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員工考勤與休假制度篇一
一、工作時間
五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30
十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30
二、打卡制度
1、公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。
2、打卡次數：一日四次，上午、下午上下班各一次。
三、免打卡人員
1、因工作性質，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經理提出免打卡人員名單，經公司經理批準，報人力資源部備案后，可實行免打卡。
2、免打卡人員仍須報考勤報表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。
一、病假
1、員工看病須填寫“員工請假申請單”，經部門經理批準后方可前往。看病時間在半天以內的按病假處理。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。
2、病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書”向部門經理請假，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理登記后方可休假。若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。
二、事假
1、職工因個人事務請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假申請，經部門經理批準，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。
2、特殊情況（本人或家人重病住院）來不及事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。假滿后應及時到部門考勤員處銷假。未銷假又未為辦手續(xù)的，按曠工處理。
三、婚、喪假
1、員工結婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天。婚假必須在結婚年度內安排使用，可與休假或事假合并使用。
2、員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當路程假。喪假應在喪亡之日左右一個月內使用。
3、員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。
四、產假
1、在華為公司工作滿兩年以后懷孕、生育的女職工享受以下待遇：
產假為九十天。根據醫(yī)院證明，難產或剖腹產的，增加產假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產假十五天。
懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假。
哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。
2、對于有生育指標的女職工，懷孕三個月以內流產的，根據醫(yī)務部門證明，可休假十五天；三個月以上流產的，可休假四十二天，按病假的規(guī)定執(zhí)行。對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫(yī)務部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。
3、女職工產假結束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過三個月，超過三個月以上的，按自動離職處理。
五、計劃生育假
職工接受節(jié)育手術者，經醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假，休假期間原待遇不變。
1、放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息3天。
2、經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息1天。
3、輸精管結扎的，休息7天；輸卵管結扎的，休息21天。
六、汽車司機年審假
凡在公司工作滿一年的汽車司機每年給予三天的年審假，用于辦理其本人駕駛執(zhí)照的年審，外省司機給予適當路程假，但年審假最多不得超過7天。
七、休假
1、凡在公司工作滿一年的職工均可享受年度有薪假一次，假期為12天（指凈占工作時間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實際假期天數）。
2、休假必須連續(xù)使用，如因工作原因無法安排連續(xù)休假者，經部門經理批準，可以分兩次使用，但不得多于兩次。
3、計算休假的考核年度為每年1月1日至12月31日止。凡進入公司工作滿一年的職工，均可享受年休假12天（指凈占工作時間）；工作未滿一年的職工，從進入公司之日起，每工作滿一個月，休假一天。
4、凡在休假考核年度內，病、事假累計超過一個月或者曠工累計超過3天者，則取消休假資格。
5、凡具有休假資格因公司工作需要而放棄休假的員工，公司另外發(fā)給放棄休假等額工作，其計算公式為：放棄休假天數放棄休假工資額=×月度標準工資30。
注：月度標準工資是指放棄休假員工本人在發(fā)放休假工資年度元月份的標準工資。
6、為便于管理，員工休假時間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。放棄休假工資的發(fā)放時間為每年的4月份。
7、休假工資的發(fā)放辦法是由部門經理提供放棄休假人員名單，報人力資源部審核后，報總經理批準發(fā)放。
八、工傷
1、員工因工負傷休息，亦需持醫(yī)院“疾病休假證明書”，并經部門經理批準、考勤員登記后方可休息（特殊情況可事后補辦請假手續(xù)）。
2、由個人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門經理批準即可按病假處理。
3、由他人原因造成的工傷，必須填寫“工傷報告”并經部門經理簽字，報人力資源部審核后上報總經理批準，才能按工傷處理（一切待遇不變），并將休假全部計入有效工作時間。
4、因搶救國家或公司財產、救助他人而造成的工傷，除工資全部發(fā)放并計算有效工作時間外，三年內同步晉級。
九、停薪留職
1、凡在公司工作滿二年以上工作表現(xiàn)良好的員工脫產學習，可辦理停薪留職手續(xù)（不滿兩年的只能辦辭職），學習結束后視公司發(fā)展情況給予適當安排。
2、不符合公司產假規(guī)定的女職工停薪留職，產假結束后，視公司發(fā)展需要，決定是否安排。
十、員工離職、辭職、停薪留職，均需填寫申請表，經部門經理批準并到人力資源部辦理離職手續(xù)后，方能離去。
十一、法定節(jié)假日
根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：
1、元旦：休假1天（元月一日）。
2、春節(jié)：休
假3天（陰歷正月初一、初二、初三）。
3、勞動節(jié)：休假1天（五月一日）。
4、國慶節(jié)：休假2天（十月一日、二日）。
上述節(jié)日適逢每周公休日時，順延補假。
一、遲到、早退
1、工作時間開始后未上班者為遲到，工作時間結束前下班者為早退。
2、當月遲到、早退合計三天者均以曠工半日處理。
二、曠工
1、未經請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、未銷假者均以曠工處理。
2、偽造出勤記錄者，一經查明以曠工處理。
3、連續(xù)曠工三日或一年內累計曠工超過七日者，予以辭退，不發(fā)任何辭退費用。
三、缺勤工資
1、員工請病假，發(fā)給標準工資的20%，計算公式為：標準工資×20%病假工資=×病假天數30(天)
2、員工請事假，扣去事假期間的全部工資。計算公式為：標準工資應扣事假工資=×事假天數30(天)
3、符合國家及公司規(guī)定的產假，發(fā)給標準工資的40%，計算公式為：標準工資×40%產假工資=×產假天數30(天)
4、婚假、喪假、婚檢假、產檢假、汽車司機年審假、年休假及工傷假，工資照發(fā)。
5、病、事假等假期，其他各種補貼按天數扣發(fā)。
6、員工每遲到、早退半小時以內，罰款50元；每遲到、早退半小時以上，或當月遲到、早退（每次半小時以內）累計三次者，以曠工半日計算，除罰款以外，還扣發(fā)標準工資的30%。
一、請、銷假制度
1、員工凡因病、事、婚、喪、產休假等需要請假的，都必須事先填寫“請假申請單”，經批準后方可休假；休假期滿必須及時銷假，否則以曠工論處。
2、凡三天以內（含三天）的請、銷假登記，在部門考勤員處辦理；三天以上的請、銷假，除在考勤員處登記外還需到人力資源部備案。
二、病、事假期限
1、試用期員工病、事假累計不得超過一個月，否則予以勸退。
2、正式員工病、事假一年內累計不得超過三個月，否則予以勸退（特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻者經總經理批準除外）。
三、審批權限
普通員工請假三天以內（含三天），由部門經理批準；三天以上經部門經理同意后，還必須報公司總經理核準后方能休假；部門經理休假無論天數多少，都必須經公司總經理批準后方能休假。
一、加班是指員工在完成額定工作之后，利用業(yè)余時間完成領導額外安排的工作所需要的時間。
二、員工加班，必須事前填寫“加班申請單”，經部門經理簽字后方可計算加班。
三、凡是有加班的部門，必須于每月10日前填寫“加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表”報人力資源部。
四、人力資源部根據公司加班工資發(fā)放的有關規(guī)定發(fā)放加班工資。
一、員工每月2日以前必須將本人上月考勤卡交部門考勤員。
二、部門考勤員以考勤卡為出勤依據，填寫月考勤報表。
三、月考勤表經考勤員及部門經理簽字審核后，于每月10日前報人力資源部。
四、人力資源部以考勤表為依據核發(fā)工資，凡是未按時上報考勤表的部門，停發(fā)當月工資。待上報考勤表后予以補發(fā)。
五、報送考勤報表的同時，還需報送以下相關報表：
1、員工請假申請單
2、員工缺勤月統(tǒng)計表
3、工傷報告
4、加班申請單
5、加班統(tǒng)計及加班工資發(fā)放審批表
6、員工調動登記表
7、員工離職、自動離職、停薪留職登記表
一、員工必須自覺遵守本公司一切規(guī)章制度，按時上、下班，不得無故遲到、早退。
二、忠于職守、服從領導、不得有敷衍塞責行為。
三、不得利用工作方便或業(yè)余時間經營與本公司類似或職務上相關的業(yè)務，不得兼任其他公司的職務。
四、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其他不得帶入生產、工作場所的物品進入公司工作場所。
五、愛護公物，未經許可不得私自將公司財物攜出公司。
六、不得在生產、工作場所等禁煙區(qū)吸煙，吸煙必須到吸煙室。
七、不得利用職權貪污舞弊、收受賄賂，或以公司名義在外招謠撞騙。
八、任何時候不得用公司電腦玩電子游戲。
九、全體員工必須遵守勞動紀律，工作時間做到八不：不聊天、不串崗、不吃東西、不高聲喧嘩、不辦私事、不打私人電話、不會私客、不看與工作無關的報刊雜志。
員工考勤與休假制度篇二
1、 請假流程：
請短假（兩天以內的含兩天）
主管、組長、員工請假須提前一天向部長或副部長提出口頭申請（員工不在公司）或書面申請（員工已到公司），經過部長或副部長同意后，將簽字假條遞交行政部，否則一律當礦工處理。
請長假（兩天以上的）
主管、組長、員工請假須提前一天向副總或總經理提出口頭申請（員工不在公司）或書面申請（員工已到公司），經過副總或總經理同意后，將簽字假條遞交行政部，,否則一律當礦工處理。
副部長及以上請假須向總經理或總經理授權負責人提出申請。
請假須知: 所有假都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
試用期員工請假延長試用期，延長時間同該員工請假天數。
試用期員工請假均不算工資。
2、 請假類型規(guī)定：
事假、病假、工傷假、喪假、婚假、年假、產假七種
請事假：指員工因事必須親自辦理而請的假；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。
請病假： 指員工生病必須進行治療而請的假；病假必須持醫(yī)生證明，無有效證明按事假處理；出據虛假證明按曠工處理；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。
工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。
請喪假：如員工之直系親屬（指配偶、子女、父母、兄弟、姐妹、配偶之父母、祖父母和外祖父母）不幸逝世，可申請三天有薪慰唁假，假期內（三天）發(fā)放基本工資的100%，超假部分按事假處理。
請婚假：男女雙方達到結婚年齡并按規(guī)定辦理結婚登記手續(xù)，依法領取結婚證明，除按規(guī)定的3天婚假外，晚婚者（男28周歲、女26周歲）增加婚假至5天（含周六周日），婚假期間發(fā)放基本工資的100%；超過天數按事假處理，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
請年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。
員工考勤與休假制度篇三
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為了加強考勤管理，規(guī)范員工請休假程序，確保生產順利進行制定本制度。
本制度規(guī)定了員工請假程序、假別、請假準核權限、請假的記錄等內容，本制度適用于所有本公司員工。
1、請假手續(xù)：員工請假，必須由本人于假前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，如確因急病、急事且居住地離單位較遠，確實不能親自辦理請假手續(xù)時，可用電話或委托他人向主管領導請假，事后必須補辦請假手續(xù)和交驗有關證明，否則無請假單而未出勤者均視為曠工；員工請假期滿，因特殊情況需要續(xù)假時，應于假期期滿前按規(guī)定向相關主管辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假未準應按時上班。
2、請假類別：請假分為公假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假、探親假、停薪留職9種，分為有薪假和無薪假兩種婚喪假，探親假為有薪假，其它除特殊情況規(guī)定外均執(zhí)行無薪假別。
3、請休假程序按照下列程序執(zhí)行。
4、為了保證制度的可查性，要求各部門請假單除交綜合部一份外，在本部門留存存根一份。
員工考勤與休假制度篇四
在本公司連續(xù)工作服務1年以上的員工可享受帶薪年休假。
員工根據在本單位不同的工作年限享受休假時間：
1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。
（一）年休假期間，員工崗位工資全額計發(fā)，績效獎勵按出勤天數考核計發(fā)。
（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據。
（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。
公司根據行業(yè)的生產、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。
（一）年休假在一個自然年度內安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生產淡季或其他不能正常生產的`時期。
（三）公司根據實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經部門負責人及分管領導批準，未經批準擅自離崗的，按曠工處理。
1、工作年限按員工入職之日起算。
年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數內。
3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。
4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數后，按時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。
本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；本制度由公司綜合辦公室負責解釋。
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