最新與同事相處自我總結(jié)范文（14篇）

通過(guò)總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)和工作生活中的問(wèn)題，并尋找解決方案。在寫總結(jié)時(shí)，我們需要關(guān)注重點(diǎn)，突出自己的亮點(diǎn)和成就。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，希望能夠幫助到大家。

與同事相處自我總結(jié)篇一

同事是我們?cè)诠疽黄鸸彩碌娜?，那么你們知道與同事相處時(shí)的禮儀是什么嗎?下面是本站為大家準(zhǔn)備的與同事相處時(shí)的禮儀，希望可以幫助大家!

和同事要有“距離感”

同事是每天八小時(shí)都在一個(gè)工作環(huán)境中的朋友;同時(shí)也是存在利益關(guān)系沖突的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，因此，一定要把握好和同事交往的度，保持一定的“距離感”是非常必要的。

不輕易翻同事東西

在單位，每個(gè)人都有屬于自己的一方“天地”，如物櫥、辦公桌等。不隨便翻動(dòng)同事的東西，既是講文明、有禮貌的表現(xiàn)，也是守規(guī)矩的表現(xiàn)。要在同事的私人辦公區(qū)找東西，最好讓其代找，因急事確實(shí)需要在同事處找某樣?xùn)|西，而同事又不在，不得已自行拿取后，事后一定要向其說(shuō)明情況，并表示歉意。

不干預(yù)私事

每個(gè)人都有不愿被別人知道的隱私。因此，不要在大庭廣眾之下大談別人不愿披露的事情。碰到陌生人找同事談話，如有可能，最好避開(kāi)。即使無(wú)法離開(kāi)，也不要伸著耳朵去“偷聽(tīng)”。代轉(zhuǎn)給同事的信件，只要放在其桌子上或信箱里即可。不要過(guò)分留意寫信人的地址，更不能察看信中的東西。能說(shuō)的同事自然會(huì)說(shuō)，不能說(shuō)的就不要去詢問(wèn)。每個(gè)人都有自己的秘密，有時(shí)，同事不留意把心中的秘密說(shuō)漏了嘴，對(duì)此，也不要去詢問(wèn)，探個(gè)究竟。從某種意義上說(shuō)，愛(ài)詢問(wèn)別人私事是一種不道德的行為。辦公室是一個(gè)敏感的環(huán)境，如果不注意就會(huì)給自己帶來(lái)不必要的麻煩。

不窺視

看到同事在寫東西或閱讀書(shū)信，不論知悉與否，最好“躲避”。需要從其身旁走過(guò)時(shí)，也不要離得太近，更不能用乜斜的目光去“窺視”。同事在辦公時(shí)，沒(méi)有重要的事情，不要去打擾;也不要隨意詢問(wèn)，以免打斷其思路，或造成尷尬的局面。

禮尚往來(lái)

當(dāng)同事帶點(diǎn)瓜子、水果、糖之類的零食到辦公室，休息時(shí)請(qǐng)你吃，不要因?yàn)殡y為情就一味拒絕。如果你冷坐在旁邊一聲不吭，更不要在同事遞過(guò)來(lái)東西時(shí)，表現(xiàn)出一副不屑與之為伍或不稀罕的表情。人家熱情分送，你卻每每冷拒，時(shí)間一長(zhǎng)，人家有理由說(shuō)你清高、傲慢，覺(jué)得你難以相處。

不要傳播小道消息

有些人喜歡在人群中說(shuō)三道四，今天說(shuō)這個(gè)人的不是，明天又說(shuō)那個(gè)人的不是。這樣時(shí)間長(zhǎng)了，就沒(méi)有人相信他了，也不會(huì)有人愿意真誠(chéng)地與他交談，因?yàn)樗呀?jīng)給同事們留下了一個(gè)愛(ài)傳播小道消息的壞印象。

私人感情與工作分開(kāi)

辦公室有時(shí)就是一個(gè)小社會(huì)，同事就是這個(gè)小社會(huì)的成員。因此，與每個(gè)人交往都需要在心里有個(gè)度，尤其是與異性相處時(shí)，切不可與其走得過(guò)近。辦公室只是工作的地方，絕對(duì)不是談個(gè)人感情的地方。尤其是當(dāng)把“關(guān)懷”都放在一個(gè)異性同事的身上時(shí)，辦公室的其他人就會(huì)用別樣的眼光看你。

響亮地問(wèn)候

每天上班應(yīng)當(dāng)響亮友好地向守門人問(wèn)好，向所有遇見(jiàn)的同事問(wèn)好，你的好情緒就會(huì)不停地向別人傳達(dá)著快樂(lè)的信息。很多國(guó)外的公司都深諳此道，他們有公司自己的禮儀，其中有一條就是每天早上一上班要響亮地向上司、同事問(wèn)好，下班時(shí)也要與上司、同事告別。這種禮儀規(guī)定也是為了表達(dá)彼此的尊敬和關(guān)懷，同時(shí)也是為了融洽員工間的關(guān)系，凝聚人心。如果迎面遇到好幾個(gè)熟人，可以一邊說(shuō)“各位，你們好啊!”一邊揮動(dòng)你的手臂，眼睛從左到右與每個(gè)在場(chǎng)的熟人作目光交流，同時(shí)微笑著點(diǎn)頭致禮，這樣在場(chǎng)的每一個(gè)人都能感受到你的友善、親切。

尊重同事

尊重同事的生活習(xí)慣，尊重同事的處世方式。人都有友愛(ài)和受尊敬的欲望，都渴望自立，成為家庭和社會(huì)中真正的一員，平等地同他人溝通。對(duì)此，應(yīng)“已所不欲，勿施于人”，不可把自己的觀點(diǎn)勉強(qiáng)讓他人接受。如此才能相互融洽，并使對(duì)方尊重你。

講求協(xié)作精神

一件工作往往需要多方的協(xié)調(diào)才能做好，在辦公室中一定要同心協(xié)力、相互協(xié)作、互相支持。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸責(zé)任。需要幫助要與同事商量，不可強(qiáng)求;對(duì)方請(qǐng)求幫助時(shí)，則應(yīng)盡己所能真誠(chéng)相助。對(duì)年長(zhǎng)的同事要多學(xué)多問(wèn)、多尊重，對(duì)比自己年輕的同事則要多幫助、多鼓勵(lì)。這樣才能建立一個(gè)團(tuán)結(jié)、文明的辦公環(huán)境。得到同事們的尊敬，自己工作起來(lái)也會(huì)舒心。

傾情相助

不管是在工作中還是生活上，同事若有難處，都應(yīng)予以體諒理解，并盡力幫助。當(dāng)同事有困難之時(shí)，千萬(wàn)不要吝惜你的關(guān)心與安慰，對(duì)同事重視會(huì)讓他感受到你誠(chéng)摯的友誼。這是贏得對(duì)方信任的關(guān)鍵。

主動(dòng)道歉

同事之間經(jīng)常相處，一時(shí)的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ降狼福鞯脤?duì)方的諒解;倘若同事對(duì)你產(chǎn)生誤會(huì)，應(yīng)該向?qū)Ψ秸f(shuō)明，不能小肚雞腸，耿耿于懷。

學(xué)會(huì)幽默

幽默是一種技巧，是化解尷尬氣氛的“調(diào)和劑”，用幽默化解同事間的緊張關(guān)系，必然會(huì)贏得所有同事的信賴與尊重。

適當(dāng)“讓利”

有一些人與同事的關(guān)系不好，是因?yàn)檫^(guò)于計(jì)較自己的利益，總爭(zhēng)求種種的“好處”，時(shí)間長(zhǎng)了難免會(huì)引起同事們的反感。如果對(duì)那些細(xì)小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分發(fā)有限的東西時(shí)少分一些;一些榮譽(yù)稱號(hào)多讓給即將退休的老同事等等;與其他人共同分享一筆獎(jiǎng)金或是一項(xiàng)殊榮等等，這種豁達(dá)的處世態(tài)度無(wú)疑會(huì)贏得人們的好感，也會(huì)增加你的人格魅力，會(huì)帶來(lái)更多的“回報(bào)”，俗語(yǔ)所說(shuō)的“吃小虧占大便宜”從一定程度上就說(shuō)明了這個(gè)道理。

要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)

要具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，來(lái)實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。如果職員們的目標(biāo)是完全分散的，那么無(wú)論他們的能力多么出色，企業(yè)目標(biāo)依然無(wú)法實(shí)現(xiàn)。而且，如果彼此之間相互挑剔，也無(wú)法進(jìn)行協(xié)作。只有拋開(kāi)個(gè)人感情因素，積極地與他人交流，才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作的力量。

不要因?yàn)槊Χ淮蛘泻?/p>

如果你正忙著，有人和你打招呼，你該怎么辦?你應(yīng)該立刻放下手中的事，用感激的神情注視著對(duì)方的眼睛回禮：“你好!”然后要讓對(duì)方看到你正在忙著的事，滿含歉意地說(shuō)：“你看，真不巧，手頭正有幾件急事要辦!不能和你多聊，真遺憾。等我忙完了再去找你好好聊聊，好嗎?”千萬(wàn)不能因?yàn)橛惺戮鸵詾樽约和耆欣碛煽梢圆淮蛘泻?，那是非常失禮的，對(duì)方會(huì)認(rèn)為你不尊敬他。

特殊情況的處理

坐在旁邊隔間的同事經(jīng)常在午餐時(shí)間用微波爐加熱咸魚(yú)，然后在辦公桌上吃中午飯。這些菜肴的氣味太濃郁了，常常一個(gè)小時(shí)都無(wú)法散去。你可以半開(kāi)玩笑地提醒對(duì)方：“你是不是想把我們所有人都趕走，這樣就可以一個(gè)人安靜地享用午餐?用咸魚(yú)這一招太厲害了?！?/p>

你經(jīng)常無(wú)意中聽(tīng)到同事在辦公室的飯廳與朋友們聊天時(shí)惡意詆毀另一位同事，你該怎么辦?首先，如果你無(wú)法避免聽(tīng)到他們的對(duì)話，那么就勇敢地告訴他們你的感受，因?yàn)槿绻阃德?tīng)下去就沒(méi)有理由譴責(zé)別人。你可以對(duì)他們說(shuō)：“我不是想故意打斷你們。不過(guò)如果你們打算說(shuō)丹丹的壞話，是不是應(yīng)該找一個(gè)更私密的地方?你可不知道她什么時(shí)候會(huì)到這里來(lái)?！比绻龑?duì)那位同事的人身攻擊完全沒(méi)有根據(jù)，你也可以平靜地指出這一點(diǎn)。

與同事相處自我總結(jié)篇二

公司職員在辦公室里與上司和同事相處時(shí)要注意的禮儀細(xì)節(jié)如下：

在各種場(chǎng)合見(jiàn)到上司或同事都要面帶微笑，主動(dòng)問(wèn)好；如不便打擾，可用手勢(shì)或點(diǎn)頭致意；

與高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)面相遇時(shí)應(yīng)減低行走速度，向外側(cè)讓路并點(diǎn)頭致意問(wèn)候；

不可隨意將自己的客人、熟人或朋友介紹給上司；

當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)到辦公地點(diǎn)視察或來(lái)問(wèn)話時(shí)，坐著的人要起身以示敬意。

與同事相處自我總結(jié)篇三

同事間由于性格、愛(ài)好、年齡等因素的差別，交往頻率難免有差異，但絕不能以個(gè)人的好惡劃界限。在公司里面拉幫結(jié)派，排斥異己會(huì)破壞同事間團(tuán)結(jié)合作的關(guān)系，導(dǎo)致同事間相處緊張;也不要因?yàn)槿の断嗤抖Y(jié)成一派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對(duì)立情緒。一位正直無(wú)私的人，待人處事定要一視同仁，不要將自己置于無(wú)謂的人際糾葛紛爭(zhēng)之中。

發(fā)牢騷，是人們發(fā)泄不滿的一種手段，有三種類型：

一是直露攻擊式：指名道姓地攻擊、埋怨某人某事，措詞大多過(guò)火過(guò)激;

四是暴躁狂怒式：在他人面前盡情地發(fā)泄不滿和怨恨情緒，言語(yǔ)粗暴、情緒激動(dòng)，大有不可收拾之勢(shì)。

在工作中，特別是在同事面前不要亂發(fā)牢騷，應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會(huì)適得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。

當(dāng)今社會(huì)，充分發(fā)揮自己，充分的表現(xiàn)出自己的才能和優(yōu)勢(shì)是沒(méi)錯(cuò)的'，但是，表現(xiàn)自己必須分場(chǎng)合、形式，如果過(guò)于表現(xiàn)，使人看上去矯揉造作，會(huì)引起旁觀人的反感。

辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺(jué)，畢竟這是正式場(chǎng)合。無(wú)論穿衣，還是舉止言談，切忌太過(guò)前衛(wèi)，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會(huì)招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時(shí)，認(rèn)定他(她)沒(méi)有工作實(shí)際能力，是個(gè)吊兒郎當(dāng)、行為怪異的人。

在工作崗位對(duì)待同事要一視同仁，不要遇到有能力的同事是一個(gè)樣，遇到能力較弱的同事又是一個(gè)樣，給人一種“勢(shì)利小人”的印象。要知道，在一個(gè)單位，勢(shì)利小人是最讓人瞧不起的，也是最不受歡迎的，即便你的工作是優(yōu)秀、成功的。

與同事相處自我總結(jié)篇四

同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。處理好同事關(guān)系，在禮儀方面應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

相互尊重是處理好任何一種人際關(guān)系的基礎(chǔ)，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì)關(guān)系，親友之間一時(shí)的失禮，可以用親情來(lái)彌補(bǔ)，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是尊重對(duì)方。

同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈(zèng)禮品等物質(zhì)上的往來(lái)，但切忌馬虎，每一項(xiàng)都應(yīng)記得清楚明白，即使是小的款項(xiàng)，也應(yīng)記在備忘錄上，以提醒自己及時(shí)歸還，以免遺忘，引起誤會(huì)。向同事借錢、借物，應(yīng)主動(dòng)給對(duì)方打張借條，以增進(jìn)同事對(duì)自己的信任。有時(shí)，出借者也可主動(dòng)要求借入者打借條，這也并不過(guò)分，借入者應(yīng)予以理解，如果所借錢物不能及時(shí)歸還，應(yīng)每隔一段時(shí)間向?qū)Ψ秸f(shuō)明一下情況。在物質(zhì)利益方面無(wú)論是有意或者無(wú)意地占對(duì)方的便宜，都會(huì)在對(duì)方的心理上引起不快，從而降低自己在對(duì)方心目中的人格。

同事的困難，通常首先會(huì)選擇親朋幫助，但作為同事，應(yīng)主動(dòng)問(wèn)訊。對(duì)力所能及的事應(yīng)盡力幫忙，這樣，會(huì)增進(jìn)雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。

每個(gè)人都有“隱私”，隱私與個(gè)人的名譽(yù)密切相關(guān)，背后議論他人的`隱私，會(huì)損害他人的名譽(yù)，引起雙方關(guān)系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。

5.對(duì)自己的失誤或同事間的誤會(huì)，應(yīng)主動(dòng)道歉說(shuō)明

同事之間經(jīng)常相處，一時(shí)的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ降狼?，征得?duì)方的諒解；對(duì)雙方的誤會(huì)應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ秸f(shuō)明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。

與同事相處自我總結(jié)篇五

同事間的相處是一種學(xué)問(wèn)。下面有小編整理的與同事相處的技巧，歡迎閱讀!

尊重同事的生活習(xí)慣，尊重同事的處世方式。人都有友愛(ài)和受尊敬的欲望，都渴望自立，成為家庭和社會(huì)中真正的一員，平等地同他人溝通。對(duì)此，應(yīng)“已所不欲，勿施于人”，不可把自己的觀點(diǎn)勉強(qiáng)讓他人接受。如此才能相互融洽，并使對(duì)方尊重你。

一件工作往往需要多方的協(xié)調(diào)才能做好，在辦公室中一定要同心協(xié)力、相互協(xié)作、互相支持。自己的工作一定要克己奉公，不能推卸責(zé)任。需要幫助要與同事商量，不可強(qiáng)求;對(duì)方請(qǐng)求幫助時(shí)，則應(yīng)盡己所能真誠(chéng)相助。對(duì)年長(zhǎng)的同事要多學(xué)多問(wèn)、多尊重，對(duì)比自己年輕的同事則要多幫助、多鼓勵(lì)。這樣才能建立一個(gè)團(tuán)結(jié)、文明的辦公環(huán)境。得到同事們的尊敬，自己工作起來(lái)也會(huì)舒心。

不管是在工作中還是生活上，同事若有難處，都應(yīng)予以體諒理解，并盡力幫助。當(dāng)同事有困難之時(shí)，千萬(wàn)不要吝惜你的關(guān)心與安慰，對(duì)同事重視會(huì)讓他感受到你誠(chéng)摯的友誼。這是贏得對(duì)方信任的關(guān)鍵。

同事之間經(jīng)常相處，一時(shí)的失誤在所難免。如果出現(xiàn)失誤，應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ降狼福鞯脤?duì)方的諒解;倘若同事對(duì)你產(chǎn)生誤會(huì)，應(yīng)該向?qū)Ψ秸f(shuō)明，不能小肚雞腸，耿耿于懷。

幽默是一種技巧，是化解尷尬氣氛的“調(diào)和劑”，用幽默化解同事間的緊張關(guān)系，必然會(huì)贏得所有同事的信賴與尊重。

有一些人與同事的關(guān)系不好，是因?yàn)檫^(guò)于計(jì)較自己的利益，總爭(zhēng)求種種的“好處”，時(shí)間長(zhǎng)了難免會(huì)引起同事們的反感。如果對(duì)那些細(xì)小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，比如單位里分發(fā)有限的東西時(shí)少分一些;一些榮譽(yù)稱號(hào)多讓給即將退休的老同事等等;與其他人共同分享一筆獎(jiǎng)金或是一項(xiàng)殊榮等等，這種豁達(dá)的處世態(tài)度無(wú)疑會(huì)贏得人們的好感，也會(huì)增加你的人格魅力，會(huì)帶來(lái)更多的“回報(bào)”，俗語(yǔ)所說(shuō)的“吃小虧占大便宜”從一定程度上就說(shuō)明了這個(gè)道理。

要具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，來(lái)實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。如果職員們的目標(biāo)是完全分散的，那么無(wú)論他們的能力多么出色，企業(yè)目標(biāo)依然無(wú)法實(shí)現(xiàn)。而且，如果彼此之間相互挑剔，也無(wú)法進(jìn)行協(xié)作。只有拋開(kāi)個(gè)人感情因素，積極地與他人交流，才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作的力量。

同事是每天八小時(shí)都在一個(gè)工作環(huán)境中的朋友;同時(shí)也是存在利益關(guān)系沖突的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，因此，一定要把握好和同事交往的度，保持一定的“距離感”是非常必要的。

在單位，每個(gè)人都有屬于自己的一方“天地”，如物櫥、辦公桌等。不隨便翻動(dòng)同事的東西，既是講文明、有禮貌的表現(xiàn)，也是守規(guī)矩的表現(xiàn)。要在同事的私人辦公區(qū)找東西，最好讓其代找，因急事確實(shí)需要在同事處找某樣?xùn)|西，而同事又不在，不得已自行拿取后，事后一定要向其說(shuō)明情況，并表示歉意。

每個(gè)人都有不愿被別人知道的隱私。因此，不要在大庭廣眾之下大談別人不愿披露的事情。碰到陌生人找同事談話，如有可能，最好避開(kāi)。即使無(wú)法離開(kāi)，也不要伸著耳朵去“偷聽(tīng)”。代轉(zhuǎn)給同事的信件，只要放在其桌子上或信箱里即可。不要過(guò)分留意寫信人的地址，更不能察看信中的東西。

能說(shuō)的同事自然會(huì)說(shuō)，不能說(shuō)的就不要去詢問(wèn)。每個(gè)人都有自己的秘密，有時(shí)，同事不留意把心中的秘密說(shuō)漏了嘴，對(duì)此，也不要去詢問(wèn)，探個(gè)究竟。從某種意義上說(shuō)，愛(ài)詢問(wèn)別人私事是一種不道德的行為。辦公室是一個(gè)敏感的環(huán)境，如果不注意就會(huì)給自己帶來(lái)不必要的麻煩。

看到同事在寫東西或閱讀書(shū)信，不論知悉與否，最好“躲避”。需要從其身旁走過(guò)時(shí)，也不要離得太近，更不能用乜斜的目光去“窺視”。同事在辦公時(shí)，沒(méi)有重要的事情，不要去打擾;也不要隨意詢問(wèn)，以免打斷其思路，或造成尷尬的局面。

與同事相處自我總結(jié)篇六

不要人云亦云，要學(xué)會(huì)發(fā)出自己的聲音

老板賞識(shí)那些有自己頭腦和主見(jiàn)的職員。如果你經(jīng)常只是別人說(shuō)什么你也說(shuō)什么的話，那么你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會(huì)很高。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應(yīng)該發(fā)出自己的聲音，應(yīng)該敢于說(shuō)出自己的想法。

有話好好說(shuō)，切忌把與人交談當(dāng)成辯論比賽

在辦公室里與人相處要友善，說(shuō)話態(tài)度要和氣，即使是有了一定的級(jí)別，也不能用命令的口吻與別人說(shuō)話。雖然有時(shí)候，大家的意見(jiàn)不能夠統(tǒng)一，但是有意見(jiàn)可以保留，對(duì)于那些原則性并不很強(qiáng)的問(wèn)題，沒(méi)有必要爭(zhēng)得你死我活。如果一味好辯逞強(qiáng)，會(huì)讓同事們敬而遠(yuǎn)之。

不要在辦公室里當(dāng)眾炫耀自己

如果自己的專業(yè)技術(shù)很過(guò)硬，如果老板非常賞識(shí)你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎?再有能耐，在職場(chǎng)生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強(qiáng)中自有強(qiáng)中手，倘若哪天來(lái)了個(gè)更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎(jiǎng)金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時(shí)，一邊也在嫉恨你呢!

辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場(chǎng)所

我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的.交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來(lái)，但心理學(xué)家調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，事實(shí)上只有1%的人能夠嚴(yán)守秘密。

所以，當(dāng)你的生活出現(xiàn)個(gè)人危機(jī)，如失戀、婚變之類，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴;當(dāng)你的工作出現(xiàn)危機(jī)，如工作上不順利，對(duì)老板、同事有意見(jiàn)有看法，你更不應(yīng)該在辦公室里向人袒露，任何一個(gè)成熟的白領(lǐng)都不會(huì)這樣“直率”的。

說(shuō)話要分場(chǎng)合、要有分寸，最關(guān)鍵的是要得體。不卑不亢的說(shuō)話態(tài)度，優(yōu)雅的肢體語(yǔ)言，活潑俏皮的幽默，這些都屬于語(yǔ)言的藝術(shù)。當(dāng)然，擁有一分自信更為重要，懂得語(yǔ)言的藝術(shù)，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語(yǔ)言藝術(shù)，你的職場(chǎng)生涯會(huì)更成功!

公司職員在辦公室里與上司和同事相處時(shí)要注意的禮儀細(xì)節(jié)如下:

與高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)面相遇時(shí)應(yīng)減低行走速度，向外側(cè)讓路并點(diǎn)頭致意問(wèn)候;

不可隨意將自己的客人、熟人或朋友介紹給上司;

當(dāng)高層領(lǐng)導(dǎo)到辦公地點(diǎn)視察或來(lái)問(wèn)話時(shí)，坐著的人要起身以示敬意。

與同事相處自我總結(jié)篇七

下面是一些公司同事之間的相處之道，你知道多少呢?一起去了解一下吧!

1、無(wú)論發(fā)生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯(cuò)了，如果自己沒(méi)錯(cuò)(那是不可能的)，那么就站在對(duì)方的角度，體驗(yàn)一下對(duì)方的感覺(jué)。

2、讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因?yàn)榄h(huán)境永遠(yuǎn)不會(huì)來(lái)適應(yīng)你。即使這是一個(gè)非常非常痛苦的過(guò)程。

3、大方一點(diǎn)。不會(huì)大方就學(xué)大方一點(diǎn)。如果大方真的會(huì)讓你很心疼，那就裝大方一點(diǎn)。

4、低調(diào)一點(diǎn)，低調(diào)一點(diǎn)，再低調(diào)一點(diǎn)(要比臨時(shí)工還要低調(diào)，可能在別人眼中你還不如一個(gè)干了幾年的臨時(shí)工呢)。

5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會(huì)夸獎(jiǎng)人。好的夸獎(jiǎng)，會(huì)讓人產(chǎn)生愉悅感，但不要過(guò)頭到令人反感。)

6、如果你覺(jué)得最近一段時(shí)間工作順利的不得了，那你就要加小心了。

7、有禮貌。打招呼時(shí)要看著對(duì)方的眼睛。以長(zhǎng)輩的稱呼和年紀(jì)大的人溝通，因?yàn)槟憔褪遣徽鄄豢坌∽虞叀?/p>

8、少說(shuō)多做。言多必失，人多的.場(chǎng)合少說(shuō)話。

9、不要把別人的好，視為理所當(dāng)然，要知道感恩。

10、手高眼低。同事之間要注意的30條-厚德載福-厚德載福的博客

11、遵守時(shí)間，但不要期望別人也遵守時(shí)間。

12、信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對(duì)你的承諾，一直記在心上并信以為真。

13、不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準(zhǔn)時(shí)還。

14、不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當(dāng)送給他好了。

15、不要推脫責(zé)任(即使是別人的責(zé)任。偶爾承擔(dān)一次，也是一種儲(chǔ)蓄)，

16、在一個(gè)同事的后面不要說(shuō)另一個(gè)同事的壞話。要堅(jiān)持在背后說(shuō)別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。如果有人在你面前說(shuō)某人壞話時(shí)，你要微笑。

17、避免和同事公開(kāi)對(duì)立，包括公開(kāi)提出反對(duì)意見(jiàn)，激烈的更不可取。

18、經(jīng)常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺(jué)得理所應(yīng)當(dāng)。

19、說(shuō)實(shí)話會(huì)讓你倒大霉。

20、對(duì)事不對(duì)人;或?qū)κ聼o(wú)情，對(duì)人要有情;或做人第一，做事其次。

21、經(jīng)常檢查自己是不是又自負(fù)了，又驕傲了，又看不起別人了。即使你有通天之才，沒(méi)有別人的合作和幫助，也是白搭。

22、忍耐是人生的必修課。要忍耐一生，有的人一輩子到死這門功課也不及格。

23、新到一個(gè)地方，不要急于融入到其中哪個(gè)圈子里去。等到了足夠的時(shí)間，屬于你的那個(gè)圈子會(huì)自動(dòng)接納你。

24、有一顆平常心。沒(méi)什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。

25、盡量不要發(fā)生辦公室戀情，如果實(shí)在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。如果你或者對(duì)方已婚，——恭喜你，兄弟，你死定了!

26、會(huì)拍馬屁。這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一，但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。

27、資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很難看的。

28、好心有時(shí)不會(huì)有好結(jié)果，但不能因此而灰心。

29、待上以敬，待下以寬。

30、如果你帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在總結(jié)工作時(shí)，要把錯(cuò)誤都攬?jiān)谧约荷砩?，把功勞都記在下屬身上。?dāng)上司和下屬同時(shí)在場(chǎng)時(shí)，要記得及時(shí)表?yè)P(yáng)你的下屬。批評(píng)人的時(shí)候，一定要在只有你們兩個(gè)人的情況下才能進(jìn)行。

與同事相處自我總結(jié)篇八

把自己的崗位工作做好，不要隨意遲到，或者早退，遇見(jiàn)同事要問(wèn)聲好，但不要過(guò)度熱情。在座位上不可以有不雅的姿勢(shì)。曾經(jīng)有位來(lái)我公司實(shí)習(xí)的大學(xué)生，第一天上班，他坐在座位上，整個(gè)人往后靠在椅背上，頭向后仰，雙手上舉，拿著公司手冊(cè)在看，兩腳向前叉開(kāi)。我見(jiàn)了之后，心里對(duì)他已經(jīng)有了初步的判斷，不久之后，他就離開(kāi)了公司。

剛到一個(gè)公司不僅對(duì)自己的領(lǐng)導(dǎo)更要對(duì)自己的同事禮貌客氣，畢竟人與人從陌生到初相識(shí)都是有一定的界限和距離感的，所以不一定不要做那種太自來(lái)熟的人哦，過(guò)猶會(huì)被反感的，所以說(shuō)剛來(lái)的新人一定要注意了記得文明禮貌。

雖然說(shuō)不要和同事成為朋友，但是一定要維持基本的友善，見(jiàn)面時(shí)一個(gè)微笑，能加深新同事對(duì)你的'好感。這樣能夠給你一個(gè)良好的工作環(huán)境，在輕松愉悅的環(huán)境下工作，才能夠在工作上更加有效率。

面對(duì)還比較陌生的公司和環(huán)境，最好的自我保全和發(fā)展方法就是保持低調(diào)謙虛。可能同部門有比你優(yōu)秀的老員工，也可能有你比他優(yōu)秀的員工，但在入職初期，保持謙虛，工作上多多和新同事請(qǐng)教，可以讓大家更快的認(rèn)可和接納你。盡快地打入這個(gè)圈子，這才是最重要的。

工作上難免會(huì)因不同意見(jiàn)產(chǎn)生矛盾，但作為新人，應(yīng)當(dāng)盡量地避免與老同事產(chǎn)生爭(zhēng)吵。萬(wàn)事以和為貴，不同意見(jiàn)可以多商量多討論，但都應(yīng)該以和平的方式來(lái)進(jìn)行。如果表現(xiàn)得過(guò)于激進(jìn)，容易給他人留下不良的印象。

在集體活動(dòng)中，你要多留意其他同事的需求，積極主動(dòng)幫助做些小事，比如燒開(kāi)水，取杯子，給大家倒茶，遞水給其他同事等。讓大家覺(jué)得你很溫暖，但又不過(guò)分表現(xiàn)自己。參加幾次集體活動(dòng)后，你可以提出請(qǐng)同事們一起活動(dòng)一下，例如聚餐，或者是請(qǐng)吃外賣等都可以。禮尚往來(lái)，讓人感覺(jué)你很懂禮儀，不是愛(ài)貪小便宜的那類人。

與同事相處自我總結(jié)篇九

真誠(chéng)合作：接待單位各部門的工作人員都要有團(tuán)隊(duì)精神，真誠(chéng)合作，相互盡可能提供方便，共同做好接待客人的工作。

寬以待人：在工作中，對(duì)同事要寬容友善，不要抓住一點(diǎn)糾纏不休，要明了“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)”的道理。

公平競(jìng)爭(zhēng)：不在競(jìng)爭(zhēng)中玩小聰明，公平、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)才能使人心服口服，應(yīng)憑真本領(lǐng)取得競(jìng)爭(zhēng)勝利。

主動(dòng)打招呼：每天進(jìn)出辦公室要與同事打招呼；不要叫對(duì)方小名、綽號(hào)，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。

誠(chéng)實(shí)守信：對(duì)同事交辦的事要認(rèn)真辦妥，遵守誠(chéng)信。如自己辦不到應(yīng)誠(chéng)懇講清楚。

尊重上級(jí)：樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，確保有令必行。不能因個(gè)人恩怨，而泄私憤、圖報(bào)復(fù)，有意同上級(jí)唱反調(diào)，有意損害其威信。

支持上級(jí)：只要有利于事業(yè)的發(fā)展，有利于接待工作，就要積極主動(dòng)地支持上級(jí)，配合上級(jí)開(kāi)展工作。

理解上級(jí)：在工作中，應(yīng)盡可能地替上級(jí)著想，為領(lǐng)導(dǎo)分憂。

不管自己同上級(jí)的私人關(guān)系有多好，在工作中都要公私分明。

不要有意對(duì)上級(jí)“套近乎”、溜須拍馬；也不要走另一個(gè)極端，不把上級(jí)放在眼里。上下級(jí)關(guān)系是一種工作關(guān)系，自己作下屬時(shí)，應(yīng)當(dāng)安分守己。

遵守時(shí)間：匯報(bào)工作時(shí)要遵守時(shí)間，不提早，也不推遲。如果已約定時(shí)間，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)等候，如有可能可稍提前一點(diǎn)時(shí)間，并作好記載要點(diǎn)的準(zhǔn)備以及其他準(zhǔn)備。

注意禮貌：先敲門經(jīng)允許后才進(jìn)門匯報(bào)。匯報(bào)時(shí)要注意儀表、姿態(tài)，做到文雅大方、彬彬有禮。

語(yǔ)言精煉：匯報(bào)時(shí)口音清晰，聲音適當(dāng)，語(yǔ)言精煉，條理清楚。

匯報(bào)：匯報(bào)結(jié)束后應(yīng)等到上級(jí)示意后才可告辭，告辭時(shí)要整理好自己的物品和用過(guò)的`茶具、座椅。當(dāng)上級(jí)送別時(shí)，要主動(dòng)說(shuō)“謝謝”或“請(qǐng)留步”。

聽(tīng)取下級(jí)匯報(bào)時(shí)，也應(yīng)遵行以下禮儀：及時(shí)招呼匯報(bào)者進(jìn)門入座，不可居高臨下，盛氣凌人。

善于傾聽(tīng)：當(dāng)下級(jí)匯報(bào)時(shí)，可與之目光交流，配之以點(diǎn)頭等表示自己認(rèn)真傾聽(tīng)的體態(tài)動(dòng)作。對(duì)匯報(bào)中不甚清楚的問(wèn)題及時(shí)提出來(lái)，要求匯報(bào)者重復(fù)、解釋，也可以適當(dāng)提問(wèn)，但要注意所提的問(wèn)題不至于打消對(duì)方匯報(bào)的興致。

不要隨意批評(píng)、拍板，要先思而后言，聽(tīng)取匯報(bào)時(shí)不要頻繁看表或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。

要求下級(jí)結(jié)束匯報(bào)時(shí)可以通過(guò)合適的體態(tài)語(yǔ)或用委婉的語(yǔ)氣告訴對(duì)方，不能粗暴打斷。

當(dāng)下級(jí)告辭時(shí)，應(yīng)站起來(lái)相送；如果聯(lián)系不多的下級(jí)來(lái)匯報(bào)時(shí)，還應(yīng)送至門口，并親切道別。

與同事相處自我總結(jié)篇十

要想得到同事的信賴和好感，僅僅靠向同事投以友善和熱情是不夠的，還要自我表述，自我展示，自我發(fā)揮才行。下面是小編為大家收集關(guān)于如何與同事和平相處，歡迎借鑒參考。

在日常生活里，常會(huì)發(fā)生這種情況：你覺(jué)得跟某個(gè)人說(shuō)話很無(wú)聊。通常說(shuō)，這個(gè)人要么是個(gè)不喜歡說(shuō)話的人，要么是言而無(wú)信、喜歡說(shuō)別人壞話的人。不注意克服這種弱點(diǎn)和毛病，只會(huì)使彼此的關(guān)系處得更不融洽。

和人交往，以自然、平實(shí)的態(tài)度表現(xiàn)自己，是最好的方式。以一顆謙遜的心去熱誠(chéng)待人，更能使別人對(duì)你產(chǎn)生好感。

因此，要同事們對(duì)你有好感，就不該帶有偏見(jiàn)評(píng)斷別人。如果你耐心傾聽(tīng)他人說(shuō)話，不打斷他，讓他把話說(shuō)完，你會(huì)對(duì)他有意想不到的新認(rèn)識(shí)。你要知道，從任何人的談話中都會(huì)有收獲的，這就跟讀書(shū)一樣。

在和同事交往當(dāng)中，你也常會(huì)發(fā)現(xiàn)別人對(duì)某種問(wèn)題有不同的看法。社會(huì)上的人是無(wú)法以惟一的尺度去看待事物的，所以我們要用寬容的態(tài)度與人交往。與同事交往時(shí)，若裝模作樣地吹噓自己，以后又無(wú)法保持吹出的形象，這樣一來(lái)，同事會(huì)對(duì)你所說(shuō)的話就會(huì)大打折扣，很難再相信你。

有良好人際關(guān)系的人，表情自在，臉上總帶著微笑。他不說(shuō)話也像是在告訴你：“我正在聽(tīng)，請(qǐng)你繼續(xù)說(shuō)。”他不會(huì)讓別人看到自己自高自大，而常以和藹的面貌“我正在聽(tīng)，請(qǐng)你繼續(xù)說(shuō)。”他不會(huì)讓別人看到自己自高自大，而常以和藹的面貌與人交往，所以讓人覺(jué)得他值得信賴而愿意與之交往。

例如你剛因工作上的一些事情被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，心中感到委屈。這時(shí)如果有位同事能靜心傾聽(tīng)你的敘述，并心平氣和地分析你所犯的錯(cuò)誤，予以安慰，那么你就能很容易打開(kāi)心扉，坦誠(chéng)地與他交往。

當(dāng)然，我們不能完全相信別人，但不妨抱著這樣的態(tài)度：如對(duì)方想騙我，那就讓他騙一次吧!第二次注意點(diǎn)就行了。而且那也是自己看人的眼光不準(zhǔn)確，當(dāng)做是學(xué)習(xí)的代價(jià)吧。有這種觀念，與人交往時(shí)就不會(huì)再有勉強(qiáng)的態(tài)度，哪怕是第一次見(jiàn)面的人，也能很好地進(jìn)行交談，建立良好的社交關(guān)系。如果只是封閉自己，結(jié)果雖能與有害的人隔離，卻也會(huì)失去知己。還是讓我們敞開(kāi)心胸，廣交良友吧!

如果對(duì)方是長(zhǎng)者或在社會(huì)上有相當(dāng)?shù)匚坏娜耍瑒t要注意禮節(jié)。我們要把對(duì)方看做自己的榜樣，虛心地向其學(xué)習(xí)請(qǐng)教，這樣，就會(huì)使自己學(xué)到很多東西，并很好地與他們交往。

與同事相處，應(yīng)該真誠(chéng)，當(dāng)他工作上有困難時(shí)，你應(yīng)該盡心盡力予以幫助，而不是冷眼旁觀，甚至落井下石;當(dāng)他征求你的意見(jiàn)時(shí)，你不要對(duì)他進(jìn)行毫無(wú)意義的稱贊;當(dāng)他在無(wú)意中冒犯了你，又沒(méi)有跟你說(shuō)聲對(duì)不起時(shí)，你要以無(wú)所謂的心情，真心真意原諒他，如果今后他還有求于你時(shí)，你依然要毫不猶豫地幫助他。

一般來(lái)說(shuō)，同事之間有一點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)、摩擦是很正常的現(xiàn)象。但是我們要懂得如何把這種摩擦降到最低限度，應(yīng)該學(xué)會(huì)怎樣把這種競(jìng)爭(zhēng)引導(dǎo)到對(duì)自己有利的方向。如果你還是覺(jué)得與同事相處很困難的話，請(qǐng)?jiān)囋囈韵罗k法，相信你一定會(huì)有收獲。

當(dāng)同事們聚在一起聊天的時(shí)候，你應(yīng)該暫時(shí)放下工作，走過(guò)去跟他們很融洽地開(kāi)些無(wú)傷大雅的玩笑，讓同事感覺(jué)你與他們很合得來(lái)。

不能隨便把同事對(duì)你說(shuō)的話告訴上司，否則你會(huì)很容易遭致大家的聯(lián)袂反對(duì)。

同事有意無(wú)意表示自己有多能干，想獲得上司的信任時(shí)，你切勿妒忌他，而應(yīng)該誠(chéng)心誠(chéng)意欣賞對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)。

無(wú)論你跟誰(shuí)共事，要想創(chuàng)造輝煌業(yè)績(jī)，首要條件是大家默契配合，共同合作努力。

你應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)體諒別人，不論職位高低，每個(gè)人都有自己的工作范圍和責(zé)任，所以在權(quán)力上，千萬(wàn)不要喧賓奪主。但也不能說(shuō)“這不是我的事”這類的話，過(guò)于涇渭分明，只會(huì)破壞同事間的關(guān)系。在籌備一個(gè)任務(wù)前，應(yīng)該謙虛地問(wèn)上司：“我們希望得到些什么?”“要任務(wù)順利完成，我們應(yīng)該再做些什么?”

不要在背后議論別人長(zhǎng)短。比較小氣和好奇心重的人，聚在一起就難免說(shuō)東家長(zhǎng)西家短。你一定不要加入他們的一伙，偶爾批評(píng)或調(diào)笑一些公司以外的人，倒無(wú)所謂，但對(duì)同事的弱點(diǎn)或私事，保持沉默才是聰明的做法。

公私分明也是重要的一點(diǎn)。同事眾多，總有一兩個(gè)跟你特別投機(jī)，可能私底下成了好朋友。但不管你職位比他高或低，都不能因?yàn)殛P(guān)系好而進(jìn)行偏袒縱容，一個(gè)公私不分的人，是成不了大事的，更何況，上司對(duì)這類人最討厭，認(rèn)為這是不能信賴的人。所以你應(yīng)該有所取舍。與同事相處，太遠(yuǎn)了顯然不好，人家會(huì)誤認(rèn)為你不合群、孤僻、性格高傲;太近了也不好，因?yàn)檫@樣容易讓別人說(shuō)閑話，而且也容易使上司誤解，認(rèn)定你是在拉幫結(jié)派。所以不即不離、不遠(yuǎn)不近的同事關(guān)系，才是最合適的和最理想的。

有人認(rèn)為好朋友最好不要在工作上合作，這句話有一定道理。一天，公司來(lái)了一位新同事，他不是別人，正是你的好朋友，而且，他竟分配來(lái)做你的搭檔。如果上司將他交托與你，你首先要向他介紹公司分工和其他制度，而不能跟他拍肩膀拉關(guān)系，以免惹來(lái)閑言碎語(yǔ)。大前提是公私分明。在公司里，他是你的搭檔，你倆必須忠誠(chéng)合作，才會(huì)有良好的工作效果。私底下，你倆十分了解，彼此關(guān)心對(duì)方，但這些表現(xiàn)最好留到下班以后，你倆可以跟往常一樣一起去逛街、閑談、買東西、打球，完全沒(méi)有分別，只是奉勸你一句，此時(shí)少提公事。

如果他以前與你共過(guò)事，請(qǐng)不要在人前人后再提以往的事，就當(dāng)是新同事合作吧，這樣可以避免大家尷尬。要是他過(guò)去與你不相干，如今卻成了搭檔，不妨向?qū)λ行┝私獾耐虏樵円幌滤那闆r，但注意要裝輕描淡寫，不留痕跡。

有些同事生性暴躁，常因小事就嘮叨不已，雖然事后他會(huì)把事情忘得一干二凈，但當(dāng)時(shí)粗聲粗氣或過(guò)激的反應(yīng)，卻會(huì)叫你悶悶不樂(lè)。怎么辦呢?暗自納悶，害苦自己，這時(shí)可以想個(gè)改善之法。要知道，同事相見(jiàn)的時(shí)間往往比家人還多，經(jīng)常如眼中刺，不僅難受，恐怕還會(huì)直接影響工作情緒。

對(duì)付這種脾氣的人，最好的辦法是以靜制動(dòng)。然而，消除誤會(huì)，并非是采取凡事忍耐的策略，相反，這恰恰是積極和主動(dòng)。你不妨細(xì)想一下，有同感的肯定不只你一個(gè)，所以不妨就由對(duì)方猛烈地說(shuō)下去，你只要泰然處之，即使有其他同事表示不同，你也保持緘默，直至事情明朗化，對(duì)方的態(tài)度平靜下來(lái)，你再擺出明白事理的態(tài)度來(lái)，細(xì)心將事情分析，如此，你必能將對(duì)方擺平。

與同事相處自我總結(jié)篇十一

道歉信

同事：

您好!

這兩天你看起來(lái)心情很好。我也跟到起享了兩天福。今天我好好思考了一下我的問(wèn)題。其實(shí)相處不好不是你一個(gè)人的問(wèn)題?？赡苣阋磉_(dá)的并不是我所理解的意思。我太敏感了，有些時(shí)候也太極端，這些都是原因。但我很多時(shí)候也看不到自己的問(wèn)題，只有在偶爾才會(huì)反思一下。 我想說(shuō)的是，你不要太計(jì)較我的敏感了。

我已經(jīng)深刻意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題的嚴(yán)重性，但要改可能也不是短時(shí)間能行的。 我不太愿意承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，因?yàn)檫@是件非常痛苦的事情。不過(guò)心情好的時(shí)候例外。比如，今天。 這些些話其實(shí)該當(dāng)面給你說(shuō)，可我覺(jué)得實(shí)在說(shuō)不出口(估計(jì)你也聽(tīng)不下去)，我歲數(shù)大了承認(rèn)錯(cuò)誤太不好意思了。于是，只有給你發(fā)郵件了。

總之，希望我們能相處得愉快。我可不想天天看到你繃著一張臉。 等下我來(lái)的時(shí)候，請(qǐng)保持微笑。

此致

敬禮

道歉人:

xx年x月x日

與同事相處自我總結(jié)篇十二

1我們工作的時(shí)間比平時(shí)休假的時(shí)間多，工作的時(shí)候天天都會(huì)看到同事，基本上比看到自己的家人還多，周末的時(shí)候你還約著同事一起搞活動(dòng)，這會(huì)讓人覺(jué)得很膩味。

2你幫他，他日他也會(huì)幫你，幫助是相互的。同事之間雖然也有一定的'競(jìng)爭(zhēng)，但是平時(shí)工作中互相幫助也是一種彼此的促進(jìn)，彼此學(xué)習(xí)，互幫互助，共同進(jìn)步。

3生活工作做難免會(huì)遇到各種問(wèn)題，工作也好生活上也罷。作為同事我們應(yīng)該在同事工作有不解，生活上有困難的時(shí)候伸出援助之手。能幫多少是多少。這個(gè)可以解決同事相處過(guò)程中的很多矛盾。送人玫瑰手有余香就是這個(gè)道理。今天你幫助別人，日后自己有困難的時(shí)候也會(huì)被同事幫助的。

4在同一個(gè)部門工作的同事應(yīng)該互相擔(dān)待。能力強(qiáng)的應(yīng)該多做點(diǎn)，不要互相攀比。老板布置任務(wù)下來(lái)不要推脫給別的同事，要勇于承擔(dān)。別的同事不會(huì)做，做不完的事情，在自己能力范圍的都應(yīng)該擔(dān)待起來(lái)。這個(gè)日后都會(huì)在同事之間體現(xiàn)出來(lái)的。別人也知道你的好，老板也跟認(rèn)同你的能力。這是一箭雙雕的事情。

與同事相處自我總結(jié)篇十三

“嗯，我一定會(huì)等大熊回來(lái)的!”小兔子開(kāi)心的笑了。

于是小兔子的心里種下了一顆種子，等到種子發(fā)芽了，開(kāi)花了，結(jié)果了，大熊就一定會(huì)回來(lái)。

馬上就要到冬季了，小兔子去森林里尋找過(guò)冬的食物，找到了很多，還有一小罐蜂蜜，它特別開(kāi)心，因?yàn)榇笮茏钕矚g吃的食物就是蜂蜜。

幸福并沒(méi)有維持多久，兔子家族里面的小兔子都被派出來(lái)找食物，它們看到小兔子一個(gè)人找到那么多，它們卻什么都沒(méi)有，就特別的生氣，把小兔子的食物全部都搶走了，除了小兔子死死守護(hù)住的那一小罐蜂蜜。

小兔子挪著步子回了家，家里面只剩下幾根干癟的胡蘿卜。

日子過(guò)得很快，轉(zhuǎn)眼間冬天就來(lái)了，小兔子縮在并不怎么溫暖的小木屋里瑟瑟發(fā)抖，可是比寒冷更可怕的，是小兔子已經(jīng)沒(méi)有食物可以吃了。

大熊媽媽曾給小兔子一些食物，可是已經(jīng)吃完了，漫長(zhǎng)的冬季才過(guò)去了一半。熊媽媽要冬眠，小兔子也沒(méi)有地方可以去找食物，有時(shí)候，一顆小小的松果小兔子都要吃一天。小兔子不是沒(méi)有想過(guò)吃掉那罐蜂蜜，可是每當(dāng)它準(zhǔn)備打開(kāi)蜂蜜罐的時(shí)候，大熊的樣子就會(huì)浮現(xiàn)在它的腦海里。

又過(guò)了很久很久。

小兔子好餓好餓，它現(xiàn)在最想的就是看見(jiàn)大熊，然后抱抱它暖暖的身子。

“大熊怎么還不回來(lái)啊……”小兔子抱著蜂蜜罐子，迷迷糊糊的趴在窗前。

好像過(guò)了很久很久，門外傳來(lái)了聲音。

“咚咚咚?！笔乔瞄T的聲音。

小兔子拖著虛弱的身軀去開(kāi)門，看到了門口笑瞇瞇看著它的大熊。

“大熊……”小兔子叫了一聲。

大熊點(diǎn)點(diǎn)頭，伸出了它毛茸茸的大掌。

小兔子開(kāi)心的牽起了大熊的手。

大熊帶著小兔子，一步一步的走出了小木屋，消失在森林的盡頭。

第二天，春天到了。

大熊媽媽醒來(lái)了，它第一件事就去看小兔子。

大熊媽媽走進(jìn)了小兔子的小木屋，看到趴在窗邊微笑的小兔子，它已經(jīng)餓死了。

小兔子緊緊的抱著那一小罐蜂蜜，幸福的表情好像在說(shuō)：

“大熊，你終于回來(lái)了?！?/p>

與同事相處自我總結(jié)篇十四

在公司發(fā)展的好，不僅是你自己個(gè)人能力強(qiáng)還有辦公室同事之間的關(guān)系，只有同事關(guān)系相處融洽、和睦才會(huì)更加有助于你工作高升。對(duì)于同事關(guān)系除了大的矛盾外，很多還有自己身上的細(xì)節(jié)、小動(dòng)作、不良習(xí)慣而影響的。那一起來(lái)掌握和辦公室內(nèi)同事之間的交往禮儀，還你一個(gè)良好的辦公環(huán)境和辦公交際。下面本站小編就為大家整理了關(guān)于辦公室同事相處的禮儀，希望能夠幫到你哦!

一：尊重同事、平等溝通。

人人都希望得到尊重，所有在溝通時(shí)講求平等，不要把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加給別人，很多人呢習(xí)慣說(shuō)你懂了么?試想你經(jīng)常被聽(tīng)到這樣的話你會(huì)開(kāi)心嗎?語(yǔ)言的小細(xì)節(jié)就把自己提的很高，建議你這樣說(shuō)：“我這樣說(shuō)能理解吧)。

二：講求協(xié)作、團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

相信工作很久的職場(chǎng)達(dá)人都能理解，在職場(chǎng)里沒(méi)有出色的個(gè)人只有出色的團(tuán)隊(duì)。這個(gè)社會(huì)也不是個(gè)人的社會(huì)。很多初入職場(chǎng)的朋友，覺(jué)得自己在大學(xué)期間很是出色，想著終于可以大展拳腳了，出盡了風(fēng)頭，最后遭同事排擠和冷落。剛?cè)肼殘?chǎng)應(yīng)該謙虛和經(jīng)常請(qǐng)教前輩。

三：主動(dòng)幫助。

在工作當(dāng)中難免會(huì)有難處，如果在自己能力范圍內(nèi)能幫助她度過(guò)難關(guān)，她會(huì)感激不盡，千萬(wàn)不要吝嗇你的微笑和安慰，雪中送炭比錦上添花要更有效果，也是贏得對(duì)方信任的關(guān)鍵。

四：注意禮節(jié)：

a不要做茶壺女，一味的給人倒冷茶，一味的埋怨、批評(píng)別人，這是最不受歡迎的女人。 b，不要對(duì)同事指指點(diǎn)點(diǎn)，很多人特別反感你用手指對(duì)著她。這是非常失禮的。

五：學(xué)會(huì)幽默：

這是一種技巧能化解尷尬氣氛，用幽默詼諧的語(yǔ)言交流會(huì)緩解同事關(guān)系。

六：適當(dāng)?shù)淖尷?/p>

很多人把自己的同事都當(dāng)成競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，計(jì)較自己的利益。在職場(chǎng)中的的確要維護(hù)自己的利益，但是在自己的利益等到滿足后如果還有其他，不妨適當(dāng)讓利，不影響自己得利，還順?biāo)饲椋瑢?duì)方會(huì)非常感激你的。還有對(duì)一些細(xì)小的，不大影響自己的前程多一些謙讓。

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