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企業(yè)工作匯報制度篇一
一、公司基本情況
博元安裝維修公司是一家以機(jī)電設(shè)備維修、管道安裝為主業(yè)的公司，公司成立于2014年5月15日,在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和各部門的指導(dǎo)幫助下,通過多年的努力，我們現(xiàn)在業(yè)務(wù)得到進(jìn)一步的發(fā)展。公司從原來機(jī)電設(shè)備維修、管道安裝發(fā)展成今天的金屬制品、機(jī)械和設(shè)備修理業(yè)；建筑機(jī)電安裝工程；建筑裝修裝飾工程；建筑安裝業(yè)；土石方工程服務(wù)；建筑勞務(wù)分包；防水防腐保溫工程；機(jī)械設(shè)備、五金產(chǎn)品及電子產(chǎn)品批發(fā)；銷售礦產(chǎn)品；銷售金屬材料；銷售鋼材；銷售建筑材料；銷售紡織品、針織品；銷售日用雜品；文具用品批發(fā)；廣告設(shè)計；廣告制作等多方向發(fā)展的業(yè)務(wù)。
二、機(jī)構(gòu)設(shè)置
公司內(nèi)設(shè) 辦公室﹙綜合部﹚、生產(chǎn)技術(shù)管理科、財務(wù)科科、供銷科,以標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化管理推動公司的發(fā)展。
三、現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)情況
1.成立了以經(jīng)理為組長、部門負(fù)責(zé)人為成員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定由李忠敏同志負(fù)責(zé)具體工作，并下發(fā)文件到公司各部門，要求全力配合創(chuàng)建工作的開展。
2.公司先后于2018年7月--8月召開了中層以上干部會和職工會,傳達(dá)了重點(diǎn)民營經(jīng)濟(jì)培訓(xùn)會精神，共同學(xué)習(xí)了市、縣工商局關(guān)于創(chuàng)建工作的要求,對公司開展創(chuàng)建工作進(jìn)行了動員和安排,使全體員工積極參與到創(chuàng)建工作中來,取得了明顯的成效。
3.加強(qiáng)公司誠信建設(shè)。強(qiáng)化公司誠信觀念,增強(qiáng)了公司管理者和員工的誠信觀念和信用素質(zhì)。公司法人代表和領(lǐng)導(dǎo)班子成員遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信;公司誠信經(jīng)營管理,嚴(yán)格履行了合同協(xié)議。
四、加強(qiáng)公司法治建設(shè)。完善了公司法人治理結(jié)構(gòu),依法制定了公司的各項(xiàng)規(guī)章制度;建立了企業(yè)重大決策制度；安全生產(chǎn)管理制度等。
五、加強(qiáng)公司用法工作。嚴(yán)格遵守勞動保障、就業(yè)方面的法律法規(guī),依法規(guī)范用工行為,構(gòu)建了和諧的勞動關(guān)系，建立健全了安全生產(chǎn)等制度,做到有章可循；嚴(yán)格遵守工商、稅收等相關(guān)法律法規(guī),信用信譽(yù)良好;嚴(yán)格遵守合同、招標(biāo)投標(biāo)、禁止商業(yè)賄賂等法律法規(guī)，誠信經(jīng)營；嚴(yán)格遵守知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)。
六、加強(qiáng)企業(yè)組織建設(shè)。建立健全了董事會領(lǐng)導(dǎo)下的企業(yè)民主管理運(yùn)行機(jī)制,切實(shí)加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督力度,有效的保障了企業(yè)和職工的合法權(quán)益。
當(dāng)然，我們的工作還存在不少疏漏和問題，希望診斷評審組的領(lǐng)導(dǎo)和專家批評指正，我們一定會按照創(chuàng)建工作的要求查漏補(bǔ)缺，全力整改，達(dá)到現(xiàn)代企業(yè)管理要求的最終目的。
企業(yè)工作匯報制度篇二
為加強(qiáng)工作成效管理，理順工作關(guān)系，強(qiáng)化溝通與過程控制，確定工作責(zé)任、流程，特制定本制度。
各部門員工直接對部門主管負(fù)責(zé)；部門主管對分管領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）負(fù)責(zé)；分管領(lǐng)導(dǎo)（總監(jiān)）對總經(jīng)理負(fù)責(zé)；總經(jīng)理對董事會負(fù)責(zé)。
工作匯報堅持“逐級匯報”原則。即員工向本部門主管進(jìn)行匯報，部門主管向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，分管領(lǐng)導(dǎo)直接向總經(jīng)理匯報；特別重大、緊急事件需越級匯報的，可預(yù)約后匯報。
工作指令下達(dá)按照自上而下順序進(jìn)行，工作匯報（請示）按照自下而上順序進(jìn)行。
個人每天工作匯報，包括工作內(nèi)容及進(jìn)展情況，重大事件的記錄，疑難問題的處理，次日工作計劃等。
個人工作匯報每天下午5點(diǎn)前以電子表格形式報至部門主管，部門主管下午5點(diǎn)半點(diǎn)前匯總后報分管領(lǐng)導(dǎo)，并以紙質(zhì)和電子表格形式于下午6點(diǎn)前報行政部。
2、周工作總結(jié)與下周計劃：
個人每周六中午12點(diǎn)前將本人本周工作小結(jié)與下周工作計劃以電子表格形式報至部門主管，部門主管下午3點(diǎn)前匯總后報分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)以紙質(zhì)和電子表格形式于周六下午5點(diǎn)前報總經(jīng)理，同時將電子文檔報行政部備查。
按上述流程逐級請示、匯報。
部門之間工作需溝通、聯(lián)系、配合的，由部門填寫工作聯(lián)系函，一式三份送交發(fā)送部門、接收部門與行政部備查（部門內(nèi)部工作安排、請示，一式二份自留）。
行政部負(fù)責(zé)全公司工作制度執(zhí)行情況和每天工作完成情況檢查、監(jiān)督與管理，發(fā)現(xiàn)問題有權(quán)按管理規(guī)定提出處罰與獎勵意見（管理辦法另行發(fā)文）。
企業(yè)工作匯報制度篇三
第一章 總則
1、部門工作總結(jié)；
2、工作計劃、執(zhí)行方案制定；
3、工作計劃、執(zhí)行方案實(shí)施進(jìn)度；
4、所遇困難分析后說明并提供解決方案；
5、非公司相關(guān)制度內(nèi)工作；
6、認(rèn)為需要匯報的情況。
第4條 工作性匯報是對前一階段本職位負(fù)責(zé)的相關(guān)工作進(jìn)行匯報，側(cè)重點(diǎn)為工作的計劃程度、進(jìn)度程度、完成程度；總結(jié)性匯報是對前一階段本職位負(fù)責(zé)的相關(guān)部門進(jìn)行匯報，側(cè)重點(diǎn)為部門的發(fā)展規(guī)劃、問題解決方案；實(shí)時匯報是對突發(fā)事件、舉報事件等非正常情況下進(jìn)行的匯報。
第二章 工作匯報的分類和內(nèi)容
第5條 按照直接匯報對象的不同，匯報劃分為：
1、a級匯報
2、b級匯報
3、c級匯報
4、d級匯報
司匯報、年度發(fā)展匯報。內(nèi)容框架：
3、面臨工作困難總結(jié)；
4、相關(guān)問題解決方案；
5、下月度工作計劃情況。 b)季度公司匯報
1、本季度公司發(fā)展規(guī)劃；
2、本季度公司發(fā)展總結(jié)；
3、問題總結(jié)及解決方案；
4、下季度公司發(fā)展規(guī)劃。 c)年度發(fā)展匯報
1、本年度經(jīng)濟(jì)、金融及相關(guān)行業(yè)變化情況；
2、本年度公司所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)；
3、本年度公司重要工作總結(jié)；
4、下年度公司發(fā)展規(guī)劃與重點(diǎn)。
1、本周工作計劃情況；
2、本周工作完成情況；
3、面臨工作困難總結(jié)；
4、相關(guān)問題解決方案；
5、下周工作計劃情況。 b)月度工作匯報
3、面臨工作困難總結(jié)；
4、相關(guān)問題解決方案；
5、下月度工作計劃情況。 c)季度部門匯報
1、本季度部門運(yùn)行規(guī)劃；
2、本季度部門運(yùn)行總結(jié)；
3、問題總結(jié)及解決方案；
4、下季度部門運(yùn)行規(guī)劃。
第8條 c級匯報指本公司各部門成員向相關(guān)直屬領(lǐng)導(dǎo)的匯報工作。按匯報周期分為實(shí)時情況匯報、周工作匯報、月度總結(jié)匯報。
內(nèi)容框架： a)日工作匯報
1、本日工作完成情況；
2、遇到的困難及解決方案；
3、明日工作計劃。 b)周工作匯報
1、本周工作完成情況；
2、面臨工作困難總結(jié)；
3、相關(guān)問題解決方案；
4、下周工作計劃情況。 c)月度總結(jié)匯報
1、本月度個人工作總結(jié)；
2、所面臨工作困難匯總。
第9條 d級匯報指本公司員工因特殊情況直接向本直屬領(lǐng)導(dǎo)之直屬領(lǐng)導(dǎo)的匯報工作。
須滿足下列任一情況：
3、4、認(rèn)為需要越級匯報的情況；
如有舞弊信息舉報，可直接向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門匯報。
第10條 月度工作匯報、季度公司匯報、年度發(fā)展匯報為正式匯報；實(shí)時情況匯報可以為非正式匯報。
第11條 公司對工作報告的匯報要求：突出重點(diǎn)，條理清晰，語言簡練、格式規(guī)范。
第12條 正式匯報時間安排：
c級每周工作匯報時間為每周星期五下午；
集團(tuán)公司組織的統(tǒng)一匯報，按集團(tuán)相關(guān)會議安排時間進(jìn)行。
第四章 其他
第13條 相關(guān)上級管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)對工作匯報人員匯報進(jìn)行批閱，對已在工作中出現(xiàn)的問題要及時糾正，對延遲的工作任務(wù)要嚴(yán)加監(jiān)督，對下屬管理人員提出的問題及建議要及時的反饋，加強(qiáng)控制能力。當(dāng)問題發(fā)生時，提供問題追蹤的依據(jù)。
第14條 各級工作會議設(shè)專人做會議記錄并存檔，所有的管理人員及職員需要嚴(yán)格的執(zhí)行會議決定，作為員工工作能力、工作狀況以及工作考核的依據(jù)。
第15條 行政部設(shè)特定區(qū)域?qū)Ω骷墑e的正式匯報文件存檔。
第16條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。
企業(yè)工作匯報制度篇四
第一條為規(guī)范和加強(qiáng)學(xué)校保密工作，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國保守國家秘密法實(shí)施辦法》等國家有關(guān)法律法規(guī)和中共國家民委黨組印發(fā)《關(guān)于貫徹落實(shí)中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)保密工作的意見的工作方案》的通知(_發(fā)〔__〕_號)精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條保密工作是維護(hù)國家安全和利益的重要手段，保守國家秘密是每一個公民的基本職責(zé)和應(yīng)盡的義務(wù)。全校師生員工要不斷增強(qiáng)保密意識，嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)保密法律法規(guī)和學(xué)校保密管理制度，確保國家秘密安全，杜絕失泄密事件發(fā)生。
第三條 學(xué)校保密工作遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)、積極防范、突出重點(diǎn)、依法管理的原則，既要確保黨和國家秘密的安全，又要便利學(xué)校各項(xiàng)工作的開展。
第二章 保密機(jī)構(gòu)
第四條學(xué)校設(shè)立保密委員會，在上級保密部門的指導(dǎo)和學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)黨的保密工作方針政策及國家有關(guān)保密法律法規(guī)，研究部署學(xué)校保密工作，組織審定學(xué)校保密規(guī)章制度，審查審批學(xué)校保密工作重要事項(xiàng)，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各單位保密工作等。
第五條學(xué)校保密委員會辦公室(以下簡稱“保密辦”)設(shè)在學(xué)校辦公室，負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)學(xué)校保密委員會有關(guān)保密工作的任務(wù)和要求，組織開展保密宣傳教育以及涉密人員的保密教育、培訓(xùn);負(fù)責(zé)涉密文件、資料的接收、保管、傳閱、使用、歸檔、銷毀等工作。
第六條各分黨委(黨總支、直屬黨支部)書記，各職能部門和教輔單位主要負(fù)責(zé)人是本單位保密工作第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本單位的保密工作，并指定專人負(fù)責(zé)本單位日常保密工作和保密文件、資料(含復(fù)印涉密文件)的領(lǐng)取、保管、清退等工作。
第三章 保密事項(xiàng)范圍
第七條 保密范圍包括上級機(jī)關(guān)及有關(guān)單位發(fā)給學(xué)校的秘密文件、電傳、資料等。國家秘密的密級分為“絕密”“機(jī)密”“秘密”三級。
(一)中央領(lǐng)導(dǎo)人來校視察及來訪的高級別外賓未公開的活動安排;
(三)向上級及有關(guān)部門報送的不宜公開的重要情況和問題;
(四)有關(guān)組織、人事、教學(xué)和科研等工作中的秘密事項(xiàng);
(五)涉及學(xué)校要害部門、要害部位的秘密事項(xiàng);
(六)涉及國防科研項(xiàng)目的秘密事項(xiàng);
(七)處理重大政治、刑事案件的秘密事項(xiàng);
(八)全國各類考試和學(xué)?？荚囋囶}(卷)及標(biāo)準(zhǔn)答案要點(diǎn);
(九)其他需要保密的項(xiàng)目。
第四章 定密工作
第九條定密工作是指學(xué)校依法對工作中所產(chǎn)生或派生的國家秘密事項(xiàng)確定密級、保密期限和限定接觸范圍，對在保密期限內(nèi)的國家秘密變更密級、變更保密期限和變更接觸范圍或者解密工作的總稱。
第十條凡學(xué)校各單位在日常工作中產(chǎn)生或派生的各種屬于國家秘密的紙介質(zhì)、光介質(zhì)、電磁介質(zhì)、圖片資料、音像等，或?qū)儆趪颐孛艿形葱纬梢欢ㄝd體的事項(xiàng)，均應(yīng)納入定密范圍。
第十一條凡涉及國家秘密事項(xiàng)的單位和個人，應(yīng)及時根據(jù)定密工作程序規(guī)定，由承辦人提出具體意見，部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報學(xué)校保密委審批，確定涉密事項(xiàng)的保密等級、保密期限和接觸范圍。
第五章 涉密人員管理
第十二條涉密人員是指因工作需要，在教學(xué)、科研、生產(chǎn)、管理等工作中，經(jīng)常接觸、知悉和掌握國家秘密事項(xiàng)崗位工作的人員。按照其掌握國家秘密重要程度劃分為核心、重要和一般涉密人員。
第十三條涉密人員應(yīng)具有良好的政治素質(zhì)和品行，組織人事部門應(yīng)會同保密部門依據(jù)相關(guān)保密規(guī)定對擬進(jìn)入涉密崗位人員進(jìn)行崗前審查，各單位應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)保密規(guī)定對涉密人員進(jìn)行保密教育、管理和檢查。
第十四條涉密人員上崗前應(yīng)經(jīng)過保密教育培訓(xùn)，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書，自覺接受保密教育和保密監(jiān)督檢查，嚴(yán)格遵守有關(guān)保密法規(guī)和規(guī)定，不泄露、不傳播國家秘密和工作秘密，保障其所涉及的秘密事項(xiàng)的安全。
第十五條涉密人員離崗離職時應(yīng)提前做好調(diào)整安排，實(shí)行脫密期管理制度。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，簽訂保密承諾書，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國家秘密。
第六章 文件、資料保密
第十六條 國家秘密文件、資料是指記錄有國家秘密信息的載體(以下簡稱涉密文件)。內(nèi)部件是指不屬于國家秘密，但不宜公開的內(nèi)部資料和文件。
第十七條學(xué)校黨政涉密文件的收發(fā)、登記、傳閱、保管、歸檔、銷毀等工作，由學(xué)校保密辦直接管理。各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本單位涉密文件、資料的收發(fā)、登記、保管、傳遞、移交等工作。內(nèi)部件應(yīng)當(dāng)作為內(nèi)部事項(xiàng)管理，不得擅自公開。
第十八條 涉密文件的制作、收發(fā)、傳遞、承辦、借閱、復(fù)制、保管、清退、移交、銷毀等各個環(huán)節(jié)，均要嚴(yán)格遵守有關(guān)保密規(guī)定。
第十九條向校外傳遞涉密文件應(yīng)通過機(jī)要傳遞。確因工作急需隨身攜帶機(jī)密、秘密級文件、資料或密品時，須經(jīng)保密委主任批準(zhǔn)，方可辦理登記手續(xù);攜帶絕密級文件、資料時必須兩人以上;不準(zhǔn)攜帶涉密文件、密品出入公共場所和辦理私事。
第二十條承辦涉密文件必須及時辦理，工作調(diào)動或退休時，個人承辦的涉密文件必須及時清退。涉密文件閱讀需要在機(jī)要文件閱文室進(jìn)行，閱文時要嚴(yán)格遵守有關(guān)保密規(guī)定。
第二十一條 密級文件、資料原則上不準(zhǔn)復(fù)制，確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)后復(fù)印，復(fù)印件視同原件一樣管理。
第二十二條保密辦負(fù)責(zé)全校密件以及內(nèi)部件的銷毀工作。由保密辦具體組織實(shí)施，其他單位或個人不得隨意銷毀，更不得當(dāng)作廢品出售。涉密文件的銷毀由保密辦直接送成都市涉密載體銷毀中心統(tǒng)一銷毀。
第二十三條通過非公開渠道或特殊手段獲得的涉密文件，其密級、保密期限和接觸范圍，按提供該密件的部門的要求確定，或由最初使用該密件的部門、單位確定。
第七章 涉外活動保密管理
第二十四條 各項(xiàng)涉外活動，應(yīng)在批準(zhǔn)的范圍內(nèi)進(jìn)行。對尚未批準(zhǔn)對外開放的部位或項(xiàng)目確需對外開放時，應(yīng)報保密辦審核，經(jīng)上級主管部門審批同意方可開放。
第二十五條在對外交往和合作中涉及到國家秘密事項(xiàng)時，有關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)會同保密辦事先擬訂安全保密方案，規(guī)定保密紀(jì)律。保密辦應(yīng)對執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
第二十六條 參加外事活動不準(zhǔn)攜帶涉密文件、密品。確因工作需要攜帶時，須經(jīng)學(xué)校保密委員會主任批準(zhǔn)，保密辦備案，并妥善保管，不得遺失。
第二十七條涉密人員因公出境，由各單位主要負(fù)責(zé)人、國際合作與交流處、保密辦等按規(guī)定進(jìn)行保密審查，并對涉密人員進(jìn)行保密提醒教育;涉密人員因私出境，按規(guī)定履行審批手續(xù)。
第八章 辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)管理
第二十八條 本規(guī)定所稱辦公設(shè)備是指計算機(jī)及存儲介質(zhì)、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、掃描儀、碎紙機(jī)、照相機(jī)、攝像機(jī)等具有信息存儲和處理功能的設(shè)備。
第二十九條 未經(jīng)加密的辦公自動化設(shè)備，均不得傳輸、儲存涉及國家秘密內(nèi)容的信息、文件、資料。
第三十條涉密計算機(jī)必須與互聯(lián)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)物理隔離，并設(shè)置開機(jī)密碼、用戶密碼、屏幕保護(hù)密碼。嚴(yán)禁在涉密與非涉密計算機(jī)之間交叉使用移動存儲介質(zhì)。
第三十一條存儲國家秘密信息的電子載體，應(yīng)按所存儲信息的最高密級標(biāo)明密級，并按相應(yīng)密級的文件進(jìn)行管理。存儲在計算機(jī)信息系統(tǒng)內(nèi)的國家秘密信息應(yīng)當(dāng)采取保護(hù)措施。存儲涉密信息的便攜式計算機(jī)應(yīng)同涉密文件一樣管理。
第三十二條 計算機(jī)信息系統(tǒng)的保密應(yīng)實(shí)行單位領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。各單位建立網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布審查機(jī)制，遵循涉密不公開、公開不涉密、誰公開誰負(fù)責(zé)的原則。
第三十三條存儲或存儲過國家秘密信息的計算機(jī)信息系統(tǒng)的維修應(yīng)以不泄露國家秘密為原則。當(dāng)計算機(jī)出現(xiàn)故障，廠家上門維修時，管理人員必須在場監(jiān)督。如需送出維修，必須對硬盤拆卸進(jìn)行封存保管后，方可送出維修。
第三十四條存儲過國家秘密信息的電子載體不能降低密級使用，不再使用的電子載體應(yīng)及時銷毀，嚴(yán)禁將涉密辦公設(shè)備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途。維修涉密計算機(jī)、制作涉密光盤、銷毀涉密電子載體必須在本單位內(nèi)部進(jìn)行或到四川省國家保密局指定單位，非定點(diǎn)單位不得承擔(dān)上述三項(xiàng)工作。
第三十五條各單位要嚴(yán)格敏感資料數(shù)據(jù)信息在線傳輸管理，加強(qiáng)手機(jī)使用保密管理，嚴(yán)禁通過各類網(wǎng)絡(luò)傳媒、論壇，互聯(lián)網(wǎng)電子郵箱，qq、微博、微信等即時通信工具，網(wǎng)盤、云盤等網(wǎng)絡(luò)存儲服務(wù)，普通手機(jī)、固定電話等談?wù)?、處理、傳輸國家秘密或?nèi)部敏感資料數(shù)據(jù)信息，防止發(fā)生失泄密現(xiàn)象。
第九章 保密要害部門(部位)管理
第三十六條保密要害部門應(yīng)當(dāng)是各單位內(nèi)部涉及重要國家秘密事項(xiàng)的最小行政單位或其絕大多數(shù)內(nèi)設(shè)部門涉及重要國家秘密事項(xiàng)的行政單位或涉及絕密級項(xiàng)目和重要國家秘密事項(xiàng)的單位。保密要害部位應(yīng)當(dāng)是存放、保管國家秘密載體、密品的專用、獨(dú)立、固定場所。
第三十七條 保密要害部門(部位)的確定，由保密辦按照有關(guān)規(guī)定提出初步意見報校保密委員會通過，并報有關(guān)上級部門備案。
第三十八條學(xué)校組織人事部門要做好保密要害部門(部位)調(diào)入人員的審查工作，對不適宜在保密要害部門(部位)工作的人員及時調(diào)離。保密辦協(xié)助組織人事部門做好保密要害部門(部位)人員調(diào)入和調(diào)離工作。
第三十九條 學(xué)校保密委員會對保密要害部門(部位)的保密工作要經(jīng)常進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并指導(dǎo)保密要害部門(部位)制定保密防范措施，開展保密教育。
第四十條保密要害部位(部門)實(shí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，主要領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)擔(dān)負(fù)保密工作責(zé)任，對本單位人員進(jìn)行經(jīng)常性的保密教育和檢查，配備必要的保密防范設(shè)施與裝置。要把保密工作與業(yè)務(wù)工作同計劃、同部署、同檢查、同總結(jié)、同獎懲;結(jié)合本業(yè)務(wù)工作制定相關(guān)保密管理規(guī)定，并建立嚴(yán)格的保密工作責(zé)任制。
第十章 宣傳報道和涉密會議管理
第四十一條擬公開宣傳報道、展出的事項(xiàng)，主(承)辦單位的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)保密審查。凡屬國家秘密事項(xiàng)，除經(jīng)上級主管業(yè)務(wù)部門和保密工作部門批準(zhǔn)外，不準(zhǔn)利用公開的報刊、廣播、電影、電視、錄像、展覽等進(jìn)行宣傳報道。
第四十二條 內(nèi)部宣傳報道和展覽，不得涉及絕密、機(jī)密級事項(xiàng)，涉及秘密事項(xiàng)須經(jīng)學(xué)校保密委員會審查同意，進(jìn)行非密化處理后，才能宣傳和展出。
第四十三條 召開涉密的黨政及其他會議，主辦單位要根據(jù)會議的涉密情況，規(guī)定與會人員范圍，明確保密要求。
第四十四條其他重要的涉密會議，主辦單位會同保密部門共同做好安全保密工作。會議密件應(yīng)有專人管理，會議結(jié)束時要認(rèn)真清理清退。密件傳遞、攜帶按本規(guī)定第十三條辦理。
第四十五條凡召開涉密會議，不準(zhǔn)使用無線話筒和手機(jī)，不準(zhǔn)使用非保密本記錄涉密內(nèi)容，不準(zhǔn)將涉密內(nèi)容向無關(guān)人員泄露或擅自擴(kuò)大傳達(dá)范圍。涉密會議不得錄音，如需錄音，須經(jīng)會議主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。大型涉密會議應(yīng)使用移動通信干擾器。
第十一章 獎懲
第四十六條凡嚴(yán)格遵守保密法紀(jì)及保密制度，保密工作有突出成績者;凡能及時糾正他人違反保密制度行為，堵塞失、泄密漏洞，避免黨和國家利益遭受損失者;凡堅決同出賣黨和國家秘密的行為作斗爭，為保護(hù)黨和國家秘密的安全做出突出貢獻(xiàn)者，學(xué)校對單位及個人給予先進(jìn)表彰和獎勵。
第四十七條各單位發(fā)現(xiàn)、發(fā)生失泄密事件，應(yīng)立即采取補(bǔ)救及防范措施，將損失限制在最小，并第一時間向?qū)W校保密委員會報告。學(xué)校保密委員會發(fā)現(xiàn)失泄密事件，應(yīng)立即調(diào)查處理，并將有關(guān)情況及時向上級主管單位和相關(guān)保密管理部門報告，同時及時評估失泄密影響及后果，積極采取補(bǔ)救、防范措施，依法追究直接責(zé)任人的失泄密責(zé)任。
第四十八條保密工作納入各單位以及教職工年終考核內(nèi)容之中。對違反保密法律法規(guī)和本規(guī)定，故意或過失泄露國家秘密的，不嚴(yán)格執(zhí)行失泄密報告制度或故意隱匿不報，以致影響查處工作和及時采取補(bǔ)救措施的，將視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處分，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，移交有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任。
第十二章 附則
第四十九條 本規(guī)定由學(xué)校保密辦負(fù)責(zé)解釋。
第五十條 本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)施。
企業(yè)工作匯報制度篇五
3.接待展廳來訪客戶，初步了解客戶需求
4.根據(jù)客戶需求，將客戶引導(dǎo)至相應(yīng)部門/個人
5.記錄銷售顧問組織客戶進(jìn)行試乘試駕的信息
6.對銷售部員工的考勤簽到和外出去向登記工作進(jìn)行監(jiān)督和記錄
7.提供文件錄入、打印、復(fù)印等行政服務(wù)
企業(yè)工作匯報制度篇六
一、公司考勤制度
a、打卡時間
1、公司每天早上8：30上班，需要在公司打卡。
2、公司每天下午6：00下班，需要在公司打卡。
b、獎懲制度
1、公司對于全勤沒有遲到早退現(xiàn)象的，月終獎勵200元。
2、公司對于打卡遲到、早退或者沒有打卡的，扣低工資20元/次。
3、公司對于沒有履行請假手續(xù)無故缺席的，扣除底工資100元/次。
4、公司對于有正當(dāng)理由請假并履行請假手續(xù)的的員工請假期間不計低工資。
5、公司對于一個月遲到打卡，早退打卡，沒打卡次數(shù)超過10次者，提出警告。并扣除工資500元。
6、公司對于一個月遲到打卡，早退打卡，沒打卡次數(shù)超過20次者，提出嚴(yán)重警告。并扣除工資1000元。
7、公司對于一個月遲到打卡，早退打卡，沒打卡次數(shù)
超過30次者，當(dāng)月不發(fā)任何工資，并予以勸退處理。
8、公司上班制度為每個星期一到星期六，沒有工作安排者星期天休息。
a匯報時間
1、公司員工每天都要通過郵件向總經(jīng)理進(jìn)行工作匯報和
總結(jié)
（星期天沒有工作安排除外）2、匯報的時間為當(dāng)22：00之前。
3、若公司有工作安排影響當(dāng)天工作匯報和總結(jié)者，可以于第二天中午12:00之前匯報。
4、匯報不得無故拖延到第二天中午（拖延匯報者要有正當(dāng)?shù)睦碛桑?/p>
3。
需要您批示的事宜：
3。
需要請參與配合的事宜：
3。
明日暫定工作計劃：
3。
其他需要匯報的事宜：
1、公司每月中每天及時匯報工作者，月終獎勵100元。
2、公司對于遲匯報工作匯報者，扣除低工資10元/次。
3、公司對于沒有匯報者，扣除底工資20元/次。
4、公司對于一個月遲匯報，無匯報次數(shù)超過10次者，提出警告，并扣除工資200元。
5、公司對于一個月遲匯報，無匯報次數(shù)超過20次者，提出嚴(yán)重警告，并扣除工資500元。
6、公司對于一個月遲匯報，無匯報次達(dá)到30次者，公
司在執(zhí)行相關(guān)罰款之后予以勸退處理。
簽署人：
本制度于20xx年10月15日開始執(zhí)行
管理工作匯報
20xx年8月27日
尊敬的大元集團(tuán)公司董事長、各位領(lǐng)導(dǎo)：
您們好！
感謝您們在百忙之中親臨我大元重慶分公司進(jìn)行檢查和指導(dǎo)工作！同時，也感謝在過去的工作中對我們分公司的關(guān)心和支持。
無論是在經(jīng)營方面，還是在項(xiàng)目管理方面，我們都積極響應(yīng)了大元建業(yè)集團(tuán)公司的管理理念和英明指導(dǎo)。為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，樹立勤勉、務(wù)實(shí)、高效、文明的公司形象，倡導(dǎo)和推進(jìn)講文明、講禮儀、講和諧的良好風(fēng)氣，養(yǎng)成健康的工作好習(xí)慣，切實(shí)提高我們的管理水平。
從重慶分公司成立以來，我們充分領(lǐng)會和理解了大元建業(yè)集團(tuán)公司的管理理念和各項(xiàng)管理制度，積極響應(yīng)重慶市建委的各項(xiàng)指令。在大元重慶分公司總經(jīng)理龍偉松同志的領(lǐng)導(dǎo)下，我們重點(diǎn)針對建筑施工企業(yè)的“安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)化”、“企業(yè)質(zhì)量行為規(guī)范化”、“企業(yè)合同履約行為規(guī)范化”等方面進(jìn)行全方位過程監(jiān)管，把工作落實(shí)到各個項(xiàng)目部、每個人，有效的控制了生產(chǎn)中的安全和質(zhì)量，促進(jìn)了工程進(jìn)度，履行了工程合同，降低了工程成本造價。經(jīng)營方面，我們吸取了集團(tuán)公司的經(jīng)營理念，借鑒了其他相關(guān)單位的方式，在重慶地區(qū)，實(shí)施了人脈、網(wǎng)絡(luò)等方面的優(yōu)勢，建立了聯(lián)營合作伙伴和合作方式，取得了較好的經(jīng)營成果，在未來的時間里，我們將不斷努力，贏取更大的市場。
有房建、市政、水利、廠房、鋼結(jié)構(gòu)、幕墻等18個項(xiàng)目，工程總造價約12個億。中標(biāo)約45個億。
從管理的角度上，我們抓住了以下幾項(xiàng)重點(diǎn)：
一、工程管理
（一）、兩年來我重慶分公司聯(lián)營承建的項(xiàng)目有
1、重慶白濤化工園區(qū)熱電聯(lián)產(chǎn)項(xiàng)目新建工程（一期）樁基
2、萬州天城連接路還房工程d-3、d-4棟
3、豐都糧食基礎(chǔ)能力建設(shè)工程
4、萬州陳家壩街道南山社區(qū)市容環(huán)境整治工程
5、渝中區(qū)永眾大廈酒店、寫字樓內(nèi)外裝飾裝修工程
6、中石油萬州銷售分公司移民遷建項(xiàng)目綜合用房工程
7、大足杰利來五金廠房建設(shè)工程
9、禮嘉商務(wù)區(qū)l5路市政工程
10、萬州農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)土地治理工程
11、渝中區(qū)危舊房安置房建設(shè)工程
12、大足頂鑫中央龍庭1#、2#、3#樓工程
13、萬州濱景花園
14、南川區(qū)水江鎮(zhèn)地質(zhì)災(zāi)害搬遷興盛安置點(diǎn)建設(shè)工程
15、北碚區(qū)東陽污水處理廠設(shè)備（泵站）安裝工程
16、重慶南岸區(qū)錦江華府一期外墻幕墻安裝工程
17、蔡家縱三路市政道路及管網(wǎng)工程
18、南岸區(qū)h3分區(qū)市政道路及管網(wǎng)工程
以上每個項(xiàng)目從開工至竣工，都能夠按照有關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)規(guī)范標(biāo)
準(zhǔn)對現(xiàn)場的安全、質(zhì)量、進(jìn)度、成本等實(shí)施有效的監(jiān)督管理，能嚴(yán)格地貫切執(zhí)行集團(tuán)公司和國家的相關(guān)法律法規(guī)、要求及強(qiáng)制性條文。
（二）、安全文明施工管理
1、管理目標(biāo)：
杜絕死亡事故和重傷事故；杜絕重大施工機(jī)械設(shè)備損壞
事故；杜絕負(fù)主要責(zé)任的重大及以上交通事故；杜絕重大火災(zāi)事故；不發(fā)生一般及以上火災(zāi)事故； 一般事故控制在千分之三以內(nèi)； 不發(fā)生垮塌事故。
2、安全、健康、環(huán)境管理目標(biāo)：
對制定的目標(biāo)，根據(jù)責(zé)任分擔(dān)落實(shí)到責(zé)任人，對承擔(dān)責(zé)任目標(biāo)的責(zé)任人的執(zhí)行情況與獎懲掛鉤。
3、安全、文明生產(chǎn)管理情況
為了實(shí)現(xiàn)安全文明施工管理目標(biāo)，編制總施工組織設(shè)計及各專項(xiàng)施工方案，并進(jìn)行審核批準(zhǔn)實(shí)施。各個項(xiàng)目部依據(jù)《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(jgj59－99）的有關(guān)要求，在編制工程總《施工組織設(shè)計》的基礎(chǔ)上，又進(jìn)行了安全生產(chǎn)管理二次策劃，在我們工程部的嚴(yán)格控制和要求下，各個項(xiàng)目部遵照上述策劃方案分別組織相關(guān)作業(yè)和實(shí)施。
人員分別進(jìn)行了有針對性的安全操作技術(shù)交底和三級安全教育。
產(chǎn)例會，安全員實(shí)行日常巡檢制度等。此外，我分公司也要對每個項(xiàng)目進(jìn)行不定時的安全生產(chǎn)專項(xiàng)檢查。對每次檢查中所發(fā)現(xiàn)存在問題的整改，要求遵照“定人、定時、定措施”的整改要求進(jìn)行整改并在整改期限后由分公司安全員進(jìn)行整改落實(shí)情況的跟蹤檢查。
為保證集團(tuán)公司的有關(guān)“安全生產(chǎn)、文明施工”的各項(xiàng)工作指令在施工過程中得以有效實(shí)施，我分公司與各個項(xiàng)目部制定了“安全生產(chǎn)責(zé)任書”，在明確施工責(zé)任的同時，并輔以獎罰、考核措施來制約，到目前為止，聯(lián)營承接的18個項(xiàng)目工程未發(fā)生較大的安全責(zé)任事故。
文明施工是促進(jìn)和提高安全生產(chǎn)的各項(xiàng)措施，也是企業(yè)員工綜合素質(zhì)的又一體現(xiàn)。各個工地辦公室、宿舍符合衛(wèi)生、通風(fēng)、照明等要求，每個項(xiàng)目部建立了衛(wèi)生管理制度。辦公室采用標(biāo)準(zhǔn)活動板房、辦公室清潔整齊。辦公區(qū)和生活區(qū)面積根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際需要而建，設(shè)置有足夠的滅火器或防火措施。宿舍四周道路進(jìn)行了硬化處理，空地進(jìn)行了綠化，建立了宿舍內(nèi)衛(wèi)生、防火、治安制度。
我們對施工現(xiàn)場的施工區(qū)域進(jìn)行了區(qū)域化管理，現(xiàn)場采
用圍欄進(jìn)行圍護(hù)，大門口設(shè)置了五牌二圖。為增強(qiáng)全體施工人員安全生產(chǎn)、文明施工意識，各個項(xiàng)目部設(shè)置了宣傳欄，宣傳各安全生產(chǎn)法規(guī)條文，現(xiàn)場懸掛宣傳標(biāo)牌、安全警示牌等，營造現(xiàn)場安全生產(chǎn)、文明施工的宣傳氛圍。
安全生產(chǎn)專項(xiàng)資金也得到了有效的控制，由每個項(xiàng)目部按月上報“安全文明使用資金計劃”，制訂了用于安全生產(chǎn)、文明施工方面的專項(xiàng)資金，?？顚Ｓ?。主要是使用在區(qū)域化管理、安全防范、安全宣傳和警示、三寶（安全帽、安全帶、安全網(wǎng)）、場地硬化和各種設(shè)施的投入等方面。
（三）、工程質(zhì)量管理
1、質(zhì)量管理目標(biāo)
我重慶分公司嚴(yán)格按照集團(tuán)總公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量要求，結(jié)合當(dāng)?shù)刭|(zhì)監(jiān)單位的細(xì)部要求，把工程質(zhì)量任然放置在第一位，并給每個項(xiàng)目部制定了“質(zhì)量控制目標(biāo)”----每個分部分項(xiàng)工程合格率100%。
每個項(xiàng)目的工程質(zhì)量都實(shí)施體系管理，具體由質(zhì)量管理體系（組織機(jī)構(gòu)）、質(zhì)量管理制度與措施、分部分項(xiàng)工程技術(shù)保證措施、關(guān)鍵工序質(zhì)量控制點(diǎn)和質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)等幾個主要部分組成。
為確保工程達(dá)到合格工程，堅持技術(shù)交底制度、例會制度、樣板制度、操作人員掛牌制度，實(shí)行質(zhì)量崗位責(zé)任制，項(xiàng)目經(jīng)理質(zhì)量負(fù)責(zé)制。嚴(yán)格執(zhí)行工序間質(zhì)量自檢、互檢、交接檢制度。
2、質(zhì)量保證措施
要求各個項(xiàng)目部與我重慶分公司簽訂質(zhì)量保證協(xié)議書，明確各個項(xiàng)目部人員的質(zhì)量責(zé)任，實(shí)行質(zhì)量項(xiàng)目經(jīng)理制。并要求項(xiàng)目經(jīng)理與所屬人員編制可行性“質(zhì)量保證措施”，報我重慶分公司主管人員、質(zhì)檢人員審批，然后，發(fā)放各個項(xiàng)目實(shí)施。
同時，在每個月項(xiàng)目檢查過程中，對所檢查的項(xiàng)目質(zhì)量也重點(diǎn)檢查，對不合格的質(zhì)量部位予以整改通知，并跟蹤追查，至合格為準(zhǔn)。
針對各個施工環(huán)節(jié)，對重點(diǎn)部位、節(jié)點(diǎn)部位予以技術(shù)交流和技術(shù)指導(dǎo)，有利于工程質(zhì)量的控制，確保他們在施工過程中順利完成。
（四）、履約合同和合同的管理
在建筑行業(yè)中，合同管理同樣是一項(xiàng)重要的環(huán)節(jié)和管理，需要由熟悉工程造價、技術(shù)、法律法規(guī)、市場游戲規(guī)則，和有一定文字功底的人來把關(guān)或主管，不然，將對企業(yè)造成很多不必要的麻煩，還可引來經(jīng)濟(jì)官司，失去更多的財力和物力。
我重慶分公司對各個項(xiàng)目部實(shí)行如下合同管理：
2、分公司把各個項(xiàng)目部的合同整理成臺賬；
制度體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
寧都縣供電有限責(zé)任公司
制度是人們對主客觀世界反復(fù)認(rèn)證后產(chǎn)生的認(rèn)識的外在化，以文字手段體現(xiàn)著對某一事物、某一事件的駕馭能力。通俗的理解，制度就是外在化的認(rèn)識。人們創(chuàng)建制度、修復(fù)制度的目的就是為了更好的指導(dǎo)前進(jìn)道路上的流程性、瑣碎性事務(wù)，確保其始終沿著當(dāng)下的正確認(rèn)識運(yùn)行。從這個意義上來講，制度體系建設(shè)對企業(yè)的正常運(yùn)行和健康發(fā)展具有十分重要的作用。
個較長的磨合期；三是縣公司人員執(zhí)規(guī)守紀(jì)意識薄弱，很多工作流程，已有現(xiàn)成規(guī)章制度進(jìn)行了規(guī)范，但在日常工作中執(zhí)行效率低，“人治”現(xiàn)象普遍存在。針對這些特點(diǎn)，寧都公司結(jié)合自身實(shí)際，主要從以下幾個方面開展制度體系建設(shè)工作。
一、對現(xiàn)有規(guī)章制
度績效考核、評先評優(yōu)，把制度學(xué)習(xí)情況作為個人績效考核、評先評優(yōu)的一項(xiàng)檢查內(nèi)容。四是對學(xué)習(xí)過程進(jìn)行閉環(huán)管理，在每一學(xué)習(xí)階段結(jié)束后，公司都會用考試或調(diào)查問卷的形式來檢測學(xué)習(xí)效果，然后根據(jù)學(xué)習(xí)效果來安排下一階段的學(xué)習(xí)內(nèi)容。
心深處重視制度，以制度為綱，靠制度干事，形成好習(xí)慣。
規(guī)章制度建設(shè)與管理情況總結(jié)匯報
一、規(guī)章制度專業(yè)歸口管理情況
公司領(lǐng)導(dǎo)對規(guī)章制度的建設(shè)十分重視，明確了企管部為專業(yè)歸口部門，負(fù)責(zé)對公司規(guī)章制度的制定、修改和完善，并設(shè)兼職管理人員對規(guī)章制度進(jìn)行發(fā)布和宣貫。
二、自有制度建設(shè)開展情況
對照《國網(wǎng)公司基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)目錄》，通過收集清理、整合修訂，公司現(xiàn)有工作標(biāo)準(zhǔn)26項(xiàng)、管理標(biāo)準(zhǔn)290項(xiàng)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)13項(xiàng)、規(guī)章制度296項(xiàng)。在公司oa系統(tǒng)上進(jìn)行了宣貫公示傳達(dá)。形成了以技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)為框架的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)體系。
三、
上級制度執(zhí)行情況公司積極與“三集五大”制度標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)進(jìn)行對接。從20xx年至今，共接收執(zhí)行上級下達(dá)各項(xiàng)規(guī)章制度77項(xiàng)，其中包括《國家電網(wǎng)公司xxx辦法》等國網(wǎng)公司規(guī)章制度7項(xiàng)，《省電力公司xxx五項(xiàng)制度》等省公司規(guī)章制度40項(xiàng)，《市公司xxx辦法》等市公司規(guī)章制度30項(xiàng)，全部貫徹執(zhí)行到位。
四、規(guī)章制度建設(shè)與管理具體執(zhí)行情況
1、抓好規(guī)章制度的“制定”環(huán)節(jié)：
總的來說把握以下原則：
上級單位省、市公司有明確規(guī)定的，按省、市公司規(guī)定執(zhí)行；上級單位省 ……（未完，全文共3488字，當(dāng)前僅顯示2041字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司制度體系建設(shè)與管理情況總結(jié)匯報（共2篇）》）
還存在一些差異性，需要在工作中更好的調(diào)整和磨合，持續(xù)改進(jìn)。
2、內(nèi)部開展日常自查和改正工作做得還不夠，尋找質(zhì)量體系改進(jìn)機(jī)會的意識不夠強(qiáng)。
3、績效考核工作中對各部門體系工作運(yùn)行情況的考核辦法還不夠具體化，目前還不能起到獎懲激勵作用。
4、體系知識學(xué)習(xí)還要繼續(xù)深入的進(jìn)行，雖然同事們都認(rèn)真參加培訓(xùn)和考試，但在內(nèi)審時仍發(fā)現(xiàn)少數(shù)人回答提問不夠理想。
5、人力資源不足。內(nèi)審員和聯(lián)絡(luò)員都是一人身兼多職，其他工作任務(wù)繁重，影響了質(zhì)量體系建設(shè)工作的開展。
企業(yè)工作匯報制度篇七
一 目的：規(guī)范管理模式，保證匯報渠道通暢。
二 范圍：適用于集團(tuán)本部及所屬二級公司。
三 公司實(shí)行逐級負(fù)責(zé)制，由下而上逐級請示匯報，部門人員向部門負(fù)責(zé)人請示匯報，部門負(fù)責(zé)人向公司負(fù)責(zé)人請示匯報。
四 工作請示一事一報，一般是直接向直接上司匯報。不要一事多頭或交叉請示、報告。
五 請示、匯報一般逐級進(jìn)行，特殊情況下，可越級上報，事后向直接上司再報。
六 各級人員向上級匯報時，不僅要報告情況，而且要提出對問題的看法及解決方法。
七 各級負(fù)責(zé)人，在接到下級請示匯報或報告能立即回答的應(yīng)當(dāng)天答復(fù)，需研究解決的要講明批復(fù)期限。己明確要求報告期限的必須在期限內(nèi)完成，不能完成時，須及時請示。
八 請示、匯報的事項(xiàng)，需備案或需其他部門（人）協(xié)助的，應(yīng)用文字形式。
九 公司各級管理層對直接下級或間接下級布置任務(wù)或下達(dá)命令，受令者完成與否，都要在規(guī)定時間內(nèi)復(fù)命。
十、如執(zhí)行人在執(zhí)行開始后發(fā)現(xiàn)有困難或阻力，應(yīng)努力去克服；如確實(shí)有不可克服的困難，執(zhí)行人無法按時、按標(biāo)準(zhǔn)完成，要"立即"向下命令者復(fù)命，講明不能完成任務(wù)的困難或原因。如已完成任務(wù)，也要復(fù)命。"立即"：公司規(guī)定為不超過四小時。
本規(guī)定由行政部制定，并監(jiān)督執(zhí)行。
企業(yè)工作匯報制度篇八
2. 對客戶文明、禮貌，不講臟話;
3. 中午不允許喝酒、
6. 遵守與客戶約定的時間，按時洽談，出方案;
9.私下不允許收取客戶設(shè)計費(fèi)或訂金，不允許設(shè)計師以公司名義接私單;不允許設(shè)計師代買主材，如被客戶投訴屬實(shí)者，承擔(dān)處罰;如被公司發(fā)現(xiàn)的，直接辭退，當(dāng)月工資底薪清零;不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。
15. 拖延不能辦理中期增減項(xiàng)所造成的損失，設(shè)計師承擔(dān)責(zé)任;
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