每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
給對方公司的說明篇一
崗位名稱：市場專管隸屬部門：市場部
崗位編碼：直接上級：市場部主管
工資等級：直接下級：無
可輪換崗位：無分析日期：
負(fù)責(zé)與客戶信息溝通，維護(hù)和服務(wù)客戶，處理客戶反饋；負(fù)責(zé)開發(fā)市場，監(jiān)控貨款。
（一）信息溝通
1．負(fù)責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門；
2．負(fù)責(zé)與客戶溝通雙方在合作中出現(xiàn)的問題，尋找最佳解決方案；
3．負(fù)責(zé)價格溝通；
4．負(fù)責(zé)交貨期溝通；
5．負(fù)責(zé)工程問題、工藝技術(shù)問題及其它問題溝通。
（二）維護(hù)和服務(wù)
1．訪問客戶，聽取客戶意見；
2．向客戶提供電路板加工技術(shù)服務(wù)；
4．提供送貨服務(wù)；
5．訂單交付能力評價；
6．跟蹤客戶對電路板要求的變化，提供最及時的服務(wù)；
7．客戶滿意度調(diào)查和評價。
（三）處理客戶反饋
1．負(fù)責(zé)客戶反饋的內(nèi)部傳遞；
2．跟蹤問題的解決過程；
3．評價問題解決的滿意程度；
4．將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶；
5．客戶反饋處理評價。
（四）市場開發(fā)
1．收集不同領(lǐng)域?qū)﹄娐钒逍枨笮畔ⅲ?/p>
2．根據(jù)市場信息制定開發(fā)計劃；
3．執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級下達(dá)的開發(fā)計劃，定期做出開發(fā)報告；
5．走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。
（五）監(jiān)控貨款
1．按規(guī)定開發(fā)票；
2.在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款；
3.對超賬期貨款，應(yīng)采取有效措施催收，催收無效應(yīng)升級處理；
4.要掌握客戶的資信狀況，防止出現(xiàn)呆賬和死賬；
5.對任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬、死賬都承擔(dān)責(zé)任。
（六）完成上級委派的其他任務(wù)
（一）信息溝通及時準(zhǔn)確，失誤率為零；
（二）客戶（包括公司內(nèi)部）沒有對所提供服務(wù)投訴；
區(qū)域被開發(fā)；
（五）沒有呆賬或死賬發(fā)生。
（二）所施監(jiān)督：依客戶要求向生產(chǎn)、質(zhì)量、工程和采購部門發(fā)出指示；
（四）外部關(guān)系：主要與公司客戶（含潛在客戶）發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系。
（一）對客戶標(biāo)準(zhǔn)交貨期、重復(fù)訂單的確認(rèn)權(quán)；
（二）對訂單交貨期改變的申請權(quán)；
（三）依據(jù)客戶要求對在線訂單暫停的決定權(quán)；
（四）對客戶資信評價提請上級審議權(quán)。
在公司制度規(guī)定時間內(nèi)工作，在緊急情況下偶爾加班。
在公司內(nèi)工作，溫度、濕度適宜，無噪音、無粉塵等污染，照明條件良好，但需經(jīng)常外出接觸客戶。
（一）印刷電路板制造過程的基本知識；
（二）印刷電路板基本技術(shù)知識；
（三）公司的生產(chǎn)能力、技術(shù)水平等基本情況；
（四）一定的經(jīng)濟(jì)合同法知識。
（二）熟練掌握pcb設(shè)計軟件的使用；
（三）熟悉產(chǎn)品成本構(gòu)成情況，熟練報價；
（四）熟悉銷售合同的各項條款及簽訂方法；
（五）具備一定英語資料的閱讀能力；
（六）較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和溝通能力。
大專以上學(xué)歷，化工或電子相關(guān)專業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗，具有個人駕照者更佳。
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；誠實的個性；不怕吃苦，不抱怨的奉獻(xiàn)精神；一般無特殊性別與年齡要求。
給對方公司的說明篇二
1.負(fù)責(zé)審定企業(yè)的銷售合同、業(yè)務(wù)合同等相關(guān)文件;
2.必要時與業(yè)務(wù)部門一起參與商務(wù)談判，為其提供法律咨詢和法律建議;
3.負(fù)責(zé)處理企業(yè)涉及的仲裁、訴訟等方面的法律事務(wù);
5.負(fù)責(zé)企業(yè)的破產(chǎn)、清算以及債務(wù)的強(qiáng)制執(zhí)行等方面提供法律建議;
6.為企業(yè)進(jìn)行法律風(fēng)險的防控;
7.為企業(yè)提供法律咨詢和審定法律事務(wù)文件;
8.為企業(yè)員工開展法律知識培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)員工法律意識。
2.具有迅速應(yīng)變能力，能及時正確解決法律問題;
3.工作認(rèn)真、細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn);
4.具備很強(qiáng)的分析和綜合判斷能力;
5.具有創(chuàng)新能力，在不違背法律的前提下實現(xiàn)企業(yè)利益最大化;
6.具有良好的心態(tài)，勤于思考;
7.具備一定的社會交際能力和經(jīng)驗。
1.公司法、經(jīng)濟(jì)法、民商法相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.通過國家司法考試并獲得律師執(zhí)業(yè)資格證書;
3.具備2年以上律師事務(wù)所工作經(jīng)驗，熟悉精通相關(guān)的法律法規(guī)知識;
4.具備強(qiáng)大的邏輯思維能力和表達(dá)能力;
5.具備良好的分析和綜合判斷能力。
公司律師一般是由律師助理或者法務(wù)專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是成為專業(yè)資深的公司律師;二是成為企業(yè)法律顧問。
公司律師的年薪一般在8-30萬元之間，公司律師職能為所在公司提供法律服務(wù)，不能向社會提供法律服務(wù)收取費用，在外企或者上市公司工作的公司律師年薪一般在20-30萬，私營或民企的公司律師收入在10萬元左右。公司律師的收入也與自身的工作經(jīng)驗相關(guān)，資歷比較深、經(jīng)驗豐富的公司律師收入比較高。高端崗位招聘企業(yè)可與獵頭網(wǎng)合作。
給對方公司的說明篇三
直接上級：董事會
1.制定戰(zhàn)略與計劃：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司年度經(jīng)營管理計劃，報董事會審批，公司崗位說明書。
2.分解指標(biāo)：根據(jù)董事會下達(dá)的年度經(jīng)營管理計劃，分解年度指標(biāo)，通過組織協(xié)調(diào)，授權(quán)各分管部門組織實施，確保年度經(jīng)營指標(biāo)的全面落實。
3.監(jiān)督檢查：負(fù)責(zé)召集辦公會，通過各部門的工作報告，監(jiān)督檢查經(jīng)營管理項目的執(zhí)行情況和公司財務(wù)收支計劃的執(zhí)行結(jié)果，提出有效的糾正措施，確保年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)。
4.目標(biāo)修正：依據(jù)市場環(huán)境的變化趨勢和公司內(nèi)出現(xiàn)的問題，召集經(jīng)營管理專題決策會議，對經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營管理措施提出調(diào)整、修訂方案，重大調(diào)整方案，如新的業(yè)務(wù)方向選擇，組織管理體制的變革等，報董事會審批后組織實施。
5.專題匯報：負(fù)責(zé)定期參加董事會會議，對公司年度經(jīng)營管理計劃執(zhí)行情況和重大經(jīng)營管理項目的實施情況作出專題匯報，以確保公司各項工作得到董事會的認(rèn)可和支持，管理制度《公司崗位說明書》。
6.資源管理：依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理規(guī)范，全面管理、調(diào)配全公司資源，負(fù)責(zé)審批人、財、物、信息、市場與項目管理的重大決策和經(jīng)營管理模式變革的方案，并確定專人落實實施，納入公司規(guī)范管理的渠道。
7.員工管理：負(fù)責(zé)高層管理人員的培訓(xùn)、指導(dǎo)，并通過逐級負(fù)責(zé)的原則，全面提升公司員工素的素質(zhì)，開發(fā)人力資源，提高人力資源的市場競爭力。
直接上級：總經(jīng)理
1.在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下抓好分管工作；并負(fù)責(zé)分管工作的組織實施、檢查和考核。
2.協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。
3.協(xié)調(diào)主管部門與其它部門之間的關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作機(jī)制。
4.熟悉和掌握公司的情況，及時向總經(jīng)理反映，提出意見和建議。
5.負(fù)責(zé)審核合同、保險等相關(guān)簽訂事宜。
6.公司介紹信、證明的使用管理。
7.負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、下達(dá)和歸檔工作。
8.兼任公司監(jiān)察工作，對公司物資采購、活動支出等開支項目進(jìn)行監(jiān)察。
9.承擔(dān)公司對外行政性接待工作以及對上級機(jī)構(gòu)、政府部門的來訪、接待工作等；處理公司各類外事工作，包括起草、制定各類綜合性外事工作計劃、組織對外聯(lián)絡(luò)和協(xié)調(diào)工作。
10.負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織。
11.在總經(jīng)理缺席時，受托代行總經(jīng)理開展工作。
12.根據(jù)工作需要，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
直接上級：總經(jīng)理
1.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司各部門工作，努力當(dāng)好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用。
2.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實。
3.協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。
4.重點分管公司人力資源部，協(xié)助總經(jīng)理設(shè)計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；強(qiáng)化公司人力資源儲備和日常招聘工作；制訂并完善公司各項管理及績效考核制度。為公司快速發(fā)展提供戰(zhàn)略性的人力資源管理和決策依據(jù)。
5.重點分管公司行政部，協(xié)助總經(jīng)理管理及協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)公司章程的起草、設(shè)立；根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示或辦公會議決定，組織制定公司行政綜合性規(guī)章制度。
6.根據(jù)工作需要，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它工作。
直接上級：總經(jīng)理
參與制定公司營銷戰(zhàn)略，總體營銷方案的設(shè)計和建立，營銷計劃的制定和推進(jìn)。
給對方公司的說明篇四
每個公司都會有一些基本的情況說明，那么這些這些公司狀況該如何寫呢？下面是本站小編為你整理的公司情況說明范文，希望對你有用!
廣東新怡內(nèi)衣集團(tuán)有限公司是一家具有二十多年發(fā)展歷史的內(nèi)衣行業(yè)老字號企業(yè)，經(jīng)過二十多年特別是本世紀(jì)近十年的快速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模和效益連續(xù)翻番，昔日名不見經(jīng)傳的小苗，如今已長成參天大樹，枝繁葉茂，生機(jī)盎然。
如今的新怡，已經(jīng)發(fā)展成為擁有占地面積10多萬平方米、建筑面積近10萬平方米(其中肇慶生產(chǎn)基地占地面積6.6萬平方米、建筑面積5.5萬平方米)、員工4000多人、先進(jìn)技術(shù)裝備20xx多臺套、年生產(chǎn)能力350多萬打、20xx多家專賣店和連鎖店、年銷售規(guī)模超5億元，集研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)制造、品牌營銷、國際貿(mào)易、技術(shù)服務(wù)為一體、下屬八家子公司的大型內(nèi)衣企業(yè)集團(tuán)，是佛山市最大的內(nèi)衣骨干龍頭企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有依曼麗、莎蓮妮、雅歌莉三個自主品牌，其中依曼麗品牌分別被授予“中國馳名商標(biāo)”、“國家免檢產(chǎn)品”、“廣東省名牌產(chǎn)品”等榮譽稱號，已經(jīng)成為國內(nèi)同類品牌中的領(lǐng)導(dǎo)品牌之一;莎蓮妮品牌分別獲得“十佳時尚品牌”大獎和中國文胸內(nèi)衣“最佳品牌設(shè)計獎”等多項殊榮，每次新品發(fā)布皆為驚艷登場，廣受業(yè)界矚目;雅歌莉品牌于20xx年初上市，目前市場反映良好，前景喜人!
一直以來，新怡致力于提升經(jīng)營管理，建立了比較規(guī)范和高效的經(jīng)營管理體系，包括：發(fā)展戰(zhàn)略管理體系、品牌營銷管理體系、國際貿(mào)易管理體系、生產(chǎn)運營管理體系、外協(xié)加工管理體系、技術(shù)研發(fā)管理體系、質(zhì)量保障管理體系、物流配送管理體系、人力資源管理體系、財務(wù)審計管理體系、行政后勤管理體系等。其中，在人力資源管理方面，新怡視人力資源為第一資源、人才為企業(yè)最大的財富，廣納四海賢才并為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供廣闊的空間。同時，新怡通過不斷完善聘用管理體系、薪酬福利體系、績效管理體系、獎懲激勵體系、培訓(xùn)開發(fā)體系、企業(yè)文化體系等，以較高的定位開展人力資源管理工作，深度激活人力資源，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航!
太平鳥服飾集團(tuán)是以國際領(lǐng)先的“快時尚虛擬聯(lián)合”經(jīng)營模式和以服飾品牌的創(chuàng)意、設(shè)計、營銷為主體，多元化發(fā)展國際加工貿(mào)易、商業(yè)投資產(chǎn)業(yè)為兩翼的綜合性集團(tuán)，員工人數(shù)達(dá)5680余人。
“太平鳥”品牌是在1995年創(chuàng)立的。品牌創(chuàng)立后首先面臨的問題就是品牌產(chǎn)品的定位問題。于是我們開始走訪國內(nèi)外各個服裝市場，以收集靈感。最終，受國外及香港休閑品牌的啟發(fā)，并對比了國內(nèi)外市場的具體情況后，我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時的男裝市場遍布正裝，休閑概念的服裝鮮有人做，而當(dāng)時在國外，休閑風(fēng)正方興未艾。我們敏銳地感覺到，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，人們的生活將更加豐富多彩，正裝顯然難以滿足大家對出入不同場合的全面需求。因此，太平鳥最終選定了休閑男裝作為自己的主打產(chǎn)品方向，這開創(chuàng)了其時行業(yè)之先。這其中，尤以我們的休閑襯衫更加出名?？钍蕉鄻?、色彩各異的個性，為太平鳥贏得了市場，也為公司贏取了發(fā)展的先機(jī)。是為太平鳥創(chuàng)立后的第一個重大發(fā)展轉(zhuǎn)折點。
經(jīng)后續(xù)公司不斷地發(fā)展，品牌女裝作為太平鳥集團(tuán)的主營業(yè)務(wù)，品牌服裝一直是太平鳥集團(tuán)發(fā)展的根本和支柱，致力于“讓每個人享受時尚的樂趣”。經(jīng)過多年的培育和發(fā)展，太平鳥的服裝板塊已形成了多公司(太平鳥時尚女裝公司、太平鳥風(fēng)尚男裝公司、太平鳥股份有限公司、魔法風(fēng)尚、樂町、以及貝斯堡公司等)、多品牌(“太平鳥”、“貝斯堡”、“魔法風(fēng)尚”、“帕加尼、樂町”等)、多系列(collection、trendy、jeans等)共同發(fā)展的良好態(tài)勢。
佛山市姐妹花內(nèi)衣有限公司創(chuàng)建于1999年，坐落在內(nèi)衣文化的發(fā)源地--“中國內(nèi)衣之都--南海鹽步”，是一家集產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)、營銷為一體，并擁有3萬多平方米生產(chǎn)廠房的現(xiàn)代化大型內(nèi)衣企業(yè)。
“姐妹花”秉承時尚、自然、舒適、高雅的風(fēng)格定位，結(jié)合國外先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備，建成cnc數(shù)控中心，并利用日本agms放碼、排料、打板系統(tǒng)，根據(jù)不同地區(qū)的實際需求，以流行的色彩、精巧的工藝、上乘的材質(zhì)，經(jīng)專業(yè)設(shè)計師的精心打造，致力于產(chǎn)品多樣化的研發(fā)。目前上市產(chǎn)品涉及文胸、內(nèi)褲、睡衣、家居服、情趣內(nèi)衣、保暖內(nèi)衣、塑身美體內(nèi)衣等多個領(lǐng)域，并突破傳統(tǒng)內(nèi)衣界限，成功研發(fā)矯型文胸，相繼取得“實用新型專利證書”、“外觀設(shè)計專利證書”。
姐妹花人的不懈努力，先后多次被評為“中國優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”、“全國產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督抽查合格企業(yè)”……一項又一項不凡的成就，表明了社會各界及廣大消費者對姐妹花的信任，也鞭策著我們不斷向前、不斷超越。
現(xiàn)在，姐妹花的產(chǎn)品銷售網(wǎng)點遍及全國各大城市，專賣店二千二百多家。公司具有一支專業(yè)、健全、龐大、執(zhí)著追求的業(yè)務(wù)精英團(tuán)隊，并延續(xù)“以客為尊、服務(wù)至上”的崇高理念。
至高是我們的品格，至誠是我們的價格，至尚是我們的風(fēng)格。未來的姐妹花，因為有您的信賴與支持，我們將繼續(xù)把美麗進(jìn)行到底。
1地理位置優(yōu)越。位于廣佛二線旁，南國小商品城、中大皮革城交匯處，交通網(wǎng)絡(luò)完善。
2辦公環(huán)境優(yōu)美。寬敞的辦公室、配套的辦公設(shè)備及用品、多功能的會議室，讓你工作愉悅、得心應(yīng)手。
3生產(chǎn)車間整潔、明亮。寬敞的內(nèi)衣生產(chǎn)車間、擺放有序的物料倉庫、成品倉庫，保證生產(chǎn)各工序的高效。
4生活環(huán)境配套完善。三層宿舍樓，水電設(shè)施齊全，并內(nèi)設(shè)室內(nèi)籃球場、羽毛球場、乒乓球場、圖書室、俱樂部等，滿足你業(yè)余玩樂。同時，更配有標(biāo)準(zhǔn)的食堂，為員工提供一日三餐的健康、衛(wèi)生飯餐。
5公司安裝有全套錄象監(jiān)控，形成實時了解情況，及時處理的高效作風(fēng)。并能監(jiān)控公司財物的進(jìn)出情況，保證財物的安全。
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給對方公司的說明篇五
崗位名稱：工程主管隸屬部門：制造部
崗位編碼：直接上級：制造部經(jīng)理
可輪換崗位：無分析日期：
二、崗位工作概述
負(fù)責(zé)新訂單和更改單接收和處理安排，負(fù)責(zé)相關(guān)問題的提交，負(fù)責(zé)有關(guān)資料的管理，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與考核，負(fù)責(zé)本工序與生產(chǎn)系統(tǒng)各職能的協(xié)調(diào)。
三、工作職責(zé)與任務(wù)
（一）負(fù)責(zé)新訂單和修改單接收和處理安排
1．接受發(fā)貨專管的客戶資料，分派給工程設(shè)計員；
2．接受發(fā)貨專管的客戶修改要求，分派給工程設(shè)計員；
3．解決工程設(shè)計員的疑難問題的處理；
4．資料審核員對制造說明和圖紙審核完畢后，進(jìn)行最后審批；
5．客戶問題的傳真確認(rèn)；
6．審核工程設(shè)計員的修改程序是否完全符合客戶要求。
（二）負(fù)責(zé)相關(guān)問題的提交
1．進(jìn)行工藝問題的解決或提交給工藝組；
2．進(jìn)行材料問題的解決或提交mrb小組；
3．進(jìn)行交貨期問題提交銷售主管或制造部經(jīng)理；
4．其他問題提交生產(chǎn)副總。
（三）負(fù)責(zé)有關(guān)資料的管理
1．匯總客戶要求，形成文件，交付工程設(shè)計員；
2．調(diào)整工作規(guī)劃，并匯總統(tǒng)計；
3．監(jiān)督資料室的資料管理工作。
（四）對本工序員工進(jìn)行管理
1．安排員工培訓(xùn)的內(nèi)容；
2．對下級工程師的進(jìn)行考核。
（五）負(fù)責(zé)本工序與生產(chǎn)系統(tǒng)各職能的協(xié)調(diào)
按客戶要求進(jìn)行生產(chǎn)加工有困難時，協(xié)助相關(guān)人員解決問題
（六）執(zhí)行公司5s規(guī)定
（七）完成上級委派的其他任務(wù)
四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)
（一）對新工號和修改工號的處理安排；
1、工作安排滿足客戶和生產(chǎn)加工的要求；
2、加工新工號的數(shù)量和質(zhì)量達(dá)到業(yè)務(wù)計劃的要求；
3、對于不滿足現(xiàn)有加工要求的程序進(jìn)行修改補(bǔ)充。
（二）提交的問題有始有終，使提交的問題可以得到圓滿的解決；
（三）工程執(zhí)行的規(guī)定隨時更新和補(bǔ)充，匯總的工作按期完成；
（四）根據(jù)工藝條件的調(diào)整安排員工的培訓(xùn)，保證生產(chǎn)質(zhì)量；
（五）按公司規(guī)定管理資料，保證資料完好；
（六）及時進(jìn)行生產(chǎn)的協(xié)調(diào)，滿足客戶需要；
（七）5s不符合項不超過2次/月。
五、崗位工作關(guān)系
（一）內(nèi)部關(guān)系
1．所受監(jiān)督：接受制造部經(jīng)理的監(jiān)督，接受生產(chǎn)副總的指令；
3．合作關(guān)系：配合制造部和銷售部的工作，滿足客戶要求。
（二）外部關(guān)系
在核準(zhǔn)客戶資料方面，與公司各客戶發(fā)生聯(lián)系。
六、崗位工作權(quán)限
（一）對工程所屬人員工作崗位的臨時調(diào)動權(quán)；
（二）對工程所屬人員的工作指導(dǎo)權(quán)；
（三）對工程所屬人員的工作分配權(quán)；
（四）對工程所屬人員的工作的監(jiān)督、考核權(quán)；
（五）對工程所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)糾正權(quán)；
（六）對所屬人員的違紀(jì)、違規(guī)事實的處理權(quán)或處理申報權(quán)；
（七）對工程完成職能活動必須的物品的采購建議權(quán)；
（八）對生產(chǎn)資料問題的加工的處理權(quán)。
七、崗位工作時間
在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。
八、崗位工作環(huán)境
基本在室內(nèi)工作；溫度、濕度適宜；無噪音、粉塵等污染；照明條件良好。
九、知識及教育水平要求
（一）電子、機(jī)械知識；
（二）公司產(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應(yīng)用方面的知識；
（三）管理知識；
（四）計算機(jī)基礎(chǔ)知識及常用軟件知識；
（五）英語知識。
十、崗位技能要求
（一）熟悉pcb的各項指標(biāo)，pcb工藝的加工過程；
（二）一定的管理技能和人際關(guān)系技能；
（三）迅速排解生產(chǎn)工藝問題的能力；
（四）較強(qiáng)的分析能力和決策能力；
（五）有一定的組織協(xié)調(diào)能力；
（六）良好的英文閱讀與理解能力。
十一、工作經(jīng)驗要求
大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，電子或機(jī)械專業(yè)畢業(yè)，有3年的工作經(jīng)驗，對本專業(yè)工作有豐富的理論研究和實踐（管理）經(jīng)驗。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強(qiáng)烈的責(zé)任心；無特殊性別與年齡要求。
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