總結(jié)的內(nèi)容必須要完全忠于自身的客觀實踐，其材料必須以客觀事實為依據(jù)，不允許東拼西湊，要真實、客觀地分析情況、總結(jié)經(jīng)驗。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？下面是我給大家整理的總結(jié)范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。
治庸懶實踐總結(jié)篇一
一、廣泛征求意見建議
為了促進我局機關集中整治“庸懶散貪”問題專項工作深入開展并取得實效，市局向各科室、稅務分局廣泛征求我局存在的“庸懶散貪”問題。并發(fā)放《東方市國家稅務局機關集中整治“庸懶散貪”問題專項工作征求意見表》，由各單位組織干部職工無記名填寫。共發(fā)放征求意見表87份，回收87份，收集對我局的建議6條。
二、逐條逐項對照檢查
我局要求全體干部職工對照“庸懶散貪”四個方面20項內(nèi)容，逐條逐項進行檢查，在對照檢查的基礎上形成個人自查報告和學習心得。同時結(jié)合我局具體工作實際，集中整治“庸懶散貪”問題專項工作領導小組針對20項內(nèi)容對全局進行了糾查。
1、存在的問題
一是學習態(tài)度不夠，學習標準不高。不善于抓緊點滴時間用于學習，學習缺乏主動性，不系統(tǒng)、不深進，大部分人只滿足于看報紙、雜志沒有學習計劃。對科學發(fā)展觀的領會不夠深刻，鉆研不夠，聯(lián)系實際有待進一步提高。
二是干部自我要求不嚴，主動超前少。一些干部自我要求不夠嚴格，缺乏工作的主動性、進取性，安于份內(nèi)工作，經(jīng)常是處于奉命行事，落實任務，不能站在全局的高度思考問題、處理矛盾。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是力求尋找對策，而是等待領導批示。
三是工作紀律觀念不夠強。工作紀律存在時緊時松的現(xiàn)象，工作節(jié)奏不夠快，加班意識不夠強，個別同志工作紀律有所松懈，值班期間擅離職守、脫崗現(xiàn)象偶有發(fā)生。主動服務意識不夠強，對服務理念、服務質(zhì)量、辦事效率、主動協(xié)調(diào)溝通不夠重視，服務觀念有待于提升和轉(zhuǎn)變，服務模式有待于更新。
四是工作作風不夠扎實。主要是干部作風和思想作風不夠扎實，工作中不能經(jīng)常開展批評與自我批評，對單位干部管理存在有失之于寬、失之于軟等現(xiàn)象，個別黨員干部對工作落實抓得不夠好。
2、原因分析
一是從思想上來說，宗旨意識淡薄。一些領導干部存在“無功就是過”的消極思想，以身作則、率先垂范的表率作用不強，不能激發(fā)廣大干部職工的工作積極主動性；主要表現(xiàn)為深入到基層掌握情況、督促基層抓落實的力度不夠大，從而一定程度上影響了工作針對性。科室之間協(xié)調(diào)配合不是很好，培育團隊精神大局意識不夠強，影響干部職工的工作積極性。
三是對單位工作紀律管理還不夠嚴格，服務機制不夠完善；個別干部職工的紀律觀念不夠強，責任意識不強，導致電話無人接聽，重要會議不能及時傳達到位，進而影響了工作正常開展和工作進度；必須轉(zhuǎn)變“強化管理、淡化服務”的觀念，服務觀念、服務模式都有待于更新。
3、整改措施
一是增強宗旨觀念，抓好作風建設。首先是進一步強化全體干部職工的整體配合意識，積極加強各科室之間的聯(lián)系交流，注重培養(yǎng)團隊協(xié)作精神，充分發(fā)揮干部職工的凝聚力作用，努力打造高效務實機關；其次是進一步嚴肅工作紀律，做到寬嚴適中，松緊有度，張弛有序，加快工作節(jié)奏，強化主動加班意識，形成張弛有度合力發(fā)展的工作局面；三是扎實有效地抓好干部作風建設和思想作風建設，堅持從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督，防止失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，建立健全干部管理機制，認真落實民主生活會、誡勉談話等制度；四是進一步淡化權力觀念，強化服務意識，轉(zhuǎn)變服務觀念，必須在服務理念、服務機制、服務質(zhì)量上實現(xiàn)新的轉(zhuǎn)變和提高。工作量化分解落實到科室、個人，加強效能工作，推進協(xié)同協(xié)作，樹立機關良好形象，讓企業(yè)滿意，讓群眾滿意。
二是加強干部隊伍建設，提高服務能力。通過組織學習，使干部隊伍牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。要求每一個干部職工都堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關干部良好形象為行為、處世的準則，在生活上嚴格要求干部隊伍，抵制各種不正之風和腐 敗行為，做到勤政廉潔。
三是健全完善各種制度，加大監(jiān)管力度。進一步完善工作機制，強化監(jiān)督力度，確保內(nèi)部監(jiān)督取得實效，建立落實問責機制；不斷完善人才培養(yǎng)機制，完善人才結(jié)構，加強人才梯隊和后備人員建設，吸納優(yōu)秀人才，為稅收事業(yè)的順利推進提供堅強有力的人才支撐。
治庸懶實踐總結(jié)篇二
在“治庸問責”風暴中，我覺得作為一名教師“德高和學高”是每一個教師的立身之本。我國古代大教育家孔子曾說：“其身正，不令而行,其身不正,雖令不從”作為教師我們要在日常教學中發(fā)揮模范、表率作用，注意自己的行為舉止，言談風貌。教師的一言一行都對孩子起著潛移默化的作用。應以高尚的人格感染人，以整潔的儀表影響人，以和藹的態(tài)度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷愛護人。只有這樣，才能保證教書育人的實效，孩子才會“親其師，信其道”，進而“樂其道”。
教師是人類道德、文化知識的傳承者，是人類靈魂的工程師。所以教師的社會責任十分重大，尤其是中小學教師，因為中小學教師面對的是青少年兒童，他們頭腦純潔的象一張白紙，教師對他們的教育及影響直接決定下一代人素質(zhì)的高低，直接決定他們的價值取向和發(fā)展方向，也直接關系到中華民族的素質(zhì)和中國社會主義的前途。
陶行知先生說過：“學高為師，德高為范”。也就是說為師必須要具備“雙高”素質(zhì)，即“學高”與“德高”。
“學高”方能為師。教師的責任是傳道、授業(yè)、解惑，教師若是“學不高”，就無法盡責。以己之昏昏，焉能使人昭昭？自己都不懂的東西，怎能幫助他人解除疑惑？這正是我們教師隊伍中的“庸”。所以，作為一名光榮的人民教師，就必須時時學習，終身學習，與時俱進，使自己的思想具有現(xiàn)代的氣息，具有新鮮旺盛的生命力。
怎樣才算是“學高”？我認為“學高”的標準至少是：教師要有較高的專業(yè)知識水平；要有較強的教學能力；要有研究教育教學的能力；要精通教學方法；要善于做學生的思想工作。要達到這一標準，就必須時時學習、終身學習。也只有終身學習，才能使我們思想不僵化、老化，保持常鮮。社會在發(fā)展，知識在更新，知識容量在擴大。不學習，就跟不上時代的步伐。只有不斷加強教育教學的理論知識的學習，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途徑。才能在業(yè)務上有新思路、新突破，再上新臺階。多年來的從教，使我認識到：只有在平凡的崗位中踏踏實實的工作，默默無聞的付出。要克服教學中的“怠惰和懶散”。
“德”需要教育，需要培養(yǎng)?！暗隆备枰课唤處熃K身學習，多年如一日、持之以恒地自我修養(yǎng)，教師要時時事事注意自己的形象，清醒地認識自己的言行產(chǎn)生的社會影響、社會效益。教師要優(yōu)化自身形象，樹立“以德立教、率先垂范、嚴于律己、無私奉獻”的教師形象，用自身榜樣作用和人格魅力，感染學生，感染社會，從而傳播和繼承人類精神文明。
我認為“德高”的表現(xiàn)應該是：教師必須熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，誨人不倦。愛，是教育的基礎；沒有愛，就沒有真正的教育。教師要尊重學生、信任學生，以平等的態(tài)度對待學生，真誠關心學生的進步和成長。教師要掌握愛學生的方式方法，要懂得愛學生并不是一味的遷就、放縱學生，在對學生提出嚴格要求的同時，又要循循善誘，耐心啟發(fā)，講清道理，說明利害關系。對違紀的同學曉之以理，動之以情，而不是按照自己的個性辦事。教師要應轉(zhuǎn)變教育觀念，樹立正確的教育觀，樹立以學生為主體的服務意識，創(chuàng)造出尊重、信任、寬容、友愛的新型的師生關系，力爭成為學生的良師益友?！暗赂摺钡谋憩F(xiàn)還應體現(xiàn)在日常工作的點點滴滴之中。在具體的教學過程中，上好每一節(jié)課，認真批改每一份作業(yè)，要認真開展教學研究，研究教學方法，在教學過程中不斷總結(jié)、提高?？炭嚆@研、精益求精。這是師德責任感的體現(xiàn)。如果為師必須要具備“雙高”素質(zhì)的話，那么，“德高”重于“學高”。身教遠勝于說教，教師要以良好的師風師德感召和熏陶學生。
“言必行，行必果”。讓我們在日常的教育教學工作中，用實際行動詮釋師“德高”的真正內(nèi)涵吧。
治庸懶實踐總結(jié)篇三
突出重點，切實解決突出問題。民評民議、治庸問責、查處失職瀆職等工作貫穿于稅收工作的全過程，在完成好各項業(yè)務工作的前提下，做到科學安排、統(tǒng)籌兼顧、突出重點、注重實效。思想上高度重視、行動上迅速落實，著力解決反映強烈的“吃、拿、卡、要、報、借”、“不作為、亂作為、慢作為”及“服務態(tài)度不好、服務質(zhì)量不高、服務意識不強”等問題，針對納稅人反映的問題，及時整改和恢復，做到件件有回復，事事有回音。一所黨支部有信心和決心帶領全所干部在區(qū)局黨組的領導下，通過我們扎實有效的工作，完成各項活動既定的目標。
扎扎實實，不走過場。針對當前日益繁重的工作，我們將立即組織傳達、立即組織落實，全力以赴、確保各項工作不走過場、不出問題、落實到關鍵點上。做為基層稅務所一把手，領導帶頭、以身作則、進一步加強隊伍建設和管理，明確責任、明確重點、明確要求，確保治庸問責工作不出問題、不發(fā)生重大事件、并保證此項工作扎實有效深入開展，促進本單位各項工作。治庸問責，重點在查，關鍵在改。我們將邊查邊改、統(tǒng)籌安排、協(xié)同推進，積極作好民評民議優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境工作，積極處理每一頂投訴，切實履行公開承諾，用實際行動為優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境作貢獻。
思想解放是治庸問責的先導。我所將緊緊圍繞全年稅收工作中心，繼續(xù)發(fā)揚五加二、白加黑的拼命精神，努力把“五項工作”做到位，不達目標決不罷休。通過各種形式，使每一個干部深刻認識到“民評民議、嚴查失職瀆職、治庸問責風暴”等是當前和今后工作的重中之重。一是讓全體干部充分認識民評民議活動是優(yōu)化全市投資發(fā)展環(huán)境，改進政府工職人員思想作風的迫切需要和重要舉措；二是讓全體干部充分認識嚴查失職瀆職活動是全面加強稅務機關干部隊伍建設，切實轉(zhuǎn)變工作作風，搞好稅收服務維護納稅人利益的重要舉措；三是讓全體干部充分認識治庸問責風暴第二階段的活動是把治庸問責風暴推向前進的關鍵階段，只有把問題找準，把措施定牢，才能確保今后的工作始終沿著正確的軌道發(fā)展。
自評加行評，奮力創(chuàng)佳績。區(qū)局今天布置的以“治庸問責”為核心的五項工作，是當前工作的重中之重，為完成好這五方面的工作。我覺得要做到以下幾點：一是迅速傳達學習，對今天的各項工作進行研究，結(jié)合宗關所的實際，拿出落實辦法，進行再要求，細考核，確保不出問題。二是加大整改力度，強化服務意識，結(jié)合前一階段自查自糾的情況，做好整改“庸、懶、散”的現(xiàn)象，做到每天有領導值班專司此責，有專人負責接待服務納稅人。三是奮力創(chuàng)先爭優(yōu)，采取“自評自議”和“民評民議”的形式，號召每個黨員從自身做起，帶好頭，服好務，各方面都走在隊伍的前面。統(tǒng)籌協(xié)同把各項工作落到實處。當前“治庸問責”、創(chuàng)先爭優(yōu)、民評民議優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境等各項工作深入推進，做為基層站所，我們必須統(tǒng)籌兼顧，多管齊下，嚴格落實。一是切實改進工作作風、規(guī)范稅收執(zhí)法行為，改善納稅服務環(huán)境，解決納稅人反映突出的問題，提高工作效率。二是抓好自查整改工作，確保深入查找問題、認真抓好整改、創(chuàng)新工作舉措，大力推進治庸問責工作向著更深層次、更廣范圍的方向發(fā)展。三是采取多種形式，排查突出問題，切實達到理順關系、明晰責任、簡化程序、優(yōu)化流程、提高效率、方便群眾的'目標要求。四是進一步加強干部隊伍作風建設，保持和發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步促進全所干部廉潔自律、廉潔從稅。
樹立大局意識，奮力爭先創(chuàng)優(yōu)。做好當前工作，必須樹立大局意識。我們將積極做好全局當前的中心工作，服從區(qū)局安排，在先辦后審流程中，實現(xiàn)各崗位間的業(yè)務暢通銜接。在機構改革過程中，優(yōu)化全所的人員職責配置，激發(fā)干部隊伍的活力和動力。在治庸問責過程中，所長輪流值班，嚴查失職瀆職，嚴肅政風行風。對地稅干部來說，沒有政績、平平過、混飯吃就是庸。強化所內(nèi)行政執(zhí)法責任考核制度，績效考核，真正做到能者上，庸者下，力爭在創(chuàng)先爭優(yōu)和基層建設達標活動中創(chuàng)一流業(yè)績。
把好“三個關口”，強化執(zhí)行能力。目前，區(qū)局“治庸問責”工作已進入第二階段自查整改，我所將切實把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)局第二階段要求上來，突出重點，強化措施，深入開展“治庸問責”活動，在活動中必須要抓重點求突破、攻難點求實效，把握好三個重要關口：一是把好“思想關”，破除小局意識、封閉自守的觀念，把我所當作群眾最滿意基層站所來建設和管理。二是把好“服務關”，把納稅人的需求當作開展工作的第一信號，強化服務，提升效能。三是把好“落實關”，要求真務實、真抓實干、一抓到底，營造干事文化，建立規(guī)范的責任體系、科學的考評體系、嚴格的獎懲體系。
“治庸問責”關鍵在于落實。如何通過治庸問責，真正實現(xiàn)“治庸提能、治懶增效、治散聚力”的目標？基層稅務所長應該以身作則、身先士卒，不折不扣的落實是關鍵，要真正發(fā)揮基層班子承上啟下的管理、聯(lián)系、協(xié)調(diào)作用，做到一級對一級、層層抓落實。同時，還應突出重點，把握環(huán)節(jié)，抓好結(jié)合，確保通過“治庸問責”活動的開展大力提升和優(yōu)化我市的投資發(fā)展環(huán)境，同時，確保“專業(yè)管理化改革”的順利推進。
不折不扣將精神執(zhí)行到位。此次“六會合一”會議與以往不同，通報批評到人到事，明確具體，體現(xiàn)了區(qū)局黨組的決心和力度，做為一個基層稅務所，更應認清形勢，顧全大局，堅決做到執(zhí)行會議精神不講價錢，落實會議內(nèi)容不打折扣。在工作中要原原本本的學習會議精神，逐條逐條落實內(nèi)容，不講空話，不應付，不對付，制定完善可行的落實方案，檢查制度，追責辦法。同時，我們將結(jié)合近期開展?jié)h正街整治活動，向其他兄弟單位虛心學習，及時總結(jié)前階段工作中好的做法、經(jīng)驗，和不足之處。及時發(fā)現(xiàn)杜絕庸、懶、散以新的形式出現(xiàn)，借此次活動的東風把三曙所全面工作推向一個新的高度。
做好治庸三結(jié)合，力促工作大提升。“能力不足，責任可補；責任不足，能力不能補。能力有限，責任無限?！睘榱藢⒆罱墓ぷ髀鋵嵉轿唬覀儗⒅贫氈碌墓ぷ鞣桨?，搞好幾個結(jié)合。一是將民評民議優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境同“治庸問責”相結(jié)合，緊緊圍繞區(qū)局“治庸問責”優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境規(guī)定的辦事程序、履行職能、工作效率、責任落實、內(nèi)部監(jiān)督、考核考評等6方面，從基本的規(guī)范著裝、勞動紀律抓起，提高服務水平，工作效率，提升優(yōu)化投資環(huán)境。二是將民評民議優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境同嚴查失職、瀆職相結(jié)合，通過“三個年度”、“四個方面”的自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題，整改問題，完善制度，堵塞漏洞，以求長效。三是將民評民議優(yōu)化投資發(fā)展環(huán)境同專業(yè)化改革結(jié)合，根據(jù)干部工作表現(xiàn)、工作能力，將合適的人安排在合適的崗位。
辦好稅、服好務，大廳窗口保治庸。為了在今后的工作中，更好的落實市、區(qū)兩級關于認真開展“三項活動”的各項要求，我代表征收分局全體工作人員承諾：“三個做到，三個保證”。一是做到再學習，領會三項精神，把辦稅服務廳當作提供納稅服務的“主戰(zhàn)場”，從思想上認識到辦稅服務廳在開展“三項活動”中的重要性和敏感性，保證不出事。二是做到再落實，踐行“三不承諾”，把辦稅服務廳當作密切服務納稅人的“連心橋”，從細節(jié)措施上確?！叭椈顒印备黜椆ぷ髟诖髲d的有效落實，保證做好事。三是做到再鞏固，完善三項制度，把辦稅服務廳逐步打造成展示地稅形象的“樣板間”，從規(guī)范制度上確定在“三項活動”后辦稅服務大廳的長治久安，保證做成事。
治庸懶實踐總結(jié)篇四
我辦廣泛向職能部門、合作企業(yè)和干部群眾征求意見，主要存在以下問題：
(一)思想認識有待提高。
對城改工作的重要性要有更深刻的認識，責任感、緊迫感需要進一步提高。
(二)工作效能有待加強。
制度體系要繼續(xù)完善，監(jiān)督檢查工作需要進一步加強。
(三)服務理念有待強化。
在推動改造項目的過程中，需要進一步強化服務意識和服務理念。
(一)全面宣傳動員，提高干部思想認識。
在今年年初全辦工作總結(jié)動員會上，我辦就向全體干部強調(diào)了“抓服務”的重要性，要求全體干部既要轉(zhuǎn)變觀念，從重事務性工作向重服務性工作轉(zhuǎn)變，把改造主體的事當做自己的份內(nèi)事來做；又要轉(zhuǎn)變作風，把步子邁出去、把身子沉下去，切實深入項目，發(fā)現(xiàn)問題、分析研判、專業(yè)指導、協(xié)調(diào)推進，少說“不行”，多說“怎么才行”。通過宣傳動員，全辦上下統(tǒng)一了思想，夯實了我辦“整治庸懶散奢、改進工作作風”的思想基礎。
(二)切實加強領導，推行一線工作法。
為進一步加強干部作風建設，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展，我辦把推行“一線工作法”作為開展工作的重要抓手，制定工作目標管理辦法，由常務副主任擔當?shù)谝回熑稳耍敝魅?、總?jīng)濟師擔當具體項目責任人，親自謀劃項目、推進項目，堅持在一線調(diào)研、一線解決問題。同時，全體干部進一步加強對項目改造主體和各街道社區(qū)的指導和服務，協(xié)調(diào)解決制約改造項目推進的關鍵問題和環(huán)節(jié)，確保改造項目順利實施。
(三)強化監(jiān)督檢查，確保工作落到實處。
我辦以重點項目監(jiān)督促進各項工作上臺階，制定內(nèi)部績效考核制度，深化機關效能建設，通過考核調(diào)動全體干部的積極性、創(chuàng)造性，增強責任心、事業(yè)心，有效實現(xiàn)我辦各項工作落到實處。
開展整治庸懶散奢、改進工作作風專項行動工作，是一項事關黨和人民的事業(yè)能否興旺發(fā)達的長期而艱巨的重大政治任務，我們必須率先垂范、堅持不懈、始終如一地堅持下去。接下來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，我辦領導班子和全體干部將繼續(xù)以嚴肅認真的態(tài)度對待庸懶散奢整治和工作作風改進，以高度負責的態(tài)度抓好庸懶散奢整治和工作作風改進，以常抓不懈的態(tài)度推進庸懶散奢整治和工作作風改進，為我區(qū)全面推進新型城市化發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型升級提供有力保障。
治庸懶實踐總結(jié)篇五
一、自身存在的問題
1、對內(nèi)部監(jiān)督工作認識不足、重視不夠。作為一名紀檢干部，有時對存在的問題不敢正視，大好人思想嚴重，導致對干部的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。
2、在深入基層解決群眾困難上有不足
3、學習深造強度不足。
雖然注重了政治和業(yè)務學習，但是在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有不足，深度廣度把握不夠，存在以干擠學、以干代學的現(xiàn)象。自己對分管的檢測線業(yè)務熟悉程度還不到位，在程序文件，質(zhì)量標準，設備管理方面還有盲區(qū)，總想找時間學，但總是以工作中還有很多事要忙，很多活沒有做完為自己找借口，放松了對業(yè)務知識的學習。
4、重干事少總結(jié)歸納。表此刻：在工作中遇到的一些問題總是只顧埋頭苦干，事后缺乏歸納提升，缺少系統(tǒng)理論性。
二、問題的主要根源
（一）對理論學習的緊迫性認識不足
雖然始終堅持解放思想、實事求是的思想路線，但由于理論學習重視程度還不夠，思想還比較保守，調(diào)查研究還不夠深入，造成了思想觀念仍然比較封閉，與科學發(fā)展觀的要求相比，思想觀念仍然相對滯后，創(chuàng)造性、開拓性工作開展的還不夠。
（二）對思想改造和黨性鍛煉的重要性認識不足
作為班子成員，雖然自己也經(jīng)常自我反思，但聽到的贊揚多，批評意見少，對自己沒有按高標準來嚴格要求。并且對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀沒有從更深層次上去學習、去研究、去運用、去指導工作，黨性修養(yǎng)有待進一步加強。
三、全面改正自身“庸懶散奢”問題的措施
透過深入學習有關的文件精神，我認識到有什么樣的思想，就有什么樣的行動。只有堅定思想，切實加強思想認識，才能從行動上堅決抵制“庸懶散奢”。
（一）把政治理論學習放在首位
強化對學習重要性的認識，端正學習態(tài)度，樹立終身學習的觀念，全面認真系統(tǒng)的學習黨的方針政策，毛澤東思想，鄧小平理論和三個代表重要思想，熟悉自己分管的各項工作業(yè)務，透過理論聯(lián)系實踐學、帶著問題學、深入持久學，才能避免自己成為一個庸碌無為的人。
（二）明確工作目標，樹立拼搏進取的精神
在工作中，要克服懶的惡習，一方面，要透過學習使自己增強自信心和職責心，牽記黨員身份，發(fā)揚黨員干部的表率帶頭作用。另一方面，要增強培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神，自覺抵制不思進取的傾向，努力克服松懈偷懶的行為，要使勤勉盡職的理念貫穿于工作、學習、生活的全過程。
（三）轉(zhuǎn)變思想觀念，進一步筑牢作風建設
堅持求真務實、真抓實干，增強工作的職責感和緊迫感。一是在改革創(chuàng)新上下功夫，經(jīng)常深入調(diào)研、不斷推動工作向前發(fā)展；二是在抓好落實上狠下功夫，察實情、講實話、辦實事、定下來的事情就要抓緊實施，部署了的工作就督促檢查一抓到底，三是敢于沖破傳統(tǒng)觀念，不因循守舊，大膽地提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。
（四）改善服務態(tài)度，提高服務水平
俗語說“由儉入奢易，由奢入儉難”，在工作生活中要克服貪圖安逸，追求享樂的思想，時刻提醒和約束自己，要發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，堅決抵制個人主義，做一個清清正正的共產(chǎn)員員。透過這次學習活動，我必須會彌補自己在工作中的不足，防微杜漸，做一名踏實肯干學習型的領導干部。
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