合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
勞動合同自我鑒定篇一
用人單位(甲方)：______________________________電話：法定或負責人：地址：
勞動者(乙方)：__________性別：____民族：____出生年月：_____籍貫：____________________身份證號碼:_______________________________現(xiàn)住址：_________________職務(wù)(工種)：________電話：_____________甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律政策規(guī)定，經(jīng)平等自愿協(xié)商，達成一致，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。乙方聲明：在本合同簽訂時，與其他任何單位不存在勞動合同(關(guān)系)，或與其他單位的勞動合同(關(guān)系)已經(jīng)終止或解除。
第一條勞動合同期限
本合同自___年___月___日起至____年__月___日止或為完成工程。乙方被派遣到用工單位后，用工單位根據(jù)與甲方簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議書》將乙方退回甲方的，派遣結(jié)束，甲方依法解除與乙方的勞動合同。若在派遣期限內(nèi)因法定原因或約定情形出現(xiàn)，本勞動合同解除或終止的，派遣期限結(jié)束。
第二條勞動合同的工作內(nèi)容
甲方派遣乙方到用工單位，從事勞務(wù)服務(wù)工作，具體工作地點、崗位、內(nèi)容、方式由用工單位根據(jù)工作需要確定，乙方服從安排、恪守職責，完成各項工作。在派遣期限內(nèi)，用工單位可根據(jù)需要自主調(diào)整乙方的工作地點和工作崗位。
第三條工作時間和休息休假
乙方在用工單位執(zhí)行該單位工時制度和休息、休假制度。
第四條勞動報酬
1、乙方按用工單位安排完成工作任務(wù)后，由甲方依照用工單位考核數(shù)據(jù)和給付標準，按月足額支付乙方工資。
2、勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第五條社會保險
1、甲方按同用工單位的約定，依法為勞動者辦理社會保險，按國家規(guī)定，需要勞動者本人負擔的各項保險費，由本人工資中扣繳。
2、乙方參加各項保險后，按規(guī)定享受各項保險待遇，有關(guān)的申報、審批工作由甲方與用工單位共同負責。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
1、甲方監(jiān)督用工單位為乙方提供必要的勞動場所和工作環(huán)境，并提供必要的勞動條件和勞動工具以及防護用品，保障乙方的安全和身體健康。
2、乙方須嚴格遵守用工單位的操作規(guī)程和勞動安全衛(wèi)生制度，以及用工單位制定的工作制度。
第七條勞動權(quán)利和義務(wù)
1、甲方的權(quán)利和義務(wù)
甲方有權(quán)監(jiān)督乙方執(zhí)行用工單位，按國家法律法規(guī)規(guī)定制定的各項規(guī)章制度，對乙方的勞動關(guān)系、工資發(fā)放、社會保險以及合同簽訂等各項工作進行管理;有權(quán)對乙方按有關(guān)規(guī)定進行獎懲和辭退等。
2、乙方的權(quán)利和義務(wù)
乙方完成工作任務(wù)有獲得勞動報酬的權(quán)利。
乙方有義務(wù)在合同有效期限內(nèi)，參加用工單位安排的各項勞動服務(wù)，并完成工作任務(wù);接受甲方和用工單位的管理、服從分配、遵守用工單位的各項規(guī)章制度;乙方有義務(wù)忠于職守、愛崗敬業(yè)、勤奮工作、愛護公物、遵守安全操作規(guī)程;乙方失職或工作失誤給用工單位造成經(jīng)濟損失的，由乙方承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任直至法律責任。
第八條勞動合同的解除
按勞動合同法規(guī)定辦理，但雙方應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。
第九條違約責任
甲乙雙方必須按約定履行本合同，不得擅自解除。
任何一方違反本合同或擅自解除本合同給對方造成經(jīng)濟損失的，須承擔違約責任并視其責任大小，承擔經(jīng)濟賠償?shù)认嚓P(guān)責任。
第十條本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起，即具有法律效力。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)
年月日
勞動合同自我鑒定篇二
勞動合同自我評價
甲方(用人單位)：_________
地址及郵政編碼：_________
乙方(職工)：_________
身份證號碼：_________
郵政編碼：_________
甲方因生產(chǎn)(工作)需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限
(一)本合同期限不得超過一年。
(二)本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。(其中頭_________天為試用期)。
(三)本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。
二、工作任務(wù)和崗位
(一)乙方工作崗位(工種)：_________。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、勞動時間與休假
(一)甲方實行國家規(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時;確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。
(二)乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
(一)甲方執(zhí)行本市最低工資標準規(guī)定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規(guī)定的最低工資標準。
(二)乙方工資形式、標準：
1.乙方的工資形式：_________;
2.乙方的工資標準：_________元/月(或_________元/時);
3.乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。
(三)甲方每月_________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%賠償乙方。
(四)甲方安排乙方加班加點，無法 安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
(五)非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)，甲方按國家、盛市規(guī)定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
(一)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。
(二)乙方因工負傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：
1.醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付;
2.合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣(市)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。
(三)發(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。
(四)乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1.停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定;
2.醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的`合同制職工相同;
3.傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。
(五)乙方因病或非因工死亡，按甲方統(tǒng)一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優(yōu)撫金_________元。
(六)企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。
六、勞動保護
(一)甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定、《女職工勞動保護條例》及有關(guān)未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動紀律及獎懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動合同
勞動合同自我鑒定篇三
第十條甲方的工資分配根據(jù)用工單位所安排的工作崗位確定，并可根據(jù)用工單位的經(jīng)營情況、規(guī)章制度對乙方進行考核，結(jié)合乙方在用工單位的工作年限、技術(shù)能力、業(yè)務(wù)能力確定和調(diào)整乙方工資，每月20日前以貨幣形式足額支付給乙方。
第三條甲方根據(jù)經(jīng)營發(fā)展的需要派遣乙方到從事
第十一條乙方因工作崗位變化或其他原因，甲方可調(diào)整乙方的工資，乙方愿意服從。
第十二條用工單位安排乙方加班、加點延長工作時間，甲方應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班、加點的工資。
第十三條獎勵性工資由用工單位結(jié)合乙方的工作業(yè)績，確定標準支付給甲方，由甲方發(fā)放給乙方。
第十四條工資如由用工單位直接發(fā)放的，用工單位如違反勞動合同約定的相關(guān)規(guī)定，緩發(fā)、拒發(fā)、克扣乙方工資的，乙方應(yīng)于知情后30日內(nèi)向甲方提出書面報告，由甲方出面與用人單位協(xié)調(diào)。
五、保險福利待遇
第十五條甲方按當?shù)厣鐣ｋU的有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險(其中由個人繳納的部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳)。
第十六條乙方患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動紀律
第十七條乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密。如有違紀行為，甲方將依據(jù)用工單位提供的違紀事實作出相關(guān)處分或解除勞動合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律，行政法規(guī)，規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)調(diào)同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
第二十條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3.如乙方?jīng)]有如實提供個人相關(guān)資料或告知個人體檢健康狀況的;4.嚴重失職，營私舞弊，對甲方和用人單位利益造成重大損害的;5.如未按用工單位崗位說明書要求履行崗位職責的;6.被依法追究刑事責任的。
第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方并辦理離職手續(xù)。但有下列情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內(nèi)的;
2.用人單位以暴力、威肋、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十四條勞動合同履行期間，乙方要求解除勞動合同且未按本合同第二十三條辦理離職手續(xù)的，支付當月基本工資作為違約金給甲方。
第二十五條本合同期限界滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
八、勞動爭議處理
第二十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接申請勞動爭議仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他約定
第二十七條甲方如有文書需送達乙方,可按員工基本情況登記表中的地址郵寄.如乙方居住地址發(fā)生變化,應(yīng)于7日內(nèi)用書面形式告知甲方。否則一切后果由乙方承擔。
第二十八條雙方約定其他內(nèi)容：
第二十九條甲方以用工單位的規(guī)章制度和《崗位協(xié)議》作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
第三十條本合同未盡事宜或與今后國家、省、市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十一條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)乙方(簽字)單位名稱：武漢市森信科技有限公司
法定代表人：
或委托代理人(簽章)
個人勞動合同范文三
用人單位：
職工姓名：
用人單位：南京xx人力資源有限公司職工姓名：
(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)法定代表人主要負責人：現(xiàn)住址：
辦公地址：戶籍地址：
主要聯(lián)系人：身份證號碼：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
勞務(wù)派遣行政許可證編號：就業(yè)登記證號：
依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽訂二年以上的固定期限勞動合同，從年月日起，至年月日止。其中，試用期為個月，從年月日起，至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點
1、乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的《勞務(wù)派遣用工合同》，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作。由用工單位安排到省意用工單位因機構(gòu)調(diào)整、勞動力優(yōu)化組合、業(yè)務(wù)骨干的合理使用或乙方在本職崗位不能與其他員工良好合作，影響生產(chǎn)經(jīng)營時或乙方工作能力不能適應(yīng)本職工作或乙方在現(xiàn)崗位的表現(xiàn)被投訴經(jīng)查實的或績效考核未完成工作計劃指標者，甲方可以在本城市范圍內(nèi)變更乙方的工作崗位或地點，包括但不限于安排乙方在其他任一公司的崗位工作。
2、本合同期限內(nèi)，乙方同意甲方享有改派權(quán)，即甲方有權(quán)將乙方改派到甲方指定的公司任職。
三、工作時間和休息休假
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應(yīng)的工時工作制，具體為工作時間視為加班，按《勞動法》第四十四條規(guī)定的標準計發(fā)加班工資，也可給予乙方同等時間補休，補休后不再支付加班工資。
2、休息休假
乙方在合同期內(nèi)依法享有法定節(jié)假、公休假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期。
1、乙方的工資標準為下列第()方式確定：
(1)月薪制：每月為元，具體辦法按用工單位依法制定的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。
位依法制定的相關(guān)規(guī)定考核確定。
(3)計件工資制：計件工資的勞動定額管理按照用工單位依法制定的相關(guān)規(guī)定，乙方的定額單價為元。用工單位確定、調(diào)整勞動定額的標準應(yīng)當保證用工單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間及標準以外勞動定額，應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
(4)其他工資非配形式：
2、乙方的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，甲方每月30日通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日發(fā)放。
五、社會保險和福利待遇
1、社會保險
a、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，乙方應(yīng)當繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
d、乙方入職時應(yīng)及時按甲方要求提供真實有效的參保資料及保證已于原勞動單位解除了勞動關(guān)系及社保關(guān)系，因乙方怠于或錯誤提交相關(guān)資料造成甲方無法為乙方購買社會保險或申報相關(guān)待遇，由此產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔，甲方不承擔任何責任。
2、福利待遇
乙方只享受用工單位給予的相關(guān)福利待遇，甲方不承擔任何福利待遇責任。
六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護
1、甲方委托用工單位執(zhí)行國家、省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
2、甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。
3、甲方委托用工單位按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，實行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
4、對于甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本合同。
七、勞動紀律
乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，并已認真閱讀及遵守。乙方應(yīng)時刻以用工單位的宗旨、價值觀和原則作為自己的行為準則，保守用工單位的商業(yè)秘密，服從甲方和用工單位的管理和教育。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂
2、本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
3、乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同且不承擔任何責任
a：因個人原因(傷病除外)或未經(jīng)請示連續(xù)3天不能正常工作的;
b、在試用期被證明不符合錄用條件的;
c、嚴重違反甲方或用工單位的規(guī)章制度的;
d、嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的;
g、被依法追究刑事責任的。
4、下列情況視為乙方以欺詐手段訂立勞動合同：
b、應(yīng)聘前患有某疾病，嚴重影響工作而在應(yīng)聘時未說明的;
c、應(yīng)聘前有劣跡而在應(yīng)聘時未說明的;以上情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，用工單位即時解聘退工，甲方可解除本合同并保留追究乙方經(jīng)濟和法律責任的權(quán)利。
5、有下列情況之一的，用工單位堅持退工時，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：a、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;b、乙方不能勝任工作、經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的。
9、勞動合同期滿(含因工負傷被鑒定為喪失或部分喪失勞動能力的，按規(guī)定給付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金后)，甲方不需要提前通知乙方，乙方在本合同期限內(nèi)離崗交接手續(xù)完成后，本合同自然終止。
九、違反勞動合同的責任
1、甲方單方面解除合同(除本合同第八條)的或乙方單方面解除合同的，在沒有提前
3、違約行為是因不可抗力造成的，經(jīng)協(xié)商一致，違約方可以減輕或免除違約責任。
十、爭議解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁決定不服的，應(yīng)向甲方所在地的法院申請訴訟。
十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、通知和送達
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)，一方拒收視為送達。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)在變更后3日內(nèi)書面通知另一方，按本合同所列明的通訊地址送達均視為有效送達。本合同約定的乙方地址為：現(xiàn)住址。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人主要負責人:
年月日
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勞動合同自我鑒定篇四
案情簡介：
李女士系某服裝店的工人，自1970年起在該服裝店工作，1995年6月，雙方初次簽訂勞動合同時，李女士年滿42歲，該服裝店以李女士病假較多為由，只同意與其簽訂三年期勞動合同。李女士則提出：本人工齡較長，離退休年齡不足十年，按國家規(guī)定應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。當時，該服裝店對李女士承諾：你們都是老職工，三年期滿后，單位不會不管你們，到時再續(xù)。在此情況下，雙方簽訂了三年期勞動合同。5月，勞動合同即將到期前，該服裝店通知李女士單位已由國有企業(yè)改制為股份制企業(yè)，董事會決定合同到期后不再與李女士續(xù)訂勞動合同。李女士對此不服，于196月向勞動仲裁委員會提出申訴，要求將原勞動合同期限變更為無固定期限勞動合同。
仲裁結(jié)果：
經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，雙方達成調(diào)解協(xié)議，將原勞動合同期限變更為無固定期限勞動合同。
評析：
屬于上述情況而未變更的，勞動合同期限屆滿，企業(yè)不得終止勞動合同的規(guī)定，本案中李女士符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，且在初次簽訂勞動合同時，也向該服裝店提出過簽訂無固定期限勞動合同的要求，因此該服裝店應(yīng)與李女士辦理勞動合同變更手續(xù)，將原有固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同。
三、該服裝店改制后，只是變更了企業(yè)的性質(zhì)，但企業(yè)的一切經(jīng)營管理活動仍應(yīng)受到國家法律、法規(guī)的制約，該服裝店認為企業(yè)改制后，沒有了主管部門，董事會的權(quán)力高于一切的觀點是錯誤的。
勞動合同自我鑒定篇五
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)《xxx合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：
a、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
b、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
c、以完成 工作任務(wù)為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。
二、工作地點
甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。
三、工作內(nèi)容
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)。
四、工作時間和休息休假
(一)甲乙經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行 條款，平均每周工作不超過四十小時。
a、甲方實行每天 小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ，下午 。 每周周 為休息日。
b、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉(zhuǎn)工作制。
(二)甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
(三)甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協(xié)商決定。
五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動報酬
甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款：
a、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
b、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
c、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據(jù)乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
(四)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。
七、社會保險
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應(yīng)當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
八、雙方協(xié)商一致，約定下列 條款：
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密 協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
c、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和補充醫(yī)療保險，具體標
d、甲方依法執(zhí)行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：
e、甲乙雙方需要約定的其它事項：
九、勞動爭議處理
(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。
十、其他事項
(一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。 準為：
(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(六)本合同附件包括：
法定代表人或負責人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：
乙方簽名： 簽名日期：
勞動合同自我鑒定篇六
先生:
一、您與公司簽定的勞動合同(勞務(wù)協(xié)議)將于2014年8月31日期滿,因生產(chǎn)經(jīng)營需要,公司決定期滿時,不再續(xù)簽聘用。
二、俟期限屆滿請您依規(guī)定在單位主管安排的時間辦理工作交接,公司將按您的實際出勤狀
況依規(guī)定核發(fā)您的薪資。離職經(jīng)濟補償金將根據(jù)國家法律規(guī)定和工資一并發(fā)放。
三、請您攜“員工離職(調(diào)動)工作交接清單”、識別證、身份證、本通知書于到期日到所在部門辦理終止手續(xù)。
四、請您在收到本通知書時即在回執(zhí)上簽名并返還回執(zhí)。
感謝您在公司工作期間的貢獻與努力!
特此通知
公司
年10月28日
勞動合同自我鑒定篇七
乙方：_____________________________
根據(jù)《xxx勞動法》、《xxx勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，履行勞動義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
一、勞動合同期限
本合同期限采用下列方式確定：
合同自_________年_______月_____日起始，以完成工作任務(wù)或與實際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。
二、工作內(nèi)容及要求
1.甲方派遣乙方在___________(實際用工單位)的_______崗位從事_______工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。
2.乙方應(yīng)當積極參加實際用工單位的職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。
3.實際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織需要，需要調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位的，應(yīng)由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。
三、工作時間和休息休假
1.甲方監(jiān)督實際用工單位按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。
2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務(wù)費中。
四、勞動保護和勞動條件
1.甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè);對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。
3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。
五、勞動報酬
乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結(jié)算清單每月_____日代發(fā)。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。
六、社會保險和福利
1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。
2.甲方應(yīng)當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。
3.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。
七、勞動紀律
1.甲方應(yīng)依法建立勞務(wù)派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。
2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規(guī)章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。
八、勞動合同的履行、變更、解除和終止
1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應(yīng)與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務(wù)的，由甲方承擔對乙方的義務(wù)，實際用人單位承擔連帶責任。
2.出現(xiàn)勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關(guān)系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)當繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。
3.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。
4.本合同應(yīng)當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);同時，甲方應(yīng)當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用。
九、雙方需要約定的事項：____________________________________________________________。
十、違約資任
1.甲方的違約責任：
(1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟損失。
2.乙方的違約責任：______________________________________。
十一、勞動爭議的處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十二、合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應(yīng)按國家新規(guī)定執(zhí)行。
十三、甲方應(yīng)當自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)當自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。
勞動合同自我鑒定篇八
在過去的五個月中，在工程服務(wù)部領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，經(jīng)過了和同事的共同奮斗，經(jīng)過了自己的積極努力，做了以下工作。
工作態(tài)度，我非常熱愛本職工作，能夠嚴以律己，遵守工程部的各項制度，保持對工作負責的工作態(tài)度，謙遜學習，積極進取，不斷提高自己的技術(shù)水平，力爭把領(lǐng)導分配的每一項任務(wù)做的最好。指導安裝工作。
在金立永磁安裝實戰(zhàn)的工作中，通過對設(shè)備各管路接口、整流柜和控制柜接線放線的安裝，加深了我對設(shè)備工藝流程和線路供配電的理解。也培養(yǎng)了我看懂電器接線原理圖、管路連接安裝圖紙的能力。同時也學習到了設(shè)備零配件認知的技巧。安裝過程的每個環(huán)節(jié)都做到了仔細認真。發(fā)現(xiàn)堿液過濾器安裝錯誤及時提出并正確安裝。雖然指導工作順利的完成，但是通過工作發(fā)現(xiàn)了在控制柜里plc型號配置和配件詳細名稱、功能作用的理解不夠深刻。今后重點看些技術(shù)圖紙，工作時間之余到物資保障部認知配件。不懂的問題及時向同事和領(lǐng)導請教。設(shè)備試驗調(diào)試工作。
在車間對沙特設(shè)備試驗調(diào)試時，對電廠cndq—10制氫設(shè)備的開機順序，pid參數(shù)設(shè)定，都有了一定的了解。同時也對整流的工作原理由淺入深的理解。試車之前確定直通氣缸是90度，三通180度。直通球閥調(diào)制關(guān)閉狀態(tài)。喬丹的氣動薄膜調(diào)節(jié)閥應(yīng)對其做初始化調(diào)整，調(diào)試過程中像設(shè)備達不到系統(tǒng)壓力，實際液位與上位機不符，電泵損壞故障時有發(fā)生，應(yīng)根據(jù)實際情況正確地排查。
四
下月重點放在調(diào)試階段的學習。培養(yǎng)自己查找故障的能力。將現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題反饋給領(lǐng)導，多請教。在以后的工作中彌補不足，發(fā)奮把工作做的更好。
勞動合同自我鑒定篇九
時光荏苒，我進入綠源公司到現(xiàn)在，已經(jīng)三年了。這期間,在公司領(lǐng)導和全體同事的關(guān)懷、幫助和支持下，我緊緊圍繞責任這一中心努力工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領(lǐng)導、團結(jié)同事、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務(wù)。這一年里始終我把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫。
一、工作基本介紹(一)在政治學習方面，通過學習鄧-小-平理論及“三個代表”、胡-總-書-記的“科學發(fā)展觀”的重要思想，尤其是學習的講話及精神，進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了自己正確的世界觀、人生觀、價值觀。(二)在自身素質(zhì)提高方面，經(jīng)過兩年的鍋爐裝置學習，已經(jīng)基本能掌握司爐應(yīng)該掌握的知識。取得了鍋爐裝置高級工證和司爐證。在調(diào)度崗位的學習過程中遇到了很多的困難，自己努力客服專業(yè)知識的薄弱點，努力提高自身的綜合素質(zhì)。(三)在工作作風建設(shè)方面我把嚴于律已，加強作風建設(shè)作為重點。始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的`準則，嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地完成一項又一項工作。以制度、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，尊重他人，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進;堅持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的話不說，積極維護公司的良好形象。
二、工作中的不足一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學習、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，工作形式還在基本格式上徘徊，工作內(nèi)容上缺少縱深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。
勞動合同自我鑒定篇十
1、思想政治方面：思想積極進步，政治覺悟較高，始終保持黨員的先進性和純潔性，敢于同各種反動思想作斗爭。解放思想，實事求是，與時俱進，能夠辯證、理性地看待事物和問題，大事大非面前始終保持清醒的頭腦。熱愛祖國，熱愛人民，堅持四項基本原則，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，積極響應(yīng)黨的號召，對黨的事業(yè)充滿信心。
個人目標與企業(yè)長遠規(guī)劃保持方向上的一致性，時刻保持積極向上的進取心，自覺遵守公司各項規(guī)章制度。
2、學習方面：堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，既積極參加所在單位和支部組織的各種學習，又廣泛地開展自學。學習內(nèi)容除政治理論知道和黨的各項方針、政策外，還涉及歷史、經(jīng)濟、科技、計算機以及各項業(yè)務(wù)知識。學習既講究方式方法，又注重實際效果。
3、工作方面：工作計劃明細，服從安排，認真負責，踏實肯干，講求實效。凡事積極主動，迎難而上，爭當排頭兵，不怕苦，不怕累。
4、生活方面：勤儉節(jié)約，愛護公物，講究衛(wèi)生，熱愛勞動，嚴于律己，誠實守信，淡泊名利，助人為樂，尊敬領(lǐng)導，團結(jié)同事，談吐得體，舉止大方，注意保持形象。
除以上優(yōu)點之外，本人也還存在一些缺點和不足，主要是學習不夠深入，政治敏銳性不夠強，工作方式方法欠妥，文字功底不夠扎實，有待在今后的工作中進一步完善和提高。
為了更快、更好地提高管理水平，技術(shù)水平及業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)現(xiàn)代科學技術(shù)的發(fā)展，使自己在各方面能力都有提高和進步，這就是近幾年來所做的專業(yè)技術(shù)方面工作自我鑒定。今后，我要不斷地學習各方面專業(yè)知識，繼續(xù)開展給__領(lǐng)域中的課題研究與探討，決心在今后工作中為__事業(yè)作出更大的貢獻。
【篇二】勞動合同期滿考核表個人工作總結(jié)及自我鑒定
時間，變化再變幻，又到了個人做總結(jié)鑒定的時候了，時常對自己總結(jié)鑒定，是能夠看得清來時的路以及去程的路的，這是一個讓自己頭腦變得更清晰的方法，本人當然不想錯過！本人現(xiàn)就將這段時間的工作做一下總結(jié)，對自己做一個清楚的鑒定，讓未來走起來更加明晰！
在本單位工作，已三年有余，從一個什么都不懂的畢業(yè)生，成長為現(xiàn)在的辦公室主任，本人是非常感激的，感激單位領(lǐng)導對我的指點，感激單位同事對我的幫助，也感激本人自己的努力和付出，而嚴于律己正是本人能在三年內(nèi)升為主任的關(guān)鍵。從小我的父母就告訴我，要想獲得自由，那就得保持自律，而這種自律乃至自由在工作中也適用，我們需要做的，就是嚴于律己，時刻用嚴格的要求來約束自己，做到了自律也就能夠做好工作，成為別人都刮目相看的優(yōu)秀同事。在這段時間里，本人依舊以嚴于律己作為本人的態(tài)度以及方式，完成了我的工作。
我們都知道“嚴于律己，寬以待人”這本就是一句完整的話，在工作上我嚴于律己，而在平時與他人的接觸中，本人則時刻以“寬以待人”來要求自己，讓自己不要以自己的標準去要求別人，這不僅是對別人的尊重，也是對自己的尊重。如果說在過去的工作中，本人因為對自己要求高，不可避免地對別人要求也高，那么可以肯定的是在這段時間的工作里，本人已經(jīng)再也不會用自己的標準去要求別人了，已經(jīng)知道自己對自己有要求是好事，但是自己對別人有要求也就成了多管閑事了。
在近來這段時間里，本人在工作中感觸最深的或許應(yīng)該算是對自己初心的肯定與牢記。曾經(jīng)本人的工作做著做著會出現(xiàn)迷茫感，會忽然不明白自己到底在做些什么，但近來這件事件里，本人似乎已經(jīng)重新肯定了自己的初心，并做出了永遠牢記初心的保證。不忘初心是個人不斷進步的保障，如果過去我也曾忘記過，那么在未來的工作中，本人一定再也不會忘記。初心不改，未來可期。只要本人始終牢記自己的初心，不忘自己的初心，相信理想的未來一定能夠到來！
【篇三】勞動合同期滿考核表個人工作總結(jié)及自我鑒定
在過去的五個月中，在工程服務(wù)部領(lǐng)導的帶領(lǐng)下，經(jīng)過了和同事的共同奮斗，經(jīng)過了自己的積極努力，做了以下工作。
工作態(tài)度，我非常熱愛本職工作，能夠嚴以律己，遵守工程部的各項制度，保持對工作負責的工作態(tài)度，謙遜學習，積極進取，不斷提高自己的技術(shù)水平，力爭把領(lǐng)導分配的每一項任務(wù)做的最好。指導安裝工作。
在金立永磁安裝實戰(zhàn)的工作中，通過對設(shè)備各管路接口、整流柜和控制柜接線放線的安裝，加深了我對設(shè)備工藝流程和線路供配電的理解。也培養(yǎng)了我看懂電器接線原理圖、管路連接安裝圖紙的能力。同時也學習到了設(shè)備零配件認知的技巧。安裝過程的每個環(huán)節(jié)都做到了仔細認真。發(fā)現(xiàn)堿液過濾器安裝錯誤及時提出并正確安裝。雖然指導工作順利的完成，但是通過工作發(fā)現(xiàn)了在控制柜里plc型號配置和配件詳細名稱、功能作用的理解不夠深刻。今后重點看些技術(shù)圖紙，工作時間之余到物資保障部認知配件。不懂的問題及時向同事和領(lǐng)導請教。設(shè)備試驗調(diào)試工作。
在車間對沙特設(shè)備試驗調(diào)試時，對電廠cndq—10制氫設(shè)備的開機順序，pid參數(shù)設(shè)定，都有了一定的了解。同時也對整流的工作原理由淺入深的理解。試車之前確定直通氣缸是90度，三通180度。直通球閥調(diào)制關(guān)閉狀態(tài)。喬丹的氣動薄膜調(diào)節(jié)閥應(yīng)對其做初始化調(diào)整，調(diào)試過程中像設(shè)備達不到系統(tǒng)壓力，實際液位與上位機不符，電泵損壞故障時有發(fā)生，應(yīng)根據(jù)實際情況正確地排查。
四
下月重點放在調(diào)試階段的學習。培養(yǎng)自己查找故障的能力。將現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題反饋給領(lǐng)導，多請教。在以后的工作中彌補不足，發(fā)奮把工作做的更好。
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