報告是一種常見的書面形式，用于傳達信息、分析問題和提出建議。它在各個領域都有廣泛的應用，包括學術研究、商業(yè)管理、政府機構等。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關重要的。下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
失業(yè)保險基金運行分析報告篇一
為進一步規(guī)范社會保險經辦管理工作，確保社?；鸢踩\行，根據《社會保險稽核辦法》（^v^勞動和社會保障部令第16號）規(guī)定，結合工作實際，特制定2017年高新區(qū)社會保險稽核工作計劃。
一、內部稽核（一）稽核重點
按照《社會保險稽核辦法》（^v^勞動和社會保障部令第16號）規(guī)定，重點對參保登記、繳費基數申報、繳費記錄、待遇資格認定、待遇審核、待遇支付、費用結算、基金財務、定點服務機構管理等業(yè)務環(huán)節(jié)潛在的風險點進行認真排查。切實提高風險排查工作的質量和實效，以達到防范和最大限度地降低基金運行風險。
（二）稽核方式和目標
（一）規(guī)范繳費基數申報，提高參保繳費率
1.稽核時間和內容。以專項稽核方式，從今年6月至8月，按照《關于申報2017年度基本醫(yī)療保險職工個人繳費工資基數的通知》（平社保〔2017〕 號）和《關于申報2017年度機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險個人繳費工資基數的通知》（平社?！?017〕 號）要求，稽核參保單位的社會保險繳費人數、繳費基數是否符合政策規(guī)定。著力解決參保單位少報、漏報和瞞報社會保險繳費基數、繳費人數和職工個人繳費工資基數無簽字確認等問題。
2.稽核方式。成立中心稽核工作小組，對全區(qū)隨機抽取5—10家參保單位進行實地稽核。今年重點對優(yōu)勢企業(yè)、大型企業(yè)、非公有制企業(yè)稽核，抽取稽核名單由中心黨組與稽核工作小組確定。各業(yè)務股室要協(xié)助做好實地稽核工作。
1．稽核時間和內容。以日常稽核和專項稽核相結合的方式，通過全年日?；伺c今年10月至12月專項稽核，重點稽核檢查定點醫(yī)療機構執(zhí)行基本醫(yī)療保險政策及履行《高新區(qū)城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療服務協(xié)議》的情況，及時發(fā)現和糾正定點醫(yī)療機構各種違規(guī)行為。加強對住院掛床、過度醫(yī)療的管理和中藥飲片的大處方的審核與監(jiān)管，遏制醫(yī)?；鸬牟缓侠碇С觯_保醫(yī)?；鸢踩ｉ_展專門針對異地就醫(yī)結算對象的稽核，對住院信息、治療行程、醫(yī)技檔案和結算費用進行實地稽核，確?；饟芨稖蚀_無誤，不出現詐保騙保案件。
2.稽核方式。充分利用“東軟醫(yī)?！睌底制脚_基礎數據信息，今年重點對住院掛床、過度醫(yī)療的管理和中藥飲片的大處方的審核。有效管控醫(yī)保運行中的騙保欺詐、過度醫(yī)療、不合理醫(yī)療風險，確保醫(yī)?；疬\行安全。
（三）突出重點，做好養(yǎng)老保險“反欺詐”工作 1．稽核時間和內容。重點做好享受待遇人員領取養(yǎng)老金資格認證的稽核工作，利用每年1月份和8月份開展的集中認證，對待遇撥付、資格認證工作進行專項稽核督導，堵塞基金漏洞、保證基金安全，同時對特殊情況不能參加領取資格認證人員進行實地稽核，對享受待遇人員領取養(yǎng)老金資格認證實地抽查率不低于5%，對特殊情況不能參加領取資格認證人員的實地抽查率不低于10%。
2.稽核方式。根據審計發(fā)現、上級交辦、內部移送、稽核發(fā)現的重領冒領待遇人員，要弄清個人資料及待遇信息，依靠鎮(zhèn)（辦）勞動保障所、村（社區(qū)）全面及時開展追回工作，對不配合工作拒不退款的人員依法移交勞動監(jiān)察機關處理，對涉嫌違法犯罪的及時移送公安機關。
（四）全力配合上級各項審計、做好舉報查處工作 依據職責全力配合上級部門對中心各項審計工作及交辦的其他稽核事項。認真做好舉報查處工作，保護好舉報人的隱私，對實名舉報做到有舉報有回應。
失業(yè)保險基金運行分析報告篇二
2、 加大擴面力度，確保完成市處下達的擴面任務。
按照市政府去年下發(fā)的社會保險三年擴面計劃的通知，我縣今年的失業(yè)保險擴面任務比去年有所增加，同時，隨著我縣企業(yè)改制的不斷深入，參保費源不斷流失，為鞏固費源，彌補因企業(yè)改制而減少的參保戶數、參保人數，只能加大擴面力度。因此擴面工作已是失業(yè)保險工作中的重中之重。
3、 加大失業(yè)保險政策法規(guī)宣傳力度，努力提升全社會對失業(yè)保險的認知度。
針對部分單位及職工對失業(yè)保險政策法規(guī)認識不足的現狀，我所今年將通過各種途徑如廣播、電視、投稿、上街宣傳、深入未參保企業(yè)實地講解等各種方式大力宣傳失業(yè)保險政策，讓廣大職工都能了解參保的權利和義務，努力提升全社會對失業(yè)保險的認知度，整體推進失業(yè)保險工作的開展。
順利地完成，積極為社會保障事業(yè)的發(fā)展和我市經濟建設服務，取得較好的成績，邁上了新的臺階。
1、領導重視職責明確
為了切實加強對失業(yè)保險管理工作的領導，進一步做好我市的失業(yè)保險管理工作，就業(yè)局把失業(yè)保險管理科的工作進行了理順，分工具體、職責明確，從而保障了我們失業(yè)保險管理工作的順利開展。
2、完善制度加強管理
為了完善失業(yè)保險管理工作20xx年 失業(yè)保險工作總結工作總結。根據失業(yè)保險管理的有關條例，我們科不斷完善充實、建立健全各項管理制度，對涉及失業(yè)保險管理的各項工作，都要做到有章可循，有錯必究，不留盲點，不出漏洞。
3、團結互助齊心合力
為了做好失業(yè)保險管理工作，我們全科齊心合力，負責失業(yè)職工保險金審核發(fā)放的董蕾同志，因休產假不能工作，我們科在工作人員不足的情況下互助幫助，分工不分家，每人多出一分力，確保了失業(yè)保險管理各項工作的順利完成。
4、發(fā)放失業(yè)職工退休證和退休存折人;
6、發(fā)放享受失業(yè)金期間已亡失業(yè)人員的喪葬費人，金額萬元;
7、發(fā)放符合生育政策的女性失業(yè)人員的生育補助費人，萬元;
8、辦理失業(yè)人員死亡后養(yǎng)老保險基金個人帳戶退保人，金額萬元。
失業(yè)保險基金運行分析報告篇三
“十二五”時期（年- 年）是我市全面建設小康社會，深化改革開放、加快轉變經濟發(fā)展方式的攻堅時期，也是全面推進跨越發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展的重要時期，建立健全與經濟社會發(fā)展水*相適應的就業(yè)和社會保障體系，是經濟社會協(xié)調發(fā)展和構建和諧社會的必然要求，是社會穩(wěn)定的重要保證。本規(guī)劃根據市*《市國民經濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》和省人力資源和社會保障廳《省就業(yè)和社會保障事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》提出的重要目標任務，以“”就業(yè)和社會保障事業(yè)發(fā)展為基礎，編制市就業(yè)和社會保障事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃。
第一章“”期間就業(yè)和社會保障工作成就
“”期間，市就業(yè)和社會保障工作以*理論和“*”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，認真貫徹落實市委、市*和省人力資源和社會保障廳對就業(yè)和社會保障工作的指導方針和重要決策，通過各級勞動和社會保障部門的不懈努力，全面超額完成了“”規(guī)劃的各項目標任務，對促進全市經濟和社會事業(yè)全面發(fā)展發(fā)揮了重要作用。
第一節(jié)就業(yè)形勢保持基本穩(wěn)定
全市就業(yè)規(guī)模不斷擴大，就業(yè)結構更趨合理。通過產業(yè)結構調整，進一步完善政策，加大扶持力度，不斷壯大中小企業(yè)規(guī)模，持續(xù)擴大就業(yè)；統(tǒng)籌兼顧城鄉(xiāng)就業(yè)，在做好大學生等城鎮(zhèn)人員就業(yè)的同時，落實農村勞動力轉移就業(yè)工作；堅持發(fā)展經濟與促進就業(yè)并舉的方針，不斷增加就業(yè)崗位，改善就業(yè)結構。
政策的扶持效應日益顯現，積極的就業(yè)政策體系基本形成。繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，促進就業(yè)再就業(yè)工作，全面貫徹落實社保補貼、小額貸款、稅費減免、就業(yè)援助、職業(yè)培訓、職業(yè)介紹等各項促進就業(yè)、再就業(yè)的積極政策措施，形成了具有較強針對性和操作性的再就業(yè)政策措施和工作機制。加大對困難群體的支持力度，利用各類就業(yè)政策鼓勵企業(yè)下崗失業(yè)人員就業(yè)。通過失業(yè)保險與就業(yè)、低保的聯動機制，推動各類失業(yè)人員通過各種渠道實現就業(yè)。
市場導向的就業(yè)機制基本形成。發(fā)揮勞動力市場在資源配置中的基礎作用，建立了城鄉(xiāng)統(tǒng)一、競爭有序的勞動力市場。積極推進新成長農村勞動力特別是大學生就業(yè)。規(guī)范勞動者求職及企業(yè)用工行為，建立覆蓋失業(yè)登記和失業(yè)保險制度等措施，促進了城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。與此同時，加強了失業(yè)調控，通過規(guī)范企業(yè)裁員行為，重點做好國有企業(yè)職工分流，建立失業(yè)預警機制，對失業(yè)進行有效地調控，保持了就業(yè)局勢的穩(wěn)定。
“”末，全市累計實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內，農村勞動力轉移就業(yè)166萬人次。
第二節(jié)職業(yè)培訓工作取得長足進步
“”末，培訓城鄉(xiāng)勞動力萬人，下崗失業(yè)人員及進城務工農村勞動力的培訓合格率達到了90%以上，培訓后就業(yè)率達到70%以上；加快培養(yǎng)技術型勞動者，使技術工人特別是高級工、技師和高級技師的數量明顯提高，比例趨于協(xié)調；積極推行職業(yè)資格證書和就業(yè)準入制度，初步實現了人才評價與就業(yè)使用待遇的銜接。
第三節(jié)社會保障工作成效明顯
各項社會保險制度逐步建立和完善，初步形成了以養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險為主要內容的社會保險政策體系框架，各項社會保險參保覆蓋范圍穩(wěn)步擴大，基金征繳顯著增長，保障水*不斷提高，社會化管理取得新的進展，社會保險支付更加規(guī)范。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險待遇水*逐年提高。新型農村社會養(yǎng)老保險實現全覆蓋?！啊鼻爸痢啊蹦┻B續(xù)六年提高養(yǎng)老金水*，由每月600多元調整到1612元?！啊蹦?，地區(qū)養(yǎng)老保險參保人數萬人（其中在職人員萬人，離退休人員萬人），較“十五”末期增加了萬人。職工醫(yī)療保險參保職工萬人，較“十五”末期增加萬人。失業(yè)保險參保職工萬人，較“十五”末期增加萬人。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數達萬人。工傷保險參保職工萬人，較“十五”末期增加萬人。生育保險參保職工6萬人，較“十五”末期增加萬人。
服務水*和服務能力不斷提升。強化宗旨意識，實行“一站式”服務，使廣大參保單位和參保人員在服務大廳即可辦理養(yǎng)老、職工醫(yī)保、居民醫(yī)保、工傷、生育五種險種的參保登記、繳費申報、待遇核定及支付等一整套手續(xù)。同時，設立查詢臺，指定專人接受退休人員的查閱和詢問，充分滿足群眾的服務需求。
失業(yè)保險基金運行分析報告篇四
一、日常工資審批管理
（一）根據國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關、企事業(yè)單位工資管理。
1、嚴格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規(guī)定，認真做好機關、事業(yè)單位工作人員職務、崗位（技術等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。
創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返,采取以電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數據，確保工資管理系統(tǒng)數據及時更新、全面、準確。
3、做好全市機關、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習期（試用期）滿后的轉正定級工作。
創(chuàng)新思路：為提高工作效率，避免工資經辦人因數據報送錯誤來回往返，采取電子政務系統(tǒng)報送工資管理系統(tǒng)數據，確保工資管理系統(tǒng)數據及時更新、全面、準確。
4、根據市勞動局的`要求，在時限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結算工作。
5、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調，在每季度季首日前，按時完成全市機關、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。
（一）機關公務員津貼、補貼規(guī)范
機關公務員津貼、補貼規(guī)范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內及時完成。
（二）事業(yè)單位績效工資管理
1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。
2、做好績效工資分配制度改革的基礎管理工作?？茖W合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風險等因素，制定測量業(yè)績的方法和手段，科學地測算和制定崗位績效工資分配系數標準。
3、解除好職工的后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等，并根據相關法律法規(guī)完善勞動、學習、休假等相關福利制度。
失業(yè)保險基金運行分析報告篇五
20xx年以來，在市^v^門的精心指導和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、各有關部門的大力支持下，我區(qū)緊密圍繞市就業(yè)和社會保障統(tǒng)籌工作領導小組及區(qū)*年初下達的目標任務，以《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調解仲裁法》三部法律的相繼實施為契機，以淮上職業(yè)培訓學校為抓手，努力創(chuàng)新思維、攻堅克難，全力推進就業(yè)和社會保障工作實現新突破，有效促進了我區(qū)經濟社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。
（一）就業(yè)和社會保障工作主要目標任務完成情況：
城鎮(zhèn)累計凈增就業(yè)1963人，已完成全年任務的82%，下崗失業(yè)人員再就業(yè)100人，完成全年任務的200％，其中就業(yè)困難對象31人，完成全年任務的310％，免費職業(yè)介紹1679人，完成全年任務的210％，小額擔保貸款推薦成功4戶，金額8萬元，完成全年任務的133%，勞務輸出總量17595人，完成全年任務的147％，當年新增4517人，完成全年任務的266％，城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓2118人，完成全年任務的83%。
（二）加強日常工作管理
1、及時制定年度工作計劃，將全區(qū)就業(yè)和社會保障重點工作目標任務層層分解落實到基層，確保全年目標任務的完成。
2、進一步強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)勞動保障*臺作用，一是根據“九有九到位”的要求和我區(qū)的特點，積極開展免費職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓以及勞務輸出工作，規(guī)范了各所站工作方法、工作流程，二是為進一步提高各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作人員政策水*和業(yè)務素質，我局于開辦全區(qū)勞動保障工作人員法律法規(guī)及業(yè)務知識培訓班，重點講解了《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》三部新法律，《城鎮(zhèn)居民醫(yī)保實施細則》、《失地農民養(yǎng)老保險實施細則》兩個文件，以及有關就業(yè)、培訓、退休管理服務等方面的業(yè)務知識。
3、積極落實就業(yè)再就業(yè)扶持政策。一是積極實行社會保險援助，促進就業(yè)困難人員靈活就業(yè)。今年全區(qū)申請靈活就業(yè)人員社保補貼24人。二是扎實做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》和《安徽省就業(yè)服務卡》的發(fā)放管理工作。今年以來發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》28人，《就業(yè)服務卡》1460人。
4、認真做好勞務代理工作。今年以來，共簽訂勞務代理合同50份，代辦退休53人，開具醫(yī)保工齡等各類證明62份，接待政策咨詢、檔案查詢等260人次。
（三）逐步規(guī)范退休人員社會化管理服務工作
1、今年我區(qū)加強了退管服務費的規(guī)范管理，實行區(qū)級統(tǒng)管，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)以報帳的形式使用退管服務費。
2、為實現轄區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理后“老有所養(yǎng)、老有所學、老有所為、老有所樂”的工作目標，我區(qū)緊密結合自身實際,圍繞社會化管理服務“九個到位”的工作要求,認真地開展服務工作，組織多種形式的文體活動，豐富退休人員的生活，并積極為其進行健康體檢，今年參加體檢的退休人員達676人。
3、按照《關于組織開展20xx年企業(yè)退休人員“中秋、國慶、重陽”節(jié)日活動的通知》（蚌勞社秘[20xx]42號）文件要求，根據我區(qū)區(qū)域廣泛、企業(yè)退休人員居住分散的特點，我區(qū)分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）組織開展了形式多樣、內容豐富的文體活動、慰問活動、參觀游覽等，充分展現我區(qū)企業(yè)退休人員生活充實、豁達開朗、文明向上的精神風貌。
4、認真開展“銀發(fā)幫扶”工程。使得原“零就業(yè)家庭”成員和原公益性崗位落聘有就業(yè)愿望的人員通過考核和上崗培訓，成為我區(qū)“銀發(fā)幫扶”助老員。我區(qū)現已安排4名助老員與有幫扶需求的退休人員進行了對接。
消除零就業(yè)家庭行動計劃全面完成。我區(qū)今年消除了零就業(yè)家庭，并實現動態(tài)為零的目標。開展幫扶農村零轉移就業(yè)家戶調查摸底工作。我區(qū)按照省市^v^門的統(tǒng)一部署，從20xx年6月在全區(qū)范圍內開展“消除零轉移農戶”活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)正開展調查摸底工作，全區(qū)暫無零轉移農戶，在今后的工作中，我區(qū)將努力實現動態(tài)為零的目標。加強勞動監(jiān)察力度，維護企業(yè)和員工雙方利益。
一是通過勞動年審和勞動用工檢查，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為，維護企業(yè)職工合法權益?，F已發(fā)放年審資料53戶（年審工作尚在進行中），已審查16戶，審查合格15戶，限期整改1戶，勞動合同鑒證326份，辦理社會保險156人。
二是認真受理勞動爭議仲裁案件。今年以來共受理勞動爭議仲裁案件28件，已結案17件。
加強對區(qū)勞動保障系統(tǒng)計生與流動就業(yè)人口管理，對計劃生育實行目標考核。
（一）開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保宣傳和參保登記工作
我局采用各種有效方式，積極做好工作。第一，我局把各鄉(xiāng)鎮(zhèn)失地轉城人員列為此次參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的重點人群，以各勞動保障事務所站為*臺，在人員密集地區(qū)進行經常性、普遍性的宣傳；第二，積極與區(qū)教育局協(xié)調，做好在校生參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)保的宣傳工作，提高參保積極性；第三，我局會同淮濱街道，調查了解因家庭生活困難，有意向參保而無錢繳費的城鎮(zhèn)低保戶73人，需要參保資金14454元，正向區(qū)*積極爭取補助資金，使他們能夠順利參保。截止至9月底，我區(qū)已參保登記4175人，完成今年任務的139%，其中社區(qū)居民參保登記1127人，在校生參保登記3098人。
（二）未參保集體企業(yè)退休人員生活費發(fā)放及時
我局自20xx年元月份，按月對享受生活費人員的生存狀況和參加社保情況進行審核，并通過銀行，對未參保集體企業(yè)退休人員生活費實行了按月社會化發(fā)放，1-10月份共發(fā)放生活費738人次139942元。
三
（一）全面加強再就業(yè)園區(qū)建設和管理
目前，淮上再就業(yè)園區(qū)一期工程已建成九幢廠房，建筑面積約11400*方米；水、電、路、電信等基礎設施也陸續(xù)建成，完成投資1500萬元。目前1#、2#、7#、8#廠房已分別租賃給“蚌埠市利特爾裝飾有限責任公司”，“蚌埠市江淮節(jié)能科技有限公司”，“天林橡膠制品有限公司”和“格銳叉車屬具有限公司”。這幾家企業(yè)固定資產投資已達1500萬元，預計20xx年銷售收入均超過1000萬元，可安置下崗工人、xx和失地農民60余人。此外，新招商入駐的“蚌埠市永*絲印材料器材設備廠”和“易斯貝能生物科技公司”正在辦理注冊手續(xù)，預計兩企業(yè)固定資產投資可達500萬元，可安置下崗工人、********和失地農民40余人。
（二）成立淮上職業(yè)技能培訓學校
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