我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得感悟的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。那么心得感悟該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。以下是小編幫大家整理的心得感悟范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職場勵志故事小故事及感悟篇一
在倫敦的同一條街上，住著3個裁縫。
一天，一個裁縫在他的櫥窗里掛出了一塊招牌，上面寫著：倫敦最好的裁縫。
另一個看到了，在同一天也掛出了一塊招牌。招牌上用大寫字母寫著：英國最好的裁縫。
第三個裁縫看了后，思考了很久。幾天之后，他也掛了一塊招牌，上面寫著：本街最好的裁縫。
感悟
在這激烈競爭的年代里，一味地做“謙謙君子”，可能成為一大缺點。競爭就是要憑本事“競”和“爭”，敢于和別人去一比高下。只有在競爭中我們才能發(fā)掘出自己的潛力。
職場勵志故事小故事及感悟篇二
1、在哈佛大學mba課堂上，教授們做過這樣一個課題：帶上除了你以外的3個人，運兩筐石料到山上去，每個人的經(jīng)費只有100元，只允許在現(xiàn)場找人。
第一個組織這個活動的人，從開始發(fā)動群眾到最后爬到山頂用了6個小時，他的方法很正規(guī)，用錢去招聘人搬運，盡量挑選一些身材比較強壯的搬運工，招聘工人用了3個小時，爬山用了2個小時，中途休息用了1個小時。
第二個組織這個活動的人，直接給附近的勞務(wù)公司打電話，勞務(wù)公司很快調(diào)派了3個身強力壯的人去負責搬運石料，結(jié)果，他只用了3個小時就爬上了山。
而第三個組織這次活動的人，卻僅僅用了1個小時不到的時間就爬到了山頂。首先，他找到該山的負責人，詢問有沒有纜車，在確認有纜車的情況下，他只需要找到3個旅游的人幫忙看管一下石頭，然后坐上纜車直接到山頂。
當然，課題的最后獲勝者是那個坐纜車的人。雖然，另外兩個人都表示不滿，覺得他違反了規(guī)則，這個課題是訓練你的組織能力，而不是投機取巧，然而，教授們最后把勝利判給坐纜車的人。
教授們最后是這樣說的：原因很簡單，在任何公司里，你的上司只看中你的績效，你的結(jié)果。
如果你是一名員工，可能會常常聽到上司抱怨：不要給我講那么多的理由，我只要結(jié)果!請告訴我結(jié)果。
是的，這話很噎人，但就像本案例一樣，也有其實在的道理。上司老總們千方百計想讓員工明白：做結(jié)果，而不是做任務(wù);完成任務(wù)并不等于結(jié)果，結(jié)果最重要。
2、卡爾·卡拉布爾是美國黑人。16歲時，他成為一名海軍士兵。
他的夢想是當一名潛水員，得到勛章。然而，等待卡爾的卻是輕視和排斥。
當時，黑人海軍只有三條路可走：當廚子或勤務(wù)兵，或者卷鋪蓋回家。一周內(nèi)，除了周五可以下海游泳，其余時間，只能在廚房干活。炎熱的天氣里，白人士兵們?nèi)缫粭l條快活的鯨魚，盡情地在海里練習游泳，卡爾只能透過廚房的窗戶，滿頭大汗地欣賞。
有一次，卡爾終于扔下手里的鏟勺，跑上甲板，跳入海里。他游泳的速度，比最優(yōu)秀的白人士兵快了兩分鐘。然而，卡爾沒有贏得掌聲和表揚，還被罰三天禁閉。當教官要他寫檢討時，卡爾堅定地說：“不。我要當一名真正的潛水員?！苯坦俾柭柤缯f：“廚子，別做夢啦。美國的潛水員，迄今為止，沒有一個黑人?！?/p>
卡爾寫了幾千封申請書，要求去新澤西州的潛水員學校，而不是待在廚房。他的執(zhí)著感動了教官。教官以私人名義，寫了一封推薦信，懇請那里的校長接納這個優(yōu)秀的黑人士兵?？墒牵兄鴩乐胤N族歧視的校長，表面上收下了卡爾，私下里卻打定主意：不讓卡爾當上潛水員。
第一次理論考試，只上過七年級的卡爾考了37分。校長警告他說，下次再不及格，開除。周末，士兵們通常會開車去鎮(zhèn)上喝酒、狂歡，卡爾卻以打掃衛(wèi)生作為交換條件，請求圖書館管理員允許他48小時待在這里自習。第二次考試，卡爾得了94分。
潛水課上，白人士兵潛水的時間是3分鐘，校長故意將卡爾的時間延長，并戲謔地說：“黑小子若能活著上來，我的頭發(fā)就要白了?！苯Y(jié)果，卡爾在海水里潛了五分鐘，安然無恙。
畢業(yè)考試那天，冬日的海面冷風嗖嗖。校長告訴士兵們，潛到30hd米以下的海底后，將給他們沉入一個工具包，士兵們必須組裝好包里的零件，送上甲板后，才能拿到畢業(yè)證書。
別的士兵3分鐘之內(nèi)就順利完成任務(wù)，被拉上甲板。可是，卡爾的工具包，被刻意用利刀割破后，扔進海里。那些小閥門、小零件、小螺絲，天女散花般散落在黑暗幽深的海底，卡爾必須將它們一個一個從沙子、淤泥里找出來才能安裝。天漸漸黑了，卡爾依舊待在冰冷的海底。九個半小時后，卡爾向海面發(fā)出訊號，他終于組裝好零件。
被拉上甲板的卡爾虛弱不堪，凍得瑟瑟發(fā)抖，但他頑強地完成了任務(wù)，校長不得不給他頒發(fā)潛水員畢業(yè)證書?？柍蔀槊绹鴼v史上第一個黑人潛水員。不久，他又被授予二級軍士長軍銜。9年后，表現(xiàn)極其出色的卡爾成為一級軍士長。
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職場勵志故事小故事及感悟篇三
關(guān)于職場
勵志故事
及感悟有哪些呢?在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關(guān)愛有加;等你做完事情后，對上司而言，你的利用價值已經(jīng)沒有了，上司的想法就會產(chǎn)生變化。下面是本站小編為您整理的職場勵志故事及感悟，希望對您有所幫助!某公司一個90后男孩辭職了，他是公司一年前剛招來的培訓生之一，身上具備了陽光、聰明、富有激情等優(yōu)點。在新人中，hr及很多老員工相當看好他。
他一提出辭職，聽聞的相關(guān)人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開，表情里有著一點毅然決然，甚至帶著一些忿恨。
“我實在受不了他的咆哮，”他說，“他像瘋了一般當眾罵我，太傷自尊了?！?/p>
職場的委屈也不是站得越高就會像空氣一樣稀薄。真正站得高走得遠的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不過，在委屈面前，他們能更好地消化，將委屈轉(zhuǎn)化為成長和進步的養(yǎng)料。
誰的職場不委屈?誰不是一邊挨罵一邊成長呢?仔細想來，哪次挨罵不是事出有因?雖然每個事情在特殊的場合可能被穿上令人尷尬的“外衣”，但是絕大多數(shù)時候，本質(zhì)和真相只有一個，那就是自身確實存在不足和缺失。
有時候，委屈無非是自認為委屈了。委屈，無非是覺得所謂的自尊被踐踏了，覺得“人為刀俎”，而自己成了那案板上來不及掙扎的魚肉;無非是因為覺得錯的都是別人，自己是被冤枉的;無非是心太小，撐不起自己想凌駕于別人之上的野心。
當然，職場江湖中也不乏真委屈。如果是無意詆毀，何苦因為別人的錯誤自我懲罰?如果是惡意傷害，你又何苦自我苦悶，得逞了別人呢?所以，即便是真委屈，放下了，就依然內(nèi)心無恙。
在職場，如若覺得委屈之情經(jīng)久不散，那你就敗了。委屈了，難以釋懷，逃離了，這是弱者的自我保護。委屈了，自我反思，改之，盡善盡美，這是強者的人生宣言。你若真無過，也無需辯解，一笑而過，繼續(xù)輕裝上陣。
若把用來體會委屈的
時間
用來自我反省和提升，那么受的委屈會越來越少。沉浸在委屈中難以自拔，那么將會與全世界為敵，與理想背道而馳。委屈是弱者逃避的最佳理由，卻是強者的珍貴養(yǎng)料。小李大學畢業(yè)，剛分到工商局工作不久。
最近一段時間以來，小李的心情很不好，因為單位一把手鄭局似乎對他很有成見。
小李是怎么惹領(lǐng)導不高興的呢?這個原因就出在小李的嘴上。
周五那天中午，小李和同事一塊聚餐，吃好飯，大家又回到了辦公室。可能是酒精的刺激，眾人開始高談闊論。
小李借著酒勁兒，講了一個小三兒趕走正宮大老婆，最終被扶正的故事。
正說到高潮，一把手鄭局走了進來，大家頓時嚇得鴉雀無聲。
鄭局掃了眾人一眼，只說了一句：“中午喝了?”然后就離開了。
按理說這酒大家都喝了，可偏偏就他小李倒霉。小李實在搞不懂是怎么回事兒，只好私下里向和自己關(guān)系不錯的張科長咨詢原因，張科長猶豫了一下，說：“你那張破嘴，說什么不好，非要說小三兒扶正。你知道嗎，上次局座之爭，老局長提前退休，二把手平調(diào)兄弟單位，原來是三把手的鄭局直接坐了局長的位子!”
小李大吃一驚，原來鄭局誤認為自己是在含沙射影地諷刺他呀。這可怎么辦?
張科長拍拍他的肩膀頭，告訴他要時時表現(xiàn)出對鄭局的擁戴和忠心，而且一定要管住自己的嘴。小李這下可吸取了經(jīng)驗教訓，每次說話也都是再三考慮，然后全是歌功頌德那一套，關(guān)鍵時候豁得出。
別說，這一套“組合拳”下來，單位里同事們對他的印象和態(tài)度大不一樣，就連鄭局看他的眼神也不那么冷冰冰了。
年底，張科長悄悄告訴小李，鄭局對他的印象整體改變，他極有可能評上先進。
小李清楚，張科長向來都不說沒有依據(jù)的話，而且也從不把話說死，他說極有可能自己被評為先進，那他就一定能評上先進，他激動得差點兒沒跳起來?？烧l知局里評選年度先進的文件一下來，上面根本就沒有小李的名字。
小李實在忍受不住了，他敲開張科長的家門，追問自己沒被評上到底是什么原因。
“什么原因?絕對有原因!”張科長看了看他，“上月底上級來咱們局進行領(lǐng)導班子年度考核，對每個班子成員都要進行民主測評，鄭局的測評票上有一票是‘不稱職’，鄭局相當惱火，知道嗎?”
小李一下子就明白了，鄭局是把那個投他不稱職票的人當成了自己，他詛咒發(fā)誓地說：“那票真不是我投的，我對每個班子成員投的都是‘優(yōu)秀’票呀!”
“那你交票的時候是怎么交的?”
小李一愣，說：“怎么交的?正常交呀!我按著考核組說的，把測評票一對折，然后交給他們了?！?/p>
“問題就在這兒!”張科長一拍桌子，“你沒看看別人是怎么交的呀?人家都不折疊，而且是票面朝上交上去的，就是想讓領(lǐng)導明白自己投的是優(yōu)秀票。你說你心里沒鬼，投的又是優(yōu)秀票，你折它干嗎?”
20多年前，一位知名企業(yè)的總經(jīng)理想要招聘一名助理。這對于剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的機會，所以一時間，應(yīng)征者云集。
經(jīng)過嚴格的初選、復試、面試，總經(jīng)理最終挑中了一個毫無經(jīng)驗的青年。
副總經(jīng)理對于他的決定有些不理解，于是問他：“那個青年勝在哪里呢?他既沒帶一封
介紹信
，也沒受任何人的推薦，而且毫無經(jīng)驗?！?/p>總經(jīng)理告訴他：“的確，他沒帶來介紹信，剛剛從大學畢業(yè)，一點經(jīng)驗也沒有。但他有很多東西更可貴。他進來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進門后又隨手關(guān)上了門，這說明他做事小心仔細。當看到那位身體上有些殘疾的面試者時，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進了辦公室他先脫去帽子，回答我提出的問題時也是干脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養(yǎng)?！?/p>
總經(jīng)理頓了頓，接著說：“面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個青年卻把它撿起來了，并放回桌子上;當我和他交談時，我發(fā)現(xiàn)他衣著整潔，頭發(fā)梳得整整齊齊，指甲修得干干凈凈。在我看來，這些細節(jié)就是最好的介紹信，這些修養(yǎng)是一個人最最要的品牌形象?！?/p>
“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深?！敝Z貝爾曾經(jīng)說過：“要想獲得
成功
，應(yīng)當事事從小處著手。”而關(guān)注細節(jié)的人無疑也是能夠捕捉創(chuàng)造力火花的人。一個不經(jīng)意的細節(jié)，往往能夠反映出一個人最深層次的修養(yǎng)。
職場勵志故事小故事及感悟篇四
美國知名主持人林克萊特有一天訪問一名小朋友，問他說：“你長大后想要當做什么呀？”小朋友天真地回答：“嗯……我要當飛機的駕駛員！”林克萊特接著問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎么辦？”小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然后我掛上我的降落傘跳出去?！碑斣趫龅挠^眾笑得東倒西歪時，林克萊特繼續(xù)注視著這孩子，想看他是不是自作聰明的家伙。沒想到，接著孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發(fā)覺這孩子的悲憫之心遠非筆墨所能形容。于是林克萊特問他說：為什么你要這么做？”小孩的答案透露了這個孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來！”
【職場啟示】這就是“聽的藝術(shù)”。一是聽話不要聽一半。二是不要把自己的意思，投射到別人所說的話上頭。要學會聆聽，用心聽，虛心聽。
職場勵志故事小故事及感悟篇五
職場上我們難免會遇上挫折，失去前進的動力，在沒動力失落的時候不妨看看一些職場上的勵志故事吧，今天小編分享的是職場勵志小故事及道理，希望能幫到大家。
有兩個年輕人同在一家車行里工作，兩個人關(guān)系很好，以兄弟相稱。他們在這家車行已經(jīng)做了兩年了，每天除了修理汽車外什么也沒有。哥哥總不肯閑著，他一會兒掃地，一會兒擦玻璃，有時還幫助別人干活兒。弟弟卻不這么勤快，沒有急活兒的時候他總是懶洋洋地躺著。
一天，車行里來了一位中年主顧，他說汽車出了點毛病，讓他們給修理一下。弟弟剛剛吃完飯，正在休息呢，哪里肯干活。于是，哥哥走了過去，把弟弟手中的抹布接過來，給汽車做了檢查。車子沒什么大問題，就是很長時間沒修養(yǎng)過了，于是他對那位先生說：“您放心地交給我吧，車子明天一定能修好?！?/p>
客人聽到這話，放心地走了。哥哥一刻不停地忙了起來，他不但修理好了汽車的毛病，還把汽車里里外外擦得一塵不染。這時，躺在一旁的弟弟嘲笑他說：“老兄，別太傻了，不該干的活兒也干了，那么勤快有什么用！”
哥哥卻笑了笑說：“反正我也沒事做，擦擦車我并沒有受損失呀，等明天顧客來取車時看到車子煥然一新心里一定很高興?！?/p>
第二天，那個顧客來取車了，他看到修好的汽車后非常吃驚，連聲感謝修車的哥哥，并對他說：“我是一個大公司的董事長，你為我修車的這種勤快、細致、周到的精神，使我深受感動。我認為你是一個優(yōu)秀的人，你愿意到我的公司去工作嗎？”
哥哥的命運從此發(fā)生了改變，不久，經(jīng)過努力他當上了這個公司的部門經(jīng)理；而弟弟卻仍然在車行里做著他覺得枯燥的工作。
人生感悟：納西族有這樣一句諺語：“好逸惡勞千金也能吃空，勤勞勇敢雙手抵過千金。”勤勞這種美德是永遠不過時的。哥哥的誠懇和默默無聞的勞動反而贏得了一個大公司董事長的賞識，比起弟弟的自作聰明，勤奮才是大智慧。
踏踏實實做人做事
一直都是一個隨意的人，而且還是沒有思想的隨意。
辭職了，奔波在陌生的城市，努力找尋每一條不知名的街道。今天面試我的是一個臨汾小伙，看上去挺年輕，感覺也是特上進的那種，推薦給我一本書《三國的智慧》。
他問來之前有沒對公司進行了解，我直截了當沒。最后建議我下次去你面試要先進行了解。我知道他的好意，我就是想不通，我在網(wǎng)上投了簡歷，你們自己不看，來了就讓做自我介紹，還得再要一份我的簡歷，作為用人單位，怎么不先來做一個自我介紹，給一份公司簡歷呢，你讓應(yīng)聘者去應(yīng)聘，你去了解他，同時，他不也在了解你么。！雙向選擇，單位注重成熟的經(jīng)驗，而個人當然注重待遇等一些客觀條件的多一些。而我則屬于毛病多的那一種，我看中管理我的人的人品與能力，我的工作環(huán)境，包括辦公環(huán)境，同事個人的精神面貌，甚至周圍的吃行是否便利，如我膚淺的人又如何要求深奧。我喜歡舒適中追求長遠目標。
我不是針對個人說他不好，我也只是闡述一下自己的看法，這個年輕的小伙至少推薦了我一本書，我本該感恩，像這樣的集團公司，我去還是不去，各有優(yōu)缺。只是，看著眼前的這個黑瘦卻又頎長略顯穩(wěn)重的家伙，我隱約覺得他工作的環(huán)境有能讓他成長起來的人，我也想遇到這樣的人，我也想慢慢成長然后成熟起來。從這點來看，我是羨慕他的。
找工作耗費的是大量的精力，公司不計其數(shù)，各行各業(yè)，自己就像在宇宙中迷失了時間一樣，驚慌失措，全靠誤打誤撞來尋找。各種公司，各種布局，各色人等，難得一兩個喜歡的性格，建筑格局等。就這樣匆忙決定去一家剛成立的小公司，未來對自己有何機遇著實不知。
這奔波的中間，有一個印象深刻，他給了我我所期待的待遇，他希望我立馬上崗，而我始終就沒有那樣的意思。人事打來電話通知面試，我不太想去就沒去，沒過幾天又打過來說是校友還是我學妹，反正找工作就去了，剛好老板也在，對我還比較滿意。我當然也高興，覺得這老板忒不靠譜，我說什么都覺得好，但是人還不錯。如果辦公司，他那樣的性格至少我覺得離成功太遙遠。臨走時，送了我一個紅包，里面包了20元。我很驚訝一個來面試的人竟然能收到用人單位給的紅包。
人生感悟：這樣的舉動讓我很感動很吃驚，不是因為白拿了20塊，而是從未見過這樣的'行為。人事說，這是老板看到過的一個故事，他就學來了。我是拒絕拿的，但我不愿拒絕老板學習的效果，他在傳播感動，感恩，我收到了，以后我也盡量用我自己的方式去傳播感恩，將這種好的想法，好的東西傳播出去，讓更多的人思考，反省然后努力上進。
至關(guān)重要的蝴蝶效應(yīng)
剛剛從大學畢業(yè)的福特，曾經(jīng)到一家汽車公司應(yīng)聘，一起參加應(yīng)聘的幾個人學歷都比他高，福特求職面試成功的機率很小。當福特敲門走進董事長辦公室的時候，發(fā)現(xiàn)門口地上有一團紙，他很自然地彎腰把它撿了起來，然后扔進了垃圾簍里。
當福特剛剛坐下，準備把之前準備好的自我介紹向公司董事長說出的時候，董事長就發(fā)出了邀請：“很好，福特先生，你很棒，你已經(jīng)被我們錄用了?！贝藭r的福特當然不知道這個令他無法相信的錄用通知竟是源于他那個不經(jīng)意的動作。而此后，福特的表現(xiàn)也并沒有讓董事長失望，甚至最終將公司改名，讓福特汽車聞名全世界。
福特的成功看上去很偶然，但實際上卻是必然的，他下意識的動作是習慣、品質(zhì)和修為的體現(xiàn)，而這種習慣的養(yǎng)成卻來源于他們的積極態(tài)度，正如心理學家威廉·詹姆士所說：“播下一個行動，你將收獲一種習慣；播下一種習慣，你將收獲一種性格；播下一種性格，你將收獲一種命運。”
人生感悟：蝴蝶效應(yīng)指的是在一個動力系統(tǒng)中，初始條件下微小的變化能帶動整個系統(tǒng)的長期的巨大的連鎖反應(yīng)。對于這個效應(yīng)最常見的闡述是：“一個蝴蝶在巴西輕拍翅膀，可以導致一個月后德克薩斯州的一場龍卷風?！?/p>
可見，小事恰恰具有最巨大的力量，我們平時的一言一行都有可能影響一生。在一個人的人生歷程中，一次大膽的嘗試，一個燦爛的微笑，一個習慣性的動作，一種積極的態(tài)度和真誠的服務(wù)，都可以產(chǎn)生生命中意想不到的輝煌或成功，它能帶來的遠遠不止于一點點喜悅和表面上的報酬。
做事藏拙，做人露怯初入職場，也許你覺得好多人都能力一般，普通平常，沒什么厲害，你似乎很容易就會超越他們，可是，在做事情上，他們面面俱到，幾乎沒什么馬腳，讓人找不出破綻。
待人以誠的尺度我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
理想與利益在職場中，大多數(shù)人有理想，這也是人生的重要奮斗目標，但是，如果在職場中你將理想輔助實現(xiàn)，卻往往會適得其反。其實，在職場中，老板看重的是你的工作能力，以你的勞動付出來賺錢，這一切都是利益驅(qū)使的結(jié)果。
公義與生意一些人大義凜然，永遠是有理的那一方，可是做起事來卻不愿吃虧，也許你做了件好事i，可是卻得到不是獎勵和贊賞。因為一些人的名字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質(zhì)是利益。
任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因?qū)嶋H很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。
當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。
騙局1：有的招聘廣告上寫：“待遇優(yōu)厚，工作輕松，對人的能力要求不高……”
騙局2：招聘廣告只對外公布一個信箱或電話號碼，而不公布具體地址；或以“某單位”為主體發(fā)布廣告，并聲明“謝絕來訪”。
第一招聘點迷：遮遮掩掩，可見招聘方要么缺乏誠意，要么另有居心。
騙局3：聲明“求賢若渴”，并可“替應(yīng)聘者保密”、“收入極高”；或以“年輕貌美”為條件。
第一招聘點迷：曖昧的廣告后面，也一定不是什么光彩的職業(yè)。
騙局4：劇組招收演員、歌星、模特。
第一招聘點迷：先掂量一下自己是否真符合行業(yè)條件，再設(shè)法暗訪一下情況。
騙局5：在人才交流會外散發(fā)小廣告，現(xiàn)場填表，數(shù)日后即電話通知你被錄用了。
第一招聘點迷：夢越美的地方，隱藏的圈套往往越多，陷阱可能也越大，還是別答理為好；即使對方真的招人，但未經(jīng)過正規(guī)中介機構(gòu)，今后仍可能有許多問題扯不清。
騙局6：張口就要收保證金、服裝費、培訓費、押金的。
第一招聘點迷：趕緊懸崖勒馬，這類公司一般半年或一年就注銷另起爐灶，就算是想找他們算賬可能連門都找不到了。
騙局7：素不相識卻過于熱心的“好人”、“老鄉(xiāng)”主動為你找工作。
第一招聘點迷：保持警惕，很多人販子都是用介紹工作為借口引人上鉤的。
騙局8：職位的名稱陌生而光彩，比如：樓層經(jīng)理、客戶主管、電話編輯、外勤經(jīng)理……
騙局9：利用應(yīng)聘者的照片和簡歷來行騙。
第一招聘點迷：有些信息販子，專門收集私人簡歷資料，或作名錄賣，每份0.1~0.2元；或增加網(wǎng)上點擊率；或設(shè)計連環(huán)套。天津有位大學生在網(wǎng)上發(fā)布求職簡歷，三天后即接到一名自稱是深圳某公司職員的電話，詢問他山西老家的地址，聲稱要進一步核實情況；半個月后又突然接到自稱是鄭州市公安局民警的電話，說抓住了一名騙子，所用手機設(shè)置的呼叫轉(zhuǎn)移號碼意是他的手機號，要求他配合辦案關(guān)機4個小時。騙子就利用這個時間，往他山西的老家打電話，說他在天津與人打架被涌了幾刀，正在醫(yī)院搶救，騙去了他家3萬元。還有女人照片被制作成征婚甚至黃色照片在網(wǎng)上公開發(fā)布的……奉勸大家：不要漫天亂撒簡歷，要保持必要的警惕。
表弟大學畢業(yè)后，找了幾份工作都不滿意，每次都是做不到一個星期就離了職。
半年后，他干脆做了宅男，每天鼓搗電腦，從此不問工作的事，專心啃老。如有好心人介紹工作給他，他便拒絕道：我有個軟件工程師的夢，我想專心考這個證，上班，會影響我的計劃!
一邊上班一邊備考也沒有問題呀，提著現(xiàn)實追夢，也是可行的方案。再說，找個對口的工作還能促進學習呢。可無論怎么勸，表弟都聽不進去。
結(jié)果，這一宅就是三年。由于基礎(chǔ)不扎實，不僅軟件工程師證沒有拿到，而且陸續(xù)交往的幾個女友，都覺得他好吃懶做與他分了手。
更讓人難過的是，舅舅積勞成疾，得了很嚴重的腰椎間盤突出，再也干不動重活了，表弟不得不去上班，這才發(fā)現(xiàn)自己與社會脫節(jié)了，與人相處都成了問題。
看到原先和他一起共過事的同事，提著現(xiàn)實追夢，一邊工作一邊學習，雖然累點苦點，但他們現(xiàn)在都過得不錯，而且大部分也都實現(xiàn)了夢想，后悔莫及的表弟現(xiàn)在總是感慨，說他不該為了所謂的夢想把現(xiàn)實拋一邊，給自己也給家庭造成了傷害。
想起不久前看到一個電視短片，說的是一個烤紅薯的農(nóng)村婦女的故事。四十多歲的她有個作家夢，雖然初中都沒畢業(yè)，但她一邊烤紅薯一邊看書寫作，通過自己不懈努力，就在去年底，她終于出版了自己的小說。
有人問她，這下成名了，你不會全職寫作吧?
她卻笑著回答，我的條件不允許全職去追夢，以后不管怎么樣，我都還會賣烤紅薯。我只有將烤紅薯賣好了，維持好家庭生活，才能去追求我的夢想。這個烤紅薯攤邊上的夢想因為最接近地氣，激勵了很多人。我看了也深受感動。
許許多多成功的人，都是提著現(xiàn)實追夢的。賴以生存的工作和夢想中的工作相差十萬八千里，但他能維持生存下去的基本條件。好高騖遠不可取，啃老更不可取，一手提著現(xiàn)實，一手提著夢想，這才是熱愛生活的完美表現(xiàn)。
武漢石油分公司一加油站站長給全站30多名員工每人拍一張先進照，并告知員工，倘若以后真的當上了先進，照片就直接掛上光榮榜。紅底照片上的員工，身著工作服，肩披“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”綬帶，人人胸別“笑臉牌”，面帶微笑。初見此景，還以為他們站里員工個個是先進呢。后來才知道，這是站長激勵員工的一種方法，有人稱為預支激勵法。
照片上的人，在此之前大部分不是先進，但自從發(fā)生這件事后，站里的先進人物越來越多，加油站也多次被評為先進集體。
當不曾為先進的時候，我們覺得它高不可攀。讓目前不是先進的員工照了先進照片，這對他們產(chǎn)生了積極的引導作用，比單純的口頭鼓舞和一般化的宣傳，顯得更生動特別。它讓員工提前體會到：當先進多么光榮，每個人都有當先進的機會;只要用心工作，努力作出成績來，下一個先進就會是自己。
職場勵志故事小故事及感悟篇六
擺脫無效努力，關(guān)鍵在于“偷懶”
有人說：這個世界是懶人創(chuàng)造的，而不是努力的人創(chuàng)造的。
人們不想走樓梯，于是發(fā)明了電梯。人們懶得走路，于是發(fā)明了汽車、火車和飛機。
做得更少，但效率更高。
所以，要想達成自己的目標，首先不應(yīng)該是瞎忙一通，而是要思考，用什么“偷懶”的方法，才能將自己的成果最大化。
等你思考完了，你會發(fā)現(xiàn)，其實不用花那么多時間和精力，你就能達成事半功倍的效果。
1、建立“時間價值”思維
某網(wǎng)友在回顧自己的北漂經(jīng)歷時，追悔莫及：
為了省錢，她租幾百塊一個月的狹小單間，房間里陰暗潮濕，上下鋪的床也有沒樓梯，睡上鋪的她，每天上下床都要費好大勁。
房子離公司非常遠，需要提前至少兩個半小時去擠地鐵。僅通勤時間，就接近4個小時。
每天的奔波讓她疲憊不堪，時常抱怨生活好艱難。以她的工資，完全夠租離公司更近，條件更好的房子。她卻覺得：“不省省哪來存款，這么辛苦工作不就白費了?”
半年后，原本圓潤有活力的她變得十分憔悴。最終，她離開了北京，自以為是的付出沒有幫助她成長，反而浪費了許多時間。
作家克里斯·貝利說過：我們提高生產(chǎn)力的關(guān)鍵，在于創(chuàng)造出更多時間。
足球巨星c羅年輕的時候，家里并不富裕，但生活上他從來不會用時間去換錢。
c羅在訓練場附近租了房子，還買了一輛車，出行剩下的時間，可以用來訓練和休息，以保證每天10小時的睡眠。
如今，33歲的他，身體機能依然維持在23歲的水平。把握時間的價值，讓c羅始終站在巔峰。
2、多做“無用”的事情
有讀者曾給我留言，說工作5年來，每天勤勤懇懇，任勞任怨，早到遲退的。結(jié)果領(lǐng)導對他的努力視而不見，至今仍是公司最底層。
相反，那些和他同期入職，卻不如他努力的人，升職的升職，創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)業(yè)，發(fā)展得比他都順。他覺得很迷茫，想改變現(xiàn)狀賺更多的錢。
幾句話聊下來，我發(fā)現(xiàn)他思維太局限了。只要沒有去過的地方，都算遠;自己不知道的事情，就認為沒有，抵觸接受新鮮事物。
這樣的人即使再努力，也創(chuàng)造不出多大價值，因為他們很少會去總結(jié)，沒有快速抓取事物背后運行規(guī)律的能力。
我認為，提升思維能力的關(guān)鍵，不應(yīng)該只專注于工作，而是多做“無用”的事情。
像現(xiàn)在很火的短視頻，許多自以為踏實的人不愿去了解，認為看短視頻是沒有意義，浪費時間的行為。對“網(wǎng)紅”印象，還停留在低俗、低端的層面。卻不知道已經(jīng)出現(xiàn)了不同領(lǐng)域，甚至非常專業(yè)、有思想深度的網(wǎng)紅。
你不做這些看似“無用”的事，直接否定它，就相當于斷絕了自己對新事物的參與度。人是環(huán)境的產(chǎn)物，如果見識一直活在過去，就算再努力思考，也沒有辦法提升思維廣度。
而聰明的思維方式，往往都是對新鮮事物和陌生領(lǐng)域，持有小心且樂觀的態(tài)度。
不用自己的傳統(tǒng)觀念去質(zhì)疑，抱著存在即合理的心態(tài)，去了解去發(fā)現(xiàn)，進而開闊自己的思維，比其他人更早一步看清現(xiàn)象，找到上升空間，甚至是風口。
像羅振宇，當大家都在質(zhì)疑視頻平臺野蠻生長的時候，他已經(jīng)在好幾家不同領(lǐng)域的平臺做知識付費了，單就映客一個平臺就收獲了26萬粉絲和40多萬映票。
如今，羅振宇也算是行業(yè)的領(lǐng)軍人物了。
聰明的人，一般賺錢都不會太辛苦，太辛苦的人，一般都賺不到錢。不要總覺得“勤有功，戲無益”，多關(guān)注了解看似不務(wù)正業(yè)的事情，有益于提升思維，尋找職業(yè)出路。
3、培養(yǎng)“目標思維”
很多時候，我們想做的東西太多，真正能堅持下去的太少。
看別人學彈琴，自己也報了班，卻只去了幾節(jié)課;工作當中發(fā)現(xiàn)效率欠缺，收藏了不少文章，卻再也沒打開過;覺得心理學很有意思，買齊了推薦書目，但放在床頭沒翻開過。
還有像新年計劃這種，現(xiàn)象級的形式主義：
減肥、健身、學烹飪;
讀書、寫作、求升職。
都想一下子吃成大胖子。
導致很多人忙忙碌碌一年，到頭來一事無成。
去年，我一位大學同學辭職創(chuàng)業(yè)，開了一家店鋪。
頭半年的時候，她制定了很多計劃，比如線上拓客，搞營銷活動，通過旅行社做渠道，還有做小程序提高曝光量。三天一小搞，五天一大搞，滿腦子就想著賺大錢。
誰知半年下來，什么錢也沒賺到，還搞得身體五勞七傷，付出和收獲完全不成正比。
其實，一年時間并沒有想象中那么耐用，只需要制定一個目標，進行專項突破，至于其他方面，則可看情況推進。這就需要我們做出篩選，把真正有價值、能夠堅持的內(nèi)容找出來。
比如，新的一年要漲薪30%，這就是唯一目標，然后思考漲薪需要哪些技能提升，或是人脈拓展，通過拆解過程、逐個攻破來一一解決。而不是一下子定多個目標，斷斷續(xù)續(xù)地做，然后放棄。
職場勵志故事小故事及感悟篇七
這世界上沒有絕對的懶人，一個都沒有。
當有人拿槍抵著你的頭，讓你完成一件事時，你肯定比以往任何時候都麻利、迅速，因為想活命。
當有人告訴你，只要一周看完十本書，就能得到一個億，不用懷疑，你肯定是能看完的，因為想得到這筆錢。
當喜歡的姑娘讓你去幫她買瓶水時，哪怕是需要跑到十公里以外的地方，你肯定也會屁顛屁顛地去，因為你喜歡她，你愿意去。
……
所以說，這世界上沒有絕對的懶人，而我們之所以犯懶，之所以有嚴重的拖延癥，都是有原因的，通常有兩種原因。
一是，所需要做的事，內(nèi)在驅(qū)動力不足，也就是欲望不大。
剛舉例的一周看完10本書，幫喜歡的姑娘去買水，我們之所以在這些事情上不會犯懶，那是因為有強大的內(nèi)在驅(qū)動力在驅(qū)使著我們?nèi)プ觥?/p>
而在平日里，我們本該看書卻不看，本該學習卻不學，本該健身卻不動，本該工作卻偷懶，往往是因為沒有足夠的內(nèi)在驅(qū)動力，提不起興致。
二是，認知受限而導致行動不自律、拖延。
我們之所以該做的事不做，之所以內(nèi)在驅(qū)動力不足，問題通常出在認知水平不高上。
當你沒有認知到成年人的健康是一種責任，你是不會愛惜身體的;當你沒有認知到熬夜真的會死人，你是不會早睡的。
但是，當你一旦有了這樣的認知，執(zhí)行力就會隨之加強，認識的程度越深，執(zhí)行力就越強。
我們懶于行動，懶于吃苦，急于求成，問題的本質(zhì)，是因為我們認知水平低，而這也往往是一個人最致命的短板。
職場勵志故事小故事及感悟篇八
有兩個人相約到山上去尋找精美的石頭，甲背了滿滿的一筐，乙的筐里只有一個他認為是最精美的石頭。甲就笑乙：“你為什么只挑一個?。俊币艺f：“漂亮的石頭雖然多，但我只選一個最精美的就夠了?！奔仔Χ徽Z，下山的路上，甲感到負擔越來越重，最后不得已不斷地從一筐的石頭中挑一個最差的扔下，到下山的時候他的筐里結(jié)果只剩下一個石頭！
【職場啟示】人生中會有許多的東西，值得留戀，有的時候你應(yīng)該學會去放棄。
職場勵志故事小故事及感悟篇九
從頭開始的輕松感取代了保持
成功
的沉重感，這使我進入了一生中最富有創(chuàng)造力的時期之一。幸運的是，我在很小的時候就發(fā)現(xiàn)自己喜歡做什么。我在20歲時和沃茲在我父母的車庫里辦起了蘋果公司。我們干得很賣力，20xx年后，蘋果公司就從車庫里被我們兩個人發(fā)展成為一個市值20億美元、擁有4000多名員工的大企業(yè)。而在此之前的一年，我們推出了macintosh電腦?？珊髞恚冶唤夤土?。我怎么會被自己辦的公司解雇呢?是這樣，隨著蘋果公司越做越大，我們聘請了一位我認為非常有才華的人與我一道
管理
公司。在開始的一年多里，一切都很順利?？墒牵S后我倆對公司前景的看法開始出現(xiàn)分歧，最后我倆反目了。這時，董事會站在了他那一邊，所以在30歲那年，我離開了公司，而且這件事鬧得滿城風雨。我成年后的整個生活
重心都沒有了，這使我心力交瘁。一連幾個月，我真的不知道應(yīng)該怎么辦。這次
失敗
弄得沸沸揚揚，我甚至想過逃離硅谷。但是，漸漸地，我開始有了一個想法——我仍然熱愛我過去做的一切。在蘋果公司發(fā)生的這些風波絲毫沒有改變這一點。于是，我決定從頭開始。雖然當時我并沒有意識到，但事實證明，被蘋果公司炒魷魚是我一生中碰到的最好的事情。盡管前景未卜，但從頭開始的輕松感取代了保持成功的沉重感，這使我進入了一生中最富有創(chuàng)造力的時期之一。
在此后的5年里，我開了一家名叫next的公司和一家叫pixar的公司，我還愛上一位了不起的女人，后來娶了她。pixar公司推出了世界上第一部用電腦制作的動畫片《玩具總動員》，它現(xiàn)在是全球最成功的動畫制作室。世道輪回，蘋果公司買下next后，我又回到了蘋果公司，我們在next公司開發(fā)的技術(shù)成了蘋果公司這次重新崛起的核心。我和勞倫娜也建立了美滿的家庭。
我確信，如果不是被蘋果公司解雇，這一切決不可能發(fā)生。這是一劑苦藥，可我認為苦藥利于病。有時生活會當頭給你一棒，但不要灰心。我堅信讓我一往無前的惟一力量就是我熱愛我所做的一切。所以，一定得知道自己喜歡什么，選擇愛人時如此，選擇工作時同樣如此。工作將是生活中的一大部分，讓自己真正滿意的惟一辦法，是做自己認為有意義的工作：做有意義的工作的惟一辦法，是熱愛自己的工作。你們?nèi)绻€沒有發(fā)現(xiàn)自己喜歡什么，那就不斷地去尋找，不要急于做出決定。就像一切要憑著感覺去做一樣，一旦找到了自己喜歡的事，感覺就會告訴你。
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職場勵志故事小故事及感悟篇十
在哈佛大學mba課堂上，教授們做過這樣一個課題:帶上除了你以外的3個人，運兩筐石料到山上去，每個人的經(jīng)費只有100元，只允許在現(xiàn)場找人。
第一個組織這個活動的人，從開始發(fā)動群眾到最后爬到山頂用了6個小時，他的方法很正規(guī)，用錢去招聘人搬運，盡量挑選一些身材比較強壯的搬運工，招聘工人用了3個小時，爬山用了2個小時，中途休息用了1個小時。
第二個組織這個活動的人，直接給附近的勞務(wù)公司打電話，勞務(wù)公司很快調(diào)派了3個身強力壯的人去負責搬運石料，結(jié)果，他只用了3個小時就爬上了山。
而第三個組織這次活動的人，卻僅僅用了1個小時不到的時間就爬到了山頂。首先，他找到該山的負責人，詢問有沒有纜車，在確認有纜車的情況下，他只需要找到3個旅游的人幫忙看管一下石頭，然后坐上纜車直接到山頂。
當然，課題的最后獲勝者是那個坐纜車的人。雖然，另外兩個人都表示不滿，覺得他違反了規(guī)則，這個課題是訓練你的組織能力，而不是投機取巧，然而，教授們最后把勝利判給坐纜車的人。
教授們最后是這樣說的:原因很簡單，在任何公司里，你的上司只看中你的績效，你的結(jié)果。
如果你是一名員工，可能會常常聽到上司抱怨:不要給我講那么多的理由，我只要結(jié)果!請告訴我結(jié)果。
是的，這話很噎人，但就像本案例一樣，也有其實在的道理。上司老總們千方百計想讓員工明白:做結(jié)果，而不是做任務(wù);完成任務(wù)并不等于結(jié)果，結(jié)果最重要。
職場勵志故事小故事及感悟篇十一
每個故事讀完都會有所感悟的，那么關(guān)于
職場勵志
簡短小故事有哪些呢？下面是本站小編給大家整理的職場勵志簡短小故事及感悟，供大家參閱!許多年以前，有三個士兵從戰(zhàn)場上歸來。他們又累又餓，來到了一個村莊。由于連續(xù)的戰(zhàn)爭，村民們的收成很不好，他們趕緊把自己僅有的一點食物藏了起來，然后，到廣場上去看那三個士兵。他們哀嘆缺衣少食，不能招待士兵們飽餐一頓。
士兵們竊竊私語了一會兒，一個士兵說：“你們沒有東西給我們吃，不過我們卻有讓大家共同分享的東西：我們有一個訣竅，能用石頭做湯。”
村民們感到非常好奇。不久他們就點起一堆火，架上了一口全村最大的鍋。士兵們往鍋里放上了三塊光滑的石頭?！斑@個，一會兒就能煮成美味的湯?！钡诙€士兵說，“不過，要是放上點鹽，再來點芹菜，它的味道就會更加鮮美?！币宦犨@話，一位村婦說：“太巧了!我正好想起來什么地方還剩下了一點呢?！贝迕駛円粋€個想起了什么東西。不一會兒，蘿卜、牛肉、奶酪紛紛添到了大鍋里。在大家坐下來準備喝湯的時候，有人推來了一桶酒。
村民歡聚在廣場上，他們邊吃邊跳舞、唱歌，直到深夜。第二天早晨，當三個士兵醒來時，發(fā)現(xiàn)村民們?nèi)颊驹谒麄冎車?，還有一背包面包和奶酪?！澳銈兘o了我們最寶貴的禮物：用石頭做湯的訣竅，”一位長者說，“我們會永遠牢記在心間的?！?/p>
職場感悟：
其實也沒有什么訣竅。不過有一點是肯定的，只要人人都拿出一點東西來，就可以辦成讓大家分享的宴會。
對于一只盲目航行的船而言，所有方向的風都是逆風。
有個人一心一意想升官發(fā)財，可是從年輕熬到白發(fā)，卻還只是個小公務(wù)員。這個人為此極不快樂，每次想起來就掉淚，有一天竟然號陶大哭了。辦公室有個新來的年輕人覺得很奇怪，便問他到底因為什么難過。他說：“我怎么不難過?年輕的時候，我的上司愛好文學，我便學著作詩寫文章，想不到剛覺得有點小成績了，卻又換了一位愛好科學的上司。我趕緊又改學
數(shù)學
、研究物理，不料上司嫌我學歷太淺，不夠老成，還是不重用我。后來換了現(xiàn)在這位上司，我自認文武兼?zhèn)?，人也老成了，誰知上司喜歡青年才俊，我……我眼看年齡漸高，就要被迫退休了，一事無成，怎么不難過呢?”職場感悟：
研究學問、
學習
技能，應(yīng)該是為充實自己，千萬不能為了迎合別人的意旨，或隨時代潮流而盲目地進行，否則目的不能達成事小，白白糟蹋了一生寶貴的光陰才最可惜。職場感悟：
那塊共享的豆腐，是他們勞動后換來的代價，是
生命
中愉悅的獎賞。生命必須付出代價，要勞苦，要歷練，才能享受成果。適當?shù)莫剟?，使得一切的勞動及付出獲得了肯定。然而，獎勵不一定要由別人來給，自我獎賞其實也一樣中人滿意，激勵自己”百尺竿頭，更進一步“。美國有一間生產(chǎn)牙膏的公司，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，深受廣大消費者的喜愛，每年營業(yè)額蒸蒸日上。記錄顯示，前十年每年的營業(yè)增長率為10—20%，令董事部雀躍萬分。不過，業(yè)績進入第十一年，第十二年及第十二年時，則停滯下來，每個月維持同樣的數(shù)字。
董事部對此三年業(yè)績表現(xiàn)感到不滿，便召開全國經(jīng)理級高層會議，以商討對策。會議中，有名年輕經(jīng)理站起來，對董事部說：“我手中有張紙，紙里有個建議，若您要使用我的建議，必須另付我5萬元!總裁聽了很生氣說：”我每個月都支付你薪水，另有分紅、獎勵?，F(xiàn)在叫你來開會討論，你還要另外要求5萬元。是否過分?“”總裁先生，請別誤會。若我的建議行不通。您可以將它丟棄，一分錢也不必付?！澳贻p的經(jīng)理解釋說?！焙?“總裁接過那張紙后，閱畢，馬上簽了一張5萬元支票給那年輕經(jīng)理。
總裁馬上下令更換新的包裝。試想，每天早上，每個消費者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消費量將多出多少倍呢?這個決定，使該公司第十四年的營業(yè)額增加了32%。
職場感悟：
一個小小的改變，往往會引起意料不到的效果。當我們面對新知識、新事物或新創(chuàng)意時，千萬別將腦袋密封，置之于后，應(yīng)該將腦袋打開1mm，接受新知識、新事物。也許一個新的創(chuàng)見，能讓我們從中獲得不少啟示，從而改進業(yè)績，改善生活。
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