熱門基層風氣監(jiān)督心得體會大全（12篇）

寫心得體會的過程中，我們可以探索自己對某一事件或問題的觀點和態(tài)度，并加以總結。在寫心得體會時，可以根據實際情況選擇合適的寫作風格和結構。探索心得體會的多樣性和獨特性，讓我們一起來看看吧。

基層風氣監(jiān)督心得體會篇一

連日來，駐通某部二營下士趙子豪根據上級指示來到駐地幾家大型超市，考察各類生鮮肉類、蔬菜和水果的市場零售價格。

半年前，趙子豪多了一個新身份——基層風氣建設監(jiān)督員?？疾爝^程中，只見他佩戴“基層風氣監(jiān)督員”的胸標，認真記錄著各類食品的價格信息，然后詳細填寫在《市場考察表》上。

為深入推進作風建設向基層延伸，確保各項事務公開透明，該部從基層官兵中選拔出100余名風氣監(jiān)督員，他們來自基層各個分隊、機關各個部門，有的是基層干部，有的是普通戰(zhàn)士，機關還專門給他們頒發(fā)聘書，請他們依法依紀全程參與到監(jiān)督官兵關切的人員晉職晉銜、學兵選調、士兵考學、工程招投標、主副食品采購等多項敏感事務工作中，同時收集基層官兵的意見建議，并及時反饋給紀檢部門。

基層風氣監(jiān)督員的設立，就像一面風氣建設的明鏡，能及時照印出單位發(fā)展建設之弊，有利于把問題隱患解決在萌芽狀態(tài)。過去，二營某分隊下士張輝每天到收發(fā)室領取全分隊的快遞，由于營區(qū)地處偏遠地區(qū)，官兵接收每個包裹需要額外向地方快遞員支付1元錢車費，很多次都是張輝幫助戰(zhàn)友支付，因為數(shù)額小有的同志不放在心上，有的戰(zhàn)友忘記給錢……后來張輝每個月為戰(zhàn)友們墊付的車費有100多元。該分隊風氣監(jiān)督員韓亮從張輝那里得知這一情況后，立即向分隊黨支部反映，黨支部核實查明事情本末，責令未支付車費的官兵立即補交所欠費用，并規(guī)范快遞領取流程，規(guī)定每名官兵先付錢后拿包裹，確保同樣問題不再發(fā)生。

為確保風氣監(jiān)督員的“專業(yè)性”，該部在上級指導下進行了一番探索。在經過個人申請、群眾推選、民主測評、機關考察等程序后，還要統(tǒng)一組織考核和培訓，才能取得風氣監(jiān)督員的上崗證。

據介紹，自該部基層風氣監(jiān)督員上崗之后，共開展監(jiān)督監(jiān)察工作100余次，真正實現(xiàn)了執(zhí)紀監(jiān)督無死角、無空白，在推動基層風氣建設進程中扮演了重要角色，使基層風氣建設不斷向上向好，官兵的獲得感和滿意度不斷提升。該部紀委書記蘇躍忠介紹說：基層風氣監(jiān)督員“持證上崗”只是我們開展風氣建設的一個縮影，在以后工作生活中，我們黨委班子會堅持領導帶頭、以上率下、落實制度、全員監(jiān)督，樹立優(yōu)良作風的標桿，扛起純正風氣的大旗，發(fā)揚我軍的優(yōu)良傳統(tǒng)和光榮作風，努力為全體官兵營造一個“綠水青山”的政治生態(tài)。截至目前，該部基層風氣監(jiān)督員已累計答復解決近百個基層風氣問題，官兵滿意率達98.1%。

基層風氣監(jiān)督心得體會篇二

推進干部隊伍建設，關鍵是要找準抓住問題，核心是要切實解決問題。雖然從總體上看我們的干部隊伍是好的，但在一些細節(jié)方面，也還存在這樣那樣的問題。為進一步加強我單位科級干部工作作風建設，不斷提高基層干部工作能力和水平，我們對全體干部工作作風方面存在的主要問題、產生的原因和解決的辦法進行了研究分析，情況如下：

近年來，通過黨員干部作風建設年、學習貫徹科學發(fā)展觀等活動的開展，我單位干部的素質已經有了很大的提高，干部工作作風大為轉變，絕大多數(shù)干部能夠從政治的視角看問題，在重大事件、大是大非、敏感事情面前能夠保持正確的立場；能夠正確理解上級有關政策，具有較強的責任心和使命感，主動關心單位建設，主動思考單位建設和崗位工作。有思路有辦法，對黨委部署的工作，能夠積極組織帶領職工落實；能夠以身作則，要求別人做到的，自己先做到，要求別人不做的，自己堅決不做；能夠關心愛護廣大官兵，為單位的穩(wěn)定和發(fā)展建設做出了自己的貢獻，有力地促進了各項工作的全面落實。

與此同時，我們也必須清醒地看到，目前基層干部隊伍建設方面也還存在著很多問題，與單位建設的需要還有一定差距。對照干部德才標準的要求，主要有以下四個方面的問題：

（一）與時俱進、開拓創(chuàng)新意識不強。一些干部的思想仍然不能適應形勢和任務的要求，對……新特點、新變化缺乏深入研究，視野不夠開闊，競爭意識還有待提高。一些干部工作中缺乏主動性、創(chuàng)造性，要么憑上級紅頭文件行事，要么憑經驗和慣例做事，等上級拍板表態(tài)干事。

（二）全局意識和協(xié)調能力有待提高。有些干部深入基層較少，不能掌握官兵思想和工作動態(tài)的一手資料，缺乏對基層工作的指導和支持；有些部門的干部不能站在“全局一盤棋”的高度思考和解決問題，一味強調本部門的利益；有些干部遇到矛盾和問題或與其他部門工作有交叉的時候，不能主動協(xié)調工作，而是消極地等、靠、要，甚至推給領導、同事。一些干部對自身崗位職責認識不夠明確，不能夠正確處理行政工作和黨務工作、局部工作和全局工作之間的關系。

（三）實事求是、求真務實的精神有待加強。一些干部以應付的狀態(tài)對待工作，不注重實際效果，工作落實不夠，有的應該向官兵傳達的精神沒有傳達下去，官兵關心的一些熱點問題沒有得到很好的解決。有的喜歡做表面文章，缺乏對工作的深入思考和挖掘。

（四）勤奮學習、刻苦鉆研的精神有待加強。有些干部借口工作忙，不想學習，有的甚至將政治理論學習與行政工作對立起來，認為政治理論學習占用了行政工作的時間，影響了工作效率。一些干部缺乏對本職工作所涉及的政策文件的研究，致使某些方面的工作比較被動。

產生這些問題的主要原因，一是放松政治理論的學習，忽視世界觀的改造。應付學習任務的較多，比較系統(tǒng)學習政治理論少，主動鉆研業(yè)務知識的較少。二是沒有樹立科學發(fā)展觀和正確的政績觀，缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，工作上標準不高，得過且過，消極應付。三是工作思路不夠清晰。由于對工作職責不明確，對哪些是份內的，哪些是份外的，哪些是需要馬上辦的，哪些是可以緩辦的不夠清楚，導致工作落實不到位。四是考評機制和獎懲機制不夠健全。由于沒有相對健全的考評和獎懲機制，使一些干部對自己要求不嚴格，對下屬管理不力，造成各項工作的水平提不高。五是干部使用制度的終身制并沒有從根本上打破，只進不出，只上不下，如此則容易造成庸碌之風難除。庸者不下，智者難上，導致干部的流動不暢，新老交替困難，主觀能動性無法得到有效激活，新陳代謝功能得不到合理正常發(fā)揮，制約了干部隊伍結構的優(yōu)化。

（一）從建立完善機制入手，以制選人、以制管人、以制律人，提高干部隊伍的整體素質。

1、建立競爭機制。建立充滿生機和活力的選人用人制度，最根本的是要引入競爭機制，創(chuàng)造一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，這是加強干部隊伍建設和提高干部隊伍素質的治本之策。增加選人用人的科學性、合理性、全面性，真正以德才標準選人用人，從而使優(yōu)秀的人才充實到干部隊伍中來，使優(yōu)秀的干部走上領導崗位，促使機關干部在思想上有一種緊迫感、危機感、超跨感。

2、建立激勵機制。要激活干部的工作熱情，始終保持良好精神狀態(tài)，非常重要的是要建立完善一個考核評價和獎懲機制。要按照“平時與定期、定性與定量、領導與群眾、內部與外部”相結合的原則對干部進行考核，做到科學、合理、全面地評價干部的思想和工作，并將考核結果作為獎懲培養(yǎng)和使用的重要依據。對考核優(yōu)秀和工作中作出突出貢獻的，要加大表彰、獎勵和使用力度；對考核不稱職或平時工作表現(xiàn)差的，采取告誡、降職、免職等約束措施。以此來激發(fā)干部的工作激情，使干部始終保持一種良好的工作精神狀態(tài)，多為群眾著想，更加務實工作。

3、建立退出機制?！澳苌想y下、能進難出”是目前干部任用中的一個難題。要在重視思想觀念上引導和疏導的同時，建立和完善干部的聘任制、試用期制、辭職辭退制，積極探索建立具有較強“剛性”的優(yōu)勝劣汰機制，從制度上保證“能下能出”的實現(xiàn)，真正體現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”，從而優(yōu)化結構，提高隊伍素質。建立退出機制，能讓干部在思想上樹立起一種憂患意識，危機意識，促進干部自覺做好自身建設。

4、完善監(jiān)督機制。對干部的監(jiān)督要多管齊下，標本兼治，真正落實廉政風險防范管理各項制度，從制度上強化干部的自律意識，時時刻刻規(guī)范自己的行為，保持干部隊伍的純潔性。要把干部的談心談話、提醒告誡、民主生活會、經濟責任審計、群眾評議等行之有效的做法有機結合起來，并在廣度和深度上下功夫，求實效，逐步健全和完善定期監(jiān)督與不定期監(jiān)督、黨內監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結合的監(jiān)督體系，營造一個干部健康成長的良好環(huán)境。監(jiān)督機制的完善，能促使干部時刻保持清醒的頭腦，真正做到自重、自省、自警、自勵。

（二）從轉變和規(guī)范干部的思想意識、行為作風、道德品質著手，加強干部的自身建設、提高自身素質。

1、樹立學習力是本質競爭力的觀念，創(chuàng)建學習型組織。干部必須重視學習、加強學習，全面提高理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務本能和領導能力。只有認識了學習的重要性，才能自覺地不斷更新以前所學的知識，不斷充實自我。全園干部必須清醒頭腦轉變觀念，一是要有一種危機感，一種緊迫感，更要有一種責任感，樹立起“不進是退，慢進也是退”的新觀念；樹立敢做敢為，勇于爭先的干部的新意識。二是要學會勤于學習，善于學習。干部不僅要自覺養(yǎng)成勤于學、敏于思、善于用的習慣，以增強工作的系統(tǒng)性、針對性和實效性；也要把學習與調研、決策統(tǒng)一起來。每名干部必須認真學習政治理論知識，及時準確地掌握各項方針政策，并積極向實踐學習，向基層學習，向群眾學習，以提高自身的道德修養(yǎng)和整體工作素質。三是要運用研討會、講座和中心組學習等多種教育活動，提高干部隊伍的思想政治素質。

2、工作上要求真、求深、求實。只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變?yōu)榫唧w的行動、實際的效果，并且上級領導滿意、職工群眾滿意、廣大游客滿意，我們的工作才算做到了位。我們全體干部要對中心黨委、黨委議定事項一步一個腳印落到實處，要防止推諉扯皮、敷衍塞責。對一些需要大家合作完成、沒有明確職能界限的工作，要服從安排、積極配合、令行禁止。

3、開拓進取，努力提高攻堅破難的能力。當前，隨著社會的不斷發(fā)展，部隊管理也面臨著越來越復雜的難題，事業(yè)心和責任感是面臨各種矛盾問題和復雜局面不畏懼、不退縮的精神源泉，要堅持高起點、高標準、高質量，爭創(chuàng)一流，追求卓越。要有開拓進取的創(chuàng)新精神，站在時代發(fā)展的前列，在開拓中推進工作，在創(chuàng)新中完善管理。

本文來源：

基層風氣監(jiān)督心得體會篇三

證。下面，我把這次教育整頓情況作以簡要匯報：

扎實開展“學習法律法規(guī)、純正部隊風氣”的教育整頓，是改進工作作風，提高黨性和工作積極性的重要舉措，是固本奠基之策。在面臨年底工作任務繁重的形勢下，對黨員、干部尤其是做為師級領導機關干部不適時機的加強法律法規(guī)學習更為重要。本人能積極參加科學發(fā)展觀、法律法規(guī)和黨的管理規(guī)定學習，并能指導下屬搞好警示教育，牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻用共產黨員的標準嚴格要求自己，約束自己，練好自身內功，增強拒腐防變的自覺性。

通過這次教育整頓主要有三個方面的收獲：一是提高了依法從嚴辦公的意識。在教育中通過對《提高執(zhí)政能力建設決定》的學習，認識到要提高黨的執(zhí)政能力，就必須讓廣大黨員、干部學習掌握法律法規(guī)，在工作實踐中加以應用，才能提高依法辦事的能力。二是了解掌握了一些政策和法律法規(guī)。平時忙于工作很難抽出時間進行系統(tǒng)的學習，這次專門抽出5天時間，對《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《**軍區(qū)預防干部職務犯罪工作規(guī)則》進行逐章逐條的學習，加深了對這些規(guī)定的理解。三是提高了遵章守紀的自覺性。深刻的剖析近年來發(fā)生的事故案件，特別是剖析發(fā)生在身邊的事故案件，給自己敲響了警鐘，端正思想作風，提高了克已奉公，堅持原則，按制度辦事的自覺性，維護好法律法規(guī)的嚴肅性。

在下步工作中，首先要加強自己的思想道德修養(yǎng)努力學習科學發(fā)展觀和十七屆四中全會精神，不斷提高自己的政治思想水平和處理復雜問題的能力。在今后的工作中，一定帶領本科人員嚴格遵守黨員管理各種規(guī)定，凡要求部屬做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己絕對不做，堂堂正正做人清清白白做事，真正做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產黨人的政治本色。并在工作中教育管理好部屬，不利用職務和工和之便謀取私利，違法違紀；不參加可能影響公務的宴請、不受禮、不送禮遠離“三條高壓線”。帶領全科人員振奮工作精神，加強作風紀律、黨性觀念和依法辦公能力建設，確保我科年終工作任務圓滿完成。

基層風氣監(jiān)督心得體會篇四

基層部隊作為軍隊與地方聯(lián)系的橋梁和紐帶，參與地方中心工作多，與地方交往多，與人民群眾面對面打交道多，在人民群眾心目中，其作風和形象往往代表著軍隊和黨的形象。為此，必須從忠誠于黨、忠誠使命的高度，大力加強部隊作風建設，扎實整治“五個方面”的傾向性問題，推動“八個方面良好風氣”的持續(xù)興起，以優(yōu)良的作風催生戰(zhàn)斗力，用良好的形象取信于民，促進全面建設科學發(fā)展。

基層風氣監(jiān)督心得體會篇五

一、確立標準，堅持基層風氣建設的高起點加強基層風氣建設首先要把標準立起來。一是要堅持以科學發(fā)展觀為指導。各級要通過深刻領會科學發(fā)展觀的精神實質，進一步更新觀念、創(chuàng)新思維、轉變作風，積極探索基層風氣建設的新思路和新辦法，使科學發(fā)展觀成為思考問題、謀劃工作的總要求，成為認清形勢、反思成績的總準則，成為統(tǒng)一思想、解決問題的總依據，成為檢驗工作、衡量成效的總尺度。二是要適應軍事斗爭準備發(fā)展需要。各級要始終把基層風氣建設的立足點放在軍事斗爭準備這一大環(huán)境、大背景下，把著眼點放在推動軍事斗爭準備逐步深入上，把著力點放在解決與軍事斗爭準備不相適應的不良風氣和突出問題上。只有這樣，基層風氣建設才能在軍事斗爭準備的牽引下，抓出更大的成效。三是要著眼于部隊建設的長遠發(fā)展。加強基層風氣建設，各級領導和機關一定要有大局意識和長遠眼光，本著積極研究新形勢下出現(xiàn)的新情況。新問題，在打基礎、管長遠的工作上多下功夫、多花氣力。

二、把握難點，靠公正營造風正氣順的環(huán)境怎樣使基層風正氣順，我們感到，首先要堅持原則。尤其在敏感問題上，基層領導腰桿要硬，敢于頂住領導機關插手干預的不正之風。同時，領導機關要做表率，自覺維護基層堅持原則的權威。其次要發(fā)揚民主。暢通民主渠道，就能保證基層的風氣純正，從而把兵心凝聚起來。為此，要端正對戰(zhàn)士的根本態(tài)度，把戰(zhàn)士當主人，讓大家有話敢說;要真誠地聽取并采納戰(zhàn)士提出的合理化意見與建議，讓大家有話愿說;要提高官兵素質，增強履行民主權利的能力，讓大家有話會說。

三、落實制度，增強基層風氣建設的規(guī)范性從調查情況看，各單位抓風氣建設都建立了許許多多的制度，但是重點在于落實好一些管用的制度。一是落實好獎懲制度。要堅持把風氣建設納入基層建設檢查、考核和評比的包容，切實與官兵利益和單位榮譽掛鉤，特別是在入黨、選取士官、調整使用干部上向風氣好的單位傾斜，以此調動基層抓風氣的積極性。二是落實好群眾監(jiān)督制度。發(fā)現(xiàn)苗頭及時采取措施，確保風氣建設的正確方向;開通舉報電話，設立意見箱，積極擴大群眾監(jiān)督渠道，增強官兵參與基層風氣建設的主動性。三是落實好責任追究制度。要層層簽定責任書，一級抓一級，層層抓落實，形成“千斤重擔人人挑”的局面;對風氣建設方面發(fā)生問題、負有領導責任的，要從嚴追究，增強各級的責任意識。四是形勢分析制度。基層黨委、支部要不定期對本單位風氣建設形勢進行檢查分析，及時掌握官兵思想反映和部隊風氣的實際狀況，以小見大，防微杜漸，積極預防問題的發(fā)生。

基層風氣監(jiān)督心得體會篇六

風氣是社會文化的基礎和核心，也是社會治理的重要內容。而風氣監(jiān)督則是維持社會風氣健康發(fā)展的必要手段，可以有效地防止和打擊各種不良風氣。長期以來，我一直參與和關注風氣監(jiān)督工作，并從中積累了一些心得體會，今天我就來分享一下。

第二段：風氣監(jiān)督的作用

風氣監(jiān)督的作用非常重要。通過對社會風氣的監(jiān)督，可以發(fā)現(xiàn)并嚴厲打擊各種不良風氣，促使人們遵紀守法，樹立和踐行良好的社會道德風尚。同時，風氣監(jiān)督也是推動社會進步的重要力量之一，它對社會和諧、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展有著至關重要的作用。

第三段：風氣監(jiān)督的難點

雖然風氣監(jiān)督的作用重要，但是實踐起來也面臨不少難點。比如，風氣監(jiān)督需要有嚴格的制度和法律保障，但有些地方和機構對風氣監(jiān)督的意識還比較薄弱，法律法規(guī)也需要進一步完善；其次，風氣監(jiān)督需要廣泛的社會參與和支持，但是社會對風氣監(jiān)督也存在著不同程度的反感和排斥，更需要從宣傳、教育、文化等方面入手，不斷提高社會公眾的意識和參與度。

第四段：我的心得

在參與風氣監(jiān)督工作的過程中，我深刻認識到，風氣監(jiān)督需要扎實的基礎和長久的努力，不能一蹴而就，更需要凝聚人心、匯聚力量，才能夠取得顯著成效。同時也需要注重與時俱進，不斷拓展監(jiān)督方式和手段，保證監(jiān)督的全面性和覆蓋面。

第五段：結語

綜上所述，風氣監(jiān)督是社會治理中不可或缺的一環(huán)，既有重要的意義和作用，也存在不少的難點和挑戰(zhàn)。因此，我們需要更加認真地對待風氣監(jiān)督工作，積極發(fā)掘和總結經驗，同時也需要在制度、法治和社會意識方面做出不斷的改進和提高，以確保風氣監(jiān)督工作取得更加顯著的成效。

基層風氣監(jiān)督心得體會篇七

基層風氣是組織中非常重要的一環(huán)。正確的基層風氣可以提高組織效率，發(fā)揮團隊合作精神，使得事業(yè)蒸蒸日上，團隊更具凝聚力。好的基層風氣的建立需要每個人的積極參與和長時間的耐心與堅持。在這篇文章中，我將分享我的基層風氣心得體會。

第二段：堅守規(guī)則和紀律

一良好的基層風氣必須要有規(guī)矩和規(guī)律。示范作用是必要的，領導者、中高層員工應該嚴格執(zhí)行制定的規(guī)定。并且要將規(guī)定數(shù)碼化以及簡化處理，同時以身作則，不干預驕縱、走關系等不道德違規(guī)行為。只是這樣，才能產生一份凝聚力。在遵守規(guī)則和紀律方面，每個人都要盡他的責任，做好他自己應該做的事情，不能心浮氣躁，不能為了某些私利而太過于僵化，大家能夠協(xié)同一心才是最重要的。

第三段：開放交流，相互支持

另一方面，一個良好的基層風氣不能在封閉環(huán)境中生存，我們需要進行開放交流，并相互支持。每個人不僅要關注個人需要，同時也要關注大局，為共同目標努力奮斗。一方面，大家應該開放對于話題的討論，即時處理和處理不當?shù)男袨?，并尊重意見和想法。另一方面，我們也應該在需要時給與合適，積極的幫助，這樣才能加強團隊合作，提高基層風氣。

第四段：鼓勵創(chuàng)新和學習

在一個公司中，一定不會缺少值得學習和探索的事情。如何去鼓勵個人去發(fā)掘自己的特長，去開展自己想干的事情，是一個組織領導的任務。提供培訓、內部講座、實踐機會等是對重點員工最好的獎勵。企業(yè)內部的創(chuàng)新也是極為重要的。鼓勵成員思考和實踐創(chuàng)新方法。在實戰(zhàn)營建過程中，應主動收集靈感，在實際的操作中加入更多的想法，并算是持續(xù)優(yōu)化。

第五段：總結

一個良好的基層風氣極具靈活性，同時也不失自己的條理性和組織性。良好的基層風氣在組織縱向管理和實際工作的兩個方面都擁有很高的價值。通過培養(yǎng)每位成員的個人品質 ，在規(guī)矩和結構的基礎上，建立并發(fā)展好的基層風氣，能夠最大程度提高效率，增強團隊凝聚力，使得整個組織更加順暢也更具競爭力。

基層風氣監(jiān)督心得體會篇八

加強基層監(jiān)督是我們國家治理體系的重要組成部分，而講話則是基層監(jiān)督的重要手段之一。在這次學習中，我領悟到了很多，下面就談談我的心得體會。

首先，基層監(jiān)督講話要貼近實際，全面深入。在講話前，我們要了解當?shù)氐膶嶋H情況，不能空話連篇，也不能一刀切，要因地制宜，耳聽民意，了解當?shù)厝罕姷男枨蠛驮V求。

其次，基層監(jiān)督講話要講求方法，講究技巧。我們要注重用語準確、表達清晰，不能使用含糊不清的措辭，更不能使用過激、偏激的語言，要運用合理有效的方法，講技巧、講策略。

再次，基層監(jiān)督講話要強調實效，量化考核。我們要落實考核制度，通過各種方法對基層監(jiān)督的實效進行量化評估，制定具體的監(jiān)督目標和效果指標，激勵廣大干部為實現(xiàn)基層監(jiān)督的目標而奮斗。

此外，基層監(jiān)督講話還要善于借力，發(fā)揮聯(lián)合作用。我們要與群眾和相關部門聯(lián)系緊密，深入了解各方面的情況，在分析問題的過程中善于借鑒別人的優(yōu)點，吸取其他人的經驗。

最后，基層監(jiān)督講話要強調團隊合作，發(fā)揮團隊優(yōu)勢。我們要建立良好的工作團隊，注重隊伍建設和人才培養(yǎng)，實行集體決策、分工合作，充分發(fā)揮人員的專長。

總之，基層監(jiān)督講話是我們國家治理體系中的重要手段，也是當前發(fā)展的需要。通過這次學習，我深深領悟到了加強基層監(jiān)督講話的重要性，也清楚了如何做好基層監(jiān)督講話。相信在實踐中，我們將會越來越好地運用講話，發(fā)揮基層監(jiān)督的作用。

基層風氣監(jiān)督心得體會篇九

近年來，隨著社會的發(fā)展和進步，人們的監(jiān)督意識也逐漸增強。作為一個普通的公民，在基層工作中，我積極參與了基層監(jiān)督工作，不斷提高自己的認知水平，探索有效的監(jiān)督方法。其中，觀看加強基層監(jiān)督是一種特別有效的方式，下面我將分享我的一些體會和心得。

第二段：觀看加強基層監(jiān)督的優(yōu)勢

觀看是一種直觀的方式，可以幫助我們更加了解基層的真實情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。在實際工作中，我經常利用業(yè)余時間走訪基層單位、企業(yè)和社區(qū)，查看各項制度的執(zhí)行情況，觀察公共設施的維護和使用情況，發(fā)現(xiàn)一些存在的問題，及時向有關部門反饋，幫助他們及時解決問題，提高基層服務質量。

第三段：觀看加強基層監(jiān)督的步驟和方法

觀看加強基層監(jiān)督，需要掌握一些方法和步驟。首先，了解所要觀察的問題，掌握準確的信息，從而能夠更加有針對性的進行觀察和監(jiān)督。其次，要有系統(tǒng)性和全面性，不只是進行個別的觀察，而是要深入到每一個環(huán)節(jié)，了解情況，發(fā)現(xiàn)問題。最后，及時反饋一些具體的監(jiān)督情況和建議，把監(jiān)督工作做好。

第四段：觀看加強基層監(jiān)督的不足

雖然觀看加強基層監(jiān)督有很多的優(yōu)點和優(yōu)勢，但其也存在著一些不足之處。主要表現(xiàn)在對個別情況的掌握不夠全面，有時可能受到主觀因素的影響，無法真正從全局角度來考慮問題。同時，在網上或者報紙雜志上獲取信息時也需要注意真實性和準確性。

第五段：結語

總之，觀看加強基層監(jiān)督是一種特別有效的方式，可以幫助我們更好的了解基層的情況，發(fā)現(xiàn)問題并及時解決。但我們也需要意識到，要加強工作的全面性和系統(tǒng)性，彌補其存在的不足，提高我們的認知水平。通過不斷探索和嘗試，相信我們一定可以做好基層監(jiān)督工作，建設更加美好的社會。

基層風氣監(jiān)督心得體會篇十

隨著社會的發(fā)展和進步，越來越多的人開始關注基層正風氣建設，這是因為基層正風氣對于整個社會的穩(wěn)定和發(fā)展有著重要的作用。在我多年的工作經驗中，我深刻體會到了基層正風氣的重要性，并從中獲得了一些心得體會。下面我將結合自身經歷，從各方面探討基層正風氣的重要性，以及如何在工作和生活中營造良好的基層正風氣。

首先，我認為基層正風氣的建設對于工作效率的提高有著顯著的影響。在一個正風氣的基層單位中，大家都能夠積極主動地履行自己的職責，不拖拉、不敷衍。領導能夠激勵員工積極投入工作，而員工也能夠相互協(xié)作，形成一支作戰(zhàn)力強、效率高的團隊。在這樣的環(huán)境中工作，不僅能夠提高個人的工作能力和業(yè)績，也能夠給員工帶來成就感和滿足感。同時，基層正風氣的建設還能夠減少各種不當行為的發(fā)生，減少時間和精力的浪費，進而提高工作效率。

其次，基層正風氣的建設對于社會穩(wěn)定和和諧有著重要的意義。一個有良好正風氣的單位不僅是員工的精神家園，也是社會的一個縮影。在這樣的單位中，每個員工都能夠遵守職業(yè)道德，尊重別人，關愛他人，形成和諧的工作關系。員工之間互相幫助、支持和鼓勵，團結一致，共同為單位的發(fā)展和進步努力。這樣的單位必然能夠吸引更多的人才加入，也能夠在競爭激烈的市場中保持領先地位。同時，一個良好正風氣的單位也能夠樹立起正面的社會形象，為整個社會傳遞正能量，推動社會的穩(wěn)定和發(fā)展。

另外，基層正風氣還能夠提升員工的素質和修養(yǎng)。在一個正風氣的單位中，大家都會注重自己的素質和修養(yǎng)提升，養(yǎng)成良好的生活習慣和行為規(guī)范。通過培訓、學習和交流，員工能夠不斷提高自己的專業(yè)知識和技能，不斷適應社會的發(fā)展和需求變化。同時，良好的正風氣也能夠激勵員工的創(chuàng)新和進取心，鼓勵員工敢于擔當、敢于創(chuàng)新，從而實現(xiàn)個人價值的最大化。一個有良好正風氣的單位必然能夠培養(yǎng)出一大批優(yōu)秀的人才，為社會的發(fā)展提供源源不斷的動力。

最后，基層正風氣的建設也離不開領導的關鍵作用。在一個正風氣的單位中，領導要起到示范和引領的作用。領導要嚴守廉潔自律的底線，以身作則，引導員工樹立正確的價值觀。領導還要注重員工的發(fā)展和福利，為員工提供良好的工作環(huán)境和機會。同時，領導還應該重視員工的建議和意見，做好溝通和反饋，共同推動基層正風氣的建設。

綜上所述，基層正風氣的建設對于工作、社會和個人都有著重要的作用。在我的工作經驗中，我深刻體會到了基層正風氣的價值和意義，也意識到領導在建設中的關鍵作用。在今后的工作和生活中，我將積極履行職責，樹立正確的價值觀，保持良好的信心和樂觀的心態(tài)，為基層正風氣的建設貢獻自己的力量。

基層風氣監(jiān)督心得體會篇十一

第一段：引言（200字）

近年來，我國風氣建設成為社會關注的焦點之一。風氣良好不僅關系到一個地區(qū)社會的和諧穩(wěn)定，更關乎著國家的長治久安。為了推動風氣建設，社會各界開展了大量的監(jiān)督活動。在此過程中，我親身參與了風氣建設監(jiān)督工作，積累了一些經驗與體會。本文將結合自身的見聞與感悟，談談我對風氣建設監(jiān)督的心得體會。

第二段：風氣的重要性與困境（200字）

風氣是社會道德風尚的集中體現(xiàn)，是一個地區(qū)的公德和民德。良好的風氣能夠提升一個地區(qū)的整體素質，推動社會的發(fā)展。然而，在現(xiàn)實中，風氣建設面臨著一些問題和困境。一些地方的人們追求個人利益，忽視了公共道德和社會秩序；一些企業(yè)為了追求利潤最大化而忽視了社會責任；一些公職人員濫用職權，違法納賄。這些問題使得風氣建設變得異常困難，需要我們加大監(jiān)督力度。

第三段：有效監(jiān)督的方式與作用（200字）

有效的監(jiān)督是促進風氣建設的重要手段。在我的監(jiān)督工作中，我嘗試了多種監(jiān)督方式，并總結出了一些經驗。首先，應該及時搜集、整理和公開相關信息，對問題進行曝光，引起公眾關注。其次，要鼓勵公眾參與，形成輿論壓力，推動問題的解決。同時，監(jiān)督者還要積極與相關部門溝通合作，共同推動風氣的改善。這些方式的有效運用，能夠迅速傳遞信息，提高監(jiān)督效果，推動問題的解決。

第四段：監(jiān)督中的困難與挑戰(zhàn)（200字）

監(jiān)督工作是一項艱巨而復雜的任務。我在這個過程中也遇到了不少困難和挑戰(zhàn)。首先，一些問題的發(fā)現(xiàn)和整改需要時間，不能短期內見效，需要長期堅持。同時，一些涉及利益關系較多的問題，監(jiān)督者容易受到各種干擾和阻撓。此外，對于一些地方領導干部的違法亂紀行為，監(jiān)督者常常面臨壓力和威脅。這些困難和挑戰(zhàn)需要我們保持堅持和毅力，不斷提高自身的能力和素質。

第五段：展望與建議（200字）

風氣建設監(jiān)督是一項長期的任務，需要全社會的共同參與和努力。作為一名從事監(jiān)督工作的人員，我感到尤為重要的是要堅守職責，不以利益輸送去搖擺。此外，我們還需要提高自身的專業(yè)水平，不斷學習法律法規(guī)和監(jiān)督知識，增強自身的監(jiān)督能力。同時，我們還應該加強合作和團結，構建一個風清氣正的社會壞境。只有這樣，才能真正促進風氣建設，推動社會的健康發(fā)展。

總結（100字）

通過參與風氣建設監(jiān)督工作，我深刻認識到了風氣的重要性和困難，也積累了一些有效監(jiān)督的經驗與體會。在今后的工作中，我將繼續(xù)堅守初心，努力提高自身的能力，為風氣建設貢獻自己的力量，為社會的進步與發(fā)展作出積極的貢獻。

基層風氣監(jiān)督心得體會篇十二

近年來，我作為一名基層監(jiān)督工作人員，有幸參與了大量的基層監(jiān)督工作，通過與群眾溝通交流，我深刻體會到做好基層監(jiān)督工作的重要性。在這個過程中，我總結出了一些心得體會，希望能與大家分享。

首先，必須深入了解基層情況。做好基層監(jiān)督工作，必須要從實地了解基層的實際情況入手。通過實地走訪、深入調研，我們能夠更加全面地了解基層的發(fā)展狀況、存在的問題以及群眾的需求和訴求。只有對基層情況有充分的了解，我們才能針對問題提出切實可行的解決方案，為群眾提供更好的服務。

其次，要注重與群眾的溝通交流?；鶎颖O(jiān)督工作的目的就是為了維護群眾的利益，因此，與群眾的溝通交流是至關重要的。在開展工作的過程中，我們要積極主動地與群眾進行溝通，聽取群眾的意見和建議。只有真正站在群眾的立場上，傾聽他們的聲音，解決他們的問題，我們才能將基層監(jiān)督工作做得更好。同時，我們還要及時向群眾反饋工作進展，增加我們的透明度和可信度。

再次，加強與相關部門的合作?；鶎颖O(jiān)督工作往往需要協(xié)調多個部門的合作，因此，我們要注重與其他相關部門的溝通和協(xié)作。在和相關部門進行交流的過程中，我們要及時分享自己的發(fā)現(xiàn)和觀察，了解他們的工作計劃和進展，以便更好地協(xié)調各方面的工作力量，共同推進基層監(jiān)督工作的開展。

此外，積極提升自己的業(yè)務能力。作為基層監(jiān)督工作人員，我們必須具備扎實的業(yè)務素質和較強的工作能力。一方面，我們要不斷學習相關的理論知識，了解監(jiān)督工作的各項規(guī)定和要求，提高自己的專業(yè)能力。另一方面，我們還要不斷積累實踐經驗，提高自己的工作效率和能力。只有深入學習，不斷提升自己的能力，我們才能更好地履行監(jiān)督工作的職責。

最后，堅持以群眾為中心的工作導向?；鶎颖O(jiān)督工作的出發(fā)點和落腳點都是為了群眾的利益，所以我們必須堅持以群眾為中心的工作導向。我們要真正做到守土有責、守土負責、守土盡責，做到守土有為。只有緊緊依靠群眾，傾聽群眾的呼聲，解決群眾的困難和問題，才能真正做到讓群眾在我們的工作中感到獲得了實實在在的好處。

在做好基層監(jiān)督工作的過程中，我們要始終堅持問題導向，貫穿全過程，從源頭上預防和解決問題，以實現(xiàn)基層治理的良性循環(huán)。此外，我們還要注重改革創(chuàng)新，積極推動基層監(jiān)督工作的現(xiàn)代化發(fā)展。只有不斷改革創(chuàng)新，適應時代的發(fā)展要求，我們才能更好地履行基層監(jiān)督工作的職責。

總之，做好基層監(jiān)督工作是一項艱巨而又光榮的任務。通過深入了解基層情況、與群眾的溝通交流、加強與相關部門的合作、提升自己的業(yè)務能力和堅持以群眾為中心的工作導向，我們將能夠更好地履行我們的職責，推動基層監(jiān)督工作的健康發(fā)展。讓我們積極行動起來，為基層社會治理貢獻自己的力量。

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