心得體會(huì)是我們在生活中不斷成長和進(jìn)步的過程中所獲得的寶貴財(cái)富。心得體會(huì)是我們對于所經(jīng)歷的事件、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的總結(jié)和反思。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文，我們一起來了解一下吧。
躺平式干部心得體會(huì)篇一
近年來，“躺平”一詞在中國社會(huì)引起了廣泛的討論和爭議。作為一種反對忙碌、追求平庸生活的態(tài)度，躺平主義在年輕人中逐漸流行，并開始滲透到不同的社會(huì)層面。其中，躺平干部成為了一種特殊而引人關(guān)注的現(xiàn)象。作為公職人員，躺平干部的心得體會(huì)相反于普遍社會(huì)觀點(diǎn)，需要我們深入探討。本文將從三個(gè)角度出發(fā)，對躺平干部面臨的問題和他們的心得體會(huì)進(jìn)行分析和討論。
首先，對于理解躺平干部心得體會(huì)，我們需要正視其所面臨的困境。一方面，躺平干部常常被工作壓力和責(zé)任感所壓迫。作為公職人員，他們承擔(dān)著掌握權(quán)力、服務(wù)人民的重責(zé)大任。然而，工作中頻繁的加班加點(diǎn)、各種繁瑣的績效考核等因素，逐漸損害了他們的身心健康，也使他們逐漸對工作失去了熱情和動(dòng)力。另一方面，躺平干部也面臨著利益和社會(huì)壓力。在社會(huì)競爭日益激烈的背景下，躺平干部往往需要不斷提升自己的能力和工作表現(xiàn)，以維護(hù)自己的利益和地位。然而，這種競爭壓力使得躺平干部感到疲憊和無奈，迫使他們選擇躺平的生活方式。
其次，躺平干部心得體會(huì)的核心在于重新審視人生追求的本質(zhì)。躺平干部認(rèn)識到，人生的意義并非只有在追求事業(yè)成功和物質(zhì)財(cái)富的過程中獲得。相反，在過度追求背后，我們往往失去了對生活本真的感受。躺平干部意識到他們需要主動(dòng)放下對權(quán)力、地位和名利的執(zhí)念，重新審視自己對幸福的追求。他們開始尋找平衡和內(nèi)心的寧靜，通過家庭、朋友和個(gè)人修身養(yǎng)性的方式來找到真正的快樂和幸福。他們相信，只有在內(nèi)心平和的狀態(tài)下，才能擁有真正的幸福和快樂。
第三，躺平干部心得體會(huì)更多地體現(xiàn)出了對于社會(huì)問題的深刻思考。躺平干部開始反思社會(huì)的競爭機(jī)制和發(fā)展模式。他們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境過于功利和盲目追求，導(dǎo)致人們在成長和發(fā)展過程中失去了很多重要的東西。他們對社會(huì)的不公、不平等現(xiàn)象深感痛惜，親身體會(huì)到自身努力和能力并不一定能獲得公平的回報(bào)。因此，躺平干部往往更加理性和客觀地看待社會(huì)問題，呼吁改革發(fā)展模式，打破既有的制度和觀念束縛，為每個(gè)人提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。
最后，躺平干部心得體會(huì)的出現(xiàn)需要我們思考公職人員的發(fā)展路徑和工作環(huán)境。公職人員的職責(zé)不僅僅是為了完成自身工作任務(wù)，更要關(guān)注他們的心理健康和職業(yè)滿意度。政府應(yīng)該重視干部的素質(zhì)培養(yǎng)和工作環(huán)境建設(shè)，鼓勵(lì)和支持他們在工作之余追求個(gè)人興趣和發(fā)展。同時(shí)，也需要加強(qiáng)對權(quán)力的監(jiān)督和公正性的評價(jià)機(jī)制，避免過度的績效考核和競爭制度給干部帶來不必要的壓力和焦慮。
總之，躺平干部心得體會(huì)不僅僅是他們對個(gè)人生活方式的選擇和追求，更具有深刻的社會(huì)反思和對抗功利主義的意義。我們應(yīng)該尊重他們的選擇，并從中汲取智慧和啟示，共同思考如何建立一個(gè)更加公正和人性化的社會(huì)環(huán)境。只有這樣，我們才能找到自己真正的幸福和快樂。
躺平式干部心得體會(huì)篇二
通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，對照“躺平式干部”的10種表現(xiàn)，自我反思，作為魏崗聯(lián)合站第一責(zé)任人，在以下兩個(gè)方面存在“躺平”傾向問題。
在黨建責(zé)任落實(shí)方面：在新的管理模式下，自己成為了站長兼支部書記。生產(chǎn)經(jīng)營上，自己有著地質(zhì)、采油、安全環(huán)保、生產(chǎn)運(yùn)行、集輸?shù)葘I(yè)工作經(jīng)歷，知道哪些工作要重點(diǎn)抓、生產(chǎn)運(yùn)行如何規(guī)劃，作為一名站長自認(rèn)為是合格的。在黨建上，自己沒有黨建工作經(jīng)歷，對于如何抓好組織生活、如何建設(shè)好黨支部委員會(huì)，特別是如何發(fā)揮黨支部委員會(huì)作用，做得不到位，作為一名支部書記是不合格的。
分析問題根源，一是工作精力傾斜嚴(yán)重，每天忙于解決人員的問題、生產(chǎn)運(yùn)行的問題、安全環(huán)保的問題、設(shè)備的問題，黨建工作涉獵偏少。二是黨組織生活和學(xué)習(xí)走形式，會(huì)開了、東西學(xué)了，但是沒有深入思考，沒有入腦入心，不善于將生產(chǎn)經(jīng)營和黨建有機(jī)結(jié)合，不會(huì)利用黨建思維、黨建方法促進(jìn)經(jīng)營生產(chǎn)，黨支部委員作用發(fā)揮不到位。
在重點(diǎn)工作落實(shí)方面：廠直管班站改革過程中，從聯(lián)合站的層面客觀上講，集輸系統(tǒng)技術(shù)力量在一定程度上被“削弱”了。改革前，大隊(duì)有工作經(jīng)歷豐富、技術(shù)能力強(qiáng)的輸油輸氣、油氣處理、污水注水等專業(yè)性很強(qiáng)的崗位，聯(lián)合站遇到難題還有大隊(duì)這個(gè)“靠山”?，F(xiàn)在，雖然技術(shù)決策職能上移，但實(shí)際運(yùn)行起來精力有限，突出表現(xiàn)在3個(gè)典型問題上。一是問題的分析不及時(shí)，主要原因是眼界有限、思維局限、按部就班，導(dǎo)致部分問題判斷時(shí)間過長。二是問題處理速度變慢，部分同志專業(yè)能力不全面及經(jīng)驗(yàn)不足，導(dǎo)致在個(gè)別復(fù)雜問題出現(xiàn)時(shí)不能立即判斷并作出最優(yōu)選擇。三是部分工作落實(shí)質(zhì)量不高，多年來已習(xí)慣當(dāng)“傳球手”，對于比如編制方案、匯報(bào)總結(jié)等工作擔(dān)任“投球手”能力尚欠缺。
針對上述兩個(gè)問題，計(jì)劃解決辦法如下：
1、抓實(shí)黨建責(zé)任落實(shí)。一是正確認(rèn)識生產(chǎn)經(jīng)營與黨建的關(guān)系。我們是在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?yàn)辄h工作，在日常工作中要平衡好兩者，要將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營有機(jī)融合，以黨建促生產(chǎn)運(yùn)行、以黨建保安全環(huán)保、以黨建促降本增效；以黨員干部在指標(biāo)提升、安全運(yùn)行、持續(xù)盈利等方面作用的發(fā)揮持續(xù)提升隊(duì)伍凝聚力、支部戰(zhàn)斗力。二是扎實(shí)開展黨組織生活和學(xué)習(xí)?！皩W(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”，不僅按照“缺啥補(bǔ)啥”按部就班的開展黨組織生活和學(xué)習(xí)，還要讓黨員干部學(xué)有所成。三是抓實(shí)黨支部委員作用發(fā)揮。明晰支部委員責(zé)任與考核，定期考評，讓黨支部成員不但思想要領(lǐng)先別人一步，武功還要高別人一截。
躺平式干部心得體會(huì)篇三
躺平村，一個(gè)位于農(nóng)村深處的小村莊，一直以來都是貧困落后的地方。然而近年來，隨著扶貧工作的推進(jìn)，躺平村的發(fā)展開始邁出堅(jiān)實(shí)的步伐。作為一名基層干部，我有幸參與到躺平村的扶貧工作之中，親身體會(huì)到其中的艱辛和快樂，也從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。
第二段：不斷學(xué)習(xí)與提升
作為一名干部，我們首先要具備扎實(shí)的專業(yè)知識和能力。在躺平村，我堅(jiān)持每天都學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)知識和扶貧政策，不斷提升自己的理論水平和實(shí)際操作能力。了解村民的需求，制定科學(xué)合理的計(jì)劃，才能更好地幫助他們脫貧致富。不僅要在書本上學(xué)習(xí)，還要深入村民中，學(xué)會(huì)傾聽他們的聲音，了解他們的真實(shí)需求，為他們提供更有針對性的幫助。
第三段：倡導(dǎo)務(wù)實(shí)和創(chuàng)新
在扶貧工作中，我發(fā)現(xiàn)只有務(wù)實(shí)和創(chuàng)新才能取得真正的進(jìn)展。過去，躺平村的發(fā)展一直受到種種限制，農(nóng)民的思想觀念也比較固化。因此，在推動(dòng)扶貧工作時(shí)，我積極倡導(dǎo)務(wù)實(shí)和創(chuàng)新，引導(dǎo)村民轉(zhuǎn)變觀念，鼓勵(lì)他們嘗試新的種植方式和經(jīng)營模式。通過引進(jìn)新技術(shù)、培育新產(chǎn)業(yè)，村莊的經(jīng)濟(jì)得到了迅速的發(fā)展。同時(shí)，我也注重扶貧項(xiàng)目的可持續(xù)性，鼓勵(lì)村民自主創(chuàng)業(yè)，培養(yǎng)他們的發(fā)展意識和能力。
第四段：強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和感恩心態(tài)
躺平村的扶貧之路是一條漫長而坎坷的道路，沒有一個(gè)人可以獨(dú)自完成這個(gè)任務(wù)。因此，我積極促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，與其他同事密切合作，共同商討和解決問題。我們互相鼓勵(lì)、支持和幫助，形成了一個(gè)緊密的團(tuán)隊(duì)。與此同時(shí)，我始終保持感恩的心態(tài)，感謝所有支持和幫助過我們的人。感恩之心讓我更加努力地工作，不辜負(fù)他們對我們的期望。
第五段：總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和展望未來
回顧躺平村的扶貧工作，我深刻體會(huì)到了基層工作的重要性和意義。我們干部不僅要有理論支持，更要具備實(shí)踐能力和創(chuàng)新思維。同時(shí)，我們也要時(shí)刻保持感恩之心，與團(tuán)隊(duì)共同努力，為村民的幸福生活貢獻(xiàn)力量。展望未來，我相信躺平村會(huì)變得更加繁榮富強(qiáng)，而我也會(huì)繼續(xù)努力，為農(nóng)村的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
通過扶貧工作，我不僅理解了躺平村村民的辛苦和渴望，也加深了對基層工作的認(rèn)識和體會(huì)。我將一直秉持著躺平村干部的初心和使命，在今后的工作中，更加努力地為村民們謀福祉，推動(dòng)躺平村的發(fā)展。
躺平式干部心得體會(huì)篇四
一頓飯下來，“躺平”這個(gè)詞出現(xiàn)的頻率略高?！疤善健笔鞘裁?？所謂的“躺平”，是不再像打了雞血似的熱血沸騰、渴求成功，而是止步不前，不能跳出舒適區(qū)。這種說法在年輕人圈子里很流行，雖然它代表了一部分年輕人的生活態(tài)度，但是對于整個(gè)社會(huì)來說，人人都躺平，整個(gè)國家發(fā)展的動(dòng)力又從何來？因此在我看來，我們應(yīng)該堅(jiān)決拒絕躺平，重拾奮斗人生。
拒絕咸魚生活，守護(hù)自己初心
拒絕咸魚生活，掌控自己生活
很多人認(rèn)為，只要躺平，生活就會(huì)很美好，可真的是這樣嗎？我覺得并不一定。我們生活在社會(huì)中，在如此發(fā)達(dá)的現(xiàn)在，一個(gè)人獨(dú)善其身，當(dāng)隱士并不現(xiàn)實(shí)。古代的隱士歸隱山林也要考慮日常生活，也時(shí)?；孟氤鍪俗龉?，為百姓謀幸福。而現(xiàn)在的我們躺平之后怎么生活？每天靠外賣續(xù)命？靠wifi清醒？這樣的話，我們的家人怎么辦？記得有一個(gè)采訪，記者在秦嶺山上碰見一名環(huán)衛(wèi)工，討論山里隱居的人，環(huán)衛(wèi)工說大部分都是逃避現(xiàn)實(shí)的，我覺得這名環(huán)衛(wèi)工人比那些隱居者都清醒，逃避現(xiàn)實(shí)也是逃避責(zé)任，不再奮斗并不能解決一切問題，而是將我們的生活攪得更亂。如果生活亂成一鍋粥，我們也就失去了舒服躺平的資本。
眾生皆苦，而這種苦正是人生的意義所在，按照自己的生活方式度過一生是我們每個(gè)人的夢想，而躺平的一生并不會(huì)在現(xiàn)實(shí)中長久存在，必將隨著時(shí)間的增長消滅，重拾奮斗人生才是我們唯一的選擇，加油吧，年輕人！
躺平式干部心得體會(huì)篇五
在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，公安干部的工作壓力與日俱增，職業(yè)疲勞成為普遍現(xiàn)象。在這個(gè)背景下，“躺平式”工作成為了一些干部的選擇，一些人覺得跑得越快越累，于是便選擇減少工作量，刻圖輕松一下。最近參加了公安讀躺平式干部的培訓(xùn)，讓我對這種心態(tài)有了更深切的了解，同時(shí)也有了新的思考和體會(huì)。
第二段：躺平是一種治標(biāo)不治本的行為
雖然代表了一種壓力緩解的方式，“躺平式”卻不是一個(gè)可持續(xù)的發(fā)展方向。畢竟，生活和工作中總有一些事是不能逃避的，它們需要我們?nèi)ッ鎸?，去擁抱。只有在這樣的過程中，我們才能真正地成長，才能更好地完成工作。如果過度依賴“躺平”，只是以一個(gè)消極的方式逃避現(xiàn)實(shí)，也許在短時(shí)間內(nèi)能夠緩解情緒，但在長期發(fā)展中，對于我們自身而言，卻是愚蠢的選擇。
第三段：積極向上，尋找情感慰藉
尤其在這場疫情肆虐的時(shí)期，很多人的心理狀態(tài)變得脆弱。在這種情形下，我們不應(yīng)該貪圖一時(shí)的安逸和舒適，必須積極向上。雖然工作與壓力不可避免，但我們可以改變自己的情感，使自己更加堅(jiān)強(qiáng)。例如，在遇到挫折和困難時(shí)，我們可以選擇尋找情感慰藉；堅(jiān)定自己的信仰，保持正確的價(jià)值觀，又或者放松自己的心態(tài)，進(jìn)行適當(dāng)?shù)纳硇恼{(diào)理。
第四段：選擇有力的治本方式，挑戰(zhàn)心理疲勞
這些都是能夠有效挑戰(zhàn)心理疲勞的方式。除此之外，我們還可以四人聯(lián)合，共同解決問題，這樣不但能提高工作效率，還能增加工作的趣味性，更好地推動(dòng)工作前進(jìn)。在心理健康的基礎(chǔ)下，我們能夠?qū)ふ业礁辛Φ闹伪痉绞?，才能真正?shí)現(xiàn)長期的壓力緩解。
第五段：總結(jié)和展望
在機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)并存的環(huán)境下，選擇“躺平式”工作或許是我們的訴求，但卻不是我們的發(fā)展方向。通過公安讀躺平式干部的培訓(xùn)，我們可以更加客觀地認(rèn)識到自己的想法，并朝著積極向上的方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變。只有通過積極面對現(xiàn)實(shí)，找到更有力、更有效的解決方式，才能更好地應(yīng)對未來的挑戰(zhàn)。
躺平式干部心得體會(huì)篇六
作為教師的我還真不愿“躺平”。
不管什么狀態(tài)，一走上講臺，看見講臺下面一雙雙明亮求知的眼睛，甭說別的，還怕自己能力有限對不住他們呢。不只盡心盡力上好課，只要有學(xué)生問題，那怕再累也打起精神答復(fù)好。時(shí)常課外學(xué)習(xí)補(bǔ)充不足。
心里知道自己的崗位職責(zé)在這里，價(jià)值就在這里。不管有什么不開心的事暫時(shí)擱置一邊。
即使該得的榮譽(yù)沒得到，該提拔的沒有得到提拔。與其埋怨收獲太少，不如深耕養(yǎng)護(hù)好自己的田地。只好安慰自己是個(gè)人能力還不夠，為自己下步努力做出計(jì)劃。
讀書思考，研課上課，寫文發(fā)文。時(shí)間對誰都是公平，自己何妨利用好屬于自己的時(shí)間磨礪自己。香料總是經(jīng)過一番搗碎才發(fā)出香氣。
一番努力，自己的課幾番獲得榮譽(yù)，自己的文章終見報(bào)端，自己的高級職稱也順利通過。辛苦沒有白費(fèi)。
人生難免坎坷。蘇軾那么大才，一生仕途也是不順。但他沒有消沉，自顯曠達(dá)。“莫聽穿林打葉聲。何妨吟嘯且徐行”。這種境界何其瀟灑！
正是他的這種百折不撓曠達(dá)自適的精神，給后人留下了豐厚的精神遺產(chǎn)，彰顯了他的價(jià)值。多少當(dāng)時(shí)顯貴們豈能可比！
順逆莫在心，務(wù)實(shí)求本真。珍惜時(shí)間，莫負(fù)學(xué)生，莫負(fù)韶華，體現(xiàn)自己的價(jià)值，不負(fù)人世來過我。不愿躺平，我只愿站著活！
躺平式干部心得體會(huì)篇七
近年來，南陽市的“躺平式干部”引起社會(huì)各界的關(guān)注。為了提高干部的工作效率和品質(zhì), 南陽市采取了這種新型的管理方式。對于這種管理方式，我們應(yīng)當(dāng)如何看待？本文將從幾個(gè)方面來探討其本質(zhì)和特點(diǎn)。
第二段：解釋“躺平式干部”的本質(zhì)和特點(diǎn)
“躺平式干部”最主要的特點(diǎn)是：通過一系列的管理手段，激發(fā)干部的自主性和創(chuàng)造力，使他們能夠在自己擅長的領(lǐng)域展現(xiàn)出自己的才華。這種管理方式還鼓勵(lì)干部們進(jìn)行敞開心扉的互動(dòng)，有效地促進(jìn)組織內(nèi)部的良性競爭和持續(xù)發(fā)展。此外，與傳統(tǒng)的命令式管理不同，躺平式干部強(qiáng)調(diào)工作方式和目標(biāo)具有可變性，更注重實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的意義，始終將創(chuàng)新和效益放在第一位。
第三段：探討“躺平式干部”對能力提升的貢獻(xiàn)
“躺平式干部”要求干部具備較高的自我管理能力和自我激勵(lì)能力，這也是讓干部更好地發(fā)揮所長實(shí)現(xiàn)個(gè)人自我提升的重要保證。在這樣的管理環(huán)境中，干部們被鼓勵(lì)不斷地進(jìn)行自我反思、自我評估，并在實(shí)踐過程中逐步樹立個(gè)人上進(jìn)心和拼搏精神。這種努力為提高干部的工作能力和綜合素質(zhì)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
第四段：探討“躺平式干部”對組織的管理帶來的變革
通過引入“躺平式干部”管理，組織管理模式真正地體現(xiàn)了以人為本的特點(diǎn)。這種管理方式不再以老板和員工之間的權(quán)威和距離作為分界線，取而代之的是一種更加開放和民主的管理模式，強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)精神和共享價(jià)值的理念。在這樣的管理環(huán)境中，每個(gè)人都可以成為組織的一份子，發(fā)揮自己的特長，減少了部門、地區(qū)或職位的差異。這種合作和共生的精神體系成為組織能夠轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵因素。
第五段：結(jié)論
“躺平式干部”管理這種新的管理模式明確了發(fā)展的前沿和方向。通過改進(jìn)管理方式并發(fā)揚(yáng)改革精神，南陽市得以提高組織運(yùn)營效率和管理水平，為社會(huì)進(jìn)步和自身發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。這種新的管理方式基于“以人為本”的管理原則，具有創(chuàng)新性和先進(jìn)性，并將成為管理學(xué)進(jìn)一步發(fā)展的重要理論支點(diǎn)。
躺平式干部心得體會(huì)篇八
衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”忠誠踐行“兩個(gè)維護(hù)”
一、旗幟鮮明講政治
《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)的決議》中強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，堅(jiān)決維護(hù)黨的核心和黨中央權(quán)威，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)政治優(yōu)勢，把黨的領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)到黨和國家事業(yè)各領(lǐng)域各方面各環(huán)節(jié)，就一定能夠確保全黨全軍全國各族人民團(tuán)結(jié)一致向前進(jìn)。在大廈服務(wù)保障中，我們要全面深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)衷心擁護(hù)“兩個(gè)確立”、忠誠踐行“兩個(gè)維護(hù)”的政治自覺，確保中央及省委、省政府、局黨組工作部署落實(shí)落地，以實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績詮釋對黨的忠誠、對人民的赤誠。
二、直面矛盾不回避
中共中央舉行新聞發(fā)布會(huì)解讀黨的十九屆六中全會(huì)時(shí)指出，“這些寶貴經(jīng)驗(yàn)是從我們黨的歷史中總結(jié)出來的，不是從天上掉下來的，不是從書本中抄下來的，不是從別的國家照搬過來的，而是一百年來中國共產(chǎn)黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民，歷經(jīng)千辛萬苦、付出巨大代價(jià)而得到的”。這充分證明寶貴經(jīng)驗(yàn)來之不易，寶貴經(jīng)驗(yàn)脫胎于中國共產(chǎn)黨百年偉大實(shí)踐。結(jié)合大廈工作實(shí)際，就是要增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感使命感，遇到矛盾不回避，碰到困難不退縮，敢于斗爭，善于斗爭，在攻堅(jiān)克難中創(chuàng)造業(yè)績，切實(shí)解決好服務(wù)保障過程中的各種新情況新問題。
三、履職擔(dān)當(dāng)重實(shí)干
回顧建黨百年來取得的偉大成就，可以說沒有廣大人民前赴后繼、艱苦卓絕的接續(xù)奮斗，就沒有中國特色社會(huì)主義新時(shí)代的今天，更不會(huì)有實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的明天。xx書記在省第十一次黨代會(huì)上也指出，“建設(shè)現(xiàn)代化美好安徽，關(guān)鍵在實(shí)干，干事?lián)率屈h員干部的職責(zé)所在、價(jià)值所在”。所以，我們要拒絕做“躺平式”干部，以咬定青山不放松的執(zhí)著奮力推進(jìn)工作落實(shí)。當(dāng)前一個(gè)階段，大廈管理中心重點(diǎn)是按照省第十一次黨代會(huì)部署要求，加快對接長三角，提高站位，拉高標(biāo)桿，對籌劃謀劃好的分解任務(wù)和貫徹落實(shí)舉措，全力推進(jìn)，組織實(shí)施好大廈會(huì)議室led顯示屏改造、監(jiān)控改造，加快“僵尸車”清理力度，維護(hù)良好停車秩序等，不斷優(yōu)化服務(wù)保障工作功能品質(zhì)。
四、牢記使命優(yōu)服務(wù)
習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，人民是黨執(zhí)政興國的最大底氣。在為駐廈單位及干部職工提供服務(wù)保障過程中，我們始終牢記“江山就是人民，人民就是江山”，自覺踐行以人民為中心的思想。去年年底，針對干部職工對優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境的期待，建立了人員分工對接機(jī)制，常態(tài)化開展走訪調(diào)研，推進(jìn)立體車位建設(shè)、精心組織健身房改造、地上電動(dòng)車棚建設(shè)等，受到了入駐單位和干部職工的肯定。今后，我們將繼續(xù)堅(jiān)持把群眾滿意與否作為檢驗(yàn)工作成效與否的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，把干部職工的“表情包”作為工作的“風(fēng)向標(biāo)”，用心用情用力解決駐廈單位的“急難愁盼”問題，主動(dòng)問計(jì)問需，創(chuàng)新手段，努力打造服務(wù)保障新名片。
五、清正廉潔凈生態(tài)
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