報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內(nèi)容的真實和材料的客觀。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
紀檢監(jiān)察機關(guān)調(diào)研報告篇一
為進一步推進社區(qū)建設(shè)，完善社區(qū)治理模式，提升社區(qū)服務(wù)水平，根據(jù)區(qū)人大常委會工作要點安排，3月中旬，區(qū)人大常委會副主任矯安本帶領(lǐng)部分區(qū)人大常委會委員、社會建設(shè)與民生專業(yè)代表組代表，對我區(qū)社區(qū)建設(shè)工作情況進行了調(diào)研。聽取了區(qū)政府工作情況匯報，進行了座談和交流，實地查看了合肥路街道同德路社區(qū)“互聯(lián)社區(qū)”信息平臺運行情況、阜新路街道海泊橋社區(qū)社會組織工作開展情況、鎮(zhèn)江路街道東仲社區(qū)辦公用房建設(shè)情況，全面了解了全區(qū)社區(qū)建設(shè)工作情況。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、基本情況
區(qū)政府及其職能部門高度重視社區(qū)建設(shè)工作，針對轄區(qū)實際，不斷出臺新政策，實踐新機制，推行“四社”聯(lián)動，創(chuàng)建“互聯(lián)社區(qū)”，圓滿完成了社區(qū)居委會換屆選舉工作，社區(qū)的基層基礎(chǔ)建設(shè)不斷增強，為社區(qū)建設(shè)健康發(fā)展搭建了良好平臺，先后榮獲全國和諧社區(qū)建設(shè)示范城區(qū)、全國社會組織建設(shè)創(chuàng)新示范區(qū)等榮譽稱號。
(一)加大財政投入，社區(qū)建設(shè)服務(wù)體系基本形成。區(qū)劃調(diào)整后，區(qū)政府先后投入1億多元，用于改善社區(qū)辦公服務(wù)用房。目前，全區(qū)135個社區(qū)，平均每個社區(qū)各類用房面積達到1000余平方米，每個街道至少有一處平方米的社區(qū)服務(wù)中心，社區(qū)辦公服務(wù)用房面積均超過了“十二五”規(guī)劃中規(guī)定的600平方米標準，社區(qū)辦公服務(wù)環(huán)境有了很大改善。同時，依托社區(qū)服務(wù)中心，不斷整合社區(qū)資源，擴大社區(qū)服務(wù)領(lǐng)域，提高社區(qū)服務(wù)功能，建立了敬老大食堂、日間照料中心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、社區(qū)文化活動中心等各類服務(wù)機構(gòu)和項目，初步形成了集醫(yī)療衛(wèi)生、社區(qū)養(yǎng)老、餐飲購物、休閑娛樂、生活服務(wù)為一體的便民利民服務(wù)體系，社區(qū)建設(shè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。
(二)創(chuàng)新工作思路，社區(qū)建設(shè)服務(wù)水平明顯提升。區(qū)政府出資近300萬打造了社會組織創(chuàng)意工場，為公益性社會組織提供了成長支持的服務(wù)平臺，為社區(qū)居民提供了比較專業(yè)化和個性化的社會服務(wù)。利用網(wǎng)站、手機軟件、熱線電話等方式，在同德路、敦化路等6個社區(qū)試點建立了“互聯(lián)社區(qū)”信息平臺，向社區(qū)居民提供公益便民菜、助老大食堂、二手市場、保姆保潔、投下水等多種便民服務(wù)，滿足了小區(qū)居民的多元化服務(wù)需求。在此基礎(chǔ)上，探索建立了社區(qū)、社會組織、社會工作專業(yè)人員、社區(qū)志愿者互聯(lián)互動、協(xié)調(diào)發(fā)展的“四社聯(lián)動”社區(qū)治理模式，健全完善了各項服務(wù)體制和工作機制，為“全國社區(qū)治理和服務(wù)創(chuàng)新實驗區(qū)”的創(chuàng)建奠定了良好基礎(chǔ)。
(三)加強隊伍建設(shè)，社區(qū)工作人員結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。區(qū)政府及相關(guān)部門利用社區(qū)換屆和社區(qū)規(guī)模調(diào)整的契機，選拔了一批學歷高、能力強、素質(zhì)好的年輕優(yōu)秀人才到社區(qū)工作。本屆社區(qū)干部中，大專以上學歷的超過300人，占社區(qū)干部總數(shù)的74.1%;社區(qū)居委會成員平均年齡約44歲，社區(qū)班子成員年齡結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，社區(qū)干部隊伍已經(jīng)向年輕化、高素質(zhì)轉(zhuǎn)變，“老中青”班子結(jié)構(gòu)初步形成。進一步加強社區(qū)工作者隊伍建設(shè)，面向社會公開招聘專職社區(qū)工作者，提高工資待遇，激發(fā)其工作的積極性。通過崗前培訓、專業(yè)培訓和鼓勵促進學歷進修等形式，不斷提高社區(qū)工作者的整體綜合素質(zhì)。建立了“社工+志愿者”聯(lián)動模式，開展社區(qū)志愿服務(wù)活動，在實踐中提高了社區(qū)工作者和志愿者的服務(wù)水平。
二、存在的問題
區(qū)政府在社區(qū)建設(shè)中做了大量工作，取得了一定的成績，但也要清醒地認識到，社區(qū)建設(shè)在推進過程中，還存在一些亟需解決的困難和問題。
(一)社區(qū)建設(shè)管理機制還沒有完全理順，工作合力有待加強。社區(qū)建設(shè)是一項系統(tǒng)的民生工程，涉及到生活服務(wù)、社區(qū)環(huán)境、醫(yī)療衛(wèi)生、文化教育、計生科普、綜合治理、精神文明等多個方面，相關(guān)部門都是社區(qū)建設(shè)的協(xié)調(diào)單位，但在實際工作中，一些部門對社區(qū)建設(shè)的認識還不到位，把社區(qū)當作自己的行政下屬機構(gòu)，布置任務(wù)多，協(xié)調(diào)解決問題少，作用發(fā)揮不夠，還沒有真正形成一個分工明確，運轉(zhuǎn)靈活的運行機制，社區(qū)建設(shè)僅僅依靠民政部門、街道和社區(qū)向前推進，還存在許多難以克服的問題。
(二)社區(qū)建設(shè)規(guī)劃有些還不夠合理，基礎(chǔ)設(shè)施利用率較低。盡管近年來區(qū)政府加大了財政投入，改擴建了一批社區(qū)辦公服務(wù)用房，但全區(qū)135個社區(qū)現(xiàn)有548處辦公用房，政府產(chǎn)權(quán)的僅有50處，租賃和臨時建筑的有322處，占社區(qū)用房的58.8%。選址隨意性較大，空間布局不夠合理，還不能完全滿足社區(qū)管理和服務(wù)的需求。社區(qū)為民服務(wù)資源使用人群的覆蓋面不夠廣泛，參與活動的多數(shù)是老年人，功能尚需進一步利用。有的社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施管理缺位，部分服務(wù)用房被閑置、擠占甚至挪作它用，沒有發(fā)揮應有的作用。
(三)社會組織規(guī)模普遍偏小，可持續(xù)發(fā)展的實力較弱。大多數(shù)社會組織正處于初級階段，起點較低，組織結(jié)構(gòu)不完善，想的是在社區(qū)搶灘登陸，普遍存在活動經(jīng)費缺乏、活動場地缺乏、隊伍不穩(wěn)定和服務(wù)水平不高等問題，提供的服務(wù)項目有限，在項目運作上僅停留在公益活動中，還不具備自我造血功能，參與社會管理和服務(wù)的經(jīng)驗手段單一，項目運作能力薄弱，缺乏專業(yè)性和自主性，沒有形成特色，影響力不大，轄區(qū)居民急需的社會公益類、服務(wù)類組織總量不足，尚不能夠滿足社區(qū)居民日益增長的服務(wù)需求。
(四)社區(qū)自治意識有待加強，居民參與度不高。由于社區(qū)職能的行政化，很多居民對社區(qū)存在模糊認識，對社區(qū)的認同感、歸屬感不夠強，社區(qū)意識比較淡薄，參與社區(qū)建設(shè)的積極性不夠高，沒有形成良好的主人翁意識。社區(qū)志愿者隊伍建設(shè)不規(guī)范，駐社區(qū)單位對社區(qū)建設(shè)的重要意義認識不夠，參與社區(qū)建設(shè)的途徑和方式不了解，“駐于社區(qū)、關(guān)心社區(qū)、建設(shè)社區(qū)”的良好氛圍還沒有形成。社區(qū)和物業(yè)公司、業(yè)主委員會在日常管理中存在不同程度的矛盾，社區(qū)凝聚力有待加強，自治功能較為薄弱。
三、幾點建議
針對我區(qū)社區(qū)建設(shè)方面存在的問題，提出以下建議：
(一)理順社區(qū)建設(shè)管理機制，增強部門工作合力。一是要切實加強社區(qū)建設(shè)的領(lǐng)導。充分發(fā)揮社區(qū)建設(shè)指導委員會統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的作用，建立和完善區(qū)委、區(qū)政府全面領(lǐng)導，民政部門組織牽頭、相關(guān)職能部門配合、街道和社區(qū)直接管理、社會力量支持、群眾廣泛參與的.社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導體制和運行機制。要不斷創(chuàng)新社區(qū)建設(shè)管理機制，制定出臺一系列指導性文件和配套政策，加強頂層設(shè)計，推動社區(qū)治理和服務(wù)依法推進，實現(xiàn)社區(qū)管理有序化。二是要加強部門分工協(xié)作，形成社區(qū)建設(shè)整體合力，通過扎實有效的工作，認真做好“全國社區(qū)治理和服務(wù)創(chuàng)新實驗區(qū)”的創(chuàng)建工作，努力提升社區(qū)工作水平。
紀檢監(jiān)察機關(guān)調(diào)研報告篇二
按照《關(guān)于集中開展機關(guān)黨建工作調(diào)研活動的通知》(直工發(fā)[]7號)要求，xx縣統(tǒng)計局黨組領(lǐng)導班子組織制訂了《xxxx縣統(tǒng)計局機關(guān)黨建工作調(diào)研計劃》，通過召開座談會、面對面談心等形式詳細了解xx縣統(tǒng)計局機關(guān)黨建工作現(xiàn)狀。在此基礎(chǔ)上，全面總結(jié)基層黨建工作的主要成效和經(jīng)驗做法，深入分析基層黨建工作面臨的形勢和存在的突出問題，研究謀劃新形勢下加強基層黨建工作的政策措施。
一、xxxx縣統(tǒng)計局機關(guān)黨建工作的主要做法及基本成效
近年來，xx縣統(tǒng)計局黨支部在縣委的正確領(lǐng)導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的“轉(zhuǎn)作風、提效能、抓落實、促發(fā)展”主題實踐教育活動和“愛我xx、敢于擔當、跨越發(fā)展”主題實踐學習活動，深入落實黨的群眾路線教育實踐活動，大力加強黨的思想作風建設(shè)，團結(jié)帶領(lǐng)全局干部職工負重圖強，艱苦奮斗，較好地完成了各項工作任務(wù)，充分發(fā)揮了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用。
(一)抓責任制落實，把黨建工作擺在重要位置
xx縣統(tǒng)計局黨組牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的意識，歷來高度重視局機關(guān)的黨建工作，始終把黨建工作納入一把手工程，列入局內(nèi)重要工作，切實加強領(lǐng)導。在具體工作中，局黨組始終做到黨建工作與業(yè)務(wù)工作一起部署，一起落實，一起考核，定期召開黨建工作會議，研究解決黨建工作中的重大問題。嚴格執(zhí)行“三會一課”制度，并認真做好有關(guān)記錄。每年年初，局黨組都在認真分析黨建工作形勢的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，及時指導年度黨建工作計劃，對黨建工作進行安排部署，明確全年黨建工作的目標和任務(wù)，為黨建工作扎實有效開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
(二)抓學習教育，加強學習型黨組織建設(shè)
xx縣統(tǒng)計局班子始終堅持把思想政治建設(shè)當作一條主線貫穿于整個統(tǒng)計工作的全過程，作為一項長期工作任務(wù)來抓，堅持用黨的政治理論武裝頭腦，指導實踐，以建立學習型機關(guān)為突破口，提高廣大黨員干部的政治思想理論水平和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。針對統(tǒng)計局專業(yè)性強的特點開展靈活多樣的形式組織學習，多次邀請市局各科室長和業(yè)務(wù)骨干對全縣統(tǒng)計系統(tǒng)干部職工授業(yè)解惑;組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道統(tǒng)計辦主任和局機關(guān)業(yè)務(wù)人員分別到墾利縣、河口區(qū)和廣饒縣學習基層基礎(chǔ)建設(shè)先進經(jīng)驗。通過理論加實踐的學習，既提高了干部職工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，又增強了黨員干部職工做好本職工作的事業(yè)心、責任感，逐步形成了學習創(chuàng)新型機關(guān)。保證了局機關(guān)的政治學習落在實處，形成了講學習、抓學習、自覺學習的好風氣。
(三)抓以活動開展，促黨建工作提升
近年來xx縣統(tǒng)計局通過豐富多彩的活動不斷提升機關(guān)黨建工作水平：
七是成功打造出“xx城訊”服務(wù)品牌，在總結(jié)成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對統(tǒng)計系統(tǒng)干部職工長期以來“求真務(wù)實、無私奉獻、團結(jié)實干”的精神進行總結(jié)，提煉出以“對黨忠誠，永葆先進”為核心的黨建品牌，在全局大力實施“五個一”工程，營造出濃厚的品牌建設(shè)文化氛圍，所有這些活動促進了機關(guān)建設(shè)的開展。
(四)抓制度建設(shè)，構(gòu)筑堅強戰(zhàn)斗堡壘
按照縣委的統(tǒng)一部署，xx縣統(tǒng)計局堅持以加強領(lǐng)導班子和黨員隊伍建設(shè)為重點，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。認真貫徹執(zhí)行民主集中制，嚴格民主生活會，重視抓好黨員發(fā)展，黨費收繳管理使用和黨內(nèi)統(tǒng)計工作。
一是按照“五好”、“四有”黨支部和黨員目標管理要求，加強黨員隊伍管理。我局現(xiàn)有股室、站、隊6個，在職職工26人。截至目前，共有黨員19人，其中在職黨員14人，支部班子成員各負其責，對支部工作做到有組織、有領(lǐng)導、有人管、有人辦，形成了一個組織健全、班子團結(jié)、工作協(xié)調(diào)、開拓進取、廉潔高效的戰(zhàn)斗集體;在黨員隊伍管理中，嚴格按黨員目標管理要求進行考評，鼓勵先進，鞭策后進。
三是加強干部廉潔自律、繳納黨費等制度建設(shè)，按期收繳黨費。黨組認真研究、細致安排，做到對黨員的教育、管理和服務(wù)的有機結(jié)合，使黨內(nèi)生活制度化、規(guī)范化;在重大事項決策時堅持民主集中制原則，經(jīng)集體討論研究決定;認真做好黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和黨費收繳工作，全體黨員按時繳納黨費，黨費收繳有專人管理，及時上繳;按時上報黨內(nèi)各項統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料。
紀檢監(jiān)察機關(guān)調(diào)研報告篇三
精神文明創(chuàng)建活動貫穿全年各項工作之中，與業(yè)務(wù)工作同布置、同檢查、同考核，納入年度綜合目標責任考評工作之中。下面是本站小編為大家搜集的精神文明建設(shè)
調(diào)研報告
，供大家參考。為進一步推動我委系統(tǒng)“三個文明”建設(shè)，加強機關(guān)和委屬單位的管理，切實改進工作作風，提高工作效率，增強服務(wù)意識，按照《××市文明單位管理辦法》和《××市直文明機關(guān)(處室)管理辦法》的要求，今年，將在我委系統(tǒng)大力開展創(chuàng)建文明單位活動。為扎實有效地開展好此項活動，現(xiàn)結(jié)合工作實際，制訂本實施方案。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實黨的××大和××屆×中全會精神，認真踐行科學發(fā)展觀，以“創(chuàng)一流業(yè)績，建一流隊伍”為目標，以創(chuàng)建文明單位和文明處室活動為載體，組織和引導廣大黨員干部圍繞中心，服務(wù)中心，積極開展自我教育、自我服務(wù)、自我管理、自我提高，不斷提高我委整體文明程度，努力建立一支廉潔、高效、務(wù)實、文明的干部職工隊伍，為圓滿完成市委、市政府下達的各項任務(wù)提出有力的思想和組織保障。
以構(gòu)建“學習型、服務(wù)型、落實型、創(chuàng)新型、和諧型”機關(guān)為目標，在提高我委系統(tǒng)干部職工文明意識、健全完善各項制度上有新進步，在全委形成“人人是窗口、個個是形象”的文明創(chuàng)建氛圍;以“綠、潔、美”為目標，重點抓好環(huán)境衛(wèi)生治理工作，創(chuàng)造整潔優(yōu)美的工作環(huán)境;創(chuàng)建工作要堅持突出重點，整體推進，上下互動，搞好結(jié)合，在鞏固中提高，在求實中創(chuàng)新，大力提高精神文明創(chuàng)建工作整體水平。今年，委機關(guān)力爭通過市級文明機關(guān)復審;1個處室力爭被命名為市直文明處室;在全委各處室進一步深化文明處室創(chuàng)建活動。委局各室也要結(jié)合實際，積極開展創(chuàng)建文明單位(科室)活動。
1、深入開展創(chuàng)建“五個好”領(lǐng)導班子活動。要以提高素質(zhì)，改進作風和增強團結(jié)為重點，積極爭創(chuàng)“五好”(學習好、團結(jié)好、紀律好、作風好、政績好)領(lǐng)導班子，通過召開民主生活會、中心組學習等多種有效形式，把領(lǐng)導班子建設(shè)成為堅持貫徹科學發(fā)展觀的堅強領(lǐng)導集體;建設(shè)成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范;建設(shè)成為勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范;建設(shè)成為堅持“三個文明”建設(shè)一起抓，重視精神文明建設(shè)投入，扎實開展創(chuàng)建活動的模范;建設(shè)成為團結(jié)協(xié)作，廉潔勤政，作風民主，聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)的模范。不斷提高領(lǐng)導班子的科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力、總攬全局的能力。
2、加強干部職工隊伍的思想政治教育。以創(chuàng)建學習型黨組織和學習型干部為抓手，深入進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的理論時政教育，鼓勵和提倡干部職工積極學習現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟、法律法規(guī)等知識，使干部職工樹立起有中國特色社會主義的共同理想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，做到政治合格，思想敏銳，為人正派，能力過硬，道德高尚，勝任本職工作。
3、加大社會主義核心價值體系教育力度。認真貫徹公民道德建設(shè)實施綱要，弘揚愛國主義精神，以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則，以誠實守信為重點，以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，引導干部職工在遵守基本行為準則的基礎(chǔ)上，追求更高的思想道德目標。大力倡導以文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀守法為主要內(nèi)容的社會公德，鼓勵干部職工在社會上做一個好公民;大力倡導以愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會為主要內(nèi)容的職業(yè)道德，鼓勵干部職工在工作中做一個好公仆;大力倡導以尊老愛幼、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)為主要內(nèi)容的家庭美德，鼓勵干部職工在家庭里做一個好成員;深入進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，把優(yōu)秀文化、優(yōu)良傳統(tǒng)、革命傳統(tǒng)同時代精神結(jié)合起來，教育培養(yǎng)干部職工樹立起解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神;樹立起顧全大局、團結(jié)協(xié)作、一方有難、八方支援的精神;樹立起艱苦奮斗、自強不息、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的精神，樹立起扶危濟困、見義勇為、尊老愛幼、鄰里互助的精神，把偉大的民族精神轉(zhuǎn)化為激勵廣大干部職工群眾奮發(fā)進取、扎實工作、創(chuàng)一流業(yè)績的強大精神力量。
4、加強黨風廉政和機關(guān)作風建設(shè)。通過組織黨員干部認真學習《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政準則》，制作廉政宣傳欄、組織廉政教育專題輔導、觀看廉政教育錄像、影片等，扎實推進機關(guān)廉政文化建設(shè)活動，增強廉政教育的滲透力，提高廉政教育的有效性。認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，通過簽訂廉政建設(shè)目標
責任書
，抓好《建立健全懲治和預防腐bai體系—××年工作規(guī)劃》和反腐倡廉各項制度的落實，加強制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。廣泛開展調(diào)查研究，促進機關(guān)作風不斷適應貫徹落實科學發(fā)展觀的要求。積極營造“講追求，執(zhí)著進取;樹正氣，嚴于律己;謀發(fā)展，一心一意;干事業(yè)，務(wù)實創(chuàng)新;創(chuàng)一流，爭先恐后”的氛圍，不斷增強黨員干部“服務(wù)大局、服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)企業(yè)”的意識，努力塑造“科學、務(wù)實、創(chuàng)新、高效”的機關(guān)良好形象。5、加強機關(guān)環(huán)境建設(shè)。重視對機關(guān)辦公環(huán)境秩序治理，努力改善辦公條件，實現(xiàn)機關(guān)辦公環(huán)境管理優(yōu)化、環(huán)境優(yōu)美、秩序優(yōu)良、服務(wù)優(yōu)質(zhì)，凈化、綠化、亮化、美化。做好機關(guān)維穩(wěn)和安全、節(jié)能等工作，建設(shè)節(jié)約型機關(guān)，實現(xiàn)無重大責任事故。
精神文明創(chuàng)建活動貫穿全年各項工作之中，與業(yè)務(wù)工作同布置、同檢查、同考核，納入我委年度綜合目標責任考評工作之中。 主要分為三個階段。一是動員部署階段。年初召開文明創(chuàng)建動員會議，制訂文明創(chuàng)建
工作計劃
;二是組織實施階段。對照《××市文明單位管理辦法》和《××市市直文明機關(guān)(處室)管理辦法》，組織實施創(chuàng)建文明單位、文明處室活動，及時整改自查中存在的問題。三是總結(jié)報評階段。按照上級的要求，在委內(nèi)檢查考核、總結(jié)表彰的基礎(chǔ)上，向市直機關(guān)工委報送參評材料，參加評選。創(chuàng)建的載體與形式：一是通過舉辦培訓班、報告會、
心得體會
交流會、座談會及電化教育等形式，對干部職工積極進行愛國主義、集體主義、社會主義、民主與法制、公民道德、形勢政策、科學技術(shù)、專業(yè)知識的教育培訓，提高干部職工的思想及科學文化素質(zhì)。黨組織活動及其集中學習活動每月至少各舉行一次。二是利用重要節(jié)日、紀念日、黨和國家政治生活中的重要大事，組織知識競賽、文藝演出、外出參觀等活動，進行生動活潑的思想、道德、法制、紀律宣傳教育。三是在機關(guān)制作、懸掛宣傳普及社會公德、職業(yè)道德和文明創(chuàng)建活動的宣傳欄，使文明創(chuàng)建活動深入人心 。四是積極組織開展文體活動，如球類、棋p、登山等活動，營造一種有利于提高文化素養(yǎng)和精神境界的氛圍。五是修訂完善機關(guān)的各項規(guī)章制度
，促進機關(guān)各項工作的制度化、規(guī)范化。六是開展扶貧濟困送溫暖獻愛心活動。為加強對精神文明創(chuàng)建活動的領(lǐng)導，紀委成立文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，任組長，、為副組長，委領(lǐng)導和各處室負責人為領(lǐng)導小組成員。由辦公室、組織人事處、機關(guān)黨委負責創(chuàng)建活動的具體實施工作。
1、統(tǒng)一思想，提高認識。精神文明創(chuàng)建活動是提高行政效能工作健康發(fā)展的一項基礎(chǔ)性工作，是改進工作作風、提高工作效率的有力抓手。全為上下都要高度重視此項工作，從具體工作做起，從小處做起，常抓不懈。
2、精心組織，層層落實。委局各室要將創(chuàng)建工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，與機關(guān)(單位)建設(shè)結(jié)合起來，將創(chuàng)建工作擺到重要位置。各級黨組織、工會組織、團組織要充分發(fā)揮各自在精神文明創(chuàng)建活動中的積極作用。
3、突出重點，講求實效。委局各室要結(jié)合自身實際，有計劃、有步驟的開展創(chuàng)建活動，把重點放在改進工作作風，增強服務(wù)意識，提高工作效能上。通過扎實有效的創(chuàng)建工作，建設(shè)“學習型、服務(wù)型、落實型、創(chuàng)新型、和諧型”機關(guān)。
××年，××區(qū)紀委機關(guān)支部精神文明建設(shè)工作要認真學習貫徹黨的xx屆×中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀、《八項規(guī)定》和開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，圍繞保持黨的先進性和純潔性，深入開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動，根據(jù)全區(qū)精神文明建設(shè)的工作意見，堅持把以人為本、執(zhí)政為民為核心，以勤政廉政建設(shè)為主要內(nèi)容，以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德為著力點，以培養(yǎng)適應新形勢、新任務(wù)的高素質(zhì)的機關(guān)工作人員為目標，團結(jié)協(xié)作，開拓創(chuàng)新，與時俱進地推進機關(guān)精神文明建設(shè)工作向前發(fā)展。
要按照區(qū)委的部署和要求，繼續(xù)深入學習貫徹黨的xx屆×中全會精神，把學習xx屆×中全會精神和科學發(fā)展觀重要思想作為精神文明建設(shè)工作的首要任務(wù)來抓。要通過輔導報告會、專題講座等形式，組織本單位黨員、干部、職工認真學習貫徹兩*精神、黨的xx屆×中全會精神、中紀委xx屆×次全會、省紀委×屆×次全會、市紀委×屆×次全會以及區(qū)委×屆×次全會精神，要通過對黨的xx大精神和科學發(fā)展觀重要思想的學習，使本單位干部、職工對精神文明建設(shè)工作重要性的認識有一個新的飛躍，對堅持“兩手抓，兩手都要硬”的自覺性有一個新的提高。
一要堅決杜絕損害群眾利益的不正之風。堅決杜絕“吃、拿、卡、要”、領(lǐng)導干部利用職權(quán)和職務(wù)影響為配偶、子女和身邊工作人員謀取非法利益、借婚喪斂財、借慶典活動收受禮金等影響和諧水利建設(shè)的不和諧音。二要進一步加強機關(guān)效能建設(shè)。建立行政效能投訴機制，對辦事效率不高、扯皮推諉、行政不作為等行為，要采取措施堅決整治。三要加強對行政審批服務(wù)大廳等窗口單位的監(jiān)督管理，切實增強機關(guān)的執(zhí)行力和公信力。
思想道德建設(shè)是有中國特色社會主義文化建設(shè)的核心內(nèi)容。我們要堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，用愛國主義、集體主義、社會主義思想作為凝聚和團結(jié)人民的堅強精神支柱，大力提倡以為人民服務(wù)為核心，以集體主義為原則的社會主義思想道德。積極開展“愛國主義、集體主義、社會主義”教育和“社會公德、職業(yè)道德、家庭美德”教育。要繼續(xù)貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》及《愛國主義教育實施綱要》，大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、敬業(yè)奉獻”的基本道德規(guī)范，開展“學雷鋒樹新風”等活動，提高本單位黨員、干部、職工的思想素質(zhì)，推動本單位精神文明建設(shè)上新水平。
要把改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的偉大成就和建設(shè)小康社會的宏偉目標、中國近現(xiàn)代史、中國共產(chǎn)黨史和基本國情、中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)和革命傳統(tǒng)、民族團結(jié)和國家統(tǒng)一、國防、安全知識的教育，作為新時期思想政治教育的主要內(nèi)容。要廣泛宣傳馬克思主義唯物論和無神論，大力普及與機關(guān)干部職工日常生產(chǎn)、工作和生活密切相關(guān)的科技知識，引導干部職工樹立科學思想，弘揚科學精神，掌握科學方法。進一步搞好機關(guān)環(huán)境的綠化、美化、凈化工作，為干部職工營造一個優(yōu)美舒適的工作環(huán)境。積極開展精神文明共建和群眾性精神文明創(chuàng)建活動，使機關(guān)文明單位創(chuàng)建活動經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。
本單位干部職工要形成共識，從思想上充分認識到精神文明建設(shè)的重要性，克服個別干部存在的精神文明建設(shè)可有可無、抓和不抓一個樣的錯誤思想。要在黨支部的領(lǐng)導下，按照區(qū)委的要求抓好本單位精神文明建設(shè)各項工作。要進一步健全各項規(guī)章制度，完善工作規(guī)范，抓好機關(guān)創(chuàng)建文明單位各項制度的落實。同時，要堅持崗位練兵，重視職業(yè)培訓，不斷提高紀檢監(jiān)察干部自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。要加強機關(guān)作風建設(shè)、效能建設(shè)，努力推進機關(guān)的精神文明建設(shè)上新的水平。
紀檢監(jiān)察機關(guān)調(diào)研報告篇四
廣泛開展群眾性文化活動，推動機關(guān)文化建設(shè)向深度和廣度發(fā)展，努力在建設(shè)上海國際文化大都市中走前頭作表率。下面是小編收集的加強機關(guān)文化建設(shè)
調(diào)研報告
，希望大家認真閱讀！堅持把社會主義核心價值體系建設(shè)作為基礎(chǔ)工程，貫徹到機關(guān)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)全過程，做到理論與實踐相結(jié)合、知與行相統(tǒng)一，努力以社會主義核心價值觀引領(lǐng)思想政治建設(shè)。
(一)抓住機關(guān)文化建設(shè)的核心，討論確立核心價值理念。樹立正確的價值觀，是機關(guān)文化建設(shè)的核心。市級機關(guān)黨的建設(shè)堅持把社會主義核心價值體系貫穿到黨員干部教育管理全過程，融入到黨員干部日常工作學習生活中。2019年，工委下發(fā)《關(guān)于開展“踐行價值取向作表率、著重凝心聚力促發(fā)展”主題教育活動的通知》，要求黨員干部帶頭踐行“公正、包容、責任、誠信”價值取向，在實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展中走前頭作表率。各單位抓住機關(guān)文化建設(shè)的核心，討論確立核心價值理念，努力把社會主義核心價值內(nèi)化為黨員干部的自覺追求。市審計局、市政府發(fā)展研究中心、市高級人民法院、市公證行業(yè)等許多單位和行業(yè)開展機關(guān)核心價值觀大討論，提煉具有本單位特色的“精氣神”，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在動力和活力。
(二)注重政治文化的社會化過程，切實加強思想道德建設(shè)。加強機關(guān)文化建設(shè)，必須始終堅持以思想道德建設(shè)為根本。各單位堅持把加強理論武裝作為首要任務(wù)，發(fā)揮黨組(黨委)中心組學習的示范作用，通過多種形式引導黨員干部不斷提高學習貫徹黨的理論創(chuàng)新成果的自覺性和堅定性，提高理論素養(yǎng)和分析解決實際問題的能力，努力作真學真懂真信真用的表率。同時，圍繞重要節(jié)慶日以及重大歷史事件紀念日，深入開展理想信念教育和形勢政策教育，進一步統(tǒng)一思想、堅定信心。2019年，結(jié)合慶祝建黨90周年，通過舉辦青年干部黨史學習專題培訓班，開展“學黨史、知黨恩、跟黨走”、參觀上?！凹t色原點”、唱紅歌走紅路等“七個一”系列教育活動，增強了黨員干部學習黨史、發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)政為民的責任感。
(三)拓展文化建設(shè)的實踐載體，廣泛開展精神文明創(chuàng)建活動。群眾性精神文明創(chuàng)建活動是社會主義核心價值體系的生動實踐。各單位牢牢把握建設(shè)社會主義核心價值體系這個根本，緊緊抓住迎辦世博等重要契機，廣泛開展志愿活動，開展結(jié)對幫扶，組織賑災、慈善捐贈工作等公益活動，深化機關(guān)精神文明創(chuàng)建活動。許多單位堅持把學習弘揚雷鋒精神與文明機關(guān)、文明單位、文明行業(yè)創(chuàng)建結(jié)合起來，推動學雷鋒活動常態(tài)化。2019年，工委通過舉辦系統(tǒng)文明單位創(chuàng)建工作骨干培訓班，制定文明機關(guān)考評標準和文明機關(guān)創(chuàng)建管理規(guī)定，召開市級機關(guān)精神文明建設(shè)推進大會，明確文明機關(guān)創(chuàng)建的工作思路。在上一輪精神文明建設(shè)中，共有11家全國文明單位、235家上海市文明單位、6個上海市文明行業(yè)、55家市級機關(guān)系統(tǒng)文明單位受到表彰。
堅持把創(chuàng)建學習型黨組織作為機關(guān)文化建設(shè)的重要抓手，把化解“四個危險”作為創(chuàng)建學習型黨組織的基本實踐，堅持“工作學習化、學習工作化”理念，逐步形成主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導重點抓、黨政工團共同抓、職能部門具體抓的創(chuàng)建工作格局。
(一)明確創(chuàng)建規(guī)劃目標，提高機關(guān)學習文化建設(shè)水平。明確發(fā)展方向是學習型黨組織創(chuàng)建工作不斷深化的基本前提。2019年，工委下發(fā)《關(guān)于市級機關(guān)學習型機關(guān)創(chuàng)建的指導意見》，明確了到2019年創(chuàng)建活動的總體目標、基本要求、保障措施、運行機制和組織領(lǐng)導等五個方面的內(nèi)容。2019年，對應規(guī)劃綱要，工委制訂下發(fā)了《關(guān)于2019-2019年深入推進學習型黨組織(機關(guān))建設(shè)的指導意見》，明確新一輪創(chuàng)建規(guī)劃和目標任務(wù)。許多單位相繼制定三年或五年學習型機關(guān)、學習型黨組織創(chuàng)建規(guī)劃，明確了分階段實施的目標任務(wù)。不少單位還將創(chuàng)建學習型機關(guān)、學習型黨組織確定為每年機關(guān)黨建的重點工作，明確學習目標和創(chuàng)建措施，推動創(chuàng)建工作逐步走上規(guī)范化、常態(tài)化的軌道。
(二)著力調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，提高機關(guān)干部科學文化素質(zhì)。及時更新知識層次，調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，才能適應社會經(jīng)濟發(fā)展的新要求。各單位堅持把創(chuàng)建工作與上海發(fā)展和本單位實際相結(jié)合，時刻關(guān)注所處行業(yè)的最新發(fā)展方向，提前規(guī)劃學習內(nèi)容，把調(diào)整黨員干部的知識結(jié)構(gòu)作為組織學習的重點，結(jié)合學習發(fā)展服務(wù)經(jīng)濟、培育新型產(chǎn)業(yè)、建設(shè)“智慧城市”、創(chuàng)新社會管理等方面知識，定期舉辦處長論壇、創(chuàng)意論壇、青年干部論壇等多種形式的論壇模式，堅持創(chuàng)新學習載體和方式，強化本職崗位必備知識的學習和專業(yè)技能的教育培訓，促進黨員干部的知識結(jié)構(gòu)和能力水平不斷適應“創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展”的新要求。
(三)深入推進創(chuàng)建工作，營造機關(guān)內(nèi)部學習文化氛圍。近幾年，工委先后出臺了學習型機關(guān)創(chuàng)建評估指標體系，編輯出版了《團隊學習導航》介紹各種創(chuàng)建模式;召開全市學習型機關(guān)創(chuàng)建推進大會，結(jié)合應對金融危機提出創(chuàng)建工作新要求;開展“創(chuàng)建學習型黨組織、爭當學習型黨員”活動，網(wǎng)上展評220個學習型黨支部和180名學習型黨員的先進事跡;走訪調(diào)研300多個基層黨支部，著力培育創(chuàng)建示范點。2019年2月，工委召開市級機關(guān)學習型黨支部建設(shè)推進大會，下發(fā)《關(guān)于進一步加強市級機關(guān)學習型黨支部建設(shè)的意見》，出臺了學習型黨支部、學習型黨員創(chuàng)建導向標準，選編109個優(yōu)秀案例出版《學習型黨支部建設(shè)實例》。各單位逐步建立健全激勵導向機制，把學習情況納入干部獎勵、選拔、任用評價體系，增強組織學習的吸引力，提高黨員干部學習的自覺性和積極性，形成了良好學習文化氛圍。近幾年，全市共有347個單位被評為“學習型機關(guān)創(chuàng)建工作先進單位”，其中市級機關(guān)111家。新華社等主要媒體2019年都報道了市級機關(guān)學習型黨組織建設(shè)的經(jīng)驗。
堅持把建設(shè)廉政文化作為加強機關(guān)文化建設(shè)的重點內(nèi)容，開展多種形式的廉政文化進機關(guān)活動，初步形成了以培育廉政價值理念為根本，以廉政制度為支撐，以豐富多彩的廉政文化產(chǎn)品為載體，黨員干部廣泛參與的廉政文化建設(shè)新格局。
(一)深入開展廉政教育，扎實推進廉政文化建設(shè)。加強機關(guān)廉政文化建設(shè)是提升黨員干部廉潔自律意識的有效途徑。各單位通過黨組(黨委)中心組帶頭學習貫徹《廉政準則》，黨政主要領(lǐng)導講廉政黨課、舉辦廉政學習輔導報告、參觀廉政教育基地、開展示范教育和警示教育等形式，積極探索具有本單位特色的崗位廉政教育的有效途徑。同時，積極培育優(yōu)秀廉政文化建設(shè)項目，建設(shè)廉政文化示范點，創(chuàng)作廉政文化作品等，增強廉政文化的感染力和覆蓋面。許多單位不斷創(chuàng)新廉政文化的內(nèi)容和形式，以廉政漫畫、廉政廣告、廉政小品、廉政屏保、廉政短信等豐富多彩的形式，營造廉政文化建設(shè)的濃厚氛圍，使黨員干部受到生動活潑的廉政教育。
紀檢監(jiān)察機關(guān)調(diào)研報告篇五
按照新時期對縣級機關(guān)黨建工作提出的新要求，目前縣級機關(guān)黨建工作還存在一些問題，需采取措施加以解決。
一、存在的主要問題
1、對機關(guān)黨建工作重要性認識不足，影響了機關(guān)黨建工作的正常開展?，F(xiàn)在，相當一部分單位和同志對機關(guān)黨建工作的重要性認識不足，認為機關(guān)黨建就是組織一下學習，發(fā)展幾個黨員，工作一般，要求不高；一些黨務(wù)干部對黨建工作熱情不高、工作不實；有些單位的主要領(lǐng)導有重業(yè)務(wù)輕黨建的思想，認為經(jīng)濟工作和業(yè)務(wù)工作是硬指標，黨建工作是軟任務(wù)，黨建工作擺不上應有的位置；有的單位抓黨建工作完全是流行形式，被動應付。
2、有關(guān)黨建工作運行機制和工作方法還沒有完全適應新的形勢。一方面管理關(guān)系脫節(jié)。機關(guān)黨委與機關(guān)基層黨組織是松散型的指導關(guān)系，責權(quán)不掛鉤，缺乏實施管理的必要手段，在實踐工作中，號召力不強，工作難開展；另一方面監(jiān)督職能缺乏，缺少應有的抓手。如2019年機構(gòu)改革方案中規(guī)定，縣級機關(guān)黨委負責縣級機關(guān)黨組織紀律檢查工作，查處機關(guān)股級以下黨員違反黨紀的案件，但在具體工作中沒有辦事的機構(gòu)。
3、黨務(wù)干部隊伍建設(shè)匱乏，黨務(wù)干部兼職多，專職少，年齡偏大，對黨建工作熱情不高，工作不到位的問題比較突出。相當一部分黨務(wù)干部是本單位的業(yè)務(wù)骨干，承擔較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時間、無精力去抓黨務(wù)工作。有的單位機關(guān)黨組織負責人工作變動等原因，單位很長時間沒能及時調(diào)整到位。
4、活動內(nèi)容、方式陳舊，組織生活松懈。相當一部分機關(guān)黨組織活動形式不靈活，僅滿足于政治說教、催交黨費而已，也就是說在工作中，繼承不夠，創(chuàng)新不多，對機關(guān)黨員干部的教育監(jiān)督職能沒有得到充分的發(fā)揮，致使部分黨員干部黨性不強，理想信念動搖，脫離群眾，宗旨意識淡化，作風不實。
二、主要建議
當前，改革與發(fā)展處于關(guān)鍵時期。在新的歷史條件下，機關(guān)黨建工作的要求更高了、任務(wù)更重了、難度更大了。做好新時期機關(guān)黨建工作，總的要求是：以“三個代表”重要思想為指導，以中央《條例》為準則，以“走前頭”為目標，以“雙為”為主題，緊貼中心，服務(wù)大局，為鞏固黨的執(zhí)政地位和提高黨的執(zhí)政水平，充分發(fā)揮機關(guān)黨組織凝聚力、號召力以及廣大黨員的先進性，把機關(guān)黨建工作不斷推上新的臺階。具體來說，要在六個方面與時俱進。
1、與時俱進地更新思想觀念。更新思想觀念，關(guān)鍵是要通過教育，消除認識上的“四個誤區(qū)”，增強抓機關(guān)黨建工作的責任感和緊迫感。一是消除認為“機關(guān)黨員干部素質(zhì)相對較高，機關(guān)黨建工作抓與不抓無關(guān)緊要”的誤區(qū)，深刻認識黨政機關(guān)的重要地位和作用，樹立“機關(guān)黨建工作必須‘走前頭’”的思想；二是消除認為“機關(guān)黨建工作任務(wù)較軟、內(nèi)容較虛、不直接從事經(jīng)濟工作和業(yè)務(wù)工作，沒有很多干頭，難有大的作為”的誤區(qū)，深刻認識機關(guān)黨建工作服務(wù)大局、服務(wù)中心的重要作用，樹立“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思想；三是消除認為“機關(guān)黨建工作就是組織一下學習、發(fā)展幾個黨員，工作一般、要求不高”的誤區(qū)，深刻認識新形勢、新任務(wù)對機關(guān)黨建工作的新要求，樹立“堅持高標準、創(chuàng)造性開展機關(guān)黨建工作”的思想；四是消除認為“機關(guān)黨建工作做多了會越權(quán)越位、被人誤解，工作少干為妙”的誤區(qū)，深刻認識機關(guān)黨建工作的重要性和黨務(wù)干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想。
2、與時俱進地拓展工作思路。要大視野、全方位、新角度謀劃機關(guān)黨建工作。從大的方面來說，就是要扣緊搞好“三個服務(wù)”來拓展工作思路：一是扣緊為中央的路線方針政策和縣委的重大工作部署、各項重大決策在縣級機關(guān)的貫徹落實服務(wù)，來拓展思路；二是扣緊為縣直各部門圍繞“一個目標”(創(chuàng)一流業(yè)績)、做好“兩篇文章”(職能工作和招商引資工作)，更好地履行各自的職責服務(wù)，來拓展思路；三是扣緊為縣直各部門創(chuàng)建“五型”機關(guān)(學習型機關(guān)、服務(wù)型機關(guān)、創(chuàng)新型機關(guān)、效能型機關(guān)、廉潔型機關(guān))服務(wù)，來拓展思路。根據(jù)“三個服務(wù)”的要求，明確機關(guān)黨建工作的目標，確定機關(guān)黨建工作的內(nèi)容，落實機關(guān)黨建工作的措施；要把“三個服務(wù)”的難點，作為機關(guān)黨建工作的重點；把“三個服務(wù)”搞得好不好，作為檢驗機關(guān)黨建工作是否有成效的重要標準。在當前和今后工作中，以組織協(xié)調(diào)縣直各部門開展招商引資活動為抓手，組織引導廣大機關(guān)黨員、干部直接參與經(jīng)濟建設(shè)，不斷提升機關(guān)人員參與經(jīng)濟、服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力和水平。
3、與時俱進地加強隊伍建設(shè)。著重抓好三支隊伍(機關(guān)黨務(wù)干部隊伍、機關(guān)人員隊伍、黨員隊伍)，主要應抓好三個環(huán)節(jié)：一是著力改善“三支隊伍”的年齡結(jié)構(gòu)。把優(yōu)秀的年輕黨員干部選配到機關(guān)黨務(wù)工作崗位上來，強化黨員發(fā)展工作，優(yōu)化機關(guān)黨員隊伍。二是著力優(yōu)化“三支隊伍”的知識結(jié)構(gòu)。要制訂培訓規(guī)劃，通過崗前培訓、在職培訓、考察學習等形式，不斷充實“三支隊伍”的業(yè)務(wù)知識，開闊其工作視野，提高其工作水平。三是著力加強機關(guān)“三支隊伍”的思想作風建設(shè)。要倡導“政治堅定，服從組織，恪守紀律；勤奮敬業(yè)，嚴謹細致，務(wù)實創(chuàng)新；公道正派，謙虛好學，熱情服務(wù)；胸懷大局，團結(jié)協(xié)作，相互關(guān)愛”的作風，增強政治、大局、服務(wù)、表率、自律意識，發(fā)揚敬業(yè)奉獻、進取創(chuàng)新、挑戰(zhàn)自我的精神。
4、與時俱進地改進工作方法。重要的是努力增強“五性”：一是增強工作的主動性。主動思考工作，不坐等上級指示；主動提供服務(wù)，不坐等別人上門；主動開展工作，不事事按部就班。二是增強工作的針對性。工作目標要有針對性，工作內(nèi)容要有針對性，工作措施要有針對性，工作對象要有針對性，工作重點要有針對性。三是增強工作的前瞻性。善于經(jīng)常分析工作面臨的新形勢，研究新情況，解決新問題，做到超前預見、主動適應，不斷創(chuàng)新活動載體，使機關(guān)黨建工作始終保持鮮明的時代待征和旺盛的生命力。四是增強工作的科學性。科學地決策工作，科學地安排工作，科學地評估工作。同時，積極采用電化教育、微機管理、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代科技手段開展工作。從而，使機關(guān)黨建工作的方式方法由單一型轉(zhuǎn)為多樣型，由封閉型轉(zhuǎn)為開放型，由傳統(tǒng)型轉(zhuǎn)為科學型。五是增強培植典型意識。要善于調(diào)查研究，總結(jié)機關(guān)黨建工作先進典型，分層分類培植典型，通過“育盆景建花園”的工作法，全面推進機關(guān)黨建工作，不斷提升工作水平。
5、與時俱進健全規(guī)章制度
。要著重抓好三個方面的工作：一是健全機關(guān)黨建工作責任制。要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨委書記負總責、分管領(lǐng)導具體抓、機關(guān)黨組織抓落實、層層有責任、一級抓一級的工作機制。特別要強調(diào)各部門主要負責人應帶頭抓黨建工作。二是全面推行機關(guān)黨建工作目標管理。要把機關(guān)黨建工作為考核領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的重要內(nèi)容之一。量化考核指標，硬化考核標準，強化考核措施，加大獎懲力度，真正把機關(guān)黨建工作的目標、任務(wù)和責任落到實處。三是落實機關(guān)黨建工作的相關(guān)配套制度。加強對學習制度、“三會一課”制度、民主生活制度、民主評議黨員制度等規(guī)章制度執(zhí)行情況的督促檢查，防止有章不循、流于形式。
，交任務(wù)、壓擔子、提要求，切實指導和支持機關(guān)黨組織開展工作，落實好有關(guān)機關(guān)黨組織應該履行的職責，以適應新的形勢對機關(guān)黨建工作提出的新的要求。二是各級領(lǐng)導干部應帶頭參加機關(guān)黨組織活動和接受機關(guān)黨組織的監(jiān)督，以模范行動支持機關(guān)黨組織開展工作。三是認真解決機關(guān)黨組織工作中的實際問題。在機關(guān)黨組織機構(gòu)設(shè)置、人員編制等方面，能按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在辦公設(shè)施和工作經(jīng)費等方面，要給予有效保障。四是要從政治上、思想上、生活上關(guān)心機關(guān)黨務(wù)干部。用感情留人，事業(yè)留人和適當?shù)拇隽羧恕＜哟髮C關(guān)黨務(wù)干部的培養(yǎng)、交流力度。
以上幾點是本人對機關(guān)黨建工作的一些粗淺的認識，有的想法還不夠成熟，但目的只有一個，就是想得到方方面面的理解和關(guān)心支持，真正把機關(guān)黨建工作抓上手，抓在點子上，抓出成效。
紀檢監(jiān)察機關(guān)調(diào)研報告篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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近年來，地方各級人大及其常委會認真貫徹實施《監(jiān)督法》，在加強對司法機關(guān)工作監(jiān)督上進行了積極的探索，積累了不少經(jīng)驗。然而，從現(xiàn)實情況看，地方人大對司法機關(guān)工作監(jiān)督的實際與憲法、法律和人民群眾對權(quán)力機關(guān)的要求和希望相比，還有一定差距，與人大及其常委會作為國家權(quán)力機關(guān)應有的地位和權(quán)威相比，還存在很多不足。因此，如何深化人大及其常委會對司法機關(guān)工作的監(jiān)督，不斷提高監(jiān)督實效，是值得我們重視和探討的問題。
司法機關(guān)包括法院、檢察院、公安機關(guān)、司法行政機關(guān)及其領(lǐng)導的律師組織、公證機關(guān)、勞動教養(yǎng)機關(guān)等?！稇椃ā芬?guī)定，司法機關(guān)獨立行使司法權(quán)，不受其他行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉?！稇椃ā愤€規(guī)定，“一府兩院”由人民代表大會產(chǎn)生，對它負責，受它監(jiān)督。在《監(jiān)督法》所設(shè)定的監(jiān)督形式之下，人大及其常委會對司法機關(guān)工作的監(jiān)督主要是聽取和審議司法機關(guān)的專項工作報告、對法律法規(guī)實施情況的檢查。
以我縣為例，一是聽取和審議司法機關(guān)工作報告。每年人代會，聽取和審議“兩院”工作報告，代表審議報告的情況以及意見、建議及時反饋到“兩院”及有關(guān)部門。閉會期間，根據(jù)常委會調(diào)查以及群眾反映的情況，以常委會會議和主任會議的形式，近年來先后聽取和審議了司法機關(guān)關(guān)于預防未成年人犯罪、反貪污賄賂、預防職務(wù)犯罪、司法機關(guān)隊伍建設(shè)等專項工作報告。二是組織開展執(zhí)法檢查和代表視察活動。如，開展普法工作及法律法規(guī)貫徹實施情況的執(zhí)法檢查，聽取和審議法律法規(guī)的貫徹實施情況匯報，組織人大代表視察看守所工作等。三是組織人大代表參與司法機關(guān)舉行的各種活動。如參加司法機關(guān)年度總結(jié)會，人大代表座談會，代表旁聽、觀摩庭審辦案以及公開審理、公開審判大會等。四是督辦代表議案、建議、意見、批評和人民群眾來信來訪案件。對于涉及司法機關(guān)的代表議案、建議、意見、批評和人民群眾來信來訪案件，常委會領(lǐng)導親自過問，甚至深入司法機關(guān)調(diào)閱有關(guān)案件資料。
實現(xiàn)司法公正是人大及其常委會對司法機關(guān)工作監(jiān)督的最終目標。近年來，我們通過不斷加大監(jiān)督力度，取得了一定成效。一是有效促進了司法機關(guān)依法行政、公正司法。隨著改革開放不斷深入和市場經(jīng)濟的發(fā)展，出現(xiàn)了各種新的問題，一些涉法涉訴案件表現(xiàn)出有法不依、執(zhí)法不公，或者是少數(shù)司法干警徇私舞弊，辦理關(guān)系案、人情案等現(xiàn)象，損害了司法機關(guān)的形象。通過加強對司法機關(guān)工作的監(jiān)督，我們及時糾正司法機關(guān)工作的錯誤、錯案，維護了司法公正，保證了法律法規(guī)的正確實施。二是彌補了對司法機關(guān)工作監(jiān)督的缺位。法律規(guī)定司法機關(guān)依法獨立行使職權(quán)不受干涉。法律的這條規(guī)定，有助于司法機關(guān)依法行使職權(quán)，也有利于保護公民的合法權(quán)益。但是，由于辦案人員的素質(zhì)、執(zhí)法水平參差不齊等原因，也容易導致因強調(diào)獨立辦案而聽不進不同意見，因強調(diào)在法定時限內(nèi)結(jié)案而導致案件質(zhì)量瑕疵，甚至出現(xiàn)規(guī)避法律或違法亂紀，以致侵害公民的合法權(quán)益。加強對司法機關(guān)工作的監(jiān)督，既促使司法機關(guān)公正司法，也強化和提高了司法機關(guān)主動接受監(jiān)督、程序與實體并重的意識。三是解決了司法工作中的一些難題?！皥?zhí)行難”是人民群眾十分關(guān)注的一個熱點問題，是長期困擾法院工作的一個難點。為推動此項工作的有效開展，常委會通過聽取匯報、召開座談會、開展調(diào)研等形式，向法院提出了工作建議，支持法院抓好落實整改，促使法院提高了執(zhí)行效率，有效地推動了工作。
《監(jiān)督法》頒布實施以來，我縣人大常委會進一步規(guī)范了對司法機關(guān)工作的監(jiān)督，監(jiān)督工作實效不斷體現(xiàn)。但客觀地說，這離法律和人民的期望相比，還有一定差距，常委會監(jiān)督職能的發(fā)揮仍顯不夠到位、監(jiān)督層面還比較狹窄、缺乏剛性監(jiān)督手段等情況依然存在，具體表現(xiàn)是“三多三少”：
一是程序性監(jiān)督多，實質(zhì)性監(jiān)督少。人大工作的性質(zhì)和地位，決定了“依照程序辦事”成為人大工作的重要特點。在當前的監(jiān)督過程中，我們往往對監(jiān)督的程序非常重視，存在實質(zhì)性監(jiān)督偏少、重程序輕實效、重決議輕執(zhí)行的問題。
二是“柔性”監(jiān)督多，“剛性”監(jiān)督少。在監(jiān)督工作實踐中，聽取專項工作報告、視察、執(zhí)法檢查等常規(guī)的一般性的監(jiān)督手段運用較多，而詢問、質(zhì)詢、特定問題調(diào)查等剛性監(jiān)督，以及撤職、罷免等剛性監(jiān)督手段沒有得到有效使用，監(jiān)督效果還不明顯。
三是提出意見多，跟蹤落實少。人大監(jiān)督權(quán)的行使，包括知情、調(diào)查、審議和處置四個環(huán)節(jié)。而問題的解決與落實，處置環(huán)節(jié)則決定了人大監(jiān)督工作的成效。人大在組織代表視察、專題調(diào)查、專項報告審議結(jié)束后，一般都會形成書面材料，交司法機關(guān)辦理。對一些重要議題的審議，還會作出審議意見或決議。而審議意見和決議是否落實、有關(guān)部門是否認真整改、問題是否真正得到解決，跟蹤問效較少，存在走過場現(xiàn)象。
存在上述問題，究其原因，有主觀的也有客觀的。一是思想認識上的障礙。有的同志對人大工作的性質(zhì)、地位、作用認識不足，把人大的監(jiān)督視為“履行法律手續(xù)”，把人大看作“二線機構(gòu)”。有些同志認為，人大監(jiān)督本身就是難事，要得罪人，在監(jiān)督中搞一團和氣，甚至諱言監(jiān)督。認識上的無為思想，導致了行動上的無力。二是監(jiān)督主體缺乏主體意識和使命感。行使監(jiān)督權(quán)往往流于形式，對現(xiàn)有的法律法規(guī)不能很好地充分貫徹實施，程序性的監(jiān)督多，實質(zhì)性的監(jiān)督少，缺乏應有的針對性和權(quán)威性。三是監(jiān)督的滯后現(xiàn)象，缺乏應有的約束性和預見性，缺乏監(jiān)督深度。四是司法機關(guān)內(nèi)部監(jiān)督機制不夠完善。司法工作透明度不高，隊伍素質(zhì)參差不齊，接受監(jiān)督的自覺性不夠，容易引發(fā)社會對于判決、案件偵查是否合理的懷疑，降低了法律的權(quán)威和司法機關(guān)的公信力。
去年底，各地陸續(xù)完成了人大和“一府兩院”的換屆選舉工作，新一屆人大常委會已經(jīng)開始履職。新形勢下，人大及其常委會如何更加有效地發(fā)揮作用，進一步加強和改進對司法機關(guān)工作的監(jiān)督？我們進行了一些思考。
（一）進一步提高對司法機關(guān)工作監(jiān)督的認識。
一是要進一步提高思想認識。對司法機關(guān)工作的監(jiān)督是落實《憲法》和法律精神的需要，是人大工作的重要組成部分。人大對司法機關(guān)工作監(jiān)督的不作為其實就是一種失職。司法機關(guān)只有自覺接受人大的監(jiān)督，才能牢牢把握和行使好人民所賦予的司法權(quán)，才能真正把對法律負責與對人民負責、把實現(xiàn)最廣大人民群眾利益與保護當事人合法權(quán)益結(jié)合起來，才能實現(xiàn)社會主義政治文明。加強人大對司法機關(guān)工作的監(jiān)督，是促進司法公正的需要，是維護社會公平正義的需要，也是加強司法隊伍建設(shè)的需要。
二是要注重創(chuàng)新工作理念。加強對司法機關(guān)工作的監(jiān)督，不僅表現(xiàn)在監(jiān)督形式上，更重要的是使監(jiān)督工作能夠緊貼黨委的中心工作，這就是對那些嚴重影響社會穩(wěn)定的問題、群眾反映強烈的熱點、難點問題，要重點加以監(jiān)督，一督到底，抓出成效。在監(jiān)督理念的創(chuàng)新中，還要處理好局部與全局、監(jiān)督與被監(jiān)督、動機和效果以及當前和長遠等各種關(guān)系，真正講求監(jiān)督實效。
（二）準確把握好對司法機關(guān)工作監(jiān)督的原則。
要想取得實質(zhì)上的監(jiān)督效果，必須正確把握監(jiān)督原則，達到監(jiān)督形式和效果的統(tǒng)一，增強對司法機關(guān)工作監(jiān)督的權(quán)威性。
一是堅持黨的領(lǐng)導原則。要圍繞黨的大局開展對司法機關(guān)工作的監(jiān)督，使監(jiān)督保持正確的目標和方向。
二是堅持依法監(jiān)督的原則。要以憲法和法律為準繩，以事實為依據(jù)，結(jié)合權(quán)力機關(guān)所具有的職責與權(quán)限，依法提出監(jiān)督意見，避免監(jiān)督工作的隨意性。要嚴格遵守監(jiān)督法的規(guī)定，做到敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督，既不越權(quán)，又不失職，從而最大程度發(fā)揮作用。
三是堅持集體行使職權(quán)的原則。人大集體行使職權(quán)的特性，決定了只有充分發(fā)揮人大及其常委會的整體功效，依法行使監(jiān)督職權(quán)，才能保證對司法機關(guān)工作監(jiān)督的合法性和監(jiān)督結(jié)果的法律強制力、約束力。
四是堅持事后監(jiān)督的原則。人大實施監(jiān)督，主要是針對已經(jīng)發(fā)生法律效力的司法行為，一般應當在司法機關(guān)形成決定、判決、裁定之后進行。但也不排除事中甚至事前監(jiān)督，特別是對個別程序嚴重違法，辦案人員違法亂紀，如超期限羈押、索賄受賄、刑訊逼供等，就要事先及時監(jiān)督，避免可能造成的不良后果，最大限度維護當事人的合法權(quán)益，達到監(jiān)督的真正目的，防止司法不公和司法腐敗。
五是堅持不直接處理問題的原則。對發(fā)現(xiàn)有問題的案件，及時地轉(zhuǎn)交司法機關(guān)辦理，并且支持司法機關(guān)獨立辦案，而不能越俎代庖，直接處理。
六是堅持監(jiān)督和支持相結(jié)合的原則。對司法機關(guān)工作的監(jiān)督，既是一種制約，也是一種支持，其目的是為了督促、支持司法機關(guān)公正司法。因此，要在工作中加強與司法機關(guān)的溝通聯(lián)系，融監(jiān)督于支持中，積極為司法機關(guān)排憂解難，通過監(jiān)督和支持并重，更好地促進司法公正。
（三）建立健全對司法機關(guān)工作監(jiān)督的相關(guān)制度。
實踐中，要通過不斷建立健全和完善各項制度，使人大及其常委會對司法機關(guān)工作監(jiān)督的規(guī)范化、科學化，這樣既便于人大及其常委會監(jiān)督權(quán)的有效行使，同時也便于司法部門遵循和自覺接受監(jiān)督。
一是完善審議反饋和跟蹤監(jiān)督機制。對于每次常委會提出的意見以及作出的決議決定，司法機關(guān)都要在四個月內(nèi)將辦理和落實情況向人大常委會報告。常委會要不定期地組織常委會組成人員和代表對落實情況進行檢查，督促司法機關(guān)把常委會的決議、決定、審議意見、建議落到實處。
二是建立與司法機關(guān)的溝通聯(lián)系制度以及重大事項向人大常委會通報制度。進一步加強與司法機關(guān)的溝通和聯(lián)系，幫助司法機關(guān)解決工作上的疑點、難點問題。要求司法機關(guān)將本系統(tǒng)進行的重大改革、實施的重大舉措、開展的重大活動以及社會反響比較大的案件的辦理情況及時向人大常委會通報，使常委會能夠及時、準確地了解和掌握司法部門的工作動態(tài)，有針對性地實施監(jiān)督。
三是完善擬任命司法人員任職條件審查、法律考試制度。對提請任命的法官、檢察官嚴格實施任前條件審查、法律考試制度，進一步增強司法機關(guān)工作人員法制觀念及接受人大及常委會監(jiān)督的自覺性和主動性。
四是建立司法類信訪件信息分析機制。通過涉法涉訴案件的歸納分析，總結(jié)類案的特點規(guī)律，不僅可以為司法監(jiān)督提供選擇的議題，而且有利于司法監(jiān)督的有的放矢，督促司法機關(guān)完善內(nèi)部監(jiān)督制約機制，增強監(jiān)督實效。
（四）探索創(chuàng)新對司法機關(guān)工作監(jiān)督的方法。
一是把認真接待和處理涉法涉訴信訪件作為司法工作監(jiān)督的一項有效路徑。近年來，人民群眾對司法不公、執(zhí)法不嚴的問題反映較多，向人大信訪的案件也逐年上升。我們認為，信訪件的辦理不能等同于個案監(jiān)督。因為人大接待和處理涉法涉訴信訪件，督促司法機關(guān)糾正冤假錯案，維護社會的公平正義，是法定的職責，也是人民的要求。因此，要嚴格按照法律的要求，關(guān)注一些重大的、有影響的、具有代表性的、嚴重影響到人民群眾利益的案件，通過研究信訪件反映的問題，提出意見和建議，而不作出決定；
通過啟動和運用司法內(nèi)部監(jiān)督程序，而不代行司法權(quán)的方式，達到解決問題的目的，不失為一種司法工作監(jiān)督的有效方式。必須注意的是，在此過程中，要嚴格把握處理信訪件范圍，正確處理轉(zhuǎn)辦件和司法機關(guān)獨立行使司法權(quán)的關(guān)系，切實做到既不失職，又不越權(quán)。
二是通過啟動法律監(jiān)督來加強對司法機關(guān)工作的監(jiān)督。司法制度的設(shè)計賦予了檢察機關(guān)對訴訟活動實行法律監(jiān)督的法定職能?；诖?，人大可以通過發(fā)揮自己的監(jiān)督職能，監(jiān)督和支持檢察機關(guān)依法履行訴訟監(jiān)督職責。也即監(jiān)督“監(jiān)督者的監(jiān)督工作”，來推動司法不公問題的解決，進而達到公正司法的目的。
三是探索法官任后書面述職和評議。針對司法不公現(xiàn)象，要把對司法機關(guān)工作監(jiān)督的重點放在與行使法律最密切相關(guān)的司法人員上，要在注重規(guī)范法官、檢察官行為上下功夫?？梢蕴剿鞣ü?、檢察官任后書面述職制度，要求其緊緊圍繞履行憲法、法律法規(guī)情況、履職情況及勤政廉政情況定期向人大常委會書面報告。對信訪中反映問題較多、較突出的法官、檢察官組織適時的評議。實施過程中，可以通過召開座談會聽取意見，走訪案件當事人和律師，以問卷調(diào)查的形式征求社會各界的意見等方式，加強對司法人員的監(jiān)督。在此基礎(chǔ)上，召開常委會會議，聽取被評議對象的述職報告和調(diào)查組的調(diào)查報告，對被評議對象進行民主測評，形成評議意見。
四是加強規(guī)范性文件備案審查。實踐中，人民法院、人民檢察院也制定一些規(guī)范性文件，直接涉及公民、法人和其它組織的權(quán)利和義務(wù)，但目前對這些規(guī)范性文件備案審查缺乏相應的認識和重視，也未納入監(jiān)督法所規(guī)定的備案審查范圍。因此，要加強對司法機關(guān)規(guī)范性文件備案審查工作的探索，進一步保證《憲法》和法律的正確實施。
（五）充分發(fā)揮人大代表作用增強監(jiān)督的廣泛性。
人大代表是國家權(quán)力機關(guān)的組成人員，是國家權(quán)力機關(guān)的行為主體，充分發(fā)揮人大代表作用，是人大常委會開展對司法機關(guān)工作監(jiān)督、提高監(jiān)督實效的重要基礎(chǔ)和依托。要充分利用人大代表聯(lián)系群眾廣泛，了解社情民意，能夠及時真實聽到人民群眾呼聲、意見和要求的優(yōu)勢，積極為人大代表參與司法機關(guān)工作監(jiān)督創(chuàng)造有利條件，以增強人大監(jiān)督的廣泛性、經(jīng)常性、及時性和實效性。
一是組織人大代表開展執(zhí)法檢查、視察、民主評議等多種形式的活動，發(fā)揮人大代表在司法機關(guān)工作監(jiān)督中的作用。人大的監(jiān)督不是單向的施于司法機關(guān)，而是溝通的橋梁，人大代表通過行使監(jiān)督權(quán)力的活動走進司法機關(guān)，深入了解他們的工作。在與公眾的溝通和交流中，就可以更加準確有效地做好解釋和普法工作，使社會公眾理解、信任司法機關(guān)工作，尊重司法權(quán)威。
二是健全人大代表旁聽庭審制度。要求各級人民法院對于公開審判的案件，邀請同級人大代表旁聽。人大代表在旁聽時發(fā)現(xiàn)的問題當庭可以向法院提出批評、意見和建議，增強對執(zhí)法人員執(zhí)法行為的約束力，使他們嚴格依照法律認真地對待每一案件的審理。
三是建立人大代表接待選民、信訪者制度。對于群眾反映的有關(guān)司法機關(guān)中存在的問題，及時將有關(guān)情況反饋到司法機關(guān)，要求司法機關(guān)及時予以答復。這不僅可以使人民群眾的合法權(quán)益得到有效保護，同時也使社會矛盾得到及時化解，避免問題進一步擴大化，較好地維護法律的尊嚴和司法機關(guān)的形象，有利于促進司法機關(guān)的工作。
（六）加強人大司法監(jiān)督隊伍的建設(shè)。
人大及其常委會對司法機關(guān)工作的監(jiān)督具有很強的法律要求。從事監(jiān)督工作的同志要懂得法律、熟悉人大工作和司法工作，具有高度的責任心，才能適應對司法機關(guān)監(jiān)督工作的形勢和要求。因此，要重視人大司法監(jiān)督工作的隊伍建設(shè)。一方面要抓好自身的法律知識學習，適時舉辦各種法律法規(guī)學習、培訓班，提高專業(yè)素質(zhì)；
另一方面，要加強與司法機關(guān)的干部交流，使人大的干部隊伍適應新形勢下開展司法監(jiān)督工作的需要。
加強對司法機關(guān)工作的監(jiān)督，是時代賦予人大及其常委會的光榮職責，也是人大及其常委會踐行“三個代表”重要思想，認真貫徹落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)。人大及其常委會要更好地履行職責，進一步提高監(jiān)督質(zhì)量，通過有效的監(jiān)督維護社會公平正義，推進司法機關(guān)工作，為維護政治穩(wěn)定、促進經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)越的法治環(huán)境。
紀檢監(jiān)察機關(guān)調(diào)研報告篇七
近期，x聯(lián)合x省^v^廉政研究中心，圍繞當前深化紀委監(jiān)委派駐機構(gòu)改革相關(guān)問題開展專題調(diào)研。
深化派駐機構(gòu)改革取得的成效自身定位得到有效強化。調(diào)研顯示，調(diào)研所到地區(qū)的各級派駐機構(gòu)認真落實“三轉(zhuǎn)”要求，明確自身職能定位，聚焦主責主業(yè)，強化派駐監(jiān)督，明確派駐機構(gòu)與駐在部門是監(jiān)督與被監(jiān)督關(guān)系，代表上級紀委監(jiān)委對駐在部門領(lǐng)導班子和成員及下一級干部進行監(jiān)督，派駐機構(gòu)組織、人事關(guān)系由紀委監(jiān)委管理，履行監(jiān)督職能相對獨立，“派”的權(quán)威效果明顯。
推動黨組（黨委）主體責任落實成效明顯。調(diào)研所到地區(qū)的派駐機構(gòu)強化監(jiān)督第一職責，發(fā)揮近距離、全天候、常態(tài)化的特點和優(yōu)勢，督促、推動駐在部門黨組（黨委）落實全面從嚴治黨主體責任，通過日常監(jiān)督、約談提醒、專項檢查、問責追責等倒逼主體責任落實，推動駐在部門主體責任逐級壓實到位，“駐”的優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)。
相關(guān)制度不斷健全完善。調(diào)研所到地區(qū)紀委監(jiān)委相繼建立健全工作約談、定期報告工作、執(zhí)紀執(zhí)法辦案工作管理等機制以及派駐機構(gòu)向紀委監(jiān)委請示報告、機構(gòu)負責人履職情況考核、述職述廉等制度，進一步強化了紀委監(jiān)委對派駐工作的領(lǐng)導、指導和監(jiān)督，規(guī)范了派駐機構(gòu)監(jiān)督執(zhí)紀問責和監(jiān)督調(diào)查處置的制度流程和相應配套文書，明確了分管、包聯(lián)派駐機構(gòu)的紀委監(jiān)委領(lǐng)導以及對口聯(lián)系監(jiān)督檢查室對應的工作職責，派駐機構(gòu)日常業(yè)務(wù)開展進一步規(guī)范。如，有的縣區(qū)紀委監(jiān)委進一步細化工作實施辦法，對派駐監(jiān)督的對象及內(nèi)容、監(jiān)督檢查方法、責任追究等內(nèi)容作出符合當?shù)貙嶋H的具體規(guī)范，推動派駐監(jiān)督工作制度化、規(guī)范化。
派駐監(jiān)督效果凸顯。派駐機構(gòu)積極發(fā)揮前哨和“探頭”作用，忠誠履行監(jiān)督執(zhí)紀問責和監(jiān)督調(diào)查處置職責，持續(xù)推進駐在部門全面從嚴治黨、黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作。省、市紀委堅持把紀律挺在前面、把監(jiān)督作為首要職責，貫通運用“四種形態(tài)”，綜合運用信訪受理、線索處置、約談提醒、談話函詢等多種形式，不斷提高精準發(fā)現(xiàn)問題、處置問題能力，真正讓監(jiān)督的約束作用得到發(fā)揮。調(diào)研顯示，深化派駐機構(gòu)改革以來，各級派駐機構(gòu)處置案件線索和查辦案件數(shù)量成倍增長，受理問題線索、初核、談話函詢、立案、給予黨紀政務(wù)處分、組織處理等工作數(shù)量和質(zhì)量大幅躍升。
深化地方派駐監(jiān)督有待解決的問題兩個責任尚未實現(xiàn)貫通協(xié)同。實踐中，派駐機構(gòu)與駐在部門黨組（黨委）如何推動主體責任和監(jiān)督責任形成合力，還有較大研究探索空間。特別是國家監(jiān)察體制改革后，紀檢監(jiān)察監(jiān)督對象大幅增加，迫切需要派駐機構(gòu)正確把握監(jiān)督全覆蓋與監(jiān)督“關(guān)鍵少數(shù)”的關(guān)系，通過盯住“關(guān)鍵少數(shù)”，推動各級黨組（黨委）落實主體責任，帶動和促進整個組織體系更好地運轉(zhuǎn)起來，從而真正解決監(jiān)督“全覆蓋”的問題。調(diào)研問卷結(jié)果顯示，派駐機構(gòu)與駐在部門關(guān)系仍沒有理順、派駐機構(gòu)與駐在部門機關(guān)紀委職能職責有交叉重疊且協(xié)調(diào)困難的問題不同程度存在。
責任擔當意識有待強化。部分縣級紀委監(jiān)委監(jiān)督檢查室，與聯(lián)系的縣直部門聯(lián)系較少，參加、列席聯(lián)系部門黨政領(lǐng)導班子會議不多，對聯(lián)系部門監(jiān)督工作開展不夠深入。少數(shù)派駐機構(gòu)對監(jiān)督的重視程度不夠，認為抓監(jiān)督吃力不討好，工作重心主要放在審查調(diào)查上，坐等舉報、以辦案論英雄的思想還未徹底扭轉(zhuǎn)。
監(jiān)督防控手段剛性不足，精準有效的防控措施跟進不夠，存在制度有效性不強、執(zhí)紀問責執(zhí)行不力、監(jiān)督效果不明顯的問題。
制度機制尚不健全，監(jiān)督力量仍顯薄弱。調(diào)研顯示，當前地方有的派駐機構(gòu)關(guān)于落實落細監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則、監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定，以及與相關(guān)部門協(xié)作辦案、干部交流、干部考核等規(guī)范性制度在配套細則方面還有待進一步健全完善。如，縣級紀委監(jiān)委派駐機構(gòu)的人員調(diào)配、組織形式以及后勤保障、管理制度等具體問題，都需要通過深化改革、健全制度予以解決。調(diào)研顯示，面對新形勢新任務(wù)新要求，派駐機構(gòu)人員力量明顯不足，“抽調(diào)”成為派駐機構(gòu)常態(tài)，這在市縣基層表現(xiàn)尤為突出。派駐機構(gòu)干部結(jié)構(gòu)不合理，派駐干部的交流、培養(yǎng)、晉升渠道不夠流暢，派駐干部知識面狹窄，特別是具有審計、財務(wù)、執(zhí)法、金融等專業(yè)知識背景的干部缺乏，履職能力受到限制。
提高地方派駐監(jiān)督質(zhì)量的思考進一步推動落實“兩個責任”。進一步推動深化“三轉(zhuǎn)”，責任不僅僅由紀委書記承擔，更多的責任還是地方黨委（黨組）。對此，要加強對“三轉(zhuǎn)”落實不到位問題的專項督查，紀委監(jiān)委要加大對各級黨政部門黨組（黨委）一把手的談心談話和定期約談，促使各部門黨組（黨委）和主要負責人擺正角色，正確理解派駐監(jiān)督的職責定位，支持派駐機構(gòu)工作。派駐機構(gòu)要始終保持高度的政治責任感，堅守“監(jiān)督的再監(jiān)督”定位，督促駐在部門領(lǐng)導班子認真履行主體責任，為黨組（黨委）主體作用發(fā)揮提供有效載體。要始終把黨的紀律和監(jiān)督挺在前面，敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督，既要扎實做好對駐在部門貫徹落實^v^重大決策部署情況的政治監(jiān)督，也要抓好對駐在部門有關(guān)人員依法履職和違規(guī)違紀違法問題的紀法監(jiān)督。
加強紀委監(jiān)委對派駐機構(gòu)的領(lǐng)導和指導。派駐紀檢監(jiān)察組作為紀委監(jiān)委的組成部分，要在紀委監(jiān)委領(lǐng)導下開展執(zhí)紀執(zhí)法監(jiān)督和審查調(diào)查等工作。要進一步健全完善紀委常委會統(tǒng)一領(lǐng)導，紀委監(jiān)委統(tǒng)一管理，紀委監(jiān)委副書記（副主任）分管、常委（委員）協(xié)管、相關(guān)職能部門分工負責、協(xié)調(diào)配合的派駐工作領(lǐng)導體制，加強對派駐機構(gòu)的指導、管理、服務(wù)和保障。有關(guān)監(jiān)督檢查室要建立健全與派駐機構(gòu)信息共享、共同研判駐在部門政治生態(tài)、辦案協(xié)作等機制。
不斷提升派駐監(jiān)督的規(guī)范化水平。要嚴格落實監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則和監(jiān)督執(zhí)法工作規(guī)定，不斷提高派駐機構(gòu)發(fā)現(xiàn)問題的能力以及分析問題、處置問題包括推動問題糾偏整改的能力。要做好紀法貫通、法法銜接，派駐機構(gòu)既要善于發(fā)現(xiàn)處置違紀問題、又要善于發(fā)現(xiàn)處置違法問題，堅持紀在法前、紀嚴于法，實現(xiàn)日常監(jiān)督和審查調(diào)查、執(zhí)紀審查和依法調(diào)查有序?qū)?、相互貫通，使監(jiān)督和執(zhí)紀、執(zhí)法同向發(fā)力、精準發(fā)力，實現(xiàn)政治效果、紀法效果、社會效果相統(tǒng)一。
努力提升派駐機構(gòu)干部隊伍綜合素質(zhì)。要將派駐干部任用、交流、考核、培訓等納入紀委監(jiān)委系統(tǒng)整個干部隊伍建設(shè)“大盤子”統(tǒng)籌考慮，與紀委監(jiān)委機關(guān)干部一視同仁，建立紀委監(jiān)委機關(guān)和紀檢監(jiān)察組干部雙向交流機制，在輪崗、掛職、提職、評優(yōu)、培訓等方面統(tǒng)一安排。注重優(yōu)化派駐干部隊伍結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌考慮人員的配置和梯隊建設(shè)，通過各種渠道暢通派駐干部的使用和交流。加大教育培訓力度，堅持派駐機構(gòu)干部與紀委監(jiān)委機關(guān)干部一體全員培訓，實行系統(tǒng)性培訓和專業(yè)性培訓相結(jié)合，通過業(yè)務(wù)學習、以案代訓、以巡代訓、交流任職、上掛下派等方式，不斷提高派駐干部的素質(zhì)能力。堅持高標準、嚴要求，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，加強日常教育管理監(jiān)督，嚴肅查處執(zhí)紀違紀、執(zhí)法違法行為，堅決防止“燈下黑”，以鐵的紀律打造忠誠干凈擔當?shù)呐神v機構(gòu)干部隊伍。
紀檢監(jiān)察機關(guān)調(diào)研報告篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
機關(guān)文化理念是機關(guān)文化建設(shè)的精髓，是引領(lǐng)機關(guān)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)強烈事業(yè)心和高度責任感的向?qū)?。當前，我縣經(jīng)濟社會正處在跨越發(fā)展、提速升位的關(guān)鍵時期，面對緊迫而艱巨的任務(wù)機關(guān)文化是機關(guān)在長期的實踐活動中所形成的并且為機關(guān)工作人員普遍認可和遵循的具有本機關(guān)特色的價值觀念、團體意識、工作作風、行為規(guī)范和思維方式的總和，是機關(guān)理念、體制、機制系列復合體，是引導激勵和規(guī)范工作人員行為的精神文化、管理文化和行為文化。機關(guān)文化對于推動機關(guān)管理和機關(guān)干部隊伍建設(shè)具有導向、凝聚、激勵、溝通、規(guī)范等一系列重要作用，對內(nèi)具有凝聚人心、對外具有展示形象的重要功能。
一、我縣機關(guān)文化建設(shè)的現(xiàn)狀
（一）開展核心理念教育，凝聚人心，促進發(fā)展據(jù)調(diào)查了解的情況來看，全縣各部門各單位機關(guān)十分重視機關(guān)核心理念的教育，通過活動宣傳機關(guān)所崇尚的價值觀、所推崇的道德觀和所鼓勵的工作表現(xiàn)。比如開展社會主義核心價值觀、黨的宗旨、榮昌人文精神教育，唱紅歌講故事讀經(jīng)典傳箴言活動、先進人物事跡教育；開展“講黨性、重品性、作表率”、“我為黨旗添光彩、科學發(fā)展立新功”等主題實踐活動；提煉了諸如“為民、務(wù)實、高效、廉政”、“創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)、優(yōu)良作風、優(yōu)美環(huán)境的文明機關(guān)，做人民滿意公仆”等一系列機關(guān)工作理念。通過核心理念的教育，把機關(guān)干部的思想認識和工作目標統(tǒng)一起來，把行動統(tǒng)一起來，在全縣形成了心齊、氣順、勁足，想干事、爭干事、干成事的良好局面，實現(xiàn)了全縣招商引資、城市建設(shè)、“六個榮昌”建設(shè)等經(jīng)濟建設(shè)和社會民生事業(yè)的一個又一個的新勝利。
（二）建立激勵機制，增添信心，提高效率近年來，各部門各單位建立了各種激勵機制，紛紛開展了一系列的激勵活動，調(diào)動機關(guān)干部的積極性，規(guī)范機關(guān)干部行為。如：開展“叫響我是******員”、爭創(chuàng)“******員示范崗”、評比機關(guān)“先進基層黨組織”、“文明單位”、“職工之家”等系列活動，充分調(diào)動了機關(guān)干部的積極性。進一步加強機關(guān)廉政文化建設(shè)，諸如建設(shè)廉政文化長廊，開展廉政警示電教，深入監(jiān)獄接受現(xiàn)身說法等等一系列工作，增強了干部職工廉潔自律意識。特別是近年來在各部門各單位扎實開展縣委縣政府實施的“社會評議百名科所長”活動，使機關(guān)干部職工感受到縣委縣政府以及社會公眾對其工作的高度重視和關(guān)注，從政行為進一步規(guī)范。通過激勵警示教育，激發(fā)了干部職工的動力，也增添了信心，促進了干部職工工作效率大幅提高，在近年來的經(jīng)濟發(fā)展和城市建設(shè)中創(chuàng)造了多個“榮昌速度”。
（三）強化機關(guān)規(guī)范管理，規(guī)范行為，創(chuàng)造和諧各部門各單位紛紛建立健全了機關(guān)出勤、財務(wù)等各項管理制度，明確機關(guān)干部什么可以為，什么不能為，違反了該受到什么樣的處理，做到以制度管理人，形成了一定的機關(guān)制度體系。通過制度的健全和完善，促進了機關(guān)規(guī)范化管理，推動了機關(guān)行為的公正、和諧、文明程度，機關(guān)干部的認同感明顯提高，服從和執(zhí)行的積極性提高，促進了和諧機關(guān)建設(shè)。（四）加強文化氛圍建設(shè)，改善環(huán)境，提升形象一些部門和單位把環(huán)境文化作為機關(guān)文化建設(shè)的重要內(nèi)容來抓，修建體現(xiàn)人文特色的雕塑或園林建筑，建設(shè)學習教育走廊、機關(guān)文化長廊，開通文化網(wǎng)絡(luò)。一些部門和單位在辦公樓懸掛勵志、關(guān)懷類的標語，懸掛體現(xiàn)本機關(guān)職能理念的名言警句的條幅，在裝飾上以機關(guān)文化為主導，在不同區(qū)域分別布置了激勵、倡廉、人生修養(yǎng)等等格言、哲理故事和書畫藝術(shù)作品，大力營造積極向上、具有濃厚人文特點的機關(guān)特色文化環(huán)境，樹立了良好的機關(guān)形象。
二、機關(guān)文化建設(shè)存在的問題
（一）對機關(guān)文化建設(shè)的認識不到位對于什么是機關(guān)文化、為什么要建設(shè)機關(guān)文化、怎么樣建設(shè)機關(guān)文化、建設(shè)什么樣的機關(guān)文化等問題，很多單位黨員干部特別是單位的領(lǐng)導同志們是茫然的，認識上是膚淺的，多數(shù)認為是掛幾幅標語，開展一些文化體育活動就是機關(guān)文化的內(nèi)容了，對機關(guān)文化建設(shè)的內(nèi)容認識不清。有的領(lǐng)導和同志們認為，把資金用在機關(guān)文化建設(shè)上，開展機關(guān)文化活動是奢侈，是浪費，是搞花架子，是形象工程等，因此，導致機關(guān)文化建設(shè)的一些工作安排停在口頭上，或是流于形式。
（二）對機關(guān)文化建設(shè)的重視程度不夠一些領(lǐng)導在工作上重業(yè)務(wù)工作結(jié)果，不重精神文化建設(shè)，看重的是干部職工的付出，忽視了干部職工的需求，一味的追求完成目標任務(wù)，對于如何以人為本，如何構(gòu)建和諧機關(guān)，如何通過機關(guān)文化建設(shè)把手段式的硬性管理向精神激勵式的柔性管理轉(zhuǎn)變來提高干部職工工作積極性，把靠單一的業(yè)績水平贏得聲譽向以綜合的品牌效應樹立形象等等思考的少，做得少，重視不夠，領(lǐng)導不力。
（三）機關(guān)文化缺乏精神內(nèi)涵作支撐在機關(guān)文化當中，物質(zhì)文化只是機關(guān)文化的載體，精神文化才是機關(guān)文化的核心內(nèi)涵。機關(guān)的物質(zhì)文化建設(shè)的目的是為機關(guān)文化建設(shè)提供基礎(chǔ)，并使它成為承擔精神文化的載體，物質(zhì)文化建設(shè)不是目的，而是手段。但在實際工作中，有的單位把機關(guān)文化建設(shè)的意義等同于機關(guān)環(huán)境的美化，一味強調(diào)發(fā)展機關(guān)環(huán)境文化，離開了機關(guān)的精神文化建設(shè)，這種單純的物質(zhì)文化建設(shè)就失去了文化建設(shè)的意義。
（四）機關(guān)文化建設(shè)特色不明顯，缺乏創(chuàng)新與開拓精神機關(guān)文化具有共性的一面，也有個性的一面，許多機關(guān)在對推進機關(guān)文化建設(shè)上，沒有統(tǒng)一的規(guī)劃，立足低，沒有較高的戰(zhàn)略思考，結(jié)合本部門單位機關(guān)實際不夠，機關(guān)文化建設(shè)缺乏自身特色，尤其在推進文化理念的形成中，尚未注重體現(xiàn)各自機關(guān)、機關(guān)干部自身特點、歷史淵源和發(fā)展趨勢，趨于一般化，個性不明顯，缺乏符合自身單位形象的氣質(zhì)，這不利于創(chuàng)造以人為本的人文氛圍，不利于激勵干部職工努力工作，沒有真正發(fā)揮機關(guān)文化所具有的強大功能。
三、進一步加強機關(guān)文化建設(shè)思路及對策
加強機關(guān)文化建設(shè)是堅持以人為本，貫徹落實好科學發(fā)展觀的需要，是推動黨政機關(guān)向?qū)W習型、服務(wù)型和創(chuàng)新型機關(guān)轉(zhuǎn)變的需要，是進一步改進機關(guān)黨的思想政治工作的需要，是深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的需要。機關(guān)文化建設(shè)的關(guān)鍵是培養(yǎng)和造就想干事、能干事、會干事、干成事的高素質(zhì)、能力強的干部隊伍，對內(nèi)凝聚人心、熏陶人、感染人、鼓舞人，對外塑造形象，最終實現(xiàn)行政效能的提高。為此，就進一步加強機關(guān)文化建設(shè)提出以下幾點思路。
（一）加強理想信念教育，培育機關(guān)精神文化建設(shè)要加強社會主義核心價值體系的宣傳教育，大力發(fā)展先進文化，支持健康有益文化，努力改造落后文化，堅決抵制腐朽文化。真正讓機關(guān)文化去熏陶人、感染人、鼓舞人，形成占領(lǐng)廣大干部職工思想的入腦入心的精神文化。一要開展適合機關(guān)的“世情、國情、黨情、市情、民情”等“五情”教育活動。二要加大作風整頓力度，建立起具有引導和激勵作用的機關(guān)工作理念、服務(wù)理念。三要培育實事求是，緊密聯(lián)系實際，嚴謹、高效的工作作風。
（二）提煉機關(guān)文化理念，推動機關(guān)文化品牌建設(shè)機關(guān)文化理念是機關(guān)文化建設(shè)的精髓，是引領(lǐng)機關(guān)黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養(yǎng)強烈事業(yè)心和高度責任感的向?qū)?。當前，我縣經(jīng)濟社會正處在跨越發(fā)展、提速升位的關(guān)鍵時期，面對緊迫而艱巨的任務(wù)，一些干部職工的思想上出現(xiàn)矛盾，認識上存在著差距，提煉好大家認同與遵從的機關(guān)文化理念，對于統(tǒng)一全縣干部職工的思想，凝聚人心，整合力量，服務(wù)于榮昌經(jīng)濟社會發(fā)展大局，具有極其重要的現(xiàn)
當前隱藏內(nèi)容免費查看實意義。各部門各單位要以科學發(fā)展觀為指導，從部門單位職能職責出發(fā)，結(jié)合新時期榮昌人文精神，緊緊圍繞學習、服務(wù)、創(chuàng)新、高效、廉政的機關(guān)建設(shè)目標和全心全意為人民服務(wù)的服務(wù)要求，有針對性地提煉出具有本部門及本單位特色的學習理念、執(zhí)政理念、服務(wù)理念、管理理念、廉政理念、人才理念、創(chuàng)新理念等機關(guān)文化理念，使其成為干部職工所認同和共同遵守的基本理念、價值標準和行為準則，形成持久的、富有特色和影響力的文化品牌。要充分運用文化建設(shè)的品牌鑄造功能，深化品牌內(nèi)涵，以文化建設(shè)助推服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān)建設(shè)，增強干部職工責任意識、爭先意識、協(xié)作意識、大局意見、奉獻意識，讓每一個干部職工在單位做個好職工、在社會做個好公民、在家庭做個好成員，營造朝氣蓬勃、精神振奮、開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的良好氛圍。（三）健全完善管理制度，推動管理文化建設(shè)機關(guān)內(nèi)部的制度和管理是機關(guān)文化建設(shè)中的重要內(nèi)容，制度使文化具有了規(guī)范性和穩(wěn)定性，對干部職工的群體行為和價值追求發(fā)生著重要的規(guī)范和導向作用。能夠被機關(guān)干部職工認同的制度和管理，才是合理有效的，才能促進干部職工間的團結(jié)和諧，才能確保機關(guān)工作的正常運行，才能使機關(guān)建設(shè)取得實效。因此，各部門各單位要堅持以人為本的管理思想，建立健全機關(guān)干部職工學習培訓、干部管理、工作目標考核以及內(nèi)部崗位職責等各項規(guī)章制度，健全以科學高效為核心的勤政制度，完善信息反饋、跟蹤督查、責任追究等廉潔自律制度和以目標激勵、待遇激勵、競爭激勵為主題的競爭激勵制度，用制度把我們所倡導的價值觀念和行為方式規(guī)范化、制度化，并轉(zhuǎn)化為機關(guān)人員的實踐行為，為機關(guān)文化建設(shè)提供機制保障。
（四）建設(shè)文明辦公環(huán)境，推動環(huán)境文化建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范、文明有序的辦公環(huán)境既是機關(guān)形象的外在表現(xiàn)，也是機關(guān)文化建設(shè)內(nèi)在品質(zhì)的重要因素。良好的工作環(huán)境不僅能夠給置身其中的干部職工以美的享受，使他們心情舒暢的投入工作，而且能夠充分反映機關(guān)的價值觀念、文化品位、人生追求和工作情趣。各部門各單位應以健康向上、格調(diào)高雅為主題，以促進人的全面發(fā)展為目的，把加強文明辦公場所建設(shè)，作為開展機關(guān)文化建設(shè)的有效途徑，納入機關(guān)文化建設(shè)的重要議事日程。一要結(jié)合自身實際，制定本單位本部門文明辦公規(guī)范，如文明用語、工作規(guī)范等、并以張貼畫、宣傳欄、制作人生格言標志牌等形式進行宣傳，以看得見摸得著的有形文化、營造機關(guān)文化建設(shè)的良好氛圍。二要加強文化硬件建設(shè)，投入必要的物力財力，建立完善圖書閱覽室、文體活動室、職工之家等各類文體活動場所，為活躍機關(guān)文化生活提供物質(zhì)保障，通過創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境，陶冶情操，提升品位，加強修養(yǎng)，展現(xiàn)機關(guān)良好的精神風貌。
（五）開展特色群體活動，凸顯機關(guān)文化活力機關(guān)文化也是群體文化，有特色的群眾文體活動既是機關(guān)文化建設(shè)、工作作風、精神面貌的動態(tài)體現(xiàn)，也是培養(yǎng)團隊精神的有效途徑。通過開展貼近中心工作、貼近思想實際，寓教于文、寓教于樂、人人參與的系列群體活動，能夠潛移默化的影響激勵機關(guān)干部，營造朝氣蓬勃、精神振奮、開拓創(chuàng)新的良好氛圍。各部門各單位一要扎實開展好集體學習、工作交流等學習教育活動，搭建機關(guān)干部溝通思想、聯(lián)絡(luò)感情、交流工作、探索人生的平臺，營造和諧向上的良好氛圍。二要通過組織開展文體競賽活動、書畫展覽活動等，展示機關(guān)干部風采，活躍機關(guān)文化生活，培養(yǎng)激發(fā)機關(guān)干部的團隊意識和進取精神，促進機關(guān)干部職工身心健康。三要深入開展唱紅歌讀經(jīng)典講故事傳箴言活動等，促進全民閱讀經(jīng)典，形成全民講故事、聽故事的濃厚氛圍。四要舉辦紅色短信創(chuàng)作傳播大賽和群眾性傳箴言活動，引導手機用戶和廣大網(wǎng)民學習、創(chuàng)作、傳播紅色箴言，培育健康向上的短信文化。五要全面推進千萬市民文明行動，圍繞“五個重慶”、“六個榮昌”建設(shè)，推動和諧文化建設(shè)，推進禮儀普及、行為養(yǎng)成、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、環(huán)境整治行動，深化文明縣城、文明村鎮(zhèn)、文明行業(yè)等群眾性精神文明創(chuàng)建活動。六要圍繞重大紀念日、民族傳統(tǒng)節(jié)日、重要節(jié)慶、重大事件等開展主題文化活動，活躍節(jié)日氣氛，豐富群眾文化生活。
（六）健全工作運行機制，保障機關(guān)文化建設(shè)機關(guān)文化建設(shè)的責任主體應是各部門各單位機關(guān)自身，但要推動機關(guān)文化建設(shè)，單靠各部門各單位的自覺性和積極性是不夠的，況且機關(guān)文化建設(shè)內(nèi)容涉及機關(guān)內(nèi)部管理文化、機關(guān)黨建文化、機關(guān)廉政文化等一系列的文化建設(shè)內(nèi)容，涉及組織部、紀委、宣傳部等等一系列指導部門。因此，應盡快確立機關(guān)文化建設(shè)工作的縣級主管指導部門，明確工作職責，推動我縣機關(guān)文化建設(shè)形成一級抓一級，主管與配合的聯(lián)動工作領(lǐng)導機制?？h級業(yè)務(wù)部門要加強對各部門各單位機關(guān)文化建設(shè)的科學指導，應建立對機關(guān)文化建設(shè)實行考核評估制度，加強考核監(jiān)督，注重考核結(jié)果在機關(guān)評先評優(yōu)等方面的運用。同時，建立健全嚴格的問責制度，確保機關(guān)文化建設(shè)的有序推進和快速發(fā)展。
紀檢監(jiān)察機關(guān)調(diào)研報告篇九
我局機關(guān)現(xiàn)有基層黨組織6個，其中總支1個，黨支部5個?，F(xiàn)有黨員61名，其性別、年齡和文化結(jié)構(gòu)如下：女性黨員14名;35歲以下12 名，36-45歲8名，55-59歲7名，60歲以上24名;學歷結(jié)構(gòu)為研究生1名，本科生30名，?？粕?7名，中專高中以下13名。近年來，市科技局機關(guān)黨建工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為主線，以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、爭先創(chuàng)優(yōu)活動為契機，按照“服務(wù)中心，建設(shè)隊伍”的核心任務(wù)，通過建立黨建工作目標管理制度，大力弘揚井岡山精神，創(chuàng)^v^建工作載體，開展創(chuàng) “五好”黨支部、“五帶頭”優(yōu)秀黨員等組織活動，狠抓了機關(guān)黨員思想政治建設(shè)和基層黨組織建設(shè)，促進了黨支部各項建設(shè)水平的提升和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，形成了黨建工作與業(yè)務(wù)工作相互促進、相互檢驗、相得益彰的良好局面，機關(guān)黨建工作取得了較好成效，為推動全市進位趕超、跨越發(fā)展提供強有力的保證和促進作用。
機關(guān)黨建工作是黨的組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，是完成機關(guān)各項任務(wù)，促進機關(guān)全面建設(shè)的重要保證。根據(jù)市直機關(guān)工委“關(guān)于開展機關(guān)黨建工作調(diào)研的通知” 精神，近期，我局就機關(guān)黨建工作情況作了一個專題調(diào)研?，F(xiàn)將我局機關(guān)黨建的基本現(xiàn)狀和存在的主要問題，以及下步加強和改進的措施報告如下。
(一)爭取局黨組的重視，切實加強了對機關(guān)黨建工作領(lǐng)導。一是建立并落實了機關(guān)黨建工作責任制。局黨組書記切實履行黨建工作責任，將機關(guān)黨建工作列入局黨組重要議事日程，堅持常議常抓，定期聽取匯報，提出指導性意見，每年召開3次會議專題研究機關(guān)黨建工作。認真落實了機關(guān)黨建第一責任人制度，明確了一名副縣級黨員領(lǐng)導干部具體負責機關(guān)黨建工作。落實了局領(lǐng)導上黨課制度，每年局主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導結(jié)合機關(guān)政治學習，講黨課1次以上。局黨員領(lǐng)導堅持以身作則，支持機關(guān)支部對黨員特別是黨員領(lǐng)導干部進行監(jiān)督，支持并積極參加黨的活動，自覺按時交納黨費，自覺過好雙重組織生活，發(fā)揮表率作用。二是堅持把機關(guān)黨建工作納入了單位目標管理。為使機關(guān)黨建工作有地位、有作為，局黨組堅持把機關(guān)黨建工作納入了市科技局年度目標管理，與科技業(yè)務(wù)工作同部署、同實施、同考核。三是重視發(fā)揮了機關(guān)黨支部的作用。積極組織開展創(chuàng)四個“十佳”、“五好”黨支部和“三民”等特色活動，在機關(guān)營造了人人爭先、個個創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。同時，保障了機關(guān)黨組織活動經(jīng)費，保證了機關(guān)黨建工作的順利開展。
(二)加強思想建設(shè)，進一步夯實了機關(guān)黨建工作基礎(chǔ)。一是重視加強了黨員干部的學習培訓。我們始終把加強黨員干部理論學習和培訓教育放在思想建設(shè)的首要位置，及時制定了學習計劃，落實了學習內(nèi)容和學習考勤，通過認真組織全體黨員干部開展貫徹精神和科學發(fā)展觀為主要內(nèi)容的學習，幫助全體黨員干部強化了理論武裝。與此同時，強化了黨員干部培訓工作，每年組織局系統(tǒng)科以上干部和黨員赴科技部上海培訓中心、上?？萍脊芾砀刹繉W院學習培訓，積極參加市直機關(guān)工委組織的赴外學習考察，從而確保了全年集中學習不少于12天，黨員參學率在95%以上。二是健全并落實了局黨組中心組理論學習制度。按照建設(shè)學習型黨組織的要求，我局制定并落實了局黨組中心組理論學習制度，并結(jié)合“五五”普法宣傳教育和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實抓好了局黨總支、各黨支部理論學習的落實，確保了理論學習時間、人員和效果的落實。三是認真開展了學習型機關(guān)創(chuàng)建活動。按照建設(shè)學習型政黨、學習型機關(guān)的要求，制定并落實年度學習計劃，確保學習時間、內(nèi)容和效果。
(三)強化組織建設(shè)，進一步筑牢了機關(guān)黨建工作保壘。一是重視加強了黨支部班子建設(shè)。我們根據(jù)形勢需要和人員變動情況，2022年一季度按時完成了局黨總支和局屬各黨支部換屆工作，通過健全機關(guān)黨支部班子，配齊配強黨務(wù)干部，進一步加強了局機關(guān)黨組織班子建設(shè)。今年根據(jù)市情報所黨支部書記空缺的情況，又組織改選了市情報所黨支部。二是開展了創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照市委和市直機關(guān)工委的統(tǒng)一部署，結(jié)合實際深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、“三民”活動，做到領(lǐng)導帶頭，全體黨員積極參加，深入基層，開展幫扶活動。三是重視做好了黨員發(fā)展和教育工作。2022年有1名預備黨員申請轉(zhuǎn)正，支部嚴格按照黨員發(fā)展程序，及時進行了討論研究，并按要求上報了有關(guān)材料。推行“兩諾三評”制度，創(chuàng)^v^員管理模式。堅持把每個黨員都納入黨支部的有效管理當中，通過落實黨員經(jīng)常性教育任務(wù)，有針對性地開展黨組織生活，全年落實黨員集體教育活動不少于12天。通過改進管理服務(wù)方式，落實管理責任，確保了每個黨員正常履行了黨員義務(wù)，按時足額交納了黨費。四是加強了黨內(nèi)民主建設(shè)。建立健全了《局黨組議事規(guī)則》，嚴格落實了民主集中制原則等黨內(nèi)民主制度，落實了“三重一大”制度，對重大問題堅持會議集體討論決定，黨內(nèi)民主氣氛濃厚，通過完善政務(wù)公開，穩(wěn)步推進黨務(wù)公開，較好地保證了黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)。五是加強作風建設(shè)。組織開展機關(guān)效能年、創(chuàng)業(yè)服務(wù)年和發(fā)展提升年活動，突出抓好方案制定、動員部署、征求意見、整改落實等環(huán)節(jié)，推動活動深入開展。堅持政務(wù)公開，認真落實了科技部門的規(guī)范性和政策性文件清理工作，開展了行政審批事項清理和依法行政自查，完善并落實了政府信息公開制度，著力建設(shè)“陽光”政府機關(guān)。
(四)健全各項制度，進一步健全了黨建工作機制。一是健全了黨內(nèi)各項制度。集體領(lǐng)導制度、組織生活制度、民主評議黨員制度、談話提醒制度、目標管理制度、報告工作制度等制度健全。二是“3會1課”等制度落實。堅持定期召開支部委員會、黨員大會、黨小組會、上黨課。發(fā)展黨員、評先表彰、組織重大活動等堅持集體研究決定，定期向黨員大會報告工作。三是協(xié)助抓好領(lǐng)導班子民主生活會。局黨總支兼職副書記參加了領(lǐng)導班子民主生活會，協(xié)助黨組廣泛征求群眾意見，監(jiān)督黨組落實整改，并及時向群眾反饋情況。四是重視加強了黨風廉政建設(shè)。認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，把黨風廉政建設(shè)貫穿到科技管理工作的全過程，與業(yè)務(wù)工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲。在政府采購、重大科技項目立項、干部人事任免等重大事項的決定上，做到集體研究，規(guī)范操作，推進全系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)和反腐朽工作深入開展。
紀檢監(jiān)察機關(guān)調(diào)研報告篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
調(diào)研組采取個別訪談、座談交流、問卷調(diào)查等多種方式對廣大黨員干部群眾的思想狀況進行全面的調(diào)查研究，征求了廣大黨員干部群眾的意見和建議，認真查找了存在的問題和不足，提出了一些建議和措施。
從調(diào)查情況來看，全縣共9個鎮(zhèn)、65個部門、22個窗口單位組織了421人參與了問卷調(diào)查，共上報問卷421份，占全縣黨員干部的11.1％，其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)55份，縣級機關(guān)部門304份，窗口單位62份。問卷收集后，工作人員及時對問卷進行分類、匯總，按照鎮(zhèn)機關(guān)黨員干部、縣機關(guān)黨員干部、窗口單位黨員干部、非黨干部、女干部、年輕黨員干部、中老年黨員干部不同類型和層次將問卷分為7類，進行整理。其中：鎮(zhèn)機關(guān)黨員干部55份，占問卷總數(shù)13.1％；縣機關(guān)黨員干部304份，占問卷總數(shù)72.2％；窗口單位黨員干部62份，占問卷總數(shù)14.7％；非黨干部133份，占問卷總數(shù)31.6％；女黨員干部152份，占問卷總數(shù)36.1％；20－30歲黨員干部33份，占問卷總數(shù)7.8％，45－55歲黨員干部47份，占問卷總數(shù)11.2％。
問卷整理完成后，由每個牽頭單位在問卷中選定20人左右組織召開座談會，其中：鎮(zhèn)機關(guān)黨員干部座談會由雙石鋪鎮(zhèn)牽頭組織；縣機關(guān)黨員干部座談會由機關(guān)工委牽頭組織；窗口單位黨員干部座談會由人社局牽頭組織；非黨干部座談會由統(tǒng)戰(zhàn)部牽頭組織；婦女黨員干部座談會由婦聯(lián)牽頭組織；年輕黨員干部由縣團委牽頭組織；中老年黨員干部座談會由縣委老干局牽頭組織。共組織召開座談會8場，參會人數(shù)達到172人，共收集意見建議97條，為調(diào)研工作順利開展奠定堅實的基礎(chǔ)。
一、縣鎮(zhèn)機關(guān)黨員干部思想基本狀況
通過調(diào)查研究，全縣縣、鎮(zhèn)機關(guān)黨員干部的思想主流是積極、健康、向上的，具體表現(xiàn)在：
（一）理想信念堅定，政治意識強
對馬列主義、毛澤東思想等黨的基本理論有較為深入的領(lǐng)會，對鄧小平理論、“三個代表”、科學發(fā)展觀作為新時期我國社會主義事業(yè)發(fā)展的指導思想認識深刻。從調(diào)查情況來看，92％的縣鎮(zhèn)機關(guān)干部對黨和國家特別是縣委、縣政府旅游興縣、工業(yè)強縣、建設(shè)幸福xxxx的大政方針認同度較高。對全縣經(jīng)濟社會各項事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展有堅定的理想信念。人生觀和價值觀的主流積極健康。
（二）樂于干事創(chuàng)業(yè)，競爭意識強
廣大機關(guān)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情較高，發(fā)展意識較強。調(diào)查表明：95％的縣鎮(zhèn)機關(guān)干部堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心的思想始終比較堅定，能夠按照縣委制定的奮斗目標，干事創(chuàng)業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任感，能夠自覺遵守職業(yè)操守，較好的完成了崗位所賦予自己的職責。
（三）思想積極向上，服務(wù)意識強
人心較齊，特別是在急難險重任務(wù)面前敢于打硬仗，保證了全縣各項工作順利推進。從調(diào)查來看：76％以上的干部能或基本能適應外部形勢變化，主動接受工作任務(wù)和方式變化，不斷學習新知識，及時給自己充電，工作中服務(wù)意識進一步增強。
（四）紀律作風嚴謹，廉政意識強
隨著***“八項規(guī)定”、市委“十個不準”以及縣委“十項規(guī)定”的深入貫徹執(zhí)行，機關(guān)紀律作風整頓活動的持續(xù)開展，各機關(guān)單位的工作作風得到明顯改進、廉政意識得到明顯增強，對外形象明顯提升。
二、縣鎮(zhèn)機關(guān)黨員干部思想上存在的問題
從調(diào)查和座談的情況來看，盡管大多數(shù)干部繼承和發(fā)揚了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，能解放思想，勇于創(chuàng)新，艱苦奮斗，開拓進取，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻出了自己的力量。但是，由于各種原因，縣鎮(zhèn)機關(guān)干部思想和工作方面存在以下幾個方面的問題：
（一）學習培訓抓的不實
一是從問卷調(diào)查情況來看，少數(shù)干部沒有閱讀報紙新聞習慣，不注意新知識的學習，放松了自身學習提高；二是部分業(yè)務(wù)部門缺乏專項業(yè)務(wù)培訓，部分干部反映，自己僅參加過由人社部門組織的各類培訓，業(yè)務(wù)工作僅靠平時自學和鉆研，有些部門2至3年都沒有進行過專項業(yè)務(wù)培訓，個別單位在抽調(diào)干部培訓時缺乏計劃性，帶有盲目性，選送培訓的干部長期不任用，造成了培訓與使用分離的現(xiàn)象，影響了干部參訓的積極性及培訓質(zhì)量和效益；三是對培訓的重要性認識不夠，重工作輕學習，重實踐輕理論，有的干部不能正確處理好工學關(guān)系，忙于日常事物，有的干部學習狀態(tài)不佳，存在厭倦、抵觸情緒。
（二）工作積極性不強
機構(gòu)改革后，根據(jù)《綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導職務(wù)設(shè)置管理辦法》第五條相關(guān)規(guī)定，鎮(zhèn)已經(jīng)不能設(shè)置非領(lǐng)導職務(wù)，大多數(shù)縣級部門也只設(shè)置了1至2名主任或副主任科員，設(shè)置數(shù)量偏少。部分老干部認為工作已經(jīng)快“到站”，干了一輩子也只是科員和九級職員，升遷也無望，已經(jīng)沒有再努力工作的必要。同時，在調(diào)研中，年輕干部普遍反映單位工作頭緒多、干事的人少，“鞭打快?！钡默F(xiàn)象嚴重。工作任務(wù)重需要經(jīng)常加班、下村、出差，但與此同時由于工作經(jīng)費緊張，加班費、下鄉(xiāng)補助、差旅費卻少的可憐甚至無法兌現(xiàn)，導致工作積極性不強。
（三）干部考核及選拔有待改進
年終考核未能真實反映工作的實際情況，往往是“多干事就會多出錯”“少干事就會少出錯”“不干事就會不出錯”，業(yè)務(wù)量較大崗位往往失誤較大，受批評較多；部分鎮(zhèn)干部反映干部提拔青睞部門干部，對鎮(zhèn)干部的提拔力度不夠大，各鎮(zhèn)領(lǐng)導干部大多都是從縣級部門“空降”，而一批在鎮(zhèn)上工作多年，基層經(jīng)驗豐富的干部卻得不到組織重用，導致多數(shù)干部感到工作動力減退；各鎮(zhèn)干部流動性大，留不住人才，往往是培養(yǎng)好了，就調(diào)部門去了，缺乏引導“干部往基層走”的政策導向和制度保障。
（四）文化生活缺乏
主要表現(xiàn)在各鎮(zhèn)，一是由于離家較遠、工作條件艱苦等原因，部分干部的子女教育、就業(yè)、父母贍養(yǎng)、婚戀等問題已經(jīng)成了影響工作正常開展的后顧之憂，與此同時得到組織與領(lǐng)導的關(guān)心與關(guān)注卻較少，導致干部精神上沒有歸屬感；二是生活單調(diào)，工作量大，長期加班加點工作，壓力大，精神緊張，其業(yè)余文娛生活匱乏，大部分縣鎮(zhèn)機關(guān)缺乏必要的文化娛樂設(shè)施，少數(shù)干部因為平時業(yè)余生活單調(diào)而不思進取甚至賭博成癮，大大影響了干部在廣大老百姓中的形象。依此次調(diào)研來看，
當前隱藏內(nèi)容免費查看全縣九個鎮(zhèn)，能夠定期組織開展干部文化活動豐富干部業(yè)余生活的鎮(zhèn)級機關(guān)僅為1個，比例僅占11％，體現(xiàn)出我縣在豐富活躍基層機關(guān)干部文化活動上重視不夠。文化生活的匱乏，直接影響著干部的精神面貌和工作積極性，不利于干部健康成長。（五）對臨時人員缺乏管理
主要體現(xiàn)在縣級各部門，部分單位對臨時雇傭人員缺乏管理，一是個別單位沒有簽訂正規(guī)的勞動合同，勞動關(guān)系很不規(guī)范，沒有給臨時人員參加社會保險，臨時人員自身的合法權(quán)益得不到應有保護；二是由于臨時人員流動性大的特點使我縣機關(guān)事業(yè)單位沒有針對他們進行專門的培訓，臨時人員沒有經(jīng)過上崗培訓就招之即用，容易出現(xiàn)違規(guī)辦事甚至是違紀現(xiàn)象；三是零時人員待遇較低，部分機關(guān)聘用的零時人員工資低于陜西省頒布的最低工資標準（910元／月）。全縣機關(guān)事業(yè)單位涉及編外臨時用工48個單位88人，平均工資1161.6元／月，最低工資標準為600元／月；最高工資標準為2164元／月。其中：低于最低工資910元／月的涉及19個單位66人，平均工資744.4元／月，涉及門衛(wèi)、打字員、炊事員、司機等崗位。
（六）窗口單位作息時間不合理
我縣目前涉及9個鎮(zhèn)，100個行政村，群眾居住分散，且因交通等因素局限，偏遠鎮(zhèn)村群眾來縣辦事，早起到縣城最早在上午12時左右，這時正值單位下班休息，等到2點上班才能辦事，群眾當天無法返回家中，無形中給群眾增加負擔，不方便群眾辦事。
三、措施和建議
（一）加強培訓學習
把業(yè)務(wù)干部技能培訓提升作為一項重要的工作來抓，業(yè)務(wù)性強的單位要保障培訓人次和培訓效果。通過演講、知識競賽、答辯等形式，改進一些枯燥、乏味、沒有實際意義的學習培訓方式，把日常學習培訓、崗位知識和技能培訓以及脫產(chǎn)培訓有機結(jié)合起來，有效提高縣鎮(zhèn)業(yè)務(wù)干部業(yè)務(wù)知識和技能。
（二）提高干部待遇
積極聯(lián)系爭取，增加我縣非領(lǐng)導職務(wù)職數(shù)，科學合理的設(shè)置非領(lǐng)導職務(wù)，適時啟動全縣干部醫(yī)保門診補助、適時啟動各鎮(zhèn)公務(wù)員干部津補貼、適時啟動各鎮(zhèn)干部符合一定條件的每年獎勵一個月基本工資制度，增加工作經(jīng)費預算，保障干部加班費、下鄉(xiāng)補助、差旅費的正常列支，激發(fā)他們的工作積極性。
（三）建立科學合理的干部考核、輪崗交流、選拔機制
按照合理評定、績效導向、自我管理、有效激勵的原則，對干部各項工作的數(shù)量與質(zhì)量、行為與結(jié)果、態(tài)度和責任，科學合理地考核評價，有效解決“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”和“多干多出錯、少干少出錯、不干不出錯”的問題，調(diào)動干部工作的積極性和主動性，同時，將績效考核與目標考核、人事管理、日常督查等各項工作結(jié)合起來，形成較為完善的考核激勵體系，使真正干事的干部得到相應的獎勵。進一步改進基層培養(yǎng)選拔干部方式，適時選拔基層優(yōu)秀干部到縣級部門或重要崗位上工作，增強中青干部的工作積極性。促進鎮(zhèn)與鎮(zhèn)之間、部門內(nèi)崗位與崗位之間的干部交流，結(jié)合干部的才能表現(xiàn)，用人所長，人盡其才。探索建立“干部往基層走”的政策導向和制度保障，為基層一線干部創(chuàng)造更多施展才華的機會和平臺，使得基層能夠鍛煉人才、培養(yǎng)人才更能留住人才。
（四）豐富機關(guān)文化生活
借鑒一些現(xiàn)代企業(yè)的管理方式，豐富機關(guān)文化生活，樹立良好的機關(guān)文化氛圍，增強干部的工作責任心和心理歸屬感。通過組織召開民主生活會，征詢一線干部合理化意見和建議，發(fā)揮工會、黨團組織的職能等方式，加強對一般干部和困難干部的關(guān)心和幫助，在“待遇留人”的基礎(chǔ)上達到“感情留人”。
（五）加強對臨時人員的管理
督促相關(guān)用人單位與聘用人員簽訂正規(guī)勞動合同，督促其完善養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等保障機制，并適度提高臨時聘用人員的工資待遇，維護臨時人員的合法權(quán)益。同時要加強對臨時人員的業(yè)務(wù)培訓和紀律教育，進一步探索建立臨時聘用人員管理新機制，做到以制度管理人。
（六）執(zhí)行“朝九晚五”的作息時間
建議窗口單位實行早九點上班，晚五點下班，中午只留1個小時休息時間，保證群眾辦事方便，進一步提高工作效率。
紀檢監(jiān)察機關(guān)調(diào)研報告篇十一
20xx年xx月xx日，赴基層黨建工作聯(lián)系點**村進行調(diào)研。他在調(diào)研中強調(diào)，基層黨建工作要以制度建設(shè)為抓手，圍繞基層黨組織建設(shè)的長效機制的建設(shè)，探索基層黨組織服務(wù)群眾的有效途徑，充分發(fā)揮黨員先進模范作用，不斷提升基層黨組織工作水平。
在**社區(qū)，聽取了社區(qū)關(guān)于黨建工作的情況匯報，充分肯定了社區(qū)黨組織圍繞城市管理和服務(wù)中心工作，發(fā)揮社區(qū)黨組織在社區(qū)各項工作中的領(lǐng)導核心作用，在文明和諧社區(qū)、特色社區(qū)創(chuàng)建方面較好地起了帶頭作用。他強調(diào)，社區(qū)黨組織要加強硬件和軟件建設(shè)，在加大物質(zhì)投入的同時，要健全制度，用制度來管理、約束黨組織和黨員活動，形成活動的凝聚力。要建立黨建工作的長效機制，充分利用轄區(qū)內(nèi)的機關(guān)、學校、醫(yī)院等單位黨組織資源優(yōu)勢，探索建立社區(qū)黨建聯(lián)席會議制度。要跳出社區(qū)抓黨建，利用好聯(lián)系點責任單位的優(yōu)勢與資源，不斷提高社區(qū)黨組織工作質(zhì)量，提升社區(qū)黨建水平。
在支部，充分肯定了企業(yè)作為我市改制較早的非公企業(yè)在黨建方面作出的堅持不懈努力，要求該企業(yè)堅持業(yè)務(wù)工作與黨建工作緊密結(jié)合，根據(jù)企業(yè)特點，通過職工喜聞樂見的形式開展黨建工作，以加強黨的建設(shè)來促進企業(yè)的發(fā)展。要加強對企業(yè)黨員的教育、管理和監(jiān)督，鼓勵黨員帶頭樹立市場觀念、競爭意識、風險意識，為企業(yè)發(fā)展貢獻聰明才智。
近來年，我局機關(guān)黨委在市直工委的領(lǐng)導下，在局黨組的指導下，認真學習實踐科學發(fā)展觀，發(fā)揚求實創(chuàng)新精神，不斷加強自身建設(shè)，履行職責的能力和水平得到了新的提升，黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗保壘作用得到了充分發(fā)揮。黨員干部職工積極投身林業(yè)生態(tài)市建設(shè)，為建設(shè)開放魅力富裕和諧三門峽做出了積極的貢獻。
一、加強學習，進一步推進黨員干部職工全面素質(zhì)的提高
1、緊貼林業(yè)工作，深化學習。組織并督導各支部結(jié)合林業(yè)工作任務(wù)，積極探索和創(chuàng)新理論學習新方式、新方法，將分類指導與分層施教、領(lǐng)導輔導與專家講座、專題教育與經(jīng)常性教育相結(jié)合，增強教育的針對性和實效性。完善學習制度，有計劃地合理安排黨員的集體學習，保證黨員每年參加集體學習的時間累計不少于12天，黨組織學習力不斷增強，廣大干部職工思想認識得到了提高。
2、緊扣主題教育，開展堅定理想信念教育。組織了科學發(fā)展觀、黨的知識、思想道德知識測試，促使廣大黨員干部成為實踐科學發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者、社會和諧的積極促進者。以慶祝新中國成立60周年活動為契機，制定了活動方案，組織開展愛國歌曲大家唱、文藝匯演等豐富多彩的群眾性慶祝活動，大力唱響^v^好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好的時代主旋律，激發(fā)干部職工的愛國熱情和工作干勁。
3、緊抓活動載體，提升黨員干部職工素質(zhì)。以“解放思想，科學發(fā)展，奮力實現(xiàn)新跨越”、 “新解放，新跨越、新崛起”大討論活動和學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，教育引導黨員干部樹立符合科學發(fā)展觀的思想觀念、提高領(lǐng)導科學發(fā)展的能力素質(zhì)，促進解決制約科學發(fā)展的重點問題，構(gòu)建有利于科學發(fā)展的體制機制。通過學習、廣泛征求意見和深入調(diào)研，提升了能力素質(zhì)，提高了工作標準，找準了工作落腳點，促進了工作的開展。
二、夯實基層基礎(chǔ)工作，進一步加強黨的組織建設(shè)
1、認真落實黨員的教育、管理和服務(wù)。督導各支部加強黨建工作長效機制建設(shè)，認真落實“三會一課”、“民主評議黨員”、“黨員教育培訓”、“黨員聯(lián)系群眾”、“黨員干部談話”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等具體制度。組織各支部利用節(jié)日期間走訪慰問老干部黨員、生活因難黨員，抓好對困難黨員、老黨員的關(guān)懷、幫扶工作。近兩年來，共走訪慰問22人次，慰問黨員干部職工9人，幫扶困難黨員6人次。
3、進一步做好發(fā)展黨員工作。認真貫徹“十六”方針，做好^v^員發(fā)展工作，積極組織入黨積極分子進行了培訓，近兩年來共培訓了11名人員，培訓成績都達到了良好以上。推行發(fā)展黨員公示制，實行發(fā)展黨員表決制和責任追究制，確保^v^員質(zhì)量。新發(fā)展預備黨員5名，通過了2名預備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員。另有6名積極分子正在考察培養(yǎng)。
三、深入開展以“爭先進、創(chuàng)一流，服務(wù)科學發(fā)展”為主題的教育活動
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