無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
職代會提案案例篇一
一、提案內(nèi)容
提案要緊緊圍繞院(集團)“”規(guī)劃的制定、企業(yè)文化建設、重大項目建設，在強化管理、提高職工隊伍素質(zhì)、維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、促進院(集團)科研和產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面獻計獻策。
(一)職工代表必須以嚴肅、認真、負責的態(tài)度行使自己的提案權，在撰寫提案之前應廣泛聽取職工意見，代表廣大職工的共同利益，反映職工的共同呼聲。
(二)提出的提案應有提出問題的依據(jù)，產(chǎn)生問題的原因，解決問題的建議、辦法或措施。保證提案的嚴肅性、科學性、可行性。
(三)屬于下列問題不能作為提案上報：(1)院(集團)職代會職權以外的問題;(2)同法律法規(guī)有抵觸的問題;(3)純屬個人具體問題或?qū)€別人的具體意見;(4)科技學術問題;(5)院(集團)職權范圍以外的問題。
(四)提案要一事一議，用統(tǒng)一格式的提案表(可在院局域網(wǎng)上下載)，用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚(可打印，允許另附頁補充)。提案表的編號、類別不填，由院工會統(tǒng)一編寫。
(五)提案須由正式代表1人作為提案人提出，正式代表2人以上(含2人)附議。每個提案人、附議人都必須親筆簽名后方可作為有效提案。每位代表的提案數(shù)量不限。
三、提案征集的方式及上報時間
請各位分會主席和各位代表認真做好提案工作。提案按要求填寫后，請各分會統(tǒng)一收集上報院(集團)工會。
各單位：
提案內(nèi)容應結合我局實際，填寫“提案表”必須一表一事一案，提案人必須是我局正式職工代表，代表廣大職工的共同利益，每位代表的提案數(shù)不限。提案請各位代表于2月10日之前交至隊工會。
職代會提案案例篇二
科技是第一生產(chǎn)力，是推動企業(yè)持久發(fā)展的不竭動力。有了科技創(chuàng)新，中國二十年來的基礎設施建設無論從數(shù)量規(guī)模，還是技術質(zhì)量可謂日新月異，突飛猛進，有了翻天覆地的變化。有了科技創(chuàng)新，對于我們企業(yè)實現(xiàn)從做大到做優(yōu)再到做強來說，都如同一股強大的推動力。
目前，工程建設行業(yè)正處于發(fā)展機遇期，公司擁有獨特的人才優(yōu)勢和管理優(yōu)勢，具備科技創(chuàng)新的良好基礎和優(yōu)越條件。黨的xx大召開后，我們國家更加重視和大力支持科技進步，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了強大動力和廣闊空間，國家將大力開展新型城鎮(zhèn)化、新型工業(yè)化和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展等重大戰(zhàn)略，為企業(yè)推進自主創(chuàng)新和科技進步提供現(xiàn)實動力。
面對新形勢新任務，迫切需要進一步加大自主創(chuàng)新力度，不斷增強企業(yè)的核心競爭能力。工程企業(yè)科技創(chuàng)新要做到如下幾點，從而進一步發(fā)揮企業(yè)的科技創(chuàng)新優(yōu)勢。
1、要依托公司擬在建的“重、大、難、新”的工程項目，搭建創(chuàng)新平臺，瞄準行業(yè)發(fā)展前沿，選擇一批重大科研課題，建立長期創(chuàng)新規(guī)劃，做好科技攻關和超前技術儲備。力爭通過一定時期的努力，突破、掌握對產(chǎn)業(yè)、行業(yè)整體技術進步有重大帶動作用的共性技術、關鍵技術及成套技術，使之成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要科技支撐。
項目要積極組織申報省部級和國家級科技獎勵。切實加大科技創(chuàng)新投入，構建產(chǎn)業(yè)化發(fā)展平臺，促進科研成果轉化，培育新的經(jīng)濟增長點。
3、要把科技創(chuàng)新與人才隊伍建設緊密結合、相互促進、相得益彰。通過依托企業(yè)的重大項目資源、技術創(chuàng)新和攻關，穩(wěn)妥、有序推進高端人才隊伍建設。堅持服務企業(yè)現(xiàn)實和長遠發(fā)展需求，抓好“引才”和“育才”兩大工程的建設，由重數(shù)量向重層次、重質(zhì)量轉變，全面優(yōu)化人才結構。通過加強培訓、崗位鍛煉、個人自學等多種方式，加強對后備專家的選拔、培養(yǎng)和儲備，防止人才斷層和流失。
職代會提案案例篇三
職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，那么公司職代會的提案應該怎么寫呢?下面本站小編給大家介紹關于公司職代會提案范文的相關資料，希望對您有所幫助。
各位代表、同志們：
椐《電網(wǎng)公司職工代表大會實施細則》和局《一屆職工代表大會第三次會議提案征集的通知》，本著高度的政治責任感和嚴肅負責的態(tài)度，緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關心的問題，坦陳己見、獻言獻策，認真做好職代會提案填報工作。
答復。各相關部門結合供電局改革發(fā)展的實際和要求，對提案逐一進行了回復辦理，局分管領導也分別對各部門回復提案內(nèi)容進行了審核。
xxxxxxx
最后，再次向關心企業(yè)發(fā)展，積極為企業(yè)獻計獻策，提出合理化建議的職工表示衷心的感謝。
(單位)x屆x次職代會提案登記表
類別： 編號：
提案人姓名 單 位 崗 位
提案名稱(標題)：
案由及落實措施：
(下級單位)意見：
(下級單位)負責人簽字： (單位蓋章) 年 月 日
主管部門意見：
(主管部門)負責人簽字： (單位蓋章) 年 月 日
(單位)提案審查委員會意見：
年 月 日
要求
1、此表限填一項議案，提案標題和案由應準確、簡明，落實措施可行。2、主管部門意見明確，字跡要工整、清楚。3、表內(nèi)寫不下可附頁。4、此表可復制。
各分會：
一、提案內(nèi)容
提案要緊緊圍繞院(集團)“”規(guī)劃的制定、企業(yè)文化建設、重大項目建設，在強化管理、提高職工隊伍素質(zhì)、維護職工合法權益、構建和諧勞動關系、促進院(集團)科研和產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面獻計獻策。
(一)職工代表必須以嚴肅、認真、負責的態(tài)度行使自己的提案權，在撰寫提案之前應廣泛聽取職工意見，代表廣大職工的共同利益，反映職工的共同呼聲。
(二)提出的提案應有提出問題的依據(jù)，產(chǎn)生問題的原因，解決問題的建議、辦法或措施。保證提案的嚴肅性、科學性、可行性。
(三)屬于下列問題不能作為提案上報：(1)院(集團)職代會職權以外的問題;(2)同法律法規(guī)有抵觸的問題;(3)純屬個人具體問題或?qū)€別人的具體意見;(4)科技學術問題;(5)院(集團)職權范圍以外的問題。
(四)提案要一事一議，用統(tǒng)一格式的提案表(可在院局域網(wǎng)上下載)，用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚(可打印，允許另附頁補充)。提案表的編號、類別不填，由院工會統(tǒng)一編寫。
(五)提案須由正式代表1人作為提案人提出，正式代表2人以上(含2人)附議。每個提案人、附議人都必須親筆簽名后方可作為有效提案。每位代表的提案數(shù)量不限。
三、提案征集的方式及上報時間
請各位分會主席和各位代表認真做好提案工作。提案按要求填寫后，請各分會統(tǒng)一收集上報院(集團)工會。
各單位：
提案內(nèi)容應結合我局實際，填寫“提案表”必須一表一事一案，提案人必須是我局正式職工代表，代表廣大職工的共同利益，每位代表的提案數(shù)不限。提案請各位代表于2月10日之前交至隊工會。
職代會提案案例篇四
椐《電網(wǎng)公司職工代表大會實施細則》和局《一屆職工代表大會第三次會議提案征集的通知》，本著高度的政治責任感和嚴肅負責的態(tài)度，緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關心的問題，坦陳己見、獻言獻策，認真做好職代會提案填報工作。
答復。各相關部門結合供電局改革發(fā)展的實際和要求，對提案逐一進行了回復辦理，局分管領導也分別對各部門回復提案內(nèi)容進行了審核。
最后，再次向關心企業(yè)發(fā)展，積極為企業(yè)獻計獻策，提出合理化建議的職工表示衷心的感謝。
職代會提案案例篇五
答復說明：醫(yī)療行業(yè)是特殊行業(yè)，目前正值等級評審之際，臨床一線人員長期處于超負荷工作狀態(tài)，工作量大，任務重，待評審經(jīng)過后重新優(yōu)化排班、商定休假事宜。
（二）解決編外人員編制、提高編外人員待遇問題
答復說明：依據(jù)目前的國情、院情，需要我們順應醫(yī)改的大勢，可是國家相關配套政策并未完善，我們在實際操作中面臨漫長的探索過程。盡管如此，醫(yī)院領導團體多次向上級部門匯報、全力爭取政策解決編制問題；另一方面醫(yī)院內(nèi)部逐年優(yōu)化績效分配方案，今年已經(jīng)向上級部門報送了《執(zhí)行績效工資總額2.7倍標準的請示》，正待審批提高薪酬標準。
（三）考取相應職稱后，不能聘為相應職稱問題
答復說明：根據(jù)省、市、縣有關文件精神，職稱評聘堅持逐級晉升聘用、評聘分開的原則。一個聘期內(nèi)（3年）經(jīng)嚴格考核后，并且高一級崗位有空崗情景下，才可申請聘任在高一等級崗位；借用人員均在編制所在單位辦理聘用手續(xù)。衛(wèi)計局每年集中組織2次聘用工作，上、下半年各一次，不可隨時辦理。
（四）職稱考核通用標準問題及職稱系數(shù)設置問題
答復說明：2018年新的《績效考核及分配方案》將在廣泛征集意見的基礎上充分醞釀，進一步優(yōu)化。
各位代表，七屆二次職代會提案工作委員會已完成了工作使命。在推進醫(yī)院“十三五”建設，喜迎等級評審之際，我們期望，經(jīng)過各方的共同努力，強化職責，進一步提升提案質(zhì)量；再接再厲，進一步優(yōu)化辦理機制；狠抓落實，進一步提高工作成效；始終堅持依法治院，民主管理；推動工會工作穩(wěn)步前進，服務全院工作大局。為實現(xiàn)“縣內(nèi)領先、市內(nèi)先進、省內(nèi)有名的鄂西北明星醫(yī)院”的.愿望繼續(xù)砥礪前行，促進醫(yī)院發(fā)展邁上新臺階。
職代會提案案例篇六
1、部分考證考過的醫(yī)師未兌現(xiàn)獎勵政策問題。
辦理落實情景：新進大學生畢業(yè)后第一次經(jīng)過執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試考試者，獎勵現(xiàn)金2000元，第二次參加考試并經(jīng)過者獎勵現(xiàn)金1000元，考試超過兩次的不予獎勵。兌現(xiàn)獎勵的程序是個人申請、與醫(yī)院簽訂工作5年以上的協(xié)議、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證原件交于醫(yī)院保管；所以醫(yī)院鼓勵貼合條件的人員申請該項獎勵。
2、省、市、縣級評先評優(yōu)、重大事項等工作應當公開透明問題。
答復說明：自新一輪等級評審工作開展以來，醫(yī)院加大了院務公開管理，尤其是注重“三重一大”工作的規(guī)范管理；逐步完善院務公開制度，公開流程和公開渠道。請大家多關注醫(yī)院網(wǎng)站、公示欄、微信公眾號等公示平臺，了解醫(yī)院最新動態(tài)。
科室崗位設置方面
1、科室定編定崗遇公共衛(wèi)生事件時，能否加人？加人后，績效是否也增加。
辦理落實情景：目前醫(yī)院對所有護理單元實行了定編定崗，同時成立了支助中心，能夠協(xié)調(diào)解決護理人力資源調(diào)配問題。臨床、醫(yī)技崗位人員構成和技術力量根據(jù)工作需要而調(diào)整，遇突發(fā)情景將啟動應急預案，各項工作將團體決策、妥善處理。
2、重視科室人員不足問題，解決人少帶來的休假矛盾，加強職工培訓。
辦理落實情景：為了保證人力資源，醫(yī)院每年引進大學生近30人，同時按需求招聘持證醫(yī)師、護理人員補充到關鍵崗位。組織各類培訓，不斷充實專業(yè)技術力量。
職工福利待遇方面
1、職工健康體檢，提議增加婦檢和ct項目。
辦理落實情景：凡是已婚婦女可提前與婦產(chǎn)科聯(lián)系，然后在體檢科開具體檢單，免費進行婦檢。目前ct項目只針對退休職工，待條件成熟后再做調(diào)整，惠及更多職工。
2、提高誤餐費標準，設立加班補助，
異常是
夜班補助，法定節(jié)假日值班執(zhí)行3倍工資標準。辦理落實情景：針對手術科室及其他特殊情景誤餐人員能夠按程序到財務科領取餐票。關于加班補助，一方面要做到合法合規(guī)，體現(xiàn)對專業(yè)人員的酬勞；另一方面醫(yī)院不等不靠，時常在爭取政策，保證夜班費的發(fā)放。農(nóng)歷新年三天假期值班人員均兌現(xiàn)了3倍工資。
3、醫(yī)院的年終福利和待遇因特殊原因無法兌現(xiàn)。
答復說明：目前年終福利待遇涉及到黨建達標、平安醫(yī)院、目標職責獎等項目，即使在極度困難的狀況下醫(yī)院都在進取為職工爭??；同時需要廣大職工繼續(xù)發(fā)揚主人翁精神，確保年終考核不出問題，為推進醫(yī)院各項達標工作貢獻力量。
4、接觸放射設備、化療藥物等崗位的醫(yī)護人員特殊崗位津貼問題。
辦理落實情景：根據(jù)國人部發(fā)〔2004〕27號文件精神，醫(yī)院一向在執(zhí)行放射科7元天、口腔科5元天、b超5元天、精神衛(wèi)生7元天、感染科7元天、檢驗科3元天不一樣專業(yè)人員的衛(wèi)生津貼補助。此外每年組織特殊崗位人員參加放射體檢，做到“應檢盡檢”。
職稱評聘方面
1、關于計算機、英語成績量化打分問題。
辦理落實情景：根據(jù)國家有關政策，醫(yī)院已經(jīng)取消英語、計算機水平評應用本事量化評分加分項。
2、職稱評聘工齡積分偏低，應適當調(diào)高。
答復說明：經(jīng)綜合權衡，目前仍然執(zhí)行0.5分工齡年政策。
3、醫(yī)院應當及時規(guī)范職稱評聘流程，合理設置申報評分標準、解決獎勵和加分差距太大問題。
答復說明：醫(yī)院接到職稱申報文件政策后，會在第一時間下發(fā)通知，貼合條件人員經(jīng)過個人賬戶登錄報名、將評審所需紙質(zhì)材料（包括論文、證書等）交人事科、醫(yī)院職稱評審委員會評審、確定人選報衛(wèi)計部門；所有程序、步驟嚴格按照有關管理部門的標準和時間節(jié)點進行。職稱評聘體現(xiàn)的是專業(yè)技術人才評價與使用機制，講求優(yōu)聘劣汰、重實績、求上進的原則，醫(yī)院根據(jù)工作需要適時優(yōu)化評聘管理辦法。
關于績效考核及分配方案
共征求7條意見，主要集中在平衡臨床、醫(yī)技、護理、后勤科室崗位系數(shù)、風險系數(shù)、成本控制、科室人員之間分配差距4大方面。
辦理落實情景：2017年的績效考核方案已經(jīng)從效率、財務、服務、質(zhì)量4個考核維度進行權重調(diào)整，逐步趨于合理。
關于職工請休假管理方面
1、取消省內(nèi)職工探親假不合理，部分省內(nèi)人員回家乘車不走高速，費時長。
答復說明：目前保康多條高速公路開通，省內(nèi)職工回家探親相對便利。醫(yī)院鼓勵有條件職工利用調(diào)休、帶薪休假等方式常回家看看，所以堅持現(xiàn)行管理規(guī)定。
2、執(zhí)行帶薪休假，假期以自然年度為界限，過期作廢不合理，未休假人員應有補償。
答復說明：目前已經(jīng)執(zhí)行了帶薪休假制度，國家政策規(guī)定年休假不能跨年度累計連休，所以醫(yī)院上下正在進取創(chuàng)造條件鼓勵各崗位尤其是臨床一線人員正常休假。臨床醫(yī)技人員節(jié)假日值班按出勤天都兌現(xiàn)了績效。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/3433890.html】
