總結(jié)是我們向前看的關(guān)鍵一步，為未來的發(fā)展做好準備。寫總結(jié)時，我們可以參考相關(guān)的模板和范文，以及借鑒他人的寫作經(jīng)驗和技巧。希望通過這些總結(jié)范文的分享，大家能夠?qū)偨Y(jié)的重要性和寫作技巧有更深入的理解和認識。
規(guī)范員工請假通知篇一
關(guān)于公司請假制度的管理辦法公司全體員工:
為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法：
員工請假須提前1天履行書面請假手續(xù)，經(jīng)直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的.由總經(jīng)理批準簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續(xù)的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷假時，可補辦手續(xù)。
凡請病假者，須提供三甲醫(yī)院（或縣區(qū)級醫(yī)院、或醫(yī)保中心指定的社區(qū)衛(wèi)生院/衛(wèi)生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業(yè)有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查后的休假證明為最終有效證明；如經(jīng)復(fù)查證明無需休假的，全部休假時間按曠工處理。
因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫出勤證明卡，經(jīng)主管部門批準，并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準代簽、不準連簽、不準超過兩天）。
各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作,如因員工請假導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)不能正常進行的,公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔，作為本月考勤依據(jù)。
總經(jīng)理辦公室20xx-7-1
規(guī)范員工請假通知篇二
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合本公司實際情況，做此通知。
本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
1、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的.后果。
3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
4、員工請假
1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負責人批準同意，報備公司副總經(jīng)理；
2）請假3天以上部門負責人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準；
3）部門負責人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。
批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應(yīng)及時填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應(yīng)及時的遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
xx辦公室
xx年xx月xx日
規(guī)范員工請假通知篇三
為嚴肅醫(yī)院規(guī)章制度，提高工作效率，使醫(yī)院內(nèi)部管理更趨制度化、科學化，形成良好的員工自律機制，特制定《員工請假管理暫行規(guī)定》：
一、員工因公外出（一天以上三天以內(nèi)，包括三天），本人應(yīng)出具書面說明，注明外出的時間、事由、去向等。批準程序如下：
（一）臨床和醫(yī)技科室主任，由醫(yī)教部主任審批后，交分管院領(lǐng)導(dǎo)批準，方可外出；臨床和醫(yī)技科室員工，由本科主任批準后上報醫(yī)務(wù)部備案，方可外出。
（二）護士長，經(jīng)本科主任同意，交護理部主任審批，報分管副院長同意，方可外出；各科的護士，由護士長批準，報護理部批準后備案，方可外出。
（三）各行政部門、科室主任，由院領(lǐng)導(dǎo)批準，方可外出；其他員工由本部門、科室主任批準后備案，方可外出。
二、員工因私請假，應(yīng)填寫請假單（人力資源部領(lǐng)取），按請假單上的批準程序辦理。
三、上述經(jīng)批準的因公外出和因私請假單，與本部門的考勤表放置一起，作為考勤依據(jù)。每月底由考勤員將考勤表和請假單一起交給人力資源部。
四、員工未按上述要求辦理請假手續(xù)而外出或未上班的，一律作曠工處理，并按醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度作出相應(yīng)的處理。
五、中層干部超過三天以上外出者必須報請院長審批，方可外出。
六、未盡事宜由人力資源部作出解釋。
規(guī)范員工請假通知篇四
為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進一步規(guī)范公司的請假制度，結(jié)合本公司實際情況，做此通知。
本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室存檔。
2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
3、超假期應(yīng)及時通告請示總經(jīng)理審批。
4、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。
1、公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。
2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。
3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門負責人報知，并于返崗后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。
4、員工請假
1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負責人批準同意，報備公司副總經(jīng)理；
2）請假3天以上部門負責人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準；
3）部門負責人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。
批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備檔，否則請假不做生效。
5、若因特殊或緊急情況需請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，返崗應(yīng)及時填補《請假條》。否則做曠工處理。
6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應(yīng)及時的`遵守。另外，工程部人員日常休息除了報備副總外，也應(yīng)以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。
xx辦公室
xx年xx月xx日
規(guī)范員工請假通知篇五
石英砂車間員工：
為了進一步做好公司員工日常管理工作，現(xiàn)規(guī)定實習期員工的.請假統(tǒng)一定為：3個工作日內(nèi)/月；員工特殊情況請假在1到3個工作日以上的，需填寫請假申請表，并按照流程逐級報批；1個工作日內(nèi)請假由部門負責人直接審批；請各員工嚴格遵守，如不按文件執(zhí)行的，直接辭退。
石英砂車間
20xx年4月10日
規(guī)范員工請假通知篇六
各組長：
為進一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項工作正常、有序開展，經(jīng)研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：
1、每位員工每個自然月內(nèi)事假不可超過2天，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情況除外）；
3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批準后方可休假；
4、工作時間內(nèi)臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗位；
7、如未經(jīng)批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責任。
1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；
3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內(nèi)部管理一項措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認清這項工作的`必要性，務(wù)必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規(guī)章制度。
規(guī)范員工請假通知篇七
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
我會在x月份的時候離開公司。自從xxxx年入職以來，我一直都很享受這份工作。x年過去了，我要重新確定我未來的方向。論工作環(huán)境、團隊，我都很喜歡。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的'工作。希望能早日找到合適的人手接替我的工作。最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日
規(guī)范員工請假通知篇八
為了樹立公司的良好形象，弘揚企業(yè)文化，提高公司員工的整體素質(zhì)，根據(jù)公司員工手冊的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司現(xiàn)在的實際情況，現(xiàn)將員工文明乘車、就餐以及規(guī)范儀表、禮儀的要求通知如下：
一、文明乘車
1．班車由開車司機管理。乘車職工必須尊重司機并嚴格服從管理，司機應(yīng)做到空座多不發(fā)車，不超員。司機必須認真負責，如遇棘手問題，應(yīng)及時向后勤或辦公室反映 。
2．乘車職工必須遵守班車紀律。上車時，互相禮讓，不得擁擠、爭搶，不得扒、拽車門，不得提前在班車上占座；班車上不得抽煙、打牌，互相打鬧，不得說不文明語言。
3．乘車職工必須愛護班車設(shè)備，不得故意損壞班車設(shè)備，如有損壞，照價賠償，舉報者給與相同獎勵；乘車職工必須愛護班車衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不得亂扔廢棄物，更不能將廢棄物從車窗拋出（車廂一層備有垃圾桶）；不得在車內(nèi)躺臥。
二、文明就餐:
1.嚴格按照公司規(guī)定時間就餐。
2.依次自覺排隊打飯，不插隊，不爭搶。
3.力行儉省節(jié)約，做到取需適量，杜絕剩菜剩飯。
4.就餐時應(yīng)保持食堂衛(wèi)生，不得高聲喧嘩，嬉笑打鬧。
5.剩余飯菜，不可隨手棄置，應(yīng)將其倒入指定位置。
三、儀表、禮儀
1．員工應(yīng)保持衣冠、頭發(fā)整潔。
舉止，自覺維護公司的集體榮譽和對外形象。
員工行為規(guī)范的作用是幫助和引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，希望各部門高度重視，及時向員工傳達，并組織本部門員工認真學習，領(lǐng)悟精髓，幫助員工在日常工作中規(guī)范行為，樹立良好的工作作風，提高員工的道德水平，共同營造整齊有序的工作環(huán)境。
特此通知
2017年4月23日 2
公司所屬各單位：
為進一步規(guī)范員工日常行為，全面提升員工隊伍整體素質(zhì)，促進企業(yè)文化建設(shè)，樹立良好的公司形象，結(jié)合公司實際情況，特制定員工日常行為規(guī)范的具體要求，現(xiàn)將要求通知如下：
一、員工的一言一行代表著公司的形象，因此，對于公司管理而言，做好員工日常行為規(guī)范工作非常重要，是全體員工必須遵循的準則。
二、公司各單位領(lǐng)導(dǎo)要以身作則遵守行為規(guī)范，并抓好所管轄部門的教育、監(jiān)督工作。全體員工言行應(yīng)自覺遵循行為規(guī)范，共同塑造公司良好的企業(yè)形象。
三、本行為規(guī)范適用于龍山煤業(yè)有限責任公司全體員工。
四、公共場所：公司辦公大樓走廊、新老調(diào)度樓走廊、會議室、調(diào)度室、職工餐廳、礦區(qū)醫(yī)院、生產(chǎn)區(qū)道路為公共場所。
五、要害部位：公司物資倉庫、木場、職工澡塘、更-衣室、主井入井走廊、主副井井口20米范圍內(nèi)、主副井絞車房、壓風機房、地面變電所、存車房為要害部位。
六、在公共場所有吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾、隨地大
小便等行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予行為人50元罰款。
七、在要害部位有吸煙、隨地吐痰、亂扔垃圾、隨地大小便等行為者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予行為人100元罰款。
八、在以上公共場所、要害部位內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭、垃圾、痰跡未及時清理，將給予衛(wèi)生責任區(qū)責任人每次（或個、處）50元處罰，礦區(qū)綠化帶內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭、垃圾的給予責任區(qū)責任人每次（或個、處）50元罰款。
九、公司所有員工在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)行走時，必須走在人行線內(nèi)，并按“兩人成行”的原則行走，否則給于行為人50元罰款。
十、在下井或職工就餐時，必須有序排隊，否則給予行為人50元罰款。
十一、在生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)上班期間不準坦胸露背、穿短褲拖鞋，否則行為人50元罰款。
十二、生產(chǎn)區(qū)內(nèi)行走期間，嚴禁吃東西。不得將衣物斜搭肩背、挎在手臂或纏繞腰際，否則每人次50元罰款。
十三、辦公區(qū)內(nèi)不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧，避免干擾正常工作秩序，否則每人次50元罰款。
十四、自行車、摩托車和小驕車等在劃定區(qū)域整齊停放，摩托車嚴禁進入生產(chǎn)區(qū)。否則每人次50元罰款。
現(xiàn)、制止違規(guī)行為，對違反規(guī)定者及時按規(guī)定予以處理；對不服從工作人員管理的，出現(xiàn)威脅、謾罵、毆打工作人員的要加倍處罰，并按《龍山煤業(yè)公司治安管理辦法》進行處理，情節(jié)嚴重的解除勞動合同或移交公安機關(guān)處理。
十六、各單位按《通知》后要立即組織好職工的學習宣傳工作，教育員工樹立社會公德意識，養(yǎng)成良好的生產(chǎn)生活好習慣和健康文明的生產(chǎn)生活方式，學習要有記錄、有簽字，并將學習記錄與簽名表于文件下發(fā)之日后5日內(nèi)送保衛(wèi)部。
附：考核標準
保衛(wèi)部對區(qū)隊“雙基”考核標準
被考核區(qū)隊：
考核人員簽名：
規(guī)范員工請假通知篇九
1.標題。
2.稱渭。
3.請假原因。
4.請假起止時間。
5.祝頌語。
6.請假人簽名。
7.請假時間。
隨著現(xiàn)代社會對辦公高效化的'要求，用郵件等書寫請假條已經(jīng)與紙質(zhì)請假條一起，成為現(xiàn)代企業(yè)請假制度中的兩種請假方式，且紙質(zhì)請假條也早已擺脫了手寫樣式，多為文檔版本，可直接發(fā)給人事部門申請批準并存檔，亦可根據(jù)公司要求打印出來經(jīng)批準后再交給人事部門。
但無論是郵件版的請假條還是文檔版的請假條，在其寫法上，必須包含的內(nèi)容主要有：請假受理人（或部門）、請假事由、請假具體時間、請假人、請假日期這五大項。并附多篇請假條范文。
首先，請假條的寫法：寫請假條需要注意下述事項：
當然，如有特殊情況，臨時請假等，在事后補寫請假條也是許多企業(yè)允許的，但大多企業(yè)會對這個“事后”又有一個時間限制，多為員工恢復(fù)上班的當天，或者1~2個工作日內(nèi)。2、格式上：
請假條(居中)
受理請假的人或主管部門(稱謂，如王經(jīng)理或人力資源部，注意頂格)
我因(請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(請假起止時間)，請假____天(請假具體時間)，請批準(請假辭)。
請假人：xxx(請假人簽名)____年____月____日(請假日期)
規(guī)范員工請假通知篇十
為規(guī)范員工日常工作行為，提升團隊戰(zhàn)斗力，打造孝感地區(qū)最高端品牌賣場，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、籌備期間，公司員工均能加班加點完成工作，值得表揚，望大家今后一如既往地投入到工作中，公司將依據(jù)員工表現(xiàn)，對以下員工進行表揚：
1、工作認真勤奮，服務(wù)熱情周到；
2、勇于擔當，樂于奉獻。能根據(jù)工作需要加班，不計較個人得失；
3、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，自律性強；
4、工作無過失，能在規(guī)定時間內(nèi)完成公司的緊急任務(wù)等。
二、將對以下員工進行處罰。
1、違反以下規(guī)定者罰款10元/人/次，并進行通報批評。
（1）參加公司會議及培訓，參會人員須至少提前2分鐘到場。
（2）工作時間不允許進餐；午餐、晚餐應(yīng)在公共區(qū)域用餐。
（3）員工須執(zhí)行《各部門晨會主持排期表》，高水平的完成。
2、員工須嚴格執(zhí)行《居然之家員工禮儀規(guī)范》，自今日起，公司將每周檢查1-2次，違者罰款50元—100元/次/人。
特此通知
為了樹立公司的良好形象，弘揚企業(yè)文化，提高公司員工的整體素質(zhì)，根據(jù)公司員工手冊的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司現(xiàn)在的實際情況，現(xiàn)將員工文明乘車、就餐以及規(guī)范儀表、禮儀的'要求通知如下：
一、文明乘車
1．班車由開車司機管理。乘車職工必須尊重司機并嚴格服從管理，司機應(yīng)做到空座多不發(fā)車，不超員。司機必須認真負責，如遇棘手問題，應(yīng)及時向后勤或辦公室反映 。
2．乘車職工必須遵守班車紀律。上車時，互相禮讓，不得擁擠、爭搶，不得扒、拽車門，不得提前在班車上占座；班車上不得抽煙、打牌，互相打鬧，不得說不文明語言。
3．乘車職工必須愛護班車設(shè)備，不得故意損壞班車設(shè)備，如有損壞，照價賠償，舉報者給與相同獎勵；乘車職工必須愛護班車衛(wèi)生，不得隨地吐痰，不得亂扔廢棄物，更不能將廢棄物從車窗拋出（車廂一層備有垃圾桶）；不得在車內(nèi)躺臥。
二、文明就餐:
1.嚴格按照公司規(guī)定時間就餐。
2.依次自覺排隊打飯，不插隊，不爭搶。
3.力行儉省節(jié)約，做到取需適量，杜絕剩菜剩飯。
4.就餐時應(yīng)保持食堂衛(wèi)生，不得高聲喧嘩，嬉笑打鬧。
5.剩余飯菜，不可隨手棄置，應(yīng)將其倒入指定位置。
三、儀表、禮儀
1．員工應(yīng)保持衣冠、頭發(fā)整潔。
舉止，自覺維護公司的集體榮譽和對外形象。
員工行為規(guī)范的作用是幫助和引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，希望各部門高度重視，及時向員工傳達，并組織本部門員工認真學習，領(lǐng)悟精髓，幫助員工在日常工作中規(guī)范行為，樹立良好的工作作風，提高員工的道德水平，共同營造整齊有序的工作環(huán)境。
特此通知
2017年4月23日 2
規(guī)范員工請假通知篇十一
1、為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
2、本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求、檢查等。
3、倉庫管理人員負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準的制定、工作服的購買及驗收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作;資材倉庫負責公司工作服的保管、發(fā)放。
4、工作服的發(fā)放標準按照實際情況操作。
5、工作服的定制及領(lǐng)用
a、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的回收屬自愿行為。
b、行政專員要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
c、行政專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政專員組織進行驗收工作，合格后交由行政倉庫保管。
d、行政專員依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門統(tǒng)一到資材倉庫領(lǐng)取，倉管員要按照綜合管理部的要求如數(shù)發(fā)放。
部屬各單位:
近期對一線生產(chǎn)行為規(guī)范巡視中,發(fā)現(xiàn)個別員工未按規(guī)定穿著工作服、工作鞋和反光背心進入工作現(xiàn)場的現(xiàn)象時有發(fā)生，這不僅影響機務(wù)形象，同時也易造成人身傷害。飛機維修注重“安全第一”，也包含維修人員工作中的自身安全，因此規(guī)范工作時的著裝既是一種勞動保護措施，又能體現(xiàn)機務(wù)的精神風貌。浦東航線維修部以規(guī)范工作著裝為抓手，逐步梳理安全各個環(huán)節(jié)，盡快完善sms體系，營造人人遵章守紀和安全生產(chǎn)的良好氛圍，特此重申員工工作期間著裝要求，現(xiàn)將具體要求如下：
一、 一線員工在工作期間，要穿著公司統(tǒng)一下發(fā)的機務(wù)工作服、工作褲及工作鞋并穿戴統(tǒng)一的反光背心。嚴禁員工混裝穿著進入禁區(qū)工作現(xiàn)場。
二、各科室員工工作期間著裝要求：整潔、大方得體。男員工夏天著襯衣，著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)；女員工不得穿牛仔服、運動便裝、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的服裝。
三、凡有員工違反著裝要求的，第一次給予口頭警告，并在部門范圍內(nèi)進行通報批評；第二次違反著裝要求的將在部門范圍內(nèi)進行通報批評并記入個人當月績效考核中。
四、部屬各單位干部需認真配合、督促本單位員工遵守工作期間的著裝要求。如本單位員工一月累計違反著裝要求超過三人次，則相關(guān)單位干部按管理要求不到位記入當月績效考核中。
五、業(yè)務(wù)室檢查組應(yīng)本著實事求事的精神加大督促檢查力度，做好相關(guān)記錄，確保安全生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)有序開展。
六、部屬各級干部在值班期間，應(yīng)嚴格按規(guī)范著裝要求著裝，未按要求著裝的干部違反一次，則在部門范圍內(nèi)進行通報批評并記入個人當月績效考核中。
各支行，分行機關(guān)各部門：
2015年員工行服定制工作已結(jié)束?，F(xiàn)將員工行服著裝標準通知如下。
1、自2015年12月6日（下周一）起，一線窗口員工（包括儲蓄崗位、會計崗位及敞開式集中辦公的信貸崗位員工）在崗工作，必須統(tǒng)一穿著2015年最新定制的行服套裝（莊吉集團制作的'西裝、襯衫）。男員工佩戴新款領(lǐng)帶，女員工佩戴領(lǐng)結(jié)。同一工作區(qū)域內(nèi)的女員工佩戴的領(lǐng)結(jié)，顏色必須一致。
2、大堂經(jīng)理、理財經(jīng)理在崗工作，必須穿著2015年最新定制的行服西裝和兩個崗位的特制襯衫。同時佩戴兩個崗位特制的領(lǐng)帶、領(lǐng)結(jié)，以區(qū)別普通柜員。
3、后線員工在指定的著裝時間必須著裝上崗。著裝標準為陽光集團制作的行服套裝，或莊吉集團制作的行服套裝。嚴禁兩款服裝交叉穿著，或行服與便裝混穿。
4、配發(fā)唐裝的窗口員工，穿著唐裝的時間，按照分行個人金融部的規(guī)定執(zhí)行。
5、其它著裝要求，按分行綜合管理部日前發(fā)送的《關(guān)于重申工作著裝事宜的通知》執(zhí)行。
特此通知。
規(guī)范員工請假通知篇十二
第一章?總?則
第一條?為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。
第二條?本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。
第三條?公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。
第四條?員工應(yīng)當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。
第二章?請銷假的審批及手續(xù)
第五條?請假應(yīng)當根據(jù)請假手續(xù)及核準權(quán)限進行申請：
（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負責人審批。
（二）請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查后，報主管副總裁審批。
（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。
（四）經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當交人力資源部備案。
（五）特殊情況的另行規(guī)定。
第六條?員工休假結(jié)束后應(yīng)及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。
第七條?所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。
第三章?法定節(jié)假日休假
第八條?根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：
（一）元旦，放假一天（1月1日）；
（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；
（三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；
（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；
（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；
（六）特殊情況另行規(guī)定。
第九條?根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。
第十條?法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。
第四章?帶薪假
第十一條?事假
（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。
（二）請事假應(yīng)從嚴掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。
第十二條?病假
（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。
（二）請病假的審批及手續(xù)：
請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。
員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準的方為有效。
第十三條?婚假
（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間。婚假必須提前十天通知部門負責人和人力資源部。
（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。
第十四條?產(chǎn)假、護理假和哺乳假
（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負責人和人力資源部。
（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。
（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。
（四）產(chǎn)假和護理假期間薪資福利待遇不變。
第十五條?喪假
（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。
（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。
第五章??加?班
第十六條?公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。
平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。（本文來自我愛請假網(wǎng)http://轉(zhuǎn)載請保留此標記）若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。
節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當打卡。
第十七條?加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。
第六章??其?他
第十八條?本規(guī)定 制定，人力資源部負責實施、解釋。
第十九條?本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請假的規(guī)章制度和加強公司內(nèi)部關(guān)于員工請假事務(wù)的管理，結(jié)合教育行業(yè)的特點，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調(diào)動全體員工的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請假制度和流程。具體實施內(nèi)容如下：
第一條 除公司統(tǒng)一調(diào)整安排休息外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假。
第二條 請假累計時間限制：
由于公司所處服務(wù)行業(yè)的'性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月事假累計不得超過3天，每年不得超過10天。 第三條 辦理請假手續(xù)的流程：
2、由所在部門的直屬領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，根據(jù)請假天數(shù)對應(yīng)的準假權(quán)限（見第四條）逐級審批假期，批準后方能離開工作崗位。如遇特殊情況（如急病、重要緊急事項等）不能事先請假者，必須實時以電話形式告知直屬領(lǐng)導(dǎo)，說明情況并征得同意，事后上班24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)。
第四條 準假權(quán)限
部門主任有權(quán)批準屬下一天及以下假期，校區(qū)總監(jiān)有權(quán)批準兩天及以下的假期（包含調(diào)休假），三天（包含調(diào)休假）及以上須由總經(jīng)理審批簽字。批假流程如下：
第五條 其它相關(guān)規(guī)定
1、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理;
4、請假未獲批準的情況下離開工作崗位視為曠工，連續(xù)曠工兩天或累計曠工達到兩次即作自動離職處理。
公司規(guī)定各部門員工每月周日、法定節(jié)假日為正常休班時間（法定節(jié)假日統(tǒng)一安排值班）。
1、公司各部門員工周日、法定節(jié)假日正常休班，由部門負責人具體安排，不需填寫請假單。
2、非正常工作時間休班，1天以內(nèi)（包括1天）時，填寫請假單，部門負責人簽字同意，交公司辦公室記入考勤。
3、非正常工作時間休班，2天以上時，填寫請假單，由副總、總經(jīng)理簽字同意后，交公司辦公室記入考勤。
4、除周日、法定節(jié)假日外，公司員工無故不填寫請假單，不打招呼擅自休班的，按曠工處理，扣除當日工資，并罰款50元/天。
5、部門負責人非正常工作日休班，填寫請假單，由公司副總、總經(jīng)理簽字同意，交公司辦公室記入考勤。
6、如遇重大活動公司安排加班時，原則上不記入休班時間。
7、公司辦公室每月5號前，統(tǒng)計出考勤結(jié)果，審核無誤后交財務(wù)部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
第二章 請假程序
第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。
第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第三章 請假標準
第六條 公司請假標準見下表：
第四章 請假規(guī)定
第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。
第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。
第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天（4小時）以上計算。
第十一條 假期計算。
1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。
2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。
第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
規(guī)范員工請假通知篇十三
各單位黨支部（總支）、科室：
為進一步規(guī)范員工行為，提升我礦企業(yè)文化建塑水平，經(jīng)礦黨委研究決定，對全礦公共場所（礦內(nèi)、宿舍區(qū)所有辦公場所、工作崗點及工業(yè)廣場、宿舍廣場、街道、花園）員工行為實行規(guī)范化管理?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、公共場所員工行為規(guī)范及考核標準
1、嚴禁說臟話及借口侮辱、相互謾罵、打架斗毆、滋酒鬧事、尋釁報復(fù)等不文明言行。違者罰款5～200元。
2、嚴禁袒胸露背、赤腳赤背上崗，班中不準穿拖鞋、短褲、超短裙。違者罰款10元。
3、嚴禁大聲喧嘩、起哄、吹口哨、播放高音喇叭等不文明行為。違者罰款10～100元。
4、嚴禁隨地吐痰、隨地亂丟煙頭、紙屑、垃圾及亂停亂放自行車、摩托車。違者罰款5～20元。
5、嚴禁造謠惑眾、他人和散發(fā)傳單、亂寫亂畫、亂貼廣告及非法字報、標語等。違者罰款10～100元。
6、嚴禁參與、組織封建迷信活動和非法宗教活動。違者罰款50～100元。
7、嚴禁撥打騷擾電話和亂撥“110”、“119”電話。違者罰款10～200元。
8、嚴禁車輛超速行駛（礦內(nèi)、宿舍區(qū)限速5公里）、高音鳴笛。違者罰款20元。
9、嚴禁在宿舍區(qū)內(nèi)燃放煙花爆竹。違者罰款10元。
10、嚴禁踐踏草坪、亂折花木、亂搭亂建和損壞公共財物。違者罰款5～200元。
本規(guī)定自20xx年7月20日起執(zhí)行。
二、具體要求
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。礦成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委副書記、紀委書記***任組長，各單位、科室主要負責人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在保衛(wèi)科，辦公室負責具體考核工作。保衛(wèi)科成立文明稽查隊，文明稽查隊24小時巡邏稽查。
（二）廣泛宣傳發(fā)動。規(guī)范公共場所員工文明行為，既是創(chuàng)建“和諧礦區(qū)”的需要，也是我礦進一步深化6s管理，推進企業(yè)文化建設(shè)的一項具體步驟，對樹立員工新形象、提升企業(yè)文化建塑水平具有重要的現(xiàn)實意義。要利用廣播電視、宣傳欄、黑板報等輿論工具，廣發(fā)宣傳規(guī)范公共場所員工文明行為的`重要意義和現(xiàn)實作用，達到家喻戶曉、人人皆知。各單位黨支部（總支）、科室，要增強責任感、壓力感和緊迫感，充分利用班前班后會、科務(wù)會、職工學習日等形式，認真學習文件精神，深入進行宣傳發(fā)動，使廣大干部職工切實統(tǒng)一思想，提高認識，自動自發(fā)、自覺主動地做好這項工作。
（三）嚴格考核督查。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要依照規(guī)定的標準和要求，嚴格考核，及時兌現(xiàn)，并與員工所在單位主要負責人聯(lián)責考核，做到一月一考核、一兌現(xiàn)。文明稽查隊要切實履行職責，大膽管理，認真負責，及時發(fā)現(xiàn)、查處并糾正不文明行為，為全礦努力營造一個和諧文明的氛圍。
規(guī)范員工請假通知篇十四
首先頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重。
吳：
第二行空兩格開始寫正文
首先寫明請假事由，其次寫明請假時間，最后加上請假習慣用語“請批準”、“請予批準”等。請假條內(nèi)容較少的，不用分段。
語言應(yīng)樸實，簡單，不能作無謂的修飾，把事情說得清楚簡明就好。
我因xxxxx（原因），，不能堅持到xx（工作、地點）xxx（工作或），特請假兩天，（x月x日至x日），請予批準。
正文內(nèi)容結(jié)束后，另起一行，空兩格寫禮貌用語（也可省略），一般用“此致”，然后再起一行頂格寫“敬禮”
此致
敬禮
最后，右對齊署名，在名稱下落下請假日期。注意：日期應(yīng)正對在署名下方
請假人：xxx
xxxx年xx月xx日
有其它相關(guān)證明也可以附帶上交，更有說服力，更容易批準。
規(guī)范員工請假通知篇十五
基本禮儀：
(1)握手
握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。
(2)道歉
即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續(xù)進行工作。
(3)著裝
職業(yè)女性的著裝儀表必須符合她本人的個性，體態(tài)特征、職位、企業(yè)文化、辦公環(huán)境，志趣等等。女強人不應(yīng)該一味模仿辦公室里男士的服飾打扮，要有一種“做女性真好的心態(tài)”，充分發(fā)揮女性特有的柔韌，一掃男士武斷獨裁。
女性的穿著打扮應(yīng)該靈活有彈性，要學會怎樣搭配衣服、鞋子、發(fā)型、首飾、化妝，使之完美和諧。最終被別人稱贊，應(yīng)該夸你漂亮而不是說你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是東西好看，不是穿著好職業(yè)套裝更顯權(quán)威，選擇一些質(zhì)地好的套裝。
日常行為禮儀
1、顧客或領(lǐng)導(dǎo)來訪時，應(yīng)該立刻站起來，并禮貌性地行注目禮，必要時招呼“歡迎光臨”。
1、公共見面場合下，應(yīng)先介紹高層領(lǐng)導(dǎo)，與客人關(guān)系上，可將本公司人員先介紹給客人。
2、名片交接應(yīng)首先把自己的名片遞給客人或上級領(lǐng)導(dǎo)，并說出自己的名字和工作部門，雙手執(zhí)名片兩角，名片的文字朝對方，要說“請多指教、關(guān)照!”或“今后請保持聯(lián)系!”等。
3、公司內(nèi)你有顧客來訪時，應(yīng)先把桌上的文件資料合起，避免他人一目了然，客人告辭時，應(yīng)起身相送，一般應(yīng)送至門口。
4、與他人共餐時，不宜發(fā)出不雅之聲，不得在大庭廣眾之下隨意剔牙，不得叼著牙簽說話，不要用自己的筷子、刀叉為別人添菜。
6、走路、坐車時，應(yīng)照顧老人、婦女和兒童。
員工須嚴格按照上述禮儀規(guī)范實行，違反者一次批評，兩次警告，三次扣考評分1分，扣部門主管考評分1分，一個月連續(xù)違反三次以上的或月累計三次以上的，扣考評分3分。
介紹禮節(jié)：
(1)、正式介紹
在較為正式、莊重的場合，有兩條通行的介紹規(guī)則：其一是把年輕的人介紹給年長的人;其二是把男性介紹給女性。在介紹過程中，先提某人的名字是對此人的一種敬意。
在介紹時，最好是姓名并提，還可附加簡短的說明，比如職稱、職務(wù)、學位、愛好和特長等等。這種介紹方式等于給雙方提示了開始交談的話題。如果介紹人能找出被介紹的雙方某些共同點就更好不過了。
(2)、非正式介紹
如果是在一般的、非正式的場合，則不必過于拘泥禮節(jié)，假若大家又都是年輕人，就更應(yīng)以自然、輕松、愉快為宗旨。
規(guī)范員工請假通知篇十六
為了進一步加強公司內(nèi)部管理，提高工作質(zhì)量與效率，就以下日常行為進行強調(diào)、規(guī)范：
一、員工正常工作時間為：上午9:00―12:00，下午13:30―17:30，5.5天工作制，需按時指紋打卡，每天四次，工作時間嚴禁串崗、非工作原因離崗、消極怠工等情況，罰款50元。
二、因公事外出不能打卡，第二天到人事助理處登記填寫《補卡申請表》，由行政人事部統(tǒng)一辦理補簽卡。凡因個人原因忘刷、漏刷、請于第二天內(nèi)由部門主管核簽后交到人力資源部補簽卡，否則取消當次考勤。若未填寫《補卡申請表》則以曠工處理。
三、員工請假必須本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方可視為有效請假，未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
四、工作時間內(nèi)不準隨意離開公司，因公需外出時，必須在前臺填寫外出登記表，經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后方能外出，違者按曠工處理。
五、中午休息時間，要保持辦公區(qū)域的安靜，不得大聲喧嘩、聚眾打牌、下棋或進行其他娛樂活動，以免打擾他人休息，違者罰款50元。
六、工作時間內(nèi)不準在辦公室大聲喧嘩、嬉戲打鬧、聚堆聊天、擾亂工作秩序，違者罰款50元，舉報者獎勵50元。
七、工作時間內(nèi)不準使用電腦做與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、聽音樂、上網(wǎng)聊天瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等，違者罰款200元，舉報者獎勵100元，多人舉報的上限不超200元。
八、不準違背公司領(lǐng)導(dǎo)的合理工作安排，不得沖撞領(lǐng)導(dǎo)，違者視情節(jié)輕
九、積極響應(yīng)國家號召，崇尚節(jié)約型工作方式與生活方式。長時間離開辦公室，應(yīng)關(guān)閉電燈、空調(diào)、電腦、打印機、等耗能設(shè)備，辦公用的環(huán)保紙由行政人部門每周定期回收。
在今后的工作中，部門與部門之間、部門負責人與員工之間、員工與員工之間要起到相互監(jiān)督的作用，及時發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。以上制度即日起開始執(zhí)行，請大家嚴格律己，共同創(chuàng)造良好的工作環(huán)境與工作氛圍，為企業(yè)的發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。
人事行政部在今后的工作中，將進行嚴格的巡查和考核，并以周為單位進行相關(guān)違規(guī)情況的實名通報，除了罰款外，會綜合考慮員工的工作表現(xiàn)，并對員工的發(fā)展作出綜合考評。
特此通知！
行政人事部
各部門：
為規(guī)范和加強公司各部門員工上下班時間及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據(jù)，自8月1日起規(guī)定如下：
一、工作時間及加班工資
1、實行六天工作制，每天上下班時間為：
上午：8：00—11：30；
下午：13：00—17：30；
夜班：20：00—8：00（超出8小時算加班）。
2、月薪人員計算加班工資，并根據(jù)個人月度工作表現(xiàn)在工資分配中體現(xiàn)。
3、車間計時員工加班（包括星期天），加班工資按職級工資的200%核算。
4、車間可根據(jù)生產(chǎn)狀況另行安排上、下班時間。
二、考勤管理
1、車間計時員工加班必須在保安處登記，包括加班開始時間和結(jié)束時間（在刷卡系統(tǒng)不能實現(xiàn)的情況下）；凡未經(jīng)登記者不核算加班工資。
2、正常出勤時間員工有事不能上班必須請假，請假1天（不含）以上的須書面填寫《請假表》報行政部審批。
3、按公司《薪資福利管理辦法》規(guī)定，在公司連續(xù)服務(wù)一年以上者享有有薪慰唁假、婚假、病假等，具體標準見辦法。
4、各部門指定專人負責本部門人員的考勤工作，于次月2日前將統(tǒng)計好的《考勤表》統(tǒng)一報行政部審核匯總。
三、考勤處罰
*遲到、早退5分鐘未超過10分鐘（含）扣罰20元。
*遲到、早退超過10分鐘，但未超過20分鐘（含），扣罰50元。 *遲到、早退超過20分鐘，以曠工一天論。
*曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上（含三天），月累計曠工六天以上作自動離職處理。
1、外出規(guī)定：員工上班后因公外出，須征得直接領(lǐng)導(dǎo)同意；經(jīng)理級以上人員外出半天以上，還須在部門文員處備案，部門文員必須清楚其去向，無部門文員的報行政部備案。
2、凡各部門考勤不真實或弄虛作假，一經(jīng)查出，扣罰當事人100元/次，降工資一級，同時記大過處分一次。
特此通知！
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/3860080.html】
