在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文，僅供參考，一起來看看吧
人事專員工作職責概述篇一
工作任務
2、負責對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的風險控制建議
3、接待勞動爭議調解工作
4、負責社保
事務各項手續(xù)辦理，建立社保臺賬
職責表述：內部檔案管理
工作任務
及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監(jiān)銷
執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)
按密級劃分的有關規(guī)定，及時準確劃分檔案密級
人事專員工作職責概述篇二
2、組織進行人員的初試和復試，確認合適人選并上報上級領導審批。
3、拓寬招聘渠道，建立后備人才庫和人才儲備機制。
4、能夠積極完成招聘任務，提高崗位和人員的匹配度;
5、做好企業(yè)文化宣傳、宣貫，以一切可能的`形式做好企業(yè)文化的落地;
6、制定培訓計劃，并有效執(zhí)行。
人事專員工作職責概述篇三
2.招聘渠道的開發(fā)及維護，滿足公司人力資源需求;
3.招聘信息的發(fā)布，簡歷的篩選，面試的接待及安排;
4.跟蹤與分析所引進人才的適用性與準確性，分析與控制人員流失率;
5.擬定及完善崗位的招聘資質要求;
6.負責員工的入職、離職、異動手續(xù)辦理，人事系統(tǒng)、紙質檔案的維護與管理;
7.員工勞動合同的簽訂及管理;
人事專員工作職責概述篇四
2、負責人事檔案更新、維護及日常管理;
3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續(xù);
4、社會保險、居住證等手續(xù)辦理;
5、薪酬績效的審核及核算;
6、員工關懷活動規(guī)劃、組織;
7、隨時協助和執(zhí)行上級分配的工作。
人事專員工作職責概述篇五
2.協助領導做好各項目的人員調配管理工作;
3.維護各類招聘渠道，并與外部服務機構形成緊密的合作關系;
5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等工作;
6.負責統(tǒng)計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;
7.核算每月員工工資;
8.負責員工社會保險及公積金的辦理;
9.組織公司團建，聚餐等活動，節(jié)假日及生日福利的分發(fā);
10.上級領導安排的其他日常事務。
人事專員工作職責概述篇六
2、起草和修改報告、文稿等
3、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理
4、及時準確的更新員工通訊錄;管理公司網絡、郵箱;
5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理
6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設備、耗材及報銷單據表格等)及費用報銷
7、根據公司安排，完成本職工作
人事專員工作職責概述篇七
2.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯
總崗位需求數目及人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3.對招聘渠道規(guī)劃，開發(fā)維護;
4.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
5.負責招聘網站管理，日常刷新，招聘信息發(fā)布，簡歷搜集;
6.搜集簡歷，對簡歷進行分類，篩選，電話溝通，面試邀約，組織安排應聘人員的面試;
7.初試復試結果跟進，通知應聘人員具體報到時間及后續(xù)結果跟進到崗;
8.對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。
人事專員工作職責概述篇八
3、協同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃；
4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續(xù)辦理；
5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等；
6、負責員工勞動合同、協議的擬定、簽訂、續(xù)簽及管理；
7、完成上級交辦的其它任務。
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