范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
換工作不如換態(tài)度篇一
職場生涯換幾份工作是正常的，但是每一次轉(zhuǎn)換是否為你帶來正面的效應(yīng)，是否對你的人生價值有所提升（并不僅僅是薪酬的提高），這是辭職前必須深思熟慮的問題。許多人盲目地跟著潮流走，只看到新工作、新公司、新老板表面的優(yōu)點，卻沒有反思自己的工作態(tài)度和心情，輕易地放棄原本熟悉的工作，結(jié)果陷入更為惡劣的工作環(huán)境中。
一般人在事業(yè)不如意時，常常不知追根究底，找出自己真正問題所在，總是期待環(huán)境或者他人能根據(jù)自己的意愿而改變。一旦過高的期望值落空，失望與無助便涌上心頭，自己的情緒就會變得十分低落，進而產(chǎn)生轉(zhuǎn)換門庭的想法。對此，我的看法是，跳槽前自我反省一下，也許你會發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)換對工作的態(tài)度與認(rèn)知，可能才是解決問題的最根本的方法。
研究人員發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)換門庭想法的原因不外乎以下幾種，看看自己屬于哪一種情況，并且對癥下藥，消除不良心態(tài)。
（1）薪資過低。要知道你的薪資待遇往往和你做出的貢獻成正比，如果你能長期付出，忠誠自己的事業(yè)，老板或主管絕對不會視而不見。此外，薪資收入除有形的貨幣以外，也應(yīng)算算隱形的收入，譬如良好的人際關(guān)系、技能訓(xùn)練和豐富的工作經(jīng)驗等。
（2）才能無法得到充分的發(fā)揮。你對自己的專長和興趣了解嗎？在現(xiàn)在的公司究竟還有沒有發(fā)展空間？對于這些問題，你不僅要認(rèn)真反省自己，也要和老板多多溝通?！疤焐也疟赜杏谩边@句話的確不錯，但是要做到適才適用必須和老板共同努力才能實現(xiàn)。人有多方面的天賦，做一行愛一行，用心做好每一件事，才能找到更多發(fā)展的機會。
（3）與老板的經(jīng)營方針有分歧。仔細(xì)想一想，這種分歧多半并非老板的原因，也可能是自己太固執(zhí)己見，也可能是自己沒有充分表達自己的想法。站在老板的角度，更全面思考公司的發(fā)展問題，也許視野會更開闊些，也許能看到許多現(xiàn)實的問題。如果還不能說服自己，那么試著去適應(yīng)公司的發(fā)展規(guī)劃，適應(yīng)公司的文化和老板的作風(fēng)，等待更好的時機來表達自己的意見。
（4）工作時間過長。先問問自己，究竟是工作效率太低，還是業(yè)務(wù)量過重？如果是前者，那么正確的態(tài)度是努力提高自己的技能，更加投入地學(xué)習(xí)和自我提升，
如果是后者，則應(yīng)該主動地尋求老板的支持，并且能提出具體的解決方法，而不是逃避。
（5）對公司的職場氣氛不滿。想一想，究竟是自己太褊狹，還是整個公司的工作氛圍太差？如果不從心理上解決問題，到任何公司都會感覺到壓抑。遇到與老板和同事之間關(guān)系緊張時，不要總是站在自己的角度去思考，凡事?lián)Q個角度想一想，就能看到另一片海闊天空。試一試用自己的寬容大度和幽默來改善工作氣氛吧！
（6）教育訓(xùn)練不足。一個充滿挑戰(zhàn)性的工作，壓力必然很大。在工作中是否能獲得長進，培訓(xùn)和教育并非必要，往往取決于你的態(tài)度。一個優(yōu)秀的老板、一群和睦相處的同事，可能比死板的教育訓(xùn)練讓你獲益更多。
（7）升遷渠道僵化。最近公司有沒有人獲得升遷？究竟是老板任人唯親，還是你的能力不佳？不要嫉妒他人，先入為主地認(rèn)為他人的升遷不過是靠關(guān)系、拍馬屁，要努力去發(fā)現(xiàn)那些自己所不具備的優(yōu)秀的品質(zhì)和卓越的能力，并對照自己的問題不斷改正。
（8）交通不便。可以早點起床嗎？可以改變晚睡的習(xí)慣嗎？每個人都有惰性，但在工作的態(tài)度上，只有勤勞才會有收獲，這是一個最基本的成功法則。
令人奇怪的是，許多人不是以工作為中心來轉(zhuǎn)換居住地點，而是以自己的居住地為中心來尋找工作。 （9）對行業(yè)前景及公司未來感到不安。俗話說，景氣時有賠錢的公司，不景氣時也有賺錢的公司。公司或行業(yè)的前景需要有專業(yè)而冷靜的判斷，而不要被當(dāng)成逃避責(zé)任和壓力的借口。多問問自己是否累積了足夠的專業(yè)技能。往往在經(jīng)濟衰退、公司經(jīng)營業(yè)績不佳時，最能體現(xiàn)員工的能力和忠誠度。
（10）自己的能力未受肯定。有時我們會高估自己的能力，一味地懷才不遇、孤芳自賞只會在職場中令人嫌棄。多和老板談?wù)勛约旱墓ぷ骼硐牒捅ж?fù)，多參加一些重大項目，也許能對自己的能力有一個正確的評估。
找到自己想換工作的原因，全面分析自己的現(xiàn)狀，轉(zhuǎn)換一下自己的心情，或許就能有新的決定。
摘自《給企業(yè)主管101條忠告》。下載地址
換工作不如換態(tài)度篇二
最新?lián)Q工作祝詞
換工作是一件平常的事，但也是一種新的航程。本文是2016最新?lián)Q工作祝詞。
1、事業(yè)是連結(jié)我們的紐帶，愿我們的事業(yè)旺發(fā)達，友誼之花也隨之盛開!
2、新的開始，新的朝陽，美好的生活即將起航;迎著陽光，聞著花香，美妙的心情直往前方。上班開始了，工作啟程了，加油，美好的生活等著你去開創(chuàng)。
3、新的工作新的啟程，新的路程心的奮發(fā)，離開校園的象牙塔生活，踏入職場，第一天上班，懷著謙遜的態(tài)度，帶上愉悅的心情，努力奮斗吧。
4、夢想可以激活生命，爆發(fā)氣憤但愿，拓展思維，推動創(chuàng)造，我們應(yīng)擁抱夢想，在如歌的時代如夢的歲月為實現(xiàn)夢想而奮斗。夢想是奮斗的動力，實現(xiàn)夢想的前提。
5、信息打開笑不停，職場生存取真經(jīng)：工作要不斷改進，口碑要遠近著名，處事要謹(jǐn)言慎行，待人要滿腔熱情，做事要意志堅定，決心信念要持之以恒，祝事業(yè)成功!
6、自信比能力更重要，知識比財富更重要，老實比勤奮更重要，寬容比原諒更重要，過程比結(jié)果更重要，團圓比思念更重要，實際給你發(fā)信才最重要!第一天上班祝順利哦。
7、播下一種心態(tài)，收成一種思惟;播下一種思惟，收成一種習(xí)慣;播下一種習(xí)慣，收成一種性格;播下一種性格，收成一種命運。祝你糊口美滿，事業(yè)成功!
8、你是最棒，工作成績天天上漲;你是最強，漂亮還有智慧在閃亮;你是最可愛，動人不僅是容顏，優(yōu)雅大方人人喜歡。第一天上班，祝你工作愉快。
9、你呀聰敏又能干，今天就要去上班。保持心情燦爛，揚起自信風(fēng)帆，打一桶快樂江山，每天與勤奮相見。搭一班毅力的列車，把自己駛?cè)氤晒Φ能囌尽?/p>
10、上班開啟，短信祝你：精神抖索不慵懶，看到文件不傻眼，提起工作不困倦，保持心情多愉快!朋友一場送你關(guān)懷，愿你上班下班都好運連連!
11、人世間痛苦的事情是上班，人世間最最痛苦的事情是上班收不到短信，人世間最最最痛苦的事情是上班收到的都是垃圾短信。幸福是什么，幸福就是上班不走路，短信收祝福。祝：上班快樂!
12、壓力大工作疲憊，回家先放松身心，養(yǎng)養(yǎng)胃飲食清淡，享生活甜蜜滋味，早休息健康必備，美夢至與你相會。祝你身體健康，萬事如意，心情愉快。
13、春困秋乏真是累，上班光想打瞌睡，泡上一杯茉莉花，去去心火解解乏，遇事不要結(jié)疙瘩，四處轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)說說話，祝你萬事如意!
14、喊足信心，勇氣唱響;揮灑汗水，超越信仰;握緊雙拳，展翅飛翔;擁抱陽光，奔向輝煌;突破自我，永爭第一。 祝你工作順利!
15、剛開始進入職場，最不好打交道的就是客戶。對于新人，客戶往往都是不滿意的。但是對于你而言，不滿意客戶身上可以學(xué)習(xí)的往往也是最多的。 祝你工作順利!
16、非洲不知道什么是食物，歐洲不知道什么是短缺，亞洲不知道什么是自己的看法，拉丁美洲不知道什么是邀請，美國不知道什么是其他國家。 祝你工作順利!
17、不知道什么艱難困苦，只知道風(fēng)雨無阻;不知道什么悲傷無助，只知道天無絕路;不知道什么失敗慘楚，只知道重新闊步，不知道什么荊棘密布，只知道昂然走去。 祝你工作順利!
18、面對瘋狂的世界，我們要熱愛生活冷靜選擇(奧克斯)，要做到：我的地盤我做主(動感地帶)，不要在乎別人的看法，有了思路，just do it(耐克)。 祝你工作順利!
19、真正的勇士在面對困境時永遠可以果斷的抉擇，在面對挫折時永遠有著永不言敗的信心，在面對失敗時永遠有著鍥而不舍的精神。既然是勇士，穿上你的鎧甲，亮出你的寶劍，披荊斬棘，一往無前! 祝你工作順利!
20、我們不能夠逃避，而是要承擔(dān);我們不能夠畏懼，而是要面對;我們不能夠迷失，而是要理智;時時要提醒自己:不管遇到任何困難和打擊，學(xué)會承受，這樣才會成長才能走向成功! 祝你工作順利!
21、繁忙的工作不要太累，煩心的事情樂觀面對，心中的`追求永不荒廢，真誠的友誼最為可貴，放松的時候偶爾一醉，快樂的心情年年歲歲。 祝你工作順利!
22、送點溫暖給朋友，感謝一年的相伴，送點祝福給父母，感謝一年的牽掛，送點關(guān)心給愛人，感謝一年的恩愛，送點問候給兄弟，感謝一年的支持，迎來，開始新的篇章，愿你萬事順利，再創(chuàng)輝煌。 祝你工作順利!
23、人生最大的困難其實都是自我局限。自我局限分為兩種：或因為成績而膨脹，固步自封;或因為失敗而迷亂，歧路彷徨。走出自我局限，愿你找到自己那片天! 祝你工作順利!
24、一息尚存，此志不懈。大海的浪花靠風(fēng)吹，人生的浪花靠奮斗。我不是懦夫匹夫，我有一腔熱血，浸溶著奮斗的精神和不悲不棄的理想，成功早晚來敲門。 祝你工作順利!
25、我們不需要那么多的猜測，我們需要的是理解和和寬容，共同努力為了自己更是為了生活。奮進，堅強不息。我希望能成為你們的一份子和大家共同打造完美新天地! 祝你工作順利!
26、即使山道多么崎嶇，我們也要不停的攀登，即使壓力多么巨大，我們也要勇敢的向前，即使大海多么兇險，我們也要去乘風(fēng)破浪! 祝你工作順利!
27、堅強藥三分，毅力做主引，經(jīng)驗是藥罐，教訓(xùn)控火溫，熬就療傷藥，失敗后再飲，藥激信心增，驅(qū)散失敗云，心傷立刻好，再將苦難迎。 祝你工作順利!
28、要看到美，就要有一對發(fā)現(xiàn)的眼;要獲得成功，就要有一顆發(fā)奮的心;要追趕幸福，就要有一雙發(fā)力的腳;要更加快樂，就要在11.18向朋友發(fā)發(fā)短信。 祝你工作順利!
29、你煩惱，我送你無憂無愁;你失意，我送你關(guān)懷呵護;你氣餒，我送你鼓舞勵志;你傷心，我送你幽默風(fēng)趣;你快樂，我送你微笑燦爛。只愿你幸福快樂加倍! 祝你工作順利!
30、失去的，不要后悔，受累;得到的，愛護珍惜，品味;人生路，坎坷磨難，相隨;不抱怨，勇敢堅持，面對;祝愿你，人生精彩，陶醉! 祝你工作順利!
換工作不如換態(tài)度篇三
王總：
總經(jīng)理信箱是我沒有經(jīng)營好，也沒有想到給你寫的第一封信就是“辭呈”。當(dāng)我穿著土里土氣卻信心無比坐在你對面面試的時候，除了信心，我什么都沒有。非常感謝你給了我一個機會在如此幸運的環(huán)境中成長。
古人說時間“逝者如斯”，在公司已經(jīng)有2年9個月了。相對2年9個月前的我除了年輕的心高氣傲依然，其他很多東西都改變了。我曾自以為自己的辭職會像一顆重磅炸彈，而實際我知道我并沒有想象中的那么重要，所以我決定不讓自己承擔(dān)太多的責(zé)任，我可以仗著站在年輕的邊緣放縱自己一次。
是喜新厭舊也好，是見異思遷也好，是水到渠成也好，我還是想換一個環(huán)境，我會擔(dān)心在這樣優(yōu)越的環(huán)境中喪失自己的`進取心，而實際上我也發(fā)現(xiàn)自己倦怠很久了。又恰逢正好朋友公司處于草創(chuàng)時期，愿意給我一個機會來鍛煉，而這邊合同也快到期，所以借著別人的東風(fēng)，成全自己。也希望王總能夠成全，不盡感謝。
其實也有在網(wǎng)絡(luò)大查特查如何寫辭呈，但是我覺得還是用自己的方式比較誠心誠意。對于公司有太多的感情，要邁出這一步對我來說還是費了些心力的。曾經(jīng)也在一群氣勢如虹要學(xué)習(xí)英語的隊伍沒有恒心結(jié)束學(xué)習(xí)的時候?qū)臼^，覺得公司的中流砥柱都是徒有學(xué)習(xí)之名。也曾總結(jié)過公司的現(xiàn)狀是“信心十足的老板領(lǐng)著一群沒有計劃性的經(jīng)理勇猛地往前沖”。當(dāng)很多人對你在東莞管理上頗有微辭的時候，我曾想過也和別人說過，或許“王總對大局掌握的很好，也料到會發(fā)生的情況，只是現(xiàn)在沒有處理可能是因為不是時候?！?/p>
我總覺得你是無所不能的，可能是因為你很會造勢，讓所有的經(jīng)理都對未來充滿期望，但是我們的經(jīng)理不如你，造不出那么強的勢出來，所以就會有員工有的時候看不到方向。我在你的影響下，對公司總是看到很好。但是無論我怎樣以公司利益為重，我還是要考慮自己，看到為公司工作6年、7年的同事，我仿佛就看到了我如果繼續(xù)留在這里的3年后的未來，所以那個時候我就考慮是否離開，我都會覺得自己太現(xiàn)實了。公司現(xiàn)在很多情況是因為老板個人魅力而留下的，但是公司以后的情況勢必不會如此。
現(xiàn)在娓娓說來都很平淡，個人見解，也僅做參考。
衷心希望我們***公司生意興隆!財源廣進!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
換工作不如換態(tài)度篇四
換工作不如換心情的人生哲理
前言：從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經(jīng)驗與資源，這些都是人生中值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態(tài)度，自然是愉快而積極。因此當(dāng)您興起“另起爐灶”的念頭時，不妨先轉(zhuǎn)換您的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。
農(nóng)歷年過后，往往接著是一波轉(zhuǎn)職的熱潮。在職場的生涯中，換工作也許是必經(jīng)的過程，但是每一次的轉(zhuǎn)換，是否為您帶來正面的效益及自我提升?這是轉(zhuǎn)職之前必須深刻思考的問題。很多人為了跟著流行走，只看到新工作、新公司表面的優(yōu)點，卻沒有思考自我的工作態(tài)度與心情，在輕易的放棄原本熟悉的工作之后，結(jié)果卻陷入另一個每天抱怨的惡性循環(huán)中。
工作沒有每天輕松的，企業(yè)也沒有零缺陷的，一般上班族，常會犯了一個毛病，對現(xiàn)在服務(wù)的企業(yè)因太了解而產(chǎn)生抱怨，人一有抱怨所看到的都是負(fù)面的，所以總會認(rèn)為現(xiàn)在服務(wù)的公司簡直“一無是處”而想換工作，追尋另一職場歸宿。在此情況下，只要是新的公司，甚至是不認(rèn)識的企業(yè)，眼睛看到的都是新公司的優(yōu)點。如果抱持這樣的心情換工作會陷入長期失業(yè)的輪回里。
轉(zhuǎn)換對工作的態(tài)度與認(rèn)知
每一個想換工作的人，當(dāng)然都不希望如此。事實上，一般人在工作不如意的時候，常常不知追根究底，找出自己真正面臨的問題或原因，而期待環(huán)境或他人能為自己改變。當(dāng)期待落空，心中自然產(chǎn)生失望與無助，這就會影響一個人的心情，并打擊繼續(xù)工作的意愿，進而想到換工作。 根據(jù)統(tǒng)計，一般人轉(zhuǎn)換工作不外乎以下的10種原因(除了主觀因素如就學(xué)、健康等之外)，我的建議是，轉(zhuǎn)職前先做好自我檢查的工作，如果造成你離職的原因不是工作心態(tài)的問題，此時換工作才是最恰當(dāng)?shù)倪x擇。不過在檢視的過程中，您或許會發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)換對工作的態(tài)度與認(rèn)知，可能才是最根本的問題。
職前先做好自我檢查
(1)薪資待遇欠佳：根據(jù)就業(yè)情報網(wǎng)在去年所做的調(diào)查，有四成七的人，將薪資列為換工作第一個考慮的因素。這樣的結(jié)果并不令人驚訝，但是薪資和貢獻必須成正比，如果你的付出夠多，老板或主管絕對無法視而不見。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應(yīng)算算無形的貨幣收入，如：人際關(guān)系、教育訓(xùn)練、企業(yè)資源等。
(2)自覺非適才適所：你對于自己的專長和興趣夠了解嗎?還有沒有提升的空間?或是現(xiàn)在的工作你還沒有發(fā)覺可以發(fā)揮的地方?和主管多溝通可能找出真正的問題。不是每個人出生時就決定了適才適所，適才適所是用心努力工作下才會發(fā)覺的，而且一個人不會只有一個適才適所，對每件事情都有投入的人，就會找出更多的適才適所。
(3)對公司或主管的經(jīng)營方針有疑慮：仔細(xì)想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的溝通上?是否已經(jīng)充分表達自己的想法，而沒有獲得完整的說明，或是仍無法說服自己?另外，對于公司的文化是否愿意抱持適應(yīng)的心情?也是應(yīng)該思考的問題。
工作遇到問題趕緊調(diào)整
(4)工作時間過長：先問問自己是不是工作效率太低?還是業(yè)務(wù)真的超過負(fù)荷?若是前者，不正是自我提升與學(xué)習(xí)的最好機會?若是后者，應(yīng)尋求其它的支持，或向主管提出解決之道。
(5)對職場工作氣氛不滿：是你的人際關(guān)系不好?還是你對于主管、同事一直看不順眼?不要一直站在自己的角度去思考問題，凡事反求諸已，可能看到的又是另一片海闊天空，試試用自己的態(tài)度或幽默感改善大家的氣氛吧!
(6)企業(yè)教育訓(xùn)練不足：一個充滿挑戰(zhàn)性的工作，壓力必定很大，在工作中是否能獲得成長，端看你的態(tài)度而決定。一個好的主管、一個好的同事，可能比制度上的教育訓(xùn)練，讓你獲益更多。
多和主管或上司溝通
(7)升遷管道僵化：公司都沒有人獲得升遷嗎?還是你的績效不彰?不要只會嫉妒別人的升遷，或是先入為主的認(rèn)為別人升遷是靠關(guān)系、拍馬屁，可能別人的努力你都沒有看見。何況拍馬屁、靠關(guān)系，也是另類專長呢!
(8)交通不便：可以早點起床嗎?可以改變自己晚睡的習(xí)慣嗎?每個人都有惰性，但在工作的態(tài)度上，只有勤勞才會有收獲，那是基本的自我要求。
(9)對行業(yè)前景及公司未來感到不安：俗話說景氣好的時候，有賠錢的公司，景氣不好的時候，也有賺錢的公司。網(wǎng)絡(luò)的泡沫化也是很好的例子。公司或行業(yè)的前景，須要專業(yè)而冷靜的判斷，問題是自己是否累積足夠的專業(yè)?通常景氣不好，才能看出企業(yè)內(nèi)部人才的團隊經(jīng)營能力。
(10)自己的能力未受肯定：有時我們會高估自己的能力，一昧的懷才不遇、書空咄咄，只會在職場中令人嫌棄。多和主管談?wù)勛约旱墓ぷ鲀?nèi)容或抱負(fù)，甚至主動多參加緊急重要的項目執(zhí)行，將有助于主管對自己能力的肯定與了解。
每天能帶著一顆感恩的心工作
最后我想奉勸那些準(zhǔn)備換工作的朋友，每一份工作或每一個工作環(huán)境都無法盡善盡美，令人稱心如意。仔細(xì)想想，自己曾經(jīng)從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經(jīng)驗與資源。例如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，這些都是人生中值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態(tài)度，自然是愉快而積極。
因此當(dāng)您興起“另起爐灶”的念頭時，不妨先轉(zhuǎn)換您的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。如果您不能調(diào)適自己的工作態(tài)度與心情，建立正確的工作觀，下一個工作必定又是噩夢的開始。想換工作嗎?先換換心情吧!
換工作不如換態(tài)度篇五
換工作不如換心情
我們從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經(jīng)驗與資源，這些都是中最寶貴的，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，工作的心情與態(tài)度，自然會愉快而積極，因此當(dāng)你內(nèi)心興起“另起爐灶”或”此地不留人自有留人處”的念頭時，不妨先轉(zhuǎn)換你的心情，以新的角度看待工作、看待事情，或許離職的想法會就此而打消。
農(nóng)歷年過后，往往接著是一股轉(zhuǎn)職的熱潮。在的生涯中，換工作也許是必經(jīng)的之路，但是每一次的轉(zhuǎn)換，是否為你帶來正面的效益及自我提升?這是轉(zhuǎn)職之前必須深刻思考的問題。很多人為了跟著流行走，只看到新工作、新公司表面的優(yōu)點，卻沒有思考自我的工作態(tài)度與心情，在輕易的原本熟悉的工作之后，結(jié)果卻陷入另一個每天抱怨的惡性循環(huán)中。
工作沒有每天輕松的，企業(yè)也沒有零缺陷的，一般上班族，常常會犯這一個毛病，對現(xiàn)在服務(wù)的企業(yè)因太了解而產(chǎn)生抱怨，人一有抱怨所看到的都是負(fù)面的，所以總會認(rèn)為現(xiàn)在服務(wù)的公司簡直“一無是處”而想換工作，追尋另一歸宿。在此情況下，只要是新的公司，甚至是不認(rèn)識的企業(yè)，眼睛看到的都是新公司的優(yōu)點。如果抱持這樣的心情換工作會陷入長期失業(yè)的輪回里。
轉(zhuǎn)換對工作的態(tài)度與認(rèn)知
每一個想換工作的人，當(dāng)然都不希望如此。事實上，一般人在工作不如意的時候，常常不知追根究底，找出自己真正面臨的問題或原因，而期待環(huán)境或他人能為之自己。當(dāng)期待一落空，心中自然產(chǎn)生失望與無助，這就會影響一個人的心情，并打擊繼續(xù)工作的意愿，進而想到換工作。 根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計，一般人轉(zhuǎn)換工作不外乎以下的10種原因(除了主觀因素如就學(xué)習(xí)、等之外)，我的建議是，轉(zhuǎn)職前先做好自我檢查的工作，如果造成你離職的原因不是工作的問題，此時換工作才是最恰當(dāng)?shù)倪x擇。不過在檢視的過程中，您或許會發(fā)現(xiàn)，轉(zhuǎn)換對工作的態(tài)度與認(rèn)知，可能才是最根本的問題。
職前先做好自我檢查
1) 薪資待遇欠佳：根據(jù)就業(yè)情報網(wǎng)，在去年所做的調(diào)查中，有四五成的人，將薪資列為換工作第一個考慮的因素。這樣的結(jié)果并不令人驚訝，但是薪資和貢獻必須成正比。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應(yīng)算算無形的貨幣收入，如：人際關(guān)系、訓(xùn)練、股票期權(quán)、企業(yè)資源等。
2) 自覺非適才適所：你對于自己的專長和興趣夠了解嗎?還有沒有提升的空間?或是現(xiàn)在的工作你還沒有發(fā)覺可以發(fā)揮的地方?和主管多可能找出真正的問題。不是每個人出生時就決定了適才適所，適才適所是用心工作下才會發(fā)覺的，而且一個人不會只有一個適才適所，對每件事情都有投入的人，就會找出更多的適才適所。
3) 對公司或主管的方針有疑慮：仔細(xì)想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的上?是否已經(jīng)充分表達自己的想法，而沒有獲得完整的說明，或是仍無法說服自己?另外，對于公司的文化是否愿意保持適應(yīng)的心情?也是應(yīng)該思考的問題，
工作遇到問題趕緊調(diào)整
4) 工作過長：先問問自己是不是工作效率太低?還是業(yè)務(wù)真的超過了負(fù)荷?若是前者，不正是自我提升與學(xué)習(xí)的最好機會?若是后者，應(yīng)尋求其它的支持，或向主管提出解決之道。
5) 對工作氣氛不滿：是你的人際關(guān)系不好?還是你對于主管、同事一直看不順眼?不要一直站在自己的角度去思考問題，凡事反求諸已，換位思考，可能看到的又是另一片海闊天空，試試用自己的態(tài)度或幽默感改善大家的氣氛吧!
6) 企業(yè)訓(xùn)練不足：一個充滿挑戰(zhàn)性的工作，必定很大，在工作中是否能獲得，端看你的態(tài)度而決定。一個好的主管、一個好的同事，可能比制度上的訓(xùn)練，讓你獲益更多。
多和主管或
7) 升遷管道僵化：公司都有沒有人獲得升遷?還是你的績效不佳?不要只會嫉妒別人的升遷，或是先入為主的認(rèn)為別人升遷是靠關(guān)系、拍馬屁，可能別人的你都沒有看見。何況拍馬屁、靠關(guān)系，也是另類專長呢!
8) 交通不便：可以早點起床嘛?可以自己晚睡的習(xí)慣嘛?每個人都有習(xí)慣叫惰性，但在工作的態(tài)度上，只有勤勞才會有收獲，那是最基本的自我要求。
9) 對行業(yè)前景及公司未來感到不安：俗話說景氣好的時候，有賠錢的.公司，景氣不好的時候，也有的公司。網(wǎng)絡(luò)的泡沫化也是很好的例子。公司或行業(yè)的前景，須要專業(yè)而冷靜的判斷，問題是自己是否累積足夠的專業(yè)?通常景氣不好，才能看出企業(yè)內(nèi)部人才的能力，所謂”低谷之后必定孕育高峰，高峰之后必定會是低谷”。
10) 自己的能力未受肯定：有時我們會高估自己的能力，一昧自己”懷才不遇、書空咄咄”，這樣只會在中令人嫌棄。多和主管談?wù)勛约旱墓ぷ鲀?nèi)容或抱負(fù)，甚至主動多參加緊急重要的項目執(zhí)行，這樣有助于主管對自己的能力肯定與了解。
每天能帶著一顆感恩的心工作
最后是想奉勸那些準(zhǔn)備換工作的，每一份工作或每一個工作環(huán)境都無法盡善盡美，令人稱心如意。仔細(xì)想想，自己曾經(jīng)從事過的每一份工作，多少都存在著許多寶貴的經(jīng)驗與資源。例如的沮喪、自我的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，這些都是中值得學(xué)習(xí)的經(jīng)驗，如果你每天能帶著一顆感恩的心去工作，工作的心情與態(tài)度，自然是愉快而積極。
因此，當(dāng)您興起“另起爐灶” 或”此地不留人自有留人處”的念頭時，不妨先轉(zhuǎn)換你的心情，以新的角度看工作、看事情，或許離職的想法會就此打消。如果你不能調(diào)整自己工作的態(tài)度與心情，建立正確的工作觀，下一個工作必定又是噩夢的開始。想換工作嗎?先換換心情吧!
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/348995.html】
