無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
人力資源助理崗位職責說明書篇一
2、維護招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、負責試題庫、人才庫、內部推薦的相關工作;
5、負責員工入、離、調、轉手續(xù)的跟進辦理;
6、負責門店考勤稽核，薪資核算工作;
7、協(xié)助企業(yè)文化活動的開展;
8、上級安排的其他工作。
人力資源助理崗位職責說明書篇二
1、全日制本科以上學歷；
2、普通話流利；
3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；
4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執(zhí)行、職位詳情：
1、根據行業(yè)、客戶、招聘需求情況、制定目標候選人尋訪方案；
2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選；
3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進行初步面試和評估；
4、 提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶；
5、溝通協(xié)調候選人與公司之間的面試安排、跟進進展并及時反饋；
6、候選人背景調查、薪酬談判、offer跟進、入職跟進等。
1、全日制本科以上學歷；
2、普通話流利；
3、擅長溝通交流、熱愛招聘模塊；
4、較強的信息收集和分析能力、學習、理解、執(zhí)行。
人力資源助理崗位職責說明書篇三
崗位職責：
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
4、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
5、完成領導交代的其他工作。
任職資格：
1、大專以上學歷，有招聘經驗更佳，歡迎優(yōu)秀應屆生;
2、性格溫和、有耐心、親和力強、熱愛招聘;
3、工作踏實認真，積極主動，執(zhí)行力強;
4、有很好的溝通能力和團隊合作意識。
人力資源助理崗位職責說明書篇四
2、協(xié)助客服人員完成日常工作
3、按時間節(jié)點制作費用表，跟進回款
4、定期與客戶單位溝通，維護客戶關系
5、整理員工檔案材料并按要求存檔
6、審核及開具客戶單位、員工所需開具的相關證明
7、客戶單位及公司要求的與業(yè)務相關的其他工作。
人力資源助理崗位職責說明書篇五
1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續(xù)辦理;
2、負責公司行政事務性工作;
3、組織并策劃活動方案，使活動順利進行并達到預期效果;
4、遵守工作各項管理規(guī)定,完成公司規(guī)定的各種報表;
5、完成上級交辦的其他事項。
任職資格
1、有較強的執(zhí)行力和管理能力;有較好的溝通和協(xié)調能力;具有較強的文案策劃能力;
2、形象好，氣質佳，有親和力，有較強的交際能力;
3、做事細心，條理清晰，學習接受能力強，能吃苦耐勞;
4、能熟練運用office等辦公軟件;熟悉互聯(lián)網;
5、有較好的職業(yè)道德和責任心;
人力資源助理崗位職責說明書篇六
2、負責人力資源部管理費用的預算和控制，負責區(qū)域公司管理費用和人力成本的控制;
3、組織開展人力資源管理體系建設(包括招聘、培訓、績效、薪酬)等工作;
6、對公司職員實施考勤、轉正、考核、晉升、調職、獎罰、辭退等全方位的管理;
8、完成領導交辦的其他任務辦法，配合其他相關部門的工作。
人力資源助理崗位職責說明書篇七
職責：
1、 根據公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;
2、 負責組織推行公司績效管理體系，組織實施績效考核、輔導及結果反饋;
5、 完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷，工商企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè);
2、 精通績效管理、人力資源管理方面的知識，熟悉有關績效管理相關工作內容;
人力資源助理崗位職責說明書篇八
工作職責：
2、協(xié)助hrd監(jiān)督集團公司及下屬公司人力資源部各模塊的`管理工作；
3、根據hrd工作計劃，監(jiān)督下屬部門工作計劃完成情況并及時向總監(jiān)反饋；
4、hrd交辦的其他項目性或臨時性工作。
任職資格：
1、男性，29歲以下，統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源或相關管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上人力資源從業(yè)經驗或咨詢行業(yè)2年左右hr項目經驗者；
3、熟悉相關政策、法規(guī)，能夠獨立處理復雜的人事管理實際問題；
4、出色的溝通、協(xié)調能力，干練工作效率高；
5、較強團隊協(xié)作精神，責任意識強烈。
人力資源助理崗位職責說明書篇九
2. 組織編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立公司人力資源管理信息系統(tǒng);
3. 根據公司需要定崗、定編、定級，組織編制崗位職責說明書;
4. 負責制定人員需求和招聘計劃，組織招聘，優(yōu)化配置;
5. 負責制定薪資方案，掌握行業(yè)薪資信息，提出薪酬調整建議;
6. 負責制訂績效管理體系并組織實施、評估和完善;
7. 制定培訓計劃并組織實施，開發(fā)培訓資源，完善培訓體系;
8. 負責勞動關系管理，及時、準確掌握和反映員工工作表現和思想動態(tài);
9. 協(xié)同員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，建立個人素質提升計劃和內部晉升機制;
10. 負責企業(yè)文化建設的開展和推進，增強員工的凝聚力。
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