專業(yè)個人事項報告規(guī)定（模板15篇）

報告一般分為正文、附錄和參考文獻等部分，以便讀者查找相關信息和進一步研究。在報告寫作過程中，我們要注意統(tǒng)一的格式和文檔排版。在這里，我們匯總了各個領域的報告范例，以供大家參考和借鑒。

個人事項報告規(guī)定篇一

第一條為加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱領導干部包括：各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協(xié)機關、審判機關、檢察機關擔任領導職務和非領導職務的副縣(處)級以上(含副縣〔處〕級，下同)干部。社會團體、事業(yè)單位中相當于副縣(處)級以上干部，國有大型、特大型企業(yè)中層以上領導干部，國有中型企業(yè)領導干部，實行公司制的大中型企業(yè)中由國有股權(quán)代表出任或由國有投資主體委派(包括招聘)的領導干部、選舉產(chǎn)生并經(jīng)主管部門批準的領導干部、企業(yè)黨組織的領導干部。

第三條報告人應報告下列重大事項：(一)本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況;(二)本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況(不含僅在近親屬范圍內(nèi)辦理的上述事宜);(三)本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的情況;(四)本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況;(五)配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處或涉嫌犯罪的情況;(六)配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機構(gòu)擔任主管人員的情況。本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也可以報告。

第四條本規(guī)定第三條所列事項，應由報告人在事后一個月內(nèi)以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規(guī)定需要事前請示批準的，應按規(guī)定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也可事前請示。

第五條各級黨委及其紀委，各級人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院黨組，以及上述領導機關所屬的部門和單位(包括事業(yè)單位，下同)的黨組(黨委)，負責受理本級領導干部的報告(不設黨組、黨委的部門和單位，由相應的機構(gòu)受理，下同)。各部門和單位內(nèi)設機構(gòu)的領導干部的報告，由本部門、本單位的組織人事部門負責受理。本規(guī)定第二條中社會團體、企業(yè)事業(yè)單位的領導干部個人重大事項的報告，由本單位黨委(黨組)負責受理。

第六條對于需要答復的請示，受理報告的黨委(黨組)或組織人事部門應認真研究，及時答復報告人。報告人應按組織答復意見辦理。

第七條對報告的內(nèi)容，一般應予保密。組織認為應予公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在一定范圍內(nèi)公開。

第八條領導干部不按本規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，其所在組織應視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、在一定范圍內(nèi)通報批評等處理。

第九條各級黨委、政府及紀檢監(jiān)察機關、組織人事部門要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。組織人事部門和紀檢監(jiān)察機關，要把領導干部執(zhí)行本規(guī)定的情況作為考核干部的一項內(nèi)容。負責受理領導干部報告的黨委(黨組)及相應機構(gòu)每年要將執(zhí)行本規(guī)定的情況向上級黨委、紀委綜合報告一次。

第十條各省、自治區(qū)、直轄市，中央直屬機關工委和中央國家機關工委，實行系統(tǒng)管理的部門、單位，可根據(jù)本規(guī)定結(jié)合實際制定具體辦法。

第十一條本規(guī)定由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。

第十二條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

個人事項報告規(guī)定篇二

。團結(jié)帶領全體黨員社區(qū)工作人員和居民群眾，積極進取、狠抓落實，社區(qū)各項工作穩(wěn)中有進，黨的建設和文明城市建設也取得了新的發(fā)展和提高。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、社區(qū)黨總支部一年來的工作回顧

1、狠抓第一要務，社區(qū)實力得到顯著增強。

一年來，社區(qū)黨總支始終，注重管理、狠抓落實，社區(qū)綜合實力顯著增強。一是強化對集體資產(chǎn)經(jīng)營管理。按照區(qū)政府統(tǒng)一要求，社區(qū)專門成立了監(jiān)督委員會，總支一班人集思廣益，確定了今后社區(qū)發(fā)展的總體思路。就是要“整合社區(qū)資源，發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟，改變社區(qū)面貌”。根據(jù)上述原則，我們通過上級有關部門的大力幫助下，特別是在我們市委機關離退休支部和我們小飯桌張老師的大力支持下，開辦了我們現(xiàn)在的養(yǎng)成教育課堂，社區(qū)的辦公環(huán)境也得到了大大的改善。

2、嚴格社區(qū)管理，各項工作切實落實到位。

一切從實際出發(fā)，重管理，講實效是我社區(qū)黨總支一年來工作的最深體會。一年來，社區(qū)首先，嚴考勤，講責任，各項工作不糊涂。每年都要詳細制訂了全社區(qū)工作計劃和社區(qū)工作人員的分工和崗位責任制，并著重對社區(qū)工作人員進行全方位工作作風考核，還把工作實績在每個星期四的下午召開調(diào)度會進行通報。通過強化管理，社區(qū)工作人員的責任心加強了，社區(qū)班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力也增強了。如在“鞏固國家衛(wèi)生城市工作中、在創(chuàng)建全國環(huán)保城市、全國文明城市、打造平安社區(qū)、維護社會穩(wěn)定”等工作中，我們的社區(qū)工作人員棄小家顧大家，在規(guī)定的期限全面完成了街道黨工委、辦事處交給社區(qū)的各項任務。

其次，強管理、重實效，件件工作求實在。管理工作是一項基礎工作，同時也是一項經(jīng)常性的工作，來不得半點虛假。如環(huán)境管理上我們響應“創(chuàng)建國家文明城市”的總體要求，同時也為改善一方百姓的生活環(huán)境，決不做表面文章，做到清一處，管一處，檢查與不檢查一個樣，實施的是長效管理，全社區(qū)的每個背街小巷等都有人保潔，我社區(qū)現(xiàn)有保潔人員15名，基本上達到社區(qū)衛(wèi)生無死角。如我社區(qū)皂角樹小區(qū)一帶在前幾年一直是偷盜、搶竊、偷盜案件高發(fā)地，社區(qū)發(fā)現(xiàn)位于電視臺家屬房旁邊的一條通往南門村的小路有隱患，給盜竊人員提供了可逃之機，社區(qū)立即組織人員進行堵塞，從此，這幾年這里偷盜，搶竊急劇下降，還有就是電大、電視臺家屬房一帶，從1997年建房開始無路燈，居民晚上出行伸手不見五指，2015年在辦事處的幫助下安上了路燈6盞。

第三、抓公開、促民主，每項工作見成績。黨總支經(jīng)過認真和反復的學習、領會，認識到搞好黨務、財務公開是推進社區(qū)組織建設、民主建設的需要，是給群眾一個明白，還干部一個清白。在社監(jiān)督委員會的共同參與監(jiān)督下，專門設置了公開欄，對財務、居務、黨務一律定期公開，遇重大居務做到隨時公開，從不隱瞞，接受監(jiān)督。這樣一來，群眾可以隨時了解社區(qū)里的工作，也感到社區(qū)干部工作透明度提高了。無論是計劃生育工作，綜合治理工作、社會事務、勞動保障、環(huán)境衛(wèi)生工作都能圍繞中心，根據(jù)自身的特點盡心盡責做好，做出成績。

3、社區(qū)黨建工作取得實效。

按照黨的三民?三進工作要求，組織全社區(qū)共產(chǎn)黨員學習“黨的十八大”的重要思想，圍繞加強執(zhí)政能力建設重點，對照目標要求，全面開展了黨建工作。

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(2)、做好黨員的發(fā)展工作。共發(fā)展積極分子2名入黨，接收了預備黨員3人，轉(zhuǎn)正2人，黨員隊伍得到了加強。

(3)、制定了黨風廉政制度。認真抓好“6條禁令，八項規(guī)定”的學習，扎實有效地推進了社區(qū)班子的作風建設。

(4)、建立健全黨務公開制度。把組織發(fā)展情況、入黨人員名單及開展的各項活動隨時進行公示，使廣大群眾了解社區(qū)黨組織的工作情況。

4、立足為民辦事，各項工作得到全面發(fā)展。

我們黨總支一切工作的出發(fā)點和落腳點都是為人民群眾謀更多實惠。我們社區(qū)黨總支，每年都要確定一些，為民所關注的`實事、好事，努力辦好。

(1)、社區(qū)道路破損嚴重，一直是社區(qū)的心病，并多次向有關部門反映呼吁，終于在今年中旬，區(qū)政協(xié)委員和相關部門領導來社區(qū)現(xiàn)場調(diào)研，目前即將開始修復。

(2)、全心全意為人民服務，進一步做好弱勢群體的施救工作。3年來，先后解決低保53戶，人數(shù)103人，金額493800元。推薦就業(yè)11人，慰問困難戶151戶/次等。

(3)、建設好居民的生活設施。為滿足居民日益增長的消費需求和外來人員生活需要。

(4)、建立和完善志愿者隊伍不分節(jié)假日值班和巡邏，社區(qū)購置了小喇叭堅持喊話提醒居民安全，做好技防進居民家工作，大大促進了社區(qū)治安穩(wěn)定工作，2013年被區(qū)政法委評為“平安社區(qū)”先進集體;評為貴州省關心下一代先進社區(qū)。

在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，社區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展由于地理環(huán)境受到制約，發(fā)展的方式?jīng)]有轉(zhuǎn)變;黨建工作需要進一步加強，黨員的先進性作用和凝聚力還需進一步發(fā)揮;黨員學習方式力求多樣化，社區(qū)管理還存在薄弱環(huán)節(jié)，居民的文明意識有待于進一步提高;流動人口的增多，安全穩(wěn)定工作難度加大。這些問題將在今后的工作中得到解決和提高。

二、今后三年工作總體目標和措施

1、深入有效地開展社區(qū)黨建工作。

在開展三民、三進活動的基礎上，以“十八”大的報告精神，始終不懈地抓好黨員干部隊伍的思想作風建設，提高社區(qū)黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，使黨建工作年年有新成果。

2、切實加強社區(qū)管理工作。

(1)、進一步加強社區(qū)居干責任制考核和民主評議活動，增強社區(qū)居干服務群眾的意識，提倡禮貌用語，禮貌接待，努力提高為人民服務的本領。

(2)、綜合治理工作，維護社會安定，積極開展群防群治、加強夜間值班制度。

(3)、對困難戶、低保戶、老弱病殘要盡最大努力照顧。

(4)、繼續(xù)做好醫(yī)保、低保工作，讓居民得到更多的福利待遇。

在做好這些工作的同時，也離不開街道黨工委領導的關心和支持，離不開全社區(qū)共產(chǎn)黨的信任與幫助，離不開全體社區(qū)班子成員的通力協(xié)作。我相信，有全體黨員的熱心支持，黨總支有能力，有信心，有決心完成好今后三年的各項任務，決不辜負組織和全體黨員、廣大群眾對我們的希望。以黨建為中心，以提高服務為重點，始終把滿足居民的需求作為我們工作的出發(fā)點，扎實開展好社區(qū)各項工作，團結(jié)奮進、開拓創(chuàng)新，使南門社區(qū)工作上一個新臺階。

個人事項報告規(guī)定篇三

第一條為加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進領導干部廉潔從政，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、黨內(nèi)有關規(guī)定和國家有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱領導干部包括：

（二）人民團體、事業(yè)單位中相當于縣處級副職以上的干部；

（三）大型、特大型國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)（含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè)）的中層以上領導人員和中型國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)（含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè)）的領導班子成員。

副調(diào)研員以上非領導職務的干部和已退出現(xiàn)職、但尚未辦理退（離）休手續(xù)的干部報告?zhèn)€人有關事項，適用本規(guī)定。

第三條領導干部應當報告下列本人婚姻變化和配偶、子女移居國（境）外、從業(yè)等事項：

（一）本人的婚姻變化情況；

（二）本人持有因私出國（境）證件的情況；

（三）本人因私出國（境）的情況；

（四）子女與外國人、無國籍人通婚的情況；

（五）子女與港澳以及臺灣居民通婚的情況；

（六）配偶、子女移居國（境）外的情況；

（七）配偶、子女從業(yè)情況，包括配偶、子女在國（境）外從業(yè)的情況和職務情況；

（八）配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況。

第四條領導干部應當報告下列收入、房產(chǎn)、投資等事項：

（一）本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等；

（二）本人從事講學、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務所得；

（三）本人、配偶、共同生活的子女的房產(chǎn)情況；

（五）配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業(yè)的情況；

（六）配偶、共同生活的子女注冊個體工商戶、個人獨資企業(yè)或者合伙企業(yè)的情況。

第五條領導干部應當于每年１月３１日前集中報告一次上一年度本規(guī)定第三條、第四條所列事項。

第六條領導干部發(fā)生本規(guī)定第三條所列事項的，應當在事后３０日內(nèi)填寫《領導干部個人有關事項報告表》，并按照規(guī)定報告。因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除后應當及時補報，并說明原因。

第七條新任領導干部應當在符合報告條件后３０日內(nèi)按照本規(guī)定報告?zhèn)€人有關事項。

領導干部辭去公職的，在提出辭職申請時，應當一并報告?zhèn)€人有關事項。

第八條領導干部報告?zhèn)€人有關事項，按照干部管理權(quán)限由相應的組織（人事）部門負責受理：

（一）中央管理的領導干部向中共中央組織部報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人審簽后，交所在黨委（黨組）的組織（人事）部門轉(zhuǎn)交。

（二）屬于本單位管理的領導干部，向本單位的組織（人事）部門報告；不屬于本單位管理的領導干部，向上一級黨委（黨組）的組織（人事）部門報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人審簽后，交所在黨委（黨組）的組織（人事）部門轉(zhuǎn)交。

領導干部因發(fā)生職務變動而導致受理機構(gòu)發(fā)生變化的，原受理機構(gòu)應當及時將該領導干部的報告材料按照干部管理權(quán)限轉(zhuǎn)交新的受理機構(gòu)。

第九條領導干部在執(zhí)行本規(guī)定過程中，認為有需要請示的事項，可以向受理報告的組織（人事）部門請示。

請示事項屬于具體執(zhí)行中的問題，受理報告的組織（人事）部門應當認真研究，及時答復報告人；屬于本規(guī)定的解釋問題，受理報告的組織（人事）部門應當按照規(guī)定向中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部請示，并按照中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部的意見答復報告人。報告人應當按照組織答復意見辦理。

第十條報告人未按時報告的，有關組織（人事）部門應當督促其報告。

第十一條組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關（機構(gòu)）根據(jù)工作需要，可以對報告情況進行匯總綜合，對存在的普遍性問題進行專項治理。

第十二條組織（人事）部門在干部監(jiān)督工作和干部選拔任用工作中，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)本機關、本單位主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。

紀檢監(jiān)察機關（機構(gòu)）在履行職責時，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)本機關主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。

檢察機關在查辦職務犯罪案件時，經(jīng)本機關主要負責人批準，可以查閱案件涉及的領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。

第十三條紀檢監(jiān)察機關（機構(gòu)）、組織（人事）部門接到有關舉報，或者在干部考核考察、巡視等工作中群眾對領導干部涉及個人有關事項的問題反映突出的，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)紀檢監(jiān)察機關（機構(gòu)）、組織（人事）部門主要負責人批準，可以對有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料進行調(diào)查核實。

第十四條受理報告的組織（人事）部門對報告人的報告材料，應當設專人妥善保管。

第十五條紀檢監(jiān)察機關（機構(gòu)）和組織（人事）部門要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

第十六條領導干部應當按照本規(guī)定如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受監(jiān)督。

第十七條領導干部有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調(diào)整工作崗位、免職等處理；構(gòu)成違紀的，依照有關規(guī)定給予紀律處分：

（一）無正當理由不按時報告的；

（二）不如實報告的；

（三）隱瞞不報的；

（四）不按照組織答復意見辦理的。

不按照規(guī)定報告?zhèn)€人有關事項，同時該事項構(gòu)成另一違紀行為的，依照有關規(guī)定進行合并處理。

第十八條本規(guī)定第三條第（六）項所稱“移居國（境）外”，是指領導干部的配偶、子女獲得外國國籍，或者獲得國（境）外永久居留權(quán)、長期居留許可。

本規(guī)定第四條所稱“共同生活的子女”，是指領導干部的未成年子女和由其撫養(yǎng)的不能獨立生活的成年子女。

本規(guī)定第四條第（三）項所稱“房產(chǎn)”，是指領導干部本人、配偶、共同生活的子女為所有權(quán)人或者共有人的房屋。

第十九條中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部可以結(jié)合工作實際，制定實施細則。

第二十條中央軍委可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的實際，制定有關規(guī)定。

第二十一條各省、自治區(qū)、直轄市黨委和政府，需要擴大報告主體范圍或者細化執(zhí)行程序的，可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自工作實際，制定具體實施辦法，報中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部備案。

第二十二條本規(guī)定由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部負責解釋。

第二十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。１９９５年發(fā)布的《關于黨政機關縣（處）級以上領導干部收入申報的規(guī)定》、２００６年發(fā)布的《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》同時廢止。

個人事項報告規(guī)定篇四

姓名：xx，性別：x，出生年月：xxx，興趣愛好：閱讀、跑步。

干部履歷狀況：

工作筒歷：

近三年個人年度考核狀況：20xx年為合格、20xx年為優(yōu)秀、20xx年為合格。

1.踐行“兩個維護”，落實黨中央和上級重大決策部署方面：

本人將始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，進一步堅固樹立“四個意識”，堅決“四個自信”，做到“四個服從”。牢牢守護確定忠誠這條生命線，自覺嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決維護習近平黨中央和全黨的核心地位，維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

但還存在一些問題：一是在精準脫貧工作方面。下基層扶貧時，真正俯下身子與幫扶群眾扶志、扶智還不夠多。二是掃黑除惡專項斗爭方面。主要對中央及習近平總書記對掃黑除惡專項斗爭批示指示、部署要求學習領會不深不透，把這項工作當成日常性、一般性工作抓，缺乏創(chuàng)造性。

2.嚴峻黨內(nèi)政治生活方面：

(1)堅持民主集中制方面：一是對民主集中制學習理解不夠深。對民主集中制原那么真諦不了解，對它的科學性、實質(zhì)內(nèi)涵理解不夠深，對在新形勢下堅持貫徹民主集中制的重要性和必要性認識缺乏，在實際工作中沒有根據(jù)規(guī)定動作、要領、內(nèi)容和方法實施，習慣老方法和想法開展工作。二是對民主集中制決策原那么認識上有誤區(qū)。把決策原那么和方式理解為民主加集中，民主就是大家發(fā)表看法，集中就是一把手確定意見，存在思想認識上的混亂和混淆。

(2)樹立正確的選人用人導向方面：一是對選人用人的意識有待提高。對干部路線、方針、政策以及干部的任用狀況，對選拔任用工作了解不深。二是對選人用人的要求有待加強。對用人的要求沒有很嚴格，只針對工作上過的去，在分管領域應加強用人業(yè)務的專業(yè)性。

3.層層壓實責任方面：

(1)隨著工作時間和閱歷的增長，或多或少產(chǎn)生一種惰性心理，落實上級決策部署時，滿足于完成任務和不出問題，沒有站在更高的角度全面看待問題，沒有主動自我加壓、沒有樹立起跨越的高標桿，缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與士氣。

(2)對“問需于民”的重要性認識缺乏，有時回應人民群眾新訴求不夠準時，呼應人民群眾新期盼不夠有力，在了解民情、順應民意上還有更多工作要做。如在回復市長熱線辦熱線問題時，僅按規(guī)定書面回復，缺乏與群眾面對面溝通宣揚解釋工作不夠。

4.貫徹落實中央八項規(guī)定精神及破除形式主義、官僚主義等“四風”頑疾方面：

一是本人在工作和生活中始終牢筑紅線意識，自覺抵抗腐敗行為，但對分管科室黨員干部八小時之外的“生活圈”、“伴侶圈”的缺乏有效監(jiān)督，管得不嚴、不細、不實。二是有些工作還停留在開會部署、文件傳達層面上，對會議、文件形成確實定抓得不夠深，滿足于“會上說說、會后問問”，對具體落實狀況有時沒有做到真把握，催促檢查不準時、落實效果不明顯。有時匯報上級或相關部門后，盡管想了很多方法，也做了具體支配，但跟蹤解決不夠扎實，持續(xù)問效不夠到位。三是對基層干部的關心僅僅停留于工作層面，對基層人員的素養(yǎng)狀況、生活狀況了解還不夠全面。在干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務輕關心、重考核輕激勵”等現(xiàn)象。

1.反映個人問題線索及處置狀況：無。

2.參與組織生活方面：存在創(chuàng)新意識不強，沒有針對實際狀況，主動地去查找出路，想方法，解難題，因此，要加強工作和專業(yè)學問的進一步提高。20xx年，參與支部組織生活x次，沒有請假、缺席，在支部上黨課x次。

3.個人重大事項報告方面：都按要求做到重大事項準時報告。一是家庭住房狀況：二是辦公用房和秘書配備狀況：按要求執(zhí)行，不存在辦公室超標，沒有配各秘書，三是家屬子女及其配偶從業(yè)等狀況：四是出國(移居國境外)或經(jīng)商及子女與外國人、無國籍人、港澳臺居民通婚狀況無。

4.配偶及子女遵紀守法方面：本人配偶及子女不存在違法違紀行為。

1.正面評價：始終自覺維護市委、市政府及委黨組的重大決策，大局意識和原那么性強，在大是大非面前和事關方向性、原那么性問題上，立場堅決、旗幟鮮亮，在思想上、行動上堅決與黨中央和上級黨委保持高度一致。工作中敢抓敢管、敢作敢為，不找借口、不講條件，千方百計落實上級部署，面對困難，迎難而上，頂住壓力將其克服解決，認真履行職責，盡心盡力做好本職工作。

2.缺乏：在解放思想和開拓創(chuàng)新方面做得不夠，學習中缺乏“擠”和“鉆”的精神，平常想工作多想學習少，把工作當成硬指標，把學習看成是“軟打算”，工作上主動加班少了，吃苦耐勞的精神有所淡化。

個人事項報告規(guī)定篇五

堅持“以德為先”，錘煉黨性修養(yǎng)。認真學習黨的十九大精神及十八屆五中、六中、七中全會精神及總書記系列講話精神，始終從難從嚴要求自己，在加強自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)上下功夫。始終堅持正確的世界觀、權(quán)力觀和事業(yè)觀，以良好政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德約束規(guī)范自身言行，做到忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民，思想上政治上始終同黨中央保持高度一致，始終以強烈的事業(yè)心和責任感、飽滿旺盛的熱情投入工作和生活，維護大局、維護團結(jié)。

堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，有良好的學習習慣。學習講究方式方法，注重實效，滿足工作需要。

時刻牢記自己是一名共產(chǎn)黨員，保持一顆平常心，按照“三嚴三實”精神，踏實進取，認真謹慎，忠于職守，盡職盡責，努力發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，吃苦在前、享受在后，較好地完成了各項工作任務。按時準確地完成本職工作，不斷提升本崗位所需要的理論和工作水平，嚴格按各項規(guī)章制度工作，認真對待每一件事情，積極協(xié)助其他同事完成任務。

生活樸素，生活習慣良好，作風正派。待人友好，與人相處融洽。尊敬領導，團結(jié)同事，具有強烈的集體榮譽感和責任感。

(一)形式主義方面：1.理論學習主動性不強，對理論研究深度和廣度不夠。2.理論聯(lián)系實際、指導實際的效果不明顯。3.規(guī)章制度制定的多，傳達精神、轉(zhuǎn)發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少。4.對職工缺乏深入了解，在選人用人方面還不能完全做到知人善任。

(二)官僚主義方面：1.領導跟職工溝通少，接觸少，深入一線調(diào)研不夠，對基層職工的訴求以及他們對企業(yè)發(fā)展的期望缺乏了解。2.領導班子成員忙于各自分管業(yè)務，互相溝通較少，班子成員的主觀能動作用和整體效能發(fā)揮不夠充分。3.領導班子著眼當下經(jīng)營任務，對公司主業(yè)長遠發(fā)展的方向集體研究探討不夠。

(三)享樂主義方面：1.企業(yè)目前經(jīng)濟效益不錯，有滿足于現(xiàn)狀的思想，缺少創(chuàng)造性和開拓精神。2.艱苦奮斗、勤儉辦事的作風有所淡薄，在公司面臨發(fā)展瓶頸、力求轉(zhuǎn)型成功的關鍵時期，市場化意識、危機意識不夠強，有安于現(xiàn)狀、按部就班的思想苗頭。要進一步發(fā)揮科技人員創(chuàng)造力；從資源型企業(yè)轉(zhuǎn)向氫氟酸產(chǎn)業(yè)鏈。

(四)奢靡之風方面：1.在公務接待上，有時講排場、擺闊氣。2.有超標準接待的情況，存在浪費行為。3.雖然一直強調(diào)在食堂內(nèi)部招待，但仍有在外就餐情況。

個人事項報告規(guī)定篇六

我叫**，今年**歲，中共黨員，現(xiàn)任**單位**職務。近日，**組織部按照要求，對**年度領導干部報告?zhèn)€人事項情況進行了隨機抽查。在檢查中發(fā)現(xiàn)我存有少報漏報個人事項問題。作為一名在**系統(tǒng)并受黨培養(yǎng)多年的黨員干部，在當前全面從嚴治黨持續(xù)向縱深推進的大背景下，本人在個人有關事項報告中出現(xiàn)了少報、漏報的問題，確實不應該發(fā)生。根據(jù)《領導干部個人有關事項報告查核結(jié)果處理辦法》，**黨組依紀依規(guī)嚴肅處理，對我予以誡勉，并給予**處分。這一決定是**黨組嚴明黨的紀律規(guī)矩、對黨員干部高度負責的體現(xiàn)。對此，我誠懇接受。為了提高認識、真誠悔過，現(xiàn)就少報漏報個人事項問題作如下深刻檢討。事情的經(jīng)過是這樣的，201x年x月x號**召開**傳達會議，深入學習了**精神，**人進行了特別的強調(diào)，**還專門下發(fā)了**x文件，我局還專開了會議進行了再部署再學習。我本人也學習了文件精神，對照自己的情況進行梳理，知道辦公用房超標的問題，當時感覺，辦公室是以前就建好的，現(xiàn)在如果改建裝修，麻煩不說，還浪費錢財。所以就沒把這個事當做急事進行急辦。**日紀委來我局來專項檢查核實，我才感到事情的嚴重性，**日我就按照要求進行騰出。

現(xiàn)在回想事情發(fā)生的經(jīng)過，本完全是可以避免的，但由于平時自身要求不嚴，以致在關鍵時候沒能很好地把握住自己。事后經(jīng)過上級領導的批評教育、同志們的幫助和自己的深刻反省，我更進一步地認識到這一違紀事件的嚴重性。這件事情的發(fā)生，看似偶然，實屬必然，這與平時自身要求不嚴，作風松散，紀律松懈休威相關。痛定思痛，為了以后更好地工作，樹立領導干部良好形象，我認真地剖析了所犯錯誤的原因：

一是平時不注重學習，政治敏感性差。

我今天所犯的錯誤，我感到，主要就是平時對上級的指示精神學習不夠、理解不深造成的。正如古書上有句話說的好：貧學者，不空也泛，行必繆。講的就是一個人如果平時不善于學習，腦子里空空如野，也只能是泛泛而談。其行為必將失之毫厘，繆以千里。再回想自己平時對待學習的態(tài)度，總感到當領導多年，又經(jīng)過組織的培養(yǎng)，什么法律法規(guī)、規(guī)章制度雖談不上了如指掌，但對于每一項規(guī)定要求說上個**不離十還是不成問題的，自己認為上級的指示精神年年差不多，沒有必要再浪費時間去學習了，逐漸放松了平時對自身的嚴格要求，錯失了學習新規(guī)定，適應新形勢的良機，以致各種錯誤的思想趁機而入占據(jù)了頭腦，影響了心態(tài)，放寬了言行，從而造成了在自己身上發(fā)生了本不應該發(fā)生的問題。

二是存在僥幸心理作怪，企圖蒙混過關。

記得韓非子曾經(jīng)說過僥者，學必廢，戰(zhàn)必敗，經(jīng)必衰，說的就是一個存在僥幸心理的人，學業(yè)必然枉廢，作戰(zhàn)必然失敗，經(jīng)商必然衰敗。而僥幸心理，說到底說是一種賭徒的心態(tài)，賭徒偶爾也許會贏上一把，但更多的是輸?shù)醚緹o歸。再對照自己所犯的錯誤，感覺年年提超標超占這個問題，年年也沒見真刀實槍的干過;總認為，以前有很多類似的情況，也沒見有幾個受到紀律的處罰;總認為，自己是身居領導的干部，上下關系都很熟悉，沒人會在這個件事情上較真;總認為，雖然現(xiàn)在要求越來嚴，標準越來越高，騰出房子有一個過程，先等一等看一看再說;還認為，這么多單位，這么多領導，不可能就檢查到自己頭上吧，殊不知紀恢恢，疏而不漏。

要想人莫知，除非已莫為，僥幸的心態(tài)本身就意味著可怕的后果。

三是組織紀律觀念淡薄，自由主義思想嚴重。

以前在基層工作的時候，我都能遵守紀律規(guī)定，工作兢兢業(yè)業(yè)，做事謙虛謹慎，但隨著年齡的增長和職務的升遷，自己逐漸的放松了以自己的要求，認為遵章守紀是基層的事，是職工的事，自己作為領導干部，平時干好自己的本職工作，適當放松一下要求、適當自由一點也算不了什么大事，自己能把握住，殊不知潛移默化中自由主義思想抬頭，造成我這次出現(xiàn)問題，就是在這種錯誤思想的驅(qū)使下，對上級指示精神視而不見，對領導講話充耳不聞，總覺得違章違紀的事與自己無關、跟自己無緣，從而對自己放松要求，事實證明，放松必然導致放縱。放縱也必然與會紀律格格不入，與紀律格格不入的自由也必然受到紀律的懲罰。

四是集體榮譽感不強，個人主義思想嚴重。

責任重于泰山，榮譽高于生命，這是作為領導干部最起碼的職業(yè)道德和行為準則?，F(xiàn)在細細分析自己所犯的錯誤，在個人主義思想的影響下，在有損于榮譽感方面犯下了以下四個方面的錯誤：一是執(zhí)行規(guī)定不嚴格，落實指示不堅決，影響了集體正常工作秩序?？h里辦公用房是有明文規(guī)定的，領導干部本應模范帶頭、嚴格執(zhí)行，但我卻以個人利益為重，臵縣里規(guī)章制度而不顧，頂風違紀，影響了局里一些正常工作的開展。二是損害了領導干部的形象，單位的集體榮譽感不強。**x局負責**，工作是大量的，也是謹慎細致的，在執(zhí)行命令、嚴守規(guī)定上，應該為基層作出的模范表率，但我卻為**摸了黑;三是職責意識淡化，牽涉了領導精力。作為**干部，本應以對單位、對領導負責的態(tài)度，認真履行職責，高標準完成好上級交給的各項任務為己任，但我卻以一時的糊涂，以自己愚蠢的行為，圖自己方便，不顧事情的嚴重后果，為領導工作增添了不必要的麻煩，這是典型的對領導不負責的表現(xiàn);四是擺位不正，自律意識不強，對自己成長進步不負責。大河無水小河干、大河有水小河滿闡述了個人與集體的關系，自己身為機關的一員，加強責任心，增強榮譽感在平時雖然也曾掛在嘴上記在心里，但在個人利益與集體利益發(fā)生沖突的關鍵時刻，卻當責任如耳旁風，視榮譽如草芥，以自己的小利益凌駕于整體利益之上，這既是對單位不負責的表現(xiàn)，更重要的是對自己不負責。

著名哲學家黑格爾曾說過對于你自己造成的恥辱，除了面對，別無它法，后悔一次可貴，后悔二次可諒，后悔三次可悲，我深知，面對這次所犯錯誤，光有后悔是遠遠解決不了問題的，因此我決心本著從哪兒跌到從哪兒爬起來的原則，放下包袱、輕裝上陣，見微知著、防微杜漸。從頭做起、從小事做起、從一點一滴做起，我保證在下一步工作中堅決做到：

一、加強學習，不斷提高自身修養(yǎng)理論是行為的向?qū)?，修養(yǎng)是理論的升華，反省這次事情經(jīng)過，無不與自己的理論水平底，自身修養(yǎng)差有著直接的聯(lián)系，我決心在下一步學習工作中，本著學習是為了武裝自己的頭腦而不是武裝自己的嘴巴原則，向書本學，向他人學，向?qū)嵺`學，堅決做到理論與實踐并重，技能與智能并重，做人與做事并重。努力做一個讓縣委領導放心，讓基層滿意的合格人員。

二、培養(yǎng)誠信的品質(zhì)。

誠信是立身之本，在以后做人做事過程中，我一定誠字當頭，做老實人，干老實事，不弄虛作假，不欺下瞞上，不斷修正自己的人生坐標，樹立正確的科學的人生觀、世界觀。正確處理好兩個利益的關系，時刻把精力用在工作上，在工作中不斷增強戰(zhàn)勝自我的意志，團結(jié)同志，同甘共苦，用自身的實際行動，在當前全縣各項發(fā)展蒸蒸日上的關鍵時期，貢獻自己的一份力量。

三、認真落實法律法規(guī)，做遵章守紀模范。

在學習領會上級指示精神實質(zhì)基礎上，我一定以法規(guī)自己的一言一行，一舉一動，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，做遵章守紀的模范。作為一名共產(chǎn)黨員，在任何一個崗位上都體現(xiàn)著黨的價值，維護黨的良好形象。能力弱一點可以趕上來，形象差了可就沒法改過來了，通過嚴格的自律和約束，把形象重于生命牢牢記在心頭。每一名黨員都是一面旗臶，看你舉的是紅旗、黑旗還是白旗，群眾的眼睛是雪亮的，他們在盯著你，在效仿著你。要時時刻刻嚴格要求自己，影響和帶動身邊的同志，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，忠實的履行好上級賦予的權(quán)力，主動接受群眾的監(jiān)督，隨時防止私欲膨脹和工作的急躁暴躁，按照職責要求把本職工作干好。

四、強化責任心，提升榮譽感。

一個沒有責任心和榮譽感的人至少可以說不是一個完整的人。因此在以后工作中，加強自己的責任心和榮譽感，讓自己的言行舉止永遠臵于集體之下、群眾之中。

請黨組織和同志們看我的行動吧!

個人事項報告規(guī)定篇七

第一條為貫徹全面從嚴治黨要求，加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進領導干部遵紀守規(guī)、廉潔從政，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》等黨內(nèi)法規(guī)和國家有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱領導干部包括：

（三）中央企業(yè)領導班子成員及中層管理人員，?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、市（地、州、盟）管理的國有企業(yè)領導班子成員。

上述范圍中已退出現(xiàn)職、尚未辦理退休手續(xù)的人員適用本規(guī)定。

第三條領導干部應當報告下列本人婚姻和配偶、子女移居國（境）外、從業(yè)等事項：

（一）本人的婚姻情況;

（二）本人持有普通護照以及因私出國的情況;

（四）子女與外國人、無國籍人通婚的情況;

（五）子女與港澳以及臺灣居民通婚的情況;

（八）配偶、子女及其配偶被司法機關追究刑事責任的情況。

本規(guī)定所稱“子女”，包括領導干部的婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女。

本規(guī)定所稱“移居國（境）外”，是指取得外國國籍或者獲取國（境）外永久居留資格、長期居留許可。

第四條領導干部應當報告下列收入、房產(chǎn)、投資等事項：

（一）本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等;

（二）本人從事講學、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務所得;

（六）本人、配偶、共同生活的子女在國（境）外的存款和投資情況。

本規(guī)定所稱“共同生活的子女”，是指領導干部不滿18周歲的未成年子女和由其撫養(yǎng)的不能獨立生活的成年子女。

本規(guī)定所稱“股票”，是指在上海證券交易所、深圳證券交易所、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)等發(fā)行、交易或者轉(zhuǎn)讓的股票。所稱“基金”，是指在我國境內(nèi)發(fā)行的公募基金和私募基金。所稱“投資型保險”，是指具有保障和投資雙重功能的保險產(chǎn)品，包括人身保險投資型保險和財產(chǎn)保險投資型保險。

第五條領導干部應當于每年1月31日前集中報告一次上一年度本規(guī)定第三條、第四條所列事項，并對報告內(nèi)容的真實性、完整性負責，自覺接受監(jiān)督。

非本規(guī)定第二條所列范圍的人員，擬提拔為本規(guī)定第二條所列范圍的考察對象，或者擬列入第二條所列范圍的后備干部人選，在擬提拔、擬列入時，應當報告?zhèn)€人有關事項。

本規(guī)定第二條所列范圍的人員辭去公職的，在提出辭職申請時，應當一并報告?zhèn)€人有關事項。

第六條年度集中報告后，領導干部發(fā)生本規(guī)定第三條所列事項的，應當在事后30日內(nèi)按照規(guī)定報告。因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除后應當及時補報，并說明原因。

第七條領導干部報告?zhèn)€人有關事項，按照干部管理權(quán)限由相應的組織（人事）部門負責受理：

（一）中央管理的領導干部向中共中央組織部報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人閱簽后，由所在單位的組織（人事）部門轉(zhuǎn)交。

（二）屬于本單位管理的領導干部，向本單位的組織（人事）部門報告;不屬于本單位管理的領導干部，向上一級黨委（黨組）的組織（人事）部門報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人閱簽后，由所在單位的組織（人事）部門轉(zhuǎn)交。

領導干部因職務變動而導致受理機構(gòu)發(fā)生變化的，原受理機構(gòu)應當在30日內(nèi)將該領導干部的所有報告材料按照干部管理權(quán)限轉(zhuǎn)交新的受理機構(gòu)。

第八條領導干部在執(zhí)行本規(guī)定過程中，認為有需要請示的事項，可以向受理報告的組織（人事）部門請示。受理報告的組織（人事）部門應當認真研究，及時答復。

第九條組織（人事）部門應當每年對領導干部報告?zhèn)€人有關事項的情況進行匯總綜合，向同級黨委（黨組）和上一級黨委（黨組）的組織（人事）部門報告。

第十條組織（人事）部門在干部監(jiān)督工作和干部選拔任用工作中，探照干部管理權(quán)限，經(jīng)本機關、本單位負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。

紀檢監(jiān)察機關（機構(gòu)）在履行職責時，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)本機關負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。

巡視機構(gòu)在巡視工作期間，根據(jù)工作需要，經(jīng)巡視工作領導小組負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。

檢察機關在查辦職務犯罪案件時，經(jīng)本機關負責人批準，可以查閱案件涉及的領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。

第十一條組織（人事）部門應當按照干部管理權(quán)限，對領導干部報告?zhèn)€人有關事項的真實性和完整性進行查核。查核方式包括隨機抽查和重點查核。

隨機抽查每年集中開展一次，按照10%的比例進行。

重點查核對象包括：

（一）擬提拔為本規(guī)定第二條所列范圍的考察對象；

（二）擬列入本規(guī)定第二條所列范圍的后備干部人選；

（三）擬進一步使用的人選；

（四）因涉及個人報告事項的舉報需要查核的；

（五）其他需要查核的。

紀檢監(jiān)察機關（機構(gòu)）、巡視機構(gòu)、檢察機關在履行職責時，按照本規(guī)定第十條規(guī)定履行報批手續(xù)后，可以委托組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對領導干部報告?zhèn)€人有關事項的真實性和完整性進行查核。

第十二條查核發(fā)現(xiàn)領導干部的家庭財產(chǎn)明顯超過正常收入的，應當要求其作出說明，必要時可以對其財產(chǎn)來源的合法性進行驗證。

第十三條領導干部有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織調(diào)整或者組織處理、紀律處分。

（一）無正當理由不按時報告的;

（二）漏報、少報的；

（三）隱瞞不報的;

（四）查核發(fā)現(xiàn)有其他違規(guī)違紀問題的。

第十四條黨委（黨組）及其組織（人事）部門應當把查核結(jié)果作為衡量領導干部是否忠誠老實、清正廉潔的重要參考，運用到選拔任用、管理監(jiān)督等干部工作中。對未經(jīng)查核提拔或者進一步使用干部，或者對查核發(fā)現(xiàn)的問題不按照規(guī)定處理的，應當追究黨委（黨組）、組織（人事）部門及其有關領導成員的責任。

第十五條中共中央組織部和地方黨委組織部牽頭建立領導干部個人有關事項報告查核聯(lián)系工作機制，負責組織實施和協(xié)調(diào)工作。查核聯(lián)系工作機制成員單位包括審判、檢察、外交（外事）、公安、民政、國土資源、住房城鄉(xiāng)建設、人民銀行、稅務、工商、金融監(jiān)管等單位。各成員單位承擔相關信息查詢職責，應當在規(guī)定時間內(nèi)，如實向組織部門提供查詢結(jié)果。

第十六條組織（人事）部門和查核聯(lián)系工作機制成員單位，應當嚴格遵守工作紀律和保密紀律，設專人妥善保管領導干部的個人有關事項報告和匯總綜合、查核等材料。對違反工作紀律、保密紀律或者在查核工作中敷衍塞責、徇私舞弊的，追究有關責任人的責任。

第十七條組織（人事）部門要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

第十八條中央軍委可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的實際，制定有關規(guī)定。

第十九條各省、自治區(qū)、直轄市黨委可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合實際制定具體辦法，報中共中央組織部同意后實施。

第二十條本規(guī)定由中共中央組織部負責解釋。

第二十一條本規(guī)定自2017年2月8日起施行。2010年5月26日印發(fā)的《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》同時廢止。

個人事項報告規(guī)定篇八

為深入貫徹落實中共中央組織部、xx省委組織部關于做好領導干部個人有關事項報告專項整治工作要求，從嚴監(jiān)督管理干部，切實解決領導干部個人有關事項報告工作中存在的突出問題，推動黨員領導干部對黨忠誠將政治，清正廉潔知敬畏，全面提升我單位領導干部個人有關事項報告工作的質(zhì)量和水平，根據(jù)省委組織部《關于領導干部個人有關事項報告專項整治工作方案》有關要求，結(jié)合我單位實際，制定如下方案。

堅持積極穩(wěn)妥、標本兼治，既嚴肅處理領導干部不如實報告問題和貫徹執(zhí)行報告制度不力等問題，又著力完善相關制度機制，促進各級黨組織和人事部門提高制度執(zhí)行力，促進領導干部對黨忠誠老實和廉潔從政。總結(jié)完善。要總結(jié)專項整治工作中好的做法和經(jīng)驗，舉一反三，進一步完善細化政策規(guī)定和工作制度，堵塞漏洞，健全工作機制。重點圍繞壓實主體責任、規(guī)范集中填報、嚴格執(zhí)行查核規(guī)定和精準科學認定處理、統(tǒng)一查核驗證政策標準和工作程序等，完善相關制度措施，使報告制度落實責任更加明確，工作程序更加規(guī)范，認定處理更加精準科學。

二、整治任務及

整改措施

配合單位：聯(lián)合核查小組各成員單位；

責任人：區(qū)管領導干部)。

責任單位：各街道黨工委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位、區(qū)直各單位黨委〈黨組〉)。

(三)實行重要事項即時請示報告。除需事先請示的重要事項外，領導干部在發(fā)生以下重要事項的1個月內(nèi)，應主動向區(qū)委組織部如實報告相關情況，并在年終時將相關事項匯總填報到個人有關事項報告中。主要包括領導干部嚴重病情、傷情情況，離崗動向不明、婚姻變化等情況，配偶、子女移居國(境)外、被追究刑事責任情況，參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況及其他個人主動報送的信息(責任單位〈責任人〉：各街道〈鄉(xiāng)鎮(zhèn)〉、區(qū)直各單位及區(qū)管領導干部)三、實施步驟(一)個人報告階段(2月上旬至2月底)。各單位根據(jù)區(qū)紀委、區(qū)委組織部通知要求分別填報領導干部個人有關事項報告表、廉潔從政信息報告表，并結(jié)合日常工作開展重要事項請示報告。近期擬提拔為副科級及以上干部、擬列入后備干部人選對象、擬轉(zhuǎn)任重要崗位對象，根據(jù)干部選拔任用工作需要，另行報告?zhèn)€人有關事項。

隨機抽查核實比例為區(qū)管領導干部總數(shù)的10%。廉潔從政信息檔案的抽查，由區(qū)紀委結(jié)合信訪投訴件核查、紀律審查工作進行核實。

(三)整改處置階段(6月上旬至6月底)。領導干部應對個人有關事項報告、廉潔從政信息檔案、重要事項請示報告內(nèi)容的真實性和完整性負責，對無正當理由不按時報告、不如實報告或隱瞞不報的，視情節(jié)輕重分別給予組織處理或紀律處分。

四、工作要求(一)如實報告。領導干部要以對黨忠誠、對自已負責的態(tài)度，如實主動填報個人有關事項、廉潔從政信息，及時請示報告重要事項。其中，2016年度個人有關事項報告按“首次填報”要求，全面、如實填報各項內(nèi)容，以前年度如有漏報事項可一并補報，不予追究。

(二)嚴格核查。建立領導干部有關事項報告聯(lián)合核查工作機制，成立由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)紀委(監(jiān)察局)、區(qū)法院、區(qū)檢察院、公安洞頭分局、區(qū)民政局、區(qū)財政(地稅)局、區(qū)國土資源局、區(qū)市場監(jiān)管局、區(qū)金融辦等單位參與的聯(lián)合核查小組。聯(lián)合核查小組負責協(xié)調(diào)開展核查工作，及時溝通信息，交流情況，研究問題，提出意見建議，主要審核信息的完整性和真實性。

如有隱瞞不報的，先暫緩提拔重用，并對報告人進行函詢，要求書面說明情況；

構(gòu)成違紀的，根據(jù)有關規(guī)定給予紀律處分；

單位主要負責人、分管領導在審簽廉潔檔案信息填寫內(nèi)容時，未落實審核把關責任的；

領導干部出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題或社會輿情反映的一些負面信息，單位主要負責人、分管領導、區(qū)紀委派駐〈出〉機構(gòu)(鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、街道紀工委)未及時將情況報送到區(qū)紀委黨風政風監(jiān)督室的，或能發(fā)現(xiàn)沒有發(fā)現(xiàn)的，將視情對相關責任單位和責任人員給予通報批評、誡勉談話等組織處理或紀律處分。

個人事項報告規(guī)定篇九

為加強對房產(chǎn)管理系統(tǒng)干部的管理和監(jiān)督，促進黨風廉政建設和房產(chǎn)管理系統(tǒng)干部思想作風建設，特制定本規(guī)定。

一、房產(chǎn)管理系統(tǒng)干部凡有下列重大事項應予報告:

1、本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況。

2、本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況(不含僅在近親屬范圍內(nèi)辦理的上述事宜)。

3、本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(國境)定居的情況。

4、本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況。

5、配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀機關查處或涉嫌犯罪的情況。

6、配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè)或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況，受聘于三資企業(yè)擔任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機構(gòu)擔任主管人員的`情況。

7、個人購置的通訊工具以及超過三千元以上的家電、家具、微機等大件物品的情況。

8、本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也可以報告。

二、局黨組負責受理副科級干部的報告。一般干部的報告由局紀檢組負責受理。

三、對于需要答復的請示，黨組或紀檢組應認真研究，及時答復報告人。報告人應按組織答復意見辦理。

四、對報告的內(nèi)容，一般應予保密。組織認為應予公開或本人要求予以公開的，可以采取適當方式在一定范圍內(nèi)公開。

五、房產(chǎn)管理系統(tǒng)干部不按本規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，其所在單位應視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正，并責令作出檢查，在一定范圍內(nèi)通報批評。

六、局黨組將加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。把房產(chǎn)管理系統(tǒng)干部執(zhí)行本規(guī)定的情況作為考核干部的一項內(nèi)容。

個人事項報告規(guī)定篇十

不論我們從事什么工作，我們都應該養(yǎng)成做個人總結(jié)的習慣!這樣可以總結(jié)我們在一段時間里的收獲!以下是：個人事項報告總結(jié)，歡迎閱讀!

xx年，在公司黨委的正確領導和帶領下，在焊領導班子及廣大職工的支持及配合下，一方面不斷加強政治、業(yè)務學習，提高自己的政治覺悟和理論水平，另一方面，我嚴格要求自己，自省自律，努力工作，并努力為職工辦好事、辦實事，讓職工感覺到xxxx的溫暖，努力做職工的貼心人，調(diào)動了職工熱愛企業(yè)享受工作、享受生活的熱情。

回顧一年的工作，從德、能、勤、績、廉、學六個方面對自己進行總結(jié)，既是對過去工作的檢討，也是對自己今后工作的促進。

個人事項報告規(guī)定篇十一

領導干部個人有關事項報告制度自1995年啟動以來，已經(jīng)施行了。今年以來，這個制度出現(xiàn)了一些新變化：不僅申報范圍擴大，申報事項大幅細化，瞞報誤報也面臨著更嚴厲的懲處。

自中央八項規(guī)定之后，_問題得到了明顯遏制。但就目前來看，還存在著一些嚴重的_現(xiàn)象，小官巨腐、能人_、帶病提拔每一種_問題都沖擊著民眾的視聽，嚴重影響了黨員干部隊伍的純潔性和在人民群眾心中的形象。

自領導干部個人事項報告制度實施以來，雖然取得了一定效果，但成效不是很大。今年以來，領導干部個人事項報告制度發(fā)生了一些新的變化，擴大了申報范圍、細化了申報事項，值得注意的是，領導干部持有的股票代碼也要填寫，可謂最嚴官員個人財產(chǎn)申報，此項制度必定會成為打擊_、預防_的有力舉措。

個人事項申報再亮利劍打撈漏網(wǎng)之魚。黨中央提出從嚴治黨、從嚴治吏的要求，領導干部個人事項申報也經(jīng)歷了從花瓶到利劍的變身。對個人申報監(jiān)督的日益嚴格，使得干部申報再難以心存僥幸，更是隨著抽查比例的不斷增大，漏網(wǎng)之魚終究會被打撈上岸。

此外，越來越嚴格的官員個人財產(chǎn)申報將進一步督促領導干部廉潔自律。要求科級以上干部申報包括配偶、子女的工資、資產(chǎn)和經(jīng)營狀況的情況，對干部遵紀守法、清廉為官起到了重要威懾作用，督促領導干部清清白白做人、干干凈凈為官，給領導干部打了一針清醒劑，筑牢了拒腐防變的思想防線。

利劍一出，誰能漏網(wǎng)!沒有最嚴，只有更嚴，越來越嚴厲的領導干部個人事項申報制度筑起干部拒腐屏障，拉回了_傾向，治理了_問題，深值百姓期待。

個人事項報告規(guī)定篇十二

報告?zhèn)€人有關事項要按時報告，親筆填寫，字跡工整，本文整理了最易出錯的10個事項，希望對大家有幫助。

1配偶、子女從業(yè)情況發(fā)生變化的

學齡前兒童、待業(yè)、退休及退休后再就業(yè)等情況均要反映；學生的學校發(fā)生變化的.，需要填報。

2在企業(yè)入股實際未出資的

工商登記已實行注冊資本認繳制，從今年起，投資入股或注冊企業(yè)(個體)，無論注冊資本為實繳或認繳，都要如實報告，不得以“實際未出資”為由隱瞞不報。

3正在辦理離婚手續(xù)的

填報個人有關事項時，婚姻狀況應以填報日期當天在民政部門的登記情況為準。不能以此為借口，說對即將離婚的配偶情況不了解、不報告，更不能覺得難為情不向組織報告。

4子女正在國外讀碩士的

不管年齡多大，只要是未婚子女不能實現(xiàn)經(jīng)濟獨立、不能獨立生活的，都應算作共同生活的子女。其房產(chǎn)、投資、理財?shù)惹闆r都應當如實報告。

5出國(境)證件交組織保管的

仍然需要如實、完整報告，少報告因私出國(境)證件1本或出(國)境情況1次即認定為瞞報行為。填報時應由本人填寫，如果自己記不清證件或出(國)境情況的，需要自己去查找核對。

6與配偶之間財務獨立的

既已簽署承諾書，應對配偶的情況進行過充分溝通。無論是配偶婚前財產(chǎn)還是現(xiàn)有投資、理財、房產(chǎn)，都應當按規(guī)定如實報告。

7憑印象估算房產(chǎn)面積的

有的人覺得回家翻房本過于麻煩，于是就憑感覺估算了。中組部規(guī)定，漏報、少報房產(chǎn)面積超過一定數(shù)額，將認定為隱瞞不報。

8股票賬戶委托他人操作的

不管是自己炒股還是交給別人操作，只要是在本人、配偶、共同生活的子女名下的股票、基金、期貨、保險、銀行短期理財產(chǎn)品、互聯(lián)網(wǎng)金融理財產(chǎn)品等，都應當如實詳盡地報告。

9持有股票較多、投資分散的

也許有的人覺得自己持有股票數(shù)量太多，每支股票數(shù)額都不算大，平時工作忙，若都填太過麻煩，自己只需要選填幾支數(shù)額較大的就可以了。但是不行，漏報、少報累計超過一定數(shù)額，將認定為瞞報行為。

10親朋借配偶名字注冊公司的

領導干部須如實報告配偶、共同生活的子女經(jīng)商辦企業(yè)的情況。抽查核實中一旦發(fā)現(xiàn)涉及違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的，將移交執(zhí)紀執(zhí)法機關處理。

個人事項報告規(guī)定篇十三

對于腐-敗行為不僅要狠抓嚴打，更要在“防”字上下功夫，讓干部“不愿”“不能”“不敢”腐-敗。

今年初，羅店鎮(zhèn)黨委政府將干部個人重大事項報告制度向基層延伸，包括機關科級干部、鎮(zhèn)屬公司、行政村正職干部在內(nèi)的七十多名領導干部填報了《羅店鎮(zhèn)基層干部個人重大事項報告單》。

填報的重大事項包括：本人、配偶、子女住房變化情況;本人因公(私)出國(境)情況;本人的婚姻變化情況和本人認為應當向組織報告的其他事項;子女與外國人、港澳臺居民通婚情況;配偶、子女出國(境)留(求)學情況;配偶、子女私人經(jīng)商辦企業(yè)情況;配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況等。其中，辦理婚嫁事宜須提前7天進行報告，辦理喪葬事宜須在事后7天內(nèi)報告，其他事宜每年集中組織上報。領導干部不按規(guī)定報告或不如實報告?zhèn)€人重大事項的，黨委將視情節(jié)輕重，給予一定的紀律處分。

基層干部個人重大事項報告制度，是加強干部管理監(jiān)督，促進黨風廉政建設和思想作風建設的重要舉措。重大事項報告制度的實行，不僅加強了對基層干部的.教育、管理、監(jiān)督，做到關口前移，從源頭防治腐-敗，同時，對于一線干部的合法權(quán)益、工作積極性也是一種保護。通過填報個人重大事項，要求基層干部進一步規(guī)范職務行為，廉潔自律;進一步落實廉政準則具體要求，嚴于律己;進一步加強對親屬的教育和約束，抵制特權(quán)現(xiàn)象。不斷增強責任意識、公仆意識，自覺遵守黨內(nèi)法規(guī)，打造為民務實清廉的干部形象。

篇二：

政府工作報告提出，各級領導干部特別是高級干部要堅決執(zhí)行中央關于報告?zhèn)€人經(jīng)濟和財產(chǎn)，包括收入、住房、投資，以及配偶子女從業(yè)等重大事項的規(guī)定，自覺接受紀檢部門的監(jiān)督。

年初召開的中央紀委五次全會提出，認真落實并抓緊完善領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度。司-法-部2010年反腐重點之一就是抓好個人事項報告制;2009年，上海對3100多名廳局級干部購買商品房情況進行專項申報;今年起，海南省紀委省監(jiān)察廳將報告?zhèn)€人有關事項的對象由處級以上擴大到機關全體干部。

個人事項報告制能否有力推進反腐倡廉，成為兩會熱議話題。

法律尊重個人私生活，同時為防止濫用公權(quán)力，需要官員部分“讓渡”和“犧牲”私權(quán)。這構(gòu)成了反腐機關和公眾監(jiān)督官員生活圈、將官員個人事項納入反腐體系的法理基礎。

建議逐步將“領導干部報告?zhèn)€人有關事項制度”上升為“官員財產(chǎn)等重大事項申報法”。把制度變?yōu)榉?，才能強化?quán)威性和威懾性?？稍谝恍┏鞘谢蚴》菰圏c，總結(jié)經(jīng)驗逐步建立和完善。

個人事項報告規(guī)定篇十四

第一條為加強對領導干部的管理和監(jiān)督，促進領導干部廉潔從政，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、黨內(nèi)有關規(guī)定和國家有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱領導干部包括：

(二)人民團體、事業(yè)單位中相當于縣處級副職以上的干部;

(三)大型、特大型國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)(含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè))的中層以上領導人員和中型國有獨資企業(yè)、國有控股企業(yè)(含國有獨資金融企業(yè)和國有控股金融企業(yè))的領導班子成員。

副調(diào)研員以上非領導職務的干部和已退出現(xiàn)職、但尚未辦理退(離)休手續(xù)的干部報告?zhèn)€人有關事項，適用本規(guī)定。

第三條領導干部應當報告下列本人婚姻變化和配偶、子女移居國(境)外、從業(yè)等事項：

(一)本人的婚姻變化情況;

(二)本人持有因私出國(境)證件的情況;

(三)本人因私出國(境)的情況;

(四)子女與外國人、無國籍人通婚的情況;

(五)子女與港澳以及臺灣居民通婚的情況;

(六)配偶、子女移居國(境)外的情況;

(七)配偶、子女從業(yè)情況，包括配偶、子女在國(境)外從業(yè)的情況和職務情況;

(八)配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況。

第四條領導干部應當報告下列收入、房產(chǎn)、投資等事項：

(一)本人的.工資及各類獎金、津貼、補貼;

(二)本人從事講學、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務所得;

(三)本人、配偶、共同生活的子女的房產(chǎn)情況;

(五)配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業(yè)的情況;

(六)配偶、共同生活的子女注冊個體工商戶、個人獨資企業(yè)或者合伙企業(yè)的情況。

第五條領導干部應當于每年1月31日前集中報告一次上一年度本規(guī)定第三條、第四條所列事項。

第六條領導干部發(fā)生本規(guī)定第三條所列事項的，應當在事后30天內(nèi)填寫《領導干部個人有關事項報告表(一)》，并按照規(guī)定報告。因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除后應當及時補報，并說明原因。

第七條新任領導干部應當在符合報告條件后30日內(nèi)按照本規(guī)定報告?zhèn)€人有關事項。

領導干部辭去公職的，在提出辭職申請時，應當一并報告?zhèn)€人有關事項。

第八條領導干部報告?zhèn)€人有關事項，按照干部管理權(quán)限由相應的組織(人事)部門負責受理：

(一)中央管理的領導干部向中共中央組織部報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人審簽后，交所在黨委(黨組)的組織(人事)部門轉(zhuǎn)交。

(二)屬于本單位管理的領導干部，向本單位的組織(人事)部門報告;不屬于本單位管理的領導干部，向上一級黨委(黨組)的組織(人事)部門報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人審簽后，交所在黨委/黨組的組織人事部門轉(zhuǎn)交。

領導干部因發(fā)生職務變動而導致受理機構(gòu)發(fā)生變化的，原受理機構(gòu)應當及時將該領導干部的報告材料按照干部管理權(quán)限轉(zhuǎn)交新的受理機構(gòu)。

第九條領導干部在執(zhí)行本規(guī)定過程中，認為有需要請示的事項，可以向受理報告的組織(人事)部門請示。

請示事項屬于具體執(zhí)行中的問題，受理報告的組織(人事)部門應當認真研究，及時答復報告人;屬于本規(guī)定的解釋問題，受理報告的組織(人事)部門應當按照規(guī)定向中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部請示，并按照中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部的意見答復報告人。報告人應當按照組織答復意見辦理。

第十條報告人未按時報告的，有關組織(人事)部門應當督促其報告。

第十一條組織(人事)部門、紀檢監(jiān)察機關(機構(gòu))根據(jù)工作需要，可以對報告情況進行匯總綜合，對存在的普遍問題進行專項治理。

第十二條組織(人事)部門在干部監(jiān)督工作和干部選拔任用工作中，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)本機關、本單位主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。

紀檢監(jiān)察機關(機構(gòu))在履行職責時，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)本機關主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。

檢察機關在查辦職務犯罪案件時，經(jīng)本機關、本單位主要負責人批準，可以查閱案件涉及的領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料。

第十三條紀檢監(jiān)察機關(機構(gòu))、組織(人事)部門接到有關舉報，或者在干部考核考察、巡視等工作中群眾對領導干部涉及個人有關事項的問題反映突出的，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)紀檢監(jiān)察機關(機構(gòu))、組織(人事)部門主要負責人批準，可以對有關領導干部報告?zhèn)€人有關事項的材料進行調(diào)查核實。

第十四條受理報告的組織(人事)部門對報告人的報告材料，應當設專人妥善保管。

第十五條紀檢監(jiān)察機關(機構(gòu))和組織(人事)部門要加強對本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

第十六條領導干部應當按照本規(guī)定如實報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受監(jiān)督。

第十七條領導干部有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調(diào)整工作崗位、免職等處理;構(gòu)成違紀的，依照有關規(guī)定給予紀律處分：

(一)無正當理由不按時報告的;

(二)不如實報告的;

(三)隱瞞不報的;

(四)不按照組織答復意見辦理的。

不按照規(guī)定報告?zhèn)€人有關事項，同時該事項構(gòu)成另一違紀行為的，依照有關規(guī)定進行合并處理。

第十八條本規(guī)定第三條第(六)項所稱“移居國(境)外”，是指領導干部的配偶、子女獲得外國國籍，或者獲得國(境)外永久居留權(quán)、長期居留許可。

本規(guī)定第四條所稱“共同生活的子女”，是指領導干部的未成年子女和由其撫養(yǎng)的不能獨立生活的成年子女。

本規(guī)定第四條第(三)項所稱“房產(chǎn)”，是指領導干部本人、配偶、共同生活的子女為所有權(quán)人或者共有人的房屋。

第十九條中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部可以結(jié)合工作實際，制定實施細則。

第二十條中央軍委可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的實際，制定有關規(guī)定。

第二十一條各省、自治區(qū)、直轄市黨委和政府，需要擴大報告主體范圍或者細化執(zhí)行程序的，可以根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自工作實際，制定具體實施辦法，報中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部備案。

第二十二條本規(guī)定由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監(jiān)察部負責解釋。

第二十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1995年發(fā)布的《關于黨政機關縣(處)級以上領導干部收入申報的規(guī)定》、2006年發(fā)布的《關于黨員領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》同時廢止。

個人事項報告規(guī)定篇十五

一、需要報告的事項：

1、上級有關部門來街道檢查指導工作;

2、參加上級召開的有關重要會議情況;

3、有關部門部署或涉及全街道工作;

4、涉及到公共財產(chǎn)變更、轉(zhuǎn)移、外借和帳號借用的;

5、部門單位接受有關部門贊助或長期借用外單位通訊工具、車輛及其他財物的;

6、部門單位使用的公共設施遭受較大損失或出現(xiàn)交通事故的;

7、非正常渠道索取有關案件資料或統(tǒng)計數(shù)字的;

8、新聞部門來人來函采訪案件或全街道工作的;

9、涉及機關形象或全街道工作的突出事件;

10、發(fā)生泄露機秘文件或綜治保衛(wèi)出現(xiàn)問題的';

11、其他應報告的重大事項。

二、報告方式：

重大事項發(fā)生后，實行逐級呈報制度。直接責任人應當立即將情況向負責人報告;負責人向分管領導報告;分管領導向主要領導報告。情況緊急的，可直接向主要領導報告(外出時應先報告主持工作的)。

在逐級報告的同時，直接責任人所在單位對涉及到的有關單位要及時告知。

三、獎勵與處罰：

重大事項的直接責任人、部門負責人、分管領導、知情人及時報告并妥善采取措施，避免造成不良影響或事態(tài)擴大的，由黨委研究決定，視情況給予表彰和獎勵。

重大事項的直接責任人、部門負責人、分管領導、知情人有義務及時呈報主要領導，出現(xiàn)下列情形之一者，區(qū)別情況分別給予通報批評和黨紀政紀處分。

1、隱瞞不報的;

2、擴大或縮小事態(tài)進行謊報的;

3、有意拖延報告期限的;

4、設置障礙、阻止知情人上報或?qū)ζ谙薮驌魣髲偷摹?/p>

以上問題由主要領導責令有關部門查處，由街道黨工委、辦事處決定處罰。

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