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y公司是主營機(jī)器人制造的上市公司題目篇一
第一段：入職初體驗(yàn)
作為一名新員工，剛加入這個(gè)公司時(shí)，我對(duì)整個(gè)公司的運(yùn)作和文化一無所知。然而，通過與同事的接觸和領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，我逐漸融入了公司的大家庭。在這個(gè)過程中，我深切體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。每個(gè)人都肩負(fù)著不同的責(zé)任，但只有通過齊心協(xié)力，才能實(shí)現(xiàn)最好的效果。此外，我還學(xué)到了堅(jiān)持不懈和積極進(jìn)取的重要性。不論遇到多大的困難，只要有毅力并主動(dòng)解決問題，我們都能取得成功。
第二段：領(lǐng)導(dǎo)力的重要性
在公司工作期間，我有幸接觸到了一些優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。他們在自身事業(yè)上的成功和對(duì)團(tuán)隊(duì)的引領(lǐng)都給我留下了深刻的印象。一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的品質(zhì)是多種多樣的。首先，他們需要有明確的目標(biāo)和愿景，為團(tuán)隊(duì)提供清晰的方向。通過踐行價(jià)值觀和積極的行為榜樣，他們能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)和公司目標(biāo)的雙贏局面。其次，好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備良好的溝通和談判能力。他們能夠有效地傳遞信息，傾聽他人意見，并與團(tuán)隊(duì)合作解決問題。最后，一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)精神，他們愿意分享成功和失敗，并勇于承擔(dān)責(zé)任。
第三段：個(gè)人成長與發(fā)展
在公司的工作中，我不僅了解到了自己的優(yōu)勢和劣勢，還認(rèn)識(shí)到了自己的潛能。通過參與各種培訓(xùn)和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，我的技能和知識(shí)得到了顯著的提升。此外，我還接觸到了一些專業(yè)和技術(shù)領(lǐng)域的知識(shí)，這些知識(shí)將在未來的職業(yè)生涯中發(fā)揮巨大作用。同時(shí)，公司也提供了廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。通過良好的表現(xiàn)和積極的態(tài)度，我希望能夠獲得更多的工作機(jī)會(huì)，提升自己的職位和待遇。
第四段：公司文化和價(jià)值觀
公司文化是一個(gè)組織的靈魂，也是吸引人們加入和留住人才的重要因素之一。在這個(gè)公司，我感受到了積極向上、正直誠信的公司文化氛圍。公司注重健康、平等和互助的工作環(huán)境，促使我能夠以積極的態(tài)度去應(yīng)對(duì)工作中的挑戰(zhàn)。此外，公司還鼓勵(lì)員工終身學(xué)習(xí)和持續(xù)發(fā)展。通過舉辦各種活動(dòng)、培訓(xùn)和論壇，公司為員工提供了更多展示才能和學(xué)習(xí)新知識(shí)的機(jī)會(huì)。在這樣的文化氛圍中，每個(gè)人都能夠充分發(fā)揮自己的潛力，并實(shí)現(xiàn)個(gè)人和公司的共同成長。
第五段：離職感悟與展望
在與公司相處的一段時(shí)間里，我逐漸發(fā)現(xiàn)自己不再滿足于現(xiàn)狀，渴望在工作和生活中實(shí)現(xiàn)更多的成就。在未來的發(fā)展中，我將堅(jiān)持對(duì)自己的要求，并不斷追求卓越。作為離職的一員，我希望將自己在這家公司所學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，不斷提升自己的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)力。同時(shí)，我也希望能夠牢記公司的文化和價(jià)值觀，繼續(xù)保持積極的心態(tài)和團(tuán)隊(duì)合作的精神，這對(duì)我未來的職業(yè)生涯將起到重要的引導(dǎo)作用。
總結(jié)：
通過與公司的相處和工作經(jīng)驗(yàn)的積累，我深刻體會(huì)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性、領(lǐng)導(dǎo)力的價(jià)值、個(gè)人成長的意義、公司文化的引領(lǐng)和未來發(fā)展的展望。這些體會(huì)將伴隨我未來的職業(yè)道路，并塑造我成為更好的員工和領(lǐng)導(dǎo)者。
y公司是主營機(jī)器人制造的上市公司題目篇二
1.為什么湯遜放電與陰極材料有關(guān)，大氣壓下流注放電與電極材料無關(guān)?(10分)
壓分散性有多大，有了50%放電電壓，如何求取該空氣間隙的耐受電壓。(10分)
3.處于地電位的電極上是否可能發(fā)生電暈放電，為什么?請舉例說明。(10分)
4.雷擊輸電線路或其附近地面時(shí)，會(huì)在輸電線路上產(chǎn)生哪些過電壓?計(jì)算耐雷水平時(shí)，考
慮絕緣子串哪個(gè)極性的50%放電電壓?為什么?哪個(gè)過電壓下耐雷水平最低?(20分)
5.什么是操作過電壓倍數(shù)?為什么電力系統(tǒng)用其表示過電壓?500kv最多允許多少kv。(10分)
6.簡述zno避雷器的防護(hù)原理及主要參數(shù)。(5分)
7.變電站采用哪些主要措施防護(hù)過電壓。(10分)
8.直流線路污穢為何比交流線路嚴(yán)重?(5分)
9.工頻高壓試驗(yàn)變壓器與系統(tǒng)用變壓器有何不同?能否進(jìn)行污閃實(shí)驗(yàn)。(10分)
10.電容分壓器與電阻分壓器分別能測哪些、不能測哪些高電壓?為什么?測沖擊高壓時(shí)，對(duì)分壓器參數(shù)選擇有何要求?(10分)
y公司是主營機(jī)器人制造的上市公司題目篇三
第一段：背景介紹
任何人進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境都會(huì)面臨各種各樣的挑戰(zhàn)和困難。我最近加入了一家知名公司，并且在工作中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我的公司心得體會(huì)。通過這次工作經(jīng)歷，我意識(shí)到了工作中的重要性、職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)以及如何建立良好的人際關(guān)系。
第二段：工作的重要性
這家公司是一家快速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司。加入這樣的公司，我明白了工作的重要性。在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代，沒有人可以依靠懶散和渾渾噩噩的工作態(tài)度生存下去。每一份工作都有其獨(dú)特的價(jià)值和意義，我們需要以專業(yè)的態(tài)度對(duì)待每一個(gè)工作任務(wù)。從簡單的文件整理到復(fù)雜的項(xiàng)目管理，每一項(xiàng)任務(wù)都需要細(xì)致的思考和高效的執(zhí)行。只有通過這樣的工作態(tài)度，我們才能夠取得成功并獲得公司的認(rèn)可。
第三段：職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)
在這家公司的工作經(jīng)歷中，我還意識(shí)到了職業(yè)素養(yǎng)的重要性。職業(yè)素養(yǎng)包括諸多方面，例如專業(yè)技能的培養(yǎng)、職業(yè)道德的踐行、自我管理能力的提升等等。作為一名員工，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能，以適應(yīng)日新月異的工作環(huán)境。此外，我們還應(yīng)該保持誠信和責(zé)任心，在工作中始終遵守公司的規(guī)章制度和道德準(zhǔn)則。同時(shí)，要有良好的自我管理能力，保持積極樂觀的心態(tài)和高效的工作方法。通過不斷培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)，我們能夠提升自己的綜合能力，并在職業(yè)生涯中取得更好的發(fā)展。
第四段：建立良好的人際關(guān)系
一個(gè)積極向上的工作環(huán)境離不開良好的人際關(guān)系。無論是與同事之間的相互合作，還是與上司之間的溝通協(xié)調(diào)，建立良好的人際關(guān)系對(duì)于工作的開展至關(guān)重要。在這家公司，我學(xué)會(huì)了如何與不同性格和背景的人相處，并且建立了許多長久的工作伙伴關(guān)系。與同事之間的良好合作可以提高工作效率，促進(jìn)任務(wù)的順利完成。而與上司之間的順暢溝通則可以獲得更多的工作機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。通過建立良好的人際關(guān)系，我們能夠在工作中更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，并且獲得更多的支持和幫助。
第五段：總結(jié)與展望
通過這次公司的工作經(jīng)歷，我體會(huì)到了工作的重要性、職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)以及建立良好的人際關(guān)系的意義。這些體會(huì)對(duì)于我的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長都有著重要的影響。作為一個(gè)年輕的職場新人，我希望能夠始終保持對(duì)工作的熱忱和專業(yè)態(tài)度，不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。同時(shí)，我也將繼續(xù)注重與同事和上司之間的良好溝通和合作，以創(chuàng)造一個(gè)積極向上的工作環(huán)境。我相信，通過這些努力，我能夠在職業(yè)生涯中取得更多的成就，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
y公司是主營機(jī)器人制造的上市公司題目篇四
寶潔的面試分兩輪。第一輪為初試，一位面試經(jīng)理對(duì)一個(gè)求職者面試，一般都用中文進(jìn)行。面試人通常是有一定經(jīng)驗(yàn)并受過專門面試技能培訓(xùn)的公司部門高級(jí)經(jīng)理。一般這個(gè)經(jīng)理是被面試者所報(bào)部門的經(jīng)理，面試時(shí)間大概在30—45分鐘。
通過第一輪面試的求職者，寶潔公司將出資請應(yīng)聘學(xué)生來廣州寶潔中國公司總部參加第二輪面試，也是最后一輪面試。為了表示寶潔對(duì)應(yīng)聘學(xué)生的誠意，除免費(fèi)往返機(jī)票外，面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊偛窟M(jìn)行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過親自審核的，復(fù)試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會(huì)提供翻譯。
(1)寶潔的面試過程主要可以分為以下4大部分：
第一，相互介紹并創(chuàng)造輕松交流氣氛，為面試的實(shí)質(zhì)階段進(jìn)行鋪墊。
第二，交流信息。這是面試中的核心部分。一般面試人會(huì)按照既定8個(gè)問題提問，要求每一位應(yīng)試者能夠?qū)λ麄兯岢龅膯栴}作出一個(gè)實(shí)例的分析，而實(shí)例必須是在過去親自經(jīng)歷過的。這8個(gè)題由寶潔公司的高級(jí)人力資源專家設(shè)計(jì)，無論您如實(shí)或編造回答，都能反映您某一方面的能力。寶潔希望得到每個(gè)問題回答的細(xì)節(jié)，高度的細(xì)節(jié)要求讓個(gè)別應(yīng)聘者感到不能適應(yīng)，沒有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者很難很好地回答這些問題。
第三，討論的問題逐步減少或合適的時(shí)間一到，面試就引向結(jié)尾。這時(shí)面試官會(huì)給應(yīng)聘者一定時(shí)間，由應(yīng)聘者向主考人員提幾個(gè)自己關(guān)心的問題。
第四，面試評(píng)價(jià)。面試結(jié)束后，面試人立即整理記錄，根據(jù)求職者回答問題的情況及總體印象作評(píng)定。
(2)寶潔的面試評(píng)價(jià)體系。寶潔公司在中國高校招聘采用的面試評(píng)價(jià)測試方法主要是經(jīng)歷背景面談法，即根據(jù)一些既定考察方面和問題來收集應(yīng)聘者所提供的事例，從而來考核該應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和能力。
第一， 請你舉1個(gè)具體的例子，說明你是如何設(shè)定1個(gè)目標(biāo)然后達(dá)到它。
第二，請舉例說明你在1項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中如何采取主動(dòng)性，并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果。
第三，請你描述1種情形，在這種情形中你必須去尋找相關(guān)的信息，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵的問題并且自己決定依照一些步驟來獲得期望的結(jié)果。
第四，請你舉1個(gè)例子說明你是怎樣通過事實(shí)來履行你對(duì)他人的承諾的。
第五，請你舉1個(gè)例子，說明在完成1項(xiàng)重要任務(wù)時(shí)，你是怎樣和他人進(jìn)行有效合作的。
第六，請你舉1個(gè)例子，說明你的1個(gè)有創(chuàng)意的.建議曾經(jīng)對(duì)1項(xiàng)計(jì)劃的成功起到了重要的作用。
第七，請你舉1個(gè)具體的例子，說明你是怎樣對(duì)你所處的環(huán)境進(jìn)行1個(gè)評(píng)估，并且能將注意力集中于最重要的事情上以便獲得你所期望的結(jié)果。
第八，請你舉1個(gè)具體的例子，說明你是怎樣學(xué)習(xí)1門技術(shù)并且怎樣將它用于實(shí)際工作中。
y公司是主營機(jī)器人制造的上市公司題目篇五
以下是由應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)介紹的筆試題目
1、根據(jù)新國標(biāo)，簡述我國電話網(wǎng)新的等級(jí)結(jié)構(gòu)
2、簡述適合于特大和大城市的本地網(wǎng)的網(wǎng)路組織
答案：采用分區(qū)雙匯接局結(jié)構(gòu)，
將本地網(wǎng)劃分成若干個(gè)匯接區(qū)，每個(gè)匯接區(qū)內(nèi)設(shè)置兩個(gè)大容量的匯接局，覆蓋區(qū)內(nèi)的每個(gè)端局;當(dāng)匯接局均為端/匯合一局(用dtm/dl)時(shí)，全網(wǎng)的所有匯接局間為個(gè)個(gè)相連的網(wǎng)狀網(wǎng);當(dāng)某一個(gè)匯接區(qū)內(nèi)的.兩個(gè)匯接局均為純匯接局時(shí)，這兩個(gè)匯接局之間不需相連。
3、簡述適合于中等城市的本地網(wǎng)的網(wǎng)路組織
答案：采用匯接局全覆蓋結(jié)構(gòu)。在全網(wǎng)設(shè)置2～3匯接局，對(duì)全網(wǎng)的端局全覆蓋，匯接局一般設(shè)置在本地網(wǎng)的中心城市，并且相互之間采用網(wǎng)狀網(wǎng)結(jié)構(gòu)。
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y公司是主營機(jī)器人制造的上市公司題目篇六
尊敬的劉總、華經(jīng)理、黃經(jīng)理、各位嘉賓、我最親愛的同事們： 大家現(xiàn)在好！
光陰似箭，歲月如梭，奮斗的2017即將過去，在過去的一年里，我們揮灑汗水，付出辛勞，迎來進(jìn)步，收獲碩果。
2017元旦鐘聲即將敲響，在這辭舊迎新的時(shí)刻，我們歡聚一堂，歡聲笑語，暢想美好未來 ！ 今天能有機(jī)會(huì)站在這個(gè)舞臺(tái)上，首先要感謝我們公司的劉總，是您創(chuàng)建了意旺，為我們提供優(yōu)越的工作和生活環(huán)境，我們把最發(fā)財(cái)?shù)恼坡曀徒o劉總，也要感謝黃經(jīng)理，各部門所有人員的大力配合，正因?yàn)橛写蠹业姆e極參與配合，才有我們今天的精彩，更要感謝的是在場的每一位嘉賓的到來。請把我們2017最發(fā)財(cái)、最給力、雷鳴般的掌聲送給在座的嘉賓朋友，帶去我們最溫馨的祝福—祝大家元旦快樂！ 今天我給大家?guī)淼摹陡卸饕馔废Ｍ覀冊?017年以愛心做人，用感恩的心做事，預(yù)祝2017我們意旺公司再創(chuàng)新的輝煌！
感恩父母，是他們給予我們生命，感恩師長，是他們用知識(shí)豐富了我們的大腦，給我們飛向藍(lán)天的力量！感恩朋友，茫茫人海、相遇便是最大的緣分。
感恩是一種生活態(tài)度,一種智慧,是員工忠誠企業(yè)的基礎(chǔ)。一個(gè)有著感恩之心的員工,會(huì)執(zhí)著而無私,博愛而善良,敬業(yè)而忠誠,一個(gè)有著感恩之心的員工,會(huì)對(duì)企業(yè)充滿感激,轉(zhuǎn)化為勤奮工作。感恩是一種美德，是一種態(tài)度，是一種信念，是一種情懷，同時(shí)也是人生的一種使命！
在漫長的人生中，每個(gè)人的大部分時(shí)間都是在工作中度過的。而我自08年入職以來,在華雅已經(jīng)呆了4個(gè)年頭,在這期間我一直很熱愛并珍惜自己的工作,因?yàn)槲蚁嘈盼覀冎挥兄挥姓湎Чぷ?，我們才能熱愛工?，才能釋放出對(duì)工作的積極性和創(chuàng)造性，才會(huì)全力以赴地去把自己的工作做到最好，實(shí)現(xiàn)酒店與個(gè)人的雙贏，在工作舞臺(tái)上充分的展現(xiàn)自我，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
我看到很多同事來來去去,忘了珍惜。有時(shí)候我們只知道享受好的工作環(huán)境，要高薪、要待遇，卻抱著消極的態(tài)度對(duì)待自己的工作，輕視和不珍惜自己的工作。在工作崗位上，總是覺得自己大材小用，總是對(duì)自己的工作充滿了抱怨，總是認(rèn)為自己應(yīng)該干更重要的事情，有更大的作為，而不愿意從扎扎實(shí)實(shí)的工作。抱著一副單位需要我、工作需要我的態(tài)度，卻從沒有想過，這個(gè)世界根本沒有哪份工作必須你來做才能完成，忘了問自己我為酒店做了什么？也忘了我們連一份工作都做不好，還談什么理想，什么價(jià)值，什么人生追求？眼高手低，在抱怨中浪費(fèi)了青春，磨滅了激情。甚至把工作當(dāng)成了包袱和負(fù)擔(dān)，對(duì)工作抱著一種應(yīng)付的態(tài)度，對(duì)工作充滿了抱怨、不滿和譴責(zé)，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過且過。然后直到辭職離開才在回首時(shí)才醒悟,原來,曾經(jīng)在華雅的工作是那么的充實(shí)，不僅有舒適的工作環(huán)境、良好的工作平臺(tái)、更有關(guān)心員工的領(lǐng)導(dǎo)。
我們忽視了太多，認(rèn)為太多的工作不值得去做，所以沒有珍惜。同事們，請珍惜你現(xiàn)在的崗位，珍惜現(xiàn)在的工作，從現(xiàn)在開始，從今天開始把自己的工作努力做到做好，做最好的自己，停止如何形式的抱怨和借口。我們的心在哪里，收獲就在哪里。吹毛求疵的惡習(xí)只會(huì)使我們丟失責(zé)任感和使命感，抱怨讓我們不再積極想辦法去解決問題，卻將訴苦和抱怨視為理所當(dāng)然，只對(duì)尋找不利因素興趣十足，與酒店格格不入，從而使自己發(fā)展的道路越走越窄，每天想著要干大事卻連一件小事也做不好。 當(dāng)我們珍惜工作時(shí)，我們才能熱愛工作 、熱愛事業(yè)，才能釋放出對(duì)工作的積極性和創(chuàng)造性，才能百分之百地投入到工作中去，才會(huì)全力以赴地去把自己的工作做到最好，讓自己在工作中不斷突破不斷提升，從而追求更美好的人生。
有人說：重要的崗位容易調(diào)動(dòng)人的積極性，而平凡的崗位很難讓人產(chǎn)生敬業(yè)之情，不值得珍惜。如果不珍惜自己的工作，不認(rèn)真對(duì)待工作，連一個(gè)普通員工都做不好我們又從何談起管理他人？珍惜崗位，是一種敬業(yè)精神更是很好的學(xué)習(xí)平臺(tái)，成績是需要我們?nèi)ヅΦ膭?chuàng)造的，平凡崗位的我們可以平凡但絕不可以平庸。
《感恩公司演講稿題目》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請?jiān)L問下一頁查看。
有人說工作像戀愛，如《非誠勿擾》的舞臺(tái)，每個(gè)人都擁有滅燈的權(quán)利，一個(gè)小小按鈕讓拒絕和離開如此輕易而不加思考，會(huì)在之后出現(xiàn)。就像我們挑剔著工資待遇、機(jī)會(huì)，選擇灑脫地離開華雅這個(gè)良好的平臺(tái)，殊不知亮燈才是給自己機(jī)會(huì)，珍惜才能釋放出自己的積極性和創(chuàng)造性，才會(huì)全力以赴地去把自己的工作做到最好。
當(dāng)然，在工作的時(shí)候，我也會(huì)遇到不開心、遇到挫折和失敗，有些客人打電話來咨詢時(shí)，胡攪蠻纏，蠻不講理，有時(shí)候也想要直接掛斷電話，或者頂幾句回去。但是，氣消后，再轉(zhuǎn)念想想，這何嘗不是工作給我的一種鍛煉，我為什么不能心平氣和的聽客人報(bào)怨那些問題，為什么不能盡量表示理解他們？于是，我嘗試用不同的方式耐心的和他們溝通，當(dāng)我們想客人所想，站在客人的立場重視客人的`問題解決問題的時(shí)候，我才發(fā)現(xiàn)原來友善的客人真的很多很多。改變立場，不僅做好了自己的工作，也提升了自己的溝通能力。
讓我們珍惜現(xiàn)在的崗位，珍惜自己的工作機(jī)會(huì)，踏踏實(shí)實(shí)，從小事做起，從點(diǎn)滴做起，充分用好自己在崗位上的每一天，刻苦鉆研，奮發(fā)圖強(qiáng)，來回報(bào)養(yǎng)育我的父母、回報(bào)信任我關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)，回報(bào)支持我?guī)椭业耐?。感謝華雅給了我工作機(jī)會(huì)，讓我能夠在這里創(chuàng)造價(jià)值、服務(wù)他人、快樂自己。
藍(lán)天感謝白云，大地感謝陽光。感恩是一種態(tài)度，感恩是一種美麗，感恩是一種情懷。凝結(jié)感恩情懷，才能成就事業(yè)和生命的高度；凝結(jié)感恩情懷，鋼鐵人播種感動(dòng)，收獲希望，描繪了燦爛與輝煌。
感恩，這個(gè)溫馨的詞匯，正在我們每個(gè)人心中暖暖地寫關(guān)上。因?yàn)楦卸鳎覀冋驹谶@里，感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，朋友的支持，感謝企業(yè)給予的機(jī)會(huì)，因?yàn)楦卸?，我們想聚在一起，心與心的碰撞，情感與情感的溝通，使人們更深刻讀懂了感恩。
蟬聯(lián)六屆**省消費(fèi)者滿意單位，榮登**市零售企業(yè)五強(qiáng)榜，**省商業(yè)百強(qiáng)企業(yè)，今天的**公司***成為一顆璀燦的商界明珠，如日中天，熠熠生輝。正拔地而起。
****公司這個(gè)溫馨的名字，叫響了****大地，月季之鄉(xiāng)，感恩情懷，使***公司人民血脈相連；感恩情懷，使****公司人民息息相通。從**年開業(yè)，****公司人民攜手走過了二十九個(gè)春秋，實(shí)現(xiàn)了新的跨越，新的發(fā)展，百大超級(jí)市場、百大藝苑連鎖、百大夏邱購物廣場，百大萬村千鄉(xiāng)市場工程，百都國際大酒店，每一座拔地而起的商廈，每一個(gè)優(yōu)雅舒適的環(huán)境，都映襯著**公司人民的笑臉，像五月的月季，繽紛絢麗，像五月的月季，芳香迷人。這樣的美麗，這樣的溫馨，都源于百大人真誠的感恩，源于百大人真誠的情懷。
感恩是山，感恩似水，感恩百姓，服務(wù)百姓，用感恩情懷，編織百大的感動(dòng)服務(wù)，賓至如歸，百問不厭，迎來送往，熱情相待，舉國同慶的國慶節(jié)，團(tuán)圓美滿的仲秋節(jié)、喜慶詳和的春節(jié)，這本是千家萬戶人團(tuán)圓的日子，而萊州百大卻是春潮涌動(dòng)，春意盎然。萊州人的大家園，萊州人的大家庭，因?yàn)楦卸鞫袆?dòng)，因?yàn)楦袆?dòng)而溫馨，舍棄了家人的團(tuán)聚，百大人用真誠的感恩，熱情的服務(wù)，把衣、食、住、行日常所需，這些枯燥忙碌的采購變成了幸福的相聚，您在這里，在萊州百大，收獲了沉甸甸的愛，沉甸甸的祝福。
花開花落，四季流轉(zhuǎn)，每一天當(dāng)您步入百大，當(dāng)您走進(jìn)百大，我們的百大護(hù)衛(wèi)隊(duì)以挺拔的身軀，真誠的微笑歡迎您！不一樣的年齡，不一樣的相貌，不一樣的聲音，但卻有著同樣的感恩心靈。感恩消費(fèi)者，您是我們的衣食父母，感恩顧客，您是我們的上帝，每天，日出日落，每天普普通通，每天拋灑汗水，揮舞著堅(jiān)實(shí)的手臂，指揮著來往的車輛，看護(hù)著每一位在百大購物的消費(fèi)者的摩托車、電動(dòng)車、自行車這就是平凡的感動(dòng)，這就是平凡的生活，正是這平凡的孕育了感動(dòng)，正是這感動(dòng)譜寫了永恒！
一封封感謝信，如雪片飛來，一面面錦旗把心意表達(dá)。拾金不昧，扶老助殘，見義勇為，消費(fèi)者感動(dòng)的訴說著一個(gè)個(gè)美麗的的故事，描繪著一張強(qiáng)溫馨的畫卷，當(dāng)顧客熱淚盈眶接過失而復(fù)得的五千元現(xiàn)金，當(dāng)八十多歲的老大娘看著百大員工親自送到家門口的新鮮牛奶，當(dāng)百大集團(tuán)總經(jīng)理孫春生帶領(lǐng)青年突擊隊(duì)奔赴郭家店鳳凰寨村揮舞鐮刀幫助老鄉(xiāng)收割小麥，當(dāng)大年初一的早晨，第一位進(jìn)店的顧客接過百大集團(tuán)送出的紅包，接過春節(jié)的福；當(dāng)機(jī)警的百大護(hù)衛(wèi)隊(duì)按住正在行竊的小偷的手；當(dāng)百大看車員把車鑰匙交到忘記鎖車的顧客手中；每一份感動(dòng)都在洋溢，每一份感動(dòng)在升華。因?yàn)閻鄱鴲郏驗(yàn)楦袆?dòng)而感動(dòng)，感動(dòng)生活，感動(dòng)社會(huì)，平凡的距離，用愛譜寫了現(xiàn)代美麗的神話。
企業(yè)的發(fā)展給了我們生活的幸福,企業(yè)的發(fā)展也離不開我們的付出,我們要和企業(yè)融為一體,相輔相成,休戚與共,共同發(fā)展,要有干不成事就“食不甘味,寢不安席”的責(zé)任感,時(shí)不我待的緊迫感,責(zé)任重于泰山的壓力感,和企衰我愧的榮辱感.要以干大事創(chuàng)大業(yè)為榮,以無作為無業(yè)績?yōu)閻u,接受任務(wù)不講價(jià)錢,事沒完成不講理由,完成工作不講匯報(bào).要始終將干事創(chuàng)業(yè)為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的支點(diǎn).用誠心,專心,恒心考量自己,用精益求精來檢驗(yàn)工作.把每時(shí)每刻的精彩光華奉獻(xiàn)給企業(yè),用每時(shí)每刻的精彩光華輔筑自己無悔的人生.我們每一位員工要在這寬廣的平臺(tái)上,在領(lǐng)導(dǎo)的率領(lǐng)下,在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下,用心做事,勇?lián)厝?為把黔金煤業(yè)建設(shè)成為行業(yè)領(lǐng)先,國際一流的企業(yè)集團(tuán)而努力奮斗.
看,我們各基層單位在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,表決心,訂計(jì)劃,擬措施,工作積極性空前高漲,我們特別能戰(zhàn)斗的黔金煤業(yè)人在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,正意氣風(fēng)發(fā)地奔跑在跨越式的道路上,以飽滿的熱情迎接更加輝煌燦爛的明天!
y公司是主營機(jī)器人制造的上市公司題目篇七
1、簡述日負(fù)荷曲線的有關(guān)概念及意義。
答：日負(fù)荷曲線：表示負(fù)荷數(shù)值在一晝夜0時(shí)至24時(shí)隨時(shí)間而變化的特性曲線。表示日負(fù)荷曲線的特性指標(biāo)有日負(fù)荷率和日最小負(fù)荷率，日負(fù)荷率表示日電量除以24的值與日大負(fù)荷的比值，日最小負(fù)荷率表示日最小負(fù)荷與日最大負(fù)荷的比值，較高的負(fù)荷率有利于電力系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。在日負(fù)荷曲線上，平均負(fù)荷以上為尖峰負(fù)荷，最小負(fù)荷以下的部分為基本負(fù)荷，平均負(fù)荷與最小負(fù)荷之間的部分為中間負(fù)荷。日最大負(fù)荷與最小負(fù)荷之差稱為日負(fù)荷峰谷差。積累負(fù)荷峰谷資料主要用來研究調(diào)峰措施、調(diào)整負(fù)荷及規(guī)劃電源。
2、系統(tǒng)電壓調(diào)整的常用方法有幾種?
答：(1)增減無功功率進(jìn)行調(diào)壓，如發(fā)電機(jī)、調(diào)相機(jī)、并聯(lián)電容器、并聯(lián)電抗器調(diào)壓。(2)改變有功功率和無功功率的分布進(jìn)行調(diào)壓，如調(diào)壓變壓器、改變變壓器分解頭調(diào)壓。(3)改變網(wǎng)絡(luò)參數(shù)進(jìn)行調(diào)壓，如串聯(lián)電容、投停并列運(yùn)行變壓器、投停空載或青載高壓線路調(diào)壓。特殊情況下有時(shí)采用調(diào)整用電負(fù)荷或限電的方法調(diào)整電壓。
3、電力系統(tǒng)過電壓分幾類?其產(chǎn)生原因及特點(diǎn)是什么?
答：(1)大氣過電壓。由直擊雷引起，特點(diǎn)是持續(xù)時(shí)間短暫，沖擊性強(qiáng)，與雷擊活動(dòng)強(qiáng)度有直接關(guān)系，與設(shè)備電壓等級(jí)無關(guān)。因此，220kv以下系統(tǒng)的絕緣水平往往由防止大氣過電壓決定。(2)工頻過電壓：由長線路的電容效應(yīng)及電網(wǎng)運(yùn)行方式的突然改變引起，特點(diǎn)是持續(xù)時(shí)間長，過電壓倍數(shù)不高，一般對(duì)設(shè)備絕緣危險(xiǎn)性不大，但在超高壓、遠(yuǎn)距離輸電確定絕緣水平時(shí)起重要作用。(3)操作過電壓：由電網(wǎng)內(nèi)開關(guān)設(shè)備操作引起，特點(diǎn)具有隨機(jī)性，但在不利情況下過電壓倍數(shù)較高。因此，330kv及以上超高壓系統(tǒng)的絕緣水平往往由防止操作過電壓決定。諧振過電壓：由系統(tǒng)電容及電感組成諧振回路時(shí)引起，特點(diǎn)是過電壓倍數(shù)高、持續(xù)時(shí)間長。
4、什么是電磁環(huán)網(wǎng)?對(duì)電網(wǎng)運(yùn)行有何弊端?什么情況還暫時(shí)保留?
答：電磁環(huán)網(wǎng)是指不同電壓等級(jí)運(yùn)行的線路，通過變壓器電磁回路的連接而構(gòu)成的環(huán)路。弊端：(1)易造成系統(tǒng)熱穩(wěn)定破壞。(2)易造成系統(tǒng)動(dòng)穩(wěn)定破壞。(3)不利于電網(wǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。(4)需要裝設(shè)高壓線路因故障停運(yùn)連鎖切機(jī)、切負(fù)荷等安全自動(dòng)裝置。但實(shí)踐說明，安全自動(dòng)裝置本身拒動(dòng)、誤動(dòng)影響電網(wǎng)的安全運(yùn)行。一般情況，在高一級(jí)電壓線路投運(yùn)初期，由于高一級(jí)電壓網(wǎng)絡(luò)尚未形成或網(wǎng)絡(luò)尚不堅(jiān)強(qiáng)，需要保證輸電能力或?yàn)楸ＷC重要負(fù)荷而又不得不電磁環(huán)網(wǎng)運(yùn)行。
5、簡述高頻閉鎖距離保護(hù)有什么基本特點(diǎn)?
答：高頻閉鎖距離保護(hù)是以線路上裝有方向性的距離保護(hù)裝置作為基本保護(hù),增加相應(yīng)的發(fā)信與收信設(shè)備,通過通道構(gòu)成縱聯(lián)距離保護(hù)。其特點(diǎn)是:(1)能足夠靈敏和快速地反應(yīng)各種對(duì)稱與不對(duì)稱故障;(2)仍保持后備保護(hù)的功能;(3)電壓二次回路斷線時(shí)保護(hù)將會(huì)誤動(dòng),需采取斷線閉鎖措施,使保護(hù)退出運(yùn)行。(4)不是獨(dú)立的保護(hù)裝置,當(dāng)距離保護(hù)停用或出現(xiàn)故障、異常需停用時(shí),該保護(hù)要退出運(yùn)行。
6、高頻保護(hù)投停應(yīng)注意什么?為什么?
答：高頻保護(hù)投入前，必須交換線路兩側(cè)高頻信號(hào)，確認(rèn)正常后，方可將線路高頻保護(hù)兩側(cè)同時(shí)投入跳閘。對(duì)環(huán)網(wǎng)運(yùn)行中的線路高頻保護(hù)兩側(cè)必須同時(shí)投入跳閘或停用，不允許單側(cè)投入跳閘。因?yàn)楫?dāng)發(fā)生區(qū)外故障時(shí)，停用側(cè)的高頻保護(hù)不能向?qū)?cè)發(fā)閉鎖信號(hào)，而導(dǎo)致單側(cè)投入跳閘的高頻保護(hù)誤動(dòng)。
y公司是主營機(jī)器人制造的上市公司題目篇八
考試時(shí)間選在晚上6：30到8：00。這個(gè)不平常的時(shí)間預(yù)示著所考內(nèi)容的不平凡。
說內(nèi)容。
第一部分是專業(yè)類問題。第二部分是綜合類問題。然后是一段漢譯英。最后是一道論述題。
專業(yè)類開始如履平川，沒什么意外。西經(jīng)與時(shí)勢齊飛，銀行共投資一色。
翻頁，主打題目就出現(xiàn)了：
上海商業(yè)銀行的客戶服務(wù)中心熱線電話是－－然后四選一，給了四個(gè)差不多的號(hào)碼。
處變不驚的偶迅速滴選了一個(gè)看起來最吉利的號(hào)碼－－962888。
事后證明，標(biāo)準(zhǔn)答案狠狠地嘲弄了偶低俗滴小農(nóng)思想。人家的號(hào)碼是962999。
接著又是一道詢問上海農(nóng)村信用社是什么時(shí)候改名為農(nóng)村商業(yè)銀行的。
由于其中的'一個(gè)選項(xiàng)和家母的陰歷生日不謀而合，所以偶放棄了用大腦分析的步驟，直接用行動(dòng)讓這道題知道了什么叫孝順。
哼哼，就算你告訴我正確答案，偶也選這個(gè)，
有了這兩杯酒墊底兒，綜合類的綜合程度就可想而知了。
－－海拔最高的大陸－－天體學(xué)的創(chuàng)始人－－第一個(gè)把圓周率推到小數(shù)點(diǎn)后七位的人－－流經(jīng)奧地利的主河流－－下列幾個(gè)歷史人物誰又叫神農(nóng)氏－－中國第一部語錄體著作是－－小行星帶位于下列哪兩顆行星之間－－天工開物的作者－－中國第一本兵書是－－吶喊，子夜，激流三步曲的作者分別是－－下列哪國沒有加入歐元區(qū)－－能想起來的就這么多了。
由于是選擇題，所以有很多無稽的題目，也可以猜出答案。
猜書名的那道題是偶認(rèn)為最難的。
靠排除法做掉了兩個(gè)答案，問題變成了子夜的作者到底是巴金，矛盾，還是郭沫若。
由于偶對(duì)郭沫若的人格很有成見，所以毅然決然地舍棄了這個(gè)字?jǐn)?shù)最多的選項(xiàng)，在那位老作家里摸摸頭（自己的頭），選了一個(gè)。
事后證明，雖然忘記了自己到底選的哪一個(gè)，但是愛憎分明還是讓我把選對(duì)的幾率變成了0.5。
要保持。文章來源應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)
漢譯英的內(nèi)容很長，其內(nèi)容事后在網(wǎng)站上找到。
由于內(nèi)容長，偶的字跡經(jīng)過了由大變小，由松到緊，由斜到正，由生澀到熟練的徹底進(jìn)化過程。
寫的中途還想了一下上一次寫這么多字母是什么時(shí)候，答案大概是考ielts。
然后又開始痛苦地思考上次用非鉛筆寫這么多字母是什么時(shí)候。
唉，也不知道多少時(shí)間就這樣胡思亂想掉了。
y公司是主營機(jī)器人制造的上市公司題目篇九
活在俗世，只要我們有所付出，總希望也要有一份回報(bào)，我們說一份耕耘一份收獲，在社會(huì)生活的諸多方面，這個(gè)大原則是不變的，你付出汗水，收獲口糧，付出才智收獲肯定，付出時(shí)間收獲智慧。我們也說：投之與桃，報(bào)之與李，在人與人之間，你付出真誠收獲信賴，付出幫助收獲感激等等;在人與人、人與事共處、能為他人考慮的大前提下，收支基本上保持著平衡。
在參加銷售技巧培訓(xùn)時(shí)，銷售培訓(xùn)講師說到，世事往往比人想象的紛繁復(fù)雜，變化多端，而不同的人對(duì)事物的感受力不同，心態(tài)便受到?jīng)_擊，不小心便滑到了失衡的深淵里備受煎熬，人的無奈和渺小讓我們無力改變生活世事，能改變的只有自己，我們的態(tài)度變了，我們就變了，我們變了，我們眼里的世界和事物也就發(fā)生了改變。
比如，你客戶，你三天兩頭打電話給他，逢年過節(jié)發(fā)短信問候，方案計(jì)劃該做的，不該做的，都做了，但是，你的客戶最終還是沒有跟你簽單，你痛不欲生，覺得是他欺騙了你，其實(shí)，他沒有要求你，是你心甘情愿為他做的。為他做一切的時(shí)候，你是快樂的，而贏得他的認(rèn)可你已經(jīng)心滿意足，這就是回報(bào)，他高興你快樂，已是一種收支平衡。如果有一天他真的不合作了，你心態(tài)的失衡雖然在所難免，但要學(xué)會(huì)自己負(fù)起這個(gè)責(zé)任，盡快找到失去的平衡，但是，大多數(shù)人很難做到這一點(diǎn)，痛苦和仇恨由此產(chǎn)生。
這兩個(gè)月，因人員變動(dòng)，有幸接觸到了自己以前并不專業(yè)的事情，其實(shí)在我自己的觀念里相信，一個(gè)人，生下來，并不就劃定了他職責(zé)范圍，一個(gè)公司，也并不是規(guī)定了你的職責(zé)范圍，你就不能掌握其他崗位技能呢，杜拉拉升職記中有一句話說的好：任何一次這樣的事情，我們都不能等待下一次，要抓住一切機(jī)會(huì)，積極主動(dòng)地去參與，甚至組織和領(lǐng)導(dǎo)。很多時(shí)候，我們每一次量的積累，在質(zhì)的飛躍的轉(zhuǎn)變時(shí)，需要的只是那么一個(gè)機(jī)會(huì)。當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，你抓住它了么?前途是光明的，道路是曲折的，理想是美好的，現(xiàn)實(shí)是殘酷的，但我有幸在公司各位領(lǐng)導(dǎo)的明確帶領(lǐng)下，在各部門同事的大力支持下，在銷售部門各位同事的勤奮努力下，這兩個(gè)月算是走了過來了。
是的，很多時(shí)候，我們付出的時(shí)候就是期待回報(bào)，可是我們很少想到：你所期待的回報(bào)是什么?是直接轉(zhuǎn)為人民幣的現(xiàn)金，還是你在工作過程中收獲到的經(jīng)驗(yàn)和快樂呢?每個(gè)物質(zhì)存在都有他特定的價(jià)值，在不同條件下，并不能等額轉(zhuǎn)換。你對(duì)別人付出一片癡心，那個(gè)人并不一定會(huì)回報(bào)同等的癡心給到你;對(duì)工作的付出，是絕對(duì)會(huì)有回報(bào)的，只是說這種回報(bào)是直接轉(zhuǎn)換為金錢還是什么?是在今天折算給你呢，還是日后的某個(gè)時(shí)間，我始終堅(jiān)信的是，你收到的回報(bào)絕對(duì)是大于等于你的付出。
不埋怨，不抱怨，勤勞工作;不放棄，不氣餒，努力拼搏!
公司銷售培訓(xùn)心得題目
y公司是主營機(jī)器人制造的上市公司題目篇十
10月13日下午14:00~15:30在上海信息技術(shù)學(xué)校參加的筆試，我們崗位至少100多人參加考試，上博一共參加所有崗位筆試的同學(xué)有540人，分為18個(gè)考場，每個(gè)考場30人，參加考試的很多都是有工作經(jīng)驗(yàn)的，也有蠻多非上海本地人。
其實(shí)，所以崗位的考試卷題目都是一樣的，只是最后一道大題不一樣。
前面的題目分為三類，第一是單選題，第二是多選題，第三是判斷題。
下面是我尚能記憶起來的題目：
1博物館工作的重要職能是什么?
2文化交流包括哪些交流?
3博物館的第一要?jiǎng)?wù)是什么?
419?博物館的建立，標(biāo)志著中國近代博物館的誕生?
5文物的價(jià)值包括哪些?
6陳列的基本原則是什么?
7國際博物館日是幾號(hào)?
8上海城市文化遺產(chǎn)由?構(gòu)成
9博物館開放時(shí)間應(yīng)不少于幾天?
10中國博物館的發(fā)展要考慮什么?
11世界三大博物館指?
12文物分為珍貴文物和____?
13中國博物館員工職業(yè)道德準(zhǔn)則提出時(shí)間?
14上海首批免費(fèi)開放的紀(jì)念博物館有哪些?
15中國博物館藏品已經(jīng)有幾件?
16上海的一級(jí)博物館有哪些?
17上海古代園林有哪些?
【筆試提醒】
有些復(fù)習(xí)到的都考到了!
y公司是主營機(jī)器人制造的上市公司題目篇十一
在學(xué)習(xí)中，讓我體會(huì)最深的有一下幾點(diǎn)：
1.“用頭腦做銷售、用真心做服務(wù)”
用頭腦做銷售技巧培訓(xùn)，是讓我們在銷售之時(shí)，要?jiǎng)幽X經(jīng)，想辦法，做市場調(diào)查，開發(fā)設(shè)計(jì)創(chuàng)新型的產(chǎn)品，建設(shè)行之有效的銷售渠道，做好獨(dú)特的宣傳攻勢，網(wǎng)絡(luò)對(duì)口的目標(biāo)群體，高效的將我們的產(chǎn)品推銷出去;而用心做服務(wù)，即是讓我們在做銷售的同時(shí)不僅僅是要我們把產(chǎn)品買出去，更多是要在售前、售中、售后階段做好客戶的服務(wù)和維護(hù)工作，讓客戶充分體會(huì)到我們銷售的專業(yè)性、職業(yè)性，真讓客戶享受到滿足感、安全感和舒適感。而我們作為金融行業(yè)金融產(chǎn)品的銷售人員，就更應(yīng)遵循“用頭腦做銷售，用真心做服務(wù)”的理念，踏踏實(shí)實(shí)的做好金融產(chǎn)品銷售服務(wù)工作。
2.“信服力、可信度”
信念的力量是無窮的，有什么樣的信念就有什么樣的結(jié)果導(dǎo)向。
通過學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到作為一個(gè)銷售顧問，其信念的作用要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其技能。要想做好銷售必須具備堅(jiān)定的信念，相信自己所服務(wù)的公司是最好的公司，相信自己所銷售的產(chǎn)品是最好的產(chǎn)品。相信就將得到，懷疑即為失去。心在哪里財(cái)富就在哪里!
3、“商品+服務(wù)”/價(jià)格=價(jià)值
通過學(xué)習(xí)，我充分的認(rèn)識(shí)到，商品的價(jià)格的高低取決與商品本身的價(jià)值與其銷售過程中所提供服務(wù)的品質(zhì)，因此，我們在金融產(chǎn)品的銷售技巧培訓(xùn)過程中，銷售的是什么?是金融產(chǎn)品本身，或是銀行服務(wù)本身，或是金融產(chǎn)品加銀行服務(wù)?顯而易見，我們銷售必然是我們的金融產(chǎn)品與金融服務(wù)本身，而客戶購買的不僅僅是金融產(chǎn)品，銀行服務(wù)，更是購買是一種感覺。因?yàn)榇蠖鄶?shù)人是理性思維，感性購買，現(xiàn)在的人越來越重視他所購買的產(chǎn)品所能給他的一種感官和心理上的感覺。在競爭異常激烈、金融產(chǎn)品同質(zhì)性異常突出的金融市場里，怎么讓客戶認(rèn)同接受自己的產(chǎn)品呢?這就需要去迎合客戶的感覺，感覺是一種看不到摸不著的載體，但在銷售技巧培訓(xùn)的過程中，一定要營造好的感覺，包括客戶所了解關(guān)注到的企業(yè)、產(chǎn)品、人和環(huán)境都要去注重和加強(qiáng)。
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