每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
五查五看問題清單篇一
一、存在的主要問題
(一)紀律意識有待進一步加強
紀律是規(guī)范團隊行為的武器，是團隊朝既定目標挺進的保障，是提高自身業(yè)務水平的前提。在工作過程中有時紀律意識較為淡漠，有時干一些與工作無關的雜事，如上網(wǎng)時瀏覽新聞，工作時間與他人閑談等。今后，嚴格按照“十二個不準”的要求，增強紀律意識，嚴格自律，規(guī)范工作行為，一心撲在工作上。
(二)工作主動性有待進一步提高
一個人追求的越高，就越助于發(fā)揮自己的潛能，提高自己的綜合水平?？傮w思考自己在工作上往往滿足于完成既定的任務，如何創(chuàng)造性地開展工作思考的不夠。今后要加大學習專業(yè)知識的力度，學習老同志的經(jīng)驗，進一步提高進取意識，提升自己的業(yè)務水準，認真做好行政執(zhí)法案件處理，做好執(zhí)法案件分析，從而提高自己的工作水平。
(三)奉獻思想有待進一步升華
奉獻思想反映了一個人對問題的認知層次，反映了一個人的思想所能達到的高度，是對自己思想能期及到的高度的客觀反應，是個人素養(yǎng)到達一定境界的外在表現(xiàn)。今后在工作中除了規(guī)范行政執(zhí)法案件處理和文書制作工作和完成領導交給的任務外，還勇于承擔自己力所能及的工作，鍛煉自己的能力，提高自己的水平，做到會說、會寫、會化解矛盾等，體現(xiàn)自身價值，實現(xiàn)人生追求，為單位各項工作順利開展提供微薄之力。
二、存在問題原因分析
一是自身學習不夠，思想素質、理論教養(yǎng)、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習、理解不夠透徹和深入。二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”、“交差”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事等等。
三、整改措施
(一)堅定理想信念，增強服務宗旨
理想信念是人安身立命的根本，是精神動力，作為一名執(zhí)法人員，要樹立正確的人生觀、價值觀，努力踐行“三個代表”重要思想，以科學發(fā)展觀為指導，努力工作，為社會發(fā)展貢獻自己的力量。
(二)刻苦學習，振奮精神，提高工作水平
要自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯(lián)系實際學，扎實深入學，學以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務的熱情，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針、政策，學習統(tǒng)計業(yè)務知識，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高工作能力。
(三)開拓創(chuàng)新，不斷進取
要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。
(四)廉潔自律，作風正派
要嚴格要求自己，廉潔自律，克己奉公，模范遵守各項工作制度和“隊容風紀”，牢記“紀律規(guī)定”，時刻保持清醒的頭腦，真正做到自重、自省、自警、自勵，堅決抵制貪污腐敗和奢侈浪費之風。
五查五看問題清單篇二
/5/15來源：價值中國
民營企業(yè)突破發(fā)展瓶頸，必須確立健全的設備系統(tǒng)、質量保證系統(tǒng)、管理系統(tǒng)、營銷系統(tǒng)、決策指揮系統(tǒng)并且各子系統(tǒng)緊密協(xié)作，經(jīng)濟學中的木桶原理，說明木桶盛水的多少是由最短的一塊木板決定的，同樣，企業(yè)成長的能力大小是由企業(yè)內部最弱的子系統(tǒng)決定的。因此，從這一戰(zhàn)略視角出發(fā)，民營企業(yè)要弄清自己企業(yè)的最薄弱的、次薄弱的、再次薄弱的子系統(tǒng)，然后才能采取切實有效的措施，強化自己企業(yè)的成長能力和管理能力。企業(yè)發(fā)展的關鍵是要把重點放在各種局限上，即把重點放在鏈條的薄弱環(huán)節(jié)上，而不能僅僅滿足于能做什么改進，就做什么改進。在絕大多數(shù)民營企業(yè)里，最薄弱的環(huán)節(jié)不是客觀因素，而是已根植于行為方式中的某種管理方法。
比如，目前民營企業(yè)的高成長、高負債、高風險、低效益的問題是普遍的；粗放式發(fā)展、盲目多元化、資金鏈薄弱等傾向也都給民企做實、做強、做大、做久的目標帶來了障礙。民營企業(yè)的進一步發(fā)展需要問自己五個問題：
自己有核心競爭力嗎？
當前許多民營企業(yè)認為核心產(chǎn)品就等于核心競爭力，認為局部和現(xiàn)在的成功就是企業(yè)的核心競爭力。其實，一個企業(yè)有了某項核心產(chǎn)品，并不代表它有了核心競爭力，如同樹干不同于樹根一樣。一旦企業(yè)的核心產(chǎn)品生命周期到了衰退期，企業(yè)就會面臨危險。而過去促使企業(yè)成功的因素就更加不能保證企業(yè)繼續(xù)獲得成功了。暫時的、局部的成功因素，不一定就是企業(yè)的核心競爭力。
自己的發(fā)展速度合適嗎？
目前很多民營企業(yè)成長迅速，年均增長率高居兩位數(shù)以上，在組織結構上也開始搭建集團化公司運作的雛形，
任何企業(yè)都有其發(fā)展生命周期，抓住行業(yè)和市場的變化機遇，企業(yè)可能在某個階段的資產(chǎn)規(guī)模、市場份額明顯迅速擴展，利潤指標和市場指標會有高速增長。但企業(yè)并不一定能以這樣的速度長久發(fā)展下去。一般地說，隨著規(guī)模擴大，應在一個相當長的時間內著重協(xié)調內部資源，夯實管理基礎，進行穩(wěn)健發(fā)展。
自己的人才梯隊健全嗎？
企業(yè)中的人才是一層一層從企業(yè)內部滲透出來的。特定的與你的企業(yè)有關的人力資源是市場上很難買到的。所以一個成功的企業(yè)一定非常重視內部人力資本的發(fā)展和管理人才的培養(yǎng)。一個企業(yè)擴張過快，就只能大量引進人才，同時也引進了沖突。很多民營企業(yè)就是跨在發(fā)展速度超過了內部人才的供給能力上，這就是通常所說的“增長的危機”。因此。企業(yè)應當從企業(yè)內部培育管理人才，為進一步的大規(guī)模擴張做準備。
自己的財務風險合理嗎？
民營企業(yè)總體財務戰(zhàn)略思想必須著眼于企業(yè)未來長期穩(wěn)定的發(fā)展，具有防范未來風險的意識。企業(yè)財務戰(zhàn)略選擇必須考慮經(jīng)濟周期波動情況、企業(yè)發(fā)展階段和企業(yè)經(jīng)濟增長方式，并及時進行調整，以保持其旺盛的生命力。民營企業(yè)處在高速擴張期時，現(xiàn)金需求量很大，基本采用擴張型財務戰(zhàn)略，需要進行大量的外部籌資，較多地利用負債。但由于資金主要用于基礎建設和外延性擴大生產(chǎn)規(guī)模，投資回收期長，同時受到行業(yè)利潤水平的限制，投資回報率下降，加上財務管理制度缺陷，經(jīng)常是高額應收賬款與高額負債同時存在，勢必會造成較大的財務風險。我們經(jīng)?？吹剑欢螘r間內，民營企業(yè)的資本運作和資金流調度成功如否，就成了民企能否穩(wěn)定發(fā)展的關鍵。
自己的家長式管理模式還管用嗎？
民營企業(yè)發(fā)生戰(zhàn)略決策失誤和經(jīng)營者的素質很有關系，文化素質的低下或經(jīng)營管理水平的低下必然容易導致其判斷錯誤。如果企業(yè)過于依賴家長式管理模式，凡事一個人說了算，缺乏來自內、外有效的監(jiān)控、反饋和制約，將使得決策的正確性和準確性大打折扣，造成決策的浪漫化、模糊化，決策過程只是憑著“大概”、“可能”、“估計”、“大致”等非理性判斷進行。
以上這些問題，都是值得民營企業(yè)在審視自身時需要好好琢磨的。
五查五看問題清單篇三
市紀委、市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室：
按照市紀委、市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室《關于印發(fā)〈關于抓好“五清”和“小金庫”專項治理工作的實施方案〉的通知》精神，我辦認真開展了“五清”和“小金庫”專項治理工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、健全組織，加強領導
為確保此次專項治理工作順利進行，成立了由主要負責人為組長、分管負責人為為副組長的工作領導小組，領導小組下設辦公室負責承擔此次專項治理工作的具體事務。
二、提高認識，加強宣傳
文件下發(fā)后，我辦及時召開專題會議，學習了《關于印發(fā)〈關于抓好“五清”和“小金庫”專項治理工作的實施方案〉的通知》，傳達了“五清”和“小金庫”專項治理工作精神，宣傳了專項治理的范圍、要求、意義，同時要求大家充分認識開展此項工作的重大意義，按照上級要求認真開展“五清”和“小金庫”專項治理工作，做到自查不走過場、不留死角，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。
三、落實舉報制度，加強工作監(jiān)督
“五清”和“小金庫”專項治理工作領導小組辦公室設立并公布了舉報電話，并注意發(fā)揮網(wǎng)絡舉報作用。領導小組辦公室具體負責監(jiān)督工作，確保件件有交待、事事有著落。
四、認真開展自查，進一步嚴肅工作紀律
按照《關于印發(fā)〈關于抓好“五清”和“小金庫”專項治理工作的實施方案〉的通知》的要求，辦公室重點圍繞六大項指標開展清查活動，對房屋、車輛、股權、兼職、公款消費和小金庫進行了認真細致的清查。
1、我單位不存在領導干部調離工作崗位后繼續(xù)占用周轉房、以明顯低于市場價格違規(guī)購買商品房的問題。領導干部使用辦公用房已根據(jù)市清房辦要求達到標準。
2、我單位不存在違規(guī)換車、超編制配備公務用車、混掛車輛牌照等現(xiàn)象。
3、我單位不存在黨員干部違反規(guī)定擁有非上市公司(企業(yè))的股份或者證券等現(xiàn)象。
4、我單位不存在黨政干部違規(guī)在企業(yè)兼職(任職)等現(xiàn)象。
5、我單位不存在公款大吃大喝、公款旅游、公款送禮等現(xiàn)象。
6、我單位財務管理均按照國家有關財經(jīng)法規(guī)執(zhí)行，收入、支出全部納入本單位財務部門法定帳目統(tǒng)一核算，未侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，未設任何形式的“小金庫”。按照財政集中支付要求，現(xiàn)金管理采取備用金制度，財務報銷嚴格按照財務制度執(zhí)行，杜絕坐支行為。嚴格控制財政資金支出，沒有以任何形式進行私存私放。
雖然我辦目前尚未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀現(xiàn)象，但通過“五清”和“小金庫”專項治理工作，抓好了建章立制，從源頭上防止了違規(guī)違紀問題的發(fā)生。
五查五看問題清單篇四
(學習黨章黨規(guī)、學習系列講話，做合格黨員)學習教育， 認真開展好“兩學一做”學習教育，需要切實把握“兩學一做”的內涵和要求?！皟蓪W一做”，基礎在“學”，關鍵在“做”?！皩W”，就是深入學習黨章黨規(guī)，重在明確基本標準，樹立行為規(guī)范;就是深入學習系列重要講話，重在加強理論武裝、統(tǒng)一思想行動?！白觥?，就是做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的共產(chǎn)黨員，重在堅定信仰信念、強
化政治意識、樹立清風正氣、勇于擔當作為。要全面把握黨內教育的特點和規(guī)律，堅持領導帶頭，以上率下;堅持問題導向，開展“五查擺五強化”;要注重日常教育，突出經(jīng)常性特點;要堅持分層分類指導，做到具體化、精準化、差異化;要以學習教育促作風轉變，
促學風優(yōu)化，促教風提升，促校風向上，圓滿完成學
校改革發(fā)展的各項目標任務。
三嚴三實”(嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”)
是黨員領導干部永遠的必修課
中辦近日印發(fā)《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育方
案》，明確“三嚴三實”專題教育作為黨的群眾路線教育實踐活動的延展深化，作為加強黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措。要融入領導干部經(jīng)常性學習
教育，不分批次、不劃階段、不設環(huán)節(jié)，不是一次活動。
“實實在在做人做事，做到嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”，習的這一諄諄教誨，是每名共產(chǎn)黨人最基本的政治品格和做人準則，是全面從嚴治黨的一個重要檢驗標準，也是各級領導干部修身之本、為政之道、成事之要。共產(chǎn)黨人是“用特殊材料制成的”。在新的歷史條件下，特就特在修身為政成事要恪守“三嚴三實”。全面從嚴治黨，是協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的根本保證。開展“三嚴三實”專題教育，是持續(xù)深入推進黨的思想政治建設和作風建設的重要舉措，是嚴肅黨內政治生活、嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩的重要抓手，對于進一步增強黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力，推進“四個全面”具有十分重要的意義。
“治國必先治黨，治黨務必從嚴”。從嚴治黨的關鍵，是黨的各級領導干部，特別是縣處級以上領導干部。抓住了這個“關鍵少數(shù)”，確保其率先垂范，就抓住了從嚴治黨的“牛鼻子”。正反兩方面的經(jīng)驗已經(jīng)無可辯駁地表明，領導干部在踐行“三嚴三實”上帶了頭、發(fā)揮了示范作用，廣大黨員就學有標桿、行有指引，就能夠起到團結鼓勁的正向激勵作用。反之，領導干部如果“不嚴不實”、軟弱渙散，一個地方和單位的政治生態(tài)必然“塌方”，嚴重損害黨和人民的事業(yè)，留下慘痛教訓。
“提出正確的問題，往往等于解決了問題的大半?！遍_展“三嚴三實”專題教育，必須強化問題導向，以發(fā)現(xiàn)問題、解決問題為標尺，有的放矢、對癥下藥，著力解決干部隊伍中“不嚴不實”的問題。要通過專題教育，進一步增強領導干部恪守“三嚴三實”的自覺性，聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，努力做到三個“見實效”：即在深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活
動成果上見實效，在守紀律講規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)上見實效，在真抓實干、推動改革發(fā)展穩(wěn)定上見實效。
黨的以來，黨中央雷厲風行，以雷霆萬鈞之勢狠抓黨風建設。群眾路線教育實踐活動扎實推進，貫徹落實“八項規(guī)定”深入人心，反腐倡廉工作抓鐵有痕，黨員干部面貌煥然一新，作風建設成效持續(xù)顯現(xiàn)。但是，這僅僅是開了一個好頭，是“萬里長征”邁出的第一步。推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，對各級干部在修身做人用權律己等方面的能力素質，提出了更嚴更實更全面的要求，迫切需要對照“三嚴三實”查擺問題，聚焦忠誠干凈擔當，實現(xiàn)強身健體。毋庸諱言，一些領導干部為官用權、做人做事不嚴不實的問題仍然不同程度地存在，渾渾噩噩者有之，嘩眾取寵者有之，表里不一者有之，行無底線者有之，明知故犯者有之?！斗桨浮妨信e的要著力解決的幾個問題，鞭辟入里、一針見血，值得黨員干部認真對照檢查。如著力解決理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養(yǎng)缺失、不講黨的原則等問題;著力解決濫用權力、設租尋租，官商勾結、利益輸送，不直面問題、不負責任、不敢擔當，頂風違紀還在搞“四風”、不收斂不收手等問題;著力解決無視黨的政治紀律和政治規(guī)矩，對黨不忠誠、做人不老實，陽奉陰違、自行其是，心中無黨紀、眼里無國法等問題。這些問題，其實是給那些“不嚴不實”干部畫了一幅“標準像”。
“三嚴三實”是一個有機的整體。修身律己用權要“嚴”，做人謀事創(chuàng)業(yè)要“實”。領導干部唯有做到“三嚴”，才能結出“三實”之果;同樣，“三實”落到實處，“三嚴”才能內化于心。從以來查處的一些腐敗大案窩案看，那些身陷泥潭的領導干部往往首先在嚴以修身上出了問題，思想和行動的“總開
關”失了靈?！鞍着埸c墨，終不可湔”，底線失守猶如“點墨”，權力就會脫韁染黑整件白袍，一發(fā)而不可收拾。
從一些黨員干部心無敬畏、如入無人之境的言行看，嚴以律己顯然在這些人身上失效，“不嚴不實”的問題隨之而膨脹。一些黨員干部尤其是某些地方和部門的“一霸手”，老子天下第一，視黨紀國法為無物。這些人“任性”而為的結果，就是自我毀滅?！安灰砸?guī)矩，無以成方圓”，全面依法治國首先必須依規(guī)治黨，黨性強， “任性”就沒有空間。守紀律講規(guī)矩的核心就是對黨的絕對忠誠，而絕非三心二意、心猿意馬、見風使舵、口是心非，更不是妄自尊大、無法無天。從一些黨員干部不作為或者亂作為的問題看，嚴以用權必須體現(xiàn)在謀事創(chuàng)業(yè)做人上真抓實干、為民用權上，而非大權獨攬、以權謀私，或者得過且過、混日子。當前需要注意的是，有的黨員干部面對經(jīng)濟新常態(tài)下出現(xiàn)的各種新情況新問題，不是積極作為、主動作為，而是敷衍了事、應付了之，工作了無生機?！盀楣俨粸椤钡膶嵸|就是不擔當。鄧小平同志曾批評一些干部“把文件傳過來傳過去，盡畫圈”“有的事畫圈畫了半年還解決不了，究竟是贊成還是反對，也不知道”，像這樣不干事的“太平官”，只能貽誤改革發(fā)展大業(yè)?！拔覀冏鋈艘皇?，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對‘為官不為’感到羞恥”，的提醒，應當成為每一個黨員干部的座右銘。
黨員領導干部要不折不扣地執(zhí)行中央的大政方針，在原則問題和重大決策上決不容許亂拍板、搞“變通”。而大政方針與地方和部門的具體實踐如何相結合，同樣是一篇大文章，特別需要發(fā)揮各地各部門的積極性、主動性。如果一切工作都是生搬硬套，像算盤珠一樣撥一撥才動一動，滿足于當“泥塑菩薩”、做“傳聲筒”，又怎能迎難而上，化挑戰(zhàn)為機遇，創(chuàng)造性地開展工作呢?
作風建設永遠在路上，“三嚴三實”是黨員領導干部永遠的必修課。檢驗“三嚴三實”專題教育的成效，開了多少會不是評價標準，干了多少實事才是評價標準;表了多少態(tài)不是評價標準，是否風清氣正、奮發(fā)有為才是評價標準?！叭龂廊龑崱睂ｎ}教育尤其要做到“嚴”與“實”，正如像越王勾踐那樣日夜臥薪嘗膽，才換來“三千越甲可吞吳”，對“三嚴三實”這面鏡子和標尺，黨員領導干部必須經(jīng)常照、天天量，捫心自問修身、用權、律己嚴不嚴，謀事、創(chuàng)業(yè)、做人實不實。如此，才能從我做起，惟志、惟德、惟實，補精神之鈣、固思想之元、守為政之本，成為協(xié)調推進“四個全面”的馬前卒、先鋒隊。
主持召開中央財經(jīng)領導小組第九次會議并發(fā)表重要講話指出，兩年來，中央財經(jīng)領導小組已經(jīng)召開了8次會議，確定了不少要辦的大事，有必要檢查一下這些事是不是落地見效了?？偟目?，各部門對貫徹落實中央財經(jīng)領導小組確定的事項態(tài)度是堅決的、思路是清楚的、進度也是符合要求的。強調，中央財經(jīng)領導小組是黨領導經(jīng)濟工作的重要平臺，落實中央財經(jīng)領導小組確定的事項，要真抓實干。要明確主體責任，主動作為、形成合力。要重視抓實際成效，善于與時俱進開展工作，確保黨中央各項決策落地生根。
五查五看問題清單篇五
我村在鎮(zhèn)黨委政府的統(tǒng)一安排下，開展了“學黨章黨規(guī)、學系列講話、做合格黨員”的學習教育活動。到五月下旬，又開展了“五查五看”的學習活動。通過這一階段的集中學習(主要是自學)，對照“五查五看”的具體內容，認真進行了檢查和自我剖析，仔細查找了自身存在的缺點和不足，進行認真思考，感覺受益匪淺，特寫下心得體會。
一、個人存在問題
1、查黨性修養(yǎng)，看自己能否堅守共產(chǎn)黨人信仰信念宗旨
中國共產(chǎn)黨員是中國工人階級的有共產(chǎn)主義覺悟的先鋒戰(zhàn)士，也永遠是勞動人民的普通一員，必須全心全意為人民服務。自從我入黨至今，始終在基層工作，平時工作中，只注重業(yè)務學習，忽視了政治上的學習，對如何更好地保持黨的先進性缺乏深刻的思考，存在片面的自我滿足意識，認為自己還過得去。
2、查組織觀念，看自己能否正確處理公與私、義與利、個人與組織、個人與群眾的關系
我是一名工作在基層的黨員，所以說黨組織就是我的娘家。我認為自身的形象非常重要，這種形象不光是外在的，更重要的是內在的，不僅要做一名先進的共產(chǎn)黨員，還要做一名群眾滿意的干部。對照自己，我覺得在平時工作中，雖然能夠聽從黨組織安排，認真履行自己的職責，也能處理好和一般群眾的關系，但遇到重大事情時，不能積極主動地為領導分擔責任，認為出謀劃策都是領導的事情，事不關己，只要自己無條件，服從組織安排就可以了。
3、查道德品質，看自己是否能努力追求高尚道德，帶頭踐行社會主義核心價值觀，保持積極健康生活方式
當下，隨著物質生活的日益豐富，我們的生活方式面臨著新的選擇，是追求簡約，還是奢侈，是追求物質享受還是精神享受，是維護社會公道還是滿足享受，必需要做出正確的選擇。在實際工作中，我覺得自己的責任心還需要加強，工作中偶爾出現(xiàn)急燥的情緒，發(fā)發(fā)牢騷，逢雙休日有時還跟朋友一起出入棋牌室，這都是對黨的“三個代表”思想理解不夠深刻，沒有拿出百分百的熱情對待群眾。
4、查紀律意識，看自己能否做到黨規(guī)黨紀面前知敬畏守規(guī)矩
黨的紀律、黨規(guī)黨紀是對我們全體黨員提出的最低的、也是最基本的要求，是黨員的行為底線。因此在實際工作中，我時常告誡自己，要維護好自己的形象，努力成長為人民群眾滿意的公仆，在和老百姓面對面的溝通中，不會信口開河，胡亂承諾，時刻警醒自己保持對黨紀敬畏的態(tài)度。
5、查擔當精神，看自己能否保持良好精神狀態(tài)，積極為黨的事業(yè)擔當作為
作為一名黨員，從入黨之日起，就應當堅定為黨的事業(yè)奮斗終身的理想，堅定克服困難，勇于擔當?shù)臎Q心，這決定了一名黨員的人生高度和人生價值的實現(xiàn)。在現(xiàn)階段工作中，我覺得自己有些消極怠工，疲于應對，不求有功，但求無過，在剛進村委會時干勁十足，但遇到一點挫折或者受到一些干擾后便“激流勇退”“明哲保身”。
二、今后的努力方向
通過自我剖析和深挖問題，我確定了以后努力的方向：應該實事求是地認識自己、分析自己，克服負面情緒，積極完成各項工作任務。在學習方面克服惰性，爭取積極通過學習計生法律法規(guī)，以及相關業(yè)務知識，不斷提高自己的綜合素質。今后努力抓好自己所分管的工作，以及干好自己所包的所有工作任務。對人應該更加熱情和真誠，協(xié)調好各級領導和同事之間的關系。
五查五看問題清單篇六
在外企應聘自我介紹時，一般考官會通過在應聘時的一些答問，來決定是否錄用該求職者，因此，求職前的準備和英文自我介紹的技巧是非常重要的.。希望下文外企求職英文自我介紹的6大經(jīng)典問題，可以幫到大家。
1、“work experience”is the type of work you‘ve done in the past. if you haven‘t started working yet you can say “right now i‘m still a student.” or “i‘m a recent grad and ihaven‘t started working yet.” in the second sentence, “recent grad“ is short for ”recent graduate” and means that you have just finished school.
請告訴我你過去的工作經(jīng)驗，工作經(jīng)驗就是你過去所做的工作。如果尚未開始工作，就可以回答“right now i‘m still a student.”(現(xiàn)在我還是個學生。)或者說“i‘m a recent grad and i haven‘t started working yet.”(我剛剛畢業(yè)，還沒有開始工作。)“recent grad”是“recent graduate”的縮寫，意思是剛剛畢業(yè)。
2、second one: what‘s your greatest weakness?
this is a popular question that western employers like to ask to make candidates nervous! in fact, they ask this to know how you respond to a difficult question. you shouldn‘t answer by telling your greatest weakness since you might not get the job! instead, you can tell them something that isn‘t directly related to the job position.
你最大的缺點是什么?西方老板特別愛問這個問題，讓面試者感到很緊張，
事實上，他問這個問題是看你對棘手問題的反應。你沒必要如實回答你的弱點，因為那有可能讓你得不到這份工作。相反，你可以告訴他們一些與工作不直接相關的事情。
3、third one: why do you feel you are qualified for this job?
this question is a good opportunity to brag a little bit. you should talk about some extra skills you have that maybe wasn‘t included in your resume, or talk about your greatest strength in more detail.
你為什么覺得自己勝任這份工作?這時候你要充分發(fā)揮你的“自夸”本領。你可以講述一些簡歷資料里面沒有包括的技能;或者是再詳細強調一下你的特長。
4、fourth one: what kind of salary did you have in mind?
五查五看問題清單篇七
在“五查五看”學習活動中，對照“五查五樹”內容，認真進行了檢查和自我剖析，仔細查找了自身存在的缺點和不足，并進行了認真的思考，感到收獲很大。
一、個人存在的問題
1、查思想方面。
原先我對黨建理論關注度不高，對如何更好地保持黨的先進性，缺乏深刻的思考，思想解放程度不高。平時的學習中，只注重業(yè)務學習，往往忽視政治上的學習，從現(xiàn)在看就不得學習不系統(tǒng)，掌握不全面，理解不深刻。存在的主要問題：思想認識不足，存在片面的自我滿足意識，自
認為工作過得去，表現(xiàn)一般，沒有違反任何鄉(xiāng)機關規(guī)章制度，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖然存在一些小缺點，但問題不大，都是小毛病，對“五查五看”活動的認識片面，態(tài)度不夠端正。開拓創(chuàng)新意識不強，雖然在本職崗位上一直努力地工作，但都很被動，工作超前意識不強，不能積極主動地為領導分擔責任，總認為總體規(guī)劃、出謀劃策那都是領導的事，與己無關，事不關己，自己只要無條件服從領導的安排就可以了。
2、查工作方面
還沒有完全做到深入細致，工作上還存在一定差距。有時工作上不夠周密細致，不能很好的統(tǒng)籌兼顧，缺乏創(chuàng)新意識和精神，工作忙上有時也有疲于應付的表現(xiàn)，缺少下基層了解情況，一定程度上降低了工作標準。按照科學發(fā)展的要求，深入推進計生工作，要提高認識，統(tǒng)一思想，要堅持把學習“三個代表”重要思想貫徹始終，要堅持正面教育和自我教育為主，要堅持邊學、變查、邊改，要強化自己在計劃生育工作中保持先進性的意識，切實解決在思想、組織、作風上的突出問題，發(fā)揮先鋒模范作用，始終保持先進性。在工作中，必須進一步堅持以科學發(fā)展統(tǒng)領各項工作，進一步提高計生工作的能力，進一步推進村民自治，提升為老表辦好事、辦實事的工作水平，加強業(yè)務學習、加大依法行政、加大四術清查工作的力度。
3、查服務方面
對待服務對象不能始終保持熱情的態(tài)度，特別是手頭工作稍多、稍忙時，沒有做到全心全意為人民服務，沒有真正成為人民群眾的公仆，沒有拿出百分之百的熱情對待辦事群眾。有些工作不夠細，與領導和同志們的要求有差距，工作責任心還需要加強，工作中時有急躁情緒，偶爾有發(fā)牢騷的現(xiàn)象，謙虛謹慎的作風不夠。在實際工作中，思想不夠解放，觀念陳舊，更新不到位，工作上創(chuàng)新意識不強。對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題，沒有進行深層次的分析，僅看表面現(xiàn)象，思考不深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，對一些有關新農村建設方面的問題不是那么了解，沒有主動去與我們的老前輩、領導和其他同事溝通，有時了解情況不多時僅憑感覺和自己的想法去解決，處理方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神。遇到問題還是習慣于用老方法去理解，思想上出現(xiàn)懶惰，沒有做到腳踏實地地用科學發(fā)展觀的理論去正確研究處理。
4、查紀律方面
作為一名共產(chǎn)黨員，我認為自身形象的塑造非常重要，這種形象不僅是外在的，更重要的是內在的。不僅要努力做一名先進的共產(chǎn)黨員，也要做一名群眾滿意的干部。 對照自己，我覺得這兩個目標對于我來說還遠遠沒有達到，但我一直在努力。所以在今后的工作中我將繼續(xù)從自身做起，切實落實工作效果。 工作上要積極開拓創(chuàng)新，牢固樹立爭一流的思想，對個人要求上堅持高標準，嚴要求，努力做好本職工作，讓群眾滿意，讓領導放心。
5、查學習方面。
學習的積極性、主動性和自覺性不強，往往是要求學什么就學什么，有交差和應付的思想，對與自己工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，遇到實際的問題才去查資料找依據(jù)。在學習態(tài)度上不夠認真、不善于學習，學習抓的不緊，積極性不高，存在著應付思想。學習敷衍了事，學習只限于一般性的讀書看報，只是念一念，集中聽一聽，方法簡單，組織學習時就學一學，要求學什么就學什么，僅學習了規(guī)定的文件、領導講話和會議精神等，很少主動學習學習與自己業(yè)務無關的一些知識。業(yè)務上的提高，不僅來自實踐經(jīng)驗，也來自于各種豐富的理論知識。要把工作做好，就必須注重學習，尤其是面對知識經(jīng)濟的時代，社會發(fā)展瞬息萬變，知識更新也比較快。學習顯得更為重要和緊迫。必須把學習作為自己人生的組成部分，自我加壓，認真學習，勤于思考。業(yè)余時間，自學不夠，學習的層次不高。要適應這種變化，只有加強學習，注重自身素質的不斷提高，做到與時俱進。回顧在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上了十幾年的班(十七歲開始到油石至今)雖能各方面或多或少有一定的提高，但總的來說，進步并不算太大。尤其是在文化素質、科學思想、管理方法、學習水平等諸多方面還很欠缺，與其他同事相比還存在較大的差距。歸根到底是缺乏學習的自覺性與主動性。在工作中忽視了知識能力的培養(yǎng)再造，對業(yè)務知識掌握不夠，沒有意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用。
二、今后的努力方向
通過自我剖析和深挖問題，確定了我以后的努力方向：勇于正視和深刻剖析自身存在的問題，實事求是地認識自己、分析自己、估計自己?？朔殡y情緒積極完成各項工作任務。對于問題分析，多從主觀上找原因，少從客觀上找理由。具體來說主要從以下幾個方面入手：
(1)學習方面，克服惰性，爭取積極、主動;深入學習科學發(fā)展觀，并且認真學習鄧小平理論和 “三個代表”重要思想，以此樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意為人民服務的宗旨意識、處處事事以群眾利益為重。全面提高了自己的思想道德素質和科學文化素質;增強了責任感和自覺性。在工作中，通過學習計生法律、法規(guī)以及相關業(yè)務知識，不斷提高自己的綜合素質。
(2)工作方面，克服粗心大意，更加細致;我負責的是社會撫養(yǎng)費征收管理工作以及陶朱行政村的計生工作管理，今后將努力抓好自己所分管的工作及干好自己所包村的所有工作任務。
(3)人際關系方面，對人應該更加熱情和真誠，協(xié)調好與各級領導和同事之間的關系。
五查五看問題清單篇八
為認真貫徹落實“五查五看”和《中共國家稅務總局黨組關于印發(fā)〈稅務系統(tǒng)貫徹落實中央關于改進工作作風八項規(guī)定監(jiān)督辦法(試行)〉》的精神，本人比照上述文件對自身的工作情況進行自查自糾，現(xiàn)將自查自糾情況匯報如下:
一、自查自糾情況
第一，在思想上嚴格按照為大局服務，為基層服務，扎根基層，為群眾辦實事，堅持為民收稅，為國聚財?shù)睦砟睿诠ぷ髦凶龅綖榧{稅人服務。第二，在作風上嚴格要求自己，堅守“耐得住寂寞，守得住清貧，經(jīng)得起誘惑”的原則，不存在“庸、懶、慢、散”和“吃、拿、卡、要、報”現(xiàn)象。第三，在紀律上嚴格遵守“中央八項規(guī)定”和靖江市委的“八項規(guī)定”。第四，在工作上嚴格執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法，以納稅人滿意為工作目標。第五，在能力上通過工作和學習不斷提高自己，但還存在著不足。
二、存在問題
第一，納稅服務過程中不夠耐心。辦稅服務廳可以說是與納稅人接觸最直觀的通道，作為窗口工作人員，每天在工作中會接觸到各類納稅人，而納稅人之間的素質也存在差異，有些辦理涉稅事項的是大企業(yè)的會計，為這部分辦稅人員服務相對而言輕松些。而對于有些小企業(yè)的會計或者個體戶本身，由于其對辦稅事項的不了解及自身所掌握的財會知識有限，往往在服務過程中需要更多的耐心，在闡述相應稅務政策，涉稅事項時需要更為詳細。在這一過程中，我有時會顯得不夠耐心，這是今后工作中需要改進的。
第二，工作能力還有待進一步提升。七月份以來大廳進行了輪崗，我也從先前的代開發(fā)票崗調到綜合崗。這又是一個需要進一步學習和適應的過程。在這一個月里，在領導的關心和同事的幫助下，加上自身的努力，基本掌握了綜合崗的業(yè)務，但對于一些不常碰到的涉稅事項還會感到棘手，幸運的是每當遇到此類問題是都能得到同事的幫助，我也將每次遇到的新業(yè)務和解決辦法記錄下來，從而進行鞏固學習。將自己打造成全能型的業(yè)務操作能手是一個目標，這需要進一步的努力。
第三，財會知識有待進一步加強。在學習上，我還保持著強烈的欲望，堅持每天學習和階段性總結的習慣。參加了六月份的注稅考試，通過學習掌握了基本的稅法政策，使我的政策理論水平得到提高。但到目前為止，在財會知識學習上花的時間還不夠，對于財會知識掌握的還不夠充足。
第四，被動服務的理念有待轉變。在工作中存在被動服務的理念，基本上是納稅人遇到問題來咨詢，才會進行解答。若有些納稅人遇到問題并沒有進行第一時間的咨詢，很可能就會導致納稅人辦稅事項的出錯。另外在政策宣傳上還不夠主動積極，目前一些新政策基本上都會通過大廳的告示牌進行告知，或者通過群發(fā)短信等方式進行通知，但其實在納稅人辦理涉稅事項時，窗口人員進行告知會更有效果。這幾種方式統(tǒng)一協(xié)調起來，能實現(xiàn)納稅人辦稅最大便捷化，同時也能提高工作效率。
三，改進措施
第一，進一步加強對“五查五看”和“八項規(guī)定”精神實質的學習和領會。實行個人學習和集體學習相結合的學習制度。要充分認識到“五查五看”和“八項規(guī)定”的精神要旨，在工作中更嚴格地按照上述規(guī)定要求，從自身做起，從實際工作中做起，進一步改進工作作風，求真務實，真抓實干，真心實意地為納稅人服務。
第二，改進工作方式，化“被動服務”為“主動服務”。在工作中要增加自己的耐心度，以最好的精神面貌為納稅人提供服務。對于不同的納稅人要總結出不同的服務方式。在面對新辦納稅人和新會計時，在闡述稅收政策及解析辦稅事項時要更為耐心，塑造良好的國稅窗口形象。另外要轉變服務理念，從過去的被動服務轉變?yōu)橹鲃臃眨粍t在轉達稅收政策及辦稅流程要更為主動積極，二則在發(fā)現(xiàn)納稅人存在疑惑時，要及時給予解答，消除疑惑，使其順利高效地辦稅。
第三，提高業(yè)務操作技能和財會知識水平。在未來工作中將繼續(xù)保持對于相關業(yè)務操作問題記錄的良好習慣，并在今后要針對各類問題進行總結歸類。進一步研究ctais2.0，金稅工程，監(jiān)控決策等操作系統(tǒng)，使自身的操作更為專業(yè)化，高效化。另外通過學習注稅與注會的相關書籍，進一步學習財會知識，并通過研究財務報表等形式加于運用，為今后的工作打下堅實的財會基礎。
五查五看問題清單篇九
面試招聘法五問
相信有不少面試官在面試大學生時都遇到過這樣的難題：每個大學生在介紹自己時都盡力展現(xiàn)出優(yōu)秀的一面，那么如何從這么多優(yōu)秀應聘者當中找到最合適的優(yōu)秀人才？如何在面試中問出大學生的潛力和品質？日前，中國資深職業(yè)咨詢師、著名人才測評與面試專家白玲在廣州給來自各企業(yè)的人力資源部門負責人帶來了大學生招聘面試的五大必殺技，幫助他們在大學生應聘群體中快速找到企業(yè)的“千里馬”，
關鍵事件測出求職者能力
白玲指出，其實大學生背景太蒼白了，只要說幾句話就容易被識破，因此要想淘汰不好的很容易，但擇優(yōu)比較難，這時候光憑直覺是不行的，還要借助人才測評技術，采用關鍵事件就是其中之一，
在面試中，面試官可以選擇一個關鍵事件來測試他的能力，比如考察其溝通能力，可以讓他講述一件感染人的事情，或者說服某人買東西；考察其解決問題的能力，可以問他發(fā)生沖突時該如何處理等等。
值得提醒的.是，面試官千萬不要被一個人的突出特質所打動，也不要以個人的喜好來選擇大學生，而是要做進一步觀察才下結論。
五問問出應聘者潛力
此外，企業(yè)在面試大學生時應著重其可轉換技能和職業(yè)素養(yǎng)的考察。其中，可轉換技能包括的范圍很廣，包括溝通能力、人際交往能力、分析解決問題能力、計劃力、執(zhí)行力、學習能力、思維能力、創(chuàng)新能力等等，而這些能力都可以通過五問問出來，一問行為類型；二問關鍵事件；三問能力差異，判斷其是否勝任該工作；四問職業(yè)素養(yǎng)差異，判斷其工作是否能持久；五問個人發(fā)展的條件和資源配備，判斷其是否可用。
五查五看問題清單篇十
面試中的五問
面試時，你或許對用人單位可能提出的問題感到棘手，如果說需要準備的話，只有5個問題需要仔細想一想：
“你為什么到這兒來？”(“說說你為什么會選擇我們公司？”“你對我們公司有些什么了解？”)
“你能為我們做些什么？”(“談談你今后的打算?！?
“你是什么樣的人？”(“請介紹一下自己?！薄罢務勀阍诖髮W里的學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷。”)
“你與其他應聘的人有什么不同？”(“你能否做個自我評價？”“你有什么特長和愛好？”)
“我能否雇得起你？”(“你對待遇有什么要求？”)
你可以把這5個問題變成陳述句來回答：
我喜歡這個單位的某方面。
我發(fā)現(xiàn)在這個領域和單位需要完善些什么。
我覺得我具備什么技能，可以滿足這些需要。
以往我有過哪些經(jīng)歷，證明我有這些技能，
《面試中的.五問》()。以及我運用這些技能的獨特方式。
我對待遇沒有特殊要求。
事實上，面試問答的過程和市場上完成一個交易的過程是一樣的，雙方無非圍繞“你”“我”的情況、怎樣達成一致的方式等幾個方面來進行交流。無論遇到什么問題，都要想辦法把問題引向有利于推銷你自己的方向上來。
比如，對方會直截了當?shù)剡@樣問你：“我們看了你的個人簡歷，各方面都挺不錯。這樣吧，你能談談你的缺點嗎？或者，你自我感覺有哪些不足的地方？”
遇到讓你棘手的問題，一個最基本的回答技巧就是“打擦邊球”，當被問到缺點時，表面回答缺點，實際上談談自己優(yōu)點就行了：“我想我最大的缺點是沒有太多的工作實踐經(jīng)驗。學生時代的經(jīng)歷幾乎是從一所學校畢業(yè)就又到一所新的學校讀書。我想利用在學校的時間踏踏實實地多學點今后有用的知識。希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進！”
上述回答，所描述的“缺點”實際上算不上什么缺點，因為學生時代，誰的經(jīng)歷都是簡單如白紙；而且，上述回答已經(jīng)含蓄地表明了自己的優(yōu)點——踏實——一個能夠踏踏實實認真學習知識的好學生，也必將是一個能夠踏踏實實努力工作的好員工；同時，它還表明了自己志愿到面試單位工作的決心——“希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進！”
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