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法務(wù)專員崗位描述篇一
直屬上級：人事行政經(jīng)理
直接下級：無
入職培訓(xùn)有決定權(quán)。
監(jiān)督權(quán)限：對人員招聘、錄用手續(xù)及各項人事處理流程有監(jiān)督權(quán)。
內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門
外部聯(lián)系：人才中介
人事專員協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源規(guī)劃、考核、培訓(xùn)、招聘等人力資源管理工作，建立公司人力資源供應(yīng)與開發(fā)渠道。
[崗位職責(zé)]
1、對人力行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作；
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作；
5、負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；
8、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況；
11、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作。
12、負(fù)責(zé)日常員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)；
14、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。
[任職資格]
學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
專業(yè)背景：管理、行政、人力資源、中文、其它
職業(yè)資格：二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有美發(fā)行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；
心理狀態(tài)：具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。
法務(wù)專員崗位描述篇二
2、參與公司物資采購項目的招、投標(biāo);
3、審查合同;
4、制定公司相關(guān)制度，并修改、創(chuàng)新;
5、出具非訴訟事務(wù)法律意見;
6、收集、研究、宣傳新的法律、法規(guī);
7、辦理訴訟案件。踏實，誠懇，善于學(xué)習(xí)，具有團(tuán)隊精神，能夠用法律思維考慮、解決實際問題。
法務(wù)專員崗位描述篇三
1. 負(fù)責(zé)本項目部的人員編制工作和崗位定位。
2. 負(fù)責(zé)本項目部的人員管理、勞動管理。
3. 負(fù)責(zé)上崗合同的'監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)解釋和協(xié)調(diào)糾紛。
4. 負(fù)責(zé)項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。
5. 負(fù)責(zé)收集項目部全員考勤并建立相應(yīng)臺帳。
6. 負(fù)責(zé)本項目部之急需培訓(xùn)、教育工作。
7.負(fù)責(zé)項目部所有成員的勞動紀(jì)律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。
法務(wù)專員崗位描述篇四
1.協(xié)助企業(yè)法律顧問起草或組織審查企業(yè)的重要規(guī)章制度。
2.參與企業(yè)的投資、融資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、股改等涉及企業(yè)權(quán)益的重要經(jīng)營活動的準(zhǔn)備工作，并處理相關(guān)的法律事務(wù)。
3.協(xié)助企業(yè)法律顧問審核企業(yè)的合同并對其進(jìn)行歸檔管理。
4.辦理企業(yè)授權(quán)委托、法定代表人身份證明、管理企業(yè)合同專用章等相關(guān)法律事務(wù)。
5.負(fù)責(zé)企業(yè)外聘律師的選擇、聯(lián)絡(luò)及管理工作。
6.開展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的法律咨詢、培訓(xùn)和宣傳工作。
7.完成上級交代的其他事務(wù)。
法務(wù)專員崗位描述篇五
5、 負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的'流水臺帳；
7、 負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；
9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
法務(wù)專員崗位描述篇六
1、參與公司經(jīng)營決策，為公司經(jīng)營決策意向進(jìn)行法律調(diào)研和法律審核，提供選擇方案和相應(yīng)法律依據(jù)，保障公司經(jīng)營決策的安全性和合法性。
2、建立公司合同管理制度，規(guī)范合同的簽定、審核、管理和履行等環(huán)節(jié)。針對不同類別客戶制定公司的標(biāo)準(zhǔn)合同文本。
3、完善公司的各項管理制度，在合法性的前提下，使公司權(quán)利最大化。必要時可采取措施進(jìn)行適當(dāng)?shù)姆梢?guī)避。
4、建立客戶資信等級評估系統(tǒng)，進(jìn)行客戶調(diào)研和資信評估，實施等級分類，建立客戶管理檔案，保障交易安全。
5、建立健全公司知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密保護(hù)體系。從公司研發(fā)、銷售、客服、經(jīng)銷商包括客戶等環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范保護(hù)。
6、開展法律培訓(xùn)，針對管理、研發(fā)、銷售等不同人群進(jìn)行相應(yīng)的模塊化法律培訓(xùn)，增強(qiáng)大家的法律意識，豐富相關(guān)法律知識和實踐技巧。
7、負(fù)責(zé)公司的應(yīng)訴和訴訟事務(wù)。
8、協(xié)助人力資源部處理公司內(nèi)部的勞務(wù)糾紛。
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