在當(dāng)下社會(huì)，接觸并使用報(bào)告的人越來越多，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的。報(bào)告對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇報(bào)告。以下是我為大家搜集的報(bào)告范文，僅供參考，一起來看看吧
勞務(wù)輸出調(diào)查報(bào)告篇一
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動(dòng)合同期限
一、本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：
乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到以下工作標(biāo)準(zhǔn) .
第三條 工作時(shí)間和休息休假
一、工作時(shí)間按下列第 項(xiàng)確定：
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。
2、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的不定時(shí)工作制。
3、實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按結(jié)算。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，但每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間
一、乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為 元。
乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月 日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。
第五條 社會(huì)保險(xiǎn)
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。
第七條 規(guī)章制度
一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴(yán)格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。
第八條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
二、甲方在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
第九條 派遣協(xié)議要求
甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。
第十條 當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：
第十一條 其他
1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2、本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。
5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：
簽約日期： 簽約日期：
甲方：__________________
乙方：__________________
簽訂日期：________年______月______日
勞務(wù)輸出調(diào)查報(bào)告篇二
乙方（實(shí)際用工單位）：
甲乙雙方協(xié)商確定，本合同的勞務(wù)期限自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
1、甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。
2、甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同，發(fā)放工資，并辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)人員勞務(wù)費(fèi)（基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi)）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。
2、勞務(wù)費(fèi)用各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算，甲方按照每人每月_____元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。
3、結(jié)算時(shí)間和方式：乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方每月_____日支付。
4、乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。
1、甲方要根據(jù)乙方的用工需求，_____天內(nèi)提供合適人選供乙方考核，對(duì)乙方確定的用工對(duì)象，甲方在_____天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)。
2、甲方每月_____日發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人承擔(dān)部分從工資中代扣）。
3、勞務(wù)派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障部門申報(bào)。
4、乙方辭退的勞務(wù)派遣人員由甲方辦理相關(guān)退工手續(xù)。
5、甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合；甲方應(yīng)配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。
6、乙方如有違反本合同、拖欠各類應(yīng)付資金以及違反勞動(dòng)政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。
1、乙方使用勞務(wù)派遣人員必須與其簽訂書面《上崗協(xié)議書》，明確勞務(wù)內(nèi)容以及要求和勞務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等。
2、乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護(hù)，并對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故（經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定），乙方要配合甲方處理，有關(guān)處理辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方需按本合同規(guī)定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用，不得拖欠。
4、乙方有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲，勞務(wù)派遣人員經(jīng)考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對(duì)乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求其賠償。
5、乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)費(fèi)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。
在本合同的履行過程中，任何一方嚴(yán)重違反合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的都應(yīng)賠償，賠償數(shù)額按照實(shí)際的損失額計(jì)算。因違約導(dǎo)致合同履行不能的，雙方均可提前解除合同。
因本合同的履行，雙方或者任何一方與勞務(wù)派遣人員發(fā)生的爭議，雙方均有權(quán)向合同履行地的仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，對(duì)仲裁決定不服的，雙方均可向合同履行地的人民法院起訴。
1、本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2、本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。
3、本協(xié)議一式_____份，甲乙雙方簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)_____份。
甲方：
代表人：
聯(lián)系方式：
合同履行地：
簽約時(shí)間：_______年_____月_____日
乙方：
代表人：
聯(lián)系方式：
合同履行地：
簽約時(shí)間：_______年_____月_____日
勞務(wù)輸出調(diào)查報(bào)告篇三
此雇用合同由＿＿（以下簡稱雇主）和＿＿（以下簡稱雇員）締結(jié)。
根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。
a.義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事＿＿工作，并履行以下職責(zé)。
b.期限：本合同有效期為＿＿（年、月），從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。
c.工作日和工時(shí)：雇員每周工作從星期＿＿至星期＿＿，每天從＿＿點(diǎn)至＿＿點(diǎn)，一周共＿＿小時(shí)。
d.報(bào)酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：
1.每（小時(shí)）＿＿美元；
2.每加班（小時(shí)）＿＿美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。
3.其他報(bào)酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計(jì)算辦法如下：
f.主要工作地：雇員主要工作地為＿＿。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在＿＿地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。
g.差旅費(fèi)：在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。
h.保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括＿＿地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
j.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：
1.（作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng)）雇主提供住宿，每月收費(fèi)＿＿美元。
（同上）雇主免費(fèi)提供住宿。
（同上）雇員自備住宿（附聲明和房租協(xié)議）
2.每日＿＿餐，每月收費(fèi)＿＿元。
3.（同上）雇員自理伙食。
4.（同上）上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。
5.（同上）津貼：
6.（同上）其他：
k.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本合同：（制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。）
l.終止合同：本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：
1.無故：由一方當(dāng)事人提前＿＿天以書面通知另一方當(dāng)事人；或
2.因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前＿＿天以書面通知另一方當(dāng)事人。
（a）因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。
（b）下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：
a.雇員＿＿次無故曠工和（或）＿＿次無故上班遲到；
b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；
c.在＿＿地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪；
d雇員放棄工作職責(zé)；
f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；
g.無故拖延支付雇員的工資；
h.違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定；
i.其他規(guī)定：
m.爭議的解決：
怨情和調(diào)解
因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：
2.如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時(shí)寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。
勞務(wù)輸出調(diào)查報(bào)告篇四
黨的十八大提出：中國要強(qiáng)，農(nóng)業(yè)必須強(qiáng)，中國要富，農(nóng)民必須富，中國要美，農(nóng)村必須美。作為偏遠(yuǎn)落后地區(qū)來說，外出打工無疑是改善三農(nóng)發(fā)展實(shí)際，建設(shè)美好家園的最直接和最有效的手段，筆者目前就鎮(zhèn)的勞務(wù)輸出工作進(jìn)行了專題調(diào)研并形成如下報(bào)告。
鎮(zhèn)地處縣城西南110公里，全鎮(zhèn)總面積220.5平方公里，鎮(zhèn)轄13個(gè)行政村，總?cè)丝?1885人，農(nóng)業(yè)人口11294人，其中農(nóng)村勞動(dòng)力6394人,該鎮(zhèn)已初步建成板栗、茶葉、蠶桑和勞務(wù)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展格局，是我縣西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展較早的地區(qū)之一。
鎮(zhèn)農(nóng)民素有外出勞務(wù)習(xí)慣，也是我縣勞務(wù)大鎮(zhèn)，全鎮(zhèn)有超過半數(shù)的人外出打工，20xx年全鎮(zhèn)外出打工3665人，勞務(wù)收入達(dá)到3440萬元。勞務(wù)輸出以青壯年勞動(dòng)力為主，占輸出農(nóng)村勞動(dòng)力的87.2%，在家多為留守兒童和老人。20xx年鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入為6434元，其中勞務(wù)收入占農(nóng)民收入的51.9%，經(jīng)營性收入占26.6%、財(cái)產(chǎn)性收入占9.7%、轉(zhuǎn)移性收入占11.8%，農(nóng)村勞務(wù)輸出已成為鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和農(nóng)民脫貧致富的支柱產(chǎn)業(yè)。其特征是。
截止20xx年3月，該鎮(zhèn)輸出勞動(dòng)力3571人，就地轉(zhuǎn)移1189人。外出勞務(wù)中由政府、勞力資源局（就業(yè)局）、工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)等部門有組織輸出農(nóng)村勞動(dòng)力2287人，占到勞務(wù)輸出比例的半數(shù)以上，相對(duì)集中分配在山西、長三角、珠三角、省中部和北部等地區(qū)，隨著勞動(dòng)力素質(zhì)和技能的不斷提高，部分已走向管理階層、技術(shù)崗位。
外出勞務(wù)呈現(xiàn)兩棲狀態(tài)，以季節(jié)性為主，農(nóng)閑時(shí)外出勞務(wù)，農(nóng)忙時(shí)回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。常年在外打工的每年能夠拿回兩三萬元的收入，但絕大部分只是賺點(diǎn)小錢，而且只是以初級(jí)勞務(wù)為主，經(jīng)過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的一技之長的農(nóng)民工比例較低。
鎮(zhèn)黨委政府全面啟動(dòng)精準(zhǔn)扶貧工作以來，該鎮(zhèn)為1209戶3655名貧困戶建檔，實(shí)行一對(duì)一幫扶，制定了鎮(zhèn)整體發(fā)展規(guī)劃、集鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)劃、茶葉、蠶桑產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、貧困戶精準(zhǔn)扶持規(guī)劃。吸引了很多礦老板返鄉(xiāng)，建成了油灣大鯢養(yǎng)殖有限公司、三觀廟電站、象園茶廠、金龍家生態(tài)養(yǎng)殖基地等，成立農(nóng)民專業(yè)合作組織76個(gè)，使得麗光、象園、山莊等集中搬遷戶就近工作，提供農(nóng)民工再就業(yè)崗位400多個(gè)，推進(jìn)了該鎮(zhèn)陜南移民搬遷工作，提高了該鎮(zhèn)城鎮(zhèn)化水平。
小學(xué)及以下文化程度占6.8%，初中以上文化程度占86%，大專及以上文化程度僅占3.7%，受過職業(yè)教育和培訓(xùn)的僅占3.5%。因而70%以上僅限于采礦、建筑、紡織、機(jī)械、電子、家政服務(wù)等行業(yè)，從事臟、重、累、險(xiǎn)的工作。
一些中小企業(yè)對(duì)職業(yè)衛(wèi)生重視不夠，車間缺乏通風(fēng)、除塵、排毒等基本職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，生產(chǎn)環(huán)境差，職業(yè)病危害因素超標(biāo)，其中塵肺病患者最多。
不能保證農(nóng)民工勞有所得，企業(yè)欠薪行為依然存在；部分企業(yè)未能給農(nóng)民工提供良好的生活條件，食堂、住宿、洗浴室等生活服務(wù)設(shè)施不齊全，看病就醫(yī)、孩子上學(xué)是問題；遭受歧視，不能與城市人享受同等待遇。
一些地區(qū)地下礦山、石油化工和危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹等行業(yè)領(lǐng)域缺乏科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展理念，安全生產(chǎn)責(zé)任體系不健全、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)薄弱、安全監(jiān)管存在差距，重特大安全事故時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重威脅人身安全，給社會(huì)帶來很多社會(huì)問題。
依托勞保所摸清農(nóng)村適齡勞動(dòng)力的現(xiàn)狀，建立健全就業(yè)需求的信息網(wǎng)絡(luò)和鎮(zhèn)村級(jí)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，建立輸出勞動(dòng)力檔案，搞好跟蹤服務(wù)。結(jié)合縣勞動(dòng)部門提供的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移渠道，將該鎮(zhèn)勞動(dòng)力分層次、按供需、有組織地輸出。
以農(nóng)業(yè)局、科技局、農(nóng)工部等部門組織的“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)為契機(jī)，學(xué)習(xí)務(wù)工人員工作注意事項(xiàng)、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障等相關(guān)政策；依托縣人社局、就業(yè)局、扶貧局、職中等部門和工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)、工商聯(lián)等團(tuán)體，多形式、多渠道開展茶藝、科管、蠶桑、家政服務(wù)等職業(yè)就業(yè)培訓(xùn)、“訂單式”技能培訓(xùn)；向縣政府爭取農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)、職業(yè)指導(dǎo)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，促進(jìn)該鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)工作。
通過“西洽會(huì)”等平臺(tái)招商引資，鼓勵(lì)外出務(wù)工者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)；爭取縣政府、銀行等相關(guān)部門的政策扶持，為其提供資金和技術(shù)指導(dǎo)，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。讓勞務(wù)輸出反哺農(nóng)村發(fā)展，成為新農(nóng)村建設(shè)的有生力量，同時(shí)解決留守老人、留守兒童問題，促進(jìn)該鎮(zhèn)鎮(zhèn)農(nóng)村和諧發(fā)展。
勞務(wù)輸出調(diào)查報(bào)告篇五
乙方：_______________
乙方到日本公司工作的期限為從______年_____月_____日到______年_____月_____日，期限屆滿乙方應(yīng)立即回國并回甲方工作；甲方有權(quán)自行決定縮短、調(diào)整或結(jié)束工作期限的權(quán)利。
1、乙方應(yīng)在出國前向甲方支付以下費(fèi)用：
（1）辦理護(hù)照等出國手續(xù)費(fèi)用人民幣_(tái)____元；
（2）單程去日本機(jī)票約人民幣_(tái)____元（按實(shí)結(jié)算）；
（3）出國前三個(gè)月在國內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)用人民幣_(tái)____元。
（1）乙方不愿出國；
（2）因乙方的原因而無法出國、不能出國；
（3）因乙方的原因，乙方被日本公司退工等而導(dǎo)致乙方無法完成_____年工作時(shí)間。
如未出現(xiàn)上述情況，乙方回國到甲方工作后，上述出國履約保證金即退還給乙方。
1、乙方在日本公司工作期間的報(bào)酬約定為：第一年每月為_____萬日元、第二年和第三年每月皆為_____萬日元；加班報(bào)酬約定：第一年每小時(shí)為_____日元、第二年每小時(shí)為_____日元、第三年每小時(shí)為_____日元。
（1）三年工作期滿，乙方不愿回國或因乙方的原因無法回國、不能回國；
（3）乙方回國在甲方工作期間，乙方以個(gè)人理由解除勞動(dòng)合同，或乙方嚴(yán)重失職或違反勞動(dòng)合同中的條款而被甲方解雇。
如未出現(xiàn)上述情況，乙方回國到甲方工作三年后，上述回國履約保證金即退還給乙方。
1、乙方在日本公司三年工作期間的食宿等費(fèi)用開支皆由乙方本人承擔(dān)，國內(nèi)的養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)金皆由乙方個(gè)人承擔(dān)，先由甲方代為支付，乙方回國后直接支付結(jié)算給甲方。
2、乙方從工作中獲得的任何技術(shù)、知識(shí)、信息，均應(yīng)保密，未經(jīng)甲方事先書面允許，不得公開、泄露或提供給予他人，乙方的保密義務(wù)在本合同終止后繼續(xù)有效三年。
3、乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、勤奮工作，在出國期間不得有下列違約行為：
（1）觸犯法律，違反當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動(dòng)或其他條例；
（2）參與或牽涉政治敏感性活動(dòng)；
（3）鬧事、擾亂社會(huì)秩序和作出有損甲方和日本公司聲譽(yù)的舉動(dòng)；
（4）進(jìn)行危險(xiǎn)性運(yùn)動(dòng)或活動(dòng)；
（5）故意致使自己不能或無法繼續(xù)參加工作的任何行為；
（6）抵觸或違反日本公司的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。
第六條：本合同中如有任何條款被裁定無效，并不影響其余余款的效力，合同雙方應(yīng)協(xié)商修改有關(guān)條款，使合同保持有效。
第七條：本合同未盡事宜，雙方可隨時(shí)協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。
第八條：雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可通過甲方所在地法院訴訟解決，雙方同意不在其他任何機(jī)構(gòu)提起針對(duì)對(duì)方的訴訟、仲裁或勞動(dòng)仲裁。
勞務(wù)輸出調(diào)查報(bào)告篇六
乙方(實(shí)際用工單位)_______________
自________年____月____日起至________年____月____日止。
1.甲方按照乙方用人需求，推薦貼合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。
2.甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
1.勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)(基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi))、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。
2.勞務(wù)費(fèi)用各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算，甲方按照每人每月_____元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。
3.結(jié)算時(shí)間和方式：乙方每月____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并帶給各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方每月____日前支付。
4.乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方務(wù)必開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。
1.甲方要根據(jù)乙方的用工需求，_____天內(nèi)帶給適宜人選供乙方考核，對(duì)乙方確定的用工對(duì)象，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)。
2.甲方每月日發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人承擔(dān)部分從工資中代扣)。
3.勞務(wù)派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障部門申報(bào)。
4.乙方辭退的勞務(wù)派遣人員由甲方辦理相關(guān)退工手續(xù)。
5.甲方能夠采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的狀況，乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。
6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應(yīng)付資金以及違反勞動(dòng)政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的狀況向乙方索賠。
1.乙方使用勞務(wù)派遣人員務(wù)必與其簽訂《上崗協(xié)議書》，明確勞務(wù)資料以及要求和工資(勞務(wù)費(fèi)用)標(biāo)準(zhǔn)等。
2.乙方應(yīng)為勞務(wù)人員帶給基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護(hù)，并對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定)，乙方要配合甲方處理，有關(guān)處理辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方需按本合同規(guī)定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用，不得拖欠。
4.乙方有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲，勞務(wù)派遣人員經(jīng)考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對(duì)乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求其賠償。
5.乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費(fèi))和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等狀況，乙方能夠依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。
與勞務(wù)派遣人員發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方均有權(quán)提起仲裁、訴訟。
1.本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)資料如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。
3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
勞務(wù)輸出調(diào)查報(bào)告篇七
乙方：
一、 甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)的需要，聘請(qǐng)乙方為甲方招收廚師人員;
二、 乙方服務(wù)范圍：
1、 根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要提供甲方業(yè)務(wù)的相關(guān)證明;
2、 提供相關(guān)資料，包括身份證復(fù)印件，確保證件真實(shí)有效;
三、 甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1、 甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作質(zhì)量。
2、 甲方應(yīng)提供所需人員的工作崗位;甲方同時(shí)負(fù)責(zé)員工的安全保障。
3、 甲方應(yīng)按月付給廚師人員的勞動(dòng)報(bào)酬，具體報(bào)酬按照商議結(jié)果支付。工資按季度付給乙方，并為員工提供免費(fèi)吃住。
4、 甲方在乙方工作滿一年后，原則上報(bào)銷乙方的車費(fèi)。
四、 乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、 乙方按照甲方要求需身體健康且無犯罪記錄的男性公民
2、 乙方遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和就業(yè)規(guī)則，服從工作安排。
3、 乙方應(yīng)享有甲方應(yīng)支付報(bào)酬的權(quán)利。
5、 協(xié)議期內(nèi)輸出乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定負(fù)責(zé)辦理傷待遇享受。
6、 乙方確定本協(xié)議無誤需要支付甲方保證金兩萬元。
五、其它約定：
1、協(xié)議履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協(xié)議的，均應(yīng)提前15個(gè)工作日天以書面形式通知對(duì)方，由甲乙雙方協(xié)商決定。
2、本協(xié)議一式兩份，甲方乙方各持一份，協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。有效期自 ___年 ___月 ___日至 ____年___月___日止。
勞務(wù)輸出調(diào)查報(bào)告篇八
發(fā)展勞務(wù)輸出，是促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移和實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力區(qū)外就業(yè)的重要途徑，是增加農(nóng)民收入的重要措施。近年來，__區(qū)大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，勞務(wù)輸出在規(guī)模和效益上都有了比較大的突破。為進(jìn)一步掌握__區(qū)勞務(wù)輸出的現(xiàn)狀，我們對(duì)__區(qū)勞務(wù)輸出情況進(jìn)行了調(diào)查，并對(duì)今后的發(fā)展提出對(duì)策建議。
近年來，__區(qū)把勞務(wù)輸出作為解決農(nóng)民增收問題的戰(zhàn)略舉措來抓，以加強(qiáng)宣傳轉(zhuǎn)變?nèi)罕娝枷胗^念，以拓展基地?cái)U(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模，以強(qiáng)化培訓(xùn)提高勞務(wù)人員素質(zhì)，以優(yōu)化服務(wù)維護(hù)務(wù)工人員利益，使__區(qū)勞務(wù)輸出逐步由無序向有序、由低層次向高層次、由零散向有組織輸出轉(zhuǎn)變，勞務(wù)輸出規(guī)模不斷擴(kuò)大，效益不斷提升。
1、堅(jiān)持不懈抓引導(dǎo)，極大地調(diào)動(dòng)了農(nóng)民外出務(wù)工的積極性。針對(duì)群眾存在的人均耕地相對(duì)較多，“不愿”走出去；長期封閉生產(chǎn)，“不敢”走出去的現(xiàn)實(shí)，區(qū)委、區(qū)政府堅(jiān)持把強(qiáng)化引導(dǎo)作為打開勞務(wù)輸出新局面的突破口，多措并舉，常抓不懈，極大地調(diào)動(dòng)了富余勞動(dòng)力外出務(wù)工的積極性。一方面，狠抓宣傳引導(dǎo)。把農(nóng)業(yè)發(fā)展發(fā)生深刻變化的新形勢(shì)，中央和省、市加強(qiáng)勞務(wù)輸出的精神，以及區(qū)里發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的思路作為農(nóng)村基層組織建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在群眾中進(jìn)行大張旗鼓的宣傳，引導(dǎo)群眾克服封閉保守的思想，樹立開放開發(fā)意識(shí)；克服安于現(xiàn)狀的思想，樹立市場競爭意識(shí)；克服“死守一方、死守一業(yè)、死守一家”的思想，樹立外出創(chuàng)業(yè)意識(shí)，有效解決了群眾的思想障礙，依靠勞務(wù)增收已經(jīng)成為廣大干部群眾的共識(shí)。另一方面，狠抓典型引導(dǎo)。每年都樹立一批勞務(wù)輸出的先進(jìn)典型，請(qǐng)他們?cè)诮?jīng)濟(jì)工作會(huì)議上介紹經(jīng)驗(yàn)，到群眾中間現(xiàn)身說法，給群眾提供了看得見、摸得著的實(shí)例，讓群眾跟著學(xué)、比著干，有力地帶動(dòng)了__區(qū)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。通過強(qiáng)有力的宣傳和典型引導(dǎo)，在廣大農(nóng)村形成了“一個(gè)勞力在家種田、一個(gè)勞力外出掙錢”的輸出思路，實(shí)現(xiàn)了戶戶有人搞勞務(wù)的目標(biāo)。特別是農(nóng)村婦女對(duì)外出務(wù)工的認(rèn)識(shí)發(fā)生了深刻變化，很多女性都在外出務(wù)工，極大地改變了自己的生活狀況。
2、廣泛聯(lián)系建基地，建立勞務(wù)輸出網(wǎng)絡(luò)。把建立穩(wěn)固的勞務(wù)基地作為推進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移工作的一項(xiàng)重要舉措來抓，每年都組織有關(guān)部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展1－2次勞務(wù)基地考察活動(dòng)，了解各地勞務(wù)用工情況，論證建立勞務(wù)基地的可行性，簽訂勞務(wù)用工合同，組織輸出勞務(wù)人員，使__區(qū)的勞務(wù)基地不斷鞏固，不斷拓展。目前，__區(qū)的務(wù)工人員遍布全國各地。
3、拓寬渠道擴(kuò)規(guī)模，實(shí)現(xiàn)了由小群體向大規(guī)模的轉(zhuǎn)變。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極組織人員外出，尋求用工信息，鑒定用工協(xié)議，拓展勞務(wù)基地，聯(lián)系輸出人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的30%。在21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立勞務(wù)輸出轉(zhuǎn)移基地，依托村經(jīng)濟(jì)聯(lián)合社和勞務(wù)能人成立村級(jí)勞務(wù)輸出組織180多個(gè)，有效地發(fā)揮了組織作用，成批量、規(guī)?；⒂薪M織輸出比例提高到了45%。還發(fā)動(dòng)600多名長期在外務(wù)工具有一定影響力的勞務(wù)能人，聯(lián)系用工，傳遞信息，每年帶領(lǐng)親戚友朋和左鄰右舍的富余勞動(dòng)力輸出近2萬人次。
4、創(chuàng)新思路搞服務(wù)，打造了勞務(wù)經(jīng)濟(jì)迅速壯大的發(fā)展平臺(tái)。把指導(dǎo)勞務(wù)輸出工作的重點(diǎn)放在切實(shí)搞好服務(wù)上，促進(jìn)了勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。強(qiáng)化教育培訓(xùn)，依托區(qū)職教中心和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)廣校，以農(nóng)業(yè)技術(shù)、裁剪縫紉、面點(diǎn)制作等實(shí)用技術(shù)為重點(diǎn)，舉辦各類長期和短期培訓(xùn)班，使勞動(dòng)力接受了1-2次技術(shù)培訓(xùn)和教育，4萬農(nóng)民掌握了一技之長，一些接受過培訓(xùn)教育的`務(wù)工者憑借自己嫻熟的技能和出色的管理經(jīng)驗(yàn)成了企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干，有200多人還走上管理崗位，成為企業(yè)的中上層領(lǐng)導(dǎo)，從一個(gè)打工者成長為的管理者。狠抓信息服務(wù)，在各大勞務(wù)基地和勞務(wù)市場建立了勞務(wù)信息采集點(diǎn)，定期向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村組發(fā)布各地用工信息，讓廣大群眾及時(shí)了解勞務(wù)動(dòng)態(tài)和用工需求，提供了有力的信息服務(wù)。強(qiáng)化跟蹤服務(wù)，設(shè)立了勞務(wù)熱線電話，并經(jīng)常與各勞務(wù)基地聯(lián)系，敦促和監(jiān)督用工單位履行勞動(dòng)合同，協(xié)調(diào)解決了大量拖欠民工工資等突出問題，維護(hù)了務(wù)工人員的合法權(quán)益。
總結(jié)近年來的勞務(wù)工作，主要有這樣幾條成功經(jīng)驗(yàn)值得在今后的工作中借鑒：一是不斷促進(jìn)思想認(rèn)識(shí)向更深層次邁進(jìn)是發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的關(guān)鍵。二是不斷推動(dòng)勞動(dòng)力素質(zhì)向更高水平發(fā)展是提升勞務(wù)經(jīng)濟(jì)效益和質(zhì)量的突破口。三是不斷強(qiáng)化政府的引導(dǎo)和服務(wù)是勞務(wù)經(jīng)濟(jì)得以健康發(fā)展的有力保障。四是不斷提高社會(huì)組織化水平是實(shí)現(xiàn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的有效途徑。五是不斷做大做強(qiáng)專業(yè)化勞務(wù)品牌是提高勞務(wù)經(jīng)濟(jì)市場競爭力的重要手段。
1、農(nóng)民受教育程度總體水平不高，科學(xué)文化素質(zhì)明顯偏低。__區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)人口中，高中文化程度的只占15%，初中文化程度的占45%，小學(xué)以下的占40%。另外，在全部勞動(dòng)力中，受過培訓(xùn)有一技之長的只占14%，農(nóng)村成人職業(yè)技能教育十分薄弱。這就造成農(nóng)村外出打工人員從事勞動(dòng)密集型勞務(wù)的比重大，技術(shù)密集型勞務(wù)的比重??；在從事服務(wù)性勞務(wù)中，主要集中在滿足日常生活需要方面的多，而從事對(duì)農(nóng)村工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品的采購、販運(yùn)、銷售等生產(chǎn)性服務(wù)的少。因此，本縣外出打工人員與掌握一定技術(shù)技能的外縣區(qū)民工相比，就業(yè)機(jī)會(huì)少，勞動(dòng)環(huán)境差，工資待遇低。
2、勞務(wù)技術(shù)含量低，擇業(yè)機(jī)會(huì)少。由于受傳統(tǒng)生產(chǎn)方式影響，農(nóng)民以糧為本的觀念根深蒂固，糧食生產(chǎn)以外的勞動(dòng)技能低下，以從事簡單的生產(chǎn)性勞務(wù)為主，勝任不了技術(shù)較高的生產(chǎn)性勞務(wù)。外出勞動(dòng)力大多集中在建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)以及技術(shù)含量較低的加工業(yè)等產(chǎn)業(yè)，基本上是靠出賣體力而獲取就業(yè)機(jī)會(huì)。在__區(qū)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力中，80%以上從事純體力勞動(dòng)。
3、社會(huì)保障體系功能弱。一是缺少必要的生產(chǎn)安全保障。一些在建筑、運(yùn)輸、化工、采掘等單位打工的民工，不能及時(shí)得到必要的安全防護(hù)設(shè)施及保護(hù)用品，使民工生產(chǎn)安全得不到保障。二是子女就學(xué)問題。一些常年在外地務(wù)工的農(nóng)民，其子女上學(xué)非常困難，需要交一些贊助費(fèi)或高價(jià)學(xué)費(fèi)才能入學(xué)，一些交不起高價(jià)學(xué)費(fèi)的民工子女只有在家上學(xué)，造成了很多的“留守孩子”，很多“留守孩子”因父母不在身邊，造成了許多新的問題，這些孩子需要更多的關(guān)注。
當(dāng)前，隨著國際貿(mào)易、投資、區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化步伐加快，國內(nèi)工業(yè)化和城鎮(zhèn)化建設(shè)的推進(jìn)，使得國內(nèi)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人，特別是廉價(jià)勞動(dòng)力的需求量大大增加；城市規(guī)模的擴(kuò)大、第三產(chǎn)業(yè)的迅速崛起，為一部分農(nóng)民走出農(nóng)村、入住城市創(chuàng)造了條件。同時(shí)，也為農(nóng)民適應(yīng)市場要求，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)提供了廣闊的勞動(dòng)力需求市場。這對(duì)于我們這樣一個(gè)勞動(dòng)力相對(duì)過剩的欠發(fā)達(dá)地區(qū)來講，是一個(gè)千載難逢的機(jī)遇。我們必須牢牢抓住機(jī)遇，下大決心，抓好勞務(wù)輸出工作。
1、加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，靠輿論“牽動(dòng)”勞務(wù)輸出。充分利用廣播、電視、報(bào)紙等媒體和農(nóng)閑、趕集等時(shí)機(jī)，深入鄉(xiāng)村，大力宣傳勞務(wù)輸出的形勢(shì)和意義。在民工返鄉(xiāng)過節(jié)之機(jī)，組織召開民工座談會(huì)，了解他們的收入和生活情況，鼓勵(lì)他們帶動(dòng)更多的剩余勞動(dòng)力外出務(wù)工。抓好勞務(wù)輸出成果和典型的宣傳，樹立一批通過外出打工先富起來的能人典型，有計(jì)劃地組織他們到村到組巡回報(bào)告、現(xiàn)身說法，用典型給群眾算經(jīng)濟(jì)帳和長遠(yuǎn)帳，解除群眾后顧之憂。通過全方位、強(qiáng)有力的宣傳攻勢(shì)，促使農(nóng)民陳舊的就業(yè)觀念和擇業(yè)觀念得到進(jìn)一步改變，在__區(qū)范圍內(nèi)營造一種務(wù)工光榮、創(chuàng)業(yè)光榮的良好氛圍，為勞動(dòng)力雙向轉(zhuǎn)移開發(fā)推波助瀾。
2、整合資源優(yōu)勢(shì)，靠培訓(xùn)“推動(dòng)”勞務(wù)輸出。堅(jiān)持“以培訓(xùn)促輸出，以輸出帶培訓(xùn)”的原則，著力提高勞務(wù)人員的思想素質(zhì)和操作技能，使勞務(wù)人員輸?shù)贸?、站得住、能致富。一是整合培?xùn)資源。今后，要充分發(fā)揮區(qū)職業(yè)培訓(xùn)中心的職能作用，對(duì)農(nóng)村青壯年勞力，特別是初、高中落榜生進(jìn)行專業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，提高職業(yè)技能水平。并充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)廣校的作用，開展多層次的培訓(xùn)活動(dòng)，擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面。二是整合市場資源。積極與用工單位聯(lián)系，開展“訂單培訓(xùn)”，根據(jù)用工單位要求，有針對(duì)性地對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行多種形式的培訓(xùn)。三是整合投入資源。采取群眾受益、政府買單的投入辦法，加大政府投入，確保培訓(xùn)取得實(shí)效。
3、加大培養(yǎng)力度，靠能人“帶動(dòng)”勞務(wù)輸出。把打工能人培養(yǎng)作為“雙培雙帶”工程的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有計(jì)劃地確定一批素質(zhì)較好、頭腦靈活的打工者到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)風(fēng)雨，見世面，增長組織才能和領(lǐng)導(dǎo)才干，使其成長為勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的帶頭人。對(duì)現(xiàn)在已經(jīng)有一定影響的勞務(wù)能人，從管理、技術(shù)等多方面給予扶持，促其盡快發(fā)展壯大。把那些有政治頭腦、有組織能力、有社會(huì)影響、有突出貢獻(xiàn)的勞務(wù)能人吸收到黨團(tuán)組織中來，選拔他們擔(dān)任村干部和協(xié)會(huì)會(huì)長，使他們真正成為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的領(lǐng)頭雁。同時(shí)，注意發(fā)現(xiàn)總結(jié)典型，建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)勞務(wù)輸出能人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。并繼續(xù)利用勞務(wù)能人形成的影響力，發(fā)揮中介作用，傳遞信息，聯(lián)系用工，帶領(lǐng)更多剩余勞動(dòng)力輸出。
4、注重勞動(dòng)力的就地轉(zhuǎn)移。在對(duì)勞動(dòng)力對(duì)外輸出的同時(shí)，也要注重當(dāng)?shù)貙?duì)勞動(dòng)力的需求，積極與當(dāng)?shù)赜霉挝宦?lián)系，開展“訂單培訓(xùn)”，根據(jù)用工單位要求，有針對(duì)性地對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行多種形式的培訓(xùn)，使他們不出家門，就能找到適合自己的舞臺(tái)，成為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的一支生力軍。
勞務(wù)輸出調(diào)查報(bào)告篇九
近年來，××鎮(zhèn)黨委政府積極轉(zhuǎn)變思想，更新觀念，把勞務(wù)輸出當(dāng)作是真正意義上的“富民”戰(zhàn)略，按照“建立完善勞務(wù)輸出中介結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)勞務(wù)培訓(xùn)和勞務(wù)信息服務(wù)，有效轉(zhuǎn)移農(nóng)村富裕勞動(dòng)力，培育打工經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，促使農(nóng)村富裕勞動(dòng)力大批轉(zhuǎn)移，增加農(nóng)民收入，促進(jìn)打工經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的新思路，實(shí)現(xiàn)了勞務(wù)經(jīng)濟(jì)新突破，取得了農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)統(tǒng)籌發(fā)展的好效果。 20xx年全鎮(zhèn)共輸出勞動(dòng)力13257人，其中市外7328人，培訓(xùn)3265人，境外22人，勞務(wù)收入9000萬元，同比增長了12％，僅此一項(xiàng)農(nóng)民人均增收1200元，農(nóng)民收入構(gòu)成中非農(nóng)收入已占30％，非農(nóng)收入已成為農(nóng)民增收的主要來源。
近年來，我鎮(zhèn)勞務(wù)輸出發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，以每年15%的增長速度連年遞增，并呈現(xiàn)有組織、上規(guī)模、有序化的輸出方向發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，20xx年，全鎮(zhèn)勞務(wù)輸出總量為1.33萬人，比上年增加的20xx人，增長達(dá)16.7%，其中外出務(wù)工在6個(gè)月以上的人員有8000人，占勞務(wù)輸出總量的77.3%。
外出務(wù)工人員中，男性占70%，女性占30%；從年齡構(gòu)成上看20歲以下的占20%，20—45歲的占70%，45歲以上的占10%；從文化程度上看，小學(xué)及以下的占12.4%，初中占74.4%，高中及以上占13.2%；從流向地域看，外出務(wù)工人員主要流入到青島、濟(jì)南、上海、浙江、淄博、杭州等地。
經(jīng)過近幾年的發(fā)展，我鎮(zhèn)勞務(wù)輸出從自發(fā)無序的流動(dòng)，逐步開始向有組織、上規(guī)模、有序化、合理化的輸出方向發(fā)展。全鎮(zhèn)外出務(wù)工人員通過鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)站和中介機(jī)構(gòu)等有組織的輸出勞務(wù)人員比例在逐步增大。通過勞務(wù)中心、中介機(jī)構(gòu)和職業(yè)學(xué)校、老民工帶領(lǐng)等方式，有組織輸出占輸出總量的59%。據(jù)調(diào)查資料顯示：我鎮(zhèn)外出務(wù)工人員所從事的行業(yè)主要集中在工業(yè)、建筑、加工、批發(fā)零售、餐飲和社會(huì)服務(wù)四大行業(yè)中。外出勞動(dòng)力主要以泥瓦工、縫紉工、技術(shù)工、保姆、服務(wù)員等職業(yè)為主。
1、過節(jié)、農(nóng)忙不回家、部分常年不回家。近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展東南沿海曾經(jīng)出現(xiàn)民工荒，特別是節(jié)假日，許多民工回家過節(jié)，城市出現(xiàn)傭工缺乏現(xiàn)象，工資高還不容易招到人，部分農(nóng)民看到商機(jī)，過節(jié)、農(nóng)忙都不回家，除了省了來回路費(fèi)外，期間的高工資足以請(qǐng)人干完家里的農(nóng)活。
2、“盲目勞務(wù)”向“定向勞務(wù)”轉(zhuǎn)變。鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)站多方協(xié)調(diào)，在青島、煙臺(tái)、杭州等外出務(wù)工人員相對(duì)集中的城市設(shè)立辦事處廣泛收集勞務(wù)市場信息，并把這些市場信息反饋回來，通過各村信息員傳遞用工和就業(yè)信息，幫助剩余勞動(dòng)力到當(dāng)?shù)貏?wù)工。并與用工企業(yè)和單位經(jīng)常聯(lián)系，實(shí)行全程跟蹤服務(wù)。利用在外打工人員作為“信息員”，以“打工仔”引“打工仔”，讓他們通過電話等傳遞方式，把其所在企業(yè)或周邊廠家的用工信息反饋回家鄉(xiāng)。
3、流動(dòng)型向穩(wěn)定型轉(zhuǎn)變。農(nóng)民工在企業(yè)里學(xué)到技術(shù)后，待遇逐年提高，加上企業(yè)對(duì)技術(shù)熟練工人的優(yōu)厚條件，許多農(nóng)民工選擇在一個(gè)企業(yè)里長期工作，并逐步穩(wěn)定下來。我鎮(zhèn)崗上村春節(jié)過后企業(yè)派車來接民工達(dá)600人，全鎮(zhèn)有80%的民工回原工作單位。
4、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員呈逐年增加趨勢(shì)。打工的農(nóng)民很難在城鎮(zhèn)扎下根，大部分農(nóng)民在外出打工積累一定經(jīng)驗(yàn)和資金以后，開始向農(nóng)村回流。這些外出打工者回流不是簡單地回到農(nóng)村耕地，而是將先進(jìn)的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)和積累的資金帶回農(nóng)村，直接促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這對(duì)農(nóng)民奔小康和新農(nóng)村建設(shè)必然會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。目前，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在縣城、鎮(zhèn)上做生意的有85%以上的是靠外出務(wù)工，最終走上了經(jīng)商的道路。
（一）存在主要問題
1、務(wù)工人員整體素質(zhì)不高，培訓(xùn)提高難度很大。因受文化程度的制約，整體素質(zhì)依然較低，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展要求和市場抗衡的能力不強(qiáng)。特別是“技術(shù)型”人才的匱乏，導(dǎo)致大批既缺文化又缺技能的勞動(dòng)力只能從事一些簡單勞動(dòng)或低技能性的職業(yè)，既降低了勞務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)收益，也嚴(yán)重影響和制約了他們的自身發(fā)展。政府財(cái)力有限無力拿出更多的資金培訓(xùn)農(nóng)民工，在教育資源、師資隊(duì)伍建設(shè)等方面配套措施沒有跟上，在某種意義上說培訓(xùn)僅是口號(hào)，真正操作起來很難。
2、勞務(wù)輸出人員后顧之憂較多，如：子女上學(xué)不方便，承包地拋荒較多，老人撫養(yǎng)不周全等。
3、部分勞務(wù)輸出人員工資、福利、醫(yī)療、保險(xiǎn)等不能及時(shí)兌現(xiàn)，以及坑騙農(nóng)民工的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，而農(nóng)民工的維權(quán)意識(shí)比較薄弱，不能有效地保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
（二）幾點(diǎn)建議
1、提高認(rèn)識(shí)，把勞務(wù)輸出當(dāng)作一項(xiàng)重要工作來抓。
勞務(wù)輸轉(zhuǎn)本身所具有的投入低、見效快、效益好的特點(diǎn)，以及有利于引進(jìn)資金、引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)和管理、培養(yǎng)本土人才、改善生態(tài)環(huán)境等優(yōu)勢(shì)，非常適合農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展水平。雖然勞務(wù)輸出收入對(duì)當(dāng)?shù)囟愂諞]有直接影響，但大部分勞務(wù)收入返還家鄉(xiāng)，縮小了貧困面，相應(yīng)地也減少了政府投入的扶貧資金，同時(shí)拉動(dòng)了當(dāng)?shù)剞r(nóng)村消費(fèi)。勞務(wù)輸轉(zhuǎn)是一項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的“富民政策”，對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展有著長遠(yuǎn)的、深層次的影響。各級(jí)政府，應(yīng)該把農(nóng)村富余勞動(dòng)力的輸轉(zhuǎn)工作納入當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的長遠(yuǎn)規(guī)劃。制定吸引外出勞務(wù)人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策和管理辦法，實(shí)行產(chǎn)業(yè)、行業(yè)導(dǎo)向，規(guī)范和幫助返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，特別是鼓勵(lì)返鄉(xiāng)人員投資合理利用當(dāng)?shù)貎?yōu)勢(shì)、發(fā)展當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)。
2、加大對(duì)勞務(wù)輸出的投入。 我鎮(zhèn)農(nóng)村勞務(wù)輸出長期以苦力型勞務(wù)為主，這些年雖然技術(shù)性、智力型勞務(wù)輸出有所增加，但是以“苦力”型為主的基本格局還沒有根本性的轉(zhuǎn)變，一個(gè)主要原因就是農(nóng)村富余勞動(dòng)力缺乏有效的就業(yè)培訓(xùn)，勞動(dòng)力整體素質(zhì)不高。首先要積極開展引導(dǎo)性培訓(xùn)，加大資金投入，對(duì)一些特別貧困的農(nóng)民，從培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上給予扶持或補(bǔ)貼。要按照市場化的要求，建立和完善農(nóng)村勞動(dòng)力統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)運(yùn)作的培訓(xùn)機(jī)制，把農(nóng)村勞動(dòng)力開發(fā)和勞務(wù)輸出結(jié)合起來，開展多渠道、多層次、多形式的農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)。面向農(nóng)民，開設(shè)各種培訓(xùn)期短、實(shí)用性強(qiáng)、收費(fèi)低廉的各種實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班、民工夜校等，培養(yǎng)一批高層次的技術(shù)人才，提高勞務(wù)人員的基本素質(zhì)和技能水平，提高勞動(dòng)力在市場上的競爭力，提高勞務(wù)輸出的總體經(jīng)濟(jì)效益。
3、優(yōu)化環(huán)境，積極鼓勵(lì)外出民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
對(duì)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員帶回的資金投入的項(xiàng)目，給予從外引進(jìn)資金的同樣優(yōu)惠待遇，在貸款、稅收等方面給予扶持。為返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)提供全方位、全過程的服務(wù)，幫助他們返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為發(fā)展家鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)力量。要采取切實(shí)有效的措施，推動(dòng)“打工潮”走向“創(chuàng)業(yè)潮”，實(shí)現(xiàn)“輸出人員，引回人才，輸出勞動(dòng)力，引回生產(chǎn)力”的“雙贏”目標(biāo)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展。
總結(jié)我鎮(zhèn)農(nóng)村勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作，我們?nèi)〉昧饲八从械某煽儯S著勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作逐步列入社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，越來越受到政府的高度重視，我鎮(zhèn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作將沿著健康發(fā)展的軌道蓬勃發(fā)展。
勞務(wù)輸出調(diào)查報(bào)告篇十
乙方(實(shí)際用工單位)_______________
一、合同期限
自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、勞務(wù)派遺內(nèi)容
1.甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。
2.甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算
1.勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)(基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi))、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。
2.勞務(wù)費(fèi)用各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算，甲方按照每人每月_____元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。
3.結(jié)算時(shí)間和方式：乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方每月_____日前支付。
4.乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。
四、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)
1.甲方要根據(jù)乙方的用工需求，_____天內(nèi)提供合適人選供乙方考核，對(duì)乙方確定的用工對(duì)象，甲方在天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)。
2.甲方每月日發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人承擔(dān)部分從工資中代扣)。
3.勞務(wù)派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障部門申報(bào)。
4.乙方辭退的勞務(wù)派遣人員由甲方辦理相關(guān)退工手續(xù)。
5.甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合;甲方應(yīng)配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。
6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應(yīng)付資金以及違反勞動(dòng)政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。
五、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)
1.乙方使用勞務(wù)派遣人員必須與其簽訂《上崗協(xié)議書》，明確勞務(wù)內(nèi)容以及要求和工資(勞務(wù)費(fèi)用)標(biāo)準(zhǔn)等。
2.乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護(hù)，并對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行安全教育。勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定)，乙方要配合甲方處理，有關(guān)處理辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方需按本合同規(guī)定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用，不得拖欠。
4.乙方有權(quán)按照規(guī)章制度對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲，勞務(wù)派遣人員經(jīng)考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對(duì)乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求其賠償。
5.乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費(fèi))和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。
六、勞動(dòng)爭議處理
與勞務(wù)派遣人員發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方均有權(quán)提起仲裁、訴訟。
七、其他事項(xiàng)
1.本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。
3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
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