人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
政府招商座談會發(fā)言稿篇一
大家好！我叫袁xx，是20xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆中市直單位35歲以下年輕干部提拔副科新進領導班子的同志，現(xiàn)在xx鎮(zhèn)擔任黨委委員、組織委員，負責組織工作，任中工作區(qū)區(qū)長。很榮幸能參加今天的座談會，同時也非常感謝領導對我們年輕同志的關心和重視，提供這個難得的機會，與大家一起交流學習。下邊我將自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一年來的感悟跟大家分享一下，不足之處還請各位領導和同志們批評指正。
我是20xx年6月大學畢業(yè)之后，通過考試，9月份就參加了工作，在市政府辦公室從事法制審核工作。20xx年10月到xx市紀委監(jiān)委工作，主要是在派駐紀檢監(jiān)察組從事政治監(jiān)督和案件查辦工作。參加工作近8年的時間里，一直都在市直機關工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作對我來說完全是陌生的。得知要到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作后，我既感到一絲迷茫，又充滿一絲期待。迷茫的是，對基層事務我一無所知，不知道從哪開始；期待的是，基層是磨練年輕干部的最佳場所，我渴望得到鍛煉成長。轉眼間，來基層工作已經(jīng)一年整，從剛入基層時的懵懂“菜鳥”，到逐漸適應基層工作的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，我在基層實踐的磨礪中不斷豐富自己的人生閱歷。
曾經(jīng)在一篇文章中接觸到了一個新名詞“三商”，也就是智商、情商和苦商。前兩個大家都不陌生，而苦商是指適應困難環(huán)境、勝任艱巨任務、處置復雜事件的能力。也就是說在工作中要能堅守和吃苦，就是要用我們的辛苦和汗水換得老百姓的幸福。讓我印象深刻的是去年10月份脫貧攻堅后評估時，我工作區(qū)xx村在排查監(jiān)測對象的時候，了解到田現(xiàn)偉家的實際困難。田現(xiàn)偉因意外事故喪失勞動能力，妻子無法外出工作，兒子博士在讀無收入來源，家庭收入急劇減少，屬于突發(fā)嚴重困難戶。在鎮(zhèn)領導的主導下，我和村兩委干部具體溝通協(xié)調，給其妻子在本村安排了公益性崗位，負責其家庭周邊區(qū)域的保潔工作，也方便能夠照顧田現(xiàn)偉。這樸實的一家人非常感動，將其負責區(qū)域的衛(wèi)生打掃的干干凈凈，以自己的實際行動來表達最真誠的謝意。現(xiàn)在的田現(xiàn)偉已經(jīng)能走幾步路了，一家人的臉上也總是掛著笑容，看著大家的生活都越來越好，成就感油然而生。
年輕干部要以自身為火種，帶著真心實意深入群眾當中，與百姓“零距離”接觸，“面對面”交流，服務基層，服務百姓，在服務中察民苦、體民憂。只有腳下踏著泥土，心中裝著群眾，才能更好地扎根基層，更好地淬煉青春，做到腦中有思路、手中有招數(shù)、腳下有路子，全力以赴投入到工作中去，為農(nóng)村基層工作貢獻我微薄的力量。
我們是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆的背景下提拔的年輕干部，從一般干部到班子成員，角色的轉變感覺肩上的擔子更重了，責任更大了。從過去僅需要完成領導安排的工作到需要主動思考如何將工作安排好，從之前駕輕就熟的具體業(yè)務工作到陌生繁雜的口線和工作區(qū)雙重工作，都給我?guī)砗艽蟮奶魬?zhàn)，也讓我深刻認識到基層工作的不易，更需要自己不斷在實干中鍛煉提升自己。
我是20xx年5月份到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，面臨的第一個工作任務就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆。組織口是具體負責換屆工作的部門，所以任前談話結束后就按照組織要求提前到崗熟悉工作。當時距離鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆僅剩下一周的時間，換屆大會的會議流程、會議材料、人員安排等工作都需要一件件落實，特別是大會選舉的環(huán)節(jié)，程序性很強、細節(jié)要求高，更是一點差錯都不能出。而我對這些工作又完全不了解，面臨的壓力非常大，我?guī)ьI黨建辦的同志們一邊學習換屆工作手冊的內容，一邊向有經(jīng)驗的老同志請教學習，積極主動與督導組溝通對接會議要求，加班熬夜擬定會議流程、印制會議材料和選票、彩排大會選舉環(huán)節(jié)，最終圓滿完成了換屆任務。
去年夏季汛期，我工作區(qū)的白沙南干渠西王樓、崔莊段渠滿槽平，閘門年久失修，無法全部升起，大量雨水涌入群眾莊稼地，我?guī)ьI村干部第一時間填補漏洞，積極與白沙水庫管理局的具體負責人、下游各村溝通，想方設法抬起閥門、疏通下游渠道，加大泄洪量，盡可能減少群眾損失。
在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一年的時間，使我對農(nóng)村基層工作有了更加深刻的認識和了解，我看到了基層工作與機關工作的區(qū)別和差異，看到了基層工作人員的艱辛和農(nóng)村工作存在的諸多困難，看到了鎮(zhèn)領導帶領干部群眾克服困難，所呈現(xiàn)出的敬業(yè)精神、實干精神、創(chuàng)造精神和艱苦樸素的好作風。也使我了解到農(nóng)民群眾的喜怒哀樂，學到了許多農(nóng)村工作的領導藝術和處理農(nóng)村工作事務的方式、方法，為提高工作能力和水平，積累了寶貴的基層工作經(jīng)驗。
“沒有任何業(yè)績、任何輝煌、任何成功是隨隨便便能夠得到的，特別是年輕干部，不經(jīng)歷幾次感覺壓力大到要崩潰了、無法承受了，是成熟不了的、是干不成大事的?！弊鳛槟贻p干部，要深入基層、深入群眾，融入崗位大舞臺、社會大課堂、群眾大熔爐，在摸爬滾打中增長才干，在層層歷練中積累經(jīng)驗，在真刀真槍中錘煉能力，以過硬本領展現(xiàn)作為、不辱使命。
今年年初xx的那場疫情，給我們的工作、生活突然按下了暫停鍵，而xx鎮(zhèn)更是疫情的重災區(qū)，全鎮(zhèn)涉及的密接、次密接達到了上千人，我具體負責應集中隔離而未集中隔離人員的統(tǒng)計上報工作。最難忘的是1月18日半夜接到市里臨時通知，要求當面向專家組匯報本鎮(zhèn)應隔未隔人員的具體情況，由專家組統(tǒng)一研判是否需要集中隔離。我在第一時間梳理準備好35名人員的詳細資料，趕到會場向專家組逐一匯報，經(jīng)研判28人繼續(xù)落實居家隔離，7人轉去集中隔離點，并在當晚完成轉運工作。返回的時候已是凌晨三四點鐘，當時也并無半點睡意，滿滿的都是完成工作后的成就感、滿足感。連續(xù)一個月的時間，吃住在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，與同志們堅守一線連軸轉，顧不上家里僅1歲半的女兒，忙著核查密接、次密接名單，忙著轉運人員，忙著核酸檢測，忙著為全鎮(zhèn)疫情防控工作貢獻自己的微薄之力，守護全鎮(zhèn)人民群眾的平安。
青春如初春之萌動，如朝日之噴薄，如百卉之含苞。一代人有一代人的長征，一代人有一代人的擔當。我們既生逢盛世，也重任在肩，更當牢記黨的教誨，不負韶華，不負時代，不負人民，在青春的賽道上奮力奔跑，爭取跑出當代青年的最好成績！
政府招商座談會發(fā)言稿篇二
同志們：
今天，縣委在這里組織召開全縣年輕干部座談會，既是為了全面了解年輕干部的思想狀態(tài)和工作狀況，也是為年輕干部提供一個相互交流、相互學習、相互提高的平臺。剛才，聽了大家發(fā)自肺腑、熱情洋溢的發(fā)言，雖然給每個同志的發(fā)言時間不多，但我充分感受到了大家立足本職務實肯干的工作作風，感受到了大家勤于學習和善于學習的良好素質，感受到了年輕干部成長進步的蓬勃朝氣，更讓我看到了蓮花干部隊伍的希望、蓮花今后發(fā)展的希望。今天參加座談的同志是全縣30周歲及以下、全日制大學本科學歷以上、具有公務員身份的年輕干部代表，也是我縣干部隊伍中最有活力、最富有希望的一支力量。盡管大家處在不同的崗位，但都為蓮花經(jīng)濟社會建設發(fā)揮了積極作用，而且在個人的成長上也有很多感悟和體會。可以說，通過今天這樣一個座談會，大家交流思想、相互啟發(fā)、取長補短，達到共同提高的目的，這對于促進年輕干部健康成長具有重要意義。我認為這個活動形式很好，今后還要多搞一些這樣的活動。下面，結合大家發(fā)言，我談三個方面的意見：
一、關注青年就是關注未來——年輕干部是蓮花發(fā)展所需，希望所在作為一個國家來說，源源不斷地培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安。年輕人朝氣蓬勃，富有激情和活力，是社會中最積極、最活躍、最有朝氣的群體。周恩來有句名言：“誰擁有青年，誰就擁有未來”。一個國家、一個地方只有牢牢抓住年輕干部的培養(yǎng)和使用，才能更好的保證發(fā)展的延續(xù)，才能保證不斷開拓創(chuàng)新，在發(fā)展大潮中永遠立于不敗之地。作為我們蓮花來說，年輕干部也是蓮花發(fā)展所需、希望所在。去年縣鄉(xiāng)領導班子換屆以來，我縣經(jīng)濟社會發(fā)展取得了豐碩成果和驕人業(yè)績，實現(xiàn)了“十二五”時期良好開局。在縣委十三屆三次全體(擴大)會上，進一步提出要以“四區(qū)”目標為龍頭，加快“四大園區(qū)”(省級生態(tài)工業(yè)園、文化產(chǎn)業(yè)園、荷花博覽園、新城教育園)建設，突出“六個重點”(蓮江開發(fā)、花節(jié)活動、基礎設施、民生工程、社會管理、黨的建設)，推進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的發(fā)展戰(zhàn)略。這迫切需要一支勇于應對挑戰(zhàn)、善于攻堅克難的骨干力量，需要一支敢打硬仗、有沖勁、有思想、肯干事的年輕干部隊伍來支撐。縣委確定的目標能否早日實現(xiàn)，更多的希望在全縣的年輕干部，尤其是今天在座的年輕干部。
二、做一個合格的送信人——對年輕干部的幾點要求年輕干部怎么樣成長，研究人才的專家們有很多說法，一些成功人士也有很多經(jīng)驗總結。每個人對此應該都有不同的理解。胡錦濤在紀念中國共產(chǎn)主義青年團成立90周年大會上的講話，對廣大青年提出了要堅持遠大理想、要堅持刻苦學習、要堅持艱苦奮斗、要堅持開拓創(chuàng)新、要堅持高尚品行的五點希望，這也是我們年輕干部成長的指南。去年，我曾經(jīng)向全縣各單位主要領導推薦學習《把信送給加西亞》一書，各單位都認真組織了學習，部分單位還開展了專題演講、撰寫心得體會文章等活動，使忠誠、責任、創(chuàng)造性執(zhí)行的理念深入干部心中。作為年輕干部，我覺得更應該像羅文一樣，做一個合格的“送信人”。
《把信送給加西亞》講述的是美西戰(zhàn)爭爆發(fā)時，那個英雄的送信人—安德魯〃羅文歷盡千辛萬苦孤身一人將美國總統(tǒng)麥金萊的密信交給隱藏在古巴叢林里的加西亞將軍的故事。就是這樣一則簡單的小故事向人們傳達了羅文的“送信精神”，那就是“忠誠”、“責任”、“主動”，用現(xiàn)代的觀念來詮釋這種精神的話，忠誠就是要忠誠于自己的崗位、忠誠于自己的單位、忠誠于自己的國家;責任就是將工作作為生命中不可或缺的部分，在困難面前百折不撓、勇于犧牲個人利益，確立對事業(yè)的責任感和使命感;主動就是要有積極的心態(tài)、堅持不懈的勤奮、面對困難的勇敢和執(zhí)著精神，在平凡的崗位做出不平凡的業(yè)績。在如今這個浮躁的年代，作為年輕干部，我們需要擁有和具備的就是文中主人公羅文中尉的崇高品德，更要努力成為一名能夠把信送給加西亞的合格“送信”人。
一是要成為一名合格的“送信人”，必須要有堅定的信念。俄國文學家托爾斯泰說過：“理想是指路明燈。沒有理想，就沒有堅定的方向;沒有方向，就沒有生活?！惫磐駚?，凡有作為者，無不具有崇高的理想、堅定的信念，而且大多立志于年輕之時，追求于一生之中。羅文也是如此，在他的心中只有一個信念：“把信送給加西亞”。這是一個偉大神圣的任務、一封關系我們戰(zhàn)爭前途命運的信，我一定要把它送到、一定要完成任務，無論路途怎么遙遠，怎么艱險，都不能動搖他的信念。因此，堅定信念是年輕人緊迫而畢生的必修課。
二是要成為一名合格的“送信人”，必須要有忠誠的品質。羅文要找的加西亞將軍，他既不認識又不知道這個人在哪里，要找到他必須越過崇山峻嶺、穿過層層封鎖，有多少困難、有多少險阻都無從知曉。正是靠著忠誠于使命、忠誠于職責的執(zhí)著精神，他沒有被任何困難所嚇倒，出色地完成了在別人看來好似“天方夜譚”的任務。我們在座年輕干部，每個人都有自己的崗位，有明確的崗位職責，我們要像羅文那樣忠于自己的職責和崗位，要始終牢記自己是干什么的，即使在平凡的崗位上做普通的事情，也要始終堅信“把每一件平凡的小事做好就是不平凡”，要選擇超越，拒絕平庸。
三是要成為一名合格的“送信人”，必須要有強烈的責任。一個人的責任感強不強，決定了他完成工作任務的質量好不好。羅文在送信期間，從出發(fā)去找加西亞將軍至從加西亞將軍那里回來，一刻也沒有耽誤，因為他心中時刻懷著責任，責任就像他的啟明星，催發(fā)他快速行動。作為年輕人，我們對待自己的工作更要一心一意的負起責任，不能夠“混”時間，熬日子。如果一個人對什么事都是無所謂的態(tài)度，那他最終將一事無成。
四是要成為一名合格的“送信人”，必須要有主動的作為。當羅文接過總統(tǒng)寫給加西亞的信時，并沒有問：“他是誰?”、“他在什么地方?”、“為什么要給他送信?”、“為什么非要我去?”。這說明羅文自己積極主動地承擔了這項工作任務，而沒有表現(xiàn)出一絲猶豫和遲疑，更沒有討價還價。那么，當我們接受一項工作任務時，也要主動思考，積極作為，而不是被動應付，敷衍塞責。在現(xiàn)實生活中，有許多年輕干部光有一腔抱負，卻拿不出實際行動，等著天上掉餡餅，結果竹籃打水一場空。我們要學習羅文這種積極主動承擔任務的精神，對于我們的本職工作，對于我們的崗位職責，對于領導交辦的任何事情，不管是不是自己份內的工作，都應該積極主動地接受、積極主動地完成好。
五是要成為一名合格的“送信人”，必須要有超強的能力。美國總統(tǒng)麥金萊為什么在千千萬萬的軍人中獨獨找到羅文為送信人，而不找其他人?那是因為羅文具有與眾不同的能力。羅文能夠歷經(jīng)千辛萬苦，最終找到加西亞并把信件交給他，僅有忠誠和責任感、僅有主動接受任務的態(tài)度，也是遠遠不夠的，他還應該具有克服困難、完成任務的素質和能力。這些素質和能力不是一朝一夕所能形成的。因此，要成為一名合格的“送信人”，我們還要注重加強自身素質和工作能力的提高。一是通過學習豐富理論知識，了解大政方針使自己在思想上能夠適應形勢的變化;二是通過實踐，檢驗自己的想法，總結出切實可行的經(jīng)驗;三是通過創(chuàng)新，改善自己的工作方法，積極探索新的工作思路。
三、不拘一格降人才——努力營造年輕干部健康成長的良好環(huán)境
政黨的希望在于一大批年輕干部的成長。培養(yǎng)造就優(yōu)秀年輕干部是根本大計，是政黨長期執(zhí)政、執(zhí)好政的人才資源基礎。年輕干部的培養(yǎng)教育，是一項長期而艱巨的任務。一直以來，縣委十分重視年輕干部的培養(yǎng)，積極為年輕干部提供眾多可以充分鍛煉自己的平臺，營造年輕干部成長的良好環(huán)境。
一是完善培養(yǎng)鍛煉年輕干部的機制?？h委將進一步深化干部人事制度改革，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人標準，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認等用人導向，切實關注觀念新、視野寬、有活力、有潛力的年輕干部，通過拓寬培訓渠道、改進選拔方式、多崗交流任職、下派掛職鍛煉等方式，進一步建立健全年輕干部培養(yǎng)、選拔、鍛煉的長效機制?？h委下一步要著手建立年輕后備干部庫和動態(tài)管理機制，特別是要通過選派年輕干部到基層到一線，到艱苦條件和復雜環(huán)境中磨練意志、砥礪品質、提升能力。
二是努力營造年輕干部健康成長的環(huán)境。近年來，年輕干部提拔任用幾乎遭遇“逢提必疑”的怪圈。對于年輕干部的使用，一些人患上了“習慣性猜疑癥”。對此，我們要辯證地看待，既要有打破常規(guī)，不拘一格降人才的勇氣，也要嚴格執(zhí)行干部選拔任用程序，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。樹立“論資力不唯資歷”和“早壓擔子早成才”的新觀念，對年輕干部要寬容愛護，不求全責備，不要僅看一時一事的表現(xiàn)，關鍵是要看主流、看基礎、看潛力、看潛質。不光僅看平時一貫的表現(xiàn)，還要看關鍵時刻和重要關頭的作用發(fā)揮。要勇于給優(yōu)秀年輕干部搭梯子，把年輕干部放到工作一線、重要崗位和艱苦環(huán)境進行培養(yǎng)，為年輕干部的成長提供更多的機會，更好地發(fā)揮年輕干部的作用，讓年輕干部盡早得到多崗位、全方位的鍛煉，有力推進全縣干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化進程。
三是年輕干部要以自己的行動證明自己的實力。社會的熱議是苛刻，更是期待。年輕干部在經(jīng)歷輿論風暴的質疑，走上領導崗位后，人們更加關注的是他們能否拿出實際行動來為黨的事業(yè)添磚加瓦，能否保持謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗的工作作風，能否做到為民、清廉、務實。所以，我們年輕干部一定要用實力說話，加強自身修養(yǎng)，做一個具有“出淤泥而不染，濯清漣而不妖”的蓮品質的干部，自己做到無懈可擊，讓別人心服口服。
最后，衷心希望全縣年輕干部堅定理想信念，增長知識本領，錘煉品德意志，矢志奮斗拼搏，努力爭做眼里有活、用心做事的人，敢于擔當、真心負責的人，群眾信任、放心托付的人!衷心希望大家能夠盡快成長起來、成熟起來，擔當重任，勇挑重擔，為自己的人生寫上最光彩、最難忘的一頁!衷心希望大家在人生的廣闊舞臺上充分發(fā)揮聰明才智、盡情展現(xiàn)人生價值，努力用高尚的品德、杰出的才干、優(yōu)良的業(yè)績，贏得組織的信任和群眾的滿意!
政府招商座談會發(fā)言稿篇三
各位領導、各位同事：
大家下午好！
我是黨政辦*，很高興參加今天的青年干部座談會，如果沒有記錯，這是我在*工作以來，第一次參加這樣的會議，非常感謝街道領導對我們青年干部的關心和重視，讓我們有機會能夠坐在一起共同學習、交流和探討。
如果說工作是人生的真正開始，那么*無疑是我人生的起點，因為在這里，我從學校步入了社會。我于*年*月到*工作，*年*月以前，我以大學生村官的身份，先后在*社區(qū)和潭埠社區(qū)工作過；*年*月進入街辦，在這差不多5年時間里，我先后在新城服務組、棚改辦、黨政辦、宣傳線、文化站、創(chuàng)文辦等多個崗位進行鍛煉。下面，結合這幾年的工作經(jīng)歷，我就從“三個有”來談一談自己的一些真實感受。
第一個有就是“有態(tài)度”。我是英語專業(yè)的學生，以前寫英語作文的時候，經(jīng)常會用到一句話，attitudeiseverything，意思是“態(tài)度決定一切”。我覺得，在工作中，態(tài)度并不是決定于“你在做什么”，而是決定于“你以什么心態(tài)、態(tài)度去面對你做的工作”。參加工作到現(xiàn)在，在我心里，我自己一直把“領導”比作成我的“老師”，而把自己依舊當成“學生”，當領導安排自己做一件事時，就好像給自己出了張試卷，然后我就會思考、計劃如何把“這份試卷”做到高分甚至是滿分；當工作完成后，如果領導覺得你做的不錯，甚至給你豎起大拇指點贊時，這個時候你就得到了高分、得到了a；如果領導讓你再思考、再梳理、再完善，這就說明你還有進步的空間，還需進一步努力來把這項工作做好。從最初的社區(qū)工作，到棚戶區(qū)改造，再到黨政辦、宣傳線、文化線以及現(xiàn)在的創(chuàng)文工作，任何一個科室、部門以及工作線，我都是帶著良好的工作態(tài)度去做好任何一項大小工作，包括我現(xiàn)在正在念的這篇座談會發(fā)言材料，也是我昨晚花了將近兩個多小時敲出來的，雖然材料質量比較一般，但是態(tài)度還算端正，因為“要打就要打有準備的仗”。
第二個有就是“有責任”。有責任就是要保持強烈的責任心、進取心。干一行、愛一行、專一行，單位安排我們到某個部門、某個崗位上，就要盡職盡責、克勤克敬。還記得*年7月棚改工作剛開始，我從社區(qū)抽調到街辦參與此工作，那個時候頂著大太陽，從入戶丈量評估到簽約，從房屋收儲到資金打款，乃至各類宣傳報道等工作，一整套的流程，我都積極認真負責地去參與；我從*年開始擔任宣傳干事，雖然本身墨水不多，但是因為在宣傳干事這個崗位上，我會克服自身困難，逼迫自己寫宣傳報道，努力提高了咱們*的外宣工作成效，包括今年*月份疫情期間，也迫使自己學會了一項小技能——剪輯小視頻。舉這些例子，就是想更多表達不管你在哪個科室、在哪條線，責任心很重要。在平時的工作中，當我們面對一個材料也好、一件事情也好，必須先過自己這一關，我們可以自問一下“我用心了嗎，下勁了嗎，做到位了嗎”?
第三個有就是“有效率”。有效率就是指工作中要有一個高效能，就如我們孔書記經(jīng)常說的那句“今天再晚也是早、明天再早也是晚”?，F(xiàn)在的基層工作節(jié)奏普遍較快，而且大家作為青年干部，所在的崗位肯定不是某一個辦公室或者某一條線，那這就更需要我們有計劃、有安排的去統(tǒng)籌完成各項工作。拿我自己來說，每天早上點完到坐在辦公室，我會想一下今天主要有哪些工作要做，哪些是比較急的，哪些是可以稍微晚點做的，我都會理一下，如果剛好碰到那天事情較多，怕忘記，我會把工作一一列出來，完成后逐一在后面打個√。再比如現(xiàn)在的創(chuàng)文工作，涉及到違規(guī)停車貼單、纜線整治、背街小巷整治、每周工作進展、每周社區(qū)創(chuàng)文計劃和完成情況、每月的創(chuàng)文網(wǎng)上申報材料等等各類報表和材料，都需要一個合理的計劃安排，只有那樣才會高效。有領導曾經(jīng)對我說過，我做事情很急、會急死人那種。確實，如果不是很難完成的工作，我都想第一時間把它完成，因為現(xiàn)狀是一件工作接著一件工作到手上來，容不得我們去拖沓、推遲。還記得之前第一次和某個領導有工作接觸的時候，他對我說了一句話：*做事確實是好“依貼”，我當時不知道那是什么意思，其實我現(xiàn)在也不知道它到底是什么意思，我大概的猜了下可能就是效率比較高的意思吧，不知道猜對了么。
說了這么多體會，感覺都是說自己好的一面。其實，現(xiàn)實是還有很多不足需要自己去慢慢改正，比如在黨政辦和做宣傳干事已有三年，但是每每一到要寫報道寫材料的時候，總覺得自己肚子里的墨水不多，存貨不夠，甚至害怕寫東西。那么，生命不息，學習不止，告誡自己多學習吧。
最后，用共青團中央書記處第一書記*科講的一句話來結束今天的發(fā)言，“當代青年，真正躺平的是極少數(shù)，不懈奮斗的是大多數(shù)”，希望我們在座的每一位青年干部都屬于那“大多數(shù)”隊伍，為我們自身發(fā)展、為*發(fā)展不懈奮斗！
我的發(fā)言完畢，謝謝大家。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/407706.html】
