最新勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)度(優(yōu)秀8篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-10-16 15:08:19
最新勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)度(優(yōu)秀8篇)
時(shí)間:2023-10-16 15:08:19     小編:XY字客

工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析,從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),引出規(guī)律性認(rèn)識,以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐活動。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢?下面是我給大家整理的總結(jié)范文,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望對大家能夠有所幫助。

勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)度篇一

勞動保障監(jiān)察局在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級部門指導(dǎo)下,認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)科學(xué)發(fā)展的`觀念,從構(gòu)建和諧社會的高度,認(rèn)真貫徹各級關(guān)于勞動保障監(jiān)察工作指示精神,積極開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作,加強(qiáng)咨詢接待,及時(shí)處理違法行為,為維護(hù)社會穩(wěn)定,維護(hù)勞動者合法權(quán)益,推進(jìn)勞動保障監(jiān)察事業(yè)的科學(xué)發(fā)展,構(gòu)建和諧新鄭做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

1、20xx年上半年共計(jì)檢查戶

2、摸排建筑工地22家。

3、上訪案件共計(jì)13起,解決農(nóng)民工上訪案件9起,解決農(nóng)民工工資共計(jì)203萬元。

4、征繳農(nóng)民工工資保證金93萬元

5、建立了太和區(qū)勞動監(jiān)察局網(wǎng)站

工作中出現(xiàn)的問題。20xx年初在我區(qū)出現(xiàn)了,多起農(nóng)民工上訪案件,其中以南郡天下滿曉光項(xiàng)目經(jīng)理部和富凱隆達(dá)馬楓項(xiàng)目經(jīng)理部,情況極為嚴(yán)重。也為我對農(nóng)民工欠薪的案件敲起了警鐘。在快速的解決這兩起案件后,我重新布置監(jiān)察局對太和區(qū)轄區(qū)內(nèi)的所有建筑企業(yè)進(jìn)行了摸排,目前,太和區(qū)共有6個(gè)在建項(xiàng)目,12家建筑企業(yè),22個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理部,已經(jīng)追繳農(nóng)民工工資保證金近93萬元,其他在建工程也在追繳過程中。

在日常檢查過程中,我將現(xiàn)有人員分為南北兩組,同時(shí)進(jìn)行日常檢查,提高了工作的效率,截止到目前為止,日常檢查共計(jì)x戶。

兩網(wǎng)化建設(shè)已經(jīng)開始,但從目前來看,三級網(wǎng)格以劃分完成、網(wǎng)格化建設(shè)登記400戶和兼職監(jiān)察員協(xié)管員人員名單已完成,太和區(qū)勞動監(jiān)察局網(wǎng)站已建成,正在運(yùn)行之中。下面對車輛的配備,日常監(jiān)察的裝備的配備和網(wǎng)絡(luò)平臺中心的建設(shè)是兩網(wǎng)化建設(shè)的重點(diǎn)。

深入用人單位進(jìn)行勞動法律法規(guī)培訓(xùn)。要求用人單位采用公示牌的形式將勞動保障相關(guān)法律、法規(guī)制度公布上墻,加大對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度,從源頭上維護(hù)好勞動者合法權(quán)益。

同時(shí),通過報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代媒體深入宣傳,提高勞動保障監(jiān)察工作的社會認(rèn)知度,努力營造全社會共同關(guān)心、維護(hù)勞動者合法權(quán)益的良好氛圍。

根據(jù)十一、和年末元旦是勞動違法案件發(fā)生相對集中的時(shí)期,且這一時(shí)期發(fā)生的勞動違法案件大都帶有突發(fā)性、群體性的特點(diǎn),在勞動保障監(jiān)察工作中適時(shí)地提出突出重點(diǎn)、主動出擊、預(yù)防為主、查防并舉的十六字指導(dǎo)方針,我們形成了隱患問題提前查,普遍問題全區(qū)查,重點(diǎn)行業(yè)專項(xiàng)查,重點(diǎn)地區(qū)重點(diǎn)查的基本方式,利用每次的專項(xiàng)檢查把可能發(fā)生勞資糾紛的問題消滅在萌芽狀態(tài)。

勞動保障監(jiān)察工作將依然十分繁重,勞動關(guān)系日趨復(fù)雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求,為此接下來勞動保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面工作:

第一,加強(qiáng)自身勞動保障監(jiān)察工作的業(yè)務(wù)水平。

第二,把握一條主線切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益,為職工*為企業(yè)服務(wù)的意識要進(jìn)一步強(qiáng)化,做到有法可依,執(zhí)法必嚴(yán)。

第三,加強(qiáng)農(nóng)民工工資月報(bào)制度。做到每月必報(bào)。建立建筑企業(yè)農(nóng)民工合同臺賬制度。

第四,加強(qiáng)對個(gè)體工商戶和企業(yè)的勞動合同管理規(guī)范性。

第五,協(xié)調(diào)好與市支隊(duì)的工作。

第六,做好每一個(gè)案件的審理情況,做到無疏忽,無差錯(cuò)。

第七,依托局新啟用的網(wǎng)站,做好宣傳工作,并合理利用網(wǎng)站資源進(jìn)行普法教育,管理好網(wǎng)站。

勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)度篇二

總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來,因此好好準(zhǔn)備一份總結(jié)吧??偨Y(jié)你想好怎么寫了嗎?以下是小編為大家整理的勞動保障監(jiān)察年終工作總結(jié),希望對大家有所幫助。

(一)認(rèn)真受理和查處群眾舉報(bào)案件

在執(zhí)法檢查活動中,勞動保障監(jiān)察人員每到一處,都留下聯(lián)系電話,發(fā)放勞動保障監(jiān)察聯(lián)系卡,方便群眾舉報(bào)。全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)共接待群眾來訪1萬多人次,對前來舉報(bào)的群眾,監(jiān)察人員熱情接待,積極受理,及時(shí)立案。全年共受理群眾舉報(bào)862起,立案853起,結(jié)案率99%。

(二)緊緊圍繞中心工作,重點(diǎn)開展社會保險(xiǎn)費(fèi)擴(kuò)面征繳監(jiān)察活動,全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)緊緊圍繞“兩個(gè)確?!边@一全局性的中心工作,進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識和大局意識,大力開展社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳執(zhí)法活動,督促用人單位補(bǔ)交社會保險(xiǎn)費(fèi)xx多萬元,督促300多戶用人單位參保,為確保全市離退休養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放和社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

(三)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法專項(xiàng)檢查工作力度,努力遏制嚴(yán)重勞動違法行為

(1)切實(shí)加強(qiáng)勞動力市場秩序整頓,配合“春風(fēng)行動”,開展了非法職介活動專項(xiàng)治理,全市共印制發(fā)放“春風(fēng)卡”30000份,查處非法職介機(jī)構(gòu)3家。

(3)20xx年為使農(nóng)民工拿到工資及時(shí)返鄉(xiāng),我們開展了針對拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)案件的專項(xiàng)監(jiān)察工作,并實(shí)行了全市各級勞動保障監(jiān)察24小時(shí)值班和清理拖欠日報(bào)告制度。在農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查中,全市受理舉報(bào)“拖欠”農(nóng)民工工資案件862件,追回被拖欠的工資600余萬元,補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3萬元,涉及農(nóng)民工1萬余人,補(bǔ)簽勞動合同3000份。由于制度健全工作到位,措施得力,在此期間全市沒有發(fā)生一起農(nóng)民工滯留當(dāng)?shù)鼗蛟郊壣显L事件。

(4)今年6—7月份,根據(jù)省9部門的統(tǒng)一部署,開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)檢查活動。此次大檢查涉及面之廣,檢查內(nèi)容之全面,工作力度之大,是以前的專項(xiàng)檢查無法相比的,取得的成效也是非常顯著的。為使工作開展的扎實(shí)、有效,我市從各級公安、工會、建設(shè)、工商、監(jiān)察、安監(jiān)等部門及各新聞媒體抽調(diào)了近100人,成立了專項(xiàng)行動監(jiān)督檢查組、舉報(bào)案件專查組、新聞輿論宣傳報(bào)道組等三個(gè)專門的工作小組。此次大檢查共檢查各類用人單位600余戶,涉及勞動者7000余人。查處非法職介3家,下達(dá)限期改正指令書83份,補(bǔ)簽勞動合同3000份,清理拖欠勞動者工資0.8萬元,較好地維護(hù)了務(wù)工人員的合法權(quán)益。

(5)開展了用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況執(zhí)法檢查。全市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對我市各類用人單位與勞動者簽訂和履行勞動合同情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查,共檢查各類用人單位400多家,補(bǔ)簽勞動合同xx多份,進(jìn)一步規(guī)范了用工行為,和諧了勞動關(guān)系。

(6)全面貫徹落實(shí)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》,開展了禁止使用童工和未成年工保護(hù)專項(xiàng)檢查,依法嚴(yán)厲打擊使用童工行為。全市共清退童工4人。

(一)由于建筑行業(yè)建立農(nóng)民工工資保障金制度起步維艱,此項(xiàng)工作對各縣市區(qū)還缺乏必要的監(jiān)督手段,一些地區(qū)的農(nóng)民工工資保障金制度沒有很好的落實(shí),個(gè)別縣市區(qū)根本沒有履行起監(jiān)督管理的職責(zé),一些用人單位繳納的農(nóng)民工工資保障金,存在著前邊存入后邊支取的現(xiàn)象,使農(nóng)民工工資保障金制度流于形式,不能發(fā)揮保障金應(yīng)有的作用。

(二)宣傳教育與行政處罰并舉。針對一些用人單位和勞動者法律意識淡薄,故意侵犯勞動者合法權(quán)益行為時(shí)有發(fā)生情況,我們一方面要加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度,提高宣傳質(zhì)量,在宣傳的方式和效果上下功夫,真正使國家勞動保障法律法規(guī)深入人心,提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。另一方面依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)加大對違法案件的處罰力度,提高勞動保障監(jiān)察的權(quán)威性。

(四)完善長效機(jī)制,加強(qiáng)對違法行為的源頭治理。今年,國家和省先后頒布了《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《河南省進(jìn)城務(wù)工人員權(quán)益保護(hù)條例》等一系列法規(guī)、規(guī)章,我們要抓住國家加強(qiáng)勞動保障法制建設(shè)這一有利時(shí)機(jī),以國家法律、法規(guī)、規(guī)章為依據(jù),會同勞動爭議仲裁、勞動工資等相關(guān)業(yè)務(wù)職能科室,從用人單位招用勞動者依法簽訂勞動合同、督促檢查企業(yè)建立工資發(fā)放制度、繳納工資保障金等用工源頭上入手,完善各種制度,加大對用人單位的監(jiān)督檢查力度,以減少或杜絕違法案件的發(fā)生。

20xx年的各種告訴我們,不去努力,勞動保障檢查工作根本做不好!所以在xx年,我們將繼續(xù)堅(jiān)持不懈的努力下去,將我們的工作做到最好,這才是我們一直以來要求做好的事情,相信我們一定能夠做的更好。前進(jìn)的方向中,我們還有著很多的事情要做。相信這些才是我們一直以來的根本目的!xx年,我們的勞動保證檢查工作將會繼續(xù)不斷的努力下去!

勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)度篇三

在各級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下,在各位同事們的支持幫助下,經(jīng)過自己的不懈努力,較好的完成了全年的工作任務(wù),不僅使我在思想政治素質(zhì)和工作業(yè)務(wù)能力有了明顯的提高,并且也為今后的工作和學(xué)習(xí)打下了良好的基礎(chǔ)。

一、思想上,我堅(jiān)持把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。積極參加局黨支部組織的各種理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),做好學(xué)習(xí)筆記,撰寫心得體會。同時(shí),重點(diǎn)加強(qiáng)了工作業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)的學(xué)習(xí),努力做到在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作,精益求精,不斷探索,為做好本職工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、認(rèn)真履行崗位職責(zé),嚴(yán)格要求自己,始終把工作的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致上,較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。一是根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)和股室領(lǐng)導(dǎo)的安排積極配合主辦監(jiān)察員做好日常巡查工作,共巡查用人單位28戶。二是做好日常接待,加大勞資糾紛案件投訴舉報(bào)的查處力度。及時(shí)受理舉報(bào)投訴。協(xié)助主辦監(jiān)察員共辦理農(nóng)民工工資拖欠案件19起,解決工資拖欠65萬余元。接待來電來訪超過300余人次。三是全面完成20xx年度勞動保障年檢工作,共年檢用人單位71戶,涉及勞動者1864余人,四是配合縣局、監(jiān)察局、總工會、經(jīng)貿(mào)局等單位,全年先后參加了20xx年農(nóng)民工維權(quán)行動、春暖行動、20xx年勞動保障年檢、綜合執(zhí)法大檢查。共檢查用人單位103戶。涉及農(nóng)民工3400余人。五是結(jié)合“春暖行動”、勞動用工備案和日常巡查工作,建立用人單位勞動用工備案制度,共備案用人單位30戶。六是配合股室受理工傷認(rèn)定申請25起,認(rèn)定19起。調(diào)解工傷糾紛4起涉及金額20余萬元。七是較好的.完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。通過以上的各項(xiàng)工作,不僅使我自己得到了鍛煉,同時(shí)也為維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益和規(guī)范了企業(yè)的用工貢獻(xiàn)了自己的一點(diǎn)微薄之力。

這一年來,我在工作上取得了一定成績,理論水平、工作能力和自身修養(yǎng)有了一定勞動保障監(jiān)察員工作總結(jié)提高。但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距:

一、在工作中的積極性差,常常是被動的做事情,安排一件做一件,工作不夠主動。個(gè)別工作不仔細(xì),出現(xiàn)過不可原諒的錯(cuò)誤。

二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)相對工作的需要表現(xiàn)出很大的欠缺。辦案手段、辦案經(jīng)驗(yàn)不足,業(yè)務(wù)素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。

三、在工作中,自我要求不夠嚴(yán)格。在思想中存在著只求過得去、不求高質(zhì)量的滿足意識;有時(shí)自由散漫;有時(shí)對有難度的工作,有畏難情緒,拖著不辦,不按時(shí)完成任務(wù)。

針對以上不足,在今后的工作中,我將發(fā)揚(yáng)成績,克服不足,進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識,強(qiáng)化職責(zé)意識,強(qiáng)化服務(wù)意識,以對工作高度負(fù)責(zé)的精神,腳踏實(shí)地,盡職盡責(zé)更加出色的完成好各項(xiàng)工作任務(wù)。

勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)度篇四

一、2007年全區(qū)勞動和社會保障主要工作特點(diǎn)及做法

(一)就業(yè)促進(jìn)工作成果繼續(xù)擴(kuò)大

1、積極推進(jìn)“一萬、五萬”工程實(shí)施,圍繞“十一五”期間幫助50000名失地(失業(yè))人員實(shí)現(xiàn)就業(yè),完成對10000名失地人員技能培訓(xùn)的總體目標(biāo)任務(wù),強(qiáng)化了促進(jìn)失地人員就業(yè)的扶持政策、組織領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)責(zé)任及就業(yè)服務(wù)“四個(gè)體系”建設(shè),以失地(失業(yè))人員為主要對象的就業(yè)促進(jìn)和技能培訓(xùn)常態(tài)化工作機(jī)制不斷完善。本年度,全區(qū)新增就業(yè)崗位62944個(gè),其中面向區(qū)內(nèi)勞動力新增就業(yè)15527人,分別有6540名失地人員和8987名城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)就業(yè),與此同時(shí),對2382名失地人員進(jìn)行了職業(yè)技能(自主創(chuàng)業(yè))培訓(xùn)。新增就業(yè)崗位、區(qū)內(nèi)勞動力就業(yè)數(shù)量及技能培訓(xùn)人數(shù)等主要工作指標(biāo)分別完成年度目標(biāo)任務(wù)的180%、155%和119%。

2、全面落實(shí)各級就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策。截止12月底,全區(qū)共發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證7345本(其中當(dāng)年發(fā)放1447本),共有3883人享受社保和崗位補(bǔ)貼,其中2679人享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼,464人享受各類用人單位和商貿(mào)服務(wù)型企業(yè)社保補(bǔ)貼,740人享受公益性崗位社保補(bǔ)貼,社保補(bǔ)貼總金額達(dá)1042萬元。新開發(fā)公益性崗位1149個(gè),有744名公益性崗位從業(yè)人員享受崗位補(bǔ)貼,崗位補(bǔ)貼總金額達(dá)299.5萬元。此外,根據(jù)蘇高新委[2004]124號文件精神,對固锝電子有限公司等14家企業(yè)實(shí)施了政府獎(jiǎng)勵(lì),為40家吸納我區(qū)“3545”以上失地人員就業(yè)的用人單位兌現(xiàn)了失地人員綜合補(bǔ)貼,通報(bào)表彰了16名企業(yè)人事經(jīng)理或經(jīng)辦人員,累計(jì)兌現(xiàn)上年度政府獎(jiǎng)勵(lì)和綜合補(bǔ)貼金額101.8萬元。

3、大力實(shí)施就業(yè)援助和幫扶。在繼續(xù)組織開展“送政策、采崗位、促就業(yè)”活動的基礎(chǔ)上,積極組織開展了“再就業(yè)援助月”活動,新建了10家失地人員就業(yè)援助基地,先后舉辦了24場失地(失業(yè))人員招聘專場,其中大型招聘專場4場,把失地(失業(yè))人員招聘專場辦到社區(qū),把近3萬個(gè)就業(yè)崗位送到失地(失業(yè))人員家門口。1-12月份,共幫助2655名“3545”以上大齡失地人員和1144名就業(yè)困難人員就業(yè),實(shí)現(xiàn)了動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭的目標(biāo),各類就業(yè)困難群體的就業(yè)幫扶機(jī)制進(jìn)一步得到完善。此外,2007年,還以開展“春風(fēng)行動”為契機(jī),建立了農(nóng)民工工作小組,加大了對農(nóng)民工特別是外來勞動力的就業(yè)援助和幫扶力度并取得了顯著成績。

4、扎實(shí)開展各種創(chuàng)建活動。圍繞促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動者充分就業(yè),在成功創(chuàng)建11個(gè)省和市級“充分就業(yè)社區(qū)”的基礎(chǔ)上,今年全區(qū)34個(gè)建成社區(qū)全部投入了市級“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建工作,并成功通過考核驗(yàn)收,參創(chuàng)率和創(chuàng)建成功率達(dá)到了兩個(gè)100%,其中15個(gè)社區(qū)被評為省級“充分就業(yè)社區(qū)”。與此同時(shí),我區(qū)還緊密結(jié)合各鎮(zhèn)(街道)及行政村的實(shí)際,積極組織“充分就業(yè)村”、“充分轉(zhuǎn)移鄉(xiāng)鎮(zhèn)”創(chuàng)建試點(diǎn),鎮(zhèn)湖、橫塘兩個(gè)街道及其所屬的12個(gè)行政村分別通過了“充分轉(zhuǎn)移鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“充分就業(yè)村”的考核驗(yàn)收。在創(chuàng)建工作中,各鎮(zhèn)(街道、分區(qū)),因地制宜,不斷創(chuàng)新工作方式方法,如:楓橋街道開展了“零距離服務(wù)”和“三送”(送崗位、送政策、送服務(wù))活動,滸關(guān)分區(qū)建立激勵(lì)機(jī)制,將創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”工作列入社區(qū)工作考核指標(biāo)等,有力地促進(jìn)了創(chuàng)建工作的開展。

5、加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和平臺建設(shè)。圍繞為廣大失地(失業(yè))人員提供更為優(yōu)質(zhì)、便捷、高效和就近服務(wù),不斷加強(qiáng)以各基層勞動保障事務(wù)所為重點(diǎn),以社區(qū)(村)勞動保障服務(wù)站為基礎(chǔ)的公共就業(yè)服務(wù)平臺和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。今年,新成立了區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心和8個(gè)鎮(zhèn)(街道、分區(qū))分中心,新開通了網(wǎng)上職介超市,轄區(qū)內(nèi)已建成的34個(gè)社區(qū)全部建立了勞動保障服務(wù)站,配備了勞動保障協(xié)管員及計(jì)算機(jī)和打印機(jī)等設(shè)備,實(shí)現(xiàn)了四級聯(lián)網(wǎng)。加大了行政村公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)力度,以鎮(zhèn)湖街道10個(gè)行政村為試點(diǎn)單位,啟動了我區(qū)勞動就業(yè)信息“村村通”工程,經(jīng)過努力,全區(qū)43個(gè)行政村全部實(shí)現(xiàn)了“六到位”。

6、著力完善就業(yè)失業(yè)服務(wù)。加強(qiáng)了服務(wù)隊(duì)伍建設(shè),各鎮(zhèn)(街道、分區(qū))勞動保障事務(wù)所相繼充實(shí)了工作人員,重新調(diào)整聘任了138名社區(qū)(村)勞動保障協(xié)管員;通過參加省、市組織的有關(guān)專題培訓(xùn)和自行舉辦的各種勞動保障政策業(yè)務(wù)培訓(xùn),全區(qū)勞動保障協(xié)管員持證上崗率達(dá)100%;加強(qiáng)了就業(yè)失業(yè)服務(wù),根據(jù)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)失業(yè)服務(wù)要求,在楓橋街道的7個(gè)社區(qū)進(jìn)行了通過四級勞動保障網(wǎng)絡(luò)由社區(qū)發(fā)放失業(yè)金的試點(diǎn)。2007年,共為851名困難職工發(fā)放生活補(bǔ)助金77萬元,為4638名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)金,其中外來人員3041人,累計(jì)發(fā)放金額達(dá)2102萬元,為20836名職工辦理了退工及失業(yè)金審核手續(xù),其中外地務(wù)工人員8965人,審核失業(yè)金總金額4123萬余元;此外,今年還為1753名自謀職業(yè)人員辦理了檔案托管手續(xù),累計(jì)托管檔案達(dá)到6462份。

(二)自主創(chuàng)業(yè)推進(jìn)力度明顯加強(qiáng)

1、全面啟動實(shí)施“千人創(chuàng)業(yè)扶持”三年計(jì)劃。為推動三年計(jì)劃的落實(shí),制定了《自主創(chuàng)業(yè)工作實(shí)施計(jì)劃》,提出了本年度推進(jìn)自主創(chuàng)業(yè)工作的具體目標(biāo)任務(wù)、工作重點(diǎn)及具體措施。全年,共扶持418名失地(失業(yè))人員自主創(chuàng)業(yè),超額完成了啟動年的目標(biāo)任務(wù),為三年計(jì)劃的圓滿完成邁出了扎實(shí)的一步。

2、扎實(shí)營造自主創(chuàng)業(yè)氛圍和環(huán)境。在充分利用報(bào)紙、廣播、電視等媒體加強(qiáng)自主創(chuàng)業(yè)政策和典型宣傳的同時(shí),3月份,區(qū)召開富民工作會議上,對自主創(chuàng)業(yè)“十佳”進(jìn)行了通報(bào)表彰,還請自主創(chuàng)業(yè)典型介紹了創(chuàng)業(yè)事跡,楓橋街道等單位還重獎(jiǎng)了創(chuàng)業(yè)之星;4月份,在全市召開的自主創(chuàng)業(yè)推進(jìn)會上,區(qū)管委會交流了我區(qū)推進(jìn)失地人員自主創(chuàng)業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)和做法;從5、6月份,在全區(qū)開展了以“營造創(chuàng)業(yè)環(huán)境、激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情”為主題的自主創(chuàng)業(yè)宣傳月活動,并利用《城市商報(bào)》高新區(qū)版進(jìn)行了專題系列宣傳報(bào)道;10月份,又在全區(qū)范圍舉行了“活力高新區(qū)創(chuàng)業(yè)在金秋”主題自主創(chuàng)業(yè)推進(jìn)月活動,各單位紛紛通過舉辦自主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、召開自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)誼會、座談會等形式,扎實(shí)推進(jìn)自主創(chuàng)業(yè)工作開展,與此同時(shí),面向社會征集了50個(gè)適合失地(失業(yè))特點(diǎn)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,與區(qū)工會、婦聯(lián)、團(tuán)委等部門共同舉辦了大型自主創(chuàng)業(yè)推介會,吸引千余名有志自主創(chuàng)業(yè)人員參加,取得了良好的社會效應(yīng)。

3、著力解決自主創(chuàng)業(yè)瓶頸問題。針對失地(失業(yè))人員在自主創(chuàng)業(yè)中經(jīng)常遇到的缺少資金和經(jīng)營場地等“瓶頸”問題,區(qū)專門建立了100萬元的區(qū)級失地人員自主創(chuàng)業(yè)基金,制定出臺了《蘇州高新區(qū)自主創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款辦法(試行)》,并在自主創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介會上舉行了首發(fā)儀式,將首批30萬元區(qū)級小額擔(dān)保貸款發(fā)放給10名自主創(chuàng)業(yè)的失地(失業(yè))人員。為扎實(shí)推進(jìn)自主創(chuàng)業(yè)工作開展,今年,各鎮(zhèn)(街道)分區(qū)在按規(guī)定建立失地人員自主創(chuàng)業(yè)基金的基礎(chǔ)上,相繼出臺了具有本地區(qū)特色的自主創(chuàng)業(yè)扶持政策。同時(shí),各地還因地制宜,積極探索建立具有本地特色的自主創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),其中,橫塘街道的自主創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地已經(jīng)掛牌成立,通安和滸墅關(guān)鎮(zhèn)的自主創(chuàng)業(yè)基地建立工作也已起動,一個(gè)由職能部門牽頭、區(qū)、鎮(zhèn)(街道)兩級聯(lián)手推進(jìn)的促進(jìn)自主創(chuàng)業(yè)工作格局已初步形成。

4、不斷完善自主創(chuàng)業(yè)服務(wù)制度和機(jī)制。今年以來,區(qū)及各鎮(zhèn)(街道、分區(qū))先后開辦了10多個(gè)創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)提高培訓(xùn)班,614名有自主創(chuàng)業(yè)愿望或已經(jīng)走上創(chuàng)業(yè)之路的失地人員參加了培訓(xùn);楓橋街道和滸墅關(guān)開發(fā)區(qū)分別成立了自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)誼會;充分利用舉辦失地人員招聘專場等時(shí)機(jī),積極組織開展了多種形式的自主創(chuàng)業(yè)政策咨詢等活動,為失地(失業(yè))人員解惑支招。與此同時(shí),區(qū)、鎮(zhèn)兩級自主創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)中心平臺建設(shè)繼續(xù)得到加強(qiáng),功能作用初步發(fā)揮,“一條龍”、“一站式”等服務(wù)制度逐步完善,自主創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)中心工作的運(yùn)作實(shí)現(xiàn)了常態(tài)化和規(guī)范化。

(三)城鄉(xiāng)社會保障體系更加健全

區(qū)域城鄉(xiāng)一體的新型醫(yī)療保險(xiǎn)制度順利實(shí)施,城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)覆蓋面穩(wěn)步擴(kuò)大,區(qū)域以城保、農(nóng)保、征地養(yǎng)老和高新區(qū)醫(yī)保為主體的社保體系不斷完善。社會保險(xiǎn)工作不斷呈現(xiàn)新的亮點(diǎn),區(qū)域城鄉(xiāng)社會保障體系實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

1、認(rèn)真做好城鎮(zhèn)職工社會保險(xiǎn)工作。圍繞穩(wěn)步擴(kuò)大城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險(xiǎn)覆蓋面,扎實(shí)做好社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)、基金征繳、專項(xiàng)稽核、社保政策宣傳和業(yè)務(wù)培訓(xùn)及社保待遇發(fā)放等重點(diǎn)工作。年度企業(yè)職工社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)率達(dá)到96.7%,人均繳費(fèi)基數(shù)達(dá)到1627元,明顯高于上年;以實(shí)施生育保險(xiǎn)新政策為契機(jī),先后舉辦了10多期培訓(xùn)班,對600多家企業(yè)的經(jīng)辦人員實(shí)施了培訓(xùn);對830家用人單位實(shí)施了社會保險(xiǎn)專項(xiàng)稽核,查出少、漏、逃繳社保基數(shù)3500余萬元,共補(bǔ)繳社?;?500余萬元;截止12月底,參保單位4311家,比上年底增加586家,參保人數(shù)達(dá)28.08萬,比上年末凈增3.02萬人,2007年,共征繳各類社?;?3.66億元,增幅達(dá)31%。其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)14.17億元、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)0.14億元、醫(yī)療保險(xiǎn)6.50億元、工傷保險(xiǎn)0.52億元、生育保險(xiǎn)0.52億元、失業(yè)保險(xiǎn)1.53億元、轉(zhuǎn)移收入0.27億元;1-12月份,共支付各類城保社?;鸺s2.92億元,其中企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)17331.50萬元、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)796.70萬元、醫(yī)療保險(xiǎn)471.50萬元、工傷保險(xiǎn)1024.10萬元、生育保險(xiǎn)3573.70萬元、失業(yè)保險(xiǎn)2351.70萬元及轉(zhuǎn)移支出3668.70萬元。與此同時(shí),退管工作得到加強(qiáng),全區(qū)26個(gè)社區(qū)配備了退管協(xié)管員,精心組織了“銀齡風(fēng)采”慶祝老年節(jié)文藝匯演,組織3014名退休人員參加了健康體檢,各項(xiàng)社會化管理工作開展的有聲有色。

2、扎實(shí)做好區(qū)新型醫(yī)保制度推行和完善工作。制定了《蘇州高新區(qū)、虎丘區(qū)基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》并于5月1日起實(shí)施,完成了對區(qū)域原四種不同醫(yī)療保障辦法的整合。為保證區(qū)醫(yī)保的順利推行,在面上宣傳的同時(shí),制作發(fā)放了10萬多份宣傳張和宣傳畫,組織工作人員挨家挨戶進(jìn)行上門做工作,區(qū)還舉行了隆重實(shí)施儀式;組織各基層勞動保障事務(wù)所和社區(qū)(村)勞動保障協(xié)管員加班加點(diǎn),采取上門采集與核對相結(jié)合的辦法,完成了20.3萬余人的基礎(chǔ)信息登記和錄入工作;投入270余萬元,在較短時(shí)間內(nèi)完成了計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)和硬件招標(biāo)采購、設(shè)備安裝調(diào)試、網(wǎng)絡(luò)試運(yùn)行及醫(yī)保證卡、表式的設(shè)計(jì)制作、發(fā)放、區(qū)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的認(rèn)定及各類工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作;春節(jié)前后各鎮(zhèn)(街道、分區(qū))組織有關(guān)人員,放棄休假,采取上門收繳、設(shè)點(diǎn)收繳等辦法,趕在4月底前完成了對17.3萬多人的參保收費(fèi)工作,使區(qū)醫(yī)保的參保率達(dá)到99.01%,目前,區(qū)醫(yī)保的參保人數(shù)達(dá)到17.5萬人。2007年區(qū)醫(yī)?;鹗杖?517.60萬元,5-12月份累計(jì)支出2014.90萬元,其中市居民和少兒醫(yī)療保險(xiǎn)人員轉(zhuǎn)移支出1182.20萬元,支付參保人員醫(yī)療費(fèi)用832.70萬余元。針對實(shí)施中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題,下半年,著力加強(qiáng)了有關(guān)管理,及時(shí)對計(jì)算機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行了完善,逐步增加了定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)數(shù)量,積極將區(qū)醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)向村衛(wèi)生室進(jìn)行延伸,加強(qiáng)了對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)上門進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),定期對區(qū)醫(yī)保基金的運(yùn)行情況進(jìn)行分析,區(qū)醫(yī)保制度不斷得到完善。

3、不斷完善農(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。不斷完善農(nóng)保收費(fèi)制度,全面實(shí)施了銀行代收費(fèi)辦法,定期對農(nóng)保征繳數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,建立了重點(diǎn)催繳人員數(shù)據(jù)庫,逐步完善了農(nóng)保費(fèi)催繳辦法,實(shí)現(xiàn)了將農(nóng)保費(fèi)用收繳率穩(wěn)定在95%左右的年度目標(biāo)任務(wù),12月份達(dá)到98.25%。年初,還調(diào)整了農(nóng)保繳費(fèi)基數(shù)和比例,免除了低保邊緣人員的個(gè)人繳費(fèi),提高了農(nóng)村社會養(yǎng)老補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),保持了農(nóng)保待遇在蘇州大市范圍的領(lǐng)先水平。截止12月底,全區(qū)參加農(nóng)保的純農(nóng)人員有29056人,共有14284名老年農(nóng)民享受農(nóng)保養(yǎng)老待遇,年度累計(jì)收繳農(nóng)保費(fèi)5276.80萬元,發(fā)放農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇2724.30萬元。

4、穩(wěn)步推進(jìn)區(qū)征地保養(yǎng)制度實(shí)施。2007年全區(qū)新增征地一次性安置人員916人,被撫養(yǎng)人353人,享受征地保養(yǎng)人員1824人,截止12月底,全區(qū)享受征地保養(yǎng)金人員總數(shù)為57244人,年度累計(jì)支付征地養(yǎng)老金、待業(yè)金、傷殘補(bǔ)助金、喪葬費(fèi)1.70億余元。為提高征地保養(yǎng)人員待遇,今年1月和10月兩次調(diào)整征地保養(yǎng)金標(biāo)準(zhǔn),目前,“5560”以下和以上征地保養(yǎng)人員的征地保養(yǎng)金標(biāo)準(zhǔn)分別由每人每月220元和280元,在蘇州大市范圍保持了領(lǐng)先水平。此外,征地保養(yǎng)人員領(lǐng)取保養(yǎng)金社會化發(fā)放率達(dá)到了100%。區(qū)醫(yī)保與原征地醫(yī)療保險(xiǎn)和市區(qū)居民醫(yī)療保險(xiǎn)政策的銜接問題得到了妥善處理,先后為區(qū)醫(yī)保制度實(shí)施前,參加區(qū)征地醫(yī)療保險(xiǎn)的61503人,支付醫(yī)藥費(fèi)307.80萬元,72名參保人員享受到征地醫(yī)療保險(xiǎn)救助金。與此同時(shí),下半年起,還就完善區(qū)征地養(yǎng)老保險(xiǎn)制度問題進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研,提出了制定并實(shí)施征地新辦法思路和建議,為明年全面實(shí)施工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

5、認(rèn)真做好居民、少兒醫(yī)保制度實(shí)施和城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老補(bǔ)貼發(fā)放工作。20,為參加區(qū)醫(yī)保人員中符合市居民醫(yī)保參保條件的5.4萬人集體辦理了市居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保手續(xù),支付市居民醫(yī)保費(fèi)1062萬元,為3.2萬多名少兒辦理了參加市少兒醫(yī)保的手續(xù),為其中的15000多名少兒辦理了退費(fèi)手續(xù)。從1月份起,全區(qū)共有406名無固定收入的城鎮(zhèn)戶籍老居民享受到了每人每月150元的養(yǎng)老補(bǔ)貼。

(四)勞動關(guān)系和諧局面得到維護(hù)

圍繞年初提出的推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧年”建設(shè)要求,積極探索新思路,全面實(shí)施了勞動保障誠信制度,率先制定并實(shí)施了中小企業(yè)欠薪保證金制度,各類勞動糾紛事件得到了積極妥善處理,區(qū)域勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的局面得到維護(hù)。

1、制定并全面推行了勞動保障誠信制度。針對勞動監(jiān)察管理工作面臨的新形勢,積極探索對企業(yè)進(jìn)行分類管理的辦法和途徑,引導(dǎo)企業(yè)自我管理、自我規(guī)范,制定并實(shí)施了《高新區(qū)企業(yè)勞動保障誠信等級評價(jià)試行辦法》,在以對企業(yè)進(jìn)行報(bào)送書面材料進(jìn)行定期檢查(年檢)為基礎(chǔ),從十一個(gè)方面對用人單位進(jìn)行綜合評價(jià)的基礎(chǔ)上,將區(qū)域企業(yè)誠信等級分為a、b、c三級,并在網(wǎng)上進(jìn)行公示,對不同誠信等級的企業(yè)實(shí)施分類管理。目前,已評出“蘇州高新區(qū)勞動保障誠信示范企業(yè)”、勞動保障誠信a類企業(yè)45家,對初步被確定為勞動保障誠信c類的7家用人單位逐一進(jìn)行了約談。勞動保障誠信制度實(shí)施以來,誠信導(dǎo)向作用已初步凸顯,為構(gòu)建區(qū)域和諧勞動關(guān)系進(jìn)行了有效的嘗試。

2、率先建立并實(shí)施了企業(yè)工資保證金制度。在繼續(xù)積極實(shí)施建筑企業(yè)工資保證金制度的基礎(chǔ)上,針對區(qū)域部分中小企業(yè)欠薪事件時(shí)有發(fā)生的狀況,積極完善預(yù)防機(jī)制,2月份,以區(qū)黨政辦的名義制定下發(fā)了《蘇州高新區(qū)企業(yè)工資支付保證金制度試行辦法》。經(jīng)過積極宣傳發(fā)動以及上門走訪,截止12月底,區(qū)域共有154家企業(yè)簽訂了《工資保證金專戶認(rèn)定書》,其中115家已與銀行簽訂《企業(yè)工資支付保證金協(xié)議》,累計(jì)繳存工資保證金550余萬元,3家企業(yè)提供了銀行保函,保函金額為176萬余元。工資支付保證金制度的建立和實(shí)施,有效地遏制了欠薪事件發(fā)生。

3、積極有效地實(shí)施勞動監(jiān)察執(zhí)法。圍繞難點(diǎn),突出重點(diǎn),先后開展了農(nóng)民工工資支付、勞動力市場清理整頓、打擊非法用工和夏季勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)、民營職介參保等10個(gè)專項(xiàng)勞動監(jiān)察執(zhí)法檢查。7-8月份,結(jié)合在全區(qū)范圍內(nèi)開展的整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動,對區(qū)域內(nèi)非法使用童工、嚴(yán)重超時(shí)加班、扣發(fā)工資等非法行為進(jìn)行了集中排查整治。年初以來,共檢查各類用人單位925家,取締無證無照小作坊38家,督促補(bǔ)簽勞動合同2375份,補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)131萬余元,涉及職工1817名,為8056名職工追發(fā)工資待遇329.6萬元。還先后13次聯(lián)合公安、工商、城管等部門,對轄區(qū)內(nèi)的各類非法職介活動進(jìn)行打擊,共取締各類非法職介325家(次)。

總結(jié)

勞動信訪方面,先后接待處理勞動來信、來訪投訴2750件,受理投訴舉報(bào)347件,勞動監(jiān)察立案115起,結(jié)案115起,結(jié)案率100%,處理網(wǎng)上咨詢投訴40余件,處理省長、市長、區(qū)長信箱群眾投訴20多件,妥善處理各類群體性、突發(fā)性事件30余起,受理企業(yè)及職工個(gè)人工傷事故認(rèn)定申報(bào)492件,辦理傷殘鑒定176起。此外,還承辦區(qū)“兩會”建議、提案12件。

5、及時(shí)妥善處理各類勞動爭議仲裁案件。2007年,區(qū)域勞動爭議仲裁案件同比上升53%,且主要集中工傷后認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系、解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和加班工資約定及支付等方面。針對這種情況,一方面繼續(xù)積極做好勞動糾紛案件預(yù)防工作,深入重點(diǎn)企業(yè)授課,指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范管理,力爭做到“防患未然”;另一方面繼續(xù)貫徹“重在基層,重在宣傳,重在調(diào)解”的工作方針,積極發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)仲裁辦事處的作用,下發(fā)了《關(guān)于明確高新區(qū)勞動爭議案件管轄范圍的通知》,明確了各鎮(zhèn)(街道、分區(qū))管轄勞動爭議的職責(zé)和范圍,在東渚鎮(zhèn)勞動所進(jìn)行了現(xiàn)場示范開庭;三是積極妥善處理各種勞動糾紛。2007年全年共處理勞動爭議案件590起,其中立案處理413起,結(jié)案處理386起,涉及經(jīng)濟(jì)標(biāo)的1096.8萬余元。

6、積極做好《勞動合同法》實(shí)施前的準(zhǔn)備工作。因應(yīng)《勞動合同法》實(shí)施,在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上,向管委會提出了關(guān)于全面加強(qiáng)我區(qū)勞動保障和監(jiān)察執(zhí)法力量的報(bào)告(建議),初步擬定了勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理辦法;加強(qiáng)了《勞動合同法》的宣傳,舉辦了12期培訓(xùn)班,對1100多家企業(yè)人事經(jīng)理及相關(guān)人員進(jìn)行了培訓(xùn),為明年《勞動合同法》的順利實(shí)施做好了前期準(zhǔn)備。

(五)勞動保障機(jī)關(guān)自身建設(shè)水平有了新提高

1、積極推進(jìn)工作創(chuàng)新。堅(jiān)持把工作創(chuàng)新作為提高全區(qū)勞動保障工作整體水平的重要途徑,年初,局專門組織召開工作創(chuàng)新座談會,提出了15個(gè)創(chuàng)新項(xiàng)目,為抓好落實(shí),局還下發(fā)了《關(guān)于逐項(xiàng)落實(shí)工作創(chuàng)新項(xiàng)目的通知》。今年以來,從區(qū)醫(yī)保辦法的制定、實(shí)施、失地失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介會的組織、對各鎮(zhèn)(街道、分區(qū))自主創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)的指導(dǎo)和推進(jìn)、勞動保障誠信和企業(yè)工資支付保證金制度的建立和實(shí)施以及網(wǎng)上勞動合同備案、網(wǎng)上職介超市的開通等,均充分體現(xiàn)了工作創(chuàng)新。

2、注重加強(qiáng)內(nèi)部管理和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)持依法行政,按照政務(wù)公開要求,整理并公布了勞動保障部門的行政職權(quán)目錄和有關(guān)工作流程;圍繞加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),積極推行工作目標(biāo)責(zé)任制,完善工作、學(xué)習(xí)和管理制度;加強(qiáng)了日常管理和工作考核,改善辦事環(huán)境,規(guī)范業(yè)務(wù)流程、簡化辦事程序、推行文明服務(wù),社保中心還組織開展評比“服務(wù)之星”等活動。此外,還把開展工作調(diào)研作為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng),推進(jìn)勞動保障工作開展的重要環(huán)節(jié),針對當(dāng)前全區(qū)勞動保障工作面臨的諸如:如何完善區(qū)域征地保障辦法,如何加強(qiáng)全區(qū)勞動保障力量建設(shè),如何加快構(gòu)建區(qū)域和諧勞動關(guān)系等新情況和新問題,進(jìn)行了專題調(diào)研并取得了積極成果。

3、積極發(fā)揮機(jī)關(guān)黨、團(tuán)組織作用。年初,針對局及所屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)調(diào)整,成立了局機(jī)關(guān)黨總支部及機(jī)關(guān)、社保、監(jiān)察三個(gè)支部,選舉產(chǎn)生了黨總支和各支委成員。機(jī)關(guān)黨總支和各支部,緊緊圍繞局中心工作,深化勞動保障服務(wù)品牌創(chuàng)建活動,積極組織開展適合機(jī)關(guān)特點(diǎn)的參觀學(xué)習(xí)、知識競賽、戶外拓展、登山比賽等活動。同時(shí),堅(jiān)持以黨建帶團(tuán)建,積極指導(dǎo)共青團(tuán)組織開展創(chuàng)建“省級青年文明號”活動,既活躍了工作氛圍,起到了凝心聚力作用,又有力地推動了各項(xiàng)工作的開展,促進(jìn)了全區(qū)勞動保障工作整體水平的提升。

二、2007年全區(qū)勞動和社會保障工作存在的主要問題

2007年全區(qū)勞動和社會保障工作主要存在以下三個(gè)方面的問題與不足:

(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的“瓶頸”問題仍未從根本上得到解決

失地(失業(yè))人員就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然比較突出,就業(yè)的穩(wěn)定性普遍有待進(jìn)一步提高;失地人員特別是西、北部鄉(xiāng)鎮(zhèn)失地人員的'就業(yè)觀念滯后問題仍有待進(jìn)一步轉(zhuǎn)變;職業(yè)技能培訓(xùn)的針對性和效果有待進(jìn)一步提高。此外,促進(jìn)失地(失業(yè))人員自主創(chuàng)業(yè)的載體和平臺建設(shè)仍未取得突破性進(jìn)展,以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的“倍增”效應(yīng)尚不明顯。

(二)區(qū)域勞動關(guān)系中不穩(wěn)定因素仍然比較多

因企業(yè)勞動用工不規(guī)范等原因引發(fā)的群體性、突發(fā)性事件時(shí)有發(fā)生;各類勞動信訪、投訴、勞動爭議仲裁案件數(shù)量上升的幅度仍然較大;從宏觀上把握勞動監(jiān)察工作面臨的新情況和新問題的能力有待進(jìn)一步提高,管理理念和觀念仍進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。

(三)社會保險(xiǎn)實(shí)施工作中還存在一些具體問題

主要表現(xiàn)在:城鄉(xiāng)社會保險(xiǎn)“全覆蓋”還存在死角,區(qū)醫(yī)保制度有待進(jìn)一步完善,區(qū)內(nèi)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置還不完全到位,參保人員對醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷難的問題反映比較大,在方便參保人員就醫(yī)方面仍有不少具體問題需要解決。此外,農(nóng)保費(fèi)用的收繳率還不夠穩(wěn)定。

此外,勞動保障執(zhí)法能力、服務(wù)水平還需進(jìn)一步提高,機(jī)關(guān)內(nèi)部建設(shè)及有關(guān)業(yè)務(wù)管理流程有待進(jìn)一步規(guī)范,機(jī)關(guān)及事業(yè)單位內(nèi)部、各事業(yè)單位之間以及機(jī)關(guān)與各基層勞動保障事務(wù)所的工作協(xié)調(diào)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

三、全區(qū)勞動和社會保障工作要點(diǎn)

20,全區(qū)勞動和社會保障工作的總體思路是:以黨的十七大精神為指導(dǎo),以《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等新法實(shí)施為契機(jī),緊緊圍繞區(qū)域開發(fā)建設(shè)中心工作和區(qū)黨工委、管委會賦予的年度目標(biāo)任務(wù),堅(jiān)持以人為本、統(tǒng)籌城鄉(xiāng),扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)惠民、創(chuàng)業(yè)富民、社保安民工作開展,著力在鞏固完善和發(fā)展提高上下功夫,力求在推進(jìn)工作創(chuàng)新和打造工作亮點(diǎn)上取得實(shí)效,在解決重點(diǎn)和難點(diǎn)問題上求得突破,全面提升勞動和社會保障工作整體水平,努力為打造最具競爭力的一流高新區(qū)做出新貢獻(xiàn)。

(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

圍繞貫徹實(shí)施《就業(yè)促進(jìn)法》,以完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系和創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)、充分就業(yè)村、充分轉(zhuǎn)移鄉(xiāng)鎮(zhèn)及“村村通”工程建設(shè)為抓手,以穩(wěn)定就業(yè)、創(chuàng)業(yè)促就業(yè)和動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭為工作重點(diǎn)。

1、繼續(xù)抓好“一萬、五萬”工程計(jì)劃的實(shí)施。年內(nèi)完成對不少于2000名失地人員的職業(yè)技能(自主創(chuàng)業(yè))培訓(xùn);新增就業(yè)崗位35000人,其中面向區(qū)內(nèi)勞動力新增就業(yè)不少于10000人。

2、繼續(xù)抓好各級各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)政策的落實(shí)。重點(diǎn)通過兌現(xiàn)落實(shí)社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、費(fèi)稅減免、小額貸款等優(yōu)惠政策和提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)等措施幫助困難群體就業(yè),促進(jìn)靈活就業(yè),扶持自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè);繼續(xù)抓好蘇高新委[2004]124號等區(qū)域性促進(jìn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)政策的貫徹落實(shí),積極推進(jìn)就業(yè)促進(jìn)工作目標(biāo)責(zé)任制建設(shè),全面落實(shí)促進(jìn)失地人員就業(yè)工作考核制度和長效管理機(jī)制。

3、建立失地(失業(yè))人員就業(yè)崗位儲備庫。加大就業(yè)援助力度,切實(shí)發(fā)揮失地人員就業(yè)援助基地在促進(jìn)就業(yè)中的作用,加大力度,拓寬渠道,積極做好公益性崗位開發(fā)工作,不斷完善保護(hù)性推薦安置和困難群體就業(yè)托底機(jī)制。年內(nèi)要完成就業(yè)崗位儲備庫建立工作,開發(fā)不少于1000個(gè)公益性崗位,確保“零就業(yè)”家庭實(shí)現(xiàn)動態(tài)消除,確保區(qū)內(nèi)有就業(yè)愿望和能力的“雙失業(yè)”、純農(nóng)戶及單親等就業(yè)困難家庭,至少1人實(shí)現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)率達(dá)100%。

4、強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)體系和平臺建設(shè)。按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)要求,加強(qiáng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)載體及平臺建設(shè),建立并不斷完善覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系和計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理平臺。在充分發(fā)揮基層勞動保障事務(wù)所及區(qū)職業(yè)介紹服務(wù)中心和各分中心為主體的公共職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)和“網(wǎng)上職介超市”作用的基礎(chǔ)上,鞏固“充分就業(yè)社區(qū)”、“充分就業(yè)村”、“充分轉(zhuǎn)移鄉(xiāng)鎮(zhèn)”創(chuàng)建和“村村通”工程建設(shè)成果,繼續(xù)開展“送政策、送崗位”活動,把就業(yè)崗位送到“家門口”。年內(nèi),區(qū)及各鎮(zhèn)(街道、分區(qū))舉辦失地(失業(yè))人員招聘專場不少于20場,建成社區(qū)(含社區(qū)服務(wù)中心)100%達(dá)到新一輪市級充分就業(yè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn),其中達(dá)到省充分就業(yè)社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的不少于30%;100%的行政村按照“六到位”要求,高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)現(xiàn)勞動保障“村村通”。努力使社區(qū)經(jīng)過登記并且有就業(yè)愿望和勞動能力的失地勞動力和其它人員的就業(yè)率穩(wěn)定在90%以上。

5、深化失地(失業(yè))人員自主創(chuàng)業(yè)推進(jìn)工作。按照“千人創(chuàng)業(yè)扶持”三年計(jì)劃要求,著力抓好自主創(chuàng)業(yè)載體和平臺建設(shè),積極打造工作“亮點(diǎn)”,因地制宜推進(jìn)自主創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),各鎮(zhèn)(街道、分區(qū))至少建立1個(gè)失地(失業(yè))人員自主創(chuàng)業(yè)基地,力爭在解決制約失地人員自主創(chuàng)業(yè)的“瓶頸”問題上取得新突破;做好《蘇州高新區(qū)自主創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款辦法(暫行)》的實(shí)施工作,充分發(fā)揮區(qū)級自主創(chuàng)業(yè)基金在促進(jìn)失地(失業(yè))人員自主創(chuàng)業(yè)中的幫扶作用;切實(shí)發(fā)揮區(qū)、鎮(zhèn)(街道、分區(qū))兩級失地人員自主創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)中心機(jī)構(gòu)作用,不斷深化“一站式”、“一條龍”服務(wù)制度,扎實(shí)做好自主創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目推介進(jìn)社區(qū)工作,通過項(xiàng)目推介和組織開展自主創(chuàng)業(yè)聯(lián)誼活動,把自主創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)送到社區(qū),送到有志創(chuàng)業(yè)的失地(失業(yè))人員“家門口”,年內(nèi)重點(diǎn)扶持350名失地(失業(yè))人員自主創(chuàng)業(yè)。

(二)社會保障工作

2008年,社會保障的著力點(diǎn)是穩(wěn)定、完善以城保、農(nóng)保、區(qū)醫(yī)保和征地保障為主體的區(qū)域城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè),重點(diǎn)是推進(jìn)實(shí)施區(qū)域被征地農(nóng)民基本生活保障“并軌”工程,在社會保險(xiǎn)政策實(shí)現(xiàn)“全覆蓋”的基礎(chǔ)上,努力實(shí)現(xiàn)保障對象的“全覆蓋”。

1、全面實(shí)施被征地農(nóng)民基本生活保障新辦法。根據(jù)市政府[2004]139號和[2007]128號文件精神,出臺《蘇州高新區(qū)被征地農(nóng)民基本生活保障暫行辦法》,積極啟動被征地農(nóng)民基本生活保障“并軌”工程,確保參保人員達(dá)到法定退休年齡享受同等“城?!别B(yǎng)老金待遇。在此基礎(chǔ)上,做好征地新、老辦法的銜接工作,適時(shí)提高第四年齡段征地保養(yǎng)人員的保養(yǎng)待遇和標(biāo)準(zhǔn)。

2、進(jìn)一步完善區(qū)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。重點(diǎn)抓好區(qū)醫(yī)?;鸬氖绽U工作,確保區(qū)醫(yī)保基金收繳率不低于98%;積極與區(qū)社會事業(yè)局等部門協(xié)調(diào),著力加強(qiáng)社區(qū)服務(wù)中心醫(yī)療機(jī)構(gòu)建設(shè),增加區(qū)醫(yī)保村級醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的數(shù)量,切實(shí)方便城鄉(xiāng)居民看病就醫(yī),妥善解決參保人員醫(yī)療費(fèi)用“報(bào)銷難”的問題。鎮(zhèn)(街道、分區(qū))的村衛(wèi)生室100%達(dá)到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站標(biāo)準(zhǔn),其中,符合蘇州市區(qū)居民醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)的開通率達(dá)到100%;加強(qiáng)區(qū)醫(yī)保計(jì)算機(jī)管理網(wǎng)絡(luò)建設(shè),完善區(qū)醫(yī)保的藥品目錄和診療項(xiàng)目目錄,進(jìn)一步提高參保人員的門診和住院醫(yī)療待遇。

3、鞏固完善農(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。著力提高農(nóng)保管理水平,逐步將農(nóng)保計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)向行政村延伸;加強(qiáng)農(nóng)保工作考核,繼續(xù)完善銀行代收農(nóng)保費(fèi)制度,采取銀行代收與農(nóng)保協(xié)管員上門催收相結(jié)合的辦法,加大農(nóng)保費(fèi)用催繳工作力度,提高農(nóng)保參保率,適時(shí)提高農(nóng)保待遇,確保農(nóng)保費(fèi)用收繳率穩(wěn)定在96%以上。

4、穩(wěn)步做好企業(yè)職工社會保險(xiǎn)工作。加強(qiáng)對企業(yè)社保經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和社會保險(xiǎn)政策宣傳,扎實(shí)抓好年度繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)、社會保險(xiǎn)基金征繳、社會保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查、各項(xiàng)社保待遇發(fā)放等常規(guī)工作,穩(wěn)步擴(kuò)大城鎮(zhèn)企業(yè)職工社會保險(xiǎn)覆蓋面。

5、妥善解決部分無保障居民的社保問題。在繼續(xù)做好市少兒、居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度和老居民養(yǎng)老補(bǔ)貼辦法實(shí)施工作的同時(shí),采取切實(shí)措施,消除社會保障“盲區(qū)”,全面解決因“老政策”造成的部分無保障居民的養(yǎng)老補(bǔ)貼問題,努力實(shí)現(xiàn)社會保障對象的“全覆蓋”。

6、抓好“三險(xiǎn)合一”計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)。適應(yīng)農(nóng)保網(wǎng)絡(luò)“村村通”、區(qū)醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)“進(jìn)村入市”和征地新辦法實(shí)施工作需要,做好社保中心現(xiàn)有計(jì)算機(jī)系統(tǒng)升級準(zhǔn)備及實(shí)施工作,建立“三險(xiǎn)合一”的區(qū)域性計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理平臺。

(三)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定工作

勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定工作要圍繞學(xué)習(xí)貫徹《勞動合同法》,以實(shí)施勞動監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理為重點(diǎn),以勞動合同和管理“充分覆蓋”為目標(biāo),全面啟動勞動關(guān)系和諧工程,扎實(shí)做好各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。

1、全面實(shí)施勞動監(jiān)察“網(wǎng)格化”管理制度。推進(jìn)勞動管理重心下移,按照網(wǎng)格化動態(tài)管理要求,扎實(shí)做好50個(gè)勞動監(jiān)察網(wǎng)格劃分及“網(wǎng)格化”管理實(shí)施工作,建立橫向到邊,縱向到底的勞動保障監(jiān)察管理網(wǎng)絡(luò)體系,確保網(wǎng)格劃分建立、勞動保障協(xié)理員配備、經(jīng)費(fèi)保障和網(wǎng)格化管理工作“四到位”,擴(kuò)大勞動監(jiān)察管理工作的覆蓋面。

2、繼續(xù)全面實(shí)施企業(yè)勞動保障誠信制度。根據(jù)《高新區(qū)企業(yè)勞動保障誠信等級評價(jià)試行辦法》,積極與工會等部門協(xié)調(diào),認(rèn)真做好勞動保障a類企業(yè)的培育和c類企業(yè)的轉(zhuǎn)化工作,引導(dǎo)企業(yè)自我規(guī)范、自我約束、誠信守法。年內(nèi)新增達(dá)到勞動保障誠信a類標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)不少于200家。

3、繼續(xù)推行中小企業(yè)建立工資支付保證金制度。全面實(shí)施《蘇州高新區(qū)企業(yè)工資支付保證金制度試行辦法》,在符合條件的中小企業(yè)推進(jìn)建立工資支付保證金制度,在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,餐飲服務(wù)類等重點(diǎn)企業(yè)的工資支付保證金制度覆蓋率要達(dá)到100%。

4、探索建立企業(yè)人事經(jīng)理持證上崗制度。以《勞動合同法》實(shí)施為契機(jī),在加大勞動法律法規(guī)和政策宣傳的同時(shí),加強(qiáng)對企業(yè)人事經(jīng)理的法律法規(guī)和政策業(yè)務(wù)培訓(xùn),著力提高企業(yè)人事經(jīng)理隊(duì)伍素質(zhì);探索建立重點(diǎn)企業(yè)人事管理人員對企業(yè)違規(guī)情況自檢報(bào)備登記制度,逐步推行區(qū)域企業(yè)人事經(jīng)理持證上崗制度。

確保年底前備案的有效勞動合同數(shù)量與參加社會保險(xiǎn)人員數(shù)量基本一致。年內(nèi)完成對不少于1500家用人單位報(bào)送的書面材料審查,企業(yè)參保職工勞動合同書面報(bào)告率達(dá)到95%以上。

6、認(rèn)真做好各類突發(fā)事件預(yù)防和處理工作。加強(qiáng)勞動監(jiān)察日常巡查、投訴舉報(bào)調(diào)查,積極組織實(shí)施各種勞動保障專項(xiàng)檢查;完善預(yù)警機(jī)制,加強(qiáng)對重點(diǎn)單位勞動關(guān)系的監(jiān)控;探索建立企業(yè)有關(guān)信息反饋和內(nèi)部情況通報(bào)制度;針對區(qū)域企業(yè)存在的帶有一定普遍性的問題,進(jìn)一步完善應(yīng)對和處理辦法和方案,確保將轄區(qū)內(nèi)用人單位的群體性勞動糾紛事件發(fā)生率控制在5‰以內(nèi)。

7、認(rèn)真做好勞動爭議仲裁工作。認(rèn)真抓好新出臺的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的學(xué)習(xí)和貫徹,繼續(xù)執(zhí)行“重在基層、重在調(diào)解、重在預(yù)防”的方針和原則,按照勞動爭議處理權(quán)限,充分發(fā)揮基層勞動仲裁辦事處(分庭)作用;進(jìn)一步探索建立和完善勞動爭議仲裁快速處理機(jī)制方式和方法,依法妥善處理各類勞動糾紛案件,勞動爭議仲裁的結(jié)案率力爭達(dá)到100%。

(四)勞動和社會保障機(jī)關(guān)和隊(duì)伍自身建設(shè)

2008年,區(qū)、鎮(zhèn)兩級勞動保障機(jī)構(gòu)及其工作人員要圍繞“真情相助、公正執(zhí)法、嚴(yán)細(xì)求實(shí)、善思創(chuàng)新”,全面加強(qiáng)自身建設(shè)。

1、加強(qiáng)能力建設(shè)。以學(xué)習(xí)貫徹《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等新法為重點(diǎn),通過舉辦專題培訓(xùn)、講座、知識競賽等形式加強(qiáng)勞動保障法律法規(guī)及政策的學(xué)習(xí)和相關(guān)工作業(yè)務(wù)培訓(xùn),努力使全區(qū)各級勞動保障工作人員做到政策熟、業(yè)務(wù)通、會做事;勞動保障機(jī)關(guān)要著力增強(qiáng)對企業(yè)進(jìn)行規(guī)范的引導(dǎo)能力、處理群體性突發(fā)性事件的應(yīng)變能力、調(diào)查研究和工作創(chuàng)新的能力及依法行政、保障企業(yè)及勞動者權(quán)益的服務(wù)能力。

2、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合具體工作,繼續(xù)深化“真情相助,服務(wù)第一位勞動者”這一服務(wù)品牌創(chuàng)建活動,進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識,在全區(qū)勞動保障系統(tǒng)推行“五心”服務(wù)即:接待群眾熱心、聽取問題細(xì)心、解答問題耐心、提供幫助誠心、解決問題真心;圍繞方便企業(yè)和群眾辦事,進(jìn)一步簡化、規(guī)范工作程序,切實(shí)提高辦事效率;加強(qiáng)內(nèi)部管理,規(guī)范工作人員行為,做到禮貌接待、公正執(zhí)法、嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法,切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)基層作風(fēng)建設(shè)。

3、開展評先創(chuàng)優(yōu)活動。繼續(xù)在全區(qū)勞動保障系統(tǒng)開展評比先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人活動,大力營造爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍。

4、加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨(團(tuán))組織建設(shè)。健全黨的組織生活制度,充分發(fā)揮機(jī)關(guān)黨組織和黨員的模范帶頭作用,做好以黨建帶團(tuán)建,促工會建設(shè)工作;加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔、公正執(zhí)法教育,積極開展省級“青年文明號”創(chuàng)建活動,努力塑造規(guī)范有序、快捷高效、和諧協(xié)調(diào)、創(chuàng)新進(jìn)取、奮發(fā)向上的勞動和社會保障服務(wù)窗口形象。

勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)度篇五

上半年工作總結(jié)

半年來,在局黨總支和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下,我局勞動保障監(jiān)察大隊(duì)緊緊圍繞市局的工作目標(biāo)和工作要求,秉持 “宣傳、服務(wù)、監(jiān)察、維權(quán)”的工作理念,不斷調(diào)整工作思路和探索工作方法,充分發(fā)揮勞動監(jiān)察、仲裁職能作用,以黨的十七大精神、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以維護(hù)勞動者合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展兩并重為宗旨,較好地完成了半年度工作任務(wù)?,F(xiàn)將工作總結(jié)匯報(bào)如下:

業(yè)的惡意欠薪行為,加大處罰力度。截至目前止,共監(jiān)察用

人單位92家。

二、進(jìn)一步加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度,切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。

1、優(yōu)化服務(wù),樹立良好的形象。

按照“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)塑形象,外強(qiáng)執(zhí)法樹權(quán)威”的要求,堅(jiān)

持執(zhí)法與服務(wù)并重的工作思路,實(shí)現(xiàn)接待服務(wù)人本化。隨著

對不屬于職責(zé)范圍的,也是禮貌待人,文明接待,向服務(wù)對

象提供力所能及的幫助,樹立了良好的勞動監(jiān)察社會形象。

2、認(rèn)真受理群眾舉報(bào)投訴。共受理舉報(bào)投訴18起,立

案10起,涉及農(nóng)民工人數(shù)343人,追回工資及押金46.6萬

元,結(jié)案率100%。維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,是勞動監(jiān)察的根

本宗旨。在執(zhí)法過程中,我們堅(jiān)持把問題發(fā)現(xiàn)在一線,矛盾

化解在一線,隱患消除在一線。

3、加大勞動保障監(jiān)察專項(xiàng)檢查力度,維護(hù)社會穩(wěn)定。

工資等專項(xiàng)執(zhí)法活動。做到“執(zhí)法與服務(wù)相結(jié)合、查處與預(yù)防相結(jié)合、處罰與教育相結(jié)合”。

三、進(jìn)一步加大勞動爭議調(diào)解處理力度,實(shí)現(xiàn)“雙維護(hù)”。 今年以來,我們本著“雙維護(hù)”的原則,妥善處理勞動爭議糾紛,服務(wù)轄區(qū)企業(yè)發(fā)展。堅(jiān)持把調(diào)解作為化解爭議的重要手段,通過推行“四步調(diào)解法”,促進(jìn)7成案件的雙方當(dāng)事在裁決或裁決執(zhí)行前,握手言和。共受理勞動爭議案件18起,調(diào)解結(jié)案12起,調(diào)解結(jié)案率逾70%。為將勞動爭議化解在基層和萌芽狀態(tài),我們在用工較集中的7家單位建立了企業(yè)聯(lián)系服務(wù)點(diǎn)。轄區(qū)內(nèi)發(fā)生勞動爭議時(shí),由仲裁員兼任的聯(lián)絡(luò)員提前介入、就地化解;調(diào)解未成的,在立案前再行調(diào)解; 仍未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,開庭審理后進(jìn)行第3次調(diào)解;案件作出裁決后,在雙方當(dāng)事人未正式簽收裁決書前,進(jìn)行第4次調(diào)解。

四、下半年工作思路

1、深入做好《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法實(shí)施條例》和國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》、《湖南省勞動保障監(jiān)察條例》等勞動保障法律法規(guī)的宣傳工作,進(jìn)一步學(xué)習(xí)《行政許可法》、《行政處罰法》、《湖南省行政程序規(guī)定》等法律法規(guī)和規(guī)章。為民求實(shí)、排憂解難,加大勞動保障監(jiān)察力度,提升勞動行政執(zhí)法工作水平。

2、繼續(xù)抓好勞動用工備案登記、書面審查等監(jiān)察執(zhí)法活動,規(guī)范企業(yè)用工行為。同時(shí),強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè),提高自身素質(zhì),扎扎實(shí)實(shí)把勞動監(jiān)察工作推上新的臺階。

3、妥善處理勞動爭議糾紛,努力構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)度篇六

20xx年,在市勞動社會保障局的關(guān)心指導(dǎo)下,在鎮(zhèn)黨委、政府的關(guān)心支持下,我鎮(zhèn)的勞動保障工作取得了一定的成績,很好的完成了市勞動保障局下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),現(xiàn)把開展的工作情況匯報(bào)如下:

為使我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)工作深入群眾,做到家喻戶曉,鎮(zhèn)黨委、政府不斷加大宣傳投入,設(shè)立政策咨詢臺,印制和發(fā)放宣傳單、宣傳冊共200余份,從而大大提高了廣大人民群眾的知曉率和參與率。20xx年我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)175人,城鎮(zhèn)居民參合率達(dá)95%(20xx年我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)市里下達(dá)的任務(wù)是185人)。

為提高農(nóng)村富余勞動力的勞動技能,科學(xué)有序地將我鎮(zhèn)富余勞動力轉(zhuǎn)移到第二、三產(chǎn)業(yè)中去就業(yè),我站積極開展為農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)、培訓(xùn)信息和就業(yè)服務(wù)及就業(yè)前培訓(xùn)工作,將社會保險(xiǎn)與就業(yè)、再就業(yè)工作緊密結(jié)合,引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動力合理轉(zhuǎn)移和有序流動。一年來我站共舉辦了勞動技能培訓(xùn)4期,共培訓(xùn)農(nóng)村富余勞動力492人,培訓(xùn)內(nèi)容有武夷巖茶栽培技術(shù)、家禽養(yǎng)殖技術(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識、安全生產(chǎn)知識、職業(yè)道德知識等。為加深學(xué)員對崗位工種的了解及培訓(xùn)知識的掌握,我們還邀請了招工企業(yè)的廠長經(jīng)理來介紹企業(yè)的情況,組織培訓(xùn)班學(xué)員到企業(yè)實(shí)地參觀。

一年來,我所取優(yōu)補(bǔ)缺,精心細(xì)致的工作,取得了一定的成績,但與上級要求還有一定的差距。明年我們將繼續(xù)努力工作,克服不足,開拓進(jìn)取,爭取把工作做得更好,讓更多的下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)度篇七

工 作 總 結(jié)

2011年上半年,勞動監(jiān)察大隊(duì)在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在上級主管部門的精心指導(dǎo)下,以勞動年檢為抓手,開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)m?xiàng)檢查,查處違法舉報(bào)案件,追討民工工資,推進(jìn)依法行政工作,現(xiàn)將上半年工作總結(jié)匯報(bào)如下:

一、勞動年檢情況

年初,按照省市主管部門要求,對全縣規(guī)模以上用工企業(yè)進(jìn)行了勞動年檢,年檢350戶,年檢率達(dá)100%,其中用工在50人以上的用工單位執(zhí)行勞動保障政策法規(guī)較好,用工較規(guī)范,勞動合同簽訂率達(dá)到90%以上,勞資糾紛呈下降趨勢。但用工在10人左右的小企業(yè)、小作坊等普遍存在勞動合同簽訂率較低,勞動者舉報(bào)投訴較多的現(xiàn)狀。

二、清理整頓人力資源市場秩序?qū)m?xiàng)檢查情況

3月初,對全縣5家職業(yè)中介的機(jī)構(gòu)進(jìn)行了檢查,暫未發(fā)現(xiàn)上述職業(yè)中介機(jī)構(gòu)拐騙勞動者或亂收費(fèi)問題。

三、受理舉報(bào)投訴及政策咨詢情況

上半年,我隊(duì)共接待群眾來信來訪1259人次,組織政策咨詢3次,受理舉報(bào)投訴41起,回復(fù)網(wǎng)上投訴及市、縣信訪及相關(guān)部門提供的信訪答復(fù)27件,參與處理突發(fā)性事件2起。尤其對萬宏鋼瓦廠原職工胡某無理上訪纏訪接待答復(fù)多次,由于無理要求不屬于政策法規(guī)解決范圍,至今仍繼續(xù)上訪纏訪。

四、處理拖欠農(nóng)民工工資情況

在接訪中發(fā)現(xiàn),農(nóng)民工對勞動監(jiān)察的關(guān)注度和依賴明顯提高,勞動監(jiān)察工作的重要性日益顯現(xiàn)。上半年,我隊(duì)已處理拖欠農(nóng)民工工資5起,追討農(nóng)民工工資12萬元,涉及農(nóng)民工125人。目前尚有2件拖欠農(nóng)民工工資案件正在處理中。在追討工資過程中,我們總結(jié)拖欠農(nóng)民工工資存在以下因素:

1、掛靠資質(zhì),使工程項(xiàng)目層層轉(zhuǎn)包,合同不明,帳目不清,而導(dǎo)致相互推諉拖欠農(nóng)民工工資。

2、因工程承包人虧損而拖欠農(nóng)民工資。

3、勞動糾紛引起的拖欠工資。

五、社保費(fèi)征繳監(jiān)督情況

今年以來,我隊(duì)督促征繳社保費(fèi)2萬元,其中養(yǎng)老保險(xiǎn)1.2萬元,工傷0.2萬元,醫(yī)療0.5萬元,失業(yè)0.1萬元。

六、下半年工作計(jì)劃

(一)認(rèn)真宣傳貫徹《社會保險(xiǎn)法》等法律法規(guī);

(二)抓緊開展用人單位遵守勞動用工和社會保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查;

(三)完成局黨委交辦的其他工作。

勞動保障監(jiān)察大隊(duì) 二0一一年七月五日

勞動保障監(jiān)察工作總結(jié)度篇八

(一)在三月下旬至四月上旬,舉辦一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)會。邀請工傷、仲裁、醫(yī)保、統(tǒng)籌、農(nóng)保、工會等相關(guān)業(yè)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人來我隊(duì)授課,以此來鞏固監(jiān)察員所學(xué)習(xí)和掌握的業(yè)務(wù)知識。

(二)繼續(xù)堅(jiān)持周

案能力及辦案效率。

(三)定期參加中、省、市勞動保障部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)會,以此來開闊監(jiān)察員的勞動保障工作視野,取他人之長彌己之短。

二、抓好宣傳工作,增強(qiáng)勞動者的法律意識與維權(quán)意識

(一)組織開展勞動保障法律法規(guī)現(xiàn)場宣傳活動。今年,我們將組織開展一系列勞動法律法規(guī)宣傳活動,將我們自主編印的《勞動保障維權(quán)知識讀本》及《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章印成各類宣傳手冊和資料,免費(fèi)向用人單位和勞動者發(fā)放。以此來普及和提高廣大勞動者的維權(quán)知識和維權(quán)能力。

(二)借助媒體廣泛宣傳。今年,我們將加大在廣播、電視、報(bào)刊等媒體宣傳平臺的宣傳力度,尤其是省、市、縣勞動保障宣傳平臺,擴(kuò)大勞動保障法律法規(guī)的知識普及面,及廣大勞動者對監(jiān)察工作的認(rèn)知度。

三、繼續(xù)做好日常性業(yè)務(wù)工作

(一)日常巡查工作:從四月份開始,我們將分階段、分片區(qū)、有計(jì)劃、有步驟地做好勞動監(jiān)察日常巡查工作,深入到最基層,檢查各類用人單位是否有違反勞動保障法律法規(guī)的現(xiàn)象,對違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位,視情節(jié)嚴(yán)重給予相應(yīng)處罰。

(二)專項(xiàng)檢查工作:我們將不定期的開展清理整頓人

力資源市場秩序、整治非法用工打擊違法犯罪和清理“農(nóng)民工”欠薪等專項(xiàng)行動,切實(shí)保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。對違法犯罪行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),堅(jiān)決予以取締或清理,或移交相關(guān)部門做進(jìn)一步處理。

(三)案件專查工作:積極熱情接待每一位來訪或投訴的勞動者,對各類舉報(bào)投訴案件要細(xì)致、公正地查明事實(shí)情況,對所投訴反映的違法情況進(jìn)行全面檢查,懲處。對普遍存在的同類違法問題要予以糾正,從而切實(shí)落實(shí)勞動保障監(jiān)察職責(zé),積極有效地維護(hù)每一位勞動者的合法權(quán)益。

四、完善“兩網(wǎng)化”管理建設(shè)體系

自去年6月份我縣被確立為勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理試點(diǎn)縣以后,我隊(duì)積極組織成立了“兩網(wǎng)化”管理工作小組,并在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上根據(jù)我縣實(shí)際情況,初步形成了我縣的勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理網(wǎng)絡(luò)體系。

五、進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為,創(chuàng)造和諧用工環(huán)境。近年來,隨著我縣社會經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,建筑企業(yè)異軍突起,成為我縣經(jīng)濟(jì)增長中的一只主力軍。伴隨著建筑施工企業(yè)的增多,勞務(wù)派遣這種新型用工形式也成為了建筑行業(yè)中的主要用工形式。

題,甚至由于勞務(wù)派遣公司的增多,出現(xiàn)了假勞務(wù)派遣公司直接或者利用農(nóng)民工間接“惡意討薪”等違法行為。這些行為都極大的損害了用人單位及勞動者雙方的合法權(quán)益,鑒于此,我們將陸續(xù)出臺“勞務(wù)派遣公司用工備案制度”及“建筑施工行業(yè)農(nóng)民工工資支付監(jiān)督管理辦法”來規(guī)范勞動力市場秩序,營造良好的勞動用工環(huán)境。此項(xiàng)工作力爭在四月底前完成。

走向,是走向新的起點(diǎn)。勞動監(jiān)察工作新的目標(biāo)已定,任務(wù)艱巨,工作繁重。我們將深刻認(rèn)識做好今年工作的重大意義,增強(qiáng)緊迫感和使命感,堅(jiān)定信心、開拓奮進(jìn)、埋頭苦干、務(wù)求實(shí)效,譜寫勞動監(jiān)察工作的新篇章。

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