在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
考勤制度篇一
每個機關單位都要建立自己的考勤制度，以確保工作人員能夠按時到崗、保證正常工作秩序和效率。在日常工作中，個人對考勤制度的理解和執(zhí)行不僅影響到自己的工作效率，還會對整個機關單位的工作秩序產(chǎn)生深遠的影響。在這個過程中，我從中獲得了一些心得體會，下面就分享一下我的體驗。
第二段：合理使用考勤機制
機關單位考勤制度要求每個員工每天按時簽到、簽退，遺漏的打卡將影響每個人的考勤記錄。因此，個人要盡可能使用好考勤機制，減少考勤記錄中的差錯和誤差。如果由于特殊原因無法按時打卡，要第一時間向上級領導匯報并請假，以免遲到或曠工懲罰。
第三段：保持好的習慣
在工作中，個人要保持一定的規(guī)律生活和良好習慣，以保證身體健康和工作效率。保持良好的習慣是對機關單位考勤制度最好的遵守。個人要注意飲食健康，按時休息，保持精神狀態(tài)良好。這不僅有利于工作效率，而且是維護身體健康的最佳方式。
第四段：保證工作效率和質(zhì)量
機關單位考勤制度不僅要求每個員工按時簽到、簽退，還要檢查每個員工的工作效率和工作質(zhì)量。在工作過程中，個人要注意提高自己的工作效率和工作質(zhì)量。追求高效率和質(zhì)量是對工作的責任和擔當。只有在工作中盡心盡力，才能獲得他人的認可和贊譽。
第五段：總結
經(jīng)過這段時間的工作，我深刻地認識到機關單位考勤制度對于保證工作效率和工作秩序的重要性。要遵守考勤制度，保持好的習慣并且提高工作效率和質(zhì)量。一個好的考勤記錄反映了工作者嚴格遵守工作規(guī)章制度和認真負責的態(tài)度，維系了工作秩序和機關單位康健發(fā)展的同時，也成為企業(yè)良好形象的標志。希望每一位機關工作人員在工作中勤勉擔當，不斷提升自己的工作水平，為機關單位的發(fā)展增添新的動力。
考勤制度篇二
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條 各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。
第二章 具體規(guī)定
第七條 工作時間
1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領導批準可不按遲到早退處理。
第九條 請銷假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經(jīng)理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準;部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認。
第十條 病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。
3、經(jīng)公司領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執(zhí)行。
5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經(jīng)部門領導報經(jīng)公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領導的批準，經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條 產(chǎn)假
1、女員工正常生育時，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。
3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產(chǎn)假的護理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的'子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門和公司主管領導書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。
第三章附 則
第十七條 本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條 本制度自頒布之日起執(zhí)行，原《考勤制度》同時廢止。
考勤制度篇三
第一段：引言（約200字）
在現(xiàn)代社會，物業(yè)管理起著重要的作用，其負責管理和維護社區(qū)的各項事務。為了提高工作效率和確保員工能夠按時到崗，很多物業(yè)公司規(guī)定了嚴格的考勤制度。我作為一名物業(yè)管理人員，也深深體會到了遵守考勤制度的重要性和好處。本文將從我實施物業(yè)考勤制度的經(jīng)歷出發(fā)，分享一些關于遵守考勤制度的心得體會。
第二段：規(guī)范工作節(jié)奏（約250字）
遵守考勤制度可以幫助物業(yè)管理人員規(guī)范工作節(jié)奏。工作是有節(jié)奏的，只有嚴格按照制度辦事，才能確保工作的有序進行。以前我常常為工作安排和時間管理而感到頭疼，但自從實施考勤制度后，我意識到每天的任務和時間都被安排得更加清晰明確。我根據(jù)制度規(guī)定的時間安排，合理安排任務的優(yōu)先級，從而提高了工作效率。每天的工作都有明確的目標和時間限制，我有了更好的時間規(guī)劃，不再因為瑣事的干擾而拖延工作。考勤制度幫助我深入了解自己的工作，更好地規(guī)劃和管理時間，提高工作效率。
第三段：促進團隊合作（約250字）
遵守考勤制度還有助于促進團隊合作。在物業(yè)管理中，往往需要多個部門之間的協(xié)調(diào)和配合，只有保證每個人都按時到崗，才能確保團隊的協(xié)作順利進行。在我們小區(qū)物業(yè)管理中，由于設有考勤制度，每個管理人員都有明確的工作職責和班次安排。每天上班前，我們都會進行互相交接工作內(nèi)容，互相提醒重點事項，以確保沒有工作遺漏。考勤制度使我們能夠準時出勤，確保工作人員的到崗率和工作質(zhì)量。在遵守考勤制度的同時，我們也建立了更加緊密的溝通和合作機制，減少了任務之間的協(xié)調(diào)成本，提高了工作的效率和協(xié)作的水平。
第四段：建立良好的工作習慣（約250字）
遵守考勤制度還能幫助物業(yè)管理人員建立良好的工作習慣。無論是上下班時間的規(guī)劃，還是工作任務的安排，只有堅持遵守著制度，才能逐漸培養(yǎng)出良好的工作習慣。在我個人的工作中，遵守考勤制度使我養(yǎng)成了早起的好習慣，每天規(guī)律準時地到崗，不再拖延時間。同時，制度規(guī)定的工作內(nèi)容也要求我每天做到高效完成任務，不敷衍塞責。這樣的習慣不僅提高了工作效率，還有助于個人職業(yè)發(fā)展。通過長期的堅持遵守考勤制度，我深刻認識到，只有持之以恒地養(yǎng)成良好的工作習慣，才能在物業(yè)管理行業(yè)中取得成功。
第五段：總結（約250字）
如上所述，遵守考勤制度對物業(yè)管理人員來說是非常重要的。它不僅能夠幫助規(guī)范工作節(jié)奏，提高工作效率，還能促進團隊合作，建立良好的工作習慣?？记谥贫仁俏飿I(yè)管理的一項基本管理工具，通過遵守制度，我們不僅可以保證工作的順利進行，還能夠提高自身的工作能力和素質(zhì)。因此，我深信，只有認真遵守考勤制度，我們才能在物業(yè)管理領域中不斷成長和進步。
考勤制度篇四
第一章 總 則
第一條 為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時間為9：00～12：00，13：00～17：00（可分為夏季、冬季作息時間）。
第三章 工作制
第三條 公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。
第四條 其他工作時間制度：
1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。
2.計件工作時間。按計件定額工作。
3.不定時工作時間。主要?公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。
4.綜合計算工作時間。工作性質(zhì)?連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算?以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。
1.每周公休日2天。
2.法定節(jié)假日：
（1）元旦，放假*日；
（2）春節(jié)，放假*日；
（3）國際勞動節(jié)，放假*日；
（4）國慶節(jié)，放假*日；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。
第四章 考勤范圍
第六條 公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。
第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第五章 考勤辦法
第八條 在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。
第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第十條 員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。
第十一條 考勤設置種類：
1.遲到。比預定上班時間晚到。
2.早退。比預定下班時間早走。
3.曠工。無故缺勤。
4.請假?？杉毞譃閹追N假。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
7.調(diào)休。
第十二條 員工須出示各類與考勤有關的證明材料。
第六章 考勤統(tǒng)計及評價
第十三條 行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。
第十四條 公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。
第十五條 考勤計分辦法。
1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
3.曠工。曠工一次扣20分。
4.請假超期。一天扣20分。
以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：
優(yōu)： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。
第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
第七章 附 則
第十七條 公司行政部會同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
考勤制度篇五
第一段：引言（100字）
最近公司升級了物業(yè)考勤制度，為了讓員工更好地理解和遵守這一制度，公司組織了一場物業(yè)考勤制度培訓。我作為新入職的員工，也參加了這次培訓。在此，結合自己的經(jīng)歷，分享一下我的培訓心得體會。
第二段：培訓前期（200字）
在培訓前，我通過了解網(wǎng)上的相關知識，大致了解了什么是物業(yè)考勤制度，它的功能和重要性。但是，通過實際的案例，我才意識到它對公司的管理是多么重要。在培訓前期，我按照要求準備了相應的學習材料。在培訓前，我對自己的興趣和期望進行了反思，確立了自己的學習目標和計劃，并嘗試用心記錄培訓內(nèi)容。
第三段：培訓過程（400字）
這次的培訓是通過PPT和實際操作演示來進行的。在整個培訓過程中，講師講解內(nèi)容詳細，剖析了物業(yè)考勤制度的重要性以及如何正確使用考勤系統(tǒng)，讓我們對物業(yè)考勤制度有了更深入的了解，同時還能夠較全面地掌握相關應用技能。在實際操作中，講師指導我們?nèi)绾问褂每记谠O備，如何操作考勤軟件等操作。在培訓中，我也借助互動環(huán)節(jié)，與其他員工交流和分享個人看法，并借此激發(fā)自己的學習熱情。
第四段：培訓總結（300字）
通過這次培訓，我收益頗豐。首先，我了解了物業(yè)考勤制度的重要性和價值，知曉了它所發(fā)揮的巨大作用。其次，我還提升了自己的技能水平，包括了解了如何使用考勤系統(tǒng)，學習了如何規(guī)范考勤管理，從而更好地管理公司。最后，我還體會到了培訓與成長之間的關系。通過參加這次培訓，不僅是知識的學習，更將這些知識和技能融入到自己的實踐中，成為更優(yōu)秀的工作人員。
第五段：結尾（200字）
總的來說，這次物業(yè)考勤制度培訓為我們員工提供了一個很好的機會，讓我們更全面地認識到公司的管理制度以及如何正確使用考勤系統(tǒng)。我深感這次培訓不僅對我的職業(yè)發(fā)展有所幫助，更有助于我成長和進步。我相信，在未來工作的路上，我也會一直保持學習的態(tài)度，并盡力將這些新知識和技能運用到工作實踐中，不斷提高自己，推動公司的發(fā)展。
考勤制度篇六
為保持委機關正常工作秩序，成立考勤工作領導小組，加強考勤工作。考勤工作領導小組：組長：×××；副組長：×××；成員：×××、×××。
一、全體機關工作人員要嚴格遵守機關工作制度，按時上下班，不遲到、早退。上班時間不準打牌、下棋、上網(wǎng)聊天和玩游戲。
二、機關工作人員考勤實行指紋點名制，每天上下午點名，月底匯總。匯總表報主任審簽后每月一公布交辦公室保管作為獎罰和年終考評的依據(jù)。
三、如遇學習、開會、出差或辦理領導交辦的其他工作不能按時參加點名的，必須先通知辦公室。
五、機關工作人員應按時參加考勤，節(jié)假日雙休日遇中心工作或特殊情況需要加班者，經(jīng)主任同意并給予適當?shù)募影嘌a助。
六、委領導班子要定期或不定期抽查各股室人員的出勤情況，并及時進行通報。
考勤制度篇七
近年來，隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏也越來越快，各個機關單位也逐漸實行了嚴格的考勤制度，目的是為了提高工作效率和管理水平。在這個過程中，我所在的單位也不例外，經(jīng)過一段時間的實踐與總結，讓我深刻體會到了機關單位考勤制度的重要性和必要性。
第二段：考勤制度的利與弊
在機關單位中，考勤制度對于企業(yè)的正常運營非常重要。它能夠保證工作的連續(xù)性和規(guī)范性，也可以遏制工作時間上的浪費，以及員工的不正當離職。但是，合理的考勤制度應該不僅是打卡，而是要考慮到員工的個人情況和實際情況。如果考勤制度過于死板，會導致員工工作的積極性和工作效率的下降。
第三段：考勤制度的改進
在當前的機關單位中，考勤制度已經(jīng)有了不少的進步與改善。首先，現(xiàn)在的考勤方式已經(jīng)不僅限于打卡，還增加了電子化考勤、刷臉考勤等多種方式，更貼合員工的實際情況。其次，單位也會根據(jù)員工的工作情況特別是個人特點，進行考勤制度的個性化管理，不再是一刀切的規(guī)定，讓員工可以更加舒適地進入工作狀態(tài)。
第四段：考勤制度的作用
考勤制度的作用是非常明顯的，它不僅可以提高員工的工作積極性和工作效率，還可以增加企業(yè)的效益，降低單位的成本，對于企業(yè)的長遠發(fā)展是非常有幫助的。而且，合理的考勤制度還可以保證員工的合法權益得到保障，防止了其他可能會產(chǎn)生的不公平和不正當行為。
第五段：總結
考勤制度是企業(yè)中一項非常重要的管理制度，它能夠規(guī)范員工的工作行為，提高企業(yè)的工作效率，對于員工與企業(yè)都有著至關重要的作用。但是，我們需要注意力度的掌握，讓制度更加靈活性、科學性和個性化，同時也培養(yǎng)員工對待工作的責任心和積極性。只有這樣，考勤制度才能更好地滿足企業(yè)管理的需要，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著自己的巨大力量。
考勤制度篇八
田坎林業(yè)工作站是畢節(jié)市林業(yè)局的一支派出機構，是指導和組織田坎鄉(xiāng)林業(yè)生產(chǎn)的基層事業(yè)單位，是行使全鄉(xiāng)范圍內(nèi)林業(yè)行政管理的主要力量，為了加強對全站的管理，充分發(fā)揮其在生態(tài)環(huán)境建設和保護中的職能作用，根據(jù)市局對林業(yè)站管理辦法的有關規(guī)定，特制定如下考勤制度。
一、站長負責監(jiān)督實施本考勤制度，安排每天工作并且必須知曉站員和工作去向。
二、每月進行一至三次的集中巡邏，以便及時發(fā)現(xiàn)并處理各種林業(yè)行政違法行為。
三、辦公室實行輪流值班制度，并在場天負責做好群眾來信來訪工作，值班人員在工作需要時必須聽從站長調(diào)遣。
四、站里成員休息時間，由站長根據(jù)林業(yè)站工作情況統(tǒng)一安排，但休息時間每月不超過10天。
五、堅持請銷假制度，全站人員必須堅守工作崗位，認真履行工作職責，不得擅自離崗，私自離或工作時不認真負責者，視其情節(jié)輕重，嚴重者可給予曠工處理。三天以內(nèi)的病事假由站長審批，三天以上的病事假需寫假條經(jīng)站長核實簽意見后報市局審批，站長病事假由市局審批，病事假實行請、銷假制度，凡無假條的病事假一律按曠工處理。
六、市局對我站的考勤制度進行不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)任何人擅自離崗，影響全站的一律按曠工處理。
七、曠工一天扣本人工資100元。
八、全年個人病假累計超過半年，事假累計超過3個月，曠工累計超過10天的，不參加當年年終考核。
九、曠工全年內(nèi)超過十五天者，按程序上報有關部門作辭退處理。
十、本制度自二00七年元月一日起實施。
畢節(jié)市林業(yè)局田坎工作站
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