總結(jié)應(yīng)該具備全面性、系統(tǒng)性和連續(xù)性，不僅要關(guān)注突出問題，還要關(guān)注一些看似不重要的細(xì)節(jié)。提前規(guī)劃寫作總結(jié)的時(shí)間，確保有足夠的時(shí)間思考和整理，以獲得更好的寫作效果。總結(jié)范文中的觀點(diǎn)和結(jié)構(gòu)都很有啟發(fā)性，值得我們仔細(xì)分析和借鑒。
經(jīng)常加班工作總結(jié)篇一
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)仲裁 申請(qǐng)書 范文 有哪些？下面就是我整理的勞動(dòng)仲裁訴求申請(qǐng)范文5篇，希望大家喜歡。
勞動(dòng)仲裁訴求申請(qǐng)書1
申請(qǐng)人：楊_，男，漢族，19_ 年2月2日出生，身份證號(hào)：___ x，
被申請(qǐng)人：_ 建材有限公司，地址：___ 。
法定代表人：徐_ 。
申請(qǐng)事項(xiàng) ：
1、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人9級(jí)工傷傷殘補(bǔ)償金合計(jì)人民幣52362元。
2、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人將來必然會(huì)發(fā)生的后續(xù)治療費(fèi)7000元(司法鑒定書確認(rèn))
3、請(qǐng)求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)2520元。
3、請(qǐng)求裁決被訴人補(bǔ)交申訴人于_x8年2月26日開始參保至今的社會(huì) 保險(xiǎn) 費(fèi)(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn))。
5、請(qǐng)求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元(解除勞動(dòng)合同時(shí)每滿一年工齡支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者,不足六個(gè)月的.按半個(gè)月工資予以補(bǔ)充)。
事實(shí)與理由：
20_年2月_ 應(yīng)聘到__ 建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為_ x0元，公司承諾一個(gè)月后與其簽訂書面勞動(dòng)合同， 入職 后公司以種種借口拖延勞動(dòng)合同的簽訂，也沒有為其購(gòu)買職工基本社保。20_ 年3月凱被__ 建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到__ 建設(shè)工程有限公司的項(xiàng)目工地上工作，20_ 年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送_ 第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)定為工傷，20_ 年6月8日被_ 市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)(成勞鑒字[20_ ]2457號(hào))評(píng)定為工傷傷殘9級(jí)。20_ 年5月3日經(jīng)__ 司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人_ 后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：
2、依據(jù)《^v^勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定和《^v^勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽定書面合同，自用工之日起滿一個(gè)月的次日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得2_x0元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據(jù)《^v^勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個(gè)半的工資補(bǔ)償共計(jì)5000元。
為了維護(hù)法律的尊嚴(yán)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，懇請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法支持申訴人的主張。
此 致
_市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申訴人：_x
20_ 年6月26日
勞動(dòng)仲裁訴求申請(qǐng)書2
申訴請(qǐng)求：
二、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人一個(gè)半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)446_元;
四、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人___1年_月至___3年3月加班工資元(112小時(shí)×元/小時(shí)×倍=)
五、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人___2年12月1日至___3年3月5日工資元六、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人___3年1月至2月的住房公積金___元(每月1__)
七、依法裁決被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人___3年年終獎(jiǎng)2_5_元。 合計(jì)金額：元
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于___1年__月__日起與被申請(qǐng)人建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)時(shí)被申請(qǐng)人口訴試用期為一個(gè)月，工資為____元;第二個(gè)月轉(zhuǎn)正后每個(gè)月工資為25__元。直至1_月_日為止，被申請(qǐng)人都沒與申請(qǐng)人簽定書面勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，計(jì)446_元(一年半) 被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)，單位應(yīng)繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)為勞動(dòng)者實(shí)收工資的2_%共計(jì)165_元。 被申請(qǐng)人未按時(shí)支付___2年12月1日至___3年3月5日工資元和年終獎(jiǎng)一個(gè)月工資2_5_元。
被申請(qǐng)人沒有為申請(qǐng)人繳納___3年1月至2月住房公積金___元。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的15_%支付勞動(dòng)者工資;因此被申請(qǐng)人現(xiàn)金支付申請(qǐng)人___1年_月至___3年3月加班工資元(112小時(shí)×元/小時(shí)×倍=)
此致
申請(qǐng)人：
(簽名或簽章)
年 月 日
勞動(dòng)仲裁訴求申請(qǐng)書3
申請(qǐng)人： 姓名 __ 性別 ________ 年齡 __ 民族________
住址 ________
電話 __ 郵編 __
被申請(qǐng)人1：?jiǎn)挝幻Q __________ 電話 __________
法定住所 ________ 郵編 __
法定代表人 __ 性別 女 職務(wù) 總經(jīng)理
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1.裁決被申請(qǐng)人支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金為一個(gè)月工資__元(不含已支付部分)
2.裁決被申請(qǐng)人支付待通知賠償金為一個(gè)月工資4000元
3.裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)辦工作期間公積金(__年9月至__年6月)
4.裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)辦__年6月各類養(yǎng)老保險(xiǎn)
6.裁決被申請(qǐng)人退回申請(qǐng)人過失單扣款900元
事實(shí)與理由
申請(qǐng)人于__年9月8日正式進(jìn)入被申請(qǐng)人上海市__公司上班，擔(dān)任會(huì)計(jì)主任一職。并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于__公司財(cái)務(wù)內(nèi)控制度薄弱，前任財(cái)務(wù)人員未出具以前年度及月度財(cái)務(wù)報(bào)表，也未完善保存財(cái)務(wù)歷史資料，給申請(qǐng)人的后續(xù)財(cái)務(wù)工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展，連鎖門店由__年9月的9家店鋪增長(zhǎng)為__年6月的23家店鋪，全部店鋪及貨物供應(yīng)鏈的財(cái)務(wù)工作都由申請(qǐng)人所在的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)，而在整個(gè)發(fā)展期間團(tuán)隊(duì)工作人員未增加一人，申請(qǐng)人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè)，每天都于晚上10點(diǎn)后離開公司，星期六、天都在公司工作，如此強(qiáng)大的工作量給申請(qǐng)人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài)。因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，遲到時(shí)間為1分鐘，2分鐘等。
__年6月1號(hào)被申請(qǐng)人因申請(qǐng)人遲到累計(jì)四張過失單，被申請(qǐng)人在 員工手冊(cè) 中規(guī)定累計(jì)三張過失單可將員工開除為理由，將申請(qǐng)人開除，雙方在__年6月1日晚8點(diǎn)至12點(diǎn)協(xié)商及談判，被申請(qǐng)人同意支付賠償金為半個(gè)月工資，并誘騙申請(qǐng)人在自愿 離職 書上簽，于__年6月10日將款打入申請(qǐng)人工資卡內(nèi)，申請(qǐng)人查詢后金額不符，于__年6月15日至19日期間與被申請(qǐng)人交涉，被申請(qǐng)人拒絕支付相應(yīng)的金額，拒絕再交涉。
基于以上事實(shí)，根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》等的相關(guān)規(guī)定，訴訟貴處，請(qǐng)求依法裁決，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求。
此致
申請(qǐng)人：__
勞動(dòng)仲裁訴求申請(qǐng)書4
住址：
被申請(qǐng)人：___________公司，
地址：_______________________
法定代表人：________ 電話：________
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資81400元;
2、一次性傷殘補(bǔ)助金17600元;
3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17600元;
4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4400元
5、護(hù)理費(fèi)10000元;
6、住院伙食費(fèi)2400元;
7、返還押金5000元
以上合計(jì)人民幣1384000元。
事實(shí)和理由：
20__年5月9日，被申請(qǐng)人聘請(qǐng)申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作，從事司機(jī)兼送貨員的工作，工資加提成約2200元/月。20__年5月10日19時(shí)左右申請(qǐng)人駕駛粵a55246號(hào)貨車從廣州至高州路段經(jīng)陽春市，往電白縣沙瑯鎮(zhèn)方向行駛時(shí)發(fā)生交通事故。廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于20__年4月6日認(rèn)定為工傷，20__年4月3日廣東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為九級(jí)傷殘。
第一次醫(yī)療終結(jié)時(shí)間至20__年2月10日止，第二次醫(yī)療期從20__年4月4日起至20__年5月4日止，所有的醫(yī)療費(fèi)都是由被申請(qǐng)人支付了，但從20__年5月直至現(xiàn)在20__年5月30日沒有給申請(qǐng)人支付工資，每次找被申請(qǐng)人要求支付工資時(shí)，被申請(qǐng)人卻要求申請(qǐng)人寫借條借錢用于平時(shí)的生活開支，現(xiàn)要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資81400元(20__年5月至20__年5月30日)由于被申請(qǐng)人沒有給申請(qǐng)人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，所以被申請(qǐng)人還要支付申請(qǐng)人工傷保險(xiǎn)待遇：1、一次性傷殘補(bǔ)助金17600元(2200元/月×8個(gè)月);2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 17600元(2200元/月×8個(gè)月);3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4400元(2200元/月×2個(gè)月);申請(qǐng)人住院、治療10個(gè)月都是由申請(qǐng)人老婆進(jìn)行護(hù)理，應(yīng)該支付護(hù)理費(fèi)10000元(1000元/月×10個(gè)月);申請(qǐng)人住院共計(jì)80天應(yīng)該支付住院伙食費(fèi)2400元(80天×30元/天)，被申請(qǐng)人還應(yīng)該返還押金5000元;合計(jì)人民幣1384000元。
現(xiàn)具申請(qǐng)，請(qǐng)求你委依法仲裁。
此致
申請(qǐng)人：
201_年 _月__日
勞動(dòng)仲裁訴求申請(qǐng)書5
經(jīng)常加班工作總結(jié)篇二
頻率較高，容易出現(xiàn)行車安全事故。
對(duì)此，為確保單位年度安全生產(chǎn)無責(zé)任事故發(fā)生，我們按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則和“一崗雙責(zé)”要求，局成立了以局長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管局領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，局機(jī)關(guān)科室和直屬各單位負(fù)責(zé)人為成員的安全生產(chǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并層層簽訂了安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，把安全工作與業(yè)務(wù)工作同安排、同檢查、同落實(shí)，做到了及時(shí)傳達(dá)貫徹上級(jí)安全生產(chǎn)要求，定期研究安排相關(guān)工作，從以下三個(gè)方面狠抓了安全防事故工作的落實(shí)：
二、堅(jiān)持經(jīng)常性的安全檢查和隱患排查整改。針對(duì)辦公樓投入使用已14年，其管線等附屬設(shè)施老化易造成停電斷水甚至發(fā)生火災(zāi)事故的情況，我們?cè)诰指鼡Q大樓消防設(shè)施、改造地下供水管道和改造用電線路的情況下，仍非常重視日常安全檢查和隱患排查整改工作，除每天有人對(duì)辦公、宿舍區(qū)進(jìn)行安全巡查外，還堅(jiān)持做到每周由安保科組織檢查，每月由局分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)進(jìn)行集中檢查，每季度邀請(qǐng)電力部門和自來水、燃?xì)夤救藛T到局對(duì)相關(guān)設(shè)備進(jìn)行巡查。對(duì)檢查到的安全隱患，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)研究后，都安排及時(shí)進(jìn)行了整改，今年一季度局排查治理用電、消防等一般安全隱患3起。
同時(shí)，加強(qiáng)了全市文化市場(chǎng)的管理工作。我局今年以來，已多次會(huì)同公安、消防等部門對(duì)市城區(qū)“現(xiàn)代不夜城”、天宮路等處的文化娛樂場(chǎng)所進(jìn)行了安全檢查，重點(diǎn)是對(duì)經(jīng)營(yíng)證照是否齊全有效；安全疏散通道和出口是否暢通；消防設(shè)施是否齊全并完好有效；用火、用電是否規(guī)范等情況進(jìn)行了認(rèn)真檢查，對(duì)存在的安全隱患責(zé)令業(yè)主立即進(jìn)行了改正，確保了安全。
在今后的工作中，我局將認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)任務(wù)，執(zhí)行好安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任，抓好宣傳教育工作，確保廣播電視安全播出和內(nèi)部無案件、事故發(fā)生，為實(shí)現(xiàn)我市新一輪跨越式發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
經(jīng)常加班工作總結(jié)篇三
一、堅(jiān)定理想信念，牢固樹立正確的“三觀”。大家知道，實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義是我們共產(chǎn)黨人的遠(yuǎn)大理想和目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)這個(gè)遠(yuǎn)大理想和目標(biāo)，需要我們幾代人，甚至幾十代人的共同努力才可能實(shí)現(xiàn)，盡管這個(gè)理想和目標(biāo)離我們這一代人太遙遠(yuǎn)，但作為共產(chǎn)黨人，特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，我們必須堅(jiān)定一個(gè)信念，堅(jiān)定走有中國(guó)特色社會(huì)主義道路這個(gè)信念?！吧鐣?huì)主義好，共產(chǎn)黨好”這個(gè)口號(hào)還要一直堅(jiān)持喊下去，特別是作為黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅要帶頭喊，還要在堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義道路上堅(jiān)定信念，毫不動(dòng)搖，要用正確的“三觀”（科學(xué)的發(fā)展觀、正確的人生觀和價(jià)值觀）來武裝自己的頭腦。
二、增強(qiáng)為人民服務(wù)的觀念。為人民服務(wù)是我們黨的宗旨，是我們共產(chǎn)黨人的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)。作為黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須牢固樹立“為人民服務(wù)”的觀念。特別是作為民政干部，心中必須時(shí)刻想著困難群眾，在領(lǐng)導(dǎo)崗位上，多思考怎樣為群眾辦實(shí)事，做好事，解難事。作為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部，更要為下級(jí)機(jī)關(guān)和基層的干部職工解決實(shí)際困難和問題，時(shí)刻用“為人民服務(wù)”這把尺子來衡量和檢驗(yàn)自己的工作，多想想自己在工作中是否真正為人民謀利益，今后怎樣更好地為人民服好務(wù)？只有常思常想，我們才能在領(lǐng)導(dǎo)崗位上有所作為，才能始終保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。
“評(píng)先評(píng)優(yōu)”就輪不上你。因此，各單位的領(lǐng)導(dǎo)一定要自我加壓。
四、提高政治敏銳性和政治鑒別力，做到廉潔自律。身為領(lǐng)導(dǎo)干部，要熱愛自己的事業(yè)，民政干部就要熱愛民政工作，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。在大是大非面前做到旗幟鮮明，立場(chǎng)堅(jiān)定，保持共產(chǎn)黨員的政治本色。要自覺遵守憲法、法律，遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，正確使用手中權(quán)力。我們?cè)趩挝划?dāng)館長(zhǎng)、院長(zhǎng)、所長(zhǎng)、科長(zhǎng)的，手中都有一定的權(quán)力，人、財(cái)、物權(quán)，特別是財(cái)權(quán)，所有開支，都要經(jīng)得起審計(jì)和檢查。要做到清清白白做人，做官。要對(duì)得起共產(chǎn)黨員的光榮稱號(hào)。
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經(jīng)常加班工作總結(jié)篇四
施工企業(yè)的后勤工作是一項(xiàng)綜合性的工作，涉及到企業(yè)行政內(nèi)務(wù)的管理和后勤保障的服務(wù)，是企業(yè)管理中不可缺少的、十分重要的、相當(dāng)繁雜的、相對(duì)辛苦的一項(xiàng)工作，并具有“雜、高、多”等特點(diǎn)，做好后勤保障工作。根據(jù)后勤保障工作的基本要求，正確處理各種關(guān)系，工作做起來就不會(huì)亂，就會(huì)井然有序，就會(huì)促整個(gè)事務(wù)工作質(zhì)量的提高。后勤保障關(guān)系到企業(yè)日常工作的運(yùn)轉(zhuǎn)和相關(guān)決策的實(shí)施，不能忽視。但是，它的內(nèi)涵決不是純粹的管理，這種管理寓于服務(wù)之中，是服務(wù)的手段和途徑，為領(lǐng)導(dǎo)、為機(jī)關(guān)、為施工一線、為各業(yè)務(wù)部門服務(wù)才是后勤管理部門的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。同時(shí)，搞好協(xié)調(diào)工作是做好后勤服務(wù)工作的重中之重，可以給領(lǐng)導(dǎo)減輕許多事務(wù)性工作負(fù)擔(dān)。后勤工作人員素質(zhì)的高低也是做好后勤服務(wù)工作質(zhì)量的關(guān)鍵。配好后勤人員一定要選準(zhǔn)選好，既要符合其個(gè)性特點(diǎn)，要會(huì)管善管。其次，企業(yè)后勤部門承擔(dān)著企業(yè)房產(chǎn)備品管理、接待服務(wù)管理、辦公環(huán)境管理、生活管理、安全管理、車輛管理、服務(wù)管理等等行政后勤管理工作。因此，作為企業(yè)后勤服務(wù)工作人員必須具有會(huì)管善管的能力，做到日常管理到位，管理責(zé)任到位，管理制度規(guī)定落實(shí)到位，這樣才能使行政后勤管理工作管而不亂、管而有序。
關(guān)鍵詞：企業(yè)后勤管理服務(wù)
正文：
施工企業(yè)的后勤工作，是一項(xiàng)綜合性的工作，一般看來，此項(xiàng)工作范圍似乎只是“冬送溫暖夏送涼”，管的都是吃、喝、拉、撒、睡的小事，微不足道。其實(shí)不然，企業(yè)后勤工作意義重大，不可小視。企業(yè)后勤保障工作涉及到企業(yè)行政內(nèi)務(wù)的管理和后勤服務(wù)，如房產(chǎn)管理、節(jié)能管理、安全保衛(wèi)、信訪接待、食堂管理、車輛管理、愛國(guó)衛(wèi)生、計(jì)劃生育、辦公耗材的補(bǔ)給以及其他對(duì)外接待工作等等。后勤保障工作是企業(yè)管理中不可缺少的、十分重要的一部分，也是相當(dāng)繁雜的、相對(duì)辛苦的一項(xiàng)工作，也擔(dān)負(fù)著相應(yīng)的政治、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。企業(yè)后勤工作的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在“雜、高、多”。所謂雜，就是工作繁雜，企業(yè)后勤工作除了施工技術(shù)、專業(yè)業(yè)務(wù)、黨務(wù)和政務(wù)外，所有管理上、服務(wù)上的事，幾乎屬于后勤保障部門。所謂高，就是質(zhì)量要求高，如后勤服務(wù)，既要吃苦耐勞，又要服務(wù)周到;如領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，既要領(lǐng)會(huì)意圖，又要雷厲風(fēng)行地完成任務(wù);如接待工作，既要勤儉節(jié)約，又要熱情大方等等，要求比較高，哪一項(xiàng)工作如果有疏漏，都勢(shì)必會(huì)給企業(yè)帶來損失。所謂多，就是被動(dòng)性時(shí)候多，主要是臨時(shí)性、突發(fā)性、應(yīng)急性的事情太多，往往容易造成工作上的被動(dòng)局面，特別是一些服務(wù)性較強(qiáng)的工作，很多事務(wù)都是在領(lǐng)導(dǎo)授意下進(jìn)行的，比如，廠房廠貌修繕、閑置房屋租賃等，往往都是在被動(dòng)狀態(tài)下展開的。那么，針對(duì)這些工作特點(diǎn)，如何使后勤保障部門的工作適應(yīng)全局性工作要求，并且把繁雜的工作做到點(diǎn)子上呢?本人結(jié)合自己的工作實(shí)際，認(rèn)為，做好后勤工作，必須要把握好以下三個(gè)方面的內(nèi)容：
一、理順好“四個(gè)關(guān)系”，工作上符合基本要求，是做好后勤保障工作的保證。企業(yè)后勤工作涉及方方面面的工作，要做好做到位，必須理順和把握好這樣四種關(guān)系：
第一，處理好抓大事與小事的工作關(guān)系。施工企業(yè)后勤服務(wù)工作大大小小事務(wù)繁多，但大體上可分為行政管理和后勤服務(wù)兩大類。這兩大類工作每類都有大有小，后勤保障部門只有堅(jiān)持抓住每個(gè)類別中的大事，為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，積極配合，后勤工作才算抓住了主要矛盾。比如，企業(yè)處于低谷時(shí)，開資困難，維穩(wěn)工作就是大事，許多問題都可能涉及后勤保障，于是，做好企業(yè)員工思想解釋工作，后勤工作人員就責(zé)無旁貸了。當(dāng)然，每個(gè)類別中的小事也不能忽略，無論是小事還是大事，都是比較而言的，只抓小事而不抓大事，就會(huì)成為忙忙碌碌的事務(wù)主義者。但是，小事是大事的基礎(chǔ)，小事一點(diǎn)不抓不辦也不行，而且在某種情況下小事就是大事，或者會(huì)變成大事。因此，要正確處理抓好大事和小事的關(guān)系，不能囫圇吞棗，兩者之要點(diǎn)必須抓住，并處理得當(dāng)，這樣大小事務(wù)處理起來就不會(huì)亂，就會(huì)井然有序，就會(huì)有成效而無后患，就會(huì)促進(jìn)整個(gè)事務(wù)工作質(zhì)量的提高。尤其是要特別注重與企業(yè)在外項(xiàng)目的后勤管理，這是重中之重的工作，同時(shí)，以高效率的工作來保障機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，使機(jī)關(guān)服務(wù)一線的工作全面展開。
第二，正確處理企業(yè)中心工作與后勤工作的關(guān)系。企業(yè)所有工作都是圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這一中心工作所展開的，后勤保障工作更不例外，更應(yīng)該服從和服務(wù)于企業(yè)的中心工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓好中心工作。因?yàn)橹行墓ぷ麝P(guān)系到企業(yè)的興衰，企業(yè)興旺，后勤工作才能有效地展開，企業(yè)如果衰退，后勤保障也是一句空話。只有保證中心工作的有效底展開或者說保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的持續(xù)性，才能保證后勤工作的有效性和連續(xù)性。然而，后勤工作具有它的依賴性和龐雜性，往往是被動(dòng)的。有時(shí)因施工一忙造成保障的不及時(shí)，一線員工就會(huì)叫苦連天，工作人員有會(huì)牢騷滿腹。要想保證工作的協(xié)調(diào)性，一要主要領(lǐng)導(dǎo)重視，真正把后勤工作當(dāng)作一種保證，除做好思想政治工作外，給予后勤部門有力支持;二要后勤保障部門與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通及時(shí)，重大資金的投入，要快“研究”快“會(huì)簽”快“落實(shí)”不拖拉;非重大資金投入，要把握好原則和權(quán)限，溝通好后按計(jì)劃即辦，盡量減少“送審”、“上會(huì)”、“批復(fù)”等中間環(huán)節(jié);三要后勤保障工作積極主動(dòng)，打好提前量，工作總結(jié)《做好后勤保障工作》。有預(yù)想、有計(jì)劃、有落實(shí)、有跟蹤。這些工作做好了，也有利于促進(jìn)中心工作。尤其是在施工項(xiàng)目，在工作安排和人員使用上要把施工生產(chǎn)和后勤服務(wù)有機(jī)結(jié)合起來，既要搞好施工生產(chǎn)，又要集中力量抓好后勤工作，做到施工生產(chǎn)與后勤工作兩不誤。
第三，理順管理與服務(wù)的關(guān)系。企業(yè)后勤保障部門是企業(yè)的綜合性職能部門，擔(dān)負(fù)著一定的管理職能。比如政務(wù)管理、安全保衛(wèi)、職工福利等等，它影響著企業(yè)日常工作的運(yùn)轉(zhuǎn)和相關(guān)決策的實(shí)施，決不可以疏而怠之。但是，后勤保障工作的內(nèi)涵決不是純粹的管理，這種管理是寓于服務(wù)之中的，是服務(wù)于企業(yè)和員工的一種手段和一種有效的管理途徑。實(shí)質(zhì)上，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、為機(jī)關(guān)單位、為施工一線、為各業(yè)務(wù)部門服務(wù)，才是后勤管理部門的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在實(shí)際工作中，必須要堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)的基本原則，不斷改進(jìn)管理方式，創(chuàng)新工作方法，這樣才能促進(jìn)管理和服務(wù)的統(tǒng)一性和工作的有序進(jìn)行。
第四，正確把握好參謀與助手的關(guān)系。作為后勤部門的管理人員，就自身的本職工作而言，是當(dāng)參謀的，作為參謀就必須盡力做好自己的本職工作;但從全局的整體工作看，又都是助手，充當(dāng)?shù)氖桥浣?，因而就不能喧賓奪主，必須對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，找準(zhǔn)自己的位置。在工作中要堅(jiān)持向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)工作，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意圖出主意想辦法，在執(zhí)行中，要努力體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖，嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事，突出執(zhí)行力。
二、把握后勤部門工作的重點(diǎn)，做好協(xié)調(diào)工作，保證企業(yè)各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。企業(yè)后勤部門作為企業(yè)的綜合性職能部門，對(duì)單位及其領(lǐng)導(dǎo)至少應(yīng)當(dāng)有三個(gè)職能作用:一是管理作用，二是服務(wù)作用，三是協(xié)調(diào)作用。協(xié)調(diào)工作是后勤管理、服務(wù)作用的直接體現(xiàn)，是受領(lǐng)導(dǎo)委托處理各種問題，解決大大小小矛盾的工作。但是，協(xié)調(diào)工作不是孤立存在的，它范圍很廣，滲透到機(jī)關(guān)服務(wù)工作、施工一線服務(wù)的方方面面。后勤部門在發(fā)揮每一種職能作用時(shí)，都兼有協(xié)調(diào)的職能。如車輛管理中，有兩個(gè)部門同時(shí)要求派車，又是同一個(gè)方向、同一個(gè)地點(diǎn)，而且是同一天的上午，但不是同一時(shí)間，在兩個(gè)部門均無特殊的情況下，這就需要后勤部門與兩個(gè)部門之間進(jìn)行協(xié)調(diào)，力爭(zhēng)一車前往;再如，后勤服務(wù)中的來賓接待工作，當(dāng)接待一批客人時(shí)，協(xié)調(diào)問題就有很多，有對(duì)內(nèi)、對(duì)外的協(xié)調(diào)，有對(duì)上、對(duì)下的協(xié)調(diào)等。因此，搞好協(xié)調(diào)工作是做好后勤服務(wù)工作的重中之重。協(xié)調(diào)工作做到恰如其分，可以給領(lǐng)導(dǎo)減輕許多事務(wù)性工作負(fù)擔(dān)。當(dāng)然。應(yīng)當(dāng)說，搞好協(xié)調(diào)工作不是一件容易的事，但個(gè)人認(rèn)為，做好協(xié)調(diào)工作，一要講究工作效率，盡快解決實(shí)際問題，不拖不靠不扯皮;二要講究工作原則，按規(guī)章制度辦事，實(shí)事求是解決問題，不搞簡(jiǎn)單的“擺平”，不“和稀泥”，不能敷衍了事;三要講究工作方法，在按政策辦事的前提下，盡力妥善地處理問題。另外，做好協(xié)調(diào)作，還必須具備一定的基本素質(zhì)，一是要有準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖的能力。按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事，是機(jī)關(guān)服務(wù)部門嚴(yán)肅性的一種表現(xiàn)，也是管理、服務(wù)作用的一種體現(xiàn)。只有準(zhǔn)確地領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，才能有針對(duì)性地發(fā)揮其協(xié)調(diào)作用;二是要有整體觀念。協(xié)調(diào)本身是一項(xiàng)全局性很強(qiáng)的工作，這就要求后勤管理人員必須樹立大局觀念。如：某部門或個(gè)人要求派車、物品領(lǐng)用等，往往是根據(jù)其本身工作需要提出來的，有的和全局利益一致，有的可能不完全一致，所以這就需要后勤保障工作人員綜合性考慮問題，給予平衡、相互協(xié)調(diào)。對(duì)其中一些不符合全局利益的，應(yīng)及時(shí)提出否定意見，并做好解釋工作，使得對(duì)方放棄局部利益，服從整體利益。樹立全局觀念，要克服部門的局限性。因?yàn)楹笄诒Ｕ喜块T也是一個(gè)獨(dú)立部門，也有自身利益和自身建設(shè)的需要，切不可“近水樓臺(tái)先得月”，只有這樣，在做協(xié)調(diào)工作時(shí)，職工群眾才能心服口服。其次，后勤保障工作也要搞好調(diào)查研究，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握來自各方面的情況，掌握了相應(yīng)的信息，再加以切合實(shí)際的判斷和分析，這樣遇事才能妥善處理，發(fā)言權(quán)就多，點(diǎn)子獻(xiàn)出得精明、全面。
三、強(qiáng)化“四種能力”，樹立“一種意識(shí)”，提高企業(yè)后勤人員素質(zhì)。后勤工作說是后勤，其實(shí)是“前勤”，為什么這樣說呢?古語有“兵馬未到，糧草先行”一說，比較適合企業(yè)后勤工作的實(shí)質(zhì)。如工程項(xiàng)目新開點(diǎn)，首先要構(gòu)建宿營(yíng)，安排一線員工吃祝后勤保障起碼也要與其它建點(diǎn)工作并行，這就需要后勤保障工作人員首當(dāng)其沖，來保證生產(chǎn)生活齊頭并進(jìn)兩不誤。再如，應(yīng)季的防暑和防寒等物品，也需打好發(fā)放的提前量，保證后勤保障工作的及時(shí)性，保證員工的生產(chǎn)積極性。類似這些工作，看著不起眼，卻事關(guān)重大，不僅要落實(shí)到人頭，還需要后勤管理人員去克服實(shí)施過程中遇到的這樣或那樣的困難，并把工作和責(zé)任落實(shí)到位。那么，后勤工作人員素質(zhì)的高低就成了后勤服務(wù)工作質(zhì)量的關(guān)鍵。因此，配好后勤人員一定要選準(zhǔn)選好，既要符合后勤保障工作個(gè)性特點(diǎn)，又要要會(huì)管善管。具體說，我個(gè)人認(rèn)為，后勤保障管理人員應(yīng)具備以下幾種基本素質(zhì)：
四種能力：
第一、要有變通處理問題的能力。變通是原則性和靈活性相結(jié)合，是創(chuàng)造性工作的具體體現(xiàn)，不是毫無原則的隨心所欲。企業(yè)后勤保障服務(wù)部門在行政管理和后勤服務(wù)過程中，既要按照一定的工作原則和領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事，但又不能機(jī)械地照抄照搬，而應(yīng)該通過自己的工作主觀能動(dòng)性，把原則性和靈活性巧妙地結(jié)合起來，以此到達(dá)最佳效果，這就是變通處理問題的能力。
第二、要有處理人際關(guān)系的能力。處理人際關(guān)系實(shí)際上是理順領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)與部門之間、部門與部門之間、人與人之間的工作關(guān)系。如何處理好人際關(guān)系?首先要講誠(chéng)信服務(wù)。后勤保障工作職能之一就是服務(wù)，誠(chéng)信是在為領(lǐng)導(dǎo)、為機(jī)關(guān)、為施工一線服務(wù)過程中處理好人際關(guān)系的基礎(chǔ);其次，后勤管理人員要把自己的位置擺正，不可與服務(wù)對(duì)象本末倒置。作為企業(yè)后勤服務(wù)部門它有特殊的地位和作用，但作為工作人員不可以搞特殊化，處理事務(wù)、發(fā)表意見都要以后勤保障工作人員崗位職責(zé)的身份出現(xiàn)，不能以領(lǐng)導(dǎo)代言人的身份出現(xiàn)，也不能以領(lǐng)導(dǎo)者的身份出現(xiàn)，更不能以領(lǐng)導(dǎo)的指示、意見壓人;再一方面，要注意加強(qiáng)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、同各部室同事多聯(lián)系、多溝通，在平時(shí)就形成一種相互了解、關(guān)系融洽的人際關(guān)系基礎(chǔ)，有了良好的人際關(guān)系，管理服務(wù)工作就會(huì)得心應(yīng)手，就會(huì)取得事半功倍的效果。
第三、要有區(qū)別事務(wù)輕重緩急的能力。后勤服務(wù)工作繁雜，事務(wù)很多，有主有從，有大有小，有急有緩，除領(lǐng)導(dǎo)(特殊情況)有專門交待之外，哪些事先辦，哪些事后辦，哪些屬于特事特辦，作為后勤工作人員應(yīng)該考慮周全，并做出精心合理的安排，這樣才能避免忙亂現(xiàn)象，才能提高工作效率，才能有條不紊地開展工作。
第四、要有會(huì)管善管的能力。企業(yè)后勤部門涉及面廣，承擔(dān)著企業(yè)房產(chǎn)和備品管理、接待服務(wù)管理、辦公環(huán)境管理、生活管理、安全管理、車輛管理、服務(wù)管理等等行政后勤管理工作。這些管理工作看似簡(jiǎn)單，其實(shí)很復(fù)雜，管好管壞直接影響到一個(gè)單位的工作好壞，關(guān)系到一個(gè)單位管理水平的高低。因此，作為企業(yè)后勤服務(wù)工作人員必須具有會(huì)管善管的能力，做到管理制度制定到位，管理措施落實(shí)到位，日常管理到位，責(zé)任到位，這樣才能使行政后勤管理工作管而不亂、管而有序，管出成績(jī)。
經(jīng)常加班工作總結(jié)篇五
律師是一個(gè)值得讓人尊敬的職業(yè)，他們竭盡全力只為了維護(hù)自己當(dāng)事人的權(quán)益。下面是我給大家整理的關(guān)于律師工作經(jīng)歷 總結(jié) 通用，歡迎大家來閱讀。
律師工作經(jīng)歷總結(jié)通用1
20___年對(duì)自己來說是非常幸運(yùn)的，七月份告別了大學(xué)校園，使自己的社會(huì)角色發(fā)生了根本的變化，也切實(shí)的感受到了來自各個(gè)方面的壓力。在九月份的司法考試中自己有幸通過，這的的確確的讓自己興奮了好長(zhǎng)一段時(shí)間，現(xiàn)在回過頭來想想，這些已經(jīng)都成為過去，留給自己的除了那段不知疲倦努力向前的美好回憶，更重要的是讓自己明白了路是自己走出來的，怨天尤人沒有任何作用，堅(jiān)持自己心中的信念，付出自己的行動(dòng)，堅(jiān)持一點(diǎn)點(diǎn)，或許我們每一個(gè)人都會(huì)成功。如果給自己的20___年定位的話，我覺得可以定位于：學(xué)業(yè)的成功，事業(yè)的起點(diǎn)。
當(dāng)“20___年”這個(gè)字跡不斷在工作日志中出現(xiàn)的時(shí)候，自己才明白過來：原來20___年已經(jīng)來臨，我們已經(jīng)生活在20___年。新的一年對(duì)于我們每一個(gè)人來說都是一張白紙，在年初的時(shí)候發(fā)給我們，經(jīng)過自己一年的描繪，在年末的時(shí)候給自己一個(gè)答卷，看是否是自己心中的那幅風(fēng)景。
展望我的20___年，我期待著自己有一個(gè)新的突破，因?yàn)檫@一年對(duì)于自己非常的關(guān)鍵，這一年不單單是步入律師行業(yè)純粹實(shí)習(xí)的一年，更重要的是這一年是自己事業(yè)的起步年，是自己社會(huì)角色轉(zhuǎn)變的一年，這一年的實(shí)習(xí)、生活、做人等各個(gè)方面都將會(huì)對(duì)自己以后的路產(chǎn)生定性，將影響自己的一生，所以自己沒有理由去荒廢這一年，相反沒有盡心盡力的去吸收周圍優(yōu)秀的環(huán)境和人給自己帶來的沒有窮盡的知識(shí)都是對(duì)自己的極大地不負(fù)責(zé)任，是對(duì)自己前途的一種扼殺。所以，在步入20___年的時(shí)候?yàn)榱俗屪约涸?0___年飛得更高，更好，給自己一個(gè)安靜的空間靜下心來好好的計(jì)劃計(jì)劃自己的__是非常有必要的。
在20___年之初，我有幸地加入到了律師事務(wù)所這個(gè)充滿活力、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、和諧的團(tuán)隊(duì)中來，成為了這個(gè)團(tuán)隊(duì)中的一分子，開始了自己的實(shí)習(xí)階段，邁開了事業(yè)的第一步。20___年將自始至終的將貫穿與自己的實(shí)習(xí)階段，站在__的起跑線上，我想我會(huì)用自己的努力去跑完20___年，如果對(duì)自己20___年做一個(gè)展望概括的話，我想僅僅用二個(gè)字就可以了————學(xué)習(xí)。
首先，要把自己的心態(tài)擺正，戒驕戒躁。我個(gè)人認(rèn)為一個(gè)人心態(tài)的好壞將決定一個(gè)人事業(yè)的成敗。有人說：實(shí)習(xí)律師不好當(dāng)，收入低，老干活，日子實(shí)在難熬。從這句話中我們可以看出說這句話的人心態(tài)過于急躁，急功近利，我想他離成功可能會(huì)越來越遠(yuǎn)，我們身邊這樣的例子比比皆是。所以，選擇了律師這門行業(yè)，就要鋪下身子認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)地走好每一步，以一顆謙虛、務(wù)實(shí)、理性的平常心來對(duì)待實(shí)習(xí)期。
其次，以積極的行動(dòng)來吸收周圍環(huán)境帶給自己的營(yíng)養(yǎng)。對(duì)于一個(gè)實(shí)習(xí)律師來說我個(gè)人認(rèn)為選擇律師所是非常重要的，實(shí)習(xí)期是一位律師步入這個(gè)行業(yè)的前奏曲，對(duì)于這個(gè)行業(yè)的實(shí)踐能力可以說是微乎其微的。這一年的實(shí)習(xí)期將會(huì)使實(shí)習(xí)律師完成從理論到實(shí)踐的轉(zhuǎn)變。對(duì)于這一角色的轉(zhuǎn)變，律師所帶給一個(gè)實(shí)習(xí)律師的將會(huì)對(duì)他以后從事這一行業(yè)產(chǎn)生定型。對(duì)于我個(gè)人來說，非常幸運(yùn)的加入到了龍和律師事務(wù)所，在這個(gè)優(yōu)秀的大家庭中，我會(huì)不斷努力地去吸收它的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓自己不斷的得到提高。
再次，在不斷鞏固以前法律基礎(chǔ)的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)以前未涉及的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)新的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。對(duì)于不懂不會(huì)的要敢于大膽提出，堅(jiān)決不止步與模棱兩可，做出任何結(jié)論都應(yīng)該做到有明確的法律依據(jù)。
最后，要處處做一個(gè)有心人，需要自己去學(xué)習(xí)的地方并不僅僅是上面的幾點(diǎn)，那僅僅是一小部分。在所里處處都是自己學(xué)習(xí)的空間，多看看律師老師們以前的案卷，總結(jié)其中的注意細(xì)節(jié)和辦案技巧，有疑問的地方大膽的向經(jīng)辦律師提出疑問，請(qǐng)其解答。在跟隨老師辦理案件的過程中，大膽提出自己的想法，多看多問多記多總結(jié)。對(duì)所里的各項(xiàng)工作都多多參與，我相信其中的每一步都會(huì)使自己得到提高。
20_____年，我會(huì)嚴(yán)格按照自己的計(jì)劃走好每一部，明年此時(shí)，我會(huì)告訴自己：__，我成功走過。
在此，感謝律師事務(wù)所諸位老師和同事對(duì)我的指導(dǎo)和幫助。
律師工作經(jīng)歷總結(jié)通用2
20__年以來，在區(qū)委、區(qū)政府和__管理區(qū)黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在__區(qū)法制局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的__精神，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。積極做好__管理區(qū)的應(yīng)債維權(quán)工作，努力化解各種矛盾，全力維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。一年來，接訪應(yīng)債、維權(quán)、維穩(wěn)和法律服務(wù)工作取得了新的成績(jī)，圓滿地完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將全年來的工作情況總結(jié)如下：
20__年度律師工作的簡(jiǎn)要回顧
(一)全年主要工作概況。
(二)主要 經(jīng)驗(yàn) 及做法。
1、充分發(fā)揮法律專業(yè)優(yōu)勢(shì)，積極做好普法工作。
一年來，本人積極投身于普法工作，根據(jù)“五五”普法工作目標(biāo)和要求，緊緊圍繞__管理區(qū)應(yīng)債維穩(wěn)工作大局，積極應(yīng)對(duì)應(yīng)債工作的新情況、新問題，堅(jiān)持說理釋法，耐心解釋，努力營(yíng)造良好法制環(huán)境，提高機(jī)關(guān)和區(qū)屬企業(yè)職工的法律素質(zhì)，并結(jié)合工作實(shí)際，探索普法工作的新 方法 、新路子，采用下企業(yè)調(diào)研、開展普法課和專題法律講座等多種形普法，取得了良好的實(shí)際效果，為促進(jìn)__管理區(qū)機(jī)關(guān)和區(qū)屬兩個(gè)文明建設(shè)和社會(huì)和諧穩(wěn)定作出了貢獻(xiàn)。
一是針對(duì)__管理區(qū)屬企業(yè)多的特點(diǎn)，重點(diǎn)宣傳勞動(dòng)法。本人多次深入到__公司、__房產(chǎn)、副食品公司、__公司等企業(yè)，與職工交心，著力宣講勞動(dòng)法和勞動(dòng)仲裁法方面的 法律知識(shí) ，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。
二是宣講 安全生產(chǎn) 方面的法律知識(shí)，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生。針對(duì)區(qū)屬企業(yè)類型多、安全生產(chǎn)任務(wù)重的情況，每半年和節(jié)假期前都下企業(yè)進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)的宣傳和督促，三年來，所有企業(yè)沒有發(fā)生大的生產(chǎn)安全事故。
三是開展公務(wù)員依法行政 教育 ，樹立依法、高效、廉潔、責(zé)任公務(wù)員意識(shí)，為單位“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”提供法律服務(wù)。
四是開展保密法的宣傳教育，加強(qiáng)保密意識(shí)。__管理區(qū)歷史遺留問題較多，特別是一些工作秘密要求高。通過開展保密知識(shí)競(jìng)賽、簽訂保密責(zé)任狀等形式進(jìn)行保密法知識(shí)的宣傳。
五是積極參與社會(huì)治安的綜合法理工作，做好法律服務(wù)，全力維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
2、妥善處理信訪投訴，全力維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。
本人對(duì)歷年來的重點(diǎn)上訪案件進(jìn)行排查，并向領(lǐng)導(dǎo)提出建議，確保排查到位、 措施 有力、責(zé)任明確。同時(shí)著重參與了對(duì)重點(diǎn)上訪人物的穩(wěn)控工作，為__航展積極的社會(huì)和諧穩(wěn)定做出了努力。
3、充分運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，切實(shí)維護(hù)我方權(quán)益。
積極倡導(dǎo)“能動(dòng)司法”，正確處理司法主動(dòng)性與被動(dòng)性的關(guān)系，在具體工作中充分發(fā)揮主觀能動(dòng)作用，積極運(yùn)用參謀職能，既主動(dòng)有為，又依法慎為，以增強(qiáng)應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的能力，有效擔(dān)負(fù)起“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定”的重大司法使命。一是發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，當(dāng)好參謀。本人及時(shí)深入到相對(duì)困難的企業(yè)中去，為其積極解困，充分發(fā)揮自身精通法律法規(guī)、熟悉訴訟程序的優(yōu)勢(shì)，積極參與企業(yè)發(fā)展情況分析，梳理法律問題，提供意見建議，幫助完善解困方案和措施;二是依托職能，建言獻(xiàn)策。
在比較嚴(yán)峻的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，針對(duì)經(jīng)濟(jì)糾紛案件增多、類型變化的實(shí)際，經(jīng)過認(rèn)真分析研究，提出妥善應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)糾紛，切實(shí)防止經(jīng)濟(jì)下滑的建議;三是健全機(jī)制，爭(zhēng)取主動(dòng)。主動(dòng)貼近基層，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，形成工作合力，對(duì)影響面廣的大要案和 熱點(diǎn) 問題，及時(shí) 報(bào)告 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，以利于從全局統(tǒng)籌的高度更好地防范和化解風(fēng)險(xiǎn)，控制負(fù)面效應(yīng)。建議建立群體性糾紛、突發(fā)性事件應(yīng)急處置預(yù)案機(jī)制，完善與當(dāng)事人調(diào)解溝通對(duì)接機(jī)制。
(三)工作中存在的問題和不足。
主要表現(xiàn)在：一是對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不全面、貫徹落實(shí)的自覺性不高的問題。二是思想解放不夠、開拓創(chuàng)新發(fā)展辦法不多的問題。三是工作作風(fēng)有時(shí)漂浮，組織紀(jì)律觀念淡漠，工作責(zé)任心不強(qiáng)的問題。四是對(duì)新類型疑難案件的研究和探索不夠，對(duì)新情況、新問題缺乏深入研究，方法不多，法律服務(wù)與單位的司法需求尚有差距，便民、惠民措施有待進(jìn)一步改進(jìn)的問題。五是涉?zhèn)旁L問題仍很突出，解釋勸說工作不細(xì)致，缺乏說服力，應(yīng)對(duì)措施還需加強(qiáng)的問題。六是對(duì)當(dāng)事人存在態(tài)度欠文明、工作方法簡(jiǎn)單、公仆形象不佳等現(xiàn)象，有時(shí)不注意謹(jǐn)言慎行，特別是在接待當(dāng)事人過程中表態(tài)草率，直接影響了辦事效果。這些問題和不足，我將高度重視，認(rèn)真總結(jié)，積籌良策，在明年的工作中，將采取有效措施，切實(shí)予以解決、克服。
律師工作經(jīng)歷總結(jié)通用3
一年來，本人在思想上按黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風(fēng)上艱苦樸素、務(wù)真求實(shí)，較好地完成律師事務(wù)所指派的各項(xiàng)任務(wù)。接受當(dāng)事人委托后盡心盡力辦案，努力工作，主要情況匯報(bào)如下：
我時(shí)刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，明白自己所肩負(fù)的責(zé)任。積極參與基層法律服務(wù)，深入農(nóng)村和社區(qū)，在工作中起到模范帶頭作用，做廣大職工的表率，同時(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，更新自我法律體系，不斷提高自己的理論水平、辦案水平和綜合素質(zhì)。
在工作上，圍繞年初律師事務(wù)所制定的中心工作，對(duì)照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律己，能夠完成各項(xiàng)工作任務(wù)。本年度主要完成了如下工作：
3、堅(jiān)持到^v^接受來訪群眾的涉法咨詢，為信訪群眾提供明確的司法救濟(jì)途徑;
5、堅(jiān)持公平和正義，決不挑詞架訟，努力做到依法辦案，決不利用非法手段干擾法院的審判工作，配合法院法官辦案，解決糾紛。
在作風(fēng)上，能遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、務(wù)真求實(shí)、樂觀上進(jìn)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡(jiǎn)樸的生活，時(shí)刻牢記律師的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求自己，在任何時(shí)候都要起到模范帶頭作用。
存在的不足和今后努力的方向。
三是加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，勤政務(wù)實(shí)，埋頭苦干、實(shí)踐自己“先做人、再做事”的人生原則。隨著建設(shè)社會(huì)主義法制體系的不斷完善，公民法律意識(shí)的不斷提高，可以預(yù)料我們律師的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識(shí)更高、更廣。
為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高 文化 素質(zhì)和律師工作技能，為中國(guó)特色的社會(huì)主義法制建設(shè)，構(gòu)造和諧社會(huì)，提高律師形象作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
律師工作經(jīng)歷總結(jié)通用4
作為小城律師，在20__年度接手的案件還是些小案，業(yè)務(wù)收費(fèi)意味著稍有增長(zhǎng)，不可能有長(zhǎng)足的發(fā)展?！奥槿鸽m孝五臟俱全”，我辦理的案件中，還是有幾個(gè)典型案例滴。比如，接受__委托的“__幼兒溺水案件”后，我指導(dǎo)委托人先行和__鎮(zhèn)人民政府協(xié)商，__鎮(zhèn)政府給予了部分賠償，雙方?jīng)]有簽訂書面協(xié)議，之后我采用轉(zhuǎn)移視線的方略，前往__鎮(zhèn)中心幼兒園找到了__老師，并形成了書面的證據(jù)材料，考慮到利益方面的沖突，我讓__老師親筆書寫了證詞，證實(shí)幼兒園沒有搞好幼兒的交接制度，致使受害人脫離監(jiān)護(hù)。從后來的訴訟過程來看，庭前的預(yù)備和策略是非常重要的。
還有“__販賣^v^案”，經(jīng)過會(huì)見、閱卷，和檢察官交換意見，__因偵查機(jī)關(guān)的證據(jù)材料事實(shí)不清、證據(jù)不足而回家過年了(由逮捕轉(zhuǎn)成監(jiān)視居住，也就意味著該案要不了了之了)，想起來還有點(diǎn)沾沾自喜的成就感呢。鍥而不舍的精神還需繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，正所謂“閱卷要入木三分、調(diào)查要掘地三尺、庭審要火冒三丈”三三不斷啊!
20__年度囿于法治大環(huán)境的瓶頸，有些領(lǐng)域的拓展仍是趑趄不前，法律顧問簽約單位少的可憐，訴訟領(lǐng)域特別是刑事訴訟領(lǐng)域難以大展拳腳，非訴訟領(lǐng)域?qū)ξ叶院孟駜H僅是提供咨詢服務(wù)和律師見證。為此難免發(fā)些牢騷，對(duì)法治進(jìn)程抱有悲觀的情緒也就不足為怪了，我很佩服__等____律師的敢作敢為、很佩服一些腰包鼓鼓的大牌律師對(duì)社會(huì)法治建設(shè)三緘其口。哎，我只能做一名萬金油式的小城滑頭律師了。
為了更好的養(yǎng)家糊口、為了更好的維護(hù)委托人的權(quán)益，我還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)法律、學(xué)習(xí)先進(jìn)，哪怕學(xué)了就忘(一位心理學(xué)家說：遺忘的越快，幸福指數(shù)越高);我還要加倍努力，努力拓展、努力攀登，哪怕走兩大步退三小步(姜文說，步子邁大了，容易扯著蛋)!必須牢固樹立屢敗屢戰(zhàn)、不怕碰壁的難能可貴的精神!
在最近_年的執(zhí)業(yè)過程中，我和^v^及全國(guó)律師協(xié)會(huì)對(duì)律師行業(yè)的要求高度保持一致，在市司法局和市律協(xié)的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真、謹(jǐn)慎的履行自己的職責(zé)，嚴(yán)格要求自己，遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，業(yè)務(wù)上也取得了很大的成就，律師業(yè)務(wù)也有了新的發(fā)展，現(xiàn)分項(xiàng)總結(jié)如下：
一、開展各項(xiàng)律師業(yè)務(wù)情況
1、思想品德方面
在工作和學(xué)習(xí)中，自己能夠以積極的態(tài)度認(rèn)真參加了本所組織的各項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)照檢查了自己的工作并寫出了 學(xué)習(xí)心得 。特別是認(rèn)真學(xué)習(xí)了十九大精神，是我更加堅(jiān)定了自己的目標(biāo)：全心全意為人民服務(wù)。
2、辦理業(yè)務(wù)方面。
_年來共辦理民事案件_件，刑事代理(辯護(hù))件，行政案件_件，非訴訟案件_件，法律援助案件_件，顧問單位_家。同時(shí)辦案方式有很大突破，用非訴訟方式解決訴訟問題，既減輕當(dāng)事人的訟累，又妥善化解社會(huì)矛盾，及時(shí)息訟解紛，促進(jìn)了當(dāng)事人的和解，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)。我積極開拓案源，努力用自己的的法律專業(yè)知識(shí)和技能為當(dāng)事人服務(wù)，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
3、在律師執(zhí)業(yè)期間，我的執(zhí)業(yè)觀點(diǎn)始終是端正的，始終自覺恪守“忠于法律、誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)，公平競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)格自律”的原則，至今沒有發(fā)生違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的事件，截止目前沒有一例針對(duì)我個(gè)人的投訴。
我習(xí)慣站在維護(hù)當(dāng)事人利益角度考慮問題，設(shè)身處地地為當(dāng)事人著想，盡可能地做到既能維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益又不損害行業(yè)整體利益直至國(guó)家利益。我也從未假借代理之名，從事法律法規(guī)禁止的行為，可以說是一名優(yōu)秀的律師，在本所起到了很好的模范帶頭作用。
二、《律師遵守律師職業(yè)道德執(zhí)業(yè)紀(jì)律保證 承諾書 》執(zhí)行落實(shí)情況
在職業(yè)過程中，我忠于憲法和法律，執(zhí)業(yè)為民，維護(hù)委托人的合法權(quán)益;認(rèn)真遵守《律師事務(wù)所內(nèi)部管理規(guī)則》和本所的各項(xiàng)管理制度，還積極參加修改制度，提出建議;明明白白告知委托人的各項(xiàng)權(quán)利和風(fēng)險(xiǎn)，不為謀取業(yè)務(wù)而誤導(dǎo)當(dāng)事人或者做虛假承諾;沒有私自接受委托和收費(fèi)，收取額外報(bào)酬的行為;沒有向我所瞞報(bào)、少繳代理費(fèi)的行為;沒有采用貶損、詆毀、降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等不正當(dāng)手段進(jìn)行業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的行為;嚴(yán)格按業(yè)務(wù)操作規(guī)程辦理，沒有損害國(guó)家社會(huì)和當(dāng)事人合法權(quán)利的行為;與法官、檢察官、仲裁員或者其他工作人員相互關(guān)系中，沒有非工作場(chǎng)所會(huì)見的行為，沒有請(qǐng)客送禮和指使當(dāng)事人送禮、行賄的行為，沒有假借他人之名向當(dāng)事人所要財(cái)務(wù)的行為;沒有向司法機(jī)關(guān)出示虛假材料等弄虛作假的行為;沒有從事違法和有悖律師職業(yè)道德、公民道德規(guī)范，損害律師職業(yè)形象的行為。
三、參與社會(huì)公益活動(dòng)情況
我作為一名律師，熱心社會(huì)公益活動(dòng)。在“__”抗震救災(zāi)活動(dòng)中，多次捐款捐物，我積極參加了市、區(qū)司法局組織的法律進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，法律宣傳講課個(gè)次_場(chǎng)次，完成法律援助_件，被授予“__”稱號(hào)，義務(wù)法律咨詢_次。
四、參加黨組織活動(dòng)情況
本人是中國(guó)^v^黨員，始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，明確法律為經(jīng)濟(jì)、為民服務(wù)的政治方向。積極參加了我所的黨組織活動(dòng)，平時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)和落實(shí)了上級(jí)黨委要求學(xué)習(xí)落實(shí)的有關(guān)方針政策，明確政治方向，提高了政治素質(zhì)。其次，在執(zhí)業(yè)紀(jì)律、執(zhí)業(yè)道德，與政治素質(zhì)教育進(jìn)行了結(jié)合，在具體行為中踐行政治掛帥的基本指導(dǎo)思想，發(fā)揮黨員在律師隊(duì)伍建設(shè)中的引領(lǐng)和保障作用。
我用細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)的辦案態(tài)度，熟練的辦案技巧和高尚的職業(yè)道德不僅贏得了委托人的信任和感激，還形成了良好的社會(huì)影響。因?yàn)槲业那趭^努力，我有幸被__理事，這既是對(duì)我的肯定，也是對(duì)我的鞭策，我將以此為契機(jī)，再接再厲，進(jìn)一步鉆研法律業(yè)務(wù)，為社會(huì)提供更為優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。
律師工作經(jīng)歷總結(jié)通用5
非常感謝所里能給我機(jī)會(huì)，讓我開始自己理想的第一步;非常感謝主任和同事們幫助教導(dǎo)，讓我認(rèn)識(shí)、理解律師行業(yè)、也正慢慢的融入進(jìn)律師行業(yè);非常慶幸有這么好的實(shí)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍，使自己的知識(shí)和能力正逐步的提高。這是自我轉(zhuǎn)變的兩個(gè)月，態(tài)度由消極變積極，學(xué)習(xí)做事由被動(dòng)變主動(dòng)，對(duì)世對(duì)人對(duì)事由悲觀變樂觀……進(jìn)所前 面試 中一個(gè)勁的追問主任所里對(duì)實(shí)習(xí)人員有怎樣的培養(yǎng)計(jì)劃，也在短短的兩個(gè)月里變成了自己踏上律師行業(yè)前的一步一步正在實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。這是一個(gè)集體、一個(gè)團(tuán)隊(duì)對(duì)一名新人的影響，也是一個(gè)力求上進(jìn)的人正主觀能動(dòng)的不斷學(xué)習(xí)、充實(shí)自己，使自己盡快成長(zhǎng)。與其說是寫一下 工作總結(jié) ，不如說是寫一下自己的收獲和體會(huì)，和大家談一下自己的感想。
“要做事先做人”“從小事做起”當(dāng)面試中主任又一次講到這些話時(shí)，我被深深的觸動(dòng)了，曾幾何時(shí)，懷著遠(yuǎn)大的理想和滿腔的熱情，卻碌碌無為的走到今天;茫茫碌碌的工作卻不曾抬頭思索一下人生的哲理。所里的同事給我樹立了良好的榜樣，大家樂觀積極的心態(tài)、歡樂融洽的氛圍、勤懇務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、專業(yè)上精益求精的學(xué)習(xí)鉆研精神……無處不深深的感染這我，感化著我，使我自己漸漸地、不斷地在各方面提高自己。自己更要把握住機(jī)會(huì)和時(shí)間使自己盡快的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，能分擔(dān)所里的事務(wù)，不能總是作為一名“消費(fèi)者”，要盡快成為一名“創(chuàng)造者”。
當(dāng)然，通過這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，也使我感到前所未有的壓力，認(rèn)識(shí)了律師也是競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)，從思想更加深刻得體會(huì)到了不斷自我學(xué)習(xí)的重要性。我們是一個(gè)積極上進(jìn)的團(tuán)隊(duì)，是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)提高的團(tuán)隊(duì)，每次的周學(xué)習(xí)會(huì)議，個(gè)人一個(gè)周的收獲體會(huì)讓大家分享吸收，每個(gè)人在業(yè)務(wù)上都得到了提高，尤其是我這樣的的一名入門者，更是得到了充實(shí)，增長(zhǎng)了見識(shí)。每次自己低級(jí)幼稚的問題得到大家耐心的解答，自己既有收獲的快樂，也有耽誤大家時(shí)間的慚愧。
這段時(shí)間的收獲除了為人做事方面要真誠(chéng)踏實(shí)外，專業(yè)上主要是學(xué)習(xí)建設(shè)工程過程服務(wù)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)要注意的問題、應(yīng)對(duì)的措施自己都記在本子上，時(shí)常翻閱，并不斷的記錄補(bǔ)充新的問題。通過整理會(huì)議錄音和周六討論，體會(huì)律師們現(xiàn)場(chǎng)的解答問題的方法和技巧，吸收掌握。通過幾個(gè)人整理施工簽證的 文章 ，使自己對(duì)簽證的相關(guān)知識(shí)有了深刻的認(rèn)識(shí)和把握。通過整理案卷，學(xué)習(xí)相關(guān)法律文書的寫法，了解訴訟流程學(xué)習(xí)訴訟技巧。
今后半年的實(shí)習(xí)學(xué)習(xí)主要放在一下幾個(gè)方面：
過程服務(wù)方面，全程跟從主任___項(xiàng)目，多學(xué)多問，到12月份達(dá)到或超過主任的要求，能獨(dú)立進(jìn)行過程服務(wù)，解決過程問題。
訴訟業(yè)務(wù)方面，實(shí)踐上跟從學(xué)習(xí)律師手頭的案件(一件一件進(jìn)行)，自己主動(dòng)參與代理，進(jìn)行案件訴訟材料的整理和起草，主動(dòng)協(xié)助辦案律師進(jìn)行工作。理論上還是抓緊時(shí)間學(xué)習(xí)法律和司法解釋，結(jié)合所里的案卷學(xué)習(xí)法院判案的法律適用傾向，做到解答咨詢時(shí)準(zhǔn)確。在半年后能夠做到能獨(dú)立執(zhí)業(yè)。結(jié)合過程服務(wù)的學(xué)習(xí)和周例會(huì)律師交流的經(jīng)驗(yàn)，將律師們過程服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)結(jié)合法律整理成文章，既能作為所里的經(jīng)驗(yàn)積累，以便交流學(xué)習(xí)，還可以作為開展給施工企業(yè)培訓(xùn)的材料。
經(jīng)常加班工作總結(jié)篇六
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)隸屬于各級(jí)政府的社保局，是完全由政府開支的行政單位，是對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。下面是我為你搜集的勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)長(zhǎng)個(gè)人總結(jié)，希望你喜歡!
一年來，在局機(jī)關(guān)及上級(jí)主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力支持幫助下，狠抓了政治理論學(xué)習(xí)，努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，創(chuàng)造性地開展工作，圓滿地完成上級(jí)賦予的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)將2013年度的思想、工作、廉政情況述職如下：
一、積極開展專項(xiàng)活動(dòng)，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益
一年來，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)緊緊圍繞維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的根本宗旨，服務(wù)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的大局，認(rèn)真開展各項(xiàng)專查。
1、積極開展專項(xiàng)執(zhí)法檢查。根據(jù)省、市勞動(dòng)^v^門的統(tǒng)一工作部署，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，監(jiān)察大隊(duì)工作人員就用工單位內(nèi)部的勞動(dòng)和社會(huì)保障制度的制定和執(zhí)行情況以及參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況作了認(rèn)真專查。開展了“農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查”、“非法用工檢查”、“用工單位遵守勞動(dòng)合同法情況專項(xiàng)檢查”等專查共計(jì)40余次，共檢查用人單位328戶，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同5000余份。配合社會(huì)保險(xiǎn)局開展了“社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳”專項(xiàng)檢查，檢查用人單位117戶，催繳社保登記63戶。
2、認(rèn)真做好投訴舉報(bào)案件處理工作。對(duì)勞動(dòng)者投訴上訪案件嚴(yán)肅認(rèn)真查處，做到接案一起，受理一起，結(jié)案一起。全年共受理勞資糾紛案件 68 起，結(jié)案65起，結(jié)案率96%，法定限期內(nèi)結(jié)案率達(dá)100%。其中拖欠農(nóng)民工欠資案件 32起，涉及農(nóng)民工440人，涉及金額500余萬元，全年無一起勞動(dòng)監(jiān)察案件被行政復(fù)議或行政訴訟，通過對(duì)投訴上訪案件的嚴(yán)肅查處，既幫助勞動(dòng)者維護(hù)了自身的利益，又震攝了一部分別有用心的用工單位，使我區(qū)勞動(dòng)市場(chǎng)呈現(xiàn)出一片和諧規(guī)范的良好局面。
3、加強(qiáng)日常巡查工作。日常巡查工作是勞動(dòng)保障監(jiān)察主動(dòng)執(zhí)法的重要方式。今年在局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，對(duì)全區(qū)進(jìn)行全年不間斷日常巡查，深入了解各用人單位的遵守勞動(dòng)法情況，并通過和用工單位負(fù)責(zé)人和廣大勞動(dòng)者座談、調(diào)查詢問等方式，認(rèn)真講解關(guān)于國(guó)家當(dāng)前勞動(dòng)方面的各項(xiàng)法律法規(guī)。對(duì)有可能造就勞務(wù)糾紛的事態(tài)時(shí)時(shí)敲響警鐘，及時(shí)責(zé)令糾正，把維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的中心工作提前擺在了用工企業(yè)的議事日程，有效抵制了各類違反勞動(dòng)法規(guī)的事件發(fā)生。
二、提高自身廉政行政執(zhí)法思想意識(shí)
作為勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的一名領(lǐng)導(dǎo)干部，我始終嚴(yán)格要求自己，在當(dāng)前形形色色社會(huì)生活中，價(jià)值觀不斷充斥著人們的思想，我們的生活也有了很大的改善，但越是在這種形勢(shì)下，我們就越要保持清醒的頭腦，拒絕來自各方面的誘惑，時(shí)刻保持艱苦奮斗的作風(fēng)，在大是大非面前，堅(jiān)定不移自己做人的標(biāo)準(zhǔn)，做到不貪不占，兩袖清風(fēng)，對(duì)于危害國(guó)家利益、危害人民利益的行為或方式給予嚴(yán)厲的指正，時(shí)刻提醒自己要做個(gè)清清白白的執(zhí)法人員。
三、嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定，規(guī)范自己的從政行為
在公務(wù)活動(dòng)和社交活動(dòng)中都做到了嚴(yán)格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益;沒有私自從事營(yíng)利活動(dòng)的行為;遵守公共財(cái)物管理和使用的規(guī)定。沒有假公濟(jì)私、化公為私的行為;奉公守法，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益的行為;做到了講究艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，不講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi);自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，規(guī)范著自己的從政行為。
四、自覺律已，切實(shí)貫徹防腐倡廉精神
作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，做到了正確對(duì)待和行使手中的權(quán)利，淡化“官念”和權(quán)欲，用平常心看待官位，用責(zé)任心看待和運(yùn)用權(quán)力，做到立黨為公，執(zhí)政為民，即做到了“慎權(quán)”。二是做到了“慎欲”。從未謀取規(guī)定以外的特殊利益，不放縱自己的欲望，不貪吃喝、不貪錢財(cái)、不貪享樂、不貪圖名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不為聲色犬馬、燈紅酒綠的生活方式所動(dòng)，艱苦奮斗，儉以養(yǎng)德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了時(shí)時(shí)刻刻從大處著眼，小處著手，見微知著，防微杜漸。力爭(zhēng)做到大事不糊涂、小事不馬虎，自覺增強(qiáng)“守一”意識(shí)，不越雷池一步，在防微杜漸上下功夫，追求黨性和道德修養(yǎng)的高境界。四是做到了“慎獨(dú)”。在廉潔自律上做到了表里如一，任何時(shí)候、任何情況下，都自覺以道德規(guī)范衡量、約束自己，沒有人前一套、人后一套，嚴(yán)格進(jìn)行自我監(jiān)督。
4、認(rèn)真做好來信來訪工作。對(duì)來信來訪者本著接待熱情，服務(wù)周到，答復(fù)及時(shí)的原則，用心聽取來訪者的陳述，耐心解答問題，及時(shí)按規(guī)定受理處理，盡最大努力使來訪者疑難而來，滿意而歸。全年共受理來信來訪8次，結(jié)案8起。
五、存在問題與不足
一是對(duì)反腐倡廉工作的特點(diǎn)及規(guī)律的研究還不夠深入，還停留在認(rèn)識(shí)的層面上;
二是自身的理論學(xué)習(xí)還有待于提高。
六、今后工作努力的方向
在今后的工作中，我將進(jìn)一步加強(qiáng)自身的理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)反腐倡廉工作不斷發(fā)展的需要，真正體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的要求;進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)反腐倡廉工作特點(diǎn)、規(guī)律的研究;長(zhǎng)期不懈地抓好廉政建設(shè)工作，以重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效的工作作風(fēng)，進(jìn)一步完善自我。
一年來，我市勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，在局黨組和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照我局及市政府的統(tǒng)一部署，始終圍繞當(dāng)前階段勞動(dòng)保障的中心任務(wù)，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的職能作用，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、查處各類違反勞動(dòng)法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下，經(jīng)過全體勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的共同努力，較好地完成了全年的工作任務(wù)。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、工作完成情況
(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。今年是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的第一年，我們把宣傳、學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)工作作為一項(xiàng)重要工作抓緊抓好。在開展日常巡查和接受上訪投訴的過程中，及時(shí)向勞資雙方宣傳相關(guān)法律法規(guī)，全面提高用人單位和廣大勞動(dòng)者的法制意識(shí)，增強(qiáng)勞動(dòng)者依法維權(quán)的能力，使廣大勞動(dòng)者在合法權(quán)益被侵害時(shí)，懂得通過正確的方式和渠道來解決問題，同時(shí)提高企業(yè)和勞動(dòng)者遵守法律法規(guī)的自覺性。為切實(shí)貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的勞動(dòng)用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展，結(jié)合xx市勞動(dòng)用工的實(shí)際情況，勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)會(huì)同公安、國(guó)土、煤炭、安監(jiān)、煤監(jiān)、衛(wèi)生、建設(shè)、工商、民政、稅務(wù)等執(zhí)法部門開展了為期一個(gè)月的勞動(dòng)用工執(zhí)法大檢查專項(xiàng)行動(dòng)。專項(xiàng)行動(dòng)共檢查各類用人單位90戶，對(duì)其中存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)行為的37家企業(yè)全部下達(dá)了整改指令書，并聯(lián)合新聞媒體全程跟蹤報(bào)道。
(二)配合我經(jīng)辦社保機(jī)構(gòu)做好推進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)社保擴(kuò)面、征繳工作。
為更好地貫徹落實(shí)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》根據(jù)省政府、省廳文件和電視電話會(huì)議要求維護(hù)非工經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員合法權(quán)益，不留空白點(diǎn)，我支隊(duì)配合社保機(jī)構(gòu)開展了為期一個(gè)月的非公經(jīng)濟(jì)社保擴(kuò)面專項(xiàng)行動(dòng)。全面協(xié)助我局開展社?；饠U(kuò)面、征繳工作。
經(jīng)常加班工作總結(jié)篇七
公司各職能部門、各門店、工廠：
為保障公司的正常經(jīng)營(yíng)，為規(guī)范員工加班工作事宜，特就該問題再次重申如下：
第一，未經(jīng)公司同意員工不得擅自加班，不得在非工作時(shí)間無故逗留工作場(chǎng)所。
第二，員工確因工作需要加班的，需填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)所在部門/門店/工廠第一負(fù)責(zé)人（即：部門經(jīng)理/店長(zhǎng)/廠長(zhǎng)）書面批準(zhǔn)，再報(bào)公司人事部核準(zhǔn)后方可加班，事先未經(jīng)核準(zhǔn)加班視為自愿延時(shí)工作，公司不支付未經(jīng)同意期間的加班費(fèi)。
第三，公司實(shí)行不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，員工加班按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。員工（如保安、門衛(wèi)等）做一休一的，在法定綜合計(jì)算周期內(nèi)（不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間），雙休日工作的視為正常工作時(shí)間，不構(gòu)成加班，不支付加班待遇；但遇法定節(jié)假日上班的，仍按法律規(guī)定支付相關(guān)加班待遇；保安、門衛(wèi)在值班室休息值班的'，視為值班，不支付加班待遇，具體參見相關(guān)崗位職責(zé)。
第四，店長(zhǎng)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理督導(dǎo)行政總廚工資中已包含加班工資，法定日上班不計(jì)加班費(fèi)。
第五，本通知自20xx年1月1日起生效，本通知內(nèi)容如與人事部之前下發(fā)的文件沖突者，以本通知為準(zhǔn)。
xx有限公司
20xx年5月2日
經(jīng)常加班工作總結(jié)篇八
在從事柜員工作中我注重在“早”、“快”、“好”“實(shí)”字上下苦功夫，即體現(xiàn)一個(gè)“早”字，每天清晨早早來到工作崗位上，提前做好準(zhǔn)備工作，對(duì)每天的任務(wù)有一個(gè)安排，做到急需辦的任務(wù)早落實(shí);體現(xiàn)一個(gè)“快”字，在柜員工作中我們面對(duì)的是排隊(duì)等候的存取款人員，我只有不斷提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)，用嫻熟的存取款技術(shù)為客戶辦結(jié)每一筆業(yè)務(wù)，減少客戶的等待時(shí)間，讓客戶舒心，;體現(xiàn)一個(gè)“好”字，對(duì)每一項(xiàng)工作我都高起點(diǎn)定位、高標(biāo)準(zhǔn)要求、高質(zhì)量落實(shí);體現(xiàn)一個(gè)“實(shí)”字，在支行交代的無論是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的材料完成還是平時(shí)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)我都老老實(shí)實(shí)學(xué)習(xí)，不擺花架子，不做表面文章，不搞形式主義。我想是信任和真誠(chéng)讓我永不忘記服務(wù)宗旨，是競(jìng)爭(zhēng)和進(jìn)取讓我在金融業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的今天一路前行，在工作中我們盡量把工作做細(xì)，做好，表面上看我們工作雖然工作加重了負(fù)擔(dān)，但我行服務(wù)百姓，方便百姓，廣納客戶不是我們應(yīng)該做的嗎?我想這些細(xì)微處正不斷打造著我行邁向人們心中的口碑銀行。
(三)、加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)與交流，提升自身能力。過去的一年我通過持續(xù)反復(fù)地對(duì)新業(yè)務(wù)和轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)營(yíng)銷技巧、話術(shù)等方面的通關(guān)，每周一次經(jīng)驗(yàn)交流，讓我更深入地掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，提升自身營(yíng)銷意識(shí)和營(yíng)銷能力。
1、建立長(zhǎng)效機(jī)制，激發(fā)自身潛力，加強(qiáng)自身思想政治工作融業(yè)務(wù)是我們郵政的吃飯業(yè)務(wù)，更是總體收入的半壁江山，這已是不爭(zhēng)的事實(shí)，也充分說明代理金融業(yè)務(wù)將是我們郵政今后發(fā)展的總體勢(shì)。當(dāng)前，郵儲(chǔ)銀行正處在改革轉(zhuǎn)型期、訓(xùn)練正規(guī)期，而郵政代理金融業(yè)務(wù)仍然一如既往的被列為支柱業(yè)務(wù)。對(duì)此，如果我們?nèi)匀煌Ａ粼谠瓉淼慕?jīng)營(yíng)理念上，沒有認(rèn)識(shí)面臨的危機(jī)，沒有從長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略的角度去考慮，沒有維系住原有市場(chǎng)(客戶)或盡快搶占新市場(chǎng)，甚至偏激的理解金融業(yè)務(wù)單是郵儲(chǔ)銀行的事，現(xiàn)有的業(yè)績(jī)就很難保住。
2、做好軟硬件建設(shè)，提高服務(wù)意識(shí)，實(shí)現(xiàn)雙贏
經(jīng)常加班工作總結(jié)篇九
為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費(fèi)用的`計(jì)算，特制定本規(guī)定。
本制度適用于公司所有員工。
1、公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。
2、確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。
1、員工在正常工作時(shí)間以外的時(shí)間工作為加班。
2、因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時(shí)間外提供勞動(dòng)，并通過加班審批確認(rèn)為加班。
3、員工結(jié)算加班工資標(biāo)準(zhǔn)：3.5-4小時(shí)按半天計(jì)算，7-8小時(shí)按一天計(jì)算。
1、因工作需要必須加班時(shí)，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須填寫《加班申請(qǐng)單》于加班前提交主管領(lǐng)導(dǎo)，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批復(fù)。
2、因突發(fā)情況需要加班者，負(fù)責(zé)加班的部門主管必須于事后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。
1、如公司計(jì)件員工需要加晚班，如有品質(zhì)部或技術(shù)部任一部門同時(shí)需要加班，倉(cāng)庫(kù)和生產(chǎn)部就無需再派人值班，由技術(shù)部或品質(zhì)部代值班。
2、技術(shù)部、品質(zhì)部如無加班，生產(chǎn)部或倉(cāng)庫(kù)安排其中一人輪流值班。
1、計(jì)時(shí)員工加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：120元/天、60元/0.5天。
2、加晚班的晚餐補(bǔ)貼5元
3、如當(dāng)天加班超出時(shí)間一小時(shí)以上的，并當(dāng)月累計(jì)3.5-4小時(shí)的按半天計(jì)時(shí)。累計(jì)達(dá)7-8小時(shí)的按一天計(jì)時(shí)。
4、加班費(fèi)在當(dāng)月員工工資一同支付。
經(jīng)常加班工作總結(jié)篇十
夏季：上午8:30——12:00下午14:00——18:00
冬季：上午8:30——12:00下午13:30——17:30
春節(jié)期間放假7天（不含周日）。
出差員工根據(jù)出差安排提前填寫出差申請(qǐng)表，并通過主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交至人事部備案方可出差，未報(bào)備者按曠工處理。
辦公室員工每月累計(jì)遲到、早退3次，每次5分鐘以內(nèi)的不計(jì)扣罰；超過3次以遲到、早退5分鐘以內(nèi)扣罰5元/次，遲到、早退5分鐘以上的，扣罰10元/次；遲到、早退30分鐘以上者作曠工一天處理，扣罰當(dāng)日3倍工資。
（1）未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)和無故不上班者，按曠工處理。
（2）曠工1天扣罰3天工資，當(dāng)月累計(jì)曠工3天者，作自動(dòng)離職處理，不于計(jì)發(fā)當(dāng)月工資以及獎(jiǎng)金等。
（3）因曠工或自動(dòng)離職為公司帶來損失者，公司將追究其法律責(zé)任。
辦公室員工請(qǐng)事假均由總經(jīng)理審批，請(qǐng)假均要求提前提交請(qǐng)申請(qǐng)，審批過后方準(zhǔn)假。特殊情況可先通過電話申請(qǐng)，返回上班后馬上補(bǔ)辦請(qǐng)假申請(qǐng)單，交至人事處。
（1） 事假
事假期間不計(jì)發(fā)工資，具體按請(qǐng)假規(guī)則執(zhí)行（喪假、產(chǎn)假均納入事假管理）。
（2）病假
辦公室員工因病無法提前填寫請(qǐng)假單的，必須在上班前半小時(shí)以其他方式提出請(qǐng)示 ，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)行，并在復(fù)工當(dāng)天按規(guī)定提交縣級(jí)以上醫(yī)院病例卡或疾病證明，因工傷休假在半個(gè)月以內(nèi)的公司保留其職位并支付基本工資。其余病假不計(jì)發(fā)工資，假期超過15天的，公司有權(quán)實(shí)施解聘。
（3）婚嫁
辦公室員工入職滿1年后可享受婚假7天。
（5）其它假期：請(qǐng)參照公司相關(guān)通知和規(guī)定。
（1）員工請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，按程序經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交至人事處備案后方可離崗。
（2）請(qǐng)假在3天以上的必須提前一周遞交書面申請(qǐng)，請(qǐng)假6天以上需提前半個(gè)月。
（3）休假前必須完成手頭工作，并做好工作交接后方可離崗。因交接不周給公司帶來損失的必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
（4）員工因特殊事件或急病不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)在3小時(shí)內(nèi)打電話向總經(jīng)理申請(qǐng)，并打電話至公司人事處報(bào)備，返回后于當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
員工應(yīng)充分利用上班的工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。辦公室員工周日以及節(jié)假日期間加班可在15日內(nèi)調(diào)休，正常上班時(shí)間的加班不計(jì)發(fā)加班工資。
調(diào)休必須報(bào)總經(jīng)理審批。經(jīng)填寫“加班申請(qǐng)單”，寫明加班事由，加班時(shí)間，所做的具體工作，批準(zhǔn)后交人事處備案。
以上制度由2011年1月份開始實(shí)行，試行3個(gè)月，若有調(diào)整另行通知。
漳州豐貝商貿(mào)
經(jīng)常加班工作總結(jié)篇十一
提起電腦的危害，特別是電腦輻射，相信不少網(wǎng)友已經(jīng)“心驚膽顫”，甚至已經(jīng)深受其害，這些被我們經(jīng)常忽視的細(xì)節(jié)、產(chǎn)品，原來竟是危害健康的最大兇手，尤其是鍵盤，這款貌不驚人的小配件居然可以產(chǎn)生如此多的病菌，那么，既然日常工作離不開電腦，我們?cè)撊绾问闺娔X輻射對(duì)人體的危害降到最低呢？注：以下8條建議來源于網(wǎng)絡(luò)。
正確的操作姿勢(shì)
1.避免長(zhǎng)時(shí)間連續(xù)操作電腦，注意中間休息。要保持一個(gè)最適當(dāng)?shù)淖藙?shì)，眼睛與屏幕的距離應(yīng)在40~50厘米，使雙眼平視或輕度向下注視熒光屏。
2.室內(nèi)要保持良好的工作環(huán)境，如舒適的溫度、清潔的空氣、合適的陰離子濃度和臭氧濃度等。
3.電腦室內(nèi)光線要適宜，不可過亮或過暗，避免光線直接照射在熒光屏上而產(chǎn)生干擾光線。工作室要保持通風(fēng)干爽。
4.電腦的熒光屏上要使用濾色鏡，以減輕視疲勞，
最好使用玻璃或高質(zhì)量的塑料濾光器。
5.安裝防護(hù)裝置，削弱電磁輻射的強(qiáng)度。
6.注意保持皮膚清潔。電腦熒光屏表面存在著大量靜電，其集聚的灰塵可轉(zhuǎn)射到臉部和手部皮膚裸露處，時(shí)間久了，易發(fā)生斑疹、色素沉著，嚴(yán)重者甚至?xí)鹌つw病變等。
7.注意補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)。電腦操作者在熒光屏前工作時(shí)間過長(zhǎng)，視網(wǎng)膜上的視紫紅質(zhì)會(huì)被消耗掉，而視紫紅質(zhì)主要由維生素a合成。因此，電腦操作者應(yīng)多吃些胡蘿卜、白菜、豆芽、豆腐、紅棗、橘子以及牛奶、雞蛋、動(dòng)物肝臟、瘦肉等食物，以補(bǔ)充人體內(nèi)維生素a和蛋白質(zhì)。而多飲些茶，茶葉中的茶多酚等活性物質(zhì)會(huì)有利于吸收與抵抗放射性物質(zhì)。
8.在電腦旁邊放一些仙人掌類植物.此類植物可以有效降低電腦輻射.如金虎（就是圓圓的硬刺仙人球）、蘆薈、吊蘭之類的。
筆者的話：看完以上內(nèi)容，屏幕前的您還敢忽視這些細(xì)節(jié)嗎？困了、累了千萬別再趴在電腦前睡覺了，尤其是鍵盤上；日常工作千萬不能弓著背了，也一定不能離屏幕太近了；另外，筆者建議大家最好不要去網(wǎng)吧上網(wǎng)了，有害無益。
為了您自己的健康，每天做到以上幾點(diǎn)，才有資本的去迎接人生中更多、更高的挑戰(zhàn)！從我做起！從現(xiàn)在做起！朋友，立即行動(dòng)起來吧！
經(jīng)常加班工作總結(jié)篇十二
第一條 總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率；本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度、強(qiáng)化工作流程?、明確崗位職責(zé)?，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項(xiàng)與工作流程，特制定本獎(jiǎng)懲制度。
第二條：公司獎(jiǎng)懲制度本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合。
第三條：適用范圍：本獎(jiǎng)懲制度，貫穿于公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。
第四條：獎(jiǎng)勵(lì)或處罰方式：
1、 處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報(bào)）。
2、 獎(jiǎng)勵(lì)方式：公司實(shí)行紅包獎(jiǎng)勵(lì)制度?，根據(jù)各部門的階段工作考核?情況，隨時(shí)或年底發(fā)放。
第五條 員工獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表揚(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，程序如下：
1、 員工推薦、本人自薦或部門提名；
2、 辦公室、本部門審核；
3、 總經(jīng)理辦公會(huì)議會(huì)審；
4、 總經(jīng)理批準(zhǔn)；
第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：
1、 通報(bào)批評(píng)；
2、 經(jīng)濟(jì)處罰；
3、 降級(jí)；
4、?辭退?。
第七條 有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)
1、 完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益；
2、 向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；
3、 節(jié)假日經(jīng)常加班?，并取得顯著效果者。
4、 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；
5、 工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、工作績(jī)效?突出者。
6、 堵住公司的經(jīng)濟(jì)漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者。
7、 其他對(duì)公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的
第八條 員工有下列行為的應(yīng)給與通報(bào)批評(píng)并作處罰。
1、 遲到、早退一次罰款30元；
2、 在工作時(shí)間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元；
3、 輕微過失致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成損失的罰款50元；
4、 工作時(shí)間串崗，妨礙他人工作罰款30元；
5、 不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；
6、 對(duì)同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；
7、 遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件、物品或工具罰款50元；
8、 不按時(shí)參加公司的會(huì)議培訓(xùn)?罰款30元；
9、 不配合各部門工作的罰款100元；
15、 完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)，罰款100元；
16、 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事?管理?會(huì)議決定。
第九條 員工有以下行為者，給以降級(jí)、辭退或開除處分，對(duì)處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：
1． 于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害；
2． 違反《勞動(dòng)合同??》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重；
3． 蓄意損壞公司或他人財(cái)物；
5． 拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的；
6． 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
7． 財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
8． 貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；
9． 挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；
10． 利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；
11． 曠工或從事其它兼職的；
13． 違反公司規(guī)定屢教不改的；
14． 因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的；
15． 因行為不當(dāng)，失信于公司的；
16． 其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；
第十條 員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司-法-部門依法處理。
第十二條 公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項(xiàng)《制度》規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。
第十三條 辦公室接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)，立即報(bào)總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。
第十四條 給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進(jìn)行申辯。
第十五條 調(diào)查、審批員工處罰的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。
第十六條 員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議。
第十七條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。
第十八條 本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正時(shí)亦同。
第一條?為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。
第二條?適用范圍：全體員工。
第三條?對(duì)員工的`獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。
第四條?獎(jiǎng)勵(lì)辦法
第五條?本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：
1．?通告表揚(yáng)；
2．?獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；
3．?晉升提級(jí)；
第六條?有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚(yáng)：
1．?品德端正，工作努力；
2．?維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；
3．?一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；
4．?有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。
第七條?有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)
1．?思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；
2．?完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；
3．?向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納；
4．?維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；
5．?節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；
6．?領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；
7．?其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第八條?有以上表現(xiàn)，公司認(rèn)為符合晉級(jí)條件的予以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。
第九條?獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：
1．?員工推薦、本人自薦或單位提名；
2．?監(jiān)察委員會(huì)或監(jiān)察部會(huì)同勞動(dòng)人事部審核；
3．?董事局或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察委員會(huì)審核，董事局批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎(jiǎng)由監(jiān)察部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十條?處罰辦法
第十一條?視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：
1．?警告；
2．?記過；
3．?降級(jí)；
4．?辭退；
第十二條?員工有以下行為給以警告處分
1．?在工作時(shí)間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；
2．?工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；
3．?因過失以致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者；
4．?妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；
5．?無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；
6．?初次不遵守主管人員指揮；
7．?浪費(fèi)公物情節(jié)輕微；
8．?檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；
9．?遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；
10．?出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；
11．?破壞環(huán)境衛(wèi)生。
第十三條?員工有以下行為者，給予記過處分：
1．?對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由而未如期完成或處理不；
2．?因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；
3．?在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；
4．?未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀；
5．?攜帶危險(xiǎn)物品入廠；
6．?在禁煙區(qū)吸煙者；
7．?投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；
8．?對(duì)同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；
9．?在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。
10．?涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。
第十四條?員工有以下行為者，給予降級(jí)處分：
1．?違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；
2．?違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；
3．?擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；
4．?泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機(jī)密；
5．?違反公司規(guī)定帶進(jìn)出物品；
6．?遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件或工具；
7．?撕毀公文或公共文件；
8．?擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；
9．?拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；
10．?違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；
11．?工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件；
12．?造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；
第十五條?員工有以下行為者，給以辭退處分：
1．?偷竊同事或公有財(cái)物；
2．?于受聘時(shí)虛報(bào)資料，使本公司誤信而遭受損害；
3．?對(duì)上級(jí)或同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為；
4．?違反勞動(dòng)合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重；
5．?蓄意損壞公司或他人財(cái)物；
6．?故意泄漏技術(shù)、營(yíng)業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；
7．?不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；
8．?拒不執(zhí)行董事局決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；
9．?工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
10．?玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；
11．?濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
12．?財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
13．?貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處罰的；
14．?挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；
15．?泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)的；
16．?散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響股價(jià)穩(wěn)定的；
17．?利用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；
18．?無正當(dāng)理由累計(jì)曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；
19．?組織、煽動(dòng)怠工，或采取不正當(dāng)手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲擾亂公司秩序；
20．?在廠區(qū)范圍內(nèi)賭博；
21．?在廠內(nèi)有傷風(fēng)化行為；
22．?在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；
23．?經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；
24．?依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；
25．?因行為不當(dāng)，公司無法再對(duì)其信任；
26．?其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果；
第十六條?員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司-法-部門依法處理。
1．?造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下(含5萬元)，責(zé)任人賠償10％一50％；
2．?造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)總經(jīng)理或董事局決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。
第十八條?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會(huì)報(bào)告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。
經(jīng)常加班工作總結(jié)篇十三
20x年上半年禮賓部的培訓(xùn)工作是按照計(jì)劃的階段性培訓(xùn)目標(biāo)進(jìn)行。我部門在上半年新到崗三名員工，兩名接機(jī)代表和一名禮賓員，首先對(duì)于新員工的培訓(xùn)采取，新老員工一帶一的培訓(xùn)方式。讓新員工在實(shí)操中熟悉業(yè)務(wù)技能，并且能在工作中得到全程的貼身指導(dǎo)與糾正。對(duì)于能夠熟練掌握工作技能的員工還要定期進(jìn)行工作程序標(biāo)準(zhǔn)及崗位職責(zé)的培訓(xùn)，以保證日常工作的規(guī)范性和準(zhǔn)確性。
二、人員管理
1、禮賓部人員由禮賓主管，禮賓領(lǐng)班，禮賓員，接機(jī)代表四大板塊構(gòu)成，員工總計(jì)x人：一名禮賓主管，兩名禮賓領(lǐng)班，五名禮賓員，三名接機(jī)代表，這四大板塊在禮賓主管的統(tǒng)一管理，禮賓領(lǐng)班的協(xié)助帶領(lǐng)下各司其職，又互為補(bǔ)充，四者共同構(gòu)成禮賓整體，共同促進(jìn)共同發(fā)展。
2、禮賓部日常工作主要依據(jù)三班倒原則，由一名主管，兩名帶班分別帶領(lǐng)早班中班輪流上班，工作采取八小時(shí)制，特別忙的時(shí)候則由禮賓主管做出調(diào)度全體上班或綜合個(gè)人因素與當(dāng)日工作量，安排上班人員。禮賓部另一工作特征是交接制度，因?yàn)槎Y賓工作具有極強(qiáng)的連續(xù)性，許多事物我們不能一次性的替客人解決，這就需要下一個(gè)班次繼續(xù)跟進(jìn)服務(wù)。所以，信息的共享對(duì)于我們來說是相當(dāng)重要的，三個(gè)班次在交接班的時(shí)候也是盡量做到認(rèn)真仔細(xì)，毫不遺漏。
三、收獲
在20x年上半年酒店日常工作期間，我們涌現(xiàn)了一大批優(yōu)秀人物優(yōu)秀事跡，他們?cè)谄椒驳膷徫簧暇ぞI(yè)業(yè)，受到了客人的衷心感謝和一致好評(píng)。其它一些員工也收到客人的致謝禮品及口頭表揚(yáng)若干。
在20x年上半年的工作中，我部的各項(xiàng)工作都按照預(yù)先制定的計(jì)劃進(jìn)行，基本上達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)。在工作的過程中我部一邊總結(jié)經(jīng)驗(yàn)一邊進(jìn)行改進(jìn)，當(dāng)然其中有些工作未能盡如人意，我們也在問題出現(xiàn)后進(jìn)行反思，及時(shí)尋求解決方案。經(jīng)過幾次重大接待活動(dòng)，從元旦到春節(jié)、五一黃金周、十一黃金周，禮賓部不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，更加靈活的處理事件、更加快捷的對(duì)客服務(wù)、更加燦爛的微笑，帶給每位賓客家的感覺，這上半年中在與各部門之間的溝通上雖然曾出現(xiàn)一些小問題，但基本上都很順利，對(duì)于問題的解決起到了積極的作用。在下半年的工作中與外部門的溝通工作將作為工作重點(diǎn)之一繼續(xù)加強(qiáng)。
經(jīng)常加班工作總結(jié)篇十四
如腹脹、腹瀉或便秘等情況。
二、內(nèi)分泌變化
有些女性患者往往在月經(jīng)期發(fā)生，口腔潰瘍可能與體內(nèi)雌激素量下降有關(guān)。
三、精神因素
有的患者在精神緊張、情緒波動(dòng)、睡眠狀況不佳的情況下發(fā)病，所以口腔潰瘍可能與植物神經(jīng)功能失調(diào)有關(guān)。
四、遺傳因素
五、其它因素
如缺乏微量元素鋅、鐵、葉酸、維生素b12等，可降低免疫功能，增加復(fù)發(fā)性口腔潰瘍發(fā)病的可能性。
經(jīng)常加班工作總結(jié)篇十五
工具/原料
盆、探照燈、水。
眼、耳、鼻、手等辨別。
方法/步驟
感官鑒別：新鮮蛋的蛋殼比較粗糙，上附一層霜狀粉末;陳蛋蛋殼光滑有亮光;受雨淋或受潮發(fā)霉的蛋殼有灰黑斑點(diǎn);臭蛋外殼發(fā)烏，有的還有油漬。
手摸鑒別：把蛋放在手掌心上翻轉(zhuǎn)，良質(zhì)鮮蛋蛋殼會(huì)比較粗糙，重量適當(dāng);倘若是劣質(zhì)蛋，手掂重量輕，手摸有光滑感。
鼻嗅鑒別：用鼻子嗅氣味，用嘴向蛋殼上輕輕哈一口熱氣，然后用鼻子嗅其氣味。良質(zhì)鮮蛋有輕微的生石灰味。
耳聽鑒別：把雞蛋夾在兩指之間放在耳邊搖晃，鮮蛋音實(shí)，貼蛋殼，無晃動(dòng)感，這是鮮蛋，用手捏幾個(gè)蛋互相輕輕相碰，如是劣質(zhì)鮮蛋其蛋與蛋相互碰擊發(fā)出嘎嘎聲(孵化蛋)、空空聲(水花蛋)，手握蛋搖動(dòng)時(shí)是晃蕩聲。
水浮鑒別：把雞蛋浸在冷水里，如果它平躺在水里，說明很新鮮;如果它傾斜在水中，它至少已存放了3～5天了;如果它筆直立在水中，可能存放了10來天了;如果它浮在水面上，這種蛋很有可能已變質(zhì)了。
光照鑒別：可以用探照燈照雞蛋、太陽光下或在燈光下，你把蛋對(duì)著光線看，如果蛋的透光度很好，在燈光下顏色呈透亮就是好蛋。
肉眼鑒別：把蛋打開的時(shí)候，放在碗中如果蛋黃整個(gè)呈現(xiàn)完整飽滿，蛋白呈現(xiàn)新鮮的粘稠狀，那么這就是一個(gè)新鮮的蛋。如果看上去水特別多，蛋黃很散，蛋白蛋黃整體呈松散狀，那么這種雞蛋不是新雞蛋。
異味鑒別：過度劣質(zhì)的雞蛋蛋殼有油漬，且聞蛋殼是會(huì)有異味，打開放入碗中完全呈水狀且蛋白蛋黃似渾濁在一起，可明顯的聞到刺激的臭味或在異味，甚至有發(fā)黑之處。
雞蛋的價(jià)值非常的高，但是在挑選雞蛋是要尤其小心，壞掉的雞蛋千萬不要吃，否則會(huì)導(dǎo)致很多的疾病發(fā)生。
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經(jīng)常加班工作總結(jié)篇十六
妙招1：百合銀耳飲品
百合銀耳飲品適合拯救毛糙發(fā)黃的頭發(fā)，可以有效地黑發(fā)潤(rùn)發(fā)。取干銀耳10克用溫水浸泡1個(gè)小時(shí)。將50克百合洗凈后放入砂鍋中加入水500ml，然后再加入銀耳，小火慢煮到湯汁變黏，然后加入冰糖，等冰糖融化后即可食用。
有研究表明，精神壓抑緊張就會(huì)導(dǎo)致脫發(fā)，百合有耐缺氧、抗疲勞、寧神的效果，可以有效消除精神壓抑感;此外百合還能活血益發(fā)，潤(rùn)肺利發(fā)，防治頭部感染。而銀耳含有豐富的維生素c、鐵、鈣、磷等成分，它特有的脂肪質(zhì)和植物膠質(zhì)滋養(yǎng)效果極佳，口感順滑，容易消化，具有滋陰、潤(rùn)肺、生津的作用。
妙招2：茯苓羹
茯苓:羹對(duì)于脾胃濕熱導(dǎo)致的脫發(fā)有明顯的治療效果，茯苓羹可以生發(fā)補(bǔ)腎。將茯苓片加工成粉末，每天早晚10克，兌水后放入攪拌機(jī)中打成糊狀，加溫開水服用。茯苓口感微苦，具有利尿的作用，會(huì)增加小便量。此外，養(yǎng)發(fā)護(hù)發(fā)要注意補(bǔ)腎，腎氣充足的人會(huì)有一頭烏黑濃密的頭發(fā)。
妙招3：精油按摩
精油按摩可以有效改善頭發(fā)干燥，防治脫發(fā)。
第一種方法是：用雙手手指指腹在頭頂左右上方分別輕輕打圈按摩1分鐘后停下，過半分鐘后再進(jìn)行一次，如此反復(fù)3次。
第二種方法是：按摩完頭頂以后按摩頸椎部位，輕按頸椎、發(fā)腳位置5下。按5秒，停5秒，如此重復(fù)5次。
第三種方式：滴1~2滴精油，用手掌抹開，然后涂在洗凈微濕的頭發(fā)上。精油可以使用薰衣草，能幫助鎮(zhèn)定精神。然后用指腹將精油從頭頂向后推，均勻地涂抹在頭皮上;最后可以用熱毛巾包裹頭發(fā)，加速吸收。
第四種方法是用食指和中指輕輕按摩小腿外側(cè)下5寸的位置，從此處一直按摩到膝蓋處。然后沿大腿外側(cè)從膝蓋一直按摩到腰部。休息一分鐘左右，再?gòu)牡谝徊街匦麻_始，重復(fù)5次，換另外一條腿。最后用雙手大拇指在腳內(nèi)踝上3寸的位置打圈按摩半分鐘，然后換另外一只腳。
妙招4：鹽水洗頭
鹽，在我們的生活中不僅僅是日常調(diào)味品，其實(shí)你知道嗎?它還是可以生發(fā)的東西哦。
方法
每次洗頭，加入一勺鹽，既可以防治脫發(fā)、頭發(fā)斷裂等問題，又能刺激頭皮，對(duì)生發(fā)大有好處的。
妙招5：生姜生發(fā)
生姜生發(fā)也是生發(fā)偏方當(dāng)中很常見的一種方法,常見的用鮮生姜涂抹脫發(fā)處起到生發(fā)作用，只因?yàn)樯l(fā)有一定的效果。
方法
生姜皮(焙干)、人參各30克,共為細(xì)末,將生姜切斷蘸藥末于落發(fā)處涂抹,隔日一次。主要用于精神因素導(dǎo)致的脫發(fā)，生發(fā)效果明顯?；?qū)⑸谐善?在斑禿的地方反復(fù)涂抹,每天堅(jiān)持2-3次,能刺激毛發(fā)的生長(zhǎng)。
妙招6：啤酒外搽法
啤酒涂搽頭發(fā)，把啤酒涂在頭發(fā)上面是可以幫助我們生發(fā)的哦。
07睡前修護(hù)
睡前涂上免洗的護(hù)發(fā)素能夠修護(hù)干燥受損的頭發(fā)，每周做兩到三次效果較好。涂上護(hù)發(fā)素后，用梳子將頭發(fā)梳順，在枕頭上墊上毛巾可以保護(hù)你的枕頭不被弄臟。
08做個(gè)海灘護(hù)理
去游泳池或者海灘之前，在頭發(fā)上抹一點(diǎn)防曬霜或含有防曬成分的護(hù)發(fā)素，能夠幫助你保護(hù)發(fā)色，而陽光的溫度能夠讓護(hù)發(fā)成分更好地深入到發(fā)絲內(nèi)部，當(dāng)你沖洗干凈頭發(fā)以后會(huì)發(fā)現(xiàn)頭發(fā)變得十分柔軟。
[關(guān)于有效生發(fā)的8個(gè)小妙招]
經(jīng)常加班工作總結(jié)篇十七
1.每個(gè)月至少都有三十天不想上班。
2.不想上班的時(shí)候就照照鏡子，長(zhǎng)的這么好看，待在家里虧了。
3.想要上班以外的生活，也是就有了加班。
4.上班是會(huì)呼吸的痛，他活在我身上每個(gè)角落。
5.一想到明天要加班就頭疼，腿疼，眼疼，手疼，腳疼，哪里都疼。
6.只想一心一意過周末，并不想上班，困
7.以前也是一上班就想辭職于是我辭職了半年過去了我現(xiàn)在非常想上班
8.一星期，總有那么七天不想上班。
9.一個(gè)星期總有那么六七天不想上班。
10.晴天適合出行，雨天適合睡覺，漫長(zhǎng)的歲月中竟沒有一天適合上班。
11.年年打工年年愁，天天加班像只猴，加班加點(diǎn)無報(bào)酬，天天挨罵無理由。
12.一天比一天不想上班。
13.不是為了生活，誰有想成為打工人呢
14.什么叫萬死不辭？就是每天被氣死一萬遍，依然不辭職。
15.不想上班不行啊，想當(dāng)老板可是有雄心木有壯志，想做富二代可惜老爹木有很多銀兩，繼續(xù)上班。
16.我們是來賺錢的，不是來效忠的，天底下的一切不過都是交易。
17.不想上班想旅游，去努巴尼開開車，去尼泊爾蹦個(gè)極什么的。
18.打工人不想上班，打工人只想躺平。
19.明明那么可愛，為什么還要上班？
20.我失戀了，什么心思都沒有了，沒有了斗志，不想上班，什么都不想去做了。
經(jīng)常加班工作總結(jié)篇十八
1.沒有業(yè)績(jī)，心情不好誰的創(chuàng)業(yè)都有第一次，而第一次創(chuàng)業(yè)，誰又不是摸著石頭過河呢?所以，初次創(chuàng)業(yè)，失敗是很正常的，不要太沮喪，你要允許自己失敗，大不了從頭再來。
2.業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，想要業(yè)績(jī)提成。無須匆忙，該來的總會(huì)來，在對(duì)的時(shí)間，和對(duì)的人，因?yàn)閷?duì)的理由。
3.公司的業(yè)績(jī)沒有達(dá)標(biāo)，我感覺我付出的還不夠。最大的挑戰(zhàn)和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。
4.業(yè)績(jī)沒完成，讓我留下了遺憾的眼淚！可憐之人，必有可恨之處，這是對(duì)的，也是生存法則，看人不能看一個(gè)角度，想人，不能以自己的笨來衡量。
5.業(yè)績(jī)沒完成，讓我留下了遺憾的眼淚！成功都是血汗的洗染，無悔走完希望每一天。
6.公司的業(yè)績(jī)沒有達(dá)標(biāo)，我感覺我付出的還不夠?；钪鸵馕吨鳇c(diǎn)什么，請(qǐng)好好努力。
7.業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，想要業(yè)績(jī)提成。弄砸一件事情，就想辦法把它做好。
8.業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，心情低落，但是一輩子，窮一次，就能看清很多人，苦一次，就能知道什么是珍惜，難一次，就能知道什么是良心。
9.業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，想要業(yè)績(jī)提成。機(jī)會(huì)不會(huì)主動(dòng)找到你，必須亮出你自己。
10.這個(gè)月不知不覺又過去了，沒有業(yè)績(jī)，終究還是有些遺憾的。沒有什么事昰值得感嘆旳，值得感嘆旳事根本不會(huì)需要感嘆。
11.一個(gè)人能走多遠(yuǎn)，要看他有誰同行：一個(gè)人有多優(yōu)秀，要看他有誰指點(diǎn)：一個(gè)人有多成功，要看他有誰相伴。業(yè)績(jī)始終沒有完成，好遺憾。
12.公司的業(yè)績(jī)沒有達(dá)標(biāo)，我感覺我付出的還不夠。從不獲勝的人很少失敗，從不攀登的人很少跌交，要想知道成功的滋味，就得敢闖敢干，少言多行，決而不斷，斷而不行，必然貽誤時(shí)機(jī)。小事不想做，必然大事做不了，對(duì)工作拈輕怕重，好高騖遠(yuǎn)，很難成就一番事業(yè)。
13.創(chuàng)業(yè)者，都有自己的夢(mèng)想，都有自己的追求和向往，但外人一般不會(huì)理解，這樣就很容易形成一種隔閡。這個(gè)月不知不覺又過去了，沒有業(yè)績(jī)，終究還是有些遺憾的。
14.業(yè)績(jī)始終沒有完成，好遺憾。
15.聽不到奉承的人是一種幸運(yùn)，聽不到批評(píng)的人卻是一種危險(xiǎn)。這個(gè)月不知不覺又過去了，沒有業(yè)績(jī)，終究還是有些遺憾的。
16.這個(gè)月不知不覺又過去了，沒有業(yè)績(jī)，終究還是有些遺憾的。此去不求前程似錦，但求落幕無悔。
17.業(yè)績(jī)沒完成，讓我留下了遺憾的眼淚！如果以創(chuàng)業(yè)的勁頭去打工，很多人可能會(huì)迅速成為出色的員工甚至中高層管理者，但一旦選擇了創(chuàng)業(yè)，就會(huì)陷入一場(chǎng)持久的苦戰(zhàn)，從最低點(diǎn)開始爬坡，單打獨(dú)斗，當(dāng)然一旦創(chuàng)業(yè)成功，你獲得的成就感和物質(zhì)及精神收獲也是打工永遠(yuǎn)不可能達(dá)到的。
18.公司的業(yè)績(jī)沒有達(dá)標(biāo)，我感覺我付出的還不夠。等，不是不離不棄，想，不是不問不說，走著走著就散了，人活著累，但是不能太累。
19.回頭看我的創(chuàng)業(yè)歷程，是不斷尋找不斷糾正的過程。業(yè)績(jī)沒完成，讓我留下了遺憾的眼淚！
20.在這除了時(shí)間什么都沒有的年紀(jì)，你舍得浪費(fèi)掉而不去奮斗嗎?
21.雖然失敗是創(chuàng)業(yè)的宿命，但企業(yè)家精神永存。業(yè)績(jī)始終沒有完成，好遺憾。
22.業(yè)績(jī)始終沒有完成，好遺憾。趁著年輕，多出去走走看看。讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路，不如閱人無數(shù)。
23.業(yè)績(jī)沒完成，讓我留下了遺憾的眼淚！不咬緊牙關(guān)突破難關(guān)，公司必死無疑。
24.公司的業(yè)績(jī)沒有達(dá)標(biāo)，我感覺我付出的還不夠。生活不相信眼淚，眼淚并不代表軟弱。
25.雖然我的業(yè)績(jī)沒達(dá)標(biāo)，但是我一直在努力的工作當(dāng)中，我是非常的想要業(yè)績(jī)提成，這也是對(duì)我工作當(dāng)中最大的安慰！
26.公司的業(yè)績(jī)沒有達(dá)標(biāo)，我感覺我付出的還不夠。創(chuàng)業(yè)也許會(huì)失敗，但要敢于重頭再來。
27.匆匆地我走了，正如我匆匆地來.我真想對(duì)這樣工作揮一揮手，說聲再見，再也不見??！
28.這個(gè)月不知不覺又過去了，沒有業(yè)績(jī)，終究還是有些遺憾的?？蓱z之人，必有可恨之處，這是對(duì)的，也是生存法則，看人不能看一個(gè)角度，想人，不能以自己的笨來衡量。
29.業(yè)績(jī)始終沒有完成，好遺憾。后來你就會(huì)發(fā)現(xiàn)原來那些最需要，有一個(gè)去依靠的時(shí)候，往往到最后都是自己一個(gè)人挺過去的。
30.公司的業(yè)績(jī)沒有達(dá)標(biāo)，我感覺我付出的還不夠。沒人會(huì)在意，只要好好經(jīng)營(yíng)公司就行了。
31.這個(gè)月不知不覺又過去了，沒有業(yè)績(jī)，終究還是有些遺憾的。紛飛的在意，失落的感人，藏著難為的情懷，藏著多少的在意，感動(dòng)的上天，還是無奈的守望，只是無情，只是失落的心。
32.公司的業(yè)績(jī)沒有達(dá)標(biāo)，我感覺我付出的還不夠。能夠承受很大風(fēng)險(xiǎn)的人成就事業(yè)的可能性就會(huì)大些，但是失敗的可能性也會(huì)大些。風(fēng)險(xiǎn)承受力因人不同，是一個(gè)人特質(zhì)，是決定一個(gè)人的事業(yè)成就因素之一。并不是說風(fēng)險(xiǎn)承受力大的人一定會(huì)成功，還與其他因素有關(guān)，比如一個(gè)的戰(zhàn)略眼光睿智以及用人能力等。
33.業(yè)績(jī)始終沒有完成，好遺憾。人生需要時(shí)時(shí)提醒，責(zé)任需要時(shí)時(shí)敲打。
34.沒有業(yè)績(jī)，心情不好任何值得到達(dá)的地方，都沒有捷徑！
35.創(chuàng)業(yè)者是孤獨(dú)的，支持的聲音蓋不過身邊的浮躁。業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，想要業(yè)績(jī)提成。
36.沒有業(yè)績(jī)，心情不好做好人生的自己，感動(dòng)人生的未來，每一個(gè)精彩，每一個(gè)感動(dòng)，都會(huì)因?yàn)樽约旱娜松淖兏嗟奈磥?，一個(gè)人，可以窮，可以懶，但是不能太簡(jiǎn)單。
37.公司的業(yè)績(jī)沒有達(dá)標(biāo)，我感覺我付出的還不夠。很多人失敗的原因不是錢太少，而是錢太多。
38.業(yè)績(jī)沒完成，讓我留下了遺憾的眼淚！柔和，是一種境界，學(xué)會(huì)做順?biāo)饲?，學(xué)會(huì)拈花一笑，畢竟做人如水會(huì)看的`寬，想的遠(yuǎn)，人心柔和，知道緣，感恩人，說話柔情，明白事理，分得清是是非非，平凡柔和，有一種美德。
39.公司的業(yè)績(jī)沒有達(dá)標(biāo)，我感覺我付出的還不夠。失敗是成功之母，成功才是成功之父。
40.沒有業(yè)績(jī)，終究還是有些遺憾的。有信念不一定成功，沒信念一定會(huì)失敗。
41.業(yè)績(jī)沒完成，讓我留下了遺憾的眼淚！帶著失敗的傷痛，又開始了找工作。
42.過去再優(yōu)美，我們不能住進(jìn)去；現(xiàn)在再艱險(xiǎn)，我們也要走過去！
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