工程項目方案評審都審 安全工程實施方案

方案是指為解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標而制定的一系列步驟和措施。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工程項目方案評審都審 安全工程實施方案篇一

我校建造于1948年，位于湖嶺鎮(zhèn)大嶺xx村，是一所六年制非寄宿制學校，校園占地面積4700，在校學生712人，共14個教學班，在職教師27人。學校歷史悠久，交通便利，環(huán)境優(yōu)雅，是理想的辦學之地。學校覆蓋面積大，學生來源廣，服務范圍大。近年來，學校致力于打造有山區(qū)特色的學校教育，堅持“一切為了學生”的辦學理念，取得了一定的辦學成果，贏得社會和家長的好評。

第一幢綜合樓（即c幢樓）主要用于行政辦公、教學，該幢建于xx年年，總投資106萬。建筑面積1109。建筑物主體4層，框架結構。達到抗震要求，無安全隱患。

第二幢綜合樓（即a幢樓）主要用于教師辦公、教學、電腦室，該幢建于1990年，總投資約26萬。建筑面積450。建筑物主體2層，磚木結構。此次校安工程經(jīng)專業(yè)部門鑒定為d，需加固。

第三幢綜合樓（即b幢樓）主要用于教師辦公、教學，該幢建于1995年，總投資約27萬。建筑面積640。建筑物主體3層，磚混結構。此次校安工程經(jīng)專業(yè)部門鑒定為c，需加固。

第四幢實驗樓，主要用于教學實驗，該幢建于1998年，總投資約12萬。建筑面積255。建筑物主體2層，磚混結構。此次校安工程經(jīng)專業(yè)部門鑒定為c，需加固。

整個校舍防雷設施不齊全，c幢樓有防雷設施，其它均沒有，消防設施不齊全，無消防栓，抗震能力不強等。

隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，教育資源的不斷優(yōu)化，現(xiàn)有的校舍、辦公條件、教學設備，遠遠不符合現(xiàn)代教育教學的要求。我們根據(jù)校舍安全排查鑒定情況，結合學校發(fā)展前景，按照《瑞安市中小學校舍安全工程20xx—20xx年校舍改造實施規(guī)劃》的要求，特制定學校校舍工程總體目標及改建規(guī)劃：a、b幢教學樓、實驗樓需改造加固；a、b樓配齊消防設施。

為了提高校舍抗震防災能力，確保師生生命安全，促進學校健康穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《農(nóng)村普通中小學建設標準》和瑞安市中小學校舍安全工程規(guī)劃，我們將對上述教學樓進行抗震加固改造，計劃于20xx年5月動工維修，請相關專業(yè)技術人員設計抗震改造加固方案，20xx年8月底竣工，并于同期配齊a、b樓消防設施。

經(jīng)過加固改造和重建以后，我校校舍將達到7度抗震設防標準，具備綜合防災能力，各項指標均能達到國家要求。那時，我校將成為一所校舍安全美觀，家長滿意的學校。

三、工程實施保障措施

組長：鄭少華

副組長：鄭寅生馬邦虎

成員：項林國葉品千薛庚張康寶

領導小組下設辦公室，由馬邦虎同志擔任辦公室主任。

（二）堅持“四制”和“七統(tǒng)一”。即堅持項目法人責任制，招標投標制，工程監(jiān)理制和合同管理制。堅持統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一勘探設計，統(tǒng)一招標，統(tǒng)一組織工程質(zhì)量管理，統(tǒng)一申請項目資金撥付，統(tǒng)一組織項目統(tǒng)計，統(tǒng)一組織項目工程驗收。所有資料要整理歸檔。

（三）加強質(zhì)量監(jiān)督，堅持依法辦事，規(guī)范建設程序。在工程立項、抗震設防要求確定、勘察設計、招投標、施工監(jiān)理、資金管理、竣工驗收等方面，要嚴格執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章和行業(yè)標準。學校校安工程具體由馬邦虎和項林國負責監(jiān)工，并由項林國負責填寫施工日記。

（四）加強資料管理。所有資料要整理歸檔，并上交一份到市校安辦。并建立公示制度，接受社會監(jiān)督。校舍安全工程要向社會公布，工程項目要將項目負責人、施工隊伍、設計單位、監(jiān)理監(jiān)督人員等公開，便于群眾監(jiān)督。所有項目要公開招投標，招投標、施工監(jiān)理、資金管理、竣工驗收、預決算審計等要列入校務公開范圍，接受社會監(jiān)督。

工程項目方案評審都審 安全工程實施方案篇二

一、指導思想

以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，按照“政府推動、學校主辦、部門監(jiān)管、農(nóng)民收益”的原則，圍繞本地農(nóng)業(yè)發(fā)展方向轉變和新農(nóng)村建設的需要，配合國家在農(nóng)業(yè)領域和農(nóng)村地區(qū)實施的重大項目，大力開展農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè)培訓和農(nóng)村帶頭人短期農(nóng)機化技術技能培訓，引導農(nóng)民轉變觀念，提高農(nóng)民創(chuàng)業(yè)能力和輻射帶動能力，促進農(nóng)業(yè)勞動力向農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)延長鏈轉移，拓寬農(nóng)民的致富增收渠道，為我市農(nóng)業(yè)發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設提供人才支持。

二、培訓目標任務

我校按照國家“關于組織實施農(nóng)村勞動力培訓陽光工程”的通知精神，采取集中培訓與專項指導相結合，突出培訓工作的針對性、實效性和可操作性，大力拓展農(nóng)機化技術培訓范圍，努力實現(xiàn)定點、定向培訓，以農(nóng)機操作駕駛技術、農(nóng)機維修培訓為重點，以增強農(nóng)機化多領域服務能力為目標，開展多種形式的技術培訓，提高農(nóng)村勞動力專業(yè)技能培訓，實現(xiàn)我市農(nóng)村勞動力由體能型向技能型轉移的目標。充分發(fā)揮我校的教學資源和職業(yè)技能培訓優(yōu)勢，并積極與農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織聯(lián)系，采取“訂單教育”的培訓摸式，實行“短期培訓、長期跟蹤指導教授”。以定點培訓和定向培訓為重點，針對農(nóng)村剩余勞動力和農(nóng)村新增勞動力根據(jù)國家職業(yè)標準對從業(yè)人員基本技能和技術操作規(guī)程的要求，進行專業(yè)技能培訓和職業(yè)資格證書培訓，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力的技能專長，以適應市場的選擇，為阜康農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務。安置學員實習推薦就業(yè)的“訂單”(協(xié)議)有：阜康市九運街鎮(zhèn)九龍農(nóng)機專業(yè)合作社、阜康市滋泥泉子鎮(zhèn)天山農(nóng)機專業(yè)合作社、阜康市水磨溝鄉(xiāng)柳城子西村農(nóng)機專業(yè)合作社等農(nóng)機經(jīng)營實體開展委托培訓、聯(lián)合辦學，解決學生實習(實訓)、安置培訓實習與就業(yè)問題。

20xx年根據(jù)上級主管部門對我校下達的工作任務指標，結合我校的具體情況，現(xiàn)擬制定我校本度年農(nóng)村勞動力培訓的工種和人數(shù)：農(nóng)機駕駛操作員技能培訓100人、農(nóng)機維修員技能培訓100人。為更好的實施陽光工程培訓計劃,我校積極響應國家的相關政策,對接受培訓的農(nóng)牧民實行收費補貼制度,使他們真正從經(jīng)濟和物質(zhì)上得到實惠。為減少我校在培訓過程中的各項損失，現(xiàn)申請培訓補助金人民幣8萬元。

三、培訓對象、內(nèi)容及形式

(一)、培訓對象。在本市各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、場、站范圍內(nèi)招收學員，年齡在18周歲以上，55歲以下，身高不低于150厘米，具有初中以上文化程度，兩眼視力達到對數(shù)視力表4.9以上，無紅綠色盲，兩耳能辨別聲源方向，四肢運動功能正常道德品質(zhì)好，持農(nóng)村戶口的青壯年勞動力。

(二)、培訓內(nèi)容。20xx年我校培訓工種農(nóng)機駕駛操作、農(nóng)機維修技能培訓。培訓內(nèi)容涉及農(nóng)機構造原理理論基礎、農(nóng)機的技術維護和安全使用技術、農(nóng)機田間場地作業(yè)安全技術、機具保養(yǎng)和田間作業(yè)、農(nóng)機現(xiàn)代化發(fā)展方向、場地訓練、道路駕駛、道路交通安全法律法規(guī)、國家農(nóng)機購置補貼相關政策等。通過培訓提高農(nóng)民農(nóng)業(yè)機械操作和維修專業(yè)技能，讓他們掌握一技之長，能夠順利實現(xiàn)致富增收的愿望，是我們開展陽光工程培訓的根本目的。

(三)、培訓形式。采取全日制脫產(chǎn)培訓學習，每天培訓6課時，其中理論課占60%，實際操作占40%。培訓時間為每期7天。本著方便農(nóng)民，減輕農(nóng)民負擔的原則，在農(nóng)歇期就地就近集中培訓。

(四)、收費標準

按照自治區(qū)大中型農(nóng)機駕駛操作人員培訓收費標準800元、小型農(nóng)機駕駛操作人員培訓收費標準400元的有關文件執(zhí)行，報名培訓的學員按照自治區(qū)“關于做好20xx年農(nóng)村勞動力轉移培訓陽光工程實施工作的通知”的培訓補貼標準每人400元的補貼政策為準。

四、培訓實施步驟

20xx年3—6月為籌備期，成立陽光工程培訓領導小組，制定陽光工程培訓實施方案，分解細化培訓任務，確定培訓計劃、內(nèi)容、工種。

20xx年9—11月初為陽光工程培訓實施期，根據(jù)制定的培訓計劃，具體組織實施，開展招生、培訓、考核、推薦就業(yè)等各項工作，同時接受陽光工程辦定期不定期督查。

20xx年11月為總結驗收期，整理完善陽光工程培訓資料。全年總結匯報材料，先期自查自糾，接受市陽光工程辦檢查、驗收和評估。

五、保障措施

( 一)加強組織領導，搞好部門配合。

為了切實抓好陽光工程培訓的組織實施，成立以局委領導班子及農(nóng)機化技術學校教職工為領導小組，具體負責陽光工程農(nóng)機駕駛操作、農(nóng)機維修培訓項目的指導、協(xié)調(diào)及實施。

陽光工程培訓領導小組如下：

(二)、加強項目資金管理，確保農(nóng)民受益。

在中央財政補貼基礎上，積極爭取我市財政支持，以保證陽光工程培訓工作的順利開展，高度重視專項資金的管理工作，做到專款專用，把補貼資金通過培訓收費補助補貼(培訓券)的形式補貼給農(nóng)民，使參加陽光工程培訓的農(nóng)民真正減輕經(jīng)濟負擔。

總之，為確保陽光工程培訓的質(zhì)量和效果，我們將滿懷信心，以最大的熱情，全面認識農(nóng)村勞動力培訓陽光工程工作的重要意義，認真貫徹黨的各項政策，圍繞“三農(nóng)”問題，加強農(nóng)牧實用技術培訓和農(nóng)村勞動力轉移培訓，加快農(nóng)村勞動力轉移，促進農(nóng)民增收，組織實施“農(nóng)牧民素質(zhì)教育工程”和“農(nóng)村勞動力培訓陽光工程”。加強領導，加大工作力度，做到責任到人，分工明確。努力做好農(nóng)村勞動力培訓陽光工程的組織實施工作，為農(nóng)牧民增加收入、實現(xiàn)共同富裕做出應有的貢獻。

工程項目方案評審都審 安全工程實施方案篇三

五龍背小學

一、指導思想

小課題研究的特點就是“真、小、實、低、易、近”,也就是說，小學教師的課題研究應該是一種“面對真問題、開展真研究、獲得真發(fā)展”的行動研究;是一種小步子推進、從小環(huán)節(jié)切入、研究小問題的“小課題”研究;是一種源于實踐、服務實踐、在實踐中研究的實踐研究;是一種低起點、低要求、重心降低的草根研究;是一種易接受、易操作、容易見效的應用研究;是一種貼近教師、貼近生活、貼近工作實際的田野研究。

二、實施目標

小課題研究的目的是改進教師的教學實踐，促進教師自己的專業(yè)發(fā)展，同時從機制上保證教研活動課題化，形成教研組科研氛圍，提高教研成效。研究的對象是自己教育教學實際當中具體的、細小的、真實的問題。

三、實施原則

全員參與、以小見大、方案簡潔、集體自由、成果多元、實施流程。學校首先要做好全員培訓，解決好教師小課題研究的認知問題。本著可操作性強同時又相對規(guī)范的原則，實施流程包括以下12個環(huán)節(jié)。

2、教師建立自己的“問題庫”，并進行自主選題;

3、教師申報課題(個人——學科組——科研室);

4、科研室審定;

5、學科組或年級備課組組織集中開題;

7、學科組進行問題跟蹤，組織教學觀摩和主題研討;

8、科研室組織中期檢查與交流(中期報告);

9、教師繼續(xù)進行實踐研究;

10、教師撰寫結題報告;

11、學校開展結題答辯與鑒定;

12、組織開展教師小課題研究評價，印發(fā)教師“小課題研究”報告集。

四、小課題研究評價

1、評價原則。教師小課題研究實行“全程評價”與“重點評價”相結合、“能力評價”與“態(tài)度評價”相結合。

2、獎勵辦法。經(jīng)學校領導小組評審，評為一等的比例以小課題總數(shù)的50%為宜，其余的為二等。如果你的課題材料差，本次不予結題。

3、附加價值。教師小課題研究情況將作為教師年度考核的參考項目、教師績效評價的加分項目、職稱及各項榮譽評定的必要條件。

五、組織機構

學校小課題研究領導小組暨課題答辯評審委員會成員名單：

組 長：朱桂華

副組長：王xxx陳太喜

組 員：殷 剛于祝軍李 波

工程項目方案評審都審 安全工程實施方案篇四

近幾年來，為增強教育素質(zhì)，全面提高教育教學質(zhì)量，讓學生全面發(fā)展。

抓緊抓好對我校青年教師的教育培養(yǎng)和繼續(xù)教育工作，使他們在政治上、業(yè)務上盡快成熟起來，為此，學校決定充分發(fā)揮骨干教師“傳、幫、帶”的作用，讓新老師和骨干教師師徒結對，并定名為“青藍工程”，以寄托我們對青年教師“青出于藍而勝于藍”的殷切期待。

“青藍工程”是關系到我校教育教學質(zhì)量穩(wěn)步提高，是我校可持續(xù)發(fā)展的大問題。

我們計劃采取綜合考核和階段目標考核相結合的方法。就綜合考核而言，設立綜合考評細目，以體現(xiàn)對青年教師的全面全過程管理，做出全面、科學、準確的評價。以引導青年教師逐級而上，不斷進取，加速成才進程。

副組長：宋振王德路路振營

（一）對新教師的要求：

1、青年教師由本人提出申請，學校指定指導教師，結成師徒對子。新教師必須虛心接受指導教師的指導，納入“青藍工程”管理。

2、認真?zhèn)湔n：教案必須有完整的教學目標、教學過程設計、板書設計，同時要求寫教學反思。

3、認真上課：每學期必須在指導教師的指導下上一節(jié)匯報課，并達到合格。

4、要虛心學習其他教師的課堂教學，取長補短。

5.要加強對學生的研究本著一切為了學生的發(fā)展的宗旨，根據(jù)學生的具體情況，調(diào)整教學策略和手段，努力提高學生的學習主動性。

6、要認真學習本學科課程標準，要鉆研教材，扎實做好常規(guī)工作

7、要加強理論學習和教科研工作，每學期寫出讀書報告一篇和教育教學論文一篇（學期結束交教科處），并爭取獲獎或發(fā)表。

8、必須按規(guī)定認真參加各級師訓部門的培訓工作，不斷提高業(yè)務水平和教育教學能力。

（二）對指導教師的要求：

1、指導教師的聘任資格：師德高尚、敬業(yè)樂教，具有豐富的教育教學經(jīng)驗，在本學科領域具有獨到見解，且能運用多媒體教學的中級以上職稱教師（原則上具有高級職稱）。指導老師要本著對學校發(fā)展高度負責的責任感，承擔培養(yǎng)新教師義務的要求，根據(jù)學校對新教師的具體要求，認真做好全面的指導和督促工作（如：指導學習、教案簽字等）。

2、做好示范和引路的作用。如制訂學期教學計劃、教材分析、備課、上課、聽課評課、評點批改作業(yè)、學科輔導等，輔導新教師上好匯報課和各類公開課。

3、指導新教師加強學習，進行教育教學的科研。如指定、提供學習的資料，教科研課題的立項，論文的撰寫和修改等。

4、每月聽新教師上課不少于2節(jié)，聽課筆記要求有具體的評價和改進的意見。

教導處定期對師徒結對情況進行督促，從而保證效果。對成效顯著的師徒進行表彰獎勵，并記入檔案。

工程項目方案評審都審 安全工程實施方案篇五

xx街道xx村地處城的北部，隸屬于xx區(qū)xx街道辦事處，分為新村和老村兩部分。新村位于xx區(qū)路北端，老村被公路分割為東西兩塊。xx村區(qū)域面積4.3平方公里，全村總人口298戶，1215人，勞動力1068人。耕地面積1000余畝，沒有灌溉用機井，桃x水庫可灌溉耕地僅500余畝，農(nóng)業(yè)基礎條件較差。

近年來，xx村以創(chuàng)衛(wèi)工作為契機，積極進行巷道硬化和村容村貌治理，大力發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，形成以務工、運輸、商零及服務業(yè)為主要收入來源，20xx年村民人均純收入達到8896元。

二、項目的必要性

近年來，xx村村域經(jīng)濟得到初步發(fā)展，村民收入得到提高，但由于xx村村民居住分散，新村和老村之間沒有道路，村民務工和從事運輸、商零及服務業(yè)很不方便，這一問題阻礙了村域經(jīng)濟的進一步發(fā)展。

隨著新農(nóng)村建設步伐的加快和村民收入的不斷增加，xx村從事二三產(chǎn)業(yè)的人數(shù)達到500多人以上，新村現(xiàn)居住142戶571人，老村居住156戶644人，但是由于路況不好、交通不便利，村民雨天不能出行，服務交流也不方便，農(nóng)產(chǎn)品不能及時運出，為此，修建連接新村和老村的道路非常必要。

三、項目的可行性

隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，必須有一個方便快捷的交通運輸網(wǎng)絡，徹底改變落后的交通狀況，提高村民的生產(chǎn)生活條件，同時也是建設社會主義新農(nóng)村的需要，是滿足人民群眾出行的要求，是構建和諧社會、帶動沿線經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。

修通連接新村和老村的道路后，將對道路沿線廢棄土地資源的開發(fā)利用，推進本村經(jīng)濟發(fā)展和進行鄉(xiāng)村旅游的綜合開發(fā)，完善村域整體規(guī)劃體系發(fā)揮極其重要的作用。

四、項目規(guī)模

全長920米，全線新建，混凝土路面，路面寬4米，防護工程152立方米。

項目投資概算

(附：道路硬化工程預算表)

五、資金籌措

申請以工代賑資金30萬元，村委會自籌15.86萬元。

六、效益評價

一是改變了我村交通不便的狀況，極大地改善了村民的生產(chǎn)生活條件，加快了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和新農(nóng)村建設步伐。二是促進了村域經(jīng)濟的進一步發(fā)展，使生產(chǎn)資料和農(nóng)副產(chǎn)品購銷更加快捷，促進了農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展。三是拓寬了市場信息的傳播渠道，使廣大村民能夠及時地掌握各類經(jīng)濟信息，有針對性地開展生產(chǎn)經(jīng)營活動。四是交通條件的不斷改善，對我村的鄉(xiāng)村旅游開發(fā)和二三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展壯大起到積極的推進作用。

工程項目方案評審都審 安全工程實施方案篇六

(一)人員及組織機構的準備

2、應急小組成員在出現(xiàn)臺風時，要迅速出擊，實施搶險工作;

3、做好值班和監(jiān)控工作，由專人收集氣象信息。及時、準確反饋到施工班組，做好防御準備。

(二)物資準備

1、材料員負責防臺風物資的采購;

3、安全員負責防臺風的執(zhí)行情況和日常檢查。

(三)預防措施

1、檢查并疏通工地排水系統(tǒng)，防止施工現(xiàn)場大面積積水。

2、停止受臺風的土方開挖砼澆筑等作業(yè)，做好善后安排;

3、采用可靠的手段對水泥材料進行保護;

4、對施工區(qū)域內(nèi)的圍擋和臨時住宅進行加固;

5、 臺風、暴雨期間，施工現(xiàn)場嚴禁施工作業(yè)人員滯留，臺風、暴雨前后加強對宿舍、倉庫、食堂等臨設、工地圍擋、線路電箱的安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，防止發(fā)生倒塌、坍塌、觸電等安全事故。

(四)應急預案

2、臺風來時，停止一切施工作業(yè);

3、領導小組及時到位，指揮搶險工作，并向有關上級部門及時匯報;

4、各部門搶險突擊隊立即集合到位，在領導小組指揮下，實施搶險工作。

搶險小組成員

組長：張學可

成員：

工程項目方案評審都審 安全工程實施方案篇七

為了加快發(fā)展設施農(nóng)業(yè)，推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設，提高城鄉(xiāng)蔬菜市場供應能力，不斷增加農(nóng)民收入，全面地完成“十項攻堅”任務，確保實現(xiàn)爭先進位目標，結合我市實際，特制定如下實施方案。

一、總體要求和發(fā)展目標

(一)總體要求。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以轉變發(fā)展方式為主線，加快推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設，大力發(fā)展設施農(nóng)業(yè)，依托資源和科技優(yōu)勢，以提高“菜籃子”主要產(chǎn)品市場供應能力為目標，按照“生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展、質(zhì)量安全可靠、農(nóng)民穩(wěn)定增收”的要求，加大政策扶持力度，穩(wěn)步提升“菜籃子”主要產(chǎn)品的自給率、質(zhì)量合格率和應急保障能力，促進農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收。

(二)發(fā)展目標。要強基礎、調(diào)結構、提質(zhì)量、保供給，穩(wěn)定露地蔬菜面積，擴大棚室蔬菜規(guī)模，加大科技投入和創(chuàng)新，不斷豐富城鄉(xiāng)居民“菜籃子”。 20xx年全市蔬菜面積要穩(wěn)定23100畝，其中棚室面積600畝，蔬菜總產(chǎn)量達到30萬噸，實現(xiàn)產(chǎn)值2億元。

二、工作任務

(一)切實加強蔬菜生產(chǎn)基地建設。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街政府要抓住吉林省“實施百萬畝棚膜蔬菜建設工程”的戰(zhàn)略機遇，盡早謀劃，快速啟動。要按照統(tǒng)一規(guī)劃，合理布局;突出重點，定好項目;連片發(fā)展，集約經(jīng)營的原則，確定好蔬菜生產(chǎn)基地。要在保持露地蔬菜總量平衡的基礎上，重點鞏固提高朝陽、環(huán)城兩個省級棚室蔬菜園區(qū)建設水平，擴大規(guī)模，增加總量。白旗、吉舒、法特、平安、上營要積極爭取上級建設項目資金，做好“吉林省實施百萬畝棚膜蔬菜建設工程”項目可行性研究報告，積極申報，爭取省政府財政扶持。要按照市政府下達的任務指標，把任務落實到人、到戶、到地塊。

(二)因地制宜地選定好發(fā)展模式。

要本著依托資源，講求實效，尊重農(nóng)民生產(chǎn)習慣，大膽創(chuàng)新的原則，重點發(fā)展暖棚與冷棚配套生產(chǎn)模式。這種模式能生產(chǎn)精細蔬菜與反季節(jié)蔬菜兼顧，春季蔬菜提前與秋季蔬菜延后上市統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展，最大限度地滿足人們生活的需要。在其生產(chǎn)形式上，要大力推廣菜、沼、豬生產(chǎn)模式，即在日光溫室里養(yǎng)豬、建沼氣池、生產(chǎn)蔬菜，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，利用溫室效應養(yǎng)豬，用豬排泄的廢棄物發(fā)展沼氣，用沼渣(液)生產(chǎn)無公害蔬菜，一舉多得。其次選定半地下式生產(chǎn)模式，充分利用自然資源，降低成本，節(jié)省資金，保溫保暖，簡便易行。

(三)努力提高經(jīng)營管理和質(zhì)量水平。

一是大力推進品牌化。棚膜蔬菜品種要突出新、奇、特。一要優(yōu)化棚膜蔬菜品種結構，引進新品種，推陳出新，以新取勝;二要打造棚膜蔬菜品牌，創(chuàng)新產(chǎn)品，提高產(chǎn)品科技含量，以精取勝;三要提升棚膜蔬菜附加值，實行包裝上市、凈菜上市、加工上市和淡季上市，以質(zhì)取勝。二是加快推進專業(yè)化。要充分發(fā)揮資源優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢，加快建立葉菜、果菜、精細菜等專業(yè)化生產(chǎn)基地和特色園區(qū)。三是著力推進標準化。要全面推行標準化生產(chǎn)技術，建立完善的生產(chǎn)資料投入、生產(chǎn)檔案、基地準出、產(chǎn)品檢測、質(zhì)量追溯制度，提高蔬菜產(chǎn)品質(zhì)量安全水平。四是努力推進組織化。要積極發(fā)展和扶持蔬菜專業(yè)合作社建設，提高蔬菜生產(chǎn)組織化程度，解決一家一戶蔬菜生產(chǎn)、管理、技術、質(zhì)量、銷售難的問題，架起企業(yè)、市場、農(nóng)民三者之間的紐帶和橋梁，充分發(fā)揮農(nóng)民專業(yè)合作社的“小龍頭”作用。五是積極推進產(chǎn)業(yè)化。大力發(fā)展棚膜蔬菜龍頭企業(yè)，依靠龍頭企業(yè)配套發(fā)展種苗繁育，搞好技術示范和指導，進行產(chǎn)品深加工和貯藏保鮮，開發(fā)銷售市場等專業(yè)化服務，形成“龍頭企業(yè)帶基地”、“龍頭企業(yè)聯(lián)農(nóng)戶”、“龍頭企業(yè)加中介組織”等多種棚膜蔬菜產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營模式。 (四)加快蔬菜產(chǎn)業(yè)技術服務體系建設。

蔬菜產(chǎn)業(yè)需要較高的科技含量和高新技術，才能獲得較高的經(jīng)濟效益。一是要積極培養(yǎng)和引進高科技人才，解決目前園藝特產(chǎn)科技人才嚴重不足問題，確保有精干力量和專門人才從事蔬菜技術指導服務，滿足菜農(nóng)的需求。二是積極推廣先進蔬菜生產(chǎn)新技術，大力發(fā)展精菜、細菜、特菜等無公害蔬菜產(chǎn)品，滿足消費者的需求，讓城鄉(xiāng)居民吃上放心菜。

三、保障措施

(一)加強領導，落實責任。

“菜籃子”工程任務很重，難度較大，工作艱巨。市政府成立領導組織機構，組長由副市長王勁松擔任，副組長由市農(nóng)業(yè)局局長李紹月?lián)?，成員由各涉農(nóng)部門一把手組成。領導小組下設辦公室，設在市農(nóng)業(yè)局，負責全市“菜籃子”工程生產(chǎn)的組織、督查、調(diào)度、指導、年度計劃制定、任務分解、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和數(shù)字統(tǒng)計上報等工作。

(二)明確任務，嚴格獎懲。

市政府根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)多年來棚膜蔬菜發(fā)展的基礎情況和所處的地理位置下達任務指標，鄉(xiāng)鎮(zhèn)也要根據(jù)具體情況把指標分解到村、屯，實行目標化操作，責任化管理。做到層層落實發(fā)展任務和工作責任，增加工作的責任感和緊迫感。市政府把發(fā)展棚膜蔬菜產(chǎn)業(yè)作為振興農(nóng)村經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入的一項支柱產(chǎn)業(yè)來抓，納入政府重要議事日程，把棚膜蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展任務完成情況作為鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街崗位責任制年度考核的一項重要內(nèi)容。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街要按時上報本鄉(xiāng)鎮(zhèn)棚膜蔬菜計劃任務落實情況、進展情況和年終總結等材料。市政府將根據(jù)上報材料、聽取匯報和實地考核結果，排出名次，對完成任務好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)給予適當獎勵。

(三)創(chuàng)新科技，強化服務。

一是抓好科技服務。要積極和大專院校及科研單位取得聯(lián)系，引進他們研發(fā)的蔬菜生產(chǎn)先進栽培技術，新型節(jié)能棚室建造技術、蔬菜優(yōu)良品種繁育技術等，為棚膜蔬菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供科技支撐。二是抓好銷售服務。要建立綠色通道，使棚膜蔬菜產(chǎn)品暢通無阻，公安、交通、工商等部門，不準隨意攔截檢查，不扣車、不扣證、不罰款、不滯留、不卸載。同時要鼓勵各級政府在做好幫銷促銷工作的同時，要積極籌劃建設蔬菜專業(yè)市場。三是抓好信息服務。市、鄉(xiāng)兩級都要建立信息服務平臺，為農(nóng)民傳遞蔬菜產(chǎn)業(yè)的科技信息、產(chǎn)品信息和市場信息，使農(nóng)民及時了解國內(nèi)外蔬菜產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，從而使農(nóng)民更好的安排蔬菜生產(chǎn)，避免蔬菜生產(chǎn)的盲目性，減少經(jīng)濟損失，促進“菜籃子”工程建設有序健康發(fā)展。

工程項目方案評審都審 安全工程實施方案篇八

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工程實施方案范文

農(nóng)機學校新型職業(yè)農(nóng)民培育工程實施方案

中小學幼兒園“園丁工程”實施方案

工程征地拆遷補償和移民安置工作實施方案

加強醫(yī)院臨床護理工作，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的護理服務，是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、落實科學發(fā)展觀和構建和諧醫(yī)患關系的重要舉措。根據(jù)《安徽省實施xx年“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”

活動方案

一、指導思想

深入貫徹落實醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革總體部署和xx年全國護理工作會議精神，認真實踐科學發(fā)展觀，堅持“以病人為中心”，進一步規(guī)范臨床護理工作，切實加強基礎護理，改善護理服務，提高護理質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，努力為人民群眾提供安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的護理服務。

二、活動目標

通過開展“示范工程”活動，到xx年底，在全市范圍內(nèi)創(chuàng)建2所“優(yōu)質(zhì)護理服務示范醫(yī)院”、5個“優(yōu)質(zhì)護理服務示范病房”和10名“優(yōu)質(zhì)護理服務先進個人”。通過“示范工程”活動，以點帶面，在總結經(jīng)驗的基礎上于xx年進一步推廣，促進我市護理事業(yè)健康發(fā)展。

“示范工程”活動要達到三個滿意。一是患者滿意。臨床護理工作直接服務于患者，通過護士為患者提供主動、優(yōu)質(zhì)的護理服務，強化基礎護理，使患者感受到護理服務的改善，感受到廣大護士以愛心、細心、耐心和責任心服務于患者的職業(yè)文化，感受到護理行業(yè)良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和高質(zhì)量的護理服務。二是社會滿意。通過加強臨床護理工作，夯實基礎護理服務，在全社會樹立醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)全心全意為人民服務的良好形象，弘揚救死扶傷的人道主義精神，促進醫(yī)患關系更加和諧。三是政府滿意。深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革是黨中央、國務院的重要戰(zhàn)略部署，是惠及廣大人民群眾的民生工程，通過提高人民群眾對護理服務的滿意度，實現(xiàn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革惠民、利民的總體目標。

三、活動范圍及主題

范圍：全市各級各類醫(yī)院，重點是二級以上醫(yī)院

主題：夯實基礎護理，提供滿意服務

四、重點內(nèi)容

1、建立健全臨床護理工作規(guī)章制度、疾病護理常規(guī)和臨床護理服務規(guī)范、標準。

2、建立護士崗位責任制，制定并落實各級各類護士的崗位職責和工作標準，規(guī)范臨床護理執(zhí)業(yè)行為。

3、建立護士績效考核制度，根據(jù)護士完成臨床護理工作的數(shù)量、質(zhì)量以及住院患者滿意度，將考核結果與護士的晉升、評優(yōu)相結合。

（二）切實落實基礎護理職責，改善護理服務

4、明確臨床護士應當負責的基礎護理項目及工作規(guī)范，必須履行基礎護理職責，規(guī)范護理行為，改善護理服務。

5、明確臨床護理服務內(nèi)涵、服務項目和工作標準。分級護理的服務內(nèi)涵、服務項目要包括為患者實施的病情觀察、治療和護理措施、生活護理、康復和健康指導等內(nèi)容，并實行院務公開。

6、臨床護士護理患者實行責任制，使責任護士對所負責的患者提供連續(xù)、全程的護理服務，實施成組護理，增強護士的責任感，密切護患關系。

7、為患者提供滿意的護理服務，扭轉由患者家屬或家屬自聘護工承擔患者生活護理的局面，減輕患者負擔。

（三）深化“以病人為中心”理念，豐富工作內(nèi)涵

8、將“以病人為中心”的護理理念和人文關懷融入到對患者的護理服務中，在提供基礎護理服務和專業(yè)技術服務的同時，加強與患者的溝通交流，為患者提供人性化護理服務。

9、不斷豐富和拓展對患者的護理服務，在做好規(guī)定護理服務項目的基礎上，根據(jù)患者需求，提供全程化、無縫隙護理，促進護理工作更加貼近患者、貼近臨床、貼近社會。

（四）充實臨床護士隊伍，加強人力資源管理

11、醫(yī)院結合實際，探索實施護士的分層級管理，采用以臨床護理工作量為基礎的護士人力配置方法，并依據(jù)崗位職責、工作量和專業(yè)技術要求等要素實施彈性的護士人力調(diào)配。

（五）完善臨床護理質(zhì)量管理，持續(xù)改進質(zhì)量

12、完善臨床護理質(zhì)量特別是基礎護理質(zhì)量考核標準，進一步細化和量化考核指標，保證護理工作的落實。

13、護理管理部門與臨床科室建立落實基礎護理的責任制，按層級建立各級護理管理人員和臨床護士的質(zhì)量考核制度，將經(jīng)常性檢查和定期考核相結合，并將檢查和考核結果作為護士個人和部門獎懲、評優(yōu)的依據(jù)，持續(xù)改進護理質(zhì)量。

14、嚴格執(zhí)行基礎護理與?？谱o理措施、規(guī)章制度和操作規(guī)程，基礎護理合格率、危重病人護理合格率、護理人員技術操作合格率達到要求。及時準確執(zhí)行醫(yī)囑。配合醫(yī)療開展臨床路徑、單病種質(zhì)量控制。

15、取消不必要的護理文件書寫，簡化護理文書。具體要求根據(jù)省衛(wèi)生廳規(guī)定執(zhí)行。

（六）高度重視臨床護理工作，保障措施到位

16、醫(yī)院領導要高度重視臨床護理工作，把這項工作作為醫(yī)院“抓服務、樹形象”的重要契機，明確和落實醫(yī)院各有關部門的職責分工，形成全院共同的工作目標，在全院營造良好工作氛圍，調(diào)動廣大護士積極性。

17、醫(yī)院要切實履行領導責任，加強有關部門團結協(xié)作，加大經(jīng)費投入，提高護士福利待遇，向臨床一線傾斜，實行聘任制護士同工同酬，調(diào)動各方面力量為全面加強臨床護理、落實基礎護理工作提供便利條件和有力保障。

18、醫(yī)院要完善和配備患者住院基本生活條件，為實施無陪護奠定基礎。示范病房管理規(guī)范、環(huán)境整潔，患者滿意度達到98%以上。

五、實施步驟

（一）部署啟動階段（xx年3月）

縣衛(wèi)生局及各二級以上醫(yī)院要根據(jù)本方案和自身實際，制定具體實施方案，確定創(chuàng)建范圍，明確工作重點、組織分工和活動安排，落實各項工作措施。做好宣傳發(fā)動工作，調(diào)動醫(yī)院和廣大護士積極性，使其主動參加到活動中來?？h衛(wèi)生局及各二級以上醫(yī)院具體實施方案請于xx年3月25日前報市衛(wèi)生局。

（二）組織實施階段（xx年4-10月）

3月下旬至4月，各二級以上醫(yī)院確定試點病房，積極開展試點工作，在工作中不斷總結和調(diào)整。

5月份至9月，各二級以上醫(yī)院逐步擴大試點范圍。申報“優(yōu)質(zhì)護理服務示范醫(yī)院”的單位示范病房開展試點達到80%以上。

9月底，各二級以上醫(yī)院申報“優(yōu)質(zhì)護理服務示范醫(yī)院”和“優(yōu)質(zhì)護理服務示范病房”。10月，市衛(wèi)生局組織對各醫(yī)療機構創(chuàng)建工作進行評估。

（三）總結交流階段（xx年11月）

市衛(wèi)生局組織對各單位實施“示范工程”情況進行階段性總結，對患者和社會反映好，提供優(yōu)質(zhì)護理服務并能發(fā)揮示范作用的醫(yī)院、病房及個人進行表彰，宣傳和推廣好的做法和經(jīng)驗，研究部署xx年“示范工程”活動，逐步建立護理質(zhì)量管理持續(xù)改進的長效機制。

六、工作要求

（一）提高認識，加強領導

縣衛(wèi)生局及各醫(yī)療機構要統(tǒng)一思想，提高認識，充分認識加強臨床護理工作的重要性和緊迫性，切實加強組織領導，創(chuàng)造條件，克服困難，堅定信心，做好宣傳發(fā)動工作，確保各項工作取得實效。

（二）分步實施，穩(wěn)步推進

各醫(yī)療機構要認真貫徹落實有關文件精神，明確職責、周密部署，選擇部分病房先行試點，逐步擴大試點范圍，最終達到整體推進的目標。各醫(yī)療機構要將創(chuàng)建工作與“醫(yī)院管理年”和“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”活動有機結合，探索建立護理質(zhì)量持續(xù)改進的長效機制。

（三）加強督導，確保實效

加強醫(yī)院臨床護理工作，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的護理服務，是深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、落實科學發(fā)展觀和構建和諧醫(yī)患關系的重要舉措。根據(jù)《安徽省實施xx年“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”活動方案》要求，結合我市實際，制定本實施方案，自xx年起，在全市范圍內(nèi)開展“優(yōu)質(zhì)護理服務示范工程”創(chuàng)建活動（以下簡稱“示范工程”活動），通過示范引導、整體推進，全面提高醫(yī)院臨床護理工作水平。

一、指導思想

深入貫徹落實醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革總體部署和xx年全國護理工作會議精神，認真實踐科學發(fā)展觀，堅持“以病人為中心”，進一步規(guī)范臨床護理工作，切實加強基礎護理，改善護理服務，提高護理質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，努力為人民群眾提供安全、優(yōu)質(zhì)、滿意的護理服務。

二、活動目標

通過開展“示范工程”活動，到xx年底，在全市范圍內(nèi)創(chuàng)建2所“優(yōu)質(zhì)護理服務示范醫(yī)院”、5個“優(yōu)質(zhì)護理服務示范病房”和10名“優(yōu)質(zhì)護理服務先進個人”。通過“示范工程”活動，以點帶面，在總結經(jīng)驗的基礎上于xx年進一步推廣，促進我市護理事業(yè)健康發(fā)展。

“示范工程”活動要達到三個滿意。一是患者滿意。臨床護理工作直接服務于患者，通過護士為患者提供主動、優(yōu)質(zhì)的護理服務，強化基礎護理，使患者感受到護理服務的改善，感受到廣大護士以愛心、細心、耐心和責任心服務于患者的職業(yè)文化，感受到護理行業(yè)良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和高質(zhì)量的護理服務。二是社會滿意。通過加強臨床護理工作，夯實基礎護理服務，在全社會樹立醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)全心全意為人民服務的良好形象，弘揚救死扶傷的人道主義精神，促進醫(yī)患關系更加和諧。三是政府滿意。深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革是黨中央、國務院的重要戰(zhàn)略部署，是惠及廣大人民群眾的民生工程，通過提高人民群眾對護理服務的滿意度，實現(xiàn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革惠民、利民的總體目標。

三、活動范圍及主題

范圍：全市各級各類醫(yī)院，重點是二級以上醫(yī)院

主題：夯實基礎護理，提供滿意服務

四、重點內(nèi)容

（一）建立健全有關規(guī)章制度，明確崗位職責

1、建立健全臨床護理工作規(guī)章制度、疾病護理常規(guī)和臨床護理服務規(guī)范、標準。

2、建立護士崗位責任制，制定并落實各級各類護士的崗位職責和工作標準，規(guī)范臨床護理執(zhí)業(yè)行為。

3、建立護士績效考核制度，根據(jù)護士完成臨床護理工作的數(shù)量、質(zhì)量以及住院患者滿意度，將考核結果與護士的晉升、評優(yōu)相結合。

（二）切實落實基礎護理職責，改善護理服務

4、明確臨床護士應當負責的基礎護理項目及工作規(guī)范，必須履行基礎護理職責，規(guī)范護理行為，改善護理服務。

5、明確臨床護理服務內(nèi)涵、服務項目和工作標準。分級護理的服務內(nèi)涵、服務項目要包括為患者實施的病情觀察、治療和護理措施、生活護理、康復和健康指導等內(nèi)容，并實行院務公開。

6、臨床護士護理患者實行責任制，使責任護士對所負責的患者提供連續(xù)、全程的護理服務，實施成組護理，增強護士的責任感，密切護患關系。

7、為患者提供滿意的護理服務，扭轉由患者家屬或家屬自聘護工承擔患者生活護理的局面，減輕患者負擔。

（三）深化“以病人為中心”理念，豐富工作內(nèi)涵

8、將“以病人為中心”的護理理念和人文關懷融入到對患者的護理服務中，在提供基礎護理服務和專業(yè)技術服務的同時，加強與患者的溝通交流，為患者提供人性化護理服務。

9、不斷豐富和拓展對患者的護理服務，在做好規(guī)定護理服務項目的基礎上，根據(jù)患者需求，提供全程化、無縫隙護理，促進護理工作更加貼近患者、貼近臨床、貼近社會。

（四）充實臨床護士隊伍，加強人力資源管理

11、醫(yī)院結合實際，探索實施護士的分層級管理，采用以臨床護理工作量為基礎的護士人力配置方法，并依據(jù)崗位職責、工作量和專業(yè)技術要求等要素實施彈性的護士人力調(diào)配。

（五）完善臨床護理質(zhì)量管理，持續(xù)改進質(zhì)量

12、完善臨床護理質(zhì)量特別是基礎護理質(zhì)量考核標準，進一步細化和量化考核指標，保證護理工作的落實。

13、護理管理部門與臨床科室建立落實基礎護理的責任制，按層級建立各級護理管理人員和臨床護士的質(zhì)量考核制度，將經(jīng)常性檢查和定期考核相結合，并將檢查和考核結果作為護士個人和部門獎懲、評優(yōu)的依據(jù)，持續(xù)改進護理質(zhì)量。

14、嚴格執(zhí)行基礎護理與專科護理措施、規(guī)章制度和操作規(guī)程，基礎護理合格率、危重病人護理合格率、護理人員技術操作合格率達到要求。及時準確執(zhí)行醫(yī)囑。配合醫(yī)療開展臨床路徑、單病種質(zhì)量控制。

15、取消不必要的護理文件書寫，簡化護理文書。具體要求根據(jù)省衛(wèi)生廳規(guī)定執(zhí)行。

（六）高度重視臨床護理工作，保障措施到位

16、醫(yī)院領導要高度重視臨床護理工作，把這項工作作為醫(yī)院“抓服務、樹形象”的重要契機，明確和落實醫(yī)院各有關部門的職責分工，形成全院共同的工作目標，在全院營造良好工作氛圍，調(diào)動廣大護士積極性。

17、醫(yī)院要切實履行領導責任，加強有關部門團結協(xié)作，加大經(jīng)費投入，提高護士福利待遇，向臨床一線傾斜，實行聘任制護士同工同酬，調(diào)動各方面力量為全面加強臨床護理、落實基礎護理工作提供便利條件和有力保障。

18、醫(yī)院要完善和配備患者住院基本生活條件，為實施無陪護奠定基礎。示范病房管理規(guī)范、環(huán)境整潔，患者滿意度達到98%以上。

五、實施步驟

（一）部署啟動階段（xx年3月）

縣衛(wèi)生局及各二級以上醫(yī)院要根據(jù)本方案和自身實際，制定具體實施方案，確定創(chuàng)建范圍，明確工作重點、組織分工和活動安排，落實各項工作措施。做好宣傳發(fā)動工作，調(diào)動醫(yī)院和廣大護士積極性，使其主動參加到活動中來?？h衛(wèi)生局及各二級以上醫(yī)院具體實施方案請于xx年3月25日前報市衛(wèi)生局。

（二）組織實施階段（xx年4-10月）

3月下旬至4月，各二級以上醫(yī)院確定試點病房，積極開展試點工作，在工作中不斷總結和調(diào)整。

5月份至9月，各二級以上醫(yī)院逐步擴大試點范圍。申報“優(yōu)質(zhì)護理服務示范醫(yī)院”的單位示范病房開展試點達到80%以上。

9月底，各二級以上醫(yī)院申報“優(yōu)質(zhì)護理服務示范醫(yī)院”和“優(yōu)質(zhì)護理服務示范病房”。10月，市衛(wèi)生局組織對各醫(yī)療機構創(chuàng)建工作進行評估。

（三）總結交流階段（xx年11月）

市衛(wèi)生局組織對各單位實施“示范工程”情況進行階段性總結，對患者和社會反映好，提供優(yōu)質(zhì)護理服務并能發(fā)揮示范作用的醫(yī)院、病房及個人進行表彰，宣傳和推廣好的做法和經(jīng)驗，研究部署xx年“示范工程”活動，逐步建立護理質(zhì)量管理持續(xù)改進的長效機制。

六、工作要求

（一）提高認識，加強領導

縣衛(wèi)生局及各醫(yī)療機構要統(tǒng)一思想，提高認識，充分認識加強臨床護理工作的重要性和緊迫性，切實加強組織領導，創(chuàng)造條件，克服困難，堅定信心，做好宣傳發(fā)動工作，確保各項工作取得實效。

（二）分步實施，穩(wěn)步推進

各醫(yī)療機構要認真貫徹落實有關文件精神，明確職責、周密部署，選擇部分病房先行試點，逐步擴大試點范圍，最終達到整體推進的目標。各醫(yī)療機構要將創(chuàng)建工作與“醫(yī)院管理年”和“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”活動有機結合，探索建立護理質(zhì)量持續(xù)改進的長效機制。

（三）加強督導，確保實效

我局將在醫(yī)院實施活動和自查基礎上進行檢查指導，引入患者和社會參與評價的機制,對全市“示范工程”開展情況進行抽查、暗訪，通過指導檢查，切實加強臨床護理工作，落實基礎護理，改善臨床護理服務，提升患者滿意度。

二〇一〇年三月三日

二〇一〇年三月三日

工程實施方案范文（2） |

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根據(jù)甘肅省財政廳、甘肅省農(nóng)牧廳《關于下達xx年新型職業(yè)農(nóng)民培育工程補助資金的通知》（甘財農(nóng)[]185號）文件及xx縣農(nóng)牧局《關于印發(fā)xx年xx縣新型職業(yè)農(nóng)民培育工程實施方案的通知》要求，為進一步明確新型職業(yè)農(nóng)民培育工作思路，落實政策要求，把握工作程序，結合我縣實際，特制定xx年渭源縣農(nóng)機學校新型職業(yè)農(nóng)民培育實施方案。

一、工作思路

按照“科教興農(nóng)、人才強農(nóng)、新型職業(yè)農(nóng)民固農(nóng)”的戰(zhàn)略要求，堅持立足產(chǎn)業(yè)、政府主導、多方參與、注重實效的原則，以做大做強新型農(nóng)機經(jīng)營主體為導向，提高培訓的針對性、規(guī)范性和有效性，加快建立新型職業(yè)農(nóng)民培育制度，著力培養(yǎng)一支有文化、懂技術、會經(jīng)營的新型職業(yè)農(nóng)民隊伍，為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提供強有力的人才支撐。

二、培育時間與補助標準

新型職業(yè)農(nóng)民培育按照不同培訓對象不同培訓時間不同標準進行補助。專業(yè)技能型和社會服務型職業(yè)農(nóng)民累計集中培訓時間不少于7天，按人均1000元標準進行補助。培育工程自項目下達之日起至次年3月底前完成。要做好全程工作跟進、后續(xù)管理和跟蹤服務。

三、培育目標

根據(jù)項目要求，社會服務型以長期從事農(nóng)業(yè)，即農(nóng)機維修網(wǎng)點從業(yè)人員、產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務的農(nóng)機服務人員農(nóng)機操作人員118人，培訓任務資金11.8萬元，把他們培養(yǎng)成為我縣具有較高技能和服務能力的新型職業(yè)農(nóng)民。

四、資金使用

社會服務型職業(yè)農(nóng)民培育補助資金主要用于農(nóng)民課堂培訓及實訓、參觀交流、聘請師資、信息化手段利用等相關支出，不得用于新型職業(yè)農(nóng)民職業(yè)教育學雜費補助。專賬管理、?？钍褂谩?/p>

五、教育培訓

（一）制定

工作方案

根據(jù)項目要求，堅持社會化服務型（主要包括農(nóng)機維修網(wǎng)點從業(yè)人員、各類農(nóng)機操作人員等）分維修人員、駕駛操作人員的分類辦班原則，從教育培訓（包括培訓對象、培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓方式、教師遴選、教材選編、組織實施等）、認定管理、政策扶持、總結評價等方面科學制定操作性強的培育計劃，經(jīng)縣農(nóng)牧局審查批復后實施。

（二）遴選培訓教師。

立足縣域建立新型職業(yè)農(nóng)民培育專兼職師資庫，也可根據(jù)培訓需要外聘師資，并通過一定的渠道和方式公開培訓師資相關信息。根據(jù)培訓的不同崗位從師資庫中遴選優(yōu)秀師資承擔相應的培訓任務。

（三）確定培訓內(nèi)容和培訓教材。

按照農(nóng)業(yè)部發(fā)布的培訓規(guī)范，分類型，按工種和崗位分別進行課程設置和學時安排，各專業(yè)課程包含公共基礎課（含禁毒知識、艾滋病防治、留守兒童管理等引導性培訓內(nèi)容）、專業(yè)技能課、拓展課和實習操作課4大模塊，根據(jù)實際自行確定和安排課程內(nèi)容和學時。培訓教材選用農(nóng)業(yè)部統(tǒng)編教材或自編適用技術資料。培訓教材一律免費發(fā)給農(nóng)民。

（四）遴選培育學員。

按照“公開、公平、公正”的原則，采取自愿報名、村組推薦、擇優(yōu)選拔、張榜公示的形式進行學員選拔。培訓對象要一定長期從事農(nóng)機農(nóng)業(yè)產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務，即農(nóng)機維修網(wǎng)點從業(yè)人員、各類農(nóng)機操作人員，年齡一般在18～55周歲內(nèi)，初中以上文化程度。凡符合條件的農(nóng)民都可以到所在村委會報名，經(jīng)縣新型職業(yè)農(nóng)民培育工作領導小組辦公室審核合格后確定為培訓對象。新型職業(yè)農(nóng)民培育對象一經(jīng)確定并接受培訓，三年內(nèi)不得重復支持。

（五）實施班級培訓。

新型職業(yè)農(nóng)民培訓實行班級管理，建立指導員制度，做到“一班一案”。按培育類型分類設班，每班原則上不得超過50人。培訓班要配強班主任，成立班委會，加強學員自我管理和交流學習。培訓班實施“兩堂課”制度，即縣農(nóng)牧局要在開班和結班時參加班級活動，并與學員進行互動。按班建立規(guī)范統(tǒng)一、填寫完整、內(nèi)容真實的《xx年甘肅省新型職業(yè)農(nóng)民培訓臺賬》，并報縣農(nóng)牧局審核備案（復印件），培訓機構法人代表對臺賬的真實性負責。培訓機構要對參訓學員身份證（正面）數(shù)碼照相，并采集每次培訓活動數(shù)碼照片（必須有日期自動生成），以備歸檔。

（六）開展培訓考核。

每期培訓班結束時，要組織參訓學員考試考核。

（七）做好信息報送。

高度重視信息填報的及時性、準確性和完整性，確定一名信息員，定期登錄新型職業(yè)農(nóng)民培育工程信息管理系統(tǒng)查看部、省發(fā)布的工作通知，通過系統(tǒng)郵件年報送信息不少于4條，在每個培訓班結束后10天內(nèi)將班級和學員信息上傳至管理系統(tǒng)。

六、總結驗收

培訓任務結束后，從培育計劃、培訓時間、培育環(huán)節(jié)、培育效果、培育資金的使用等方面進行全面總結，撰寫總結報告。健全培育檔案，申請主管部門驗收。要確保新型職業(yè)農(nóng)民培育工作檔案經(jīng)得起看、學員經(jīng)得起問、經(jīng)費經(jīng)得起查。

七、加強組織管理

（一）加強組織領導

要切實加強對新型職業(yè)農(nóng)民培訓培育工程的組織領導，成立培訓工作領導小組。

（二）明確職責

切實加強制定培訓計劃，遴選培訓教師和使用的培訓教材，管好用好培育資金，并做好班級培訓、信息錄入、檔案建立、自查總結等工作，確保培訓質(zhì)量。

（三）創(chuàng)新培育方式

結合全縣農(nóng)機行業(yè)特點和農(nóng)民需求，不斷探討和研究適合不同崗位、符合成人培訓的方式方法。采取“分段式、重實訓、參與式”培育模式和“農(nóng)學結合、送教下鄉(xiāng)、開展田間操作作業(yè)”的培訓模式，將課堂講授、實踐操作、崗位鍛煉與參觀學習有機結合起來，抓好每一個教學環(huán)節(jié)的落實，確保學習取得實效。

（四）加大培育宣傳

切實重視并加大新型職業(yè)農(nóng)民培育的宣傳力度。充分利用互聯(lián)網(wǎng)、廣播、電視、報刊等媒體，加強對新型職業(yè)農(nóng)民培育政策的宣傳，讓廣大農(nóng)民了解并積極參加培育。通過立大型宣傳標牌、貼主要宣傳掛圖、發(fā)重點宣傳資料等多種形式開展宣傳工作，提高宣傳的效果和針對性。加強對典型學員的總結和宣傳，并將先進

事跡材料

（五）建立健全培育檔案

培育檔案是記載培育情況，真實反映培育全程的基礎資料。按照真實完整、建檔規(guī)范、裝訂結實、直覺美觀的要求，參照《xx年甘肅省新型職業(yè)農(nóng)民培育工程機構檔案和班級檔案目錄》格式，做好年度培育檔案的整理和裝訂。根據(jù)實際情況，不斷創(chuàng)新和繼續(xù)完善建檔工作。

工程實施方案范文（3） |

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校長是一校之本，教師是一校之基，有什么樣的校長就有什么樣的學校，有什么樣的老師就有什么樣的學生。因而加強對校長、教師的培養(yǎng)和教育，是推動我區(qū)教育事業(yè)科學發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)，是建設教育強區(qū)的根本保證。依據(jù)《昆明市中小學幼兒園“園丁工程”實施意見》的要求，結合東川區(qū)教師隊伍建設的實際，特制訂本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會、省委八屆八次全會精神，按照市委九屆六次全體（擴大）會議提出的奮斗目標，堅持以人為本、優(yōu)先發(fā)展、統(tǒng)籌規(guī)劃、分類指導的原則，實施以德師風建設為核心，以達標優(yōu)化為基礎，以專業(yè)化發(fā)展為導向，以制度創(chuàng)新為動力，以農(nóng)村教師為重點的“園丁工程”，努力建設一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍，為建設教育強市提供智力支持和人才保障。

二、發(fā)展目標

——師德師風整體提升。通過社會主義核心價值觀的教育和師德師風建設，促進廣大教師具備堅定的政治思想素質(zhì)和優(yōu)良的道德品質(zhì)，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表。

——數(shù)量結構達標優(yōu)化。科學核定教師編制，實行動態(tài)管理和自主調(diào)配，暢通流動渠道，促進教師資源總量穩(wěn)步增長。實施素質(zhì)教育，推進課程改革，配足配齊各學科專任教師，促進學科、學段、區(qū)域教師結構更趨合理。

——專業(yè)素質(zhì)全面提高。加強教師培訓機構建設，完善培養(yǎng)培訓體系，做好培養(yǎng)培訓規(guī)劃，提高培養(yǎng)培訓質(zhì)量，促進教師學歷層次普遍提高，骨干教師隊伍規(guī)模不斷擴大，專業(yè)水平和教學能力全面提升。

——體制機制不斷創(chuàng)新。深化學校干部人事制度改革，加強教師管理，嚴格教師資格準入，建立健全教師的引進、流動、評價、激勵、退出機制，促進教師資源的均衡配置。

——農(nóng)村教師重點加強。實行農(nóng)村教師專業(yè)技術職務晉升、評優(yōu)評先、工資待遇和教育培訓“四傾斜”，切實改善農(nóng)村教師生活待遇及學習、工作條件。吸引更多優(yōu)秀人才到農(nóng)村從教。

三、重點工程

（一）切實加強師德師風建設

1、廣泛開展師德教育。深入貫徹落實在全國優(yōu)秀教師代表座談會上的講話精神，認真落實《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，廣泛開展社會主義核心價值觀教育和師德教育活動。進一步提升教師職業(yè)理想和職業(yè)道德，增強廣大教師教書育人的責任感和使命感，關愛學生，嚴謹篤學，淡泊名利，自尊自律，以人格魅力和學識魅力教育感染學生，做學生健康成長的指導者和引路人。

2.依法規(guī)范從教行為。堅持依法治教、從嚴治教，規(guī)范教師思想行為和職業(yè)行為，促進廣大教師模范遵守法律法規(guī)，依法履行教師職責，潛心鉆研業(yè)務，提高教育教學水平，廉潔從教，不利用職務之便謀取私利。堅持以人為本，加強對教師的人文關懷，及時了解和掌握教師心理狀態(tài)，幫助教師減輕心理負擔，釋放心理壓力，使教師學會心理調(diào)適，增強應對能力，有效地提高心理健康水平和心理素質(zhì)。

3.建立健全師德監(jiān)督。堅持師德考核和業(yè)務考核并重，把師德考核結果作為教師聘用、評優(yōu)評先、績效工資發(fā)放的重要依據(jù)，建立健全師德建設工作督查制度、師德問題報告和輿論監(jiān)督機制。在崗在職教師必須簽訂“師德師風承諾書”，嚴格執(zhí)行《昆明市教師“十不準”》、《昆明市教師行為“八禁”語言“八忌”》對違反師德師風規(guī)定的相關人員，按有關規(guī)定予以問責；情節(jié)嚴重的，按有關規(guī)定撤銷職務或解除聘用合同。

（二）努力確保數(shù)量結構達標優(yōu)化

4.科學核定教師編制。逐步實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的中小學幼兒園編制標準，對農(nóng)村邊遠地區(qū)實行傾斜政策。按照國家和省的有關規(guī)定，根據(jù)東川區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展水平、學校發(fā)展規(guī)模和教育教學需求，學科及時地核定教職工編制，核定后的教職工編制由教育行政部門實行動態(tài)管理和自主調(diào)配。進一步完善編制管理，堅決清理并歸還被占用的教職工編制，及時足額配齊缺編教師，確保教師數(shù)量總體達標。

5、不斷優(yōu)化隊伍結構。完善教師準入和退出機制，通過競聘上崗、轉崗、提前離崗退養(yǎng)等途徑，切實解決學科、學段教師結構失衡問題。按照素質(zhì)教育和新課程改革要求，優(yōu)先補充英語、音樂、體育等新增學科教師，確保新課程標準的實施和素質(zhì)教育目標的落實。按照農(nóng)村寄宿制學校的需要，爭取在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學合理配備宿舍、保衛(wèi)、校醫(yī)等專兼職人員，進一步優(yōu)化教師隊伍結構。

（三）積極促進專業(yè)素質(zhì)提升

6.努力強化教育科研引領。根據(jù)國家規(guī)定的課程方案、科研職責和東川教育發(fā)展水平，配足配齊教科所專職教科研人員，認真開展教育科研、教學研究和教學指導等工作，為學校全面提高教育教學質(zhì)量服務；全面加強校本研究和校本培訓的研究、管理和考核，不斷提高研訓工作的針對性和實效性，提高教科研水平。

7.全面實施全員培訓。以“新理念、新課程、新技術和師德教育”為主要內(nèi)容，面向全員、突出骨干、傾斜農(nóng)村、重視班主任和輔導員培訓，根據(jù)繼續(xù)教育學分年審要求，全面實施每五年一周期的新一輪中小學幼兒園教師全員培訓。新任校（園）長任職培訓時間不少于300學時，在職校（園）長培訓時間每五年累計不少于240學時；新任教師試用期培訓時間不少于120學時，在職教師崗位培訓時間每五年累計不少于240學時。高中階段學校的校長和教師的培訓由市級統(tǒng)籌規(guī)劃并組織實施，義務教育階段和學前教育階段學校的校（園）長和教師培訓由區(qū)級統(tǒng)籌規(guī)劃并組織實施。

8.大力提升學歷水平。從xx年起，新增小學幼兒園教師要達到?？茖W歷，新增中學教師要達到本科學歷，積極引進碩士研究生到各類學校任教。凡學歷不達標、年齡在45周歲以下的教師，必須參加學歷達標進修，并獲得合格學歷。到xx年學歷仍不達標的，一律不得在教學崗位任教，逐步轉崗分流到后勤、管理等其他崗位。

9.積極推進校（園）長專業(yè)化。全面提升校（園）長的專業(yè)素質(zhì)，確保校（園）長持證上崗率達100％。依托市級五所 “名校（園）長培養(yǎng)基地”及昆明市“千名校長省外研修”實施計劃，重點培養(yǎng)中小學校長及校級干部70名。創(chuàng)造有利條件，鼓勵校（園）長在實踐中大膽探索，創(chuàng)新教育思想、教育模式和教學方法，形成教育特色和辦學風格，造就一批高水平的校長。

10、重點加強骨干隊伍建設。從xx年起，依托20個市級“名師工作室”，積極推薦省市骨干教師，培養(yǎng)區(qū)級骨干教師。爭取到xx年使其數(shù)量占專任教師總數(shù)的20％。進一步完善骨干教師隊伍的評選、管理和考核，充分發(fā)揮骨干教師隊伍的示范和輻射作用。

11、努力創(chuàng)新培養(yǎng)模式。面向全區(qū)全體教師實施菜單式培訓，依據(jù)教育教學需求以及教師個人發(fā)展需要，提供培訓內(nèi)容，列出培訓菜單，制定培訓計劃，增強學習實踐環(huán)節(jié)，經(jīng)培訓主體與培訓對象雙向選擇，由教師自選課程，以教師“培訓券”的方式，依托相關高校和優(yōu)質(zhì)培訓機構按需培養(yǎng)，為教師全面發(fā)展提供學習的“超市”，提高教師培養(yǎng)質(zhì)量。

12、著力改進培訓體系建設。按照教育部提出的“小實體、多功能、大服務”的原則，全面加強教師培訓機構建設，積極推進進修學校與電教、教研機構的整合，強化區(qū)級教師培訓機構的職能和作用，力爭到xx年區(qū)級教師進修學校均達到省級示范標準。充分發(fā)揮學校的積極性、主動性和創(chuàng)造性，堅持校本培訓為主，加快教育信息化步伐，建立和完善“市—區(qū)--?！比壗處熯h程培訓網(wǎng)絡，構建教師終身學習體系。

（四）探索創(chuàng)新體制機制

13、繼續(xù)深化干部人事制度改革。積極推行校（園）長公開選聘或公推直選，實行校（園）長任期目標責任制，落實校（園）長負責制，切實加強學校干部隊伍建設。按照《昆明市人民政府關于推行中小學教職工聘用制的意見》（昆政文〔〕21號），進一步完善教職工聘用制和崗位聘任制，落實學校選人用人自主權，由學校在核定編制內(nèi)，根據(jù)空缺崗位，按照區(qū)教育局系統(tǒng)內(nèi)學?？諐徃偲笇嵤┺k法及規(guī)定程序，實行公開競聘上崗，暢通教師進出口。實行績效工資制，推進學校內(nèi)部分配制度改革，建立重實績、重貢獻，向班主任、農(nóng)村教師和一線教師傾斜的分配激勵機制。

14、探索創(chuàng)新流動機制。xx年推行區(qū)域內(nèi)義務教育階段公辦學校教師和校長交流的各項準備工作并進行試點。在同一所學校任教滿6年的教師和任期滿兩屆的校長，應有計劃地進行輪崗交流，交流到同段、同類型的其它學校任教或任職。xx年在全區(qū)逐步推行，建立健全相關制度，促進師資的均衡配置和義務教育的均衡發(fā)展。

15、建立健全管理制度。根據(jù)國家、省規(guī)定的教師準入、教師資格標準、教師資格考試和資格認定、教師資格證書定期登記、教師職務（職稱）系列等制度的規(guī)定，進一步加強教師管理，結合我區(qū)實際，建立健全教師的引進、流動、評價、激勵、退出機制。

16、不斷完善激勵機制。堅持每年評選區(qū)級“優(yōu)秀園丁”26名“優(yōu)秀教師”160名、“優(yōu)秀教育工作者”30名，并予以獎勵。每兩年積極推薦市級“優(yōu)秀園丁”6名；市級“優(yōu)秀教師”、“ 優(yōu)秀教育工作者”“優(yōu)秀班主任”各4名。同時，在全社會大力宣傳和弘揚優(yōu)秀模范教師的先進事跡。

17、大力促進民辦學校教師隊伍建設。認真貫徹落實《中共東川區(qū)委、區(qū)人民政府關于加快民辦教育發(fā)展的實施意見》（昆發(fā)〔〕4號）和《東川區(qū)突破性發(fā)展民辦教育整體推進工作意見》（〔〕269號）精神，切實保障民辦學校和公辦學校教師在繼續(xù)教育、評先評優(yōu)、職務晉級、社會保障等方面享有同等待遇。同時，積極鼓勵民辦學校加大對教師隊伍建設的投入，努力提高民辦學校教師隊伍的整體水平；依法監(jiān)督民辦學校的管理，切實保障民辦學校教師的合法權利。

（五）重點抓好農(nóng)村教師隊伍建設。

18.繼續(xù)實施農(nóng)村“特崗教師計劃”。積極實施國家級“特崗教師計劃”，招聘優(yōu)秀的大學畢業(yè)生充實農(nóng)村學校，著力解決農(nóng)村學校學科結構性短缺的突出問題。

19、建立農(nóng)村教師免費培訓制度。按照農(nóng)村教師每人每年500元的標準，在農(nóng)村義務教育經(jīng)費保障機制公用經(jīng)費中預算安排“農(nóng)村教師培訓專項資金”，專款用于農(nóng)村教師免費培訓補助。逐步免除農(nóng)村教師除伙食費以外的其他培訓費用，所需培訓費、資料費、交通費和住宿費在“專項資金”中安排，不足部分由區(qū)財政補助。

20、開展城鄉(xiāng)學校對口支援。加強城區(qū)直屬優(yōu)質(zhì)學校和農(nóng)村學校的“校對?！睂谥гぷ?。從xx年起，每年選派1—3名有培養(yǎng)前途的城鎮(zhèn)學校中層以上干部到農(nóng)村學校任副校長，選派2—5名農(nóng)村學校副校長到城區(qū)優(yōu)質(zhì)學校掛職鍛煉，任期一年；每年選派5—10名城鎮(zhèn)學校骨干教師和中層干部到農(nóng)村學校支教和掛職；每年選派5—10名農(nóng)村學校中層干部和教師到城區(qū)優(yōu)質(zhì)學校掛職鍛煉和進修學習。城鎮(zhèn)中學教師在評聘中學高級教師職稱時，原則上要有一年以上在農(nóng)村學?；虮∪鯇W校任教經(jīng)歷。

21、努力改善農(nóng)村教師待遇。采取有力措施，實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)教師工資、津補貼、社會保險和住房公積金相同待遇，依法保證區(qū)域內(nèi)教師平均工資水平不低于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。按照省政府的要求，在保障性安居工程建設中，實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校教師周轉房建設，逐步解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學校教師低收入家庭住房困難，滿足基本住房需要。

四、保障措施

（一）切實加強領導。在區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一領導下，各相關部門要進一步提高對教師隊伍建設重要性和緊迫性的認識，切實加強領導，把“園丁工程”作為一項戰(zhàn)略任務，放在重中之重的地位，優(yōu)先考慮、優(yōu)先安排、優(yōu)先檢查。各相關部門要完善政策措施，扎實推進教師隊伍建設工作。

（二）明確責任分工。區(qū)編辦要會同相關部門，負責科學及時地核定教職工編制工作，區(qū)教育局要會同相關部門，負責依法履行教師招聘錄用、職務（職稱）評聘、流動基金調(diào)配等職能和師德師風建設、專業(yè)化發(fā)展、教師管理等工作；區(qū)財政局要會同相關部門，負責“園丁工程”所需經(jīng)費的籌措和安排；區(qū)住房城鄉(xiāng)建設局要會同相關部門，負責農(nóng)村教師保障性安居工程建設；區(qū)人力資源社會保障局要會同相關部門，負責落實教師績效工資和福利待遇等工作。

（三）保障經(jīng)費投入。區(qū)委、區(qū)政府要優(yōu)化財政支出結構，統(tǒng)籌各項收入，把教育作為財政支出的重點領域予以優(yōu)先保障，確保“園丁工程”實施所需各項經(jīng)費，并列入年度財政預算。各級各類學校要按照學校年度公用經(jīng)費預算總額5%的比例，足額安排教師培訓經(jīng)費。鼓勵企事業(yè)單位、社會團體和公民捐資參與教師隊伍建設，進一步擴大全社會對教育的投入。

（四）加大督查力度。區(qū)委、區(qū)政府目督辦要把“園丁工程”納入對區(qū)級的責任目標考核，建立差別化考核體系和科學評估機制，每年開展專項督導，檢查各部門工作落實情況，并把督導檢查結果作為年度表彰獎勵或責任追究的重要依據(jù)。

（五）優(yōu)化社會環(huán)境。區(qū)級部門要進一步營造良好的社會氛圍，弘揚尊師重教的良好風氣，保障教師的合法權益，提高教師的社會地位和政治待遇。大力宣傳優(yōu)秀教師教書育人、無私奉獻、服務社會的先進事跡，鼓勵和引導社會各界為廣大教師辦實事、做好事。

工程實施方案范文（4） |

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一、征地移民拆遷工作組織領導及職責劃分

水利樞紐工程征地補償和移民安置工作，實行由市政府統(tǒng)一領導，市政府相關部門配合，前郭縣、乾安縣、扶余縣人民政府具體落實，水利樞紐工程管理局協(xié)調(diào)督辦、組織實施的責任機制。

（一）前郭縣、乾安縣、扶余縣人民政府職責。

2.負責土地權屬確認、處理土地權屬糾紛；

5.負責轄區(qū)內(nèi)征地后的土地調(diào)整、房屋拆遷后宅基地的規(guī)劃和遷建工作；

7.完成好市水利樞紐工程征地移民工作領導小組交辦的各項工作。

（二）水利樞紐工程管理局職責。

4.負責征地測量后的標記、管理工作；

5.對下?lián)艿恼鞯匾泼癫疬w資金使用管理進行監(jiān)督檢查；

（三）市法制辦職責。

1.負責對市政府征地移民文件的審核把關；

2.負責對有關行政機關在征地、移民、拆遷工作中的行政執(zhí)法行為進行監(jiān)督。

（四）市國土資源局職責。

1.協(xié)調(diào)省國土資源廳辦理征占地審批的各項工作；

2.指導縣國土資源局做好征占地的各項工作；

3.協(xié)助縣政府做好土地權屬的確認和糾紛調(diào)處工作；

4.負責做好征占地土地補償費核算及補償標準的政策宣傳、問題答疑以及臨時用地復墾的監(jiān)督驗收工作。

（五）市林業(yè)局職責。

1.協(xié)調(diào)省林業(yè)廳辦理征占用林地審批的各項工作；

2.協(xié)助縣政府做好林地、林木權屬確認和糾紛調(diào)處工作。

（六）市水利局職責。

協(xié)助縣政府依法對工程建設涉及的水事糾紛進行處理。

（七）市農(nóng)委職責。

協(xié)助縣政府幫助移民區(qū)農(nóng)民利用現(xiàn)有土地發(fā)展高效農(nóng)業(yè)，確保農(nóng)民增產(chǎn)增收。

（八）市勞動和社會保障局職責。

協(xié)助縣政府做好被征地農(nóng)民技能培訓和社會保障工作。

（九）市建設局職責。

協(xié)助縣政府拆除工程占地范圍內(nèi)的違法建筑物和構筑物。

（十）市法院、市檢察院職責。

依法受理征地、移民、拆遷及工程建設中的各類涉法案件。

（十一）市公安局職責。

負責征地、移民、拆遷、林木采伐和工程建設等治（）安保衛(wèi)工作。

（十二）市監(jiān)察局職責。

負責對征地移民相關政策執(zhí)行和行政執(zhí)法行為進行監(jiān)督，對違法違規(guī)行為進行責任追究。

（十三）市審計局職責。

負責對征地移民資金使用的跟蹤審計。

（十四）松原供電公司職責。

負責保障工程用電，按計劃完成電力設施遷移工作。

（十五）松原移動公司、聯(lián)通公司、電信公司職責。

負責對與工程交叉的通信設施進行改建或遷移。

二、征地移民補償標準

（一）征收集體土地。

3.征收農(nóng)村道路、荒地、鹽堿地、沼澤地和沙地等未利用地，按照該地鄰近旱田前三年平均年產(chǎn)值的2倍給予補償。

（二）收回二松水庫段國有行洪灘地，具體補償范圍和標準。

5.未經(jīng)縣級人民政府河道主管部門批準，任何單位和個人在二松河道內(nèi)開墾灘地，種植農(nóng)作物及林木的，不予補償。

（三）使用河道外其它單位或者個人依法使用的國有耕地，參照征收耕地的補償標準給予補償。不是以土地為主要生產(chǎn)資料并取得生活來源的單位只給土地補償費，不給安置補助費；使用未確定給單位或者個人使用的國有未利用地，不予補償。

（四）占用國有農(nóng)、林、牧、漁場的國有農(nóng)用地的土地補償費及地上附著物和青苗的補償費可以參照征收土地相應標準補償。

（五）臨時用地的產(chǎn)值，按永久征地產(chǎn)值計算，能恢復耕種的，占1年補2年、占2年補3年，不給土地補償費和安置補助費；不能恢復耕種的，辦理永久性征地手續(xù)。

取土場臨時占用耕地，施工單位必須按設計的邊坡、取土深度和排水坡度取土。耕地復墾后，設計邊坡底線占用的面積和抹牛地面積，按永久征收土地的（）相應標準給予補償。

臨時用地的復墾，按國土資源部門的規(guī)定執(zhí)行。

（六）征用土地產(chǎn)值標準：旱田前三年平均年產(chǎn)值為1.32元/平方米；水田、園地前三年平均年產(chǎn)值為2.20元/平方米；菜田（溫室大棚、精養(yǎng)魚塘）前三年平均年產(chǎn)值為5.85元/平方米。

（七）占用國有林地采伐林木的補償標準，按照《吉林省占用林地砍伐林木補償標準》（吉林資〔1991〕876號，以下簡稱《林地標準》）規(guī)定執(zhí)行。

林木已經(jīng)達到采伐利用標準的，經(jīng)依法批準，林木所有者可以自行采伐；不到采伐期的，按照前款規(guī)定給予補償。

（八）村民房前屋后零星樹木，依據(jù)《林地標準》規(guī)定，分別按照成樹、幼樹給予補償。

（九）被征收土地上的青苗補償費按一個栽培期產(chǎn)值計算；能如期收獲的不予補償。苗木、花草及多年生經(jīng)濟林木等，可以移植的，支付移植費用；不能移植的，給予合理補償或作價補償。

（十）工程用地范圍內(nèi)的電力、通信設施的拆遷，只補償人工費和不能再利用的材料費。

（十一）拆除移民區(qū)住宅房屋及附屬物，按照《征地移民安置規(guī)劃大綱》規(guī)定的補償標準核算補償費用。

三、征地、移民和拆遷費的支付

土地補償費、安置補助費和房屋及其它地上附著物拆遷補償費由市水利樞紐工程征地移民工作領導小組辦公室按照工作進度進行核算，分期分批撥付給縣政府，由縣政府負責兌現(xiàn)。補償費的發(fā)放，必須嚴格遵守財經(jīng)紀律，認真履行財務手續(xù)，自覺接受紀檢、監(jiān)察和審計部門的監(jiān)督。

四、征地移民拆遷工作完成時限

各縣政府要保證水利樞紐工程用地需要。水庫淹沒區(qū)的征地、移民、拆遷、補償?shù)裙ぷ鳎趚x年9月30日前完成。輸水干渠征地、拆遷、補償?shù)裙ぷ饕趚x年6月10日前完成。

五、適用范圍

本方案只適用于二松河道水庫淹沒區(qū)、壩區(qū)、防護區(qū)、輸水干渠和連接渠。

xx年3月12日市政府下發(fā)的《松原市人民政府關于印發(fā)水利樞紐工程征地補償和收回第二松花江水庫段國有土地使用權工作實施方案的通知》（松政明電〔〕2號），自本方案公布之日起廢止。

工程項目方案評審都審 安全工程實施方案篇九

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會精神，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展為原則，以改善農(nóng)村人居環(huán)境，建設幸福xx為目標，以加強農(nóng)村環(huán)衛(wèi)設施建設為重點，以建立農(nóng)村環(huán)境長效管理機制為核心，持續(xù)改善農(nóng)村人居環(huán)境，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供良好的環(huán)境。

二、工作目標

按照農(nóng)村垃圾“減量化、資源化、無害化”要求，以“政府主導、群眾參與、因地制宜、分類指導、整體推進”的原則，加大力度實施農(nóng)村清潔工程，高效開展農(nóng)村環(huán)境綜合治理，完善和提高農(nóng)村垃圾收集、中轉、運輸、處理各個環(huán)節(jié)，逐步建立全鎮(zhèn)城鄉(xiāng)一體化垃圾處理體系，設立公益性崗位，強化農(nóng)村保潔隊伍建設，健全農(nóng)村環(huán)衛(wèi)管理制度，確保農(nóng)村垃圾處理率達到90%以上，全面消除農(nóng)村垃圾污染，使全鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生面貌得到明顯改善，農(nóng)民生活質(zhì)量得到明顯提高。

三、工作措施

（一）引導和鼓勵農(nóng)戶進行垃圾分類。一是廚余垃圾漚肥，轉化為有機肥料或清潔燃料；二是廢棄電池、農(nóng)藥、油漆等有害有毒垃圾統(tǒng)一封存處理；三是碎磚、碎瓦、沙石、爐渣、石灰、水泥塊等土建垃圾鋪路填坑；四是金屬、塑料、橡膠、紙類、玻璃陶罐、毛發(fā)等進行回收利用。

（二）采取戶集村收鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所轉運處理模式處理垃圾。我鎮(zhèn)因?qū)偃兄攸c飲用水源保護區(qū)之一，垃圾更應及時徹底清運處理。全鎮(zhèn)18個行政村的農(nóng)戶生產(chǎn)生活垃圾可采取“戶集村收、鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所轉運處理”的模式，由村級保潔員負責集中收集，鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)所負責中轉運送處理，不得就近填埋處理。

（三）重點地段重點處理。對xx公路、xx公路、xx街——xx公路和xx街——xx公路兩邊居民區(qū)原則上不建垃圾池，各村應在路旁擺放垃圾桶，并每日及時清運垃圾。

（四）定崗定責強化保潔隊伍。按照要求，已在全鎮(zhèn)各村設立農(nóng)村清潔工程公益性崗位，由縣就業(yè)局協(xié)助公益性崗位項目的申請、審核及薪資補貼下?lián)芄ぷ鳌?/p>

一是公益性崗位名額分配。原則上每個行政村配備1個公益性崗位，人數(shù)較多的行政村，視情況增加1個名額。全鎮(zhèn)18個行政村中，2500人以上的行政村3個，每村配備2個公益性崗位。2500人以下的行政村15個，每村配備1個公益性崗位。二是公益性崗位薪資標準。設立農(nóng)村清潔工程公益性崗位，按照由村聘請、鎮(zhèn)把關的方法，采取“自愿申請、一年一聘”的方式，每崗位每月700元標準給予崗位薪資補貼，每季度發(fā)放一次。三是有條件的村可適當增加保潔員。

（五）規(guī)劃建設垃圾暫存設施。在xx路、xx1國道、xx河沿線各村要求每戶農(nóng)戶配備垃圾桶，做到日清日運，其余各村可以建立垃圾池等暫存設施，但選址要確保不影響周邊環(huán)境并要及時清運。

四、組織保障

（一）加強領導、落實責任。農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治是一項長期、艱巨的工作任務，必須充分發(fā)揮村民小組的作用，堅持農(nóng)民的主體作用，鎮(zhèn)、村、組各級要明確分工，層層落實，切實抓好農(nóng)村環(huán)境整治工作。鎮(zhèn)政府全面加強落實，完善基礎設施建設，強化對行政村的監(jiān)督檢查和考核工作；各聯(lián)系村的班子成員和駐村干部要協(xié)調(diào)督導各村開展工作；各村要進一步完善村級垃圾處理設施、督促保潔員履行職責、完善村規(guī)民約、開展衛(wèi)生評比活動等工作。

（二）廣泛宣傳、積極動員。要加大宣傳力度，充分利用宣傳資料、倡議書、公開信，群發(fā)手機短信等形式，向群眾深入宣傳清潔工程的目的、意義和做法。各村要在每家農(nóng)戶門口張貼家庭“三包”責任狀、衛(wèi)生評比標識等，引導群眾自覺自愿，增強主人翁意識，發(fā)揮主體作用，把清潔工程變成群眾的自覺行動。

（三）籌措資金，保障投入。按照“政府獎補、鎮(zhèn)村共擔、農(nóng)戶適當出資”的原則解決農(nóng)村清潔工程經(jīng)費。省、市農(nóng)村清潔工程專項資金按照省市工作方案和實際到位情況下?lián)埽h政府根據(jù)各村的公益性崗位設立、設施建設以及整治效果等綜合情況，將按2500人以上的行政村每個1萬元，2500人以下的行政村每個0.5萬元的標準予以獎勵。各村應召開村民代表大會研究制定村規(guī)民約，將向每戶收取一定的垃圾清運費用納入村規(guī)民約中。

（四）強化督查，嚴格考核?？h委、縣政府對農(nóng)村清潔工程工作高度重視，已由縣委農(nóng)工部牽頭，成立了縣農(nóng)村清潔工程督查組，每周開展一次專題督查，將督查情況在全縣范圍內(nèi)予以通報，并在縣電視臺曝光；鎮(zhèn)政府將農(nóng)村清潔工程重點納入鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作千分考核，也設立鎮(zhèn)農(nóng)村清潔工程督導組，定期或不定期開展督導工作，及時掌握各村的清潔工程開展情況，并每月根據(jù)《xx鎮(zhèn)農(nóng)村清潔工程考評細則》進行現(xiàn)場考評。年終實行“縣鎮(zhèn)”聯(lián)合考核，對各村清潔工程開展考核驗收工作，對排名前10名的村按年度清潔工程獎勵資金標準給予表彰獎勵，對排名靠后的5個行政村，取消當年的農(nóng)村清潔工程獎勵資金，并在確定下一年度的新農(nóng)村建設點時不予考慮。

附：鎮(zhèn)農(nóng)村清潔工程督導組名單

鎮(zhèn)農(nóng)村清潔工程考評細則

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