人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
教職工考勤制度建議篇一
1、簽到。男55周歲、女50周歲以下教職工全部簽到，每天兩簽，缺簽一次扣5元。
2、早讀課、輔導(dǎo)課有關(guān)老師嚴(yán)格按教務(wù)處安排的輔導(dǎo)表按時下班輔導(dǎo)，缺一次扣25元。
3、上午在班時間為簽到至第三節(jié)課下。下午在班時間為簽到至第三節(jié)課下。
4、晚辦公時間，提倡所有教學(xué)人員在辦公室辦公到第一節(jié)晚自習(xí)下，中途定時不定時查崗，周前會公布檢查結(jié)果。晚下班的有關(guān)老師嚴(yán)格按教務(wù)處安排的輔導(dǎo)表按時下班，缺一節(jié)課扣25元。
5、正常上課(上午1-4節(jié)，下午1-3節(jié))時間，缺一節(jié)課扣50元，遲到、早退一次扣25元。下午第四節(jié)輔導(dǎo)課、晚自習(xí)缺一節(jié)課扣25元。如課重復(fù)，需及時向教務(wù)處反映，不反映出現(xiàn)空堂，按缺課處理。
6、因事、因病請假，調(diào)課出現(xiàn)空堂，每節(jié)課扣請假人25元。
1、教師因事、因病請假，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。教師請假在一天內(nèi)的，可向值周領(lǐng)導(dǎo)請假；一天以上的，必須向校長請假；領(lǐng)導(dǎo)班成員外出，必須向校長請假。每次請假都必須有書面假條以備案存檔，回來后必須及時銷假。
2、因公出差事先必須到校長辦公室登記。所有因事、因病、因公出差，都必須自己調(diào)整好課務(wù)（包括各類輔導(dǎo)課），并填好《調(diào)課申請單》交教務(wù)處備查。
3、病事假的在一個月以內(nèi)的，課職務(wù)一律自行調(diào)整。調(diào)整到位的，學(xué)校不予追究。如自己不能調(diào)整到位的，由學(xué)校統(tǒng)籌安排。因別人承擔(dān)額外課務(wù)而產(chǎn)生的課時補(bǔ)助，全部由請假人承擔(dān)(每月不少于600元)，且要扣除病事假期間的活工資部分。
4、病假超過一個月的，應(yīng)出具縣級以上人民醫(yī)院的證明和藥費(fèi)收據(jù)，經(jīng)學(xué)校派人核查屬實后報縣局批準(zhǔn)，同時扣除請假期內(nèi)的活工資部分。課職務(wù)原則上仍由請假人自行安排，若自己無法安排而由學(xué)校統(tǒng)籌安排的，除扣除請假期內(nèi)的活工資部分外，產(chǎn)生的課時補(bǔ)助全部由請假人承擔(dān)。其它工資發(fā)放按《濱?？h教育局關(guān)于加強(qiáng)教職工管理的暫行規(guī)定》71條中第8條執(zhí)行。對眾人皆知的病情和其它特別重癥病人，屆時將由校務(wù)會根據(jù)實際情況會辦研究，酌情處理，目的是防止無病請假和小病大養(yǎng)。
5、每月事假在3天內(nèi)(含3天)不扣款；第4-6天內(nèi)，每天扣款15元；超過6天的扣除當(dāng)月活工資全部。
6、事假不包括雙休日和法定假日，其他假期(含病假)均包括雙休日、法定假日和寒暑假。
1、按時參加學(xué)校或部門組織的各類集隊集會，曠會一次扣款20元。（事假扣10元、病假扣5元，長期病事假不重復(fù)扣。）
2、周六(或周日)校本培訓(xùn)、寒暑假集中學(xué)習(xí)，曠會一次扣60元(請假扣30元，請假遲到、早退扣15元。不請假遲到、早退扣30元。長期病事假不重復(fù)扣，重病等特殊情況屆時由校務(wù)會會辦研究，酌情處理。)
考勤實行每周一小結(jié)，在周前會上公布，每月一總結(jié)，并及時公布兌現(xiàn)。月滿勤，獎20元。
病、事假每學(xué)期累計15天以上(含15天)，會議每學(xué)期請病、事假累計5次以上(含5次)，不參加評優(yōu)、表彰和職稱晉級。
本細(xì)則解釋權(quán)歸校長室，調(diào)整權(quán)屬校務(wù)會。
教職工考勤制度建議篇二
1、請假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因病（需出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當(dāng)理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明），履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。
2、請假審批制度：請假0.5天以內(nèi)，由年級組長審批；請假1天以內(nèi)，由各部門主任審批；請假3天以內(nèi)，由分管校長審批；請假3天以上，由校長審批。
需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請假。
3、下列情況之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請假期間不扣款、不扣分。婚假，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，3天以內(nèi)，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，17天以內(nèi)；產(chǎn)假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內(nèi)，男女雙方均為晚婚，且女方達(dá)到晚育年齡（第一胎24歲）的，150天以內(nèi)，其配偶護(hù)理假，7天以內(nèi)；直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假）函授學(xué)習(xí)等。
4、事假：1天以上（包括1天），每天按8課時計算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節(jié)數(shù)計算），并扣考核基礎(chǔ)分8分。
因直系親屬病重需陪護(hù)，經(jīng)準(zhǔn)假后，按照事假的1/2執(zhí)行。
5、長期病假：
（1）男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請，經(jīng)校委會批準(zhǔn)后，可準(zhǔn)予長期病假，每月扣發(fā)實發(fā)工資的10%。
（6）年齡在30周歲以下，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的40%。。
以上(1)-(6)條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發(fā)；出院后需療養(yǎng)的，應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)校委會批準(zhǔn)，在療養(yǎng)期，扣發(fā)實發(fā)工資的10%；出院后，在療養(yǎng)期內(nèi)，正常上班，但無法承擔(dān)正常工作量的，每月扣發(fā)月基本工資的2%。
（7）請病假不足一個月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計算。
二、缺勤考核
1、曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。
2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5分。
3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內(nèi)；脫崗：指上課或坐班過程中，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離開校園10鐘之內(nèi)；早退：指上課或坐班結(jié)束前，早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。
4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎(chǔ)分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基礎(chǔ)分3分。
5、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。
6、一年以內(nèi)，曠工累計超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計扣除超過80分者，同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）。
三、相關(guān)說明
1、在上班時間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲，按照曠課或曠工記錄。
2、抽查考勤時，除在實驗室準(zhǔn)備實驗或在圖書室借閱教學(xué)參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據(jù)。
3、有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
4、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
5、無論何種請假，不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請假手續(xù)的，一律按照曠課、曠工處理。
6、會議、考試、指令性等工作，及學(xué)校安排的活動，均按正常上課考勤；在寒暑假、節(jié)假日期間，由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動以及學(xué)校的相關(guān)安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假，無故缺勤，均按曠工處理。
7、因擅離職守等違規(guī)行為，給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響，或給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
8、根據(jù)教育工作的性質(zhì)，按照相關(guān)規(guī)定，不設(shè)工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。
教職工考勤制度建議篇三
為了規(guī)范學(xué)校管理，保證我校教育教學(xué)及各項工作有效而高效地運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)上級組織人事和教育行政部門的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本制度。
1、教職工實行全員全日坐班制，上下班時間按學(xué)校作息時間表執(zhí)行。
2、有早讀的科任教師按時到位，早、午第一節(jié)沒課的教師、中、下午最后一節(jié)沒課的教師可以比作息時間晚到、早走30分鐘。上班期間要離開崗位者必須向部門負(fù)責(zé)人說明去向。未經(jīng)請假不來學(xué)校工作者，按曠工處理。
3、班主任和級組長，早讀、課間操必須到場。
4、眼保健操由前一節(jié)上課的教師組織、督查，待學(xué)生順利作完操后教師才可下課(包括轉(zhuǎn)移教室上課的班級，只體育課除外)。
5、各處室行政人員上班期間因事外出，必須向校長辦公室講明去向，并安排好值班人員。
1、學(xué)校舉行集體升旗儀式時(除特殊情況外)，每位教職工必須按時參加，教師整隊由校辦公室主任負(fù)責(zé)，如因?qū)W校公事外出不能參加者，必須事先向校長辦公室請假。
2、升旗時，主動按規(guī)定位置列隊，衣著整潔大方，佩戴好校徽，聽從指揮口令。班主任站立本班學(xué)生前，由級組長負(fù)責(zé)班主任的考勤。
3、升旗工作由政教處全面負(fù)責(zé)，學(xué)生整隊由體育科組長安排人員負(fù)責(zé)。升旗手、護(hù)旗手、負(fù)責(zé)廣播人員必須按時到位。
4、升旗儀式后，年級組長向辦公室匯報班主任出勤情況。
5、參加升旗儀式時，所有人員必須肅靜，奏國歌、升國旗時肅立，行注目禮;唱國歌、校歌，要求態(tài)度莊重，聲音嘹亮。
1、開會包括教職工必須參加的全校教職工大會、處室會議、級組和教研組會議等;學(xué)習(xí)包括政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。教職工必須參加規(guī)定的會議和學(xué)習(xí)。
2、教職工參加學(xué)校會議時，不得遲到、早退;不得閱讀書報和閑聊;不得在會場批改作業(yè)、試卷等。參加全校教職工大會時按座位表就坐，由辦公室負(fù)責(zé)考勤，不按座位表就坐而造成考勤失誤的，由其本人負(fù)責(zé)。
3、各部門組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)期間，教職工不得做與本次學(xué)習(xí)無關(guān)的事情，部門負(fù)責(zé)人認(rèn)真做好考勤記錄。
4、因特殊情況不能參加全校教職工大會者，必須事先向校長請假。
1、教職工因病因事不能到校工作的，都必須辦理正式請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后才能休假。因特殊情況當(dāng)事人未能親自辦理請假手續(xù)者，應(yīng)委托他人代辦請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效，并要求當(dāng)事人在返校工作的第一天確認(rèn)請假手續(xù)。凡未辦理手續(xù)且未得到批準(zhǔn)而不到校者，一律按曠工處理。
2、請假的審批權(quán)限
(1)半天由年級組長審批(不影響當(dāng)天工作，每月不超過三次)。
(2)一天由年級組長簽署意見后由主管主任審批。
(3)兩天由年級組長、主管主任簽署意見后，副校長審批。
(4)三天或以上由年級組長、主管主任、主管副校長簽署意見后，校長審批。
(5)非教學(xué)人員請假由主管主任及校長審批。
(6)中層干部請假由校長審批。
(7)中層干部或中層以上干部外出辦公事必須事先向校長報告。
(8)不得越級請假，未授權(quán)審批的行政領(lǐng)導(dǎo)不能批假。未經(jīng)批準(zhǔn)，教師私下調(diào)課而實際享受休假者，按曠工處理。
以上請假，凡未到校長辦公室辦理手續(xù)，均視為未得到批準(zhǔn)。教師未經(jīng)主管主任或校長批準(zhǔn)私下調(diào)課而實際享受休假者，按曠工處理。請假期間教師的班主任工作由德育處安排頂代，上課由教務(wù)處安排頂代，教輔、后勤人員由主管主任安排頂代。
3、請假的程序
先到校長辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，然后由有關(guān)人員審批簽字，最后將請假單交至校長辦公室備存。請假期滿回校上班，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，三天以內(nèi)假期應(yīng)口頭向上級有關(guān)審批人銷假;三天以上假期應(yīng)到辦公室書面銷假手續(xù)。凡未能及時銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤的，由請假人負(fù)責(zé)。
4、請假的種類和規(guī)定
(1)公假
凡因公必須請假者，憑有關(guān)書面材料辦理手續(xù)。
(2)事假
凡因事必須由教職工本人處理而不能返校工作的，應(yīng)請事假。
(3)病假
凡因病不能堅持工作，需離崗醫(yī)療半天以上者，必須憑指定的醫(yī)院(急診例外)診斷證明，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
凡因慢性病不能堅持滿工作量者，需憑指定醫(yī)療診斷證明，經(jīng)校長批準(zhǔn)作半休處理，可適當(dāng)減輕工作負(fù)擔(dān)或不坐班，但必須參加集體備課、教研活動、政治學(xué)習(xí)、集會等校內(nèi)集體活動。
病假須憑對口醫(yī)院看病病歷和病情診斷書向負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)允許后方可病休。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，應(yīng)取消已批準(zhǔn)的假期，按曠工論處，并視情節(jié)輕重對請假者進(jìn)行批評教育或給予行政處分。
病假期間，應(yīng)在指定醫(yī)院或家里休養(yǎng)。如需離開深圳診治和休養(yǎng)者，除在醫(yī)保局辦理有關(guān)手續(xù)外，還須征得學(xué)校同意。
連續(xù)請病假者應(yīng)按期交驗指定保險醫(yī)療醫(yī)院的診斷證明辦理續(xù)假手續(xù)，不得一次請假長期休養(yǎng)。
(4)產(chǎn)假
正常生育的女教工享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加30天，已辦獨生子女證的增加產(chǎn)假35天，實行晚育的增加產(chǎn)假15天(已婚職工，24周歲生第一胎的為晚育)。生育多胞胎的，每生育一個嬰兒，還可增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15—30天產(chǎn)假;4個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。
(5)生育看護(hù)假
自愿只生一個孩子的職工，可在配偶產(chǎn)假期間給男方10天看護(hù)假，工資照發(fā)。
(6)婚假
教職工婚事原則上安排在寒暑假。如果不能安排在寒暑假進(jìn)行的，為了保證正常的教學(xué)秩序，學(xué)校只批不超過三天的假期，未用完的假期學(xué)校給予獎勵。
(7)喪假
教職工的直系親屬去世，給假5天;岳父母或公婆去世，經(jīng)批準(zhǔn)可給假5天。如假期已滿，需繼續(xù)請假者，一般按事假處理。
(8)到國外及港、澳、臺探望父母、配偶或其他親屬者，根據(jù)上級主管部門的批示意見處理。
以上各假，除產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定處理外，在計算假期時，應(yīng)將假期間的公休及法定節(jié)假日包括在內(nèi)。
(1)升旗、教職工大會、行政例會、大型活動：由辦公室負(fù)責(zé)考勤。
(2)坐班：年級由級組長負(fù)責(zé)，處室由主任負(fù)責(zé)或由功能室組長負(fù)責(zé)，音美教研組、體育教研組由教研組長進(jìn)行考勤。
(3)上課：由教學(xué)處負(fù)責(zé)。
(4)級組活動：由級組長負(fù)責(zé)。
(5)教研組活動：由教研組長負(fù)責(zé)。
(6)班主任、級組長和班主任會議：由政教處負(fù)責(zé)。
(7)活動課、校本課、教研組長會議：由教學(xué)處負(fù)責(zé)。
2.各部門負(fù)責(zé)人對部門考勤工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時將考勤表填好交辦公室。
2.凡屬下列情況之一者按曠工處理：
(1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者;
(3)本人申請調(diào)動，在申請或辦理有關(guān)手續(xù)期間，未經(jīng)允許不上班者;
(4)工作不服從分配，第二天不上崗者。
4.一個月內(nèi)病假累計十天以內(nèi)，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā);超過十天的，按其當(dāng)月超過的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼;二十天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)(住院治療期間除外)。一學(xué)期內(nèi)病假累計超過60天者，工資待遇按上級有關(guān)規(guī)定處理。
5.升旗：每缺1次扣10元，除因?qū)W校公事、事病假期間或校車延誤不能參加升旗儀式外，其余任何情形不參加升旗儀式，均按升旗缺席處理(每學(xué)期無故缺席2次取消評優(yōu)評先資格)。
6.教研組、級組活動：每缺1次扣10元。
7.班主任到崗、班主任和級組長會議：每缺1次扣10元。
8.教職工大會：每缺1次扣10元。
9.開會、學(xué)習(xí)、坐班遲到或早退，每次扣5元。
以上各項處罰，根據(jù)違反的項目累加計算。
本規(guī)定由校長室負(fù)責(zé)解釋。
教職工考勤制度建議篇四
為維護(hù)學(xué)校的正常工作秩序，提高工作效率，使教職工自覺遵守工作時間和勞動紀(jì)律，根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，特制定本制度。
學(xué)校所有教職工。
全校教職工按學(xué)校規(guī)定的工作時間和《關(guān)于實行指紋考勤機(jī)考勤的通知》具體要求進(jìn)行考勤。對于全年滿勤的教職工給予獎勵。
教職工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等。
：未按學(xué)校規(guī)定的工作時間到達(dá)工作崗位，15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退;遲到、早退15分鐘以上、3小時以內(nèi)，不請假者視為曠工半天。遲到、早退累計三次視為曠工1天。
未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的，視為曠工。曠工3次記警告處分一次，警告處分兩次及以上按“錫人綜[2004]41號”文件精神處理直至解除聘用合同。曠工1天，扣除當(dāng)月考勤獎。
在工作時間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，視為脫崗。脫崗15分鐘以上，3小時以內(nèi)，視為曠工半天;脫崗3小時以上，視為曠工1天。脫崗1次，按本人基本工資的1/22扣除。
假別分為：病假、事假、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。
教職工病假必須有市級醫(yī)院開具的病假證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰。每月病假1天不扣，累計2天及以上的，每天按本人基本工資的1/22扣除。
教職工因私事需利用工作時間處理的應(yīng)從嚴(yán)控制，視不同情況給予一定時間的事假。事假1天，按本人基本工資的1/22扣除。全年事假累計不得超過20天，超過天數(shù)按曠工處理。原則上當(dāng)年未休公休假的.應(yīng)先請公休假，再請事假。
(3)實行寒暑假的人員，不實行年休假制度;
(4)當(dāng)年連續(xù)病假超過兩個月的，不再安排年休假;
(5)享受探親假的當(dāng)年，不再安排休假。
4.產(chǎn)假及其他假期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.教職工需用假期，必須按程序辦理請假手續(xù)。無故超假或不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。
2.教職工請假應(yīng)事先按級申請，一般不越級請假，因情況緊急未能事先請假的，需打電話口頭請假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。
3.教職工請假均需填寫請假審批單(病假需同時出具醫(yī)院開具的病假證明單)，年休假天數(shù)有黨群處核準(zhǔn)。
4.凡被批準(zhǔn)的請假單按教職工管理權(quán)限交學(xué)校各部門備案，作為考勤依據(jù)。
1.學(xué)校一般工作人員請假半天，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1天及以上由分管領(lǐng)導(dǎo)及校長批準(zhǔn)。
2.學(xué)校中層干部請假由分管領(lǐng)導(dǎo)及校長批準(zhǔn)。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索2012 教職工考勤制度。
教職工考勤制度建議篇五
為維護(hù)正常的教學(xué)工作秩序，向過程管理要質(zhì)量，特制定該規(guī)定。
1.教師考勤基礎(chǔ)分為0分，考勤對象為索廟中學(xué)全體教職工?？记陬I(lǐng)導(dǎo)，原則上白天由兩名領(lǐng)導(dǎo)一塊考勤。
2.開會必到。曠會—8分，請假-4分，遲到、早退-2分。上級開會，曠會扣款10元，(以上級考勤為準(zhǔn)。)年級會、教研會、師生大會均按例會記分。
3.上午、下午預(yù)備鈴后，除門衛(wèi)人員外，一律到教導(dǎo)處門前親自簽名。遲到記-2分，不簽或代簽視為礦工。
1.上午、下午上課、早晚自習(xí)輔導(dǎo)必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自習(xí)按要求輔導(dǎo)一節(jié)得2分，辦公一節(jié)得1分。不準(zhǔn)私自調(diào)課或讓課，自習(xí)經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)允許調(diào)換的記1分，未經(jīng)允許的扣被替人員4分、應(yīng)課人減2分，自覺維持紀(jì)律的記1分。
2.上午、下午辦公時間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-3分。
3.連續(xù)曠工一天以上(含一天)，每天得-30分，上課請假-2分/節(jié)，辦公請假-1分/節(jié)。
4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-4分，請假-2分，曠一個班(指24小時)得-60分，請假得-28分。
5.課間操、學(xué)生集會、集體活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-2分，請假-1分。周一及重大節(jié)日升旗，全體教師必到，記出勤分2分，一次不到得-2分，請假-1分。(小孩未滿1周歲的女教師可以不參加)。產(chǎn)假返校第一學(xué)期，辦公時間不抽查。上課、輔導(dǎo)、有事必到。
6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責(zé)任，照看所擔(dān)年級班，抽查一次不到得-3分，請假得-1分。按時帶操、組織運(yùn)動隊、球隊等得2分。
7.非正式出勤時間，保持與學(xué)校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-30分，請假得-14分。
8.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負(fù)責(zé)人2分。
9.凡因公出差、請假需經(jīng)校長批準(zhǔn)，并告知值勤領(lǐng)導(dǎo)。參加會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)者需出示上級書面通知，由年級主任調(diào)好課后方可離崗。否則視為曠工。
10.請假手續(xù)：請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調(diào)好課后，向值班領(lǐng)導(dǎo)請假;超過兩節(jié)課(含兩節(jié))需先向校長請假。否則視為曠工。
11.考試及各級開會等重大集體活動，請假、曠工者，扣分加倍。
12.考勤統(tǒng)計每周公布，學(xué)期末進(jìn)入綜合考評。
13.說明：女教師晚婚晚育者，產(chǎn)假4個月，一般為56天。教師本人婚假7天，子女婚假5天。直系親屬喪假5天。
本規(guī)定解釋權(quán)歸校委會。
教職工考勤制度建議篇六
為了適應(yīng)學(xué)校各項工作的需要，加強(qiáng)崗位責(zé)任制，維持正常的工作秩序，增強(qiáng)教師的責(zé)任心與責(zé)任感，提高工作效率，發(fā)放好考勤津貼，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，特制定以下考勤細(xì)則。
一、考勤項目
對到校、辦公、上課、教職工例會及學(xué)校通知參加的各種集會或活動均作考勤。
二、考勤要求
全體教職工必須按時到校，自覺遵守勞動紀(jì)律、辦公制度、上課等各種規(guī)章制度，不遲到早退，不曠工曠教，有事先請假，準(zhǔn)假后方可離校。無公務(wù)聯(lián)系不串崗，不閑談，不做私語，不做與教學(xué)無關(guān)的其它活動。
三、考勤時間
1、坐班時間：全鎮(zhèn)統(tǒng)一制定。
2、上課：上課鈴響進(jìn)教室到下課鈴響。
3、會議：各種會議的開始到結(jié)束。
4、值日教師提前40分鐘、班主任提前10分到校，放學(xué)延至學(xué)生離校。
四、考勤辦法
1、坐班考勤實行指紋簽到。
2、每月月底由教務(wù)處將考勤情況匯總。
五、考勤界定
1、請假規(guī)定
(1)教職工若在工作期間探親，按事假處理。
(2)教職工病假、事假三天以內(nèi)，持請假條，經(jīng)校長批準(zhǔn)，三天以上一周以內(nèi)，報請中心學(xué)校。一周以上一個月內(nèi)由教體局組織人事科審批，超過一個月的由局長審批。(病假需提供鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)
(3)喪假三天，給假范圍為父母、岳父母、公婆、配偶和子女。凡超假者，一律按事假處理。
(4)教職工因私事請假的，按事假處理。請假必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可，事后請假按曠工處理。
(5)請假必須自己安排好假期內(nèi)的上課并報教務(wù)處批準(zhǔn)，
(6)急病或重大特殊情況可例外，但返校后必須說明理由，并補(bǔ)辦請假手續(xù)。
(7)教職工經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各種會議、培訓(xùn)、考察和學(xué)習(xí)的按公假處理。
(8)其他未盡事宜，按上級有關(guān)文件執(zhí)行。
2、凡屬下列情況之一者按曠工或曠課處理：
(1)教師調(diào)課需經(jīng)教導(dǎo)處批準(zhǔn)，如私自調(diào)課視為曠課;
(2)未辦理請假手續(xù)無故不到校上班工作者;
(4)請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到職者;
(5)工作不服從分配，雖然到校但沒有履行具體工作職責(zé)者。
(6)遲到、早退，不說明事由，20分鐘以上按曠工處理。
(7)不辦理請假手續(xù)無故不上班，不參加有關(guān)活動而無正常理由，均視為曠工。
(8)坐班時間，如果領(lǐng)導(dǎo)查班不在，視同曠課。
六、考勤獎懲
1、每月滿勤獎25分。
2、上班遲到、早退一次扣1分，擅自離堂扣1分。
3、教師曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣10分(指無課老師)，累加計算。
4、事假半天扣1分，1天扣2分，同時扣除課時費(fèi)，類推。
5、病假半天扣0.5分，1天扣1分，同時扣除課時費(fèi)，類推(需出示鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院證明)。
6、代課費(fèi)為課時費(fèi)平均值的二倍。
7、若有教職工弄虛作假，不按實簽，一經(jīng)查實則扣除全月考勤獎并予批評，情節(jié)嚴(yán)重的給予師德扣分。
教職工考勤制度建議篇七
為加強(qiáng)教職工的考勤管理，保障教學(xué)、科研、行政后勤等工作的正常進(jìn)行，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本院(校)實際，特修訂本暫行辦法。
第一條 考勤范圍
2、不實行坐班制的專任教師，按教學(xué)計劃排定的授課時間，以及每周二下午院(校)和二級院系事先安排的活動時間進(jìn)行考勤。專任教師因各種原因不承擔(dān)教學(xué)工作量時，應(yīng)坐班并按行政人員考勤辦法考勤。
3、按師資引進(jìn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生、應(yīng)屆碩士畢業(yè)生、新引進(jìn)助教，均實行一定年限的坐班制。其中本科畢業(yè)生坐班兩年，碩士畢業(yè)生、新引進(jìn)助教坐班一年，坐班期間按行政人員考勤辦法考勤。
第二條 病假
1、教職工因患疾病，不能堅持正常工作，以及女職工計劃生育或需要保胎休息的可請病假。
2、教職工在工作時間內(nèi)到醫(yī)院就診，事先須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意。并憑醫(yī)療就診記錄（復(fù)印件）作病假處理。
3、教職工病假須由本市醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)定點醫(yī)院出具門、急診病假證明或住院治療證明。
4、請長病假的教職工，復(fù)工時需由原醫(yī)院出具試工證明并報干部人事處審核批準(zhǔn)。試工滿六個月后，能堅持工作的恢復(fù)其工作；試工六個月期間，因原疾病請病假的，前后病假連續(xù)計算。
5、病假期間工資、績效津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
（1）基本工資、職務(wù)崗位津貼、地方生活補(bǔ)貼、物價補(bǔ)貼、醫(yī)保補(bǔ)貼等工資及工資性津貼（下同），按照國家和市政府有關(guān)文件精神，工作年限不滿十年的，連續(xù)病假超過兩個月的，從第三個月起按90%計發(fā)；連續(xù)病假超過六個月的，從第七個月起按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，連續(xù)病假超過六個月的，從第七個月起按80%計發(fā)。
（2）上下班交通費(fèi)和伙食補(bǔ)貼，病假一個月以內(nèi)的照發(fā)，病假一個月以上的從第二個月停發(fā)。
（3）書報獎、目標(biāo)管理獎、節(jié)編獎、教育工作者津貼，工作年限不滿十年的，連續(xù)病假超過兩個月，從第三個月起停發(fā)；工作年限滿十年的，連續(xù)病假超過六個月，從第七個月起停發(fā)。
（4）績效津貼（崗位津貼、節(jié)日補(bǔ)貼、學(xué)期獎、年終獎等，下同），一個月內(nèi)累計病假一至三天，按病假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（每月按20.92天計算，下同）；一個月內(nèi)累計病假四至六天，扣發(fā)當(dāng)月三分之一崗位津貼；一個月內(nèi)累計病假七至九天，扣發(fā)當(dāng)月三分之二崗位津貼；一個月內(nèi)累計病假十天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼；一個月內(nèi)累計病假十五天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月績效津貼。
5、當(dāng)年病假累計超過六個月以上的，不計算當(dāng)年工齡。
第三條 事假
1、除病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、喪假及其他規(guī)定的假期外，教職工因私事請假，均屬事假。
2、教職工請事假，全年連續(xù)事假一般不超過十天，累計事假一般不超過二十天。連續(xù)事假三天以上者，須由本人事先提出書面申請，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，送干部人事處備案；連續(xù)事假超過十天的，應(yīng)報院(校)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、教職工因私出國（除按規(guī)定年限探望境外配偶或父母外）均按事假處理。出國假期一般不超過三個月，最長不得超過六個月。如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，作自動辭聘處理。
4、事假期間工資、績效津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：
（1）全年連續(xù)事假不超過十天或累計事假不超過二十天，基本工資照發(fā)；全年連續(xù)事假超過十天或累計事假超過二十天但不滿三十天的，超過天數(shù)按工資及工資性津貼的70%計發(fā)；全年事假超過三十天的，超過天數(shù)按工資及工資性津貼的50%計發(fā)；全年事假超過六十天，超過天數(shù)工資及工資性津貼停發(fā)。
（2）書報獎、目標(biāo)管理獎、節(jié)編獎、教育工作者津貼、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼，事假期間按月扣發(fā)。
（3）一個月內(nèi)累計事假一至三天，按事假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼；一個月內(nèi)累計事假四至五天，扣發(fā)當(dāng)月三分之一崗位津貼；一個月內(nèi)累計事假六至八天，扣發(fā)當(dāng)月三分之二崗位津貼；一個月內(nèi)累計事假超過八天，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和績效津貼。
5、當(dāng)年事假累計超過六個月的，不計算當(dāng)年工齡。
第四條 婚假
1、教職工本人結(jié)婚，可享受三天婚假；凡符合晚婚條件的（男25周歲初婚，女23周歲初婚），可享受婚假十天。配偶在外地，并要求在外地舉行婚禮的，另外給予路程假，路費(fèi)自理。
2、婚假三天以上者，崗位津貼按日扣發(fā)。
第五條 產(chǎn)假
1、女職工生育，根據(jù)不同情況給予產(chǎn)假。
（1）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天（產(chǎn)前十五天、產(chǎn)后七十五天。下同）；晚育者（女24周歲以上），增加產(chǎn)假十五天（在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。另外，其初婚或者未生育過孩子的男教職工也可給假三天）；難產(chǎn)者（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生一個，增加產(chǎn)假十五天。
（2）妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。
2、產(chǎn)假期間，符合享受生育保險條件的，自生產(chǎn)或流產(chǎn)后的九十天內(nèi)，可由職工本人去有關(guān)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理生育生活津貼、生育醫(yī)療補(bǔ)貼待遇。校內(nèi)的崗位津貼停發(fā)，節(jié)日補(bǔ)貼、學(xué)期獎、年終獎按比列計發(fā)，上下班交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼按月扣發(fā)。
3、不執(zhí)行計劃生育者，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 哺乳假
1、女職工生育后，因帶領(lǐng)孩子有困難且部門工作許可，由本人提出書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報干部人事處批準(zhǔn)，可享受哺乳假。哺乳假一般為六個半月。
2、哺乳假期間，按本人工資及工資性津貼80%計發(fā)，其余各項停發(fā)。
3、不申請哺乳假或者哺乳假期滿的，其嬰兒在一周歲以內(nèi)的，每天可照顧授乳二次，每次三十分鐘。
4、當(dāng)年哺乳假超過六個月以上的，不計算當(dāng)年工齡。
第七條 探親假
1、到校（院)工作滿一年的教職工，凡配偶在外省(市），不能在公休假日團(tuán)聚的（指不能利用公休假日在家居住一晝夜，下同），可以享受探望配偶的待遇，每年給予探親假三十天。
2、到校（院)工作滿一年的教職工，凡父母親均在外省(市），不能在公休假日團(tuán)聚的`，可以享受探望父母的待遇。但是，教職工能與其父親或母親其中一方在公休假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
（1)未婚教職工探望家住外省(市）的父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，教職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
（2)已婚教職工探望家住外省(市）的父母，每四年給假一次，假期為二十天。
3、教職工探望境外配偶或父母，其假期參照1、2款執(zhí)行。歸僑、僑眷職工探親按有關(guān)僑務(wù)規(guī)定執(zhí)行。
4、按照國家和市政府有關(guān)探親規(guī)定，享受寒、暑假的教職工，探親假應(yīng)安排在寒、暑假期間使用。如寒、暑假休假期較短，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，可補(bǔ)足探親假的天數(shù)。
5、教職工探親往返路費(fèi)，在本人基本工資30%之內(nèi)的由本人自理，超過部分符合報銷范圍的予以報銷。教職工探望境外配偶或父母，其境內(nèi)往返路費(fèi)參照本規(guī)定執(zhí)行，境外路費(fèi)自理。
6、探親假車船費(fèi)報銷范圍：火車報銷硬座，其中年滿50周歲且連續(xù)乘火車48小時以上的可報銷硬臥；輪船報銷四等艙及以下艙位；長途汽車按最低票價憑據(jù)報銷；中途必須住宿的，按普通房間床位費(fèi)報銷；超過部分的金額由本人自理。
第八條 喪假
1、教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可根據(jù)具體情況酌情給予三天的喪假。教職工的旁系親屬（岳父、岳母、公公、婆婆）死亡時，可根據(jù)具體情況酌情給予一至三天的喪假。
2、教職工在外地的直系親屬死亡，需要教職工本人去外地料理喪事，如原符合探親條件并在直系親屬去世的當(dāng)年又未曾享受過探親假待遇的，可按探親假處理，不再安排喪假；如不符合探親條件或已享受過探親待遇的，按喪假處理，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外給予路程假，路費(fèi)自理。
3、喪假超過三天以上者，按比例扣發(fā)崗位津貼。
第九條 曠工
1、凡有下列情況之一的，按曠工處理：
（2）無正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)動，不按規(guī)定日期報到且不到校上班的。
2、凡是曠工的，除按日扣發(fā)本人工資外，曠工一天扣發(fā)一個月的績效津貼；半年中累計曠工一周（五個工作日）及其以上者扣發(fā)一年的績效津貼；連續(xù)曠工超過十個工作日或全年累計曠工超過二十個工作日的，解除聘用合同。
1、院（校)干部人事處是本院（校）教職工考勤工作的職能部門，負(fù)責(zé)全院(校）的考勤工作。各部門應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門的考勤工作。
2、各部門兼職考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好考勤工作，發(fā)現(xiàn)問題及時向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報。每月底將本部門考勤情況（附相關(guān)缺勤證明）經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后于次月五日前送院(校)干部人事處。
3、本院（校)教職工須嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。因病因事等不能正常出勤的，應(yīng)事先向所在部門辦理請假手續(xù)。如有特殊情況不能事先請假的，應(yīng)及時電話與部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意及三天內(nèi)補(bǔ)上請假手續(xù)。如須續(xù)假，應(yīng)在原假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。部門黨政正職因病因事請假，須征得主管院(校）領(lǐng)導(dǎo)同意并送干部人事處備案。各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請銷假手續(xù)，并做好相應(yīng)記錄。
4、各部門負(fù)責(zé)人如對本部門人員教育和管理不嚴(yán)，連續(xù)發(fā)生事故或不按規(guī)定考勤，紀(jì)律松弛影響工作，學(xué)院(校)視情節(jié)對部門負(fù)責(zé)人給予批評或扣發(fā)一至三個月的崗位津貼。
第十一條 附則
1、各類請假，起止時間為工作日的，即假期中包括公休假（周六、周日）、寒暑假、法定假（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)），則連續(xù)計算各類請假天數(shù)；起止時間有一頭不是工作日的，可扣除一頭公休假、寒暑假、法定假。
2、教職工考勤工作，采取ic卡考勤機(jī)和手工考勤表相結(jié)合的辦法。機(jī)考由院干部人事處負(fù)責(zé)匯總，手工考勤表由各部門兼職考勤員負(fù)責(zé)記錄匯總上報。
3、本辦法與上級規(guī)定有相抵的，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。本辦法解釋權(quán)屬院(校)長室。
4、本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，原〔財貿(mào)黨校、商職院(2000)21號〕文同時廢止。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/3430456.html】
