我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應(yīng)該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。
獎懲制度心得體會十篇一
教職工在學(xué)校中扮演著重要的角色，他們不僅要傳授學(xué)生知識，還要在德育方面負(fù)責(zé)。為了有效管理教職工，學(xué)校普遍采取了獎懲制度。本文將探討教職工獎懲制度，并分享個人的心得體會。
第一段：介紹教職工獎懲制度的背景和目的
教職工獎懲制度是學(xué)校對教師行為進(jìn)行評價和激勵的重要手段。通過對教師的獎勵和懲罰，學(xué)校希望激發(fā)教師的積極性，提高其教學(xué)水平和教育質(zhì)量。獎懲制度不僅有利于學(xué)校的管理，也能促進(jìn)教師的個人成長和發(fā)展。
第二段：教職工獎勵制度的效果和積極影響
教職工獎勵制度的有效實施對教師隊伍的建設(shè)起到積極作用。首先，獎勵可以提高教師的工作積極性和責(zé)任感，激發(fā)他們對工作的熱情和創(chuàng)造力。其次，獎勵可以調(diào)動教師的積極性，促進(jìn)他們不斷學(xué)習(xí)和提升自身的教育教學(xué)能力。最后，獎勵可以增加教師的認(rèn)同感和團隊凝聚力，促進(jìn)師生關(guān)系的和諧。
第三段：教職工懲罰制度的作用和應(yīng)注意的問題
教職工懲罰制度的實施是為了對教師不良行為進(jìn)行制止和糾正。每個學(xué)校都有一套懲罰機制來處理教師的違紀(jì)行為。但我們也應(yīng)該注意，教師懲罰不應(yīng)該過于嚴(yán)苛或過于寬松。過于嚴(yán)苛的懲罰可能會打擊教師的積極性，影響工作狀態(tài)；而過于寬松的懲罰可能會導(dǎo)致教師得過且過，對違紀(jì)行為不予重視。
第四段：個人對教職工獎懲制度的體會和看法
作為一名教職工，我深切體會到獎懲制度對我們的影響。通過獎勵和懲罰，學(xué)校激勵我們經(jīng)常檢視自身的教育教學(xué)方式，提高專業(yè)素養(yǎng)和工作質(zhì)量。每次獲得獎勵，我都深感滿足和成就感，同時也會更加努力工作；而懲罰則讓我反思自身的教育方式，認(rèn)識到自己的不足，從而更加有動力改進(jìn)?？偟膩碚f，教職工獎懲制度促使我們保持敬業(yè)精神，不斷提高自己的教育教學(xué)水平。
第五段：對未來教職工獎懲制度的建議
教職工獎懲制度是一項長期而持續(xù)的工作，需要不斷改進(jìn)和完善。作為一名教師，我認(rèn)為學(xué)?？梢约訌妼處煹闹笇?dǎo)和培訓(xùn)，幫助他們更好地適應(yīng)獎懲制度。同時，學(xué)校應(yīng)該建立一個公正公平的評價機制，確保獎懲制度的執(zhí)行不受個人偏見或人情因素影響。最重要的是，學(xué)校應(yīng)該加強對教師的關(guān)心和支持，讓每位教職工都能充滿信心、興趣和熱情地投入到教育事業(yè)中。
總結(jié)：
教職工獎懲制度是管理教師行為和激勵教育教學(xué)的重要手段。通過獎勵和懲罰，學(xué)校可以引導(dǎo)教師積極工作，提高教學(xué)水平。然而，教職工獎懲制度的實施需要注意平衡和公正，以保證最大程度地激發(fā)教師的積極性和創(chuàng)造力。
獎懲制度心得體會十篇二
自開展制度學(xué)習(xí)以來，辦公室全體員工能從思想上高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)章制度并做好筆記。通過學(xué)習(xí)，使每名員工認(rèn)識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓每名員工意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。
視。二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對工作中不善于自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深入的研究。 四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的前述問題，在以后的工作將采取如下改進(jìn)措施：一是平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對工作方式方法做到及時總結(jié)、回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
心得體會
電力公司**
(*年*月*日)
“杜絕違章，從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責(zé)。*日，我公司組織學(xué)習(xí)了《湖南省電力公司員工獎懲辦法09版》，通過學(xué)習(xí)受益非淺。
《孫子兵法》中有訓(xùn)：“約束不明，申令不熟，將之罪也。”歷代兵家無不強調(diào)治軍要嚴(yán)。“治軍一定要嚴(yán)！”也是鄧小平、江澤民等領(lǐng)導(dǎo)人的治軍方略。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要和軍隊一樣規(guī)范和嚴(yán)格，做為軍人出身的我非常贊同并從心底里接受省公司“嚴(yán)抓嚴(yán)管”的治企方略。在**公司、省公司和市局層層宣揚從嚴(yán)治企之時，省公司適時推出《湖南省電力公司員工獎懲辦法（2015版）》，我認(rèn)為正當(dāng)其時，使我們嚴(yán)抓嚴(yán)管理既有輿-論氛圍，又有章可循，標(biāo)志著省電力公司正朝著標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化方面發(fā)展，是我們企業(yè)和員工的一件大事，也是一件好事。
員工獎懲辦法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南針，也是我們?nèi)w員工生命的保護(hù)神，特別是市局領(lǐng)導(dǎo)在“兩會”剛一結(jié)束就分頭下到基層單位進(jìn)行宣貫，這正是嚴(yán)抓嚴(yán)管，從嚴(yán)治企，雷厲風(fēng)行的軍隊作風(fēng)的具體表現(xiàn)。
二、“沒有規(guī)矩，不成方圓。”這句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性
國有國法，家有家規(guī)，一個企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹信。商鞅立木為信，包公剛正執(zhí)法，解放軍的“三大紀(jì)律，八項注意”……哪一個不是“堅明約束”而后大獲成功的呢？制定“規(guī)則”需要嚴(yán)守“規(guī)則”的大力支持！重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規(guī)則，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機會與平臺，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，卻沒有認(rèn)識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長，更要學(xué)會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績。
員工應(yīng)習(xí)慣在制度下工作，這是一種職業(yè)紀(jì)律，更是一種職業(yè)技巧，因為企業(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽只會與你無緣。
要受到應(yīng)有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項工作任務(wù)，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應(yīng)有的獎勵。因此，我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、模范遵守員工獎懲辦法。
如果是有章而不執(zhí)行，那就是再好的規(guī)矩，也畫不出一個方圓來。因此，“杜絕違章、從我做起”，貴在執(zhí)行。對于每一起事故，我們都不堪回首，不論是領(lǐng)導(dǎo)層、管理層，還是生產(chǎn)層，反違章工作的核心是執(zhí)行。六起事故已經(jīng)明確地告訴了我們：誰違章誰就要出事故，誰不按規(guī)矩辦事誰就要付出生命代價。總之，一切按規(guī)矩辦和持之以恒地與習(xí)慣性違章作堅決斗爭，是安全工作的一把“雙刃劍”，是殊途同歸，我們要以此為導(dǎo)向，團結(jié)奮斗，共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面。
自開展制度學(xué)習(xí)以來，我能從思想上高度重視，認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)章制度并做好筆記。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴(yán)格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。
有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進(jìn)措施：一是平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的'學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平時應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。
電力行業(yè)是一個特殊行業(yè)，同時也是一個高危行業(yè)。也就決定了電力企業(yè)的管理要非一般規(guī)范和嚴(yán)格，遵章守紀(jì)是保障電力正常生產(chǎn)的必要條件。
秉承某南省員工獎懲辦法的精神，我局自上至下，組織每一位員工學(xué)習(xí)了《員工獎懲辦法(2012版)》，通過此次學(xué)習(xí)，我有以下心得體會。
古語說“無規(guī)矩不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。國有國法，家有家規(guī)，一個企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。
供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴(yán)格遵循員工獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框。否則，就要受到應(yīng)有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項工作任務(wù)，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應(yīng)有的獎勵。因此，我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會、模范遵守員工獎懲辦法。
在今后的工作中，時時刻刻以公司的各項規(guī)章制度來要求自己，鞭策自己，本著“他的工作我有責(zé)，我的工作我負(fù)責(zé)，公司的工作我盡責(zé)”的原則，勤勤懇懇的工作，不怕苦，不怕累，為公司的建設(shè)奉獻(xiàn)出自己的全力，一心一意為公司建設(shè)做貢獻(xiàn)。
獎懲制度心得體會十篇三
企業(yè)的發(fā)展離不開一個良好的獎懲制度，它對于激勵員工、提高工作效率、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。作為一名員工，我有幸親身體驗到了企業(yè)獎懲制度的效果，得出了一些心得體會。
首先，獎懲制度激勵了個人的積極性和主動性。企業(yè)的獎懲制度讓每個員工明確了自己的目標(biāo)和職責(zé)，同時也明確了獎勵和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)。在這個制度的約束下，員工不僅要完成自己的本職工作，還要追求更高的績效。獎勵成為了員工們奮斗的目標(biāo)，每個人都想通過努力工作迎接公司的獎勵，使自己的付出得到肯定和回報。而懲罰則成為了員工們要回避的東西，避免不良行為和低效工作，以免產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，獎懲制度激勵了每個人的積極性和主動性，使企業(yè)的工作氛圍更加積極向上。
其次，獎懲制度促進(jìn)了團隊的凝聚力和合作意識。企業(yè)的獎懲制度不僅對個人進(jìn)行獎罰，還對團隊進(jìn)行整體評價。通過團隊的獎勵和懲罰，每個人的努力和貢獻(xiàn)變得更加有價值，每個人都意識到自己不僅僅為自己工作，還為整個團隊工作。這樣，團隊的凝聚力得到了增強，每個人都能找到自己在團隊中的價值所在，并通過積極合作實現(xiàn)團隊的共同目標(biāo)。當(dāng)一個團隊的成績得到表彰和獎勵時，大家會感到自豪和滿足；而當(dāng)團隊遭受懲罰時，大家會反思自己的不足，并積極改進(jìn)。團隊凝聚力和合作意識是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，獎懲制度在其中起到了積極的促進(jìn)作用。
再次，獎懲制度加強了員工的責(zé)任意識和自我約束能力。在獎懲制度的規(guī)范下，每個員工都要承擔(dān)起自己的責(zé)任，并清楚知道自己的工作范圍和目標(biāo)。獎懲制度要求員工遵守相關(guān)的規(guī)章制度，保持良好的工作紀(jì)律和職業(yè)道德。同時，獎懲制度也是一種行為準(zhǔn)則，它要求員工具備一定的自我約束能力，不利用權(quán)力和資源謀取私利，不從事違法違規(guī)的行為。在這樣的制度約束下，每個員工都能意識到自己的責(zé)任和義務(wù)，自覺遵守企業(yè)的規(guī)定和要求。這樣，員工的責(zé)任意識和自我約束能力得到了加強，為企業(yè)的正常運營和穩(wěn)定發(fā)展提供了保障。
最后，獎懲制度提高了企業(yè)的效益和競爭力。一個良好的獎懲制度能夠調(diào)動員工的積極性和主動性，推動企業(yè)的高效運作。通過獎勵優(yōu)秀員工和懲罰低效員工，企業(yè)能夠優(yōu)勝劣汰，把資源和激勵集中在高績效員工身上，提高員工整體素質(zhì)和工作水平。這樣，企業(yè)的競爭力得到了提升，并能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出。同時，獎懲制度也能優(yōu)化資源配置，保證企業(yè)的各項資源得到合理利用，提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。總的來說，獎懲制度能夠提高企業(yè)的效益和競爭力，使企業(yè)能夠更好地適應(yīng)市場變化，實現(xiàn)長期發(fā)展。
綜上所述，企業(yè)的獎懲制度是激勵員工、促進(jìn)發(fā)展的重要工具。它激發(fā)了個人的積極性和主動性，促進(jìn)了團隊的凝聚力和合作意識，加強了員工的責(zé)任意識和自我約束能力，提高了企業(yè)的效益和競爭力。作為一名員工，我深刻體會到了獎懲制度的重要性，也將繼續(xù)努力發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
獎懲制度心得體會十篇四
獎勵
包括嘉獎、書面嘉獎、特別嘉獎、晉升等獎勵方法。
1、嘉獎
1）堅持原則，敢于管理，通過自身行動為客人、飯店、員工挽回經(jīng)濟或名譽損失的。
2）具有開拓進(jìn)取的精神，勇于革新，通過提交合理化建議提高飯店的工作質(zhì)量或工作效率的。
3）剛正不阿，敢于同不良行為做斗爭，為制止、揭露和消除不正之風(fēng)作出一定貢獻(xiàn)的。
4）任勞任怨，在飯店需要的時候起模范帶頭作用，良好完成工作任務(wù)的。
5）具有優(yōu)秀的團隊合作精神，服從整體，勇于犧牲小我成全大局，為飯店順利完成各項工作任務(wù)做出一定貢獻(xiàn)的。
6）在市以上業(yè)務(wù)競賽中為飯店爭光，贏得榮譽的。
7）鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)水平，開展技術(shù)革新，為飯店節(jié)約開支，壓縮成本的。
8）充分發(fā)揮自身業(yè)務(wù)能力和資源優(yōu)勢，為飯店開拓客源，增加一定經(jīng)濟效益的。
9）發(fā)揮主人翁責(zé)任感，以身作則，提高所在部門的工作質(zhì)量和工作效率的。
10）在緊急情況下，挺身而出排除險情，為飯店、客人、員工避免損失或防止損失進(jìn)一步擴大的。
11）盡職盡責(zé)，工作出色，受到客人的表揚的。
12）拾金不昧，及時上交客人、飯店、員工遺失的財物的。
2、書面嘉獎
1）在本職崗位上工作出色，在一年內(nèi)榮獲3次以上嘉獎的。
2）在飯店出現(xiàn)險情的情況下，機智果斷，及時采取措施，為飯店挽回經(jīng)濟和名譽損失的，貢獻(xiàn)較大的。
3）具有開拓進(jìn)取的精神，勇于革新，通過提交合理化建議提高飯店的工作質(zhì)量或工作效率，效果較為突出的。
4）拾金不昧，數(shù)目非常巨大的。
5）在省以上業(yè)務(wù)競賽中為飯店爭光，贏得前3名的優(yōu)異成績的。
6）鉆研業(yè)務(wù)，開展技術(shù)革新，為飯店壓縮成本，效果較為突出的。
7）充分發(fā)揮自身業(yè)務(wù)能力和資源優(yōu)勢，為飯店開拓客源，增加經(jīng)濟效益，貢獻(xiàn)較為巨大的。
8)正直不阿，敢于同不良行為做斗爭，為制止、揭露和消除不正之風(fēng)做出較大貢獻(xiàn)的。
9)發(fā)揮主人翁責(zé)任感，以身作則，提高所在部門的工作質(zhì)量和工作效率，成績較為顯著的。
3、特別嘉獎（或晉級）
1）在本職崗位上工作出色，榮獲3次以上書面嘉獎獎勵的。
2）在國家以上級別業(yè)務(wù)競賽中為飯店爭光，贏得前3名的優(yōu)異成績的。
3）有特殊專業(yè)和技術(shù)專長，用于本職工作，并產(chǎn)生巨大成效的。
4）在關(guān)鍵時刻，機智果斷，及時采取措施，為飯店挽回重大經(jīng)濟和名譽損失做出巨大貢獻(xiàn)的。
違紀(jì)
分為口頭警告、警告、書面警告、最后警告、解除合同
1、口頭警告
1）儀表儀容不符合要求。
2）進(jìn)出保安門崗不出示員工證。
3）將私人物品帶入工作區(qū)域。
4）不使用禮貌用語或發(fā)生不文明行為。
5）工作時間內(nèi)進(jìn)食。
6）不積極維護(hù)公共衛(wèi)生或工作區(qū)域衛(wèi)生。
7）下班后不按規(guī)定切斷電源。
8）違反崗位責(zé)任制或部門管理制度，有輕微違紀(jì)行為。
9）遲到早退不超過十分種。
10）所犯錯誤和上述條款性質(zhì)類似。
員工如犯有輕微違紀(jì)行為一次，將受到口頭警告。
2、警告
員工有以下一般違紀(jì)行為，給予警告處理：
1）不使用指定之員工通道。
2）未經(jīng)批準(zhǔn)不參加會議或培訓(xùn)。
3）未按規(guī)定辦理交接班。
4）違反宿舍管理條例和飯?zhí)霉芾項l例。
5）不執(zhí)行酒店定期體檢的規(guī)定。
6）未經(jīng)許可使用客人設(shè)施。
7）工作散漫，粗心大意。如誤記客人留言，誤下菜單，誤算客人帳單等。
8）遲到早退時間為3小時以下。
9）曠工半天。
員工如犯有一般違紀(jì)行為一次，將受到警告，并要求其簽收警告記錄，扣5分。
3、書面警告
員工有以下較嚴(yán)重違紀(jì)行為，給予書面警告處理：
1）非工作原因穿著工作制服離開酒店。
2）遲到早退時間為3小時以上。
3）曠工一天（包括全年累計曠工一天）。
4）擅離工作崗位，尚未造成不良后果。
5）私自調(diào)崗、換班。
6）當(dāng)班時閑逛、打瞌睡、干私活、玩電腦游戲、收看聽電視，或其他類似行為。
7）上班時接、打私人電話或私自會客。
8）不與同事積極配合或與同事爭吵，影響工作。
9）不接受上級主管人員的安排或指導(dǎo)，情節(jié)輕微。
10）不及時上報客人投訴。
11）無故浪費，情節(jié)較輕。
12）未經(jīng)批準(zhǔn)動用酒店的物品、設(shè)備和儀器。
13）所犯錯誤和上述條款性質(zhì)類似
員工如犯有較嚴(yán)重違紀(jì)行為一次，將受到書面警告，并要求其簽收書面警告記錄，扣10分。
4、最后警告
員工有以下較重違紀(jì)行為，給予最后警告處理：
1）委托他人或代他人打卡。
2）擅離工作崗位，情節(jié)較重。
3）服務(wù)態(tài)度惡劣，無論是否造成客人投訴。
4）私自帶人進(jìn)入飯店。
5）未經(jīng)批準(zhǔn)動用酒店車輛辦私事。
6）對上級指示或有期限的命令未如期完成或處理嚴(yán)重不當(dāng)，且未申報正當(dāng)理由。
7）不接受上級主管人員的安排或指導(dǎo)，拒絕工作，情節(jié)一般。
8）擅自使用或移動消防器材、設(shè)備設(shè)施或改作他用。
9）隨便改動或毀壞排班表、告示牌、張貼的規(guī)章制度、布告、通知、通告或私自張貼。
10）散布消極語言或謠言，影響團結(jié)。
11）未經(jīng)許可派發(fā)非飯店宣傳品。
12）拒絕總經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員檢查。
13）職務(wù)變動時，移交不清或拖延移交。
14）涂改考勤卡，偽造簽名，未經(jīng)批準(zhǔn)自行取走考勤卡。
15）所犯錯誤和上述條款性質(zhì)類似。
員工如犯有較重違紀(jì)行為一次，將受到嚴(yán)重書面警告，并要求其簽收書面警告記，扣15分。
5、解除勞動關(guān)系
員工有以下嚴(yán)重違紀(jì)行為，將給予解除勞動關(guān)系處理：
1）打探、傳播客人隱私。
2）非工作原因擅自進(jìn)入客房。
3）違背社會公德，損害酒店形象。
4）拾遺不報，據(jù)為己有。
5）索取客人小費、物品和其他報酬。
6）利用工作之便，與客人私做交易。
7）恐嚇、謾罵賓客或與賓客爭吵，威脅、欺負(fù)同事，斗毆鬧事。
8）蓄意破壞、損耗公物或客人之物品。
9）工作考核成績劣等，且未在限時內(nèi)改善。
10）未經(jīng)批準(zhǔn)，以酒店名義出具擔(dān)保書。
11）全年累計曠工三天或連續(xù)曠工三天。
12）擅配、私配酒店鑰匙。
13）當(dāng)班時不服從上級的安排和指導(dǎo)，拒絕工作，情節(jié)較重，經(jīng)批評教育無效。
14）搬弄是非、誹謗他人，編造、散布有損于飯店及全體員工利益的謠言及其他影響團結(jié)、影響聲譽的行為。
15）鼓動騷亂或參與其他對飯店不利的活動。
16）私自外出兼職。
17）發(fā)生與飯店利益沖突的行為。
18）酒店財物受損，在調(diào)查時謊報情況
19）任何對飯店不誠實行為（如謊報情況或提供虛假證明），無論其是否造成影響或損失。
20）不符合錄用條件，通過隱瞞實情獲得轉(zhuǎn)正。
21）利用酒店名義在外招搖撞騙，致使酒店名譽蒙受損失。
22）進(jìn)行對酒店不利的不道德行為。
23）當(dāng)班時睡覺、喝酒、賭博或變相賭博。
24）偷吃酒店或客人的食物和飲料（即使是過期的、剩余的、廢棄的飲料和食品）。
品）。
26）蓄意用非法手段偷竊、涂改各種原始記錄、帳單、單據(jù)或其他資料。
27）以任何形式篡改酒店檔案或資料。
28）泄露商業(yè)秘密。
29）侵吞、挪用公款。
30）私換外幣，情節(jié)嚴(yán)重。
31）偽造或盜用酒店印章、文件。
32）私自開啟或進(jìn)入辦公室，進(jìn)行非法活動。
33）利用職權(quán)營私舞弊、投機取巧、行賄受賄、謀取非法利益。
34）陽奉陰違，消極怠工；借故鬧事，破壞正常工作秩序。
客人財物受損或客人、同事傷亡。
36）服用毒品、麻醉劑或其他國家禁止物品。
37）私自攜帶、藏匿槍支、彈藥、有毒物品及其它威脅人身健康和財產(chǎn)安全的危險物品。
38）收留或介紹暗娼，賣淫嫖娼。
39）或其他違反國家法律、法規(guī)的行為。
40）所犯錯誤和上述條款性質(zhì)類似。
如員工發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)行為，飯店有權(quán)與員工解除勞動合同，而不支付任何補償金并扣20分。造成飯店經(jīng)濟損失的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
處分程序
1、任何違紀(jì)行為，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行。
2、口頭警告，由部門經(jīng)理級提出處理意見，交人力資源部；警告、書面警告、嚴(yán)重書面警告，由部門經(jīng)理級或總監(jiān)提出處理意見，交人力資源部經(jīng)理審批；解除合同，由部門經(jīng)理級提出處理意見，由人力資源部審批后，呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、對員工進(jìn)行口頭警告以上紀(jì)律處分，應(yīng)及時將所有的證據(jù)材料交人力資源部審核。
4、對本《員工手冊》中未作直接規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處分，不論該行為的嚴(yán)重性如何，都應(yīng)預(yù)先征求人力資源部的意見。
5、員工在第一次處分后，如再有處分，則受到累計升級的處分如下：
1）口頭警告+口頭警告=警告
2）警告（或口頭警告）+警告=書面警告
3）書面警告（或警告、口頭警告）+書面警告=最后警告
4）最后警告（或書面警告、警告、口頭警告）+最后警告=解除合同。
5）每項紀(jì)律處分都應(yīng)當(dāng)告知受處分員工。員工受解除合同之處分后，飯店將在宣傳欄公示以教育員工。
6）員工有權(quán)對處分提出意見。如員工對處分不滿意，可按規(guī)定的程序提出意見，但是員工不得以此為理由停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)，否則將加重處分。
7）員工應(yīng)首先將其意見告知部門經(jīng)理及總監(jiān)，部門經(jīng)理及總監(jiān)應(yīng)在三天內(nèi)給予答復(fù)。如果仍不滿意，可將其意見書面遞交人力資源部。
8）員工也可通過有關(guān)部門協(xié)商解決。
警告取消程序
1、警告時效時間：
口頭警告需一個月后方可取消；
警告需三個月后方可取消；
書面警告需六個月后方可取消；
最后警告需十二個月方可取消。
2、如果員工被處分后改正態(tài)度好，可向部門提出取消警告的申請，由部門按警告時效時間填寫《警告取消申請書》，由部門經(jīng)理或總監(jiān)簽批，交人力資源部經(jīng)理審批。
獎懲制度心得體會十篇五
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，一個有效的獎懲制度是維持企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。通過獎勵優(yōu)秀員工和懲罰不良員工，企業(yè)可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率和績效。本文將從個人角度出發(fā)，總結(jié)我對企業(yè)獎懲制度的心得體會，重點分享獎勵和懲罰的作用、實施獎懲制度的原則和經(jīng)驗，以及對于未來發(fā)展的展望。
首先，獎勵和懲罰具有顯著的激勵作用。在企業(yè)中，通過及時公平地給予獎勵，可以鼓勵員工為企業(yè)付出更多的努力。獎勵可以是物質(zhì)性的，如提升職位、加薪或分紅；也可以是精神上的，如表彰、榮譽或嘉獎。獎勵不僅能夠滿足員工自尊心和價值感的需求，更可以讓他們感受到企業(yè)的認(rèn)可和尊重，從而激發(fā)他們更好地發(fā)揮才能。相反，對于不良員工的懲罰，不僅可以懲罰錯誤行為，更能起到教育和警示作用。適時的懲罰可以讓員工明白規(guī)章制度的嚴(yán)肅性和法紀(jì)的莊重性，避免重蹈覆轍。因此，獎勵和懲罰是企業(yè)中不可或缺的鞭策和動力。
其次，實施獎懲制度需要明確的原則和經(jīng)驗。首先，獎懲要公正透明。獎勵應(yīng)該依據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，而不是主觀偏見或私人喜好。懲罰也應(yīng)該根據(jù)事實和案件嚴(yán)重程度進(jìn)行，避免濫用職權(quán)或搞權(quán)謀。其次，獎懲要有因果關(guān)聯(lián)。獎勵和懲罰必須建立在明確的標(biāo)準(zhǔn)和績效評估體系基礎(chǔ)之上。只有這樣，員工才能理解獎懲的依據(jù)和意義，不會覺得隨意或被歧視。再次，獎懲要及時有效。獎勵應(yīng)該及時給予，讓員工感受到直接的回饋和鼓勵；懲罰也應(yīng)該迅速施行，才能起到震懾的作用，避免貽誤事態(tài)，培養(yǎng)良好的企業(yè)文化。最后，獎懲要合理適度。獎勵的力度要與工作表現(xiàn)相匹配，既能獎勵極出色的員工，又能激勵一般員工努力向上；懲罰的力度也要根據(jù)錯誤的性質(zhì)和影響作出，避免過度懲罰或輕微處理。
在我個人的工作經(jīng)歷中，我親眼目睹了獎懲制度的效果和影響。我曾經(jīng)在一家國際知名企業(yè)的銷售團隊工作。該公司采用了先進(jìn)的績效評估體系和獎懲制度，激勵了銷售人員的積極性和競爭性。我曾經(jīng)榮獲公司的銷售之星獎勵，讓我倍感鼓舞和自豪，不僅激勵了我更進(jìn)一步提高銷售業(yè)績，還增強了我的團隊合作精神和歸屬感。與此同時，我也親眼目睹了某一位銷售同事因為惡意競爭和違規(guī)操作被公司給予了嚴(yán)厲的處罰。這次懲罰不但讓其他員工認(rèn)識到了不正當(dāng)競爭的嚴(yán)重性，也警示了每個人都必須遵守規(guī)章制度和道德底線。
在未來，我對企業(yè)獎懲制度的展望是更加科學(xué)和人性化。隨著時代的進(jìn)步和社會的變革，傳統(tǒng)的獎懲制度已經(jīng)不夠靈活和適應(yīng)員工多樣化的需求。未來的獎懲制度應(yīng)該更加注重員工的成長和發(fā)展，注重員工的主觀能動性和創(chuàng)造力。在獎勵方面，除了物質(zhì)性的獎勵，更應(yīng)該加強培訓(xùn)和晉升機會，幫助員工實現(xiàn)個人價值和職業(yè)生涯目標(biāo)。在懲罰方面，應(yīng)該更加注重糾正和教育，鼓勵員工接受輔導(dǎo)和培訓(xùn)，扭轉(zhuǎn)錯誤行為和態(tài)度。最重要的是，員工應(yīng)該在獎勵和懲罰過程中感受到公正和尊重，從而更好地發(fā)揮他們的潛力和能力。
總之，企業(yè)獎懲制度的心得體會是一個不斷積累和總結(jié)的過程。通過獎勵和懲罰，企業(yè)可以激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率和績效。在實施獎懲制度時，需要明確的原則和經(jīng)驗，包括公正透明、有因果關(guān)聯(lián)、及時有效、合理適度等。同時，未來的獎懲制度應(yīng)該更加科學(xué)和人性化，注重員工的成長和發(fā)展。只有這樣，企業(yè)才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現(xiàn)長期健康發(fā)展。
獎懲制度心得體會十篇六
等評比，優(yōu)秀者給予表揚或鼓勵。二.能按時上班，全月不遲到，不早退，不請假發(fā)全勤獎金，遲到早退每月累計一起超過一個小時看扣當(dāng)月全勤獎50%，超過2小時者扣當(dāng)月全勤獎金。
三.在當(dāng)班時間，本班幼兒沒發(fā)生摔傷或流血事故發(fā)安全獎，當(dāng)班時發(fā)生責(zé)任事故者辦發(fā)當(dāng)月安全獎，責(zé)任由當(dāng)班老師負(fù)責(zé)。
四.熱愛幼兒教育事業(yè)，熱愛幼兒，關(guān)心幼兒，關(guān)心集體，做到本身工作職責(zé)，各項工作成績顯著，為幼兒園出謀獻(xiàn)策，提出合班化建議，為幼兒樹立良好形象者給予獎金獎勵。
考勤制度
一.全園教職工中經(jīng)嚴(yán)格遵守上下班時間，不遲到，不早退，不無故缺勤。上班時要簽到（沒有簽到者按請假處理）。每次遲到10分鐘內(nèi)扣全勤獎10%.20分鐘以內(nèi)扣全勤獎20%.30分鐘以內(nèi)扣全勤獎3%.30分鐘以上扣除當(dāng)月全勤獎，當(dāng)月遲到三次扣除全勤獎。二.教職工因事要請假，必須遞交請假條并給負(fù)責(zé)考勤的園長批準(zhǔn)。特殊情況請假于當(dāng)天7：00前為事假，7：00以后當(dāng)遲到，事假當(dāng)天連續(xù)請假3小時（含3小時）扣除當(dāng)月全勤獎，月請假超過2天以上需提前3天提交請假申請（病假除外）凡不請假或請假沒經(jīng)園長批準(zhǔn)而不上班者，按無故缺曠處理（即不能領(lǐng)取當(dāng)月全勤獎金，只能領(lǐng)取當(dāng)月基本工資）。
三.病假需具備病歷和藥費收據(jù)，病假當(dāng)月領(lǐng)取全勤獎70%（扣全勤50元）
四.上班時間需臨時離開或早退，需園長批準(zhǔn)，每次離開按每小時領(lǐng)取全勤獎10%（不足1小時按一小時計）。如未經(jīng)園長同意擅離崗位者，按早退處理（即不能領(lǐng)取當(dāng)月全勤獎金）。
五..凡園規(guī)定的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，教研活動，集體活動及園務(wù)會議時間遲到者(特殊情況例外)其他按遲到處理，遲到者少領(lǐng)取全勤獎10%（15元）
六.當(dāng)班或值班時間，一律不接待親友，不接私人電話，一個月公布一次出勤，并將考勤納入到獎懲，評比條例中。
七.教職工需要辭職，必須提前一個月前以書面形式提出申請，經(jīng)園長批準(zhǔn)后生效。否則，視自動離職處理（既不能領(lǐng)取全部獎金及基本工資）。
禮儀標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行流程
行為標(biāo)準(zhǔn)----1.微笑：使用兒童名字打招呼，蹲下身熱情擁抱兒童，讓兒童同家長說再見。
1.微笑：使用兒童名字打招呼，蹲下身熱情擁抱兒童，讓兒童同家長說再見，注解：微信要自然，發(fā)自內(nèi)心，不做假。
一.教師每學(xué)期普訪幼兒家長一次，了解幼兒在家情況，和家長匯報孩子在園情況，特殊情況要及時家訪，幼兒因病住院要到醫(yī)院慰問。幼兒二天以上（合二天）沒有回園要及時打電話了解情況，并做好記錄。
二.每學(xué)期舉行一次家長公開課（各班分班進(jìn)行）。沒學(xué)期初末召開家長一次，“家長委員會”或成員座談會一次，及時反饋家長意見及建議。
三.開設(shè)家長專欄，和家長介紹教育幼兒經(jīng)驗及科學(xué)育兒的有關(guān)知識，每月一次更換內(nèi)容。
四.各班每周五和家長發(fā)放本周各科教育內(nèi)容及“家園聯(lián)系手冊”使家長進(jìn)一步了解幼兒在園的學(xué)習(xí)內(nèi)容，以便教師與家長配合搞好教育工作，共同培育幼兒。
五.每學(xué)期發(fā)“幼兒在園身心發(fā)展情況報告”給家長，以便家長全面了解孩子在園的各方面狀況，為使家長安心工作，寒，暑假期不放假，按計劃實施教育，開展活動。
備課.聽課.教研制度
一.教師每周五下午交下周教育活動計劃，經(jīng)園長或教研組審閱后，周一發(fā)還教師，教育活動計劃必須認(rèn)真書寫，備教一致。二.教師在本周前，要將所需的教具，場地，器械等按要求準(zhǔn)備好，保證教育活動的順利進(jìn)行。
三.園長，教研組長深入班組聽課，了解情況，及時指導(dǎo)和幫助保教人員提高業(yè)務(wù)水平。
四.每周一業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間，一次教研活動時間，學(xué)習(xí)教研時間不遲到，不早退，無特殊情況不請假，學(xué)習(xí)教研前準(zhǔn)備好有關(guān)資料，認(rèn)真討論發(fā)言，做好筆記。
五.每個學(xué)期進(jìn)行一次個年齡班一日教育活動，環(huán)境布置，游戲活動觀摩，檢查，園長不定期檢查保教人員整天活動的組織或某個生活環(huán)節(jié)，及時與保教人員交換意見，共同把教育工作搞好。
行政園長工作職責(zé)
一.認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級主管理體制部門的指導(dǎo)和規(guī)定，負(fù)責(zé)制定全園工作計劃和各項規(guī)章制度，落實園務(wù)工作計劃，落實管班目標(biāo)，負(fù)責(zé)幼兒園的教育，保育員及安全保衛(wèi)工作。
二.負(fù)責(zé)主持，組織園務(wù)工作會議，堅持深入第一線檢查各項工作實施情況，認(rèn)真做好檢查記錄，引導(dǎo)教職工努力改革創(chuàng)新，總結(jié)交流經(jīng)驗，提高工作質(zhì)量。
三.全面掌握教職工的思想動態(tài)，組織政治，文化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，為保教人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)創(chuàng)造必要的條件，發(fā)揚民主，經(jīng)常與教職工交流，開展批評與自我批評，使教職工在園工作舒心，安心。
四.全面負(fù)責(zé)聘任，調(diào)配全園工作人員，知人善任，發(fā)揮每個人的特長，專長，負(fù)責(zé)安排全園工作人員值班，并定期對全園工作人員的工作進(jìn)行檢查，評價和考核，根據(jù)實際給予獎懲。
五.負(fù)責(zé)指導(dǎo)業(yè)務(wù)園長，后勤園長抓好教育，教學(xué)，衛(wèi)生保健及膳食管理工作，定期召開交流總結(jié)大會，發(fā)揮其管班者作用，聽取管班者的意見，努力改進(jìn)工作。
六.全面負(fù)責(zé)招生工作，定期召開家長會議，虛心聽取家長意見和建議，主動，熱情有禮地接待家長，經(jīng)常與家長交流。
業(yè)務(wù)園長工作職責(zé)
一． 負(fù)責(zé)制定落實全園教育，教學(xué)工作計劃，組織開展園內(nèi)的教研，科研活動和日常保教工作。
二． 負(fù)責(zé)安排每學(xué)期課程計劃，認(rèn)真審閱教師的教育，教學(xué)活動計劃，提前做好下周教育活動計劃，保證教育活動按要求開展。三． 配合園長抓好師資隊伍的建設(shè)，做好對全園教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助教師提高思想，業(yè)務(wù)等綜合素質(zhì)，定期組織保教人員大膽發(fā)言，各抒己見，提高認(rèn)識。
四． 堅持深入班級聽課，了解情況，每周不少于2節(jié)，聽課時要做好記錄，課后及時與老師交換意見，發(fā)現(xiàn)和解決教育過程中存在的問題，指導(dǎo)和幫助保教人員提高認(rèn)識，改進(jìn)教育觀念和教育方法，鼓勵保教人員多寫心得，提高業(yè)務(wù)水平。
五． 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間或工作小結(jié)時，要將聽課和組織活動的情況總結(jié)，對有顯著成績或有進(jìn)步的班級和個人給予表揚，對存在的問題及時給予指出并解決。
六． 帶領(lǐng)全園教師完成各項教育任務(wù)，及時向園長反饋每個教師的實際情況，指導(dǎo)老師做好家園聯(lián)系，配合工作，認(rèn)真聽取家長對幼兒園的工作的意見和建議。
七． 在工作中務(wù)必求新，不斷鉆研業(yè)務(wù)，充分尊重每一位保教人員，虛心聽取地意見和建議，及時調(diào)整自己工作的思路和方法，用自己的工作態(tài)度和成績成為深受保教人員尊重和信仰的帶頭人。
后勤園長工作職責(zé)
一.負(fù)責(zé)幼兒園全部的現(xiàn)金收付工作，根據(jù)規(guī)定的收費標(biāo)準(zhǔn)收取，每天做好原始記錄，結(jié)清現(xiàn)金，做到日清月結(jié)，正確無誤，賬錢相符。
二.時刻審核保持形象，堅持主動使用禮貌用語，當(dāng)家長反映或不明白收費情況時，要耐心解釋，做到百問不厭。
三.認(rèn)真審核各項報銷單據(jù)，每張單據(jù)必須有經(jīng)手人，驗收及領(lǐng)導(dǎo)簽字能報銷。對不符合要求的收付款項，在做好宣傳解釋工作的基礎(chǔ)上監(jiān)督拒付。
四.按時，按質(zhì)按量完成收費工作，對個別不按時交費的幼兒家長做好督促工作，保證收費工作順利進(jìn)行，每月一次獎各項收費情況，收費收據(jù)整理好，交園長審閱，不得對外泄漏幼兒園收支情況。五.在園長的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)全園幼兒的保健工作，負(fù)責(zé)組織幼兒定期體檢工作。測量身高體重，認(rèn)真記錄分析，公布結(jié)果，提出整攻措施。
六.負(fù)責(zé)保管保健室的藥物.器械.注意節(jié)約與安全，每月定期清檢一次。
七.在園長的協(xié)助下負(fù)責(zé)制訂幼兒食譜，每月一次統(tǒng)計各班發(fā)病率，出勤率，負(fù)責(zé)登記。填寫各項保健資料，并按時上交上級部門。
教研組長職責(zé)
教研課題或研究專題，按時開展教研活動，并做好記錄總結(jié)工作。二.教研組長應(yīng)于泛收集教研信息及時交流，有計劃，有準(zhǔn)備地開展教研活動，帶領(lǐng)全組成員，在“研”字上下功夫，切實發(fā)揮教研-------地作用。同心協(xié)力抓好教研工作。
三.組織教研組長組成員學(xué)習(xí)教育方針，有關(guān)教育教學(xué)理論和經(jīng)驗------指導(dǎo)教研組成員的部分業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，定期查看保教計劃，了解家園工作情況，檢查一日活動及組織教師交流光摩，研討.評估等。有計劃給予組員幫助。
四.協(xié)助園長開展全園科研工作，同時--------------教學(xué)科研工作，做好資料積累整理工作，承擔(dān)督導(dǎo)與-----------------------的任務(wù)。五.要加強自身修養(yǎng)，事事先進(jìn)與人，先---于人.先行于人.-------全組成員。關(guān)心她們的思想，工作，學(xué)習(xí)和生活，引導(dǎo)----------------行為規(guī)范，促進(jìn)班級精神文明建議。
班級組長工作職責(zé)
一.落實幼兒園管理目標(biāo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行幼兒園工作計劃，以“幼兒園是我家,一切為了孩子”為宗旨，加強自身修養(yǎng)，提高自身綜合素養(yǎng)，協(xié)助行政園長，業(yè)務(wù)園長，后勤園長組織和領(lǐng)導(dǎo)幼兒園的各項工作。
二..協(xié)助行政園長檢查本級各班教師執(zhí)行上級，以文件精神及園務(wù)工作的落實情況，團結(jié)全體教師，全面掌握本級各班教師的思想動態(tài)，了解他們的工作，學(xué)習(xí)，生活。教師行為規(guī)范情況，聽取她們對幼兒園各項工作和建議，及時向園長匯報。三.協(xié)助業(yè)務(wù)園長組織制訂和審查和班的學(xué)期教育工作計劃，協(xié)助業(yè)務(wù)園長查閱教師的備課情況，負(fù)責(zé)收發(fā)本級各班教師的備課計劃，協(xié)助園長開展教學(xué)教研工作，實施教研計劃，按時開展教研活動，組織本級各班教師交流觀摩，檢查各班的教學(xué)效果，及時向業(yè)務(wù)園長反饋。
四.協(xié)助后勤園長做好各班的衛(wèi)生.保健.安全.戶外活動后（天氣變化）的工作。檢查本級各班幼兒的個人衛(wèi)生及室內(nèi)外環(huán)境的清潔衛(wèi)生，了解各班衛(wèi)生.保健.保育工作的落實情況，并向后勤園長反饋。
五.以上各項工作每兩周一次做好記錄交園長檢查，由園長負(fù)責(zé)本班級組長的工作職責(zé)的完成情況，工作態(tài)度，任職能力進(jìn)行評比，考核，每季度一次給予獎勵。（分為優(yōu)秀.稱職.合格三個等級）。
教師崗位職責(zé) 一.班主任：
1.全面負(fù)責(zé)班的各項工作，針對班級狀況，結(jié)合園的中心工作，制定班的工作計劃，協(xié)調(diào)改進(jìn)班上工作。
1.認(rèn)真鉆研《幼兒園工作規(guī)程》及幼教班論，樹立正確的教育觀，自覺提高業(yè)務(wù)水平，寫好同計劃及教育活動設(shè)計，寫好總結(jié)，教育隨氣，觀察評估等，字跡清楚，按時交給園長審批。2.貫徹保教結(jié)合的原則，嚴(yán)格執(zhí)行----制度，根據(jù)本班實際和教學(xué)要求，開展各類游戲及各項教育活動，建立合理的常規(guī)，培養(yǎng)幼兒文明守禮，守紀(jì)律等良好的行為習(xí)慣，讓幼兒愉快安靜地生活，學(xué)習(xí)。
3.搞好幼兒的生活管理，照顧幼兒進(jìn)食，睡眠習(xí)慣，對幼兒進(jìn)行安全教育，培養(yǎng)幼兒具有一定自我保護(hù)意識。
4.根據(jù)發(fā)展目標(biāo)和每個幼兒的實際發(fā)展水平之間的差距，有計劃，有彈性地選擇教育內(nèi)容，運用集體.分組.個別活動相結(jié)合組織教育活動。從而促進(jìn)每個幼兒在不同水平上得到發(fā)展。5.細(xì)心觀察幼兒，做好觀察記錄，進(jìn)行分析研究，靈活調(diào)整教育活動計劃，以收到更好的教育效果。6.做好家長工作，每周按時發(fā)放家庭聯(lián)系手冊按規(guī)定對病孩及個別幼兒進(jìn)行家訪，及時了解情況，經(jīng)常向家長匯報有關(guān)教育情況，爭取家長配合教育。
7.早上回園打開廳.窗.組織幼兒值日勞動，搞好活動室環(huán)境清潔衛(wèi)生，下班前關(guān)好廳窗.電閘保證環(huán)境整潔，安全。8.每天上午九時前登記出勤情況，并統(tǒng)計開膳人數(shù)報廚房。
班級安全制度
1.遵守兒童安全制，加強安全知識教育，讓幼兒學(xué)會保護(hù)自己。
2.熱湯，熱粥等食物，溫度適宜（不超過40度），再端入班里，并放在安全的地方，不要放在兒童飯桌上或附近的地上，分發(fā)食品不要超過兒童頭頂傳遞，要從身體側(cè)面送到兒童面前。
4.兒童不得出入伙房，不得接近有火、有電、有煤氣、有熱水的地方。
5.教育兒童不玩小刀，玻璃片等等危險物品，晨，午，晚檢時，注意發(fā)現(xiàn)兒童衣袋里有無不安全物品。
6.兒童在大型玩具上活動時，老師要注意照顧，保護(hù)，外出活動孩子均要在老師視野中，橫過馬路時排汽路過縱隊，老師要嚴(yán)密注意來往車輛，以保證孩子的絕對安全。7.教育兒童不要爬在窗臺及樓道欄桿上游戲向下張望，以免發(fā)生摔傷事故。
1.熱愛幼教事業(yè)，堅決觀察黨的教育方針，堅持保教并重，全面提高幼兒素質(zhì).2.熱愛幼兒，尊重幼兒，面向全體幼兒，堅持正面教育，嚴(yán)禁體或或變相體罰積極創(chuàng)沒良好的教育環(huán)境，促進(jìn)幼兒身心全面和諧發(fā)展。
3.履行崗位職責(zé)，堅守崗位，遵守規(guī)章制度，確保幼兒安全。4.勤奮學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，積極參加教育改革，不斷探索科學(xué)育兒規(guī)律。
5.關(guān)心集體，顧全大局，團結(jié)協(xié)作，同事間友好交往，以誠相待，不打鬧，不議論別人。
6.舉止文明，言談舉止，禮貌待人，服飾整潔大方，儀表自然端正。（不穿低胸露肩的衣服，不穿高跟鞋，松高鞋，休閑拖鞋。不穿過長或過短的裙不戴戒指，手鏈，手鐲，不涂手足甲。不染發(fā)，不散發(fā)披肩）為幼兒做表率。7.尊重家長，熱情服務(wù)，與家長密切聯(lián)系，密切配合。8.尊重社會公法，嚴(yán)守勞動紀(jì)律，團結(jié)協(xié)作，開展批評與自我批評。
9.勤儉節(jié)約，廉潔奉公，節(jié)水，節(jié)電，節(jié)糧，不侵占孩子的利益，不借用幼兒的物品，不收公物歸為已有。10.注意安全，防火，防---預(yù)防一切事故發(fā)生。
財產(chǎn)管理制度
一.園內(nèi)固定專人負(fù)責(zé)保管，每學(xué)期由后勤園長負(fù)責(zé)清點一次并列冊登記，凡領(lǐng)物，取物必須簽名，要清點對數(shù)并做好記錄。二.各班老師負(fù)責(zé)保管班內(nèi)用品（包括幼兒手巾.茶杯.玩具.桌椅.清潔用具等），并做好記錄，一式兩份，一份幼兒園，一份班級保存，學(xué)期結(jié)束時必須將物品清洗干凈如數(shù)清還。
三.幼兒園的各類資料，圖片.體育器械.音像資料.教學(xué)設(shè)備等，由業(yè)務(wù)園長負(fù)責(zé)保管并列登記，并做好領(lǐng)取簽名記錄，每學(xué)期一次清點對數(shù)。
學(xué)習(xí).會議制度
1.每周組織教師進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，由業(yè)務(wù)園長主持 2.每月第一周開展教研活動，地四周開展教研總結(jié)。3.每周組織教師進(jìn)行多媒體教學(xué)學(xué)習(xí)（備課）。
4.每月一次園務(wù)會議，政治學(xué)習(xí)，若有重要事情隨時召開，由園長主持。
5.每學(xué)期初，未召開家長會議，由園長，班級教師主持。6.每學(xué)期初，末進(jìn)行家長委員會會議。
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