無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
員工試用期轉(zhuǎn)正考核表篇一
一、通過向x項目老同事的學(xué)習(xí)，知道了做為一個內(nèi)業(yè)的基本要求，要負(fù)責(zé)本項目的各種內(nèi)勤工作，并配合工程師做好各項工作。
二、協(xié)助各工程師完成變更洽商的申報及具體核查工作，使我進(jìn)一步了解了工程洽商簽證、收方工作及付款模式，公司的整套完整控制體系，不但保證了變更工程數(shù)量的準(zhǔn)確性，又有效的控制了成本，為后期結(jié)算提供了詳盡的依據(jù)。
三、配合項目經(jīng)理完成公司和項目上安排的各項工作，以及收集整理與金科廊橋水岸項目有業(yè)務(wù)關(guān)系往來的各相關(guān)單位的文件，避免發(fā)生扯皮，維護(hù)公司的集體利益。
四、及時傳達(dá)集團以及公司的各種通知及活動安排，督促及協(xié)助各工程師合理安排各項工作事宜，圓滿完成各項目工作任務(wù)。
以上是我工作這一段時間的心得和體會，衷心的感謝公司給予的我這次試用的機會。在整個工作過程中，我認(rèn)為自己工作比較認(rèn)真、負(fù)責(zé)、細(xì)心，具有較強的責(zé)任心和進(jìn)取心;能積極學(xué)習(xí)新知識、新技能，來提高自己的綜合素質(zhì)，注重自身發(fā)展與進(jìn)步。但也存在著許多缺點與不足，與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距;對工作的預(yù)見性和創(chuàng)造性不夠;具體的經(jīng)驗仍不是很豐富，在日后的工作中仍需要持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷完善、不斷提高。
為此，我特向公司申請：希望能根據(jù)我的工作能力、態(tài)度及表現(xiàn)給出合格評價，使我轉(zhuǎn)為正式員工。
今后，我仍會用謙虛、謹(jǐn)慎的態(tài)度和飽滿的熱情投入到我的工作當(dāng)中，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
員工試用期轉(zhuǎn)正考核表篇二
4.定期催收貨款，保證貨款回收。
5.能及時的發(fā)現(xiàn)問題和提出解決問題的建議，并在周報中向領(lǐng)導(dǎo)反映。
2.對產(chǎn)品專業(yè)知識掌握的不夠深，需要加強學(xué)習(xí);
3.考慮問題有時不夠全面，需要向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)。
總之，在以后的工作中我會更加地嚴(yán)格要求自己，在作好自己本職工作的同時，不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成，為公司創(chuàng)造出更好的效益，自我價值得到體現(xiàn)。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
申請人：xuexila
20__年__月__日
您好!
1、在工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)。不懂的問題虛心向別人學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己。當(dāng)然，初入職場，難免會犯一些小錯誤但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
2、我本人工作認(rèn)真且具有較強的責(zé)任心和進(jìn)取心，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協(xié)作能力;責(zé)任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，積極學(xué)習(xí)新知識，注重自身發(fā)展和進(jìn)步。兩個月來，我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進(jìn)步。
總之，經(jīng)過3個月的試用期，我認(rèn)為我能夠積極、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會一如繼往。對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
此致
敬禮!
申請人：xuexila
20__年__月__日
員工試用期轉(zhuǎn)正考核表篇三
按公司慣例，人事經(jīng)理都要通知當(dāng)事人談話。 出乎預(yù)料的是，談話一開始，小c就抱怨聲聲，覺得處理太突然。一是“自己做得不錯，上了那么多稿子”;二是“我們主編從來也沒說過什么”，“快轉(zhuǎn)正了才說我不行，太不公平”。
小c還是離開了公司，可留下了深深的思考…… 一般來講，新員工自加入某個“組織”( organization )起，無論對團隊還是對具體的工作崗位，他都充滿了期待和希望，并“摩拳擦掌”。“人事圈兒”里有這樣的說法，試用期中的員工是“表現(xiàn)最積極、最努力的員工”。
在這段新鮮、敏感的時期里，即使是再有工作經(jīng)驗的員工，面對完全陌生的環(huán)境和人，也需要“呵護(hù)”式的溝通與指導(dǎo);而這種溝通與指導(dǎo)，應(yīng)該是由 員工 的直接上級和hr有關(guān)人員主導(dǎo)的。
從小c的上述遭遇我們不難診斷出，b公司在 管理 溝通環(huán)節(jié)上出了問題。 所謂“管理溝通”( managerial communicantioin )，是指在組織內(nèi)部 管理人員 通過“發(fā)出信息到接受信息再到反饋”的行動過程，來完成“計劃”、“組織”、“領(lǐng)導(dǎo)”等目標(biāo) 性工作。
在實際工作中，針對試用期中的新員工的考核 和觀察，也是通過管理溝通的形式來實現(xiàn)的。
時間的確定假設(shè)員工的試用期為三個月，正式溝通的次數(shù)應(yīng)以三次為好。
一是管理人員能起到“隨時提醒”的作用，
二是組織給了新員工可能的“改正機會”。員工受到關(guān)注和無人理睬，是截 然不同的。需要注意的是，約談時，管理人員要尊重新員工的已有日程安排，切忌“強令指定和破壞”，因為“彼此尊重是有效溝通的基礎(chǔ)”。
地點的確定要選擇合適的地點，避免在公共區(qū)域，單位里的會議室是最佳的選擇。有的管理人員愿意選擇自己的辦公室談話，覺得自己方便，但這勢必給新員工一定的“壓迫感”，因為那里畢竟是“你的勢力范圍”。
會議室處于“中間地帶”，雙方都會覺得公平。會議室請事先訂好，免得談話中有不必要的“干擾”和“中斷”。 人物的確定直接上級和新員工直接對話，具有實效性和針對性。hr的主管作為第三方，也可以參加(亦是人事 部門了解具體情況的良機)，管理強度也增加了。
內(nèi)容的確定對于考核和談話的內(nèi)容，要從“知識、技能、態(tài)度、需提高”四個角度考慮，最好用考核表(比如叫〈試用期員工考核表〉)來作備忘記錄(此表格的設(shè)計可依具體情況制定，此文略)。
當(dāng)然，新員工來的時候都應(yīng)知道自己的職責(zé)和工作目標(biāo)，用打分的方式就很容易看出“需提高”的部分。除此，員工的個人生活困難也應(yīng)涉及，并設(shè)法協(xié)助解決。
評語的確定和新員工溝通的評語，要本著“公平、公正”的原則來確定。對于“要提高”的部分，管理人員一定要明確指出，而不能有半點兒的含糊。
雙方(或三方)要在《試用期員工考核表》上簽字、認(rèn)可，同時各留一份保存，以備后用。 跟進(jìn)的確定這個階段，和前面的溝通動作是連貫的，主要是對新員工繼續(xù)指導(dǎo)和觀察，是再次溝通、面談的轉(zhuǎn)承部分。
“解決問題的方法是不斷做事”，通過做事，才能不斷修正方向并提高管理水平。
員工試用期轉(zhuǎn)正考核表篇四
時間就像脫了韁的野馬，兩個月的試用期的時間飛馳而過，回顧這兩個月緊張而充實的工作和生活，感慨萬千，學(xué)到了不少的新的知識認(rèn)識許多新的朋友，同時也認(rèn)識到自己不足，還需要學(xué)習(xí)很多的知識。
一、對_的認(rèn)識
_公司是一家美國公司，是研制、生產(chǎn)和銷售___________系統(tǒng)的跨國企業(yè)，在行業(yè)內(nèi)處于地位。_在全球四十多個國家有165個分支機構(gòu)，_有1多項專利技術(shù)，在全球有4多名員工。還有很多關(guān)于_公司的信息都是自己從網(wǎng)絡(luò)等途徑探知的，我想隨著時間的推移，對_的認(rèn)識會更加深刻，對_的價值觀會更加認(rèn)同。
二、_的新員工培訓(xùn)
回想起培訓(xùn)的場景到現(xiàn)在還記憶猶新，給我們培訓(xùn)的人員專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和不知疲煩的回答我們的疑問都讓我非常感動。人力資源部給我們介紹了_有限公司及_(中國)有限公司介紹、_的企業(yè)文化、_的經(jīng)營原則、_環(huán)境健康與安全等。
it部給我們介紹了電腦的使用規(guī)則、平時日常工作所需要使用軟件的介紹，網(wǎng)絡(luò)安全的注意事項以及平時使用網(wǎng)絡(luò)和電腦所需要知道的基本原則等。行政部門給我們介紹了公司設(shè)備安全的知識和基本原則等。財務(wù)部給我們介紹了日常開支和費用報銷的流程等。通過培訓(xùn)，讓我明白了作為_人所需要清楚地日常行為規(guī)范，清楚了日常工作中自己應(yīng)該做的東西和不應(yīng)該做的東西。讓我從公司的軟硬件方面了解了_的內(nèi)涵，從更深的層次去認(rèn)識_。
三、對___xgroup的認(rèn)知
通過將近兩個月的時間內(nèi)與我們team的溝通中了解到，__group是_中的一個部門，在_中國事業(yè)的發(fā)展中起到了中堅的力量。我們team中各個成員都很友好和善，相處起來也比較輕松隨和，我們的team嚴(yán)肅但不缺乏活潑，氛圍非常___。我們的成員在工作中都很認(rèn)真都有比較高的專業(yè)水準(zhǔn)，如果我遇到什么問題，他們都會樂此不疲的給我講解，直接經(jīng)理經(jīng)常會給我工作和職業(yè)發(fā)展上做一些很有見解的方向指導(dǎo)并給予鼓勵，讓我明白了自己在_的工作方向。在我們的team中感到了濃濃的暖意和一起奮發(fā)向上昂揚的斗志，我非常喜歡這樣的工作氛圍，完全調(diào)到了我工作的積極性和責(zé)任感。
四、工作內(nèi)容培訓(xùn)
根據(jù)直接經(jīng)理的安排，參加了多次工作內(nèi)容方面的培訓(xùn)，明白了自己的工作內(nèi)容和要求。我的工作內(nèi)容主要有以下幾個方面，________x通過工作內(nèi)容的培訓(xùn)，知道了自己的義務(wù)和職責(zé)，深感自己的擔(dān)子不輕，要完美的完成自己的工作，還需要做很多的努力，我相信這些壓力是促使我奮進(jìn)的動力，我會在以后的工作中竭盡全力發(fā)揮自己的潛能把工作做好，為我們的team做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
五：個人努力計劃
(1)努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，根據(jù)工作安排和要求，認(rèn)真做好每一項事情。能根據(jù)公司的發(fā)展和變化，修正自己的路線，跟上公司的步伐，與公司一起進(jìn)步。
(2)積極參與正在進(jìn)行的項目，為項目的發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，通過具體的工作，熟練和明白項目的流程、控制和各部門的權(quán)責(zé)事物，認(rèn)真做好自己應(yīng)該做的事情。
(3)工作時通過對產(chǎn)品英文資料的學(xué)習(xí)，加強提高自己的英文水平，業(yè)余時間更要加強英文聽說讀寫能力的學(xué)習(xí)，為工作的需要打下好的基礎(chǔ)。
(4)爭取在一年之內(nèi)改善個人的不足，可以做到對公司的方方面面都能清清楚楚的了解，為我們_，我們team的發(fā)展發(fā)光發(fā)力而努力。
員工試用期轉(zhuǎn)正考核表篇五
9月21日下午，集團公司在總部召開部門負(fù)責(zé)人試用期滿考核任職集體談話會。集團公司常務(wù)副總經(jīng)理閆麗君講話，提出要求和希望。集團公司黨委書記蔣升云主持會議，強調(diào)要以此次考核為起點，在今后工作中進(jìn)一步提升創(chuàng)新能力，并要求各部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真領(lǐng)會、切實貫徹落實好這次會議精神。集團公司總經(jīng)理助理、改革辦主任蘇小星通報了各部門負(fù)責(zé)人試用期滿考核結(jié)果。集團公司總經(jīng)理助理孫嬰及競聘入職的助理以上部門負(fù)責(zé)人參加會議。
據(jù)悉，經(jīng)過３個月的試用期，26名競聘入職的助理以上部門負(fù)責(zé)人，按考核辦法及程序要求，分別就３個月試用期間的思想、工作、存在問題以及今后努力方向等情況進(jìn)行了書面述職，并都順利通過了考核組考核。
閆麗君在講話中指出，今年以來，集團公司奮力推動全面深化改革，敢于自我加壓、自我變革、刀刃向內(nèi)、迎難而上，經(jīng)過改革的洗禮，各項工作一步一個臺階，取得了良好的業(yè)績，超出了許多人的想象。通過改革，集團公司的權(quán)威地位進(jìn)一步增強，核心方向進(jìn)一步明確，制度規(guī)矩進(jìn)一步夯實，向心力凝聚力進(jìn)一步提升。高中管人員勇于挑戰(zhàn)自我、改變自我，帶領(lǐng)團隊在大膽探索中毅然前行。開展試用期滿考核任職集體談話，是加強高中管團隊教育、管理和監(jiān)督工作的一項重要舉措，充分體現(xiàn)了集團公司對各級管理人員的政治關(guān)心和殷切期望，旨在激勵大家在工作中盡心盡責(zé)。
閆麗君強調(diào)，各部門負(fù)責(zé)人既要清楚自己肩上的擔(dān)子和壓力，又要保持充分的自信，在工作中要以身作則、率先垂范，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，落實好負(fù)面清單，強化執(zhí)行力，帶好部門團隊；各部門人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)，積極主動學(xué)習(xí)新理念、新知識、新技術(shù)，以開闊的眼界看待新生事物，以開放的心胸?fù)肀律挛?，不抵觸、不排斥，讓傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)插上智能化、信息化的科技翅膀；盡管各部門團隊有良好的工作基礎(chǔ)，但也要清醒地認(rèn)識到當(dāng)前工作中面臨的巨大挑戰(zhàn)，要自信而不自大，要在橫向和縱向比較中找到榮譽感、自信心，只有自信、團結(jié)、凝聚才能踐行銅化精神理念，銅化才有美好的未來。
閆麗君希望各部門負(fù)責(zé)人恪盡職守、勇于擔(dān)當(dāng)、帶好隊伍，共同努力把銅化建設(shè)發(fā)展得越來越好。
蔣升云在會上強調(diào)，要抓學(xué)習(xí)，強本領(lǐng)；要講團結(jié)，嚴(yán)考核；要重自律，守規(guī)矩。他指出，根據(jù)集團公司混合所有制改革改制實際，對總部部門助理以上管理人員提出三方面素質(zhì)要求：一是要忠于職守抓管控，二是要堪當(dāng)重任勇?lián)?dāng)，三是要作風(fēng)優(yōu)良提效率。要加強部門內(nèi)部和部門與部門及部門與基層之間的團結(jié)協(xié)作，加強信息溝通，實現(xiàn)資源共享，為集團公司的共同目標(biāo)共同奮斗。要處理好部門利益與集團整體利益的關(guān)系，堅決反對部門壁壘、相互掣肘、流程不暢。同時，作為部門負(fù)責(zé)人要做到抓工作與帶隊伍同步推進(jìn)，切實做好“傳幫帶”工作，要定期開展部門團建活動，多與部門員工談心交心，加強溝通交流，構(gòu)建團結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。要強化考核指揮棒作用，建立部門管理團隊的常態(tài)化考核機制，結(jié)合kpi考核等指標(biāo)，進(jìn)一步完善綜合考核辦法，建立健全日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系。要加大考核結(jié)果運用力度，把考核結(jié)果與高中管人員的選拔任用、績效薪酬、評先評優(yōu)、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等有機銜接起來，真正將年度考核結(jié)果與薪酬掛鉤、與職位晉升掛鉤、與評先評優(yōu)掛鉤。
員工試用期轉(zhuǎn)正考核表篇六
一、虛心學(xué)習(xí)，努力進(jìn)步
我是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，大學(xué)期間主修的是__。雖然所學(xué)專業(yè)曾經(jīng)涉及了部分人力資源管理的相關(guān)理論知識，但“不在其位，不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。要適應(yīng)新的工作要求，就必須加快更新和補充專業(yè)知識，為以后的工作打好基礎(chǔ)。
在試用磨合期間我快速的適應(yīng)新的工作和生活環(huán)境，按照公司的安排，首先是適應(yīng)公司的工作環(huán)境和工作節(jié)奏，仔細(xì)察看了員工細(xì)則和公司所研發(fā)生產(chǎn)的產(chǎn)品，并且自學(xué)人事招聘等相關(guān)人力資源管理的知識，為以后的工作做好準(zhǔn)備。同時在工作之余，我還主動的尋求更多的知識，為身邊的前輩員工們做一些簡單的工作，例如打印圖紙，接受和遞送文件，整理存檔文件等。
二、恪守本職，扎實工作
因公司規(guī)模的擴大和發(fā)展的需要，需要面向社會招募市場營銷人員和工程技術(shù)人員。公司對這兩種人才做了詳細(xì)的應(yīng)聘和職責(zé)要求，我的工作就是配合好綜合部經(jīng)理做好簡歷篩選和人事招聘工作，經(jīng)理對我的培訓(xùn)指導(dǎo)和我從網(wǎng)上自學(xué)招聘流程等起了很大的作用。通過__上投遞給我公司簡歷的應(yīng)聘者進(jìn)行溝通之后，篩選出了一部分人才進(jìn)行面試，等待領(lǐng)導(dǎo)的審批。
在認(rèn)真做好本職工作的同時，積極做好每天工作日志的填寫，這是我首次接觸工作日志，雖然在填寫的過程中存在一些問題，通過領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)真指正后，得到了很大的進(jìn)步，以后我會更加認(rèn)真的填好工作日志，記錄好自己工作的點滴。
三、發(fā)現(xiàn)不足，完善自我
工作的過程就是認(rèn)識自我和提升自我的過程，在為期一個星期的試用磨合期中，我深深體會到了本職工作的重要性。在實際工作中，我也存在很多缺點和不足，比如對一些辦公設(shè)施的使用缺乏了解，解決問題時有時缺乏果斷。認(rèn)識到不足的同時，我始終堅信，自省是改進(jìn)提高的前提。在今后的工作中，我會努力彌補不足，用自己盡心的工作，為公司各個項目的開展，盡一名員工能做的努力。
時光流轉(zhuǎn)間，我到公司實習(xí)已一個星期。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，給予了我體現(xiàn)自我、提高自我的機會。這次試用磨合期的工作經(jīng)歷，使我的個人價值得到了由校園步入到社會后幅度的提高。
四、開拓進(jìn)取，展望未來
為期一個星期的試用磨合期已經(jīng)結(jié)束了，從下個周就要開始正式的試用期?；厥滓郧暗墓ぷ鲿r光，在學(xué)習(xí)中進(jìn)步，在進(jìn)步中扎實，在扎實中完善，一步一個腳印。在接下來的試用期中，我依然會像之前工作一樣，扎實工作、開拓進(jìn)取，與公司共同成長，續(xù)寫美好輝煌的明天。
員工試用期轉(zhuǎn)正考核表篇七
一、工作方面：
(一)財務(wù)方面的工作
我認(rèn)為財務(wù)工作是簡單的事情重復(fù)做，從小事做起，從細(xì)心做起，不斷總結(jié)經(jīng)驗才能把工作做得更好。
1、記賬：出納工作從簡單的審核票據(jù)，粘貼票據(jù)等最基礎(chǔ)的工作做起，已經(jīng)付了的單據(jù)都要在其上面蓋好“現(xiàn)金付訖”的章。審核無誤的原始憑證做好記賬憑證，每筆已經(jīng)發(fā)生的業(yè)務(wù)，及時記賬，及時記錄記賬明細(xì)，已備查詢。在以后的工作中個人報銷的原始單據(jù)要有個人簽字。記賬過程中不斷明確各業(yè)務(wù)走的具體科目，不明白的向趙姐請教，同時也查詢以前的憑證。
2、記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬：根據(jù)審核無誤的原始憑證和記賬憑證定期的核對現(xiàn)金和銀行存款，及時登錄現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬。剛開始登錄現(xiàn)金和銀行存款日記賬時會出現(xiàn)不同程度的錯誤，如借方寫成貸方，貸方寫成借方，以及因為粗心的緣故把記賬憑證漏寫，在出現(xiàn)錯誤和問題的時候我及時改正，并做好工作心得。記賬時一定不能分心，認(rèn)真做好分析，在填寫每一筆業(yè)務(wù)的時候都要認(rèn)真、細(xì)心，在心情急躁和不平靜的時候不能做記賬方面的工作。對于記錯賬的情況下，怎樣修改也從趙姐那學(xué)到一些經(jīng)驗。年初和月初記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬時，我也從_年的賬本上學(xué)到了不少經(jīng)驗。
現(xiàn)金日記賬要記錄好每筆發(fā)生的業(yè)務(wù)，而銀行存款日記賬則要明確各個銀行的業(yè)務(wù)，每筆業(yè)務(wù)要根據(jù)發(fā)生銀行的不同而登錄。目前公司的開戶行是建行市中支行，也是主要業(yè)務(wù)的發(fā)生行。建行營業(yè)部主要發(fā)工資，農(nóng)行和農(nóng)信主要是稅金方面的業(yè)務(wù)。每行每季度都會有銀行利息單。
日清月結(jié)是現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬的特點與需求。
3、做報表：目前主要做的報表是每周的財務(wù)收付存報表、每月的流水賬明細(xì)。
(1)財務(wù)收付存報表：每月根據(jù)審核無誤的記賬憑證，做好財務(wù)收付存報表。此報表周一交予趙姐審核，劉經(jīng)理核準(zhǔn)。一般情況下我都在前一周的周末做好，并根據(jù)審核無誤記賬憑證和現(xiàn)金、銀行存款做好核對工作，次周的周一直接將表打印。剛開始因為對此項工作不是很熟悉，經(jīng)常出現(xiàn)賬目不準(zhǔn)和不平衡，且備注中的數(shù)目不能隨之相應(yīng)的調(diào)整，主要是預(yù)付貨款及存貨余額要隨著在外資金的變化而變動。經(jīng)過一月的調(diào)整后，這項錯誤基本很少出現(xiàn)了。每周一，將報表傳給王經(jīng)理審閱。在此之前經(jīng)常會漏寫記賬、審核、核準(zhǔn)人的名字，不過如今發(fā)郵件之前我都會仔細(xì)的核對，漏寫記賬人員的名字情況如今也很少出現(xiàn)了。
(2)每月的流水賬明細(xì)：流水賬的登記和核對一般在做好財務(wù)收付存報表和現(xiàn)金日記賬、銀行存款日記賬的前提下，根據(jù)記賬憑證仔細(xì)地入賬，每月月初與現(xiàn)金和銀行的賬目都能一致。此項工作越來越熟悉，而且越做越快。
4、其它細(xì)節(jié)方面的工作
(1)票據(jù)：目前主要開的單據(jù)有現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票、電匯、入賬單。這四種票據(jù)的要求非常高，無論是填寫方面還是蓋公章方面，若出現(xiàn)錯誤填寫都要加蓋“作廢”章。
(2)支票方面：剛開始在票據(jù)填寫和加蓋公章時，經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，如日期沒大寫，單位名稱和金額沒頂格寫，填寫不規(guī)范等問題。經(jīng)過一個多月的熟悉，規(guī)范此方面的工作。同時，根據(jù)需要到銀行提取備用金和辦理銀行入貨款賬等業(yè)務(wù)。
(3)電匯：貨款主要通過電匯付出，在實施的過程中積累了主要付款單位的各項明細(xì)，如單位名稱、賬號、匯入行名稱、以及傳真。填寫名稱要和其單位名稱一致，一個字都不能漏寫。
(4)入賬單：主要的入賬單有收到貨款收入的轉(zhuǎn)賬支票和每月發(fā)放工資時的入賬。
(2)稅務(wù)：對于發(fā)票審核和交稅金有了初步的認(rèn)識。
(3)關(guān)于增值稅發(fā)票的開據(jù)：此項工作有一點小小的了解。
(二)其它工作
(1)每周固定的會議記錄：根據(jù)每周一的例會，盡快整理好會議紀(jì)要，并讓劉經(jīng)理修改和審核，大家簽字后傳給黃先生和王經(jīng)理，此工作當(dāng)天完成。
(2)相關(guān)人員接待：對于公司外來人員，主要做好接待方面的工作。
(3)其它工作：如交公司話費、和趙姐一起審核公司的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)年審、工商年檢等等。
二、學(xué)習(xí)方面
雖然現(xiàn)在做的工作與學(xué)校學(xué)的知識有所不同，但是我并沒有感到灰心和氣餒，不會的地方不斷向趙姐請教。4月份與趙姐一同去濟南學(xué)習(xí)最新的《企業(yè)所得稅》。財務(wù)知識更新的速度不斷加快，我還需不斷學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識。
三、思想方面
工作與學(xué)習(xí)很重要，但良好的心態(tài)是搞好工作的前提。工作中我不斷的擺正自己的心態(tài)，以樂觀的心態(tài)去面對一切，這不僅使我的工作開展很順利，同時與同事之間的相處非常融洽。
1、知識方面的匱乏：財務(wù)方面的知識更新速度很快，這方面的知識仍要不斷的加強。
2、記賬：記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬時會出現(xiàn)漏寫和填寫方面的錯誤，更改時比較麻煩，在業(yè)務(wù)不斷熟悉的過程中，類似的錯誤出現(xiàn)率也越來越少。偶爾的時候在記賬憑證上會漏寫附件多少張，但隨著業(yè)務(wù)的熟練以及檢查，出錯率逐漸減少。
3、單據(jù)的填寫：在填寫單據(jù)方面曾出現(xiàn)過不同的小問題，如填寫不規(guī)范、蓋章不合理等問題，隨著經(jīng)驗的積累，此類問題已很少出現(xiàn)。
以上是我在試用期的工作總結(jié)，感謝趙姐和劉經(jīng)理在工作中給予我的巨大幫助和鼓勵，感謝其他同事的鼓勵與合作。在以后工作開展過程中，我將會熟悉更多的相關(guān)業(yè)務(wù)，用筆記錄自己的成長足跡，不斷鞭策自己，不斷成長。
員工試用期轉(zhuǎn)正考核表篇八
x月x日，細(xì)算下來，這已經(jīng)是我來到公司的第三個月了。我在試用期的工作也已經(jīng)基本結(jié)束了。作為一名即將轉(zhuǎn)正的公司員工，我有必要對這三個月的情況做一個總結(jié)了解。
在這三個月來，我經(jīng)歷了好幾個不同的工作狀況。畢竟是一名新人，在工作中一沒有經(jīng)驗，二也沒有能力。在工作的學(xué)習(xí)中我經(jīng)常犯下很多的錯誤!對此，我真的非常慚愧。
如今，反思過去，前期的工作中，我一直在xx前輩的培訓(xùn)中成長!起初，我做的僅僅是最簡單最基礎(chǔ)的事情，甚至連工作都算不上。但很快領(lǐng)導(dǎo)就開給我安排了很多的任務(wù)。一邊在工作中指點我，一邊教導(dǎo)我怎么去完成這些工作。在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，我總是能很快的掌握的工作的基礎(chǔ)。但是，也總是因為自己的自大，導(dǎo)致在工作中不知反思，在當(dāng)時工作上一直沒什么進(jìn)步。
但在后來的工作中，隨著工作的進(jìn)展，我漸漸的發(fā)現(xiàn)了自己的工作能力開始跟不上工作的要求，這也使得我在工作中總是犯錯。在經(jīng)歷了幾次的錯誤后，我開始積極的分析錯誤，并對自身在工作中的不足和問題進(jìn)行嚴(yán)格的反省和改進(jìn)。
后來，在領(lǐng)導(dǎo)和其他同事的幫助下，我的工作很快就有了明顯的提升，如今不僅在的工作中有所進(jìn)步，學(xué)習(xí)方面也收獲了更多的心得。
反思這三個月，其實時間并不長。在工作中我也遇上了很多的人，體會了很多的事情!這些都是我在工作上的收獲和體會。
并且，我還通過在的生活鍛煉了自己的膽量和社會的工作了解。如今，在工作方面我也即將要轉(zhuǎn)正了。在作為一名正是員工后我會更加嚴(yán)格的要求自己，努力的做好的工作任務(wù)，并在工作的中加強自身要求，替身個人能力，保證讓工作在今后取得更大的收獲!
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