在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
職場相處法則篇一
在職場中，良好的人際關(guān)系和有效地與他人相處是成功的關(guān)鍵。相處并非易事，其中涉及到許多職場相處法則。經(jīng)過一段時(shí)間的職業(yè)生涯，我深深體會到這些法則的重要性，并從中汲取了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會。以下是我對于職場相處法則的心得體會。
首先，尊重他人是最基本的原則。我們必須尊重每一個(gè)與我們共事的同事。他們可能有不同的文化背景、工作風(fēng)格和經(jīng)驗(yàn)，但都值得我們尊敬和尊重。尊重他人意味著我們要傾聽他們的觀點(diǎn)、尊重他們的決策并且理解他們的需求。當(dāng)我們彼此尊重時(shí)，我們可以更好地合作，提高工作效率。
第二，建立良好的溝通是職場相處的核心。無論是與同事、領(lǐng)導(dǎo)還是下屬，良好的溝通是成功的關(guān)鍵。在工作中，溝通包括了言辭、非言辭和身體語言等多個(gè)方面。我們要學(xué)會清晰地表達(dá)自己的意見，聽取他人的觀點(diǎn)，并且及時(shí)溝通工作中出現(xiàn)的問題。善于傾聽并且展示關(guān)注，有助于我們建立起有效的溝通渠道，避免誤解和摩擦。
第三，合作團(tuán)隊(duì)的精神至關(guān)重要。在現(xiàn)代職場，團(tuán)隊(duì)合作已成為一種基本的工作方式。與他人合作可以整合不同的資源和才能，提高工作的質(zhì)量和效率。良好的團(tuán)隊(duì)合作需要大家擁有相同的目標(biāo)和價(jià)值觀，并且能夠互相信任和支持。我們要學(xué)會分享和尊重他人的意見，與團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)和合作。
第四，處理沖突是一項(xiàng)必要的技能。在職場中，難免會出現(xiàn)不同的意見和沖突。面對沖突時(shí)，我們應(yīng)該冷靜地面對，尋找解決問題的方法。學(xué)會聽取雙方的觀點(diǎn)，尋找妥協(xié)的辦法，并且在處理沖突時(shí)避免情緒化和攻擊性的言語。有效地解決沖突可以維護(hù)職場和諧，提高工作氛圍。
最后，我們需要建立良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。職業(yè)操守是每個(gè)員工的基本素質(zhì)，涉及到誠實(shí)、誠信、責(zé)任心和專業(yè)素養(yǎng)等方面。我們應(yīng)該時(shí)刻要求自己遵守規(guī)章制度，尊重公司的利益，并且積極履行自己的職責(zé)。只有堅(jiān)守良好的職業(yè)道德，我們才能贏得他人的信任和尊重，并且在職場中取得成功。
總之，職場相處法則是促進(jìn)職場和諧和成功的重要指南。通過尊重他人、良好的溝通、團(tuán)隊(duì)合作、沖突處理和良好的職業(yè)道德，我們能夠有效地與他人相處，建立良好的人際關(guān)系，并且在職場中取得成功。掌握這些法則，能夠讓我們在職業(yè)生涯中更加順暢和成功。
職場相處法則篇二
不要擺出一副拒人于千里的樣子，保持一種隨和的風(fēng)度，別人才能在你身上尋找到快樂，同事們會主動(dòng)拉近與你的距離。
過于壓抑的環(huán)境往往會給人帶來心理上的不適，如果你能促進(jìn)這種環(huán)境的轉(zhuǎn)變，那么你就會有一種號召力。孤僻的人不但會遭非議，而且會被孤立。
融入環(huán)境最有效的方法便是主動(dòng)出擊，熱情待人。如果你現(xiàn)在還不夠隨和，那么從現(xiàn)在起，就不要時(shí)刻繃緊你的臉，應(yīng)該先學(xué)會對每個(gè)同事微笑。
作風(fēng)正派些
正派的作風(fēng)包括勤奮、廉潔的工作作風(fēng)和正派的生活作風(fēng)。只有勤奮工作并盡可能把工作做出色的人，才不至于被同事看作累贅，同事才樂于與你交往。
廉潔自律則是能博得他人敬重的主要依據(jù)。在生活作風(fēng)方面，無論男女都要正派，不要放縱自己。沒有私生活的出軌，被造謠的機(jī)會必然會太大減少。要知道，紙終究包不住火。
一視同仁是上策
大家同為一份事業(yè)工作，沒有理由遭遇不平等對待。如果你要依個(gè)人的好惡來親近或疏遠(yuǎn)某些人，那么你別指望在辦公室締結(jié)好人緣。
在辦公室里，要對待知心同事如一般同事，即使你與某一同事成為知心朋友，也不要在辦公室交頭接耳，因?yàn)檫@份小動(dòng)作除了顯示你們的親密，還會讓人懷疑。
盡可能和同事保持工作目標(biāo)的一致性
在平時(shí)不妨和你周圍的同事多多交流你們共同的工作志向，一來可以讓自己了解自己的工作職責(zé)，二來可以由此得知你周圍的人是怎樣看待你的工作的。在同事們都有共同目標(biāo)的前提下，同事之間出現(xiàn)的問題往往會因擔(dān)心影響工作而很快解決。
保持最佳距離
公司里的人際關(guān)系是很微妙的。大家既要互相協(xié)作，又要保持各自的獨(dú)立，你只有把握好這種距離，才能較好地維系同事關(guān)系。和同事之間保持一個(gè)什么樣的距離，可以達(dá)到親密而又有間的心理效應(yīng)，不能一概而論。
同性和異性不同，同一性別的每一個(gè)人也有個(gè)體差異。但有一點(diǎn)，不能因?yàn)榻o心理上造成恐懼，也不能因?yàn)檫h(yuǎn)而使自己脫離眾人的視線。
生理上的距離還只是一個(gè)形式，關(guān)鍵還在于心理上的適當(dāng)調(diào)適，沒有親到不分你我的時(shí)候，心中的話不可全部說出來，否則，你可能擔(dān)心隱私外露，你也可能不堪重托，使本來明朗緯凈的關(guān)系蒙上一層陰影和塵埃。
掌握語言的技巧
在與同事交談時(shí)，要注意傾聽，并給予適當(dāng)?shù)姆答?。凝神聆聽代表著理解和接受，這是連接心靈的橋梁在表達(dá)自己的思想時(shí)，要講究簡潔、含蓄、幽默。沒有人喜歡一個(gè)嗦嗦、辭不達(dá)意的人，所以，簡潔是好口才的第一要素。
含蓄和幽默既表現(xiàn)了你的修養(yǎng)，同時(shí)也起到了避免分歧、說明觀點(diǎn)、不傷感情的作用。在提意見、指出別人錯(cuò)誤的時(shí)候，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊心，使對方產(chǎn)生反抗心理。
職場相處法則篇三
段一：引言（約200字）
職場是一個(gè)由各種各樣人員組成的地方，每個(gè)人都有自己的個(gè)性和特點(diǎn)。在這樣的環(huán)境下，人與人之間相處是不可避免的。職場相處的好壞，不僅關(guān)系到個(gè)人的工作環(huán)境和工作效率，還關(guān)系到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和發(fā)展。在我多年的職場經(jīng)歷中，我積累了一些職場相處的法則和體會，現(xiàn)在我來分享一下。
段二：尊重和禮貌（約300字）
尊重和禮貌是任何人相處的基本原則，職場也不例外。在職場中，尊重他人的工作和權(quán)益至關(guān)重要。我們應(yīng)該尊重別人的觀點(diǎn)、決策和努力，并學(xué)會欣賞他人的優(yōu)點(diǎn)和能力。同時(shí)，我們要保持良好的禮貌，不僅對上級、同事要有禮貌，對于下屬和新進(jìn)員工也要友善和耐心。體諒他人的困難和壓力，樂于助人，主動(dòng)提供幫助和支持。
段三：溝通和合作（約300字）
良好的溝通和合作是職場中非常重要的一項(xiàng)技能，它能夠促進(jìn)工作的順利進(jìn)行，也能夠拉近彼此的關(guān)系。在溝通方面，我們要學(xué)會傾聽和表達(dá)自己，并盡量避免沖突和誤解。同時(shí)，要善于在團(tuán)隊(duì)中合作，與同事建立良好的合作關(guān)系，共同努力完成工作任務(wù)。團(tuán)隊(duì)合作的成功，往往能夠提高工作的效率，增強(qiáng)個(gè)人的能力和共同的價(jià)值。
段四：包容和理解（約300字）
職場上，每個(gè)人都有自己的個(gè)性和處事方式，不同的人對事情的看法和處理方式也不同。在與他人相處時(shí)，我們要學(xué)會包容和理解。不要輕易對他人作出價(jià)值判斷，也要尊重他人的選擇和決策。當(dāng)發(fā)生沖突或不滿意的時(shí)候，我們要學(xué)會以寬容的心態(tài)去面對，秉持著“換位思考”，始終保持積極樂觀的心態(tài)。
段五：堅(jiān)持學(xué)習(xí)和成長（約300字）
職場是一個(gè)競爭激烈的地方，只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能在職場中立足。我們要堅(jiān)持學(xué)習(xí)新知識和技能，不斷提高自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。同時(shí)，我們也要接受他人的批評和建議，不斷反思并改進(jìn)自己的不足之處。只有積極進(jìn)取，才能適應(yīng)職場的變化，保持競爭力。
總結(jié)（約200字）
在職場相處中，尊重和禮貌、溝通和合作、包容和理解以及學(xué)習(xí)和成長都是非常重要的法則和原則。只有秉持著這些法則，我們才能在職場中建立良好的人際關(guān)系，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。希望我的這些體會和經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌驅(qū)Υ蠹以诼殘鱿嗵幹杏兴鶐椭?/p>
職場相處法則篇四
職場與人相處是一門高深的學(xué)問，同樣也是一門優(yōu)雅的藝術(shù)，了解職場相處原則，就能做到在職場中游刃有余!小編帶您一起來看一下吧!
1.長相不令人討厭,如果長得不好,就讓自己有才氣;如果才氣也沒有,那就總是微笑。
2.氣質(zhì)是關(guān)鍵。如果時(shí)尚學(xué)不好,寧愿純樸。
3.與人握手時(shí),可多握一會兒。真誠是寶。
4.不必什么都用“我”做主語。
5.不要向朋友借錢。
6.不要“逼”客人看你的家庭相冊。
7.與人打“的”時(shí),請搶先坐在司機(jī)旁。
8.堅(jiān)持在背后說別人好話,別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。
9.有人在你面前說某人壞話時(shí),你只微笑。
10.自己開小車,不要特地停下來和一個(gè)騎自行車的`同事打招呼，
人家會以為你在炫耀。
11.同事生病時(shí),去探望他。很自然地坐在他病床上,回家再認(rèn)真洗手。
12.不要把過去的事全讓人知道。
13.尊敬不喜歡你的人。
14.對事不對人;或?qū)κ聼o情,對人要有情;或做人第一,做事其次。
15.自我批評總能讓人相信,自我表揚(yáng)則不然。
16.沒有什么東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績了。所以,平常不要吝惜你的喝彩聲。
17.不要把別人的好,視為理所當(dāng)然。要知道感恩。
18.榕樹上的“八哥”在講,只講不聽,結(jié)果亂成一團(tuán)。學(xué)會聆聽。
19.尊重傳達(dá)室里的師傅及搞衛(wèi)生的阿姨。
20.說話的時(shí)候記得常用“我們”開頭。
職場相處法則篇五
職場是一個(gè)與人打交道的地方，員工在這個(gè)環(huán)境中需要與上司、同事、下屬等各種不同的人建立良好的關(guān)系。在這個(gè)過程中，遵守一些職場相處法則是至關(guān)重要的。經(jīng)過多年的職場經(jīng)歷，我逐漸領(lǐng)悟到了一些與他人相處的心得和體會，如下所述。
首先，建立良好的溝通渠道是相處的基礎(chǔ)。在職場中，信息的傳遞是至關(guān)重要的，而溝通是實(shí)現(xiàn)信息傳遞的主要方式。一個(gè)良好的溝通渠道可以加強(qiáng)職場關(guān)系的穩(wěn)定性和可靠性。盡量以平等、尊重的態(tài)度對待對方，傾聽對方的觀點(diǎn)，并展示自己的想法，以達(dá)到相互理解的目的。另外，要善于在不同的溝通場合運(yùn)用適當(dāng)?shù)臏贤记桑缯答?、提問、借助輔助工具等。
其次，保持積極的工作態(tài)度是相處的基礎(chǔ)。在職場中，每個(gè)人都會遇到各種挑戰(zhàn)和壓力，有時(shí)候可能會導(dǎo)致情緒不穩(wěn)定，但保持積極的工作態(tài)度是至關(guān)重要的。要始終以誠懇、樂觀的心態(tài)對待工作和工作中的人際關(guān)系，這樣才能更好地和他人相處。同時(shí)，要培養(yǎng)自己的耐心和毅力，處理工作中的困難和矛盾，以及合理規(guī)劃自己的時(shí)間和任務(wù)，這樣不僅可以提高工作效率，還可以更好地與他人配合。
再次，注重團(tuán)隊(duì)合作是相處的基礎(chǔ)。在職場中，有很多工作是需要幾個(gè)人合作完成的，因此，團(tuán)隊(duì)合作是不可或缺的。要注重培養(yǎng)自己的團(tuán)隊(duì)精神，尊重他人的意見和貢獻(xiàn)，并主動(dòng)與他人溝通，解決合作中的問題。另外，要學(xué)會妥協(xié)和調(diào)整自己的觀點(diǎn)，理解和接受他人的不同意見，以實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)。只有在團(tuán)隊(duì)合作中，才能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，同時(shí)也能從他人身上學(xué)到更多的東西。
再次，要注重人際關(guān)系的維護(hù)與提升。在工作中，良好的人際關(guān)系是事業(yè)成功的關(guān)鍵。首先，要學(xué)會尊重他人的感受和利益，盡量避免沖突和爭吵。同時(shí)，要注重與他人的真誠交流，建立信任和友好的關(guān)系，這樣才能在職場中得到更多的支持和幫助。另外，要學(xué)會贊賞和鼓勵(lì)他人的工作，并提供幫助和支持，共同進(jìn)步。維護(hù)良好的人際關(guān)系可以讓工作更加順利，也可以創(chuàng)造更多的機(jī)會和發(fā)展空間。
最后，要學(xué)會適應(yīng)職場的變化。職場是一個(gè)不斷變化的環(huán)境，時(shí)刻都在發(fā)生著各種變化和挑戰(zhàn)。在職場中，要學(xué)會靈活應(yīng)對變化，適應(yīng)不同的情況和要求。要保持自己的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，不斷提升自己的技能和知識，以跟上職場競爭的步伐。另外，要勇于創(chuàng)新和嘗試，不斷尋找機(jī)會和挑戰(zhàn)，以實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展。
總結(jié)起來，職場相處法則是員工在職場中必須要遵守的基本規(guī)則，通過建立良好的溝通渠道、保持積極的工作態(tài)度、注重團(tuán)隊(duì)合作、維護(hù)和提升人際關(guān)系，并適應(yīng)職場的變化，可以更好地與他人相處，并實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展。只有真正掌握了這些法則，才能在職場中立于不敗之地，取得更多的成功和成果。
職場相處法則篇六
在工作中，你常會發(fā)現(xiàn)，同事之間鬧別扭的現(xiàn)象無處不在。如何跟對自己不友好的同事相處，大家都感到頭疼，有的忍氣吞聲、無可奈何;有的針鋒相對，每天上班就像拔河較勁。其實(shí)，這些不友好的“怪”同事，可分為三類，區(qū)別對待。
第一類“怪”人，主觀上對同事并沒有惡意，只是過于敏感。他們的內(nèi)心比較脆弱，缺乏安全感。內(nèi)心深處其實(shí)特別需要關(guān)懷。因此，與他們交流時(shí)，要把握分寸，注意影響，給足面子。
比如對于悲觀失望的人，我們應(yīng)給予熱心支持、積極鼓勵(lì)、關(guān)懷寬慰;對那些過于敏感的人，我們不能隨意刺痛他們的隱傷，反而要多給面子，即使有爭論，也要有所保留，以避免激發(fā)起他們過度的辯解。
第二類“怪”人，有獨(dú)特的個(gè)性，與眾不同，但不至于對他人造成實(shí)際上的傷害。對這類人，需要做到“理解接納，適當(dāng)引導(dǎo)”.需要給對方足夠的空間，做到就事論事，不要借題發(fā)揮。比如那些計(jì)較名利的人，往往也是比較講究效率和講求原則的人;那些獨(dú)來獨(dú)往的人，一般有時(shí)間觀念，有創(chuàng)新思想，我們需要理解他們的獨(dú)處風(fēng)格，不必勉強(qiáng)打成一片，當(dāng)然有機(jī)會也可以引導(dǎo)他們合作;對于草率馬虎的人，我們要看到這些人的高效率，有干勁的一面，適當(dāng)寬容他們偶爾的失誤。
第三類人，常常把自己的快樂建立在別人的痛苦之上，言談舉止具有一定的攻擊性，常常顯得欺軟怕硬。必須針鋒相對，當(dāng)仁不讓。如果一味忍讓，就會縱容他的囂張氣焰，我們必須有理、有利、有節(jié)的加以應(yīng)對，一方面可以保護(hù)我們的尊嚴(yán)不受侵犯，同時(shí)也有利于幫助對方改變。
比如說對于推卸責(zé)任的人，我們就得把合作目標(biāo)明確化，確定好具體分工，面對他們的推諉拖沓，要保持堅(jiān)定方向，不輕易放松;對于怨天尤人的人，我們首先要對他們抱怨的內(nèi)容給以積極回應(yīng)，適當(dāng)征求意見，以促成問題的盡快解決。同時(shí)，對于無理的埋怨，我們需要給以回?fù)?對于那些惟我獨(dú)尊的人，需要保持不卑不亢之姿態(tài)，千萬不要被他們的氣勢壓倒。當(dāng)然同時(shí)也要適當(dāng)認(rèn)可其優(yōu)點(diǎn)。
總之，對于所謂的“怪”同事，我們要有所覺察，區(qū)別對待?；驹瓌t是理解和接納其個(gè)人生活風(fēng)格，力求相互合作，最大限度地減少在工作上的摩擦。
辦公室里的言語禁忌
1.不要逢人訴苦
在工作中、生活上遇到不順心的時(shí)候，總喜歡找人傾訴，總希望得到別人的安慰，得到別人的指點(diǎn)。雖然這樣的交談富有人情味，能使你們之間變得友善，但是研究調(diào)查表明，只有不到1%的人能夠嚴(yán)守秘密。所以，當(dāng)你的個(gè)人危機(jī)和失戀、婚外情等發(fā)生時(shí)，你最好不要到處訴苦，當(dāng)你的工作中出現(xiàn)了危機(jī)，做事不順心，對上司、對同事有意見、有看法，你也千萬不要在辦公室里向人袒露心跡。不要把同事的“友善”和“友誼”混為一談，以免成為辦公室的注目焦點(diǎn)，也容易給老板造成問題員工的印象，不免會讓人退避三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個(gè)生活的強(qiáng)者。這時(shí)，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。
2.不要把談話當(dāng)辯論
“人上一百，種.種色色?！泵總€(gè)人的性格、志趣、愛好并不完全相同，對同一事情的看法也會是“仁者見仁，智者見智”。當(dāng)然，我們每個(gè)人都希望有更多的人認(rèn)同自己的觀點(diǎn)，也竭力想說服異己贊同自己的看法，但有幾點(diǎn)要注意，與人相處要友善，說話態(tài)度要謙和;對于那些不是原則性的問題沒有必要爭個(gè)是是非非;即使是原則性的問題，也要允許別人持保留意見，千萬不要為了讓別人馴服就喋喋不休，甚至爭得臉紅脖子粗，注意“己所不欲，勿施于人!”要知道，一味的好辯逞強(qiáng)，只會讓同事“敬”而遠(yuǎn)之，不少口齒伶俐者人緣并不好。
3.不要成為“耳語”的散播者
耳語，就是在別人背后說的話，只要人多的地方，就會有閑言碎語。有時(shí)，你可能不小心成為“放話”的人;有時(shí)，你也可能是別人“攻擊”的對象。這些耳語，比如領(lǐng)導(dǎo)喜歡誰，誰最吃得開，誰又有緋聞等等，就像噪音一樣，影響人的工作情緒。聰明的你要懂得該說的就勇敢地說，不該說就絕對不要亂說。
辦公室里的行為禁忌
1.不要拉幫結(jié)派
同事間由于性格、愛好、年齡等因素的差別，交往頻率難免有差異，但絕不能以個(gè)人的好惡劃界限。在公司里面拉幫結(jié)派，排斥異己會破壞同事間團(tuán)結(jié)合作的關(guān)系，導(dǎo)致同事間相處緊張;也不要因?yàn)槿の断嗤抖Y(jié)成一派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。一位正直無私的人，待人處事定要一視同仁，不要將自己置于無謂的人際糾葛紛爭之中。
2.不要滿腹牢騷
發(fā)牢騷，是人們發(fā)泄不滿的一種手段，有三種類型：
一是直露攻擊式：指名道姓地攻擊、埋怨某人某事，措詞大多過火過激;
四是暴躁狂怒式：在他人面前盡情地發(fā)泄不滿和怨恨情緒，言語粗暴、情緒激動(dòng)，大有不可收拾之勢。
在工作中，特別是在同事面前不要亂發(fā)牢騷，應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會適得其反。要么招同事嫌，要么被同事瞧不起。
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職場相處法則篇七
每個(gè)上司 都有自己的個(gè)性，但是你知道嗎，從某種程度上講，人們的性格是可以被稍微調(diào)整的。就拿處于熱戀中的人來說，就算平時(shí)最懦弱的男人，也一定會在心
愛
的女人面前表現(xiàn)出英雄氣概。就算不是戀愛，碰到了一個(gè)楚楚可憐的女孩子，很多男性的英雄意識也會大爆發(fā)，腰板更直，舉動(dòng)也變得更像紳士。但是如果是獨(dú)立要強(qiáng)的女孩，那么得到的這種紳士待遇就要少多了。
人和人之間的關(guān)系很奇妙，你的表現(xiàn)和態(tài)度會作用在對方身上，讓他不知不覺地受到引導(dǎo)而在一定程度上表現(xiàn)出和原來不一樣的樣子。
你采用某種方式對待他人，那么對方往往就會用相應(yīng)的角色轉(zhuǎn)化來對待你。身在職場，相信你也一定希望自己的上司就像武俠小說中那些樂于言傳身教的武林前輩，愿意為欣賞的后輩赴湯蹈火，重要時(shí)刻又愿意讓后背出場，而不是自己一個(gè)人貪功盜名吧！
也許你會抱怨自己并沒有武俠小說主角那么好的運(yùn)氣，可是，你有沒有想過，自己做到了那些主角做的那些事了嗎？看看下面幾個(gè)故事，相信你就知道上司的前輩范兒是怎么被逼出來的了。
艾婷的上司已經(jīng)年過五十，平時(shí)很嚴(yán)肅，不茍言笑，如果有下屬犯了錯(cuò)，更是會拍桌子摔文件，所有的同事面對他的時(shí)候都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的。但偏偏艾婷卻非常受寵，犯了錯(cuò)誤，上司最嚴(yán)重也就是用恨鐵不成鋼的語氣敲打兩句，然后就悉心指導(dǎo)她的疏漏之處，基本上不會朝她發(fā)脾氣。
同事們非常羨慕，漸漸地開始有傳言，說艾婷的爸爸是上司的老朋友，兩人從前是戰(zhàn)友，所以上司看艾婷就跟看自己的女兒一樣。
其實(shí)真相是這樣的，大家都對上司小心翼翼，從來都是一副公事公辦的態(tài)度，而只有艾婷對待上司有點(diǎn)沒大沒小，口氣親昵，就像把上司當(dāng)成了自家的'叔叔伯伯。受到這種情緒的感染，上司也漸漸覺得艾婷也自己家孩子似的，加上她又是個(gè)會撒嬌的女孩，想不把她當(dāng)成女兒都難。
公司部門重組，蔣舟升職擔(dān)任了一個(gè)新部門經(jīng)理，手下除了跟他同期進(jìn)公司的周覓外基本都是不到一年的新人。周覓覺得自己的能力和資歷并不比蔣舟差，偏偏跟一群新人一起成了他的手下，很不服氣，于是常常用跟蔣舟平起平坐的身份說話，有時(shí)候弄得蔣舟很尷尬。
這一次，部門里工作出了問題，人人自危。蔣舟帶頭承認(rèn)了錯(cuò)誤，并且對新人們的錯(cuò)誤也都一并扛在了自己肩上，周覓正暗自慶幸過關(guān)，不過蔣舟卻在這個(gè)時(shí)候提出周覓是個(gè)資格老、技術(shù)強(qiáng)的老員工，實(shí)在不應(yīng)該犯這樣的錯(cuò)誤，應(yīng)該負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任。
周覓傻眼了，第一次羨慕起那些能夠得到蔣舟羽翼保護(hù)的新人來。其實(shí)，誰跟那些后生新人計(jì)較，誰就首先失了身份，但是，當(dāng)你認(rèn)了這個(gè)“小”的時(shí)候，上司自然就會成為那個(gè)呵護(hù)你、包容你的“大”。相反，如果你偏偏要在上司面前稱“大”，那么他就只能當(dāng)你是勢均力敵的對手，一切事情都是公事公辦啦。
職場相處法則篇八
與人相處是要學(xué)會法則的，尤其是在職場的人際交往中，更學(xué)會相應(yīng)的與人相處法則。以下是本站小編整理而成的是職場中與人相處的法則，希望大家有所收獲!
1.做事有原則，不輕易妥協(xié)
當(dāng)然，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當(dāng)使用接受與拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要。一個(gè)只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個(gè)只會向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會被認(rèn)為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅(jiān)持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
2.不要算計(jì)別人
任何人都會對別人的背后算計(jì)非常痛恨，算計(jì)別人也是職場中最危險(xiǎn)的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競爭對手當(dāng)成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個(gè)員工都能發(fā)揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內(nèi)耗，使自己的企業(yè)受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因?yàn)槊總€(gè)人都希望有一個(gè)和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。
3.公私分明，不要把壞情緒帶到工作上
如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。每個(gè)人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應(yīng)盡量學(xué)會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點(diǎn)，如果你經(jīng)常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。
4.借錢可以，但是要盡快歸還
處理好同事之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系相當(dāng)重要。由于平時(shí)會在一起聚會游玩，發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來的情況可能會比較多，最好的辦法是aa制。當(dāng)然，特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢，會被認(rèn)為是個(gè)沒有計(jì)劃的人，別人會對你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，并把這一點(diǎn)作為一個(gè)原則。當(dāng)然也不要墨守成規(guī)，遇到同事因高興的事請客時(shí)不要執(zhí)意拒絕，同時(shí)記得要多說一些祝賀的話。
5.做文明人，不隨便打聽別人隱私
在一個(gè)文明的環(huán)境里，每個(gè)人都應(yīng)該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現(xiàn)自己對別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時(shí)，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人視個(gè)人素質(zhì)低下、沒有修養(yǎng)的行為。也許有許多情況是在無意間發(fā)生的，比如，你偶爾發(fā)現(xiàn)了一個(gè)好朋友的怪僻行為，并無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。
偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補(bǔ)，但是，如果這樣的事件發(fā)生過幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學(xué)會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當(dāng)距離，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被人視為無聊之輩。
6.不要常常牢騷滿腹，逢人就訴苦
把痛苦的經(jīng)歷當(dāng)作一談再談、永遠(yuǎn)不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個(gè)生活的強(qiáng)者。這時(shí)，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。
7.舉止要落落大方，不要奇裝異服，也不要惺惺作態(tài)
辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛(wèi)，給人怪異的印象，這樣會招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時(shí)，認(rèn)定他(她)沒有工作實(shí)際能力，是個(gè)吊兒郎當(dāng)、行為怪異的人。
8.不可趨炎附勢，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實(shí)正派，人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導(dǎo)面前充分表現(xiàn)自己，辦事積極主動(dòng)，極盡溜拍功夫;同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。
9.不要建立小圈子，到處散布小道消息
辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當(dāng)消息靈通人士，這樣永遠(yuǎn)不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。
職場相處法則篇九
與人相處是要學(xué)會法則的，尤其是在職場的人際交往中，更學(xué)會相應(yīng)的與人相處法則。以下是本站小編整理而成的是職場中與人相處的法則，希望大家有所收獲!
1.做事有原則，不輕易妥協(xié)
當(dāng)然，在與同事的相處中還會有互相競爭的成分，因此，恰當(dāng)使用接受與拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要。一個(gè)只會拒絕別人的人會招致大家的排斥，而一個(gè)只會向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會被認(rèn)為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅(jiān)持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
2.不要算計(jì)別人
任何人都會對別人的背后算計(jì)非常痛恨，算計(jì)別人也是職場中最危險(xiǎn)的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競爭對手當(dāng)成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對方的話，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個(gè)員工都能發(fā)揮自己的長處，為自己帶來更多的效益，而互相排斥只會增加內(nèi)耗，使自己的企業(yè)受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因?yàn)槊總€(gè)人都希望有一個(gè)和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的人共事。
3.公私分明，不要把壞情緒帶到工作上
如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。每個(gè)人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應(yīng)盡量學(xué)會包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點(diǎn)，如果你經(jīng)常輕易地評論別人，同樣會招致別人的厭惡。
4.借錢可以，但是要盡快歸還
處理好同事之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系相當(dāng)重要。由于平時(shí)會在一起聚會游玩，發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來的情況可能會比較多，最好的辦法是aa制。當(dāng)然，特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢，會被認(rèn)為是個(gè)沒有計(jì)劃的人，別人會對你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，并把這一點(diǎn)作為一個(gè)原則。當(dāng)然也不要墨守成規(guī)，遇到同事因高興的事請客時(shí)不要執(zhí)意拒絕，同時(shí)記得要多說一些祝賀的話。
5.做文明人，不隨便打聽別人隱私
在一個(gè)文明的環(huán)境里，每個(gè)人都應(yīng)該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現(xiàn)自己對別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時(shí)，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被人視個(gè)人素質(zhì)低下、沒有修養(yǎng)的行為。也許有許多情況是在無意間發(fā)生的，比如，你偶爾發(fā)現(xiàn)了一個(gè)好朋友的怪僻行為，并無意間告訴了他人，這樣不僅會對朋友造成傷害，還會失去你們之間的友誼。
偶爾的過失也許可以通過解釋來彌補(bǔ)，但是，如果這樣的事件發(fā)生過幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問題了。此外，除了學(xué)會尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當(dāng)距離，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被人視為無聊之輩。
6.不要常常牢騷滿腹，逢人就訴苦
把痛苦的經(jīng)歷當(dāng)作一談再談、永遠(yuǎn)不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個(gè)生活的強(qiáng)者。這時(shí)，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。
7.舉止要落落大方，不要奇裝異服，也不要惺惺作態(tài)
辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛(wèi)，給人怪異的印象，這樣會招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時(shí)，認(rèn)定他(她)沒有工作實(shí)際能力，是個(gè)吊兒郎當(dāng)、行為怪異的人。
8.不可趨炎附勢，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠實(shí)正派，人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導(dǎo)面前充分表現(xiàn)自己，辦事積極主動(dòng)，極盡溜拍功夫;同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。
9.不要建立小圈子，到處散布小道消息
辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當(dāng)消息靈通人士，這樣永遠(yuǎn)不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。
職場相處法則篇十
與領(lǐng)導(dǎo)相處的禮儀
1.見到領(lǐng)導(dǎo)，便應(yīng)該趨前打招呼。如果距離遠(yuǎn)不方便，可注視之，目光相遇，點(diǎn)頭示意即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
2.在公共場合遇見領(lǐng)導(dǎo)，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
3.不要在公司電梯里或辦公室有第三者的情況下與領(lǐng)導(dǎo)談家常。
4.不要在領(lǐng)導(dǎo)面前搬弄是非。
5.在公共汽車或地鐵遇見領(lǐng)導(dǎo)，要主動(dòng)招呼并讓位，下車別忘記說“再見”，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領(lǐng)導(dǎo)，請一定要巧妙多開，讓他認(rèn)為你沒有看見他。
6.偶爾碰到領(lǐng)導(dǎo)的隱私時(shí)，應(yīng)裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領(lǐng)導(dǎo)的隱私，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
7.理解領(lǐng)導(dǎo)的命令和要求的意圖，切莫機(jī)械行事。出了錯(cuò)不要找借口，更不能說“是你讓我這樣做的呀”等，領(lǐng)導(dǎo)說話時(shí)不要插嘴，更不要在挨批的時(shí)候插嘴。要學(xué)會自我檢討，不能推卸責(zé)任。
8.在工作酒會上，一定要等領(lǐng)導(dǎo)舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領(lǐng)導(dǎo)會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領(lǐng)導(dǎo)面前喝得醉酒失態(tài)。
9.與領(lǐng)導(dǎo)一起出差，絕對不要訂同一間客房，領(lǐng)導(dǎo)入房間后，賓館的客房變成了領(lǐng)導(dǎo)的暫時(shí)的私人空間，如果要找領(lǐng)導(dǎo)談工作，必須打電話聯(lián)系，不要貿(mào)然去敲門，更不能直接進(jìn)入。
與領(lǐng)導(dǎo)相處的原則
一、敬業(yè)精神
敬業(yè)精神是個(gè)常談常新的老話題，
從與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的角度講，當(dāng)前有相當(dāng)一部分人就嚴(yán)重缺乏敬業(yè)精神，而同時(shí)還有相當(dāng)一部分人不善于表現(xiàn)敬業(yè)精神。
我們提倡敬業(yè)，但也提倡會敬業(yè)，這里有三方面的技巧需要注意。
第一，對工作要有耐心、恒心和毅力。
第二，苦干要加巧干。勤勤懇懇，埋頭苦干的敬業(yè)精神值得提倡，但必須注意效率，注意工作方法。
第三，敬業(yè)也要能干會“道”?！暗馈本褪亲岊I(lǐng)導(dǎo)知道或感受到你付出的努力。
二、服從第一
古往今來，下級服從上級似乎是天經(jīng)地義。但當(dāng)你將目光的聚焦于現(xiàn)實(shí)時(shí)，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個(gè)人都有過刁難、沖撞領(lǐng)導(dǎo)的“驚險(xiǎn)一刻”;同樣是服從，領(lǐng)導(dǎo)的感受卻大相徑庭……世事紛蕓迷人眼，唯有服從是靈丹!
服從第一應(yīng)該大力提倡，善于服從，巧于服從更不應(yīng)忽視。那就請掌握服從的技巧和藝術(shù)：
第一，對有明顯缺陷的領(lǐng)導(dǎo)，積極配合其工作是上策。
第二，有才華且能干的下屬更容易引起領(lǐng)導(dǎo)的注意。
第三，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交代的'任務(wù)確實(shí)有難度，其它同事畏手畏腳時(shí)，要有勇氣出來承擔(dān)，顯示你的膽略，勇氣及能力。
第四，主動(dòng)爭取領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，很多領(lǐng)導(dǎo)并不希望通過單純的發(fā)號施令來推動(dòng)下屬開展工作。
三、關(guān)鍵地方多請示
聰明的下屬善于在關(guān)鍵處多向領(lǐng)導(dǎo)請示，征求他的意見和看法，把領(lǐng)導(dǎo)的意志融入正專注的事情。關(guān)鍵處多請示是下屬主動(dòng)爭取領(lǐng)導(dǎo)的好辦法，也是下屬做好工作的重要保證。何為關(guān)鍵處?即為“關(guān)鍵事情”、“關(guān)鍵地方”、“關(guān)鍵時(shí)刻”、“關(guān)鍵原因”、“關(guān)鍵方式”。
四、工作要有獨(dú)立性，能獨(dú)擋一面
職場相處法則篇十一
職場上如何與男同事融洽相處你須要知道哪些法則呢?下面是應(yīng)屆畢業(yè)生為大家列舉的八個(gè)要注意的要點(diǎn)，希望對大家有幫助!
一、培養(yǎng)自己的獨(dú)立性：
二、在相處中尋求共同點(diǎn)
男同事面對職業(yè)女性時(shí)，常常手足無措，因?yàn)樗鎸Φ呐?，既是同事又是女人，在這種情況下，你設(shè)法消除他們這種心理，努力尋求建立一個(gè)共同點(diǎn)，產(chǎn)生共鳴，使相處變得容易，要想達(dá)到這個(gè)目的，先要知道這個(gè)人的喜好，方可對癥下藥。
三、不要傷害男同事的自尊心
男人的自尊心實(shí)際非常脆弱，一遇到女人威脅到他們的存在，便會產(chǎn)生抗衡心理，所以，你若想在男性為主的職場中站立腳跟，就必須懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候維護(hù)一下他們的自尊，并夸獎(jiǎng)他們一兩句，但要記住，這種夸獎(jiǎng)要有分寸，否則別人可能誤會你對他有意，而令你們尷尬。
四、征求男同事的意見
《與男同事融洽相處的.職場法則【必知】》()。
五、積極溝通感情
白領(lǐng)女性也可以主動(dòng)的約男同事或主管外出喝茶，交換意見，但要言之有物，避免閑聊，這樣可以達(dá)到互相溝通感情的目的。
六、不要惹人生氣
白領(lǐng)女性務(wù)必要注意，即時(shí)工作再忙，也要注意說話的態(tài)度，不要讓同事們產(chǎn)生敵意或誤認(rèn)為女人愛鬧別扭。
七、降低說話音調(diào)
許多男同事對女性說話時(shí)的尖銳聲和嬌滴滴多有反感，因此，白領(lǐng)女性應(yīng)時(shí)常對照自己是否有這樣的不足，努力做到“有則改之，無則加勉”。
八、對男同事多關(guān)心和理解
因?yàn)橐粋€(gè)男士對工作十分努力，殫思竭慮的工作，如果沒有達(dá)到理想的目標(biāo)，比如眼看可以簽訂正式合同卻在商談中失敗時(shí)，往往會很頹喪，感到懊惱，常會把苦悶、懊惱發(fā)泄出來，以求的心理上的平衡。這時(shí)，你一定要表示你的理解和關(guān)心，這樣，才能改進(jìn)和完善與男同事之間的人際關(guān)系。
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