當面臨一個復雜的問題時，我們需要制定一個詳細的方案來分析問題的根源，并提出解決方案。方案對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案。下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
印發(fā)工作方案通知的篇一
滬公積金〔20xx〕97號
各區(qū)(縣)管理部：
為了指導和規(guī)范單位申請降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金業(yè)務，根據(jù)《上海市降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金管理辦法》，制定本操作細則?，F(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
上海市公積金管理中心
20xx年7月14日
上海市降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金操作細則
為了指導和規(guī)范單位申請降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金業(yè)務，根據(jù)《上海市降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金管理辦法》，制定本操作細則。
申請范圍
2、自設立之日起三年內的符合國家《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》(工信部聯(lián)企業(yè)[20xx]300號)明確的小型微型企業(yè)。
印發(fā)工作方案通知的篇二
1、認真總結20xx年學會工作的成績和存在問題，突出重點，體現(xiàn)特色。認真謀劃20xx年工作計劃，要拓寬思路，在促進我省林業(yè)建設與發(fā)展、科學技術的'普及與推廣、科技人才的成長與提高、學會工作的改革和創(chuàng)新方面要有高度、有創(chuàng)新、突出重點。
2、按照《河北省林學會會費收費標準及管理辦法》的規(guī)定，現(xiàn)在開始收繳20xx年會費。請各學會組織認真做好20xx年的會費收繳工作,為了加強對我省會員的動態(tài)管理，省林學會辦公室將組織建立省林學會會員數(shù)據(jù)庫，請交費會員認真填寫《河北省林學會會員登記表》。
3、上報材料一律要求打印文稿一份，加蓋單位（學會）公章，并附軟盤或發(fā)電子郵件（以便匯集），請各單位認真準備，連同會費務于20xx年11月30日前報送省林學會辦公室。
xxx
20xx年xx月xx日
印發(fā)工作方案通知的篇三
為深入貫徹落實市委第xx屆一次會議精神，全力抓好下半年經濟工作的落實，轉變作風、振奮精神、提升士氣，區(qū)政府決定對全年工作任務進行再分解、再推動，擬召開全區(qū)“狠抓落實”工作會議。特制定方案如下。
一、會議時間：
20xx年7月26日下午2：00
二、會議地點：
xx宮6101會議廳
三、參加人員：
發(fā)改局、經信局、招商局、^v^全體人員
四、會議主持：
常務副區(qū)長宿奎勛
五、會議議程：
1、副區(qū)長王xx通報全區(qū)上半年經濟運行情況。
2、部門發(fā)言
(1)發(fā)改局圍繞項目建設服務抓落實發(fā)言。
(2)經信局圍繞工業(yè)經濟指標抓落實發(fā)言。
(3)財政局圍繞財稅征收、節(jié)減支出抓落實發(fā)言。
(4)城建局圍繞城市基礎建設抓落實發(fā)言。
(5)人社局圍繞社會保障抓落實發(fā)言。
(6)建委分局圍繞xx基地基礎設施建設抓落實發(fā)言。
3、高新區(qū)副主任楊xx高新區(qū)下半年重點工作講話。
4、區(qū)長宋多金做總結講話。
六、會議分工
1、區(qū)政府辦負責起草宋區(qū)長講話材料，負責會議通知、材料印發(fā)、會場布置等會務工作。
2、區(qū)發(fā)改局負責起草上半年經濟運行情況通報材料。
3、請各發(fā)言部門認真研究發(fā)言主題，并于7月18日(周一)前將發(fā)言材料送分管區(qū)長審核，發(fā)言材料不超過5分鐘。
印發(fā)工作方案通知的篇四
談小學教育學業(yè)評價改革的方向路徑
摘要：小學教育是學生教育的基礎性階段，在此發(fā)展過程中需要按照《教師教育課程標準（試行）》為指導方向，對整個小學期間的教育專業(yè)學業(yè)進行不斷的分析，按照學生為本當做是學業(yè)的基本出發(fā)點，在整個過程中也要有評價性的作用。小學教育專業(yè)學業(yè)評價方面的改革有非常多的路徑，可以建立起多元化的學業(yè)評價目標，有多種評價標準，滿足對學業(yè)評價方面的多種訴求，關注學習的內容還有評價的基本方式，在借助信息技術的基礎上讓評價信息也能夠更加完善。以下對小學教育專業(yè)學業(yè)評價改革的方向與路徑探尋進行分析。
關鍵詞：小學教育專業(yè)；學業(yè)評價；改革；方向路徑；探尋
教師的素養(yǎng)對學生的未來發(fā)展會產生非常大的影響，學業(yè)評價是對教師培養(yǎng)的主要元素，學業(yè)方面還有更多的爭議，并且這個過程中缺少對個別課程的學業(yè)內容評價，基本水平還停留在以前的方向上。經過多年的改革以及教育結構的完善、深化，學生學習的方式還有學習的思路在創(chuàng)新上是不斷的，這種思想也是不容忽視的，在當今教學改革的條件下還存在多種挑戰(zhàn)。
1關于小學教育專業(yè)學業(yè)評價的相關分析
1．1小學教育專業(yè)的特點研究
如果從課程還有教學的角度上去分析，小學教育專業(yè)存在多個方面的特點，首先在一般性的結成以及人文素養(yǎng)上和本科專業(yè)的要求有類似之處，專業(yè)課程的深度還有廣度需要從教師培養(yǎng)的不同角度上進行分析，學科的課程類型也能夠體現(xiàn)出綜合性教育的思想，教育類別的課程極大的體現(xiàn)了小學教育過程中的相關特點。其次，如果單從人才培養(yǎng)的角度上分析，讓人才的培養(yǎng)在小學教育志趣以及對兒童的關愛關懷上看，教師具備此方面的教學素養(yǎng)，教學的技能也相對成熟，在對教育問題的研究上顯現(xiàn)出一定的研究力量，有慧眼也有心智，能夠對兒童進行全面的引領，讓兒童更具有個性化，在自由的天地之間馳騁。教師的專業(yè)化發(fā)展不僅要在教學中激發(fā)和關注學生的主體性特點，還需要讓學生具備良好的思想道德感，關注相關課程的整合，能夠全面的提升學生的學識還有學生的素養(yǎng)，讓學生掌握綜合性專業(yè)技能，不斷的提升學生在學習上的水平，培養(yǎng)小學生的研究能力。
1．2小學教育專業(yè)學業(yè)評價
學業(yè)評價就是在相應的教育觀念指導之下，在課程標準的閱讀之下使用多種評價方式和評價手段對學生的學習過程以及學生的學習結果進行分析，搜集相關的信息進行整理，了解學生的學習基本情況，讓學生的潛力能夠得到更大的發(fā)揮，在小學專業(yè)性教育的基礎上評價主要是，在課程標準基礎上的評價，參照學業(yè)標準進行教師教學的評價；使用多種評價方式和評價手段，不能簡單的只是進行筆試和口試，需要從封閉的評價模式走向開放的評價模式上，關注評價目標的實現(xiàn)，讓學生的個人素養(yǎng)和內部要素被激發(fā)，讓評價能夠更加自由和開放。重視過程評價，學習本身就是一個持續(xù)性的過程，在這個過程當中要想有更好的學習效果就需要關注學習的過程，可以給學生設置相應的學分，關注學習過程中學生學習思維的變化，和學生展開多個方面的交流，讓學生獲得知識的受用方式，也有更多的力量進行后續(xù)的學習。
2小學教育專業(yè)學業(yè)評價改革的方向和路徑分析
2．1小學教育專業(yè)學業(yè)評價改革的方向
首先，以教師教育課程標準為指導方向。在該標準當中提出了教育的信念和責任，對教育的知識能力目標進行分析，其中主要包含了三個維度的內容，分別是知識與能力，過程和方法，情感態(tài)度價值觀，在每一個維度下都有細致的教育建議，教育要涉及到六大領域當中，進行三個層面的目標學習，在開展小學教育的專業(yè)學業(yè)評價過程中要通過標準的檢測，在學業(yè)評價的基礎上開展教育。其次，確定小學教育專業(yè)學業(yè)評價的目的。小學教育專業(yè)的評價主要目標是讓教師對小學生的成長和學習有一定的關注，了解小學生學習的差異性，也讓學生能夠學會創(chuàng)造更多的知識，富有創(chuàng)新力和想象力，能夠滿足在不同階段的知識學習，有更多的表現(xiàn)欲望，理解支持小學生的學習經驗，能夠對現(xiàn)場的資源進行重要的使用，可以使用已有的資源設計相關的活動，指導幼兒進行自主合作和探究方式的學習，以此形成更好的學習習慣，有更好的學習氛圍，這些對小學生發(fā)展價值以及獨特性有多方面的幫助。
2．2小學教育專業(yè)學業(yè)評價改革的路徑
首先，建立起多元化互動性的學業(yè)評價目標。學業(yè)評價目標的建立要避免使用單純性的思維習慣，學業(yè)評價要發(fā)展小學教育本科人才的一專多用還有科研性創(chuàng)新小學人才的培養(yǎng)，認真的考慮課程和教學之間的推進性關系。做好多個方面的改革和調整，多元的綜合性指標當中有對學生的分析也有對教師的分析，內容簡單，加強互動，滿足學生的學習需要，還能夠實現(xiàn)課程教學中的學業(yè)評價目標。學生一直是學習的主體所在，需要關注學生對學業(yè)的評價，還有對學習的期望和卡納，尋找到適合的工作機制讓學生參與到教學評價過程中。信息時代能夠有多種方式讓學生對教師進行考核，只有這樣教師才能夠對學生有更多更為全面性的了解。其次，強化學業(yè)評價信息和反饋調控功能的實現(xiàn)。在進行學業(yè)評價的過程中不在于對學業(yè)評價結果的了解還需要作出更為完善性的決策以及信息搜尋工作，讓學業(yè)評價結果能夠在課程教學過程中產生非常關鍵的影響。
結束語
綜上所述，本文對小學教育專業(yè)學業(yè)評價改革的方向和路徑進行了探究和分析。學業(yè)評價是一個有難度的課題，在學業(yè)評價改革的過程中需要對多種影響因素進行分析和考慮，并且這也照顧到了多個方面，讓評價的理念能夠逐步的轉換成為課程和教學的有效行為，這樣在教學改革的過程中已經賦予了學業(yè)評價更多的責任，也承擔起更多的義務，對教師進行學業(yè)評價還需要站在學生的角度上去分析問題，按照教學改革為基本的建設動力，搭建起師生的工作平臺在教育中不斷的向著實踐檢驗的需求進行努力。
印發(fā)工作方案通知的篇五
第一章? 總? 則
第一條? ?為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、制度化，進一步規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高事業(yè)單位人員素質，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），結合我省實際，制定本辦法。
第二條? ?事業(yè)單位招聘管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，實施和參照公務員法管理的機關和事業(yè)單位招聘工勤技能人員，使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體招聘人員，適用本辦法。
第三條? ?事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命或批準聘用的人員外，都要實行公開招聘。
第四條? ?事業(yè)單位公開招聘人員以機構編制部門批準的編制及組織部門、人社部門核準的崗位為依據(jù)。在編制及核準的崗位結構比例內出現(xiàn)崗位空缺時，才能招聘人員。
第五條? ?事業(yè)單位公開招聘人員要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持黨委、政府宏觀管理和落實單位用人自主權相結合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導、分級管理；實行考試、考核的方法。
第六條? ?組織部、省人社廳是全省事業(yè)單位公開招聘人員的主管機關，負責全省事業(yè)單位公開招聘的政策指導、監(jiān)督檢查、管理、招聘計劃的審定備案，按照權限分別負責省直黨群系統(tǒng)和政府系統(tǒng)所屬事業(yè)單位的公開招聘工作；市（州）主管事業(yè)單位公開招聘工作的部門負責審定本轄區(qū)招聘計劃，組織實施和管理本轄區(qū)的招聘工作；縣（市、區(qū)）承擔事業(yè)單位公開招聘工作的部門負責審核、制定本轄區(qū)招聘計劃，配合市（州）做好公開招聘的具體工作。
省直事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位公開招聘的指導管理，招聘計劃審核及組織實施工作。市（州）以下事業(yè)單位管部門在公開招聘工作中的職責由市（州）確定。
事業(yè)單位提出本單位的招聘計劃，按照組織部門、人社部門及主管部門的指導和管理，成立由本單位人事（干部）部門、紀檢監(jiān)察部門、職工代表及有關專家組成的招聘工作機構，負責招聘工作的具體實施。
第二章? ?招聘范圍、條件與資格審查
第七條 ?事業(yè)單位公開招聘人員，應面向社會，凡符合條件的人員均可報名應聘。已有工作單位的人員，須經原工作單位出具同意應聘的證明方可報名。
第八條 ?事業(yè)單位公共招聘人員原則上一年進行一次。
第九條 ?應聘人員必須具備下列基本條件：
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的基本政治權利。
（二）遵守憲法和法律，品行良好。
（三）具有招聘崗位所需的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務能力。
（四）管理崗位和專業(yè)技術崗位一般應具有大專以上文化程度，工勤技能崗位應具有高中或中專以上文化程度。
（五）適應崗位要求的身體條件。
（六）具備崗位所需要的其他條件。
第十條? 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件或要求。
第十一條? 事業(yè)單位或者招聘工作組織部門對應聘人員的資格條件和證明、證件等進行審查，確定符合招聘符件的人員。
第十二條? 符合招聘條件的應聘人員須填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》，進行報名登記。
第三章? 招聘程序
第十三條? 事業(yè)單位公開招聘人員的基本程序是：
（一）事業(yè)單位提出招聘計劃。主要內容包括：
2.招聘人員的數(shù)量、資格、條件、招聘方式等；
3.填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計劃申報表》；
4.本單位關于落實招聘工作的準備情況；
5.其他需要說明的情況。
（二）主管部門審核招聘計劃。主要內容包括：
1.核查事業(yè)單位的編制和崗位情況；
2.審核招聘崗位所需人員的資格條件、招聘方式是否符合要求；
3.審核《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計劃申報表》；
4.需要審核的其他情況。
（三）審定、備案招聘計劃。省直事業(yè)單位將經主管部門審核同意的《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計劃申報表》報省編辦審核編制后，按管理權限分別報組織部、省人社廳審定；市（州）的年度招聘計劃報組織部、省人社廳審查備案，并填寫《甘肅省市（州）事業(yè)單位公開招聘人員計劃備案表》；縣（市、區(qū)）事業(yè)單位的招聘計劃報市（州）審定。
（四）發(fā)布招聘公告。
（五）報名與資格審查。
（六）考試、考核。
（七）公布成績。
（八）考察。
（九）體檢（體檢標準暫參照《公務員體檢通用標準（試行）》）。
（十）根據(jù)考試、考核結查，提出擬招聘人員。
（十一）公示擬招聘人員。
（十二）上報批擬招聘人員。
（十三）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第十四條? 事業(yè)單位招聘人員應公開發(fā)布招聘公告。省直事業(yè)單位按管理權限分別由組織部、省人社廳發(fā)布。市（州）、縣（市、區(qū)）由市（州）主管部門發(fā)布。招聘公告的內容包括：招聘單位名稱、招聘崗位和人數(shù)；招聘崗位所需資格條件；招聘辦法；考試、考核時間及范圍；報名方法等需要說明的事項。
第四章?? 考試與考核
第十五條? 考試內容應為招聘崗位所必需的職來能力，專業(yè)能力和專業(yè)技能。原則上不將職業(yè)能力作為專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位筆試內容。管理崗位應進行職業(yè)能力考試。考試成績必須量化。
第十六條? 考試科目與方式應根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。
第十七條? 考試可采用筆試、面試、實際能力測試等多種方式。個別緊缺專業(yè)的崗位，省直事業(yè)單位按管理權限分別經組織部、省人社廳批準可單獨招考。市（州）、縣（市、區(qū)）事業(yè)單位由市（州）批準。
對于應聘工勤技能崗位的人員，可根據(jù)需要重點進行實際操作能力測試。
第十八條? 招聘崗位至少有3人以上（含3人）報考方可開考。報考人員省于3人時，按緊缺專業(yè)的崗位招聘。
第十九條? 考核應側重于思想政治表現(xiàn)、道德品質及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。
第二十條? 考試的組織實施。省直事業(yè)單位的職業(yè)能力考試工作按管理權限分別由組織部、省人社廳組織；專業(yè)能力考試考核和實際操作測試由主管部門和事業(yè)單位組織。市（州）、縣（市、區(qū)）的考試工作由市（州）統(tǒng)一組織。
組織部門、人社部門可委托考試服務機構和人才服務機構為事業(yè)單位公開招聘人員提供服務。
第二十一條? 各市（州）、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位要制定公開招聘考試工作規(guī)程，規(guī)范考試命題、筆試閱卷、面試組織等環(huán)節(jié)。要完善保密制度，明確分工，責任到人，確?？紕瞻踩Ｒ訌姽_招聘考官培訓工作，提高面試、實際操作能力測試工作水平，增強考試公正度。有條件的市（州）和單位要加強題庫建設。
第二十二條? 在事業(yè)單位公開招聘人員中，是否面試由招聘單位決定，決定面試的，面試成績所占比例不得超過總成績的百分之三十。面試必須規(guī)范。
（一）具有博士學位的。
（二）緊缺專業(yè)具有碩士研究生學位、學歷的。
（三）具有副高級以上專業(yè)技術職務任職資格的。
（四）符合省上有關引進高層次人才條件的
（五）其他需要采取考核方式招聘的。
第五章? 崗位聘用
第二十四條? 對通過考試、考核的應聘人員，由事業(yè)單位對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、工作實績（學習成績）等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。
第二十五條? 根據(jù)考試、考核、體檢、考察的結果，經事業(yè)單位領導集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。對擬聘人貢由事業(yè)單位或組織招聘的部門進行公示，公示期為7天。
第二十六條? 事業(yè)單位填寫《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，經主管部門審核后，省直事業(yè)單位按管理權限分別報組織部、省人社廳審批；市（州）、縣（市、區(qū)）所屬事業(yè)單位報市（州）審批。
第二十七條 對經批準的招聘人員，按照崗位設置管理的有關規(guī)定確定崗位等級、簽訂聘用合同、實施崗位聘用、兌現(xiàn)相應待遇。
第二十八條? 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在合同期限內。試用期滿合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。
第六章? 紀律與監(jiān)督
第二十九條? 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。
事業(yè)單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。
第三十條? 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監(jiān)督。
第三十一條? 各級組織部門、人社部門要切實履行好事業(yè)單位公開招聘工作綜合管理部門職責，建立嚴格的制度規(guī)范，加強管理，強化監(jiān)督，指導事業(yè)單位依法行使用人自主權，保證招聘工作的公開、公平、公正。事業(yè)單位主管部門要切實履行對事業(yè)單位公開招聘的指導和管理職責。公開招聘工作要主動接受紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督。
第三十二條? 嚴格公開招聘紀律。對有下列行為的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（一）應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的。
（二）應聘人員在考試考核過程中作弊的。
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的。
（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的。
（五）事業(yè)單位負責人違反規(guī)定私自聘用人員的。
（六）招聘工作組織機構及事業(yè)單位主管部門招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的進行的。
（七）違返本辦法其他規(guī)定的。
第三十三條?? 建立事業(yè)單位公開招聘誠信記錄制度。對于違反公開招聘紀律的應聘人員，將其違紀情況載入本入誠信記錄，并在三年內不得參加事業(yè)單位招聘；對違反本辦法招聘的人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。
第三十四條? 對違返紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違返招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。
第七章? 附則
第三十五條? 事業(yè)單位需要招聘外國國籍人員的，須報省級以上組織、人社部門核準，并按照國家有關規(guī)定進行招聘。
第三十六條? 經組織部、省人社廳及市（州）批準聘用的人員，可以辦理戶籍遷轉等有關手續(xù)。
第三十七條? 本辦法由組織部、省人力資源和社會保障廳負責解釋。
第三十八條? 本辦法自下發(fā)之日起實施。
附件：
1.《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員計劃申報表》
2.《甘肅省市（州）事業(yè)單位公開招聘人員計劃備案表》
3.《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》
4.《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員審批表》
5.《甘肅省事業(yè)單位公開招聘人員戶籍遷轉審批表》
第一章總則
第一節(jié)制定依據(jù)
第一條為規(guī)范我街道機關事業(yè)單位臨時聘用人員(?以下簡稱臨聘人員)?管理，提高工作效率，保障用人單位和臨聘人員的合法權益，結合我街道實際，制定本辦法。
第二條臨聘人員是指街道機關事業(yè)單位因工作需要，經黨工委會議研究批準聘用于專業(yè)技術、輔助管理、工勤服務等崗位工作的人員。
第三條臨聘人員的管理要以有關勞動、人事法規(guī)政策為指導，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持合同管理，堅持人崗相符、人事匹配，做到管理規(guī)范有序，人員能進能出，隊伍整體素質不斷提高，促進街道經濟穩(wěn)步、協(xié)調發(fā)展。
第二節(jié)適用范圍
第四條本辦法適用于與我街道形成聘用關系的臨聘人員。人才機構派遣到我街道機關事業(yè)單位的人員管理辦法另行規(guī)定或依《派遣協(xié)議》約定。
第二章入職管理
第一節(jié)聘用條件
第五條應聘人員應具備以下基本條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，具有良好品行；
（二）具備完全民事行為能力及勞動能力，具有履行崗位職責的工作能力；
（三）無違法、犯罪記錄和違反計劃生育政策行為；
（四）身體健康；
（五）法律或行業(yè)規(guī)定的其他條件。
第六條應聘人員應具備以下資格條件：
4?、擬聘崗位所需的其他資格條件。
（二）臨聘人員原則上應在本街道戶籍人員中擇優(yōu)聘用，如本街道戶籍人員無法滿足崗位需求，方可考慮在市內外人員中招聘，但必須符合市、區(qū)關于戶籍人員就業(yè)安置比例等相關規(guī)定。
第二節(jié)聘用程序
第七條用人單位根據(jù)實際工作需要，制定臨時聘用人員計劃，并書面說明本單位現(xiàn)有人員情況以及聘用理由，提供有關依據(jù)，送街道分管領導簽署意見后，報街道黨工委組織部（以下簡稱組織部）。
第八條組織部根據(jù)街道各部門崗位的需求情況，對用人單位申請進行審核，報區(qū)編辦批準后，根據(jù)核準后的`聘用計劃，由組織部在一定范圍內發(fā)布招聘公告，組織開展具體聘用工作，程序包括接受報名、推薦、組織考試（含筆試、面試）。
第九條臨聘人員報到時必須填寫《龍崗街道聘用人員備案審批表》，并提供學歷學位證(?驗原件收復印件)?、學歷學位驗證證明(?驗原件收復印件)?、身份證(?驗原件收復印件)?、計劃生育證明等材料。
第十條對符合條件的應聘者，由組織部統(tǒng)一安排進行筆試(?必要時委托區(qū)人才流動中心組織)?。
第十一條按招考職位擬錄用人數(shù)1:3?的比例確定面試對象，由組織部和用人單位共同組織面試。
招考范圍面向現(xiàn)有臨聘人員或因專業(yè)特殊難以形成競爭，擬招錄人數(shù)與符合報考資格的人數(shù)比例不足1:3的，經組織部同意，可取消筆試，直接進行面試。
第十二條根據(jù)考試、考核結果，等額確定體檢人選，并按照深圳市招調工(?干)?體檢項目、合格標準的規(guī)定組織體檢。
第十三條根據(jù)考試、考核和體檢結果，由組織部提出初步意見，經黨工委會議研究，確定聘用人選。
確定聘用人選時，用人單位應嚴格執(zhí)行有關回避的政策規(guī)定。
第十四條確定聘用的人員持組織部開具的工作介紹信到用人單位報到，正式上崗。
第十五條臨聘人員入職后一個月內，由組織部或具體用人單位按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定與其簽訂勞動合同。
第十六條聘期根據(jù)聘用崗位的實際工作任務確定，但每一聘期最長不得超過3?年；合同期滿因工作需要并經考核合格的，續(xù)簽合同。
臨聘人員須在報到期限內上崗試用，試用期按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定確定。試用期包括在聘用期限內，試用期工資為應享受工資總額的80%。
第三章工作紀律
第一節(jié)工作紀律
第十七條臨聘人員應遵守我街道及用人單位的各項規(guī)章制度，如:?考勤制度、值班制度、考核獎懲制度、履職情況檢查制度、責任追究制度等。
第二節(jié)獎懲辦法
第十八條組織部與用人單位定期對臨聘人員進行相應的考核，并根據(jù)考核結果給予相關的獎勵和懲處。
第十九條臨聘人員考核應以勞動合同和崗位職責為基礎，從行為態(tài)度、工作能力以及工作績效三個方面進行評價。其中試用期考核由用人單位負責，并將考核情況報組織部。年度考核和聘期期滿考核由組織部負責，考核標準參照機關事業(yè)單位工作人員考核辦法。
第二十條臨聘人員考核分為試用期考核、年度考核和聘期期滿考核。
試用期考核由用人單位在臨聘人員試用期滿前10個工作日，根據(jù)臨聘崗位要求結合其工作表現(xiàn)，確定是否予以轉為正式臨聘人員(?以下簡稱轉正)?；年度考核由組織部每年12?月份組織對本單位工作滿半年的臨聘人員進行考核；聘期期滿考核由組織部在臨聘人員合同期滿前30?個工作日，根據(jù)單位員額、崗位存續(xù)等情況結合其年度考核結果確定是否續(xù)聘。
第二十一條臨聘人員考核結果實行等級管理，與試用期轉正、年度考核獎、合同續(xù)簽等掛鉤。
試用期考核結果分為合格和不合格兩個等級，考核合格者可予以試用期轉正。
年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級，優(yōu)秀比例不高于15%。四個等級的年度考核獎分別為考核年度12?月份實發(fā)工資的130%?、100%?、50%?和不計發(fā)年度考核獎，考核不合格的臨聘人員經組織人事部門培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的予以辭退。
聘期考核結果分為合格和不合格兩個等級，聘期內年度考核結果有1次不合格，合同到期不予續(xù)聘；聘期內年度考核結果有2?次基本合格，視為不合格，按前款年度考核不合格等級的規(guī)定進行處理。
第四章工資待遇
第一節(jié)?工資結構
第二十二條臨聘人員實行月薪制，正常工作時間工資不低于深圳市最低工資標準。臨聘人員的工資由街道統(tǒng)一發(fā)放，崗位分類及工資福利性標準由組織部根據(jù)區(qū)里相關規(guī)定和街道實際另行制定。
第二十三條有關部門特殊津貼和班組長補貼按照街道黨工委、辦事處有關規(guī)定執(zhí)行。
第二節(jié)代扣繳費用
第二十四條臨聘人員必須依法參加企業(yè)員工社會保險，并以月工資總額為基數(shù)繳納社會保險費用，但月工資總額低于上一年度深圳市職工平均工資60%?的，按社會保險經辦機構的規(guī)定辦理。
社會保險繳費單位承擔部分由街道繳交，個人承擔部分從臨聘人員工資中扣繳。
第五章休息、休假
第一節(jié)休息、休假的權利
第二十五條按照《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》等規(guī)定，臨聘人員享有帶薪年休假、婚假、喪假、產假、看護假等假期。休假天數(shù)按照法律法規(guī)和上級勞動人事部門有關規(guī)定執(zhí)行。無故不履行請休假手續(xù)或超過規(guī)定休假天數(shù)的，參照有關規(guī)定相應予以扣發(fā)工資、獎金或解除勞動關系等。
第二十六條臨聘人員享受帶薪年休假。累計工作已滿1?年不滿10?年的，年休假5?天；已滿10?年不滿20年的，年休假10?天；已滿20?年的，年休假15?天。年休假可一次使用，也可分期使用，原則上一般不得跨年度使用，確因工作需要當年度不能享受的，可調整到下一年度享受。
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
第二十七條臨聘人員享受帶薪婚假。按法定結婚年齡(?女20?周歲，男22?周歲)?結婚的，可享受5?天婚假。實行晚婚(?女23?周歲，男25?周歲)?的，增加婚假10?天。
國家法定休假日、休息日不計入婚假假期。
第二十八條臨聘人員享受帶薪喪假。喪假是指臨聘人員為直系親屬、岳父母或公婆死亡后處理喪事而規(guī)定的一種假期，喪假時間為5?天。
國家法定休假日、休息日不計入喪假期。
第二十九條女性臨聘人員享受帶薪產假。產假時間為98?天，其中產前可以休假15?天；難產的，增加產假15?天；生育多胞胎的，每多生育1?個嬰兒，增加產假15?天。實行晚育（二十三周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產假15?天。
女性臨聘人員懷孕未滿4個月流產的，享受15?天產假；懷孕滿4?個月流產的，享受42?天產假。
國家法定休假日、休息日計入產假假期。
第三十條男性臨聘人員享受帶薪看護假，看護假時間為10?天。
國家法定休假日、休息日計入看護假假期。
[微軟用戶1]?第二節(jié)履行休假的程序
第三十一條臨聘人員因私緊急情況不能正常上班的，要履行請假手續(xù)。請假一天內的向用人單位主要負責人請假，超過一天的向街道分管領導請假。
請銷假審批程序是:個人申請并填寫《龍崗街道機關事業(yè)單位工作人員請休假申請表》，經用人單位批準，報街道分管領導審批，交組織部備案。假期結束后，須到組織部銷假。
第六章勞動合同的終止與解除
第一節(jié)勞動合同終止的情形
第三十二條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）臨聘人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）臨聘人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被撤銷的；
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二節(jié)勞動合同解除的情形
第三十三條臨聘人員有下列情形之一的，可以解除勞動合同:
（一）在試用期內被證明不符合聘用條件或試用期考核不合格的；
（二）1年內累計曠工超過5?個工作日的；
（四）不履行或不合格履行崗位職責和義務，且屢經勸誡不改的；
（五）嚴重擾亂社會及正常工作秩序，且不聽勸阻的；
（六）法律、法規(guī)和合同約定可以解除勞動合同的其他情形。
（二）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（五）法律法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定的解除勞動合同的其他情形。
第三十四條辭退臨聘人員，應履行以下程序：
（一）調查核實臨聘人員所犯的錯誤和事實；
（二）用人單位向組織部提出書面意見,說明辭退理由和事實依據(jù)；
（三）經街道黨工委會議決定；
（五）發(fā)給當事人《辭退通知書》，辦理相關手續(xù),如做好工作和公共財物交接、人事檔案轉移、社會保險和住房公積金轉移等。無法通知被辭退人領取《辭退通知書》的，在當事人辦公區(qū)內張貼公告。
第三節(jié)臨聘人員辭職
第三十五條臨聘人員辭職包括主動辭職和自動離職兩種形式。
臨聘人員因個人原因提出辭職視為主動辭職，轉正后的臨聘人員須提前30天向用人單位提出書面申請，用人單位出具初步意見提交街道分管領導審批后報組織部，經黨工委會議批準，由組織部辦理相關離職手續(xù)。
臨聘人員未履行請假手續(xù)或請假未獲批準擅離崗位視為曠工，連續(xù)曠工或無正當理由逾期不歸超過5個工作日，作自動離職處理，由其所在用人單位在辦公區(qū)內張貼離職公告，并以書面形式告知其本人。
第四節(jié)經濟補償金或經濟賠償金支付情形及支付方式
第三十六條對符合《中華人民共和國勞動合同法》補償或賠償情形的，按規(guī)定給予經濟補償金或賠償金。
在臨聘人員辦結所有工作和公共財物交接后，由街道財務部門按照有關財務規(guī)定將經濟補償金或賠償金以銀行轉賬的方式支付至臨聘人員指定的賬戶內。
第七章附則
第三十七條臨聘人員對下列涉及本人處理決定不服的，可在接受決定之日起15?日內實名向組織部書面申請復核。組織部在接到書面申訴和投訴材料之日起15?個工作日內作出復核決定，并將復核決定以書面方式通知臨聘人員及其所在的用人單位。
（一）試用期考核和聘期考核結果；
（二）工資福利決定；
（三）辭職和辭退決定；
（四）其他侵犯臨聘人員合法權益的決定。
臨聘人員也可以選擇法律途徑解決爭議。
第三十八條對處理決定不服或受理單位逾期不作出復核決定的，臨聘人員可以向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申訴。
第三十九條臨聘人員的申訴和投訴必須忠于事實，禁止任何捏造事實、誣告陷害他人的行為，違者由用人單位根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應的紀律處分，構成犯罪的，依法移交司法機關追究其法律責任。
第四十條用人單位對臨聘人員作出錯誤處理決定的，應當及時糾正。對于侵犯臨聘人員合法權益情節(jié)嚴重的責任人，應當追究其相關責任。
第四十一條臨聘人員提出書面申訴和投訴后，在受理單在未作出復核決定前，可書面申請撤回申訴，受理單位即行停止復核。
第四十二條通過法律途徑解決的勞動爭議，按相關法律法規(guī)處理。
第四十三條凡街道所屬機關、事業(yè)單位聘用(?或解聘)?工作人員，一律由組織部辦理相關手續(xù)，各用人單位不得擅自聘用(?或解聘)?工作人員。
第四十四條由上級職能部門聘用后下派各街道的工作人員，也必須經過組織部備案。
第四十五條特殊崗位的臨聘人員，工資標準由黨工委、辦事處根據(jù)實際情況研究決定。
第四十六條如市、區(qū)有關文件對臨聘人員的工資有明確規(guī)定且要求街道統(tǒng)一執(zhí)行的，按市、區(qū)有關文件標準執(zhí)行。
第四十七條本辦法由組織部負責解釋。
第四十八條本辦法自頒布之日起實施，此前的相關規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。
印發(fā)工作方案通知的篇六
一、以建設優(yōu)秀社團為抓手，加強土木工程學會管理工作 學會能力是學會工作之基，加強優(yōu)秀社團建設，提升土木工程學會管理的整體水平，使學會步入全國優(yōu)秀社團行列。
（一）加強學會組織工作，健全總會、各專業(yè)分會、各工 作委員會的組織機構，進一步加強和分會、地方學會的溝通與聯(lián)絡。
1、做好2015年各相關分會的換屆工作；撤銷或合并相關 專業(yè)委員會；調整總會各相關部門的機構設立；充實并加強專業(yè)管理人員的力量。
2、進一步加強與總會常務理事、理事的工作聯(lián)系，充分 發(fā)揮常務理事、理事在學會工作中的作用。
3、加強與各專業(yè)分會的聯(lián)系與交流，逐步樹立專業(yè)分會在本行業(yè)中的地位，將專業(yè)分會進一步做強做大。
4、密切與各地方學會的聯(lián)系，充分發(fā)揮地方學會在各省 市土木工程學術活動中的作用。（二）加強學會管理的制度建設，進一步規(guī)范學會在學術 交流、國際交流、人才推薦、獎項評選等方面各項管理工作。
（三）依據(jù)中國科協(xié)和民政部優(yōu)秀社團標準，對學會工作 進行改革和創(chuàng)新。使學會各項工作盡快達到優(yōu)秀社團的水平。
二、進一步加強學術活動和國際交流活動
組織和支持各專業(yè)分會、地方學會開展各類學術活動，積極與科研機構、高校、央企和地方合作開展多種形式的學術交流，要顯著增強學術交流質量和實效。明顯提高學術會議質量，學術交流成果與推動學科發(fā)展、促進自主創(chuàng)新、加快轉變經濟發(fā)展方式結合得更加緊密；學術交流形式和機制不斷創(chuàng)新。
（一）確定全年19個重點學術活動和三個重點國際交流活動，總會、各專業(yè)分會要組織好學術活動和國際交流活動的相關工作，擴展總會和各分會在國際學術領域的作用，力爭2015年進一步加強總會與國際七個相關機構的聯(lián)系，不斷擴大和國際其他相關組織的合作與學術交流。
（二）爭取中國科協(xié)、住房和城鄉(xiāng)_、中國工程院等機構對學會更多的項目支持。組織各專業(yè)分會和地方學會積極申請相關部門提供的項目和資金支持的工作，特別是針對具有前瞻性、創(chuàng)造性的項目，在服務經濟建設和社會發(fā)展中的重點項目，力爭由總會牽頭，組織協(xié)調各相關專業(yè)分會和地方學會予以實施。（三）加強對各分會及專業(yè)委員會學術工作的組織管理。為提升各專業(yè)分會和專業(yè)委員會的學術工作管理，2015年總會將與各相關機構建立學術交流與管理平臺。（四）創(chuàng)新學會年會制度，打造學會的學術品牌，為廣大科技人員搭建學習交流平臺。從2015年起，總會每年要定期組織舉辦中國土木工程學會年會。開展國際學術交流活動，特別是要在圍繞學科前沿、經濟社會發(fā)展重點、學科協(xié)調創(chuàng)新等方面進行高端和綜合交叉學術交流活動。（五）積極組織申請住房和城鄉(xiāng)_、中國科協(xié)的相關研究課題，提升學會的學術影響力。繼續(xù)組織實施協(xié)調十二五國家支撐科技課題“軟土地下空間開發(fā)工程安全與環(huán)境控制關鍵技術”、“土木工程名詞”修訂等課題研究工作。同時積極向相關部門申請與土木工程相關的課題研究工作。
三、承接政府轉移職能，做好社團標準制定的試點工作 圍繞全面深化改革的戰(zhàn)略部署，瞄準創(chuàng)新驅動發(fā)展，科技體制創(chuàng)新，政府要轉移職能，將部分職能轉移到社會組織，轉移到社團。（一）2015年總會已得到住房和城鄉(xiāng)_、中國科學技術協(xié)會的批準，將政府關于社團標準轉移給中國土木工程學會，總會將作為國家級政府職能轉移試點單位，組織開展社團標準的立項、編制、頒布等工作。
（二）根據(jù)已草擬的“中國土木工程學會標準編制管理辦法”，盡快審定頒發(fā)。總會將嚴格依據(jù)標準編制相關法律法規(guī)，開展對學會涉及的各專業(yè)標準制定的管理工作。（三）總會將組織各會員單位、各專業(yè)分會和地方學會，以及聯(lián)合各相關學會開展制定社團標準工作。各相關單位應根據(jù)實際工作需求，優(yōu)先組織對社會經濟發(fā)展急需、阻礙市場經濟瓶頸問題的標準編制。進一步促進企業(yè)在國際市場競爭中處于優(yōu)勢地位。
（四）總會將給一部分資金支持各編制單位進行標準的編制工作，將試點工作做好，鼓勵企業(yè)、科研單位、大專院校開展工作。
四、積極開展中國土木工程學會各項獎勵工作
獎勵和表彰土木工程先進單位，是學會的一項重要工作。支持和推動企業(yè)走向國際市場，在國際、國內市場中有競爭力，首先要提升企業(yè)的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造活力，創(chuàng)建創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略。學會的各項獎勵工作正是對提高企業(yè)競爭力起到強大的推動作用。（一）繼續(xù)組織和開展中國土木工程詹天佑獎評選和表彰活動，詹天佑獎每年評選一屆，2015年將適當增加評選獲獎工程的項目，并適當擴大表彰的范圍，特別是擴大軍事等工程的表彰范圍。
（二）詹天佑獎將增加對獲獎工程的創(chuàng)新技術和創(chuàng)新成果的匯編和宣傳推廣工作。凡獲詹天佑獎的工程必須在規(guī)劃、勘查、設計、施工及管理方面有創(chuàng)新和突破，整體水平要達到國內同類工程的領先水平。今后每年的申報工作要增加對申報項目的創(chuàng)新技術和創(chuàng)新成果內容的上報?？倳γ磕戢@獎項目的創(chuàng)新技術和創(chuàng)新成果進行宣傳和推廣。（三）受國家科技部科技獎勵辦公室委托，國家科技獎勵的推薦工作由詹天佑獎歷屆獲獎工程中遴選推薦。要繼續(xù)抓好此項工作，保證國家科技獎的創(chuàng)新性和先進性。
（四）進一步加強對中國土木工程學會優(yōu)秀論文獎的評選工作，兩年一次的優(yōu)秀論文評選工作將嚴格掌握其論文水平。特別是在國際上發(fā)表的論文要有國際優(yōu)秀論文的水平，國內發(fā)表的論文要有在其同行業(yè)中領先的優(yōu)秀論文水平。
（五）配合茅以升科技教育基金會做好茅以升橋梁大獎、土木學大獎的評選工作，每兩年評選一次、交叉進行的茅以升橋梁大獎和茅以升土力學大獎是土木工程行業(yè)的重要獎項，要認真組織實施各項評獎工作。
（六）配合中國科協(xié)等單位做好全國優(yōu)秀科普掛圖獎、中國科協(xié)期刊學術論文評獎等獎項的評選工作。
五、認真開展人才推薦和表彰工作
兩院院士候選人的推薦工作是2015年政府職能轉移的一項重點工作，今后兩院院士候選人的推薦工作不再由政府相關部門推薦，而采用公開、公正、公平的方式，由中國科協(xié)組織相關學會組織實施。
（一）總會已組織各專業(yè)分會進行院士推薦的申報、資料審核、評審等相關工作。
（二）做好中國土木工程學會優(yōu)秀畢業(yè)生評選工作，每年一次的土木工程優(yōu)秀畢業(yè)生獎要將土木工程專業(yè)的優(yōu)秀人才評選出來。要適當擴大優(yōu)秀畢業(yè)生的評選范圍和名額，嚴格評選標準。篇2：團學會工作計劃 團學會工作計劃 時光如白駒過隙，進團學會工作已有一年多時間，其中有獲得成功的喜悅，也有失敗的沮喪。無論怎樣，這一年的工作讓我成長了不少。在迎接新學年的興奮之余，對于團學會的工作當然也有新的計劃。
一、新工作做好充分準備，給大一的學弟學妹們對我們的團學會留下好的印 象。同時也為招新物色優(yōu)秀人才。
二、為招新出謀劃策，以便更好的選拔有能力有才干的干事，加入團學會，以壯大團學會的力量。
三、做好為大一新生提供交流平臺的新生杯籃球賽工作，保證活動能夠取得
圓滿完成。同時也乘機加強與大一各班班干的交流和溝通，以利于校運會各班的積極參與。四、做好校運會的選拔工作，以及對于校運會各項工作的準備認真思考，以 保證我系能在運動會上比出風格，賽出水平。
五、為學術節(jié)期間的各項活動的順利開展做好自己的本職工作，以保證我系 能在活動期間取得好的成績。
六、為我系的特色晚會——圣誕晚會出謀劃策，以保證達到好的宣傳效果和 影響力。為晚會期間的各項工作做好準備，以保證活動能夠取得圓滿成功。七、配合校學生會保衛(wèi)部做好紀檢反饋工作，認真落實，及時反饋，為加強 校紀校風建設做好工作。
八、帶領新干事做好部門各項工作，讓他們能夠漸漸成長，對于部門的各項 工作逐漸得心應手。
1、工作有序，管理到位，努力實現(xiàn)學生自我管理。2、分工協(xié)作，組織嚴密，能獨立勝任某一方面的工作。
1、成立新一屆團學會（xxx中學第五屆團學會）主席團成員：
團學會會干部 主 席： 副 主 席： 學 習 部 長：文 體 部 長： 衛(wèi) 生 部 長：紀 檢 部 長： 宿 舍 部 長： 組 織 部 長：宣 傳 部 長： 社 會 實 踐 部部長： 辦公室主任： 2、建立健全各種制度，促進管理規(guī)范化，系列化。
三月份： 1、“”學雷鋒活動
1、清明掃墓憑吊活動
1、如有意舉行各類活動，應先向學校有關部門請示。獲得批準后，由主要負責人寫一份書面申請和活動計劃書，經學校研究后，才能開展活動。
2、如有意成立社團，應先向學校請示。獲得批準后，由主要倡辦人寫一份書面申請，經學校研究后，才能開展活動。
3、學生干部應自覺遵守各項規(guī)章制度，在同學中樹立榜樣。4、學生干部在日常工作中不得徇私，一經發(fā)現(xiàn)，撤消職務。
5、學生干部應積極配合老師和學校完成各項任務，如有意見積極與學校、老師溝通，不得帶頭起哄，破壞學校、學生會的形象。
印發(fā)工作方案通知的篇七
堅持以_理論和“三個代表”重要思想為統(tǒng)領，以科學發(fā)展觀為指導，以提高機關黨員干部整體素質為基礎，以提高機關工作效率、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境為核心，以建設“學習型、創(chuàng)新型、效能型、服務型、廉潔型”機關為目標，使全鄉(xiāng)黨政群機關在履行職責上有新成效，在辦事效率、服務質量上有新提高，在群眾滿意度上有新提升，為建設經濟社會發(fā)展強縣提供有力保障。
1、創(chuàng)建學習型機關，打造一流機關干部隊伍。領導干部要帶頭學習，作出表率，機關工作人員樹立終身學習意識，養(yǎng)成終身學習習慣，使學習成為一種職業(yè)習慣和從政時尚。把學習與業(yè)務工作緊密結合起來，開展調研、培訓輔導、討論交流、演講競賽等多種形式的學習活動，真正實現(xiàn)學習工作化、工作學習化，不斷用中國特色社會主義理論創(chuàng)新成果武裝頭腦，提高政策理論水平和業(yè)務能力，打造一流機關干部隊伍。
2、創(chuàng)建創(chuàng)新型機關，推動各項工作提升發(fā)展。深化“學浙江、見行動”主題活動，從根本上找準與發(fā)達地區(qū)在思想觀念、體制機制方面存在的差距，切實增強憂患意識、危機意識、責任意識、發(fā)展意識，自覺把思想認識從舊的觀念、體制、做法中解放出來，真正做到思想解放、觀念更新。牢固樹立“人人都是創(chuàng)新主體”的理念，以創(chuàng)新的工作思路、工作舉措和工作機制，推進重點工作，解決熱點難點問題。
3、創(chuàng)建效能型機關，提高工作效率和質量。加強機關軟環(huán)境建設，機關工作人員要強化效能意識，簡化辦事程序，高效率、高標準履行工作職責，不斷提高執(zhí)法效能、行政效能、服務效能和工作效能。
4、創(chuàng)建服務型機關，增強服務意識和責任。突出“為民、便民、利民”宗旨，以“服務理念現(xiàn)代化、服務行為法制化、服務過程透明化、服務對象滿意化”為主要內容，突出抓好社會承諾、民主評議、考核評價、行政監(jiān)督四個重點環(huán)節(jié)，進一步增強機關工作人員服務基層、服務群眾、服務創(chuàng)業(yè)的自覺性和主動性，努力做到文明服務、高效服務、依法服務、便民服務，實現(xiàn)政府職能由管理型向服務型轉變。
5、創(chuàng)建廉潔型機關，建設干凈干事的干部隊伍。深入貫徹落實黨和國家的方針、政策，保證政令暢通，堅決制止和糾正有令不行、有禁不止的行為。全面落實和遵守黨風廉政建設、懲治和預防腐敗體系建設有關規(guī)定，加強機關工作人員自身建設。切實精簡各類會議、文件，形成勤儉節(jié)約的良好風氣，樹立清正廉潔的新形象。
1、抓學習提高素質。機關要建立集中學習制度，抓好黨的政治理論的學習，業(yè)務知識的學習，市場經濟理論和法律法規(guī)的學習，現(xiàn)代科學技術和先進典型的學習，真正從思想上確立正確的人生觀、價值觀和科學的發(fā)展觀、政績觀，從素質上具備多謀善斷的思維能力和善于操作的實干能力。組織開展“七個一”系列活動，(1)組織一次學習_精神和黨章知識競賽活動。(2)組織開展每月讀一本好書活動。(3)組織開展每月一次講座活動。(4)組織開展一次深入基層調研活動。(5)探索一項創(chuàng)新工作。(6)組織開展一次業(yè)務知識競賽。(7)組織一次市外參觀學習。通過各種形式的學習，激發(fā)干部學習的積極性、主動性，使機關內自覺學習蔚然成風，綜合素質明顯提高。
2、開展業(yè)務崗位練兵。通過集中學習、自我學習、交流研討等多種形式，在機關營造濃厚的學習氛圍。深入開展“五看五比五促”主題實踐活動，即在全市看實力、比位次、促名次爭上游;在全縣看實績、比創(chuàng)新、促發(fā)展奔小康;在單位看班子、比干勁、促工作創(chuàng)一流;在基層看作風、比服務、促落實求實效;對外看形象、比誠信、促環(huán)境爭項目。以此鍛煉培養(yǎng)一批工作骨干，提升機關干部整體素質，增強機關工作的生機和活力。
3、解放思想推進工作創(chuàng)新。在全鄉(xiāng)廣泛開展“學浙江、見行動”主題活動，全鄉(xiāng)要結合工作實際和服務對象，多渠道征求意見和建議;黨組織要組織開展“我為發(fā)展獻一策”活動，每名機關干部至少要提一條創(chuàng)新建議，把“五型”機關創(chuàng)建活動引向深入。年終對在創(chuàng)新工作中取得突出成績的個人予以表彰。
4、嚴格黨內組織生活保持先進性。落實黨員先進性建設長效機制，堅持支部“三會一課”制度、專題民主生活會和民主評議黨員制度、黨員談心談話制度。開展“五查五看”，一查理想信念，看黨性觀念強不強;二查宗旨觀念，看為群眾謀利益、辦實事的主動性強不強;三查精神狀態(tài)，看事業(yè)心、責任感、改革進取意識和創(chuàng)新意識強不強;四查工作作風，看群眾觀點、政策觀念和做好新形勢下各種工作的能力強不強;五查廉潔自律，看執(zhí)政是否廉潔，處事是否公正，原則性強不強。積極開展黨性分析活動，深刻反思“從事工作為什么、在工作崗位干什么、在干部群眾中的形象是什么”等問題，反思自己的工作和言行是否為單位增了光、添了彩，認真查擺自身存在的問題，認真開展批評與自我批評，開展“下評上”活動，廣泛聽取各方面意見，積極搞好整改提高。
5、健全完善機關管理制度。按照建立作風建設長效機制和加強效能建設的要求，要進一步完善服務承諾制、首問責任制、限時辦結制、ab崗工作制、一次性告知制和失職追究制等制度，做到用有效的制度管人理事，做機關各項工作都有章可循，確保各項工作任務順利完成。
6、強化實績考核與結果運用。按照年初確定的工作重點和階段性工作任務，要進一步明確各站所崗位職責，規(guī)范工作流程，建立工作臺帳。根據(jù)工作完成進度和質量對每名機關干部的工作實行績效考核，明確獎懲措施，開展“設崗創(chuàng)星”活動，定期公布創(chuàng)星結果，激勵機關干部學先進，爭一流。
7、做好貼近基層服務群眾工作。落實“雙結對、雙服務”活動要求，在全鄉(xiāng)推行“一線工作法”，即了解情況到一線，監(jiān)督檢查到一線，解決問題到一線，服務保障到一線。領導班子成員要經常深入到所包扶、聯(lián)系的村調研指導工作，幫助基層解決實際問題，為群眾提供熱情的服務。組織開展“配強一個好班子、培養(yǎng)一支好隊伍、建設一個好陣地、形成一套好機制、鋪就一條好路子”為主要內容的“五好”支部創(chuàng)建活動。
8、開展廉潔自律警示教育。開展警示教育，把學習黨風廉政建設法規(guī)與違法違紀事例或案例相結合，深刻剖析違紀違法案件發(fā)生的原因，做到警鐘長鳴，遵紀守法;開展“說實話、辦實事、求實效”活動，認認真真訪民情、誠誠懇懇解民憂、實實在在幫民富、兢兢業(yè)業(yè)保民安;以“勤政、廉政、優(yōu)政”為重點，開展職業(yè)道德教育，從政道德教育，形成良好的道德風范;建立干部廉政檔案，推進“四不”廉政活動，即不以領導名義謀取私利、不以工作名義吃請納送，不以任何形式出入娛樂場所，不參與任何違紀違法活動。開展“廉政文化進機關”活動，開展社會主義榮辱觀教育，大力倡導勤儉節(jié)約、艱苦奮斗精神，增強反腐倡廉意識，形成良好的社會風尚。
1、細化工作目標，穩(wěn)步組織實施。要根據(jù)“五型”機關創(chuàng)建的目標要求，結合當前實際特別是奧運安保、經濟發(fā)展、優(yōu)化環(huán)境等重點工作，把目標任務分解到具體工作環(huán)節(jié)、工作崗位、工作人員，真正做到認識到位、責任到位、措施到位、落實到位。
2、保證全員參與，做到一下聯(lián)動?！拔逍汀睓C關創(chuàng)建是一項系統(tǒng)工程，涉及到每名機關干部職工。全鄉(xiāng)要統(tǒng)一思想，提高認識，全員投入到創(chuàng)建工作中來，領導干部要率先垂范，作出榜樣，所有干部要積極參與，體現(xiàn)在一言一行中;要營造濃厚的氛圍，齊心協(xié)力，上下聯(lián)動，激發(fā)創(chuàng)建動力，增添創(chuàng)建活力，確保創(chuàng)建各項目標任務順利完成。
3、注重點面結合，實現(xiàn)整體推進。要將“五型”機關創(chuàng)建作為一個有效的載體，與全鄉(xiāng)各項工作有機結合，在全面推進的基礎上，選準著力點、突破口，突出工作重點，加大工作力度，區(qū)別不同情況，實行分類指導，注意及時總結，推廣不同層次、不同方面的先進經驗，通過典型引路，使大家學有榜樣、趕有目標，實現(xiàn)重點突破，以點的突破帶動整體工作水平的提高。
4、堅持與時俱進，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。不同時期、不同階段的工作重點和特別不斷賦予“五型”機關建設新的內涵，全鄉(xiāng)要堅持與時俱進，及時完善和調整落實措施，做到常抓常新，使“五型”機關建設不斷適應形勢發(fā)展的需要，更好地服務工作，努力開創(chuàng)各項工作新局面。
1、健全組織機構。鄉(xiāng)黨委成立了以黨委書記王保紅為組長，黨委副書記、政府鄉(xiāng)長王占星，黨委副書記、紀委書記馬雷為副組長的“五型”機關創(chuàng)建活動領導小組，領導小組辦公室設在黨政辦，負責對創(chuàng)建活動的組織、協(xié)調、指導、檢查和考評。黨委主要負責人要認真履行創(chuàng)建活動第一責任人的職責，主管領導要具體協(xié)調、指導和督促，相關機構要切實擔負起組織推動職責，形成一級抓一級、層層抓落實的組織領導和工作體系。
2、強化監(jiān)督考核。全體干部要定期匯報創(chuàng)建工作開展情況。鄉(xiāng)“五型”機關創(chuàng)建活動領導小組要定期不定期對創(chuàng)建活動進行檢查，對不認真開展的個人要通報批評。
3、加強輿論宣傳。全體干部要努力創(chuàng)新活動形式和內容，認真總結創(chuàng)建活動中的經驗，在工作會和集中學習時要對在“五型”機關創(chuàng)建工作中的新舉措、新成效認真交流學習，推動創(chuàng)建工作深入扎實開展。
印發(fā)工作方案通知的篇八
(一)圍繞戶脫貧目標，逐戶逐村、村、社區(qū)核查。
核查20xx年預脫貧戶是否達到脫貧標準。1.“一收入”：算準每戶收支賬(20xx年10月-20xx年9月);2.“兩不愁”：吃不愁、穿不愁;3.“三保障”：住房有保障、醫(yī)療有保障、教育有保障。
(二)鎮(zhèn)直涉及縣脫貧攻堅成效考核單位要積極與縣直業(yè)務主管部門對接，精準掌握考核指標變化，及時掌握本單位負責的涉貧工作在全縣的位次，分析存在問題，制定針對性整改措施，確保高質量高標準完成年度目標任務。
(三)xx鎮(zhèn)“雙基”建設責任單位要全面對標縣摘帽目標任務，補差補缺，加快施工進度，確保各項指標數(shù)據(jù)達到或接近全縣平均水平。
(四)為確保農村居民人均可支配收入增幅高于全省平均水平，各村、社區(qū)要根據(jù)村級集體經濟收入情況，廣泛設置公益崗或輔助崗，全面增加貧困群眾收入。
(五)全面推進脫貧攻堅鄉(xiāng)鎮(zhèn)互幫互促工作進度，確保9月中旬對全部村、社區(qū)互幫互促一遍。
(六)各村、社區(qū)要強力推進“三清四拆”工作，集中對轄區(qū)內破危房屋、私搭亂建、畜禽圈舍、旱廁以及“三清”工作進行大力整治，特別要加大推進破危房屋清拆力度，促進農村人居環(huán)境全面提升。
(七)堅持問題導向，繼續(xù)落實好幫扶工作問題轉交辦工作。各鎮(zhèn)直單位要安排幫扶干部根據(jù)問題轉交辦理制度的要求，全面排查幫扶走訪對象實際存在的問題，對排查出來的問題，幫扶干部能解決的要及時解決，不能解決的，要匯總上報，進行轉交辦理。
(八)組織扶貧工作站對村、社區(qū)進行9月份考核，迎接9月份縣級扶貧督查。對9月份縣級檢查反饋問題全面進行整改。
(九)完成大排查摸排工作，并對摸排出問題立即整改，完善xx鎮(zhèn)、村、社區(qū)兩級檔案資料。
完成省、市、縣安排的脫貧攻堅其他相關業(yè)務工作。
(一)圍繞“涉貧信訪化解、夯實扶貧基礎、涉農資金整合和扶貧項目推進”等內容對村、社區(qū)進行指導。
(二)組織扶貧工作站對村、社區(qū)進行10月份考核，迎接10月份縣級扶貧督查。
(三)全鎮(zhèn)正常開展20xx年動態(tài)管理工作，確保該進的進，該退的退，做到精準識別、精準退出。
(四)對全鎮(zhèn)建檔立卡貧困戶進行全覆蓋入戶檢查，針對“兩不愁、三保障”、收入情況、基礎信息認真入戶核實，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。
(五)根據(jù)時間節(jié)點按時推進危房整改工作。
(六)堅持問題導向，繼續(xù)落實好幫扶工作問題轉交辦工作
完成市、縣安排脫貧攻堅其他相關業(yè)務工作。
印發(fā)工作方案通知的篇九
現(xiàn)將《_辦公廳關于禁止非法買賣人民幣的通知》轉發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，_各部委、各直屬機構：
一、禁止非法買賣流通人民幣（包括紀念幣，下同）；經營已退出流通的人民幣，必須經中國人民銀行批準。
二、未經中國人民銀行批準，任何單位和個人不得裝幀和經營裝幀的流通人民幣。
三、違反以上規(guī)定的，視情節(jié)輕重，由工商行政管理部門沒收一定物及非法所得，并按有關規(guī)定予以處罰。
四、各金融機構及其從業(yè)人員不得利用職務之便支持、參與人民幣的非法買賣活動，對違反規(guī)定的要從嚴懲處。
五、對在中國境內非法買賣外國貨幣的，比照上述規(guī)定辦理。
印發(fā)工作方案通知的篇十
堅持以馬列主義、、和“_”重要思想為指導，深入貫徹黨的_大和_屆三中全會精神，認真學習實踐科學發(fā)展觀，堅持^v^章規(guī)定，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，大力加強入黨積極分子的培養(yǎng)教育計劃，嚴格發(fā)展黨員計劃程序，著力建設一支素質優(yōu)良、結構合理、規(guī)模適當、作用突出的黨員隊伍，為我校又好又快發(fā)展提供組織保證和人才保證。
二、目標要求
三、發(fā)展重點
重點要做好在青年教師骨干教師中發(fā)展黨員，壯大黨的隊伍最基本的組成部分和骨干力量。重視在教學計劃第一線和高知識群體、青年、婦女中發(fā)展黨員。
四、基本措施
做好發(fā)展黨員計劃必須以保持黨先進性為著眼點，始終把發(fā)展黨員的質量放在首位，強化計劃措施，落實計劃責任，提高整體水平。
1、抓領導指導。要建立健全層層抓發(fā)展黨員計劃責任制。要加強督查指導，及時發(fā)現(xiàn)和解決發(fā)展黨員計劃中出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題。
2、抓組織建設，夯實基礎。要高度重視入黨積極分子建設，結合“三向培養(yǎng)”，努力把先進分子吸引到黨組織周圍。建立每年8名入黨積極分子隊伍，加強入黨積極分子培養(yǎng)教育和管理，不斷提高他們的思想政治素質和業(yè)務水平，為發(fā)展黨員計劃奠定基礎。要建立定期分析制度，對入黨積極分子定期考核，實行動態(tài)管理，保持入黨積極分子隊伍的生機與活力。
3、抓規(guī)范操作。規(guī)范發(fā)展程序，確保黨員質量，是做好發(fā)展黨員計劃的重點。黨支部要全面貫徹《黨章》和《中國^v^發(fā)展黨員計劃細則(試行)》的各項要求，全面執(zhí)行發(fā)展黨員測評制、預審制、公示制、一票決制和責任追究制，在發(fā)展黨員的每一個環(huán)節(jié)嚴格程序、嚴格把關，堅決杜絕違反程序或簡化程序發(fā)展黨員的現(xiàn)象，確保計劃不走樣、要求不降低，堅決杜絕違反程序或簡化程序發(fā)展黨員的現(xiàn)象。
4、抓教育管理。加強對預備黨員的教育管理，是提高^v^員隊伍整體素質的重要環(huán)節(jié)和必然要求。要適應形勢任務發(fā)展需要，認真制定和實施預備黨員教育培訓計劃。要堅持分類指導、因情制宜，根據(jù)不同職稱、崗位、地域、年齡、文化的預備黨員的特點，確定相應的教育內容和培訓措施，增強教育培訓的針對性和有效性，促使他們不僅在組織上入黨，而且真正在思想上入黨。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/3417182.html】
