牌這個目標。

我們還將通過繼續(xù)看電教片、共讀書等活動加強干部教師的學習，通過廣泛的組織座談會、交流會來加強交流和談心，通過團隊活動培訓來增強團隊意識，大力推行“爭做優(yōu)秀教師，打造一流團隊”主題活動。新學期開始，我們提出全體干部教師思想道德建設的標準，就是做一個“善良、正直、陽光、上進”的人。圍繞“善良、正直、陽光、上進”，組織學習，反復交流，力促教師自覺追求，深化思想建設這條主線。

二、深化管理與評價是三支隊伍建設的核心

1.深化干部隊伍的管理與評價。

一是加強干部工作定期交流。從校長例會到干部例會，都實行每個干部先總結匯報工作、提出下步工作打算的模式進行，提高-干部工作的主動性，起到取長補短、促進工作的目的。

二是公開評價機制。每項工作，能評比的都要評比排列，凡評比的都要公開評比結果。

三是多渠道評價。采用“年終述職民-主評議實績公開獎懲分明”的基本方式，干部工作好不好由服務對象來評議，通過教師評、家長評、學生評，得出每個干部的評議分，再加上工作實際業(yè)績分，就是每個干部的評價分，據(jù)此對干部進行評優(yōu)獎懲。

2.深化教師隊伍的管理和評價。

一是突出考勤、工作量、工作質量這三個方面對教師的評價，作為最重要依據(jù)，并與當年教師的考核評優(yōu)晉級和績效工資掛起鉤來。教師學習三支隊伍學習心得體會1500字3篇2016教師學習三支隊伍學習心得體會1500字3篇。

二是制定詳細業(yè)務評比獎勵辦法，鼓勵積極上進。加大對優(yōu)秀教師、做出突出成績的教師的獎勵力度，促進教師重實績，積極上進。每學期，都評選優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、巾幗建功、優(yōu)秀青年教師、教科研先進個人等，促進教師工作的積極性。在新的學期，市教育局針對教師業(yè)務開展了一系列競賽：青年教師論壇、初中教師現(xiàn)場限時備課比賽等等。我們倡導教師積極參加，凡在市業(yè)務競賽中獲獎的教師，學校要加大獎勵力度。今年學校在財力允許的情況下，要大力獎勵那些在各個方面做出突出成績的同志，以獎勵促提高。

三是高度重視青年教師培養(yǎng)工作。開展青年教師成長工程，針對青年教師訂立條件，不限指標，評選優(yōu)秀青年教師。去年我們針對青年教師規(guī)定，凡是教學常規(guī)、教師積分、教學業(yè)績都在級部前三分之一的青年教師，就是學校的優(yōu)秀青年教師，沒有指標限制，學校進行專門的青年教師表彰，極大地激發(fā)了青年教師的工作積極性，加上思想動員、學習提高、業(yè)務培養(yǎng)等，每個青年教師熱心學習，腳踏實地，人人爭先。

3.深化班主任隊伍的管理和評價。

一是重點調度。每學期初都要召開班主任工作動員會，學期中工作交流會，學期末總結表彰會。

二是評價公開。能評比的都要評比排列，凡是評比的都要公開評比的結果。

三是獎懲分明。班主任費按照班級積分不平均發(fā)放。四是獎勵傾斜?？己嗽u優(yōu)等，向優(yōu)秀班主任傾斜。

[教師三支隊伍建設學習心得體會]

執(zhí)法隊伍建設心得體會篇八

第一段：介紹執(zhí)法隊伍建設的重要性（200字左右）

執(zhí)法隊伍建設是確保國家法律、規(guī)章制度得以有效執(zhí)行的重要方式。一個強大的執(zhí)法隊伍可以維護社會穩(wěn)定，維護公平正義，保護人民群眾的安全和利益。由于法律和社會環(huán)境的不斷變化，執(zhí)法隊伍必須不斷發(fā)展和完善，才能更好地履行職責。

第二段：解決執(zhí)法隊伍建設中存在的問題（300字左右）

當前，執(zhí)法隊伍建設中存在很多問題。首先，隊伍中多為年輕新人，工作經(jīng)驗不足，缺乏一定的專業(yè)知識和技能。其次，有些執(zhí)法人員操作不規(guī)范，執(zhí)行任務不到位，導致執(zhí)法結果不盡如人意。第三，有些執(zhí)法隊伍在執(zhí)法過程中存在不規(guī)范、不義務者、不適當?shù)膯栴}，嚴重影響了公眾信任度。因此，我們需要在執(zhí)法隊伍建設中加強完善，確保執(zhí)法隊伍在維護社會秩序和公共安全方面發(fā)揮最大的作用。

第三段：加強執(zhí)法隊伍培訓（300字左右）

要加強執(zhí)法隊伍建設，最重要的是加強培訓。培訓應包括各種類型的課程，以提高執(zhí)法人員的專業(yè)知識和技能。其中，加強實操能力的培訓非常必要。新人應該通過針對性更強的培訓課程來加強基本知識和綜合素質，掌握一定數(shù)量的實際操作和工作經(jīng)驗，成為一個真正合格的執(zhí)法人員。與此同時，老年人應重新學習相關知識，提高工作能力，以適應不斷變化的社會環(huán)境。

第四段：建立監(jiān)督機制（200字左右）

建立一套有效的監(jiān)督機制，確保執(zhí)法的公開、公正和透明，是加強執(zhí)法隊伍建設的另一個重要環(huán)節(jié)。監(jiān)督工作應該貫穿于執(zhí)法隊伍的整個建設過程，在操作規(guī)范、程序執(zhí)行、結果質量等關鍵環(huán)節(jié)中實現(xiàn)全面覆蓋，有效地減少執(zhí)法工作中出現(xiàn)的違法和違規(guī)行為，加強公眾對執(zhí)法工作的信任。

第五段：加強思想教育（200字左右）

在加強執(zhí)法隊伍建設的過程中，加強思想教育也非常重要。法律職業(yè)是一個高度責任的職業(yè)，執(zhí)法隊伍必須具備良好底線意識和正確的價值觀，維護自己的操守、操心、操心，建立起公正、清廉、正派的執(zhí)法形象，從而提高社會的滿意度和信任度。

總之，執(zhí)法隊伍建設是實現(xiàn)法治社會和社會和諧的重要前提，是推動全面深化改革、加強社會建設和維護國家安全的重要保障。它需要我們從嚴管理、加強培訓、建立完善的監(jiān)督機制和教育思想，建立一個合格高效的執(zhí)法隊伍，為維護我國社會穩(wěn)定和意識形態(tài)打造堅固的防線。

執(zhí)法隊伍建設心得體會篇九

第一段：介紹執(zhí)法隊伍建設的重要性和背景（200字）

執(zhí)法隊伍的建設對于社會的穩(wěn)定和秩序維護起著至關重要的作用。隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會的不斷進步，執(zhí)法隊伍建設成為了社會管理和治理體系的重要組成部分。建設一支高素質、紀律嚴明、執(zhí)法規(guī)范的隊伍，對于維護社會公平正義、保護人民群眾的合法權益、推動社會進步具有重要意義。

第二段：解析執(zhí)法隊伍建設的關鍵要素（300字）

執(zhí)法隊伍建設的關鍵要素包括人員選拔、培養(yǎng)和管理等各個方面。首先，充分發(fā)揮人才梯隊作用，加強選拔和引進工作，確保隊伍的專業(yè)素質。其次，注重對隊員的職業(yè)道德和執(zhí)法紀律的教育培訓，提高法律意識和道德素養(yǎng)。還要加強隊伍的管理和監(jiān)督，建立健全考核制度，完善激勵機制，激發(fā)隊員的工作積極性和創(chuàng)造力。

第三段：分享自身加入執(zhí)法隊伍的心路歷程和體會（300字）

我作為一名新兵，初次加入了執(zhí)法隊伍。剛開始的時候，我對工作的要求和責任感不夠清晰，感覺離執(zhí)法人員的標準還有很大差距。但是，在上級領導和同事們的耐心指導和激勵下，我逐漸認識到執(zhí)法工作的重要性和艱辛性。我不斷努力學習法律法規(guī)、提高專業(yè)素養(yǎng)，通過實際工作不斷積累經(jīng)驗，逐漸成長為一名合格的執(zhí)法人員。我深刻體會到，執(zhí)法隊伍建設需要每一位隊員的努力和奉獻。

第四段：表彰執(zhí)法隊伍建設中的一些成功案例（300字）

在執(zhí)法隊伍建設中，有許多成功的案例可供借鑒。例如，某地執(zhí)法隊伍建立了專門的人才選拔和引進機制，并制定了一系列專業(yè)培訓計劃，不斷提升隊員的專業(yè)素質和執(zhí)法能力。同時，他們還注重隊伍的管理和監(jiān)督，設立了嚴格的考核制度，通過激勵和約束相結合，激發(fā)隊員的工作積極性和責任感。這些做法使得該地的執(zhí)法隊伍在法律執(zhí)行和維護社會穩(wěn)定方面取得了顯著的成績。

第五段：展望執(zhí)法隊伍建設的未來（200字）

執(zhí)法隊伍建設的過程是一個永恒的主題，我們應該不斷總結經(jīng)驗，吸取教訓，并積極應對新形勢、新問題。未來，執(zhí)法隊伍建設需要更加注重科技運用和創(chuàng)新方法，在提高效能的同時，確保執(zhí)法行為的正當性和公平性。同時，更加注重隊員的職業(yè)道德和個人素質的培養(yǎng)，使得隊員能夠胸懷社會責任，嚴守執(zhí)法規(guī)范，真正成為人民群眾的貼心人。只有如此，執(zhí)法隊伍建設才能不斷取得新的突破，為社會的持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻。

（總字數(shù)：1,300字）

執(zhí)法隊伍建設心得體會篇十

執(zhí)法隊伍建設是依靠全體執(zhí)法人員的共同努力，通過不斷提高業(yè)務水平、加強隊伍建設來提高執(zhí)法工作效率和質量。在實際工作中，我認為執(zhí)法隊伍建設需要開展宣傳教育、加強隊伍管理、強化考核落實、提高工作效率和以身作則等五個方面的工作。

一、開展宣傳教育

在執(zhí)法隊伍建設中，宣傳教育是很重要的一環(huán)節(jié)。這一方面不僅需要針對應急處突、災難事故和突發(fā)事件等開展宣傳教育活動，也需要定期開展工作規(guī)范和工作流程培訓，增強執(zhí)法人員的業(yè)務素質，維護執(zhí)法工作的嚴肅性和公正性。另外，在宣傳教育中還要強調依法辦事的重要性，提高執(zhí)法人員遵紀守法、嚴格執(zhí)法的意識和素質。

二、加強隊伍管理

加強隊伍管理是執(zhí)法隊伍建設的重要方面。為了確保執(zhí)法隊伍健康發(fā)展，必須加強人力資源規(guī)劃和隊伍建設。執(zhí)法工作需要有高素質、高水平的執(zhí)法人員來保障，因此加強人力資源規(guī)劃和隊伍建設是非常重要的。除了抓好招聘和培訓之外，更是要加強員工激勵和福利，注重員工的心理健康和工作環(huán)境，使執(zhí)法人員具有強烈的責任感和奉獻精神，能夠真正提高自己的業(yè)務素質和工作能力。

三、強化考核落實

在執(zhí)法隊伍建設中，必須強化考核落實。建立科學合理的考核機制，可以促進執(zhí)法隊伍的健康發(fā)展。通過定期的考核，可以認真總結執(zhí)法工作中的經(jīng)驗和不足，并對工作中出現(xiàn)的問題進行思考和整改。同時，也可以加強工作銜接和交流，形成科學合理、嚴密有效的考核體系。

四、提高工作效率

執(zhí)法隊伍建設的目的是為了提高工作效率，增強執(zhí)法工作的質量?；诖耍覀冃枰ㄟ^建立高效的工作流程來優(yōu)化工作效率。在執(zhí)法工作中需要嚴格按照工作流程和規(guī)范進行，確保執(zhí)法工作符合法律的要求。在此基礎上，還需要通過提高執(zhí)法人員的專業(yè)素養(yǎng)來提高工作效率，為執(zhí)法工作的順利開展提供有力保障。

五、以身作則

執(zhí)法隊伍建設中最為重要的一點就是以身作則。領導干部尤其需要在執(zhí)法隊伍建設中起到模范帶頭作用。對于執(zhí)法隊伍而言，只有領導信念堅定，以身作則，才能使下屬服從領導，認真履行職責。領導的言行舉止會對下屬產(chǎn)生深刻的影響和指導意義，因此領導人員在公開場合需要時刻注意自身言行，樹立行為標桿。

總之，執(zhí)法隊伍建設在實際工作中至關重要，只有通過全方位的宣傳教育、加強隊伍管理、強化考核落實、提高工作效率和以身作則等五個方面的工作，才能夠實現(xiàn)執(zhí)法隊伍建設的目標，促進執(zhí)法工作的全面、有效推進。

執(zhí)法隊伍建設心得體會篇十一

近年來，我國在經(jīng)濟、科技、文化等各方面都取得了長足的進步和改變。為了適應國家的發(fā)展和需求，四化隊伍的建設成為了一項重要任務。作為一位基層工作人員，我深感四化隊伍建設的緊迫性和必要性。通過不斷的努力和實踐，在這個過程中我有一些感悟和心得，現(xiàn)在來分享一下。

一、提高思想認識

在四化隊伍建設的過程中，首先要提高思想認識，認真學習領會黨的新時代各個方面工作的指導思想。這是加強四化隊伍建設的前提和基礎，也是觀念轉變的必然要求。在思想認識上，我們要緊跟時代步伐，積極學習新知識、新技術, 做好信息工作, 為社會主義建設貢獻自己的力量。而且我們還要加強對黨的領導核心的認識和思想學習, 堅定理想信念，弘揚中國傳統(tǒng)美德，形成“向上向善”的思想品德，提高了基層隊伍的綜合素質和服務質量。

二、加強學習培訓

在四化隊伍建設中，學習培訓是一個持續(xù)不斷的過程。我們要不斷提高隊員的專業(yè)素質和工作技能，哪怕只有一線的小機會也要抓住，找到自己的不足，有針對性地開展培訓和學習。為此，我們加強了對隊員的業(yè)務培訓、技術培訓和管理培訓，通過實際工作的錘煉以及培訓班的學習，不斷提高服務能力，開展創(chuàng)新實踐，為隊員們的工作和成長開創(chuàng)良好的環(huán)境。

三、建立信任機制

四化隊伍建設的成功與否，和隊員之間的協(xié)調與合作、信任與理解密切相關。因此，我們建立了一套基于誠信、公正、職責和智慧的信任機制，通過開展多種形式的黨建活動以及日常的業(yè)務交流，增強了系統(tǒng)內部成員之間的溝通，促進工作的高效和便捷，增加了團隊凝聚力和向心力。

四、著眼社會需求

四化隊伍建設要緊密圍繞社會需求來進行。經(jīng)過一段時間的探索，我們確定了“一心兩互三優(yōu)先”服務方針。即以市場需求為導向，注重隊伍共同發(fā)展；明確“兩互”原則，即與政府部門和客戶之間互相扶持、互惠互利；重視人才使用、激勵和管理，提高專業(yè)技能和服務質量。在各方面的努力下，隊伍實現(xiàn)了良好的綜合發(fā)展，展示了良好的社會責任。

五、創(chuàng)新永不止步

四化隊伍建設需要不斷重視創(chuàng)新，善于提出新思路，探索新模式，增強服務特色。作為一個新興隊伍, 創(chuàng)新思想成為了我們的迫切需要和現(xiàn)實。我們通過開展“探索新模式，找到最合適”的創(chuàng)新實踐活動，不斷完善和提高服務能力。而且我們還加強了市場調研和相關數(shù)據(jù)分析，通過互聯(lián)網(wǎng)思維、大數(shù)據(jù)分析等手段不斷提高我們的服務質量和方式。

總之，在四化隊伍建設中，我們要不斷推行創(chuàng)新思想，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，著眼未來發(fā)展，不斷追求新的高度和突破。我相信，只要我們抓好四化隊伍建設，立足于改革創(chuàng)新，優(yōu)化服務，必將在各個領域創(chuàng)造出令人矚目的業(yè)績。

執(zhí)法隊伍建設心得體會篇十二

為深入實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，進一步加強教師隊伍建設，20xx年8月國務院提出了《關于加強教師隊伍建設的意見》，意見指出：教師是教育事業(yè)發(fā)展的基礎，是提高教育質量、辦好人民滿意教育的關鍵。黨中央、國務院歷來高度重視教師隊伍建設。改革開放特別是黨的十六大以來，各地區(qū)各有關部門采取一系列政策措施，大力推進教師隊伍建設，取得顯著成績。同時也要看到，當前我國教師隊伍整體素質有待提高，隊伍結構不盡合理，教師管理體制機制有待完善，農村教師職業(yè)吸引力亟待提升”。下面談談自己學習“意見”的心得體會：

百年大計，教育為本，教育大計，教師為本。教師隊伍是國家發(fā)展的重要戰(zhàn)略資源，是教育事業(yè)的第一資源。實施科教興國戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略，建設創(chuàng)新型國家，提高各級各類學校辦學水平和人才培養(yǎng)質量，推動我國教育事業(yè)的改革和發(fā)展，必須充分發(fā)揮廣大教師的重要作用，必須把教師隊伍建設擺在更加突出的戰(zhàn)略位置。

在學校人才培養(yǎng)過程中，管理水平、教學設備、師資隊伍建設等是三個關鍵性的因素，三者之間是相輔相成的關系，缺少或者削弱哪一項都會影響人才培養(yǎng)質量，或者達不到人才培養(yǎng)目標。因此，加強師資隊伍建設，不僅從師資入口抓起，嚴把質量關，還要建立完善的后期培育機制，為師資隊伍的可持續(xù)發(fā)展保駕護航。

教師的職業(yè)道德，是教育工作者在從事教育活動中必須遵守的道德規(guī)范和行為準則。師德包括：熱愛教育、獻身教育；熱愛學生、教書育人；以身作則、為人師表；銳意進取、嚴謹治學等方面的內容。作為一名教師必須不斷提高思想政治素養(yǎng)和業(yè)務素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，才能為人之師，才能增強教師的人格魅力，提高教學質量。 各級各類學校要建立科學有效的師德師風考核評估體系，形成嚴格規(guī)范的考核評估制度，建立有效的運行、監(jiān)督、檢查機制，對教師師德師風進行考核，記入檔案，作為評職、晉級、獎懲的重要依據(jù)。做到真抓實干，避免師德師風教育的形式主義，使師德師風建設工作落到實處。

教師專業(yè)能力主要包括：

（2）善于與人交往的能力；

（3）組織管理的能力；

（4）教育研究能力；

（5）熟練而有效地運用信息手段的基本能力等。因此，教師應具備的能力既有基礎能力，也有一般能力，還有創(chuàng)新發(fā)展的能力，這些能力都不是孤立的，而是相輔相成，綜合發(fā)揮作用。

要制訂骨干教師的發(fā)展規(guī)劃，要在教育教學實踐中嚴謹治學，不斷提高教師的課堂駕御能力、更新知識的能力、探索創(chuàng)新的能力、掌握現(xiàn)代教育技術的能力，培養(yǎng)一批又一批教育教學的骨干力量，為實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標奠定堅實的基礎。

堅持以教育科研為先導，深入開展多層次的教育科研課題研究活動，形成每個教研室有課題、人人參與課題研究的局面，鼓勵教師結合課程改革、教學實踐，有針對性地開展教學研究，促進教學改革和教學質量的提高。

營造和諧的人文校園環(huán)境是加強教師隊伍建設的重要因素，只有和諧良好的校園人際關系，才能做好人的工作。我們要大力提倡人與人坦誠相待，互相尊敬、互相幫助、共同進步。黨員領導干部要深入群眾，了解群眾的思想狀況，幫助他們解決工作、生活上的實際問題和困難，鼓勵和支持廣大教師提高業(yè)務能力。 要開展各種有益于教職工身心健康的活動，做好關愛教師工作，使廣大教師以飽滿的精神狀態(tài)努力做好本職工作，奮發(fā)向上，爭先創(chuàng)優(yōu)，為完成“辦好人民滿意的教育”而努力。

執(zhí)法隊伍建設心得體會篇十三

教師隊伍建設是教育事業(yè)中永恒的主題之一。學校的發(fā)展需要建設一支師德高尚、業(yè)務精湛的教師隊伍，管理模式與管理制度上的改革與創(chuàng)新是新形勢下教師隊伍建設科學發(fā)展的需要。以人為本，為教師搭建專業(yè)化成長的平臺是我校教師工作的根本宗旨，學校為教師提供成長的幫助與施展才華的舞臺，教師為學校、為學生全心全意服務，教師個人與學校實現(xiàn)共同發(fā)展是我們的總體目標。20xx年，學校在市教育局的正確領導下，以《九合一匡》為指導，堅持根本宗旨，把握總體目標，扎實做好教師工作，學校軟實力提升至新的水平。

一、以職評細則為導向，高標準打造優(yōu)質團隊

職評工作是關系到每一位教職工切身利益的大事，學校一直非常重視。注重政策的宣傳，引導教師以職評細則為導向，加強自身業(yè)績的積累，并非為職評而努力工作，而是在職評細則高標準要求下扎實工作，以職評要求檢查自己的工作，查找不足，努力改進。我們中的許多35歲以下的年輕同志敢于挑重擔，擔任版主任工作，又是學校的教學骨干，業(yè)績突出，其實早已具備晉升高級教師職務資格，但他們并沒有停歇，在學校起著中流砥柱的作用。每年我們都嚴格按職評細則量化計分，進行排序，推優(yōu)晉級。在此良好的氛圍中，我校推薦參評的教師都有優(yōu)異的實績，據(jù)統(tǒng)計20xx年至今我校參加高、中級職評共有52人，只有今年1位實驗教師未通過評審。到目前為止我校共有高級教師人，占專業(yè)技術人員%，中級教師人，占專業(yè)技術人員%。從職稱結構不難看出，我校師資力量堪稱雄厚。

二、以跟蹤考核為載體，嚴要求管理教師隊伍

高級教師是學校的一筆寶貴的財富，教學經(jīng)驗豐富，教學水平優(yōu)秀，管好用好這支隊伍對于提高學校教育教學質量是非常關鍵的。然而高級教師隨著年齡增大，其中一部分同志不免產(chǎn)生了職業(yè)倦怠，且有蔓延之勢。針對這一現(xiàn)狀，市教育局出臺了高級教師任期跟蹤考核這一新政策。對于學校管理層來說這就是一把尚方寶劍，今年我校領導班子統(tǒng)一了思想，提高了認識，予以了足夠重視，改變了去年柔和的態(tài)度，制訂了剛性的實施辦法，認真落實上級文件精神，把政策用好，做好宣傳發(fā)動工作，做細考核方案，做實具體操作，對高級教師進行了公平、公正地考核與評價。今年共計有10位高級教師參加考核，評出了其中2位同志為優(yōu)秀等第，1位同志為基本合格，其余為合格。對于基本合格的那位教師學校領導找其作了誡勉談話，指出其工作的不足，提出整改意見。今年的高級教師跟蹤考核工作，學校動真格的務實態(tài)度在學校引起了強烈的反響，為以后每一年的考核工作定下了基調，嚴格管理高級教師隊伍，使其真正發(fā)揮優(yōu)秀師資的作用。

三、以送培進修為福利，大幅度提高隊伍水平

百年大計，教育為本。教育大計，教師為本。以人為本，促進教師專業(yè)化成長是學校教師工作的根本宗旨。在年初學校工作計劃中提出以‘送培進修’作為教師福利的重要形式，學校將加大財力投入支持教師參與繼續(xù)教育。據(jù)統(tǒng)計，全年學校選派教師參加各級各類培訓超過50人次，同比去年教師培訓單項經(jīng)費支出增加4萬多元。學校鼓勵教職員工人人參加心理健康教育培訓，以滿足當前青少年教育的新要求。對于教師編制短缺的學科學校政策支持教師參加第二學歷教育，以改善學科教師結構。學校還委派教務主任參加校本培訓培訓者培訓，以加強學校校本培訓工作。今年學校組織了多媒體應用教學、普通話兩期主題校本培訓，提高了老師們的教育教學基本技能，整體提升了教師隊伍水平。

四、以名師優(yōu)師為標桿，高層次塑造隊伍形象

20xx年學校有3位教師獲評市級骨干教師，20xx年被授予市級骨干教師稱號的3位教師參評市級學科帶頭人。學校將名師優(yōu)師培養(yǎng)列入了發(fā)展規(guī)劃，將作為一項重點工作予以落實，通過打造一批名師在社會各界享有盛譽，從而提升學校教師隊伍整體形象。這是一項長期工作，學校制定了具體實施辦法，學校根據(jù)市教育局相關工作的安排，每年在學校評選各學科骨干教師，三年內被評為校級骨干教師的同志將作為候選人被推薦參評市級骨干教師。這一舉措的實施，一批青年教師脫穎而出，不斷形成了一支支撐學校各學科教學的優(yōu)秀人才隊伍。20xx年新一輪市級骨干教師評選必將出現(xiàn)他們的身影，為個人、為學校爭得榮譽。五、以技能競賽為契機，全方位營造競爭氛圍。

教師技能競賽自從由傳統(tǒng)的選優(yōu)競技轉變?yōu)槿襁\動式比武交流，學校抓住了這一良好契機，在全校掀起了一股全民運動風，號召老師加強學習，修煉提升教師基本功。教研組將此項工作納入常規(guī)管理，在教研組活動中，注重教師基本功的培訓，學校也舉行了普通話、三筆字、電子課件制作等各項技能比武。通過一系列活動的開展，教師學習氛圍更濃，更加注重日常積累，為參加市教育局組織的教師基本技能競賽做好了準備。

一年來，學校教師工作開展扎實，檢驗成效我們可以驕傲地用中考成績來加以證明：20xx年學校中考綜合質量排序由去年的第18位上升至第12位，進步是顯著的，學校走出了發(fā)展低谷，我們看到了曙光。新的一年即將到來，我們將會更加努力，以人為本，提升教師隊伍素質，以優(yōu)秀的團隊創(chuàng)造更優(yōu)異的成績。

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執(zhí)法隊伍建設心得體會篇十四

我辦認真學習區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“隊伍建設年”活動，轉變部作風、加強機關效能建設是執(zhí)政能力建設的重要組成部分，是建立辦事高效、運轉協(xié)調、行為規(guī)范的機關管理體系的必然要求。作為紀檢監(jiān)察部門應根據(jù)自身特點，找準切入點，從教育、制度、監(jiān)督等幾個方面來發(fā)揮自身職能作用，為轉變干部作風、加強機關行政效能建設服務。

轉變干部作風、加強機關效能建設，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需要，是加快推進政府職能轉變、把執(zhí)政為民理念落到實處的重要保證。通過學習，提高思想認識，牢固樹立為人民服務的思想。

開展干部作風教育，一要在內容和形式上進行創(chuàng)新，教育內容和形式要切實貼近干部的思想和工作實際。二要堅持正面教育為主，堅持以領導干部為重點，堅持理想信念、從政道德和社會主義榮辱觀教育，思想道德基礎，深入開展遵守黨章、黨紀條規(guī)和國家法律法規(guī)教育，督促領導干部加強黨性修養(yǎng)。三要找準問題進行教育。針對目前工作中存在的突出問題，采取個別談話、集體談話、誡勉談話、限期整改等形式，加強干部廉潔從政、執(zhí)政為民教育。著力強化宗旨觀念、提高行政效率、培育實干精神、塑樹良好形象。

開展作風建設年活動，目的是推動各單位工作人員改進工作作風，增強服務能力，提高辦事效率，優(yōu)化政務環(huán)境。要實現(xiàn)這個目標，就必須有相應的制度作保障。必須加強制度體系建設和創(chuàng)新，真正做到用制度管權、用制度管事、用制度管人。

進一步建立健全首問負責制、限時辦結制、責任追究制，進一步建立健全和抓好崗位責任制、政務公開制、服務承諾制、效能投訴制、績效考評制以及黨風廉政建設責任制等責任制度的落實，努力實現(xiàn)提高全員思想素質，增強公仆意識、大局意識、服務意識和務實意識。著力解決一些干部中存在的形式主義、做表面文章，因循守舊、不思進取，急功近利、作風飄浮，效率低下、標準不高，落實不力、缺乏韌勁等問題。

通過明察暗訪、受理群眾舉報等形式和途徑，對干部工作作風進行監(jiān)督監(jiān)察，及時發(fā)現(xiàn)正反兩方面的典型，公開通報，切實加強對干部作風建設的全方位監(jiān)督。

加強長效機制建設，堅持把加強制度建設作為開展“干部作風建設年”活動的重要內容、根本保障和重要成果，按照科學發(fā)展觀要求，充分尊重基層和群眾首創(chuàng)，認真總結“效率年”的成功做法，把加強干部作風建設納入規(guī)范化、制度化、常態(tài)化的軌道。

總之，通過干部作風建設年活動，我們要進一步提高素質，認真落實“四個統(tǒng)一”和“四化建設”要求、以履行職能有“為”，服務經(jīng)濟有“位”的積極姿態(tài)，著力更新思想觀念，把我們的隊伍鍛造成一支“改革創(chuàng)新、真才實學、求真務實、公正廉潔”的高素質干部隊伍。

執(zhí)法隊伍建設心得體會篇十五

黨的十九大報告舉旗幟、指方向、明方略、繪藍圖，總結了黨的十八大以來黨和國家事業(yè)的歷史性變革，系統(tǒng)闡述了習近平新時代中國特色社會主義思想，對決勝全面建成小康社會、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程做出了全面部署，是我們黨進入新時代、踏上新征程、書寫新篇章的政治宣言和行動綱領。

十九大報告明確提出：“建設教育強國是中華民族偉大復興的基礎工程，必須把教育事業(yè)放在優(yōu)先位置，深化教育改革，加快教育現(xiàn)代化，辦好人民滿意的教育?！边@一重要論斷，是習近平新時代中國特色社會主義思想的重要內容，為新時代教育發(fā)展確定了目標、指明了方向、確立了戰(zhàn)略、謀定了方略。

建設教育強國是中華民族偉大復興夢想的重要組成部分，也是實現(xiàn)這一夢想的重要支撐。要建設教育強國，必須把教育事業(yè)放在優(yōu)先位置，深化教育領域各項改革，破除體制機制障礙，推進教育現(xiàn)代化；必須堅持把人民利益擺在至高無上位置，讓發(fā)展成果更多更公平惠及全體人民；必須牢牢把握社會主要矛盾的變化，發(fā)展公平、優(yōu)質、多樣的教育，滿足人民群眾對更好教育的期盼。

十八大以來，我國教育改革發(fā)展取得了顯著成就，免費義務教育全面普及，學前教育、高中教育和高等教育均提前達到或超過預期目標，職業(yè)教育、特殊教育加快發(fā)展，教師隊伍建設也取得了顯著成效。

同時，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，人民群眾的教育需求發(fā)生了深刻變化，從有學上到上好學，從普及到多樣化、個性化，教育發(fā)展不平衡不充分的矛盾日益凸顯。這些不平衡不充分，有區(qū)域之間、城鄉(xiāng)之間、校際之間發(fā)展的不平衡，有結構性的，如硬件建設和軟件投入、不同教育層次、不同學科等方面的不平衡，還有德智體美勞發(fā)展的不均衡。

這一系列的矛盾和問題，制約著教育質量的全面提高、教育公平的全面實現(xiàn)、教育現(xiàn)代化的全面推進、人民滿意度的全面提升，影響教育強國建設。對照十九大提出的新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的基本方略，教育改革發(fā)展要相應把握好這十四個方面：

一是堅持黨對教育工作的領導?！包h政軍民學，黨是領導一切的”，必須牢牢把握正確的政治方向。

二是堅持教育以人民為中心。要立足于促進學生全面發(fā)展和健康成長、教師專業(yè)發(fā)展和幸福感提升、人民群眾獲得感提升辦教育。

三是堅持全面深化教育改革。抓住關鍵環(huán)節(jié)，破解發(fā)展瓶頸，把管理體制改革與機制創(chuàng)新作為突破口，增強教育生機活力。

四是奉行創(chuàng)新協(xié)調綠色開放共享新理念。鼓勵創(chuàng)新，普職融合，均衡發(fā)展，擴大交流，讓師生感受到獲得感。

五是構建現(xiàn)代學校制度。堅持人民當家作主，科學管理，民主管理，自主辦學，社會參與。

六是堅持依法治教、依法治校、依法辦學、依法執(zhí)教。提升教師法治意識和法治思維，加強對學生法治教育。

七是把社會主義核心價值體系融入學校教育全過程。從小就讓社會主義核心價值觀的種子在學生心中生根發(fā)芽，成為自覺行動。

八是堅持在發(fā)展中保障民生。在發(fā)展中補齊短板，促進社會公平正義。九是堅持環(huán)境教育。加強可持續(xù)發(fā)展教育，讓學生懂得綠水青山就是金山銀山道理并落實到行動上。

九是保障師生安全。師生的安全保障和安全教育，一個都不能少，一個都不能放松。

十是加強國防教育。促進軍民團結，開展擁軍活動，廣泛組織軍訓，磨煉學生意志。

十一是加強對港澳教育引領，促進與臺灣教育交流，讓“一個中國”深入人心。

十二是加強國際理解教育。改進學校外語教學，培養(yǎng)學生國際意識，鼓勵增加人員往來，助力構建人類命運共同體。

十三是加強學校黨的建設。落實全面從嚴治黨要求，把政治建設擺在突出位置。

教師是發(fā)展教育的第一資源，是提供優(yōu)質教育、促進教育公平、推進教育現(xiàn)代化、建設教育強國的關鍵。

具體到教師隊伍建設，要以落實十九大“加強師德師風建設，培養(yǎng)高素質教師隊伍，倡導全社會尊師重教”要求為根本指引，研制出臺并推進落實《全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》，堅持黨對教師隊伍建設的領導，確保方向，強化保障，突出師德，深化改革，分類施策，培養(yǎng)造就大國良師。

一是加強師德師風建設健全師德建設長效機制，開展師德師風建設工程，推行師德考核負面清單制度，廣泛開展向黃大年學習的活動，營造崇德向善、見賢思齊、德行天下的濃厚氛圍。

二是培養(yǎng)高素質教師隊伍研究啟動教師教育振興行動計劃，辦好學校。發(fā)揮教學名師示范帶動作用，引領青年教師快速成長。

三是完善準入和退出制度、教師聘用制度。深化職稱制度改革、考核評價制度改革。推行中小學校長職級制改革。切實落實鄉(xiāng)村教師支持計劃，鼓勵地方政府和相自身學校培養(yǎng)“一專多能”的本土化鄉(xiāng)村教師；擴大“特崗計劃”招聘規(guī)模，提高補助標準。推進交流輪崗，深化“縣管校聘”改革。著力實施鄉(xiāng)村教師生活補助政策，提高補助標準。加大周轉房建設力度，關愛鄉(xiāng)村青年教師，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。

四是倡導全社會尊師重教擺上重要位置、改善生活待遇、關注教師身心健康。維護教師職業(yè)尊嚴和合法權益。厚植尊師文化，構建新時代尊師文化體系。加強尊師教育，贏得家長和社會各界理解支持，營造尊師社會氛圍。

執(zhí)法隊伍建設心得體會篇十六

道路運輸執(zhí)法隊伍建設工作總結

規(guī)范化道路運輸執(zhí)法隊伍建設是提高運政管理水平，強化行業(yè)優(yōu)質服務的關鍵環(huán)節(jié)，也是內強素質，外樹形象，創(chuàng)建行業(yè)文明誠信的迫切需要，更是全面推進依法治運、依法行政，努力實現(xiàn)道路運輸業(yè)跨越式發(fā)展的客觀要求。因此**縣運管站的新一屆領導班子自組建以來始終把規(guī)范化道路運輸執(zhí)法隊伍建設、隊伍教育整頓和行風建設作為首要任務來抓。在抓學習、更新干部職工思想觀念，抓紀律、轉變工作作風，抓隊伍、增強干部職工素質，抓制度、提高辦事效率等方面取得了一定成效，并通過學習教育，提高認識，建章立制，明確責任，考勤評議，標本兼治等一系列措施，有力地促進了規(guī)范化道路運輸執(zhí)法隊伍建設，樹立了行業(yè)新風尚，推動了全縣道路運輸業(yè)健康有序的快速發(fā)展。

一、不斷完善制度，強化管理措施

健全管理機制，規(guī)范管理辦法，嚴格制定一系列制度措施，才能確保各項工作的全面落實，只有加強制度建設，健全監(jiān)督機制，才能有效地遏制不良行為的發(fā)生。我站先后出臺了以規(guī)范程序、強化職責為主要內容的《道路運輸行政執(zhí)法人員資格管理制度》、《道路運輸行政執(zhí)法人員培訓制度》、《道路運輸行政執(zhí)法證件管理制度》、《行政執(zhí)法評議考核辦法》等一系列規(guī)范行政執(zhí)法行為的制度，在內部形成了一套較為全面系統(tǒng)的制度體系，真正形成用制度規(guī)范執(zhí)法行為，按制度辦事，靠制度管人的有效機制。

二、嚴格執(zhí)行行政執(zhí)法程序規(guī)定

一是表明身份。我站要求全體執(zhí)法人員必須取得執(zhí)法資格，在執(zhí)法過程中必須向當事人出示執(zhí)法證件，以取得被調查人的理解和配合，主動接受社會監(jiān)督；()二是說明理由。以檢查客車為例，規(guī)定了”三必說、三必查”的基本原則，即：說明打擊非法經(jīng)營，營運資格必查；說明維護市場秩序，線路標志牌必查；說明保證營運安全，從業(yè)資格必查等。執(zhí)法人員向被調查人講清檢查事項和檢查事由，以此獲得對方的理解、信任和支持，體現(xiàn)了對行政相對人知情權和參與權的保護和尊重，防止調查人員濫用職權；三是告知調查結果。調查完畢后，據(jù)調查情況告知當時人調查結果，涉嫌違法經(jīng)營的，制作《案件處理意見書》，告知當事人違法行為、違法地點、違法時間和擬處罰意見等，聽取并記錄當事人的陳述、申辯或要求組織聽證。

三、客觀提取證據(jù)

一是準確體現(xiàn)法條內涵。只有深刻理解了違法要素，才能有針對性的提取證據(jù)。二是運用科技手段。我站先后投入專項資金四萬余元，購入激光打印機**、數(shù)碼相機十部、攝像機兩部、數(shù)碼錄音筆六只，為所有執(zhí)法隊配備了全套取證設備，要求執(zhí)法人員將調查全過程攝錄，做到客觀、真實、全面；對所有長途客車安裝gps行車記錄儀，全面記錄車輛行駛情況，作為判斷違規(guī)經(jīng)營的輔助證據(jù)之一。

四、堅持不懈學習，注重提高素質

我站在一貫堅持例會業(yè)務學習、每年兩次全員軍訓的同時，借接受全國交通行政執(zhí)法大檢查之機，組織了多次業(yè)務、法規(guī)學習活動，共印制學習資料八十余份，全體執(zhí)法人員人手一份；組織業(yè)務、法規(guī)考試四次。使我站執(zhí)法人員的業(yè)務素質得到了進一步提高，有力的促進了促進了規(guī)范化運政執(zhí)法隊伍建設。

通過近幾年的實踐，我站在規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法水平，落實文明執(zhí)法等方面都有了一定程度的提高，沒有發(fā)生一起因調查不清、審核不當、處罰過重或錯誤而導致的行政復議或行政訴訟案件，進一步提升了運管部門形象。對有效遏制違法違章行為的發(fā)生、化解執(zhí)法者與經(jīng)營者之間的矛盾、凈化道路運輸市場起到了良好的促進作用，為推動道路運輸市場又快又好的發(fā)展營造了良好的法制環(huán)境。黨校工作總結（一）

20**年，辦公室在校委的正確領導及兄弟科室的支持配合下，圍繞校委班子年初確定的黨校工作計劃，堅持以提高綜合服務能力為重點，以構建和諧科室為目標，突出中心，扎實工作，較好完成了年初制訂的工作目標。

一、精心準備，高質量完成上級布置的任務

3月份，根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署，結合黨校工作實際，制訂了黨校作風建設年實施活動意見，并按規(guī)定上交年度作風建設年活動工作總結和有關臺帳匯總工作。按照縣委統(tǒng)一要求，認真開展“周一夜學”活動。年初，制訂了“周一夜學”計劃，并嚴格按照計劃開展黨校特色的“周一夜學”活動。采取專題式講座和案例式討論的方式創(chuàng)新學習模式，提高學習效率?！爸芤灰箤W”活動實現(xiàn)四個到位：人員到位、內容到位、時間到位、記錄到位。按照機關黨工委的要求，每月都能把學習情況及時上報，沒有出現(xiàn)一次漏報或遲報的現(xiàn)象，受到機關黨工委的肯定。黨風廉政建設方面，年初制訂了黨風廉政建設實施意見和領導班子責任分工，結合黨校工作實際，制訂黨校黨風廉政建設考核方案和黨風廉政建設宣教計劃，并嚴格按照計劃給予落實。6月份，總結半年度黨校黨風廉政建設工作情況，按規(guī)定召開班子民主生活會，并做好記錄。12月份，按照檢查要求，精心準備各種臺帳資料，得到紀委同志的認可。黨建工作方面，認真制訂黨支部20**工作計劃，并按照計劃開展多形式的黨支部活動。辦公室主要承擔各項黨建工作檢查的材料準備和臺帳的整理工作。按照黨校中心組的學習計劃要求，切實開展黨校中心組理論學習，并做好記錄和總結。

二、高度負責，出色完成人事工資常規(guī)工作

3月份，認真完成全校32位教職員工和15位離退休同志的調資工作。黨校雖小，但人員成分較為復雜，有公務員編制、有事業(yè)干部編制、有行政工人編制、有普工編制，調資的方法差別較大，任務較重。6月份，我校徐聲響老師參評中級職稱評審和施白容老師參評高級職稱評審。職稱評審工作技術性強，工作量大，時間性強，辦公室嚴格按照上級規(guī)定，幫助參評兩位老師積極準備各種材料，并按規(guī)定整理成冊，更可喜的是二位參評教師100%通過評審，名列同級黨校前列。5月份和12月份，及時按規(guī)定辦理了許豐豐老師和葉貽世副校長的退休手續(xù)。10月份、11月份，莊孝平、韓加榜老師順利取得了高級技術工人的資格，辦公室及時辦理了聘任和調資工作。12月份，按照規(guī)定及時、準確把全校教職員工、離退休同志的工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計表、人才統(tǒng)計表、崗位編制匯總表等材料送報人事局，較好完成年終工資統(tǒng)報工作。今年，我校引進兩位新教師，辦公室及時做好工資的交接和人事檔案的轉移手續(xù)。特別是在今年聘任指標十分緊張，部分教師將無法給予聘任的情況下，與陳校長一道多次到人事局做了大量的工作，最終人事局給予特事特辦，對具備中級職稱資格的教師全部給予聘任，為教師爭得了合法的權益。一年來，辦公室及時、準確地完成了人事、工資的各種常規(guī)工作，沒有出現(xiàn)工作失誤。

三、團結配合，盡職盡責履行各自崗位職責

辦公室人手相對較少，但事情煩雜，而且每位同志崗位職責非常明確。其中我和聲響還是兼職教師，

教學

四、依章循規(guī)、努力邁向管理規(guī)范化

考勤制度的規(guī)范是一個單位正常運轉的前提條件。現(xiàn)在學校配置的是一臺帶攝像頭的考勤機，能準確的記錄每位教職員工的打卡情況。從統(tǒng)計的數(shù)據(jù)看，我們黨校的考勤情況是比較理想的，全勤的同志比較多，大部分同志都能按照規(guī)定上下班，代打現(xiàn)象幾乎沒有。嚴格按照學校制訂的考勤制度規(guī)定，對遲到、早退、請假等行為按照規(guī)定給予考勤獎金的扣減，對因公事出差的給予預先登記，月末時盡量做到短信通知全體教職員工先核對再造冊。進一步規(guī)范加值班行為，做到有登記、有證明、有審批，加值班造冊一律以加值班登記表為準，杜絕有章不依現(xiàn)象。認真做好上級有關部門領導檢查視察和個別來訪的接待工作。做到熱情周到、大方得體、有禮有節(jié)。嚴格按照財務制度規(guī)定，堅持節(jié)儉節(jié)約原則，對能不花錢的就不花，能少花錢的就盡少花。黨校的招待費用和其他單位相比還是很低的，而且都是工作需要的正常開支。管理好復印機和一體機，做到印刷后登記及時，質量保證，時間準時。今年印刷費用開支大大減少，預計能減少2-3萬元左右，為黨校有限資金的高效使用提供了可能。嚴格管理黨校各種印章，堅持原則，杜絕舞弊現(xiàn)象。

五、合作協(xié)調，服務黨校中心工作

辦公室始終堅持以“服務、合作”為自己的宗旨，積極完成校委交待的各項工作，支持和配合各科室及時完成各自職責，服務黨校中心工作。各種主體班次的開班時，能主動配合組教科完成會場的布置和前期準備工作，認真完成主體班次的教學任務，雖是兼職老師，但我和徐聲響老師都能完成專職教師的教學工作量。密切配合函授站、對外培訓中心開展招生工作，雖然招生工作，尤其在后續(xù)工作方面，辦公室同志業(yè)務方面不是很熟悉，但都能克服困難，邊學邊教，盡最大努力多招生源。積極履行班主任工作職責，努力及時完成班級學員的收費、開票、注冊任務，精心布置學員考試前的各項準備工作，千方百計幫助學員順利通過學期考試。積極開展班級集體活動，通過活動平臺增強班級凝聚力，加深同學之間的友情。配合行政科搞好學校環(huán)境衛(wèi)生和形象牌的調整，實現(xiàn)黨校硬件設施和軟件管理同步發(fā)展。

當然，回顧20**，辦公室的工作還存在許多的不足和缺點，展望20**，我們準備加強以下幾方面的工作：

一、早做準備，努力實現(xiàn)20**年創(chuàng)建市級文明單位的目標。

二、加大宣傳力度，通過宣傳窗、黨報、網(wǎng)頁等載體宣傳黨的新思想、新論斷、新舉措；通過簡報等方式宣傳黨校的先進事跡、工作動態(tài)，宣傳優(yōu)秀學員和豐富的班級活動。

黨校工作總結（二）

**年上半年，市委黨校在市直機關工委的正確領導和上級主管部門的指導下，經(jīng)過學校校委會及全校教職員工的共同努力，圓滿的完成了上半年的各項工作任務。先將工作總結匯報如下：

一、加強班子建設 深化理論研究

我校由黨委書記任校長，黨委政工書記任副校長，黨委組織、宣傳、紀檢、人武委員為校委會成員。班子成員因工作調動，及時調整充實，并以黨委文件任命。有一支xx多人的專兼職相結合的教員隊伍，配有1名專職副校長。黨校重大事項由校委會研究決定，黨校重大活動組織教研，開展調研活動，撰寫調研論文。每年至少有兩篇調研論文被上級有關部門采用或獲獎。黨校專職副校長2003年在鹽城市黨校專職校長會議上作了題為《踐行“三個代表”，傾心黨校建設》的先進事跡交流，xx年撰寫的優(yōu)秀黨員事跡材料《xx》在xx組工網(wǎng)上推薦交流。黨員干部教育輪訓、入黨積極分子和后備干部培訓，校委會成員都親自撰稿講課。

二、嚴格教育要求 創(chuàng)新培訓方式

按照“黨要管黨，黨校姓黨”要求，我校始終把對黨員干部的政治思想理論教育作為主要課題和培訓重點，突出用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝黨員、教育干部這一主線，牢牢把握主旋律，唱好重頭戲。

近年來，我校圍繞黨員干部教育主題，按照黨員干部教育輪訓要求，不斷創(chuàng)新教育形式，開展主題鮮明、重點突出、形式多樣、切實有效的教育活動。校委會成員在認真閱讀原文的基礎上，結合我鎮(zhèn)實際，開展調查研究，編寫培訓教材。黨校校長帶頭講，專職校長和專職教員作專題輔導。針對不同年齡，不同行業(yè)、不同文化程度的黨員干部，采取分層教育。近兩年的黨員干部輪訓，我校分機關、事業(yè)、企業(yè)、農村，先培訓骨干，讓黨課教員，理論骨干先學一步，再由黨員骨干以支部為單位組織普通黨員干部學習培訓。有文化的年輕黨員干部培訓后參加書面考試，文化水平低，年齡偏大的老黨員則組織他們討論，談學習體會。利用紅色鹽阜網(wǎng)站的遠程教育軟件開展電化教育，組織黨員干部收看黨員教育、農業(yè)科技等節(jié)目，增強直觀教育效果。利用每年 “七一”紀念活動，開展經(jīng)濟發(fā)展圖片展覽、全民創(chuàng)業(yè)事跡報告會、文娛演唱會、黨的知識競賽、上專題黨課等活動。建黨85周年，我鎮(zhèn)黨委組織的文娛演唱活動效果很好，各黨支部組織黨員紛紛登臺合唱革命歌曲，歌頌黨、歌頌祖國，凝聚了黨心、民心，激發(fā)了斗志、激情，堅定了走中國特色社會主義道路的信心和決心。

在抓好主題教育的同時，我校還對黨員干部進行科學文化、社會生活常識，法律法規(guī)等方面的教育，擴大教育范圍，提高黨員干部的綜合素質。近年來，我校利用遠程教育網(wǎng)絡大學組織xxxx多名黨員干部、科技骨干報名參學，已畢業(yè)xxx人。對具有初中以上文化程度的黨員干部，組織他們參加學歷教育。成人高中班已畢業(yè)xxx多人，成人中專畢業(yè)xxx多人，成人大專畢業(yè)xxx多人，社會高等教育自學考試、函授教育參學近百人。年。每年鎮(zhèn)黨校配合成人校、政治科技學校、老年大學等部門舉辦農業(yè)科技、法律法規(guī)、社會生活常識等各類培訓班xxx多期，培訓黨員干部、群眾近萬人次。近兩年我校配合成人校圍繞新農村建設、培養(yǎng)新型農民的要求，深入到各村舉辦農村經(jīng)紀人、蠶桑、水產(chǎn)、植保等專業(yè)培訓班，深受群眾歡迎。黨校每年舉辦教學班10期以上，每期不少于三天。黨員參訓率85%以上，黨員干部培訓率95%以上。

三、加大經(jīng)費投入 硬化教學設施

我校與鎮(zhèn)成人校、文化站三位一體，合處辦公，資源共享。xx年鎮(zhèn)政府投入xx萬元新建了一幢xxx平方米的三層教學樓，xx年又投入xx萬元在xx公園與黨校教學樓間建起了九曲橋，為黨校學員提供了良好的學習環(huán)境。xx年再次投入xx萬元建起了水沖式公廁。為創(chuàng)建省級標準文化站房，增加黨員干部、職工群眾、社會居民文化教育娛樂場所，辦成全鎮(zhèn)融文化教育娛樂于一體的精神文明建設窗口，今年將投入xx多萬元，再建一幢xx多平方米的四層綜合樓。目前我校專用教室、辦公室、檔案資料室、圖書閱覽室、電子閱覽室、活動室應有盡有，教學設施齊全。有能滿足學校開展正常教學活動的基本教材和參考資料，黨員輪訓教材及黨校教學必備工具書種類齊全，社科類圖書xx多冊。近幾年新購圖書xxxx冊，每年訂閱主要黨報黨刊5種以上。黨校正常的教學、辦公、培訓費用及黨報黨刊訂閱費和新增圖書、電教音像均由鎮(zhèn)財政支出。

四、提高綜合素質 增強教育效果

教育管理的規(guī)范化、高質量，帶來了黨員干部綜合素質的大提高，基層黨組織凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力的大提升，為推動我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會跨越發(fā)展提供了強有力的理論和智力支撐。

xx我鎮(zhèn)實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值x.x億元，%，實現(xiàn)財政收入xxxx萬元，%，農村人均純收入xxxx元，%，綜合實力擠身全市二檔鎮(zhèn)第一，比xx年上升了x位。

一是黨員干部帶頭創(chuàng)業(yè)。全鎮(zhèn)農村干部人人有致富項目，村村與重點企業(yè)建立了聯(lián)合黨總支，充分發(fā)揮了黨員干部的“雙帶”作用，形成了以工助農、以工興農的良好發(fā)展勢頭。

二是招商引資力度空前。全鎮(zhèn)x個專職招商組由x名黨政干部帶隊定點招商。目前，兩個億元項目已落戶劉莊，千萬元以上項目不斷涌進。

三是全民創(chuàng)業(yè)勢頭強勁。私營企業(yè)每年以百戶以上發(fā)展速度遞增，全鎮(zhèn)私營企業(yè)已達xxxx多戶，被評為市級全民創(chuàng)業(yè)先進鎮(zhèn)。

四是產(chǎn)業(yè)結構調優(yōu)調強。全鎮(zhèn)糧經(jīng)比調整為xx：xx，一村一品特色已經(jīng)形成，農民收入正向全民創(chuàng)業(yè)、外出務工、經(jīng)商等多元化轉變，被評為市農業(yè)產(chǎn)業(yè)化先進鎮(zhèn)。

五是黨的建設進一步加強。黨員干部實行工作目標承諾上崗，責任意識不斷增強。黨員先進性教育、遠程教育正常開展，黨員干部綜合素質不斷提高。開展以貫徹落實中紀委“八個禁止規(guī)定”為重點的黨風廉政建設活動，增強了黨員干部廉潔自律意識，密切了黨群干群關系，凈化了黨風、民風和社會風氣。

總結之前的工作，我們取得以一些成績，但仍然存在著一些問題。在今后的時間里，我們會加倍努力，爭取把工作做到最好！

黨校工作總結（三）

為切實抓好基層組織建設工作，豐富黨員活動內容，積極貫徹落實上級文件精神，以“七一”活動為契機，強化黨員責任意識和愛崗敬業(yè)熱情，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，結合市委黨校實際情況，順利地開展一系列活動。現(xiàn)將活動總結如下：

一、舉行了專題學習會

6月27日上午，學校召開了關于學習習總書記在黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的重要講話的專題學習會，由常務副校長同志組織，全體黨員參加學習。會上，孫校長傳達了中央關于開展教育實踐活動的基本要求，他強調，要通過開展教育實踐活動，使黨員干部思想進一步提高、作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。

二、改進了黨務工作

學校根據(jù)實際工作情況，民主投票選舉產(chǎn)生了新的機關黨總支書記和后勤支部書記，副校長同志不再擔任機關黨總支書記，而由工會主席同志擔任，同時由辦公室主任同志擔任后勤支部書記。教工支部的同志通過一年黨的觀察的和培養(yǎng)，也順利如期轉正，成為一名光榮的共產(chǎn)黨員。

三、開展了走訪慰問活動

“七一”前夕，市委黨校機關黨總支深入聯(lián)系村和社區(qū)，開展了優(yōu)秀黨員、困難黨員的慰問活動，及時送去了黨的關懷，體現(xiàn)了黨的溫暖。機關黨總支深入三萬活動聯(lián)系村辦事處木林村和榮耀村，分別慰問了優(yōu)秀黨員和，并送去慰問金500元。學校離退休支部慰問了黨校退休黨員干部張永善，也送去慰問金500元。

四、召開了民主生活會

利用紀念“七一”紀念活動契機，組織召開了民主生活會，校黨總支圍繞“學習貫徹十八大，爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績”為主題率先開展了班子成員民主生活會，3個支部先后召開了組織生活會，結合學習工作情況，開誠布公的開展了批評，深刻查找了原因，明確了努力整改方向，每名黨員完成一篇剖析 材料，形成書面報告提交上級黨組織，達到了增進了解、促進工作的良好效果。

某縣委黨校工作總結2006年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校工作總結求真務實

我院現(xiàn)有教工169人，其中黨外教工83人，占教工總人數(shù)的 49.1% ；黨外教工具有中高級職稱39人，占黨外教工人數(shù)的46.99%。我院教工參加民主黨派有26人，其中參加民盟的有18人，參加九三學社的7人，參加民主促進會的１人。黨外教師中有１人是市人大代表，1人具有博士學位，３人是院中層領導干部。因此我院統(tǒng)戰(zhàn)隊伍的特點是學歷高、職稱高、民主黨派骨干多、學術骨干多。我院黨委正是基于我院統(tǒng)戰(zhàn)工作的以上特點，高度重視統(tǒng)戰(zhàn)工作，在深入了解和掌握統(tǒng)戰(zhàn)隊伍情況的基礎上,有針對性、有計劃地開展統(tǒng)戰(zhàn)工作。

黨的十六大報告對統(tǒng)一戰(zhàn)線作了全面、深刻的論述，強調了統(tǒng)一戰(zhàn)線在黨和國家工作全局中的重要地位和作用，并對統(tǒng)戰(zhàn)工作提出了新的要求。高校是黨外知識分子相對集中的領域，統(tǒng)戰(zhàn)工作更是具有不可替代的作用。我院黨委認真學習、深刻領會十六大報告的重要論述，充分認識做好統(tǒng)戰(zhàn)工作的重大意義，將統(tǒng)戰(zhàn)工作作為黨委工作的重要組成部分，列入黨委議事日程。多次在黨委會議上對統(tǒng)戰(zhàn)工作進行研究討論，明確了統(tǒng)戰(zhàn)工作的根本任務就是要爭取人心、凝聚力量，最大限度地發(fā)揮各方面的積極性和創(chuàng)造性，為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設服務，為學院的發(fā)展服務；也明確了學院統(tǒng)戰(zhàn)工作的重點就是要加強領導，健全制度，積極支持民主黨派開展活動和發(fā)揮作用，全心全意為民主黨派和黨外人士服務。在每學期初召開的教代會會上，學院黨委都邀請民主黨派代表參加，征求他們對統(tǒng)戰(zhàn)工作的意見，并將統(tǒng)戰(zhàn)工作向各系、直屬黨支部作重點布置。要求各基層黨組織認真學習貫徹“十六大”精神，以“三個代表”重要思想為指導，增強做好統(tǒng)戰(zhàn)工作的責任感、使命感，健全工作制度，不斷創(chuàng)新工作思路，改進工作作風和方法，發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)工作的職能和優(yōu)勢，凝聚各方面的智慧和力量，促進學院教學、科研工作的發(fā)展。

（二）建立健全統(tǒng)戰(zhàn)工作制度，確保黨的統(tǒng)戰(zhàn)工作政策的落實

（四）努力做好推薦和培養(yǎng)黨外干部的工作

執(zhí)法隊伍建設心得體會篇十七

要想提高班主任隊伍整體素質，成功的經(jīng)驗告訴我們要從以下三個方面著手：第一、通過學習培訓不斷地使班主任專業(yè)水平再提高;第二、學會科學地建設優(yōu)秀班集體;第三、關注青少年心理健康教育。三個方面都與班主任專業(yè)化有關，只是各有側重，但目的是相同的，都是為了學生的更好成長，一切為了孩子。學生是問題的核心。

第一方面是關于班主任的專業(yè)化發(fā)展問題。班級是學校的基本組織，是學校管理的核心，決定著學校的成敗。班主任是班級的第一責任人，是一個班級能否成為一個優(yōu)秀班集體的關鍵。影響著一個班級幾十個孩子的人生和命運,影響著幾十個上百個家庭的幸福,決定著國家和民族的未來?，F(xiàn)在的社會正處在劇烈的轉型期,暫時雖未完全改變應試的氛圍,但已對教育和教師提出了更高的要求,班主任專業(yè)化發(fā)展勢在必行,它不是一種理念,而是一種我們必須面對的現(xiàn)實.

在社會進步和發(fā)展的今天,教師的角色已經(jīng)泛化為學生的學習促進者、人文關懷者、心理輔導者、教學互動者、與家長配合者、同伴互助者、研究者、課程開發(fā)者等等，每一種角色都要求我們教師提高自己的專業(yè)化水平。從單一到綜合，從經(jīng)驗型到創(chuàng)新型。專業(yè)化的主要方法就是學習。

班主任專業(yè)化的基本內涵有7個方面：

7.善于計劃和管理自我的雙重職業(yè)生涯，具有良好的職業(yè)生涯體驗，在教學和班級管理上能以突出成績促進自我在雙重職業(yè)生涯中發(fā)展。

一位優(yōu)秀的班主任應該轉變教育觀念，緊跟學校的改革步伐，學會精神關懷，學會班級建設，不斷提升班主任專業(yè)素養(yǎng)。

第二方面是科學地建設優(yōu)秀班集體。

班集體建設是班主任專業(yè)道德、專業(yè)知識、專業(yè)能力的綜合體現(xiàn)，只有把一個班級建設成為優(yōu)秀班集體，才能使班集體真正的發(fā)揮其整體的、巨大的育人功能。這也是班主任專業(yè)素質成熟的重要指標。

(一)首先，在概念上，我們要把班級和班集體區(qū)別開來，班集體有五大結構要素：

1.明確的共同目標。這是集體努力的方向。

2.和諧的人際關系。這是集體的團隊力量。

3.高效的干部團隊。這是集體的領導核心。

4.良好的班風學風。這是集體創(chuàng)優(yōu)的關鍵。

5.嚴明的組織紀律。這是集體成功的保障。

學生當家作主、富有成效的活動。這是集體建設的媒介。

(二)一個優(yōu)秀班集體的建設操作步驟：

1.掌控班情。集體建設的重中之重是摸清班情，這是后面環(huán)節(jié)的基礎。掌控班情很重要，過程要講究方法。一個班主任要在班級要有內線，對班級的事情有預見、了如指掌。班主任要確保能隨時聽到學生的真話。不能滿足于一知半解和一些表面現(xiàn)象，弄清楚現(xiàn)象背后的故事很關鍵，否則班級建設和管理，會如隔靴搔癢，或者陷入窮于應付的忙碌之中。要想得到學生的信任，必須走進學生心靈，把學生裝在心里，有愛心，有童心，尊重學生，理解學生，信任學生，關心學生。

2.提出目標。班級目標的建立，不能盲目照搬別人經(jīng)驗或隨意，要以生為本，注意對學生的人格引導，從班級和學生實際出發(fā)，盡量做到具體形象。目標的制定要有大有小，有長有短。目標的制定不是班主任一個人的事情，它是全班師生的共同目標，因此，必須充分調動所有學生的參與，只有學生的充分參與，才能充分發(fā)揮目標的巨大凝聚力，也只有與學生充分的達成共識，才能發(fā)揮目標在班級建設和前進時的巨大動力。眾人齊心，其利斷金。

3.開展活動?；顒邮前嗉壗逃ぷ鞯幕拘问街唬杏谐删偷慕逃叨加枰愿叨戎匾?。

班級開展活動要有的放矢，根據(jù)目標來確定，學習勞動游戲綜合安排，力求形式多樣，樸實創(chuàng)新。尤其是在德育工作的過程中，應盡量避免形式的單一和內容的空洞呆板。適合學生年齡特點和心理特點的豐富的活動是讓學生體驗、感受、感悟的最好形式。

4.小組和個人評價。

(1)班級要高度重視小組建設，要對課改課堂個體獨學和小組研學搞好系列評價，

激勵小組和個人形成和保持積極地學習狀態(tài)，提高有效課堂的有效性。

(2)各項活動必須做到“四有”有組織、有落實、有檢查、有評價。工作是否有效果是班主任執(zhí)行學校的和設計本班活動必須考慮的因素，沒有檢查落實和評價，就不會有好的效果，而且會為以后的工作造成很壞的示范，對班級制度和教師本身的權威和威信造成嚴重的損失。

5.螺旋發(fā)展班級的發(fā)展是一個螺旋上升的過程，時間的推進，了解的深入，學生的變化，都要求班主任要及時調整班級的計劃和目標。羅馬不是一天建成的，一個優(yōu)秀班集體也不是一下子建成的，班級的發(fā)展從來不是一種線性的發(fā)展，而是在這種不斷往返循環(huán)的過程中螺旋進步的，不斷完善，趨向完美。

第三方面是關注青少年心理健康，研究學生心理，探討青少年心理健康教育的方式方法。這是我感受最深的一點。而這又恰恰是我們現(xiàn)在的工作重點之一和感到困難很大的問題之一。

我們都經(jīng)常感嘆學生難管，屢教不改，今天說，明天講的事，后天又犯了。為什么呢?

北京青少年心理研究中心的丁榕老師在資料中給我們指導，她認為我們的班主任要從反思自己的工作入手來找原因。她認為我們現(xiàn)在的班主任工作存在著“四多四不夠”的問題：

1.研究事多，研究人不夠。

2.研究教育的外化過程多，研究教育的內化過程不夠。

3.研究共性多，研究個性不夠。

4.研究思想教育多，研究心理教育不夠。

問題的核心是了解學生和學生的需要。什么是一個優(yōu)秀的教師，就是能走進學生心里的老師。學生的教育，尤其是問題學生的轉變，必須考慮心理因素，多從心理學的角度和思路去思考，尋找解決問題的辦法。每一個難以管教的學生的背后，都有一個感人或讓人傷心的故事。我們不僅要關注學生身上的問題，更要關注問題產(chǎn)生的原因，凡事多問幾個為什么，根本問題，什么才是根本問題，這才是根本問題。最重要的不是犯了錯誤，犯了什么錯誤，而是為什么犯錯，為什么會犯錯。

解決的辦法還要從這四個方面入手，找到兩者的結合點，做到四個結合。

1.研究人與研究事結合

了解學生需要——按需施教，并針對學生不同的需要，選用不同的方法

合理的——滿足

過分的——引導

錯誤的——糾正

變：教育==不許__為：教育==許__

要了解學生的需要就是要用學生的大腦去思考問題;用學生的興趣填補自己興趣的空白;用學生的情感去體驗情感;把學生的困難當成自己的困難。

2.教育的內化過程和教育的外化過程結合

變“要他做”為“他要做”，教育要助人自助，促人自悟。

3.共性和個性結合

(1)了解人的氣質類型

膽汁質(不可抑制型)

直率、熱情、精力旺盛，勇敢有魄力。堅忍不拔，敢于承擔責任，易激動，脾氣暴躁，表情明顯外露，過分自信，獨斷專行，影響人際交往。

多血質(活潑型)

活潑好動、表情外露、反應迅速，善于交友、適應性強。注意力容易轉移、興趣易變、缺乏持久。

粘液質(安靜型)

安靜、穩(wěn)重、沉著、善于忍耐，沉默寡言，情緒不易外露。反應慢，不靈活，比較固執(zhí)，不易接受新事物。

抑郁質(抑制型)

細心、謹慎、感情細膩深刻，想象豐富，善于觀察到別人觀察不到的事物。孤僻、多憂，心胸窄小，憂慮重重，行動慢，遇事不夠果斷，經(jīng)不起強烈刺激和猛烈的打擊。”

(2)變“劣勢”為“優(yōu)勢

(3)學會從不同角度看問題，辯證地看學生的問題

4.心理教育和思想教育結合

(1)心理問題==思想道德問題

(2)把我們的需要與學生的需要結合起來，科學管理、藝術育人。

執(zhí)法隊伍建設心得體會篇十八

根據(jù)省人民政府糾正行為不正之風辦公室《關于對部分具有行政執(zhí)法職能的部門進行重點評議的通知》精神和要求，我隊自月日起，結合當前開展的執(zhí)法規(guī)范化建設和“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”“鑄造忠誠警魂、樹立良好形象”主題教育實踐活動，認真開展自查自糾活動，堅持以加強政風行風建設為核心，以強化隊伍管理為重點，認真組織，強化責任，廣泛征求意見，深入查擺問題，切實改進作風，扎實開展重點評議政風行風自查自糾活動，現(xiàn)將主要情況匯報如下：

（一）加強領導，提高認識。為了把此項工作落到實處，確保不走過場，大隊成立了領導小組，全面負責和部署政風行風自查自糾自改活動。制定了《*大隊迎接省糾紛辦重點評議方案》，及時召開民警、協(xié)警動員大會，使全體民警、協(xié)警清醒地認識到此次查擺整改活動的重要性和必要性，積極認真地投入到重點評議活動中。

（二）開門評警，廣納民意。一是召開廉政監(jiān)督員座談會。為切實找準交通管理工作和政風行風建設方面存在的不足，我隊采取“自已找，群眾提”等形式，邀請轄區(qū)人大代表、政協(xié)委員、客運企業(yè)領導、駕駛人與群眾等各行業(yè)代表召開廉政監(jiān)督員座談會，與群眾進行零距離接觸，廣泛征求廉政建設、依法辦事、履職效率、管理效能、服務質量、服務環(huán)境等方面存在突出問題的意見和建議。二是發(fā)放問卷調查。組織民警深入轄區(qū)企業(yè)、學校等向群眾發(fā)放測評表。

（三）自我梳理，認真查擺。各中隊、股、車管分所按照糾紛辦的要求，積極查擺自身存在不足，正視自己的缺點，比較客觀的查擺自身存在的不足，并有針對性的提出整改措施及作出工作。

一是民警法制意識較淡薄。部分民警法律法規(guī)知識貧乏，執(zhí)法水平、業(yè)務能力不強，表現(xiàn)在糾正交通違法行為運用條款不熟練，辦案證據(jù)收集不齊全，工作耐心程序不夠等。

二是服務意識不夠。表現(xiàn)在路面執(zhí)法中的文明用語、執(zhí)勤執(zhí)法手勢不規(guī)范，如糾正違法時不敬禮等。

三是個別民警工作責任心不強。個別民警工作作風不夠扎實，工作缺乏主動性、積極性，對困難的工作相互推諉或馬虎應付，工作效率低，質量不高。

四是少數(shù)交通協(xié)管員法制意識不強，組織紀律性相對低下，業(yè)務技能不精。

五是對個別路段的管控不力。近年來，我縣的交通流量不斷增加，人、車、路的矛盾日益突出，民警承受著趙來越大的工作壓力。由于受警力限制，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)道路秩序始終得不到有效管控，鄉(xiāng)鎮(zhèn)駕駛員交通安全意識有待提高，加強交通安全知識教育。

針對以上存在的問題，我隊在對隊伍思想狀況進行全面、綜合分析的基礎上，加大管理整治力度，堅持立說立行立改的原則，加強隊伍建設和存在的問題整改。

一是加強教育，提高覺悟。以“重點評議”、規(guī)范執(zhí)法和“主題教育”活動為契機，繼續(xù)加強民警的政治思想教育，牢固樹立民警的宗旨意識，做到警鐘常鳴，教育不松、力度不減。

二是加強管理，防患未然。實行量化考核制度，加強隊伍的管理和監(jiān)督。認真貫徹落實《公安機關窗口單位服務規(guī)定》《交通警察道路執(zhí)勤執(zhí)法規(guī)范》及《道路交通事故處理程序規(guī)范》，牢固樹立廣大民警的宗旨意識、法制意識和服務意識，打牢執(zhí)法為民的思想基礎。同時，要求窗口民警認真貫徹落實好便民利民措施，做到辦事文明、說話和氣，努力提高人民群眾的滿意度。

三是抓好隊伍規(guī)范化建設。按照“人要精神，物要整潔、說話要和氣、辦事要公道”的要求，進一步加強規(guī)范化建設，嚴格執(zhí)行《內務條令》、《五條禁令》，建立規(guī)范的工作、生活、學習秩序，切實加強對民警的教育、管理，從民警最基本的行為準則抓好，促進民警的作風養(yǎng)成，塑造*隊伍的良好形象。

四是進一步加大宣傳力度。要認真研究分析轄區(qū)交通管理秩序的形勢，結合“文明接力，暢行活動”，進一步掀起全民學法守法的xxx，通過交通法制的宣傳教育，以贏得人民群眾對xxx執(zhí)法工作的理解和支持，努力營造良好的執(zhí)勤執(zhí)法環(huán)境。

執(zhí)法隊伍建設心得體會篇十九

國運興衰，系于教育；三尺講臺，關系未來。學校發(fā)展的快慢很大程度上取決于師資隊伍建設的水平。只有從長遠的發(fā)展的角度來規(guī)劃師資隊伍建設、精心營造教師健康成長的人文環(huán)境、積極創(chuàng)設和諧的校園工作氛圍、堅持不懈地加強師德師能建設，才能全面提高教師整體素質，形成“名師效應”，鑄造“名師品牌”，從而提高學校發(fā)展的整體水平。幾年來，我校在這方面做了有益的探索和實踐，取得了一些成效，也從中得到了一些啟示。

建設高素質師資隊伍，目標明確是關鍵

教師是培養(yǎng)人才的人才，是學校在市場競爭中的核心競爭力，因此，小河職中領導班子充分認識到建設高素質師資隊伍的重要性和必要性，并形成了師資隊伍建設明確的目標，那就是努力建設一支以本科生為主體、以研究生為導向、以學科帶頭人為核心、以中青年學術骨干為中堅，結構合理、勇于創(chuàng)新、師德高尚、治學嚴謹?shù)碾p師型教師隊伍，以確保學校各項事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

建設高素質師資隊伍，多措并舉是途徑

在社會轉型，教育觀念、方法不斷更新的時代，教師本身的發(fā)展不但是教師立業(yè)之本，更是學校教育質量的根本保證、教育內涵不斷提升的動力之源和學?？沙掷m(xù)發(fā)展的最關鍵因素。只有科學地面對現(xiàn)實，全方位、多舉措促進教師全面發(fā)展，才可能建設出一支高素質、高水平的師資隊伍。

轉變教育觀念，增強服務意識

我校在師資隊伍建設中，首先從轉變教師的教育觀念入手，努力增強服務意識。結合職業(yè)教育的特點，我們確定教師的主要職能是為學生形成道德品質、掌握職業(yè)技能、提高綜合能力服務，為地方經(jīng)濟發(fā)展服務。在服務的前提下，努力提高教學水平、科研水平和服務能力。教育觀念的轉變、服務意識的增強，對我校確立“培養(yǎng)新型實用人才，服務地方經(jīng)濟建設”的辦學宗旨、“貼近產(chǎn)業(yè)辦專業(yè)，面向市場育人才”的辦學思路以及實踐“三個對接”、鑄造“四大品牌”興校舉措起到了決定性的作用。

培育團隊意識，樹立敬業(yè)精神

在教育與市場經(jīng)濟接軌和競爭日益激烈的大背景下，弘揚團結協(xié)作精神，建設一支團結高效、相互信賴、分工協(xié)作、相互激勵、學習型的教師團隊對于學校教育事業(yè)的發(fā)展具有極其重要的意義。我校在師資隊伍建設中，注重教師個人發(fā)展與學校發(fā)展有機結合、教師個人價值的實現(xiàn)同學校辦學目標的實現(xiàn)有機結合、教師個人成就與集體榮譽有機結合，建成了一支富有凝聚力、戰(zhàn)斗力的教師團隊，形成了“負重自強，團結奮進，創(chuàng)新爭先，不勝不休”的興校精神，成為了我校在激烈競爭中立于不敗之地、節(jié)節(jié)攀高的制勝法寶。團隊意識的培育，促使教師充分發(fā)揮責任意識、市場意識和創(chuàng)新意識，把使命感注入到工作當中，敬重自己的職業(yè)，將學校發(fā)展當作自己的事，專心致力于教書育人，千方百計將工作做好。

建立考核機制，培養(yǎng)創(chuàng)優(yōu)意識

學校在師資隊伍建設中，建立起了教師業(yè)務技能水平和常規(guī)工作兩大考核評估體系。對教師出勤情況教務處派出兩名教師專門記錄考核。對學生滿意度低、不能勝任教學工作的6名教師調離了教學一線，組織離職進修或從事教輔工作；在校內實行考核考評結果公示制，實行獎懲分離，獎懲公開，學校每學期都要拿出專門資金對“師德標兵”、教學骨干、優(yōu)秀班主任、“科室能人”以及教師的優(yōu)秀教研論文等進行表彰獎勵。新制度激發(fā)爭先創(chuàng)優(yōu)意識，通過考核評估機制的形成和實施，在教師隊伍中形成了“班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發(fā)展”、人人“創(chuàng)新爭優(yōu)”的良好局面。

注重引進人才，優(yōu)化師資結構

按需求不斷引進高層次人才，高質量使用人才，是我校師資隊伍建設又一舉措。近幾年來，學校堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，遵循按需設崗、按崗聘用、嚴格考核、公平競爭、擇優(yōu)錄用、合理規(guī)劃的原則，從川師大、貴州師大、西華師大等高等院校引進優(yōu)秀本科生20余人，外聘了中國農大、西南大學及我縣黃羊專家王維春、賈正貴等為兼職教師，優(yōu)化了學校教師隊伍結構，促進了學術思想的交流、融合以及知識、科技創(chuàng)新，推動學校的教學、科研和專業(yè)建設，保持了學?？沙掷m(xù)發(fā)展的后勁。

構建和諧校園，確保教師發(fā)展

教師個人能力的發(fā)展、社會地位的提升、經(jīng)濟待遇的改善、個人價值的實現(xiàn)，關鍵在于通過行實之有效的管理手段構建和諧的校園環(huán)境，尊重每位教師的個人價值，理解每個教師所起的作用，給予教師更多的人性關懷，注意營造一種寬松和諧的環(huán)境，讓教師心情舒暢、工作愉快、生活幸福，確保了學校教師無一例上訪、信訪。我們具體做法是：

第一，關愛教師構建和諧環(huán)境，激勵教師發(fā)展。

財務管理等工作中來。二是打造服務型管理隊伍。實施管理干部學年述職評議制、競聘制等制度，在學校管理干部競聘中，由教職工投票決定，確保了管理干部在工作中對教師負責，為教師和學生服務。三是提高教職工的福利待遇。在精神和經(jīng)濟上同時體現(xiàn)教師的價值，在利益的分配上重點考慮的是教師，補貼方案盡量公平、公正；實施安居工程，讓教師都能安居樂業(yè)。四是關心教師生活。在教師評職稱、辦調動手續(xù)等問題上，學校都積極做工作；想方設法為教師家屬聯(lián)系調動，或在學校各處室和后勤服務中心安排臨時工作；教師生病，學校領導班子都去關心問候；教師婚嫁，學校領導都新自參加；教師生日，學校不忘送上一份祝福。無微不至地關愛，讓教師體會到了集體的溫暖，解決了后顧之憂，從而全身心在投入到工作當中。

第二，從嚴治教嚴格教學管理，推動教師發(fā)展。

我校在教師的管理中引進人力資源開發(fā)的理念和方法，以師為本、注重協(xié)作，目標細化，務實管理，狠抓常規(guī)、提升質量，分層教學、分類指導、從嚴治教，重在挖掘教師潛力，體現(xiàn)的不僅是學校對教師的“管”，更是“幫”和“促”，從而推動了教師的發(fā)展。

第三，加強培訓建設學習型團隊，促進教師發(fā)展。

一是加強校本培訓和業(yè)務水平培訓。學校提倡“在工作中學習，在學習中工作”，多舉措打造學習型團隊。通過舉辦專題講座、開展教學分析與研究、“師徒”結對、課件制作與評比、校內校際教學競賽和課題研究等形式。在教師職業(yè)道德修養(yǎng)、現(xiàn)代教育教學理論、課堂教學方法及科研課題探討等方面開展形式多樣、富有成效的校本培訓和專業(yè)技能培訓，使教師的教育觀念和教學方法手段能適應教育現(xiàn)代化和素質教育的要求，促進教師專業(yè)化發(fā)展。

二是加強教師學歷培訓。學校鼓勵教師參加學歷培訓，對參加學歷培訓的教師在工作安排上給予適當照顧并給予經(jīng)濟支持，凡在職獲取本科學歷的教師，學校一次性補助3000元，同時學校同電子科大、川農大等高校合作，啟動了在職研究生學歷培訓計劃，凡在職參加研究生學歷培訓的教師，學校一次性補助6000元，從而營造出了教師終身教育和可持續(xù)發(fā)展的良好格局。目前已先后有23名教師參加本科學歷培訓，專業(yè)教師學歷合格率達96。

第四，舉賢薦能，拓寬成長平臺服務教師發(fā)展。

教師的發(fā)展需要平臺，同時也需要一個更為廣闊的空間施展才能。我們不但千方百計促進教師在校內的發(fā)展，同時也盡力為教師在更為廣闊的空間發(fā)展提供服務，鼓勵教師在校內練好本領，到校外施展抱負，決不為教師發(fā)展設置障礙，造成阻力。對于特別優(yōu)秀的教師，學校全力舉薦，鼓勵其走出去，積極為其發(fā)展搭建平臺。

建設高素質師資隊伍，實現(xiàn)辦學水平整體提升

師資隊伍建設的最終落腳點在于學校整體辦學水平的提高、可持續(xù)發(fā)展水平的提升以及日漸擴大的團隊的影響力。多年的實踐和努力，小河職業(yè)中學的師資隊伍建設取得了一定的成效，具體表現(xiàn)在團隊精神的形成、團隊的發(fā)展以及學校辦學水平的整體提升。

團隊的發(fā)展提升了學校的核心競爭力

日前我校教職工120人，領導班子平均年齡38歲，管理干部均為本科學歷、高級職稱，教師學歷達標率達96，均具有高、中級技術職稱，其中高級22人，一級教師50人。師資隊伍建設的加強，促使教師努力學習新技術、新知識，業(yè)務素質、學歷層次、學識水平不斷提高，實現(xiàn)了教師的全面發(fā)展。工作中每位教師時時處處都能發(fā)揚艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神、和衷共濟的團結協(xié)作精神，主人翁意識、責任意識、市場意識和創(chuàng)新意識明顯增強，造就了一支高素質、高水平的師資隊伍，從而大大提升了學校的核心競爭力。

高素質的師資隊伍，提升了了學校的整體辦學水平

一是辦學規(guī)模擴大，辦學條件改善。目前學校點地約70畝，建筑面積25000平方米。開設有農學、計算機、文秘、旅游、電子商務、機械、電子等十多個專業(yè)60個教學班。學校建有多媒體教室兩個，計算機200余臺，60座電子閱覽室一個；建有機械、電焊、電動縫紉等專業(yè)課教學所需的實驗室12個和校外實習基地6個。二是辦學效益提升，辦學質量提高。學校堅持以市場為導向，升學與就業(yè)并舉，向高校輸送了1568名優(yōu)秀職高畢業(yè)生，為社會培養(yǎng)了8000多名合格的中初級實用人才，轉移培訓農村剩余勞動力12520人。畜牧專業(yè)被評定為為全國中等職業(yè)技術教育示范專業(yè)點，20__年成功申報省級重點職業(yè)中學，先后被評定為省、市勞動力轉移培訓先進示范基地、“全國社會實踐活動先進單位”、“省職業(yè)技術教育先進單位”、“全省勞務扶貧先進示范基地”、“省職業(yè)教育改革創(chuàng)新先進單位”等，成績和榮譽伴隨著辦學目標的一步步實現(xiàn)，按照“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，工作要有新舉措”的總體要求，我們還要振奮精神，再添措施，與時俱進，直面挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮省級重點職業(yè)中學的骨干、示范、帶動作用，為經(jīng)濟建設和社會發(fā)展作出應有的貢獻，力爭在“十一五”期間將學校創(chuàng)建成一所高質量、有特色的國家重點職業(yè)中學。

執(zhí)法隊伍建設心得體會篇二十

建設高素質的職工隊伍，是做好各項工作的基礎，是順利推進鐵路現(xiàn)代化建設的需要。在鐵路深化改革、加快發(fā)展的新形勢下，職工隊伍建設顯得越來越重要，特別是隨著高鐵時代的到來，對加強職工隊伍建設提出了新的更高要求。面對供電設備科技含量高、精度要求嚴的特性和車間管轄點多、線長、面廣的現(xiàn)狀，必須推動職工隊伍建設上檔提速，為確保供電設備性能穩(wěn)定、狀態(tài)良好提供強有力的隊伍支撐和素質保證。

提高職工隊伍思想素質，是提高職工隊伍素質的基礎。加強新形勢下的職工隊伍建設，必須通過有針對性的教育和引導，讓職工具備以下三種意識，以適應時代發(fā)展的需要。

一是競爭進取意識。就是要教育職工牢固樹立學習無處不在、機遇無處不在、競爭無處不在的思想，抓緊時間，把握機遇，勤奮學習，崗位成才。具體來講，就是通過多種形式，講路情、局情、段情，讓職工開闊視野，看到企業(yè)發(fā)展的宏偉藍圖，引導廣大職工將個人追求與企業(yè)進步緊密結合起來，樹立與企業(yè)發(fā)展相適應的思想觀念，包括改革觀念、創(chuàng)新觀念和進取觀念。同時，要在改革發(fā)展進程中，宣講嚴峻形勢，進一步增強職工的危機感、緊迫感和應變能力，激發(fā)大家的生產(chǎn)積極性與工作熱情，努力形成人人有壓力、人人有動力的良好氛圍。

二是技術創(chuàng)新意識。當前鐵路建設發(fā)展突飛猛進，大量新技術、新設備投入運用。適應新時期、新形勢的要求，迫切需要提升職工的創(chuàng)新能力，用創(chuàng)新的思維、創(chuàng)新的方法來審視新情況、解決新問題，促進各項工作開創(chuàng)新局面。要通過持續(xù)的技術改造，增強整體創(chuàng)新能力，不斷提高技術裝備水平，使安全生產(chǎn)向技術含量高、產(chǎn)品質量好、勞動效率高的方向發(fā)展，讓職工認識到確保安全需要創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才能確保安全。要從小處著手，立足工作需要，將職工在設備改造上的小、實、活、新項目等進行認定，并給予適當獎勵，讓職工嘗到創(chuàng)新的甜頭，體會到創(chuàng)新的機會就在自己手中，從而自覺增強創(chuàng)新意識。

三是團結協(xié)作意識。團結是各項事業(yè)成功的根本保證，有沒有團結協(xié)作意識，是衡量和檢查一個集體整體能力的重要標志。保持團結協(xié)作意識，就是要把奉獻精神擺在首要位置，這也是實現(xiàn)安全生產(chǎn)效益最大化的根本保證。我們要用職工身邊的人講身邊的事，用職工身邊的事教育身邊的人的方式，激勵全體職工學習先進典型敬業(yè)愛崗、無私奉獻的優(yōu)秀品質，培養(yǎng)團結協(xié)作、開拓進取的拼搏精神，形成攻堅克難、勇創(chuàng)一流的強大合力。

人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。加強職工隊伍建設，必須始終堅持以人為本，真正做到職工群眾廣泛參與、積極響應，才能收到良好效果。具體來講，要努力把握以下關鍵環(huán)節(jié)。

一是抓管理，提升執(zhí)行力。堅持嚴格管理與人文關懷相結合。一方面，要精心打造和諧融洽、拴心留人的工作環(huán)境，通過加強民主管理、關心職工生活等方面的努力，在思想感情上對職工產(chǎn)生較強的吸引力和認同感，為嚴格管理提供感情基礎。另一方面，要通過科學完善的規(guī)章制度來規(guī)范職工行為。建立明確的崗位標準和崗位責任制，形成規(guī)范化的管理體系，并依靠嚴格的考核，讓職工有章必循、令行禁止、認真執(zhí)行。另外，在日常工作中加強對職工的教育和引導，讓職工充分感覺到，以人為本和嚴格管理并不矛盾，從而自覺和自愿地接受管理。

執(zhí)法隊伍建設心得體會篇二十一

響應市教育局隊伍建設年的號召，為落實學校工作計劃中班主任工作“五個一”工程，作為學校德育的一項創(chuàng)新工作，今年我們從高一高二選派六名年輕班主任執(zhí)教班會公開課。老師們以文明禮儀、感恩教育、學生心理、早戀危害、奮斗成長等為主題，采用靈活多樣的形式，運用恰到好處的教學手段，給全校奉獻了一份豐盛的德育大餐，引起了強烈反響。老師們贊許良多，感慨良多。班主任是一個學校教育教學中非常特殊的角色，班主任工作是一份既艱辛又關榮的工作，是一份操心的活兒。干好班主任必須要真投入，真用心。

我們常聽說，有的班主任一天甚至一上午就把剛接的新生名字全記住，有的班主任善于用活動統(tǒng)領全班，有的班主任把別人管不了的“差班”變成了優(yōu)秀班集體，有的班主任幾天甚至十幾天出發(fā)在外班級照樣秩序井然。這些班主任不是靠運氣，沒有特殊的魔法，他們在成績背后動了多少心思，灑了多少汗水才打下一個信得過、放下心的基礎。

有真正動心思，沒有真正發(fā)現(xiàn)問題，沒有從心靈上走近學生，不，是走進學生。自習課到教室看看，有的班級地面干凈，物品整齊，有香草香花，還有濃濃的班級文化氛圍，有的班級空氣污濁，垃圾滿地，物品七零八落，同一樓層的班級甚至是相鄰班級竟有天壤之別，更不用說班內同學的發(fā)型服飾和精神狀態(tài)。如果更多一點考察，這些班級所對應的班級活動和學習成績基本是一致的結果。追根溯源，就是我們的領班人---班主任沒有真正用心于班級，用心于班級各方面建設。

時代變了，學校內外環(huán)境變了，學生變了，這都是不爭的事實。但有一個道理始終沒有變，那就是一份辛勞一份收獲，勤能補拙是良訓哪！

通過聽課，我們欣喜地看到，給師生一個舞臺，他們就能夠齊心協(xié)力，給大家編織豐富的課堂神話，導演多彩的美麗人生。多為管理者，作為教育者，我們要想方設法，千方百計地為師生搭建展現(xiàn)自我、實現(xiàn)價值的平臺。惟其如此，我們的教育教學才有希望，才會探尋教育教學汩汩的源頭活水。

我們同樣欣喜地看到，近幾年我校有了長足的發(fā)展，我們也感到了肩負的責任和使命。正如劉校長所言，我們與兄弟學校特別是與幾個歷史老校還有一定距離，我們只有認真地學習，努力的沉淀思想、積淀文化、壯大隊伍，真正揮灑整體的智慧和汗水，才能真正打造輝煌，才能真正迎來希望的春天。我們要像大樹一樣活著，四中必須像大樹一樣活著。

春雨淅淅瀝瀝，我仿佛聽到春筍拔節(jié)的希望聲聲??

執(zhí)法隊伍建設心得體會篇二十二

新時期黨和政府賦予安全監(jiān)督部門更大的責任，面對安全工作的特點，面對安監(jiān)隊伍的現(xiàn)狀，如何加強安監(jiān)隊伍建設，提高整體素質，是一個迫切需要解決的問題。

工作落實好不好，重在素質高不高。素質，通俗講就是我們的涵養(yǎng)、水平和能力。素質包括的內容很多，諸如：政治理論，思想道德，科學創(chuàng)新，專業(yè)文化等等，這里著重闡述兩點：

一是思想政治素質要高。政治思想是基礎，是靈魂，強調思想政治素質，首先就是要把黨的路線方針、政策和法律、法規(guī)落到實處。保持高度集中統(tǒng)一，做到政令暢通，紀律嚴明，要經(jīng)得起權力利益的考驗，抵制社會不良影響。其次要努力做到“三個正確對待”。一要正確對待得失。提拔使用與崗位調整，是每個人都會遇到的問題，有些考慮是正常的，但要相信組織，依靠組織，多一點平常心，少計較個人利益。二要正確對待自我。自知之明是一種修養(yǎng)境界。每個同志既要看到自己的優(yōu)點和成績，又要看到自己的弱點和不足，在榮譽和進步面前，不高傲，不驕橫；在失意和挫折面前，不灰心，不氣餒。三要正確對待他人。我們公務員要有海納百川的胸懷，能容人，容事，容話，不能見了別人進步就“眼紅”亂猜疑，亂議論，亂搗鼓，要善用他人進步激勵自己，善取他人之長彌補自己。

二是業(yè)務工作素質要強。素質的高低，最直接的反映是工作能力的強弱，完成工作任務的好壞。我們執(zhí)行的是《安全生產(chǎn)法》和安全生產(chǎn)有關法律法規(guī)，擔負著行業(yè)監(jiān)管和綜合執(zhí)法監(jiān)督的雙重任務。廣大安監(jiān)人員必須具有很高的業(yè)務工作素質。各級領導干部要具有較強的判斷決策能力；駕馭全局的能力，組織指揮，應急救援能力；發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力；開創(chuàng)本單位、本部門新局面的能力；團結務實，狠抓落實的能力。安監(jiān)人員要有較強的調查研究能力。輔助決策能力，語言表達能力，依法行政能力，組織協(xié)調能力，這些基本標準和要求，可作為我們檢驗各類各級安監(jiān)人員的基本標準。

安監(jiān)隊伍形象的好壞，直接關系到執(zhí)法質量和效率，影響安監(jiān)隊伍的成長與發(fā)展，樹好形象，刻不容緩，當前要特別強化四個意識，樹立四個形象。

一是要增強奉獻意識，樹立“安監(jiān)人”的形象。安監(jiān)工作，涉及點多線長、面廣，深入礦山、基層、現(xiàn)場的多，目前面臨編制少；變數(shù)大；困難多；素質差；面對這些困難，要增強長期奉獻、默默奉獻，無私奉獻意識。打基礎，帶隊伍，樹形象，不負眾望，干好工作。

二是要增強全局意識，樹立“服務”的形象。首先要優(yōu)質服務。以當?shù)卣腿罕姟百澷p、稱心、滿意”為標準，堅持高起點，高質量，高效率，主動走訪安委會成員單位及社會、企業(yè)，宣傳安全常識，培訓相關人員，查找安全隱患。其次要文明服務，堅持文明用語，注意禮服待人，做到廉潔自律，熱情周到，決不向所管行業(yè)和單位提條件，講價錢，更不能伸手張口，找茬刁難。第三要規(guī)范服務。按職責辦事，各司其職，各盡其責，決不推諉扯皮；堅持依法辦事，不發(fā)人情證，不辦違規(guī)事；堅持誰審批，誰監(jiān)管，誰負責制度，對出了問題，不論是誰，都要嚴究責任。

三是要增強紀律意識，樹立“服從”的形象。紀律是執(zhí)行政策的保證，服從是對公務員的基本要求。無論是領導干部，還是公務員，都要做到首先服從真理。其次要服從組織。只要是組織上決定了的事，就要執(zhí)行。第三要服從大局。正確對待組織的調整使用，堅決糾正個人主義；小團體主義，要嚴肅黨紀、政紀，堅決反對自由主義。

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