優(yōu)秀清廉國企工作總結（案例18篇）

寫總結可以幫助我們更好地發(fā)現自身的優(yōu)點和不足，為個人成長提供指導。寫總結的時候要給自己一些鼓勵和贊賞，及時反饋自己的努力和付出。以下是一些總結的寫作指導和規(guī)范，希望能夠對大家的寫作有所啟發(fā)。

清廉國企工作總結篇一

^v^李家河鎮(zhèn)委員會

關于農村基層黨風廉政建設及反腐倡廉制度

落實工作自查情況的報告

縣紀委：

李家河鎮(zhèn)紀委工作深入學習貫徹黨的^v^、十七屆五中全會精神和中省市縣紀委全會精神，認真落實縣委、縣紀委的工作部署，按照“為民、務實、清廉”的要求，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設和全面落實科學發(fā)展觀，堅持標本兼治、綜合治理，懲防并舉、注重預防的方針，建立完善教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，進一步加強領導干部廉潔自律工作，堅決從源頭上預防和治理腐敗，為促進全鎮(zhèn)的改革發(fā)展和和諧穩(wěn)定、促進全鎮(zhèn)經濟社會快速發(fā)展做出了積極的貢獻?，F將近年來的工作開展和貫徹縣紀委六次全會精神情況匯報如下：

一、明確工作分工，夯實紀檢工作責任，年初，鎮(zhèn)紀委召開專題會議，正確分析全鎮(zhèn)黨風廉政建設和反腐敗工作形勢，安排部署全年紀委工作，制訂和下發(fā)了《李家河鎮(zhèn)黨風廉政建設和反腐敗工作目標任務分解表》、《農村基層黨風廉政建設實施意見》和《農村基層黨風廉政建設聯系點和聯席會議制度》等指導性文件，明確鎮(zhèn)領導廉政分工和駐鎮(zhèn)機關單位、各村支部、委員會工作任務和完成時限及負責人，夯實了工作責任，有力的促進了全年紀委工作的順利開展。

二、加強宣傳教育，營造廉政工作氛圍

把宣傳教育做為紀委工作的重點，長抓不懈。一是抓機關紀律作風整頓。根據鎮(zhèn)村干部實際情況將村級干部納入學習范圍。突出作風建設和廉政教育兩個主題，進行了集中學習，不斷提高鎮(zhèn)村干部的思想作風、廉政、勤政意識和紀律作風；二是抓好平時學習。抓住機關會、三干會等機會，組織全鎮(zhèn)黨員干部學習廉政、勤政篇目，隨時根據工作需要規(guī)定自學篇目；三是繼續(xù)組織實施廉政文化“六進”活動。按照《廉政文化實施意見》，制訂年度實施方案，采取講廉政課，辦黑板報，觀看電教片，組織討論活動等有效形式，加強廉政文化宣傳，在全鎮(zhèn)營造了良好的腐倡廉社會氛圍。四是結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，組織機關支部、文教支部、財貿支部、村級支部進行了自查自糾活動，并結合“四雙”評議活動，組織黨員群眾對村級支部廉政建設進行民主測評，進一步提高了鎮(zhèn)、村干部廉潔自律意識。

四、加強建章立制，創(chuàng)新紀委工作機制

一是堅持集體財產資源管理制度。完善和規(guī)范農村集體資產資源承包、租賃、出讓等管理制度，繼續(xù)堅持村財鎮(zhèn)管制度，下發(fā)了《關于進一步規(guī)范鎮(zhèn)村財務管理工作的通知》，堅持月報賬制度和財務審計制度，鎮(zhèn)財政所定期全鎮(zhèn)6個村的賬務進行了集中審計，進一步強化了財務紀律。

二是堅持黨務公開公示制度。深入推進全鎮(zhèn)黨務、政務公開、村務公開和基層站所的事務公開。對群眾關心的財務問題實行“雙公開”制度，即村、駐鎮(zhèn)單位需公開的內容先報鎮(zhèn)黨委審批，鎮(zhèn)黨委核查審批后由鎮(zhèn)村兩級公開公示，防止“兩張皮”現象發(fā)生。堅持月公開和重大事項隨時公開的辦法，止目前已公開46次，自覺接受群眾監(jiān)督，給群眾一個明白，還干部一個清白。

三是實施領導掛牌群眾點名接訪制度。在鎮(zhèn)機關大院醒目處對所有領導的基本情況和工作職責、工作流程、信訪人權利義務進行了公示，主動接受群眾點名反映問題。并實行了包案件調查、包思想教育、包穩(wěn)控管束、包解決化解、包息訴息訪的“五包”責任制，確保群眾反映的問題能落到實處，群眾滿意率達到100%。同時針對群眾不認識干部，辦事不方便的實際，制定了黨員干部承諾公示牌，在政府大院醒目位置公示，方便了群眾，提高了辦事效率，緩解了干群關系。

四是開展廉政風險防范管理制度。通過“四查四看”對鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府在重大事項決策權（招投標）、人事調配權、財物支配權、指標審批權、處理處罰權等五個方面的權利和工程招投標、干部選拔任用調動、黨員發(fā)展和違紀黨員處理、財物管理、民政救濟等十項具體工作查找了風險點。特別是在小城鎮(zhèn)建設、鎮(zhèn)辦公樓建設等重點項目中，并完善和規(guī)范了以上工作的制度和操作程序。采取前期制度預防、中期監(jiān)督監(jiān)控、后期處置的防控措施。使預防腐敗工作管理科學化、系統(tǒng)化。

五是實施“一把手”末位表態(tài)制度。鎮(zhèn)黨委把此項工作作為農村基層黨風廉政建設的一項重要工作來抓，成立了“一把手”末位表態(tài)工作領導小組，確定鎮(zhèn)黨委書記、支部書記為第一責任人，抽調專人全程參與此項工作，及時下發(fā)了“一把手”末位表態(tài)工作實施方案，確定了“鎮(zhèn)村班子人事變動和崗位調整、財務收支安排”等適用范圍及工作原則、工作程序。先后召開會議11次，制作宣傳牌7面，辦專題宣傳板報11面，并向村一級組織延伸，一把手末位表態(tài)制度實施以來，全鎮(zhèn)共研究重大事項5件，大額財務支出2筆，工程招投標3起。

六是建立“公務接待廉政灶”制度。鎮(zhèn)機關本著勤儉節(jié)約的原則，對灶房、餐廳進行了改造，添置了冰柜、消毒柜等必要的灶具設施，為公務接待就餐創(chuàng)造了整潔舒適的環(huán)境。實行了公務接待派單審簽制和月公示制，截至目前，共在“廉政灶”接待 次，節(jié)約資金 元。

七是根據鎮(zhèn)情實際，建立了《鎮(zhèn)、村干部學習制度》，促使鎮(zhèn)、村干部注重廉政學習，牢固樹立拒腐防變防線；建立了《鎮(zhèn)、村干部考核制度》，以考核結果為依據確定評優(yōu)、推薦提拔對象，杜絕了用人上的不正之風；完善了《小車使用管理制度》，嚴格了公務用車登記審批，防止了公車私用現象；嚴格執(zhí)行了《談話和誡勉制度》，對年對2個公選村支部書記進行了任誡免談話，強化了村干部廉潔從政意識；建立了《鎮(zhèn)村領導干部述職述廉制度》，并于7月份村級半年考核時向黨員和村民代表進行了述職述廉活動，自覺接受群眾監(jiān)督。通過一系列比較完善的制度的約束，有效的防止了鎮(zhèn)、村干部的不廉潔行為，確保各項工作順利、廉潔進行。

五、加強隊伍建設，強化黨員干部監(jiān)督

今年以來，改變策略，主動出擊，加大對黨員和干部的監(jiān)督力度，加強全鎮(zhèn)廉政建設。一是由紀委牽頭，對全鎮(zhèn)6個村今年的財務進行了全面審計，清理了一批違紀資金，并制定出臺了《李家河鎮(zhèn)村組財務管理辦法》，對有關責任人進行了處理教育。近期，結合換屆，對本屆兩委會班子村組財務正在進行全面檢查審計；二是對工作措施不利，工作抓的不實，進展緩慢，出現重大失誤的一個村班子進行了誡勉談話，有力地促進了全鎮(zhèn)整體工作；三是組織紀委成員對兩免一補退耕還林補助、糧食綜合補貼、農機補貼、災后重建資金物資、民政救助等支農惠農政策的落實進行了檢查，確保了國家支農政策、資金到位。

在今后的幾位工作中，我們將重點抓好以下幾項工作：一是營造一個氛圍，即營造一個風清氣正的換屆選舉氛圍。規(guī)范換屆選舉工作程序，嚴格依法組織好村級換屆選舉工作，嚴肅查處違規(guī)違紀的賄選、拉票行為，真正把那些政治素質高、工作能力強、思想作風硬的好干部選 到下一屆村兩委班子中。二是管好一本帳簿，即強化對村級財務的管理。要配齊配強懂業(yè)務、能管理的村組農村財務管理人員，及時開展村級財務清理清查活動，摸清村級三資管理實底，全面掌握換屆前各村財務收支及款項往來情況，提前做好不穩(wěn)定村換屆后的財務交接的準備工作。嚴格執(zhí)行村財鎮(zhèn)管機制，下大力氣把村級財務管好，減少和杜絕由此引發(fā)的不穩(wěn)定問題。三是落實一套制度，即落實好村務民主監(jiān)管機制。進一步完善重大村務雙向雙評監(jiān)管的流程和步驟，保障村民對重大村務的監(jiān)督權和決策權。實行陽光村務，防止“暗箱”村務的出現，以制度建設來保證基層事務的透明度和公正性。四是打造一條防線，即要打造基層黨員干部拒腐防變的思想防線。在日常工作中，要從宣傳教育方面入手，強化廉政文化創(chuàng)建工作，深入開展警示教育、倡廉教育、傳統(tǒng)廉政文化教育活動，以案說法，以例教人，常和基層黨員干部算算腐敗“成本帳”，在黨員干部的思想深處牢固樹立“為民、務實、清廉”意識。同時，要加大案件查辦力度，對群眾來信來訪反映的干部作風、村級財務等問題，樹立廉榮貪恥的良好風氣。五是夯實一個基礎，即要夯實日常常規(guī)工作這個基礎。切實把基層黨風廉政建設工作擺到全面工作的重要位置來抓，建立健全反腐倡廉聯席會議機制，從日常工作的細節(jié)之處做起，層層分解細化廉政建設責任任務。細化各項考核指標，確保讓層層有職責、人人有壓力，共同促進各項工作的落實，用扎實的日常工作成效，夯實全年基層黨風廉政建設工作的基礎。

總之，我鎮(zhèn)黨委政府面對今年黨風廉政建設面臨的新形勢、新任務，主動作為，積極創(chuàng)新，全力落實好全會的各項工作任務，服務好提速發(fā)展的大局，以良好的黨風、政風、干風促進經濟及社會各項事業(yè)的發(fā)展。

^v^李家河鎮(zhèn)委員會 2011年10月10日

清廉國企工作總結篇二

按照公司黨委《關于組織召開“全面建設清廉國企”專題組織生活會的通知》要求，會前，我以《黨章》為根本準則，認真學習了《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》《貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》實施細則》（晉辦發(fā)（2020）26號）《山西省省屬企業(yè)違規(guī)經營投資與重大決策終身責任追究實施辦法》（晉國資黨發(fā)（2020）30號）等規(guī)章制度并深刻領會了汾酒集團領導干部警示教育大會精神，對自身思想、學習、工作、生活各方面進行全面而深刻的剖析總結，明確了今后的努力方向和整改措施。現將個人對照剖析情況報告如下:

一、存在的主要問題

1、在思想信念方面存在的問題。理論學習缺乏自覺性、主動性，在理論學習和業(yè)務學習上缺乏系統(tǒng)性，學習的廣度和深度有所欠缺，學以致用做得不夠好，理想信念不夠堅定。

2、在政治立場方面存在的問題。對照黨章的要求和黨的政治紀律十不準，發(fā)現自己在政治立場方面做得不夠或不好。比如在朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些發(fā)表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行時不敢直面斗爭。

3、在主體責任方面存在的問題。擔當作為方面，一是責任擔當不夠。在推進工作中,有時存在不求有功、但求無過的現象，工作標準還有待提高。很多情況下，任務要求時間緊、工作量大，有時感覺疲于應付，放松了對工作標準的要求，滿足于不出錯、過得去；有時感覺這些年的努力也取得了一些成績，滋生了安于現狀思想，積極向上、銳意拼搏的工作熱情、主動性和創(chuàng)新精神有所減退。

4、在作風建設方面存在的問題。主要表現為不講團結，不講民主，雙面做人。有時奉行利己主義，以自己利益為中，不能顧全大局；有時不善于聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，容不得別人批評，聽不進不同意見；有時工作動機不實，干了一點事就要求回報，達不到目的就滿腹牢騷。

5、在法制意識方面存在的問題。自律不嚴，對于一些違規(guī)現象不能徹底抵制和制止。雖然通過學習，廉潔從政有關規(guī)定已熟識于心，但在實際工作中碰到一些違反有關黨員法律法規(guī)等情況,沒有能當場堅決抵制，仍然存在著有隨大流的想法，警惕性和自覺性不強。

6、在宗旨意識方面存在的問題。淡化了全心全意為人民服務的宗旨，不愿意聯系群眾，往上面跑得多了，往下跑得少了；對群眾意愿關注不夠。

二、產生問題的原因分析

1、宗旨意識樹得不牢。隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，官本位思想滋生，與基層群眾的密切聯系有所弱化，為人民服務的宗旨意識有所淡化。下市場聽取經銷商老板說的多，直接聯系終端的少，沒有解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題,造成服務終端的能力有所下降。在研究解決一些矛盾和問題時，工作作風不夠深入，沒有從實際出發(fā)，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、見效慢的工作抓得虛一些、少一些。由工作中的問題反思思想作風方面存在的問題，一個深層次的原因就是群眾路線堅持得不夠好，為人民服務宗旨觀有所淡薄。

2、紀律觀念有所松懈。隨著年齡和黨齡的增長,認為自己作為一名黨員，能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，就是一個合格的共產黨員了，沒有嚴格按照要求自己，有時會產生紀律松懈、觀念淡化的情況。通過學習，發(fā)現所有犯案人員都是從紀律觀念淡化、小節(jié)不保上開始的，這既讓我吃驚，更為我敲響了警鐘。

三、今后工作的努力方向及整改措施

1、進一步加強理論學習，努力提高黨性修養(yǎng)。堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，不斷豐富自己的思想內涵和精神境界。認真學習***總書記系列重要講話精神，學習黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，學習黨紀黨規(guī)，牢固樹立黨章黨規(guī)黨紀意識。做到學習與實踐、傳承與創(chuàng)新有機統(tǒng)一，政治理念、業(yè)務知識、傳統(tǒng)文化學習相互融合,通過學習堅定理想信念，加強黨性修養(yǎng)，錘煉良好作風，提升能力素質，不斷增強政治定力、思想定力和道德定力，切實做到學以勵志、學以立德、學以致用。同時在學好政治理論的基礎上，以太重集團系列腐敗案件為警示，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺堅守崇高的精神追求。

2、進一步改進作風，增強宗旨意識。認真學習領會中央和省委，公司黨委關于改進工作作風、密切聯系群眾有關意見規(guī)定的精神實質和重要意義，對照此次民主生活會查找出的問題，本著"有則改之，無則加勉”的原則，進一步加強自身作風建設。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，把個人的追求融入汾酒復興的事業(yè)之中。正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受。在工作上多深入基層，多傾聽群眾意見，拜群眾為師，在群眾中汲取工作的智慧和力量，在深入群眾中掌握第一手資料，查找工作存在的問題和不足，尋找解決問題的方法和路徑，不斷提高為人民服務的能力。

3、進一步強化政治擔當，落實全面從嚴治黨責任。深入學習貫徹黨中央全面從嚴治黨提出的新思想、新理念、新部署，在形勢判斷上向中央看齊。按照”一崗雙責”要求，建立完善全面從嚴治黨主體責任清單，明確和細化責任主體、責任內容、工作措施等，經常性開展主體責任落實的自查自糾，看看確定的任務哪些還沒有做，哪些做得還不夠；對調研中發(fā)現問題較多、客戶反映較多的突出問題，要依紀依規(guī)進行整改或處置。堅持嚴字當頭，強化自我監(jiān)督，加強黨內監(jiān)督，接受社會監(jiān)督，時刻牢記職責，帶頭遵紀守法，不辱使命。

清廉國企工作總結篇三

一是構建責任網絡。2018年，我們**以“四簽訂”的方式圍繞黨風廉政建設“主體責任”、“監(jiān)督責任”、“一崗雙責”等要求進行了內容的引深。一是由黨委書記和基層各黨支部及支部所轄部門簽訂了黨風廉政建設主體責任目標責任書；二是由紀委書記和基層各黨支部簽訂了黨風廉政建設監(jiān)督責任目標責任書；三是要求領導班子成員、各黨支部書記、部門負責人簽訂了落實“一崗雙責”承諾書；四是重點崗位人員簽訂了“廉潔承諾書”。通過責任書的簽訂，使黨風廉政建設目標責任書和承諾書成為班子成員和各黨支部、各部門落實責任的“軍令狀”，真正發(fā)揮責任約束力，形成了黨風廉政建設“兩個責任”橫向到邊、縱向到底的保障體系。

二是注重考核獎懲。在具體操作中，我們注重細化考核，獎懲兌現，抓好“兩個責任”的落實。年初，修訂下發(fā)“兩個責任”目標責任制體系和實施細則，劃分黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任和日常工作考核，并對支部、部門和中層以上領導干部落實“一崗雙責”的責任進行了明確，做到了分級負責、下考一級、責任到人。我們還按照定性考評、定量考核相結合的原則，季度抽查，半年檢查，年終考核兌現。對各支部進行考核評比，對中層干部個人，支部考核分數占**%，個人責任落實占**%，合計考核分數，與廉政抵押金掛鉤。

三是落實“一崗雙責”。根據人員變動情況及時調整黨風廉政建設領導組，劃分了班子成員業(yè)務分工、明確了包片支部和黨風廉政建設責任范圍。督促每位班子成員和支部委員每月學習黨風廉政建設方面的內容，每季撰寫心得體會文章，每年在責任區(qū)內至少講一次廉政黨課，聽一次廉政匯報，對包片部門人員廉政提醒監(jiān)督，堅持落實廉政談話制度，通過每月初人員出差回來和下基層調研的時機，與市場部、銷售部人員進行廉政談心談話全年共談**次，引導駐外人員嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，嚴格控制費用，嚴格執(zhí)行公務用車規(guī)定，自覺接受監(jiān)督；紀委書記對新任領導干部進行任前廉政談話**人次；在每月的營銷例會上警示提醒；對科級干部個人有關事項報告情況監(jiān)督；對領導干部是否按規(guī)定辦理婚喪喜慶事宜監(jiān)督等。

以《建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規(guī)劃》為依據，對近幾年出臺修訂的懲治和預防腐敗體系的相關制度進行再梳理，再修訂，理順程序，規(guī)范運作，有效實施對產品銷售領域權力運行的制約和監(jiān)督。

一是落實制度強化制約權力運行。凡屬企業(yè)重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作事項必須由領導班子集體做出決定。全年研究“三重一大”事項**項。推進“三基建設”標準化規(guī)范化，年初基層黨支部全部進行了換屆。修訂完善了干部選拔任用管理辦法，按程序建立了**科級干部后備管理人員庫。選拔任用了*名科級干部，其中涉及到了黨委工作部部長和紀委副書記，我們能夠按照上級“兩為主”的要求，對于紀委副書記的人選以上級紀委和組織部門的意見為主，提前上報集團公司紀委和組織部審批，接到批復后，履行相關考察、任命程序。

二是規(guī)范流程重點領域風險防控。通過制度約束、規(guī)范流程，加強日常營銷過程各個環(huán)節(jié)的嚴格審查把關，嚴格落實監(jiān)管流程，并注重合同履行過程，包括產品發(fā)運、貨款回收、結算、糾紛處理等環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)督。在價格管理方面，成立了價格管理委員會，收集信息，及時研究，適時調整，并形成決議后上報集團公司價格委員會。同時，我們還與用戶雙方共同簽署了廉潔承諾書，明確了合同履行過程中的廉潔自律要求。重點做好“三公”經費監(jiān)督，尤其對各部門費用包干情況進行監(jiān)督，月通報，季考核，獎罰兌現。

**廉潔教育具有自身特色，形成了較為獨特的廉潔文化格局。主要內容是：“四個一”日常警示教育常態(tài)化。即：每日“一發(fā)布”，每月“一提醒”，每季“一講堂”，半年“一預警”，通過微信、警示教育、廉政講堂、預警信息以及制作ppt、沙畫、廉潔視頻等教育方式，增強黨員干部的紀律意識和廉潔意識。在抓好日常學習的基礎上，我們還重點開展了六項主題教育活動。

一是“溫”誓詞，憶初心，理想信念永牢記。通過重溫入黨誓詞，使全體黨員受到了一次心靈的洗禮，始終牢記入黨誓詞，不忘初心，堅定理想信念。

二是“觀”基地，駐廉堤，警鐘長鳴細思量。組織科級以上干部和重點崗位人員赴晉中參觀預防職務犯罪廉政教育基地，接受警示教育。并撰寫了心得體會，進行了黨章黨規(guī)黨紀答卷。

三是“聽”懺悔，報預警，廉潔自律守底線。分公司通過組織黨員干部觀看專題片、警示錄等，聆聽有關嚴重違紀違法干部的懺悔錄，以案說紀、以案明紀。

四是“征”廉文，揚正氣，學思踐悟守清廉。分公司紀委開展了“學思踐悟守清廉明責盡職做表率”演講征文活動，共征集了演講稿40余篇，評出了優(yōu)秀組織獎1名，個人一等獎1名，二等獎3名，三等獎6名，優(yōu)秀獎若干，進行了表彰獎勵。

五是“講”廉事，樹典型，明職盡責作表率。在廣泛征集演講稿的基礎上，選拔優(yōu)秀選手開展了以“身邊人影響身邊人，我夸我的身邊人”為主題的演講活動。我公司2人參加了集團公司舉辦的主題演講比賽，1人獲獎。

六是“誦”家風，傳警句，修身齊家好傳統(tǒng)。分公司紀委開展了“誦”家風活動。參加人員每人寫一句話講述自己家優(yōu)良傳統(tǒng)和家風家規(guī)，由紀委收集后以抽簽形式再由他人代以朗讀，使每個家庭的優(yōu)秀清廉家風在分享中得以傳頌和傳承。同時，還通過組織“擁軍擁屬興運銷、家風家訓揚正氣”主題朗誦比賽，將“勤儉承家風，清廉為鏡鑒”家風家訓教育活動嵌入紀念建軍90周年和青年文化節(jié)，通過更多的運銷人參與、傳承，使“傳承優(yōu)秀家風，激發(fā)一生正能量”正氣種子在**黨員領導干部、青年人才中生根發(fā)芽。

一年來，雖然努力工作，取得了可喜的成績，但工作中仍然存在許多不足，對**領域監(jiān)督還有不到位的地方。今后我們要在抓好黨風廉政建設，進行營銷領域風險防控方面進一步加大力度，特別是在目前**省國企國資改革、轉型、發(fā)展進入了新階段，集團公司面臨新的機遇和挑戰(zhàn)的關鍵時期，我們紀檢監(jiān)察系統(tǒng)更應該忠誠履職、勇于擔當，貫徹落實黨的十九大戰(zhàn)略部署，不忘初心，牢記使命，加大監(jiān)督執(zhí)紀問責工作力度，營造風清氣正、團結和諧、干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的良好生態(tài)和環(huán)境，謀求企業(yè)更高、更遠的發(fā)展前景和未來！

清廉國企工作總結篇四

一、以汲取蔡永健等身邊典型違紀違法案例教訓，進行認真檢查總結自己履職多年工作、學習、生活情況作一次簡單匯報：自從加入中國共產黨以來能處處以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，時刻牢記黨的政治紀律和政治規(guī)矩，加強廉潔從業(yè)意識，做到守規(guī)矩、知敬畏、敢擔當，認真為職工群眾辦好每一件事。并經常提醒科室工作人員為職工群眾辦事不能吃、拿、卡。不能因為一包煙，一歺飯影響到作為一名共產黨員的形象。

二、針對“怕、慢、假、庸、散”等突出問題?；囟鄟砉ぷ髑闆r，深查細找，認真梳理還是有些不足的地方。比如工作紀律有些自由散漫，對租賃方安全生產方面檢查不到位，存在一些安全隱患，安全標志不夠清楚等問題。

三、以深化廉潔文明家風建設為主題，以建設形成健康、清廉、向上的廉潔家庭風尚為重點，進一步掀起廉潔文明家風建設管好子女、老婆帶頭移風易俗、文明祭掃等。

四、通過學習《紅色家書》對自己有很大啟發(fā)，對照革命先烈、英雄人物反躬自省，查不足，的確還有很多不足的地方。

通過這次建設廉潔國企專題組織生活會，通過認真對照還有很多不足的地方，今后加強學習，汲取蔡永建等身邊典型違紀違法案例經驗教訓。對安全生產方面加強整改。切實增強學習的主動性和自覺性，自覺把作風建設落實到行動上。

清廉國企工作總結篇五

按照省委、省國資委黨委和晉能控股集團黨委的安排部署，11月24日，晉能控股集團舉行黨委理論學習中心組“全面建設清廉國企”專題民主生活會專題學習。晉能控股集團黨委書記、董事長郭金剛主持并講話，晉能控股集團黨委副書記、總經理李國彪，晉能控股集團領導劉敬、吳躍平、劉文彥、蔣煜、王存權、唐軍華、宣宏斌、趙晨德、鄭紹祖、曹賢慶、趙杰、榮君，以及相關職能部門和有關單位負責人等參加。

會上，與會人員集中觀看了題為《失重》的警示教育片。李國彪領學了《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》；劉敬領學了《貫徹落實黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定實施細則》；吳躍平領學了《山西省省屬企業(yè)違規(guī)經營投資與重大決策終身責任追究實施辦法》；蔣煜領學了《中國共產黨章程》。

郭金剛在會上就近期重點工作提出具體要求。一是各單位要認真落實本次會議學習內容相關要求和集團公司各類管理條例，對應主管部門要負責監(jiān)督，紀檢部門要嚴格按照相關程序對違規(guī)違紀人員進行處理，全面提升企業(yè)管理水平。二是相關部門要盡快制定下發(fā)《晉能控股集團黨委關于認真學習貫徹黨的十九屆六中全會精神的實施意見》。三是相關部門要從12月份開始，制定下發(fā)100天安全生產特別規(guī)定，對特殊時期安全生產進行升格管理。四是要制定《投入產出水平和全員勞動生產率“兩線”發(fā)展實施辦法》，確保省委省政府各項決策部署在集團公司落實落地。五是要盡快制定下發(fā)《晉能控股集團全面建設清廉國企的實施意見》。六是要盡快制定《“九個嚴禁”實施細則》，確保省委有關會議精神落實到位。七是各單位要精心組織好全面建設清廉國企專題民主生活會、組織生活會，嚴格按照程序做好前期工作，認真組織好專題學習研討，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，各級班子成員要圍繞思想信念、政治立場、主體責任、作風建設、法制意識和宗旨意識六個方面，認真撰寫檢視剖析材料，同時要嚴肅開展批評與自我批評，切實抓好有關問題的整改落實工作，確保會議高質量召開。八是煤業(yè)集團要切實抓好安全工作，擔起主責和首責，樹立高度的思想自覺、政治自覺和履職自覺，認真抓好當前關鍵環(huán)節(jié)和涉險隱患的排查工作；要精心組織，確保高質量完成保供任務，實現保供任務和安全工作取得“雙勝利、雙豐收”；要利用當前有利時機，妥善解決好應付賬款工作等歷史遺留問題；要利用好煤炭訂貨會平臺，把握好市場走向、價格走勢、用戶結構和產品結構，同時要把握好長協(xié)與市場的關系、內部長協(xié)與外部長協(xié)的關系，積極推進煤質結構研究和煤炭儲備中心的建設工作。九是電力集團要認真做好火電項目的立項，確保集團公司“十四五”規(guī)劃落實落地；清潔能源項目要落實入庫容量，建立責任和考核清單，確保項目如期完成；要立足全省、面向全國，努力實現到“十四五”期末，清潔能源占比超過50%；新上項目要嚴格履行法規(guī)程序，確保企業(yè)依法依規(guī)運行。十是裝備制造集團要進一步優(yōu)化勞動組織，不斷提高勞動生產率和勞動效率；要嚴格按照決策程序進行投資和股權轉讓，同時新上項目原則上不成立新公司，確保企業(yè)平穩(wěn)運行。十一是各級領導干部要對上級單位下達的各項工作完成情況進行一次“回頭看”，認真梳理、查漏補缺，堅決履行好崗位職責，確保上級單位下達的各項工作、任務及考核圓滿完成。十二是集團公司各部門要加強聯動配合，對當前存在的各類問題與省市地方相關部門進行溝通協(xié)調，切實解決好制約企業(yè)平穩(wěn)運行的關鍵問題，全方位推動集團公司高質量發(fā)展。

清廉國企工作總結篇六

回顧我們****半年來的工作，有成績，也有不足，但在黨風廉政建設方面，我們還是作了大量的工作，取得了一定的成績。

半年來，我們**x全體黨員、干部在礦黨政的正確領導下，開拓進取、頑強拼搏、與時俱進、腳踏實地的開展各項工作，認真貫徹落實黨和國家的路線、方針、政策。模范帶頭執(zhí)行國家的法律、法規(guī)，積極傳達貫徹上級有關文件、會議精神；積極做好職工的思想政治工作，保持了職工隊伍的穩(wěn)定，杜絕了職工上訪、違法、違紀等現象的出現。下面我們從以下幾方面對半年來的工作進行簡要總結：

半年來，我們全體黨員干部積極響應集團公司和礦黨政的號召，積極開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動及“應對挑戰(zhàn)抓機遇，穩(wěn)中求進促發(fā)展”主題教育，認真學習胡總書記在中紀委會議上的講話等內容，主動從思想作風、工作作風、生活作風、領導作風和學風等方面積極查找不足，制定整改措施，嚴格落實，使各自的作風得到進一步的轉變。同時，我支部在去年的基礎上進一步加強了對黨員干部的思想教育。我們充分利用“三會一課”及干部政治學習的時間，在黨員干部中開展“三個代表”學習教育和社會主義榮辱觀教育活動，積極學習十七大及十七屆三中全會的精神，積極學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想。從中汲取營養(yǎng)，完善自己的人生觀、世界觀、價值觀，通過一貫堅持的學習，切實提高了我們黨員干部的思想素質、政治素質和政策理論水平，從而體現出先進的思想作風。我們要求黨員干部在工作中要時時處處嚴格要求自己，表現出一名黨員干部的先進性和黨性的修養(yǎng)。在-采面出現困難時，我們的黨員干部能夠盯在現場，靠前指揮，及時解決安全生產中出現的各類問題，真正體現一名黨員干部優(yōu)良的素質，在生活中，我們的黨員干部能夠盯在現場，靠前指揮，身先士卒。真正體現出了黨員干部優(yōu)良的工作作風，在生活中，我們的黨員干部能夠積極的同“黃、賭、毒”及一切不良的社會現象作斗爭，表現出了一名黨員干部應有的思想覺悟，保持了思想上的先進性、純潔性和對黨的忠誠。經濟上我們的黨員干部能夠認真堅持有關規(guī)定，不吃職工的請，不收職工的禮，體現出了良好的生活作風。我們深信一支作風過硬、真正干事業(yè)的班子，才能帶出一支戰(zhàn)斗力強的隊伍。

在-自動化工作面搬家過程中，我們的黨員干部均能深入工作現場，嚴格落實各項安全技術措施和管理措施，與職工并肩作戰(zhàn)，沖鋒在最前沿，做到與職工同下同上，為搬家工作安全、高效、優(yōu)質、低耗的完成做出了積極地貢獻。表現出了關鍵時刻共產黨員的先鋒模范作用。

今年我們在去年的基礎上繼續(xù)抓好“四大員”工作站的工作。各位同志各司其職，各盡其責，認真收集職工群眾當中反映出來的問題，然后由站長歸納分類，及時向黨政領導匯報,隊里能夠解決的，積極采取的方法處理解決，無能力處理的，及時通過每月的信息上報礦紀委和信訪辦。通過“四大員”工作站工作的正常開展，了解了職工的心聲，及時反映了職工的思想動態(tài)，為礦上總體工作的部署提供了一定的資料。

我們黨支部不但在生產中要起到戰(zhàn)斗堡壘作用，還及時了解、掌握職工的思想動態(tài)，了解他們關心的熱點、難點、焦點問題以及管理當中可能存在的問題。今年，我們十分注重職工反映的一些問題，我們都進行了認真詳實的調查，對于隊里出現的不良傾向，我們都及時的進行了糾正，對于個別作風浮漂、工作不扎實的同志，我們本著對全隊職工負責、對其本人負責的原則，及時進行批評教育，該個別談話的個別談話，該公開批評的公開批評，該執(zhí)行經濟處罰的就處罰，對于個別搞不正之風，思想不正派、不稱職的管理人員該撤職的就撤職，毫不手軟，堅決將不正之風消滅在萌芽狀態(tài)，為職工營造一個寬松的工作環(huán)境。

我隊黨政時刻注意班子形象和干部的自身形象，經常教育下面的干部，己不正不能正人。想把一支隊伍帶好，必須把班子內部的人管理好，只有班子內部的人個個以事業(yè)為重，不抱私心地干工作，一個隊伍的成績才能出來，才能出人才。半年來，我們的干部都做到不公款消費，不請客送禮，不吃拿卡要，不搞戴帽工資，隊里的事需要花錢則使用活動經費，時刻想到自己是共產黨的干部，以為全體職工謀利益為一切工作的出發(fā)點和落腳點，對待職工一視同仁，不偏不向，不給職工穿小鞋，做事坦坦蕩蕩，光明磊落，在我們大家的共同努力下，上半年我隊未出現任何經濟不正?，F象。

一直以來我們都十分的重視民主管理工作，隊里有重大問題一律開會討論決定，從不搞“一言堂”。上半年以來，我們繼續(xù)以每季度一次的職工代表大會為民主管理的基本形式，給職工提供參與隊伍管理的機會，讓他們積極發(fā)表自己的意見，為隊里的生產發(fā)展出謀劃策。隊伍公開方面，我們在去年的基礎上又有了一定的提高，每個月召開民管小組會審批工資分配方案，然后將每月的工資、材料費、工分、工作量、分值、獎懲等項都公布的一清二楚，包括隊里的新的管理制度。對某些同志的處理意見等都及時公布，以供廣大職工群眾共同監(jiān)督，對于職工反映的問題，及時查實處理，給職工以滿意的答復。

總的來說，我們**x黨政一班人，半年來工作兢兢業(yè)業(yè)，積極加強黨風廉政建設的各項工作，嚴格執(zhí)行國家的各項法律法規(guī)，嚴格要求每位黨員干部，使班子成員的思想意識得到進一步提高，保持了良好的作風，為出現任何不正?，F象，取得了職工的信任。

清廉國企工作總結篇七

近年來，隨著反腐敗斗爭的深入推進，我國的國有企業(yè)也邁向了新的發(fā)展階段。以清廉為標志的國企改革成為了當前社會熱議的話題。作為國企職工，我在親身參與和感受中，深刻領悟到了清廉國企的重要性以及給我們帶來的深遠意義。在這個經歷中，我收獲了許多心得體會。

首先，清廉國企具有明確的組織結構和便于監(jiān)督的管理機制，能夠有效防止腐敗現象的發(fā)生。在過去，由于一些國企權力過于集中，監(jiān)督不力，腐敗問題頻發(fā)。而現在，我國國企通過建立科學規(guī)范的管理體系，構建嚴密高效的監(jiān)督機制，有效地降低了腐敗發(fā)生的風險。例如，加強對國企高級管理人員的監(jiān)察，建立健全內外部監(jiān)督機制，倡導企業(yè)的公開透明管理，讓權力公正合理地運行，更好地服務于國家和社會。這樣，國企就能夠使職工產生一種既可依靠又能監(jiān)督的安全感，加強國企在經濟社會事務中的責任感和使命感。

其次，清廉國企能夠提高企業(yè)的競爭力，取得更好的經濟效益。腐敗是摧毀企業(yè)正常運行的重要因素之一，它破壞了企業(yè)的公平競爭環(huán)境，導致資源的浪費和效率的低下。而清廉國企通過使職工遵守職業(yè)道德和誠實守信原則，不只是降低了腐敗問題的發(fā)生，還促進了企業(yè)的公平正義，提高了企業(yè)競爭力。在一個誠實守信的環(huán)境中，企業(yè)員工能夠全身心地投入到工作中，并且能夠形成良好的創(chuàng)業(yè)氛圍，提高企業(yè)的效益和競爭力。這樣，清廉國企就能夠通過提高經濟效益，為國家的繁榮發(fā)展做出更大的貢獻。

再次，清廉國企能夠營造和諧的企業(yè)文化，提高員工的幸福感和歸屬感。只有一個擁有良好企業(yè)文化的企業(yè)，才能吸引人才，培養(yǎng)人才，激勵人才。清廉國企不僅僅注重個人品德的培養(yǎng)，還重視企業(yè)文化的塑造。通過積極培育職工的道德品質、心靈修養(yǎng)和家國情懷，清廉國企能夠形成一種共同的價值觀和行為規(guī)范，使職工們形成團結友愛、團隊合作的企業(yè)文化。在這種企業(yè)文化的熏陶下，職工們能夠在工作中相互幫助、相互成長，凝聚力和歸屬感也隨之增強。這樣，清廉國企就能建設和諧溫馨的工作環(huán)境，提高員工的幸福感和歸屬感。

最后，清廉國企能夠樹立企業(yè)的良好形象，提升國家的凝聚力和形象。隨著社會經濟的發(fā)展，企業(yè)不再僅僅是追求經濟效益的組織，而是承載了更多的社會責任。清廉國企通過強調高尚的企業(yè)品質和良好的社會形象，樹立了良好的企業(yè)形象和社會形象。清廉國企不僅能夠與員工、消費者、合作伙伴等建立起一種誠信的合作關系，樹立企業(yè)最基本的信譽度，還能夠與社會各界建立起一種良好的互動關系，提升國家的凝聚力和形象。這樣，清廉國企就能夠成為國家發(fā)展的重要標志，增強國企的參與感和認同感，促進國家長治久安和繁榮富強。

總之，清廉國企作為新時代的國有企業(yè)發(fā)展路徑和價值取向，給我們帶來了深刻的啟示和重要的思考。在這個過程中，我明白了清廉國企的重要性，感受到了清廉國企給我們帶來的巨大好處。我認為，只有堅持清廉的價值觀和行為規(guī)范，不斷推進清廉國企建設，我國國有企業(yè)才能推動經濟社會全面發(fā)展，實現中華民族偉大復興的中國夢。

清廉國企工作總結篇八

近年來，國家對于打造清廉政府和反腐敗工作的重視程度不斷提升。作為國家經濟支柱的國企，在這個大背景下也面臨著更高的道德要求和廉潔要求。作為一名在國企工作的員工，我有幸參與了清廉國企建設以及反腐工作，從中獲得了很多寶貴的心得體會。

首先，清廉國企的建設需要全體員工共同努力。作為一家國企，人才是最為重要的資源。只有每一位員工都要有高度的紀律意識和職業(yè)道德，才能確保企業(yè)的廉潔運行。我們在日常工作中經常舉辦廉政教育培訓，通過學習案例、警示教育等方式，提高員工對于違紀違法行為的警惕性。同時，公司也會設立舉報渠道，鼓勵員工主動發(fā)現和舉報違紀違法行為，形成一種壓倒性的聲勢，使違規(guī)行為變得難以隱藏和持續(xù)發(fā)展。只有全員參與的清廉國企建設才能最終取得成功。

其次，清廉國企建設需要堅持以人民為中心的發(fā)展理念。作為國企，我們不僅要為股東和利益相關者謀福祉，更要為人民群眾創(chuàng)造更多的利益和貢獻。這就要求我們在經營過程中要始終維護公平競爭的市場環(huán)境，不能違法違規(guī)獲取利益或者通過對外交易來牟取暴利。只有堅持以人民為中心的發(fā)展理念，清廉國企才能在市場中取信于人，獲得更多的聲譽和業(yè)務。

第三，清廉國企建設需要注重公司文化的塑造。一個企業(yè)的文化是影響員工行為的一種潛移默化的力量。我們公司注重清廉文化的建設，通過組織各種廉政文化活動，弘揚廉政正氣。這些活動不僅能夠增強員工的團結和凝聚力，也能夠提醒員工始終保持純潔的心靈，堅守廉潔底線。通過營造良好的文化氛圍，清廉國企的建設就能夠更好地推進。

第四，清廉國企建設需要強化監(jiān)督和問責機制。監(jiān)督和問責是防止腐敗的關鍵環(huán)節(jié)。我們公司建立了嚴密的內部監(jiān)督制度，通過委員會制、考核制等方式，對企業(yè)內部各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。同時，我們也積極配合國家的查處和懲治工作，并與政府部門建立協(xié)調機制，共同打擊腐敗行為。只有建立有效的監(jiān)督和問責機制，清廉國企才能形成持續(xù)性、有效性的反腐工作。

最后，清廉國企建設需要加強與社會的溝通和互動。作為國企，我們不僅要在企業(yè)內部建立廉政文化，還需要擔負起社會責任，積極參與社會公益事業(yè)。我們公司通過捐款、志愿服務等形式，積極參與一些社會公益項目，用具體行動回饋社會。同時，我們也主動接受社會監(jiān)督，提供信息公開的渠道，讓社會對我們的管理和運行情況有更多的了解。只有與社會保持良好的互動，清廉國企才能夠得到更多的支持和信任。

綜上所述，清廉國企是建設法治國家和社會主義現代化強國的必然要求。作為國企的員工，我深刻體會到清廉國企建設的重要性。通過全員參與的共同努力，堅持以人民為中心的發(fā)展理念，注重公司文化的塑造，強化監(jiān)督和問責機制以及加強與社會的溝通和互動，我們可以共同建設一個清廉高效的國企，為國家經濟的繁榮與社會的進步做出更大的貢獻。清廉國企不僅僅是一種口號，更是一種價值觀的承載和實踐。

清廉國企工作總結篇九

今年以來，本公司按照總廠黨委的統(tǒng)一安排，堅持以三個代表重要思想為指針，認真貫徹落實黨的十_大精神，緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定這一中心，堅持全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，從源頭上預防_行為的發(fā)生，使公司黨風廉政建設工作呈現了良好的發(fā)展勢頭，為全面完成今年各項工作任務提供了強有力的政治保證?，F將一年來主要工作完成情況匯報如下：

根據總廠黨委書記___同志在___四屆二次黨代會上所作的題為《以務實創(chuàng)新精神抓好黨建年各項工作在更高起點上開創(chuàng)黨建工作新局面》的工作報告，以及廠黨委副書記、紀委書記___同志所作的題為《加強作風建設，倡導廉潔文化，加強監(jiān)督機制，為實現企業(yè)快速健康和諧發(fā)展提供有力的紀律保證》的紀委工作報告精神，按照兩個《報告》中20_年的主要工作任務，擬定了本公司《20_年黨風廉政建設工作計劃》。始終堅持把黨風廉政建設與生產經營工作四個結合，即：一是安排生產經營計劃與安排黨風廉政建設工作相結合;二是分解經濟指標與黨風廉政建設責任制相結合;三是平時檢查生產經營責任制情況與檢查黨風廉政責任制落實情況相結合;四是總結生產經營情況與總結黨風廉政建設相結合。

全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，教育是基礎，制度是保證，監(jiān)督是關鍵。年初在與貴州鋁廠機關黨委簽訂《黨風廉政建設責任書》后，公司黨政主要領導相應簽訂了《黨風廉政建設承諾書》。黨支部與部門、車間層層簽訂了黨風廉政建設承諾書，從制度上確保了黨風廉政建設責任制的落實。并把此項工作納入黨支部的重要議事日程，實行目標管理，在工作中認真貫徹一崗雙責制，全面落實黨風廉政建設目標責任制，做到誰主管誰負責，把黨風廉政建設工作與其他各項工作緊密掛鉤，同部署、同落實、同考核，并實行一票否決制。

在民主管理方面，充分發(fā)揮民主意見，制定激勵措施，為加強民主管理、民主監(jiān)督、民主參與，創(chuàng)造一個良好的環(huán)境，使員工消除顧慮，大膽地參與管理與監(jiān)督，實行民主理財。

堅持廠務公開，實行有效防止權力濫用，以權謀私等消極_現象的發(fā)生。今年以來，采用召開公司懂事會議、總經理擴大辦公會議、生產聯席會議、公司黨政工聯席會議、公司員工大會、公開示欄等多種形式，對20-年生產經營情況，各項費用開支情況，財務審計情況等進行了討論審議及公開展示。提高了公開力度，增強了工作透明度，縮短了干群之間的距離。上半年來沒有出現虛報冒領，克扣截留工資、獎金的現象發(fā)生。

由于受雪凝災害及外部市場價格長期倒掛的影響，公司生產經營活動一直處于不穩(wěn)定局勢。為此，本年度沒有立項開展專項效能監(jiān)察活動。

根據《____政治理論學習制度》，組織干部員工進行系統(tǒng)的政策法規(guī)及理論知識的學習。一是大力倡導黨員干部堅持自學，通過自學，不斷提高自身的政治思想水平;二是堅持每月學習一次，學習國家法律法規(guī)，了解黨的有關大政方針及相關規(guī)定，學習黨十_大報告;三是組織全公司干部員工學習《明鑒·警鐘——___預防職務犯罪宣傳手冊》，并組織進行了討論。通過前車之鑒篇的學習與討論，使干部員工從中悟出前車之覆，后車之鑒之理，常修這政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心的道理，提高了廣大黨員、干部員工對黨風廉政建設工作的認識，對黨員領導干部做到警鐘長鳴。

今年，本公司切實解決群眾實際問題和思想問題，設置了意見箱，廣泛征求群眾對公司工作的意見，對員工群眾反映的熱點問題，公司領導及時進行分析研究，采取措施加以解決，把問題解決在基層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，堅決維護員工利益。

今年以來，我公司按照上級黨委的統(tǒng)一部署，以實踐三個代表，強化奉獻意識，責任意識，共建四好領導班子活動為載體，樹旗幟，保安全，通過開展五好黨支部活動，創(chuàng)建六先黨員隊伍、八榮八恥教育等活動的開展，切實提高了黨員干部的廉政自律意識，提高了自身防腐抗變能力和遵紀守法意識。

對公司領導班子成員是否按照四個珍惜，四個防范、八條十四不準、五條規(guī)定以及四大紀律，八項要求等要求做了專項檢查。領導班子講學習、講政治、講正氣，不變相設立小金庫，嚴格執(zhí)行個人收入申報、禮品登記、領導干部拒禮拒賄情況以及重大事故報告等規(guī)章制度。切實做到了識大體、顧大局，令行禁止。上半年來，未發(fā)生一起因失職、瀆職造成國有資產嚴重流失及違紀案件。

1、業(yè)務工作繁重，員工政治理論學習不能定期堅持一月學習兩次;

2、由于未設專職紀檢監(jiān)察工作管理人員，效能監(jiān)察工作尚待加強。

清廉國企工作總結篇十

近年來，我國國有企業(yè)“清廉國企”建設取得了長足的進步。作為一名從業(yè)多年的企業(yè)員工，我親身體會到了清廉國企所帶來的巨大變化。在這里，我將分享我對清廉國企建設的心得體會。

第一段：清廉國企建設的意義

清廉國企建設是現代企業(yè)發(fā)展的必由之路。一個清廉的企業(yè)不僅能夠保持自身的競爭力和穩(wěn)定發(fā)展，更能夠樹立良好的企業(yè)形象和社會責任感，贏得廣大員工和消費者的尊重和信任。同時，清廉國企建設也是政府治理的重要方面，能夠提高國家治理的效能，保障國家利益和社會公共利益。

第二段：清廉國企建設的重要舉措

清廉國企建設需要采取一系列重要舉措。首先，建立健全透明、公正、規(guī)范的企業(yè)管理制度，打造風清氣正的企業(yè)環(huán)境。其次，加強企業(yè)內部控制，確保資金和資源的合理使用和公平分配。再次，加強對企業(yè)人員的培訓和教育，提高員工的職業(yè)道德和廉潔意識。最后，加強監(jiān)督和問責，對違紀違法行為嚴肅處理，保持社會公正正義。

第三段：清廉國企帶來的變化

清廉國企建設取得了明顯的成效，給企業(yè)帶來了巨大的變化。首先，企業(yè)內部的透明度大幅提高，員工的思想更加開放，合作和溝通能力得到提升。其次，企業(yè)的決策和管理更加科學，規(guī)范，提高了執(zhí)行力和競爭力。再次，企業(yè)形象得到了恢復和樹立，贏得了員工和消費者的信任和支持。最后，企業(yè)對社會的貢獻也得到了認可，成為了社會的穩(wěn)定器和發(fā)展的推動力。

第四段：個人感悟

作為一名企業(yè)員工，深深感受到清廉國企建設的積極影響。首先，企業(yè)內部的和諧氛圍使我更加愿意投入工作，有更多的動力和熱情。其次，企業(yè)的管理規(guī)范和透明度，讓我感到更加公平公正，對企業(yè)的發(fā)展和決策更加信任。再次，我感到自己的職業(yè)道德和廉潔意識得到了提高，對工作的態(tài)度和行為更加慎重和負責。最后，我也意識到企業(yè)的廉潔建設不僅僅是企業(yè)的事情，更是每個員工的責任和義務，在平凡的崗位上用廉潔的行為踐行個人價值。

第五段：展望未來

展望未來，我相信清廉國企建設將會繼續(xù)深入推進。隨著技術的發(fā)展和信息的迅速傳播，企業(yè)的透明度將進一步提高，社會監(jiān)督的力量將進一步加大。同時，企業(yè)和員工對廉潔建設的重視程度也將不斷增加，廉潔文化將在企業(yè)中深入扎根。我希望未來的清廉國企能夠為我國的經濟發(fā)展和社會進步做出更大貢獻。

總結：

通過清廉國企建設的實施，我國國有企業(yè)取得了顯著的成績。誠信、廉潔、透明成為了企業(yè)的核心價值觀。這不僅提升了企業(yè)的核心競爭力和社會形象，也讓員工享受到更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。同時，我也意識到清廉國企建設需要每個員工的共同努力，每個人都應該以廉潔的行為踐行個人的職業(yè)道德。我堅信，在全社會的關注和支持下，清廉國企建設將會取得更多的成就，為我國經濟和社會發(fā)展作出更大的貢獻。

清廉國企工作總結篇十一

****年來，嚴格按照上級部門關于加強黨風廉政建設精神和有關規(guī)定，認真履行黨風廉政建設責任制的各項職責要求，努力加強自身建設，帶頭做到廉潔自律，較好地完成了廉政建設責任制各項任務。

加強黨風廉政建設，既是改進機關作風的需要，也是加強自身修養(yǎng)，提高自身素質的需要。因此，本人始終堅持以學習自警自勵，以學習提高自我，以學習增強貫徹執(zhí)行黨風廉政建設的自覺性和堅定性。堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，樹立正確的世界觀和方法·論，提高自身的政治素養(yǎng)；同時加強科學知識學習，認真學習現代科學知識與時事政策，把握時事動態(tài)和政策方向，增強業(yè)務知識，不斷提高自己的領導水平和工作能力，增強工作的原則性、創(chuàng)造性，保持了健康向上的人生追求和廉潔敬業(yè)的工作作風。

做到自重、自省、自警、自勵，過好名位關、利益關、金錢關；帶頭艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，嚴格制止奢侈浪費行為；帶頭嚴于律己，勤政廉潔，潔身自好，清白做事，帶頭接受監(jiān)督；帶頭堅持全心全意為人民服務的宗旨，認真履行人民賦予的職責，盡職盡責地為人民群眾辦事；不搞以·權·謀·私，假公濟私，錢權交易而傷害國家和人民群眾的利益；帶頭堅持求真務實，言行一致的工作作風，在工作中堅持說真說，辦實事，不弄虛作假，敷衍塞責，注重實效。凡是要別人做到的，自己首先做到，禁止不做的，自己堅決不做，時時事事以自身廉潔自律的行為去帶動黨員和影響群眾。

切實按照黨風廉政建設責任范圍和內容，加強對分管股室黨風廉政建設工作的直接領導。做到年初安排部署，年中督促檢查，年終檢查考核。加強黨內監(jiān)督和群眾監(jiān)督，對分管部門存在的突出問題及群眾反映強烈的人和事，切實要求督促解決，糾正分管部門的行業(yè)不正之風，推行以提高行政效能依法行政、政務公開為主要內容的行政效能監(jiān)察工作，轉變政府職能，提高工作效率，確保廉政建設取得成效。

清廉國企工作總結篇十二

1、近期，我們將召開黨政聯席會議，進一步學習工業(yè)公司哈工業(yè)發(fā)[20-]9號關于《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《黑龍江省貫徹落實國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定的實施辦法》，認真組織班子成員對《若干規(guī)定》的內容及精神進行全面、深刻的理解。為有效的推進此項工作，要強化組織領導，形成黨委書記掛帥，紀委書記負責組織協(xié)調，公司各副經理根據所負責的工作進行具體落實的工作格局。將根據《若干規(guī)定》的有關要求納入公司章程，不斷完善法人治理結構。重新修訂《黨風廉政責任制》(20-年4月修訂下發(fā)過)《職代會制度》、《廠務公開工作制度》、《廠務公開責任追究制度》《大宗物資招標采購制度》、《三重一大決策制度》等各項管理監(jiān)督制度，強化權利制衡和監(jiān)督約束機制，努力推進公司的黨風廉政建設，發(fā)揮廉政建設為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的保駕護航作用。

2、對于重大問題，我們都召開黨政聯席會議進行民主討論決定，涉及職工切身利益的事項，要通過職代會或職工代表組長會議審議后才執(zhí)行。建立并執(zhí)行了《招待費使用情況報告制度》、《職工代表大會審計報告制度》、《董事會工作報告制度》、《監(jiān)事會報告制定》、《干部民主評議制度》。貫徹執(zhí)行廉潔承諾制度，每年班子主要領導能夠按時與工業(yè)公司簽訂廉政承諾書。

3、落實了黨風廉政建設責任制，下發(fā)了“關于落實《**x工業(yè)公司黨風廉政建設責任制度實施意見》的通知”。堅持公司黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調，公司各單位各負其責，依靠群眾監(jiān)督的領導體制和工作機制。公司黨委書記、董事長對全公司的黨風廉政建設工作負責，黨委其他成員根據工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設工作負直接領導責任;各部門黨政一把手對本單位黨風廉政建設工作負責;公司紀委負責協(xié)助黨委抓好全公司的黨風廉政建設工作的組織協(xié)調和監(jiān)督檢查。公司建立了黨風廉政建設例會制度，每半年召開一次會議，專題聽取和研究廉政建設工作。

4、我們將廉潔從業(yè)規(guī)定納入班子民主生活會，把反腐倡廉工作作為民主生活會的一項重要內容，制定了《民主評議干部制度》，公司領導每年都將通過職代會或黨委擴大會議進行述職，對中層干部年度考核進行民主評議。

5、根據企業(yè)實際，為貫徹落實中央關于企業(yè)“三重一大”的制度，我們制定了《**x第**x具制造有限公司“三重一大”集體決策制度實施辦法》;(決策內容范圍、原則和程序在文件中做了明確規(guī)定)

7、對于企業(yè)工程項目招投標方面我們建立了管理監(jiān)督機制，制定了《**x第**x具制造有限公司大宗物資招標采購管理辦法》，規(guī)定了招標程序、評標原則，保證操作過程的公開、公平、公正。如發(fā)現問題，監(jiān)督小組及時將情況通報主管領導，情節(jié)嚴重，給企業(yè)不良造成影響和經濟損失的，追究當事人責任。

8、我們把廉政建設與生產經營管理重點工作緊密結合起來。為強化管理杜絕商業(yè)賄賂行為，公司成立了價格辦，嚴格對產品定價、物資采購價格、外委加工產品價格審核和把關。僅物資采購實行招標和比價采購一項，20-年節(jié)約費用1000余萬。

把開展“小金庫”專項清理工作作為黨風廉政建設工作的重要內容，于20-年末，對公司所屬的全部生產專業(yè)廠、輔助生產分廠以及獨立經營核算的11個部門進行了清理。為了加強財務管理，公司要求各部門規(guī)范、統(tǒng)一、合理使用資金，對各分廠職工工資實行銀行卡發(fā)放，對工資提取差額統(tǒng)一在帳內管理，同時將各部門“小金庫”資金余額統(tǒng)一收繳入賬。對于生產經營的資金支出，需要向主管領導說明原因，經審批同意后方可使用。這樣，基層單位在資金使用上即接受主管領導的監(jiān)管，同時也受到員工的監(jiān)督，一些管理漏洞得到堵塞，防止干部產生腐敗問題。

9、我們成立了由公司黨委書記、董事長、總經理擔任組長，工會**擔任副組長，公司副經理、工會副**、公司辦、財務部、企業(yè)發(fā)展部、生產部等部門主要領導擔任成員的廠務公開工作小組和監(jiān)督小組，下設廠務公開辦公室負責日常工作。制定和完善了《職工代表大會制度》、《廠務公開工作制度》、《廠務公開責任制度》、《廠務公開責任考核制度》、《廠務公開責任追究制度》、《廠務公開考核制度》《職工代表大會聯席會議制度》等制度，20-年我公司被市廠務公開辦公室命名為廠務公開規(guī)范化企業(yè)。

1、結合上級部門《廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的要求，20-年下發(fā)了“關于對中層以上領導干部和營銷人員及其家屬從事生產經營本企業(yè)同類產品情況進行舉報的通知”，20-年10月下發(fā)了關于認真貫徹落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的通知，為切實把《若干規(guī)定》落到實處，我們按照工業(yè)公司紀委的部署和要求，公司領導認真填寫了“企業(yè)領導人員執(zhí)行《若干規(guī)定》對照自查表”。結合我公司實際，去年8月制定下發(fā)了“關于認真貫徹落實《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》的通知”，召開了公司領導和基層黨政負責人參加的動員會議，學習傳達了文件精神，對貫徹落實工作進行了安排部署，明確要求基層各單位主要領導結合此次《若干規(guī)定》的落實，認真開展相關法律法規(guī)的學習，通過學習要深刻理解貫徹實施《規(guī)定》的重要意義，做到廉潔從業(yè)。

2、對于公司財務部、采購部、市場部、生產部等重要部門我們建立了相應的管理制度(各項管理規(guī)定)，公司各主管副經理負責，嚴格按照管理制度進行操作，廠務公開監(jiān)督小組和“三重一大”監(jiān)督小組發(fā)揮監(jiān)督作用，定期對各有關部門的工作情況進行檢查，發(fā)現問題及時向有關領導反饋，并予以糾正和處罰。(如：在庫房盤點工作中，發(fā)現鋼料庫盤虧問題，監(jiān)督小組及時介入，查明問題，對相關單位和人員提出處理意見)

3、關于領導干部職務消費問題，這是一個新的制度，原來公司對有關人員的出差和待遇有一些相關的規(guī)定，但不夠全面和具體，我們下一步將制定出有關領導干部職務消費制度。對于薪酬管理，公司管理層的薪酬由主管我們的工業(yè)公司制定。我們公司制定了中層干部和員工的薪酬制度。

4、對于領導班子和成員的學習，我們堅持中心組學習制度，學習黨的方針政策，尤其去年開展的學習落實科學發(fā)展觀活動，公司領導發(fā)揮帶頭作用，能夠按照要求分階段的進行學習，結合自身實際找出工作差距，并提出整改措施。近年來我們圍繞全面提升員工素質，苦練內功工作，組織全體干部進行理論素質培訓和在線學習，邀請請工業(yè)公司領導和省委黨校的教授分別講授領導行為藝術、公文寫作、社交禮儀，干部素質修養(yǎng)、市場經濟學、計算機操作等知識，并進行階段性考試和座談，不斷提高干部素質和工作能力。

5、公司制定了領導干部個人有關事項報告制度，下發(fā)了“關于印發(fā)《**x市黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項實施細則》”的通知，要求黨員領導干部要認真執(zhí)行實施細則的有關規(guī)定，在規(guī)定時間內，如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受組織監(jiān)督。如出現違反有關規(guī)定的，有關部門將調查核實，并視情節(jié)輕重，采取批評教育、限期整改、責令做出檢查、戒勉談話、通報批評、調職、免職等方式予以處理。公司領導每年定期向工業(yè)公司紀委報告?zhèn)€人有關事項。

從幾年來黨風廉政建設和反腐敗工作的開展情況看，推進廠務公開民主管理工作、清理“小金庫”、實施“三重一大”決策制度和大宗物資采購制度，對于加強企業(yè)管理、合理使用資金、嚴防干部****、班子科學決策、依靠職工管理企業(yè)和增強企業(yè)凝聚力，起到了積極的推動作用。今后我們將不斷推進預防腐敗體系建設，完善各種制度，發(fā)揮監(jiān)督和制約機制，保證國有資產保值增值，實現企業(yè)和諧、穩(wěn)定、協(xié)調發(fā)展，為哈市實現好發(fā)展快發(fā)展作出積極貢獻。

清廉國企工作總結篇十三

作為一名國企職工，我有幸參與了我們單位的創(chuàng)清廉活動，并從中獲得了許多寶貴的經驗和體會。在這篇文章中，我將圍繞創(chuàng)清廉國企這一主題，從職工意識的引導、監(jiān)督機制的完善、企業(yè)文化的建設、激勵機制的改良以及廉政風氣的培養(yǎng)這五個方面展開，分享我的心得體會。

首先是職工意識的引導。在創(chuàng)清廉國企中，重要的一環(huán)就是引導職工樹立正確的廉潔從業(yè)觀念。通過組織廉潔教育培訓、開展廉政宣傳活動、張貼廉政警示牌等方式，讓每一位職工明白自己的崗位是廉潔從業(yè)的關鍵。在這個過程中，我們注意到，職工之間的交流、經驗分享起到了非常重要的作用。只有通過交流，才能夠讓每個人都明白自己的行為對整個國企的影響，才能夠真正樹立起廉潔從業(yè)的觀念。

其次是監(jiān)督機制的完善。要創(chuàng)清廉國企，就必須建立有效的內部監(jiān)督機制。我們單位引入了員工互評、內部審計等機制，實現了監(jiān)督的多元化。通過員工互評，每位職工都會定期對自己的同事進行匿名評價，這激勵了職工們提高自身廉政意識和工作質量。內部審計則是對企業(yè)內部各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督和檢查，確保每一個環(huán)節(jié)都符合廉政要求。而為了防止監(jiān)督機制出現濫用，我們還建立了反腐敗機構，接受舉報投訴，并進行立案、調查、處理等工作。這種嚴密的內部監(jiān)督機制，大大降低了腐敗發(fā)生的可能性。

第三是企業(yè)文化的建設。創(chuàng)清廉國企不能只依靠監(jiān)督機制，更需要有濃厚的企業(yè)文化作為保障。我們單位通過組織各種豐富的廉政文化活動，如廉政知識競賽、榮譽表彰等，不斷加強員工的廉政觀念。同時，我們還注重培養(yǎng)職工的團隊合作精神和責任意識，建立起一套嚴格的內部規(guī)章制度，使企業(yè)文化逐漸滲透到每個人的思維和行動中。

第四是激勵機制的改良。創(chuàng)清廉國企，需要給予表現優(yōu)秀的職工以適當的激勵和獎勵，以提高他們的工作積極性和創(chuàng)造性。在我們單位，獎勵制度得到了進一步完善，不僅包括物質獎勵，還有晉升機會和榮譽稱號等。這樣，每位職工努力工作的動力就會更強，他們也會更加珍惜和堅守廉潔的崗位。

最后是廉政風氣的培養(yǎng)。要創(chuàng)清廉國企，需要集體和個人共同努力，培養(yǎng)廉政風氣。我們單位開展了多次廉政文化活動，從整體上強調了廉潔從業(yè)意識，激發(fā)了職工的參與熱情。同時，我們也非常重視個人的示范力量。優(yōu)秀的職工會被提前宣傳，典型事跡會被廣泛宣揚，讓廉潔的風氣在全體職工中形成共識。

通過參與創(chuàng)清廉國企活動，我深刻體會到，廉潔從業(yè)不僅是一種行為準則，更是一種文化理念。只有大家齊心協(xié)力，才能創(chuàng)造一個廉潔、和諧的工作環(huán)境。而重視職工意識的引導、完善監(jiān)督機制、建設企業(yè)文化、改良激勵機制以及培養(yǎng)廉政風氣，都是實現這個目標的重要手段。我相信，只要我們堅持不懈，努力營造廉潔的工作氛圍，我們的國企一定能夠煥發(fā)出新的時代光彩。

清廉國企工作總結篇十四

****年，黨風廉政建設和反腐敗工作堅持以黨的十八大和十八屆三中、四中全會、市紀委五屆四次全會和全省國土資源黨風廉政建設工作會議精神為指導，認真學習貫徹***同志系列重要講話精神，持之以恒落實中央、省市關于改進工作作風、密切聯系群眾和加強勤政廉政各項規(guī)定，堅持不懈糾正“四風”，圍繞國土資源管理改革，嚴明黨的紀律，強化對領導干部和權力運行的監(jiān)督制約，持續(xù)加大懲治和預防腐敗力度，推進全市國土資源系統(tǒng)反腐倡廉建設取得新成效。現將有關情況報告如下：

1、嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、財經紀律和工作生活等各項紀律。我局始終堅持把嚴明政治紀律放在首位，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許各自為政、陽奉陰違，自覺在思想上政治上行動上與黨中央保持高度一致，保證上級關于國土資源管理各項重大決策部署的貫徹落實。

2、嚴格落實黨風廉政建設責任制，強力推進廉潔從政各項規(guī)章制度的落實。一是以嚴格執(zhí)行《廉政準則》和黨內監(jiān)督各項制度為主線，認真貫徹落實廉潔自律、個人重大事項報告、述職述廉、誡勉談話和安徽省紀委十條禁令等各項制度。嚴格執(zhí)行民主集中制，完善議事規(guī)則和決策程序。堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，強化對領導干部日常監(jiān)督和管理。二是簽訂20xx年度黨風廉政建設目標責任書。省國土廳與市局一把手簽訂責任書；市局一把手與市局各科室、局屬各單位主要負責人及區(qū)縣局主要負責人簽訂責任書；各區(qū)縣局主要負責人與區(qū)縣局各部門主要負責人簽訂責任書，層層定任務，層層抓落實。三是認真制定年度《黨風廉政建設和反腐敗工作要點》和《黨風廉政建設和反腐敗工作暨懲防體系建設任務分解表》，細化責任落實，確保黨風廉政建設各項任務落到實處。

3、明確黨組主體責任和紀檢組監(jiān)督責任，推動“兩個責任”落到實處。全省國土系統(tǒng)落實“兩個責任”工作會議召開后，我局高度重視，認真貫徹落實。一是立即組織專題學習，充分領會會議精神，進一步把握落實“兩個責任”的實質內涵，并按照“三轉”要求，對紀檢組長的分工進行了調整，紀檢監(jiān)察機構負責人不再分管紀檢監(jiān)察業(yè)務以外的工作，聚焦主業(yè)，抓好執(zhí)紀、監(jiān)察、問責工作，認真履行執(zhí)紀監(jiān)督職能。二是結合實際，制定《黃山市國土資源局關于落實黨風廉政建設黨組主體責任和紀檢組監(jiān)督責任的實施意見》，進一步明確分工，細化落實“兩個責任”的任務內容。三是全市聯動，明確落實“兩個責任”的具體要求。全市國土資源系統(tǒng)各級領導班子統(tǒng)一思想和行動，把貫徹落實省委兩個責任意見和實施意見列入重要議事日程，共同推動“兩個責任”在全市國土資源系統(tǒng)的有效落實。

4、認真開展20xx年黨風廉政建設落實情況考核，嚴格按照組織動員、民主測評、民主評議、個別談話及查閱資料等程序要求，對市局和各區(qū)縣局黨風廉政建設責任制落實情況進行考核。20xx年，各區(qū)縣國土局黨風廉政建設考核測評情況良好，市局在市紀委黨風廉政建設責任制考核情況通報中榮獲優(yōu)秀等次。

我局始終把加強黨員干部思想教育，提高法律法規(guī)意識，增強風險意識作為黨風廉政建設的首要環(huán)節(jié)，積極倡導自主學習、終身學習，突出抓好集中培訓、專題教育，激發(fā)黨風廉政建設的內生動力。一是召開全市國土系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議，傳達學習上級黨風廉政建設工作會議精神和相關要求，并結合自身實際提出貫徹落實意見。二是通過組織黨員干部觀看警示教育片、舉辦廉政教育講座等方式，形成廉政教育的長效機制。積極組織干部職工參觀楊業(yè)功紀念館、巖寺新四軍軍部舊址紀念館，參觀市警示教育基地、廉政書畫展。通過示范教育和警示教育，促使廣大干部職工廉潔從政。三是結合黨的群眾路線學習教育實踐活動，深入學習《論群眾路線——群眾路線重要論述摘編》以及***總書記“三嚴三實”等重要論述，進一步貫徹落實中央八項規(guī)定和省、市委有關規(guī)定精神。

1、20xx年，我局以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，深入貫徹落實中央八項規(guī)定和省、市委有關規(guī)定精神，持之以恒糾正“四風”，認真執(zhí)行《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》，嚴格“三公”經費管理，嚴禁公款互相宴請、贈送節(jié)禮、違規(guī)消費，加大執(zhí)紀檢查和懲戒問責力度，及時查處違紀違規(guī)行為。在“兩節(jié)”、“五一”、中秋及“十一”節(jié)假日期間，積極做好早預防、早警示工作，確保了中央的“八項規(guī)定”和市委的“十五條禁令”得到很好地貫徹執(zhí)行。

2、積極開展內部督查，強化作風效能建設。對照中央和省、市委所指出的各種作風問題現象，認真組織干部職工開展自查自糾，針對“四風”方面存在的問題和不足以及我局個別同志上班違規(guī)使用電腦以及早退被曝光通報情況，迅速對照檢查，加強作風紀律整頓。對該幾名同志違反工作紀律情況進行全局通報，并責令作出深刻檢查。同時要求全體干部職工要引以為戒，杜絕類似情況再次發(fā)生。局監(jiān)察室認真履行執(zhí)紀、監(jiān)督、問責職責，做好本單位的上、下班紀律和作風建設督查，并對督查結果進行內部通報。對受到通報兩次以上(含兩次)的工作人員，取消年度評先評優(yōu)資格?？剖一騿挝槐煌▓蟮?，主要負責人要向局黨組作出書面檢討。

3、堅持落實公車管理各項規(guī)定，切實加強日常監(jiān)管。“八項規(guī)定”以來，我局進一步嚴格落實公車管理各項規(guī)定，確保了公務用車上班不違規(guī)使用，下班期間一律入庫統(tǒng)一管理，有效禁止了違規(guī)使用公務用車行為。

4、進一步嚴格控制三公經費支出。我局嚴格執(zhí)行厲行節(jié)約、制止鋪張浪費的各項規(guī)定，杜絕了以各種名義用公款旅游或變相公款旅游的現象。按規(guī)定發(fā)放獎金、福利和津貼，大額資金使用均提交黨組會集體研究決定，無違規(guī)發(fā)放獎金、福利和津貼的現象。財務上今年沒有出現現金支付，全部通過公務卡進行報銷。20xx年以來，我局“三公”經費同比減少約40%。

1、20xx年，根據市紀委《關于印發(fā)關于持續(xù)開展以保證市委市政府重大決策部署貫徹落實為主要內容的系列監(jiān)督檢查活動實施方案的通知》要求，為切實提高土地節(jié)約集約利用水平，推進土地資源合理開發(fā)，更好地促進市委、市政府重大決策的貫徹落實，我局認真組織，精心謀劃，進一步加強對全市“批而未供、供而未用、用而未盡”土地專項清理行動的監(jiān)督檢查。通過積極開展監(jiān)督檢查和專項清理，截至10月底，全市已完成處置批而未供土地165宗5601畝，處置率30.2%；未供即用土地24宗1263畝，處置率34.6%；供而未用土地26宗2616畝，處置率40.8%；用而未盡土地16宗1185畝，處置率17.8%。

2、積極開展涉農資金領域預防職務犯罪專項行動。20xx年6月起，我局認真貫徹落實省、市決策部署，圍繞國土方面涉農資金(征地補償、土地整治、高標準基本農田建設)在全市國土系統(tǒng)開展涉農資金領域預防職務犯罪專項行動工作。通過自查自糾，各項涉農資金管理狀況良好，資金管理制度基本完善，各項涉農項目資金都能按計劃執(zhí)行，取得了較好成效。今后，我們將進一步抓好涉農資金領域預防職務犯罪工作，加大涉農資金監(jiān)管力度，完善各項資金管理和使用制度，不斷提高涉土涉農惠農資金科學化、精細化管理水平，切實把強農惠農富農政策落到實處。

3、按上級要求，我局繼續(xù)認真抓好黨政干部違規(guī)建房和多占住房專項清理；認真完成吃喝風、“紅包”風專項整治工作和“小金庫”專項檢查工作，并要求各單位對“小金庫”清理檢查情況進行公開承諾；認真完成辦公用房清理工作，積極做好違規(guī)占用辦公用房自查整改。經過各項清理整治，未發(fā)現違規(guī)違紀行為。

1、認真貫徹落實中央建立健全懲治和預防腐敗體系五年規(guī)劃和省、市實施意見，并結合我市國土資源管理工作實際，制定年度黨風廉政建設和反腐敗工作暨懲防體系建設任務分解表，確保黨風廉政建設和反腐敗工作責任落到實處。

2、認真開展市國土系統(tǒng)科級干部廉政檔案建設工作，努力提高科技防腐水平，不斷探索建立“制度+科技”的廉政風險防控體系。目前，我局已在原有廉政風險防控制度的基礎上，擬制定《廉政風險預警實施細則》和《廉政風險防控暫行辦法》征求意見稿，即將正式印發(fā)出臺。這將進一步把廉政風險防控貫穿于土地使用權審批與出讓、不動產登記、大額度資金的分配使用、耕地占補平衡指標交易、土地整治、地質災害防治等管理監(jiān)督的全過程，為全面深化我局廉政風險防控工作提供制度保障。

3、進一步強化干部輪崗交流。20xx年，市局黨組共提拔、輪崗交流科級干部7名，其中，交流區(qū)縣局主要負責人1名，提拔區(qū)縣局科級干部4名，輪崗交流區(qū)縣局科級干部2名，進一步加強了對重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督制約，激發(fā)干部隊伍活力，有效防范腐敗等不廉潔現象的發(fā)生。

4、強化外部監(jiān)督，全市聯動開展預防職務犯罪工作。20xx年，我局與市檢察院積極聯動，共同制定了《黃山市人民檢察院、黃山市國土資源局關于在全市國土資源系統(tǒng)開展預防職務犯罪工作實施意見》，搭建預防職務犯罪工作平臺，采取教育、制度、監(jiān)督等一系列行之有效的措施，防止發(fā)生職務犯罪，進一步推進本系統(tǒng)懲治和預防腐敗體系建設。

一是加大政務公開力度。20xx年，我局通過堅持“三個結合”，即堅持黨務公開與政務公開相結合，使黨務公開與政務公開相互協(xié)調、相互促進、相互補充；堅持政務公開與解決群眾反映的熱點問題相結合，做到面向基層、服務群眾、貼近實際；堅持政務公開與深化機關作風整治、提高機關工作效率相結合，努力打造創(chuàng)新型、學習型、服務型機關，不斷拓展政務公開的范圍和內容，不斷完善政務公開的方法和形式，確保政務公開工作取得實效。今年來，我局共在局門戶網站和市政府的網站平臺及時公開發(fā)布新聞動態(tài)、業(yè)務等信息1457條。

二是認真開展政風行風建設，20xx年以來，我局已回復辦理政風行風熱線18次，回復率100%。此外，充分利用“世界地球日”、“全國土地日”、“法制宣傳日”等主題宣傳活動之機，向市民群眾征求意見，廣泛聽取社情民意。在20xx年“三位一體”評議中，我局為良好等次。

三是堅決糾正征地中侵害農民利益的突出問題。我局高度重視涉農領域糾風工作，通過堅決制止違法違規(guī)征地行為，強化對土地征收的監(jiān)管力度，嚴格執(zhí)行“兩公告一登記”制度和征地補償準備金制度，確保征地補償費用及時、足額撥付到位，努力解決被征地農民的基本生活和長遠生計問題，切實維護群眾合法權益不受損害。

四是認真開展紀檢監(jiān)察信訪工作，嚴肅查處國土違紀違法案件。20xx年，共收到來信來訪4封，通過仔細調查審核，均不屬實。20xx年5月，我局原局長張業(yè)華被黃山市人民檢察院立案查處，并于11月26日下達刑事判決書，張業(yè)華犯受賄罪，判處有期徒刑十年(贓款人民幣209349元、美元3000元)。案件發(fā)生后，我局高度重視，把此案作為警示教育內容，教育干部職工要引以為戒，并聯合市檢察院在全市國土資源系統(tǒng)積極開展預防職務犯罪工作，有效防范國土系統(tǒng)職務犯罪再次發(fā)生。

在肯定成績的同時，對照黨風廉政建設和反腐敗工作的要求，我局的工作還存在一定差距，還需要進一步提高工作標準。20xx年，我局將繼續(xù)貫徹落實對黨風廉政和反腐敗工作的新要求、新部署，認真組織開展本部門的黨風廉政建設工作，把開展黨風廉政建設工作與開展國土資源管理各項工作更好、更緊密地結合起來，從以下幾個方面入手，即：進一步嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”；進一步加強廉政風險防控機制建設；進一步加大廉潔從政宣傳教育力度、進一步深化落實中央八項規(guī)定，改進工作作風；進一步加強紀檢監(jiān)察隊伍建設，切實做好全市國土資源系統(tǒng)的黨風廉政建設和反腐敗工作。

清廉國企工作總結篇十五

國企在國民經濟中占有舉足輕重的地位，國有企業(yè)的目標具有經濟的、企業(yè)的與社會的、公共的雙重屬性。其企業(yè)屬性決定了國有企業(yè)的一般目標，今天本站小編給大家找來了國企

工作總結

20xx年財政企業(yè)工作在局黨組的領導下，圍繞財政收支目標，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和州委七屆二次會議提出的“農業(yè)立州、工業(yè)強州、城鎮(zhèn)富州、開放活州、科教興州、和諧穩(wěn)州”的發(fā)展戰(zhàn)略，在推進新型工業(yè)化和建設和諧社會的進程中，認真落實“工業(yè)強州”戰(zhàn)略，做好各項服務工作，繼續(xù)從財政政策和資金上支持企業(yè)改革和發(fā)展，支持和促進我州經濟結構調整，以實現全州經濟又快又好發(fā)展和財政增收?，F將全年企業(yè)財務管理工作總結如下：

一、做好財政企業(yè)財務管理的各項基礎工作

(一)做好x年度企業(yè)年度決算報表的審核、匯總上報工作，提高數據的質量和規(guī)范化水平。主要是x年度全州國有企業(yè)、非國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、擔保企業(yè)年度決算的匯總、分析工作和決算工作總結，及時向省廳上報年度企業(yè)運營效益情況。

(二)進一步擴大企業(yè)信息面，提高企業(yè)財務快報質量。根據x省財政廳關于轉發(fā)財政部《關于做好x年企業(yè)財務快報工作的通知》(x財企〔〕15號)，加大我州企業(yè)快報工作的組織力度，進一步擴大了企業(yè)快報編報范圍(除擴大國有、非國有企業(yè)外，今年還增加了融資擔保公司季報)，努力做到快報戶數與年度決算戶數相一致，擴大財務快報信息面，增強快報信息的時效性和準確性，不斷提高數據質量，并定期做好報表分析作為財政信息發(fā)布。

(三)做好我州國有融資擔保公司的年檢登記工作。根據省廳要求做好我州2戶國有融資擔保公司的年檢登記工作。

(四)做好國有企業(yè)辦中小學退休教師待遇省財政補助資金清算。根據《關于做好x年國有企業(yè)辦中小學退休教師待遇省財政資金清算工作有關事宜的通知》，我州結果是，x年5個縣補助5個縣，補助人數32人，省財政應補助資金47.97萬元，預撥資金42.32萬元，超支5.65萬元。

(五)做好農網還貸資金征繳清理工作。根據x財企〔〕452號要求，對我州x年—x年農網還貸資金征繳工作進行全面清理，5年應繳農網還貸資金計21973萬元，省公司匯繳農網資金已交20460萬元，按期完成了農網還貸資金的征收計劃。

(六)做好x年全州社會福利企業(yè)增值稅退稅調查工作。根據工作需要對我州x年全州社會福利企業(yè)增值稅退稅情況進行全面調查，全州42戶社會福利企業(yè)增值稅退稅達14344萬元。其中退稅超100萬元的25戶，計13724萬元。

(七)清理財政資金往來款項。根據《x省財政廳關于清理財政資金往來款項的通知》(x財庫[]33號)，我們對全州財政資金往來款項進行全面清理，企業(yè)科歷年借入資金2405萬元，借出資金4291.95萬元，專項資金暫存款571.1萬元。

x年，全州獲得省財政廳支持的各種專項資金4144萬元，較上年增加了679萬元。其中：國企改革資金218萬元，企業(yè)技改財政貼息資金890萬元，新型工業(yè)化發(fā)展專項資金530萬元，非公經濟發(fā)展資金290萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展資金280萬元，農產品現代流通體系建設補助資金276萬元，安全隱患治理及安全裝備費340萬元，西部外經貿發(fā)展促進專項資金176萬元，內貿流通事業(yè)發(fā)展補助資金90萬元，茶產業(yè)補助資金330萬元，“萬村千鄉(xiāng)”市場工程項目資金233萬元，其他專項資金491萬元。

x年度全州共累計申報的項目111個，申報項目資金21601萬元，省廳共審批63個，項目審批資金共3740萬元。專項資金重點扶持的企業(yè)是：華聯鋅銦股份有限公司、特安吶制藥股份有限公司、麻栗坡紫金鎢業(yè)有限責任公司、文山州煤有限責任公司、太陽魂酒業(yè)有限公司、知味園食品有限責任公司、文山華博貿易有限責任公司、丘北縣x泰食品有限公司、文山茶馬克思主義古道茶葉生態(tài)園有限責任公司、文山國際經濟技術合作有限公司等企業(yè)。

三、抓好企業(yè)改革和發(fā)展專項資金的監(jiān)督管理，及時撥付各種專項資金，確保資金按時到位

重點加強企業(yè)技改貼息資金、新型工業(yè)化發(fā)展專項資金、非公經濟發(fā)展專項資金、國企改革專項資金、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展專項資金、外貿發(fā)展專項資金、中小企業(yè)國際市場開拓資金等專項資金的監(jiān)督管理。同時，只要文件明確和有領導批示，我們均及時匯報和撥付，沒有遲撥和拖著不撥的現象發(fā)生。專項資金的監(jiān)督和管理，確保了財政資金的安全，發(fā)揮了財政資金的導向作用，有力地促進了企業(yè)的改革和發(fā)展。

四、開展調查研究，做好有關數據資料的核實上報工作

(一)做好全州淘汰落后產能核實上報工作。根據《x省經委 省財政廳關于上報淘汰落后生產能力有關問題的緊急通知》(x經電[]1號)，全州核定結果為是：“”期間，我州淘汰落后產能企業(yè)42戶，鐵合金淘汰產能18.12萬元，水泥淘汰產能37.6萬噸，其中，x年鐵合金1.2萬噸，x年鐵合金5.73萬噸，水泥8.8萬噸，x年鐵合金4.8萬噸，水泥8.8萬噸，20xx年鐵合金2.5萬噸，水泥20萬噸，20xx年鐵合金5.1萬噸。

(二)做好煤礦及非煤礦企業(yè)的安全生產風險抵押金核準存儲工作。全州應交存煤炭安全生產風險抵押金的煤礦(礦井)24個，實際已交存13個，存儲風險抵押金410萬元，應補存風險抵押金960萬元;非煤礦企業(yè)按標準核定，50萬元及其以上的在州級存儲，50以下的各縣收交存儲，州級核定存儲企業(yè)8戶，現已有2戶申報，1戶存儲，存儲資金60萬元。

(三)開展深化國有企業(yè)改革調研。根據x財企函〔〕37號的要求，做好我州“x年—x年開展深化國有企業(yè)改革調研”工作。從調研情況看，我州國企改革工作有序推進，并進入最后攻堅階段。企業(yè)改制后，完善了企業(yè)法人治理結構，職工隊伍思想穩(wěn)定，素質進一步提高，企業(yè)經濟效益不斷提升，底，離省考核改制企業(yè)目標僅剩下3戶。

20xx年工作思路：

x年財政企業(yè)工作的思路是，要在局黨組的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照xx大和州委七屆三次全會精神，落實六大發(fā)展戰(zhàn)略，開拓創(chuàng)新、積極進取，不斷充實、調整和完善財政企業(yè)政策措施、資金扶持和服務方式，促進經濟發(fā)展方式轉變，提高企業(yè)核心競爭能力和自主創(chuàng)新能力，鼓勵扶持企業(yè)做大做強，增強經濟發(fā)展和財政增收的基礎，服務于全州經濟又好又快發(fā)展的大局。

(一)做好x年企業(yè)財務信息工作。企業(yè)財務信息工作，是企業(yè)財務管理工作的重要組成部分，是企業(yè)財務管理工作的基礎。x年企業(yè)財務信息工作，重點是按時上報企業(yè)信息資料，確保數據的真實性和準確性，定期分析企業(yè)經濟運行中存在的問題，對存在問題提出切實有的措施和建議，為企業(yè)財務管理工作或為領導決策提供全面真實的數據資料。

(二)認真貫徹落實州委、州政府《關于進一步深化國有企業(yè)改革的意見》(文發(fā)〔20xx〕30號)，繼續(xù)從財政政策和資金上積極支持國有企業(yè)改革，切實幫助企業(yè)解決改革中的突出問題，促進我州經濟結構的戰(zhàn)略性調整。主要是：繼續(xù)抓好困難國有企業(yè)的改革，妥善安置職工，確保社會穩(wěn)定;加快行業(yè)整合步伐，推進新型工業(yè)化進程;加大財政周轉金的催收、處置力度，減輕企業(yè)的債務負擔。

(三)加強對國有企業(yè)改革后續(xù)問題的研究。研究國有企業(yè)改革遺留問題的應對措施和辦法，幫助企業(yè)解決實際問題，維護職工合法權益，維護社會和諧穩(wěn)定。

(三)切實兌現國有企業(yè)辦中小學退休教師待遇省財政補助資金。按照有關文件規(guī)定，認真審查各縣和企業(yè)上報材料，及時兌現國有企業(yè)辦中小學退休教師待遇省財政補助資金，切實將這項“暖人心工程”落到實處。

(四)繼續(xù)做好國有企業(yè)的破產關閉工作。按照《x省國有企業(yè)破產費用審核辦法》的規(guī)定，積極上報企業(yè)破產費用補助資金。

(五)加強專項資金監(jiān)督管理，提高財政資金使用效益。采取有效措施，建立和完善財政資金監(jiān)管體系，提高財政資金管理水平;建立和完善財政資金績效管理制度，組織開展專項資金使用情況檢查，加強財政專項資金的跟蹤問效力度。x年重點做好省州財政安排的企業(yè)技改貼息資金、國企改革資金、新型工業(yè)化發(fā)展專項資金、非公經濟發(fā)展專項資金、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展專項資金、外貿發(fā)展專項資金，“萬村千鄉(xiāng)”項目資金的監(jiān)管工作，對各專項資金的申報和使用嚴格把關，確保財政資金使用的規(guī)范性和安全性，充分發(fā)揮財政資金的使用效益。

(六)積極組織項目申報，向省爭取扶持資金，為推進新型工業(yè)化和大力發(fā)展非公經濟提供政策和資金支持。財政在推進新型工業(yè)化和建設和諧社會的進程中，主要做好以下幾方面的工作：一是充分發(fā)揮財政職能，通過財政資金和政策手段積極主動地引導企業(yè)走低消耗、高效益、重環(huán)境集約型經濟發(fā)展路子;二是貫徹州委、州政府提出的工業(yè)強州戰(zhàn)略，建設新型能源和工業(yè)園區(qū)、推進行業(yè)結構調整的財政促進政策，增強企業(yè)核心競爭力;三是積極組織項目申報，爭取上級資金支持，增強財政調控能力，加大財政對企業(yè)資金扶持的力度，通過財力轉移和政策傾斜，支持重點企業(yè)進行技術改造，支持非公經濟發(fā)展，支持企業(yè)實施“走出去戰(zhàn)略”，發(fā)展外向型經濟。 通過財政投入，充分發(fā)揮財政資金的引導和帶動作用，促進全州經濟的全面發(fā)展。

(七)加強資產與財務管理，發(fā)揮財政職能作用。加強對企業(yè)資產與財務管理力度，規(guī)范財務行為，督促企業(yè)建立健全內部管理制度，積極調整組織結構和經營戰(zhàn)略，增強市場應變能力;加強中小企業(yè)擔保機構的管理。認真貫徹執(zhí)行信用擔保機構管理的有關政策法規(guī)，從注冊資本金、市場風險防范、核算及信息報送等方面規(guī)范信用擔保機構的財務行為;加強對各縣財政企業(yè)工作的指導，做好州屬企業(yè)與各縣財政企業(yè)工作的政策及業(yè)務培訓工作，開展各縣財政企業(yè)信息網的運用，推動全州財政企業(yè)工作管理水平的提高;探索建立企業(yè)財務預警機制，增強對企業(yè)經營狀況、行業(yè)發(fā)展趨勢和宏觀經濟走勢的分析和判斷力。

(八)加強隊伍建設，提高業(yè)務水平。一是加強政治學習和業(yè)務培訓，提高政治素質和業(yè)務水平;二是按照勤政、務實和高效的要求，團結協(xié)作完成各項工作;三是樹立大局意識、服務意識，服務于州委、州政府的重大決策，服務于企業(yè)和全州經濟發(fā)展的大局;四是推行依法行政，重視政務公開建設，提高依法理財和依法行政的能力。

(三)開展深化國有企業(yè)改革調研。根據x財企函〔〕37號的要求，做好我州“x年—x年開展深化國有企業(yè)改革調研”工作。從調研情況看，我州國企改革工作有序推進，并進入最后攻堅階段。企業(yè)改制后，完善了企業(yè)法人治理結構，職工隊伍思想穩(wěn)定，素質進一步提高，企業(yè)經濟效益不斷提升，底，離省考核改制企業(yè)目標僅剩下3戶。

按照市委組織部人才辦《通知》要求，現將我市選派干部參與國企業(yè)改革工作情況匯報如下：

一、國有企業(yè)改制基本情況

我市共有1國有企業(yè)列入省81改制范圍，(即：石油鉆采機械廠、石油機械制造廠、石油機械股份有限公司、白鵝公司、液化氣公司、第一汽車配件廠、第二汽車配件廠、明膠廠、制糖廠、安廣造紙廠、煙葉公司、飼料公司)，1x企業(yè)共有職工470，其中退休人員89，在職職工397。勞動關系轉換人數379，占職工總數的95.;資產總額2183x元;負債總額4358x元;資產負債率為20xx;應支付的改革成本為618x元，其中：拖欠職工工資114x元，職工集資款69x元，欠社保養(yǎng)老費130x元;應發(fā)職工經濟補償金225x元。截止目前，通過產權轉讓、管理層收購、協(xié)調社會公司、市法院、省高法等部門使企業(yè)全部實現了"雙退"，企業(yè)改制面達到10。使379x名職工退出國身分，清理企業(yè)不良資產1800x元，解決企業(yè)困難職業(yè)實現在就業(yè)62，使退休職全部納社會統(tǒng)籌，解決了退休職工歸口管理。工作的完成主要得益于市委組織部的周密安排和認真管理，得益于后備干部認真學習、廣泛宣傳、摸清企業(yè)底數、化解企業(yè)內部矛盾、認真制定方案的結果。人才服務企業(yè)，后備干部參與國有企業(yè)改制這項工作，充分得到市委、市政府和市國企改革領導小組的肯定，給予參與改革后備干部很高評價。

二、干部參與國企改革管理工作情況

年初，按照白城市委組織部的工作部署，我們立即召開了全市下派干部參加國有企業(yè)改革工作動員大會，并將我市列入省81之中的1重點改制企業(yè)落實我市后備干部身上。為了加快國企改制步伐，我們從三個方面進行了管理：

一是集中培訓，依法參與國企改革。由于抽調的干部來自各不同部門，有的對企業(yè)情況比較熟悉，有的比較陌生。我們針對這一實際情況，認真組織學習省委下發(fā)的相關文件精神，并請工業(yè)部門主管改革工作的郭振坤副局長為后備干部進行專門指導，提高了干部業(yè)務水平。

二是經常調度，進行總結驗收。一年來，我們始終堅持每周一調度，每月召開一次選派干部參加國有企業(yè)改革工作交流座談會，每季對工作進行一次總結，通過相互交流和總結使下派干部相互促進，加快了改革工作的步伐。

三是嚴格要求每名干部要按照規(guī)范的法律程序實施改革工作，要明確各自企業(yè)改革工作的指導思想、工作原則和目標任務;熟悉和掌握國企業(yè)改革的政策措施和方法步驟;正確看待我市改制企業(yè)的整體狀況和矛盾困難，根據自己所包保的改制企業(yè)實際情況，使企業(yè)職工充分認識到改革必需解放思想，改革是為企業(yè)發(fā)展打好基礎。從一年來的工作情況看選派的干部從宣傳、制定改革實施方案和有關制度、幫助企業(yè)解決棘手問題做的積極到位、極時、準確。

三、參與國企改制干部開展工作綜合情況

我市選派干部都能按照省委組織部培訓要求，認真學習學習省國企改革領導組下發(fā)的文件精神和相關書籍。大力宣傳我省今年國有企業(yè)改革的相關政策。并認真組織企業(yè)的領導班子人員共同參與學習，并紿終堅持有利于企業(yè)發(fā)展、有利于維護職工利益、有利于調動改革者的積極性的指導原則。以企業(yè)國有產權公開轉讓、管理層收購、股份合作、破產等改制形式，積極為企業(yè)改革做好服務，從大局出發(fā)，與企業(yè)共同協(xié)調社保公司、勞動與社會保障局、財政局、法院等單位，積極參與國企改制，協(xié)調上級業(yè)務部門，為企業(yè)出謀劃策，發(fā)揮了為國企改制保駕護航的作用。主要體現以下幾個方面：

一是政策宣傳到位。后備干部入駐企業(yè)后都能立即進入角色，認真學習政策，潛心研究政策，吃準吃透政策，提前排查企業(yè)不穩(wěn)定因素，按照《國有企業(yè)改制重組過程中妥善處理職工勞動關系的意見》由上到下大力宣傳，通過在企業(yè)召開職工代表大會、深入職工家里，對企業(yè)可能發(fā)生的欠發(fā)工資、養(yǎng)老保險、失業(yè)就業(yè)、生活困難、職工風險金、集資金等問題按政策規(guī)定細致的進行宣傳，使此項工作不留死角，做到了宣傳到位。同時，在吉林日報、白城日報發(fā)表文章，宣傳我市國有企業(yè)改制辦法。在政策宣傳、全市改國企改制進度等方面尤國峰同志工作非常突出，在吉林是報、白城日報共發(fā)多篇文章，極大的鼓舞了企業(yè)干部和職業(yè)參與改革的士氣，加快了改制步伐。

二是做企業(yè)職思想政治工作到位。下派后備干部喬安、安鳳義、張權、曹仲陽、梁延永、劉連波等同志為解除職工思想顧慮充分調動職工參與企業(yè)改革的積極性和主動性，著眼于解決思想包袱、思想顧慮、心里失衡等方面多次深入職工家里，擺事實、講道理，對企業(yè)職工難己做通工作的，做職工的父母工作、做親屬工作、作兄弟姐妹工作，同時多次在企業(yè)組織召開改革座談會，說明改革為企業(yè)帶來的好處，耐心細致的進行動員、說服、引導直到工作做通為止。下派干部以真實的行動解除了他們的思想顧慮和后顧之憂，保證了企業(yè)在改制過程中沒出現波動。使企業(yè)經營者和職工都積極投入到改革的工作中去，一年來全市在實施改革的過程中全市未發(fā)生一起大規(guī)模上訪事件和越級上訪事件。

三是改制工作到位。選派干部在認真摸清企業(yè)情況后，按照產權轉讓、招商改制、管理層收購等形式為企業(yè)提出合理化建議，該破產的破產、該招商改制進行招商改制，引進域外資金搞活企業(yè)、該公開轉讓產權的積極轉讓，可以說我市的改制工作形式多樣，多面開花，先后在企業(yè)開展了“一看、二調查、三對照、四公開”工作，體現了改制工作合情、合理、合法，保證了社會穩(wěn)定，開展了“三清一制定”工作。摸清了企業(yè)底數，制定了適合企業(yè)的改制方案。同時針對企業(yè)負債大、效益差、外債多等實際情況，極積協(xié)調我市社保公司，法院、金融等部門為企業(yè)卸掉包袱，工作不留死角，出色的完成了改制工作任務。在實施改制、制定改制方案的過程中，我市后備干部尤國峰、楊鳳軍、李孝龍、羅志強等同志工作認真細致、以公證、公開、透明的工作思路開展工作，加快了改制進度，維護了社會穩(wěn)定。同時，程健、徐明兩名同志屬企業(yè)后備干部，兩人從企業(yè)角度出發(fā)，為所負責的國有企業(yè)提出合理劃建議，得到市國企改革領導小組和企業(yè)領導職工的一致好評。

四是黨員標準樹立到位。我市選派干部全部按兩人一組，與原單位完全脫鉤，各負責一戶到兩戶企業(yè)。選派干部能按照黨員先進性的要求，做到廉潔自律在企業(yè)不吃、不請，自覺踐行“三個代表”重要思想，能夠戰(zhàn)在改革工作的參與者、推動者，代表市委、市政府形象，傳達政府聲音的高度，堅持依法辦事，規(guī)范進行，有序推進。擺正了自己的位置，認真的貫徹落實了省委、省政府及市委、市政府和企業(yè)主管部門的文件精神和工作要求，以先進性黨員標準規(guī)范自己的言行。全心全意為企業(yè)發(fā)展出主意、想辦法，為企業(yè)職工謀利益獻計獻策。發(fā)揚求真務實的作風，辦利企實事。始終堅持實現好、維護好、發(fā)展好企業(yè)的根本利益，做到了謙虛謹慎、扎實工作，嚴守紀律、自覺樹立和保持優(yōu)秀年輕干部的良好形象。

20xx年，機關一工會在上級工會的正確領導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞公司工會全年工作目標，結合自身特點，在促進發(fā)展中提升工作水平，在服務大局中強化自身建設，充分調動員工的聰明才智，努力開拓進取、與時俱進，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，認真履行各項職能，積極開展各項工作，較好的完成了年初提出的各項工作目標。現將20xx年公司工會工作總結如下：

一、狠抓上級指示精神的學習貫徹，為做好工會工作創(chuàng)造有利條件。

認真學習宣傳貫徹上級工會工作會議精神，通過會議、座談等形式，切實把會議精神傳達到每一名員工，統(tǒng)一思想，提高認識，推動了工會工作的深入開展;始終堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞公司經營發(fā)展的整體目標，堅持把服務員工作為工會工作第一要務，努力找準服務員工的切入點和結合點，求真務實，開拓創(chuàng)新，充分發(fā)揮工會的主力軍作用，全力推進了機關員工的素質建設和能力建設，使機關工會能夠積極配合公司工會有效地投身于公司的各項工作中去。

二、積極開展思想和業(yè)務教育，提升機關員工隊伍的整體素質。

20xx年，我工會立足于建設一支“有理想、有道德、有文化、有紀律”的機關員工隊伍，堅持以黨的xx屆五中全會會議精神和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，結合自身特點，采取多種形式加強員工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓，使員工充分適應公司整體的發(fā)展形勢，以認真的態(tài)度積極參與到公司的各項建設中，進一步提高了員工的業(yè)務水平和業(yè)務操作能力，促進了員工隊伍整體素質的提升。同時，注意掌握員工思想動態(tài)，及時了解員工意愿和要求，比較廣泛地聽取和收集了員工的思想反映，對收集到的意見和建議進行了綜合整理和有效分析，從而為工會今后的工作能夠有針對性的開展提供了重要依據。

三、完善組織建設，促進職工民主管理和員工參與管理的積極性。

為貫徹落實公司工會工作會議精神，工會加強自身制度化、規(guī)范化、專業(yè)化建設，多途并舉，提高了工會組織的群眾化、民主化水平，激發(fā)了工會工作活力。同時，結合自身發(fā)展的實際情況，突出“抓維權、抓參與、抓實效、抓職能創(chuàng)新”，有效地推進了工會的民主管理以及素質工程建設，保障了經營管理持續(xù)有效進行，提高了工會干部隊伍戰(zhàn)斗力和保障力，增強了員工隊伍的凝聚力和向心力，為配合公司黨委和上級工會完成公司本年度工作目標做出了應有貢獻。

四、圍繞“完成20xx年各項工作任務”中心目標，積極配合公司工會開展結合生產的勞動活動。

1、為充分發(fā)揮全體員工的創(chuàng)造力，凝聚員工的智慧與經驗，提出有利于提高公司管理水平和技術創(chuàng)新以及促進公司快速發(fā)展的建議，我工會積極配合公司工會，從20xx年6月開始，在員工中廣泛開展了征集合理化建議活動，并對提出有價值建議的個人進行了表彰。

2、為充分發(fā)揮女職工在公司發(fā)展中的重要作用，鼓勵女職工愛崗敬業(yè)，我工會組織本部門女員工積極參與了公司工會組織開展的爭創(chuàng)“巾幗先進集體”、“巾幗標兵”、“巾幗之星”活動。鼓勵女員工立足崗位進步成長，促進女員工綜合素質的提升，號召廣大女員工為實現20xx年公司各項工作目標建功立業(yè)。

五、積極參與公司工會組織的各項文體活動，豐富本部門員工的文化生活。

積極響應公司工會號召，踴躍組織并參加公司工會組織開展的各項文體活動。如：組織并參加公司建黨90周年職工歌詠比賽、公司書法攝影展、公司攝影寫作培訓班以及跳繩、羽毛球、毽球比賽，組織并觀看國慶62周年慰問演出等。通過這些形式多樣、內容豐富、注重實效的文體活動，進一步豐富了廣大員工的業(yè)余文化生活，極大地鼓舞了員工的自信心，增強了員工團隊合作意識和頑強拼搏意識，弘揚了企業(yè)精神，展現了企業(yè)風貌，逐漸營造出了一種溫馨和諧、積極向上的學習氛圍和企業(yè)文化氛圍。

通過公司工會的辛勤努力和全體職工的熱情參與，20xx年公司工會工作進展順利，并且取得了可喜的成績，在肯定成績的同時，也應看到我們工作上還存在的差距和不足，我們將在今后的工作中堅定信念，堅持以人為本，堅持“以職工的需求為工作的落腳點，以職工的滿意程度為衡量工作的指針”，扎扎實實的做好各項工作，為全面完成公司各項生產經營工作而努力奮斗。同時我們相信，在黨委和上級工會領導、支持和幫助下，公司工會工作將會再創(chuàng)佳績。

清廉國企工作總結篇十六

近年來，隨著社會的發(fā)展，國企倡導廉潔、誠信的企業(yè)文化已逐漸引起廣泛關注。作為一名國企員工，我深感身處其中的責任與使命，通過工作實踐與學習交流，逐漸形成了對創(chuàng)清廉國企的一些心得體會。

首先，要樹立正確的價值觀念。作為國企員工，應時刻以廉潔為準繩，抵制一切可能導致腐敗墮落的觀念與行為。在工作中，堅持公平公正，絕不以權謀私，不搞權色交易；在生活中，崇尚節(jié)儉、克制個人欲望，不通過不正當手段獲取個人利益。只有樹立起正確的價值觀念，才能在公私分明的基礎上，真正做到廉潔奉公。

其次，要加強自我約束，做到廉潔從業(yè)。國企員工往往身具權力，能夠接觸到大量資源。在這種情況下，如果沒有自我約束意識，就難以避免腐敗問題的發(fā)生。因此，作為一名國企員工，需要時刻擰緊廉潔紅線，嚴格規(guī)定自己的行為準則，不能利用職務之便牟取私利。同時，要時刻保持敏感眼光，警覺身邊一切可能讓清廉形象受損的隱患，防止自身腐敗問題的發(fā)生。

此外，要注重廉政文化建設，加強教育培訓。在國企內部，建設廉政文化是創(chuàng)造良好工作氛圍的關鍵。國企應加強廉政教育培訓，讓員工深刻認識到誠信的重要性和不廉行為可能帶來的后果。同時，要推動廉政文化貫徹到企業(yè)的方方面面，通過形成良好的廉潔氛圍，共同營造廉潔、透明的工作環(huán)境。

另外，要依法管理，確保廉潔執(zhí)行。在國企管理過程中，法律令在其中起到了重要的作用。國企應依法合規(guī)辦事，堅持誠信經營，自覺受法律監(jiān)督，確保企業(yè)活動的合法、公正、透明。同時，要加強內部控制，減少腐敗發(fā)生的可能性，從制度上保障廉政執(zhí)行。

最后，要加強合作，形成共建共治共享的新局面。打造清廉國企不僅僅是一個人或一個部門的事情，而是需要全體員工共同努力的成果。在工作中，要加強團隊合作，相互監(jiān)督，形成制約與激勵的機制。同時，要與各級黨委政府、行業(yè)協(xié)會等各方合作，共建廉政文化，形成共治格局。只有形成共建共治共享的新局面，才能讓國企變得更加清廉。

綜上所述，創(chuàng)清廉國企是國企發(fā)展的必要條件，也是我作為一名國企員工應盡的責任和義務。樹立正確的價值觀念，加強自我約束，注重廉政文化建設，依法管理和加強合作，是實施創(chuàng)清廉國企的關鍵措施。只要我們每個人都能自覺踐行，國企才能不斷進步，為社會的發(fā)展做出更大的貢獻。

清廉國企工作總結篇十七

各位領導、各位同事：

大家好！

20xx年年，我所從事的是經理辦“多種經營”崗位業(yè)務內容，具體包括文書、秘書、保密、督辦信息、企管(基層建設、普法、規(guī)章制度、現代化管理成果)、計劃生育、愛國衛(wèi)生、四有三卡執(zhí)行督辦、值班編報、機關庫房管理、會議會務、中心大事記獲獎情況登記、綠化管理以及維護穩(wěn)定(610、信訪、綜合治理)相關業(yè)務內容的基礎資料建設，同時配合完成宣傳報道以及信息編報等十七項具體工作，對口上級職能部門8個、對口具體科室20余個。一年來，在中心領導的關心理解支持下，在部門領導的具體指導和帶領下，在同志們的幫助下，在各科室和基層單位的通力配合下，20xx年年工作已經圓滿完成，現將一年來的學習和工作情況總結如下：

由于業(yè)務內容較為繁雜，為既保證工作效果、又實現忙而有序地工作狀態(tài)，對常規(guī)工作的業(yè)務運行模式進行了規(guī)范。

一是在時間、頻次上加以確定，每天分上下午各查看上行文兩次，并及時處理轉發(fā)，每周打印公文存檔一次，對于石化公司重特大事件或與本單位有關的公文，轉發(fā)處理的同時提醒相關部門領導及時查看落實，與公司文書室溝通規(guī)范中心內部發(fā)文號，配合各部門做好中心下行文編制管理、分發(fā)分報工作，認真做好收發(fā)文登記，截至目前，全年存檔上行文163份、下行文25份;堅持每天隨時注意查收辦公自動化內容，并瀏覽公司網頁，對于公司各職能部門部署的工作，及時對接，按期落實反饋，一年中，沒有出現任何遲報、誤報、漏報或完成質量不合格問題;做到每周一石化公司安全生產例會結束后，關注督辦信息事項，對于重大督辦事項匯報中心領導，對于常規(guī)督辦內容協(xié)調機關各部門落實完成，保證及時上報，該項工作得到了公司經理辦直管領導肯定，落實反饋督辦信息52項;做好會議會務工作，保證做到會前進行衛(wèi)生清掃、會上作好會議記錄、會后及時編寫下發(fā)會議紀要，尤其企業(yè)重組后，要求期期會議有紀要，現存檔會議紀要13份。

二是嚴肅工作紀律、嚴守審批程序，嚴格遵守文書業(yè)務以及保密人員工作紀律，工作中做到不跑風、不漏氣，不該說的話不說，不該做的事情不做，做到對單位負責、對領導負責、對工作負責、對自己負責;由于目前中心沒有各部門的業(yè)務專用章，中心行政用章使用率非常高，為避免出現公章誤用現象，建立了公章使用檔案，嚴格公章管理，對于各部門常規(guī)報表經中心領導審批見簽字后用印，除此以外的其他情況在見到簽字后與簽字領導溝通確認，予以用印;不輕易開具介紹信，開具介紹信時，必須部門領導或具體執(zhí)行人員闡明具體原因，根據業(yè)務內容實際予以辦理，并對介紹信的存根予以留存;樹立節(jié)約意識，機關庫管工作做到按流程操作、按規(guī)定辦事，領取物品時在一次性領取量上加以控制，做到小量領取，認真登記，對于需報銷辦理的出入庫手續(xù)，堅決執(zhí)行出入庫經手人、主管領導簽字制度，層層負責、層層把關。

三是搶先抓早完成常規(guī)資料的編制、編報，基于20xx年的工作實踐，按照原石化總廠、現石化公司可預測工作內容，按照“緊急性工作優(yōu)先、預定性工作搶先、臨時性工作爭先”的原則，制定自己工作計劃，依據年、季、月、周的執(zhí)行節(jié)奏以及隨機任務要求，逐項完成了基層建設、企業(yè)管理、610、信訪管理、綜合治理、計劃生育、愛衛(wèi)等426份基礎資料的編制和規(guī)范;編寫上交了一年一度的《餐飲服務中心年鑒》;第三次修訂完善了《餐飲服務中心管理制度匯編》，包括5個模塊、62個崗位、75項內容、1431條款，對新增崗位相關制度進行填充，已下發(fā)到各基層單位。

一是愛國衛(wèi)生管理，20xx年年是大慶市爭創(chuàng)國家衛(wèi)生文明城市的關鍵年，基于石化企業(yè)現場管理已經具備良好基礎的實際，本次主要突出20xx年—20xx年年空白資料的補建與規(guī)范;作為特殊衛(wèi)生管理行業(yè)，公司多次強調餐飲中心是被查單位中的首選，在工作進行中也確實遇到了很多問題，其一同一項工作指導部門多，包括市旅游局、龍鳳區(qū)衛(wèi)生防疫站以及公司愛衛(wèi)辦等;其二布置工作不同步，即便是同一項工作不同部門提出的執(zhí)行標準也不同;其三落實單位不合程序，我們謹遵各項工作由中心貫徹到各基層，層層落實，而作為市和區(qū)的職能部門按照中心成立前的工作慣例一步落到基層，使整體工作被動且雜亂無序;其四包括公司愛衛(wèi)辦在內的管理部門均在邊執(zhí)行邊探索中不斷提升工作標準，對已建資料體系不斷地推翻更新，工作量非常加大，各賓館酒店工作也很茫然，基于這種情況，我們與公司愛衛(wèi)辦溝通，建立統(tǒng)一的資料樣本下發(fā)到基層單位，各單位再根據本單位實際可用的用，不可用的簡單修改，使繁雜的工作落實到基層相對簡約化很多，切實起到了落實工作“指導基層、服務基層、方便基層”的核心理念，經過近三個月的努力，現中心愛衛(wèi)資料管理模板非常清晰，這項工作也多次得到公司愛衛(wèi)辦的表揚與肯定，中心部分資料也作為公司共抽取的七家代表被報送到龍鳳區(qū)職能部門存檔待查。

報道工作，積極參與到中心宣傳報道工作中，根據中心領導的要求，全年有近40篇通訊報道、隨筆、雜談分別在中國石油報、大慶日報、石化報和公司內部網頁上刊登發(fā)表。六是成果論文，嘗試了現代化管理成果的編寫參評，題為《轉換經營機制，強化市場盈利能力》的成果被評為石化總廠現代化管理成果二等獎。

一是參加了原總廠經理辦舉辦的一對一秘書輪訓班。對“公文行文標準規(guī)范”，“公文寫作流程規(guī)范”，“秘書工作實務規(guī)范操作流程”，“秘書文字處理工作須知”，“日常學習積累法”，個人、集體事跡材料以及工作總結經驗介紹等文本形式有了進一步的了解和掌握;在理論學習的基礎上，加強實踐能力學習，培訓期間，主動參與到大慶石化綠化會議的籌備工作，對于會議的組織、安排、資料準備等細節(jié)執(zhí)行標準有了一定的認知和了解，為日后工作積累了較為直觀的感知性經驗。

二是認真學習“十七大”內容，“十七大”是我國近期工作的行動綱領，精髓內容也勢必成為石化公司和餐飲中心工作中應該掌握的必要內容，對這一部分內容自己也合理安排時間進行學習，并下載相關資料，隨時學讀備用。

三是明確學習載體，把總廠職代會報告以及相關材料文件反復研讀，利用參加到中心實際接待服務或經營活動的機會，以及網上查找行業(yè)相關信息等多種辦法強化工作能力。尤其12月初，崗位發(fā)生變化，在繼續(xù)承擔總經理辦公室部分業(yè)務的同時，在和原黨辦主任了解中心工作現狀基礎上，尋找提升黨群工作部(下稱“黨辦”)業(yè)務技能的學習機會，閱讀了黨務工作專業(yè)書籍，在中心領導的支持下，已與公司團委、黨委辦等部分科室進行了對接請教，并到化建公司、物業(yè)管理中心進行了相關業(yè)務內容的考察學習，在梁占海走之前，會同王秀坤我們黨群工作部也簡單的議了幾次，對2020xx年的工作初步做出了設想。

20xx年年的工作在大家的理解、幫助、支持下雖然已經告一段落，但還存在一些不足，尤其作為兩大企業(yè)重組后，工作標準、程序要求發(fā)生了很大變化，2020xx年，在常規(guī)工作的基礎上，我們計劃開展以下幾方面業(yè)務內容：

一、在完成手中經理辦留存業(yè)務交接后，把全部精力投入到黨群工作部的業(yè)務體系中，以“學就學通，做就做精”的工作標準，干一樣、學一樣、專一樣、精一樣，保證各項工作的執(zhí)行效果;突出工作的實效性，明確黨群工作部個人業(yè)務的職責、權限劃分，在貫徹落實“指導基層、服務基層、方便基層”工作方針中，加強分工合作、細節(jié)落實，使個人與部門整體工作執(zhí)行能力有所提升。

三、宣傳工作按照公司宣傳部的統(tǒng)一要求和中心領導的既定步調有計劃推進，把以往傾向于會議、活動報道延伸向一線服務人員、崗位工作情況的寫實報道;有效利用中心信息門戶，嘗試編制重要活動簡報，計劃4期/年，并進行上傳。

四、計劃啟動典型選樹方案，逐漸探索建立激勵性強的激勵辦法。

作為我們餐飲服務行業(yè)，需要的就是一批超時奉獻、忽略個人得失的優(yōu)秀員工。下一步，我們計劃屆時選樹出工作表現突出、大局意識強、甘于奉獻、叫得響過得硬、得到公眾認可的優(yōu)秀典型，并輔以人物事跡報道及時上傳石化報等媒體，不僅展示餐飲中心員工的工作隊伍形象，也為大家選定一個工作中的學習樣板，推廣工作中的好經驗好做法，下一步我們要對這一活動的可行性進行調查分析，擬訂詳細的工作方案。

五、對入黨積極分子及黨員必備材料進行獨立的建檔造冊。

中心現有團總支1個，黨支部4個，黨小組3個，黨員39名，團總支1個，團支部3個，35歲以下青工134人，做好這部分數據統(tǒng)計整理工作，保證基礎數據更新及時、準確有效;做好發(fā)展黨員工作，公司黨委已經下發(fā)了發(fā)展黨員工作細則，對材料準備、會議安排進一步提出了明確要求，黨群工作部文件精神已經學習完畢，將進一步細化落實。

六、著手做好日常工作資料留存，包括像片、影音資料。

存在困難和需領導解決的問題：

作為餐飲中心的機關一員、整體發(fā)展中的一分子，我們也了解中心經營的不易和經費的緊張，但是還是希望在條件允許的情況下，中心領導能夠考慮進一套照相、攝像設備，現無論投稿或留存資料提倡利用圖片新聞和視頻片斷，20xx年年我們的電臺投稿活動均外請人員，日常經營中好多可喜的精彩活動片斷因沒有設備而無力留存，另外投出圖片因質量問題也不予發(fā)表，基于以上請領導予以考慮。

20xx年的工作一定很多，任務一定繁重，但是我們堅信在中心領導的一貫支持和全體人員的協(xié)作努力下，一定能圓滿完成年度工作，最后，為了我們所處企業(yè)的發(fā)展，在工作中的不足之處還請大家多指點、多提醒，謝謝!

清廉國企工作總結篇十八

一是構建責任網絡。2018年，我們**以“四簽訂”的方式圍繞黨風廉政建設“主體責任”、“監(jiān)督責任”、“一崗雙責”等要求進行了內容的引深。一是由黨委書記和基層各黨支部及支部所轄部門簽訂了黨風廉政建設主體責任目標責任書；二是由紀委書記和基層各黨支部簽訂了黨風廉政建設監(jiān)督責任目標責任書；三是要求領導班子成員、各黨支部書記、部門負責人簽訂了落實“一崗雙責”承諾書；四是重點崗位人員簽訂了“廉潔承諾書”。通過責任書的簽訂，使黨風廉政建設目標責任書和承諾書成為班子成員和各黨支部、各部門落實責任的“軍令狀”，真正發(fā)揮責任約束力，形成了黨風廉政建設“兩個責任”橫向到邊、縱向到底的保障體系。

二是注重考核獎懲。在具體操作中，我們注重細化考核，獎懲兌現，抓好“兩個責任”的落實。年初，修訂下發(fā)“兩個責任”目標責任制體系和實施細則，劃分黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任和日常工作考核，并對支部、部門和中層以上領導干部落實“一崗雙責”的責任進行了明確，做到了分級負責、下考一級、責任到人。我們還按照定性考評、定量考核相結合的原則，季度抽查，半年檢查，年終考核兌現。對各支部進行考核評比，對中層干部個人，支部考核分數占**%，個人責任落實占**%，合計考核分數，與廉政抵押金掛鉤。

三是落實“一崗雙責”。根據人員變動情況及時調整黨風廉政建設領導組，劃分了班子成員業(yè)務分工、明確了包片支部和黨風廉政建設責任范圍。督促每位班子成員和支部委員每月學習黨風廉政建設方面的內容，每季撰寫心得體會文章，每年在責任區(qū)內至少講一次廉政黨課，聽一次廉政匯報，對包片部門人員廉政提醒監(jiān)督，堅持落實廉政談話制度，通過每月初人員出差回來和下基層調研的時機，與市場部、銷售部人員進行廉政談心談話全年共談**次，引導駐外人員嚴格執(zhí)行八項規(guī)定，嚴格控制費用，嚴格執(zhí)行公務用車規(guī)定，自覺接受監(jiān)督；紀委書記對新任領導干部進行任前廉政談話**人次；在每月的營銷例會上警示提醒；對科級干部個人有關事項報告情況監(jiān)督；對領導干部是否按規(guī)定辦理婚喪喜慶事宜監(jiān)督等。

以《建立健全懲治和預防腐敗體系2013-2017年工作規(guī)劃》為依據，對近幾年出臺修訂的懲治和預防腐敗體系的相關制度進行再梳理，再修訂，理順程序，規(guī)范運作，有效實施對產品銷售領域權力運行的制約和監(jiān)督。

一是落實制度強化制約權力運行。凡屬企業(yè)重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作事項必須由領導班子集體做出決定。全年研究“三重一大”事項**項。推進“三基建設”標準化規(guī)范化，年初基層黨支部全部進行了換屆。修訂完善了干部選拔任用管理辦法，按程序建立了**科級干部后備管理人員庫。選拔任用了*名科級干部，其中涉及到了黨委工作部部長和紀委副書記，我們能夠按照上級“兩為主”的要求，對于紀委副書記的人選以上級紀委和組織部門的意見為主，提前上報集團公司紀委和組織部審批，接到批復后，履行相關考察、任命程序。

二是規(guī)范流程重點領域風險防控。通過制度約束、規(guī)范流程，加強日常營銷過程各個環(huán)節(jié)的嚴格審查把關，嚴格落實監(jiān)管流程，并注重合同履行過程，包括產品發(fā)運、貨款回收、結算、糾紛處理等環(huán)節(jié)的管理和監(jiān)督。在價格管理方面，成立了價格管理委員會，收集信息，及時研究，適時調整，并形成決議后上報集團公司價格委員會。同時，我們還與用戶雙方共同簽署了廉潔承諾書，明確了合同履行過程中的廉潔自律要求。重點做好“三公”經費監(jiān)督，尤其對各部門費用包干情況進行監(jiān)督，月通報，季考核，獎罰兌現。

**廉潔教育具有自身特色，形成了較為獨特的廉潔文化格局。主要內容是：“四個一”日常警示教育常態(tài)化。即：每日“一發(fā)布”，每月“一提醒”，每季“一講堂”，半年“一預警”，通過微信、警示教育、廉政講堂、預警信息以及制作ppt、沙畫、廉潔視頻等教育方式，增強黨員干部的紀律意識和廉潔意識。在抓好日常學習的基礎上，我們還重點開展了六項主題教育活動。

一是“溫”誓詞，憶初心，理想信念永牢記。通過重溫入黨誓詞，使全體黨員受到了一次心靈的洗禮，始終牢記入黨誓詞，不忘初心，堅定理想信念。

二是“觀”基地，駐廉堤，警鐘長鳴細思量。組織科級以上干部和重點崗位人員赴晉中參觀預防職務犯罪廉政教育基地，接受警示教育。并撰寫了心得體會，進行了黨章黨規(guī)黨紀答卷。

三是“聽”懺悔，報預警，廉潔自律守底線。分公司通過組織黨員干部觀看專題片、警示錄等，聆聽有關嚴重違紀違法干部的懺悔錄，以案說紀、以案明紀。

四是“征”廉文，揚正氣，學思踐悟守清廉。分公司紀委開展了“學思踐悟守清廉明責盡職做表率”演講征文活動，共征集了演講稿40余篇，評出了優(yōu)秀組織獎1名，個人一等獎1名，二等獎3名，三等獎6名，優(yōu)秀獎若干，進行了表彰獎勵。

五是“講”廉事，樹典型，明職盡責作表率。在廣泛征集演講稿的基礎上，選拔優(yōu)秀選手開展了以“身邊人影響身邊人，我夸我的身邊人”為主題的演講活動。我公司2人參加了集團公司舉辦的主題演講比賽，1人獲獎。

六是“誦”家風，傳警句，修身齊家好傳統(tǒng)。分公司紀委開展了“誦”家風活動。參加人員每人寫一句話講述自己家優(yōu)良傳統(tǒng)和家風家規(guī)，由紀委收集后以抽簽形式再由他人代以朗讀，使每個家庭的優(yōu)秀清廉家風在分享中得以傳頌和傳承。同時，還通過組織“擁軍擁屬興運銷、家風家訓揚正氣”主題朗誦比賽，將“勤儉承家風，清廉為鏡鑒”家風家訓教育活動嵌入紀念建軍90周年和青年文化節(jié)，通過更多的運銷人參與、傳承，使“傳承優(yōu)秀家風，激發(fā)一生正能量”正氣種子在**黨員領導干部、青年人才中生根發(fā)芽。

一年來，雖然努力工作，取得了可喜的成績，但工作中仍然存在許多不足，對**領域監(jiān)督還有不到位的地方。今后我們要在抓好黨風廉政建設，進行營銷領域風險防控方面進一步加大力度，特別是在目前**省國企國資改革、轉型、發(fā)展進入了新階段，集團公司面臨新的機遇和挑戰(zhàn)的關鍵時期，我們紀檢監(jiān)察系統(tǒng)更應該忠誠履職、勇于擔當，貫徹落實黨的十九大戰(zhàn)略部署，不忘初心，牢記使命，加大監(jiān)督執(zhí)紀問責工作力度，營造風清氣正、團結和諧、干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的良好生態(tài)和環(huán)境，謀求企業(yè)更高、更遠的發(fā)展前景和未來！

清廉國企工作總結

清廉國企表態(tài)發(fā)言

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/4069092.html】