在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄段哪?？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
基層黨建工作存在的問題和不足篇一
（一）黨員教育培訓(xùn)缺少制度化，內(nèi)容形式有待創(chuàng)新。廣大黨員干部在學(xué)習(xí)形式和內(nèi)容的選擇上趨于多元化，對(duì)培訓(xùn)提出了更高的要求。部分機(jī)關(guān)黨支部比較重視業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)而忽視思想政治理論培訓(xùn)，黨員培訓(xùn)往往采取大課堂的講課制，對(duì)學(xué)習(xí)者缺少吸引力，因此迫切需要改變?cè)械姆绞胶头椒ā?/p>
（二）黨員隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)，黨員的先鋒模范、示范帶頭作用還需充分發(fā)揮。機(jī)關(guān)黨建工作解放思想、創(chuàng)新發(fā)展主要取決于黨員素質(zhì)的提高，現(xiàn)在黨員的先鋒帶頭作用削弱，黨員在群眾中的威信有待進(jìn)一步加強(qiáng)，黨員對(duì)自身的要求有待進(jìn)一步提高。
１、對(duì)支部書記履行黨建工作責(zé)任要堅(jiān)持年初有目標(biāo)、年中有考評(píng)、年終有考核。經(jīng)過績(jī)效考核可以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找到差距、改進(jìn)工作。
２、堅(jiān)持“三會(huì)一課”要形式多樣化。可以到黨員教育基地進(jìn)行黨的傳統(tǒng)教育；可以開展向身邊愛崗敬業(yè)的同志學(xué)習(xí)，近距離感受到身邊人說身邊事，激勵(lì)干部職工的工作熱情。
（二）黨員發(fā)展教育管理服務(wù)工作方面。
１、黨員設(shè)崗定責(zé)，民主評(píng)義工作要做到每半年召開一次民主生活會(huì)，用黨章對(duì)照檢查自己，開展批評(píng)與自我批評(píng)，提高和加強(qiáng)黨員的先鋒模范作用。
２、關(guān)愛困難黨員“一卡通”，對(duì)困難到了幫扶作用，減輕了困難黨員的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，改善生活質(zhì)量。
（三）機(jī)關(guān)黨建方面。
１、要以服務(wù)科學(xué)發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)，在落實(shí)機(jī)關(guān)黨建責(zé)任制上下足功夫。實(shí)施“一把手”工程，強(qiáng)化主要領(lǐng)導(dǎo)抓黨建促發(fā)展的意識(shí)和責(zé)任感，進(jìn)一步探索建立科學(xué)有效的機(jī)關(guān)黨建工作成效評(píng)估體系，完善考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲措施，使機(jī)關(guān)黨建工作由“軟任務(wù)”變成“硬指標(biāo)”，確保機(jī)關(guān)黨建工作落實(shí)于日常工作之中。
２、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、理論研究和經(jīng)驗(yàn)交流，提高機(jī)關(guān)黨員干部、特別是黨務(wù)干部的整體素質(zhì)。通過定期舉辦機(jī)關(guān)黨務(wù)干部培訓(xùn)班、組織機(jī)關(guān)黨建經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等形式，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)基層黨組織書記、委員的黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助他們找準(zhǔn)機(jī)關(guān)黨建為經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)工作服務(wù)的途徑方法，以先進(jìn)帶動(dòng)后進(jìn)，以點(diǎn)帶面推動(dòng)機(jī)關(guān)黨建圍繞中心、服務(wù)大局整體水平的提高。
基層黨建工作存在的問題和不足篇二
企業(yè)黨組織在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中做了大量艱苦細(xì)致的工作，發(fā)揮了不可替代的作用，取得了較好的成績(jī)。但是企業(yè)基層黨建工作也存在著一些不容忽視的新情況、新問題。
1.1對(duì)黨建工作重要性認(rèn)識(shí)不到位
對(duì)加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)的目的意義認(rèn)識(shí)不夠，現(xiàn)在，一些單位和同志認(rèn)為基層黨建就是傳達(dá)上級(jí)精神，組織黨員學(xué)習(xí)，發(fā)展幾個(gè)新黨員，工作一般，要求不高；有些單位的主要領(lǐng)導(dǎo)有重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是第一位的，業(yè)務(wù)工作是硬指標(biāo)，黨建工作是軟任務(wù)，忽視組織建設(shè)，致使一些單位把支部建設(shè)放在次要位置，應(yīng)付了事。還有些單位雖然也做了許多工作，但由于不注重在黨建工作和業(yè)務(wù)工作的結(jié)合上做文章，把支部建設(shè)當(dāng)成一項(xiàng)單純的任務(wù)來完成，形成了支部建設(shè)與業(yè)務(wù)工作“雙行線”現(xiàn)象，不僅降低了黨建工作的標(biāo)準(zhǔn)，而且也制約了業(yè)務(wù)工作的開展。
1.2企業(yè)黨組織思想觀念落后
隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，企業(yè)改革的不斷深入，新時(shí)期，我國企業(yè)的黨建工作也面臨著新的問題和挑戰(zhàn)。其中的一個(gè)問題就是思想觀念的問題。目前很多企業(yè)的黨組織觀念沒能及時(shí)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的企業(yè)環(huán)境，主要變現(xiàn)在：一個(gè)是工作態(tài)度上面，有些企業(yè)的黨組織工作只重形式，忽視內(nèi)容，沒有形成很高的職業(yè)素養(yǎng)，缺乏崇高的工作態(tài)度，也有些企業(yè)的黨組織成員對(duì)其工作缺乏激情，認(rèn)為該工作枯燥無味，容易產(chǎn)生敷衍的情緒；另一個(gè)則表現(xiàn)在企業(yè)黨組織的政治思想上面，有些企業(yè)的黨組織政治思想薄弱，政治理論涵養(yǎng)缺乏，對(duì)企業(yè)的黨建工作缺乏必要的理論指導(dǎo)。
1.3企業(yè)黨組織工作方法落后
企業(yè)黨組織能否切實(shí)實(shí)現(xiàn)其在企業(yè)管理中的重要作用，最重要的是要依靠其工作方法。隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)的管理和經(jīng)營方法也在不斷的改進(jìn)和完善，然而就目前我國企業(yè)的黨建工作方法來看，仍然有一些企業(yè)的黨組織存在工作方法落后的問題，這一問題嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展，違背了黨員永葆先進(jìn)性的要求，同時(shí)也給企業(yè)改革帶來了不利影響。
1.4基層黨建的思想建設(shè)難以滿足實(shí)際的工作需要
基層黨建的思想建設(shè)理念直接決定著黨建工作的完成質(zhì)量。在實(shí)際的基層黨建工作過程中，傳統(tǒng)的黨建思想觀念已經(jīng)逐漸開始暴露出了越來越多的缺陷。在我國的企業(yè)中，基層黨建工作人員一般都是恪守傳統(tǒng)的思想路線，沒有掌握最新的市場(chǎng)信息，認(rèn)不清當(dāng)前嚴(yán)峻的市場(chǎng)地位，更沒有一個(gè)長(zhǎng)期的工作計(jì)劃，最終導(dǎo)致企業(yè)的工作停滯不前，不能與我國已經(jīng)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)接軌。與此同時(shí)，由于企業(yè)的基層黨建工作沒有做好思想建設(shè)工作，企業(yè)內(nèi)部的工作人員也就不能夠形成對(duì)企業(yè)的正確認(rèn)識(shí)，難以有效的完成企業(yè)規(guī)定的工作，難以保證企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)行效率。如此一來，我國事業(yè)的基層黨建工作失去了應(yīng)有的市場(chǎng)與新鮮血液，最終導(dǎo)致企業(yè)得不到快速地發(fā)展與進(jìn)步，這是相當(dāng)不良的現(xiàn)象，需要相關(guān)人員對(duì)其進(jìn)行一定的改進(jìn)。
企業(yè)黨的基層組織，是黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁。一方面，擔(dān)負(fù)著把黨的路線方針政策直接傳達(dá)貫徹落實(shí)給職工群眾的任務(wù)；另一方面，擔(dān)負(fù)著及時(shí)向上級(jí)黨組織反映群眾的意見、要求和建議的任務(wù)。企業(yè)黨的基層組織是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾完成各項(xiàng)任務(wù)的可靠保證，同時(shí)又是職工群眾了解黨、認(rèn)識(shí)黨的窗口。企業(yè)基層黨組織的政治優(yōu)勢(shì)和重要作用，是其他任何社會(huì)組織無法替代的。企業(yè)黨的基層組織是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)的不可缺少的環(huán)節(jié)。企業(yè)的改革、改制離不開黨建工作；企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展離不開黨建工作；企業(yè)的隊(duì)伍建設(shè)離不開黨建工作；建立和諧企業(yè)離不開黨建工作。
一是要突出中心工作來幫扶。要結(jié)合本單位實(shí)際，以中心工作帶動(dòng)自身建設(shè)，明確支部議事范圍，區(qū)分支委會(huì)與行政會(huì)的職能，重點(diǎn)關(guān)注上級(jí)重大決策部署的貫徹落實(shí)，重點(diǎn)關(guān)注對(duì)企業(yè)發(fā)展建設(shè)、安全工作形勢(shì)的分析研判，集中精力抓大事議大事，提高基層黨支部總攬全局的能力。二是要突出考核考評(píng)來幫扶。上級(jí)黨委要定期對(duì)黨支部組織生活制度落實(shí)情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并予以糾正。在年終量化考核和階段性考評(píng)中，都要明確將基層黨支部研究和落實(shí)中心工作情況作為考評(píng)重點(diǎn)，加強(qiáng)引導(dǎo)，形成導(dǎo)向。三是要突出業(yè)務(wù)培訓(xùn)來幫扶。要結(jié)合基層黨建工作的特點(diǎn)和規(guī)律，采取個(gè)人自學(xué)、集中培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)、座談交流等方式，提高支部書記培訓(xùn)的質(zhì)量。四是要突出薄弱環(huán)節(jié)來幫扶。上級(jí)黨委成員要針對(duì)單位管理教育中的難點(diǎn)問題與基層班子一起分析研究，要深入查找支部建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)，把“后進(jìn)支部”作為黨委成員聯(lián)系幫扶的重點(diǎn)，加強(qiáng)指導(dǎo)，采取措施，著力解決基層黨支部發(fā)展不平衡的問題，提高黨組織建設(shè)的整體質(zhì)量。
2.3注意在基層支部建設(shè)中克服消極思想
要克服支部工作是“負(fù)擔(dān)”的思想。作為基層黨支部，既要承擔(dān)日常勤務(wù)工作，又要負(fù)責(zé)支部工作，往往以業(yè)務(wù)工作忙而放松支部工作，出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象。在這種情況下，黨支部成員要以對(duì)黨的事業(yè)和支部建設(shè)高度負(fù)責(zé)的精神，充分認(rèn)識(shí)做好黨支部工作的重要意義。認(rèn)真履行工作職責(zé)，對(duì)支部工作中遇到的問題要積極用新的思路、新的方式去解決，不斷探索，真抓實(shí)干，在完成各項(xiàng)任務(wù)中充分展示基層黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，以良好的支部工作業(yè)績(jī)，樹立起黨支部良好的形象。
2.4要講究方式方法，增強(qiáng)工作的感召力和說服力
2.5加強(qiáng)企業(yè)黨組織的能力建設(shè)
新時(shí)期，要求企業(yè)黨建工作不斷加強(qiáng)其能力的建設(shè)，培養(yǎng)黨組織的凝聚力和團(tuán)結(jié)力。始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)其對(duì)企業(yè)的監(jiān)督能力；同時(shí)，加強(qiáng)黨組織團(tuán)結(jié)企業(yè)職工群眾的能力，維護(hù)企業(yè)的文化氛圍，培養(yǎng)整個(gè)企業(yè)的凝聚力，切實(shí)發(fā)揮黨建工作的重要作用。
隨著科技不斷的發(fā)展，信息的傳遞也越來越快，我國的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)正在發(fā)生著日新月異的變化與發(fā)展。事業(yè)作為我國人民生活的物質(zhì)基礎(chǔ)，其具有復(fù)雜性、改善潛力大等特點(diǎn)，這使得其在接受機(jī)遇的同時(shí)面臨著更多的挑戰(zhàn)。要想讓我國的事業(yè)能夠在新形勢(shì)下得到更好的發(fā)展，就必須要清楚地認(rèn)識(shí)到基層黨建工作的重要性，切實(shí)做好相關(guān)的黨建工作，充分發(fā)揮一切黨的先鋒模范作用，為我國的事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
基層黨建工作存在的問題和不足篇三
1.黨小組活動(dòng)不規(guī)范,開展組織活動(dòng)流于形式問題
2.黨支部分工不明確,職責(zé)不清問題
整改措施
2..強(qiáng)化黨員管理監(jiān)督問題
整改措施
1.嚴(yán)格落實(shí)三會(huì)一課問題
2.嚴(yán)格組織生活會(huì)問題
3.嚴(yán)格黨費(fèi)收繳問題
整改措施
整改措施
1.集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益緩慢問題
2.集體經(jīng)濟(jì)單一問題
整改措施
2.在鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)籌安排下,基層黨建補(bǔ)短板工作自2019年7月開始,2019年12月基本完成.由支部書記、駐點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé),實(shí)行一月一集中研討,并在每月支部主題黨日會(huì)議上向全體黨員匯報(bào)工作進(jìn)展情況。
基層黨建工作存在的問題和不足篇四
在鎮(zhèn)村兩級(jí)建立黨建工作“三個(gè)責(zé)任”清單，制定黨建工作年度計(jì)劃，簽訂黨建工作責(zé)任書。做到有人管事、有人辦事、目標(biāo)明確、責(zé)任清晰，嚴(yán)格落實(shí)黨委書記“第一責(zé)任”、分管書記“具體責(zé)任”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的“基本責(zé)任”，基層黨支部書記“直接責(zé)任”的工作職責(zé)。讓每一個(gè)黨組織成員切實(shí)肩負(fù)起從嚴(yán)管黨治黨的政治責(zé)任，形成黨建工作一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)管一級(jí)、層層抓落實(shí)的局面。
(二)“落實(shí)上級(jí)黨建工作決策部署有差距”問題
鎮(zhèn)黨委進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部教育培訓(xùn)，切實(shí)貫徹落實(shí)市委提出的“六個(gè)堅(jiān)持”、“三個(gè)要”、“四個(gè)嚴(yán)起來”戰(zhàn)略思想，全面推進(jìn)黨的建設(shè)。細(xì)化“兩個(gè)主體責(zé)任”，整頓發(fā)生在身邊“四風(fēng)”問題，把建設(shè)“五個(gè)好”黨組織作為目標(biāo)，鎮(zhèn)黨委班子按照“三個(gè)責(zé)任”清單要求，在“四個(gè)親自”上下定決心，保證全鎮(zhèn)黨員干部與上級(jí)黨組織同心同向、步調(diào)一致，貫徹執(zhí)行上級(jí)黨建工作決策部署不走樣、擲地有聲。
(三)“從嚴(yán)從實(shí)抓班子帶隊(duì)伍有差距”問題
把抓基層黨組織班子建設(shè)作為首要任務(wù)來抓，在班子組成結(jié)構(gòu)上，注重發(fā)揮班子的整體功能。同時(shí)強(qiáng)化了任期目標(biāo)責(zé)任，落實(shí)黨建工作“書記抓、抓書記”責(zé)任制，制定符合本鎮(zhèn)和本村實(shí)際的任期目標(biāo)，增強(qiáng)每位班子“在其位，謀其政”的事業(yè)心和責(zé)任感。抓干部思想教育，強(qiáng)化用人制度。對(duì)不適應(yīng)村級(jí)組織發(fā)展的支部書記，按照思想不換就換人的原則，加強(qiáng)管理和選配，著重對(duì)個(gè)別經(jīng)教育變化不大,工作仍沒起色或鬧不團(tuán)結(jié)的班子采取“選、調(diào)、配“等方法,進(jìn)行組織調(diào)整。進(jìn)一步提高黨組織班子素質(zhì)和能力水平，發(fā)揮火車頭作用，適應(yīng)新常態(tài)，展示新作為。
(四)“工作亮點(diǎn)不夠凸顯”問題
鎮(zhèn)黨委成立黨委書記任組長(zhǎng)的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把黨的建設(shè)工作納入全鎮(zhèn)目標(biāo)管理，與日常工作一起安排部署、一起監(jiān)督檢查、一起考核獎(jiǎng)懲。建立黨員聯(lián)系點(diǎn)制度，黨委委員聯(lián)系黨支部，親自到村社區(qū)、機(jī)關(guān)單位督查重點(diǎn)難點(diǎn)問題，促進(jìn)黨建工作創(chuàng)新。黨委組織員定期到各村進(jìn)行基層黨建工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)，解決各村在黨建工作中遇到的實(shí)際問題。下派第一書記，承擔(dān)軟弱渙散黨支部整改責(zé)任。以堅(jiān)強(qiáng)有力的措施提升全鎮(zhèn)黨組織整體水平。堅(jiān)持用項(xiàng)目化手段，聚力打造壽星、石堡、茨埡、揚(yáng)帆等村黨建工作示范點(diǎn)，凸顯特色亮點(diǎn)。
(五)“思想認(rèn)識(shí)不到位”問題
引導(dǎo)全鎮(zhèn)各級(jí)黨組織、黨組織書記和黨組織班子成員牢固樹立“抓好黨建是最大政績(jī)、根本政治責(zé)任”理念，強(qiáng)化“主責(zé)、主業(yè)”意識(shí)。讓黨員干部深刻認(rèn)識(shí)到黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重要性，充分認(rèn)識(shí)到黨組織在中國特色社會(huì)主義建設(shè)中的必要性。
(六)“統(tǒng)籌推進(jìn)不夠有力”問題
直面全鎮(zhèn)黨組織發(fā)展不平衡問題，抓點(diǎn)帶面，以點(diǎn)促面，打到均衡發(fā)展。下深水抓好“三分類三升級(jí)”工作，堅(jiān)定不移按照“先進(jìn)黨組織上水平、一般黨組織上臺(tái)階、后進(jìn)黨組織換新顏”要求，加強(qiáng)支部治理，對(duì)后進(jìn)黨組織逐個(gè)解剖，分別制定整改方案，實(shí)行“一村一社區(qū)一方案”，專項(xiàng)整頓、限期整改，統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨組織建設(shè)。
加快服務(wù)型黨組織建設(shè)。規(guī)范發(fā)展黨員程序，做到標(biāo)準(zhǔn)不降、程序規(guī)范、手續(xù)完備，切實(shí)保證新發(fā)展黨員的質(zhì)量，改善黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，全面提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)黨的戰(zhàn)斗力。優(yōu)化黨政干部年齡結(jié)構(gòu)，吸收培養(yǎng)年輕有為的后備干部。開拓年輕干部選拔培養(yǎng)道路，做好人才儲(chǔ)備工作，為明年換屆逐步實(shí)現(xiàn)新老干部的過渡。堅(jiān)持“規(guī)劃科學(xué)，合理布局，功能齊全，規(guī)模適度”的原則，按照“1+n”的模式，加大村級(jí)組織陣地建設(shè)。對(duì)無活動(dòng)場(chǎng)所的中和村、永紅村、二龍場(chǎng)村、大埡村、石堡村、店子河社區(qū)實(shí)施新建，對(duì)活動(dòng)場(chǎng)所面積小于90m2的飛馬村實(shí)施擴(kuò)建，對(duì)公路主干線的揚(yáng)帆村、壽星村、茨埡村實(shí)施規(guī)范化建設(shè)，確保村級(jí)組織有功能實(shí)用的服務(wù)陣地。
(八)“抓思想建黨與制度治黨結(jié)合有差距”問題
加強(qiáng)黨員隊(duì)伍政治思想教育，強(qiáng)化理論、理想武裝，嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，剛性執(zhí)行“三會(huì)一課”和組織生活會(huì)制度，幫助黨員干部牢固樹立廉潔從政的正確觀念，筑牢拒腐防變的思想防線。保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。堅(jiān)持制度化管黨治黨，建立健全黨內(nèi)規(guī)章制度。重點(diǎn)建立健全民主議事和決策制度、民主生活會(huì)制度、民主評(píng)議黨員干部制度、黨務(wù)政務(wù)財(cái)務(wù)公開制度、黨建工作目標(biāo)管理制度、廉潔自律制度和“三個(gè)責(zé)任”清單。形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的長(zhǎng)效機(jī)制。
基層黨建工作存在的問題和不足篇五
1.基層黨建不夠扎實(shí)。一些基層黨建工作存在“雷聲大、雨點(diǎn)小”的現(xiàn)象，往往說起來重要、做起來次要、忙起來不要。對(duì)基層黨建工作抓一陣、放一陣，緊一陣、松一陣。
2.黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅程度有高有低。一些基層黨組織，黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅程度不高，甚至流于形式。具體表現(xiàn)有，專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)批評(píng)和自我批評(píng)對(duì)問題觸及不深，三會(huì)一課內(nèi)容與實(shí)際工作聯(lián)系不夠緊密等。
3.黨建工作能力不夠高。黨員和黨務(wù)工作者面臨的最大挑戰(zhàn)是能力挑戰(zhàn)，最大危機(jī)是本領(lǐng)危機(jī)，最大恐慌是知識(shí)恐慌。一些黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員不注重學(xué)習(xí)培訓(xùn)，面對(duì)新問題、新要求時(shí)束手無策。在執(zhí)行中，一些黨組織抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解決問題的路徑。
4.制度建設(shè)不健全。有的黨組織只滿足于布置黨建任務(wù)、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些黨組織的黨建工作制度不健全或者缺乏針對(duì)性、可操作性，工作無章可循，隨意性很大。有的黨組織雖有黨建工作制度，但制度沒有得到全面貫徹和落實(shí)。
1.調(diào)動(dòng)各級(jí)黨組織做好黨建工作的積極性。要澄清“黨建工作和機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作是兩碼事”的模糊認(rèn)識(shí)。消除“業(yè)務(wù)工作為主，黨建工作為輔”的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持“虛工實(shí)做”，以黨建工作實(shí)效去推動(dòng)業(yè)務(wù)工作的順利完成。
2.提高各級(jí)黨組織黨建工作的執(zhí)行能力。首先，任務(wù)指向要清晰。其次，要善于抓細(xì)抓實(shí)。要分類建立工作任務(wù)清單、問題清單和責(zé)任清單，從執(zhí)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和難點(diǎn)入手，明確詳細(xì)的程序步驟，著力破解執(zhí)行“縮水”等現(xiàn)象。最后，要加強(qiáng)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。把思想好、能力強(qiáng)、對(duì)黨建工作熱心的同志安排到黨建崗位上，做好對(duì)黨務(wù)干部的培訓(xùn)，使其逐步成為黨務(wù)工作的行家。
3.提高各級(jí)黨組織的政策領(lǐng)悟力。首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步打牢領(lǐng)悟政策的思想理論基礎(chǔ)。其次，要研究政策。中央和上級(jí)的政策往往是基于對(duì)普遍性問題的把握，政策的貫徹執(zhí)行須與各地、各部門、各單位的具體實(shí)際相結(jié)合。各級(jí)黨組織要注重實(shí)踐、注重總結(jié)、注重創(chuàng)新，做到正確地貫徹政策、執(zhí)行政策、落實(shí)政策。
4.強(qiáng)化制度的保障作用。一要規(guī)范各項(xiàng)黨建工作制度。抓好各項(xiàng)黨建工作制度建設(shè)，逐步形成制度化、規(guī)范化的工作運(yùn)轉(zhuǎn)體系，明確各部門、各單位權(quán)力運(yùn)行流程、責(zé)任主體和責(zé)任邊界，明確辦事程序、環(huán)節(jié)、時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)要求，使各項(xiàng)工作有章可循、有據(jù)可依，做到按制度管人管事。二要提高各項(xiàng)黨建工作制度的執(zhí)行力。增強(qiáng)黨員干部對(duì)相關(guān)制度的認(rèn)同，使各級(jí)干部自覺履行黨章賦予的職責(zé)，嚴(yán)格按制度辦事;增強(qiáng)相關(guān)制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都堅(jiān)持于法周延、于事簡(jiǎn)便的原則，確?？刹僮餍詮?qiáng)。三要增強(qiáng)相關(guān)制度的威懾力，對(duì)破壞法規(guī)制度踩“紅線”、越“底線”、闖“雷區(qū)”者，要堅(jiān)決嚴(yán)肅查處，不以權(quán)勢(shì)大而破規(guī)，不以問題小而姑息，不以違者眾而放任。
5.加強(qiáng)對(duì)各級(jí)黨組織的督查和問責(zé)。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，形成黨建工作效能責(zé)任倒逼機(jī)制。通過加大對(duì)黨建工作落實(shí)不力的組織和個(gè)人的問責(zé)力度，使黨建工作成為“硬指標(biāo)”。要厘清責(zé)任主體，各級(jí)黨組織必須牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建不稱職”的理念，進(jìn)一步厘清黨委(黨組)、黨委(黨組)書記、黨委(黨組)成員、基層黨組織書記抓黨建工作的職責(zé)任務(wù)。在此基礎(chǔ)上，建立健全執(zhí)行目標(biāo)任務(wù)層級(jí)責(zé)任制，逐級(jí)逐層分解黨建工作責(zé)任，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的考核體系，把責(zé)任擔(dān)起來，把壓力傳下去。
6.利用“互聯(lián)網(wǎng)+”，創(chuàng)新黨建活動(dòng)方式黨建活動(dòng)方式。要適應(yīng)信息技術(shù)飛速發(fā)展的大趨勢(shì)，積極運(yùn)用現(xiàn)代科技手段，把“互聯(lián)網(wǎng)+”作為提高黨建工作效能的重要途徑。探索建立動(dòng)態(tài)管理服務(wù)機(jī)制，創(chuàng)新黨建工作流程和方式，建立網(wǎng)絡(luò)黨支部，開展溝通交流、黨務(wù)公開等非涉密黨建工作。
基層黨建工作存在的問題和不足篇六
黨的十八大以來，基層黨建工作取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，從中央到地方，對(duì)各業(yè)黨建工作的重視程度進(jìn)一步增強(qiáng)，基層領(lǐng)導(dǎo)干部“抓好黨建是最大的成績(jī)”意識(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化，從嚴(yán)治黨進(jìn)一步引向深入，黨建工作基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實(shí)，黨組織活力進(jìn)一步得到激發(fā)，黨員先鋒模范作用進(jìn)一步發(fā)揮，但依然存在著一些需要引起重視的問題和不足。
一是頂層設(shè)計(jì)不到位。系統(tǒng)性和科學(xué)性不足，沒有對(duì)黨建工作進(jìn)行通盤考慮和系統(tǒng)思考，階段性安排多、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃少；制度辦法建的多，但制度之間的關(guān)聯(lián)度、匹配度有待進(jìn)一步梳理；黨組織關(guān)系隸屬多元化，有的在地方黨委組織部門，有的在機(jī)關(guān)工委管理，有的在各級(jí)綜合辦部門管，有的屬于上級(jí)黨委直接管理，各地區(qū)各行業(yè)情況五花八門。
二是內(nèi)部設(shè)置不合理。有的單位在內(nèi)部設(shè)立黨委辦公室，有的單位設(shè)立黨委組織部，有的單位行政辦公室和黨委辦公室合并設(shè)置，有的單位設(shè)立人力資源部、黨群工作部、黨委宣傳部，有的單位還設(shè)立了專門的系統(tǒng)工作部門，黨建工作部門職責(zé)劃分不科學(xué)、工作成效不明顯的問題長(zhǎng)期存在。
三是重業(yè)務(wù)輕黨建的依然存在。近年來，大多數(shù)對(duì)黨建工作的重視程度顯著增強(qiáng)，但由于業(yè)績(jī)考核導(dǎo)向的影響，部分單位依然將業(yè)務(wù)發(fā)展最為最核心的任務(wù)，加之部分基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部依然認(rèn)為黨建工作只是務(wù)虛的工作，對(duì)黨建工作安排部署的多、督促落實(shí)少，文件會(huì)議多、事跡成效差。
四是基層黨組織發(fā)揮作用不夠?；鶎狱h組織圍繞中心抓黨建的能力水平不夠，找不準(zhǔn)黨建與中心工作結(jié)合的有效載體，對(duì)黨員和群眾的凝聚力不強(qiáng)。黨員干部的示范帶頭作用沒有充分顯現(xiàn)，甚至還存在黨員工作能力、敬業(yè)精神各方面還不如普通職工的現(xiàn)象。基層黨建工作基礎(chǔ)保障薄弱，部分企業(yè)黨建工作經(jīng)費(fèi)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備依然沒有得到落實(shí)。
五是黨務(wù)干部能力素質(zhì)不高。從目前一些基層單位的黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)來看，黨務(wù)干部人數(shù)是多了，但大多數(shù)新增加的人員以前都從事業(yè)務(wù)和技術(shù)部門的工作，基層黨務(wù)工作人員又大多數(shù)屬于兼職。部分傳統(tǒng)的黨務(wù)工作干部依靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情，跟不上形勢(shì)任務(wù)變化。這些問題導(dǎo)致了黨務(wù)工作人員能力水平參差不齊，不能很好地履行黨建工作組織、落實(shí)、監(jiān)督、考核方面的職責(zé)，與新形勢(shì)的要求不相適應(yīng)。
基層黨建工作存在的問題和不足篇七
1.黨小組活動(dòng)不規(guī)范,開展組織活動(dòng)流于形式問題
2.黨支部分工不明確,職責(zé)不清問題
整改措施
1.黨員結(jié)構(gòu)老齡化、能力弱化問題
2..強(qiáng)化黨員管理監(jiān)督問題
整改措施
1.嚴(yán)格落實(shí)三會(huì)一課問題
2.嚴(yán)格組織生活會(huì)問題
3.嚴(yán)格黨費(fèi)收繳問題
整改措施
整改措施
1.集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展效益緩慢問題
2.集體經(jīng)濟(jì)單一問題
整改措施
2.在鄉(xiāng)黨委的統(tǒng)籌安排下,基層黨建補(bǔ)短板工作自20xx年7月開始,20xx年12月基本完成.由支部書記、駐點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé),實(shí)行一月一集中研討,并在每月支部主題黨日會(huì)議上向全體黨員匯報(bào)工作進(jìn)展情況。
基層黨建工作存在的問題和不足篇八
（一）多專業(yè)組成的黨支部，給組織學(xué)習(xí)、思想交流等方面帶來諸多不便。
08級(jí)材料-化工黨支部由無機(jī)非金屬材料專業(yè)、高分子專業(yè)、化學(xué)工程與工藝三個(gè)專業(yè)構(gòu)成，由于支部構(gòu)成復(fù)雜、課程安排不一致，給支部組織學(xué)習(xí)、黨員思想交流等方面勢(shì)必帶來了許多不便，在一定程度上影響了黨支部的凝聚力。
只有不斷完善和創(chuàng)新黨支部的長(zhǎng)效機(jī)制，才能使黨建工作趨于良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。盡管我們的黨建工作中制定了一些制度、完善了一些制約機(jī)制，但是通過實(shí)踐可以看出，還有許多薄弱環(huán)節(jié)。一是黨員定期匯報(bào)思想的主動(dòng)性、積極性不夠，平時(shí)黨員忙于工作和學(xué)習(xí)，利用空閑時(shí)間向組織匯報(bào)思想、接受組織指導(dǎo)的氛圍不濃，除了召開黨日活動(dòng)和組織生活會(huì)以外，很少能聽到黨員的心聲，對(duì)黨員的思想狀況不能隨時(shí)掌握，這方面沒有形成操作性較強(qiáng)的制度；二是定期學(xué)習(xí)教育制度落實(shí)的不夠理想，上級(jí)黨組織部署工作后，只是開展階段性工作，加強(qiáng)了黨員的教育，活動(dòng)結(jié)束后，成果鞏固工作不能及時(shí)跟進(jìn)；三是黨建工作中專題輔導(dǎo)講座、知識(shí)競(jìng)賽、演講等活動(dòng)相對(duì)較少，在豐富黨組織生活、陶冶黨員思想情操方面略顯滯后。
（三）黨員的思想認(rèn)識(shí)不到位，模范作用發(fā)揮的不明顯。黨員入黨前，特別是預(yù)備考察階段，工作主動(dòng)性、積極性比較高，但正式轉(zhuǎn)正后，思想上逐漸放松了自己，標(biāo)準(zhǔn)上降低了自己的要求，少數(shù)黨員對(duì)新形勢(shì)下一個(gè)黨員應(yīng)該如何做考慮不細(xì)，思想觀念未能徹底轉(zhuǎn)變過來，黨員意識(shí)還不強(qiáng)，黨員的表率、模范作用發(fā)揮還不夠。這種現(xiàn)象的存在，影響了隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，黨員的模范作用沒有很好地得到帶動(dòng)輻射。
針對(duì)以上黨建工作中存在的不足，建議應(yīng)當(dāng)采取以下改進(jìn)措施：
（一）繼續(xù)完善制度，強(qiáng)化長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)。
要進(jìn)一步完善學(xué)生黨建工作制度，并根據(jù)黨建工作發(fā)展要求，結(jié)合實(shí)際，積極制定和推行一些相關(guān)制度，不僅要掛在墻上，記在心上，更重要的是落實(shí)在行動(dòng)上，切忌把制度只是喊在嘴上，真正形成“用制度管人，用制度約束人，用制度抓黨建”的格局，切實(shí)按照黨建要求，認(rèn)真組織開展好各項(xiàng)活動(dòng)，堅(jiān)持長(zhǎng)抓不懈，一抓到底，堅(jiān)持對(duì)黨員的長(zhǎng)期教育管理，使黨組織永遠(yuǎn)保持旺盛的生命力，體現(xiàn)出更強(qiáng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（二）強(qiáng)化黨員培訓(xùn)教育，提高黨員素質(zhì)。
針對(duì)黨員思想認(rèn)識(shí)不到位、模范作用發(fā)揮不明顯的問題，要結(jié)合創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等活動(dòng)，加強(qiáng)黨員的思想教育，占領(lǐng)黨員的思想陣地。同時(shí)，還要拓展培訓(xùn)教育形式，采取知識(shí)競(jìng)賽、演講等方式，讓每個(gè)黨員都參加各種活動(dòng)，給黨員學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，比如建立學(xué)生黨員活動(dòng)室、訂閱黨內(nèi)刊物等，督促黨員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，使黨員的政治理論素質(zhì)由量變上升到質(zhì)變，在確保黨員提高素質(zhì)的前提下，能夠使黨員以模范帶頭作用輻射其他學(xué)生，促進(jìn)和諧校園的建設(shè)。
（三）深化監(jiān)督制約機(jī)制
對(duì)黨員的監(jiān)督制度再細(xì)化、再完善，不僅要設(shè)立舉報(bào)箱，接受內(nèi)部監(jiān)督，還要向廣大師生公開，廣泛接受廣大師生的監(jiān)督，并定期以發(fā)放《問卷調(diào)查表》、《意見建議征求表》的形式，全面征求師生的意見建議。通過拓寬領(lǐng)域、深化監(jiān)督制度機(jī)制，最終達(dá)到加強(qiáng)黨員管理，監(jiān)督黨員行為，密切聯(lián)系群眾，樹立黨員良好形象的目的。
（四）加大督察力度，注重工作實(shí)效。
經(jīng)常深入各黨支部，對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)開展情況進(jìn)行督查，對(duì)支委成員履行職責(zé)情況進(jìn)行調(diào)查，對(duì)支部檔案、黨員的學(xué)習(xí)筆記本進(jìn)行檢查，并積極幫助指導(dǎo)黨支部開展具體工作。通過督察，力求使黨支部和黨員以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，扎實(shí)完成各項(xiàng)工作，確保黨建工作取得實(shí)質(zhì)性效果，不斷邁上新的臺(tái)階。
基層黨建工作存在的問題和不足篇九
在鎮(zhèn)村兩級(jí)建立黨建工作“三個(gè)責(zé)任”清單，制定黨建工作年度計(jì)劃，簽訂黨建工作責(zé)任書。做到有人管事、有人辦事、目標(biāo)明確、責(zé)任清晰，嚴(yán)格落實(shí)黨委書記“第一責(zé)任”、分管書記“具體責(zé)任”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的“基本責(zé)任”，基層黨支部書記“直接責(zé)任”的工作職責(zé)。讓每一個(gè)黨組織成員切實(shí)肩負(fù)起從嚴(yán)管黨治黨的政治責(zé)任，形成黨建工作一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)管一級(jí)、層層抓落實(shí)的局面。
(二)“落實(shí)上級(jí)黨建工作決策部署有差距”問題
鎮(zhèn)黨委進(jìn)一步加強(qiáng)黨員干部教育培訓(xùn)，切實(shí)貫徹落實(shí)市委提出的“六個(gè)堅(jiān)持”、“三個(gè)要”、“四個(gè)嚴(yán)起來”戰(zhàn)略思想，全面推進(jìn)黨的建設(shè)。細(xì)化“兩個(gè)主體責(zé)任”，整頓發(fā)生在身邊“四風(fēng)”問題，把建設(shè)“五個(gè)好”黨組織作為目標(biāo)，鎮(zhèn)黨委班子按照“三個(gè)責(zé)任”清單要求，在“四個(gè)親自”上下定決心，保證全鎮(zhèn)黨員干部與上級(jí)黨組織同心同向、步調(diào)一致，貫徹執(zhí)行上級(jí)黨建工作決策部署不走樣、擲地有聲。
(三)“從嚴(yán)從實(shí)抓班子帶隊(duì)伍有差距”問題
把抓基層黨組織班子建設(shè)作為首要任務(wù)來抓，在班子組成結(jié)構(gòu)上，注重發(fā)揮班子的整體功能。同時(shí)強(qiáng)化了任期目標(biāo)責(zé)任，落實(shí)黨建工作“書記抓、抓書記”責(zé)任制，制定符合本鎮(zhèn)和本村實(shí)際的任期目標(biāo)，增強(qiáng)每位班子“在其位，謀其政”的事業(yè)心和責(zé)任感。抓干部思想教育，強(qiáng)化用人制度。對(duì)不適應(yīng)村級(jí)組織發(fā)展的支部書記，按照思想不換就換人的原則，加強(qiáng)管理和選配，著重對(duì)個(gè)別經(jīng)教育變化不大,工作仍沒起色或鬧不團(tuán)結(jié)的班子采取“選、調(diào)、配“等方法,進(jìn)行組織調(diào)整。進(jìn)一步提高黨組織班子素質(zhì)和能力水平，發(fā)揮火車頭作用，適應(yīng)新常態(tài)，展示新作為。
(四)“工作亮點(diǎn)不夠凸顯”問題
鎮(zhèn)黨委成立黨委書記任組長(zhǎng)的黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把黨的建設(shè)工作納入全鎮(zhèn)目標(biāo)管理，與日常工作一起安排部署、一起監(jiān)督檢查、一起考核獎(jiǎng)懲。建立黨員聯(lián)系點(diǎn)制度，黨委委員聯(lián)系黨支部，親自到村社區(qū)、機(jī)關(guān)單位督查重點(diǎn)難點(diǎn)問題，促進(jìn)黨建工作創(chuàng)新。黨委組織員定期到各村進(jìn)行基層黨建工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)，解決各村在黨建工作中遇到的實(shí)際問題。下派第一書記，承擔(dān)軟弱渙散黨支部整改責(zé)任。以堅(jiān)強(qiáng)有力的措施提升全鎮(zhèn)黨組織整體水平。堅(jiān)持用項(xiàng)目化手段，聚力打造壽星、石堡、茨埡、揚(yáng)帆等村黨建工作示范點(diǎn)，凸顯特色亮點(diǎn)。
(五)“思想認(rèn)識(shí)不到位”問題
引導(dǎo)全鎮(zhèn)各級(jí)黨組織、黨組織書記和黨組織班子成員牢固樹立“抓好黨建是最大政績(jī)、根本政治責(zé)任”理念，強(qiáng)化“主責(zé)、主業(yè)”意識(shí)。讓黨員干部深刻認(rèn)識(shí)到黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重要性，充分認(rèn)識(shí)到黨組織在中國特色社會(huì)主義建設(shè)中的必要性。
(六)“統(tǒng)籌推進(jìn)不夠有力”問題
直面全鎮(zhèn)黨組織發(fā)展不平衡問題，抓點(diǎn)帶面，以點(diǎn)促面，打到均衡發(fā)展。下深水抓好“三分類三升級(jí)”工作，堅(jiān)定不移按照“先進(jìn)黨組織上水平、一般黨組織上臺(tái)階、后進(jìn)黨組織換新顏”要求，加強(qiáng)支部治理，對(duì)后進(jìn)黨組織逐個(gè)解剖，分別制定整改方案，實(shí)行“一村一社區(qū)一方案”，專項(xiàng)整頓、限期整改，統(tǒng)籌推進(jìn)基層黨組織建設(shè)。
加快服務(wù)型黨組織建設(shè)。規(guī)范發(fā)展黨員程序，做到標(biāo)準(zhǔn)不降、程序規(guī)范、手續(xù)完備，切實(shí)保證新發(fā)展黨員的質(zhì)量，改善黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，全面提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)黨的戰(zhàn)斗力。優(yōu)化黨政干部年齡結(jié)構(gòu)，吸收培養(yǎng)年輕有為的后備干部。開拓年輕干部選拔培養(yǎng)道路，做好人才儲(chǔ)備工作，為明年換屆逐步實(shí)現(xiàn)新老干部的過渡。堅(jiān)持“規(guī)劃科學(xué)，合理布局，功能齊全，規(guī)模適度”的原則，按照“1+n”的模式，加大村級(jí)組織陣地建設(shè)。對(duì)無活動(dòng)場(chǎng)所的中和村、永紅村、二龍場(chǎng)村、大埡村、石堡村、店子河社區(qū)實(shí)施新建，對(duì)活動(dòng)場(chǎng)所面積小于90m2的飛馬村實(shí)施擴(kuò)建，對(duì)公路主干線的揚(yáng)帆村、壽星村、茨埡村實(shí)施規(guī)范化建設(shè)，確保村級(jí)組織有功能實(shí)用的服務(wù)陣地。
(八)“抓思想建黨與制度治黨結(jié)合有差距”問題
加強(qiáng)黨員隊(duì)伍政治思想教育，強(qiáng)化理論、理想武裝，嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，剛性執(zhí)行“三會(huì)一課”和組織生活會(huì)制度，幫助黨員干部牢固樹立廉潔從政的正確觀念，筑牢拒腐防變的思想防線。保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。堅(jiān)持制度化管黨治黨，建立健全黨內(nèi)規(guī)章制度。重點(diǎn)建立健全民主議事和決策制度、民主生活會(huì)制度、民主評(píng)議黨員干部制度、黨務(wù)政務(wù)財(cái)務(wù)公開制度、黨建工作目標(biāo)管理制度、廉潔自律制度和“三個(gè)責(zé)任”清單。形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的長(zhǎng)效機(jī)制。
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