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公務(wù)員論文篇一
一、認(rèn)真貫徹黨的xx大精神，深入學(xué)習(xí)xx屆三中全會重要思想和樹立科學(xué)發(fā)展觀
組織鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部職工深入學(xué)習(xí)了黨的xx大報告、xx屆三中全會精神，深入學(xué)習(xí)xx屆三中全會重要思想，樹立正確政績觀，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，努力完成各項工作目標(biāo)任務(wù)。
一是加強(qiáng)全鄉(xiāng)干部職工法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、現(xiàn)代科技知識學(xué)習(xí)。二是積極創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)”。
一是認(rèn)真開展了普法依法治理工作。二是認(rèn)真做好干部輪崗交流和公務(wù)員登記工作。
三、繼續(xù)推進(jìn)公務(wù)員隊伍素質(zhì)能力建設(shè)，加強(qiáng)“服務(wù)型機(jī)關(guān)”建設(shè)
我鄉(xiāng)認(rèn)真貫徹落實了關(guān)于公務(wù)員的文件精神，加強(qiáng)了“服務(wù)型機(jī)關(guān)”建設(shè)，努力完成公務(wù)員xx年公共能力建設(shè)任務(wù)，做好《公務(wù)員法》知識培訓(xùn)及競賽和公務(wù)員禮儀規(guī)范學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情況。
一是大力加強(qiáng)了干部作風(fēng)整頓工作。二是大力開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”
我鄉(xiāng)加強(qiáng)機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理制度和紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，積極開展職業(yè)道德和行為規(guī)范教育，提高公務(wù)員的組織紀(jì)律性，規(guī)范行政行為，樹立良好行政形象的情況；xx年，我鄉(xiāng)根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府要求和工作實際，對原有制度進(jìn)行了修訂完善，通過制度建設(shè)實現(xiàn)了行政管理方式創(chuàng)新。
一是切實落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，打造務(wù)實型機(jī)關(guān)。二是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊伍建設(shè)。
在開展“做人民滿意公務(wù)員”的活動中，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ墓ぷ鞒煽儯@些成績是區(qū)委、區(qū)政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是各區(qū)級部門大力支持的結(jié)果，是全鄉(xiāng)干部職工積極進(jìn)取、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)的結(jié)果。這些成績必將激勵我們在新的一年里再接再厲、不懈努力，進(jìn)一步推動工作發(fā)展。但是，工作中也還存在一些不足，為此，xx年我鄉(xiāng)將繼續(xù)堅持以xx大重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，牢牢把握“創(chuàng)新、開放、和諧”的主題，著力創(chuàng)新服務(wù)方式，著力擴(kuò)大對外交流，著力加強(qiáng)隊伍建設(shè)，著力構(gòu)建科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制，為推動我鄉(xiāng)災(zāi)后重建與政治經(jīng)濟(jì)社會事務(wù)建設(shè)又好又快發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
公務(wù)員論文篇二
【背景鏈接】
我國第一部統(tǒng)籌各項社會救助制度的行政法規(guī)《社會救助暫行辦法》，日前由國務(wù)院頒布。這個辦法，將有助于為履行救助職責(zé)、規(guī)范救助行為提供法律依據(jù)和法律保障。
《社會救助暫行辦法》共13章70條，自2014年5月1日起施行。辦法將最低生活保障、特困人員供養(yǎng)、受災(zāi)人員救助、醫(yī)療救助、教育救助、住房救助、就業(yè)救助和臨時救助等8項制度以及社會力量參與作為基本內(nèi)容，分別設(shè)專章予以規(guī)范，提出國家鼓勵、支持社會力量參與社會救助，社會力量參與社會救助按照國家有關(guān)規(guī)定享受財政補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠、費(fèi)用減免等政策。
【標(biāo)準(zhǔn)表述】
[存在問題]
國務(wù)院高度重視《社會救助暫行辦法》貫徹落實工作，召開專門會議進(jìn)行部署，這是推動社會救助工作發(fā)展的重大機(jī)遇。各級民政部門要把貫徹落實《社會救助暫行辦法》作為當(dāng)前和今后一個時期民政系統(tǒng)的頭等大事，列入今年民政系統(tǒng)重點工作評估的一票否決事項，認(rèn)真履行《社會救助暫行辦法》賦予的牽頭責(zé)任，如何從實際工作中切實執(zhí)行《社會救助暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定落實到位，是各個部門以及每個公民應(yīng)當(dāng)考慮的問題。
[應(yīng)對之策]
第一，建立健全社會救助工作協(xié)調(diào)機(jī)制。在各地黨委政府領(lǐng)導(dǎo)下，與相關(guān)部門密切協(xié)調(diào)配合，健全組織協(xié)調(diào)體制機(jī)制，建立和完善基層統(tǒng)一受理社會救助申請的窗口，達(dá)到一門受理、協(xié)調(diào)辦理，形成分工協(xié)作、齊抓共管、整體推進(jìn)的良好局面。
第二，加快出臺實施辦法。民政部門要會同有關(guān)部門，按照《辦法》重點任務(wù)分工，抓緊制定實施方案和落實措施，盡快推動制定或完善地方社會救助法規(guī)、政府規(guī)章和規(guī)范性文件，早日形成比較系統(tǒng)、完善、實用的社會救助制度體系。
第三，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和監(jiān)督評估。要會同有關(guān)部門，建立工作推進(jìn)和責(zé)任落實機(jī)制，加強(qiáng)績效考核，將落實情況和考核結(jié)果運(yùn)用到部門評價、表彰獎勵和資金分配中。要按月匯總工作進(jìn)展，及時交流工作情況，組織開展監(jiān)督檢查，妥善處理貫徹落實中的新情況、新問題。
第四，注重總結(jié)和推廣經(jīng)驗。要尊重群眾和基層首創(chuàng)精神，會同有關(guān)部門及時總結(jié)推廣各地貫徹落實《辦法》的先進(jìn)經(jīng)驗，發(fā)揮示范帶動作用。
第五，抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要將《辦法》作為近期民政系統(tǒng)干部職工學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，制定培訓(xùn)方案，抓緊組織對基層工作人員的培訓(xùn)，切實提高社會救助管理服務(wù)水平。
第六，全面建立臨時救助制度，加快推進(jìn)重特大疾病醫(yī)療救助，明確“救急難”的范圍、事項和標(biāo)準(zhǔn)，妥善解決困難群眾遭遇的突發(fā)性、臨時性、緊迫性急難問題。
第七，要健全發(fā)現(xiàn)報告機(jī)制，以城鄉(xiāng)社區(qū)黨組織、群眾自治組織和服務(wù)機(jī)構(gòu)為依托，充分發(fā)揮社區(qū)、社會組織、社會工作者和志愿者作用，主動發(fā)現(xiàn)、及時救助，第一時間采取幫扶、疏導(dǎo)和干預(yù)措施，切實做到早發(fā)現(xiàn)、早救助。
第八，要建立一門受理、協(xié)同辦理機(jī)制，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道依托公共服務(wù)平臺設(shè)立社會救助一門受理申請窗口，暢通基層救助渠道，保障困難群眾求助有門、受助及時。
第九，建立政府和社會“救急難”信息共享平臺，動員、引導(dǎo)慈善組織和社會力量參與社會救助，尤其是幫扶特殊個案對象。充分發(fā)揮專業(yè)社工和志愿者作用，為救急難對象提供生活幫扶、心理疏導(dǎo)、資源鏈接、能力提升等專業(yè)化、關(guān)愛型服務(wù)。
公務(wù)員論文篇三
0引言
隨著市場經(jīng)濟(jì)的充分發(fā)展，企業(yè)間競爭日益激烈，產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量己成為決定勝敗的關(guān)鍵因素之一，顧客、消費(fèi)者成為決定一切的真正上帝，在工業(yè)生產(chǎn)中如此，在監(jiān)理行業(yè)中也不例外。
1對承包商在施工前的準(zhǔn)備工作質(zhì)量的控制
1.1對施工隊伍及人員質(zhì)量的控制
監(jiān)理工程師要審查承包單位承擔(dān)任務(wù)的施工隊伍及人員的`技術(shù)資質(zhì)與條件是否符合要求，經(jīng)審查認(rèn)可后，方可上崗施工；對于不合格人員，監(jiān)理工程師有權(quán)要求承包單位予以撤換。對于特殊作業(yè)、工序、檢驗和試驗人員，有時還要進(jìn)行考核或必要的考試、評審。主承包單位選擇分包施工單位時，需事先由主包單位提出申請，經(jīng)監(jiān)理工程師審查認(rèn)可，才能進(jìn)場承擔(dān)施工任務(wù)。審查、控制的重點一般是施工的組織者、管理者的資質(zhì)與質(zhì)量管理水平，以及特殊專業(yè)工種和關(guān)鍵的施工工藝或新技術(shù)、新工藝、新材料等應(yīng)用方面的操作者的素質(zhì)和能力。
1.2對工程所需的原材料、半成品、構(gòu)配件和永久性設(shè)備、器材等的質(zhì)量控制對于材料、設(shè)備的質(zhì)量控制應(yīng)當(dāng)是全過程和全面的控制，即從采購、加工制造、運(yùn)輸、裝卸、進(jìn)場、存放、使用等方面進(jìn)行系統(tǒng)的監(jiān)督和控制。
1.2.1采購質(zhì)量的控制
采購質(zhì)量的控制首先是確定適宜的采購方式和采購渠道，優(yōu)選供貨廠家。其次，要按照合格的采購控制程序進(jìn)行原材料、半成品或構(gòu)配件、設(shè)備等的采購，即在采購定貨前應(yīng)向監(jiān)理工程師申報，經(jīng)監(jiān)理工程師審查并發(fā)出書面認(rèn)可證明后，方可進(jìn)行定貨采購。
1.2.2制造質(zhì)量的監(jiān)督與控制
對于某些重要的設(shè)備、器材或外供的構(gòu)件，可以采取對廠方生產(chǎn)制造實行監(jiān)造的方式，進(jìn)行重點的或全過程的質(zhì)量監(jiān)督。監(jiān)造的方式常用于下列情況：廠方生產(chǎn)該種設(shè)備或構(gòu)件尚無成熟經(jīng)驗或經(jīng)驗不足；該設(shè)備或構(gòu)件十分重要；該產(chǎn)品制造難度大、技術(shù)復(fù)雜，產(chǎn)品到場后難以解體檢查內(nèi)部質(zhì)量；該產(chǎn)品屬于新產(chǎn)品、新技術(shù)，在制造過程中容易發(fā)生質(zhì)量問題；以及對于生產(chǎn)廠家對該產(chǎn)品的質(zhì)量保證能力及水平無充分把握等。
監(jiān)造人員可由業(yè)主派出，也可委托施工單位進(jìn)行監(jiān)造，或各方組成監(jiān)造進(jìn)行監(jiān)造。
1.2.3材料、設(shè)備進(jìn)場的質(zhì)量控制
凡運(yùn)到施工現(xiàn)場的原材料、半成品或構(gòu)配件，應(yīng)有產(chǎn)品出廠合格證及技術(shù)說明書，并由施工承包單位按要求進(jìn)行檢驗，向監(jiān)理工程師提出檢驗或試驗報告，經(jīng)監(jiān)理工程師審查并確認(rèn)其質(zhì)量合格后，方準(zhǔn)進(jìn)場，進(jìn)口材料需會同商檢局一同檢驗。工地交貨的機(jī)械、設(shè)備或器材到場，也應(yīng)有產(chǎn)品出廠合格證及技術(shù)說明書。
1.2.4材料設(shè)備存放條件的控制
對于施工單位所準(zhǔn)備的各種材料、設(shè)備等的存放條件及環(huán)境，事先應(yīng)得到監(jiān)理工程師的確認(rèn)。如果存放、保管條件不良，監(jiān)理工程師有權(quán)要求其加以改善并達(dá)到要求，方予以確認(rèn)。對于按要求存放的材料、設(shè)備，存入后每隔一定時間監(jiān)理工程師可檢查一次，隨時掌握它們的存放質(zhì)量情況。
1.2.5對于一些當(dāng)?shù)禺a(chǎn)的天然材料及現(xiàn)場配制的制品，一般要求施工單位事先進(jìn)行試配，達(dá)到要求的標(biāo)準(zhǔn)方可施工。這些材料或制品除應(yīng)達(dá)到規(guī)定的力學(xué)強(qiáng)度指標(biāo)外，還應(yīng)注意對材料化學(xué)成分的分析，并充分考慮施工現(xiàn)場加工條件與設(shè)計、試驗條件不同而可能導(dǎo)致的材料或半成品質(zhì)量差異。
1.3對施工方案、方法和工藝的控制
監(jiān)理工程師要審查施工承包單位提交的施工組織設(shè)計或施工計劃，以及施工質(zhì)量保證措施。按照國際慣例，承包商中標(biāo)后，應(yīng)提出詳細(xì)的施工組織設(shè)計，經(jīng)監(jiān)理工程師審批、確認(rèn)后，這一文件即作為以后施工應(yīng)遵照的綱領(lǐng)性技術(shù)文件并成為施工承包合同文件的一部分，施工單位不得任意自行改動。如確需變更或修改施工方案或工藝時，必須報請監(jiān)理工程師審查批準(zhǔn)后才能實施。
監(jiān)理工程師對單位工程施工組織設(shè)計的審核，可著重以下幾個方面：組織體系特別是質(zhì)量管理體系是否健全；施工現(xiàn)場總體布置是否合理；主要的施工組織設(shè)計技術(shù)措施針對性、有效性如何；認(rèn)真審查工程地質(zhì)特征及場區(qū)環(huán)境狀況等。
監(jiān)理工程師對施工方案的審查主要包括以下幾個方面：施工程序的安排是否合理，是否符合先地下、后地上，先土建、后設(shè)備，先主體、后圍護(hù)，先結(jié)構(gòu)、后裝修的基本規(guī)律；選擇的施工機(jī)械設(shè)備技術(shù)性能、工作效率、工作質(zhì)量如何，可靠性及維修難易，能源消耗情況，操作是否安全、靈活，機(jī)械數(shù)量配置對施工質(zhì)量的影響與保證條件；主要項目的施工方法是否技術(shù)可行，是否符合現(xiàn)場條件及工藝要求，是否符合國家有關(guān)的施工規(guī)范和質(zhì)量檢驗評定標(biāo)準(zhǔn)，是否與所選擇的施工機(jī)械設(shè)備和施工組織方式相適應(yīng)，經(jīng)濟(jì)是否合理等。
1.4施工用機(jī)械、設(shè)備的質(zhì)量控制
監(jiān)理工程師在審查承包單位提交的施工組織設(shè)計或施工計劃時，應(yīng)從以下幾個方面對施工用機(jī)械、設(shè)備進(jìn)行監(jiān)控：審查機(jī)械設(shè)備的選型（機(jī)械形式、規(guī)格及性能參數(shù)）是否恰當(dāng)，是否滿足施工質(zhì)量要求，符合施工現(xiàn)場條件；審查機(jī)械設(shè)備的數(shù)量是否足夠；審查所需的施工機(jī)械設(shè)備是否已經(jīng)按批準(zhǔn)的計劃備妥，是否處于完好的可用狀態(tài)。
1.5審查與控制承包方對施工環(huán)境與條件方面的準(zhǔn)備工作質(zhì)量。
1.6對測量基準(zhǔn)點和參考標(biāo)高的確認(rèn)及工程測量放線的質(zhì)量控制。
2監(jiān)理工程師應(yīng)作好的事前質(zhì)量保證工作
2.1作好監(jiān)控準(zhǔn)備工作
建立或完善監(jiān)理工程師的質(zhì)量監(jiān)控體系，作好監(jiān)控準(zhǔn)備工作，使之能適應(yīng)施工項目質(zhì)量監(jiān)控的需要，如配備監(jiān)控人員及所需的檢測儀器設(shè)備并使之處于良好的可用狀態(tài)，明確監(jiān)控人員的職責(zé)和分工等。此外，還應(yīng)督促與協(xié)助承包商建立健全現(xiàn)場管理制度。
2.2進(jìn)行設(shè)計交底和圖紙會審
設(shè)計交底應(yīng)在工程施工前，由監(jiān)理工程師組織設(shè)計單位向施工單位有關(guān)人員進(jìn)行，并寫出會議記錄，以作為對設(shè)計圖紙的補(bǔ)充、修改以及施工的依據(jù)。
圖紙會審?fù)ǔＳ杀O(jiān)理工程師組織施工單位、設(shè)計單位及建設(shè)單位代表參加進(jìn)行。由各方代表對設(shè)計圖紙中存在的問題及對設(shè)計單位的要求進(jìn)行討論、協(xié)商，解決存在的問題和澄清疑點，并寫出會議紀(jì)要。
2.3設(shè)計圖紙變更及其控制
設(shè)計圖紙變更的要求可能來自業(yè)主或監(jiān)理工程師，也可能來自設(shè)計單位或施工承包單位。不論在哪種情況下，設(shè)計圖紙的澄清、修改、現(xiàn)場變更要求及變更質(zhì)量等的執(zhí)行程序都應(yīng)嚴(yán)格按事先做出的規(guī)定進(jìn)行，并作好歸檔整理工作。
應(yīng)指出的是監(jiān)理工程師對于任何一方提出的現(xiàn)場設(shè)計變更要求，都應(yīng)持謹(jǐn)慎的態(tài)度。除非原設(shè)計不能保證質(zhì)量，或確有錯誤，以及無法施工非改不可之外，一般情況下即使變更要求在技術(shù)上是合理的，也應(yīng)全面考慮，將變更以后所產(chǎn)生的效益（質(zhì)量、工期、造價）與現(xiàn)場變更往往會引起施工單位索賠等所產(chǎn)生的損失加以比較，權(quán)衡輕重后再做出決定。
2.4作好施工現(xiàn)場場地及通道條件的保證
監(jiān)理工程師應(yīng)事先檢查工程所需的場地征用、居民占地設(shè)施或堆放物的遷移是否實現(xiàn)，以及道路和水、電及通訊線路是否開通等。
2.5嚴(yán)把開工關(guān)
監(jiān)理工程師對于與擬開工工程有關(guān)的現(xiàn)場各項施工準(zhǔn)備工作進(jìn)行檢查合格后，方可發(fā)出書面的開工指令。對于已停工程，則需有監(jiān)理工程師的復(fù)工指令才能開工。開工前承包商必須提交“開工申請單”，經(jīng)監(jiān)理工程師審查批準(zhǔn)后，才能開始進(jìn)行正常施工。
3結(jié)束語
總之，在飛速發(fā)展的現(xiàn)代社會中，我們應(yīng)建立一個不斷追求自我改進(jìn)的質(zhì)量管理體系，采取有力措施，把管理工作和實踐操作相結(jié)合，提高我們的工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。
【參考文獻(xiàn)】
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公務(wù)員論文篇四
縱觀幾年來公務(wù)員考試報名人員數(shù)量眾多，對于報考公務(wù)員儼然已經(jīng)成為一種流行趨勢，成為一種追求安逸的出路。
就調(diào)查數(shù)據(jù)來看，我們得出以下幾個結(jié)論。
一：來自于大城市的學(xué)生對于公務(wù)員這個職業(yè)相對了解得較多，且打算報考的人數(shù)也多。造成這種現(xiàn)象的主要原因有3個，第一，大城市經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，學(xué)生受到的教育質(zhì)量較高，且能看到的社會視野更為廣闊。第二，經(jīng)濟(jì)的發(fā)達(dá)，地區(qū)的發(fā)展自然對于就業(yè)來說更為困難。因為會有大批相對貧困地區(qū)的農(nóng)民工走入這個地區(qū)參與大多數(shù)的中低層的工作以獲取相比自己所處地區(qū)較高的收入。第三，教育的快速普及帶來好處的同時，也帶了壞處。大學(xué)生遍地都是，缺未遍地開花。而受到大學(xué)生本身方面的文化素質(zhì)與道德素質(zhì)的不完全也造成了如今企業(yè)不敢大肆招收應(yīng)屆畢業(yè)生的現(xiàn)象。就在這樣，主觀素質(zhì)不夠格與客觀環(huán)境惡劣的環(huán)境下，大城市的大學(xué)生更會容易去選擇報考公務(wù)員。
到數(shù)千人爭一個職位的白熱化狀況；而所謂的因為公務(wù)員承擔(dān)重要職責(zé)，不少人才希望成為公務(wù)員，這種說法也值得商榷。例如有網(wǎng)友說，“我見過有的公務(wù)員上班的時候，看報紙、打電腦、洗澡、喝茶水；可以遲到早退；吃拿卡要、月月領(lǐng)著高薪高福利；就算退休了，待遇還是高過普通人一大截。也許這就是公務(wù)員熱的原因?！边@種說法雖然有些片面，但也從一個側(cè)面反映出，少數(shù)人之所以報考公務(wù)員，可能并不是為了承擔(dān)責(zé)任，而是為了不承擔(dān)責(zé)任。公務(wù)員熱不是因為公務(wù)員考試公平，而是因為公務(wù)員是高工資、高福利的象征。
四：既然明知道這是千軍萬馬過獨木橋，可是為什么如今報考公務(wù)員還是這么熱呢？通過分析，我們得出了大學(xué)生報考公務(wù)員的主要原因。55.7%的學(xué)生報考公務(wù)員是因為當(dāng)代社會，工作難找，而報考公務(wù)員多條出路。20.8%的學(xué)生是因為父母的期盼。更有10.4%的學(xué)生是因為從眾心理，看別人在考于是自己也去考了。僅有13.2%的學(xué)生報考公務(wù)員是因為這是他們的追求。可見公務(wù)員的附加值，福利、穩(wěn)定性等讓很多大學(xué)生趨之若鶩。這讓很多大學(xué)生拋棄了自己的理想，為了現(xiàn)實犧牲了自己的目標(biāo)，為了生活也放棄了自己的追求。而這些不是自己的追求只是從眾心理以及父母的期盼而去報考公務(wù)員，假若成功入取，那么他們的工作激情與效率也是有待考慮的。
五：如今報考公務(wù)員熱對如今的大學(xué)有沒有產(chǎn)生影響。調(diào)查中僅有17.9%的學(xué)生覺得學(xué)生是否重視公務(wù)員考試是無所謂。剩下的學(xué)生都覺得大學(xué)應(yīng)該重視公務(wù)員考試?？梢?，公務(wù)員熱已經(jīng)對當(dāng)代的教學(xué)體系產(chǎn)生了影響，本該是大學(xué)培養(yǎng)各種人才輸送到工作崗位，如今是工作崗位的硬性要求讓大學(xué)開始偏重與一方面。這對于教育，對于學(xué)生的發(fā)展有利有弊，但弊大于利。
六：公務(wù)員考試中取勝的原因。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大多學(xué)生認(rèn)為社交能力，文化素養(yǎng)，認(rèn)真踏實負(fù)責(zé)的工作態(tài)度是前三位取勝的原因。而當(dāng)代大學(xué)生眼高手低現(xiàn)象雖然緩解，但還是認(rèn)為自己有能力，這種對自身認(rèn)識的錯誤也導(dǎo)致了大批大學(xué)生報考公務(wù)員的原因。
根據(jù)以上分析以及數(shù)據(jù)，我們想出一些建議給予將近就業(yè)的大學(xué)生。
一.努力學(xué)好專業(yè)知識，積極參加課余活動，不斷提高自身的文化素養(yǎng)與實踐能力，增加自己含金量。
二.正視自己，認(rèn)清自己，正確定位自己，不可眼高手低。
三.要勇于追求自己的理想，不要因為社會的現(xiàn)狀而放棄自己的理想。因為興趣
是最好的老師，有理想有興趣，總有一天會走向成功。
四.就業(yè)多元化。公務(wù)員如此具有壓力，我們要充分自己的才能與專業(yè)知識，選擇正確、明智的道路。
歷來當(dāng)官是個人翻身的主要而且是重要的出路。當(dāng)官出仕意味高居人上，意味有權(quán)有錢財源廣進(jìn)。從當(dāng)前來看還意味獲得一個不錯的金飯碗。對于考取者，他首先意識到的是即使最差也有一個穩(wěn)定的不錯的收入，如果運(yùn)氣好還可以有個一官半職，那將來更有可能輝煌騰達(dá)。真有多少錄取者是意識到這是一個艱巨的責(zé)任在身，樹立服務(wù)一方黎民百姓的理想。當(dāng)然我們不能去指責(zé)這種思想，當(dāng)我們是否可以反思一下，是什么原因造成如此？關(guān)鍵還是對公務(wù)員的管理和考核辦法。公務(wù)員，公務(wù)員，顧名思義就是為公眾服務(wù)的人員。既然是服務(wù)人員就應(yīng)該意識到服務(wù)公眾才是根本。就應(yīng)該想其它服務(wù)領(lǐng)域工作人員一樣有強(qiáng)烈的競爭，有進(jìn)有出。通過嚴(yán)格、科學(xué)管理和考核來約束每一個人，使其充分意識到成為公務(wù)員不是進(jìn)入旱澇保收的保險柜，不是加官進(jìn)爵的門檻。
希望通過這份調(diào)查報告能給予廣大大學(xué)生一個建議，更希望能讓社會和諧發(fā)展。
公務(wù)員論文篇五
大專是可以考公務(wù)員的，在相關(guān)條件中，明確規(guī)定只有大專以上學(xué)歷的人才可以申請公務(wù)員。但一般大專生能夠選擇的崗位非常少，而且競爭比較激烈。
公務(wù)員的報考條件是什么
1、具有中華人民共和國國籍。
2、18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下。
3、擁護(hù)中華人民共和國憲法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
6、具有符合職位要求的工作能力。
7、具有大專以上文化程度。
8、具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
由公務(wù)員報考條件可知大專畢業(yè)可以考公務(wù)員。
考公務(wù)員大專適合的職位
1、稅務(wù)：此類職位主要是各個地方上的稅務(wù)局提供的，多是縣級及以下單位。從事稅收征收管理、納稅服務(wù)、綜合稅收業(yè)務(wù)、稅收政策法規(guī)管理、稅收行政事務(wù)管理、稅收信息系統(tǒng)運(yùn)行和維護(hù)、網(wǎng)絡(luò)管理、稅收行政事務(wù)管理、稅收統(tǒng)計分析、稅源管理、稅務(wù)稽查、文秘等工作。
2、煤礦安全監(jiān)察：此類職位主要是各個地方上的煤礦安全監(jiān)察局提供的，多是市級單位。從事煤礦安全監(jiān)察行政執(zhí)法等工作。所要求的專業(yè)主要有：采礦工程、機(jī)電一體化、安全工程、礦井通風(fēng)安全、地質(zhì)工程等相關(guān)專業(yè)。
3、鐵路公安：此類職位主要是各個地方上的鐵路公安局提供的，多是縣級及以下單位。主要從事火車站、火車線路治安管理、計算機(jī)維護(hù)等工作。
4、航運(yùn)公安：此類職位主要是各個地方上的航運(yùn)公安局提供的，多是縣級及以下單位。主要從事水上巡邏、治安管理與基礎(chǔ)等工作。
5、海事：此類職位主要是各個地方上的海事局提供的，多是縣級及以下單位。主要從事海事管理、交管值班與行政管理等工作。
公務(wù)員考試科目及內(nèi)容
筆試科目
1、《行政能力測驗》：簡稱行測，題型都為客觀題(選擇題)，具體到考試的內(nèi)容可謂非常廣泛，涵蓋了地理、數(shù)學(xué)、法律、科技、管理等多個學(xué)科，此外還會涉及時政方面的知識，主要考察考生的語言理解和表達(dá)能力、數(shù)量關(guān)系和判斷推理能力，以及資料分析能力等。
2、《申論》：申論主要考察的是考生的機(jī)關(guān)工作應(yīng)變能力、材料分析能力、寫作能力等，題型均為主觀題，最后一道題通常為大作文，考生需要正確了解自己的思想和答題方式。
面試部分
面試考察的方向：旨在考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識等。
面試的問題：通常有6種，背景性問題、智能性問題、意愿性問題、情境性問題、行為性問題、知識性問題。
公務(wù)員論文篇六
以科學(xué)化、民-主化、制度化為目標(biāo)的干部人事制度改革，初步形成了較為完整的公務(wù)員考評制度，實現(xiàn)了機(jī)制性的良好運(yùn)轉(zhuǎn)，還推進(jìn)了企事業(yè)以至整個社會的改革事業(yè)。分析發(fā)現(xiàn)：公務(wù)員考評存在著：1.性質(zhì)明白，量化較難;2.內(nèi)容完善，執(zhí)行較難;3.結(jié)果準(zhǔn)確，激勵不足等現(xiàn)實困難。由此展望了完善職位分類制度，提高考評信度效度，以人為本兌現(xiàn)考評等可行變革。
問題提出
公務(wù)員考評是我國干部人事制度的重要組成部分。它既是對公務(wù)員工作成績和效果進(jìn)行全面的考察與核定的程序、方式、方法的總稱，也是政府組織變革和發(fā)展的有效措施。我國的公務(wù)員考評又稱為公務(wù)員考核或績效評估，主要指國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)法定權(quán)限考察公務(wù)員完成崗位目標(biāo)的過程，評價其成績和貢獻(xiàn)，并根據(jù)這種評價對公務(wù)員進(jìn)行管理。
十六大以來，我國整體推進(jìn)干部人事制度建設(shè)，"黨管干部"的實際形式更加豐富。中共中央黨校主辦的《學(xué)習(xí)時報》在盤點相關(guān)改革成就和發(fā)展后指出：干部人事制度以科學(xué)化、民-主化、制度化為改革目標(biāo)，這是大方向和總原則。
依據(jù)上述，公務(wù)員的考評應(yīng)該正確反映公務(wù)員在工作崗位上表現(xiàn)的程度和取得的成果，全面彰顯公務(wù)員在工作活動中做出的成績和貢獻(xiàn)，科學(xué)評價公務(wù)員的行為能力、工作狀況和工作成果。這些成績和效果是干部人事制度規(guī)劃、執(zhí)行和決策的依據(jù)和基礎(chǔ)，也是制度完善的起點，是整個社會改革的亮點和目標(biāo)。文章就國家公務(wù)員現(xiàn)行考評的理念框架，成就取得，困難存在和變革趨向等要素展開探討。
理念框架
我國人事部根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》(1993年發(fā)布)于1994年制定了《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，于2014年4月27日頒布《中華人民共和國公務(wù)員法》，明確規(guī)定公務(wù)員考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。包括對公務(wù)員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考核，重點考核工作實績。德，是指政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。能，是指業(yè)務(wù)知識和工作能力。勤，是指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。績，是指工作實績，實際完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和工作效率以及從事創(chuàng)造性勞動的成績。廉，是指廉潔自律情況。
依據(jù)職位說明書，公務(wù)員考評以年度的書面考評為主，包括準(zhǔn)備，考核和總結(jié)三個階段。其中，考核階段包括個人總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)評價，考核委員會或小組審核、評定考核等次等程序。具體操作實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。考核等次是對公務(wù)員實際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性的評價形式，一般都把考核等次作為公務(wù)員定期考核的最終結(jié)果。國家公務(wù)員年度考核中，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本部門國家公務(wù)員總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)，最多不超過15%;不稱職人數(shù)的比例一般也不超過1%。在考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉職、晉級和晉升工資的資格，并發(fā)給一定數(shù)額的獎金。而在考核當(dāng)年被確定為不稱職等次的，按照規(guī)定要予以降職，降職后，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。
成就取得
應(yīng)該肯定，上述理念的操作實施取得了巨大成就。具體表現(xiàn)如下：
第一、考核體系形成制度。
《暫行條例》頒布后，公務(wù)員制度實施方案、工資改革方案等配套文件以及公務(wù)員職位分類實施辦法和公務(wù)員錄用、考核、職務(wù)任免、職務(wù)升降、獎勵、回避、辭職辭退、申訴控告等等配套規(guī)章及辦法先后出臺，考核體系逐漸完整。
第二、考核機(jī)制運(yùn)行良好。
自一九九四年來，各級行政機(jī)關(guān)絕大多數(shù)的公務(wù)員參加了年度考核。有公務(wù)員因考核不稱職受到降職，被辭退，辭職等處罰，更有遵紀(jì)守法，依法行政，勤政廉政的模范公務(wù)員獲得晉升和榮譽(yù)?？己藱C(jī)制打破了機(jī)關(guān)工作的"鐵飯碗"，增強(qiáng)了公務(wù)員隊伍的活力，也維護(hù)了公務(wù)員的合法權(quán)益，保障了公務(wù)員制度的健康運(yùn)行。
第三、考核舉措推動改革。
科學(xué)制度的全面建立和專業(yè)機(jī)制的有力推行，不僅促進(jìn)了公務(wù)員人事制度改革的深化，對企事業(yè)單位和社會整體改革也起到了推進(jìn)示范的作用，隨著公開、平等、競爭、擇優(yōu)和法治化等理念和實踐融入社會的發(fā)展，中國公務(wù)員的'制度完善和中國社會的改革進(jìn)步相得益彰。
困難存在
值得指出，公務(wù)員的績效考核至今還是一個新課題，具體實施可能面臨以下的困難：
第一、性質(zhì)明白，量化較難。
"德、能、勤、績、廉"只是對所有公務(wù)員的共同要求，僅有廣泛的定性標(biāo)準(zhǔn)是不夠的。在具體考核公務(wù)員績效時，在評估層面還應(yīng)配備能反映實際職位業(yè)務(wù)情況的專業(yè)化的指標(biāo)。就建設(shè)性而言，定性評估很難量化說明職業(yè)績效的具體不足、相對程度，和改進(jìn)方向。同時，定性化的評價，比較抽象，容易被人誤解為"假、大、空"。
第二、內(nèi)容完善，執(zhí)行較難。
我國《公務(wù)員法》規(guī)定了"平時考核與定期考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合"這兩種考核方法，但在實際運(yùn)用中可能產(chǎn)生以下問題：領(lǐng)導(dǎo)考核偏重部門利益，群眾考核偏重人際關(guān)系;年度考核分量較大，平時考核可有可無。這就使公務(wù)員考核的很難排除主觀因素和臨時觀點的干擾，難以準(zhǔn)確地反映受考核者的綜合素質(zhì)和實際工作情況。
第三、結(jié)果準(zhǔn)確，激勵不足。
公務(wù)員績效的考核結(jié)果直接影響著公務(wù)員職位的晉升等。依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎罰，往往是職務(wù)升降、獎金增減等一些外在物化的獎勵，即赫茨伯格的保健性因素的刺激。而忽視了公務(wù)員在成長，成熟，贊賞，勝任，成就等精神方面的訴求。而后者關(guān)系到公務(wù)員潛能開發(fā)和全面發(fā)展，是真正的激勵因素。
變革傾向
第一、完善職位分類制度
上述公務(wù)員績效考核性質(zhì)明白，量化較難，是由于我國至今還未建立起完善的公務(wù)員職位分類制度、公務(wù)員培訓(xùn)發(fā)展制度、公務(wù)員薪酬管理制度等等，而這些制度則是建立完善績效評估體系所必備的配套制度。目前，政府人事部門充分認(rèn)識到公務(wù)員績效評估的復(fù)雜性。高度重視公務(wù)員績效自身內(nèi)涵的細(xì)化，加大了績效定量分析的力度。路徑之一是增加現(xiàn)行考核標(biāo)準(zhǔn)的針對性，力爭做到每一類崗位都有相對應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。既要把德、能、勤、績、廉等再細(xì)分為若干個單項考核標(biāo)準(zhǔn)，又要將德、能、勤、績、廉等賦予合適分值。同時，為體現(xiàn)重點考核績的原則，可將績所占的分值比例適當(dāng)提高?？傊?，要做到多層次，多角度的考察。
第二、提高考評信度效度
針對"平時考核與定期考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合"的內(nèi)容完善，執(zhí)行較難等特點，目前許多考評者努力防止人情關(guān)系、主觀臆斷，加大了對被考核公務(wù)員的情況分析。在形成全面和公正的評價，糾正來自領(lǐng)導(dǎo)考評和群眾考評的本位偏差進(jìn)程中，人事部門一再強(qiáng)調(diào)考評的效度和信度。提高效度和信度可以排除來自評估者"暈輪效應(yīng)"、"近因效應(yīng)"、"偏見"等主觀誤差，還可以抵制來自被考核者為得到一個好的等次而采用的投機(jī)取巧，真正樹立科學(xué)、客觀的評估標(biāo)準(zhǔn)。具體經(jīng)驗有1。考評系統(tǒng)科學(xué)化，公正完成公務(wù)員績效評估系統(tǒng)中指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計與分布、指標(biāo)的可比性與通用性和評估結(jié)果的采用;2、考評人員專業(yè)化，避免出現(xiàn)以往由于評估者勝任度和偏差、評估信息不對稱而導(dǎo)致的錯誤。3、考評信息公開化，幫助公務(wù)員理解評估過程、指標(biāo)和相關(guān)決策，以增加對程序和結(jié)果的可控感和透明度，保障公務(wù)員的權(quán)益。
第三、以人為本兌現(xiàn)考評
目前各地公務(wù)員考評結(jié)果的兌現(xiàn)正在從"吃大鍋飯"，"搞平衡"，"保健因素刺激"走向"激勵因素刺激"?？己私Y(jié)果直接與職務(wù)的升降、獎罰等掛鉤，會對公務(wù)員有極大的激勵作用，而政府部門績效評估的規(guī)范化、系統(tǒng)化、制度化本身已成為我國行政管理法制建設(shè)日趨完善的表率。在政府這個社會服務(wù)的工作環(huán)境中，績效考評指向的服務(wù)質(zhì)量和工作效率與公務(wù)員的生存意義和工作生涯是一致的。以人為本的公務(wù)員的績效考核，開發(fā)了公務(wù)員在認(rèn)知，信仰，價值觀，職業(yè)生涯規(guī)劃方面的潛能，實踐證明，作為國家現(xiàn)代化建設(shè)任務(wù)的執(zhí)行主體，公務(wù)員需要既有建設(shè)性而有激勵性的考評去培育忠誠服務(wù)的人文精神和干練清廉的敬業(yè)理念，一流的公務(wù)員正在實現(xiàn)一流的政府管理。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索公務(wù)員績效考核論文。
公務(wù)員論文篇七
【參考答案】河流污染問題將嚴(yán)重影響周邊居民日常生活，急需整治，做好前期調(diào)查工作可提前發(fā)現(xiàn)癥結(jié)所在，為后期整治工作提供參考依據(jù)，更加科學(xué)有效制定治理法案，能夠為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，也能夠保障后期實施方案的合理性。
我會從以下幾個方面做好這次調(diào)研工作：
首先，調(diào)研該河流前期治理的實際情況和仍舊存在的問題。我會從負(fù)責(zé)前期治理的同事、環(huán)保專家處了解前期的治理方案、治理時間、規(guī)劃、舉措、取得的效果、問題所在等。我會從上游城市環(huán)保部門、環(huán)保部門、衛(wèi)生部門、海事局處河流的污染現(xiàn)狀，如水質(zhì)情況、水面漂浮物等。我會從周邊居民處了解河流周邊居民數(shù)量、生活污水排放方式、是否直接排進(jìn)河流、污水排水處理系統(tǒng)是否完善。
其次，調(diào)研本次治理活動的主要設(shè)想、規(guī)劃和重點。我會向周邊民眾征集想法、建議、環(huán)保意識、對污水處理方式的知曉度等。我會從周邊企業(yè)及相關(guān)負(fù)責(zé)人處了解河流周邊工廠數(shù)量、類型、污水處理方式、是否存在亂排亂放情況等。船舶航行情況、是否存在違規(guī)排污等。我會從有治理經(jīng)驗的兄弟城市了解治理河流污染的經(jīng)驗。
最后，要做好信息整理的工作。信息收集結(jié)束后邀請各部門領(lǐng)導(dǎo)、專家、企業(yè)及民眾代表等就河流污染現(xiàn)狀、影響、原因等進(jìn)行討論，形成初步治理方案，最終整理成調(diào)查報告匯報領(lǐng)導(dǎo)。
公務(wù)員論文篇八
1、相思的綠瑩簾珠，托星月寄到你窗前、祝公考順意！
2、老話說的好，皇天不負(fù)有心人嘛！公務(wù)員你一定能考上的！
3、我一直相信，你是最棒的！展開你隱形的翅膀高飛吧！翱翔在公務(wù)員的天空。
4、公考路上，你不是孤軍奮戰(zhàn)，也不是一個人的戰(zhàn)斗。加油！
5、公考路上多酸苦，萬千感慨獨自知。在漫漫人生路上烙下了深刻的印記。
6、公務(wù)員考試加油！親愛的朋友，平和心態(tài)，控制情緒，一舉高中！
7、就要考試了，相信你會考出自己理想的成績的。愿好運(yùn)一直陪伴著你！
8、悲觀些看成功，樂觀些看失敗。理智些不問收獲，但問耕耘！天道酬勤。
9、愿你考上公務(wù)員。在此道出我最真心的祝福：相信自己，你一定是最棒的！
10、努力的苦讀，就為這一刻啰！相信你會考出滿意的成績，榜上有名喔！
11、我知道你正在經(jīng)歷人生中的一次重要挑戰(zhàn)，我們是你堅強(qiáng)的后盾！
12、千軍萬馬獨木橋，共濟(jì)公考一條道。加油！
13、人生需要奮斗，成功在于勤奮，預(yù)祝兄弟考取公務(wù)員！
14、每一份付出都將結(jié)出碩果，每一次努力都會與成功更進(jìn)一步！公考加油！
15、親愛的朋友，祝你考取公務(wù)員加薪拿獎金，火旺人氣交好運(yùn)！
16、一份付出就有一分收獲，一份能力就有一日出頭，我的朋友，祝你考取公務(wù)員！
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公務(wù)員論文篇九
自1994年開始實行的公務(wù)員考試制度，迄今卻仍然保持著中央、省、地級市各自出題，考生為報考公務(wù)員不得不疲于奔走；用一套筆試試題，卻要招考幾乎涵蓋所有職能部門、不同專業(yè)類別的公務(wù)員……省政協(xié)委員、民革廣東省委員會秘書長潘莎莎向大會提交提案，建議實施統(tǒng)一招考形式，分?jǐn)?shù)可以在各地通用，以節(jié)約巨大的社會資源。
在民建廣東省委的集體提案中指出，公務(wù)員法的頒布實施有力地推進(jìn)了公務(wù)員管理的法制化進(jìn)程，但在具體實施過程中，現(xiàn)行的公務(wù)員選拔體制和公務(wù)員管理和評價體制中都存在著一系列的缺陷，急需出臺具體實施細(xì)則加以解決。
缺陷一單一試題選多崗位人才
潘莎莎委員在提案中指出，在目前的公務(wù)員錄用考試中，全國各地實行筆試和面試相結(jié)合的程序化考試。在具體的某一次考試中，用同一張試卷來評價不同崗位需求的公務(wù)員。雖然具有公平考察的優(yōu)點，但是筆試試題單一、覆蓋面局限、結(jié)構(gòu)越來越僵化，也是不容忽視的問題。
因此，她建議公務(wù)員考試的筆試應(yīng)根據(jù)黨政工作的實際需要更側(cè)重于綜合素質(zhì)和基本能力，避免陷入高考一樣應(yīng)試的漩渦。探索針對不同職務(wù)層次和不同行政類別的人員的分類考核指標(biāo)體系。
缺陷二半小時面試常常定終身
而在第二階段的面試過程中，同樣出現(xiàn)由程序化考試設(shè)計帶來的考試時間短，考察問題局限性和偶然性的弊端。而且在進(jìn)行面試前，不能讓用人單位和考生有任何形式的接觸和了解，使得用人單位只能在有限的半個小時面試中，匆忙做出決定。
她表示，公務(wù)員考試的面試前，應(yīng)給用人單位和考生有一段時間進(jìn)行接觸，增加相互交流、了解，增加用人單位決策的客觀性和準(zhǔn)確性，以避免雙方選擇的茫然性。
缺陷三各地分考考生疲于奔命
此外，公務(wù)員進(jìn)行社會公開招考，是適應(yīng)社會發(fā)展的確切需要。但是由于不同地區(qū)各自舉行各自的考試，使得有志于進(jìn)入公務(wù)員隊伍的考生疲于奔波。不僅要在不同的時間趕到不同的城市應(yīng)考，而且要耗費(fèi)報名費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)和書籍資料費(fèi)等為數(shù)不菲的費(fèi)用。
為此，潘委員建議改革公務(wù)員招考的形式和設(shè)計。公務(wù)員招考能否避免各地自行命題，實施統(tǒng)一招考形式，分?jǐn)?shù)可以在各地通用。
缺陷四公務(wù)員消極怠工難處罰
潘莎莎委員表示，公務(wù)員法同樣規(guī)定了公務(wù)員辭職和免職的相關(guān)情形。但是如果是沒有重大的錯誤，用人單位無法對消極怠工或者不符合崗位要求的公務(wù)員進(jìn)行處罰?？陀^地形成了公務(wù)員隊伍中上進(jìn)心不強(qiáng)，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，抱得過且過心態(tài)的人員的存在。
為此她建議應(yīng)增加對得過且過、混日子的一部分公務(wù)員的懲處手段和方式。建全完善、細(xì)化公務(wù)員績效評估制度。
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