隨著時光的流轉，總結已經(jīng)成為我們生活中不可或缺的一部分。結合實際情況，進行分析和評價，提出合理的建議和改進措施。接下來是一些實用的總結寫作技巧，供大家參考和借鑒。
婦女權益保障法的體會心得篇一
近年來，女性在社會生活中的地位和角色得到了越來越多的關注和認可。然而，仍然存在著一些涉及婦女權益保障的問題。為了彌補這些不足，我國政府最近出臺了一項婦女權益保障草案。通過深入研究和審議這一草案，使我深刻理解到了保障婦女權益的重要性，并對該草案提出幾點建議，以便更好地保護婦女的權益。
首先，婦女權益保障草案給予了婦女平等參與經(jīng)濟社會發(fā)展的機會。草案規(guī)定，婦女在就業(yè)、教育和職業(yè)發(fā)展等方面應享有平等的權利。這方面的規(guī)定對婦女來說無疑是一項重大利好。在過去，婦女在職場上往往面臨著性別歧視和職業(yè)發(fā)展上的瓶頸。而草案的出臺，將促使社會各界更加重視婦女的職業(yè)發(fā)展，為她們提供更多平等而公正的機會。只有當婦女的勞動價值和貢獻得到公平對待時，整個社會才能實現(xiàn)更高的經(jīng)濟發(fā)展。
其次，婦女權益保障草案強調(diào)了婦女在家庭和婚姻關系中的權益保護?；橐黾彝ナ敲總€婦女都要面對的一項重大責任和挑戰(zhàn)。然而，不少婦女在婚姻中面臨著家暴、離婚等問題，并且在處理這些問題時常常面臨著弱勢地位。草案規(guī)定，拒絕暴力和性別歧視是每個婚姻關系的基本原則，對于發(fā)生家庭暴力的情況，要及時提供幫助和保護措施。這一條款將有效地保護婦女在家庭中的權益，減少婦女面臨的風險和傷害。同時，草案還規(guī)定，婚姻關系雙方應平等分擔家庭責任和義務。這一條款的出臺有助于促進婚姻關系的健康和諧，為夫妻雙方都創(chuàng)造更好的生活環(huán)境。
第三，婦女權益保障草案呼吁社會各界關注婦女的健康權益。草案規(guī)定，婦女在生殖健康和心理健康方面應得到重視和關注。這一條款的出臺非常重要，因為婦女的健康問題與整個家庭和社會的健康息息相關。目前，我們社會中對婦女健康問題的關注程度還遠遠不夠，尤其是一些邊遠地區(qū)和貧困地區(qū)的婦女，她們在這方面的醫(yī)療資源和保障遠遠不及城市女性。草案的出臺將引導社會各界更加關注婦女的健康問題，提供更好的醫(yī)療資源和服務，保障每個婦女享有平等的健康權益。
第四，婦女權益保障草案進一步完善了婦女的權益訴訟機制。草案明確規(guī)定，對于婦女權益的侵害和違法行為，婦女有權申請法律援助和尋求司法救濟。這項規(guī)定對于保障婦女權益來說無疑是一項重大突破。過去，由于資源和信息不對稱，婦女在維權過程中常常面臨著困難。而草案的出臺將打破這種不對稱，讓更多的婦女得到法律保護和支持。這對于提高婦女的維權意識和能力非常重要，并有助于促進社會公正和法制建設的進步。
總結起來，婦女權益保障草案的出臺是我國對婦女權益保護的重大舉措。該草案明確規(guī)定了婦女在經(jīng)濟、社會、家庭和法律方面的權益，對于解決當前婦女面臨的問題和保障她們的權益具有重要意義。然而，我們也應意識到，草案的出臺只是一個開始，真正保障婦女權益的關鍵在于執(zhí)行。因此，我們要鼓勵更多的人關注和參與到婦女權益保障工作中來，為婦女創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境和條件，真正落實婦女的平等權益。這樣，我們的社會才能實現(xiàn)更加公正、平等和繁榮的未來。
婦女權益保障法的體會心得篇二
隨著社會發(fā)展進步，婦女權益保障成為了一個日益突出且重要的話題。為了更好地保護和維護婦女的合法權益，制定了一系列的法律政策進行保障。婦女權益保障草案是其中之一，通過對該草案的學習和研究，我深切地感受到了對于婦女權益保護的迫切性以及諸多的爭議。下面我將從婦女權益草案的內(nèi)容、意義、現(xiàn)實困境、改善措施以及個人感悟來論述。
婦女權益保障草案，是為了進一步加強對婦女權益保護而制定的一項重要法律文稿。該草案內(nèi)容豐富，涉及到各個方面的婦女權益保障，包括但不限于婦女勞動權益、婦女教育權益、婦女衛(wèi)生權益等。其中，我認為對于婦女勞動權益的保障最為重要。過去，婦女在勞動就業(yè)中常常受到歧視和壓迫，草案針對這一情況提出了相應的保障措施，例如禁止性別歧視，確保女性勞動者享有與男性平等的待遇和權益。這對于提升婦女地位，促進社會公平具有重要的意義。
婦女權益保障草案的制訂不僅有其重要性，更是因其所帶來的現(xiàn)實困境與爭議。首先，雖然婦女權益問題日益受到重視，但實際上，女性的地位和權益仍然受到很多現(xiàn)實的制約，例如性別歧視、女性勞動力市場的不平等等。這就需要通過婦女權益保障草案來進一步加強對婦女權益的關注和保護。其次，制訂和實施婦女權益保障草案還需要克服多方面的困難和阻力，例如傳統(tǒng)文化觀念的束縛、法律執(zhí)行的難度等。這些困境需要我們不斷地努力去解決和克服。
為了有效地保障和改善婦女權益的現(xiàn)狀，可以采取許多措施。首先，教育是改善婦女權益的關鍵，需要加強對于婦女權益法律法規(guī)的宣傳和普及，提高婦女的法律意識和維權意識。其次，政府部門應該加強對婦女權益的監(jiān)督和管理，建立健全的機制，嚴厲打擊侵犯婦女權益的行為，確保草案的有效執(zhí)行。另外，社會各界也應當積極參與到婦女權益的保障中來，例如企業(yè)可以提供更多的工作機會和平等的待遇，媒體可以宣傳關于婦女權益的正能量等。只有通過多方合力，才能夠真正地保護和改善婦女的權益。
對于我個人來說，通過對婦女權益保障草案的學習和研究，我深切地感受到了婦女權益保護的緊迫和重要性。作為一個女性，我見證了過去婦女地位的局限和制約，也看到了現(xiàn)在逐漸改善的趨勢。然而，婦女權益保障仍然存在相當?shù)睦щy和挑戰(zhàn)。在未來的工作中，我將積極參與到婦女權益保障的事業(yè)之中，通過自己的努力去推動社會的進步和平等的實現(xiàn)。我相信，只要每個人都能夠為婦女權益保護貢獻自己的力量，婦女將能夠真正地享有與男性平等的地位和權益。
綜上所述，婦女權益保障草案的制訂和實施對于提升婦女地位、促進社會公平具有重要的意義。然而，草案的制定和執(zhí)行還需要我們克服多方面的困難和爭議。只有通過教育、政府的監(jiān)督和管理、社會各界的參與，才能夠真正地保護和改善婦女的權益。作為個人，我將積極參與到婦女權益保障事業(yè)之中，為實現(xiàn)婦女與男性平等的地位和權益而努力。我相信，只要我們共同努力，婦女權益保護的目標最終會實現(xiàn)。
婦女權益保障法的體會心得篇三
第一章總則
第一條為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設中的作用，根據(jù)憲法和我國的實際情況，制定本法。
第二條婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有與男子平等的權利。國家保護婦女依法享有的特殊權益，逐步完善對婦女的社會保障制度。禁止歧視、虐待、殘害婦女。
第三條保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應當依照本法和有關法律的規(guī)定，保障婦女的權益。國家采取有效措施，為婦女依法行使權利提供必要的條件。
第四條國務院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府，采取組織措施，協(xié)調(diào)有關部門做好婦女權益的保障工作。具體機構由國務院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第五條中華全國婦女聯(lián)合會和各級婦女聯(lián)合會代表和維護各族各界婦女的利益，做好保障婦女權益的工作。
工會、共產(chǎn)主義青年團，應當在各自的工作范圍內(nèi)，做好保障婦女權益的工作。
第六條國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權益。
婦女應當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務。
第七條對保障婦女合法權益成績顯著的組織和個人，各級人民政府和有關部門給予表彰和獎勵。
第二章政治權利
第八條國家保障婦女享有與男子平等的政治權利。
第九條婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務。
第十條婦女享有與男子平等的選舉權和被選舉權。
全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應當有適當數(shù)量的婦女代表，并逐步提高婦女代表的.比例。
第十一條國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。
國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位在任用干部時必須堅持男女平等的原則，重視培養(yǎng)、選拔女干部擔任領導成員。國家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。
第十二條各級婦女聯(lián)合會及其團體會員，可以向國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位推薦女干部。
第十三條對于有關保障婦女權益的批評或者合理建議，有關部門應當聽取和采納；對于有關侵害婦女權益的申訴、控告和檢舉，有關部門必須查清事實，負責處理，任何組織或者個人不得壓制或者打擊報復。
第三章文化教育權益
第十四條國家保障婦女享有與男子平等的文化教育權利。
第十五條學校和有關部門應當執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障婦女在入學、升學、畢業(yè)分配、授予學位、派出留學等方面享有與男子平等的權利。
第十六條學校應當根據(jù)女性青少年的特點，在教育、管理、設施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康發(fā)展。
第十七條父母或者其他監(jiān)護人必須履行保障適齡女性兒童少年接受義務教育的義務。
除因疾病或者其他特殊情況經(jīng)當?shù)厝嗣裾鷾实囊酝?，對不送適齡女性兒童少年入學的父母或者其他監(jiān)護人，由當?shù)厝嗣裾枰耘u教育，并采取有效措施，責令送適齡女性兒童少年入學。
政府、社會、學校應針對適齡女性兒童少年就學存在的實際困難，采取有效措施，保證適齡女性兒童少年受完當?shù)匾?guī)定年限的義務教育。
第十八條各級人民政府應當依照規(guī)定把掃除婦女中的文盲、半文盲工作，納入掃盲和掃盲后繼續(xù)教育規(guī)劃，采取符合婦女特點的組織形式和工作方法，組織、監(jiān)督有關部門具體實施。
第十九條各級人民政府和有關部門應當采取措施，組織婦女接受職業(yè)教育和技術培訓。
第二十條國家機關、社會團體和企業(yè)事業(yè)單位應當執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障婦女從事科學、技術、文學、藝術和其他文化活動，享有與男子平等的權利。
第四章勞動權益
第二十一條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
第二十二條各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。禁止招收未滿十六周歲的女工。
第二十三條實行男女同工同酬。
在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
第二十四條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
第二十五條任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。
第二十六條任何單位不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
第二十七條國家發(fā)展社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者喪失勞動能力的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。
第五章財產(chǎn)權益
第二十八條國家保障婦女享有與男子平等的財產(chǎn)權利。
第二十九條在婚姻、家庭共有財產(chǎn)關系中，不得侵害婦女依法享有的權益。
第三十條農(nóng)村劃分責任田、口糧田等，以及批準宅基地，婦女與男子享有平等權利，不得侵害婦女的合法權益。婦女結婚、離婚后，其責任田、口糧田和宅基地等，應當受到保障。
第三十一條婦女享有的與男子平等的財產(chǎn)繼承權受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。喪偶婦女有權處分繼承的財產(chǎn)，任何人不得干涉。
第三十二條喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權不受子女代位繼承的影響。
第六章人身權利
第三十三條國家保障婦女享有與男子平等的人身權利。
第三十四條婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法搜查婦女的身體。
第三十五條婦女的生命健康權不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女；禁止用迷信、暴力手段殘害婦女；禁止虐待、遺棄老年婦女。
婦女權益保障法的體會心得篇四
為深入貫徹實施《中華人民共和國婦女權益保障法》，我局堅持男女平等的國策意識，與縣婦聯(lián)密切配合，在廣大婦女就業(yè)、社會保障、勞動關系方面，充分發(fā)揮職能作用，為保護廣大婦女的合法權益做出了應有的貢獻。
一、加強領導，進一落實職責
《婦女權益保障法》是我國的一部重要法律，是落實“男女平等”國策和建立和諧x的一項重要內(nèi)容。為此，我局把落實《婦女權益保障法》做為當前的一項重要內(nèi)容，提高認識，加強領導，狠抓不放。一是建立組織，成立了保障婦女合法權益領導小組，由局長x同志任組長，各位副局長、就業(yè)局局長任副組長，x室、x科、x中心、x科、x科、x大隊、企業(yè)x等有關科室負責人為成員，統(tǒng)籌安排《婦女保障法》貫徹落實。二是明確目標。列入重要議事日程，在勞動保障執(zhí)法、勞動關系調(diào)整、社會保障體系建設等方面，將維護婦女農(nóng)村勞動力、女職工的`權益突出出來，做為重點，列出詳細規(guī)定，落實責任科室，并逐步督導到位。三是嚴格考核。將《婦女保障法》貫徹落實情況，做為責任科室年終考核的一項重要內(nèi)容，根據(jù)完成情況，做為局內(nèi)評先評優(yōu)的參考依據(jù)；因不力的，適成拖欠女職工工資、女工保護不落實、歧視女勞動力就業(yè)的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對責任科室進行嚴肅處罰。通過領導的重視和同志們的努力，全局上下形成了貫徹落實《婦女權益保障法》的良好氛圍。
二、常抓不懈，保障廣大婦女合法權益
（一）積極促進婦女就業(yè)。一是著力提高農(nóng)村婦女職業(yè)技能水平。建立了覆蓋全縣、規(guī)范統(tǒng)一、相互聯(lián)通的職業(yè)培訓網(wǎng)絡，針對市場需求，對農(nóng)村剩余勞動力中的女性舉辦適合他們操作的技能培訓班，提高她們的就業(yè)能力。x年來，我們舉辦x、x、x、餐飲服務等輕體力技能培訓班x期，培訓女性勞動力x人。二是為婦女求職提供良好服務。為方便女性求職，設立了“女士專用”的勞動力市場信息查詢電腦，配備女性職業(yè)指導員，開展有針對性的職業(yè)指導，提高女性就業(yè)成功率。近x年來，有x名經(jīng)過職業(yè)指導，實現(xiàn)了就業(yè)。在就業(yè)總人數(shù)中，女性比例占x％。三是著重維護婦女勞動就業(yè)權。加強就業(yè)管理，制定規(guī)范性文件，防止招用工中的性別歧視；規(guī)范勞務用工行為，出臺了《進一步加強勞動合同管理的通知》，要求用工單位招用女職工必須要簽定勞動合同，特別是勞動合同或服務協(xié)議中對限制女職工結婚、生育的，一律取予以取銷，視為無效合同，并督促重新簽訂。目前，維護女職工勞動保障權益已成為單位與女職工簽定勞動合同中必不可少的條款。四是積極幫助女性下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)。出臺了《關于對“4050”下崗失業(yè)人員和三種家庭實施再就業(yè)幫扶的意見》，重點解決x歲以上的女職工和x歲以上的男職工的就業(yè)問題。在認定就業(yè)困難對象時，優(yōu)先考慮女性人員，安排公益性勞動崗位，并幫助繳納養(yǎng)老保險費和醫(yī)療保險費。此外，我們還針對制約婦女就業(yè)的瓶頸問題，定期展開調(diào)研，及時采取有效措施，使婦女就業(yè)問題年年有新的突破。目前社區(qū)以保潔、保綠、家政服務為基本內(nèi)容的公益性勞動崗位，已成為安置女性大齡下崗失業(yè)人員就業(yè)的主要途徑。目前，我縣已有x名女性下崗職工實現(xiàn)了再就業(yè)，占實現(xiàn)再就業(yè)總人數(shù)的x。
（二）加強對女職工的勞動保護。一是提高女職工自我保護意識。印制了《勞動保障法律法規(guī)政策匯編》，發(fā)放到女職工手中，使廣大企業(yè)女職工全面掌握和了解勞動和社會保障政策，有效地增強了自我保護意識。二是實行聯(lián)合制約。嚴格執(zhí)行《女職工勞動保護規(guī)定》，近幾年我們明確規(guī)定將女職工勞動保護作為企業(yè)考核負責人的重要內(nèi)容。在企業(yè)法人評先評優(yōu)和申報勞動模范時，凡有侵害女職工合法權益的一律不予審批。三是加強執(zhí)法監(jiān)察。勞動監(jiān)察大隊始終把維護女職工的勞動合法權益作為日常監(jiān)察的重要內(nèi)容之一。定期對勞動條件惡劣、雇傭女童工、女職工“四期”保護和隨意降低女職工待遇等違法行為進行專題監(jiān)察。兩年來，共檢查企業(yè)x家，查出并督促改正隱患x起。歷次檢查表明，本縣大部分企業(yè)對女職工勞動保護的規(guī)定執(zhí)行較好，女職工的合法權遇得到基本保障。
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婦女權益保障法的體會心得篇五
保障廣大婦女在就業(yè)、收入分配、社會保障以及特殊勞動保護方面的合法權益是《婦女權益保障法》賦予勞動和社會保障部門的職責。為此，我們按照市委、市政府的要求，認真貫徹落實“三個代表”重要思想和男女平等的基本國策，結合勞動保障工作的實際情況，按照《徐州市婦女兒童工作委員會成員單位職責分工》和《徐州市婦女兒童工作委員會工作制度》要求，最大限度地履行勞動保障部門的職責，采取行之有效的措施，積極促進包括廣大婦女在內(nèi)的勞動者實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，依法維護婦女在社會保障和勞動工資收入方面的權益，進一步建立健全婦女權益保障機制，有力促進了我市婦女事業(yè)的發(fā)展。到底，全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員為3.36萬人，其中女性為1.74萬人；參加基本養(yǎng)老保險人數(shù)達到60.26萬人，其中女性為28.84萬人；參加基本醫(yī)療保險人數(shù)達到76.78萬人；參加失業(yè)保險的職工人數(shù)達到68.9萬人；參加工傷保險的職工人數(shù)達到33.34萬人；參加生育保險的職工人數(shù)達到30.44萬人，其中享受生育保險的女職工人數(shù)達到0.57萬人。
主要做法是：
（一）全力做好婦女就業(yè)再就業(yè)工作。
就業(yè)平等是落實男女平等基本國策的重要內(nèi)容。黨中央、國務院十分重視婦女就業(yè)工作，制定了一系列的法律法規(guī)。近幾年，在結構調(diào)整和國有企業(yè)改革中，出現(xiàn)了一大批下崗失業(yè)人員，其中女性下崗失業(yè)人員占多數(shù)，且再就業(yè)難度比較大。根據(jù)這種情況，我市勞動保障部門在市委、市政府的領導下，將促進婦女就業(yè)和再就業(yè)作為一項重點任務認真抓好落實，有針對性地采取措施，使婦女就業(yè)人數(shù)不斷增長、就業(yè)領域不斷拓寬、就業(yè)層次不斷提高。
1、全面落實優(yōu)惠政策，做好就業(yè)服務。一是引導和鼓勵公共職業(yè)介紹機構開設專門窗口，免費為女性下崗失業(yè)人員提供政策咨詢、職業(yè)指導、職業(yè)介紹等服務，同時舉辦了專門面向女性下崗失業(yè)人員的專場招聘洽談會。二是全面落實稅費減免、小額擔保貸款等扶持政策，表彰和樹立一批女性下崗失業(yè)人員再就業(yè)的典型，引導和激勵女性下崗失業(yè)人員大膽創(chuàng)業(yè)，激勵她們的創(chuàng)業(yè)積極性。三是對40歲此文來源于本網(wǎng)網(wǎng)：以上女性就業(yè)困難人員積極開展再就業(yè)援助，通過政府購買工作崗位，購買培訓成果，大力開發(fā)家政服務、社區(qū)服務等適合婦女勞動特點的就業(yè)崗位，將這些崗位優(yōu)先提供給大齡女性就業(yè)困難人員。
2、積極開展就業(yè)培訓，增強就業(yè)能力。我市的婦女就業(yè)培訓工作以提高婦女就業(yè)素質(zhì)為目的，有計劃、有組織、有步驟地開展工作，取得了明顯成效。一是針對婦女自身特點和市場需求，在專業(yè)選擇和辦班形式上注意向婦女傾斜，先后開設了家政服務、月嫂、插花和布藝制作等十余個專業(yè)(工種)。同時針對婦女家務事較多的特點，在上課時間安排上采取了靈活多樣的辦學形式，開辦了白班、晚班或全日制班、半日制班、周六、周日班，方面了婦女參加培訓，受到了她們的歡迎。二是根據(jù)下崗失業(yè)女性年齡、文化程度、求職愿望，有針對性地分類實施培訓。對具有較高文化的年青女性下崗失業(yè)人員組織其參加計算機操作、食用菌栽培等新技術領域的培訓；對技能單一、文化基礎較低的壯年女性，組織參加家政服務等技能相對簡單、就業(yè)面廣的勞動密集型職業(yè)的技能培訓；對年齡較大的女性“40”人員，組織參加社區(qū)服務、城市綜合管理服務等方面的`培訓。三是實行推薦婦女培訓就業(yè)獎勵機制。凡培訓機構培訓婦女合格率達85％以上，且培訓合格的女性下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)并簽定一年以上勞動合同的，根據(jù)實際就業(yè)人數(shù)，在按中標價格支付培訓單位培訓經(jīng)費的基礎上另按照中標價格的25-35％予以獎勵。四是搞好培訓與就業(yè)的對接，提高女性培訓就業(yè)率。將經(jīng)培訓結業(yè)后的女性失業(yè)下崗人員輸入職業(yè)介紹網(wǎng)絡，并采取舉辦勞動力洽談現(xiàn)場會等多種形式積極聯(lián)系用工單位，為培訓學員提供尋找崗位的平臺，同時對自謀職業(yè)或創(chuàng)辦企業(yè)的學員提供義務的后續(xù)幫助服務，確保成功就業(yè)。
3、加強勞務輸出協(xié)調(diào)，做好轉移就業(yè)。近年來，我市農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作以農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為目的，以實行目標管理、落實責任制為主要措施，實行“政府推動、多方參與、市場運作、規(guī)范管理”的模式，進一步健全農(nóng)村勞務輸出組織網(wǎng)絡，加大勞務資金投入，發(fā)展培育農(nóng)村勞動力市場，大力開展農(nóng)村勞動力培訓。采取“政府發(fā)動、典型帶動、市場拉動、培訓推動、企業(yè)促動、南北聯(lián)動”等形式，使我市農(nóng)村勞動力轉移人數(shù)不斷增加、層次不斷提升、范圍不斷擴展、協(xié)作不斷深化、貢獻不斷加大，基本做到了輸出有組織、求職有服務、就業(yè)有技能、創(chuàng)業(yè)有平臺、權益有保障。其中農(nóng)村婦女勞動力轉移就業(yè)，尤其是農(nóng)村女青年勞務輸出工作，在市農(nóng)村勞務輸出協(xié)調(diào)小組的統(tǒng)一組織下，在各級婦聯(lián)、勞動、農(nóng)業(yè)、教育等部門的共同努力下，取得了十分顯著的成效。農(nóng)村婦女勞動力轉移就業(yè)為增加農(nóng)村家庭收入、促進婦女就業(yè)、提高婦女地位做出積極的貢獻。至20末，全市在外務工的農(nóng)村女性勞動力48.47萬人，占全市在外務工總人數(shù)的46％，占全市農(nóng)村女性勞動力總量的30％。年全市在外務工的農(nóng)村女性勞動力帶回勞務收入近27億元，相當于每個農(nóng)村女性增加了勞務收入920元。
（二）加快完善社會保障體系，努力做好生育保險工作。
近年來，按照全面建設小康社會的目標，我市勞動保障部門不斷加快完善社會保障體系的步伐，已初步建立了以養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險為主要內(nèi)容的社會保障體系，使包括廣大婦女在內(nèi)的城鎮(zhèn)勞動者在年老、失業(yè)、疾病、工傷和生育期間能夠享受到基本生活保障。其中，生育保險是專門針對婦女生育問題、為保障婦女權益而設立的社會保險制度。經(jīng)過艱苦努力，我市生育保險制度建設取得了積極進展。
1、逐步健全生育保險制度。我市生育保險從10月實施以來，有關政策在不斷完善。市政府確定了有關提取比例、支付待遇項目和標準等基礎政策，2005年我們針對我市生育保險基金結余較多，支付項目和標準已明顯偏低的實際情況，對現(xiàn)行各協(xié)議醫(yī)院和現(xiàn)行制定的各項醫(yī)療服務項目及標準進行了認真調(diào)研分析，為今后完善生育保險制度、提高待遇標準、擴大支付項目和維護女職工權益做好了準備工作。
2、不斷擴大生育保險覆蓋范圍。為確保生育保險擴面工作的完成，我市加大了擴面工作力度。一是加強目標領導，成立了生育保險擴面工作領導小組，召開了全市生育保險擴面工作會議，分解落實了擴面工作指標。二是加強督促檢查，對全市所有用人單位進行排查，并到六縣(市)、賈汪區(qū)專門督促檢查擴面工作情況，將參保范圍從國有企業(yè)擴大到機關事業(yè)單位、集體企業(yè)和外商投資企業(yè)等，積極爭取未參保單位參保。三是加強政策完善，積極探索非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員參加生育保險的辦法，穩(wěn)步推進生育保險擴面工作。至2005年底全市生育保險參保人數(shù)為30.44萬人。
（三）加大執(zhí)法監(jiān)管力度，積極維護婦女兒童的合法權益。
在維護廣大婦女就業(yè)和社會保障權益的同時，我們還按照有關法律法規(guī)的規(guī)定，積極維護婦女在勞動關系和工資收入分配方面的合法權益。
1、督促和指導企業(yè)落實各項勞動標準，規(guī)范企業(yè)用工行為。嚴格執(zhí)行有關女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及工時、休息休假等方面的法律法規(guī)。監(jiān)督各類用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。嚴肅查處使用童工案件，禁止用人單位招用未滿16周歲的童工。
2、貫徹按勞分配、男女同工同酬的原則，保障女職工的合法收入。在企業(yè)內(nèi)部建立崗位工資制度，除了不適于女性職工的工作崗位外，實行競爭上崗，以崗定薪，同工同酬，不得以任何理由克扣女職工的工資收入。
3、加強勞動爭議處理工作，注重維護婦女在勞動爭議方面的權益。在勞動爭議發(fā)生后，婦女的權益往往受到侵害。在處理勞動爭議時，我們及時發(fā)現(xiàn)和糾正用人單位違反規(guī)定侵害女職工合法權益的行為，突出落實女職工的特殊勞動保護，重點查處在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同，強迫女工超時、超強度勞動等違法行為。
婦女權益保障法的體會心得篇六
近年來，隨著社會的進步和人們思想的覺醒，婦女權益保障問題逐漸引起了廣泛的關注。為了全面推進婦女權益保障工作，我國政府制定了《婦女權益保障草案》。通過學習和了解這個草案，我深感其意義重大并帶來了一些心得體會。在本文中，我將從草案的制定背景、內(nèi)容的重點、執(zhí)行的難點、規(guī)劃的前景以及我的個人態(tài)度等方面進行論述。
首先，我們來看一下草案的制定背景。草案的制定，是國家為了回應公眾對婦女權益保障問題的關切，加強對婦女權益的保護，推進社會主義婦女運動而采取的一項重大舉措。隨著人們觀念的改變和婦女權益保障理念的逐漸深入人心，草案的發(fā)布無疑標志著我國婦女權益保障工作進入了一個新的階段。
草案的內(nèi)容包括了許多方面，如婚姻家庭權益保障、勞動就業(yè)權益保障、教育權益保障等。然而，在我看來，其中婦女健康權益保障是一個非常重要的重點。在過去的傳統(tǒng)觀念下，婦女的健康問題往往被忽視，導致婦女在妊娠、分娩、哺乳等方面遭遇到許多困難和不公平待遇。草案的發(fā)布，為保障婦女的健康權益提供了法律保障和制度保障。這對于提高我國婦女的整體健康水平和推進婦女權益保障工作來說，具有重要的意義。
然而，即使有了婦女權益保障草案，要落實和執(zhí)行仍然面臨著不少難點。其中一個難點就是如何提高婦女的意識和自我保護能力。雖然草案明確規(guī)定了婦女的權益，但如果婦女自身沒有足夠的意識和能力來維護自己的權益，那么這些保障措施將無法落地生根。因此，政府需要加強對婦女權益保護意識的普及教育，提高婦女的自我保護能力。只有這樣，才能真正保障婦女的權益。
展望未來，我相信婦女權益保障工作將會取得更大的進展。在草案的指導下，婦女權益保障工作將得到更加系統(tǒng)和全面的推進。政府將進一步加強對法律政策的宣傳和培訓，提高相關部門和人員的能力和意識。同時，社會各界也將積極參與到婦女權益保障工作中來，捍衛(wèi)婦女的合法權益。我相信，在共同的努力下，婦女權益保障工作將取得更加顯著的成績。
最后，我想說一下我個人的態(tài)度。作為一名年輕女性，我對婦女權益保障工作充滿了熱情和期待。我認為，婦女的權益與整個社會的進步息息相關。只有當婦女的權益真正得到保障，婦女才能更好地發(fā)揮自己的作用，為社會的發(fā)展作出更大的貢獻。因此，我會積極參與到婦女權益保障工作中來，努力為推動婦女權益保障工作做出自己的貢獻。
總而言之，婦女權益保障草案是我國婦女權益保障工作的重要里程碑。通過對這一草案的學習和了解，我深感其意義重大。在未來的工作中，我們需要解決執(zhí)行的難點，積極展望規(guī)劃的前景，以及發(fā)揚個人的態(tài)度，共同推動婦女權益保障工作邁上新臺階。相信只要我們共同努力，婦女的權益保障工作一定會取得更加顯著的進步。
婦女權益保障法的體會心得篇七
一,調(diào)查目的
本次調(diào)查的目的是通過獲得貫徹實施婦女法情況的基礎性資料,總結和評價婦女法實施十年來婦女權益保障的現(xiàn)狀,發(fā)現(xiàn)問題,找出差距,提出改進措施,為今后進一步貫徹實施及修改完善婦女法提供參考依據(jù).
為了從不同角度了解婦女法來的實施情況,本次調(diào)查從兩個層面進行:一是社會公眾.調(diào)查公眾對婦女法的認知程度,對婦女權益保障狀況的評價以及在維護婦女合法權益方面的要求.并以男性為參照,圍繞政治,勞動,婚姻,家庭等問題較突出的領域分析婦女權益保障的現(xiàn)狀.二是政府部門,司法機關,群眾團體等婦女權益保障機關機構的負責人.調(diào)查上述單位和部門對婦女法的認知水平,貫徹落實婦女法,保護婦女的合法權益開展工作的情況和建議.
二,調(diào)查對象
1,居住家庭戶內(nèi)的16歲至60歲的中國男女公民:
2,婦聯(lián),宣傳部門,法院,檢察院與公安,民政,司法行政機關負責人.
三,調(diào)查結果及分析
婦女法頒布實施十年來,執(zhí)法機關認真履行了維護婦女合法權益的職責,社會公眾熱情支持并積極參與到這部法律的實施中,侵害婦女權益的現(xiàn)象得到了有效的遏制.婦女平等參與經(jīng)濟,文化事務得到社會大眾的普遍認可,形成基本的社會共識.總體上看,婦女法的'執(zhí)行情況較好,群眾的滿意度較高.主要表現(xiàn)在:
1,公眾對《婦女權益保障法》認知程度
85.3%的被訪公眾知道我國目前有保護婦女的專門法律,其中75.8%的人能夠正確的說出婦女法的名稱.在知道婦女法的人中,56.2%認為這部法律在保護婦女權益方面很有用,36%左右認為有點用.
2,相關機構負責人對《婦女權益保障法》認知程度74.0%的人對婦女法認知程度較高,58.9%的人能正確寫出該法中涉及的婦女六項基本權益.
四,主要問題
婦女法實施十年來,保障婦女合法權益已取得了很大成績和進步,但調(diào)查也表明目前侵害婦女合法權益的現(xiàn)象仍時有發(fā)生,在一定人群和領域中,侵害婦女權益問題的程度仍比較嚴重.半數(shù)以上的相關機構負責人認為,近5年來侵害婦女權益問題有增多的趨勢.作為婦女權益保障的相關單位,被調(diào)查的機構負責人經(jīng)常接觸到侵害婦女合法權益的各種問題和事件,從親身感受中高達57.8%的人認為工作中涉及的婦女權益問題有增多的趨勢,認為沒有變化和減少的人數(shù)比例分別為21.1%和21.1%.
主要表現(xiàn)為:
社會政治參與方面:
1,女性的參政意識較男性薄弱;
2,女性社會事務參與度和參與意愿低于男性.
勞動權益方面:
4,男女兩性職業(yè)結構存在較大差異,女性工作職位和晉升機會處于較不利位置;5,農(nóng)村婦女土地承包權益受侵害的現(xiàn)象不容忽視.
婚姻家庭方面:
1,婦女是配偶間家庭暴力主要受害者;
2,婦女在家庭中財產(chǎn)權利受到侵害.
五,對策和建議
參考文獻:
1,××××××××××××
2,××××××××××××
3,××××××××××××
附:調(diào)查原始材料(訪談式)1
社會調(diào)查報告的題目
月日
對象
調(diào)查記錄內(nèi)容
3月14日
×××(系安丘酒廠工人
問:你好,我是×××,根據(jù)學校安排搞一個社會調(diào)查,能否耽誤你幾分鐘的時間問你幾個問題答:可以.
問:前段時間我國頒布實施了《婦女權益保障法》,你了解嗎答:通過新聞聯(lián)播了解一點點.
問:你對《婦女權益保障法》的具體內(nèi)容了解嗎答:不了解.
問:你對我國現(xiàn)階段婦女權益保障狀況有何看法答:現(xiàn)階段我國婦女權益得到有力保障,社會地位全面提高.
問:你認為在維護婦女合法權益方面需有哪些方面的提高答:××××××××××××.
婦女權益保障法的體會心得篇八
女兒童權益保障法是我國一項十分重要的法律法規(guī)，旨在保護女性和兒童的權益，為她們創(chuàng)造公平和諧的社會環(huán)境。近年來，我國社會態(tài)勢不斷發(fā)展，對女兒童權益保障法的實施提出了新的挑戰(zhàn)，因此，我們必須認真研究這部法律，并積極落實其中的具體內(nèi)容。通過閱讀和研究女兒童權益保障法，我內(nèi)心深刻地意識到了這部法律對于實現(xiàn)社會公正和促進女兒童全面發(fā)展的重要性。以下是我對女兒童權益保障法的心得體會。
首先，女兒童權益保障法的頒布是社會文明進步和全面發(fā)展的重要里程碑。女兒童在傳統(tǒng)社會中長期飽受歧視和忽視，在教育、衛(wèi)生、就業(yè)等方面都面臨巨大困境。女兒童權益保障法的出臺為女兒童提供了法律保護，使她們在社會、經(jīng)濟和政治發(fā)展中獲得了更多的機會和權益。這不僅是對女兒童權益的尊重，也是對社會文明進步的體現(xiàn)。
其次，女兒童權益保障法對于促進女兒童全面發(fā)展具有重要意義。女兒童是國家未來的希望，她們的全面發(fā)展關系到整個民族和社會的進步。女兒童權益保障法的出臺確保了女兒童能夠獲得平等的受教育機會、健康的成長環(huán)境和充分的發(fā)展空間。這無疑會激發(fā)女兒童的潛能和創(chuàng)造力，使她們在教育和職業(yè)方面能夠獲得更多的機會，并為社會發(fā)展作出更大的貢獻。
再次，女兒童權益保障法提高了社會對待女兒童問題的關注度。在過去，女兒童常常被忽視，他們的權益被無視。而女兒童權益保障法的出臺，引起了廣泛的社會關注和討論，使社會各界更加重視女兒童的發(fā)展問題。這也提醒我們，除了法律保護，我們每個人都有責任關注女兒童的權益，呼吁社會共同行動，為實現(xiàn)女兒童的全面發(fā)展做出積極的努力。
另外，女兒童權益保障法的實施需要全社會的廣泛參與和支持。法律的實施只有依靠全社會的共同努力才能取得實效。政府、家庭、學校和社會機構等各方面都必須積極配合和執(zhí)行這部法律。政府應該切實履行職責，提供更好的教育、衛(wèi)生和保護服務；家庭應該給予女兒童更多的關愛和支持；學校應該創(chuàng)造公正的教育環(huán)境；社會機構應該展開宣傳和教育活動，提高女兒童權益的意識。只有通過全社會的共同努力，女兒童權益保障法才能真正發(fā)揮作用。
最后，女兒童權益保障法的實施是一個長期的過程，需要我們持之以恒的努力。女兒童的權益保護不僅僅是法律的規(guī)定，更需要社會的認可和行動。我們每個人都應該提高自身的意識，關注女兒童的權益，積極參與到女兒童權益保護工作中去。只有我們共同努力，才能夠創(chuàng)造一個公平、和諧、充滿機遇的社會環(huán)境，讓女兒童能夠?qū)崿F(xiàn)自身的價值和夢想。
總之，女兒童權益保障法的實施標志著我國社會文明的進步和全面發(fā)展。這部法律的出臺為女兒童的全面發(fā)展提供了堅實的保障，提高了社會對待女兒童問題的關注度，需要全社會的共同努力來落實。我們每個人都應該積極參與女兒童權益保障的工作中，為創(chuàng)造一個公平和諧的社會環(huán)境做出貢獻。只有這樣，我們才能夠讓女兒童在尊重和保護中茁壯成長，并為國家的發(fā)展做出積極的貢獻。
婦女權益保障法的體會心得篇九
1、2005年8月28日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議修正的《中華人民共和國婦女權益保障法》自何時起施行？（）
a、1992年10月1日b、2005年8月28日
c、2005年12月1日
2、新修正的《中華人民共和國婦女權益保障法》有幾章？多少條？（）
a、六章、五十四條b、九章、五十四條
c、九章、六十一條
3、學校應當根據(jù)女性青少年的特點，在（）、管理、設施等方面采取措施，保障女性青少年身心健康發(fā)展。
a、組織b、教育c、培訓
4、修改后的婦女權益保障法明確規(guī)定，禁止對婦女實施性騷擾。這是我國法律第幾次明確對性騷擾說“不”。()
a、首次b、第二次c、第三次
5、哪個機構，負責組織、協(xié)調(diào)、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作。（）
a、各級人民政府
b、縣級以上人民政府有關部門
c、縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構（婦女兒童工作委員會）
6、夫妻對共同財產(chǎn)享有平等的占有、（）、收益和處分的權利。
a、分配b、使用c、行使
7、夫妻一方有配偶者與他人同居，離婚時無過錯方有權請求對方（）。
a、賠償損失b、孩子撫養(yǎng)權歸無過錯方
c、離婚后不能再結婚
8、受害人因遭受家庭暴力提出請求的，公安機關應依照《治安管理處罰條例》規(guī)定對致害人予以（）。
a、警告b、拘役或管制c、行政處罰
9、用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、（）降低其基本工資，或者解除勞動合同。
a、哺乳期b、事假c、病假
10、制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及（），應當聽取婦女聯(lián)合會的意見。
a、有關婦女問題的b、婦女權益的重大問題
c、男女平等問題的
11、“男女平等”是中國的基本()。
a、國策b、原則c、政策
12、各級人民政府和有關部門應當采取措施，組織婦女接受職業(yè)教育和()。
a、技術培訓b、業(yè)務學習c、文化教育
13、父母或者其他監(jiān)護人必須履行保障適齡()接受義務教育的義務。
a、女性兒童少年b、女性兒童c、女性少年
14、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
a、年齡b、性別c、身高
15、婦女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剝奪或者限制婦女的人身自由；禁止非法()婦女的身體。
a、搜查b、檢查c、侵犯
16、夫妻共同租用的房屋，離婚時，女方的住房應按照照顧女方和()的原則協(xié)議解決。
a、弱者權益b、子女權益c、女方權益
17、對于受害婦女進行訴訟需要幫助的，()應當給予支持。
a、行政機關b、司法機關c、婦女組織
18、()婦女有權處分繼承的財產(chǎn)，任何人不得干涉。
a、喪偶b、離婚c、再婚
19、違反《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力,構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起()訴訟。
a、行政b、刑事c、民事
20、違反《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定，通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格的，由文化、廣播電影電視、新聞出版或者其他有關部門依據(jù)各自的職權責令改正，并依法給予()。
a、行政處分b、行政處罰c、治安處罰
21、國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用()維護自身合法權益。
a、輿論b、政策c、法律
22、在()共有財產(chǎn)關系中，不得侵害婦女依法享有的權益。
a、婚姻、家庭b、家庭c、婚姻
23、婦女在政治的、()、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。
a、教育的b、經(jīng)濟的c、人身的
24、婦女享有與男子平等的()受法律保護。在同一順序法定繼承人中，不得歧視婦女。
a、住房繼承權b、財產(chǎn)繼承權
c、姓氏繼承權
25、婦女的名譽權和()受法律保護。禁止用侮辱、誹謗、宣揚隱私等方式損害婦女的名譽和人格。
a、人身自由b、人身權c、人格尊嚴
26、國家保護婦女的()權。禁止干涉婦女的結婚、離婚自由。
a、婚姻自主b、人身自由c、戀愛自主
27、女方按照計劃生育的要求中止妊娠的，在手術后()內(nèi)，男方不得提出離婚；女方提出離婚，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。
a、3個月b、6個月c、1年
28、對有經(jīng)濟困難需要法律援助或者司法救助的婦女，當?shù)?)應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。
a、婦女組織或者仲裁機構
b、法律援助機構或者人民法院
c、行政機構或者人民法院
29、依照法律、法規(guī)規(guī)定，應當錄用而拒絕錄用婦女或者對婦女提高錄用條件的，由其所在單位或者上級機關()，并可根據(jù)具體情祝，對直接責任人員給予行政處分。
a、協(xié)商解決b、責令改正c、適當修正
30、繼承人在遺產(chǎn)處理前沒有作出放棄或接受繼承表示的，視為()。
a、放棄繼承b、接受繼承c、喪失繼承權
31、國家發(fā)展社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，為年老、疾病或者()的婦女獲得物質(zhì)資助創(chuàng)造條件。
a、喪失生育能力b、喪失勞動能力
c、喪失行動能力
32、禁止錄用未滿()的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
a、十四周歲b、十六周歲c、十八周歲
33、對于懷孕()以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
a、6個月b、7個月c、8個月
34、《中國婦女發(fā)展綱要(-)》由中華人民共和國國務院()正式頒布實施。
a、1月1日b、5月22日c、8月1日
35、我國勞動法規(guī)定，女職工生育享有不少于()的產(chǎn)假。
a、三十天b、六十天c、九十天
36、國家對女職工和未成年工實行特殊()。
a、生活保護b、保險待遇c、勞動保護
37、離婚時，女方因?qū)嵤┙^育手術或者其他原因喪失生育能力的，處理子女撫養(yǎng)問題，應在有利()的條件下，照顧女方的合理要求。
a、弱者權益b、子女權益c、女方權益
38、婦女的合法權益受到侵害時，被侵害人可以向()投訴,婦女組織應當要求有關部門或者單位查處，保護被侵害婦女的合法權益。
a、婦女組織b、黨委c、政府
39、懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作()
a、事假b、勞動時間c、病假
40、國家保護婦女的權利和利益，實行男女()，培養(yǎng)和選拔婦女干部。
a、同工同酬b、婚姻自主c、平等
二、多選題
41、新修正的《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定，男方在哪三個時期不得提出離婚？()
a、女方在懷孕期間b、分娩后一年內(nèi)
c、終止妊娠后六個月內(nèi)d、哺乳期內(nèi)
42、國務院制定中國婦女發(fā)展綱要，并將其納入了：()
a、國民經(jīng)濟規(guī)劃b、婦女發(fā)展規(guī)劃
c、社會發(fā)展規(guī)劃d、婦女醫(yī)療保健規(guī)劃
43、目前被我國列為基本國策有：()
a、科教興國b、男女平等
c、環(huán)境保護d、計劃生育
44、國家和各級人民政府鼓勵和教育婦女要樹立“四自”精神，“四自”指自尊、自信和()。
a、自立b、自重c、自愛d、自強
45、夫妻書面約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產(chǎn)歸各自所有，女方因()等承擔較多義務的，有權在離婚時要求男方予以補償。
a、撫育子女b、照料老人
c、協(xié)助男方工作d、自身工作
46、《婦女權益保障法》的宗旨是：()
a、保障婦女的合法權益
b、促進男女平等
c、保護婦女依法享有的特殊權益
d、充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設中的作用
47、婦女在哪些方面享有同男子平等的權利。()
a、政治方面b、經(jīng)濟方面c、文化方面
d、社會的和家庭的生活等各方面
48、婦女有權通過各種途徑和形式，管理哪些事務？()
a、管理國家事務b、管理經(jīng)濟事業(yè)
c、管理文化事業(yè)d、管理社會事務
49、學校和有關部門應當執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障婦女在哪些方面享有與男子平等的權利。()
a、入學、升學b、畢業(yè)分配
c、授予學位d、派出留學等方面
50、國家發(fā)展()，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權益。
a、社會保險b、社會救助
c、社會福利d、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)
51、婦女的哪些人格權受法律保護。()
a、名譽權b、榮譽權
c、隱私權d、肖像權
52、國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，應做到以下哪幾點？()
a、堅持男女平等的原則
b、有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員
c、重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部
d、積極培養(yǎng)和選拔女干部
53、各級婦女聯(lián)合會及其團體會員，可以向()推薦女干部。
a、國家機關b、社會團體
c、企業(yè)單位d、事業(yè)單位
54、以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中的各項權益的，可以通過哪些渠道要求解決？()
a、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府依法調(diào)解
b、依法向農(nóng)村土地承包仲裁機構申請仲裁
c、向人民法院起訴d、向公安機關報案
55、國家保護婦女依法享有的特殊權益，禁止()婦女。
a、歧視b、虐待c、遺棄d、殘害
56、以下說法正確的是()。
a、單位不得因女職工結婚而降低其工資
b、單位可因女職工哺乳而降低其工資
c、單位不得因女職工懷孕而將其辭退
d、單位不得因女職工產(chǎn)假而與其解除勞動合同
57、在晉職、()等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
a、晉級b、評定專業(yè)技術職務
c、技術職稱d、專業(yè)職務
58、婦女在()等方面享有與男子平等的權利。
a、農(nóng)村土地承包經(jīng)營
b、集體經(jīng)濟組織收益分配
c、土地征收或者征用補償費使用
d、宅基地使用
59、()，應當在各自的職責范圍內(nèi)預防和制止家庭暴力，依法為受害婦女提供救助。
a、公安、民政、司法行政等部門
b、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織
c、社會團體d、婦女聯(lián)合會
60、夫妻離婚時，一方有下列()情形之一，另一方可以提出損害賠償。
a、重婚的b、有配偶者與他人同居的
c、實施家庭暴力的
d、有賭博、吸毒等惡習屢教不改的
三、判斷題
61、各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。（）
62、夫妻共有的房屋，離婚時，分割住房由雙方協(xié)議解決；協(xié)議不成的，由人民法院按照男女平分共享的原則判決。（）
63、中華全國婦女聯(lián)合會和地方各級婦女聯(lián)合會代表婦女積極參與國家和社會事務的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。（）
64、喪偶婦女對公、婆盡了主要贍養(yǎng)義務的，作為公、婆的第一順序法定繼承人，其繼承權受子女代位繼承的影響。（）
65、因結婚男方到女方住所落戶的，男方和子女不得享有與所在地農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員平等的權益。（）
66、各單位在錄取女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中允許規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。()
67、婦女在婚姻家庭中男女平等的核心內(nèi)容是男女兩性在婚姻關系和家庭生活方面都享有平等的權利。()
68、新修正的《中華人民共和國婦女權益保障法》明確禁止對婦女實施性騷擾。()
69、國家保障婦女享有與男子平等的政治權利、文化教育權利和勞動權利。()
70、實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。()
71、學校在錄取學生時，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對女性的錄取標準。()
72、未經(jīng)本人同意，可以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡等形式使用婦女肖像。()
73、禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。()
74、因為國家保障婦女享有與男子平等的政治權利，所以婦女享有與男子平等的選舉權但沒有被選舉權。()
75、甲某與乙某離婚，孩子隨甲某生活，因此，乙某就沒有權利探視孩子。()
76、由一方婚前承租、婚后用共同財產(chǎn)購買的房屋，房屋權屬證書登記在一方名下，該房屋應認定為夫妻共同財產(chǎn)。()
77、婦女聯(lián)合會或者相關婦女組織對侵害特定婦女群體利益的行為，可以通過大眾傳播媒介揭露、批評，并有權要求有關部門依法查處。()
78、征地補償安置方案確定時已經(jīng)具有本集體經(jīng)濟組織成員資格的婦女，請求支付相應份額的征地補償費，人民法院應予支持。()
79、婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。()
80、離婚后，如果男女雙方自愿恢復夫妻關系，不必登記即自動恢復。()
81、國家機關在培養(yǎng)、選拔和任用干部時必須堅持男女平等的原則，重視培養(yǎng)、選拔女干部擔任領導成員。()
82、任何組織和個人不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中的各項權益。()
83、小李每月工資一萬元，妻子下崗在家無收入。小李對妻子說，錢是他賺的，家里的財產(chǎn)妻子只能用，但沒有份。()
84、居民委員會、村民委員會成員中，婦女應當有適當?shù)拿~。()
85、婦女的生命健康權不受侵犯。禁止用迷信、暴力等手段殘害婦女。()
四、案例題
父母有祖?zhèn)鞣孔恿g，生有三個兒子，三個兒子成家后，每人分得房屋一間，父母自己留三間。去年，小兒子生一孫子，要求母親到他家?guī)O子，如不來父母的生活費就不給；大兒子說，如母親到弟弟家?guī)『⑺筒还芨改傅纳钯M了；母親說，去不去帶孫子我自己決定；二兒子說，不能由母親自己決定，應該由我們?nèi)值苌塘繘Q定。今年，父親死亡，大兒子說，父母的三間房屋三兄弟每人分一間；二兒子說，父母的三間房屋由母親和我們?nèi)值芷椒?；三兒子說，怎么分由母親決定；母親說，我還沒死，房子都是我的。根據(jù)本案的敘述，請你判斷，正確的選a，錯誤的選b。
86、父母的三間房屋中的一半是父親的遺產(chǎn)，由母親和三兄弟平分。()
a、對b、錯
87、父母的三間房屋由三兄弟平分。()
a、對b、錯
88、母親去不去帶孫子應由三兄弟決定。()
a、對b、錯
89、母親到小兒子家?guī)O子，大兒子可以不給生活費。()
a、對b、錯
90、帶不帶孫子由母親自己決定。()
a、對b、錯
婦女權益保障法的體會心得篇十
《農(nóng)村土地承包法》第30條規(guī)定：承包期內(nèi)，婦女結婚，在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地；婦女離婚或者喪偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，發(fā)包方不得收回其原承包地。
婦女權益保障法的體會心得篇十一
《婦女權益保障法》第52條、第53條規(guī)定，婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴，還可以向婦女組織投訴。
（1）被侵害的婦女有權要求有關主管部門處理。例如，對于正在進行侵害婦女人身、財產(chǎn)權益的行為，可以要求公安機關制止和處理；對于侵犯其勞動和社會保障權益的行為，可以要求勞動和社會保障部門處理；對于侵犯其土地承包經(jīng)營權的，可以要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府依法調(diào)解，也可以依法向農(nóng)村土地承包仲裁機構申請仲裁；對于通過大眾傳媒或其他方式貶低損害婦女人格的行為，婦女可以要求文化、廣播電影電視、新聞出版等有關部門依據(jù)各自的職權責令改正，并依法給予行政處罰等。
（2）被侵害的婦女有權依法向人民法院提起訴訟。
（3）被侵害的婦女可以向婦女聯(lián)合會等婦女組織投訴。
婦女權益保障法的體會心得篇十二
根據(jù)十屆全國人大對立法的要求，結合婦女權益保障法貫徹實施的實際，婦女權益保障法的修改堅持遵循了以下三項原則：
1、以憲法為依據(jù)，注重婦女權益保障法與憲法和其他相關法律的協(xié)調(diào)、銜接，維護法律的和諧統(tǒng)一。
2、立足國情，適應我國經(jīng)濟社會發(fā)展和法制建設的進步，符合婦女權益保障的現(xiàn)實要求。
3、保持基本框架，在婦女權益保障法現(xiàn)有規(guī)定的基礎上，針對婦女權益保障面臨的突出問題進步修改完善。
婦女權益保障法的體會心得篇十三
1、實行男女平等是我國的（a）。
a．基本國策b．基本政策c．根本原則
2、用人單位應當按照國家規(guī)定，組織女職工進行（c）時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知女職工。
a．上崗前b．離崗時
c．上崗前、在崗期間、離崗時
3、保障婦女的合法權益是（b）的共同責任。
a．各級政府b．全社會c．各級黨委
4、女職工是（c）的統(tǒng)稱。
a．女工人b．女職員
c．女職員和女工人
5、根據(jù)《婦女權益保障法》的規(guī)定，女職工權益包括（a）。
a．政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產(chǎn)權益、人身權利和婚姻家庭權益
b．政治權利、經(jīng)濟權利、文化權利、財產(chǎn)權利、婚姻家庭權利
c．政治權利、勞動權利、文化教育權利、財產(chǎn)權利、婚姻家庭權利
6、國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有（b）的婦女擔任領導成員。
a．較少數(shù)量b．適當數(shù)量c．相當數(shù)量
7、（a）婦女有權處分繼承的財產(chǎn)，任何人不得干涉。
a．喪偶b．離婚c．獨身
8、婦女的（b）受到法律保護，禁止通過大眾傳播媒介或者其它方式貶低損害婦女人格，未經(jīng)本人同意不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡等形式使用婦女肖像。
a．名譽權b．人格權c．肖像權
9、保障婦女享有與男子平等參與資本、技術等生產(chǎn)要素的分配權，保障多元化分配形式中的（b）。
a．男女平等b．同工同酬c．利益平等
10、工會有女會員（b）以上的單位，應建立女職工委員會。
a．25人b．10人c．8人
11、《女職工勞動保護規(guī)定》適用于（c）。
a．單位固定女職工、合同制女職工、不包括臨時女職工
b．全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)女職工，不包括非公有制單位女職工
c．中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關、人民團體、企事業(yè)單位的女職工
12、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（b）為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。
a．年齡b．性別c．學歷
13、國家對女職工和未成年工實行特殊
（c）。
a．生活保護b．保險待遇c．勞動保護
14、禁止招收未滿（b）周歲的女工。
a．15b．16c．17
15、未成年工是指年滿16周歲未滿（b）周歲的勞動者。
a．17b．18c．19
16、女職工產(chǎn)假為（a）天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假（a）天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假（a）天。
a．1281515b．1803030
c．902015
17、懷孕女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查
（c）。
a．不應作為勞動時間
b．若領導同意可視為勞動時間
c．應當算作勞動時間
18、不得安排女職工在哺乳未滿（b）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其它勞動。
a．半周歲b．1周歲c．2周歲
19、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（c）申請仲裁，或者向人民法院起訴。
a．公安機關b．工會
c．勞動爭議仲裁機構
20、國家保護婦女的（b）權。禁止干涉婦女的結婚、離婚自由。
a．人身自由b．婚姻自主c．戀愛自由
21、結婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于（b）周歲。
a．22b．20c．23
22、已婚婦女（c）周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育。
a．23b．20c．24
23、在產(chǎn)假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天，男方享受護理假（b）天，增加的產(chǎn)假和護理假視為出勤。
a．7b．15c．10
24、婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產(chǎn)享有與其配偶平等的占有、（a）、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況的影響。
a．使用b．分配c．饋贈
25、因履行保護女職工權益專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（c）可以依法申請仲裁，依法提起訴訟。
a．女職工b．女職工委員會c．工會
婦女權益保障法的體會心得篇十四
第一條為落實男女平等基本國策，維護婦女合法權益，根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》和《廣東省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》，結合本市實際情況，制定本規(guī)定。
第二條本市婦女兒童工作委員會是市人民政府保障婦女兒童權益的協(xié)調(diào)機構，負責本規(guī)定的實施監(jiān)督;其辦公室負責日常工作。
各市、區(qū)婦女兒童工作委員會是同級人民政府保障婦女兒童權益的協(xié)調(diào)機構，負責本轄區(qū)內(nèi)婦女權益保障的實施監(jiān)督工作。
第三條市婦女兒童工作委員會設立婦女事務咨詢委員會。婦女事務咨詢委員會由政府相關部門負責人、婦女事務領域?qū)I(yè)人士、社會組織和市民代表組成，負責向政府提供涉及婦女權益的法規(guī)、規(guī)章、政策的實施意見和建議，并做好政府相關政策的宣傳貫徹工作。
第四條各級婦女聯(lián)合會依照法律、法規(guī)、中華全國婦女聯(lián)合會章程，代表和維護婦女的利益，做好維護婦女權益的工作。
第五條國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、基層群眾性自治組織和其他組織，應支持依法開展婦女工作，并提供必要保障。各級人民政府有關部門按照各自的職責和法律法規(guī)的規(guī)定，做好婦女權益的保障工作。
第六條統(tǒng)計、教育、衛(wèi)生、人口和計劃生育、人力資源和社會保障等行政主管部門應當在統(tǒng)計制度中納入性別統(tǒng)計的內(nèi)容，完善分性別統(tǒng)計指標體系，定期監(jiān)測，提供全面準確的性別統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對婦女發(fā)展狀況作出科學評估，評估結果定期報同級婦兒工委。
第七條市、縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)(街)人民代表大會應當有適當數(shù)量的婦女代表。國家機關、人民團體和企事業(yè)單位應重視培養(yǎng)選拔使用女領導干部，嚴格執(zhí)行婦女代表比例和女領導干部配備的有關規(guī)定。
第八條學校應當根據(jù)女性兒童、女性青少年的特點，配備相應的設施，促進其身心健康發(fā)展。并根據(jù)女性青少年特點進行青春期的心理、生理衛(wèi)生教育，開展適合女性青少年特點的體育、文化娛樂活動。
第九條各級人民政府應重視留守兒童的權益保護，建立農(nóng)村留守兒童工作協(xié)調(diào)機構，加強對農(nóng)村留守兒童的教育管理和人文關懷，建立監(jiān)護人聯(lián)系制度，建立比較完善的留守兒童監(jiān)護網(wǎng)絡;在留守兒童合法權益遭受侵犯時，政府相關部門應提供法律援助，加強司法保護力度。
各級人民政府應當根據(jù)有關規(guī)定按照就近入學、免費入學的原則統(tǒng)籌安排流動人口中的適齡女性兒童少年接受義務教育。
各級人民政府應當扶持和幫助殘疾適齡女性兒童少年、貧困家庭的適齡女性兒童少年完成義務教育。
第十條各級政府及人力資源和社會保障部門應當建立健全婦女就業(yè)和農(nóng)村婦女勞動力轉移培訓制度，幫助農(nóng)村婦女掌握1-2門以上實用技術。各級婦女聯(lián)合會開展的婦女培訓納入當?shù)貏趧泳蜆I(yè)培訓計劃。
第十一條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期間享受法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的特殊保護待遇。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，用人單位不得違法變更其工作崗位或者降低其工資和福利待遇，不得違法單方解除或者終止勞動合同。
用人單位應當每年安排本單位女職工進行一次婦科常見疾病檢查，費用由用人單位承擔。用人單位應當按規(guī)定每月發(fā)給女職工衛(wèi)生費用。
人力資源和社會保障部門要監(jiān)督用人單位在招用女職工時，依法與其簽訂勞動合同或者聘用合同。
第十二條各級人民政府及相關部門應做好對流動人口中婦女的權益保障工作。
用人單位不得對外來女工予以歧視，并應當按《勞動法》和《社會保險法》規(guī)定為外來女工辦理社會保險，人力資源和社會保障部門做好監(jiān)督和落實工作。
衛(wèi)生行政部門應做好對外來女工特別是孕產(chǎn)婦的醫(yī)療保健工作的監(jiān)督和管理。
第十三條全面實行免費婚檢制度。衛(wèi)生行政部門應當規(guī)范對提供婚檢、孕期保健檢查的醫(yī)療機構的監(jiān)督管理。
第十四條公共場所的公共廁所以及公共設施新建、改建廁所的，應適當增加女廁的建筑面積和廁位數(shù)量。廁所男蹲(坐、站)位與女蹲(坐)位的比例為2:3。有條件的大型公共場所應設置母嬰?yún)^(qū)。
第十五條任何組織和個人不得以結婚、離婚、喪偶以及婚后生育子女為由，阻撓、強迫農(nóng)村婦女遷移戶籍。
第十六條農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員中符合計劃生育政策的婦女，結婚后戶口仍在原農(nóng)村集體經(jīng)濟組織所在地，或者離婚、喪偶后戶口仍在男方家所在地的，在土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟組織收益分配、股權分配、土地征收或者征用補償費使用以及宅基地使用等方面，享有與本農(nóng)村集體經(jīng)濟組織其他成員平等的權益，同時應當履行集體經(jīng)濟組織章程義務。
符合計劃生育政策生育且戶口與婦女在同一農(nóng)村集體經(jīng)濟組織所在地的子女，享有前款規(guī)定的各項權益，履行集體經(jīng)濟組織章程義務。
第十七條農(nóng)村集體經(jīng)濟組織改制的，理事會和董事會中應當有婦女代表。
鄉(xiāng)村村規(guī)民約不得與《中華人民共和國婦女權益保障法》相沖突，不得侵害出嫁女的合法權益，農(nóng)村集體經(jīng)濟組織在改制的過程中不得侵害農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中女性成員的合法權益。
市、區(qū)農(nóng)業(yè)行政管理部門應當對農(nóng)村集體經(jīng)濟組織改制的行為進行指導、監(jiān)督，保障和維護農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中女性成員的合法權益。
第十八條夫妻雙方對家庭共有財產(chǎn)享有同等的權利。任何人不得因女方無勞動收入、勞動收入少或者其他理由，限制或者剝奪女方依法享有的財產(chǎn)權利。
第十九條婚姻關系解除時，在夫妻共同財產(chǎn)的分割和子女撫養(yǎng)問題上，應按照照顧無過錯女方權益和有利于子女成長的原則妥善解決。
夫妻居住的房屋所有權屬男方的，離婚時女方因經(jīng)濟困難無房搬遷要求暫住的，男方應當給予女方暫住，暫住期一般不超過2年。
第二十條夫妻一方可以持身份證和結婚證等證明夫妻關系的有效證件，向工商行政管理部門、房地產(chǎn)行政管理部門、車輛管理部門等機構申請查詢另一方的財產(chǎn)狀況，有關單位依法為其提供相關情況。
離婚訴訟期間，婦女確因客觀原因不能自行收集夫妻共有財產(chǎn)證據(jù)的，可以向人民法院申請調(diào)查收集，人民法院應當支持。
第二十一條離婚或喪偶婦女符合規(guī)定條件申請公共租賃及經(jīng)濟適用住房等保障性住房的，住房建設管理部門在同等條件下應當給予其優(yōu)先安排。
第二十二條家庭暴力的受害婦女有權向公安機關、居委會、村委會、婦女組織或者當事人所在單位請求保護。
對正在實施的家庭暴力，任何單位和公民有權依法予以勸阻、制止，向公安機關舉報。
居委會、村委會、婦女組織和當事人所在單位在接到受害婦女投訴后，應當勸阻、調(diào)解;公安機關接到報警后，應當及時制止家庭暴力施暴者的行為，并對被傷害者提供救助，做好出警記錄和調(diào)查取證工作。并根據(jù)具體情況作出相應的行政處理。
第二十三條家庭暴力受害婦女要求提供受害情況證明的，公安機關、居委會、村委會、當事人所在單位或者醫(yī)療機構等應當及時如實提供。
第二十四條對遭受家庭暴力暫時不能歸家的婦女，市本級及各市、區(qū)政府應根據(jù)實際情況設立或者指定家庭暴力庇護場所，為受害婦女提供臨時生活場所。
第二十五條禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等方式對婦女實施性騷擾。
受害婦女有權向行為人所在單位、婦女組織或者有關部門進行投訴。有關單位或者部門在查清事實后，應當依法對實施騷擾者進行處理，積極為受害婦女提供幫助，維護受害婦女的合法權益。
第二十六條禁止歧視、虐待、遺棄女嬰，禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女，構成犯罪的，依法追究當事人刑事責任。
第二十七條對侵害婦女合法權益的行為，各級婦女聯(lián)合會可以根據(jù)具體情況以書面意見的'形式，要求當事人所在單位或居委會、村委會、有關部門采取措施維護或者協(xié)助維護婦女權益;有關單位收到意見后，應當調(diào)查處理侵害婦女合法權益的行為，并且在收到意見之日起30日內(nèi)將處理情況書面答復婦女聯(lián)合會。
有關行政管理部門對侵害婦女合法權益的行為不依法制止或者查處的，同級婦女聯(lián)合會可以發(fā)出維權意見書要求該行政管理部門依法處理，或者建議同級婦女兒童工作委員會督促該行政管理部門依法履行職責;有關行政管理部門應當在收到維權意見書或書面督促意見之日起15日內(nèi)依法處理，并且書面回復處理情況。
第二十八條婦女認為自己合法權益遭受侵犯向法院起訴的，婦女兒童工作委員會或者婦女聯(lián)合會根據(jù)情況可以給予必要幫助。
對于經(jīng)濟確有困難申請法律援助或者司法救助的婦女，法律援助機構或者人民法院應當依據(jù)法律和相關規(guī)定提供法律援助或者司法救助。
婦女聯(lián)合會應當協(xié)助經(jīng)濟確有困難需要幫助的婦女依法獲得法律援助和司法救助。
第二十九條農(nóng)村婦女認為自己合法權益受到農(nóng)村集體經(jīng)濟組織侵犯時，可以申請鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處作出處理，鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處應依照相關法律、法規(guī)和政策及時處理;對鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處處理決定不服的，可以在收到行政處理決定書之日起60日內(nèi)向上一級人民政府提起行政復議，對行政復議結果不服或復議機關受理后超過行政復議期限不作復議決定的，可以自收到行政復議決定書之日起或行政復議期滿之日起15日內(nèi)，依法向人民法院提起行政訴訟。
對依法作出已經(jīng)發(fā)生法律效力的行政處理決定，農(nóng)村集體經(jīng)濟組織拒不執(zhí)行的，農(nóng)村婦女可依法申請人民法院強制執(zhí)行。
第三十條違反本規(guī)定侵害婦女合法權益，應當依法予以行政處罰的，由有關部門按照法律、法規(guī)的規(guī)定處罰;造成財產(chǎn)損失或者其他損失的，依法承擔民事責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十一條國家機關及其工作人員未依法履行職責，對侵害婦女合法權益的行為未及時制止或者未給予受害婦女必要幫助，造成嚴重后果的，由其所在單位或者上級機關依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十二條本規(guī)定自5月1日起施行,有效期5年,《江門市婦女權益保障若干規(guī)定》(江府[]56號)同時廢止。
婦女權益保障法的體會心得篇十五
一、調(diào)查目的本次調(diào)查的目的是通過獲得貫徹實施婦女法情況的基礎性資料，總結和評價婦女法實施十年來婦女權益保障的現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題，找出差距，提出改進措施，為今后進一步貫徹實施及修改完善婦女法提供參考依據(jù)。
為了從不同角度了解婦女法來的實施情況，本次調(diào)查從兩個層面進行：一是社會公眾。調(diào)查公眾對婦女法的認知程度，對婦女權益保障狀況的評價以及在維護婦女合法權益方面的要求。并以男性為參照，圍繞政治、勞動、婚姻、家庭等問題較突出的領域分析婦女權益保障的現(xiàn)狀。二是政府部門、司法機關、群眾團體等婦女權益保障機關機構的負責人。調(diào)查上述單位和部門對婦女法的認知水平，貫徹落實婦女法、保護婦女的合法權益開展工作的情況和建議。
二、調(diào)查對象
1、居住家庭戶內(nèi)的16歲至60歲的中國男女公民：
2、婦聯(lián)、宣傳部門、法院、檢察院與公安、民政、司法行政機關負責人。
三、調(diào)查結果及分析
婦女法頒布實施十年來，執(zhí)法機關認真履行了維護婦女合法權益的職責，社會公眾熱情支持并積極參與到這部法律的實施中，侵害婦女權益的現(xiàn)象得到了有效的遏制。婦女平等參與經(jīng)濟、文化事務得到社會大眾的普遍認可，形成基本的社會共識?？傮w上看，婦女法的執(zhí)行情況較好，群眾的滿意度較高。主要表現(xiàn)在：
1、公眾對《婦女權益保障法》認知程度
85.3%的被訪公眾知道我國目前有保護婦女的專門法律，其中75.8%的人能夠正確的說出婦女法的名稱。在知道婦女法的人中，56.2%認為這部法律在保護婦女權益方面很有用，36%左右認為有點用。
2、相關機構負責人對《婦女權益保障法》認知程度
74.0%的人對婦女法認知程度較高，58.9%的人能正確寫出該法中涉及的婦女六項基本權益。
四、主要問題
婦女法實施十年來，保障婦女合法權益已取得了很大成績和進步，但調(diào)查也表明目前侵害婦女合法權益的現(xiàn)象仍時有發(fā)生，在一定人群和領域中，侵害婦女權益問題的程度仍比較嚴重。半數(shù)以上的相關機構負責人認為，近5年來侵害婦女權益問題有增多的趨勢。作為婦女權益保障的相關單位，被調(diào)查的機構負責人經(jīng)常接觸到侵害婦女合法權益的'各種問題和事件，從親身感受中高達57.8%的人認為工作中涉及的婦女權益問題有增多的趨勢，認為沒有變化和減少的人數(shù)比例分別為21.1%和21.1%。
主要表現(xiàn)為：
社會政治參與方面：
1、女性的參政意識較男性薄弱；
2、女性社會事務參與度和參與意愿低于男性。
勞動權益方面：
1、女性因為性別，在就業(yè)、再就業(yè)中受到歧視的現(xiàn)象較男性突出；
2、婦女享受的社會保障、職工福利的程度總體低于男性；
3、女職工的特殊勞動保護落實不到位；
4、男女兩性職業(yè)結構存在較大差異，女性工作職位和晉升機會處于較不利位置；
5、農(nóng)村婦女土地承包權益受侵害的現(xiàn)象不容忽視。
婚姻家庭方面：
1、婦女是配偶間家庭暴力主要受害者；
2、婦女在家庭中財產(chǎn)權利受到侵害。
五、對策和建議
1、加大宣傳力度，營造更有利于婦女法貫徹實施的社會環(huán)境；
2、加大執(zhí)法力度，重點解決當前婦女權益保護中的難點問題；
3、完善立法，加強法律監(jiān)督，優(yōu)化婦女權益保護的法制環(huán)境。
婦女權益保障法的體會心得篇十六
《婦女權益保障法》第23條規(guī)定：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。
婦女權益保障法的體會心得篇十七
第一章總則
第一條為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設中的作用，根據(jù)憲法和我國的實際情況，制定本法。
第二條婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。
實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。
國家保護婦女依法享有的特殊權益。
禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。
第三條國務院制定中國婦女發(fā)展綱要，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。
縣級以上地方各級人民政府根據(jù)中國婦女發(fā)展綱要，制定本行政區(qū)域的婦女發(fā)展規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。
第四條保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應當依照本法和有關法律的規(guī)定，保障婦女的權益。
國家采取有效措施，為婦女依法行使權利提供必要的條件。
第五條國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權益。
婦女應當遵守國家法律，尊重社會公德，履行法律所規(guī)定的義務。
第六條各級人民政府應當重視和加強婦女權益的保障工作。
縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構，負責組織、協(xié)調(diào)、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作。
縣級以上人民政府有關部門在各自的職責范圍內(nèi)做好婦女權益的保障工作。
第七條中華全國婦女聯(lián)合會和地方各級婦女聯(lián)合會依照法律和中華全國婦女聯(lián)合會章程，代表和維護各族各界婦女的利益，做好維護婦女權益的工作。
工會、共產(chǎn)主義青年團，應當在各自的工作范圍內(nèi)，做好維護婦女權益的'工作。
第八條對保障婦女合法權益成績顯著的組織和個人，各級人民政府和有關部門給予表彰和獎勵。
第二章政治權利
第九條國家保障婦女享有與男子平等的政治權利。
第十條婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務。
制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及婦女權益的重大問題，應當聽取婦女聯(lián)合會的意見。
婦女和婦女組織有權向各級國家機關提出婦女權益保障方面的意見和建議。
第十一條婦女享有與男子平等的選舉權和被選舉權。
全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的代表中，應當有適當數(shù)量的婦女代表。國家采取措施，逐步提高全國人民代表大會和地方各級人民代表大會的婦女代表的比例。
居民委員會、村民委員會成員中，婦女應當有適當?shù)拿~。
第十二條國家積極培養(yǎng)和選拔女干部。
國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員。
國家重視培養(yǎng)和選拔少數(shù)民族女干部。
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婦女權益保障法的體會心得篇十八
第一條根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》和有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本辦法。
第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、城鄉(xiāng)基層群眾自治組織和公民，應當遵守本辦法。
第三條各級人民政府及有關部門應當按照男女平等的基本國策，健全和完善保障婦女權益的各項制度，采取必要的措施，保障婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等方面享有同男子平等的權利。
第四條各級人民政府應當重視和加強婦女權益的保障工作，組織好《中華人民共和國婦女權益保障法》和本辦法的實施。
縣級以上人民政府婦女兒童工作委員會負責組織、協(xié)調(diào)、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作，其主要職責是：
(一)組織宣傳有關保障婦女權益的法律、法規(guī)和政策;
(三)研究本行政區(qū)域涉及婦女權益的重大問題，向政府或者有關部門提出意見、建議;
(五)協(xié)調(diào)、督促有關部門對侵害婦女權益的重大問題及時處理;
(六)其他與婦女權益保障相關的工作。
教育、勞動和社會保障、文化、衛(wèi)生、民政、公安、司法行政等縣級以上人民政府有關部門在各自的職責范圍內(nèi)做好婦女權益保障工作。
第五條各級婦女聯(lián)合會依照法律、法規(guī)和中華全國婦女聯(lián)合會章程，代表和維護各族各界婦女的利益，做好以下維護婦女權益的工作：
(三)受理婦女的檢舉、控告和申訴，為受害婦女提供法律服務;
(四)參與制定涉及婦女兒童權益保障的政策、法規(guī)和規(guī)章。工會、共產(chǎn)主義青年團、殘疾人聯(lián)合會應當在各自的工作范圍內(nèi)做好維護婦女權益的工作。
第二章政治權利
第六條各級人民代表大會及其常務委員會、人民政府制定有關法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對于涉及婦女的政治權利、生命健康、勞動就業(yè)、文化教育、利益分配、婚姻家庭等重大問題，應當聽取婦女聯(lián)合會的意見。
第七條各級人民代表大會在換屆選舉時，正式代表候選人中婦女代表候選人的比例省、市兩級不低于30%，縣、鄉(xiāng)兩級不低于25%。
第八條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位應當積極培養(yǎng)、選拔和任用女干部,并有適當數(shù)量的婦女擔任領導成員。各級人民代表大會常務委員會、人民政府的領導成員中至少有一名婦女。女職工比較多的單位，婦女領導干部應當占一定比例。
第九條各級婦女聯(lián)合會及其團體會員有權向國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位推薦婦女領導干部。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位及干部管理部門在選拔領導干部時，應當重視婦女聯(lián)合會及其團體會員的推薦意見。
第十條企業(yè)工會的女職工委員會的代表應當參加企業(yè)管理委員會。職工代表大會和工會委員會中女代表、女委員的比例應當與女職工比例相適應。社區(qū)居民委員會、村民委員會成員中，婦女應當有適當?shù)拿~。
第三章文化教育權益
第十一條適齡女性兒童少年應當接受義務教育。除因疾病或者其他特殊情況，經(jīng)當?shù)厝嗣裾鷾实囊酝猓m齡女性兒童少年的父母或者其他監(jiān)護人應當及時送其入學，不得使其輟學。
第十二條各級人民政府、社會和學校應當創(chuàng)造條件，保證貧困、殘疾和流動人口中適齡女性兒童少年完成義務教育。
第十三條學校應當根據(jù)女性青少年的特點實施生理、心理教育，保障女性青少年身心健康發(fā)展;應當在學生中加強男女平等教育，禁止歧視女學生。
第十四條各類學校在錄取學生時，除國家和省人民政府明確規(guī)定的特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性學生、提高對女性學生的錄取標準或者限制女性學生錄取的比例。
第十五條各級人民政府及有關部門、社會團體應當采取措施，組織城鎮(zhèn)和農(nóng)村婦女接受必要的職業(yè)教育和實用技術培訓，提高婦女的素質(zhì)和就業(yè)能力。
第四章勞動和社會保障權益
第十六條任何單位在錄用職工時，應當尊重婦女的就業(yè)權利，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準，國家另有規(guī)定的除外。與婦女簽訂的勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中，不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。
第十七條企業(yè)事業(yè)單位改革時，不得以任何理由歧視女職工，損害女職工的利益。
第十八條任何單位不得以女職工結婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。任何單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得損害婦女的合法利益。
第十九條任何單位不得安排女職工從事不適合婦女的工作和勞動,對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工應當按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定,給予特殊保護。
第二十條晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，不得歧視婦女。在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期，晉職晉級、評定專業(yè)技術職務等方面不受影響。對哺乳期的女職工，可以實行彈性工作制。
第二十一條任何單位的住房供熱費補貼等福利待遇，不得作出“以男為主”或者其他歧視婦女的規(guī)定。
第二十二條任何單位未與工會或者女職工協(xié)商，不得延長女職工工作時間，法律、法規(guī)另有規(guī)定的特殊情況除外。
第二十三條各級人民政府及有關部門應當采取措施，推行和落實生育保險制度，并為貧困婦女提供必要的生育救助。企業(yè)應當按照職工生育保險的有關規(guī)定，按時足額交納生育保險費，保障女職工在生育期間的生活和醫(yī)療保健。
第二十四條國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應當定期對女職工進行婦科疾病普查，普查費由所在單位支付。衛(wèi)生保健部門應當至少每三年組織一次對農(nóng)村婦女的婦科疾病普查。各級人口和計劃生育技術服務機構，應當為育齡婦女提供計劃生育生殖健康服務。
第五章財產(chǎn)權益
第二十五條婦女對家庭的共有財產(chǎn)享有同其他家庭成員同樣的占有、使用、收益、處分權利，其他家庭成員不得以婦女勞動收入少或者無勞動收入而加以限制或者剝奪。
第二十六條農(nóng)村婦女享有同男子平等的土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用的權利。村民會議、村民代表會議的決定或者村規(guī)民約不得有侵害農(nóng)村婦女土地承包經(jīng)營等權益的內(nèi)容。
第二十七條同一順序的法定繼承人中，在同等條件下，對老年婦女和喪失勞動能力并且無生活來源的婦女應當給予照顧。
第二十八條喪偶婦女有權自主處分本人所有的財產(chǎn)、繼承的財產(chǎn)，任何人不得以任何理由干涉。
第六章人身權利
第二十九條禁止任何單位或者個人的下列行為：
(一)非醫(yī)學需要，鑒定胎兒性別或者因胎兒是女性人工終止妊娠;
(二)溺殺、遺棄、殘害女嬰;
(三)虐待生育女嬰的婦女和不育的婦女;
(四)用迷信、暴力等手段殘害婦女;
(五)虐待和遺棄病、殘婦女與老年婦女;
(六)禁止以介紹婚姻等為名買賣婦女;
(七)其他侵害婦女生命健康權的行為。
第三十條商場、超市等商業(yè)經(jīng)營單位不得指使保安人員或者其他工作人員以任何理由搜查女性消費者的身體。
第三十一條各級人民政府和公安、民政、勞動和社會保障、衛(wèi)生等部門應當按照各自職責及時采取措施解救被拐賣、綁架和被強迫賣淫的婦女，并做好善后工作。婦女聯(lián)合會應當協(xié)助和配合做好有關工作。
第三十二條禁止以語言、文字、圖片、電子信息、身體動作等方式對婦女實施性騷擾。受到性騷擾的婦女有權向有關單位和機關投訴，接到投訴的單位和機關應當及時處理。
第七章婚姻家庭權益
第三十三條人民法院審理離婚案件，對女方離婚后無居所，租房居住經(jīng)濟上確有困難的，應當裁決有條件的男方給予女方一次性經(jīng)濟幫助。
第三十四條喪偶、離異的中老年婦女要求再婚的，任何人不得干涉。
第三十五條任何組織和公民有權對重婚行為進行檢舉、控告，受理檢舉、控告的單位或者機關應當及時依法處理。
第三十六條各級人民政府和公安、民政、司法行政等部門以及社會團體、社區(qū)居民委員會和村民委員會應當在各自的職責范圍內(nèi)，做好預防和制止對婦女實施家庭暴力的工作。
公安派出所、司法所、社區(qū)居民委員會和村民委員會等基層組織發(fā)現(xiàn)對婦女正在實施的家庭暴力行為時，應當予以制止、勸阻和調(diào)解、處理。遭受家庭暴力的婦女不能投訴的，任何組織和公民有權舉報。
公安機關接到遭受家庭暴力的婦女報警求助后，應當及時出警和依法處理。人民檢察院對符合逮捕和起訴條件的家庭暴力案件，應當及時依法決定批準逮捕或者提起公訴。人民法院對公訴的家庭暴力案件或者受害人自訴的案件，應當及時審理;對因遭受家庭暴力侵害而起訴的離婚案件，在夫妻共同財產(chǎn)的分割中應當依法照顧受害婦女。
第八章法律責任
第三十七條違反本辦法第十一條規(guī)定，不送適齡女性兒童少年入學或者使其輟學的，由當?shù)厝嗣裾蛘呓逃姓块T對女性兒童少年的父母或者其他監(jiān)護人予以批評教育，并采取措施責令其送適齡女性兒童少年入學或者復學。
第三十八條違反本辦法第十四條規(guī)定，以性別為由拒絕錄取女性學生、提高對女性學生錄取標準或者限制女性學生錄取比例的，由教育行政部門責令改正，對學校主要負責人予以行政處分，對學校通報批評。
第三十九條違反本辦法第十六條規(guī)定，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標準和在與婦女簽訂勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中限制女職工結婚、生育的，由單位的主管部門或者上級機關責令改正。直接負責的主管人員和其他直接責任人員屬于國家工作人員的,由其所在單位或者上級機關予以行政處分;屬于企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織的,由勞動和社會保障行政部門處以1000元以上5000元以下罰款。
第四十條違反本辦法第十八條規(guī)定，以女職工結婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工工資，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，補發(fā)女職工的工資和恢復其工作，并對責任單位處以5000元罰款。
第四十一條違反本辦法第二十一條規(guī)定，單位的職工住房供熱費補貼等福利待遇作出“以男為主”或者其他歧視婦女的規(guī)定的，由單位的上級主管部門責令改正，拒不改正的，對單位主要負責人予以行政處分。
第四十二條違反本辦法第二十二條規(guī)定，用人單位未與工會或者女職工協(xié)商，強迫女職工延長工作時間的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責令限期改正，并對單位按照受侵害的女職工每人100元以上500元以下的標準處以罰款。
第四十三條違反本辦法第二十三條第一款規(guī)定，政府及有關部門沒有采取措施推行和落實生育保險制度并為貧困婦女提供必要的生育救助的，由上級政府或者上級主管部門責令改正。
違反本辦法第二十三條第二款規(guī)定，企業(yè)沒有按時足額交納生育保險費的，按照《黑龍江省勞動監(jiān)督檢查條例》的有關規(guī)定處罰。
第四十四條違反本辦法第二十六條第二款規(guī)定，以村民會議、村民代表會議的決定或者村規(guī)民約等形式侵害農(nóng)村婦女土地承包經(jīng)營等權益的，由當?shù)厝嗣裾熈罡恼?，并對主要負責人給予批評教育。
第四十五條違反本辦法第二十九條第(一)項規(guī)定，利用超聲技術和其他技術手段為他人進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定或者因胎兒是女性人工終止妊娠的，按照《黑龍江省人口與計劃生育條例》的規(guī)定處罰。
違反本辦法第二十九條第(二)項至第(七)項規(guī)定，侵害婦女生命健康權涉嫌違法犯罪的，由有關機關追究責任人的法律責任。
第四十六條違反本辦法第三十條規(guī)定，商場、超市等商業(yè)經(jīng)營單位指使保安人員或者其他工作人員搜查女性消費者身體的，由公安機關對單位處以10000元罰款，并依法追究直接責任人的法律責任。
第四十七條違反本辦法第三十四條規(guī)定，干涉中老年婦女再婚的，由干涉者所在單位或者其居住的社區(qū)居民委員會、村民委員會對其進行批評教育。情節(jié)嚴重涉嫌違法犯罪的，依法追究干涉者的法律責任。
第九章附則
第四十八條本辦法自1月1日起實施。1993年9月17日黑龍江省第八屆人大會第五次會議審議通過的《黑龍江省實施中華人民共和國婦女權益保障法細則》同時廢止。
婦女權益保障法的體會心得篇十九
為什么要制定《婦女權益保障法》?《婦女權益保障法》保障了哪些權益?那么，下面請看本站小編給大家整理的《婦女權益保障法》問答，希望對大家有幫助。
根據(jù)修改后的婦女權益保障法第27條規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。這是因為：
(一)按照勞動法的要求，職工工資是勞動者基于勞動關系的存在而取得的各種勞動報酬，其中包括了法定的最低工資和勞動關系雙方當事人協(xié)商一致確定的工資，統(tǒng)稱為“一般工資”。只要女職工與用人單位存在著勞動關系，用人單位就不得隨意單方降低女職工的法定最低工資和協(xié)商一致確定的工資。
(二)女職工結婚、懷孕、生育和哺乳子女的行為，并不單純是女職工個人的私事，而是關系到社會的穩(wěn)定、家庭的和睦、民族的興旺發(fā)達和國家長期持續(xù)發(fā)展的大事。用人單位因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形而降低女職工的工資，不僅侵害了女職工個人的合法權益，也侵害了社會利益。
婦女權益保障法第27條對女職工退休制度方面作出了新的規(guī)定,即：“各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女?！闭_理解這一新的規(guī)定，應當把握以下三點：
(一)國家通過立法規(guī)定的退休制度是具有法律強制力的，保護著所有勞動者的勞動權益以及其退休后的養(yǎng)老等社會保障利益。因此，在執(zhí)行國家退休制度時,必須堅持公民在法律面前一律平等的原則、男女平等的原則，不得以性別為由歧視婦女，損害婦女的勞動權益和社會保障利益。
(二)用人單位不得違反國家規(guī)定的退休制度，以性別為由強迫女職工提前退休或者變相提前退休。
(三)如果用人單位違反國家法律規(guī)定的退休制度，以性別為由強迫女職工退休的，女職工可以請求勞動爭議仲裁機構或者人民法院依法糾正用人單位的違法行為，并賠償給女職工造成的損失。
1、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利和社會保障權利。
2、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)
合同
或者服務協(xié)議，勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國家另有規(guī)定的除外。
3、實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權利。
4、在晉職、晉級、評定專業(yè)技術職務等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
5、任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。
6、任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。
各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
7、國家發(fā)展社會保險、社會救助、社會福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權益。
國家提倡和鼓勵為幫助婦女開展的社會公益活動。
8、國家推行生育保險制度，建立健全與生育相關的其他保障制度。
地方各級人民政府和有關部門應當按照有關規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。
婦女權益保障法是我國第一部以婦女為主體、全面保護婦女各項合法權益的基本法，它是我國人權保護法律的重要組成部分。制定婦女權益保障法主要出于以下幾方面的考慮：
(一)為了保障婦女合法權益、促進男女平等;
(二)為了充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設中的作用;
(三)為了推進社會主義民主法治建設。
1992年，婦女權益保障法的頒布施行對保護婦女權益、促進婦女發(fā)展起到了積極的推動作用，但也逐漸顯現(xiàn)出一些問題和不足。正是在這個背景下，20xx年8月28日，全國人大常委會第十七次會議通過了關于修改婦女權益保障法的決定，對其進行了修正。
將男女平等基本國策寫入婦女權益保障法是為了進一步保障婦女合法權益，推進婦女事業(yè)的發(fā)展;是為了進一步貫徹男女平等憲法原則，促進國策的貫徹落實。
婦女權益保障法第2條第3款規(guī)定：“國家保護婦女依法享有的特殊權益。”
婦女依法享有的特殊權益是指婦女基于生理特點產(chǎn)生的特殊利益需要。
婦女權益保障法保護婦女特殊權益的內(nèi)容主要包括：在勞動和社會保障方面，規(guī)定了經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊勞動保護，以及母嬰保健、生育保險、生育救助等特殊保障制度;在婚姻家庭方面，規(guī)定女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚以及在離婚時采取照顧子女和女方的原則等。
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