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教職工考勤制度建議篇一
1、簽到。男55周歲、女50周歲以下教職工全部簽到，每天兩簽，缺簽一次扣5元。
2、早讀課、輔導課有關老師嚴格按教務處安排的輔導表按時下班輔導，缺一次扣25元。
3、上午在班時間為簽到至第三節(jié)課下。下午在班時間為簽到至第三節(jié)課下。
4、晚辦公時間，提倡所有教學人員在辦公室辦公到第一節(jié)晚自習下，中途定時不定時查崗，周前會公布檢查結果。晚下班的有關老師嚴格按教務處安排的輔導表按時下班，缺一節(jié)課扣25元。
5、正常上課(上午1-4節(jié)，下午1-3節(jié))時間，缺一節(jié)課扣50元，遲到、早退一次扣25元。下午第四節(jié)輔導課、晚自習缺一節(jié)課扣25元。如課重復，需及時向教務處反映，不反映出現空堂，按缺課處理。
6、因事、因病請假，調課出現空堂，每節(jié)課扣請假人25元。
1、教師因事、因病請假，必須嚴格履行請假手續(xù)。教師請假在一天內的，可向值周領導請假；一天以上的，必須向校長請假；領導班成員外出，必須向校長請假。每次請假都必須有書面假條以備案存檔，回來后必須及時銷假。
2、因公出差事先必須到校長辦公室登記。所有因事、因病、因公出差，都必須自己調整好課務（包括各類輔導課），并填好《調課申請單》交教務處備查。
3、病事假的在一個月以內的，課職務一律自行調整。調整到位的，學校不予追究。如自己不能調整到位的，由學校統(tǒng)籌安排。因別人承擔額外課務而產生的課時補助，全部由請假人承擔(每月不少于600元)，且要扣除病事假期間的活工資部分。
4、病假超過一個月的，應出具縣級以上人民醫(yī)院的證明和藥費收據，經學校派人核查屬實后報縣局批準，同時扣除請假期內的活工資部分。課職務原則上仍由請假人自行安排，若自己無法安排而由學校統(tǒng)籌安排的，除扣除請假期內的活工資部分外，產生的課時補助全部由請假人承擔。其它工資發(fā)放按《濱海縣教育局關于加強教職工管理的暫行規(guī)定》71條中第8條執(zhí)行。對眾人皆知的病情和其它特別重癥病人，屆時將由校務會根據實際情況會辦研究，酌情處理，目的是防止無病請假和小病大養(yǎng)。
5、每月事假在3天內(含3天)不扣款；第4-6天內，每天扣款15元；超過6天的扣除當月活工資全部。
6、事假不包括雙休日和法定假日，其他假期(含病假)均包括雙休日、法定假日和寒暑假。
1、按時參加學?；虿块T組織的各類集隊集會，曠會一次扣款20元。（事假扣10元、病假扣5元，長期病事假不重復扣。）
2、周六(或周日)校本培訓、寒暑假集中學習，曠會一次扣60元(請假扣30元，請假遲到、早退扣15元。不請假遲到、早退扣30元。長期病事假不重復扣，重病等特殊情況屆時由校務會會辦研究，酌情處理。)
考勤實行每周一小結，在周前會上公布，每月一總結，并及時公布兌現。月滿勤，獎20元。
病、事假每學期累計15天以上(含15天)，會議每學期請病、事假累計5次以上(含5次)，不參加評優(yōu)、表彰和職稱晉級。
本細則解釋權歸校長室，調整權屬校務會。
教職工考勤制度建議篇二
1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因病（需出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現場等正當理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關證明），履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知相關領導，事后補辦請假手續(xù)。
2、請假審批制度：請假0.5天以內，由年級組長審批；請假1天以內，由各部門主任審批；請假3天以內，由分管校長審批；請假3天以上，由校長審批。
需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關部門的最高負責人請假。
3、下列情況之一者，經準假后，請假期間不扣款、不扣分?；榧伲捶ǘńY婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，3天以內，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，17天以內；產假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內，男女雙方均為晚婚，且女方達到晚育年齡（第一胎24歲）的，150天以內，其配偶護理假，7天以內；直系親屬喪葬假，3天以內；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近酌情給予路程假）函授學習等。
4、事假：1天以上（包括1天），每天按8課時計算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節(jié)數計算），并扣考核基礎分8分。
因直系親屬病重需陪護，經準假后，按照事假的1/2執(zhí)行。
5、長期病假：
（1）男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請，經校委會批準后，可準予長期病假，每月扣發(fā)實發(fā)工資的10%。
（6）年齡在30周歲以下，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的40%。。
以上(1)-(6)條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發(fā)；出院后需療養(yǎng)的，應出示相關醫(yī)院證明，經校委會批準，在療養(yǎng)期，扣發(fā)實發(fā)工資的10%；出院后，在療養(yǎng)期內，正常上班，但無法承擔正常工作量的，每月扣發(fā)月基本工資的2%。
（7）請病假不足一個月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計算。
二、缺勤考核
1、曠課：指有課，未給學生上課，每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎分10分。
2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎分5分。
3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內；脫崗：指上課或坐班過程中，未經準假，擅自離開校園10鐘之內；早退：指上課或坐班結束前，早離崗10分鐘之內。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。
4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基礎分3分。
5、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執(zhí)行，若出現盜竊、安全事故等，依據情節(jié)，追究相關值班人員責任。
6、一年以內，曠工累計超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；一年以內，考核基礎分累計扣除超過80分者，同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）。
三、相關說明
1、在上班時間串崗或在辦公室內上網打游戲，按照曠課或曠工記錄。
2、抽查考勤時，除在實驗室準備實驗或在圖書室借閱教學參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據。
3、有事不經請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
4、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
5、無論何種請假，不經準假、不符合請假手續(xù)的，一律按照曠課、曠工處理。
6、會議、考試、指令性等工作，及學校安排的活動，均按正常上課考勤；在寒暑假、節(jié)假日期間，由學校和上級教育行政及業(yè)務部門統(tǒng)一組織的活動以及學校的相關安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經準假，無故缺勤，均按曠工處理。
7、因擅離職守等違規(guī)行為，給學校聲譽造成嚴重影響，或給學校造成經濟損失的，要酌情追究相關人員的行政和經濟責任。
8、根據教育工作的性質，按照相關規(guī)定，不設工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。
教職工考勤制度建議篇三
為了規(guī)范學校管理，保證我校教育教學及各項工作有效而高效地運轉，根據上級組織人事和教育行政部門的有關文件精神，結合我校實際情況，特制定本制度。
1、教職工實行全員全日坐班制，上下班時間按學校作息時間表執(zhí)行。
2、有早讀的科任教師按時到位，早、午第一節(jié)沒課的教師、中、下午最后一節(jié)沒課的教師可以比作息時間晚到、早走30分鐘。上班期間要離開崗位者必須向部門負責人說明去向。未經請假不來學校工作者，按曠工處理。
3、班主任和級組長，早讀、課間操必須到場。
4、眼保健操由前一節(jié)上課的教師組織、督查，待學生順利作完操后教師才可下課(包括轉移教室上課的班級，只體育課除外)。
5、各處室行政人員上班期間因事外出，必須向校長辦公室講明去向，并安排好值班人員。
1、學校舉行集體升旗儀式時(除特殊情況外)，每位教職工必須按時參加，教師整隊由校辦公室主任負責，如因學校公事外出不能參加者，必須事先向校長辦公室請假。
2、升旗時，主動按規(guī)定位置列隊，衣著整潔大方，佩戴好校徽，聽從指揮口令。班主任站立本班學生前，由級組長負責班主任的考勤。
3、升旗工作由政教處全面負責，學生整隊由體育科組長安排人員負責。升旗手、護旗手、負責廣播人員必須按時到位。
4、升旗儀式后，年級組長向辦公室匯報班主任出勤情況。
5、參加升旗儀式時，所有人員必須肅靜，奏國歌、升國旗時肅立，行注目禮;唱國歌、校歌，要求態(tài)度莊重，聲音嘹亮。
1、開會包括教職工必須參加的全校教職工大會、處室會議、級組和教研組會議等;學習包括政治學習和業(yè)務學習。教職工必須參加規(guī)定的會議和學習。
2、教職工參加學校會議時，不得遲到、早退;不得閱讀書報和閑聊;不得在會場批改作業(yè)、試卷等。參加全校教職工大會時按座位表就坐，由辦公室負責考勤，不按座位表就坐而造成考勤失誤的，由其本人負責。
3、各部門組織的政治學習和業(yè)務學習期間，教職工不得做與本次學習無關的事情，部門負責人認真做好考勤記錄。
4、因特殊情況不能參加全校教職工大會者，必須事先向校長請假。
1、教職工因病因事不能到校工作的，都必須辦理正式請假手續(xù)，經批準后才能休假。因特殊情況當事人未能親自辦理請假手續(xù)者，應委托他人代辦請假手續(xù)，經批準方為有效，并要求當事人在返校工作的第一天確認請假手續(xù)。凡未辦理手續(xù)且未得到批準而不到校者，一律按曠工處理。
2、請假的審批權限
(1)半天由年級組長審批(不影響當天工作，每月不超過三次)。
(2)一天由年級組長簽署意見后由主管主任審批。
(3)兩天由年級組長、主管主任簽署意見后，副校長審批。
(4)三天或以上由年級組長、主管主任、主管副校長簽署意見后，校長審批。
(5)非教學人員請假由主管主任及校長審批。
(6)中層干部請假由校長審批。
(7)中層干部或中層以上干部外出辦公事必須事先向校長報告。
(8)不得越級請假，未授權審批的行政領導不能批假。未經批準，教師私下調課而實際享受休假者，按曠工處理。
以上請假，凡未到校長辦公室辦理手續(xù)，均視為未得到批準。教師未經主管主任或校長批準私下調課而實際享受休假者，按曠工處理。請假期間教師的班主任工作由德育處安排頂代，上課由教務處安排頂代，教輔、后勤人員由主管主任安排頂代。
3、請假的程序
先到校長辦公室領取并填寫請假單，然后由有關人員審批簽字，最后將請假單交至校長辦公室備存。請假期滿回校上班，應辦理銷假手續(xù)，三天以內假期應口頭向上級有關審批人銷假;三天以上假期應到辦公室書面銷假手續(xù)。凡未能及時銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤的，由請假人負責。
4、請假的種類和規(guī)定
(1)公假
凡因公必須請假者，憑有關書面材料辦理手續(xù)。
(2)事假
凡因事必須由教職工本人處理而不能返校工作的，應請事假。
(3)病假
凡因病不能堅持工作，需離崗醫(yī)療半天以上者，必須憑指定的醫(yī)院(急診例外)診斷證明，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經批準后方可休假。
凡因慢性病不能堅持滿工作量者，需憑指定醫(yī)療診斷證明，經校長批準作半休處理，可適當減輕工作負擔或不坐班，但必須參加集體備課、教研活動、政治學習、集會等校內集體活動。
病假須憑對口醫(yī)院看病病歷和病情診斷書向負責人申請，經允許后方可病休。如發(fā)現弄虛作假等情況，應取消已批準的假期，按曠工論處，并視情節(jié)輕重對請假者進行批評教育或給予行政處分。
病假期間，應在指定醫(yī)院或家里休養(yǎng)。如需離開深圳診治和休養(yǎng)者，除在醫(yī)保局辦理有關手續(xù)外，還須征得學校同意。
連續(xù)請病假者應按期交驗指定保險醫(yī)療醫(yī)院的診斷證明辦理續(xù)假手續(xù)，不得一次請假長期休養(yǎng)。
(4)產假
正常生育的女教工享受產假90天，難產增加30天，已辦獨生子女證的增加產假35天，實行晚育的增加產假15天(已婚職工，24周歲生第一胎的為晚育)。生育多胞胎的，每生育一個嬰兒，還可增加產假15天。懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假;4個月以上流產的給予42天產假。
(5)生育看護假
自愿只生一個孩子的職工，可在配偶產假期間給男方10天看護假，工資照發(fā)。
(6)婚假
教職工婚事原則上安排在寒暑假。如果不能安排在寒暑假進行的，為了保證正常的教學秩序，學校只批不超過三天的假期，未用完的假期學校給予獎勵。
(7)喪假
教職工的直系親屬去世，給假5天;岳父母或公婆去世，經批準可給假5天。如假期已滿，需繼續(xù)請假者，一般按事假處理。
(8)到國外及港、澳、臺探望父母、配偶或其他親屬者，根據上級主管部門的批示意見處理。
以上各假，除產假按有關規(guī)定處理外，在計算假期時，應將假期間的公休及法定節(jié)假日包括在內。
(1)升旗、教職工大會、行政例會、大型活動：由辦公室負責考勤。
(2)坐班：年級由級組長負責，處室由主任負責或由功能室組長負責，音美教研組、體育教研組由教研組長進行考勤。
(3)上課：由教學處負責。
(4)級組活動：由級組長負責。
(5)教研組活動：由教研組長負責。
(6)班主任、級組長和班主任會議：由政教處負責。
(7)活動課、校本課、教研組長會議：由教學處負責。
2.各部門負責人對部門考勤工作要認真負責，按時將考勤表填好交辦公室。
2.凡屬下列情況之一者按曠工處理：
(1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者;
(3)本人申請調動，在申請或辦理有關手續(xù)期間，未經允許不上班者;
(4)工作不服從分配，第二天不上崗者。
4.一個月內病假累計十天以內，其當月崗位津貼不予扣發(fā);超過十天的，按其當月超過的天數扣發(fā)相應的崗位津貼;二十天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(住院治療期間除外)。一學期內病假累計超過60天者，工資待遇按上級有關規(guī)定處理。
5.升旗：每缺1次扣10元，除因學校公事、事病假期間或校車延誤不能參加升旗儀式外，其余任何情形不參加升旗儀式，均按升旗缺席處理(每學期無故缺席2次取消評優(yōu)評先資格)。
6.教研組、級組活動：每缺1次扣10元。
7.班主任到崗、班主任和級組長會議：每缺1次扣10元。
8.教職工大會：每缺1次扣10元。
9.開會、學習、坐班遲到或早退，每次扣5元。
以上各項處罰，根據違反的項目累加計算。
本規(guī)定由校長室負責解釋。
教職工考勤制度建議篇四
為維護學校的正常工作秩序，提高工作效率，使教職工自覺遵守工作時間和勞動紀律，根據國家、省、市有關文件規(guī)定，結合本單位實際情況，特制定本制度。
學校所有教職工。
全校教職工按學校規(guī)定的工作時間和《關于實行指紋考勤機考勤的通知》具體要求進行考勤。對于全年滿勤的教職工給予獎勵。
教職工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等。
：未按學校規(guī)定的工作時間到達工作崗位，15分鐘以內為遲到，提前15分鐘以內下班視為早退;遲到、早退15分鐘以上、3小時以內，不請假者視為曠工半天。遲到、早退累計三次視為曠工1天。
未經同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，視為曠工。曠工3次記警告處分一次，警告處分兩次及以上按“錫人綜[2004]41號”文件精神處理直至解除聘用合同。曠工1天，扣除當月考勤獎。
在工作時間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，視為脫崗。脫崗15分鐘以上，3小時以內，視為曠工半天;脫崗3小時以上，視為曠工1天。脫崗1次，按本人基本工資的1/22扣除。
假別分為：病假、事假、年休假、婚喪假、產假等。
教職工病假必須有市級醫(yī)院開具的病假證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰。每月病假1天不扣，累計2天及以上的，每天按本人基本工資的1/22扣除。
教職工因私事需利用工作時間處理的應從嚴控制，視不同情況給予一定時間的事假。事假1天，按本人基本工資的1/22扣除。全年事假累計不得超過20天，超過天數按曠工處理。原則上當年未休公休假的.應先請公休假，再請事假。
(3)實行寒暑假的人員，不實行年休假制度;
(4)當年連續(xù)病假超過兩個月的，不再安排年休假;
(5)享受探親假的當年，不再安排休假。
4.產假及其他假期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
1.教職工需用假期，必須按程序辦理請假手續(xù)。無故超假或不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。
2.教職工請假應事先按級申請，一般不越級請假，因情況緊急未能事先請假的，需打電話口頭請假，事后補辦手續(xù)。
3.教職工請假均需填寫請假審批單(病假需同時出具醫(yī)院開具的病假證明單)，年休假天數有黨群處核準。
4.凡被批準的請假單按教職工管理權限交學校各部門備案，作為考勤依據。
1.學校一般工作人員請假半天，由部門領導批準;1天及以上由分管領導及校長批準。
2.學校中層干部請假由分管領導及校長批準。
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教職工考勤制度建議篇五
為維護正常的教學工作秩序，向過程管理要質量，特制定該規(guī)定。
1.教師考勤基礎分為0分，考勤對象為索廟中學全體教職工?？记陬I導，原則上白天由兩名領導一塊考勤。
2.開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，(以上級考勤為準。)年級會、教研會、師生大會均按例會記分。
3.上午、下午預備鈴后，除門衛(wèi)人員外，一律到教導處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。
1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習按要求輔導一節(jié)得2分，辦公一節(jié)得1分。不準私自調課或讓課，自習經值班領導允許調換的記1分，未經允許的扣被替人員4分、應課人減2分，自覺維持紀律的記1分。
2.上午、下午辦公時間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-3分。
3.連續(xù)曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節(jié)，辦公請假-1分/節(jié)。
4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班(指24小時)得-60分，請假得-28分。
5.課間操、學生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節(jié)日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產假返校第一學期，辦公時間不抽查。上課、輔導、有事必到。
6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運動隊、球隊等得2分。
7.非正式出勤時間，保持與學校聯系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。
8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人2分。
9.凡因公出差、請假需經校長批準，并告知值勤領導。參加會議、培訓、學習者需出示上級書面通知，由年級主任調好課后方可離崗。否則視為曠工。
10.請假手續(xù)：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調好課后，向值班領導請假;超過兩節(jié)課(含兩節(jié))需先向校長請假。否則視為曠工。
11.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。
12.考勤統(tǒng)計每周公布，學期末進入綜合考評。
13.說明：女教師晚婚晚育者，產假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
本規(guī)定解釋權歸校委會。
教職工考勤制度建議篇六
為了適應學校各項工作的需要，加強崗位責任制，維持正常的工作秩序，增強教師的責任心與責任感，提高工作效率，發(fā)放好考勤津貼，根據上級有關規(guī)定，結合學校實際，特制定以下考勤細則。
一、考勤項目
對到校、辦公、上課、教職工例會及學校通知參加的各種集會或活動均作考勤。
二、考勤要求
全體教職工必須按時到校，自覺遵守勞動紀律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準假后方可離校。無公務聯系不串崗，不閑談，不做私語，不做與教學無關的其它活動。
三、考勤時間
1、坐班時間：全鎮(zhèn)統(tǒng)一制定。
2、上課：上課鈴響進教室到下課鈴響。
3、會議：各種會議的開始到結束。
4、值日教師提前40分鐘、班主任提前10分到校，放學延至學生離校。
四、考勤辦法
1、坐班考勤實行指紋簽到。
2、每月月底由教務處將考勤情況匯總。
五、考勤界定
1、請假規(guī)定
(1)教職工若在工作期間探親，按事假處理。
(2)教職工病假、事假三天以內，持請假條，經校長批準，三天以上一周以內，報請中心學校。一周以上一個月內由教體局組織人事科審批，超過一個月的由局長審批。(病假需提供鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)
(3)喪假三天，給假范圍為父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者，一律按事假處理。
(4)教職工因私事請假的，按事假處理。請假必須經領導同意方可，事后請假按曠工處理。
(5)請假必須自己安排好假期內的上課并報教務處批準，
(6)急病或重大特殊情況可例外，但返校后必須說明理由，并補辦請假手續(xù)。
(7)教職工經批準外出參加各種會議、培訓、考察和學習的按公假處理。
(8)其他未盡事宜，按上級有關文件執(zhí)行。
2、凡屬下列情況之一者按曠工或曠課處理：
(1)教師調課需經教導處批準，如私自調課視為曠課;
(2)未辦理請假手續(xù)無故不到校上班工作者;
(4)請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到職者;
(5)工作不服從分配，雖然到校但沒有履行具體工作職責者。
(6)遲到、早退，不說明事由，20分鐘以上按曠工處理。
(7)不辦理請假手續(xù)無故不上班，不參加有關活動而無正常理由，均視為曠工。
(8)坐班時間，如果領導查班不在，視同曠課。
六、考勤獎懲
1、每月滿勤獎25分。
2、上班遲到、早退一次扣1分，擅自離堂扣1分。
3、教師曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分(指無課老師)，累加計算。
4、事假半天扣1分，1天扣2分，同時扣除課時費，類推。
5、病假半天扣0.5分，1天扣1分，同時扣除課時費，類推(需出示鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)。
6、代課費為課時費平均值的二倍。
7、若有教職工弄虛作假，不按實簽，一經查實則扣除全月考勤獎并予批評，情節(jié)嚴重的給予師德扣分。
教職工考勤制度建議篇七
為加強教職工的考勤管理，保障教學、科研、行政后勤等工作的正常進行，根據上級有關文件精神，結合本院(校)實際，特修訂本暫行辦法。
第一條 考勤范圍
2、不實行坐班制的專任教師，按教學計劃排定的授課時間，以及每周二下午院(校)和二級院系事先安排的活動時間進行考勤。專任教師因各種原因不承擔教學工作量時，應坐班并按行政人員考勤辦法考勤。
3、按師資引進的應屆本科畢業(yè)生、應屆碩士畢業(yè)生、新引進助教，均實行一定年限的坐班制。其中本科畢業(yè)生坐班兩年，碩士畢業(yè)生、新引進助教坐班一年，坐班期間按行政人員考勤辦法考勤。
第二條 病假
1、教職工因患疾病，不能堅持正常工作，以及女職工計劃生育或需要保胎休息的可請病假。
2、教職工在工作時間內到醫(yī)院就診，事先須征得部門領導同意。并憑醫(yī)療就診記錄（復印件）作病假處理。
3、教職工病假須由本市醫(yī)療保險機構定點醫(yī)院出具門、急診病假證明或住院治療證明。
4、請長病假的教職工，復工時需由原醫(yī)院出具試工證明并報干部人事處審核批準。試工滿六個月后，能堅持工作的恢復其工作；試工六個月期間，因原疾病請病假的，前后病假連續(xù)計算。
5、病假期間工資、績效津貼計發(fā)標準：
（1）基本工資、職務崗位津貼、地方生活補貼、物價補貼、醫(yī)保補貼等工資及工資性津貼（下同），按照國家和市政府有關文件精神，工作年限不滿十年的，連續(xù)病假超過兩個月的，從第三個月起按90%計發(fā)；連續(xù)病假超過六個月的，從第七個月起按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，連續(xù)病假超過六個月的，從第七個月起按80%計發(fā)。
（2）上下班交通費和伙食補貼，病假一個月以內的照發(fā)，病假一個月以上的從第二個月停發(fā)。
（3）書報獎、目標管理獎、節(jié)編獎、教育工作者津貼，工作年限不滿十年的，連續(xù)病假超過兩個月，從第三個月起停發(fā)；工作年限滿十年的，連續(xù)病假超過六個月，從第七個月起停發(fā)。
（4）績效津貼（崗位津貼、節(jié)日補貼、學期獎、年終獎等，下同），一個月內累計病假一至三天，按病假天數扣發(fā)當月崗位津貼（每月按20.92天計算，下同）；一個月內累計病假四至六天，扣發(fā)當月三分之一崗位津貼；一個月內累計病假七至九天，扣發(fā)當月三分之二崗位津貼；一個月內累計病假十天及以上者，扣發(fā)當月崗位津貼；一個月內累計病假十五天及以上者，扣發(fā)當月績效津貼。
5、當年病假累計超過六個月以上的，不計算當年工齡。
第三條 事假
1、除病假、婚假、產假、哺乳假、探親假、喪假及其他規(guī)定的假期外，教職工因私事請假，均屬事假。
2、教職工請事假，全年連續(xù)事假一般不超過十天，累計事假一般不超過二十天。連續(xù)事假三天以上者，須由本人事先提出書面申請，經所在部門領導簽署意見，送干部人事處備案；連續(xù)事假超過十天的，應報院(校)領導批準。
3、教職工因私出國（除按規(guī)定年限探望境外配偶或父母外）均按事假處理。出國假期一般不超過三個月，最長不得超過六個月。如因故確需續(xù)假，應在批準的假期內辦理續(xù)假手續(xù)。未經批準逾期不歸的，作自動辭聘處理。
4、事假期間工資、績效津貼計發(fā)標準：
（1）全年連續(xù)事假不超過十天或累計事假不超過二十天，基本工資照發(fā)；全年連續(xù)事假超過十天或累計事假超過二十天但不滿三十天的，超過天數按工資及工資性津貼的70%計發(fā)；全年事假超過三十天的，超過天數按工資及工資性津貼的50%計發(fā)；全年事假超過六十天，超過天數工資及工資性津貼停發(fā)。
（2）書報獎、目標管理獎、節(jié)編獎、教育工作者津貼、上下班交通費補貼、伙食補貼，事假期間按月扣發(fā)。
（3）一個月內累計事假一至三天，按事假天數扣發(fā)當月崗位津貼；一個月內累計事假四至五天，扣發(fā)當月三分之一崗位津貼；一個月內累計事假六至八天，扣發(fā)當月三分之二崗位津貼；一個月內累計事假超過八天，扣發(fā)當月崗位津貼和績效津貼。
5、當年事假累計超過六個月的，不計算當年工齡。
第四條 婚假
1、教職工本人結婚，可享受三天婚假；凡符合晚婚條件的（男25周歲初婚，女23周歲初婚），可享受婚假十天。配偶在外地，并要求在外地舉行婚禮的，另外給予路程假，路費自理。
2、婚假三天以上者，崗位津貼按日扣發(fā)。
第五條 產假
1、女職工生育，根據不同情況給予產假。
（1）單胎順產者，給予產假九十天（產前十五天、產后七十五天。下同）；晚育者（女24周歲以上），增加產假十五天（在規(guī)定的產假后連續(xù)使用。另外，其初婚或者未生育過孩子的男教職工也可給假三天）；難產者（憑醫(yī)院證明），增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生一個，增加產假十五天。
（2）妊娠三個月內自然流產或宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
2、產假期間，符合享受生育保險條件的，自生產或流產后的九十天內，可由職工本人去有關社會保險經辦機構辦理生育生活津貼、生育醫(yī)療補貼待遇。校內的崗位津貼停發(fā)，節(jié)日補貼、學期獎、年終獎按比列計發(fā)，上下班交通費、伙食補貼按月扣發(fā)。
3、不執(zhí)行計劃生育者，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。
第六條 哺乳假
1、女職工生育后，因帶領孩子有困難且部門工作許可，由本人提出書面申請，經部門領導簽署意見，報干部人事處批準，可享受哺乳假。哺乳假一般為六個半月。
2、哺乳假期間，按本人工資及工資性津貼80%計發(fā)，其余各項停發(fā)。
3、不申請哺乳假或者哺乳假期滿的，其嬰兒在一周歲以內的，每天可照顧授乳二次，每次三十分鐘。
4、當年哺乳假超過六個月以上的，不計算當年工齡。
第七條 探親假
1、到校（院)工作滿一年的教職工，凡配偶在外省(市），不能在公休假日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一晝夜，下同），可以享受探望配偶的待遇，每年給予探親假三十天。
2、到校（院)工作滿一年的教職工，凡父母親均在外省(市），不能在公休假日團聚的`，可以享受探望父母的待遇。但是，教職工能與其父親或母親其中一方在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
（1)未婚教職工探望家住外省(市）的父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，教職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
（2)已婚教職工探望家住外省(市）的父母，每四年給假一次，假期為二十天。
3、教職工探望境外配偶或父母，其假期參照1、2款執(zhí)行。歸僑、僑眷職工探親按有關僑務規(guī)定執(zhí)行。
4、按照國家和市政府有關探親規(guī)定，享受寒、暑假的教職工，探親假應安排在寒、暑假期間使用。如寒、暑假休假期較短，經部門領導同意，可補足探親假的天數。
5、教職工探親往返路費，在本人基本工資30%之內的由本人自理，超過部分符合報銷范圍的予以報銷。教職工探望境外配偶或父母，其境內往返路費參照本規(guī)定執(zhí)行，境外路費自理。
6、探親假車船費報銷范圍：火車報銷硬座，其中年滿50周歲且連續(xù)乘火車48小時以上的可報銷硬臥；輪船報銷四等艙及以下艙位；長途汽車按最低票價憑據報銷；中途必須住宿的，按普通房間床位費報銷；超過部分的金額由本人自理。
第八條 喪假
1、教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可根據具體情況酌情給予三天的喪假。教職工的旁系親屬（岳父、岳母、公公、婆婆）死亡時，可根據具體情況酌情給予一至三天的喪假。
2、教職工在外地的直系親屬死亡，需要教職工本人去外地料理喪事，如原符合探親條件并在直系親屬去世的當年又未曾享受過探親假待遇的，可按探親假處理，不再安排喪假；如不符合探親條件或已享受過探親待遇的，按喪假處理，可以根據路程遠近，另外給予路程假，路費自理。
3、喪假超過三天以上者，按比例扣發(fā)崗位津貼。
第九條 曠工
1、凡有下列情況之一的，按曠工處理：
（2）無正當理由，不服從組織調動，不按規(guī)定日期報到且不到校上班的。
2、凡是曠工的，除按日扣發(fā)本人工資外，曠工一天扣發(fā)一個月的績效津貼；半年中累計曠工一周（五個工作日）及其以上者扣發(fā)一年的績效津貼；連續(xù)曠工超過十個工作日或全年累計曠工超過二十個工作日的，解除聘用合同。
1、院（校)干部人事處是本院（校）教職工考勤工作的職能部門，負責全院(校）的考勤工作。各部門應設立兼職考勤員，負責本部門的考勤工作。
2、各部門兼職考勤員應認真負責地做好考勤工作，發(fā)現問題及時向部門領導匯報。每月底將本部門考勤情況（附相關缺勤證明）經部門領導簽字后于次月五日前送院(校)干部人事處。
3、本院（校)教職工須嚴格遵守勞動紀律。因病因事等不能正常出勤的，應事先向所在部門辦理請假手續(xù)。如有特殊情況不能事先請假的，應及時電話與部門領導溝通，征得部門領導同意及三天內補上請假手續(xù)。如須續(xù)假，應在原假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。部門黨政正職因病因事請假，須征得主管院(校）領導同意并送干部人事處備案。各部門應嚴格執(zhí)行請銷假手續(xù)，并做好相應記錄。
4、各部門負責人如對本部門人員教育和管理不嚴，連續(xù)發(fā)生事故或不按規(guī)定考勤，紀律松弛影響工作，學院(校)視情節(jié)對部門負責人給予批評或扣發(fā)一至三個月的崗位津貼。
第十一條 附則
1、各類請假，起止時間為工作日的，即假期中包括公休假（周六、周日）、寒暑假、法定假（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)），則連續(xù)計算各類請假天數；起止時間有一頭不是工作日的，可扣除一頭公休假、寒暑假、法定假。
2、教職工考勤工作，采取ic卡考勤機和手工考勤表相結合的辦法。機考由院干部人事處負責匯總，手工考勤表由各部門兼職考勤員負責記錄匯總上報。
3、本辦法與上級規(guī)定有相抵的，以上級規(guī)定為準。本辦法解釋權屬院(校)長室。
4、本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，原〔財貿黨校、商職院(2000)21號〕文同時廢止。
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