人生天地之間，若白駒過(guò)隙，忽然而已，我們又將迎來(lái)新的喜悅、新的收獲，一起對(duì)今后的學(xué)習(xí)做個(gè)計(jì)劃吧。通過(guò)制定計(jì)劃，我們可以更加有條理地進(jìn)行工作和生活，提高效率和質(zhì)量。以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計(jì)劃書(shū)范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助。
回答工作計(jì)劃篇一
各位考官大家上午（下午）好，作為一個(gè)應(yīng)屆生，讓我簡(jiǎn)單的介紹下自己，我叫鄭海飛，22歲，來(lái)自浙江衢州江山，就讀于臺(tái)州科技職業(yè)學(xué)院，我的性格比較開(kāi)朗，隨和，善于交際，能和周圍的人打成一片。大一的時(shí)候我就想畢業(yè)去從事銷售，于是在學(xué)校的時(shí)候我為了鍛煉自己的膽量，就加入了我們的秘書(shū)處，因?yàn)樗麜r(shí)常需要調(diào)度學(xué)生會(huì)的部門(mén)，并且經(jīng)常要下去和每個(gè)部門(mén)的助理交流，而且我們時(shí)常需要上臺(tái)表演節(jié)目，這就鍛煉了我的膽子，而且我還做了家教，不管刮風(fēng)下雨，還是外面有多冷，我都堅(jiān)持去給孩子們代課，這就帶給了我吃苦耐勞的品質(zhì)。很久以前我就注意到了貴公司，我覺(jué)得貴公司在銷售行業(yè)上是佼佼者，如果有幸能夠加入貴公司，我將以為公司創(chuàng)造最大利益為目標(biāo)，認(rèn)真切實(shí)的做好每一件事，和同事們團(tuán)結(jié)。勤奮工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取早日成為公司的中流砥柱。
我覺(jué)得我適合銷售這個(gè)職業(yè)，因?yàn)槲冶旧淼男愿窬褪菢?lè)觀開(kāi)朗的，而且遇見(jiàn)挫折不會(huì)妥協(xié)。我覺(jué)得銷售就會(huì)有很多這種那種的挫折問(wèn)題，那每一次攻克這些或者哪些的問(wèn)題，就會(huì)讓我覺(jué)得很有成就感。
（根據(jù)不同公司所做不同的東西回答）
我覺(jué)得我做事情有點(diǎn)太在乎結(jié)果，雖然這個(gè)缺點(diǎn)對(duì)于很多事情來(lái)說(shuō)都不是一個(gè)好的性格特點(diǎn)，但是我覺(jué)得這對(duì)于銷售而言，未必不是一個(gè)好的性格，因?yàn)樵皆诤踅Y(jié)果才越會(huì)努力，才會(huì)堅(jiān)持拼搏。
因?yàn)槲矣X(jué)得貴公司未來(lái)的發(fā)展前景會(huì)很好，而且貴公司十分重視人才，再者就是我很喜歡銷售，總總加起來(lái)所以我選擇了貴公司。
我覺(jué)得既然選擇了銷售這份工作，那就必須需要想到這份工作不會(huì)很輕松，而且我覺(jué)得我肯吃苦，敢吃苦，那就算有苦，有困難，我又為什么需要畏懼呢。
的利益作出奉獻(xiàn)才是我覺(jué)得最好的方法。
回答工作計(jì)劃篇二
在任何時(shí)候，能否擁有堅(jiān)定的自信，都會(huì)對(duì)一個(gè)人的成功產(chǎn)生重要影響?？忌肴〉霉珓?wù)員面試的成功，就必須充分展現(xiàn)自己堅(jiān)定的自信。自信并不僅僅靠考官的提問(wèn)來(lái)展現(xiàn)，外形、語(yǔ)言、姿勢(shì)等都可以體現(xiàn)出自信。自信不僅是一種內(nèi)在的氣質(zhì)，也是其他氣質(zhì)存在和表現(xiàn)的依據(jù)和支柱。考生要真正贏得考官的青睞、重視以及信任，就必須用自信心來(lái)打動(dòng)考官，否則，縱然才華橫溢、志向高遠(yuǎn)，也只能被無(wú)情淘汰。但要切忌自信過(guò)了頭，結(jié)果變成自傲，給考官一種言過(guò)其實(shí)、行動(dòng)力不足、浮夸狂妄的感覺(jué)。要想正確把握“自信”與“自傲”之間的度，首先是正確看待自己，不妄自菲薄，其次是保持謙虛，牢記山外有山，人外有人。
體態(tài)語(yǔ)言包括兩個(gè)方面：一是面部表情，二是身體動(dòng)作。豐富的面部表情，能帶動(dòng)傾聽(tīng)者的情感共鳴，這也是面試中與考官交流的很好的辦法之一。面部表情可以隨著自己所講述的內(nèi)容有所變化，尤其是在講述你自己的經(jīng)歷的時(shí)候，不要讓考官感覺(jué)只是在背答案;身體動(dòng)作在進(jìn)入考場(chǎng)的瞬間就已經(jīng)被所有考官所關(guān)注，基本的要求就是“站有站相，坐有坐相”，基本原則是：大方、得體、不拘謹(jǐn)、不放浪?？傊?，表情和肢體都是語(yǔ)言之外最能直接引起交談對(duì)方感情共鳴的表象。對(duì)它們的適度把握、恰當(dāng)運(yùn)用，一方面可以與語(yǔ)言相輝映，增強(qiáng)說(shuō)服力、感染力;另一方面可獨(dú)立運(yùn)用，展現(xiàn)個(gè)人內(nèi)心狀況，流露個(gè)人感情及情緒。
面試中，回答問(wèn)題并不僅僅是言語(yǔ)的交流，更多的是肢體、眼神等的交流。有的考官視角非常犀利，常抓住眼神的交流來(lái)判斷考生處理問(wèn)題的靈敏度與穩(wěn)重感。面試過(guò)程中，驚慌失措、躲躲閃閃或者游移不定的目光，會(huì)讓考官產(chǎn)生缺乏自信的感覺(jué)，容易使考官反感。要主動(dòng)與考官進(jìn)行親切有神的眼神交流，在重點(diǎn)照顧主考官的同時(shí)，還要對(duì)其他考官予以回應(yīng)。但是考生也要注意適時(shí)適度性，不能死盯考官，讓考官產(chǎn)生表情呆板，缺乏生機(jī)的感覺(jué)。
面對(duì)考題，認(rèn)真看清題中每一個(gè)字，把握關(guān)鍵詞，冷靜思考，了解出題目的著重要考我們哪方面的素質(zhì)能力，準(zhǔn)確把握命題人出題意圖，并根據(jù)平時(shí)的訓(xùn)練打好腹稿，有條件的話要充分利用考場(chǎng)內(nèi)提供的草稿紙，簡(jiǎn)要列出作答提綱，迅速?gòu)氖煜ゎI(lǐng)域引入，從容組織答案，然后用準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練的語(yǔ)言有條理、有邏輯地說(shuō)出來(lái)。
俗話說(shuō)“事實(shí)勝于雄辯”，事例論證將使你的觀點(diǎn)更加雄辯有力。每個(gè)人都想把自己最完美、最真實(shí)的一面展示給考官，而這樣的問(wèn)題又特別忌諱平鋪直敘，泛泛地強(qiáng)調(diào)自己有多么強(qiáng)的計(jì)劃，不僅有夸夸其談之嫌而且沒(méi)有很強(qiáng)的說(shuō)服力，而在這時(shí)，如果能恰當(dāng)?shù)匾靡粋€(gè)生活中的實(shí)例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理論可以證明的問(wèn)題，若用實(shí)事論據(jù)作為支撐，也可以使自己的觀點(diǎn)顯得更加嚴(yán)密和無(wú)懈可擊。有工作經(jīng)歷的考生可以說(shuō)自己在工作的過(guò)程中，曾經(jīng)組織過(guò)一次旅游活動(dòng)，在談到組織活動(dòng)時(shí)，一定要談到活動(dòng)組織的成功之處，活動(dòng)在同事中產(chǎn)生的良好影響。而沒(méi)有工作經(jīng)歷的考生，可以說(shuō)在學(xué)校社團(tuán)組織過(guò)大學(xué)生藝術(shù)節(jié)、書(shū)法比賽、歌詠比賽等等，在談到組織活動(dòng)時(shí)，最重要的是要談到活動(dòng)的舉辦是否成功，是否收到了預(yù)期的效果，在同學(xué)中的反響如何。 從近年的面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，結(jié)構(gòu)化面試具有測(cè)評(píng)的效度、信度較高的特點(diǎn)，比較適合規(guī)模較大、組織嚴(yán)密、規(guī)范性較強(qiáng)的錄用、選拔性考試，因此，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為目前公務(wù)員錄用面試的基本方法。
面試試題具有開(kāi)放性的特征，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案。很多考生在備考的時(shí)候追求“標(biāo)準(zhǔn)答案”，其實(shí)是大可不必的。如果眾口一詞，考官勢(shì)必疲憊不堪，不利于選拔人才?？忌诖痤}時(shí)應(yīng)該在將問(wèn)題做具體化、生活化處理的同時(shí)，力求打造亮點(diǎn)。專家提醒考生需要記住：試題也是有生命的，只有將自己的思想、個(gè)人的認(rèn)知、實(shí)例和經(jīng)歷與試題融為一體，才能將題目鮮活、立體地呈現(xiàn)出來(lái)。就特質(zhì)來(lái)說(shuō)，男孩體格強(qiáng)壯的，一定要展示力量和穩(wěn)重;文弱內(nèi)向的，則可以發(fā)揮感性正直的一面;女孩子干練、具有較強(qiáng)職業(yè)色彩的，要回歸率真;稚嫩羞怯的，則要給人以細(xì)膩踏實(shí)的印象。就經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，有工作經(jīng)驗(yàn)的，可以聯(lián)系實(shí)際工作的體會(huì)，把題目答得充實(shí);應(yīng)屆畢業(yè)生，可以從理解認(rèn)識(shí)來(lái)談。問(wèn)題回答沒(méi)有特定的模式，考生要在發(fā)揮個(gè)性優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，盡可能彌補(bǔ)自身的不足。
在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，很多考生往往自作聰明，在自己的答案里用上太多的修飾，對(duì)誠(chéng)實(shí)等為人之道和思考的嚴(yán)密、答案的客觀卻不太重視，又常常不能自圓其說(shuō)。在面試時(shí)“下套”，把對(duì)求職者的真正需求巧妙地隱藏在面試的試題后面，是如今國(guó)考面試的習(xí)慣做法，這時(shí)候如果你只是一味迎合，很快會(huì)出局。實(shí)事求是指在面試中應(yīng)試者回答考官提問(wèn)時(shí)要從本人的實(shí)際情況出發(fā)，要徹底擺脫言不由衷的空話、大話和假話，充分挖掘并結(jié)合自己的人生經(jīng)歷，把自己真實(shí)的閃光點(diǎn)充分展現(xiàn)在考官面前;即使面對(duì)自己的錯(cuò)誤，也要勇于承認(rèn)，切不可賣弄面試技巧來(lái)糊弄考官。面試應(yīng)答不是演戲，也不是演講比賽。考生應(yīng)該明確認(rèn)識(shí)到面試考查的是應(yīng)試者的真實(shí)觀點(diǎn)、看法和水平。所以，考生在作答時(shí)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自己的本色和原則，力求真誠(chéng)，實(shí)話實(shí)說(shuō)。
回答工作計(jì)劃篇三
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/p>
此題意在測(cè)試你的沉靜與自信，你可以給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答，比如：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到這份工作”、“我有能力會(huì)做得更好”。
2、這個(gè)職位最吸引你的是什么呢？
此題的目的在于讓你表達(dá)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作的看法。回答時(shí)應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。
3、為什么你想到這里來(lái)工作？
這應(yīng)該是面試者喜愛(ài)的題目，回答時(shí)最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。
4、你是否喜歡你老板的職位？
回答當(dāng)然是“yes”，如你不滿意，可補(bǔ)充：“當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí)”，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)”。
5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方？
如果你回答“no”，你可能會(huì)因此而失掉這份工作。記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問(wèn)題再行談判。
6、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響？
選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說(shuō)明為什么。
7、你將在這家公司呆多久？
8、什么是你最大的成就？
準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎？
你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開(kāi)始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子？
或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)？
回答時(shí)一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？
說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。
12、導(dǎo)致你成功的因素是什么？
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作?！?/p>
13、你最低的'薪金要求是多少？
這是必不可少的問(wèn)題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌紤]都十分關(guān)心它。你聰明的做法是：不做正面回答，強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問(wèn)題嗎？
你必須回答“當(dāng)然”。你要準(zhǔn)備通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
1．請(qǐng)介紹一下你自己!???這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2．在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題外企招聘者最想從求職者口里聽(tīng)到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門(mén)課程，通過(guò)學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開(kāi)始有了興趣，對(duì)于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門(mén)課的成績(jī)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。
3．說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？
這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4．你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？
外企的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說(shuō)：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。”如果求職者成績(jī)不盡理想，便會(huì)說(shuō)：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過(guò)，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過(guò)××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力?！庇薪?jīng)驗(yàn)的招聘者一聽(tīng)就會(huì)明白，外企喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。
5．說(shuō)說(shuō)你的家庭。
6．說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？
外企對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7．就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？
外企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。
8．你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答，外企希望聽(tīng)到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。
9．你能給公司帶來(lái)什么？
外企很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)?！钡鹊取?/p>
10．你還有什么問(wèn)題嗎？
外企的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
回答工作計(jì)劃篇四
當(dāng)面試一個(gè)工作過(guò)的人員時(shí)，絕大多數(shù)考官都會(huì)問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題：“你為什么離職？”因?yàn)橥ㄟ^(guò)這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠(chéng)度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問(wèn)題確實(shí)不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會(huì)在這道題上栽跟斗。
在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽(tīng)到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老-江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來(lái)等；中層人員的答案常為——合同到期，公司群帶關(guān)系嚴(yán)重，公司運(yùn)作混亂，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在這邊等；中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問(wèn)題，公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理，當(dāng)時(shí)想出去做生意等。把以各種上回答追問(wèn)下去，我們常會(huì)感到應(yīng)試者：忠誠(chéng)度不夠，不會(huì)處理人際關(guān)系，品格不健康，在撒謊、不誠(chéng)實(shí)，因能力有問(wèn)題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬對(duì)于中基層我們一般不會(huì)把這道題目的權(quán)重放得太重，而對(duì)于中高層則可能因?yàn)檫@一道題不過(guò)關(guān)而不被錄用。在這里翻船，實(shí)在是可惜。
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開(kāi)。
3、沒(méi)有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。（這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能）
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。（涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問(wèn)題）。
5、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。（涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問(wèn)題）。
6、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職（當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定）。
7、理念問(wèn)題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職（以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺(jué)到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。
8、用人機(jī)制問(wèn)題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問(wèn)題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合（內(nèi)閣重組就是這種情況）。
有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會(huì)追問(wèn)下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過(guò)程中。 這就要求求職者會(huì)“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。（高考時(shí)老師幫我們抓到了30%的題目，現(xiàn)在找工時(shí)我們基本上可抓到80%以上的題目，至于能否被錄用就取決于你的答題質(zhì)量與方式了）。
跳槽面試時(shí)離職原因如何回答
1、因?yàn)槟銈児旧纤镜膯?wèn)題導(dǎo)致你離職的，不同的公司上司千千萬(wàn)萬(wàn)種，我們應(yīng)該以一顆包容的心去對(duì)待以前的領(lǐng)導(dǎo)，離職后挑上司的毛病是你個(gè)人修養(yǎng)的問(wèn)題，這也從另一方面說(shuō)明了你缺乏工作上的適應(yīng)性，在面試的時(shí)候盡量不要訴說(shuō)前上司的毛病過(guò)分的抱怨以前的領(lǐng)導(dǎo)者。
2、因?yàn)楣驹谛劫Y分配上的不公平導(dǎo)致你離職，一般的公司薪資都是按照績(jī)效來(lái)評(píng)定的，筆者覺(jué)得在模具設(shè)計(jì)行業(yè)的公司大部分都采用這套標(biāo)準(zhǔn)，如果你能力足夠的強(qiáng)，為公司創(chuàng)造了很好的效益，老板自然看在眼里，在參加新面試時(shí)抱怨前公司的薪資處理問(wèn)題往往會(huì)讓人認(rèn)為你找新工作只是為了要高薪，給hr一種不踏實(shí)的感覺(jué)，說(shuō)不定哪一天你又跳槽了。
3、因?yàn)楣救穗H關(guān)系的問(wèn)題導(dǎo)致你的離職，職場(chǎng)上的人際關(guān)系有人處理得十分棘手，而有的人卻十分的如魚(yú)得水，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的是后者，人際關(guān)系你處理或者不處理它就在哪里，處理得好了能給你意想不到的幫助，跟現(xiàn)在的面試官坦露你不擅長(zhǎng)處理只會(huì)表現(xiàn)出你不愿意解決困境的心理。
究竟如何回答，hr才會(huì)比較滿意？
一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過(guò)隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。
二、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
三、原因不要過(guò)多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過(guò)多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。
四、原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃宧r感覺(jué)你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。
五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對(duì)面試的'公司進(jìn)行了解。
六、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，hr反而會(huì)覺(jué)得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。
面試中如何回答離職原因
像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。華西人才網(wǎng)小編認(rèn)為大家應(yīng)掌握面試的分寸與技巧，有些因素談起來(lái)就要很慎重了，比如： 人際關(guān)系復(fù)雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
收入太低。這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。
分配不公平?，F(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率；同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。
領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。
聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向。
案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長(zhǎng)期不和，姚先生忍無(wú)可忍，終于選擇了跳槽。
在朋友的推薦下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無(wú)一例外地，招聘人員都問(wèn)到了跳槽的原因。剛開(kāi)始，姚先生直言相告，卻都沒(méi)能應(yīng)聘成功。朋友打探后告訴姚先生，對(duì)方覺(jué)得他業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)，但“與上司不和”這一點(diǎn)，卻一票否決了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見(jiàn)不會(huì)處理人際關(guān)系。 于是，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職原因改為“收入太低”，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。朋友打聽(tīng)后告訴姚先生，對(duì)方怕被他當(dāng)作“過(guò)渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會(huì)再次跳槽。
高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師張少雄：盡量淡化敏感答案，不給招聘人員留下猜測(cè)的余地。
曾有調(diào)查表明，目前在面試中常見(jiàn)的離職原因包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來(lái)看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受競(jìng)爭(zhēng)等。因此不建議采用此類原因。
推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，成功可能性更小。大家在面試時(shí)也可以參考面試成功的三大技巧。
當(dāng)面試一個(gè)工作過(guò)的人員時(shí)，絕大多數(shù)考官都會(huì)問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題：“你為什么離職？”因?yàn)橥ㄟ^(guò)這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠(chéng)度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問(wèn)題確實(shí)不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會(huì)在這道題上栽跟斗。
在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽(tīng)到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老-江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來(lái)等；中層人員的答案常為——合同到期，公司群帶關(guān)系嚴(yán)重，公司運(yùn)作混亂，公司家族式管理，我丈夫（或妻子）在這邊等；中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問(wèn)題，公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理，當(dāng)時(shí)想出去做生意等。把以各種上回答追問(wèn)下去，我們常會(huì)感到應(yīng)試者：忠誠(chéng)度不夠，不會(huì)處理人際關(guān)系，品格不健康，在撒謊、不誠(chéng)實(shí)，因能力有問(wèn)題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬對(duì)于中基層我們一般不會(huì)把這道題目的權(quán)重放得太重，而對(duì)于中高層則可能因?yàn)檫@一道題不過(guò)關(guān)而不被錄用。在這里翻船，實(shí)在是可惜。
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開(kāi)。
3、沒(méi)有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。（這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能）
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。（涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問(wèn)題）。
5、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。（涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問(wèn)題）。
考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定）。
7、理念問(wèn)題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職（以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺(jué)到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。
8、用人機(jī)制問(wèn)題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問(wèn)題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合（內(nèi)閣重組就是這種情況）。
有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會(huì)追問(wèn)下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過(guò)程中。 這就要求求職者會(huì)“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。（高考時(shí)老師幫我們抓到了30%的題目，現(xiàn)在找工時(shí)我們基本上可抓到80%以上的題目，至于能否被錄用就取決于你的答題質(zhì)量與方式了）。
回答工作計(jì)劃篇五
1．有關(guān)“職業(yè)目標(biāo)”問(wèn)題的應(yīng)答思路
“不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵”。每個(gè)人都應(yīng)有自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。在對(duì)此類問(wèn)題的描述上，要根據(jù)應(yīng)聘崗位的特征來(lái)回答。有些崗位需要求職者超越自我。比如，一個(gè)開(kāi)創(chuàng)性的崗位，就需要應(yīng)試者雄心勃勃。反過(guò)來(lái)，有些崗位就需要應(yīng)聘者去忠于職守，耐得住寂寞。比如，一些專業(yè)技巧、技能性強(qiáng)的崗位。
2．有關(guān)“跳槽”問(wèn)題的應(yīng)答思路．有關(guān)“跳糟”的話題也屬于棘手的問(wèn)題。離職和辭職的原因是多方面的。應(yīng)試者在回答這類問(wèn)題時(shí)，心態(tài)要平和，敘述要客觀。如果有多次調(diào)轉(zhuǎn)單位的經(jīng)歷，要事先準(zhǔn)備好應(yīng)答的思路。如果應(yīng)試者屬于職業(yè)“多動(dòng)癥者”，就可能出現(xiàn)兩種情況：一種情況是能力水平比較高，有一種躍躍欲試的動(dòng)力，因此總是挑戰(zhàn)職業(yè)，挑戰(zhàn)自我；還有一種情況就是相對(duì)能力比較差，自己選擇的機(jī)會(huì)少，離職因素主要在于單位。因此，當(dāng)應(yīng)試者描述履歷時(shí)，在突出強(qiáng)調(diào)自己閱歷豐富的同時(shí)，一定要考慮到這樣的問(wèn)題，即有很多用人單位不喜歡招聘那些“跳糟”屬于不穩(wěn)定因素的員工和職員。
3．有關(guān)“怎樣看待別人”的應(yīng)答思路 對(duì)別人怎么看，對(duì)自己怎么看是一個(gè)人是否具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)、公關(guān)意識(shí)和學(xué)習(xí)意識(shí)的重要體現(xiàn)。一個(gè)人不能正確地看待自己，看待別人，就不能正確地看待工作。在公務(wù)員的應(yīng)試中，當(dāng)談到您周圍同事的時(shí)候，應(yīng)試者要像評(píng)價(jià)自己一樣，優(yōu)點(diǎn)應(yīng)多于缺點(diǎn)，在肯定優(yōu)點(diǎn)的前提下，看同事的不足。如果在面試過(guò)程中，談自己和談別人是屬于一組問(wèn)題的話，那么，最好是多談自己，少談同事，要把握分寸，適度表態(tài)。
4．有關(guān)“事業(yè)和利益選擇”問(wèn)題的應(yīng)答思路
5．有關(guān)“家庭背景”問(wèn)題的應(yīng)答思路
社會(huì)背景和家庭背景對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)影響是很重要的。主考官一般會(huì)問(wèn)及應(yīng)試者家庭情況，如家庭人口及其工作情況，家庭經(jīng)濟(jì)來(lái)源及收人多少。應(yīng)試者在回答這方面問(wèn)題時(shí)，要聯(lián)系應(yīng)試目的進(jìn)行表述。比如：家庭環(huán)境對(duì)素質(zhì)培養(yǎng)的幫助，特別是家庭環(huán)境對(duì)未來(lái)工作崗位的幫助，這個(gè)才是考官們感興趣的地方。即是說(shuō)好的家庭條件會(huì)對(duì)一個(gè)人的個(gè)性形成起到積極作用。反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果家庭條件不好，也可能促成一個(gè)人形成優(yōu)秀品質(zhì)，這就像我們平時(shí)說(shuō)的“窮人的孩子早當(dāng)家”，“將相本無(wú)種，白屋出公卿”。
6．有關(guān)“特長(zhǎng)表述”問(wèn)題的應(yīng)答思路
應(yīng)試者在描述自己的特長(zhǎng)時(shí)，一定要注意少而精，不要泛泛地羅列一些不屬于自己專長(zhǎng)。在面試過(guò)程中，應(yīng)試者在回答自己的特長(zhǎng)及愛(ài)好時(shí)，有時(shí)就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，比如：當(dāng)應(yīng)試者提到自己的愛(ài)好和特長(zhǎng)時(shí)，考官或感興趣，或持異議，進(jìn)而要求您展開(kāi)描述。如果回答得不合適或不完善，不僅會(huì)讓考官對(duì)您的自我評(píng)價(jià)產(chǎn)生看法，更主要的是影響測(cè)試成績(jī)。
應(yīng)試者應(yīng)該清楚。為什么大多數(shù)單位看重應(yīng)試者的特長(zhǎng)愛(ài)好呢?主要因?yàn)樘亻L(zhǎng)和愛(ài)好有助于提高人的兩種能力：一是積極的表現(xiàn)欲望和積極、樂(lè)觀、向上的人生態(tài)度；二是善于表現(xiàn)的人，首先是開(kāi)放和樂(lè)于接受的人。開(kāi)放和接受的心態(tài)是一個(gè)人在發(fā)展中的必要的條件。
7．有關(guān)“面對(duì)失敗”問(wèn)題的應(yīng)答思路
應(yīng)試者在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，要注意避免兩種不合適的回答：一是我在生活中從未失敗過(guò)；二是曾經(jīng)遭遇的失敗使我受到了沉重打擊，直到現(xiàn)在還不能恢復(fù)過(guò)來(lái)。花無(wú)百日紅，人無(wú)干日好。人在生活中都會(huì)遇到困難和挫折。事實(shí)上，對(duì)失敗挫折的描述也是一個(gè)從反面來(lái)證明自己的良好時(shí)機(jī)。一個(gè)人有多大的能力，就會(huì)遇到多大的困難。同樣，不同的人對(duì)不同的困難和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差異的。同一件事情，對(duì)甲來(lái)說(shuō)可能是晴天霹靂，而對(duì)乙來(lái)說(shuō)可能會(huì)泰然處之。所以，面對(duì)困難和挫折，要表明您的心態(tài)，特別要表明您堅(jiān)強(qiáng)的一面。既要正視困難和挫折，又不被困難和挫折擊倒。同時(shí)要學(xué)會(huì)在失敗中總結(jié)出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，養(yǎng)成把壞事變成好事，把挫折變成動(dòng)力的意識(shí)和能力。
8．有關(guān)“動(dòng)機(jī)”問(wèn)題的應(yīng)答思路
應(yīng)試動(dòng)機(jī)是一個(gè)人行為的內(nèi)在因素。作為應(yīng)試者，除基本情況、基本條件、基本能力符合崗位要求外，求職動(dòng)機(jī)就顯得尤為重要了。在面試中，通過(guò)應(yīng)試者對(duì)求職動(dòng)機(jī)的描述，可以給考官提供三個(gè)重要信息：一是了解您的為人、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、人生理想追求；二是了解您一旦被錄取后，您想做什么工作、怎樣工作；三是求職動(dòng)機(jī)時(shí)的表述是否準(zhǔn)確、明了、真實(shí)、生動(dòng)。在求職動(dòng)機(jī)的表述過(guò)程中，是您展示自我才能的一個(gè)重要機(jī)會(huì)。一般說(shuō)來(lái)，除了在表述求職動(dòng)機(jī)時(shí)闡明自身的價(jià)值追求，還應(yīng)在專業(yè)技能素質(zhì)方面做一些重點(diǎn)的介紹，讓人了解您的職業(yè)選擇與您自身的素質(zhì)與價(jià)值取向是相一致的。如主考官贊成您的職業(yè)選擇，您成功的機(jī)率就會(huì)大大提高。
9．有關(guān)“自我評(píng)價(jià)”問(wèn)題的應(yīng)答思路“人貴有自知之明”。一個(gè)人對(duì)自己的看法能不能體現(xiàn)出真實(shí)性、準(zhǔn)確性、客觀性、全面性，是素質(zhì)能力體現(xiàn)的一個(gè)重要因素。在對(duì)自己的評(píng)價(jià)中，首先要充分肯定自己，這樣可以充分突出自己的競(jìng)爭(zhēng)能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也給考官們一個(gè)堅(jiān)定、自信的良好印象。但是，要切記：在對(duì)自己評(píng)價(jià)的表述中要真實(shí)，不能虛假?？脊僖话愣际侨肆Y源方面的專家。在面試之前或面試之中，根據(jù)掌握的信息基本上可以歸納出應(yīng)試者的能力特征。如果應(yīng)試者忽略了這一點(diǎn)，為了達(dá)到求職目標(biāo)而夸夸其談，可能會(huì)適得其反。在任何一場(chǎng)面試中，品格特征是考官們最為看重的。如果失去了真實(shí)，應(yīng)試者努力也不會(huì)取得理想的結(jié)果。
在對(duì)自己的評(píng)價(jià)中，要注意運(yùn)用非語(yǔ)言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀區(qū)別開(kāi)來(lái)。人不可能沒(méi)有缺點(diǎn)，在談及缺點(diǎn)的時(shí)候要概括集中，不要出現(xiàn)過(guò)多的缺點(diǎn)描述，過(guò)多的否定自己，明明是謙虛，也會(huì)影響考官的判斷。談及缺點(diǎn)時(shí)，除了說(shuō)明現(xiàn)已清醒地認(rèn)識(shí)到了不足，要特別著重表明有改變?nèi)秉c(diǎn)的信心和方法。在對(duì)自己的評(píng)價(jià)中，不要泛泛而談，最好用事實(shí)說(shuō)明問(wèn)題。
10．有關(guān)“棘手”問(wèn)題的應(yīng)答思路 在面試過(guò)程中可能出現(xiàn)兩種目的不同的試題，一種是正常的素質(zhì)能力測(cè)試題，另一種是超常的素質(zhì)能力測(cè)試題。有時(shí)，考官以事先設(shè)計(jì)的問(wèn)題為基礎(chǔ)，即興提出具有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題；這類問(wèn)題在面試中被看作是“拔高題”，應(yīng)試者對(duì)待這類考題切不可掉以輕心，也許正是對(duì)這樣的問(wèn)題的答案，決定了面試的成敗。比如，針對(duì)稅務(wù)人員可能提出面對(duì)，秉公執(zhí)法與恂私枉法考驗(yàn)的問(wèn)題。諸如：“如果您是稅務(wù)專管員，在您的管轄范圍內(nèi)，您的親屬發(fā)生了偷稅行為，您會(huì)怎樣處理?”面對(duì)類似的問(wèn)題，應(yīng)試者不能簡(jiǎn)單地回答，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)生活中這類問(wèn)題本身就不是簡(jiǎn)單的問(wèn)題。稅務(wù)人員面對(duì)您所管轄區(qū)內(nèi)的親屬偷稅問(wèn)題，可以選擇秉公執(zhí)法，也可以就事論事，一事一議，也可以結(jié)合社會(huì)環(huán)境去論述。總之，在回答這類問(wèn)題時(shí)，既不能違反政策原則，又要體現(xiàn)合情合理，真實(shí)可信。
11、應(yīng)變能力題應(yīng)答思路
12、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題應(yīng)答思路?
13、處人處事題應(yīng)答思路
14、分析思考能力題應(yīng)答思路
在回答此類問(wèn)題時(shí)，要保持辨證思維方式，時(shí)刻看到事物的正反兩面?！坝性碇v原理，需表態(tài)先表態(tài)”，結(jié)合事例，闡明觀點(diǎn)。比如提問(wèn)，俗話說(shuō)，多個(gè)朋友多條路，對(duì)此你是什么看法？考慮到事物正反方面，考生應(yīng)先闡明一般原理，客觀來(lái)說(shuō)，朋友應(yīng)該是多多益善的。這其實(shí)也反映了一個(gè)人的交際能力和社會(huì)活動(dòng)能力。但朋友的互幫互助，是在真誠(chéng)交往基礎(chǔ)上，以心才能換心。這是正面部分，而另一方面，不否認(rèn)有些朋友只是出于利益關(guān)系而存在，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時(shí)一方對(duì)另一方的幫助和理解了。這種朋友當(dāng)然不是越多越好了。
15、思辯性問(wèn)題應(yīng)答思路?
理解題意；盡力找到著落點(diǎn)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)；把問(wèn)題的兩個(gè)方面分角度解釋清楚；把問(wèn)題的兩方面統(tǒng)一起來(lái)；聯(lián)系自身（忌胡亂聯(lián)系）。
16、對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)問(wèn)題應(yīng)答思路
解釋給出的話所反映的現(xiàn)象；辨證的看待這種現(xiàn)象：這種現(xiàn)象確實(shí)存在，而且在某些地區(qū)，某些領(lǐng)域還比較嚴(yán)重，但是是局部現(xiàn)象，這句話以偏概全；指出這種現(xiàn)象的危害，雖然是局部現(xiàn)象，但是危害不可小視；指出這種現(xiàn)象的根源，是由于法制不完善，制度不完整，監(jiān)督不到位，素質(zhì)沒(méi)提高造成的；找出解決辦法；充滿信心，提出希望。要領(lǐng)：社會(huì)現(xiàn)象（不可取，反對(duì)，譴責(zé)，客觀存在，丑惡，嚴(yán)厲打擊，憤慨，自豪，）。"套路是：首先可能這個(gè)社會(huì)現(xiàn)象存在，判斷是局部還是大局問(wèn)題。大局是好的，主流是好的。只是極少數(shù)，極其個(gè)別的。黨和國(guó)家正在努力解決這些問(wèn)題，我本人更加有這樣的義務(wù)；核心：分析現(xiàn)象是否符合黨和國(guó)家的政策，社會(huì)進(jìn)步，判斷是好是壞及其產(chǎn)生的原因和影響；解決的辦法：正確對(duì)待，采取相應(yīng)的措施，一種現(xiàn)象的產(chǎn)生要得以解決并非短期內(nèi)的事，要深思熟慮，從長(zhǎng)計(jì)議，做好長(zhǎng)期解決的準(zhǔn)備。
17、對(duì)政策方針的理解問(wèn)題應(yīng)答思路?
指明政策方針的內(nèi)容；闡明提出這個(gè)政策方針的背景；指出它的意義；指出實(shí)現(xiàn)的途徑；聯(lián)系自身，對(duì)于政策方針，每年都有不一樣的.熱點(diǎn)，反正都是按照上面的套路回答。
大學(xué)生村官面試的經(jīng)驗(yàn)（網(wǎng)友回憶）
第一題是說(shuō)四川一個(gè)縣，以前經(jīng)濟(jì)不好，從四川組織部換了兩個(gè)副部長(zhǎng)去做和書(shū)記，經(jīng)濟(jì)就上來(lái)了，問(wèn)你怎么看這個(gè)情況。
第二題是問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)總讓你給他干-他自己的私事，你怎么辦。
第三題是問(wèn)一個(gè)礦區(qū)發(fā)生礦難了，你作為基層領(lǐng)導(dǎo)的秘書(shū)，要去第一線，你準(zhǔn)備怎么做。
第四個(gè)問(wèn)題是問(wèn)你做為一個(gè)會(huì)議的主持人，向與會(huì)人員通報(bào)了某領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)來(lái)了，但是實(shí)際該領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)來(lái)，這個(gè)時(shí)候你應(yīng)該怎么辦。
當(dāng)然,這些都是我現(xiàn)在回憶的,有些自己口語(yǔ)化的東西。第一個(gè)問(wèn)題還給了一大堆材料來(lái)描述這個(gè)事件，其他的幾個(gè)問(wèn)題也是簡(jiǎn)化了的，但是中心問(wèn)題是問(wèn)上述這些內(nèi)容。
小弟答的還可以，邯鄲地區(qū)面試最高分84.8，小弟84。下面我想說(shuō)說(shuō)自己的準(zhǔn)備和答題情況，希望這個(gè)可以給以后的考生有一些幫助。
首先是著裝準(zhǔn)備，這個(gè)很必要。因?yàn)檫@是你給考官留的第一印象。這個(gè)印象的好壞，直接影響你的成績(jī)。建議男生穿西服，而且一定要打領(lǐng)帶。沒(méi)有西服的，正裝也可以。正裝忌諱打領(lǐng)帶。女生就可以隨便些了，不用刻意要求自己穿成什么樣子，但是最好是職業(yè)套裝，可以給考官一個(gè)成熟穩(wěn)定的印象（女生最好化一個(gè)比較淡的妝，可能更好些）。比如我在候考時(shí)，和一個(gè)考生聊的不錯(cuò)，他人張的也挺精神，而且也挺能"侃"的，但是穿了休閑西服配牛仔褲，而且沒(méi)有打領(lǐng)帶（這個(gè)不能說(shuō)不好看，或者不瀟灑，但是在面試這種場(chǎng)合下，這樣的穿著就比較隨意了），但是面試后成績(jī)屬于中等偏下。
第二，面試前的思想和材料準(zhǔn)備工作。面試前可以到許多論壇找自己相關(guān)的面試內(nèi)容的材料，這個(gè)本論壇就有不少，根據(jù)你自己的情況選擇些就可以了，這個(gè)我就不多說(shuō)了。關(guān)鍵是思想準(zhǔn)備，要樹(shù)立自己是最好的，哪怕不如別人，但是面試時(shí)我就比他(她)好的信心。這個(gè)哪怕是自己騙自己都沒(méi)有關(guān)系（誰(shuí)知道你是在欺騙自己啊，只要你表現(xiàn)的比其他人活躍，而且更風(fēng)度翩翩，語(yǔ)言有條理和邏輯就ok了）。在候考的時(shí)候，因?yàn)橐楹?，所以不一定知道自己的面試次序。不要以為第一個(gè)面試的，成績(jī)就低，我們這里第一個(gè)去面試的，成績(jī)是82.4呢。但是，好像如果面試考生多，就要分組了。我們這里分3組，每組7個(gè)面試考官，第一個(gè)去考的人，據(jù)說(shuō)是所有考官都在看他，以他的回答情況作為打分標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)其實(shí)對(duì)他是一種優(yōu)勢(shì)，如果你不是第一個(gè)，那么就要經(jīng)歷漫長(zhǎng)的等候了。這個(gè)時(shí)候，如果條件允許，可以和其他候考的考生神"侃"。而且不要想什么面試，這個(gè)有助于你緩解壓力和緊張的心理。到離你還有幾名的時(shí)候，最好去找一個(gè)其他的地方，讓自己平靜下，再想想準(zhǔn)考證上的注意事項(xiàng)（如不準(zhǔn)說(shuō)自己姓名和可以表露身份的話語(yǔ),答完要說(shuō)回答完畢什么的）另外把自己準(zhǔn)備的某些類型的問(wèn)題之答案，在腦子里再過(guò)一邊，做到有備無(wú)患，然后再使用精神勝利法——我就是最好的。
第三，面試的過(guò)程。這個(gè)過(guò)程比較重要。而且各個(gè)不同種類公務(wù)員的考場(chǎng)可能布置的不一樣。但一般都是多個(gè)考官對(duì)你一個(gè)人，旁邊還有記時(shí)的（一般是2個(gè)人記時(shí)，不用理他們，他們和你的成績(jī)沒(méi)太大關(guān)系，除非你答題超時(shí)，否則他們?cè)诤筒辉跊](méi)什么區(qū)別）。記時(shí)的一般在整個(gè)面試還有1分鐘結(jié)束的時(shí)候，會(huì)提醒你（聽(tīng)別人說(shuō)的，我沒(méi)答那么長(zhǎng)時(shí)間）。?????在進(jìn)入面試考場(chǎng)的時(shí)候，一定特別緊張。心理素質(zhì)再好的——當(dāng)然，除了面霸和巨無(wú)霸——也會(huì)有一定波動(dòng)。我當(dāng)時(shí)在面試考場(chǎng)外的大廳里（我們候考在一個(gè)大會(huì)議室，面試在另外的小會(huì)議室，之間有大廳和走廊）也是很緊張的，為了緩解緊張，就和把門(mén)的武警開(kāi)始神侃。一般他們也會(huì)和你閑聊。遇到好的，還勸你不用緊張什么的。這個(gè)其實(shí)是很好的自我調(diào)節(jié)的時(shí)刻。當(dāng)然，你不用指望能從他們口里套出什么面試題，因?yàn)樗麄円膊恢?。但是你可以和他們交流，了解前面的人員大概多長(zhǎng)時(shí)間面試完畢，自己心里有個(gè)數(shù)（因?yàn)?，你在候考時(shí)前面人面試時(shí)間，是有等待等等的水分的，武警們最清楚大約每個(gè)考生面試多長(zhǎng)時(shí)間）。如果10分鐘的面試時(shí)間，我個(gè)人認(rèn)為7分鐘左右最好，太短了考官會(huì)認(rèn)為你個(gè)人水平低，說(shuō)不了太多。太長(zhǎng)了，考官會(huì)認(rèn)為你羅嗦，也影響成績(jī)?????在進(jìn)入面試考場(chǎng)的時(shí)候，自己來(lái)個(gè)深呼吸，可以緩解緊張。進(jìn)入考場(chǎng)后，我是先向?qū)γ娴目脊賯兙弦粋€(gè)躬，同時(shí)說(shuō)：“各位老師，你們好。我是第x號(hào)考生。今天很榮幸能進(jìn)入面試，希望我能以自己良好的表現(xiàn)給您留下一個(gè)深刻的印象。謝謝！”說(shuō)的要誠(chéng)懇，最好帶點(diǎn)兒微笑。如果實(shí)在緊張，笑不出來(lái)。就別笑了，因?yàn)槲蚁肽菢幽愕拿娌勘砬橐欢ê芸植?。然后考官?huì)示意你坐下，這時(shí)一定要再次說(shuō)“謝謝”，然后坐下。
之后考官會(huì)說(shuō)一些面試注意事項(xiàng)，然后告訴你題目的總數(shù)。之后問(wèn)你是否可以開(kāi)始了。（有的不問(wèn)，就說(shuō)：“現(xiàn)在開(kāi)始了，第一題。。?！保┻@個(gè)時(shí)候，我相信大部分考生腦子是空白的，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候是最緊張的時(shí)候。所以，這個(gè)時(shí)候，你不用注意考官在說(shuō)什么，只抓他的關(guān)鍵信息就可以了。而且他最后的提問(wèn)，你一定要聽(tīng)清楚。但是，在聽(tīng)的過(guò)程中，雙眼集中注視主考就可以，不用理其他考官是不是在關(guān)注你（他們很多人并不看你），目光和主考交流就可以了，并且要不斷的微微點(diǎn)頭，示意自己在認(rèn)真聽(tīng)，而且這個(gè)也有助于其他考官對(duì)你的印象。
在提問(wèn)結(jié)束后，不要忙于答題，自己默默思考2——4秒鐘，其實(shí)這么短的思考時(shí)間，你不一定能整理出有條理的思路，但是還是要靜默思考，這樣有助于緩解你的壓力（那怕什么都沒(méi)想呢），而且也給考官一個(gè)信號(hào)，說(shuō)明你不是在背答案或者很倉(cāng)促，不穩(wěn)重。當(dāng)然思考時(shí)間長(zhǎng)了，也不好。之后，你就把自己想的東西，答出來(lái)。面試書(shū)上或者論壇上，可能有一些類型的題的標(biāo)準(zhǔn)答案，切忌直接背答案。因?yàn)榭脊賯円欢催^(guò)這些答案，如果你背答案，成績(jī)一定不好。你就把自己想的東西，表達(dá)出來(lái)，就可以了。而且，語(yǔ)速一定要盡量放慢，至少你比平時(shí)說(shuō)話語(yǔ)速要慢一些。這樣有助于你在答題時(shí)繼續(xù)思考下面要說(shuō)的話，同時(shí)也給考官一個(gè)沉穩(wěn)的印象。答題時(shí)，特別是第一題，你回答的磕磕巴巴是很正常的，因?yàn)樘o張了嘛。不要因?yàn)檫@個(gè)而慌亂，其實(shí)仔細(xì)想想，大家應(yīng)該在第一題都有磕磕巴巴，只要你自己放慢語(yǔ)速，思路清晰，回答有條理（比如可以說(shuō)，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我認(rèn)為應(yīng)該分以下幾方面來(lái)考慮），前后不矛盾，如果自己答著答著，思路亂了，也不要緊張，自圓其說(shuō)就可以了?？脊俨灰欢?tīng)你答的具體內(nèi)容（因?yàn)榇蠹掖鸬亩疾畈欢啵?，他更主要在看你的表情和你說(shuō)話是否太緊張而出現(xiàn)明顯的前后矛盾。只要你把握好自己的思路，就可以了。第一題結(jié)束，一定要說(shuō)“回答完畢”，最好在說(shuō)的同時(shí)，微微向主考點(diǎn)頭。第一關(guān)過(guò)了，應(yīng)該就沒(méi)那么緊張了，即使下面的題出的偶爾出乎你的意料。只要按答第一題的原則，自己處理就好了。這個(gè)過(guò)程沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)或者真理，關(guān)鍵就是自己不要緊張。即使答的磕磕巴巴，你就想，前面的答的還不如我呢。自己緩解緊張最重要。另外，在聽(tīng)題和回答的過(guò)程中，不要做太多的肢體動(dòng)作，不要東張西望，只注意主考就可以了——?jiǎng)e理他的表情，你就當(dāng)他自己跟自己較勁呢，只要你自己放輕松就好了。
在所有問(wèn)題回答完畢之后，考官會(huì)示意你，可以退場(chǎng)了。這個(gè)時(shí)候，你要站起來(lái)，再次向考官們微笑，鞠一個(gè)躬，同時(shí)說(shuō)：“謝謝各位老師?！比缓箧?zhèn)定自信地出考場(chǎng)，隨手輕輕帶上房門(mén)（這些說(shuō)不定都會(huì)對(duì)你最后的成績(jī)有一個(gè)提高呢。
這些是小弟的一些個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，希望能對(duì)后來(lái)者有幫助。其實(shí)歸結(jié)到底，就是一句話——不要緊張，不要慌亂，自己調(diào)節(jié)好自己的緊張心理，把自己的想法用較慢的語(yǔ)速有條理的表達(dá)出來(lái)，自信自己一定能成功。這樣就可以了。
村官面試
其實(shí)農(nóng)村村官的面試就是考察你的想法，你的應(yīng)變能力，對(duì)待突發(fā)事件的處理能力。因?yàn)槲夜P試成績(jī)不好，面試成績(jī)我認(rèn)為很好，因?yàn)橹苯庸嫉目偡?。從總分推斷我?yīng)該面試成績(jī)?cè)谇叭?/p>
對(duì)與有心報(bào)考村官的朋友，面試的時(shí)候應(yīng)該注意首先是衣服，不要過(guò)于隨便，進(jìn)去到坐下就10分呢。還有進(jìn)出考場(chǎng)的禮貌，和動(dòng)作。男士做好是西服領(lǐng)帶，女士就隨便多了，但是要簡(jiǎn)單大方，不要太暴露和超短裙。
其次，你應(yīng)該找些關(guān)于農(nóng)村題，自己理順下思路，也就是要分清層次，要說(shuō)出個(gè)1，2，3來(lái)，不要一氣到地，還有就是應(yīng)該自己試著用自己的語(yǔ)言，參考下別人的答案，整理出自己答案，再對(duì)著鏡子聯(lián)系幾遍就可以了。關(guān)鍵是面試的時(shí)候，不要緊張，不結(jié)巴，有條例，有自己閃光，不同與別人答案的點(diǎn)就可以了。
村官面試真題！
1，你有什么專長(zhǎng)，你能為社區(qū)做些什么？
2，讓你做一些端茶倒水的工作你會(huì)怎么想？
河南省大學(xué)生村官面試試題及答案
一、你為什么要報(bào)考到村任職？如果你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開(kāi)展工作。
答案要點(diǎn)：
一、你為什么要報(bào)考到村任職?如果你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開(kāi)展工作?
參考要點(diǎn)
第一問(wèn)：
1、積極響應(yīng)組織號(hào)召；
2、愿致力于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步；
3、鍛煉提高自己。
第二問(wèn)：
1、盡快了解掌握村里的實(shí)際情況；
2、搞好班子團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)班子建設(shè)；
4、積極為群眾提供技術(shù)、信息等服務(wù)，引導(dǎo)群眾走產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)之路；
5、積極傳播先進(jìn)文化，加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)。
參考要點(diǎn)：
3、抓緊突破口，首先做好親戚的拆遷工作；
4、及時(shí)解決拆戶的賠償和宅基地問(wèn)題。
一、你對(duì)、公開(kāi)選拔大專以上學(xué)歷優(yōu)秀青年到村任職的重大意義有何認(rèn)識(shí)?
答題要點(diǎn)：
優(yōu)化農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、為全面建設(shè)小康社會(huì)提供組織保證和人才支持的重大舉措，是解決全面建設(shè)小康社會(huì)難點(diǎn)的需要，解決全面建設(shè)小康社會(huì)人才資源問(wèn)題的需要，解決全面建設(shè)小康社會(huì)黨的基層組織建設(shè)的需要。
二、你為什么參加這次考試?
答題要點(diǎn)：
這次考試體現(xiàn)了公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；為大學(xué)畢業(yè)生施展才華提供了一個(gè)廣闊的平臺(tái)；是鍛煉自己、提高自己的一種途徑；是利用自己所學(xué)推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，促進(jìn)小康社會(huì)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)自己人生價(jià)值的一種方式。
三、假如你這次被選拔到農(nóng)村任職，你將如何開(kāi)展工作?
答題要點(diǎn)：
認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的農(nóng)村政策；把村組干部當(dāng)老師，同他們搞好團(tuán)結(jié)，和農(nóng)民群眾做朋友，做他們的貼心人；搞好調(diào)查研究，吃透村情民-意，結(jié)合實(shí)際，協(xié)助村兩委理清發(fā)展思路；利用自己的知識(shí)，積極幫助村里發(fā)展經(jīng)濟(jì)。
二、假如你是一名村副職干部，如何做好自己的本職工作?
二、答題要點(diǎn)：1、學(xué)習(xí)政策、吃透村情 （滿分10分）
2、搞好班子團(tuán)結(jié)，形成合力 （滿分10分）
3、從本村實(shí)際出發(fā)，理思路， 定規(guī)劃，定措施，抓落實(shí)（滿分10分）
4、協(xié)助村主要干部搞好協(xié)調(diào)，做好本職工作 （滿分10分）
5、注重為群眾辦實(shí)事，解決實(shí)際問(wèn)題 （滿分10分）
一、臨場(chǎng)表現(xiàn)：
1、邏輯思維能力 （滿分5分）
2、應(yīng)變能力（滿分5分）
3、語(yǔ)言表達(dá)能力 （滿分5分）
4、儀表風(fēng)度 （滿分5分）
只要符合題意，都可酌情給分。
答題要點(diǎn)：(30分)
1、原因
(1)缺乏必要的心理準(zhǔn)備。
(2)不具備點(diǎn)火的客觀條件(干群對(duì)新官不了解、不配合)
(3)情況不明，盲目點(diǎn)火(不調(diào)查、不研究、感情用事)
2、解決問(wèn)題的方法：
(1)對(duì)新單位要調(diào)查 研究，加深了解，制定可行點(diǎn)火方案。
(2)克服主觀主義，力戒盲目點(diǎn)火。
(3)選準(zhǔn)火攻方向，把火燒到關(guān)鍵部位，做到有的放矢。
(4)力戒短期行為，做 好點(diǎn)火后續(xù)工作，確保工作的長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性。
二、隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，農(nóng)業(yè)先進(jìn)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，勞動(dòng)生產(chǎn)力得到了極大的提高。同時(shí)由于農(nóng)村土地面積的不斷減少，農(nóng)業(yè)需要的勞動(dòng)力越來(lái)越少，造成了大批農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的出現(xiàn)。請(qǐng)你結(jié)合我國(guó)農(nóng)村的現(xiàn)實(shí)情況，為農(nóng)村剩余勞動(dòng)力找出出路。
答題要點(diǎn)：(30分)
1、發(fā)展高效農(nóng)業(yè)。改變糧食種植模式，增加經(jīng)濟(jì)作物比例。合理調(diào)配農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力資源。
2、大興養(yǎng)殖業(yè)。利用農(nóng)產(chǎn)品和農(nóng)副產(chǎn)品的 優(yōu)勢(shì)，以家庭養(yǎng)殖業(yè)為基礎(chǔ)向規(guī)模養(yǎng)殖發(fā)展。
3、發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品加工實(shí)現(xiàn)農(nóng)、工、貿(mào)一體化。
4、大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。以農(nóng)業(yè)、農(nóng)村為出發(fā)點(diǎn)，發(fā)展適合自己的企業(yè)道路，改變農(nóng)民“打工仔”的地位，使農(nóng)民真正成為企業(yè)的主人。
5、集體組織外出務(wù)工，為農(nóng)民解決后顧之憂。
6、依靠地域優(yōu)勢(shì)大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)。
綜合分析(20分)
1、判斷問(wèn)題，準(zhǔn)確，抓住問(wèn)題實(shí)質(zhì)。
2、能分清主次，層次清晰。
3、分析問(wèn)題透徹，邏輯性強(qiáng)。
4、能提出建設(shè)性意見(jiàn)，并有工作辦 法、步驟。
語(yǔ)言表達(dá)能力(10分)
1、清楚地表達(dá)自己的觀點(diǎn)。
2、條理清楚，語(yǔ)言暢通。
3、用詞準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練、不拉雜。
4、善于溝通協(xié)調(diào)人際關(guān)系。
舉止儀表(10分)
1、情緒穩(wěn)定、沉著
2、氣質(zhì)好，文化素養(yǎng)較好
3、舉止得體
4、儀表表端莊
第一題：決定在全市范圍內(nèi)面向社會(huì)選拔大專以上學(xué)歷優(yōu)秀青年到農(nóng)村任職，在全市范圍內(nèi)尤其是青年當(dāng)中，引起廣泛關(guān)注，請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)這次選拔大專以上學(xué)歷優(yōu)秀青年到農(nóng)村任職工作的認(rèn)識(shí)。
答題基本要求：
1、是積極貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)路線方針政策，優(yōu)化農(nóng)村干部隊(duì)伍，全面加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)的需要。
2、是為推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增加農(nóng)民收入，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，全面建設(shè)小康社會(huì)的需要。
3、為廣大有志青年自覺(jué)經(jīng)受鍛煉，增長(zhǎng)才干，接受教育，增強(qiáng)素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提供了機(jī)遇。
4、為促進(jìn)大專以上學(xué)歷畢業(yè)生就業(yè)工作廣開(kāi)門(mén)路。
答案基本要點(diǎn)：
1、應(yīng)認(rèn)同第一種觀點(diǎn)。我國(guó)農(nóng)民數(shù)量龐大，但生產(chǎn)效率低下，要使廣大農(nóng)民富裕起來(lái)困難很大，在一些偏遠(yuǎn)落后地區(qū)幾乎是不可能的。
2、必須減少農(nóng)民數(shù)量，提高農(nóng)民的勞動(dòng)生產(chǎn)率，才能使農(nóng)民在實(shí)際上富裕起來(lái)。
3、農(nóng)民進(jìn)城，造成城市管理難度加大，這是難免的。因此，增加中小城鎮(zhèn)建設(shè)，拉大城市建設(shè)框架，以帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
4、同時(shí)還應(yīng)大力發(fā)展龍頭企業(yè)，調(diào)整優(yōu)化農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，推動(dòng)農(nóng)業(yè)上臺(tái)階，上水平，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的健康發(fā)展。
一、如何加強(qiáng)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)？
1、根據(jù)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市支持農(nóng)村的方針，提出要不斷增加國(guó)家對(duì)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的投入，完善農(nóng)村金融服務(wù)體系，加快建立有利于改變城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的體制機(jī)制。
2、適當(dāng)調(diào)整對(duì)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的投資結(jié)構(gòu)，增加支持農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)村中小型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入。對(duì)“六小工程”，要進(jìn)一步增加投資規(guī)模，充實(shí)建設(shè)內(nèi)容，擴(kuò)大建設(shè)范圍。
3、因地制宜地開(kāi)展雨水集蓄、河渠整治、牧區(qū)水利、小流域治理、改水改廁和秸稈氣化等各種小型設(shè)施建設(shè)。
4、創(chuàng)新和完善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的管理體制和運(yùn)營(yíng)機(jī)制。
5、繼續(xù)搞好生態(tài)建設(shè)。
二、鎮(zhèn)里派你去村里協(xié)調(diào)工作，群眾對(duì)鎮(zhèn)里的安排意見(jiàn)很大，你如何處理？
1、牢記為人民服務(wù)的信念，深入到村里走訪群眾、黨員干部，真誠(chéng)的與他們溝通，了解群眾意見(jiàn)很大的原因。
2、針對(duì)原因采取相對(duì)應(yīng)的舉措解除群眾心中的疑惑，并及時(shí)向鎮(zhèn)里匯報(bào)，請(qǐng)求更大的支持。
3、緊緊圍繞增加農(nóng)民收入為中心，提高生活文化水平為目標(biāo)，積極開(kāi)展協(xié)調(diào)工作，用實(shí)際行動(dòng)打消群眾的意見(jiàn)，博取群眾的支持。
1、對(duì)群眾反映的問(wèn)題逐一進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)；
2、針對(duì)調(diào)查的結(jié)果擬定工作計(jì)劃、嚴(yán)肅紀(jì)律。
3、深入宣傳教育，加強(qiáng)思想政治工作，進(jìn)一步明確防止干部“帶病提拔”的具體措施。
4、加大查處力度、提高投票透明度，對(duì)查實(shí)“拉票賄選”的被選舉人嚴(yán)肅處理。
1、虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)認(rèn)真學(xué)習(xí)；
2、堅(jiān)持實(shí)事求是，堅(jiān)持個(gè)人利益服從集體利益；
3、主動(dòng)找兩位直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，就領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)談?wù)勛约旱膽B(tài)度、想法。
我來(lái)試一下：
1、（1）因地制宜，根據(jù)實(shí)際情況做好規(guī)劃
（2）按照規(guī)劃，爭(zhēng)取上級(jí)資金，發(fā)動(dòng)群眾集資
（3）按照輕重緩急進(jìn)行實(shí)施
（4）做好管理
2、（1）召集村社干部會(huì)議，問(wèn)清情況，摸清底細(xì)
（3）針對(duì)實(shí)際情況制定措施，向領(lǐng)導(dǎo)反映情況并說(shuō)明措施的可操作性
（4）召開(kāi)群眾大會(huì)，宣傳措施，并著手實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中需群眾代表參與。
（2）走訪相關(guān)當(dāng)事人和部分群眾
（3）根據(jù)實(shí)際情況作出判斷，召開(kāi)工作組會(huì)議，制定措施
當(dāng)然第一步首先是自己要弄懂選舉相關(guān)規(guī)定。在下到村里之前先和工作組同志商量大致的工作步驟。
4、（1）不因領(lǐng)導(dǎo)分歧影響自己的工作
（2）分別找兩位領(lǐng)導(dǎo)交流工作
（3）對(duì)的繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，錯(cuò)的立刻改正
我的回答：首先，政策的正面效應(yīng)。第一，給農(nóng)村注入新鮮血液和活力。第二，有助于新農(nóng)村建設(shè)和服務(wù)性政府的建設(shè)。第三，基層的鍛煉將會(huì)培養(yǎng)一大批青年干部，是人才儲(chǔ)備。另外，緩解就業(yè)壓力。其次，目前的問(wèn)題。大學(xué)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，需要指導(dǎo)和教育。觀念的磨合也需要時(shí)間。
我的回答：首先談?wù)勥@個(gè)規(guī)定的意義：公務(wù)員要把工作放在第一位，為人民服務(wù)是最重要的。喝酒有誤事的風(fēng)險(xiǎn)。工作日中午不許喝酒是防范于未然，應(yīng)該遵守規(guī)定。
其次，對(duì)引發(fā)當(dāng)?shù)氐囊恍┕珓?wù)員、酒類生產(chǎn)商的廣泛議論的問(wèn)題。對(duì)公務(wù)員應(yīng)進(jìn)行教育。對(duì)酒商應(yīng)進(jìn)行宣傳，讓其理解公務(wù)員的工作性質(zhì)，爭(zhēng)取支持。
我的回答：第一，上級(jí)把工作交給我是對(duì)我的信任。我一定會(huì)盡十分努力，爭(zhēng)取把工作做好。
第二，解決問(wèn)題要抓主要矛盾。根據(jù)實(shí)際情況得知，工作得不到配合的原因是當(dāng)?shù)卮迕駥?duì)制度不了解。那么就應(yīng)該加大該新型農(nóng)村醫(yī)療合作制度的宣傳力度。
第三，通過(guò)板報(bào)，宣傳單，村委會(huì)等途徑對(duì)村民宣傳此項(xiàng)農(nóng)村醫(yī)療合作制度，使廣大村民能詳細(xì)了解到此農(nóng)村醫(yī)療合作制度的優(yōu)越和益處。相信通過(guò)以上幾個(gè)方面的努力，問(wèn)題會(huì)得到解決。
其次，查找原因?？赡苡幸韵聨讉€(gè)方面：1、此干部因?yàn)楸救四挲g閱歷不足而不信任我能把工作做好。2、接觸時(shí)間太短不了解，對(duì)我有誤解。3、某些方面沒(méi)有做好。
再次，解決問(wèn)題。如果是第一方面，認(rèn)真工作，以成績(jī)消除不信任。第二方面，相信日久見(jiàn)人心，誤解會(huì)消除。第三方面，檢討自己，與其進(jìn)行深談，爭(zhēng)取諒解。同時(shí)，勸告其以大局為重，做好本職工作。
如果多次反省仍然不能理解，為了完成工作任務(wù)，會(huì)請(qǐng)求上級(jí)調(diào)節(jié)。
回答工作計(jì)劃篇六
一支黑色鉛筆
在白紙上迷茫
如我
找不到曾親吻他足跡的橡皮
兩塊相互纏繞的物體
在倒退中愛(ài)上了
途中折斷的樹(shù)枝和漁夫的斗笠
一只叼著白色楓葉的信鴿
在舞中盤(pán)旋著跌倒站起
她用昆蟲(chóng)的翅膀預(yù)約著
幾年前唯一一頓豐盛的.午餐
推開(kāi)門(mén)的急促聲帶來(lái)了
不同空間的愛(ài)情
貓頭鷹在低鳴在熄滅的煙囪旁
守著老鼠的尸體
一根手指習(xí)慣地觸摸著禁忌
在夜聲中慢慢熄滅脫落
祖母的拐杖始終指向固定的時(shí)刻
這時(shí)會(huì)有行人的目光停留在
身后即將脹裂的光鮮
河流妄想大海的痕跡
在無(wú)意中滿足了一只陌生生物的生命
透過(guò)玻璃窗我們看到的是雪花
落在同伴身上的那一枝最美的觸角
剛從地洞中鉆出的松鼠捧著它
帶有霉味的松塔
靜靜地看著紅色的云等待
去年那一刻微不足道的停頓
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/3421998.html】
