當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí)，需要回過頭來對(duì)所做的工作認(rèn)真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí)，明確方向，以便進(jìn)一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié)。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
稅務(wù)代理工作總結(jié)篇一
（一）分?jǐn)偧{稅期間 分?jǐn)偧{稅期間是稅務(wù)籌劃最常用的方法。此方法是指將要發(fā)放的收入平均分?jǐn)偟奖M可能長的納稅期間，以達(dá)到降低適用稅率，減少應(yīng)繳稅額的目的。但高校在采用這種途徑進(jìn)行納稅籌劃時(shí)往往忽視校內(nèi)部門之間的相互支持與配合，沒能在整個(gè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)開始之前統(tǒng)籌、計(jì)劃，而是把所有的責(zé)任都推到本應(yīng)是籌劃過程執(zhí)行的最后一環(huán)——財(cái)務(wù)部門，要求財(cái)務(wù)人員帶著各類已經(jīng)成型的發(fā)放通知、表格進(jìn)入時(shí)光隧道，大玩穿越技術(shù)。如此，早已喪失了稅務(wù)籌劃的前提，實(shí)則一種掩耳盜鈴。例如，高校新進(jìn)教職工一般都集中在學(xué)期初，但一些新增人員的人事手續(xù)常不能在教師到崗的當(dāng)月完成，有的甚至?xí)煌蠑?shù)月甚至是一年，等到所有的人事審批結(jié)束，一紙當(dāng)月需補(bǔ)發(fā)以前數(shù)月的工資的起薪通知飄然而至財(cái)務(wù)部門。若當(dāng)月執(zhí)行，個(gè)稅適用稅率必然畸高；若延后執(zhí)行進(jìn)行分?jǐn)?，則又會(huì)有拖欠工資之嫌，而且自認(rèn)為事不關(guān)己的人事部門通常也不愿意再增加以后數(shù)月下發(fā)通知的工作量，而沒有人事通知就不能隨意改變發(fā)放時(shí)間，無奈之下財(cái)務(wù)人員只能選擇依法代扣代繳，當(dāng)事職工既遲領(lǐng)了工資，還多繳了個(gè)稅，矛盾也就由此轉(zhuǎn)嫁給了財(cái)務(wù)部門。如果人事部門能從職工調(diào)入當(dāng)月就先按估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)預(yù)發(fā)工資，待正式起薪時(shí)再進(jìn)行結(jié)算，財(cái)務(wù)部門執(zhí)行時(shí)必然可以降低甚至免除（現(xiàn)行稅法如果月工資未超過3500元）職工的稅負(fù)。還有，教師的月津貼本應(yīng)按月考核發(fā)放，但二級(jí)學(xué)院通常要等到學(xué)期甚至學(xué)年末才進(jìn)行考核，并計(jì)算整個(gè)學(xué)期或?qū)W年的發(fā)放金額，自然極易產(chǎn)生較高的稅負(fù)，若此時(shí)再來要求財(cái)務(wù)部門進(jìn)行稅務(wù)籌劃，無異于逼迫財(cái)務(wù)人員去完成不可能的事情，讓財(cái)務(wù)人員有苦難言。所以，高校要減輕教職工稅負(fù)，應(yīng)該明確決定發(fā)放總額和發(fā)放時(shí)間的部門才是籌劃的主體，財(cái)務(wù)部門積極配合，稅收籌劃才能合理有效地實(shí)施，否則只會(huì)是紙上談兵。
（二）避開納稅盲區(qū) 根據(jù)《國家^v^關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)）中第二條“納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)”和第三條“在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次”的規(guī)定，年終一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅方法采用單獨(dú)的優(yōu)惠辦法，此優(yōu)惠辦法一年只能使用一次。在這種計(jì)算方法下，由于適用的超額累進(jìn)稅率每一級(jí)稅率間都會(huì)產(chǎn)生一個(gè)區(qū)間的納稅盲區(qū)，如果在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)未能充分考慮到這一點(diǎn)，就可能會(huì)增加不必要的稅負(fù)。對(duì)納稅人而言，納稅是義務(wù)，少納稅是錯(cuò)誤，不納稅是違法，多納稅是失誤。
當(dāng)前，多數(shù)高校在薪酬發(fā)放上存在很多不合理、不經(jīng)濟(jì)的地方。例如某高校決定年末獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)質(zhì)量高的教師，一等獎(jiǎng)發(fā)放11萬元的獎(jiǎng)金，單位需要代扣代繳個(gè)人所得稅約萬元，最后個(gè)人僅僅能得到萬元。二等獎(jiǎng)發(fā)放萬元的獎(jiǎng)金，代扣代繳個(gè)人所得稅約萬元，個(gè)人卻能得到萬元。雖然高校為一等獎(jiǎng)多設(shè)置了獎(jiǎng)金額，獲一等獎(jiǎng)的教師實(shí)際獲得的獎(jiǎng)金卻低于獲二等獎(jiǎng)的教師，難免打擊一等獎(jiǎng)老師的積極性。獲一等獎(jiǎng)的老師就是遭遇了我們常說的“納稅盲區(qū)”。這是由于在設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系的時(shí)候，往往忽視了納稅問題，致使單位雖然投入了大筆資金卻沒有達(dá)到激勵(lì)員工的效果。如果人事部門在薪酬制度設(shè)計(jì)之初不考慮稅收籌劃，事后再討論降低稅負(fù)就是一紙空談，缺乏實(shí)際操作的空間。
（三）改變發(fā)放方式或路徑 為了達(dá)到少繳個(gè)人所得稅的目的，一些高校將私人消費(fèi)公務(wù)化，把本應(yīng)發(fā)放的部分補(bǔ)貼轉(zhuǎn)化為可報(bào)銷費(fèi)用，讓教職工通過尋找各類 “子虛烏有”的發(fā)票進(jìn)行報(bào)銷，或是為教師發(fā)放購物卡，這樣，本應(yīng)正常發(fā)放的勞務(wù)報(bào)酬搖身一變成了各種辦學(xué)或科研成本。有些高校甚至提出用獎(jiǎng)金額直接沖抵職工購買私有住房的房款或者少發(fā)獎(jiǎng)金，降低房價(jià)。總之，似乎認(rèn)為只要沒有發(fā)放現(xiàn)金，就都可以躲避個(gè)人所得稅的征繳。其實(shí)《^v^個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》中第十條明文規(guī)定：“個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益。所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額；無憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為有價(jià)證券的，根據(jù)票面價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額?！笨梢姡⒉皇侵挥邪l(fā)放現(xiàn)金才屬于個(gè)人應(yīng)納稅所得。而且《財(cái)政部和國家^v^關(guān)于單位有關(guān)個(gè)人所得稅問題的通知》（財(cái)稅[2007]13號(hào)）中第二條還專門強(qiáng)調(diào)：“單位按低于購置或建造成本價(jià)格出售住房給職工，職工因此而少支出的差價(jià)部分，屬于個(gè)人所得稅應(yīng)稅所得，應(yīng)按照工資、薪金所得項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。”這些法律規(guī)定就是要遏制通過改變發(fā)放方式來隱瞞收入，減少應(yīng)繳稅金的做法。
此外，由于稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行稅務(wù)稽查時(shí)一般只檢查學(xué)校一級(jí)財(cái)務(wù)，在改變發(fā)放方式難以為繼后，一些高校轉(zhuǎn)換策略，另辟蹊徑，將經(jīng)費(fèi)劃撥到工會(huì)或后勤食堂的賬戶，再通過這些賬戶購買實(shí)物發(fā)給教職工，或是將一定金額充值到教職工的食堂ic卡上。再不就是將各種個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)變?yōu)榧w獎(jiǎng)勵(lì)，由獲獎(jiǎng)部門自行造冊(cè)發(fā)放至個(gè)人，一石二鳥，既逃避了個(gè)人所得稅，又規(guī)避了稅務(wù)稽查的風(fēng)險(xiǎn)。事實(shí)上，這種利用二級(jí)單位銀行賬戶，提供虛假財(cái)務(wù)信息的所謂“變通”行為，早已偏離了稅務(wù)籌劃的軌道，本質(zhì)上就是一種偷稅漏稅行為。
此類籌劃方案目前在一些高校得到普遍應(yīng)用已是不爭之事實(shí)，但它卻非但不是真正意義上的納稅籌劃，而且是與納稅籌劃背道而馳的，因?yàn)檫@種所謂的“籌劃”喪失了合法性前提，與納稅籌劃根本就是不同性質(zhì)的問題。這種公然違反稅法規(guī)定，主動(dòng)隱匿有關(guān)納稅情況和事實(shí)，以達(dá)到少繳或不繳稅款目的的行為，頂多只能算是一種拙劣的偷稅漏稅，一旦稅務(wù)機(jī)關(guān)查閱二級(jí)單位財(cái)務(wù)記錄，所有情況必將真相大白，參與和實(shí)施“籌劃”的有關(guān)人員必然會(huì)為此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。即使僥幸逃脫了稅務(wù)機(jī)關(guān)的檢查，恐也難逃審計(jì)機(jī)關(guān)日后的財(cái)務(wù)審計(jì)，到頭來很可能是“竹籃打水一場(chǎng)空”，財(cái)務(wù)部門作為執(zhí)行者也難逃“知法犯法”的嫌疑，落得個(gè)“賠了夫人又折兵”。
（四）利用稅收優(yōu)惠政策 我國現(xiàn)行個(gè)人所得稅法中做了一系列納稅減免或優(yōu)惠的規(guī)定，利用這些規(guī)定也可以減輕一定的稅負(fù)，但是這些減免或優(yōu)惠都有詳細(xì)的范圍界定，不能望文生義將減免或優(yōu)惠范圍隨意擴(kuò)大。個(gè)人所得稅法中免稅范圍涵蓋了多種獎(jiǎng)金、誤餐費(fèi)、安家費(fèi)、福利費(fèi)等，一些高校便想當(dāng)然地認(rèn)為只要以這些名義發(fā)放的獎(jiǎng)金或補(bǔ)貼便可以免稅。這種誤解多是因?yàn)閷?duì)稅法的相關(guān)規(guī)定了解得不夠全面而致。比如對(duì)于誤餐費(fèi)的界定，根據(jù)《財(cái)政部國家^v^關(guān)于誤餐補(bǔ)助范圍確定問題的通知》（財(cái)稅字〔1995〕82號(hào)）規(guī)定，不征稅的誤餐補(bǔ)助，是指按財(cái)政部門規(guī)定，個(gè)人因公在城區(qū)、郊區(qū)工作，不能在工作單位或返回就餐，確實(shí)需要在外就餐的，根據(jù)實(shí)際誤餐頓數(shù)，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的誤餐費(fèi)。所以以誤餐補(bǔ)助名義發(fā)給職工的補(bǔ)貼、津貼并非法定的免稅收入，應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。
當(dāng)前高校進(jìn)行個(gè)稅的稅務(wù)籌劃方式還有很多，筆者難以一一贅述，但無論怎樣籌劃，無外乎平均分?jǐn)偧{稅期間、避免進(jìn)入納稅盲區(qū)、依法利用稅收優(yōu)惠政策及選擇性條款等幾種途徑，不可能潛力無限，任意挖掘，也不是任何人都有能力有權(quán)限參與和實(shí)施籌劃。一部法律的頒布是經(jīng)過許多法學(xué)專家和相關(guān)專業(yè)人士反復(fù)商討、論證，最后由立法機(jī)關(guān)通過才得以實(shí)施，不可能留下許多空間容許我們?cè)谄渲须S意騰挪，而且稍不留意就可能踏入法律的。
二、高校稅務(wù)籌劃對(duì)策選擇
（一）增強(qiáng)依法納稅意識(shí) 雖然具體的稅務(wù)籌劃途徑有千條萬條，但其前提和基礎(chǔ)只有一條，那就是每個(gè)公民都必須增強(qiáng)納稅意識(shí)，依法納稅。稅務(wù)籌劃無非就是在稅法的框架下，通過適當(dāng)?shù)闹\劃，把由于設(shè)計(jì)安排不當(dāng)而導(dǎo)致的稅收不合理增加部分予以減除的過程。稅法規(guī)定的納稅義務(wù)每個(gè)人都必須嚴(yán)格履行，一些人試圖通過“合理避稅”，想方設(shè)法繞過稅法，逃避納稅義務(wù)，事實(shí)上已經(jīng)超越了稅務(wù)籌劃的界限，本質(zhì)上是一種偷稅漏稅行為。在進(jìn)行各種稅收籌劃前，必須讓每一個(gè)參與籌劃的人充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。
（二）尊重教師選擇權(quán)利 即便是合法的稅務(wù)籌劃途徑，也都有各自的適用范圍。高校內(nèi)部不同教師的收入渠道和收入高低差異極大，統(tǒng)一性的籌劃無法滿足個(gè)性化的需求。在高?，F(xiàn)有的工資津貼發(fā)放方式之下，任何一種合法的稅務(wù)籌劃途徑都難以照顧到每個(gè)教師的具體情況。前述稅務(wù)籌劃途徑一個(gè)共同的關(guān)鍵因素是收入實(shí)現(xiàn)的時(shí)間，因此，如果要對(duì)高校教師實(shí)施個(gè)人所得稅籌劃，除了前面提到的需要加強(qiáng)校內(nèi)部門之間的協(xié)調(diào)配合之外，更為關(guān)鍵的是要把納稅方案的選擇權(quán)還給教師個(gè)人，其中最主要的是將除工資之外各項(xiàng)收入發(fā)放的時(shí)間交由教師自主選擇決定。
（三）完善相應(yīng)軟硬條件 要合法有效實(shí)施針對(duì)每個(gè)教師個(gè)人的個(gè)性化納稅籌劃服務(wù)，就必須建立和完善學(xué)校內(nèi)部的個(gè)人所得稅納稅籌劃模型。具體說就是要編制一個(gè)工資津貼發(fā)放的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)軟件，在這個(gè)系統(tǒng)軟件里，首先由各個(gè)學(xué)院或部門根據(jù)教職工承擔(dān)崗位工作任務(wù)情況為每個(gè)教職工下達(dá)一個(gè)崗位收入預(yù)算控制數(shù)，在控制數(shù)之內(nèi)，教職工可以自主決定收入實(shí)現(xiàn)時(shí)間和數(shù)額，向財(cái)務(wù)部門提交發(fā)放申請(qǐng)，財(cái)務(wù)部門將全校教職工提交的發(fā)放申請(qǐng)匯總后發(fā)放。對(duì)于教職工臨時(shí)承擔(dān)額外工作任務(wù)獲取的報(bào)酬，則由支付報(bào)酬的部門負(fù)責(zé)調(diào)增承擔(dān)任務(wù)教職工的收入預(yù)算，教職工可以將增加的收入預(yù)算與崗位收入預(yù)算合并，統(tǒng)籌考慮發(fā)放時(shí)間和金額。如果教職工未能履行相應(yīng)崗位職責(zé)，則由學(xué)院或部門相應(yīng)調(diào)減其收入預(yù)算。由于政策原因，工資收入部分目前暫不宜于讓教職工自主決定發(fā)放時(shí)間。
稅收是國家財(cái)政收入的主要來源，是國家經(jīng)濟(jì)的血液和命脈。高校教師作為社會(huì)精英和守法公民，理應(yīng)帶頭履行稅法規(guī)定的納稅義務(wù)，理性對(duì)待“納稅籌劃”，對(duì)繳納個(gè)人所得稅不能耿耿于懷，錙銖必較。同時(shí)，高校內(nèi)部的管理部門也應(yīng)該以人為本，從教職工的利益出發(fā)，精心設(shè)計(jì)，合理謀劃，在合法前提下盡量為教職工提供納稅籌劃服務(wù)，以減少不合理的稅負(fù)。
稅務(wù)代理工作總結(jié)篇二
根據(jù)美國一百多年來企業(yè)年金財(cái)稅管理監(jiān)督方面的歷史經(jīng)驗(yàn)，以及我國目前建立健全稅務(wù)管理制度的情況，我國的企業(yè)年金財(cái)稅政策的監(jiān)督制度必須從立法開始。只有建立健全企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的基本法律，政府的有關(guān)監(jiān)管部門才能依法行事，企業(yè)年金計(jì)劃的出資人、參與及服務(wù)機(jī)構(gòu)才能有法可循。對(duì)企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的立法既可以通過對(duì)現(xiàn)有的《^v^稅收征收管理法》中進(jìn)行修改、增加有關(guān)企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的條款來實(shí)現(xiàn)，也可以根據(jù)企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的特點(diǎn)另立新法。
企業(yè)年金財(cái)稅政策方面的監(jiān)管與國家其他稅務(wù)管理的著重點(diǎn)有根本的不同。國家稅務(wù)管理工作的著重點(diǎn)是以為國家多收稅、多聚財(cái)，為國家的整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)大的財(cái)力保障為最終目的。而對(duì)企業(yè)年金的財(cái)稅政策的監(jiān)管則必須集中于保證國家通過給予企業(yè)年金計(jì)劃稅收優(yōu)惠待遇的最終目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。這一目標(biāo)就是通過計(jì)劃的職員覆蓋率、即得受益權(quán)等方面提出的要求使企業(yè)年金能夠?yàn)閺V大企業(yè)職工提供足夠的退休收入，從而使企業(yè)年金成為我國社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中的一個(gè)主要支柱。在保證實(shí)現(xiàn)這一最終目標(biāo)的基礎(chǔ)上，確保企業(yè)和職工個(gè)人向企業(yè)年金交款時(shí)和在職工個(gè)人從計(jì)劃中提款時(shí)免稅、減稅和征稅的準(zhǔn)確性，從而嚴(yán)防騙稅、偷稅和漏稅的腐敗現(xiàn)象。因此，不管是在對(duì)現(xiàn)有的《征管法》的修改增補(bǔ)還是另立新法的內(nèi)容中，都應(yīng)該考慮和反映監(jiān)管企業(yè)年金財(cái)稅政策的這一特點(diǎn)。
在內(nèi)容方面，企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的有關(guān)法規(guī)應(yīng)該就如下方面做出明文規(guī)定：企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管執(zhí)法的主體；企業(yè)年金財(cái)稅管理的主管政府部門和機(jī)關(guān)；主管部門和機(jī)關(guān)監(jiān)管的職權(quán)范圍、監(jiān)管范圍；企業(yè)年金在建立、運(yùn)行和終止的整個(gè)過程中所必須履行的稅務(wù)申請(qǐng)、稅務(wù)登記申報(bào)、財(cái)務(wù)披露、年度報(bào)告的要求；資助企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)和參加計(jì)劃的職工個(gè)人年度申報(bào)和在提款時(shí)納稅申報(bào)的要求；為企業(yè)年金計(jì)劃提供賬戶管理、投資管理和計(jì)劃其他行政管理的有關(guān)服務(wù)的金融機(jī)構(gòu)所必須履行的扣繳義務(wù)；銀行和其他為企業(yè)年金計(jì)劃提供托管服務(wù)的金融機(jī)構(gòu)在企業(yè)年金計(jì)劃建立賬戶時(shí)登錄稅務(wù)登記證件號(hào)碼并在有關(guān)證件中登錄其賬戶賬號(hào)的規(guī)定；企業(yè)年金計(jì)劃賬戶財(cái)務(wù)管理的要求；對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃進(jìn)行年度的由獨(dú)立會(huì)計(jì)師進(jìn)行審計(jì)的要求；負(fù)責(zé)監(jiān)管企業(yè)年金財(cái)稅政策的稅務(wù)人員的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求；企業(yè)年金計(jì)劃向計(jì)劃參與者就其財(cái)務(wù)情況做年度披露的要求；對(duì)企業(yè)年金財(cái)務(wù)政策進(jìn)行稽查的制度和檢查方式；對(duì)從企業(yè)年金計(jì)劃中提款時(shí)進(jìn)行征稅的稅務(wù)控制的規(guī)定；對(duì)整個(gè)企業(yè)年金稅收政策監(jiān)管的信息化的要求；以及對(duì)各種違章行為進(jìn)行處罰的規(guī)定和制度等。
法律條款方面，對(duì)主管企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的政府部門、它們的職權(quán)范圍、企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅檢查制度等方面尤其重要。這是因?yàn)?，作為?zhí)法部門，基層一線的稅務(wù)人員稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)利較大，再加上社會(huì)上犯罪分子千方百計(jì)的拉攏腐蝕，如果不對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)從機(jī)制上強(qiáng)化制約，就極易出問題。從國際先進(jìn)的稅收管理經(jīng)驗(yàn)以及我國稅收管理的實(shí)踐看，稅務(wù)系統(tǒng)反腐倡廉要從源頭上根本解決問題，必須從立法的基礎(chǔ)上和從機(jī)制上分解、上收、制約有關(guān)企業(yè)年金財(cái)稅監(jiān)管政策的執(zhí)法權(quán)。此外，該方面的法律法規(guī)必須明確企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅政策監(jiān)管部門和被監(jiān)管的企業(yè)年金計(jì)劃之間的法律關(guān)系，建立企業(yè)年金計(jì)劃上門申報(bào)、登記、申請(qǐng)免稅及納稅人和扣繳義務(wù)人在從企業(yè)年金計(jì)劃中提款時(shí)上門申報(bào)繳稅的制度。
該法律法規(guī)還應(yīng)該就企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅政策監(jiān)管的信息化和管理機(jī)制進(jìn)行明確規(guī)定。在這些規(guī)定中，應(yīng)該收縮基層管理機(jī)構(gòu)的管理權(quán)，規(guī)定企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅政策監(jiān)管的信息化、專業(yè)化，并將管理執(zhí)法權(quán)從有關(guān)部門的基層第一線上收和分解，以從法律的機(jī)制上減少對(duì)企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管執(zhí)行權(quán)的隨意性。
二、監(jiān)管部門和機(jī)構(gòu)的設(shè)置
由于對(duì)企業(yè)年金發(fā)展和普及的鼓勵(lì)手段是通過給予稅收優(yōu)惠的待遇來實(shí)施的，負(fù)責(zé)企業(yè)年金財(cái)稅政策監(jiān)管的主管部門應(yīng)該由稅務(wù)局來承當(dāng)。另由于所享受的稅收優(yōu)惠待遇基本上是在企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、增值稅、營業(yè)稅等中央級(jí)稅務(wù)方面所享受的優(yōu)惠待遇，目前存在的稅務(wù)管理的兩個(gè)系統(tǒng)，即中央稅務(wù)系統(tǒng)和地方稅務(wù)系統(tǒng)，企業(yè)年金的財(cái)稅政策監(jiān)管應(yīng)由中央稅務(wù)系統(tǒng)來統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
政策法規(guī)處應(yīng)主要負(fù)責(zé)組織起草有關(guān)企業(yè)年金稅收優(yōu)惠法律法規(guī)的草案和實(shí)施細(xì)則；研究提出優(yōu)稅改革的建議；擬定企業(yè)年金優(yōu)稅合格要求的規(guī)章實(shí)施并負(fù)責(zé)對(duì)這一方面所指定政策的調(diào)查研究。此外，該處還應(yīng)與國家^v^下所設(shè)的政策法規(guī)司相互協(xié)調(diào)，保證企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策的制訂同整個(gè)國家的稅務(wù)政策的制訂相符合。
運(yùn)行管理處則負(fù)責(zé)企業(yè)年金計(jì)劃建立、運(yùn)行至終止整個(gè)過程中財(cái)稅政策的監(jiān)督和管理。其職能包括接受和審批企業(yè)年金計(jì)劃建立的稅務(wù)等記和申請(qǐng)并對(duì)計(jì)劃的建立進(jìn)行建檔和備案；審閱企業(yè)年金計(jì)劃優(yōu)稅合格資格；監(jiān)督、檢閱和審查企業(yè)年金計(jì)劃所需填報(bào)的各種表格并將表格中所要求的內(nèi)容輸入中央電腦備案系統(tǒng)；同國家^v^下直屬的所得稅管理司、征收管理司進(jìn)行協(xié)調(diào)和合作；并負(fù)責(zé)企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策的公眾教育和宣傳工作。
稽查處的主要責(zé)任是負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃對(duì)國家稅收政策中有關(guān)企業(yè)年金稅收優(yōu)惠各項(xiàng)要求執(zhí)行和遵守的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和控制；指導(dǎo)各個(gè)省市國家稅務(wù)局分支機(jī)構(gòu)中所設(shè)的企業(yè)年金管理部門負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃進(jìn)行稽查的部門的工作監(jiān)督和實(shí)施；辦理企業(yè)年金違章運(yùn)行的案件和立案的調(diào)查及有關(guān)事項(xiàng)提出審理意見；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和統(tǒng)一國家稅務(wù)系統(tǒng)中對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃的稽查工作。
財(cái)務(wù)管理處的主要責(zé)任是為企業(yè)年金計(jì)劃賬戶的財(cái)務(wù)管理制訂規(guī)章和制度并對(duì)其財(cái)務(wù)和賬戶管理方面實(shí)施監(jiān)督和檢查；同運(yùn)行管理處和稽查處密切合作確保企業(yè)年金計(jì)劃建立透明、公開的財(cái)務(wù)制度；并對(duì)計(jì)劃將其財(cái)務(wù)情況向計(jì)劃參加者進(jìn)行年度披露的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。
以上對(duì)企業(yè)年金財(cái)稅制度監(jiān)管的中央級(jí)的體制的建立的建議旨在加強(qiáng)對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅政策的統(tǒng)一監(jiān)管，并在這一基礎(chǔ)上，建立管理、稽查和征收的分工制約的機(jī)制和制度。
除以上的中央級(jí)的管理體制以外，還應(yīng)在目前國家稅務(wù)局在各省、市、自治區(qū)和其他地方一級(jí)所建立的國家稅務(wù)局地方分支機(jī)構(gòu)中建立與中央級(jí)企業(yè)年金財(cái)稅管理制度相對(duì)稱的地方分支機(jī)構(gòu)，如可在北京市國家稅務(wù)局中建立下屬的企業(yè)年金財(cái)稅管理處，并下設(shè)同樣的四個(gè)科。這些地方分支機(jī)構(gòu)的主要責(zé)任和職能是按照中央級(jí)部門所制訂的方針和政策，具體實(shí)施企業(yè)年金計(jì)劃財(cái)稅政策的監(jiān)管。
三、建立專業(yè)化的監(jiān)管隊(duì)伍
稅務(wù)代理工作總結(jié)篇三
*恒新堂科技發(fā)展有限公司是成立于1996年，目前主要從事傳統(tǒng)中醫(yī)*研發(fā)ctm戰(zhàn)略、生產(chǎn)、銷售、技術(shù)轉(zhuǎn)讓。本公司以現(xiàn)代中醫(yī)*人才、現(xiàn)代制*技術(shù)作為商業(yè)化運(yùn)作的基礎(chǔ)。
第一部分代理
本公司以代理方式運(yùn)作。目前考慮通過原有直銷代理系統(tǒng)(如安利)進(jìn)行，因?yàn)橹变N系統(tǒng)有良好的促銷人員，地域廣闊，不用投入大批和沒有必要的廣告費(fèi)用，這里稱為第一選擇。也就是在某個(gè)區(qū)域找到一個(gè)到兩個(gè)合適的主任。選擇美容院系統(tǒng)進(jìn)行銷售，美容院系統(tǒng)**強(qiáng)、連鎖店多、客戶集中，易推廣，這里稱第二選擇。
地區(qū)*大代理，有實(shí)力背景的大代理商是理想的選擇，其可能進(jìn)入了*店、超市、連鎖店、茶葉店等。但是要看是否有一線推銷隊(duì)伍和是否需要大量的廣告費(fèi)支持為選擇的關(guān)鍵。稱第三選擇。以下是按正規(guī)，理想化市場(chǎng)考慮的，實(shí)際*作應(yīng)靈活處置，逐步達(dá)到本文的規(guī)范化*作。
第一選擇:*直銷代理系統(tǒng)*作方式
一、產(chǎn)品定價(jià)及費(fèi)用安排
1、定價(jià)每6袋一盒每盒75。00元
銷售額超過30萬以上15%，此為累積差額返點(diǎn)方式。
3、業(yè)務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì):買二贈(zèng)一(33%)
4、總經(jīng)銷費(fèi)用(含培訓(xùn)、差旅、破損、侵害等)8%
5、稅負(fù)約9元占12%。
6、運(yùn)費(fèi)0。5%
7、推廣試用品，采用簡單包裝5%。
8、廠家和總代理成本+利潤約26。5%
二、代理商運(yùn)作:
1、只設(shè)一級(jí)代理(縣、區(qū)級(jí));市級(jí)與行業(yè)代理另行商定。允許行業(yè)代理在本地連鎖美容中心、俱樂部范圍內(nèi)銷售。
3、第一次代理費(fèi)用若不足2萬元僅有1萬元者，其中7，500。00元購買茶品，代理費(fèi)中剩余2500。00元作押金，但是前提條件為30天內(nèi)銷售完畢，并有第二次訂貨優(yōu)惠條件同前，若無第二次訂貨*方有權(quán)在本地區(qū)、縣另立代理商。(視代理商具體所處的地理位置，本地區(qū)的消費(fèi)能力等具體問題采取靈活處理的原則。)
同者，*方按代理商的誠信度、銷售業(yè)績等綜合情況給與按月結(jié)算或壓批結(jié)算。第二年代理商若不與*方續(xù)簽合同者代理商最后一次購貨的收益僅在年終返還。
5、代理商發(fā)現(xiàn)有本茶品的假冒偽劣出現(xiàn)有權(quán)向*方及時(shí)報(bào)告并協(xié)同*方及工商行政管理部門查繳，根據(jù)查繳的結(jié)果金額給與1%的獎(jiǎng)勵(lì)。者。若有違反使用者，出現(xiàn)諸多不良后果責(zé)任自負(fù)，與*方無關(guān)。
7、代理商不得詆毀*方及其他代理商，不得擾亂*方及其他代理商的正常經(jīng)營秩序。
8、代理商不能執(zhí)行或違反銷售制度的*方有權(quán)提前終止與其的合同，*方有權(quán)在本地區(qū)或縣行政區(qū)域內(nèi)另立代理商。
9、鼓勵(lì)發(fā)展代理商機(jī)制:介紹人介紹成功代理商，代理商第一次訂貨后，介紹人按訂貨金額的1%提取中介費(fèi)，代理商第二次訂貨后，介紹人按訂貨金額的2%提取中介費(fèi)，代理商第三次訂貨后，介紹人按訂貨金額的3%提取中介費(fèi)，此后介紹人的中介費(fèi)終止。
10、代理商的培訓(xùn)機(jī)制:代理商的業(yè)務(wù)員人數(shù)20人以上，*方可上門培訓(xùn)，業(yè)務(wù)員人數(shù)少于20人時(shí)，進(jìn)行光盤培訓(xùn)或熱線培訓(xùn)。
第二選擇:美容院代理系統(tǒng)*作方式
這里應(yīng)分為單系統(tǒng)(某個(gè)著名連鎖系統(tǒng))代理，和城市范圍代理。
一、單系統(tǒng)代理(一個(gè)或數(shù)個(gè)連鎖系統(tǒng)內(nèi)銷售的代理商)
1、基本參照第一選擇執(zhí)行。
2、原則上歡迎大的連鎖系統(tǒng)。
3、可以進(jìn)行深度合作，提供本公司開發(fā)的其他技術(shù)項(xiàng)目，如去斑面膜、活血面膜、增白面膜;各種霜?jiǎng)?、乳劑、酊?養(yǎng)*茶、降血脂茶等等。歡迎深度開發(fā)與合作生產(chǎn)等項(xiàng)目的進(jìn)行。
4、按協(xié)議不得超出本系統(tǒng)外進(jìn)行銷售。
5、允許本地區(qū)直銷商銷售。
二、城市范圍代理。(可以在幾乎全城區(qū)美容系統(tǒng)、*店、超市、連鎖店進(jìn)行銷售)
1、參照第三選擇進(jìn)行。
稅務(wù)代理工作總結(jié)篇四
近年來，高校教職工收入問題一直是個(gè)熱議的話題，無論是教職工收入總體偏低還是收入分配不均，都引起了廣泛討論。國家對(duì)此逐步出臺(tái)了相關(guān)政策，教職工收入水平得到明顯提高，而同時(shí)，廣大教師都在抱怨“高額”的個(gè)人所得稅。針對(duì)此現(xiàn)象，筆者對(duì)高校教師收入及個(gè)人所得稅納稅問題進(jìn)行了研究。
1高校教職工個(gè)人收入構(gòu)成
高校實(shí)行績效工資改革后，高校教職工的收入大概分成3個(gè)部分：基本工資、基礎(chǔ)性績效和獎(jiǎng)勵(lì)性績效。一般來說，基本工資和基礎(chǔ)性績效按月發(fā)放，以教職工職稱（職務(wù)）等級(jí)和工作年限為計(jì)發(fā)依據(jù)，這兩部分工資相對(duì)固定。在此基礎(chǔ)上扣除基本醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等之后還應(yīng)交納個(gè)人所得稅，教職工對(duì)此無異議，也沒有納稅籌劃的需要。獎(jiǎng)勵(lì)性績效是教職工經(jīng)過考核后獲得的收入，考核內(nèi)容既有學(xué)校層面制定的標(biāo)準(zhǔn)，又有各學(xué)院、各部門根據(jù)自身實(shí)際情況制定的方案，包括課時(shí)費(fèi)、科研獎(jiǎng)勵(lì)等，具有收入內(nèi)容復(fù)雜、發(fā)放時(shí)間不固定、發(fā)放金額不確定等特點(diǎn)，是納稅籌劃的重點(diǎn)。
2現(xiàn)行高校教職工個(gè)人所得稅計(jì)稅模式分析
高校教職工個(gè)人所得稅計(jì)稅模式
現(xiàn)行模式下納稅籌劃存在的問題
由上述模式可以看出，現(xiàn)行計(jì)稅模式存在的問題是，教職工收入來源復(fù)雜，各部門之間不清楚其他部門給教職工發(fā)放的金額。由于涉及個(gè)人收入隱私等問題，各部門之間也不適宜相互交流發(fā)放金額，導(dǎo)致各部門在發(fā)放時(shí)未能及時(shí)、科學(xué)地做好稅收籌劃。而財(cái)務(wù)處了解教師的個(gè)人收入，從流程上來說是所有環(huán)節(jié)中的最后一環(huán)，執(zhí)行的是發(fā)放任務(wù)，代扣個(gè)人所得稅也是在此環(huán)節(jié)進(jìn)行，而如在此時(shí)進(jìn)行納稅籌劃，則經(jīng)過籌劃后發(fā)放的數(shù)據(jù)需重新回到流程的起點(diǎn)，增加了許多工作量。財(cái)務(wù)人員利用軟件雖然具有減輕核算工作量、及時(shí)發(fā)放經(jīng)費(fèi)等優(yōu)點(diǎn)，但是也未能在納稅籌劃上發(fā)揮更多作用，如對(duì)可優(yōu)化計(jì)稅方式的教職工進(jìn)行提示等。
3個(gè)人所得稅納稅優(yōu)化設(shè)計(jì)方案
所謂納稅籌劃，是指對(duì)涉稅業(yè)務(wù)進(jìn)行策劃，制作納稅操作方案，達(dá)到節(jié)稅目的。納稅籌劃必須以不違反國家現(xiàn)行的稅收法律法規(guī)為前提。
充分利用全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅方式
一般教職工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅以工資薪金為核心，按月計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。另外，根據(jù)《國家^v^關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)［2005］9號(hào)），納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅。合理利用全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)稅方式，將全年一次性獎(jiǎng)金與每月發(fā)放工資金額進(jìn)行最優(yōu)組合，達(dá)到承擔(dān)最小稅負(fù)的目的。按月發(fā)放的基本工資和基礎(chǔ)性績效基本固定，不適宜再做調(diào)整。而最優(yōu)組合的抉擇必須在考慮已發(fā)放月工資的基礎(chǔ)上進(jìn)行，相同的月工資和不同的獎(jiǎng)勵(lì)性績效、或者不同的月工資和相同的獎(jiǎng)勵(lì)性績效應(yīng)采用不同的組合發(fā)放方式，如表1所示。由表1可見，劉老師、王老師、張老師的月工資相同，獎(jiǎng)勵(lì)性績效不同，選擇不同的發(fā)放方式計(jì)稅的結(jié)果不同。劉老師和王老師應(yīng)選擇按年終獎(jiǎng)一次性發(fā)放，而張老師則應(yīng)選擇將獎(jiǎng)勵(lì)性績效平均到12個(gè)月與月工資一起發(fā)放。由表2可見，劉老師、王老師、張老師的月工資不同，獎(jiǎng)勵(lì)性績效相同，選擇不同的發(fā)放方式計(jì)稅的結(jié)果也不同。劉老師按年終獎(jiǎng)一次性發(fā)放，王老師應(yīng)選擇將獎(jiǎng)勵(lì)性績效平均到12個(gè)月與月工資一起發(fā)放，而張老師則選擇兩種方式都可以。這兩種方式的選擇，都是建立在已知教職工全年個(gè)人收入的情況下，而根據(jù)教職工的收入特點(diǎn)，當(dāng)年收入確定的時(shí)候也就是完成整年工作的時(shí)候，如果選擇了將獎(jiǎng)勵(lì)性績效平均到12個(gè)月與月工資一起發(fā)放，意味著教職工的收入將最多滯后12個(gè)月。在對(duì)收入內(nèi)容進(jìn)行分析后，筆者認(rèn)為更具操作性的方法如下。首先，在獎(jiǎng)勵(lì)性績效中，課時(shí)費(fèi)是能進(jìn)行事前規(guī)劃的，教師的任課課時(shí)在學(xué)期開始前就已安排好，課時(shí)費(fèi)也基本固定或有制定好的增長機(jī)制，如無特殊情況，每月課時(shí)費(fèi)的核算相對(duì)容易，可考慮按月發(fā)放工資。其次，如金額較小的監(jiān)考費(fèi)，可考慮當(dāng)月發(fā)放；如金額較大的費(fèi)用，可利用寒、暑假收入較少的月份進(jìn)行發(fā)放。最后，科研獎(jiǎng)勵(lì)以及其他獎(jiǎng)勵(lì)性績效可于年底由各管理部門核算，再交由財(cái)務(wù)處匯總后，采用按年終獎(jiǎng)計(jì)稅的方式代扣個(gè)人所得稅后發(fā)放。
設(shè)置稅務(wù)專員崗位
財(cái)務(wù)處應(yīng)設(shè)置稅務(wù)專員崗位，以個(gè)人所得稅為例，除了《個(gè)人所得稅法》和《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》，還有公告、通知、批復(fù)和地方政府依規(guī)制定的政策等。僅國家^v^的相關(guān)法規(guī)就有200余項(xiàng)，需要稅務(wù)專員對(duì)稅收政策進(jìn)行詳細(xì)解讀，整理出與高校教職工相關(guān)的稅收政策。同時(shí)，稅務(wù)專員還要加強(qiáng)與地方稅務(wù)局的聯(lián)系，在地稅局的指導(dǎo)下，正確理解政策，避免在實(shí)務(wù)操作中觸碰“紅線”。
鼓勵(lì)教職工參與納稅籌劃
高校財(cái)務(wù)處應(yīng)加強(qiáng)對(duì)稅法知識(shí)的宣傳，讓教職工了解個(gè)人所得稅的相關(guān)政策，并鼓勵(lì)教職工參與到納稅籌劃中來，給予教職工選擇計(jì)稅方式的權(quán)利。即使在有更優(yōu)的計(jì)稅方式的情況下，教職工也可根據(jù)自身需求，選擇不是最優(yōu)的納稅方式及時(shí)獲得應(yīng)得收入。
4結(jié)語
學(xué)校是個(gè)人所得稅的代扣代繳義務(wù)人，財(cái)務(wù)部門作為代扣代繳的具體執(zhí)行者，在做好代扣代繳工作的同時(shí)，也應(yīng)該結(jié)合各方面因素考慮為教職工做好納稅籌劃。個(gè)人所得稅與每個(gè)人息息相關(guān)，最能讓納稅人切身感受到的稅種。高校教職工作為納稅人，也應(yīng)提高意識(shí)，維護(hù)自身利益。
主要參考文獻(xiàn)
稅務(wù)代理工作總結(jié)篇五
（一）財(cái)稅工作信息化程度不高，工作人員欠缺培訓(xùn)
很多電力企業(yè)的財(cái)稅籌劃工作還是以傳統(tǒng)的工作方法為主，其信息化程度較低，甚至在實(shí)際的辦公中一些關(guān)鍵性的工作僅僅依靠財(cái)稅工作人員的工作經(jīng)驗(yàn)和簡單判斷就做出決定。很多電力企業(yè)的財(cái)稅工作人員專業(yè)技能還不是很熟練，或者很多財(cái)稅崗位的工作人員都身兼數(shù)職，專職的財(cái)稅工作人員很少。這樣的情況就導(dǎo)致了財(cái)稅工作人員事務(wù)繁多，跑稅務(wù)局、加班已經(jīng)成為家常便飯，不能夠?qū)Ｐ耐度胴?cái)稅工作，更沒有充足的時(shí)間研究財(cái)稅方面的工作。
（二）工作人員缺乏專業(yè)素養(yǎng)
在具體財(cái)稅籌劃管理中，相關(guān)人員的專業(yè)素養(yǎng)不過關(guān)就會(huì)造成整體配備的缺乏和知識(shí)結(jié)構(gòu)的單一，嚴(yán)重影響財(cái)稅工作的正常開展。就我國目前的狀況來看，電力企業(yè)在財(cái)稅管理方面存在著體系不健全和組織方式不統(tǒng)一的現(xiàn)象。并且，在具體的應(yīng)用中，財(cái)稅管理人員身兼多職的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，這就使得在具體工作中，相關(guān)人員的精力和時(shí)間極為有限，不能夠全身心地投入到財(cái)稅管理的工作中，難以有效地實(shí)現(xiàn)財(cái)稅籌劃，并得到基本管理。
（三）財(cái)稅政策和企業(yè)制度方面的問題
在當(dāng)前我國的財(cái)稅政策中，一些對(duì)電力企業(yè)非常重要的政策沒有很清晰的界定和標(biāo)準(zhǔn)，這就會(huì)導(dǎo)致電力企業(yè)出現(xiàn)“主觀理解”的問題，在進(jìn)行了一定的財(cái)稅籌劃工作后發(fā)現(xiàn)與政府相關(guān)部門的要求相異，導(dǎo)致財(cái)稅籌劃工作出現(xiàn)問題。除此之外，不同地區(qū)的相關(guān)政府部門有不同的要求，都需要當(dāng)?shù)氐碾娏ζ髽I(yè)去不斷熟悉。從電力企業(yè)的財(cái)稅制度上來說，很多電力企業(yè)的財(cái)稅相關(guān)部門沒有一套完備的管理制度，這就導(dǎo)致了財(cái)稅籌劃工作沒有明確的工作規(guī)范。
二、電力企業(yè)財(cái)稅籌劃的相關(guān)管理路徑
（一）避免納稅過程中的額外稅負(fù)
避免納稅過程中的額外稅負(fù)是稅收策劃過程中最基礎(chǔ)也是最重要的工作，這項(xiàng)工作是對(duì)財(cái)稅人員日常工作的基本要求。公司在這項(xiàng)工作中，要求做到：第一，保證財(cái)務(wù)賬目清晰；第二，會(huì)計(jì)核算方法準(zhǔn)確；第三，完整保存、保留各項(xiàng)財(cái)務(wù)憑據(jù)；第四，正確填報(bào)各項(xiàng)納稅申報(bào)表并按時(shí)申報(bào)；第五，按規(guī)定要求及時(shí)繳納各項(xiàng)稅款。這項(xiàng)基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)，可以避免因自身原因或錯(cuò)誤導(dǎo)致多繳納稅款，防止因工作失`違反稅法的規(guī)定，造成稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定的偷、漏稅行為，從而受到稅收處罰和名譽(yù)上的損失。財(cái)稅人員的責(zé)任心和對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握程度是避免納稅過程中額外稅負(fù)的保證。同時(shí)，財(cái)稅人員對(duì)稅法政策的深入理解可以一定程度上防范稅務(wù)主管部門不規(guī)范性的征收，防止在具體稅收?qǐng)?zhí)行過程中因政策理解的偏差造成的涉稅損失。稅務(wù)主管部門在征稅過程中應(yīng)積極配合，合理、合法納稅，并運(yùn)用財(cái)稅理論結(jié)合實(shí)際情況避免重復(fù)或多繳納稅款。在會(huì)計(jì)與稅法的差異上應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，根據(jù)實(shí)際發(fā)生情況按規(guī)定認(rèn)定和繳納稅款，不應(yīng)在稅法尺度和理解上混淆不清，造成稅務(wù)部門在執(zhí)行過程中不規(guī)范性的征稅行為，避免因此遭受的涉稅損失和風(fēng)險(xiǎn)，從而達(dá)到節(jié)約稅收成本的目的。
在“營改增”稅收改制中，電力企業(yè)作為一般納稅人，在不同程度上享受更大的稅收改革利得，擴(kuò)大增值稅的抵扣范圍對(duì)降低稅收成本而帶來的既得利潤，從某種程度上對(duì)電力企業(yè)發(fā)展和資本性結(jié)構(gòu)帶來變化。在增值稅進(jìn)項(xiàng)稅實(shí)行抵扣的過程中，要做到應(yīng)抵盡抵，把稅賦降到最低，更加規(guī)范、合理享受“營改增”帶來的成果。
（二）大力宣傳
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