時間過得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，該為自己下階段的學(xué)習制定一個計劃了。那關(guān)于計劃格式是怎樣的呢？而個人計劃又該怎么寫呢？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
法院工作總結(jié)及計劃篇一
堅持以*理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的xx屆四中全會關(guān)于加強和改進黨的建設(shè)總體部署，鞏固和擴大學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動成果，緊緊圍繞法院的審判工作如何為“保發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定，保中央方針政策落實，以改革創(chuàng)新精神全面推進機關(guān)黨建工作，增強為大局服務(wù)為人民司法的本領(lǐng)。
二、目標任務(wù)
(一)機關(guān)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用進一步加強。以黨員為骨干的干部隊伍思想素質(zhì)進一步提高，黨組織服務(wù)推動機關(guān)各項業(yè)務(wù)工作協(xié)調(diào)、健康發(fā)展的舉措進一步優(yōu)化，機關(guān)管理和機關(guān)服務(wù)水平進一步提升。以黨組織為核心的機關(guān)黨群組織體系不斷健全,工作特色更加鮮明。
(三)機關(guān)黨建工作規(guī)范化程度進一步提高。探索建立一整套從嚴治黨，從嚴治院的黨建工作制度，創(chuàng)新工作機制，努力實現(xiàn)黨建工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，用制度管人管事。
三、基本要求
(一)要深入學(xué)習和貫徹科學(xué)發(fā)展觀和黨的xx屆四中全會、自治區(qū)黨委九屆十次全會和市委十一屆五次全會精神，全面貫徹落實中央、自治區(qū)黨委和市委的總體部署和要求。堅定理想信念，牢記黨的宗旨，增強黨性觀念，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)。
(二)要在黨建工作中立足于“創(chuàng)”，突出于“新”，針對黨建實踐中的新情況、新問題，抓謀劃、抓載體、抓典型、抓亮點，強化對黨建工作重要性和緊迫性的認識，克服只注重完成任務(wù)而沒有特色的情況，做到有基礎(chǔ)、有創(chuàng)新、有提高。
(三)要把黨建工作和法院中心工作結(jié)合起來，黨建工作要融入法院改革發(fā)展的大局，改變就黨建抓黨建，只抓黨建不顧現(xiàn)實工作的做法，使黨建工作與法院其它工作融為一體，做到思想、目標任務(wù)、行動三同步，提升創(chuàng)造力、凝聚力。
四、主要內(nèi)容與工作重點
(一)堅持理論武裝黨員頭腦。過好每月一次的黨支部組織生活，圍繞深入學(xué)習貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，進一步加強“一個決定、四個配套文件”的學(xué)習，深刻理解和把握提出的重大理論觀點、重大戰(zhàn)略思想和重大工作部署，組織生活做到有主題、有記錄、有，形成黨支部抓措施落實、機關(guān)黨委抓監(jiān)督檢查的良好格局。緊密聯(lián)系法院工作實際，學(xué)以致用、用以促學(xué)，不斷把黨員干部的思想統(tǒng)一到中央、自治區(qū)黨委和市委的各項任務(wù)上來。定期邀請黨建專家或知名學(xué)者、教授到我院舉辦黨建專題講座、講授社會主義核心價值體系等前沿理論。聯(lián)合院紀檢部門每季度開展一次“黨風廉政月”活動，提高干警黨性修養(yǎng)。以黨支部為單位，組織開展一次全市法院系統(tǒng)黨的理論知識競賽，用競賽的方式加深和鞏固理論學(xué)習成果。進一步深化創(chuàng)建“學(xué)習型機關(guān)”活動，抓好2—3個創(chuàng)建活動先進典型經(jīng)驗的和宣傳工作，鞏固創(chuàng)建成果，發(fā)揮先進典型在機關(guān)黨建工作中的示范、引導(dǎo)和輻射作用。
法院工作總結(jié)及計劃篇二
一、2006年的主要工作情況
（一）強化學(xué)習教育，提高團員青年的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)
團支部組織團員青年認真學(xué)習黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神、黨的路線方針政策和團內(nèi)文件精神，參加“堅持執(zhí)法為民”大討論活動。組織團員青年參加全市政法系統(tǒng)“堅持執(zhí)法為民”和全市法院“堅持持法為民，忠于審判事業(yè)”演講比賽，獲得一等獎、二等獎各1個。開展“評先評優(yōu)”活動，經(jīng)過團員測評、支部研究和報請院黨組批準等程序，評出5名優(yōu)秀團員。組織團員青年赴湖南韶山和鳳陽小崗村學(xué)習考察，培養(yǎng)愛國主義情操和優(yōu)秀的道德品質(zhì)，增強了集體凝聚力。同時，團支部還注重強化團員青年的業(yè)務(wù)學(xué)習，建立“新世紀青年書屋”和網(wǎng)吧，配備圖書資料和報刊雜志，為團員青年學(xué)習和查找資料提供便利。辦理讀書會員證，團員青年憑證可享受購書、讀書優(yōu)惠條件。開展“法院之聲”征文評選活動，團員青年積極參與，評出優(yōu)秀征文5篇。關(guān)心團員青年生活，支部組織慰問剛進院的3名新同志，并與他們談心、交流。通過抓思想工作和強化業(yè)務(wù)學(xué)習，團員青年的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了明顯提高，大局意識、責任意識、服務(wù)意識和團隊精神明顯增強，工作熱情空前高漲，促進了各項工作的開展。
（二）開展青年志愿活動，在服務(wù)社會中建功立業(yè)
在上級團委的關(guān)心、支持下，市法院團支部注冊成立了“青年志愿者服務(wù)隊”，志愿開展各項便民、利民服務(wù)。一是積極響應(yīng)團工委號召，在“學(xué)雷鋒活動月”中開展“弘揚雷鋒精神,開展志愿便民服務(wù)”活動，組織十余名法官在中榮街為群眾提供法律咨詢服務(wù)，散發(fā)宣傳材料數(shù)百份。二是組織團員青年前往法院小區(qū)打掃衛(wèi)生，從身邊做起，從小事做起。三是組織團員青年赴鳳陽縣門臺鎮(zhèn)中心小學(xué)開展捐贈活動，既支持了教育事業(yè)，也對孩子們進行了普法教育，受到門臺鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校師生的熱烈歡迎。四是開展“獻愛心”活動，組織團員青年捐款捐物，資助困難群眾生活。
（三）開展健康向上的文體活動，豐富團員業(yè)余生活
為了進一步豐富團員青年的業(yè)余生活，增強團員體魄，陶冶青年情操，團支部開展了一系列文體活動。一是參加市直機關(guān)舉辦的“迎奧運”保齡球比賽，獲優(yōu)秀組織獎。二是以團員青年為主組成的院男子足球隊在“五四”前夕同基層法院聯(lián)隊的對抗中奪得冠軍。三是為慶祝國慶、喜迎中秋佳節(jié)，與院工會、婦委會聯(lián)合舉辦市法院“慶祝建國五十五周年既中秋聯(lián)歡會”，內(nèi)容豐富，生動活潑，受到全院干警的一致好評。四是舉辦市法院首屆攝影評選活動，廣大干警紛紛選送攝影作品，歌頌祖國大好河山和法院美好生活，評出優(yōu)秀作品10幅。五是在元旦前夕組織團員青年進行聯(lián)歡，青年法官們載歌載舞，在歡樂祥和的氛圍中盡情歌唱。通過開展各種文體活動，豐富了團員青年的業(yè)余生活，營造了輕松向上的良好氛圍，進一步增強了團組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。
（四）深化“青年文明號”創(chuàng)建活動，弘揚高度職業(yè)文明
一是配合團省委和團市委對立案庭的省級“青年文明號”重新考核命名。二是刑二庭、民四庭在鞏固“青年文明號”創(chuàng)建成果的基礎(chǔ)上，積極開展爭創(chuàng)“優(yōu)秀少年維權(quán)崗”和“青年示范集體”活動。三是參與“青年文明號”網(wǎng)上展示活動，組織三個青年文明號集體提供文字材料和近30幅圖片，發(fā)送到機關(guān)青年網(wǎng)，進行展示交流。通過開展“青年文明號”創(chuàng)建活動，展示了青年法官的精神風貌和良好形象。團支部在創(chuàng)建活動中起到了一定的推動和促進作用，保證了創(chuàng)建工作的順利進行。
（五）認真完成上級團組織布置、交辦的各項工作
獎；參加xx電信“寬帶杯”青年網(wǎng)頁設(shè)計大比賽，獲得1個三等獎。四是參加全市團干培訓(xùn)班和信息員培訓(xùn)班，選派3名同志參加。上述工作的圓滿完成，受到了上級團組織的肯定。
（六）加強團組織班子建設(shè)，形成堅強的戰(zhàn)斗集體
市法院團支部始終把加強班子自身建設(shè)擺在突出的位置。一是抓好班子成員自身的學(xué)習。支部一班人自覺堅持理論學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習，特別是團的知識學(xué)習，爭取多學(xué)一點，學(xué)深一點，學(xué)透一點。二是堅持例會制度。支委會定期召開會議，研究部署團的工作，要求委員嚴格遵守會議紀律，有事請假，不得無故缺席。全年共召開支委會7次，團員大會2次。對臨時性的工作，及時開會，及時處理。三是堅持民主集中制原則進行決策。支部一班人既各有分工、各負其責，又做到分工不分家，互相支持，互相配合。對于工作部署、活動安排、經(jīng)費開銷等事項，均經(jīng)集體研究決定，重大事項層報院機關(guān)黨委和院領(lǐng)導(dǎo)批準，并聽取團員個人意見。通過加強團的班子建設(shè)，班子成員的工作作風明顯轉(zhuǎn)變，駕馭工作的能力明顯增強，工作效率明顯提高。
2006年，市法院團支部雖然做了一些工作，取得了一定的成績。但團支部工作仍然存在不少問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是抓團員青年思想工作的針對性不強，工作不夠深入細致；二是團支部聯(lián)系的對象為28周歲以下的青年，工作范圍需要進一步拓寬；三是整體工作的隨意性比較大，計劃性需要增強；四是需要進一步加大團的經(jīng)費投入等等。上述問題有待于在新的一年里采取措施認真加以解決。
二、2006年工作打算
（一）抓好政治理論學(xué)習。組織團員青年繼續(xù)深入學(xué)習黨的十六大和十六屆三中、四中精神，通過舉辦知識競賽、邀請院領(lǐng)導(dǎo)上黨課等形式，做到融會貫通，領(lǐng)會實質(zhì)，學(xué)以致用。
（二）加強業(yè)務(wù)學(xué)習。適應(yīng)建立學(xué)習型、服務(wù)型機關(guān)的需要,成立學(xué)習小組，組織團員青年學(xué)習法律業(yè)務(wù)和其他相關(guān)知識，定期測試，公布成績，促進學(xué)習，通過學(xué)習提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
（三）開展法律咨詢活動。組織團員青年深入街道、社區(qū)、學(xué)校等，為各界群眾提供法律服務(wù)，解決群眾的法律難題。
（四）開展“送溫暖”活動。號召團員青年幫扶社會弱勢群體，關(guān)注貧困家庭，資助失學(xué)兒童重返校園。
（五）開展生動活潑的文體活動，增強團員青年的體魄，培養(yǎng)健康、向上、文明、高雅的生活情趣。
（六）加強與兄弟單位團組織之間的交流，拓展活動空間；組織團員青年外出學(xué)習考察，積累團建經(jīng)驗，更新團建思路。
法院工作總結(jié)及計劃篇三
一是正視現(xiàn)實，增強做好涉訴信訪工作的政治責任感。我院是涉訴信訪案件較多的單位，面對多年來形成的數(shù)十起誘因多樣、案情復(fù)雜、調(diào)處艱難的涉訴信訪重點案件，我們深感責任重大。為扭轉(zhuǎn)涉訴信訪工作的被動局面，維護社會穩(wěn)定，我院多次召開黨組會議和審委會會議，分析形勢，剖析原因，研究具體解決措施，從講政治的高度把處理涉訴訪工作擺上重要日程。二是明確責任，落實任務(wù)。按照上級有關(guān)要求，將所有重點案件分解給每位領(lǐng)導(dǎo)，要求必須做到親自接訪勸返，親自研究不息訴罷訪的原因，親自進行協(xié)調(diào)處理，確保所包案件徹底解決。三是加強督促檢查，促進責任落實到位。為改變領(lǐng)導(dǎo)包案中只動嘴不動手、假包虛包的問題，我院制定了領(lǐng)導(dǎo)包案責任制，每月都定期聽取情況匯報，制定徹底解決問題的措施，檢查督促工作落實。同時，按照責任倒查的要求，對解決問題不力的案件責任人進行通報，確保了大多數(shù)重點案件經(jīng)過包案領(lǐng)導(dǎo)艱苦細致的工作而息訴罷訪。
針對涉法涉訴訪案件不斷呈上升趨勢的局面，我院立足本職，以提高案件質(zhì)量，突出社會效果作為信訪工作的切入點，努力加強制度建設(shè)，健全完善信訪工作機制。
(一)始終把信訪工作作為重要事項來抓。分析當前法院信訪工作面臨的形勢和任務(wù)，提高認識，統(tǒng)一思想，在堅持依法處理信訪工作這個前提下，增強政治意識、大局意識和責任意識，改進工作作風，強化信訪工作責任制，堅持“一把手負總責，主管院長具體抓”的原則，落實信訪工作的管理責任制。同時，將信訪工作納入法院黨組的重要議事日程，研究解決重大的信訪問題，定期分析信訪工作形勢，切實做好新形勢下的信訪工作。一是完善信訪接待網(wǎng)絡(luò)。做到有訪必接，接訪必處、處訪必果的效果。圍繞信訪接待工作的特點，逐步完善以院長接待日為龍頭的信訪接待網(wǎng)絡(luò)。除此之外，對群眾來訪要求領(lǐng)導(dǎo)接見凡屬合理的，院領(lǐng)導(dǎo)均親自接待，接待時真誠相待，生人熟人一視同仁，使有理、無理的信訪都能及時公正妥善處理。二是落實信訪責任制。把信訪工作落實到法院干警的崗位責任中，形成以院長領(lǐng)導(dǎo)、立案庭為調(diào)控中心，各審判庭廣泛參與的、緊密聯(lián)系其他信訪部門的立體信訪網(wǎng)絡(luò)，做到一級抓一級，層層抓落實。對上級交辦的涉法信訪案件，實行院領(lǐng)導(dǎo)成員包案制，責任到人，一包到底。
(二)制定基礎(chǔ)性制度。根據(jù)轄區(qū)內(nèi)涉法信訪工作的實際，按照各負其責、權(quán)責相衡、注重長效的基本思路，在對涉法案件的成因、特征進行深入調(diào)研和反復(fù)討論的基礎(chǔ)上，經(jīng)過對各項信訪工作制度進行梳理、整合。編印下發(fā)了《關(guān)于處理涉法涉訴信訪問題的意見》、《信訪接待制度》等制度，明確了法院信訪工作的基本原則、組織領(lǐng)導(dǎo)、工作內(nèi)容、職責范圍、責任追究等內(nèi)容，對全院的信訪工作進行了全面規(guī)范和指導(dǎo)，建立健全了制度體系。其中，重點改革了院長接待日制度。以往的院長接待制度在實際運行當中存在著一定的缺陷，常常造成接待盲目、接待重復(fù)等現(xiàn)象，降低了院長接待日的實際功能和效率。針對這一情況，我院將院長接待日制度做了必要的調(diào)整和修改，采取更加靈活的形式，著重在增強目的性和實效性上下功夫，根據(jù)不同類型的案情，按程序和院長分工接待。一是將被動接訪變?yōu)橹鲃咏釉L。院長接待日為每周三的固定時間，采取預(yù)約制，通過大熒幕通知當事人，定時間、定地點接待上訪人。二是變盲目接待為有序接待。所有上訪人、信件均由信訪接待員登記，接待后認為應(yīng)當由分管院長接待的，請示并報分管院長。三是變單一主體為多主體接待。院長接待中根據(jù)不同情況，必要時同該案相關(guān)的庭長及具體辦案人共同接待上訪人員，提高接待效率。
(三)建立完善農(nóng)民涉法信訪預(yù)防、快速反應(yīng)等長效機制。建立預(yù)防控制機制，防患于未然，將涉農(nóng)案件中的矛盾化解在萌芽階段。辦案人員要善于從農(nóng)村發(fā)生的'各種執(zhí)法活動、刑事案件、民事糾紛案件和信訪舉報中，發(fā)現(xiàn)影響穩(wěn)定農(nóng)村社會的不安定因素，將有關(guān)信息匯總分析，有重點地排查調(diào)處，變被動為主動，實現(xiàn)信訪工作關(guān)口前移，將矛盾糾紛就地及時調(diào)處化解。要建立快速反應(yīng)處置機制。一旦發(fā)生農(nóng)民涉法集體信訪、群體性突發(fā)事件，辦案人員要在第一時間趕到現(xiàn)場，采取相應(yīng)的措施，妥善進行處理，堅持耐心說服、積極疏導(dǎo)的理念，防止矛盾激化。
法院工作總結(jié)及計劃篇四
1、推進信息化建設(shè)情況。自4月份以來，所有符合條件的判決案件全部同步錄音、錄像。在去年開通微博的基礎(chǔ)上，開通法庭微信公眾平臺，當事人可與法官、法庭互動交流，了解法庭的動態(tài)，查詢案件開庭信息、裁判文書等信息，同時提供訴訟指導(dǎo)與服務(wù)。我們在法庭內(nèi)部張貼微信、微博二微碼，當事人可直接掃描添加關(guān)注。
2、健全司法為民新舉措。為方便當事人訴訟，縮小與當事人的距離，我們脫下制服、換上便裝，到田間、地頭，到當事人家中，了解案情、指導(dǎo)訴訟、審判案件，調(diào)解糾紛。
3、積極服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)。轄區(qū)項目剛一落地，我們便立即跟上服務(wù)。深入企業(yè)提供法律咨詢、把關(guān)經(jīng)濟合同、調(diào)解勞資糾紛，對企業(yè)在經(jīng)營管理中遇到的難題提供法律范圍內(nèi)的建議，解除了企業(yè)的后顧之憂，促進了轄區(qū)企業(yè)的健康、長足的發(fā)展。
4、深入開展百案千村大巡講。法庭與莒縣長嶺鎮(zhèn)中心小學(xué)結(jié)對共建，深入學(xué)校為孩子們上法制課，幫助學(xué)生們增長法律知識，提高安全防范意識，教育孩子們做一個學(xué)法、守法的好學(xué)生。為學(xué)校校贈送乒乓球桌一臺，資助貧困生一名。今年上半年，還為轄區(qū)的人民調(diào)解員進行了培訓(xùn)。
5、創(chuàng)新執(zhí)行舉措。推行陽光執(zhí)行，將執(zhí)行過程向社會公開，將執(zhí)行工作的各個環(huán)節(jié)在微博直播，和網(wǎng)友及申請人一起見證執(zhí)行法官的工作點滴，得到當事人及社會各界的好評。在執(zhí)行案件中充分利用信息網(wǎng)絡(luò)的便捷的特點，在法庭微博、微信、本地貼吧發(fā)布被執(zhí)行人信息，發(fā)動社會的力量查找被執(zhí)行人。
存在的問題
1、由于案件繼續(xù)增長，忙于辦案，能真正靜下來學(xué)習、思考的時間不多，新的法律法規(guī)學(xué)習的不夠深，也在一定程度上影響了案件的審判質(zhì)量，工作中無很好的亮點和特色，法庭的總體工作難上大的臺階。今年以來，我們在民、商事案件中探索了溫馨寄語，效果不錯。但進入4月份以來，由于人員減少，對當事人做調(diào)解工作的時間不夠，案件調(diào)撤率不是很高，上訴案件增多。同時忙于辦案，在為轄區(qū)群眾提供司法服務(wù)上有一定的欠缺。
2、執(zhí)行案件多，時間、精力上達不到要求，執(zhí)行流程及文書存在一定的問題，執(zhí)行力度及執(zhí)行效果不夠。
下一步的工作打算下：
1、全庭干警團結(jié)一致，共同努力，探索案件增多的應(yīng)對措施，發(fā)揮每個人的工作積極性，轉(zhuǎn)變工作作風，耐心細致的做好當事人的服判息訴工作，做好判前、判后的解釋溝通，提高調(diào)撤率，降低上訴率。
2、對于執(zhí)行案件，積極適應(yīng)執(zhí)行工作的工作特點和方法，加大執(zhí)行力度，積極主動的辦理好每件執(zhí)行案件。
3、以改革創(chuàng)新的精神推進法庭工作，鼓勵干警在平時的工作中，多學(xué)習、多思考、多動腦，結(jié)合法庭的特點，在方便當事人訴訟和提供司法服務(wù)上多下功夫，爭取法庭工作多出亮點。
法院工作總結(jié)及計劃篇五
一、2004年的主要工作情況
（一）強化學(xué)習教育，提高團員青年的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)
團支部組織團員青年認真學(xué)習黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神、黨的路線方針政策和團內(nèi)文件精神，參加“堅持執(zhí)法為民”大討論活動。組織團員青年參加全市政法系統(tǒng)“堅持執(zhí)法為民”和全市法院“堅持持法為民，忠于審判事業(yè)”演講比賽，獲得一等獎、二等獎各1個。開展“評先評優(yōu)”活動，經(jīng)過團員測評、支部研究和報請院黨組批準等程序，評出5名優(yōu)秀團員。組織團員青年赴湖南韶山和鳳陽小崗村學(xué)習考察，培養(yǎng)愛國主義情操和優(yōu)秀的道德品質(zhì)，增強了集體凝聚力。同時，團支部還注重強化團員青年的業(yè)務(wù)學(xué)習，建立“新世紀青年書屋”和網(wǎng)吧，配備圖書資料和報刊雜志，為團員青年學(xué)習和查找資料提供便利。辦理讀書會員證，團員青年憑證可享受購書、讀書優(yōu)惠條件。開展“法院之聲”征文評選活動，團員青年積極參與，評出優(yōu)秀征文5篇。關(guān)心團員青年生活，支部組織慰問剛進院的3名新同志，并與他們談心、交流。通過抓思想工作和強化業(yè)務(wù)學(xué)習，團員青年的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了明顯提高，大局意識、責任意識、服務(wù)意識和團隊精神明顯增強，工作熱情空前高漲，促進了各項工作的開展。
（二）開展青年志愿活動，在服務(wù)社會中建功立業(yè)
在上級團委的關(guān)心、支持下，市法院團支部注冊成立了“青年志愿者服務(wù)隊”，志愿開展各項便民、利民服務(wù)。一是積極響應(yīng)團工委號召，在“學(xué)雷鋒活動月”中開展“弘揚雷鋒精神,開展志愿便民服務(wù)”活動，組織十余名法官在中榮街為群眾提供法律咨詢服務(wù)，散發(fā)宣傳材料數(shù)百份。二是組織團員青年前往法院小區(qū)打掃衛(wèi)生，從身邊做起，從小事做起。三是組織團員青年赴鳳陽縣門臺鎮(zhèn)中心小學(xué)開展捐贈活動，既支持了教育事業(yè)，也對孩子們進行了普法教育，受到門臺鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校師生的熱烈歡迎。四是開展“獻愛心”活動，組織團員青年捐款捐物，資助困難群眾生活。
（三）開展健康向上的文體活動，豐富團員業(yè)余生活
為了進一步豐富團員青年的業(yè)余生活，增強團員體魄，陶冶青年情操，團支部開展了一系列文體活動。一是參加市直機關(guān)舉辦的“迎奧運”保齡球比賽，獲優(yōu)秀組織獎。二是以團員青年為主組成的院男子足球隊在“五四”前夕同基層法院聯(lián)隊的對抗中奪得冠軍。三是為慶祝國慶、喜迎中秋佳節(jié)，與院工會、婦委會聯(lián)合舉辦市法院“慶祝建國五十五周年既中秋聯(lián)歡會”，內(nèi)容豐富，生動活潑，受到全院干警的一致好評。四是舉辦市法院首屆攝影評選活動，廣大干警紛紛選送攝影作品，歌頌祖國大好河山和法院美好生活，評出優(yōu)秀作品10幅。五是在元旦前夕組織團員青年進行聯(lián)歡，青年法官們載歌載舞，在歡樂祥和的氛圍中盡情歌唱。通過開展各種文體活動，豐富了團員青年的業(yè)余生活，營造了輕松向上的良好氛圍，進一步增強了團組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。
（四）深化“青年文明號”創(chuàng)建活動，弘揚高度職業(yè)文明
一是配合團省委和團市委對立案庭的省級“青年文明號”重新考核命名。二是刑二庭、民四庭在鞏固“青年文明號”創(chuàng)建成果的基礎(chǔ)上，積極開展爭創(chuàng)“優(yōu)秀少年維權(quán)崗”和“青年示范集體”活動。三是參與“青年文明號”網(wǎng)上展示活動，組織三個青年文明號集體提供文字材料和近30幅圖片，發(fā)送到機關(guān)青年網(wǎng)，進行展示交流。通過開展“青年文明號”創(chuàng)建活動，展示了青年法官的精神風貌和良好形象。團支部在創(chuàng)建活動中起到了一定的推動和促進作用，保證了創(chuàng)建工作的順利進行。
（五）認真完成上級團組織布置、交辦的各項工作
對上級團組織布置的各項工作任務(wù)，市法院團支部均能保質(zhì)保量、認真及時地完成。一是做好團內(nèi)統(tǒng)計、團費收繳和團刊征訂工作。由專人負責團內(nèi)統(tǒng)計和收繳團費，并報送團工委。訂閱《中國青年報》、《中國共青團》各1份，訂閱《安徽團訊》2份。二是積極響應(yīng)上級團組織號召，組織18名團員青年參加團中央舉辦的“全國青年網(wǎng)上普法知識大賽”，充分運用互聯(lián)網(wǎng)這一新的傳播形式，廣泛開展普法宣傳教育活動。三是組織團員青年參加“機關(guān)青年網(wǎng)意見建議征詢活動”，獲得1個優(yōu)勝獎和2個鼓勵獎；參加xx電信“寬帶杯”青年網(wǎng)頁設(shè)計大比賽，獲得1個三等獎。四是參加全市團干培訓(xùn)班和信息員培訓(xùn)班，選派3名同志參加。上述工作的圓滿完成，受到了上級團組織的肯定。
（六）加強團組織班子建設(shè)，形成堅強的戰(zhàn)斗集體
市法院團支部始終把加強班子自身建設(shè)擺在突出的位置。一是抓好班子成員自身的學(xué)習。支部一班人自覺堅持理論學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習，特別是團的知識學(xué)習，爭取多學(xué)一點，學(xué)深一點，學(xué)透一點。二是堅持例會制度。支委會定期召開會議，研究部署團的工作，要求委員嚴格遵守會議紀律，有事請假，不得無故缺席。全年共召開支委會7次，團員大會2次。對臨時性的工作，及時開會，及時處理。三是堅持民主集中制原則進行決策。支部一班人既各有分工、各負其責，又做到分工不分家，互相支持，互相配合。對于工作部署、活動安排、經(jīng)費開銷等事項，均經(jīng)集體研究決定，重大事項層報院機關(guān)黨委和院領(lǐng)導(dǎo)批準，并聽取團員個人意見。通過加強團的班子建設(shè)，班子成員的工作作風明顯轉(zhuǎn)變，駕馭工作的能力明顯增強，工作效率明顯提高。
2004年，市法院團支部雖然做了一些工作，取得了一定的成績。但團支部工作仍然存在不少問題和不足，主要表現(xiàn)在：一是抓團員青年思想工作的針對性不強，工作不夠深入細致；二是團支部聯(lián)系的對象為28周歲以下的青年，工作范圍需要進一步拓寬；三是整體工作的隨意性比較大，計劃性需要增強；四是需要進一步加大團的經(jīng)費投入等等。上述問題有待于在新的一年里采取措施認真加以解決。
二、2005年工作打算
（一）抓好政治理論學(xué)習。組織團員青年繼續(xù)深入學(xué)習黨的十六大和十六屆三中、四中精神，通過舉辦知識競賽、邀請院領(lǐng)導(dǎo)上黨課等形式，做到融會貫通，領(lǐng)會實質(zhì)，學(xué)以致用。
（二）加強業(yè)務(wù)學(xué)習。適應(yīng)建立學(xué)習型、服務(wù)型機關(guān)的需要,成立學(xué)習小組，組織團員青年學(xué)習法律業(yè)務(wù)和其他相關(guān)知識，定期測試，公布成績，促進學(xué)習，通過學(xué)習提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
（三）開展法律咨詢活動。組織團員青年深入街道、社區(qū)、學(xué)校等，為各界群眾提供法律服務(wù)，解決群眾的法律難題。
（四）開展“送溫暖”活動。號召團員青年幫扶社會弱勢群體，關(guān)注貧困家庭，資助失學(xué)兒童重返校園。
（五）開展生動活潑的文體活動，增強團員青年的體魄，培養(yǎng)健康、向上、文明、高雅的生活情趣。
（六）加強與兄弟單位團組織之間的交流，拓展活動空間；組織團員青年外出學(xué)習考察，積累團建經(jīng)驗，更新團建思路。
（七）深化“青年文明號”創(chuàng)建活動，爭取三個“青年文明號”庭室在年度考核中獲得好名次外，繼續(xù)申報創(chuàng)建新的“青年文明號”庭室。
（八）認真完成院領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)黨委和上級團組織布置、交辦的各項工作任務(wù)。
法院工作總結(jié)及計劃篇六
1. 員工入職、離職(截止3月31日)
總部：各部門入職41人，離職13人。離職率為4%。20--年同期入職17人、離職人員25人。離職率為8%。離職率較去年同期降低4個百分點。
加工廠：入職163人，離職76人，離職率為13%。20--年同期入職為112人，離職人數(shù)73人，離職率為15%。入職人數(shù)同比增長51人，增長46%，同比離職率下降2%。從以上數(shù)據(jù)可以看出來，工廠在招工難的外部環(huán)境壓力下，還是招錄相對較多的工人，且離職率同比有所下降。充分體現(xiàn)了公司年初提高員工福利待遇、改善員工伙食等一系列的激勵政策與人文關(guān)懷的良好結(jié)果。也體現(xiàn)了工廠對外宣傳公司政策、吸引曾離職工人重返工作崗位的工作成果。
辦事處：(截止2月末，且不含臨時人數(shù)。3月數(shù)據(jù)正在整理，中旬才能完成)，辦事處共318個專柜，在職988人，入職108人，離職95人。離職率為9%。20--年同期離職人員為107人，入職為114人，離職率為10%。同比變化不大。
專賣店：(截止到2月末，3月份人數(shù)正在整理中)，專賣店共有28個店鋪，在職87人，離職率為13%。因?qū)Ｙu店的人事信息剛剛完善，暫沒有前期的對應(yīng)數(shù)據(jù)。
綜上，在公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，20--年是組織架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整年，20--年是人員能力提升及二次創(chuàng)業(yè)人才儲備的一年，這一點從上述的入職數(shù)據(jù)中可見端倪。
2. 招聘
本季度公司招聘途徑有四種，即：前程無憂網(wǎng)絡(luò)招聘、晚報招聘、理工校園現(xiàn)場招聘、內(nèi)部推薦。本季度共面試209人，復(fù)試 105 人，上崗 35人，通過人力資源部招聘及內(nèi)部推薦而入職35人(1月份3人，2月份15人，3月份17人)。其中：通過內(nèi)部推薦入職3人。
二、企業(yè)文化與員工培訓(xùn)
(一)企業(yè)文化活動
1.組織完成年會策劃及實話
2. 每月板報更新
3. 早會主題擬定及人員安排
(二)培訓(xùn)工作
1. 建立20--年度公司級、部門級培訓(xùn)計劃
2. 培訓(xùn)實施
1) 新員工入職培訓(xùn)2次
2) 沙龍文化培訓(xùn)：《職場也要步步精心》、《溝通風格》。
3) 公司級培訓(xùn)
已經(jīng)完成了oa協(xié)同辦公平臺的使用培訓(xùn)。
4)
協(xié)調(diào)相關(guān)部門培訓(xùn)工作：信息部：維富友升級系列培訓(xùn)、集團總部采購部質(zhì)檢周期、實驗設(shè)備及產(chǎn)品執(zhí)行標準的培訓(xùn)多品牌中心黑田副總講解的色彩培訓(xùn)。
三、薪酬福利規(guī)劃
1. 績效考核方案
制定辦事處經(jīng)理代管績效草案框架;
制定并上報電子商務(wù)管理者績效獎金計發(fā)辦法(草案)。
2.人力資源數(shù)據(jù)
人工成本分析報告：形成各體系人工成本分析報告模板，完成20--年1月-2月辦事處人工成本數(shù)據(jù)分析報告。
3.薪酬、福利方案
20--年度工廠工資調(diào)整方案;
20--年度集團總部辦事處職員、導(dǎo)購調(diào)薪方案;
20--年度總部各體系調(diào)薪方案。
4.外聯(lián)工作
政策補貼：獲得勞動局2萬元就業(yè)貢獻獎勵，已入公司財務(wù)賬戶。
外部評選：3月份將園區(qū)各部門參選甘井子區(qū)政府組織的三八婦女節(jié)評優(yōu)活動，第一工廠生產(chǎn)一班榮獲甘井子區(qū)“巾幗文明崗”先進女職工集體榮譽、第二工廠生產(chǎn)五班榮獲甘井子區(qū)“先進女職工集體”榮譽、檢查部劉部長榮獲甘井子區(qū)“巾幗文明崗”榮譽。
編制政協(xié)提案：從解決企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)實問題入手，人力資源部策劃、撰寫4項政協(xié)提案，已經(jīng)提交區(qū)政協(xié)。
《擴大品牌服裝生產(chǎn)企業(yè)勞動用工補貼范圍》
《對先就業(yè)再培訓(xùn)的品牌服裝企業(yè)進行培訓(xùn)直補》
《在住房政策方面給予外來務(wù)工人員市民待遇》
四、組織工作
1. 制度流程建設(shè)
oa人事系統(tǒng)的完善：一季度重點是完善了總部oa人事系統(tǒng)和辦事處oa人事申請審批流程。
質(zhì)量體系文件修訂：一季度重新完善、修改了《員工職務(wù)行為管理規(guī)定》，同時，制定了《辦事處經(jīng)理請休假管理規(guī)定》及《關(guān)于員工再次入職延續(xù)工齡的規(guī)定》。
2.外審工作
3月21日-22日接受了萊因公司的外審，外審員對人力資源部的各方面工作都給予了肯定，但對于人力資源部提出3個建議項目，已經(jīng)組織相關(guān)責任人做出改進時間計劃。
五、強化人事基礎(chǔ)信息管理
1.健全專賣店人事信息管理
2.加工廠計時人員、辦事處職員編制納入總部管理
在年初調(diào)薪的同時，將加工廠計時人員及辦事處職員的編制規(guī)范管理，對增編增崗、入職提出管理要求。
1.完善人員崗位能力評價體系;
2.細化新員工培訓(xùn)內(nèi)容;
3.建立健全培訓(xùn)效果跟蹤評價方法和內(nèi)容
4.辦事處20--年第2季度銷售激勵方案及操作細則
5.整合人力資源質(zhì)量體系文件，建立完善辦事處管理制度。
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