總結(jié)的價值在于發(fā)現(xiàn)自己存在的問題并尋找改進的方法。總結(jié)時應該注意哪些常見的錯誤和誤區(qū)？下面是一些總結(jié)的示例，希望能夠?qū)Υ蠹覍懞每偨Y(jié)提供一些建議和參考。
河長工作制度篇一
第一條：做好學校的安全防盜工作事關(guān)學生教師的切身利益和社區(qū)的穩(wěn)定，務必提高警惕，做到安全防盜、人人有責。
第二條：現(xiàn)金和貴重物品應妥善保管，數(shù)量較多的現(xiàn)金應存入銀行，貴重物品應加鎖保管。
第三條：最后離開教室和辦公室的同學和教師，要注意關(guān)窗鎖門，期中期末期間，更要加強防范意識，不給不法分子留下任何可乘之機。
第四條：對外來人員要提高警惕，仔細盤問，要檢查證件，嚴格執(zhí)行登記制度，堵塞漏洞，消除隱患，如有疑點應及時報告管理處等有關(guān)部門。
第五條：收發(fā)管理員及值勤、值班教師應認真履行職責，值班時精力集中，不擅自離崗。
河長工作制度篇二
及時、迅速、有效搶救病人的生命，使重危病人轉(zhuǎn)危為安，提高搶救成功率。
急、危重病人的搶救。
1、搶救工作應由科主任、護士長負責組織和指揮。對重大搶救護士長應及時向護理部匯報。參加搶救人員應全力以赴、明確分工、緊密配合、聽眾指揮、堅守崗位、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章工作制度。凡涉及法律糾紛，要報告有關(guān)部門。
2、醫(yī)生未到以前，護理人員應立即監(jiān)測生命體征，根據(jù)病情及時給予吸氧、吸痰、建立靜脈通道，必要時立即行人工呼吸和心臟按摩、配血、止血等，并為進一步搶救作準備。
3、根據(jù)病情可設異常護理，嚴密觀察病情和搶救效果。
4、嚴格執(zhí)行交接班制度和查對制度，對病情變化、搶救經(jīng)過、各種用藥等詳細交接，記錄要及時詳實?？陬^醫(yī)囑在執(zhí)行時，應加以復述。所有藥品的`空安瓿經(jīng)兩人核對后方可棄去。
5、搶救器材及藥品必須力求齊全完備，基本搶救藥品（包括搶救車上藥品）應全院統(tǒng)一編號，定位放置、定量貯存，定人保管，每班檢查，用后隨時補充。
6、護理人員必須熟練掌握各種器械、儀器性能及使用方法，搶救物品一般不外借，以保證應急使用。
7、搶救車各部位標記清楚，搶救物品、器械、藥品按規(guī)定位置放置。
8、做好病人與家屬的解釋及安撫工作，必要時與單位聯(lián)系。
9、做好搶救、登記及搶救后的處置工作。
河長工作制度篇三
2、進行登記并引見給銷售顧問對車輛的介紹;
3、開發(fā)潛在客戶并獲取新的潛在客戶信息 ;
4、確定潛在客戶的興趣和需求;
5、激勵客戶對品牌的興趣;
6、在相關(guān)表格上記錄新的客戶數(shù)據(jù)并將其輸入銷售系統(tǒng);
7、將有關(guān)信息轉(zhuǎn)達給銷售部。
河長工作制度篇四
根據(jù)各級政府對除四害工作的要求，結(jié)合社區(qū)實際情況，為加強本社區(qū)的除四害工作，特制定本制度：
一、除四害工作必須按上級部署要求組織的實施。
二、開展本社區(qū)內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生綜合治理，徹底清除四害孳生地。
三、除四害工作人員必須按照有關(guān)規(guī)定進行操作，投藥人員必須經(jīng)過相關(guān)投藥培訓方可上崗。
四、投藥前必須采取有效方法通知居民，說明投藥時間、區(qū)域及注意人畜誤食，食品店的投藥方法，告知時間表至少一天。
五、除四害用藥必須是上級指定用藥，并且在指定的公司購買。
六、投藥區(qū)域要覆蓋到位，不留死角。
七、殘藥必須落實專人保管。
八、毒死的死鼠集中深埋或焚燒處理。
九、做好除四害藥品購買、投藥、死鼠處理等的登記工作。
河長工作制度篇五
一、實行24小時著裝值勤，自覺遵守值班制度，做到愛崗敬業(yè)，忠于職守，文明執(zhí)勤，優(yōu)質(zhì)服務。
二、認真做好防火、防盜、防事故、防災害為重點的“四防”工作。
三、按規(guī)定時間開啟、關(guān)閉大門和偏門，對進入小區(qū)的外來與暫住人員進行查詢。
四、嚴格遵守巡邏制度，不脫崗、不做與工作無關(guān)的事。
五、做好車輛出入小區(qū)管理工作，及時制止車輛亂停放、損壞公共設施、損壞綠化的行為，努力維護小區(qū)正常秩序。
六、認真做好難以投遞的報刊、雜志、信件、電報等收件登記，及時處理。
七、制止廢品收購人員及小商販進入小區(qū)，制止亂貼廣告行為。
八、保持值班室及主入口區(qū)域的清潔衛(wèi)生，督促做好轄區(qū)內(nèi)的保潔和綠化養(yǎng)護工作。
九、盡力為住戶排憂解難，積極參加搶險救災工作。
河長工作制度篇六
教育教學工作是學校的中心工作，安全是保證學校一切工作正?；匾ＷC，為提高全體教職工和廣大學生的安全意識，加強安全管理，責任到人，對水產(chǎn)路小學的安全管理工作特作如下規(guī)定。
1、每學期開學和結(jié)束由學校行政、總務主任等對校舍、校產(chǎn)、校具等作全面檢查，對存在隱患要及時排除，對不能解決的問題要立即報請學校研究，并要有檢查情況記載。
2、總務處要確保教室、辦公室、實驗室及會議室玻璃、桌凳齊全、安全，對各班公物實行月檢，確保教育教學工作一切正常。
3、校門衛(wèi)要嚴格執(zhí)行《門衛(wèi)制度》，陌生人進校園要登記，平時不得讓拾、收廢品人進入校園，夜間要加強巡邏、保證學校財產(chǎn)不受損失。
4、加強對食堂衛(wèi)生、安全管理，不買腐爛霉變的食品，要定期對餐具、用具消毒，要有專人關(guān)鎖門窗。
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5、全體教職工必須牢固樹立安全意識，加強對學生進行安全教育，消除一切不安全隱患。
6、護導教師每天要準時到崗，負責檢查課間和中午學生的活動安全。
7、教室配電箱閘刀、插座、開關(guān)等電器均由老師負責開關(guān)。如有損壞、老化，班主任要及時上報維修。
8、體育教師對體育課從集中整隊到活動過程結(jié)束負全部安全責任，加強課中保護措施，周末比賽體育組要周密組織。年級組長、班主任負責本班學生安全。
9、會計要嚴格執(zhí)行財會制度，加強票據(jù)、現(xiàn)金等管理，不得發(fā)生帳目差錯和其它事故。
10、學校衛(wèi)生老師負責學生的衛(wèi)生保健，做好防疫，防食物中毒，根據(jù)季節(jié)給學生作衛(wèi)生講座，學生在校期間，不得離崗。
11、集體活動、集會均要服從指揮，班主任要教育學生注意安全，遵守紀律。外出活動要請示分管校長同意，不得擅自作主。
12、學生上學、放學不準騎自行車，不準在路上逗留，不準玩火，不準私自下河游泳，追逐打鬧，進校后不得擅自離開學校。
15、在走廊、樓梯行走，要嚴格遵守靠右行的規(guī)則，不拉橫排走，堅決做到:不爭不搶，不推不擠，不跑不跳，逐級上下踏步，不得跨越，不得扒在扶手往下滑。集體整隊，班與班之間保持距離，不準喧嘩。
16、所有學生不得爬門窗、桌凳。打掃衛(wèi)生要爬門窗、桌凳，班主任要在場，各班每天要指定專人關(guān)鎖門窗。
河長工作制度篇七
2. 對客戶文明、禮貌，不講臟話;
3. 中午不允許喝酒、
5. 不允許無故到其它公司亂竄，泄露公司內(nèi)部事項;違者罰款10000元;
6. 遵守與客戶約定的時間，按時洽談，出方案;
9.私下不允許收取客戶設計費或訂金，不允許設計師以公司名義接私單;不允許設計師代買主材，如被客戶投訴屬實者，承擔處罰;如被公司發(fā)現(xiàn)的，直接辭退，當月工資底薪清零;不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。
15. 拖延不能辦理中期增減項所造成的損失，設計師承擔責任;
16. 不論任何原因、任何情況，在公司與客戶與員工發(fā)生爭執(zhí)，承擔處罰;
河長工作制度篇八
為進一步規(guī)范機關(guān)財務管理工作，強化財務監(jiān)督，嚴肅財經(jīng)紀律，節(jié)約費用開支，提高資金使用效益，根據(jù)《會計法》和《行政單位會計制度》，結(jié)合實際修訂本制度。
第一條 局機關(guān)的資金、資產(chǎn)由局綜合科財務室統(tǒng)一管理。具體負責局機關(guān)經(jīng)費收支預算的編制、執(zhí)行，資金收付、經(jīng)費審核、資產(chǎn)管理和財務監(jiān)督。
第二條 嚴格執(zhí)行單位預算，堅持量入為出、保證重點，嚴格執(zhí)行政府采購各項規(guī)定和《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》，逐步實行費用開支年度公示制度。
第三條 綜合科負責人和財務人員應根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和財務會計制度的規(guī)定，履行經(jīng)費使用申請、審核、審批、支出程序，嚴格審核票據(jù)，嚴把資金審批、支出關(guān)。
第四條 加強公用經(jīng)費管理。各科室(中心、辦、隊)辦公設備、耗材等采購、維修嚴格按照《甕安縣財政局物資采購管理制度》執(zhí)行，原則上一個月集中購買一次，各科室需提前申報采購計劃，經(jīng)綜合科匯總審核，會計人員編制預算，報分管財務領(lǐng)導批準后組織采購;因工作需要印制支付憑證、培訓宣傳資料和其它業(yè)務資料等印刷品，由科室提出申請(注明數(shù)量、單價、金額等，附印刷品清樣)報分管領(lǐng)導批準，交綜合科初審并報分管財務領(lǐng)導同意后，由綜合科與申請科室共同辦理;公務接待等費用按《甕安縣黨政機關(guān)國內(nèi)公務接待管理實施細則》、《甕安縣財政局公務接待管理規(guī)定》等進行管理;公車運行費按《甕安縣財政局車輛管理制度》管理;差旅費按《甕安縣縣級國家機關(guān)和事業(yè)單位差旅費管理辦法》和《甕安縣財政局差旅費報銷管理制度》管理。
第五條 嚴格報銷管理。報銷發(fā)票必須要素齊全，資料完整，并由經(jīng)辦人、科室分管領(lǐng)導簽字、會計審核、綜合科負責人核實后報局分管財務的領(lǐng)導簽字后方可報銷。對不規(guī)范和審批手續(xù)不全的發(fā)票，財務室不予報銷。
第六條 加強現(xiàn)金管理。職工因公出差或辦理公務借款，需經(jīng)分管財務領(lǐng)導審批，因公出差借款的，出差回來后一周內(nèi)必須辦理借款核銷手續(xù)，其余借支款項，必須及時結(jié)算;出納要建立健全現(xiàn)金日記賬，逐筆記載現(xiàn)金收支情況，做到日清月結(jié),確保賬實相符;嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定，庫存現(xiàn)金不得超過限額，嚴禁“坐收坐支”，不得以白條頂?shù)脂F(xiàn)金。嚴禁公款私用。
第七條 加強票據(jù)管理。使用財政票據(jù)的科室，要嚴格按規(guī)定開具票據(jù)并保管好票據(jù)，票據(jù)使用完后要及時核銷。未使用完的票據(jù)年終一律收回核銷，不得跨年度使用票據(jù)。
第八條 加強支出審核審批。一般性日常開支、有合同約定的經(jīng)常性支出(如水電費、通訊費、聘用人員工資、軟件服務費等)，由會計審核、綜合科科長聯(lián)簽、分管財務領(lǐng)導審批;需支付費用的合同由局長簽訂，并作為第一次報賬附件;發(fā)放各類補助和資助等由局黨組會議研究決定，分管財務領(lǐng)導審批。支出金額在2萬元及以上的，需經(jīng)局黨組會議研究同意，報銷時附局黨組會議記錄方可辦理支付手續(xù)。
第九條 加強財務管理。嚴格按照《行政單位會計制度》要求建立健全會計賬簿，進行記賬、登記、核算、歸檔等，定期進行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，自覺接受內(nèi)部檢查和監(jiān)察、審計等有關(guān)部門的審計、檢查、監(jiān)督。
第十條 加強資產(chǎn)管理，建立資產(chǎn)臺帳，完善資產(chǎn)購、領(lǐng)、管、銷手續(xù)。納入固定資產(chǎn)管理范圍的資產(chǎn)，嚴格按照《甕安縣財政局資產(chǎn)管理制度》建立固定資產(chǎn)賬、卡，定期盤點核對，保證賬、卡、物相符;低值易耗品和辦公耗材嚴格執(zhí)行入庫出庫登記管理。
河長工作制度篇九
第一條 為進一步強化機關(guān)和事業(yè)單位內(nèi)部管理,嚴明工作紀律,轉(zhuǎn)變工作作風,提高工作效率，參照《中華人民共和國公務員法》和《xx省公務員“八條禁令”》，結(jié)合xx鎮(zhèn)實際，制定本制度。
第二條 本規(guī)章制度適用于鎮(zhèn)黨委、政府機關(guān)和事業(yè)單位全體干部職工。
第二章 學習制度
第三條 為適應新形勢的需要，全體干部職工必須加強黨的理論、政策、法律和科學文化的學習，不斷提高自身的政治和業(yè)務素質(zhì)。
第四條 學習采取以自學為主，自學與集體學習相結(jié)合的方法進行。自學要緊緊圍繞黨的各個時期的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)以及提高本職業(yè)務水平為主題，集中學習日為每星期一上午，集中學習時間不少于90分鐘;集中學習的內(nèi)容分為三個部分：第一部分是黨的政治理論專題培訓，由黨政主要領(lǐng)導負責主講，每半年進行一次;第二部分是黨的路線方針、政策以及有關(guān)文件精神的傳達，由黨政辦公室、宣傳委員負責組織材料學習;第三部分是科技、法律、法規(guī)等的專題講座由業(yè)務部門組織材料指定專人主講，每一個季度由黨政辦公室指定一個業(yè)務部門進行一次，并由辦公室在十天之內(nèi)通知主講的業(yè)務部門。每一次專題培訓和專題講座學習結(jié)束后由組織委員和宣傳委員組織好考試題目對全體參學干部職工進行考試，年終評出學習先進單位集體和個人并由鎮(zhèn)黨委、政府給予精神和物質(zhì)獎勵。
第五條 集中學習實行考勤制度，由黨政辦公室安排專人負責登記,除到山區(qū)村下鄉(xiāng)人員、開會人員、因公出差和請假人員外，每遲到或早退十分鐘懲扣工資5.00元，遲到(早退)1小時以上或無故不參加學習視為曠工一天，并懲扣工資30.00元。
第六條 干部職工參加業(yè)余函授學習，必須經(jīng)黨委、政府批準后方可報考，凡未經(jīng)批準擅自報讀者一律不給假期。面授實行請假面授。參加函授學習的一律不報銷任何費用，按獲得畢業(yè)文憑給予一次性獎勵，中專文憑獎勵500元，大專文憑獎勵800元，本科文憑獎勵1000元，本科以上獎勵1500元。參加學習培訓人員的費用報銷按縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三章 考勤制度
第七條 實行上下班制度。星期一至星期五上午8：30—11：30，下午14：00—17：30為上班時間(如遇國家調(diào)整上班時間則相應調(diào)整)。上班不得遲到和早退，不得做與工作無關(guān)的事，必須堅守崗位，凡擅離崗位不知去向者，按曠工處理;每遲到或早退十分鐘處罰金5.00元，遲到或早退1個小時以上,視為曠工半天。上班時間吃早點、買菜、逛街、外出辦私事、非公事串崗等，每發(fā)現(xiàn)一次扣工資5.00元。
第八條 上班實行簽到制。全體干部職工在上班前須到黨政辦公室簽到，辦公室人員必須嚴格把關(guān)，嚴禁委托他人帶簽，因公未能按時簽到的必須告知辦公室負責簽到的工作人員，否則按遲到或曠工處理。
第九條 執(zhí)行國家雙休日制度。每星期六和星期日為休息時間。雙休日期間如因工作需要(含出差、開會、下鄉(xiāng)、辦理突發(fā)性工作、中心工作等)照常上班，記為出勤，不發(fā)補助，視情況安排輪休。
第十條 實行值班制度。非上班時間和雙休日期間，實行副股級以上領(lǐng)導1名帶班和2名職工輪流值班。值班人員負責處理信訪、突發(fā)事件及上情下達，下情上報等工作。如遇特殊情況，及時上報所涉及的部門負責人和分管領(lǐng)導。節(jié)假日統(tǒng)一放假期間的值班按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條 嚴格控制請假天數(shù)。除特殊情況(婚、喪、病、函授學習、探親等)以及國家有明文規(guī)定的其他情況外，當月累計請假不得超過5天，全年累計請假不得超過24天。當月請假超過5天的按超過天數(shù)每天扣發(fā)工資30元。
第四章 請銷假制度
第十一條 實行外出辦事報告制度。鎮(zhèn)內(nèi)干部職工外出辦事必須到黨政辦報告，并由黨政辦填入考勤表，否則按曠工處理。下鄉(xiāng)人員由工作組長負責登記考勤，并于每月5日前底將考勤表交黨政辦。
第十三條 因事(病)請假者，必須寫出書面假條，先批準后離崗(特殊情況除外)。書記、鎮(zhèn)長請假相互審批;副科以上干部(含黨委委員)請假由書記審批，股所負責人(含副職)由鎮(zhèn)長審批，職工請假一天由部門負責人審批;請假三天以內(nèi)由部門負責人審批后,再由分管領(lǐng)導審批;三天以上的經(jīng)部門負責人和分管領(lǐng)導審批后，交鎮(zhèn)長審批;下鄉(xiāng)工作隊員請假，工作組長由書記或鎮(zhèn)長審批, 工作隊員請假三天以內(nèi)由工作組長審批,三天以上經(jīng)工作組長審批后,交書記或鎮(zhèn)長審批，以上請假人員書面假條經(jīng)審批后，將假條交黨政辦公室，方能離開崗位，否則視為曠工。假滿后速到黨政辦公室銷假，未及時銷假的按曠工處理。
第十四條 凡請假者，按請假天數(shù)在年終扣發(fā)相應天數(shù)的獎金。請事假及面授請假超過30天、病假超過50天的，年終履職考核原則上不得評為優(yōu)秀等次。
第十五條 由黨政辦公室統(tǒng)一制作考勤表，進行考勤登記，實行一天一考勤，一周一公布，一月一兌現(xiàn)。
第五章 車輛管理制度
第十六條 車輛調(diào)度由黨政辦公室負責統(tǒng)一管理，因工作需要用車的，由黨政辦公室批準后，駕駛員方能出車。
第十七條 外單位用車，須經(jīng)書記或鎮(zhèn)長批準，駕駛員接黨政辦公室通知后才能出車，不得自作主張，如駕駛員擅自出車，按曠工處理，并承擔出車的油料費和車輛磨損費。造成嚴重后果的，責任自負。
第十八條 在本鎮(zhèn)內(nèi)出車的，根據(jù)出車的里程和車輛的耗油量實行開單定點加油，除特殊情況外，駕駛員不得無單擅自到其它油庫加油，否則不予報銷。
第十九條 外出途中須加油的，駕駛員根據(jù)實際用油量加油,并由外出領(lǐng)導在加油發(fā)票上簽字證明后方可報銷。
第二十條 車輛實行定點修理制度。車輛修理前須經(jīng)書記或鎮(zhèn)長審批同意，駕駛員必須在指定的修理地點進行車輛修理，不得擅自到其它地點修理。車輛在外出途中需要修理的，由外出的領(lǐng)導酌情處理。
車輛修理費用原則上必須持有所換舊零部件、修理材料單、修理發(fā)票并經(jīng)黨政辦公室審核后方可報銷。
第二十一條 駕駛員要切實做好車輛的維護保養(yǎng)，保證車況良好和車身清潔。車輛不工作時一律停放在單位，不得開回家或者停放在別處。
第二十二條 車輛原則上只保證黨政領(lǐng)導辦公用車，部門原則上不安排用車。確因特殊工作需要用車的，經(jīng)書記或鎮(zhèn)長同意后，由黨政辦安排。原則上不準公車私用，如單位干部職工因特殊情況需用公車的，經(jīng)書記或鎮(zhèn)長同意后，可以使用公車,但須交納每公里0.30元的油料費。
第六章 后勤接待制度
第二十三條 接待是指除正常的會議、培訓、活動以外的日常接待。接待從本鎮(zhèn)實際出發(fā)，本著熱情、周到、禮貌、節(jié)儉的原則，不講排場、不講闊氣，不鋪張浪費。
第二十四條 接待對象：凡來我鎮(zhèn)檢查指導工作的縣五機關(guān)領(lǐng)導及隨行人員、縣級部門的相關(guān)領(lǐng)導及隨行人員、友好交往的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、外地區(qū)領(lǐng)導、招商引資的相關(guān)客商等。
第二十五條 實行分級接待，對口接待的原則。凡符合上述接待對象的，由黨委、人大、政府、紀委相應領(lǐng)導陪同接待，接待時應嚴格控制參加陪同人員。
第二十六條 實行定點接待和接待單制度。接待由黨政辦安排，原則上安排在鎮(zhèn)政府食堂，若遇特殊情況需要外出接待的，必須報鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導同意后，持黨政辦派發(fā)的接待單到指定地點接待，并實行黨政辦主任和行政副主任登記簽字制度。未經(jīng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導同意且未經(jīng)黨政辦公室登記簽字的接待費用一律不予認可。
第二十七條 嚴格接待標準。一般性接待標準每人每餐12元，特殊接待在25元以上由負責接待的領(lǐng)導靈活掌握;接待鎮(zhèn)內(nèi)人員(含工作誤餐)一律控制在10元內(nèi)，并由辦公室負責，接待人員簽字，并注明接待人數(shù)。
第二十八條 實行接待禮品統(tǒng)一辦理制度。對外來領(lǐng)導需贈送禮品的，各單位、各部門須報鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導同意后由黨政辦公室統(tǒng)一辦理，非經(jīng)批準贈送的禮品不得報銷。
第二十九條 實行補助制度。對出差或下鄉(xiāng)人員、村級人員到鎮(zhèn)參加會議或辦公給予相應補助。出差補助按縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鎮(zhèn)級工作人員下鄉(xiāng)按山區(qū)村每人每天5元、壩區(qū)村每人每天3元的標準給予補助。下鄉(xiāng)人員必須交納給所在村相應的生活費和住宿費。
村級人員到鎮(zhèn)參加會議或辦公，食宿接待原則上由鎮(zhèn)統(tǒng)一安排。不統(tǒng)一安排接待的按照山區(qū)村每人每天30元、壩區(qū)村每人每天20元的標準發(fā)給交通、伙食和住宿補助費。
第三十條 由鎮(zhèn)直管部門組織召開的會議、培訓或因工作需要來各部門辦公的村級人員干部，接待原則上由各部門酌情解決。確因特殊情況需鎮(zhèn)政府接待的,由涉及部門報鎮(zhèn)政府審批同意后由黨政辦公室負責辦理。
第七章 財經(jīng)管理制度
第三十一條 鎮(zhèn)政府各種費用支出，實行鎮(zhèn)長一支筆審批。
第三十二條 鎮(zhèn)屬各單位、各部門的資金采取獨立核算，包干使用、結(jié)余留用，超支不補的原則。
第三十三條：各單位、各部門的公用經(jīng)費根據(jù)單位和部門的工作量以及鎮(zhèn)財力狀況由政府安排財政所適時核撥。對有創(chuàng)收能力的單位和部門，除人員經(jīng)費以外的各項費用，按核定標準的50%核撥。
各單位和部門的專項工作經(jīng)費根據(jù)實際工作需要核撥。
各單位向外爭取的各種資金，擁有所有權(quán)和使用權(quán)。
第三十四條：各單位、各部門的人員工資由財政按月劃撥到銀行并轉(zhuǎn)發(fā)到個人帳戶。公用經(jīng)費由鎮(zhèn)財政根據(jù)各單位、各部門全年公用經(jīng)費之和，并根據(jù)部門工作開展情況報政府批準，分別劃撥到各單位帳戶。專項經(jīng)費以鎮(zhèn)人民政府撥款通知為依據(jù)，發(fā)生一項，劃撥一項。
第三十五條：各單位、各部門使用的資金，單筆開支在300元以下由單位部門負責人審批，單筆開支在300元以上800元以下的開支由分管領(lǐng)導審批，單筆開支在800元以上的由政府主要領(lǐng)導審批。
第三十六條：各單位、各部門要根據(jù)本單位、本部門的財力狀況，統(tǒng)籌安排使用好本部門資金。對資金的使用必須嚴格把關(guān)，嚴禁出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊，違反財經(jīng)紀律的行為發(fā)生。對業(yè)務性質(zhì)不清，審批手續(xù)不齊，開支范圍不合法的原始憑證，會計核算人員有權(quán)不予核銷。對不按時報帳核銷，大量坐支現(xiàn)金的單位和部門，除停止提取備用金外，停撥除人員工資以外的一切經(jīng)費。對拒不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不完成本職工作的單位或部門，停撥經(jīng)費。
第八章 獎懲制度
第三十七條 每年州、縣對鎮(zhèn)的“三文明”獎金，提取一分用于鎮(zhèn)領(lǐng)導班子的風險獎，職工按照掛鉤項目和出勤情況經(jīng)綜合考核后計獎。
第三十八條 全年事(病)假不超過24天的，給予兌現(xiàn)出勤獎，獎勵標準為300元/每年。節(jié)假日或其他時間加班的視財政情況給予適當補助。
第三十九條 出現(xiàn)曠工的年底考核不得評優(yōu)秀等次;每曠工一天，扣工資三十元，交鎮(zhèn)工會用于職工福利，并加計為事假五天。曠工天數(shù)過多的，按《中華人民共和國公務員法》以及相關(guān)規(guī)定處理。
第四十條 工作中由于本人的原因造成重大失誤的，年底不參加獎金的分配。出現(xiàn)“六害”行為的，年底考核不得評為稱職(合格)以上等次，情節(jié)嚴重的交有關(guān)部門處理。
第九章 公共設施及環(huán)境衛(wèi)生管理制度
第四十一條 各部門的辦公用房用物，由各部門負責管理，若因人為損壞室內(nèi)設施，由各部門賠償或修復。對故意損壞公物的干部職工，除照價賠償外，給予全鎮(zhèn)通報批評。
第四十二條 大會議室、黨委會議室、值班室及食堂由黨政辦負責管理。各部門使用大小會議室須提前與黨政辦聯(lián)系，會前會后的衛(wèi)生、服務及物品管理由召開會議的部門負責。值班室衛(wèi)生由值班人員每天打掃一次，非值班人員不得在值班室逗留，不得私自配值班室鑰匙。
第四十三條 各辦公室每天上班前打掃好室內(nèi)衛(wèi)生。文件、資料、報刊、辦公用品等擺放整齊，隨時保持整潔。
全體干部職工要自覺維護院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，愛護花草樹木。每星期一上午集體學習結(jié)束由黨政辦組織各辦公室人員進行一次院內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的打掃。由辦公室負責考勤登記，無故不參加打掃衛(wèi)生的人一次交罰金人民幣5.00元，交辦公室用于花草樹木的購置。
辦公樓內(nèi)的樓梯、走道、門廳、衛(wèi)生間等環(huán)境衛(wèi)生聘請專人每天打掃一次，隨時保持清潔。
第十章 門衛(wèi)值班制度
第四十四條 門衛(wèi)值班實行二十四小時值班制，每天7：00開大門、19：00關(guān)大門，有特殊情況需要延長工作時間或晚上需要加班人員，必須提前與門衛(wèi)聯(lián)系。
第四十五條 門衛(wèi)值班人員不得擅自離開值班室，下班、雙休日期間，要經(jīng)常性對辦公樓內(nèi)、大院內(nèi)進行巡邏，保持高度警惕，對進入辦公區(qū)的可疑人員要進行查問，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，及時報告。
第四十六條 門衛(wèi)值班人員要管護好花草樹木，每天早晚對院內(nèi)的花草樹木、草坪進行澆水維護，對損壞花草樹木及院內(nèi)公共設施的行為進行及時制止。要引導好外來辦事人員將車輛停入在指定位置，并管護好停放在指定位置的各種車輛。
第四十七條 門衛(wèi)值班人員要按時完成黨政辦公室交辦的其它工作。
第十一章 監(jiān)督檢查
第四十八條 本規(guī)章制度由鎮(zhèn)紀委督促檢查, 由黨政辦負責落實和實施。
第四十九條 本規(guī)章制度由黨政辦負責解釋。
第五十條 本制度自20xx年3 月1日起施行。
河長工作制度篇十
2.對需要轉(zhuǎn)接的電話進行準確的接轉(zhuǎn)，將客戶信息公平合理的分配給銷售顧問
3.接待展廳來訪客戶，初步了解客戶需求
4.根據(jù)客戶需求，將客戶引導至相應部門/個人
5.記錄銷售顧問組織客戶進行試乘試駕的信息
6.對銷售部員工的考勤簽到和外出去向登記工作進行監(jiān)督和記錄
7.提供文件錄入、打印、復印等行政服務
河長工作制度篇十一
工會工作制度匯編
目 錄
工會委員會
職工（會員）代表大會
職業(yè)病危害因素與預防措施?????????????
工會委員會職責
一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。
二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。
四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。做好廠務信息公開工作。
五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
六、貫徹公司管理方針和目標，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。
七、組織進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。
八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。
九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。
十、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)。
工會主席（副主席）職責
一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。
二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。
三、接受黨委的政治領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。
四、對于黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定，積極主動、獨立負責地辦理。
五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟效益和工程質(zhì)量，全面完成各項工作任務。
調(diào)處勞動爭議。
七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。
八、對職工代表大會和會員代表大會負責，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。
九、貫徹公司管理方針和目標，指導職業(yè)健康安全管理工作的開展。
十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進行現(xiàn)場勞動保護檢查，進行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護工作的開展。
十一、實行集體領(lǐng)導和分工負責相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。
十二、加強各分工會和工會小組建設，支持分工會開展工作，培訓工會干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗，大力表彰先進。
十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。
十四、工會副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時，負責主持工會的日常工作。
工會小組長職責
工會小組既是職工日?；顒拥膯挝?，又是工會基層工作的基礎。工會小組長在所在分會的領(lǐng)導下，貫徹執(zhí)行工會委員會的決議，結(jié)合小組的實際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會小組建設成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責是：
一、積極配合項目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識的學習，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。
二、協(xié)助項目經(jīng)理開展勞動競賽，參與討論生產(chǎn)計劃，制定勞動競賽保證條件，動員和組織全體會員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時總結(jié)評比，表揚好人好事，抵制歪風邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項目經(jīng)理和工會小組勞動保護檢查員抓好勞動保護工作。
三、要關(guān)心職工生活，熱心為職工辦實事，經(jīng)常進行家訪、談心，會員之間有意見要互相交換，有缺點要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對病傷會員進行慰問。開展小組的經(jīng)濟、勞力、生活互助互濟活動，敢于代表群眾說話，及時如實向所在分會反映情況。
四、要加強工會小組自身建設。定期開好工會小組民主生活會，傳 達上級工會決議，討論小組工會工作，開展批評與自我批評，增強小組成員的團結(jié)。
工會財務工作人員職責
工會財務工作的任務是：在“為職工群眾服務，為工會建設服務、為三個文明建設服務”的三服務的方針指導下，收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。其主要職責是：
一、認真宣傳貫徹國家和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際情況，制定工會財務管理制度。
二、收好、管好、用好工會經(jīng)費，按規(guī)定上交經(jīng)費。在本級所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費，決定各分會及所屬單位的經(jīng)費分成。
三、及時編制工會財務預決算，檢查、分析財務收支情況、預算執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題，提出改進措施。
四、妥善保管現(xiàn)金和一切財務帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，按時編制財務會計統(tǒng)計報表。定期向工會委員會和上級工會報告財務工作情況和各項經(jīng)費收支情況。定期向會員公布帳目，準確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務工作報告所需的資料。
五、主動向經(jīng)費審查委員會匯報工作情況，提供有關(guān)財務工作資料。
六、建立和健全工會財產(chǎn)物品保管制度，登記工會財產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品的保管、使用情況。
七、模范地遵守和維護國家財經(jīng)紀律和工會財務紀律，對違反務制 度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報銷，并及時向工會主席報告。
工會經(jīng)費審查委員會工作制度
工會經(jīng)費審查委員會是由同級工會會員（代表）大會選舉產(chǎn)生的經(jīng)費審查監(jiān)督機構(gòu)，其工作制度是：
一、依法獨立行使經(jīng)費審查監(jiān)督職權(quán)，對同級工會會員（代表）大會負責并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費審查委員會的業(yè)務指導、督促和檢查。
二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀律、法規(guī)和工會財務工作的方針、規(guī)章制度。
三、審查同級工會預算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關(guān)規(guī)定，是否準確合理地反映了工會工作需要。
四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚財務民主，實行財務公開。
五、主任委員有權(quán)列席工會委員會，將工會財務工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務上的決定，有不同意見時，有權(quán)保留自己的意見，并向上級工會反映。
六、在經(jīng)費審查過程中，遇到不接受審查或故意設置障礙時，有權(quán)對當事人進行批評教育；對違反財經(jīng)紀律的有關(guān)責任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅決同鋪張浪費、貪污盜竊、侵占國家財物等違反財務制度的紀律和行為進行斗爭。
七、在同級工會組織機構(gòu)變動和財務財產(chǎn)管理人員調(diào)動時，負責監(jiān)督做好交接工作。
工會財務管理制度
一、根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》、的要求，依法對工會經(jīng)費進行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費。
二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。
三、加強經(jīng)濟核算，提高經(jīng)濟效益。工會經(jīng)費是工會開展活動的經(jīng)濟基礎，對于收取的工會經(jīng)費要加強核算，保證工會經(jīng)費發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。
四、維護財經(jīng)紀律，保證國家有關(guān)財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系。
五、工會財產(chǎn)、物資是工會工作的物質(zhì)基礎。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產(chǎn)物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進行財產(chǎn)清查，檢查帳實之間是否相符。對于鋪張浪費、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關(guān)部門依法處理。
六、加強民主管理、民主監(jiān)督，財務年度預算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應的決議。
工會財產(chǎn)管理制度
工會財產(chǎn)，是工會活動的基礎，各級工會的財產(chǎn)，依法保管和使用，任何單位和個人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會財產(chǎn)不被占用和流失，特制定本制度。
一、工會財會人員對工會財產(chǎn)要逐一記帳，做到帳實相符，保證工會財產(chǎn)有據(jù)可查。
二、工會財產(chǎn)由工會指定專人保管，并登記造冊，做到帳物相符。
三、領(lǐng)用物品，經(jīng)領(lǐng)導批準后，辦理好出庫手續(xù)，并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導簽字。
四、工會財產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進行處理，以保證財產(chǎn)和物資的完好。
五、對于易損物品需要作報廢處理的，由保管人員提供處理意見，經(jīng)研究批準后辦理報廢手續(xù)。
六、對工會財物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導批準后借出，并由借出人按時收回如有損壞，照價賠償。
七、加強對工會財產(chǎn)的保管和維修，每年不少于一次對工會財產(chǎn)進行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時維修，以保證工會活動的正常進行。
八、工會財務人員每年要對工會財產(chǎn)進行核查，對于人為損 壞和被無故挪用，要認真處理，保證工會財產(chǎn)的完整性。
工會女職工委員會（組織）職責
一、發(fā)動女工學習政治、文化、科學知識，努力完成工作任 務，為公司健康發(fā)展多做貢獻。
二、維護女工特殊利益，做好“四期”保護工作，及時組織女工身體檢查，對病患者及時聯(lián)系治療。
三、定期召開女職工座談會，研究與制定工作計劃。
四、監(jiān)督公司《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》履行情況，維護女職工合法權(quán)益，并能堅持與歧視、虐待、摧殘和迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。
五、積極為大齡未婚青年牽線搭橋，解決其婚姻問題。
六、做好計劃生育工作，落實政策，使計劃生育率達到100%。
勞動法律監(jiān)督委員會職責
一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認真的調(diào)查研究工作，主動向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。
二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。
三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。
四、為職工和公司工會提供法律服務。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為準繩的原則，運用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護職工的合法權(quán)益。同時為工會組織的自身建設和各項業(yè)務的開展提供法律咨詢服務，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。
五、依法調(diào)處勞動爭議。貫徹“預防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預警機制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。
六、對職工進行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強職工的自我維護能力。
勞動爭議調(diào)解委員會職責
按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責是：
一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。
二、在調(diào)解勞動爭議中應履行以下職責：
1、決定接受勞動爭議當事人的調(diào)查申請。
2、調(diào)查取證，認定事實。
3、以事實為依據(jù)，以法律為準繩，開展調(diào)解工作，維護勞動爭議雙方當事人合法權(quán)益。
4、遵守調(diào)解紀律，維護調(diào)解秩序。
5、監(jiān)督檢查爭議雙方當事人履行調(diào)解合同。
6、對職工進行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作。
三、認真貫徹“預防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達到化解矛盾，增強團結(jié)、促進生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。
四、搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設和制度建設，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務能力。
工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責
工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會，在公司工會和上級工會勞動保護機構(gòu)的領(lǐng)導下工作，其主要職責是：
一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實安全生產(chǎn)責任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生設施、計劃和經(jīng)費投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。
二、定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關(guān)方面反映職工對勞動安全衛(wèi)生的意見，建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
三、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定，維護職工勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險的權(quán)利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。
四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進行督查。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。
五、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標準規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對拒不整改的要求政府有關(guān)部門采取強制性措施。
六、監(jiān)督檢查新建、擴建和技術(shù)改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。
七、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責任，提出對事故責任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進行研究、分析，總結(jié)教訓，提出建議。
八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。
九、宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產(chǎn)活動，教育職工遵章守紀，提高職工的安全意識和技能。
十、督促企業(yè)行政按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對職工進行健康檢查。監(jiān)督企業(yè)行政履行對職業(yè)病患者的診斷、治療和康復的責任，督促落實工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政落實女職工和未成年工特殊保護的有關(guān)規(guī)定。
職工書屋管理員工作職責
一、管理員要按規(guī)定做好圖書的采購、登記、分類、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺帳。
二、組織職工開展讀書小組活動，向讀者推薦介紹新書目，做好讀者的服務咨詢和輔導工作。
三、保管好各類圖書雜志，定期做好圖書雜志的修補，裝訂工作，做到書證按號排列，圖書分類堆放，保證圖書上架的完好率。
四、嚴格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書，對損壞遺失圖書、雜志，按書刊價格出具罰款單交財務部門扣款。
五、按時開放圖書室，正常搞好圖書室衛(wèi)生工作，文明服務，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。
六、管理員要保證報刊雜志柜和閱覽臺的整齊清潔無灰塵，認真搞好室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學習環(huán)境。
職工（會員）代表大會制度
1、職工（會員）代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機構(gòu)。
2、認真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。
3、職工（會員）代表大會每年至少召開一次。
4、職工（會員）代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
5、職工（會員）代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。
6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工（會員）代表大會的工作機構(gòu)承擔閉會期間的日常工作。
職工（會員）代表大會實施細則
第一章 總 則
第一條 為保障職工、會員行使民主管理權(quán)力，加強民主政治建設，充分發(fā)揮職工建設社會主義市場經(jīng)濟的積極性和創(chuàng)造性，促進勞動關(guān)系的和諧合作，維護政治的穩(wěn)定和社會安定。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，結(jié)合我公司實際制定本辦法。
第二條 職工（會員）代表大會是職工、會員行使民主管理權(quán)力的基本形式。職工代表和工會會員代表大會可以結(jié)合召開。
職工（會員）25人以上的企業(yè)應當依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。
第三條 職工（會員）代表大會接受公司黨委和上級工會的領(lǐng)導，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
第四條 職工（會員）代表大會實行民主集中制。
公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機構(gòu)，負責職工（會員）代表大會的日常工作。
第五條 本辦法適用于本公司所轄各分公司。
第二章 代表大會職權(quán)
第六條 職工（會員）代表大會行使下列職權(quán)：
一、聽取公司行政工作報告和工會工作報告，讓職工、會員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對公司的經(jīng)濟發(fā)展提出合理化建議。
二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務招待費
使用情況報告，勞動安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領(lǐng)導述職報告，民主評議公司領(lǐng)導干部；并提出意見和建議。
三、審議和批準公司工會委員會的工作報告、經(jīng)費審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。
四、對公司工會的委員、正副主席、經(jīng)費審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進行選舉、增補、罷免。對公司工會主席、副主席進行民主評議，并提出批評、建議和意見。
五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動關(guān)系三方協(xié)商會議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。
六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。對嚴重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應提出批評和建議，并及時向上級工會報告。
第三章 職工、會員代表
第四章 組織制度
第八條 職工（會員）代表大會的屆期應與公司工會委員會任期相同。
第九條 職工（會員）代表大會至少每年召開一次，每次會議必須
有三分之二以上的代表出席。
遇有重大事項，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。
職工（會員）代表大會進行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會員代表過半數(shù)通過生效。
第十條 職工（會員）代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由公司工會委員會召集職工、會員代表組長聯(lián)席會議協(xié)商處理，聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容，邀請黨委、行政負責人和相關(guān)部門人員參加。
召開聯(lián)席會議處理問題，應事先廣泛征求職工、會員代表意見，協(xié)商處理結(jié)果，應在下一次職工（會員）代表大會上報告并取得確認。
第五章 工作機構(gòu)
第十一條 公司工會委員會是職工（會員）代表大會工作機構(gòu)，其職責如下：
一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。
二、確定職工（會員）代表大會議題，負責職工（會員）代表大會的籌備工作和會議的組織工作。
三、主持召開職工、會員代表組長聯(lián)席會議，組織代表調(diào)查研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實，動員和組織職工、會員為貫徹落實代表大會的決議而努力工作。
四、對職工代表、會員代表進行培訓，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護代表的合法權(quán)益。
五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的重大問題進行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。
六、組織本公司民主管理的其它工作。
第十二條 公司工會委員會應定期向公司黨委報告有關(guān)職工（會員）代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領(lǐng)導。
第十三條 公司工會委員會在職工（會員）代表大會召開前一周和會后一周內(nèi)，應分別用書面形式向上級工會報告大會的準備工作情況和大會召開的程序及結(jié)果。
上級工會有指導、支持和維護公司職工（會員）代表大會正確行使職權(quán)的責任。
第六章 附 則
第十四條 本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。
第十五條 本辦法自二0一一年四月二十九日起實施。
職工代表提案管理辦法
職代會提案工作是企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容，是廣大職工參政議政的主要形式之一。為保證做好職工代表提案管理工作?，F(xiàn)將職代會提案的征集、立案及處理規(guī)定如下：
一、提案的征集：
１、提案應在職代會開會前征集。職代會原則上每年征集提案一次，（年終或年初）由提案工作委員會在召開會議的前一個月向各代表團（組）發(fā)出提案征集的通知和提案表。
２、各代表團組要按通知要求，積極組織所在單位的職工代表開展提案征集工作。職工代表要廣泛聽取職工群眾的建議和意見，經(jīng)歸納整理形成書面材料，并填寫提案表，于職代會召開前送到提案工作委員會。
二、立案原則：
１、提案符合黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)。
２、提案要以企業(yè)發(fā)展，促進內(nèi)部經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換，提高經(jīng)濟效益為中心，應圍繞企業(yè)兩個文明建設中有關(guān)深化改革，加強管理，搞好安全生產(chǎn)，健全規(guī)章制度，改善職工勞動和生活條件，轉(zhuǎn)變干部作風，加強職工思想政治工作，提高隊伍素質(zhì)等方面提出提案。
３、凡超出企業(yè)能夠解決的問題以及國家和上級已有明確規(guī)定的內(nèi)容，不應作為提案。
4、每項提案要有至少二名職工代表附議方可有效。
5、凡提案內(nèi)容不明確，不具體，無法進行處理的提案，不能立案。
三、提案處理程序
１、審議。提案工作委員會收到職工代表提案后，根據(jù)立案原則對提案進行審議，凡符合立案條件的提案給予立案。
２、立案。對已審定后確定的立案，進行分類、統(tǒng)計、造表、可分為“生產(chǎn)經(jīng)營管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五類。
３、轉(zhuǎn)送。對審定立案的提案，提案工作委員會按類別分別送交總廠主
管領(lǐng)導或職能部門處理。
４、對征集的提案，經(jīng)提案審查委員會審議，認為不能立案的，以反饋單的形式注明原因交提案人；做為意見處理的提案交有關(guān)部門處理，并以反饋單的形式向提案人作出解釋。
５、關(guān)于提案主辦部門對提案的處理答復：
(１）對職工代表的提案，主辦部門應認真及時地進行研究處理，予以落實。
（２）凡需在一定期限內(nèi)落實的，應提出處理落實計劃，分期落實。
（３）提案處理答復意見應在一個月內(nèi)作出，填寫“主辦部門處理結(jié)果”一欄，送提案工作委員會。
６、把主辦部門對提案的處理答復送提案人，請?zhí)岚溉朔答佉庖姟?/p>
７、在主辦部門落實提案的過程中，提案工作委員會在每季度檢查、督促提案的落實，及時收集和掌握提案的落實進度。
８、提案工作委員會在下次職代會上將提案的落實情況向大會報告。
職工董事、監(jiān)事制度與管理辦法
為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護廣大職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級有關(guān)要求，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
第一條 職工董事、職工監(jiān)事及其制度。
職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會、監(jiān)事會中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。
第二條 職工董事、職工監(jiān)事制度建設的目標。
凡依法設立董事會、監(jiān)事會的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護上充分發(fā)揮作用。
第三條 職工董事、職工監(jiān)事設置。
公司董事會中，可以有職工董事。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一。職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。
第四條 職工董事、職工監(jiān)事條件。
1、本公司職工；具有較好的群眾基礎，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營管理情況，具有相關(guān)知識和工作經(jīng)驗，具有較強的協(xié)調(diào)溝通和參與經(jīng)營決策和財務監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。
2、公司高級管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔任職工董事、職工監(jiān)事。
工會主席、副主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。
第五條 職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。
1、職工董事、職工監(jiān)事的候選人應當由公司工會提名，公司黨組織審核確定，并報告上級工會。沒有黨組織的公司應當由上一級工會組織審核確定。
2、職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會或者其他形式以無記名投票方式，獲得應當參加會議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。
3、職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應當報上級工會、有關(guān)部門和機構(gòu)備案。
第六條 職工董事、職工監(jiān)事補選和罷免。
1、職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應當及時進行補選，從出缺至完成補選的時間不得超過三個月。在新補選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應當依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務。
2、職工董事、職工監(jiān)事不履行職責或者有嚴重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會或者其他形式進行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補選和罷免要經(jīng)應當參加會議人員的過半數(shù)通過。
第七條 職工董事、職工監(jiān)事任期。
職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。
第八條 職工董事、職工監(jiān)事職責。
1、職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔相應的義務。
2、職工董事、職工監(jiān)事應當經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh；在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時，應當認真履行職責，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見。
問題和事項時，要如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權(quán)益；在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，要如實反映職工（代表）大會民主評議公司管理人員的情況。
4、職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項保險基金、工會經(jīng)費的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的執(zhí)行情況；應當參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。
第九條 職工董事、職工監(jiān)事工作制度。
1、知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營、財務報表；列席與其職責相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責提供必要的條件，公司工會要主動為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務。
2、保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工代表大會報告工作和接受職工代表質(zhì)詢時，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會、監(jiān)事會會議涉及的公司商業(yè)秘密。同時不得向本公司以外的人員泄露。
3、報告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權(quán)向工會組織、有關(guān)部門和機構(gòu)反映。
4、委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權(quán)范圍。
5、培訓制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強有關(guān)專業(yè)知識的學習。公司要創(chuàng)造機會，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓。
6、述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工代表大會報告其履行職責的情況，每年至少一次。報告內(nèi)容或者提綱應當提前一周告知職工代表。
7、評議制度。職工董事、職工監(jiān)事應當在認真述職的基礎上，對職工代表提出的質(zhì)詢予以答復，接受職工代表的民主評議。評議結(jié)果要形成書面材料。
8、獎懲制度。公司職工代表大會要對職工董事、職工監(jiān)事進行考核，實施必要的獎懲。對履行職責好的職工董事、職工監(jiān)事，應當給予表揚獎勵；對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應當進行撤換或者罷免。
9、保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，除因勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責的崗位 變動。職工董事、職工監(jiān)事履行職務時的出差、辦公等有關(guān)待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。
第十條 建立職工董事、職工監(jiān)事制度相關(guān)部門的職責。
第十一條 本規(guī)定自二0一一年四月二十九日起施行
職工代表大會民主評議領(lǐng)導干部制度
1、職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導干部的對象是：公司領(lǐng)導班子成員，主要是董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、副書記、工會主席。
2、職代會以企業(yè)領(lǐng)導干部的任期目標和崗位責任制為依據(jù)，每年對公司領(lǐng)導干部的德、能、勤、績進行一次民主評議和測評。
3、民主評議的主要內(nèi)容是：公司領(lǐng)導班子成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營管理情況；推進企業(yè)精神文明建設情況；作風建設、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。
4、職代會聽取公司領(lǐng)導班子成員的述職報告，組織職工代表采用無記名方式對述職的領(lǐng)導干部進行民主測評，填寫測評表。
5、由公司工會組織統(tǒng)計測評結(jié)果，報送公司支部和上級有關(guān)部門。作為公司領(lǐng)導獎懲的主要依據(jù)。
工資集體協(xié)商制度
1、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進行一次平等協(xié)商。
2、工資集體協(xié)商談判組成員要認真學習國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財務收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。
3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標準進行審議。在達到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。
4、注重對企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。
5、把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等 特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際予以確認和提高。
平等協(xié)商制度
為完善社會主義市場經(jīng)濟條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。
一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂集體合同的行為。
二、平等協(xié)商應遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應由工會主席擔任。
三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進行修改補充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。
四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。
五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。
六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。
七、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準。
集體合同履約監(jiān)督檢查制度
1、公司行政、公司工會代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查。
2、集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要堅持“遵循依法、依集體合同規(guī)定；實事求是；依靠群眾；有關(guān)部門密切合作”等四項原則。
3、公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況，督促各部門履行各自的義務。公司工會組織對工作時間、工資發(fā)放、勞動保護、職業(yè)培訓、保險福利等進行定期檢查。
4、檢查組將集體合同履約情況整理成書面報告，分別報公司行政和公司工會，并向職工代表大會作專題報告。
集體合同履約情況工作小組職責
一、每年召開1—2次職工代表座談會，聽取各部門對公司執(zhí)行集體合同情況的反映。
二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對公司集體合同履約情況進行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會作專題報告。
三、協(xié)同工會勞動法律監(jiān)督委員會檢查公司行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對公司執(zhí)行勞動法規(guī)的反映。
四、通過廠務公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。
五、整理建立廠務公開檔案，經(jīng)公司廠務公開領(lǐng)導小組和監(jiān) 督小組審核后，由公司工會妥善保存?zhèn)洳椤?/p>
員工意見箱（合理化建議）管理制度
為及時了解員工對公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設立員工意見箱。為切實加強員工意見箱管理，使之達到下情上達、溝通信息、加強管理、持續(xù)改進和維護員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。
一、員工意見箱設置在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護措施。
二、員工意見箱每月25號開啟一次。
三、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領(lǐng)導了解員工對建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達到持續(xù)改進的目的。
四、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進行分類匯總，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實改進措施，并報公司工會整理歸檔。
廠務公開實施細則
第一條 廠務公開民主管理的基本要求：
1、單位重大決策必須公開。主要包括單位的中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，重大改革、改制方案，職工裁員、分流、安置方案，重大技術(shù)改造方案等。
2、單位生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重大事項必須公開。主要包括單位的財務預決算、單位擔保、大額資金的運作、基建工程的招投標，大宗原材料和設備的采購供應、產(chǎn)品銷售和盈虧情況，單位內(nèi)部經(jīng)濟責任制落實情況和重要規(guī)章制度的制定等。
3、涉及職工切身利益方面的問題必須公開。主要包括單位的工資分配方案、獎金發(fā)放、獎罰和福利、各種社會保險金繳納、勞動合同和集體合同履行、職工招聘情況等。
4、單位領(lǐng)導班子建設和黨風廉政建設密切相關(guān)的問題必須公開。主要包括單位領(lǐng)導班子的民主評議結(jié)果，中層領(lǐng)導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，領(lǐng)導人員的工資（年薪）、獎金、兼職、住房、用車、通訊工具以及出國（境）費用支出、業(yè)務招待費情況等。同時，要根據(jù)各單位的實際情況有所側(cè)重，并適時進行調(diào)整。第二條 廠務公開民主管理的主要內(nèi)容：
1、國家和地方政府有關(guān)的法律法規(guī)。主要包括涉及企業(yè)發(fā)展和維護職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策性文件。
2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的主要問題。主要包括企業(yè)發(fā)展的中長期規(guī)劃、資本運作以及涉及職工權(quán)益方面的規(guī)章制度、職工裁員和除名、對職工的處罰等。
3、涉及職工勞動權(quán)益方面的問題。主要包括勞動法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保障基金的繳納情況等。
4、有關(guān)職工具體的切身利益問題。主要包括勞動收入辦法的制定，職工提薪晉級和獎金分配，以及有關(guān)福利和獎罰等。第三條 廠務公開民主管理的基本形式：
1、職代會是廠務公開民主管理的基本形式。要不斷充實和豐富職代會的內(nèi)容，提高職代會的質(zhì)量和實效，落實好職工的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。
2、廠情公開欄是廠務公開的必要形式。企業(yè)要在醒目處設置固定的公開欄，所有公開內(nèi)容原則上都應在公開欄公布。
3、廠情發(fā)布會、黨政工聯(lián)席會、班組長情況通報會等是廠務公開的經(jīng)常形式。通過企業(yè)不同層次人員參加的有關(guān)聯(lián)系會，進行企業(yè)重要事項的公開。
4、緊密結(jié)合企業(yè)特點的其他公開形式。如廠報、墻報、職工信箱、網(wǎng)絡對話、職工座談會、經(jīng)理接待日等多種形式的廠務公開。
勞動關(guān)系預警機制實施辦法
第一章 總 則
第一條 為及時有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動維護職工的合法權(quán)益，促進改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)上級工會有關(guān)規(guī)定，為建立公司勞動關(guān)系預警機制，特制訂本辦法。
第二條 工會勞動關(guān)系預警機制是工會組織運用預測、預審、預報、預防等措施，及時掌握產(chǎn)生勞動關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動爭議，增強職工法律意識，主動維護職工合法權(quán)益，及時處理各類突發(fā)事件的工作機制。
第三條 建立工會勞動關(guān)系預警機制，有利于充分發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、穩(wěn)定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進經(jīng)濟發(fā)展中的獨特作用，是進一步落實工會工作總體思路，推動工會工作改革的重要舉措。
第二章 組織領(lǐng)導
第四條 工會主席為工會勞動關(guān)系預警機制的責任人，在公司黨組織和公司工會的領(lǐng)導下，對本單位的工會勞動關(guān)系預警機制的建立、運行和實施負總責。
第五條 工會勞動關(guān)系預警機制是一項法律工作的系統(tǒng)工程，是工會全會的工作，公司勞動關(guān)系預警機制領(lǐng)導組是勞動關(guān)系預警機制日常工作的牽頭部門。
第六條 建立勞動關(guān)系預警網(wǎng)絡，暢通信息渠道，健全工作制度，落實工作責任，預警網(wǎng)絡可吸收勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調(diào)解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動保護監(jiān)督檢查員參加。
第七條 與黨政領(lǐng)導和職能部門經(jīng)常溝通，研究問題，共同推進預警機制的建立，運行和完善。
第三章 預 測
第八條 預測是勞動關(guān)系預警機制的首要環(huán)節(jié)，通過調(diào)查研究和信息的搜集，科學地分析和把握勞動關(guān)系領(lǐng)域中的重點和難點問題。
第九條 預測要全面、深入、細致。預測的主要內(nèi)容應包括：一是國家出臺的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點和難點；二是涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會保障等方面的焦點和矛盾；三是對可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進行分析、預測、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動爭議的突出矛盾和主要特點。
第十條 在預測工作中要建立四項制度：
一、情況匯總制度。每月匯總分析職工信訪、勞動爭議、勞動法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動關(guān)系預測的重要依據(jù)。
二、現(xiàn)狀分析會制度。定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點及工作策略，并向公司黨組織匯報，向行政通報。
三、聯(lián)席會議制度。工會牽頭定期召開由有關(guān)職能部門參加的聯(lián)席會議，遇有特殊情況可隨時召開。對勞動關(guān)系到中的突出矛盾進行分析、研究，提出協(xié)調(diào)處理意見。
四、臺帳制度。公司工會應建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會、聯(lián)席會及臺帳，指定專人記錄整理。
第四章 預 審
第十一條 預審是勞動關(guān)系預警機制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預審是對涉及職工切身利益的改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗分流方案等進行法律、法規(guī)、政策性的審核過程，通過預審，確定這些方案內(nèi)容、程序是否合法，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。
第十二條 預審要嚴格規(guī)范。預審的主要形式是平等協(xié)商，職代會、工會或工會的法律咨詢機構(gòu)，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。
第十三條 堅持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、下崗分流、勞動分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會審議的，一律不得實施。
第十四條 凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應在提交職代會討論前一周報公司工會預審，公司工會應在三天內(nèi)予以答復。未作答復視作同意。
第五章 預 防
第十五條 預防是運用法律武器、通過疏導、調(diào)解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。
第十六條 對勞動關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會要會同有關(guān)部門制定好工作預案，落實措施和責任，妥善處理矛盾。
第十七條 預防要標本兼治。要經(jīng)常對職工進行法制宣傳教育、法律咨詢等活動，提高職工的法制意識。當出現(xiàn)集體勞動爭議或不穩(wěn)定因素時，工會干部要及時深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細致的思想工作，引導職工依法維護自身的合法權(quán)益。
第十八條 要充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會，工會勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督委員會的作用，加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度。對合法權(quán)益遭到侵害的職工，工會組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護。
第七章 附 則
第十九條 本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺的法律、法規(guī)、政策相抵觸時，以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準。
第二十條 本辦法適用于公司、各分公司和各項目部。
第二十一條 本辦法由公司勞動關(guān)系預警機制領(lǐng)導組負責解釋。
建筑業(yè)職業(yè)病危害因素與預防措施
主要職業(yè)危害因素：
一、粉塵
建筑行業(yè)在施工過程中產(chǎn)生多種粉塵，主要包括矽塵、水泥塵、電焊塵、石棉塵以及其他粉塵等。
1、矽塵 產(chǎn)生于以下作業(yè)：挖土機、推土機、刮土機、鋪路機、壓路機、打樁機、鉆孔機、鑿巖機、碎石設備作業(yè)；挖方工程、土方工程、地下工程、豎井和隧道掘進作業(yè)；爆破作業(yè)；噴砂除銹作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。
2、水泥塵 產(chǎn)生于以下作業(yè)：水泥運輸、儲存和使用。
3、電焊塵 產(chǎn)生于以下作業(yè)：電焊作業(yè)。
4、石棉塵 產(chǎn)生于以下作業(yè)：保溫工程、防腐工程、絕緣工程作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。
二、噪聲
建筑行業(yè)在施工過程中產(chǎn)生噪聲，主要是機械性噪聲和空氣動力性噪聲。
1、機械性噪聲產(chǎn)生該類噪聲的作業(yè)主要有：鑿巖機、鉆孔機、打樁機、挖土機、推土機、刮土機、自卸車、挖泥船、升降機、起重機、混凝土攪拌機、傳輸機等作業(yè)；混凝土破碎機、碎石機、壓路機、鋪路機、移動瀝青鋪設機和整面機等作業(yè)；混凝土振動棒、電動圓鋸、刨板機、金屬切割機、電鉆、磨光機、射釘槍類工具等作業(yè)；構(gòu)架、模板的裝卸、安裝、拆除、清理、修復以及建筑物拆除作業(yè)等。
2、空氣動力性噪聲產(chǎn)生該類噪聲的作業(yè)主要有：通風機、鼓風機、空氣壓縮機鉚槍、發(fā)電機等作業(yè)；爆破作業(yè)；管道吹掃作業(yè)等。
三、高溫
建筑施工活動多為露天作業(yè)，夏季受炎熱氣候影響較大，少數(shù)施工活動還存在熱源（如瀝青設備、焊接、預熱等），因此建筑施（活動存在不同程度的高溫危害。
四、振動
建筑施工活動存在局部振動和全身振動危害。產(chǎn)生局部振動的作振動棒、鑿巖機、風鉆、射釘槍類、電鉆、電鋸、砂輪磨光機等手動工具振動的作業(yè)主要有挖土機、推土機、刮土機、移動瀝青鋪設機和整面機、打樁機等施工機械以及運輸車輛作業(yè)。
五、密閉空間
建筑施工活動存在密閉空間作業(yè)，主要包括：排水管、排水溝、螺旋樁、樁基井、樁井孔、地下管道、煙道、隧道、涵洞、地坑、箱體、密閉地下室等，以及其他通風不足的場所作業(yè)；密閉儲罐、反應塔（釜）、爐等設備的安裝作業(yè)；建筑材料半年的船艙、槽車作業(yè)。
六、化學毒物
腐作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙；涂料作業(yè)產(chǎn)生甲醛、苯、甲苯、二甲苯，游離甲苯二異氰酸脂以及鉛、汞、福、鉻等金屬毒物；建筑物防水工程作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙、煤焦油、甲苯、二甲苯等有機溶劑，以及石棉、陰離子再生乳膠、聚氨脂、丙烯酸樹脂、聚氯乙烯、環(huán)氧樹脂、聚苯乙烯等化學品；路面敷設瀝青作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙等；電焊作業(yè)產(chǎn)生錳、鎂、鉻、鎳、鐵等金屬化合物、氮氧化物、一氧化碳、臭氧等；地下儲罐等地下工作場所作業(yè)產(chǎn)生硫化氫、甲烷、一氧化碳和缺氧狀態(tài)。預防措施：
一、接觸各種粉塵，引起的塵肺病預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：加強水泥等易揚塵的材料的存放處、使用處的揚塵防護，任何人不得隨意拆除，在易揚塵部位設置警示標志。
2、個人防護措施：落實相關(guān)崗位的持證上崗，給施工作業(yè)人員提供揚塵防護口罩，杜絕施工操作人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查工人作業(yè)場所的揚塵防護措施的落實，檢查個人揚塵防護措施的落實，每月不少于一次，并指導施工作業(yè)人員減少揚塵的操作方法和技巧。
二、電焊工塵肺、眼病的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：為電焊工提供通風良好的操作空間。
2、個人防護措施：電焊工必須持證上崗，作業(yè)時佩戴有害氣體防護口罩、眼睛防護罩，杜絕違章作業(yè)，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查落實工人作業(yè)場所的通風情況，個人防護用品的佩戴，8小時工作制，及時制止違章作業(yè)。
三、直接操作振動機械引起的手臂振動病的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：在作業(yè)區(qū)設置防職業(yè)病警示標志。
2、個人防護措施：機械操作工要持證上崗，提供振動機械防護手套，采取延長換班休息時間，杜絕作業(yè)人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實警示標志的懸掛，工人持證上崗，防震手套佩戴，工作時間不超時等情況。
四、油漆工、粉刷工接觸有機材料散發(fā)不良氣體引起的中毒預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：加強作業(yè)區(qū)的通風排氣措施。
2、個人防護措施：相關(guān)工種持證上崗，給作業(yè)人員提供防護口罩，采取輪流作業(yè)，杜絕作業(yè)人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業(yè)場所的良好通風，工人持證上崗，佩戴口罩，工作時間不超時，并指導提高中毒事故中職工救人與自救的能力。
五、接觸噪聲引起的職業(yè)性耳聾的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：在作業(yè)區(qū)設置防職業(yè)病警示標志，對噪音大的機械加強日常保養(yǎng)和維護，減少噪音污染。
2、個人防護措施：為施工操作人員提供勞動防護耳塞，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時工作。
3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業(yè)場所的降噪音措施，工人佩戴防護耳塞，工作時間不超時。
六、長期超時、超強度地工作，精神長期過度緊張造成相應職業(yè)病的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：提高機械化施工程度，減小工人勞動強度，為職工提供良好的生活、休息、娛樂場所，加強施工現(xiàn)場的文明施工。
2、個人防護措施：不盲目搶工期，即使搶工期也必須安排充足的人員能夠按時換班作業(yè)，采取8小時作業(yè)換班制度，及時發(fā)放工人工資，穩(wěn)定工人情緒。
3、檢查措施：工人勞動強度適宜，文明施工，工作時間不超時，工人工資發(fā)放情況。
七、高溫中暑的預防控制措施：
1、作業(yè)場所防護措施：在高溫期間，為職工備足飲用水或綠豆水、43
防中暑藥品、器材。
2、個人防護措施：減少工人工作時間，尤其是延長中午休息時間。
3、檢查措施：夏季施工，在檢查工程安全的同時，檢查落實飲水、防中暑物品的配備，工人勞逸適宜，并指導提高中暑情況發(fā)生時，職工救人與自救的能力。
河長工作制度篇十二
護理部根據(jù)急危重癥患者搶救工作資料及流程，為進一步規(guī)范臨床一線科室急診急救工作，特修訂此項制度。要求全院護理人員必須嚴格遵守。
1、定期對護理人員進行急救知識培訓，提高其搶救意識和搶救水平，搶救患者時做到人員到位、行動敏捷、有條不紊、分秒必爭。
2、對危重患者，應做到詳細詢問病史，準確掌握體征，密切觀察病情變化，及時進行搶救。
3、對重大搶救或特殊情景（如查無姓名、地址者，無經(jīng)濟來源者）須立即報告醫(yī)務科、護理部及分管院長。
4、搶救時做到明確分工，密切配合，聽從指揮，堅守崗位。
5、每日核對搶救物品，班班交接，做到帳物相符。各種急救藥品、器材及物品應做到“四定”（定數(shù)量品種、定點放置、定專人管理、定期維修），“三及時”（及時檢查、及時消毒滅菌、及時補充）。搶救物品不準任意挪用或外借，必須處于應急狀態(tài)。無菌物品須注明滅菌日期，保證在有效期內(nèi)使用。
6、參加搶救人員必須熟練掌握各種搶救技術(shù)和搶救常規(guī)，確保搶救的順利進行。
7、嚴密觀察病情變化，準確、及時填寫患者護理記錄單，字跡清晰、項目齊全、資料全面，確保護理記錄的連續(xù)性、真實性和完整性。
8、嚴格交接班制度和查對制度，在搶救患者過程中，正確執(zhí)行醫(yī)囑?？陬^醫(yī)囑要求準確清楚，護士執(zhí)行前必須復述一遍，確認無誤后再執(zhí)行；所有藥品空安瓿須經(jīng)兩人核對，補開醫(yī)囑后方可丟棄。搶救完畢立即督促醫(yī)生據(jù)實補寫醫(yī)囑。及時記錄護理記錄單，來不及記錄的于搶救結(jié)束后6小時內(nèi)據(jù)實補記，并加以說明。
9、危重病人就地搶救，病情穩(wěn)定后，方可移動。
10、搶救時，非搶救人員及病人家屬一律不得進入搶救室或搶救現(xiàn)場，以堅持環(huán)境安靜，忙而不亂。搶救結(jié)束后，整理搶救現(xiàn)場，及時清理各種物品并進行初步處理、登記。清洗搶救器械，按常規(guī)分別消毒以便備用，清點搶救藥品，及時補充，急救物品完好率要到達100%。
11、凡遇有重大災害、事故搶救，應服從醫(yī)院統(tǒng)一組織，立即準備，隨叫隨到?？剖抑g支持支援配合，必要時成立臨時搶救組織，加強搶救工作。
河長工作制度篇十三
后面還有多篇搶救工作制度！
一、目的及時、迅速、有效搶救病人的生命，使重危病人轉(zhuǎn)危為安，提高搶救成功率。
二、適用范圍
急、危重病人的搶救。
三、要求
2、醫(yī)生未到以前，護理人員應立即監(jiān)測生命體征，根據(jù)病情及時給予吸氧、吸痰、建立靜脈通道，必要時立即行人工呼吸和心臟按摩、配血、止血等，并為進一步搶救作準備。
3、根據(jù)病情可設異常護理，嚴密觀察病情和搶救效果。
4、嚴格執(zhí)行交接班制度和查對制度，對病情變化、搶救經(jīng)過、各種用藥等詳細交接，記錄要及時詳實?？陬^醫(yī)囑在執(zhí)行時，應加以復述。所有藥品的`空安瓿經(jīng)兩人核對后方可棄去。
5、搶救器材及藥品必須力求齊全完備，基本搶救藥品(包括搶救車上藥品)應全院統(tǒng)一編號，定位放置、定量貯存，定人保管，每班檢查，用后隨時補充。
6、護理人員必須熟練掌握各種器械、儀器性能及使用方法，搶救物品一般不外借，以保證應急使用。
7、搶救車各部位標記清楚，搶救物品、器械、藥品按規(guī)定位置放置。
8、做好病人與家屬的解釋及安撫工作，必要時與單位聯(lián)系。
9、做好搶救、登記及搶救后的處置工作。
河長工作制度篇十四
工會工作職責
一、宣傳黨的路線、方針、政策，落實上級工會精神，在黨委的領(lǐng)導下獨立完成各項工作任務。
二、加強民主管理，做好職工代表大會的籌備、召開及閉會工作，不定期召開職工代表團組長會議，保證民主渠道暢通。
三、堅持“兩個”維護的統(tǒng)一，做好職工勞動爭議的調(diào)解工作，保護職工群眾的具體利益不受侵害。
四、強化“源頭”參與，積極參與公司各項政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。
五、組織職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改革、小發(fā)明、小創(chuàng)造活動，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。
六、開展送“溫暖工程”活動，為職工辦好事、實事，幫助解決生活困難，做好職工互助補充保險及職工學習調(diào)研療養(yǎng)工作。
七、建立健全各級工會組織，做到組織體系網(wǎng)絡化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。
八、建立健全各級女職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女職工的“四期”保護，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進生產(chǎn)發(fā)展，維護女職工的合法權(quán)益不受侵害。
九、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，活躍企業(yè)文化生活，努力增強企業(yè)的凝聚力。
十、加強工會的財務管理，按時上交工會經(jīng)費，制定工會經(jīng)費使用預算，合理支出，做好工會會費的收繳和使用工作。
工會主席工作職責
一、在公司黨支部和上級工會領(lǐng)導下，主持本單位工會委員會的日常工作。負責制定工會工作計劃、定期布置、檢查、總結(jié)工作，并及時向黨支部和上級工會匯報工作。
二、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心和以民主管理為重點，發(fā)揮職代會工作機構(gòu)的作用，全面開展工會的各項活動。
三、貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會，發(fā)揚民主、集思廣義，把工會辦成促進企業(yè)和諧發(fā)展，員工安定團結(jié)的職工之家。
四、支持企業(yè)行政的工作，參加企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。
五、做好職代會的籌備工作，完成職代會委托的各項工作。
六、注意傾聽廣大會員的意見和要求，及時向黨支部和企業(yè)行政反映、維護職工的民主權(quán)利和切身利益，協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福利。
七、組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動。
八、負責工會職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)政治學習、評先、評獎工作。
九、協(xié)助女職工委員會做好女職工工作，維護女職工的合法權(quán)益。
十、協(xié)助企業(yè)有關(guān)方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。
十一、審批工會活動經(jīng)費。
十二、及時完成黨組織和上級工會布置的工作。
工會經(jīng)費審核委員會職責
一、根據(jù)財務工作的有關(guān)規(guī)定，負責審查工會的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督有關(guān)財經(jīng)法紀和會員代表大會財務工作決議的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督經(jīng)費的合理使用。
二、檢查工會財務工作貫徹執(zhí)行黨、政府和上級工會的有關(guān)方針、政策、指示和決議情況。
三、審查工會預算、決算的編制是否正確合理，使用是否妥當，以及是否堅持執(zhí)行各項財務制度。
四、對不正當經(jīng)費開支，有權(quán)批評或制止，經(jīng)審委員會與工會委員會若在重大財務收支上意見不一致時，應報上級工會和上級工會經(jīng)審委員會處理。
五、檢查有否違反財務紀律的情況，并向一切貪污、浪費等違反財務紀律的行為進行斗爭；發(fā)現(xiàn)問題，要及時向工會委員會和上級工會報告。
六、經(jīng)審委員會如有需要，有權(quán)向工會財務調(diào)閱各種帳冊等有關(guān)資料。
七、向工會會員代表大會或工會委員會報告經(jīng)審工作。
八、每年向工會會員公布審核結(jié)果。
九、在工會組織機構(gòu)變動財務人員調(diào)動、更變時，負責監(jiān)督財務工作人員辦理交接工作。
十、本職責解釋權(quán)屬工會經(jīng)審委員會。1
民主評議領(lǐng)導干部委員會工作職責
民主評議領(lǐng)導干部工作委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責是：
一、在公司的統(tǒng)一安排和領(lǐng)導下，配合民主評議領(lǐng)導干部工作小組和組織、人事、紀檢管理部門對公司領(lǐng)導干部、各職能部門主要負責人的德、能、勤、績、廉五個方面進行民主評議，提出相應的表揚或批評建議，并作為公司任免干部時的重要參考。
二、通過座談會、個別聽取意見、來信來訪等形式，協(xié)助工會收集職工對干部工作和干部個人的意見和建議，為公司任免干部時參考。
三、配合有關(guān)職能部門做好涉及干部評議的其他工作，如干部評價指標體系的完善等。
四、做好職代會和工會交辦或委托的其他任務。定期召開工作會議，討論工作計劃及完成情況，并向職代會執(zhí)委會及工會匯報工作。
提案審查委員會工作職責
提案審查委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責是：
一、負責貫徹落實提案工作。
二、制定職代會各次全體會議提案工作方案和年度工作計劃。
三、圍繞公司政策、結(jié)合公司實際，對公司的改革與職工群眾普遍關(guān)注的問題提出提案，發(fā)揮民主監(jiān)督、參政議政的作用。
四、組織、征集提案，為代表書寫提案提供條件。
五、對代表提案進行審查、立案，提出處理意見，送交有關(guān)部門辦理。
六，對代表提案辦理情況進行檢查督促，協(xié)助和推動承辦單位認真辦理，落實提案。
七、有選擇地對提案提出的問題，組織協(xié)商對話，協(xié)調(diào)處理辦案中有關(guān)問題。
八、選擇重點提案，增強提案的針對性，時效性，群眾性。
九、負責代表提案知識培訓，并根據(jù)工作需要不定期召開提案委員會會議，制定有關(guān)工作事項。
十、向職工代表大會報告工作。
代表資格審查委員會工作職責
代表資格審查委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責是：
一、負責審查職工代表大會選舉產(chǎn)生的新一屆職工代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向職工代表大會提出代表資格審查結(jié)果報告。
二、負責審查補選的本屆職工代表大會代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向職工代表大會提出代表資格審查結(jié)果報告。
三、負責確認職工代表大會代表資格的終止，向職工代表大會提出關(guān)于個別代表資格的報告。
平等協(xié)商委員會工作職責
平等協(xié)商委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，其工作職責是：
一、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進行協(xié)商，并達成共識。
二、協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。
三、對集體合同的內(nèi)容進行綜合或單項的協(xié)商。
四、對勞動用工制度改革和有關(guān)勞動爭議的預防處理問題進行協(xié)商。
五、每年協(xié)商情況應向職代會代表團(組)長會議或職代會報告一次。
集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導小組工作職責
集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導小組是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責是：
一、依照國家有關(guān)法律法規(guī)，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實施全過程進行定期或不定期監(jiān)督檢查。
二、對合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合同切實得到履行。
三、每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(組)長會進行報告。
四、對下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進行監(jiān)督檢查。
工會勞動法律監(jiān)督委員會工作職責
一、勞動法律監(jiān)督委員會依法履行以下職責：
1、對企業(yè)行政執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督；
2、參與調(diào)查處理；
3、對公司違反勞動法律法規(guī)的行為提出意見，要求改正；
5、接待本廠職工來信來訪、舉報、控告；
6、配合政府勞動監(jiān)察部門及上級有關(guān)部門對工廠執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的檢查監(jiān)督。
二、勞動法律監(jiān)督委員會對企業(yè)的下列情況進行監(jiān)督：
l、執(zhí)行國家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；
2、執(zhí)行國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動合同的情況；
3、履行集體合同的情況；
4、執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息、休假規(guī)定的情況；
5、執(zhí)行國家有關(guān)工資報酬規(guī)定的情況；
6、執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；
7、執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的情況；
8、執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)培訓和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；
9、執(zhí)行國家有關(guān)職工保險、福利待遇規(guī)定的情況。
10、其他執(zhí)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況。
三、勞動法律監(jiān)督工作應當遵循以下原則：
l、依法監(jiān)督；
2、實事求是；
3、依靠群眾；
4、與有關(guān)部門密切合作。
女職工委員會工作制度
一、女職工委員會定期召開委員會聽取和審議工作報告，年度計劃。女職工委員會閉會期間由主任主持日常工作，遇重大問題召開委員會或常委會，民主討論后集體做出決定。
二、女職工委員會在上級工會女職工委員會指導和同級工會領(lǐng)導下開展工作，每年向上級工會女職工委員會和同級工會全面報告一次工作，日常工作中重大問題隨時通過主管領(lǐng)導向上級工會女職工委員和同級工會委員會請示報告。
三、工會女職工組織要把工作重點放在基層，為基層女職工組織和廣大女職工服務。
四、工會要為女職工委員會開展工作和活動提供必要經(jīng)費，女職工委員會的經(jīng)費在各級工會預算中列支。
五、女職工工作主要任務：
1、維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，動員組織女職工在“兩個文明”建設中建功立業(yè)，全面提高女職工素質(zhì)，代表和組織女職工參政議政，加強女職工工作的組織建設。
5、對女職工進行愛國、集體、社會主義教育，宣傳女職工先進典型和先進事跡；
6、協(xié)助有關(guān)部門管理和培訓女職工干部。
工會財務報銷管理制度
為收好、管好、用好工會經(jīng)費，保證工會經(jīng)費為開展工會各項工作更好地服務，杜絕貪污和浪費，促進經(jīng)費使用人員的廉政建設，特制定本制度：
一、嚴格遵守財務制度，認真審核原始憑證。
二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報銷。
三、嚴格執(zhí)行開支標準，符合標準方可報銷。
四、經(jīng)費使用要嚴格執(zhí)行開支范圍和開支標準，不準隨意提高開支標準和擴大開支范圍，否則工會財務不予報銷。
五、各分會報銷單據(jù)必須做到有本單位經(jīng)辦人、負責人和工會主席簽字，手續(xù)不規(guī)范將不予報銷。
六、各單位對經(jīng)費、會費使用要建帳登記，所購物品的發(fā)放要有發(fā)放登記表，并有領(lǐng)取人簽字。
七、各單位若有重大開支項目，必須事先以書面形式提出申請，未經(jīng)請示或未經(jīng)批準，不準私自開支辦理，否則追究有關(guān)人員責任。
工會資產(chǎn)、物資管理制度
為嚴格工會資產(chǎn)、物資的管理，提高工會資產(chǎn)、物資的利用率，防止工會資產(chǎn)、物資的流失，加強保管人員與使用人員的工作責任心，明確落實經(jīng)濟責任，達到愛護公物的目的，制定本制度：
一、凡工會購買的固定資產(chǎn)和其它物品，必須經(jīng)過保管員檢查驗收，由財務人員填寫入庫單，憑入庫單入庫。
二、財務人員憑固定資產(chǎn)入庫單及時對資產(chǎn)進行分類登記、建卡，保管員憑入庫單進行分類登帳，妥善保管。
三、工會資產(chǎn)、物資，實行誰使用誰管理、維護的制度，逐項落實到人頭，資產(chǎn)帳、卡會計和保管員各持一套，要求完全一致。
四、各分工會對固定資產(chǎn)的使用，要建立固定資產(chǎn)登記帳，并要設置專職或兼職人員負責管理。
五、工會資產(chǎn)、物品每年定期清查一次，如有資產(chǎn)損壞，應及時修復，確需報廢的資產(chǎn)經(jīng)主管領(lǐng)導和有關(guān)人員鑒定后，填寫資產(chǎn)報廢清單上報工會財物，每年九月份進行一次資產(chǎn)報廢帳務處理。
六、工會財產(chǎn)、物資管理人員工作調(diào)動，必須將所管理的財產(chǎn)、物資、帳本及帳據(jù)移交給接替人員，由主管領(lǐng)導和交接雙方共同簽字。
七、公司工會每年進行一次資產(chǎn)清查工作，對保管使用好的單位給予表揚和獎勵。對保管使用差的單位則進行批評和處罰。
工會宣傳教育工作制度
第一條 為了發(fā)揮工會組織的“橋梁”和“紐帶”作用，建設一支“四有”職工隊伍（“四有”指有理想、有文化、有道德、有紀律），維護職工隊伍的穩(wěn)定和社會安定，維護職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)上級有關(guān)部門的文件和規(guī)定制定本制度。
第二條 工會組織要發(fā)揮優(yōu)勢，積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開展愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責任感及歷史使命教育。開展職業(yè)道德，職業(yè)責任，職業(yè)理想，職業(yè)紀律，職業(yè)技能教育，開展愛崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高職工素質(zhì)，煥發(fā)職工積極性，創(chuàng)造力。
第三條 及時宣傳、報道、總結(jié)、推廣工會工作中先進經(jīng)驗和典型事跡，按時上交工會工作安排及工作總結(jié)。
第四條 根據(jù)職工素質(zhì)教育的實際需要，會同有關(guān)部門制定培訓計劃，建立健全職工培訓制度，確定培訓目標，為職工培訓創(chuàng)造條件，保證培訓計劃的落實。
第五條 職工文化技術(shù)教育以（1）技術(shù)培訓、崗位培訓；（2）崗位練兵，技術(shù)比賽；（3）職工讀書自學活動為主，因地制宜，因時施教。
第六條 倡導職工自學成才，幫助、指導職工制定自學成才計劃，鼓勵職工崗位自學，及時總結(jié)推廣先進典型事跡，努力營造職工讀書自學氛圍，積極促進職工自學成才。
第七條 深入開展職工讀書活動。積極籌措資金為讀書活動提供必要支持；運用知識競賽、讀書講座，有獎征文，成果發(fā)布等載體，把職工讀書自學活動不斷引向深入。
第八條 各級工會組織要切實加強工會干部隊伍建設，努力提高整體素質(zhì)。每年要定期組織工會干部參加專業(yè)培訓學習。
第九條 建立職工代表培訓制度，每年定期組織職工代表學習黨和國家的路線、方針、政策、學習企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定及法律法規(guī)，不斷提高職工代表參政議政的能力。
第十條 發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，選準時機，把握規(guī)模，采取上下結(jié)合，以基層為主，開展豐富多彩的文化體育活動，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強團隊意識和企業(yè)凝聚力，促進企業(yè)文化建設。
工會職工生產(chǎn)工作制度
一、由黨政工領(lǐng)導和生產(chǎn)部門負責人組成競賽委員會或競賽領(lǐng)導小組，吸收有關(guān)業(yè)務部門人員參加，競賽日常組織工作由工會負責。
二、根據(jù)公司不同時期的生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，制定切實可行的競賽方案，競賽細則要明確、具體、有針對性?；鶎訂挝桓傎惙桨笀蠊竟浒?。
三、競賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合生產(chǎn)實際，突出創(chuàng)新性、實效性，能夠調(diào)動廣大職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。
四、要貫徹按勞分配原則，獎勵競賽優(yōu)勝單位或個人。
五、競賽結(jié)束后，由工會負責總結(jié)競賽的成果和經(jīng)驗，找出競賽的差距和教訓，使競賽活動逐步完善，達到先進更先進，后進趕先進的目的。
職工慰問工作制度
一、平時對傷、病、殘職工慰問的范圍：
1、因工傷住院的職工；
2、因病連續(xù)住院治療7天以上的職工。
二、節(jié)日慰問的時間范圍：
1、慰問時間：
每年春節(jié)期間，由公司工會統(tǒng)一組織慰問。
2、慰問范圍：
（1）省、部級先進個人、集團公司勞動模范；（2）一線的生產(chǎn)人員；
（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休人員。
三、慰問的原則和標準：
1、慰問看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導代表組織看望，不能以個人名義用公款慰問職工。
2、購買慰問品的發(fā)票必須有稅務印章，符合標準，發(fā)票的背面說明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人、分工會主席簽字，經(jīng)公司工會主席同意審批，公司財務總監(jiān)簽字后，到公司財務報銷。
3、平時慰問品購買標準執(zhí)行公司工會有關(guān)標準，每人***元，節(jié)日慰問品根據(jù)公司規(guī)定的標準發(fā)放。
4、對患病住院7天以上職工的慰問，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問。
工會法律工作制度
一、公司工會為分工會及工會會員提供法律幫助，維護法律的正確實施，維護工會和職工的合法權(quán)益。
二、為廣大職工提供涉及工會的法律咨詢。
三、草擬或?qū)彶楣M織的法律事務文書，協(xié)助或代理參加締結(jié)集體合同。
四、以代理人、辯護人、自訴人等身份參加訴訟或參加調(diào)解、仲裁活動，幫助或代理會員書寫訴訟文書。
五、以多種形式開展法律宣傳工作，對工會組織和會員進行法律知識教育。
工會文體工作制度
一、職工文化工作制度
1、以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動。
2、根據(jù)企業(yè)文化特色和公司文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動。
3、平時注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進行登記造冊，組織開展業(yè)余培訓工作，有計劃地提高文藝骨干素質(zhì)。
4、結(jié)合工作實際，推動公司文化活動開展，不定期舉辦書法、美術(shù)、攝影展覽。根據(jù)不同類型舉辦不同類型培訓班。組織優(yōu)秀作品參加上級的各種展覽。開展征文、詩歌、黑板報或小制作征集等活動。
二、職工體育工作制度
1、每年以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動。
2、平時注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊，并有重點的開展業(yè)余訓練。
3、在開展球類活動同時，有組織、有計劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。
4、搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動，職工健身活動要達到80%以上。
5、對基層體育器材、場地每年檢查或抽查一次。
三、凡代表公司參加上級文化體育比賽，獲前三名者均予以獎勵。
工會會員會籍管理制度
第一條 根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際，制定本條例。
第二條 凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。
第三條 申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組和分工會審核批準，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算起。
第四條 工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。
第五條 會員退會自由。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費。
第六條 會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。
第七條 凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。
第八條 會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會員證接轉(zhuǎn)。
第九條 為及時掌握公司會員會籍情況，各分工會每月25日前須填寫《分工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報及時，數(shù)字真實可靠。
第十條 如因會員管理失當，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關(guān)人員的責任。
第十一條 已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。
第十二條 會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。
第十三條 本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會委員會。
職工代表大會條例實施細則
第一章 總 則
第一條 根據(jù)中華人民共和國《憲法》以及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的精神，特制定本條例實施細則。
第二條 公司職工代表大會（簡稱職代會）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權(quán)利機構(gòu)。公司工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。
第三條 職代會在公司黨支部領(lǐng)導下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使職權(quán)。
第四條 職代會應當積極支持公司總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)、科研活動的職權(quán)。
第五條 建立和健全職代會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導，維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。
第六條 職代會實行民主集中制。
第二章 職 權(quán)
第七條 職代會行使下列職權(quán)
一、審議建議權(quán)
定期聽取總經(jīng)理的工作報告；審議企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃；基本建設方案；重大技術(shù)改造方案；職工培訓計劃；財務預決算提出意見和建議；自有資金分配和使用方案。
二、審查同意或否決權(quán)
對企業(yè)的工資調(diào)整方案；獎金分配方案；勞動保護措施；對職工的獎勵辦法以及企業(yè)重要的規(guī)章制度進行審查。
三、審議決定權(quán)：
對職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他有關(guān)職工生活福利的重大事項進行審議決定。
四、評議、監(jiān)督權(quán)
定期評議監(jiān)督各級領(lǐng)導干部、對總經(jīng)理的任期目標和應履行的職責進行監(jiān)督，對中層干部的工作情況可向總經(jīng)理提出表揚、獎勵、晉升或批評、處分、免職的建議。
五、民主選舉權(quán)
根據(jù)上級主管部門的部署或經(jīng)上級主管部門批準，職工代表大會民主推薦或選舉企業(yè)行政領(lǐng)導，并將選舉結(jié)果報主管部門批準。
第八條 職代會的任務
一、協(xié)同黨政部門抓好“兩個”文明建議，對職工進行思想、紀律和職業(yè)道德教育。
二、職代會要教育公司職工支持總經(jīng)理行使職權(quán)，動員職工貫徹所的各項規(guī)定，自覺遵守紀律，努力完成各項任務。
三、密切聯(lián)系廣大職工，維護職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求。
第三章 職工代表
第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工，均可當選為職工代表。
第十一條 職工代表中應有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導干部和其他方面的職工組成。青年職工和女職工應占適當比例?？稍O特邀、列席代表若干。
可根據(jù)工作需要和代表多少組成若干代表組，推舉組長、副組長。第十二條 職工代表實行常任制，每三到四年改選一次，可連選連任。
第十三條 職工代表的增補
職工代表調(diào)離本單位或離退休時，代表資格自行終止，代表缺額應由原代表團按規(guī)定補選。
第十四條 職工代表的撤換
出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權(quán)撤換：
1、因違法亂紀受到處分的；
2、經(jīng)常無故不參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的活動，嚴重失職的；
3、因停薪留職、長期病事假、脫產(chǎn)學習等情況，不能參加職工代表大會各項活動的；
4、調(diào)離本單位，脫離原代表團的。第十五條 職工代表的權(quán)利
一、在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)，參加檢查公司內(nèi)各有
關(guān)部門執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況，有權(quán)參加對公司行政領(lǐng)導人員的質(zhì)詢。
三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤享受應得的待遇。
四、對職工代表行使民主權(quán)力。任何組織和個人不得制止、阻撓和打擊報復。
五、職工代表在任期間，除個人嚴重過失外，企業(yè)不得以其履行代表職責的原因，解除其勞動合同或作不利其就業(yè)的崗位變動。
第十六條 職工代表的義務
一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務水平和參加管理的能力。
二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾意見和要求，認真執(zhí)行職代會的決議。做好職代會交給的各項工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。
三、堅持四項基本原則。模范遵守國家法律、法規(guī)和本所的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。
四、做企業(yè)主人，積極參加企業(yè)的民主管理，盡到自已的參政議政的義務，真正起到職工代表的作用。
第四章 組織制度
第十七條 職代會選舉主席團主持會議。主席團成員應有勞務用工、技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導干部。其中勞務用工、技術(shù)人員、管理人員應超過半數(shù)。
第十八條 職代會每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上 的職工代表出席。
遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。
職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。
第十九條 職代會應當圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。
第二十條 職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，未經(jīng)職工代表大會同意不得修改。
第二十一條 職代會可根據(jù)需要，設立若干專門委員會（或?qū)ｉT小組），完成職代會所交辦的有關(guān)事項。
第二十二條 職代會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會召集職代會各代表團長聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。
聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負責人或其他有關(guān)人員參加。
第五章 職代會與工會
第二十三條 公司工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔下列工作：
一、組織職工選舉職工代表；
二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；
三、主持職工代表團長聯(lián)席會議；
六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；
七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。
第六章 部門的民主管理
第二十四條 各部門的民主管理工作，基本上由各分會主持和開展。應以部門領(lǐng)導為核心吸收職工代表和分會主席及委員參加組織成民主管理核心，開展企業(yè)民主管理各項工作。
第七章 附 則
第二十五條 職代會及各專門委員會的活動經(jīng)費及獎勵經(jīng)費，由行政支付。
第二十六條 本條例經(jīng)職代會通過執(zhí)行，由公司工會負責解釋。第二十七條 本條例如與上級有關(guān)規(guī)定不一致時，以上級有關(guān)規(guī)定為準。
第二十八條 本條例自頒布之日起實施。6
職工代表大會聯(lián)席會議制度
一、范圍
根據(jù)《職工代表大會條例實施細則》的有關(guān)規(guī)定。為使公司職工代表大會聯(lián)席會議制度制度化、程序化、規(guī)范化。及時有效的處理需要職代會臨時解決的重要問題，制定本制度。
二、審議(討論)決定通過問題的職權(quán)和范圍
職工代表大會聯(lián)席會議（以下簡稱職代會聯(lián)席會議）是協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，其包括兩個方面的內(nèi)容：一是職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題；二是職工代表大會日常工作中的重要問題。
1、分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案。企業(yè)集體合同的修改補充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎金分配、行業(yè)保險方案、勞動保護措施，規(guī)章制度等。
2、部分福利基金的使用方案，其它職工生活福利的重要事項。
3、根據(jù)職工代表大會授權(quán)，處理經(jīng)過職工代表大會原則同意，又須進一步補充、修改的重大問題的決議和方案。
4、討論研究企業(yè)民主管理工作的有關(guān)問題，審議工會主席向職工代表大會所作的有關(guān)民主管理工作的報告。
5、公司行政和工會認為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題。
6、屬于上述企業(yè)重大決策的問題，應盡可能提交職工代表大會處理。
三、議題的提出和確定的程序
1、有關(guān)涉及職工切身利益的重要問題及企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會條例有關(guān)規(guī)定，由公司總經(jīng)理提出，并提請公司黨支部征求意見或建議后，送交工會辦公室，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或討論通過。
2、工會辦公室在收到公司總經(jīng)理提交的議案(草案)后，交相應的職代會專門工作小組負責組織討論，在職代會聯(lián)席會議召開前10天左右發(fā)給職工代表組或職工代表和專門工作小組長討論，如議案涉及職工的切身利益，應發(fā)至公司所屬各科室，廣泛收集、聽取職工的意見和建議，并將職工意見和建議反饋給公司總經(jīng)理或提出議案的負責人(部門)，根據(jù)職工意見和建議對議案進行研究，形成進一步修改議案，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。
3、職工代表大會授權(quán)的事項，由公司工會牽頭，召集行政及有關(guān)方面人員，就授權(quán)范圍內(nèi)的方案進行討論、修改、形成議案，提交聯(lián)席會議審議決定或通過。
4、公司行政或工會認為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題的議案，分別由公司總經(jīng)理或工會委員會提出，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。
四、會議召開的時間、參加人員、主持人
1、職代會聯(lián)席會議原則上每季召開一次，如遇特殊情況可臨時召開，每次會議必須有2/3以上成員參加。
2、職代會聯(lián)席會議參加人員：公司工會委員會委員，公司職工
代表大會各代表組長，公司職工代表大會各專門工作小組長。
3、為使職代會聯(lián)席會議討論的問題得到妥善解決，根據(jù)會議內(nèi)容可以邀請公司黨政負責人或有關(guān)方面人員參加。
4、職代會聯(lián)席會議由公司工會委員會召集,公司工會主席主持。
五、召開聯(lián)席會議的程序和原則
1、審議決定或通過議題必須遵守國家法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定。聯(lián)席會議實行民主協(xié)商制。
2、在召開聯(lián)席會議時，公司總經(jīng)理和工會任何一方不得動議未經(jīng)會前確定的議題的臨時議案。
3、召開會議時，由提出議案的負責人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內(nèi)容和目的、要求，然后進行認真討論，各抒己見，在協(xié)商一致的基礎上形成決議。
4、聯(lián)席會議在討論問題出現(xiàn)意見分歧時，可以休會，待各方面認識基本一致時，再提交聯(lián)席會議協(xié)商解決。
5、聯(lián)席會議的意見與公司總經(jīng)理和行政方面的意見不一致時，可暫緩做出決定，要盡可能征得公司總經(jīng)理或有關(guān)行政同意，報請公司黨支部協(xié)調(diào)，再根據(jù)協(xié)調(diào)情況做出處理。
聯(lián)席會議協(xié)商處理問題的結(jié)果送交公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理責成有關(guān)部門負責落實，并由職工代表組長傳達給職工代表或職工群眾。
6、聯(lián)席會議協(xié)商處理的重要問題，由公司工會委員會向下一次職工代表大會報告，以予確認。
7、聯(lián)席會議協(xié)商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調(diào)一致，嚴格執(zhí)行和認真貫徹實施。
8、針對有關(guān)問題形成的方案或決議，各有關(guān)職能部門要負責實施。
9、對協(xié)商一致形成的方案或決議的實施，由公司工會辦公室負責檢查、督促和落實，并由公司工會委員會負責向職工代表大會報告實施情況。
職工代表大會代表培訓制度
為了提高職工代表大會代表的素質(zhì)和參政議政能力，更好地發(fā)揮職代會代表在公司民主參與、民主管理和民主監(jiān)督中的作用，切實履行好代表的權(quán)利和義務，特制定本制度。
一、組織領(lǐng)導
每次換屆選舉出職工代表，舉辦代表培訓班，進行黨的方針、政策和國家有關(guān)法律、法規(guī)的教育。
二、培訓內(nèi)容
（一）國家有關(guān)法律、法規(guī)，黨的路線、方針和政策。
（二）職代會的性質(zhì)、地位、任務和職權(quán)，職代會各項制度等基本知識。
（三）與職代會內(nèi)容有關(guān)的其他方面的知識。
三、培訓步驟
（一）制訂方案。制訂公司工會的培訓計劃，對培訓的時間、人員、內(nèi)容、授課教師等應做詳細安排。
（二）調(diào)查摸底。在培訓前應對培訓內(nèi)容需求進行調(diào)查，針對性和實用性要強。
（三）組織實施。在培訓工作中應注意解決好培訓與教學等工作的矛盾，做到組織落實、計劃落實、分工負責。
（四）效果評估。培訓工作結(jié)束后要認真進行總結(jié)，找出存在的問題，提出整改意見或措施。
四、培訓方式
（一）編輯發(fā)放學習資料，以各分會為單位組織學習討論。
（二）舉辦不同形式的培訓班和專題講座。
（三）召開研討會，經(jīng)驗交流會。
（四）組織參觀學習，開展調(diào)查研究等。
職工代表巡視制度
第一條 根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》，結(jié)合本企業(yè)的實際，特制定本制度。
第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。第三條 職工代表巡視檢查活動包括對公司所有包括安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各部門進行巡視。
第四條 職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容：
1、項目現(xiàn)場部分。包括項目管理、安全防護、勞動保護和文明生產(chǎn)等；
5、民主管理部分。包括職代會通過事項的落實、職工代表提案落實、廠務公開工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動合同執(zhí)行情況等。
第五條 職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會和行政業(yè)務主管部門人員組成，其中以職工代表為主。
第六條 職工代表巡視檢查活動由各級工會牽頭組織，各有關(guān)業(yè)務部門協(xié)辦，各受檢查單位、部門、項目部應積極配合。
看有關(guān)資料，對所聽、看、查的情況進行認真評議，總結(jié)經(jīng)驗，提出問題和整改意見。
第八條 職工代表巡視檢查的步驟是：
1、調(diào)查摸底。首先對本單位各項管理及各部門的工作情況和項目工程施工情況進行必要的的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準目標，明確重點。在此基礎上確定巡視檢查的時間、內(nèi)容及重點。
2、制訂方案。結(jié)合受檢對象的實際，認真制訂實施方案，在方案中要確定時間、地點、內(nèi)容，并做到人員落實。
3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務能力強、工作作風硬的代表推選出來，組成若干小組進行巡視檢查。
4、召開預備會。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務部門人員開好預備會。會上要講清意義、巡視檢查的內(nèi)容及有關(guān)要求，同時通知受檢單位做好安排。
5、巡視檢查。按計劃安排。按計劃安排，組織職工代表對受檢單位進行巡視檢查。根據(jù)實際情況每年進行1－2次。
6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結(jié)果要當場進行評議、總結(jié)經(jīng)驗，指出問題，提出整改意見。
7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，應在規(guī)定的時間內(nèi)及時整改，并將整改的措施及整改進展情況及時反饋給職工代表，一般反饋時間不超過15日。
8、總結(jié)通報。每進行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結(jié)，好的給以表揚，差的提出批評。
平等協(xié)商和集體合同監(jiān)督檢查制度
第一章 總則
第一條 推行平等協(xié)商和集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，也是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護企業(yè)職工勞動權(quán)益的重要制度。依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。
第二條平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序和調(diào)整勞動關(guān)系的有效機制，平等協(xié)商的質(zhì)量決定著集體合同的質(zhì)量。通過推行平等協(xié)商制度，使行政與工會(職工代表)在協(xié)商一致的基礎上就企業(yè)重大經(jīng)營方針、目標、勞動法規(guī)、集體合同、勞動合同等內(nèi)容在協(xié)商一致的基礎上達成共識，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，有利于發(fā)揮經(jīng)營者和勞動者兩個積極性，順利完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標。
第三條 加強對集體合同簽訂和履行過程中的監(jiān)督檢查，對于建立和完善集體合同制度、保證集體合同的全面履行具有重要作用。
第二章 組織機構(gòu)
第四條平等協(xié)商的組織機構(gòu)
1、按照有關(guān)規(guī)定及人數(shù)對等原則，由行政和工會雙方組成平等協(xié)商委員會，并在集體合同工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下開展工作。
業(yè)人員作為顧問參加平等協(xié)商。
3、參加平等協(xié)商委員會成員的產(chǎn)生：行政方面由公司總經(jīng)理推薦審定，工會一方由職代會代表團(組)長會議或職代會通過，雙方協(xié)商成員產(chǎn)生后，由黨政工組織聯(lián)合發(fā)文公布。雙方協(xié)商成員需替補時按各自產(chǎn)生程序進行增補。
第五條平等協(xié)商委員會的權(quán)利和義務：
1、平等協(xié)商委員會的權(quán)利
1.1提出平等協(xié)商的要求及協(xié)商的事項。
1.2要求對方提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料。1.3對協(xié)商規(guī)則等程序及注意事項提出意見和建議。
1.4依法進行平等協(xié)商，就協(xié)商事項提出意見和建議，包括對提出建議，進行陳述，表示贊成或否決。
2、平等協(xié)商委員會成員承擔以下義務：
2.1一方代表提出平等協(xié)商的要求．對方代表應給予答復。2.2遵守保密法規(guī)，嚴守企業(yè)秘密，2.3向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)平等協(xié)商的情況和資料。2.4依照平等合作的原則，進行協(xié)商。
2.5尊重對方成員的協(xié)商意見和人格，不得采取歧視和脅迫性行為。
2.6切實代表各自主體方的利益，及時與所代表的主體方溝通平等協(xié)商的情況。
2.7維護正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取過激行為。2.8雙方代表和記錄員對平等協(xié)商過程中的個人意見保密。
3、職工協(xié)商代表的保護：
3.2職工協(xié)商代表的勞動合同期滿，但其作為協(xié)商代表參與簽訂的集體合同期限未滿的，企業(yè)應與其續(xù)簽訂勞動合同，續(xù)訂勞動合同的期限應不少于集體合同期滿之日。
第六條 集體合同監(jiān)督檢查的組織機構(gòu)
1、成立集體合同監(jiān)督檢查委員會，由黨政工主要負責人、行政和工會有關(guān)部門負責人，職工代表組成。行政方人員由公司總經(jīng)理推薦確定，職工代表由工會推薦，經(jīng)職代會或職代會代表團(組)長通過。委員會成員任期與合同期相同。
2、集體合同監(jiān)督檢查委員會屬集體合同工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導，辦公室設在公司工會。
3、各部門（車間）可相應成立監(jiān)督檢查小組，班組設監(jiān)督員。監(jiān)督檢查工作與民主管理程序相同，在向同級職代會（車間職工民主管理大會，班組民主管理會)負責的同時，接受上級監(jiān)督檢查組織的指導和檢查。
第三章 職責
第七條平等協(xié)商委員會的職責：
1、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進行協(xié)商，并
達成共識。
2、協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。
3、對集體合同的內(nèi)容進行綜合或單項的協(xié)商。
4、對勞動用工制度改革和有關(guān)勞動爭議的預防處理問題進行協(xié)商。
5、每年協(xié)商情況應向職代會代表團(組)長會議或職代會報告一次。第八條 集體合同監(jiān)督檢查委員會的職責：
1、依照國家有關(guān)法律法規(guī)，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實施全過程進行定期或不定期監(jiān)督檢查。
2、對合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合同切實得到履行。
3、每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(組)長會進行報告。
4、對下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進行監(jiān)督檢查．
第四章 制度
第九條平等協(xié)商制度
1、定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方每年至少對集體合同的修改，變更和完善進行2次綜合性協(xié)商，一般為每年的6月份和12月份。
2、不定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方對集體合同執(zhí)行過程中遇到的問題，應及時互通情況，溝通思想，進行平等協(xié)商。協(xié)商提出要約的一方，應提前1周將擬定協(xié)商的事項通知對方，對方應在15日內(nèi)，重大問題在30日給予答復。
3、平等協(xié)商應遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則，任何一
方不得有過激行為。
4、平等協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點，應由雙方共同商定，在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務向?qū)Ψ教峁┡c平等協(xié)商有關(guān)的情況或資料。
5、協(xié)商未達戍一致或出現(xiàn)事先未預料的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過60天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時間、地點、內(nèi)容，由雙方共同商定。
6、協(xié)商要堅持由雙方推薦一名非協(xié)商代表作為會議記錄員。協(xié)商記錄由雙方首席代表簽字，予以保存?zhèn)浒浮?/p>
7、修改、變更的協(xié)商結(jié)果，應提交職代會代表團(組)長會議或職代會予以確認，并通報全體職工。
8、協(xié)商會議的主持者由雙方首席代表輪流擔任。主持方首席代表臨時不在可委托本方其他人選臨時擔任，但必須事先征得對方同意。
第十條 集體合同監(jiān)督檢查的制度
1、集體合同監(jiān)督檢查委員會每半年對集體合同履行情況進行一次全面綜合檢查，除向有關(guān)責任部門提出整改意見外，每年應向職代會代表團(組)長會議或職代會報告檢查情況。
2、集體合同監(jiān)督檢查委員會可責成其成員每季度對集體合同內(nèi)容會同行政對應(處)科室進行專項檢查，檢查情況向監(jiān)督檢查委員會匯報并向職代會代表團(組)長會議報告。
3、下級監(jiān)督檢查機構(gòu)(除特殊情況及時報告外)每半年向上級監(jiān)督檢查委員會報告一次工作。
4、各級監(jiān)督檢查機構(gòu)及其成員要隨時接受職工群眾的反映或舉報，并及時將情況匯總上報。
第五章 程序
第十一條平等協(xié)商的程序：
1、搞好宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認識。
2、深入調(diào)查研究，確定協(xié)商議題。
3、掌握有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案。
4、提出要約，商定規(guī)劃。
5、進行正式協(xié)商。5.1確定協(xié)商會議主持人。
5.2宣布協(xié)商議程、協(xié)商規(guī)劃和紀律。
5.3協(xié)商發(fā)起方首席代表介紹平等協(xié)商的準備過程，協(xié)商的主要內(nèi)容和主要要求，提出議案的理由和依據(jù)。
5.4協(xié)商受約方首席代表就對方提出的問題和要求作出回應。5.5全體代表討論，以互相信任，以誠相待和良好的合作態(tài)度、充分發(fā)表意見。
5.6按照雙方商定的方案，對協(xié)商內(nèi)容逐項進行商議確定。5.7雙方首席代表歸納協(xié)商意見，就協(xié)商一致的意見提出共同確認的表述方法。
5.8視具體情況和需要，可進行一輪或多輪協(xié)商。
6、宣讀所議議題的決議。雙方首席代表簽字蓋章，存檔備案。
7、協(xié)商中不能達成一致意見的問題，應向主管機關(guān)，上級工會和勞動行政部門進行咨詢，取得指導。
第十二條 集體合同監(jiān)督檢查工作程序：
1、監(jiān)督檢查機構(gòu)可提前10天向被檢查單位或部門下達檢查通知。通知內(nèi)容包括檢查項目、時間，內(nèi)容等。
2、被檢查單位進行自查，并向監(jiān)督檢查機構(gòu)報告集體合同履行情況。
3、監(jiān)督檢查機構(gòu)成員進行檢查，其結(jié)果要定期向集體合同工作領(lǐng)導小組和職代會代表團(組)長會議或職代會報告，并提出改進意見和建議，由領(lǐng)導小組或職代會按權(quán)限范圍作出決定，組織整改。
4、職工群眾日常監(jiān)督可隨時進行，原則上可向同級監(jiān)督檢查組織反映。特殊情況可向上級反映和舉報。
5、根據(jù)反映或舉報，同級監(jiān)督檢查機構(gòu)或上一級監(jiān)督檢查機構(gòu)組織調(diào)查核實，提出解決意見。
6、根據(jù)問題的性質(zhì)和職責權(quán)限，同級領(lǐng)導小組或上級領(lǐng)導小組作出處理決定，責成有關(guān)方面予以落實。
第六章 內(nèi)容
第十三 條平等協(xié)商的內(nèi)容：
1、關(guān)于集體合同和勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除及對已訂立的集體合同和勞動合同的履行監(jiān)督檢查。
2、關(guān)于企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改。
3、關(guān)于職工的具體利益：勞動報酬、工作時間、休息休假、請假、職工保險、集體福利、職工培訓、勞動保護、女職工特殊保護等。
第十四條 集體合同監(jiān)督檢查的內(nèi)容：
1、集體合同簽訂過程監(jiān)督檢查內(nèi)容：
1.1平等協(xié)商雙方代表的產(chǎn)生、構(gòu)成和資格的合法性、有效性，雙方代表行使權(quán)利和履行義務的情況。
1.2平等協(xié)商程序，包括協(xié)商、簽約、中止、爭議處理等執(zhí)行情況。
1.3集體合同的內(nèi)容、格式是否符合法律、法規(guī)。
1.4集體合同簽訂程序，包括職工(代表)大會審議簽字、報送登記和公布的執(zhí)行情況。
2、集體合同履行過程中的監(jiān)督檢查內(nèi)容：集體合同的全部內(nèi)容都在監(jiān)督檢查范圍之內(nèi)。
第七章 集體合同監(jiān)督檢查形式
第十五條 對集體合同中帶有經(jīng)常性和周期性的工資發(fā)放、工作時間、勞動保護，職業(yè)培訓、社會保險和福利等項目，可采取定期檢查形式進行。
第十六條 對集體合同履行中容易出現(xiàn)的問題，可進行不定期檢查和臨時抽查。
第十七條 對集體合同履行中臨時出現(xiàn)的重大問題，可進行專門檢查。
第十八條 監(jiān)督檢查的方法可采取座談會，聽取行政有關(guān)部門匯報，察看現(xiàn)場，個別征求意見，搜集、整理信息，查閱各類統(tǒng)計報表、帳冊等辦法，及時掌握訂立和履行集體合同過程中的全面情況。
部門職工大會實施細則
第一條 為保障職工民主管理權(quán)力，維護職工合法權(quán)益，充分調(diào)動職工在工作中的積極性和創(chuàng)造性，促進公司發(fā)展，特制定本實施細則。
第二條 定期召開部門職工大會，傳達總經(jīng)理的工作報告，對公司的發(fā)展方向，重要規(guī)章制度制定、職工文化技術(shù)培訓、工資調(diào)整、財務、決算等涉及職工切身利益的重大事項，向職工公開，并經(jīng)職工大會通過，形成決議，予以執(zhí)行。
第三條 參與對公司職工福利費的使用、勞動保護措施等重大事項的討論，并提出意見。
第四條 支持總經(jīng)理工作。組織職工認真學習、宣傳黨的路線、方針、政策，加強思想政治工作，充分調(diào)動廣大職工在公司建設中的積極性和創(chuàng)造性，努力完成科研、生產(chǎn)、開發(fā)和各項工作任務。
第五條 部門負責人要依靠職工、認真貫徹落實職工大會通過的各項決議，有效地發(fā)揮工會民主參與作用。根據(jù)《中國工會章程》和新《工會法》的規(guī)定，建立和完善分工會主席參加涉及職工切身利益問題的會議，切實代表和反映職工意見和呼聲、維護職工的合法權(quán)益。
第六條 經(jīng)常討論研究解決職工中的一些問題，充分發(fā)揮工會在企業(yè)民主管理中的作用。
第七條 分工會委員會作為部門職工大會的辦事機構(gòu)，為保證部門職工大會開好，應廣泛聽取多方面的意見，并及時向公司工會匯報。
第八條 分工會應經(jīng)常向職工宣傳職工代表大會制度的重要意義和作用，廣泛征集意見和提案，提高職工主人翁責任感。
第九條 分工會應接受和處理本部門職工大會的申訴和建議，維護職工的合法權(quán)益。
第十條 分工會應做好會議記錄，向公司工會的黨支部匯報會議情況。
工會會費收繳與使用制度
工會會員繳納會費是會員應盡的義務，同時也是會員在工會組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎。它是會員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會會員要自覺按時、足額繳納會費。
一、會費的繳納標準
根據(jù)全國總工會規(guī)定和集團公司工會有關(guān)要求，會員繳納會費的標準是技能工資、崗位職務工資、年功工資三項相加之和再乘以**%即為本人當月應繳的會費標準。
二、會費繳納時間和程序
按上級工會有關(guān)規(guī)定，會員領(lǐng)取工資后當月將會費交給工會小組長。分工會干事收繳會費后，將會費、交款人員名單及會費收據(jù)一同交到公司工會財務。
根據(jù)公司實際情況，繳納會費日期為每季末的20日前將本季度會費交到公司工會。
三、會費使用范圍
結(jié)合我公司實際情況，公司工會將會員交的會費全部用于組織開展各項群眾集體活動，并要建帳立制，嚴格管理，增加透明度，每半年公布一次工會會費收支情況。
工會勞模、先進生產(chǎn)者管理制度
第一條 依據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定及《工會法》第三十二條規(guī)定，工會要與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第二條 按照勞模等級對勞模實行分級管理，建立健全勞模檔案，包括證書獎章，申報登記表，審批表發(fā)放，榮譽津貼等材料。
第三條 關(guān)心勞模的工作學習、生活，解決他們實際困難，保護和調(diào)動勞模積極性。
第四條 加大對勞模事跡的宣傳力度，弘揚勞模精神，使之成為激勵廣大職工投身改革和建設的強大精神動力。
第五條 積極組織勞模參加專業(yè)學習班，技術(shù)培訓班，為選送符合條件的勞模到外地學習調(diào)研考察、交流創(chuàng)造條件。
第六條 保護勞模合法權(quán)益，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。依法維護勞模在工資、福利、醫(yī)療、休假、身體健康檢查等方面所應享受的待遇。
公司扶貧助困工作制度
第一條 實施送溫暖工程，切實為困難職工解決困難是工會義不容辭的責任，是工會維護職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。
第二條 各級工會組織的工會主席為困難職工的第一知情人，第一報告人，第一救助人，要及時發(fā)現(xiàn)并解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。
第三條 各級工會干部與困難職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難職工檔案。工作做到“四清”即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址電話號碼清，將困難職工列于有效管理范圍。
第四條 對困難職工實行動態(tài)管理。對救助對象的生活、工作情況每半年進行一次走訪調(diào)查，登記在冊。
第五條 完善公司溫暖工程基金的管理工作。對臨時困難職工實施及時救濟，對特困職工要拿出救助方案，向黨政領(lǐng)導匯報。做到日常的困難補助與節(jié)日困難補助相結(jié)合，一般性困難補助和特殊困難補助相結(jié)合。
第六條 各級工會組織要深入基層、深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責任，制定幫扶措施使工會真正成為困難職工的家。
第七條 節(jié)日期間做好走訪慰問工作。做好慰問金、慰問品的采購發(fā)放工作，重大節(jié)日走訪慰問分兩個層次進行，即公司慰問活動在公司黨政領(lǐng)導帶領(lǐng)下，負責對公司部分特困職工、勞動模范、技術(shù)骨干進行慰問；各基層單位負責對本單位特困職工、傷病職工、生產(chǎn)骨干進行走訪慰問。
第八條 依據(jù)溫暖工程基金管理規(guī)定，對困難職工子女入學實施
助學救助。2
河長工作制度篇十五
一、總則
1、為了加強工會委員會的集體領(lǐng)導，健全民主集中制，改變工作作風，提高工作效率，特制定本工作制度。
2、工會實行集體領(lǐng)導和分工負責相結(jié)合制度。凡屬重大問題由委員會民主討論做出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責。
二、工會職能
1、維護職工的合法利益和民主權(quán)利;
2、動員和組織職工積極參加培訓，完成工作和任務;
3、代表和組織職工參與公司民主管理；
4、教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
三、工會委員會的基本任務
1、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參與公司的民主管理和民主監(jiān)督。
2、積極維護職工合法權(quán)益，支持職工學習政治文化、科學技術(shù)和管理知識，支持職工業(yè)務學習和進修，提高職工業(yè)務素質(zhì)。
3、勤奮工作，任勞任怨，熱心為職工辦實事，虛心聽取職工的意見和要求，切實解決好實際問題，為廣大職工排憂解難，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。
4、積極開展多種形式的文體活動，豐富職工生活，提高職工身心素質(zhì)。
5、堅持民主制度，過好民主生活，加強工會小組工作，及時接收新會員，對會員進行工會基本知識教育。
6、加強工會財務工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費。
7、認真做好女工工作，積極維護女工合法權(quán)益。
四、工作程序
1、工會主席主持日常工作，各委員要各盡其職，各盡其責，同事要相互支持、配合協(xié)作。
2、工會委員會由主席召集并主持，也可以為其他委員召集或主持。會議必須有半數(shù)以上的委員參加才能舉行。
河長工作制度篇十六
為進一步做好校園防盜安全工作，加強內(nèi)部設施的管理與使用，現(xiàn)制定校園防盜安全工作制度如下：
1、按照“立足內(nèi)部，內(nèi)外聯(lián)動，全面設防，確保安全”的要求，有計劃地加快治安網(wǎng)絡建設，逐步建立起人防、物防、技防相結(jié)合，動靜結(jié)合，點線面結(jié)合，各項防范措施相互配套銜接的校園治安防控網(wǎng)絡。
2、通過防范，努力形成違法犯罪分子不敢進校作案，進了校園作不了案，作了案逃不出校園的治安保衛(wèi)局面，切實做到校園“不發(fā)案、少發(fā)案、發(fā)小案、不出事、少出事、出小事”。
3、要加強對重點部位的管理，做到“五雙”制度齊全，“三防”措施到位，會計室不超標準存放現(xiàn)金，嚴防盜竊事件發(fā)生。易燃、易爆和劇毒藥品全部雙套鑰匙，嚴格手續(xù)，專項使用，兩人共同管理。
4、嚴格落實教職工值班和領(lǐng)導干部帶班制度，值班人員應按時到崗，在任何情況下都不得擅離職守。值班人員要熟知報警裝置和報警方法，做好值班記錄。
5、學校領(lǐng)導在重大節(jié)假日期間要保持通信工具暢通，保證緊急情況下領(lǐng)導到位，組織到位，措施到位。
6、學校辦公設備、器材實行“誰主管 誰負責”、“誰使用誰保管”的管理辦法，如果在使用期間造成辦公設備器材（特別是電腦顯示器、主機、打印機、液晶電視、實物投影儀、筆記本電腦等）被盜的，由保管人、當事人或值班人員負責賠償。
7、加強門衛(wèi)管理，嚴格進出人員登記手續(xù)，禁止閑雜人員進入校園。
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