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個人簡歷免費篇一
商務(wù)個人簡歷模板在求職應(yīng)聘時個人簡歷是很重要的但你知道要怎樣才能寫好求職簡歷呢!大學生個人簡歷網(wǎng)提供一篇畢業(yè)生求職個人簡歷范文為參考，專業(yè)與職位的不同那么個人求職簡歷又是怎樣寫，這里是一份計算機軟件專業(yè)個人簡歷模板為模板。希望在你閱讀這篇文章時對你有所幫助,更詳細內(nèi)容如下。
基本信息
個人相片
姓名：
性別：
女
民族：
漢族
出生年月：
1984年6月25日
證件號碼：
婚姻狀況：
未婚
身高：
165cm
體重：
60kg
戶籍：
廣東湛江
現(xiàn)所在地：
廣東湛江
畢業(yè)學校：
廣東海洋大學
學歷：
?？?/p>
專業(yè)名稱：
商務(wù)英語
畢業(yè)年份：
工作年限：
四年以上
職稱：
其他
求職意向
職位性質(zhì)：
全職
職位類別：
銷售行政及商務(wù)
客服及技術(shù)支持
貿(mào)易
職位名稱：
客服;行政;
工作地區(qū)：
廣東湛江;
待遇要求：
可面議;不需要提供住房
到職時間：
可隨時到崗
技能專長
語言能力：
英語cet6;日語一般;普通話標準
計算機能力：
證書中級;
教育培訓
教育經(jīng)歷：
時間
所在學校
學歷
9月-207月
廣東海洋大學
專科
培訓經(jīng)歷：
時間
培訓機構(gòu)
證書
工作經(jīng)歷
所在公司：
拓匯斯科技(深圳)有限公司
時間范圍：
6月-9月
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)
所屬行業(yè)：
電子、微電子技術(shù)
擔任職位：
客服專員
工作描述：
在任職本工作期間，主要的工作是跟進客戶的投訴。當收到客戶投訴時跟進產(chǎn)品問題并制作8d分析報告，同時翻譯公司文件以及跟進每日會議記錄。
離職原因：
所在公司：
主力實業(yè)（深圳）有限公司
時間范圍：
年6月-3月
公司性質(zhì)：
外資企業(yè)
所屬行業(yè)：
家電業(yè)
擔任職位：
文員、guestambassador
工作描述：
離職原因：
所在公司：
上園酒店
時間范圍：
2006年4月-2006年8月
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂、酒店
擔任職位：
客戶主任
工作描述：
離職原因：
其他信息
自我介紹：
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式
個人簡歷免費篇二
姓名：陶同學性別：女
出生日期：民族：漢
身份證：身高：
戶口所在：江蘇常熟目前所在：
畢業(yè)院校：南通大學政治面貌：
最高學歷：本科所修專業(yè)：旅游管理
人才類型：普通求職畢業(yè)日期：
求職意向
求職類型：全職
應(yīng)聘職位：會計，行政
希望地點：
希望工資：面議
教育培訓經(jīng)歷
語言水平
英語六級
普通話精通
計算機能力
江蘇省二級
實踐經(jīng)驗
在超市做過銷售人員的實習
自我評價
活潑開朗，熱情負責，上進積極
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：保密
聯(lián)系地址：保密(郵編：)
電子信箱：xxxxxxxxxx@
個人網(wǎng)站：
個人簡歷免費篇三
姓名：
xxx
國籍：
中國
目前住地：
廣州
民族：
漢族
戶籍地：
湖南
身高體重：
164cm?59kg
婚姻狀況：
未婚
年齡：
27歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
商務(wù)經(jīng)理/主管：招商、企業(yè)管理/管理顧問、客服代表/專員/助理：
工作年限：
6
職稱：
無職稱
求職類型：
全職
可到職日期：
隨時
月薪要求：
2000--3500
希望工作地區(qū)：
廣州
工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：其他
擔任職務(wù)：
招商
工作描述：
招商區(qū)場地租賃，廠商進退場、導購員、現(xiàn)場管理等。
離職原因：
個人原因
公司名稱：
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：電子商務(wù)
擔任職務(wù)：
總經(jīng)理助理
工作描述：
公司的售后服務(wù)跟蹤，企業(yè)招聘信息業(yè)務(wù)等。
離職原因：
合同期滿
教育背景
畢業(yè)院校：
中南科技財經(jīng)管理學校
最高學歷：
大專
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)：
計算機應(yīng)用
第二專業(yè)：
公共關(guān)系學
培訓經(jīng)歷：
起始年月
終止年月
學校（機構(gòu)）
專業(yè)
獲得證書
證書編號
中南科技財經(jīng)管理學校
計算機應(yīng)用
升大英語
公共英語
語言能力
外語：
英語良好
國語水平：
優(yōu)秀
粵語水平：
一般
工作能力及其他專長
熟悉商場管理模式，招商區(qū)場地租賃，廠商進退場、導購員、現(xiàn)場管理，支援過收銀、盤點等。
詳細個人自傳
1.有一定的組織協(xié)調(diào)能力、活動策劃能力
2.有較強的團隊精神，良好的人際溝通能力(在各項工作中，能把同事團結(jié)到一起，善于與他人協(xié)同“作戰(zhàn)”。)
3.有較強的語言表達能力
4.社會實踐能力強，對新事物接受能力快
5.穩(wěn)重、勤奮、認真以及力求上進、腳踏實地的`干好每一件事，對工作兢兢業(yè)業(yè)，是我的特點。事業(yè)上的成功需要知識、毅力、汗水、機會的完美結(jié)合，我會在有限的時間里，創(chuàng)造無限的價值，從而能夠?qū)崿F(xiàn)人生價值觀。
本人性格：開朗、謙虛、自律、自信。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！
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個人簡歷免費篇四
每個招聘單位均希望通過招聘的方式，能夠找尋到適合企業(yè)崗位的員工。優(yōu)質(zhì)的員工有助于企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，因此不同企業(yè)通過個人簡歷篩選求職者的方法不同，能夠根據(jù)企業(yè)具體崗位制作個人簡歷，可以將簡歷的'內(nèi)容更加貼近于企業(yè)招聘的職位。較高的符合度必然引起招聘單位的認可，從而達到獲得就業(yè)崗位的目的。
普通的求職者想要獲得更好的工作崗位，前提條件是企業(yè)對于求職者具備深刻的印象。在同類競爭環(huán)境中，能夠在個人簡歷突出自己與企業(yè)崗位的適合優(yōu)勢，可以幫助企業(yè)分析哪些求職者對于企業(yè)發(fā)展有利，從而選擇求職者作為最后的入選人員。無論采用任何的方法，只要是獲得招聘單位任何的個人簡歷，均為制作非常成功的簡歷作品。
讓招聘單位印象深刻的個人簡歷對于求職者非常有利。依靠優(yōu)質(zhì)的個人簡歷求職者能夠獲得招聘單位的認可，從而得到真正適合自己的工作崗位，滿足求職者成功就業(yè)的心愿，在最短的時間內(nèi)找到薪資待遇水平較好的職位。
個人簡歷免費篇五
姓名：
性別：男
出生年份：19xx
現(xiàn)居地：金華-婺城
20xx.09—現(xiàn)在浙江師范大學
所學專業(yè)：企業(yè)管理
獲得學歷：碩士
證書名稱：大學英語六級|頒發(fā)時間：20xx年10月|頒發(fā)機構(gòu)：教育局
證書名稱：全國計算機軟件證書|頒發(fā)時間：20xx年3月|頒發(fā)機構(gòu)：山東省教育廳
大學期間，曾多次擔任家教，主要輔導對象為小學生，輔導課程涵蓋語數(shù)外全科，以及初中生的英語和語文。善于激發(fā)學生的學習興趣，調(diào)動小朋友的積極性，讓小朋友喜歡上學習。對待小朋友有耐心有愛心，以好朋友的形式教學，讓學生更容易接受知識。今年暑假一對一輔導的一名小升初學生，經(jīng)過兩個月的定期輔導，成功升入當?shù)刂攸c中學，這是我和學生一起努力的結(jié)果?，F(xiàn)在作為研一的學生，課余時間較多，時間靈活，希望為有志學習的小學生盡綿薄之力，也幫助家長為孩子的`成績進步作出貢獻。
個人簡歷免費篇六
用人單位在看到個人簡歷的時候，第一印象不僅僅是其格式，更多的是其文字內(nèi)容的多少。作為個人簡歷必然要求簡潔，因此個人簡歷在篇幅上不能太多，不能有太多的長篇大論。另外，在簡潔的基礎(chǔ)上，還要求個人簡歷要完整，一些重要的信息，如求職意向缺少會讓對方直接淘汰掉。而一些相關(guān)重要的教育背景以及工作經(jīng)歷背景的缺少，也會另對方質(zhì)疑。
在個人簡歷中可以寫的技能有很多方面，這也是衡量個人簡歷價值的'重點要素，尤其是硬技能上。大部分的用人單位都非常重視人才的英語技能、計算機能力，還有招聘所需要的專業(yè)技能等等。其技能上的有誰越大，則個人簡歷被通過的幾率就越大。
個人簡歷的表達上也是篩選個人簡歷的標準之一，對方會通過寫作表達來看出人才更多能力，如果表達不好，也會降低個人簡歷的閱讀性。
姓名
性別
出生年月
民族
戶籍
身高
學制
學歷
政治面貌
專業(yè)
畢業(yè)學校
專業(yè)課程
技能、特長
外語等級
計算機
個人能力
教育及培訓經(jīng)歷
時間
專業(yè)
學校
200x年4月
200x年3月
201x年8月
聯(lián)系方式
通訊地址
聯(lián)系電話
郵編
自我評價
更多
個人簡歷免費篇七
在編寫個人簡歷的原則上有一個非常重要的一點，是要去求職的簡歷要堅持實事求是的原則，在個人簡歷中不能寫出虛假的信息。那是不是說在個人簡歷上也要將自己的缺點也寫出來呢?當然不是，優(yōu)秀的個人簡歷也是需要包裝的，將自己有利的一面展現(xiàn)出來，進而可以遮擋住不利的一面。在個人簡歷中對自己不利的信息，就是屬于那些不宜提及的信息。
在和諧的社會上一些不和諧的信息會導致爭議，而有爭議的信息往往是沒有多大的判斷標準，大家所默認的一些有爭議的'信息在個人簡歷的中的盡量不要提及。比如說關(guān)于政治上的見解、民族的問題、宗教信仰等等，這些信息在外企公司的個人簡歷上尤其要注意不要提及。
有很多人在編寫個人簡歷的時候，想要通過描述來現(xiàn)實出自己的專業(yè)程度，但是往往也很容易出現(xiàn)錯誤。一旦出現(xiàn)錯誤個人簡歷也就失去了作用。在寫個人簡歷的時候，也需要注意這一點，對于自己所不能你確定的信息，或者是一些錯誤的信息，一定不能出現(xiàn)。
個人簡歷免費篇八
一份求職簡歷最先映入眼簾的是它的封面，封面做的再精美、再花俏都不如引起hr好奇心的封面來得實在。求職者在設(shè)計封面的時候，在美工設(shè)計上應(yīng)該簡潔大方，色彩和圖案都不宜過多，最重要的是在封面的醒目位置寫上你的個人基本信息，比如畢業(yè)院校、專業(yè)、姓名和聯(lián)系方式等等，別忘了再加一句類似名人名言的話，這句話能綜合反映你的世界觀、人生觀和價值觀，吸引hr想進一步了解你這個人。當hr翻開你簡歷的那一刻，你的簡歷封面就是成功的。
奇在表格，突出亮點
現(xiàn)在各種網(wǎng)站都提供免費的履歷表下載，但是我們這里所說的履歷表并不是你求職簡歷的全部，而只是其中一頁紙而已。表格能夠很系統(tǒng)、很簡潔地反應(yīng)出你的學習和工作經(jīng)歷，但是在選擇下載表格的時候，你應(yīng)該選擇最能體現(xiàn)自己長處的表格來填寫自己的經(jīng)歷。比如你的文化水平并不高，學習經(jīng)歷較少，而你的優(yōu)點就是社會經(jīng)歷多，那么你選擇的履歷表就應(yīng)該盡可能地規(guī)避那些大篇幅展現(xiàn)學習經(jīng)歷的表格，而應(yīng)該選擇足夠你羅列豐富的社會經(jīng)驗的履歷表，這樣的履歷表就能將你的亮點充分展示，從而弱化你的不足之處。
奇在格言，尋求共鳴
上述提到你印在封面那句類似名人名言的話，如果hr是因為這句話對你產(chǎn)生濃厚興趣的話，那么在你的簡歷里面，一定要找到合適的地方對這句話進行進一步的闡釋，表達你的觀點，這些觀點會涉及到你個人的價值取向和工作態(tài)度等綜合素質(zhì)，如果這些觀點恰好能引起rh的共鳴，那么你的求職將要接近成功了;如果rh在這些觀點中看到了他自己沒想到的方面，或者你的看法打敗了他之前的某些想法，那么恭喜你，你不但極有可能求職成功，還有可能成為領(lǐng)導看好的一個公司骨干。
我們所指的“奇”是奇特，并不是奇怪，如果你不能很好地把握“奇”的度，有時候反而會弄巧成拙。這時候你可以求助一些招聘網(wǎng)站，這里有資深的求職專家為你出奇招，給你提供行之有效的參考意見，讓你的求職旗開得勝。
個人簡歷免費篇九
關(guān)于個人簡歷的細節(jié)部分，最值得關(guān)注的一點就是在個人簡歷上的錯誤上，有一些是的個人簡歷中的錯別字，還有一些則是常識性錯誤。不管是哪種類型的錯誤都會影響到個人簡歷的效果。在編寫完個人簡歷之后，一定要注意錯誤的排查，最好能找他人排查。編寫個人簡歷的時候，很多人都不是很在意其篇幅，求職者總是認為篇幅并不影響其內(nèi)涵。話雖如此，但在實際的求職中，個人簡歷的篇幅也是比較重要的一個影響細節(jié)。一來，個人簡歷的篇幅直接影響其整體的美觀，二來個人簡歷篇幅也會影響其閱讀性。
編寫個人簡歷基本上都要打印出來，這也是編寫制作個人簡歷需要注意的細節(jié)部分。比如說個人簡歷打印選紙、打印的字跡效果，還有個人簡歷本身在打印上排版與風格上。雖然不會影響內(nèi)涵，但是在求職中也是不可忽視的加分要點。個人簡歷的編寫上，也有一些非常重要的.語言使用的細節(jié)上，首先就是一些專業(yè)術(shù)語上，一定要準確無誤。其次是語言的表達上，要能表達好才能實現(xiàn)的自身突出的優(yōu)勢。另外，在語言的使用上，也要注意稱謂方面的問題，比如說在個人簡歷中一般都是以第三人稱來寫，很少會使用第一人稱。
個人簡歷免費篇十
我看過太多學生的簡歷，最大問題就是“廢話”太多。所謂“廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學生都喜歡在a4紙的最頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。一張a4紙容量有限，不用來充分展現(xiàn)自己，卻騰出地方給“廢話”實在可惜。
這樣的廢話還真不少。例如，寫自己的計算機技能，“熟練使用windows”、“會操作office”，這些都是計算機最基本的應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)時代的大學生有必要寫嗎?不寫hr難道會認為你連計算機的基本操作都不會嗎?有的大學生，寫教育背景時，羅列一大堆所學的課程，有必要嗎?還有那些大而無當、空洞的自我評價、自以為是的感慨，這對你求職有什么幫助嗎?記住，簡歷提供的信息都應(yīng)該和應(yīng)聘職位緊密相連。
我想對個人簡歷的布局提點建議。hr看簡歷的`時間非常短，據(jù)統(tǒng)計，招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。所以，簡歷應(yīng)該在第一時間向hr呈現(xiàn)你的“亮點”。而這“亮點”是教育背景還是實踐或者是技能，就要根據(jù)企業(yè)和應(yīng)聘職位要求來決定。決定了“亮點”，你就該把最優(yōu)的位置和最大的篇幅分配給它。基本信息后放什么，放多大地方都取決于你對“自我亮點”的判斷。
對于簡歷制作，還有一條建議：“亮點”要“亮充分”?！傲脸浞帧本托枰揽繑?shù)據(jù)和事實。例如，獲得某獎學金。這一亮點沒有什么特色，應(yīng)聘的學生中有太多拿獎學金的。拿獎學金說明你優(yōu)秀，卻不能說明你到底多優(yōu)秀。如果你能用數(shù)字描述一下獎學金，hr就能對你的優(yōu)秀程度一目了然。如，說明該獎學金整個院系才3人拿，該獎學金的獲得者是年級排名“top10”等等。
簡歷包裝樸素自然，其中實習經(jīng)歷部分，應(yīng)針對所應(yīng)聘崗位的要求，著重描述。學習技能的陳述，應(yīng)著重于外語、計算機等特長技能。尤其應(yīng)注意，在校獲得的榮譽及從事的社會工作要描述清楚;因為這是用人單位初步判斷人員素質(zhì)的依據(jù)。
簡歷應(yīng)針對相應(yīng)的應(yīng)聘崗位而定，不能千篇一律，尤其是忌諱那種事先打好的統(tǒng)一文本，只是在崗位空缺欄上，手寫填上崗位名稱。投遞簡歷一樣不能偷懶，哪怕是email。如果一份求職郵件發(fā)送一個地址，抄送若干個地址。雖然省力，但“fw”一欄中n個地址，卻讓hr知道除了他們公司外，你還應(yīng)聘了哪些公司。盡管，求職難，多方應(yīng)聘無可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，對你的印象自然也會打折扣。
建議寧可辛苦麻煩一些，也要做到“一對一”。
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