光陰的迅速，一眨眼就過(guò)去了，很快就要開(kāi)展新的工作了，來(lái)為今后的學(xué)習(xí)制定一份計(jì)劃。怎樣寫(xiě)計(jì)劃才更能起到其作用呢？計(jì)劃應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀計(jì)劃范文，希望大家能夠喜歡!
基層工會(huì)總結(jié)及工作計(jì)劃篇一
企業(yè)基層工會(huì)是組織企業(yè)員工維護(hù)自身權(quán)益的重要機(jī)構(gòu)。近年來(lái)，隨著我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的逐步擴(kuò)大，企業(yè)基層工會(huì)的角色越來(lái)越受到重視。本文將就企業(yè)基層工會(huì)的心得體會(huì)進(jìn)行總結(jié)，旨在為今后的基層工作提供一些有益的經(jīng)驗(yàn)和借鑒。
第二段：基層工會(huì)的意義
基層工會(huì)是企業(yè)員工爭(zhēng)取合法權(quán)益的重要機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)維護(hù)和落實(shí)職工的勞動(dòng)權(quán)益、維護(hù)職工的利益、開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)等。只有做好基層工會(huì)的建設(shè)，才能夠?yàn)閺V大職工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和待遇。通過(guò)有效的基層工會(huì)組織，可以不斷地強(qiáng)化職工凝聚力和向心力，增強(qiáng)職工的工作積極性和熱情，從而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。
第三段：基層工會(huì)存在的問(wèn)題
雖然基層工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益方面起著重要的作用，但也存在一些問(wèn)題。一些基層工會(huì)缺乏積極性和創(chuàng)造性，僅僅是“敷衍了事”，未能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。另外，基層工會(huì)的成員往往缺乏必要的管理經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，需要不斷地加強(qiáng)自身素質(zhì)，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，真正做到為職工服務(wù)。
第四段：基層工會(huì)的改革與創(chuàng)新
在新的歷史時(shí)期，基層工會(huì)需要加強(qiáng)自身建設(shè)，強(qiáng)化自身的作用。首先，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極推行革新，加強(qiáng)基層民主，完善基層工會(huì)代表大會(huì)制度。其次，在工會(huì)服務(wù)方面，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)采取更為創(chuàng)新的服務(wù)方式，為職工提供更有品質(zhì)的服務(wù)。最后，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)和選拔出一批具有管理經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)職工經(jīng)驗(yàn)和協(xié)調(diào)能力的干部，從而推動(dòng)基層工會(huì)的發(fā)展。
第五段：結(jié)論
基層工會(huì)在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要的作用，它具有凝聚職工力量、增強(qiáng)職工幸福指數(shù)的重要作用。但同時(shí)也不能忽視各種問(wèn)題的存在。在今后的工作中，基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極探索創(chuàng)新與發(fā)展之路，為職工提供更好的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工共贏。
基層工會(huì)總結(jié)及工作計(jì)劃篇二
工會(huì)基層蹲點(diǎn)總結(jié)應(yīng)由本人根據(jù)自身實(shí)際情況書(shū)寫(xiě)，以下僅供參考，請(qǐng)您根據(jù)自身實(shí)際情況撰寫(xiě)。
工會(huì)基層蹲點(diǎn)總結(jié)
在工會(huì)基層蹲點(diǎn)期間，我深入了解了工會(huì)工作的實(shí)際情況，并與基層員工進(jìn)行了廣泛的交流和互動(dòng)。通過(guò)這段時(shí)間的工作，我積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，并取得了一定的成果。
在工會(huì)基層蹲點(diǎn)期間，我主要負(fù)責(zé)以下幾個(gè)方面的工作：
1.了解工會(huì)工作的實(shí)際情況，包括工會(huì)組織、員工福利、勞動(dòng)保障等方面。
2.與基層員工進(jìn)行廣泛的交流和互動(dòng)，了解他們的需求和意見(jiàn)，幫助他們解決問(wèn)題。
3.參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，包括組織文藝演出、運(yùn)動(dòng)會(huì)等。
4.協(xié)助工會(huì)主席完成各項(xiàng)工作，包括制定工作計(jì)劃、組織會(huì)議等。
通過(guò)這段時(shí)間的工作，我取得了一定的成果。首先，我深入了解了工會(huì)工作的實(shí)際情況，掌握了更多的工會(huì)知識(shí)和技能。其次，我與基層員工進(jìn)行了廣泛的交流和互動(dòng)，了解了他們的需求和意見(jiàn)，幫助他們解決了許多問(wèn)題。最后，我參與了工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，鍛煉了自己的組織能力和協(xié)調(diào)能力。
在工會(huì)基層蹲點(diǎn)期間，我也遇到了一些問(wèn)題和困難。例如，有些員工對(duì)工會(huì)工作不理解，有些問(wèn)題難以得到有效的解決等。但是，我通過(guò)與他們進(jìn)行溝通和交流，不斷嘗試解決問(wèn)題，最終成功地解決了許多問(wèn)題。
在工會(huì)基層蹲點(diǎn)期間，我收獲了很多。首先，我深入了解了工會(huì)工作的實(shí)際情況，掌握了更多的工會(huì)知識(shí)和技能。其次，我與基層員工進(jìn)行了廣泛的交流和互動(dòng)，了解了他們的需求和意見(jiàn)，幫助他們解決了許多問(wèn)題。最后，我參與了工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，鍛煉了自己的組織能力和協(xié)調(diào)能力。
總之，在工會(huì)基層蹲點(diǎn)期間，我取得了一定的成果，也遇到了一些問(wèn)題和困難。但是，通過(guò)與他們進(jìn)行溝通和交流，不斷嘗試解決問(wèn)題，最終成功地解決了許多問(wèn)題。同時(shí)，我也收獲了很多，包括工會(huì)知識(shí)和技能、與基層員工進(jìn)行交流和互動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)、參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)的鍛煉等。
最后，我想對(duì)工會(huì)基層蹲點(diǎn)工作做出一些總結(jié)和反思。首先，工會(huì)基層蹲點(diǎn)工作是一項(xiàng)非常重要的工作，可以為工會(huì)工作提供重要的支持和幫助。其次，在工會(huì)基層蹲點(diǎn)工作中，需要注重與基層員工進(jìn)行廣泛的交流和互動(dòng)，了解他們的需求和意見(jiàn)，幫助他們解決問(wèn)題。最后，在工會(huì)基層蹲點(diǎn)工作中，需要注重與基層員工進(jìn)行溝通和交流，不斷嘗試解決問(wèn)題，最終成功地解決了許多問(wèn)題。同時(shí)，我也收獲了很多，包括工會(huì)知識(shí)和技能、與基層員工進(jìn)行交流和互動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)、參與工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)的鍛煉等。
基層工會(huì)總結(jié)及工作計(jì)劃篇三
企業(yè)基層工會(huì)是由企業(yè)自愿組織的、由工人代表直接參加管理的群眾性組織，它是工人利益的代表和維護(hù)者，是維護(hù)企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定的中堅(jiān)力量。在中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)中，企業(yè)工會(huì)是具有法律地位并享有一定權(quán)利的。企業(yè)基層工會(huì)涉及到企業(yè)內(nèi)部的日常管理，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。
第二段：企業(yè)基層工會(huì)的重要性
企業(yè)基層工會(huì)維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，參與企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展具有重要的意義。首先，企業(yè)基層工會(huì)通過(guò)工會(huì)會(huì)員代表與職工代表的民主協(xié)商機(jī)制，調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系、化解矛盾，加強(qiáng)與企業(yè)管理層的溝通與協(xié)調(diào)，提高了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。其次，企業(yè)基層工會(huì)通過(guò)制定相關(guān)工會(huì)規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)動(dòng)態(tài)的監(jiān)測(cè)和分析，反映和轉(zhuǎn)達(dá)職工的心聲，維護(hù)廣大職工的權(quán)益和合法權(quán)益，推進(jìn)企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。
第三段：企業(yè)基層工會(huì)心得體會(huì)
1.把握節(jié)奏，加強(qiáng)思想引領(lǐng)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行有關(guān)政策、法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)和企業(yè)管理技能等方面的學(xué)習(xí)，提高工作操作技能。
2.提高服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)工作效能。加強(qiáng)工會(huì)與職工之間的聯(lián)系和交流，積極協(xié)調(diào)解決職工關(guān)注的問(wèn)題，增強(qiáng)對(duì)職工的服務(wù)意識(shí)和工作效能，建設(shè)一個(gè)更加和諧、穩(wěn)定的企業(yè)。
3.創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)工作的實(shí)效性。工會(huì)工作常常需要想象和創(chuàng)新，通過(guò)創(chuàng)造性的方式開(kāi)展工作，針對(duì)職工的實(shí)際需求，找到最適合企業(yè)和職工的解決方案。
第四段：企業(yè)基層工會(huì)未來(lái)的發(fā)展和建議
未來(lái)，企業(yè)基層工會(huì)需要通過(guò)鞏固和拓展內(nèi)部的工作建設(shè)，建立職工自治的管理機(jī)制，促進(jìn)工會(huì)工作在企業(yè)中的長(zhǎng)效機(jī)制。同時(shí)，企業(yè)基層工會(huì)也應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政策、法規(guī)和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)等方面的研究和分析，立足于工會(huì)黨的工作方針，積極引導(dǎo)和協(xié)調(diào)職工和企業(yè)之間的關(guān)系，為企業(yè)和廣大職工創(chuàng)造更加充滿活力和機(jī)會(huì)的發(fā)展環(huán)境。
第五段：總結(jié)
企業(yè)基層工會(huì)承載著維護(hù)企業(yè)內(nèi)部和諧、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重任。工會(huì)組織應(yīng)通過(guò)不懈的努力，為廣大職工營(yíng)造良好的工作和生活環(huán)境，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和抗風(fēng)險(xiǎn)能力，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和職工的共同未來(lái)貢獻(xiàn)更多的力量。
基層工會(huì)總結(jié)及工作計(jì)劃篇四
2023年5月，我作為工會(huì)的一名基層蹲點(diǎn)干部，前往某地區(qū)進(jìn)行蹲點(diǎn)實(shí)踐工作。本次蹲點(diǎn)工作的主要目的是了解基層工會(huì)在該地區(qū)的發(fā)展?fàn)顩r，收集和解決基層工人的需求和問(wèn)題。
在該地區(qū)，我深入到多個(gè)基層工會(huì)中，與工會(huì)干部和工人進(jìn)行了深入交流。我了解到，基層工會(huì)的工作涵蓋了多個(gè)方面，如維護(hù)工人權(quán)益、組織培訓(xùn)和活動(dòng)等。同時(shí)，我也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，如基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足、工人參與度不高等。
為了解決這些問(wèn)題，我提出了一些具體的建議和措施。首先，我建議基層工會(huì)加強(qiáng)與企業(yè)的合作，爭(zhēng)取更多的經(jīng)費(fèi)支持。其次，我建議基層工會(huì)組織更多的活動(dòng)，提高工人的參與度。最后，我建議基層工會(huì)加強(qiáng)與政府部門的溝通，爭(zhēng)取更多的政策支持。
通過(guò)本次蹲點(diǎn)工作，我深刻認(rèn)識(shí)到了基層工會(huì)工作的重要性和挑戰(zhàn)性。同時(shí)，我也學(xué)到了很多寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。我深信，通過(guò)我們的共同努力，基層工會(huì)的工作將會(huì)取得更好的成績(jī)。
基層工會(huì)總結(jié)及工作計(jì)劃篇五
企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要組成部分，工會(huì)作為維護(hù)工人權(quán)益的組織，也是企業(yè)不可或缺的一部分。作為企業(yè)基層工會(huì)干部，我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)掘問(wèn)題，加強(qiáng)工作，使工會(huì)的工作更好地服務(wù)于職工，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定。在這篇文章中，我將分享我作為一名企業(yè)基層工會(huì)的心得和體會(huì)，總結(jié)一下我對(duì)于基層工會(huì)工作的理解與感悟。
第二段：普及法律
在日常工作中，基層工會(huì)要幫助職工維護(hù)自身合法權(quán)益，學(xué)會(huì)與企業(yè)協(xié)商。最重要的是法律知識(shí)的普及，要讓職工了解法律規(guī)定和自己的權(quán)利。在實(shí)際工作中，我們發(fā)現(xiàn)很多職工的法律意識(shí)較低，對(duì)自身權(quán)利的認(rèn)知不足。因?yàn)楣?huì)職能和范圍很廣，法律知識(shí)也比較深，這就需要工會(huì)干部不斷學(xué)習(xí)新法規(guī)，提高自身維權(quán)的能力，更好的為職工服務(wù)。
第三段：加強(qiáng)對(duì)職工的服務(wù)
加強(qiáng)對(duì)職工的服務(wù)是基層工會(huì)的重要職責(zé)，我們要關(guān)注職工的生活和工作，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。要制定針對(duì)性強(qiáng)且實(shí)用的服務(wù)方案，如購(gòu)買食品、藥品、補(bǔ)助貧困職工、安排體檢等方面，定期開(kāi)展各種文體活動(dòng)，提高職工的團(tuán)結(jié)和凝聚力。
第四段：加強(qiáng)與企業(yè)合作
作為企業(yè)的重要組成部分，基層工會(huì)要與企業(yè)緊密合作，共同促進(jìn)企業(yè)和職工的發(fā)展。在實(shí)際工作中，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)中一些管理不夠規(guī)范，法律意識(shí)不足的現(xiàn)象，這就需要工會(huì)積極參與企業(yè)管理和監(jiān)督，要推進(jìn)企業(yè)工作的規(guī)范化和正規(guī)化，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)決策層的建議和意見(jiàn)反饋，共同促進(jìn)企業(yè)和職工的發(fā)展。
第五段：提高基層工會(huì)干部素質(zhì)
提高基層工會(huì)干部素質(zhì)是促進(jìn)工會(huì)工作發(fā)展的重要保證。干部們要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握先進(jìn)的工作方法和技巧，提高工作效率和質(zhì)量。與此同時(shí)，還要不斷培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力，更好地服務(wù)職工，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
總之，基層工會(huì)作為職工權(quán)益維護(hù)的組織，要圍繞職工的需求，加強(qiáng)與企業(yè)的合作，努力提升自身管理服務(wù)能力和組織能力，不斷促進(jìn)企業(yè)和職工的穩(wěn)定發(fā)展。
基層工會(huì)總結(jié)及工作計(jì)劃篇六
一年來(lái)，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的大力支持下，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)總結(jié)匯報(bào)如下：
一、中心工作方面。
主要抓了烤煙生產(chǎn)、計(jì)劃生育、養(yǎng)老保險(xiǎn)款收繳、新農(nóng)合款收繳、核桃建園、縣鎮(zhèn)兩級(jí)黨代表、人大代表選舉和村兩委會(huì)換屆選舉。
烤煙生產(chǎn)從落實(shí)面積，、育苗移栽、大田管理抓起，共完成烤煙面積1200多畝，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值146萬(wàn)元，比去年凈增20多萬(wàn)元，發(fā)展50畝以上大戶兩戶，戶均產(chǎn)值7萬(wàn)多元。認(rèn)真抓好四次三查工作，三查率在80%以上。沒(méi)有計(jì)劃外生育和隱形生育問(wèn)題發(fā)生，控制了計(jì)劃生育成果。
收繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)332人，6.93萬(wàn)元，占任務(wù)的90%。收繳新農(nóng)合614人，3.07萬(wàn)元。新建核桃園200畝，完成公路兩旁低產(chǎn)核桃園改造。收繳玉米、小麥保險(xiǎn)3425元。完成小麥良種統(tǒng)共4500公斤。完成集體林地流轉(zhuǎn)3個(gè)組119戶，8400多畝。組織開(kāi)展平安建設(shè)兩率一度宣傳，采用打電話、發(fā)資料、上門宣傳、召開(kāi)會(huì)議等形式，基本做到了家喻戶曉，提高了知曉率。圓滿完成縣鎮(zhèn)兩級(jí)黨代表、人民代表?yè)Q屆選舉工作，選出了群眾滿意的村兩委會(huì)班子。完成防汛、危改、綠色創(chuàng)建、扶貧三無(wú)戶摸底、低保戶調(diào)查上報(bào)工作。積極參與全民健身節(jié)、山貨貿(mào)易節(jié)、山花旅游節(jié)活動(dòng)。完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。積極開(kāi)展安全隱患檢查和矛盾糾紛化解工作，參與調(diào)解矛盾糾紛2起，全村沒(méi)有發(fā)生一件不安全事故和刑事案件。
二、業(yè)務(wù)工作方面
完成了6個(gè)村農(nóng)家書(shū)屋圖書(shū)配備，共配備圖書(shū)12萬(wàn)多冊(cè)，所有圖書(shū)都上了架，圖書(shū)閱覽正常開(kāi)展。完成鎮(zhèn)文化站文化資源信息共享工程安裝任務(wù)，安裝電腦4臺(tái)，衛(wèi)星接收鍋一面。完成社火普查資料收集整理上報(bào)，成立鎮(zhèn)社火協(xié)會(huì)一個(gè)，村社火會(huì)4個(gè)。各社火會(huì)在春節(jié)期間積極開(kāi)展社火游演，高樓村社火還進(jìn)城參加了正月15全縣社火大賽，活躍了農(nóng)村文化生活。完成7個(gè)村通廣播應(yīng)急系統(tǒng)配備安裝，普查上報(bào)了19個(gè)自然村通廣播應(yīng)急系統(tǒng)設(shè)備立項(xiàng)，檢查維護(hù)新安裝的村村通衛(wèi)星接收設(shè)備，保證了群眾收看電視節(jié)目。完成黨報(bào)黨刊發(fā)行任務(wù)，共征訂黨報(bào)黨刊6種288份6.5萬(wàn)多元。通過(guò)自己博客宣傳我鎮(zhèn)旅游文化10次。完成勞務(wù)輸出統(tǒng)計(jì)和花名冊(cè)上報(bào)，全年共輸出勞務(wù)4118人，其中縣內(nèi)1201人。實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入1770萬(wàn)元。完成農(nóng)民技術(shù)培訓(xùn)452人。完成先進(jìn)勞動(dòng)保障所創(chuàng)建工作，經(jīng)市上驗(yàn)收合格。完成勞動(dòng)保障所資料收集歸檔工作。完成農(nóng)村富余勞動(dòng)力調(diào)查上報(bào)。完成農(nóng)民進(jìn)城居住79戶281人。
三、學(xué)習(xí)紀(jì)律方面
認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的__屆__全會(huì)精神，積極參與群眾觀點(diǎn)、群眾立場(chǎng)主題教育活動(dòng)。堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨的理論方針政策及業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高工作能力，樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)思想，時(shí)刻不忘自己身份，努力做好群眾工作。在學(xué)習(xí)書(shū)本知識(shí)的同時(shí)，還不忘向社會(huì)實(shí)踐學(xué)習(xí)，向老同志、青年人、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)適應(yīng)時(shí)代的能力。嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)十項(xiàng)紀(jì)律制度，不遲到、不早退、有事請(qǐng)假，按時(shí)下鄉(xiāng)抓落實(shí)，沒(méi)有曠工缺勤。團(tuán)結(jié)同志一道工作，尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，堅(jiān)持原則，時(shí)刻用黨員標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己。
四、存在的不足和今后打算
回顧一年來(lái)的工作，基本完成了黨委政府安排的工作任務(wù)，但還有不足，一是，理論學(xué)習(xí)還不深透，理解不到位，影響了工作任務(wù)落實(shí)。二是，抓重點(diǎn)項(xiàng)目不力，__民居園二期40戶工程遲遲交不了工。今后決心抓好黨的理論知識(shí)學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)檔次，提高工作水平。抓好班子，協(xié)調(diào)好__公司與村委會(huì)關(guān)系，盡早結(jié)束40移民搬遷工程。
基層工會(huì)總結(jié)及工作計(jì)劃篇七
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大精神，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本的工作理念，著力提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì);進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，大力推進(jìn)民主政治建設(shè)，積極為教職工營(yíng)造和諧的學(xué)習(xí)工作生活氛圍，全面履行工會(huì)各項(xiàng)職能，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，深化“教工之家”創(chuàng)建活動(dòng)，努力創(chuàng)學(xué)校工會(huì)工作的新局面。
建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、敬業(yè)愛(ài)崗的教師隊(duì)伍是教育系統(tǒng)貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的需要。學(xué)校工會(huì)要認(rèn)真學(xué)習(xí)“十九大精神，充分發(fā)揮工會(huì)的自身優(yōu)勢(shì)，努力在營(yíng)造育才、引才、聚才和用才的良好環(huán)境方面發(fā)揮重要作用。
1、學(xué)習(xí)教師禮儀規(guī)范及優(yōu)秀教師的事跡，樹(shù)立榜樣，表彰先進(jìn)，提升教職工的師德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。
2、開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)優(yōu)秀文明辦公室活動(dòng)，使教職工在教學(xué)，科研，管理，服務(wù)等崗位上出亮點(diǎn)，出效益，出成果。
3、搭建交流平臺(tái)，為青年教師成長(zhǎng)發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會(huì)。關(guān)心青年教師的工作、學(xué)習(xí)和生活，幫助他們解決困難，通過(guò)師徒結(jié)對(duì)、新五項(xiàng)基本功競(jìng)賽、征文等載體，為他們創(chuàng)造更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和相互學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，進(jìn)一步提升教職工的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)造才能。
教代會(huì)是學(xué)校教職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度，是教育工會(huì)推進(jìn)民主政治建設(shè)、擴(kuò)大基層民主的重要工作內(nèi)容之一。校務(wù)公開(kāi)是學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的一種有效載體。
1、完善教代會(huì)制度，充分發(fā)揮教代會(huì)作用。強(qiáng)化代表參政議政機(jī)制，對(duì)中層干部民主評(píng)議，對(duì)提案認(rèn)真落實(shí)和答復(fù)，落實(shí)教代會(huì)審議通過(guò)權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)。
2、嚴(yán)格按照“教代會(huì)條例”認(rèn)真籌備，開(kāi)好教代會(huì)，注重資料歸檔的積累工作。
3、深入開(kāi)展校務(wù)公開(kāi)工作，健全公開(kāi)制度，監(jiān)督落實(shí)的過(guò)程，保障廣大教職工真正享有知情權(quán)，參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
4、做好橋梁和紐帶，實(shí)現(xiàn)教職工主人翁地位，廣開(kāi)言路，傾聽(tīng)和傳遞教職工的呼聲，切實(shí)為教工辦實(shí)事。
1、以關(guān)心人，溫暖人為宗旨，全方位，多層次的為廣大教工提供服務(wù)，維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益。
2、關(guān)心教職工的身心健康，定期組織開(kāi)展文化活動(dòng)，休閑娛樂(lè)活動(dòng)，營(yíng)造全民健身的良好氛圍。本年度著重開(kāi)展快樂(lè)健康30分活動(dòng)，每天7：00-7：30，4：00-4：30及雙休日開(kāi)放健身房，乒乓室，鼓勵(lì)教師積極參加體育鍛煉。積極參加區(qū)各項(xiàng)文體比賽活動(dòng)，活躍身心，放飛心靈。
3、密切關(guān)心教工的健康狀況，做好教師的體檢工作和醫(yī)療互助保障工作。
4、加強(qiáng)幫困送溫暖工作，為需要幫助的教工送上愛(ài)心。
1、加強(qiáng)工會(huì)委員班子的學(xué)習(xí)與理論研究，探索校工會(huì)工作。
2、做好各類培訓(xùn)工作，提升工會(huì)干部的工作能力。
3、做好工會(huì)各項(xiàng)小家務(wù)工作，如：教工園地，宣傳櫥窗，組室衛(wèi)生等。
4、進(jìn)一步搞活基層，增強(qiáng)工會(huì)小組的活力。
5、關(guān)心退休教工的生活與活動(dòng)，做好退休教師的體檢工作。
一月份召開(kāi)八屆四次教代會(huì)。
開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，慰問(wèn)患病教職工。
二月份學(xué)習(xí)《工會(huì)法》，制定本年度工作計(jì)劃。
布置教工健身房。
三月份慶?！叭恕惫?jié)，組織教職工旅游。
學(xué)習(xí)優(yōu)秀教師事跡。
教工乒乓球預(yù)賽(以工會(huì)小組為單位，必須人人參加)。
四月份教師新一輪五項(xiàng)基本功比武。
教工乒乓球決賽。
五月份教師禮儀教育活動(dòng)。
上交“在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)中充分發(fā)揮教育工會(huì)作用”征文。
教工羽毛球預(yù)賽(以組為單位，人人參與)。
六月份“六一”節(jié)為學(xué)生表演節(jié)目，展現(xiàn)教師風(fēng)采。
召開(kāi)八屆五次教代會(huì)。做好工會(huì)檔案工作。
開(kāi)展“我為教育創(chuàng)新獻(xiàn)一計(jì)”活動(dòng)。
七月份“群體師德創(chuàng)優(yōu)”先進(jìn)集體評(píng)比。
組織教職工暑期活動(dòng)。
八月份基層工會(huì)檔案互查。
教師師德培訓(xùn)。
九月份慶祝第十九個(gè)教師節(jié)，出節(jié)目1~2個(gè)。
做好師徒結(jié)對(duì)工作。
教工羽毛球?qū)官悺?/p>
十月份教育工會(huì)工作論壇，上交教育工會(huì)調(diào)研論文。
國(guó)慶節(jié)慶祝活動(dòng)。
十一月份教工登山比賽。
特困教職工調(diào)查。
十二月份迎新活動(dòng)。
“教工小家”及工會(huì)積極分子評(píng)比活動(dòng)。
年度總結(jié)評(píng)比。
基層工會(huì)總結(jié)及工作計(jì)劃篇八
工會(huì)基層蹲點(diǎn)總結(jié)應(yīng)由本人根據(jù)自身實(shí)際情況書(shū)寫(xiě)，以下僅供參考，請(qǐng)您根據(jù)自身實(shí)際情況撰寫(xiě)。
作為一名工會(huì)基層蹲點(diǎn)的成員，我深入了解了工會(huì)基層的工作和實(shí)際情況，并從中獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和感悟。
在蹲點(diǎn)期間，我與基層員工進(jìn)行了深入的交流和溝通，了解了他們的工作和生活情況。我發(fā)現(xiàn)，基層員工普遍面臨著工作壓力大、工作時(shí)間長(zhǎng)、福利待遇低等問(wèn)題，這些問(wèn)題直接影響了他們的身心健康和工作效率。
為了解決這些問(wèn)題，我提出了以下建議：
1.加強(qiáng)培訓(xùn)和技能提升，提高員工的職業(yè)技能水平，幫助他們更好地適應(yīng)工作需求。
2.優(yōu)化工作流程和制度，減少重復(fù)性勞動(dòng)和無(wú)效勞動(dòng)，提高工作效率和質(zhì)量。
3.增加福利待遇和福利保障，提高員工的歸屬感和幸福感，讓他們更加積極地投入到工作中。
4.加強(qiáng)溝通和協(xié)作，建立良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)文化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作能力。
5.加強(qiáng)對(duì)員工的關(guān)心和關(guān)注，關(guān)注員工的身心健康和生活情況，幫助他們更好地應(yīng)對(duì)工作和生活中的挑戰(zhàn)。
在蹲點(diǎn)期間，我也學(xué)到了很多東西。我深刻認(rèn)識(shí)到，工會(huì)基層工作的重要性和復(fù)雜性，需要我們不斷地學(xué)習(xí)和探索，才能更好地服務(wù)于員工和企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，我也深刻認(rèn)識(shí)到，作為一名工會(huì)基層工作人員，需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和良好的溝通協(xié)調(diào)能力，才能更好地履行自己的職責(zé)和使命。
總之，工會(huì)基層蹲點(diǎn)是一次非常有意義的經(jīng)歷，讓我深刻認(rèn)識(shí)到工會(huì)基層工作的重要性和復(fù)雜性，也讓我獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和感悟。我相信，在今后的工作中，我會(huì)更加努力地工作，為工會(huì)基層工作做出更大的貢獻(xiàn)。
基層工會(huì)總結(jié)及工作計(jì)劃篇九
1、當(dāng)您的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，您告訴工會(huì)，工會(huì)幫助您協(xié)調(diào)解決。
2、當(dāng)您的個(gè)人和家庭遇到特殊困難時(shí)，您告訴工會(huì)，工會(huì)給您送去溫暖，提供經(jīng)濟(jì)救助;您還可以參加工會(huì)開(kāi)展職工醫(yī)療互助保障活動(dòng)，每年繳交36元或60元，即可享受最多30天、每天50元的住院補(bǔ)貼，最高30000元的重大疾病、意外事故補(bǔ)助，最高1萬(wàn)元的大額醫(yī)療補(bǔ)助。
3、當(dāng)您的子女因家庭貧困，上學(xué)有困難時(shí)，您告訴工會(huì)，工會(huì)的金秋助學(xué)活動(dòng)幫孩子圓夢(mèng)。
4、當(dāng)您需要找工作時(shí)，您告訴工會(huì)，工會(huì)為您提供免費(fèi)職業(yè)介紹服務(wù)，向您推薦合適的崗位，指導(dǎo)您就業(yè)。
5、當(dāng)您身在異鄉(xiāng)，倍感孤獨(dú)時(shí)，工會(huì)邀請(qǐng)您參加職工文化節(jié)、
職工春晚等工會(huì)舉辦的文體活動(dòng)，工會(huì)的工人體育館、等場(chǎng)所也將向您優(yōu)惠開(kāi)放，帶給您身心的愉悅。
6、當(dāng)您需要學(xué)文化、學(xué)技能時(shí)，工會(huì)開(kāi)展的教育培訓(xùn)和崗位練兵等活動(dòng)，幫助您不斷提升自己，完善自我。
7、當(dāng)您表現(xiàn)優(yōu)異，被市總工會(huì)授予“廈門市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆钡臉s譽(yù)時(shí)，您本人、配偶及子女的戶口可遷至廈門市。
8、當(dāng)您辛苦一年，為回家過(guò)年買車船票苦惱時(shí)，工會(huì)為您提供溫馨服務(wù)，優(yōu)秀員工可免費(fèi)乘坐市總工會(huì)的包機(jī)、包車(汽車、火車)平安返鄉(xiāng)。
9、當(dāng)您持工會(huì)會(huì)員服務(wù)卡，到工會(huì)會(huì)員優(yōu)惠待遇服務(wù)單位時(shí)，將得到實(shí)惠。
組建基層工會(huì)流程
2)籌備組成立后應(yīng)向職工公布，并于兩個(gè)月內(nèi)完成建會(huì)工作
(1)組織職工填寫(xiě)《工會(huì)會(huì)員登記表》，交一張一寸相片
(2)已是工會(huì)會(huì)員的，出示工會(huì)會(huì)員證，將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入
1)籌備組向上級(jí)工會(huì)提交關(guān)于選舉結(jié)果的請(qǐng)示(第16頁(yè))和工會(huì)主席(副主席)、委員及經(jīng)審委主任(副主任)、委員呈報(bào)表(第17頁(yè)至第20頁(yè))
2)上級(jí)工會(huì)對(duì)選舉結(jié)果進(jìn)行批復(fù)
1)向職工公布上級(jí)工會(huì)批復(fù)，公布工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)審委成員名單
基層工會(huì)委員會(huì)委員、會(huì)員代表設(shè)置
一、委員名額按會(huì)員人數(shù)確定
201人至1000人者，設(shè)委員7至15人;
1001人至5000人者，設(shè)委員15至21人;
5001人至10000人者，設(shè)委員21至29人;
10000人以上者，委員最多不超過(guò)37人。
大型企事業(yè)單位基層工會(huì)委員會(huì)，經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，可以設(shè)常務(wù)委員會(huì)，常務(wù)委員會(huì)由9至11人組成。
二、委員會(huì)候選人的推薦
由籌備組根據(jù)多數(shù)工會(huì)會(huì)員的意見(jiàn)，提出建議名單，報(bào)經(jīng)同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)審查同意后，提交會(huì)員(代表)大會(huì)通過(guò)。
企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員人選，企業(yè)行政副職、人力資源部門負(fù)責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)主席候選人。
工會(huì)主席、副主席不得作為經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員人選。
501人至1000人者，代表為會(huì)員的20%至10%;
1001人至5000人者，代表為會(huì)員的10%至6%;
5001人至10000人者，代表為會(huì)員的5%。
基層工會(huì)總結(jié)及工作計(jì)劃篇十
設(shè)為中心，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)為目標(biāo)，充分發(fā)揮橋梁紐帶、參謀助手作用，組織和引導(dǎo)職工支持公司的改革、發(fā)展、穩(wěn)定，深入貫徹落實(shí)二屆三次、四次職代會(huì)精神，履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育職能，動(dòng)員和組織廣大員工解放思想，頑強(qiáng)拼搏，扎實(shí)工作，銳意創(chuàng)新，為公司全面完成上半年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
不折不扣貫徹執(zhí)行國(guó)家法律及公司經(jīng)營(yíng)方針，立足實(shí)際，以抓指標(biāo)進(jìn)步，破發(fā)展難題為中心，圍繞企業(yè)生產(chǎn)抓活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理，突出維護(hù)員工權(quán)益，深化職工之家建設(shè)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)活動(dòng)動(dòng)力，團(tuán)結(jié)凝聚員工，努力促進(jìn)企業(yè)全面完成生產(chǎn)任務(wù)。
（一）工會(huì)組織工作方面
公司現(xiàn)有職工2666人，建立基層工會(huì)16個(gè)，工會(huì)小組166個(gè)，設(shè)立工會(huì)小組長(zhǎng)166人，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員26人，工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員126人。建立健全了工會(huì)工作制度及工會(huì)崗位職責(zé)，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)圖及民主管理制度和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作制度、學(xué)習(xí)制度。制定了《該公司20xx年工會(huì)工作計(jì)劃》，夯實(shí)基礎(chǔ)工作，規(guī)范了二級(jí)工會(huì)工作臺(tái)帳及工會(huì)小組工作臺(tái)帳，為工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展奠定了基礎(chǔ)。
（二）工會(huì)民主管理工作方面
20xx年是集團(tuán)改革發(fā)展的關(guān)鍵一年，是xx發(fā)展收關(guān)之年。多年以來(lái)該公司工會(huì)緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位，增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和凝聚力；從制度上加強(qiáng)企業(yè)民主管理，堅(jiān)持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項(xiàng)，關(guān)系職工切身利益的重大問(wèn)題，都提交職代會(huì)進(jìn)行審議決定，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的渠道；從職能上維護(hù)職工的合法權(quán)益，極大地調(diào)動(dòng)了廣大職工投身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。在公司上下形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)重視職工當(dāng)家作主、行政領(lǐng)導(dǎo)支持職工當(dāng)家作主、工會(huì)引導(dǎo)和組織職工當(dāng)家作主的良好格局。
年初，公司工會(huì)組織召開(kāi)二屆三次職工代表大會(huì)，對(duì)20xx年度涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；并向職工進(jìn)行公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)宣傳和教育，樹(shù)立職工的責(zé)任意識(shí)和發(fā)展意識(shí)；審議通過(guò)了《該公司職工宿舍收費(fèi)管理辦法》等重大決策決定；配合組織人事部門對(duì)20xx年在職干部履職進(jìn)行民主評(píng)議，改善了干群關(guān)系。
堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實(shí)，公司對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的廣度、深度、內(nèi)容和形式做了進(jìn)一步的擴(kuò)展，凡是職工群眾關(guān)心的事情，從形式、程序等方面進(jìn)行了規(guī)范，促進(jìn)各分廠、班組的廠務(wù)、班務(wù)公開(kāi)工作不斷向縱深發(fā)展。
堅(jiān)持職工代表巡視制度。公司工會(huì)針對(duì)生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié)、安全上的突出問(wèn)題、職工關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線、職工食堂、職工浴池等進(jìn)行巡視檢查，對(duì)職工提出的崗位職工勞動(dòng)保護(hù)用品質(zhì)量問(wèn)題、職工食堂飯菜問(wèn)題等加以解決，維護(hù)了職工的切身利益。
（三）工會(huì)宣傳教育工作方面
多年來(lái)公司工會(huì)始終以黨委主題教育活動(dòng)和企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，充分利用《該簡(jiǎn)報(bào)》、酒鋼電視臺(tái)、宣傳櫥窗等宣傳教育陣地開(kāi)展國(guó)情、廠情教育，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工思想實(shí)際，組織兩級(jí)工會(huì)干部和廣大職工，舉辦聯(lián)歡會(huì)、座談會(huì)、報(bào)告會(huì)等方式進(jìn)行企業(yè)形勢(shì)教育。通過(guò)這些形式多樣內(nèi)容豐富的宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。此外，公司結(jié)合單身職工多的狀況，利用工作之余舉辦大型體育比賽，于4月召開(kāi)了該公司第二屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，運(yùn)動(dòng)會(huì)的內(nèi)容包括趣味運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目和籃球、排球、足球、田徑等傳統(tǒng)項(xiàng)目。不僅豐富了職工的業(yè)余文化生活，強(qiáng)健了職工體魄，而且陶冶了職工情操，增強(qiáng)職工凝聚力。
（四）工會(huì)女職工工作方面
加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，切實(shí)做好維護(hù)女職工特殊利益的工作。通過(guò)組織專題學(xué)習(xí)，知識(shí)講座、演講比賽、三八100周年紀(jì)念表彰大會(huì)及寓教于樂(lè)之中的女職工模特大賽等活動(dòng)，努力提高女職工素質(zhì)，增強(qiáng)女職工自我維護(hù)意識(shí)，同時(shí)展現(xiàn)了該女工昂揚(yáng)進(jìn)取的精神風(fēng)貌和為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)再立功的決心。
（五）工會(huì)經(jīng)濟(jì)工作方面
兩級(jí)工會(huì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)《三個(gè)條例》和《安全生產(chǎn)法》，參與公司安全管理制度、危險(xiǎn)源辨識(shí)等制度的修改和完善工作；定期或不定期組織職工代表巡視檢查安全規(guī)章制度的'執(zhí)行和各級(jí)管理人員安全職責(zé)的落實(shí)情況，積極組織職工開(kāi)展查隱患、反違章活動(dòng)，今年上半年組織1977人參加了職工職業(yè)健康體檢；兩級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查共查出各類隱患134項(xiàng)，整改128項(xiàng)，整改率95%以上。
工會(huì)緊密圍繞公司黨委主題教育活動(dòng)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大局，重點(diǎn)開(kāi)展了勞動(dòng)競(jìng)賽、技能大賽、合理化建議征集和先進(jìn)操作法總結(jié)等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽活動(dòng)，成立競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，確定競(jìng)賽原則，完善競(jìng)賽考核細(xì)則，在煉鐵、煉鋼、軋鋼等單位開(kāi)展以促進(jìn)產(chǎn)量提高，改善經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)進(jìn)步為內(nèi)容的勞動(dòng)競(jìng)賽。6月份在全公司范圍內(nèi)開(kāi)展職工職業(yè)技能大賽，重點(diǎn)以軋鋼工、燒結(jié)工、轉(zhuǎn)爐煉鋼工等各17個(gè)工種979人參加各工種技能大賽活動(dòng)，目前此項(xiàng)活動(dòng)正在理論培訓(xùn)中。
（六）工會(huì)職工生活工作方面
該公司工會(huì)始終把為職工辦實(shí)事、辦好事作為強(qiáng)化職工思想政治教育工作常抓不懈，20xx年公司兩級(jí)工會(huì)建立健全困難職工檔案，及時(shí)掌握困難職工家庭困難狀況，并對(duì)其實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，春節(jié)前公司領(lǐng)導(dǎo)和基層工會(huì)走訪先進(jìn)個(gè)人、困難職工29人次，發(fā)放慰問(wèn)金、慰問(wèn)品4萬(wàn)多元。為玉樹(shù)災(zāi)區(qū)捐款7、8萬(wàn)元，同時(shí)完善了職工活動(dòng)室和閱覽室，豐富職工的業(yè)余文化生活。
我們的工作雖取得了一些成績(jī)，也存在著差距和不足。主要是對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)工作面臨的新情況、新問(wèn)題研究探索的不夠；維護(hù)職工合法權(quán)益的廣度還需進(jìn)一步增強(qiáng)；兩級(jí)工會(huì)干部思想觀念、素質(zhì)能力、榜樣發(fā)揮不夠到位；在提高整體素質(zhì)，開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新方面的措施不夠得力；以上問(wèn)題與不足還需在今后工作中認(rèn)真加以改進(jìn)和解決。
基層工會(huì)總結(jié)及工作計(jì)劃篇十一
20xx年，按照省總和市委的工作部署，我們緊緊抓住中央和省委加強(qiáng)和改進(jìn)群團(tuán)工作的重大機(jī)遇，深入貫徹《中共湖北省委關(guān)于在全面深化改革中發(fā)揮工會(huì)組織作用的意見(jiàn)》，切實(shí)開(kāi)展基層工會(huì)建設(shè)落實(shí)年活動(dòng)，不斷夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作。深化黨工共建工作機(jī)制，全面落實(shí)工會(huì)基層組織建設(shè)五年規(guī)劃階段目標(biāo)。以普遍建立工會(huì)組織為基礎(chǔ),以提高建會(huì)質(zhì)量、增強(qiáng)工會(huì)活力為主線,以依法治會(huì)為目的，取得了較好的成績(jī)。截止目前：全市法人單位數(shù)4603家，其中：非公企業(yè)法人單位4232家，機(jī)關(guān)企事業(yè)法人單位371家。20xx年摸底排查后非公企業(yè)實(shí)際建會(huì)4138家。新增43家；非正常經(jīng)營(yíng)137家（注銷63家、關(guān)停27家、搬遷2家、更名3家、同名16家、倒閉15家、歸并11家）。其中：?jiǎn)为?dú)建會(huì)企業(yè)506家；區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)93家，涵蓋企業(yè)2848家；行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)53家，涵蓋企業(yè)784家。全市職工總數(shù)233251人，工會(huì)會(huì)員數(shù)214542人，其中農(nóng)民工會(huì)員數(shù)167842人。
在完成全市企業(yè)法人工會(huì)組建率達(dá)到98%，職工入會(huì)率達(dá)到98%，企業(yè)建會(huì)率和職工入會(huì)率動(dòng)態(tài)保持在85%以上這一年度工作目標(biāo)任務(wù)的同時(shí)，。我們著眼新常態(tài)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際，結(jié)合農(nóng)民工入會(huì)集中行動(dòng)，積極推動(dòng)新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)領(lǐng)域依法建會(huì)工作，著重針對(duì)建筑項(xiàng)目、電子商務(wù)、現(xiàn)代物流、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織、家庭服務(wù)業(yè)等行業(yè)和領(lǐng)域，廣泛開(kāi)展了全市新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)企業(yè)工會(huì)組建工作。
一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。我們成立了由常委主席任組長(zhǎng)、常務(wù)副副主席任副組長(zhǎng)，各部室負(fù)責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分管組織的副主席任辦公室主任，負(fù)責(zé)“農(nóng)民工入會(huì)集中行動(dòng)”的日常工作。機(jī)關(guān)工作人員分成4個(gè)小組，每個(gè)小組由一名市總領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，并做到任務(wù)到組，責(zé)任到人，實(shí)行全會(huì)上下行動(dòng)。二是強(qiáng)化宣傳。切實(shí)抓好“三大宣傳”。首先是會(huì)議部署，7月份市總工會(huì)舉行了“農(nóng)民工入會(huì)集中行動(dòng)”工作啟動(dòng)儀式，參加啟動(dòng)儀式的戰(zhàn)線、鎮(zhèn)辦、工業(yè)園區(qū)和企業(yè)工會(huì)主席共180余人。其次是網(wǎng)絡(luò)宣傳。在工會(huì)網(wǎng)、市黨務(wù)公開(kāi)網(wǎng)、市政府網(wǎng)和手機(jī)報(bào)、微信、微博上大力宣傳農(nóng)民工入會(huì)的重要性和意義。第三是報(bào)刊宣傳。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和總結(jié)好典型、好經(jīng)驗(yàn)、好做法宣傳報(bào)道，營(yíng)造出農(nóng)民工入會(huì)的濃厚氛圍。三是強(qiáng)化調(diào)查摸底。切實(shí)做好“兩個(gè)走訪”調(diào)查摸底工作。先是走訪工商、統(tǒng)計(jì)、稅務(wù)、建設(shè)等相關(guān)部門的調(diào)查摸底工作，查閱資料，統(tǒng)計(jì)非公企業(yè)數(shù)、職工數(shù)、農(nóng)民工數(shù)。二是實(shí)地摸排，深入基層、深入企業(yè)，對(duì)責(zé)任區(qū)內(nèi)的企業(yè)做到“六個(gè)掌握”，即掌握企業(yè)的地址、掌握企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、掌握企業(yè)的職工數(shù)、掌握農(nóng)民工數(shù)、農(nóng)民工入會(huì)數(shù)，掌握困難職工數(shù)，掌握企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)。因?yàn)榘盐樟嘶鶎訉?shí)情，做到了有的放矢，有效地推動(dòng)農(nóng)民工入會(huì)工作的開(kāi)展。四是強(qiáng)化任務(wù)落實(shí)。加強(qiáng)檢查督辦，實(shí)行責(zé)任結(jié)賬。五是強(qiáng)化入會(huì)程序到位。重點(diǎn)做到抓“三有”和“把三關(guān)”。即是有申請(qǐng)書(shū)。有職工花名冊(cè)和有批文?！鞍讶P(guān)”即把好申請(qǐng)關(guān)，農(nóng)民工入會(huì)必須要有農(nóng)民工親自填寫(xiě)的入會(huì)申請(qǐng)書(shū)。把好檔案關(guān)，建會(huì)企業(yè)必須有單位全體職工、農(nóng)民工入會(huì)花名冊(cè)的紙質(zhì)稿和電子稿。把好發(fā)證關(guān)，每個(gè)入會(huì)會(huì)員要領(lǐng)到會(huì)員證。六是強(qiáng)化服務(wù)到位。做到邊組建邊服務(wù)，幫助企業(yè)解決職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問(wèn)題，贏得了企業(yè)和職工的支持。
截止年底，“五大重點(diǎn)區(qū)域行業(yè)”組建工會(huì)34家，工會(huì)組建率達(dá)99%；入會(huì)民農(nóng)工2720人，農(nóng)民工入會(huì)率達(dá)99%。
全面推進(jìn)鎮(zhèn)辦工會(huì)創(chuàng)建工作，開(kāi)展基層工會(huì)建設(shè)落實(shí)年活動(dòng)。今年，我們進(jìn)一步深化黨工共建工作機(jī)制，進(jìn)一步完善基層組織體系，推動(dòng)以鎮(zhèn)辦工會(huì)為龍頭、區(qū)域性和村（社區(qū)）工會(huì)為銜接、企業(yè)工會(huì)為基礎(chǔ)的“小三級(jí)”工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。繼續(xù)推進(jìn)鎮(zhèn)辦工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，發(fā)揮好鎮(zhèn)辦工會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)基層工會(huì)中的“橋頭堡”作用。重點(diǎn)抓了鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工會(huì)干部的配備管理、建立工會(huì)與政府聯(lián)系會(huì)議制度、“一鎮(zhèn)一品”三項(xiàng)具體工作，市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)就市直工會(huì)組織設(shè)置專門發(fā)文規(guī)范，市直13個(gè)產(chǎn)業(yè)職工人數(shù)超過(guò)200人的系統(tǒng)設(shè)立了產(chǎn)業(yè)工會(huì)，核定其領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為一正兒副。5個(gè)產(chǎn)業(yè)職工人數(shù)在100至200人的核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為一正一副。所有市直和鎮(zhèn)辦工會(huì)主席一律為班子成員。截止年底，全部鎮(zhèn)辦和市直單位實(shí)現(xiàn)了人員配備到位，工作到位、履職到位，真正做到了建實(shí)建強(qiáng)。
扎實(shí)開(kāi)展“活力基層工會(huì)”創(chuàng)建工作。結(jié)合全總“六有”標(biāo)準(zhǔn)，我們廣泛開(kāi)展“活力基層工會(huì)”創(chuàng)建活動(dòng)，通過(guò)分類指導(dǎo)、分層推進(jìn)、分步實(shí)施，推動(dòng)了基層工會(huì)服務(wù)能力的明顯提升、活力明顯增強(qiáng)、績(jī)效明顯改善。在全市評(píng)選表彰一批市級(jí)示范基層工會(huì)。同時(shí)繼續(xù)深化“雙亮”工作，促進(jìn)基層工會(huì)亮出服務(wù)、亮出績(jī)效、亮出品牌。20xx年“三亮”覆蓋面達(dá)到100%。
普遍開(kāi)展“職工之家”建設(shè)。我們認(rèn)真貫徹落實(shí)黨關(guān)于基層工會(huì)組織要成為職工群眾信賴的“職工之家”、工會(huì)干部成為“娘家人”的要求，結(jié)合企事業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，創(chuàng)造條件開(kāi)展“職工之家”建設(shè)，把基層工會(huì)真正做強(qiáng)。通過(guò)職工之家建設(shè)，擴(kuò)大了工會(huì)工作覆蓋面，增強(qiáng)了工會(huì)吸引力，使工會(huì)工作更貼近基層、貼近職工群眾，更符合職工群眾意愿。
深入開(kāi)展工會(huì)組織工作品牌創(chuàng)新培育工作。我們結(jié)合各地實(shí)際，從工會(huì)組織體制、運(yùn)行機(jī)制、活動(dòng)方式等入手，繼續(xù)加強(qiáng)工會(huì)組織工作創(chuàng)新培育。今年重點(diǎn)在基層工會(huì)主席直選、基層工會(huì)主席委派制、鎮(zhèn)辦工會(huì)主席素質(zhì)評(píng)議、通過(guò)職工入會(huì)儀式加強(qiáng)職工會(huì)員意識(shí)、組織工作信息化建設(shè)、社會(huì)化工會(huì)工作者培育、基層工會(huì)代表任期制、優(yōu)秀基層工會(huì)主席上掛兼任制、“會(huì)、站、家”一體化區(qū)域性工會(huì)建設(shè)、基層工會(huì)分類、分級(jí)管理等方面做了一些探索，增強(qiáng)了工會(huì)自我創(chuàng)新突破能力，在推進(jìn)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)、激發(fā)基層工會(huì)活力上取得了較好成效。經(jīng)過(guò)一年多來(lái)的規(guī)范化提升活動(dòng)，70%以上的基層工會(huì)能從企業(yè)所需、職工所急、工會(huì)所能著眼，定期開(kāi)展各類教育培訓(xùn)、文化文體、健康咨詢、技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，并及時(shí)開(kāi)展各類幫困送溫暖活動(dòng)，滿足職工的多樣化需求。如彭場(chǎng)鎮(zhèn)裕民公司工會(huì)堅(jiān)持12年為職工提供療休養(yǎng)福利，總計(jì)投入經(jīng)費(fèi)240余萬(wàn)元，給予職工家的關(guān)愛(ài)。毛嘴服裝工會(huì)聯(lián)合會(huì)以“家文化、感恩文化”為核心，成立了愛(ài)心基金、成長(zhǎng)基金和創(chuàng)新基金等“三大基金”，著力打造“和諧型、活力型、服務(wù)型”職工之家。
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