確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項(xiàng)工作的時候，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。通過制定方案，我們可以有條不紊地進(jìn)行問題的分析和解決，避免盲目行動和無效努力。下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
協(xié)商工作方案篇一
近年來，東亭街道政協(xié)工委堅持按照“要充分發(fā)揮人民政協(xié)作為協(xié)商民主重要渠道作用”要求，深刻把握基層協(xié)商民主的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)，不斷推動基層協(xié)商民主規(guī)范化建設(shè)，為街道高質(zhì)量發(fā)展凝聚了更廣泛的力量。
一、著力增強(qiáng)基層協(xié)商民主意識
協(xié)商民主的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)和推進(jìn)公民有序政治參與。協(xié)商民主的實(shí)效取決于協(xié)商參與各方的協(xié)商民主意識。街道黨工委主要領(lǐng)導(dǎo)對協(xié)商民主建設(shè)高度重視，中心組開展了協(xié)商民主理論專題學(xué)習(xí)。政協(xié)工委充分發(fā)揮對協(xié)商民主把握力和實(shí)踐力強(qiáng)的優(yōu)勢，通過理論宣講、經(jīng)驗(yàn)交流等形式，提升了班子成員對基層協(xié)商民主重要地位和作用的認(rèn)識。利用“幸福東亭”公眾號、社區(qū)宣傳欄、橫幅標(biāo)語等形式，加強(qiáng)對協(xié)商民主重要意義、獨(dú)特優(yōu)勢和地位作用的宣傳力度，提升基層群眾協(xié)商民主素養(yǎng)和能力。通過討論會、宣教會等途徑，引導(dǎo)居民群眾在協(xié)商中要充分表達(dá)并深入交流，遵循規(guī)則并有序協(xié)商、暢所欲言且理性有度。
二、著力完善基層民主協(xié)商平臺
東亭街道作為錫山城市化發(fā)展的先行區(qū)，面臨的各類矛盾相對集中。街道政協(xié)工委發(fā)揮聯(lián)系群眾密切、化解矛盾優(yōu)勢明顯，不斷延伸工作觸角，大力加強(qiáng)各類工作平臺建設(shè)。16個社區(qū)社情民意收集站、2個政協(xié)委員工作站、4個委員（常委）工作室先后建成，這些平臺不但是密切政協(xié)組織聯(lián)系群眾的窗口，更是推動基層協(xié)商民主的重要平臺。在映月社區(qū)委員工作站，政協(xié)委員呂斌發(fā)揮律師專業(yè)特點(diǎn)，為業(yè)委會和物業(yè)公司協(xié)商提供法律知識支撐。東亭街道安置小區(qū)物業(yè)管理多由政府承攬，政府投入大但居民卻對物業(yè)管理意見頗多，以德高望重的世居居民為主的“小區(qū)管理委員會”對物業(yè)管理中的重大事項(xiàng)開展有效協(xié)商，政府投入不增居民滿意度卻不斷提升。華亭路因尚未納入市政管理一度臟亂差，沿街商戶和周邊居民意見大，政協(xié)委員建議成立“東亭商會龍湖商業(yè)街分會”，使之成為商戶與政府職能部門、社區(qū)居委和物業(yè)公司溝通協(xié)商的平臺主體，在街區(qū)管理中發(fā)揮了積極作用。
三、著力突出基層民主協(xié)商重點(diǎn)
街道政協(xié)工委圍繞黨工委辦事處工作中心，認(rèn)真協(xié)商討論，提出具有前瞻性和建設(shè)性的`意見建議，為黨工委辦事處科學(xué)決策、民主決策提供參考。在美麗錫山建設(shè)中，東亭部分路段停車難問題突出，導(dǎo)致亂停車現(xiàn)象嚴(yán)重。街道政協(xié)工委在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，建議對部分路段實(shí)行停車收費(fèi)，用市場上手段進(jìn)行調(diào)節(jié)。同時廣泛發(fā)動志愿者開展文明停車勸導(dǎo)，都收到了明顯成效。東亭城市化以來居民迅速集聚，教育、文化和醫(yī)療矛盾突出，工委開展調(diào)研論證，提出了切實(shí)的意見和建議，直接推動了東亭中學(xué)易地新建、原址擴(kuò)建等一批民生工程。在東亭工業(yè)園區(qū)西區(qū)拆遷工作中，工委建議拆遷工作從評估到結(jié)算全程公開，增加拆遷工作公信度，創(chuàng)造了“3個月完成90%工作量”的東亭速度。
四、著力健全基層協(xié)商民主機(jī)制
基層協(xié)商民主還處于起步階段，推動基層協(xié)商民主工作的規(guī)范化、程序化、制度化建設(shè)還有很長的路要走。我們在明確協(xié)商對象、拓展協(xié)商內(nèi)容、豐富協(xié)商形式、規(guī)范協(xié)商程序上不斷探索。不斷建立健全完善協(xié)商議題的確定制度和通報制度、協(xié)商主體的知情制度、協(xié)商意見的反饋制度。在部分路段收費(fèi)協(xié)商工作中，街道辦事處將收費(fèi)運(yùn)行情況及時向街道政協(xié)工委進(jìn)行反饋，我們也向參與協(xié)商調(diào)研的群眾進(jìn)行了通報，群眾參與協(xié)商的積極性不斷提升。在街道政協(xié)工委近10多起協(xié)商中，都得到了及時反饋和通報。
各位領(lǐng)導(dǎo)，我們在基層協(xié)商民主建設(shè)工作中還存在著很多問題和薄弱環(huán)節(jié)，在協(xié)商民主過程中還有重形式輕落實(shí)等情況，部分基層領(lǐng)導(dǎo)和群眾參與協(xié)商的能力亟待提高等等，希望能得到市、區(qū)政協(xié)的大力指導(dǎo)和幫助，不斷提升街道協(xié)商民主水平。
協(xié)商工作方案篇二
一、對銷售工作的認(rèn)識
1.市場分析，根據(jù)市場容量和個人能力，客觀、科學(xué)的制定出銷售任務(wù)。暫訂年任務(wù)：銷售額100萬元。
2.適時作出工作計劃，制定出月計劃和周計劃。并定期與業(yè)務(wù)相關(guān)人員會議溝通，確保各專業(yè)負(fù)責(zé)人及時跟進(jìn)。
3.注重績效管理，對績效計劃、績效執(zhí)行、績效評估進(jìn)行全程的關(guān)注與跟蹤。
4.目標(biāo)市場定位，區(qū)分大客戶與一般客戶，分別對待，加強(qiáng)對大客戶的溝通與合作，用相同的時間贏取最大的市場份額。
5.不斷學(xué)習(xí)行業(yè)新知識，新產(chǎn)品，為客戶帶來實(shí)用的資訊，更好為客戶服務(wù)。并結(jié)識弱電各行業(yè)各檔次的優(yōu)秀產(chǎn)品提供商，以備工程商需要時能及時作好項(xiàng)目配合，并可以和同行分享行業(yè)人脈和項(xiàng)目信息，達(dá)到多贏。
6.先友后單，與客戶發(fā)展良好的友誼，處處為客戶著想，把客戶當(dāng)成自己的好朋友，達(dá)到思想和情感上的交融。
7.對客戶不能有隱瞞和欺騙，答應(yīng)客戶的承諾要及時兌現(xiàn)，講誠信不僅是經(jīng)商之本，也是為人之本。
8.努力保持和諧的同事關(guān)系，善待同事，確保各部門在項(xiàng)目實(shí)施中各項(xiàng)職能的順利執(zhí)行。
二、銷售工作具體量化任務(wù)
1.制定出月計劃和周計劃、及每日的工作量。每天至少打30個電話，每周至少拜訪20位客戶，促使?jié)撛诳蛻魪牧孔兊劫|(zhì)變。上午重點(diǎn)電話回訪和預(yù)約客戶，下午時間長可安排拜訪客戶?？紤]北京市地廣人多，交通涌堵，預(yù)約時最好選擇客戶在相同或接近的地點(diǎn)。
2.見客戶之前要多了解客戶的主營業(yè)務(wù)和潛在需求，最好先了解決策人的個人愛好，準(zhǔn)備一些有對方感興趣的話題，并為客戶提供針對性的'解決方案。
從招標(biāo)網(wǎng)或其他渠道多搜集些項(xiàng)目信息供工程商投標(biāo)參考，并為工程商出謀劃策，配合工程商技術(shù)和商務(wù)上的項(xiàng)目運(yùn)作。
做好每天的工作記錄，以備遺忘重要事項(xiàng)，并標(biāo)注重要未辦理事項(xiàng)。
5.填寫項(xiàng)目跟蹤表，根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度：前期設(shè)計、投標(biāo)、深化設(shè)計、備貨執(zhí)行、驗(yàn)收等跟進(jìn)，并完成各階段工作。
前期設(shè)計的項(xiàng)目重點(diǎn)跟進(jìn)，至少一周回訪一次客戶，必要時配合工程商做業(yè)主的工作，其他階段跟蹤的項(xiàng)目至少二周回訪一次。工程商投標(biāo)日期及項(xiàng)目進(jìn)展重要日期需謹(jǐn)記，并及時跟進(jìn)和回訪。
前期設(shè)計階段主動爭取參與項(xiàng)目繪圖和方案設(shè)計，為工程商解決本專業(yè)的設(shè)計工作。
8.投標(biāo)過程中，提前兩天整理好相應(yīng)的商務(wù)文件，快遞或送到工程商手上，以防止有任何遺漏和錯誤。
9.投標(biāo)結(jié)束，及時回訪客戶，詢問投標(biāo)結(jié)果。中標(biāo)后主動要求深化設(shè)計，幫工程商承擔(dān)全部或部份設(shè)計工作，準(zhǔn)備施工所需圖紙(設(shè)備安裝圖及管線圖)。
10.爭取早日與工程商簽訂供貨合同，并收取預(yù)付款，提前安排備貨，以最快的供應(yīng)時間響應(yīng)工程商的需求，爭取早日回款。
11.貨到現(xiàn)場，等工程安裝完設(shè)備，申請技術(shù)部安排調(diào)試人員到現(xiàn)場調(diào)試。
12.提前準(zhǔn)備驗(yàn)收文檔，驗(yàn)收完成后及時收款，保證良好的資金周轉(zhuǎn)率。
三、銷售與生活兼顧，快樂地工作
1.定期組織同行舉辦沙龍會，增進(jìn)彼此友誼，更好的交流。(會議內(nèi)容見附件)
客戶、同行間雖然存在競爭，可也需要同行間互相學(xué)習(xí)和交流，本人也曾參加過類似的聚會，也詢問過客戶，都很愿意參加這樣的聚會，所以本人認(rèn)為不存在矛盾，而且同行間除了工作還可以享受生活，讓沙龍成為生活的一部份，讓工作在更快樂的環(huán)境下進(jìn)行。
2.對于老客戶和固定客戶，經(jīng)常保持聯(lián)系，在時間和條件允許時，送一些小禮物或宴請客戶，當(dāng)然宴請不是目的，重在溝通，可以增進(jìn)彼此的感情，更好的交流。
3.利用下班時間和周末參加一些學(xué)習(xí)班，學(xué)習(xí)營銷和管理知識，不斷嘗試?yán)碚摵蛯?shí)踐的結(jié)合，上網(wǎng)查本行業(yè)的最新資訊和產(chǎn)品，不斷提高自己的能力。以上是我這一年的銷售工作計劃，工作中總會有各種各樣的困難，我會向領(lǐng)導(dǎo)請示，向同事探討，共同努力克服，爭取為公司做出自己最大的貢獻(xiàn)。
2018工作計劃模板【二】
當(dāng)前，鋼鐵行業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，依靠科技進(jìn)步推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，成為鋼鐵企業(yè)的普遍共識。2018年，酒鋼集團(tuán)公司計劃投入科技研發(fā)經(jīng)費(fèi)達(dá)到主營業(yè)務(wù)收入的1%以上，在資源利用研究、產(chǎn)品開發(fā)方面形成6項(xiàng)以上具備產(chǎn)業(yè)化條件的研究成果，推動企業(yè)進(jìn)一步提升核心競爭力，為企業(yè)擺脫困境提供科技支撐。
今年，集團(tuán)公司將以貫徹落實(shí)《關(guān)于全面提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的指導(dǎo)意見》為核心，發(fā)揮技術(shù)委員會策劃引導(dǎo)和決策把關(guān)的功能，充分體現(xiàn)各產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和技術(shù)發(fā)展方向，確立了加強(qiáng)研發(fā)力量，改善研發(fā)條件;提高技術(shù)改進(jìn)效果，逐漸形成酒鋼的產(chǎn)品和成本優(yōu)勢等六項(xiàng)科技工作目標(biāo)。
圍繞各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，2018年，在科技重大專項(xiàng)方面，集團(tuán)公司計劃安排實(shí)施科技重大專項(xiàng)13項(xiàng);計劃在資源利用、工藝技術(shù)研究等方面立項(xiàng)開展研究項(xiàng)目21項(xiàng);計劃開展新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目26項(xiàng)，計劃新產(chǎn)品批量生產(chǎn)18.2萬噸;計劃各分子公司第一批具備立項(xiàng)條件的技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目177項(xiàng)。在技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)攻關(guān)方面，按照縱向比有進(jìn)步、橫向比有進(jìn)位的原則，確定了56項(xiàng)主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)攻關(guān)計劃。
在實(shí)驗(yàn)室建設(shè)方面，計劃針對表面分析、材料分析、資源研究和煉軋鋼模擬試驗(yàn)等研究環(huán)節(jié)，增設(shè)電子探針、應(yīng)力腐蝕裝置等設(shè)施。在技術(shù)交流和人才培養(yǎng)方面，今年計劃推薦甘肅省領(lǐng)軍人才候選人5名，具備教授級高工評選資格的工程技術(shù)人員10名。在科技政策利用及科研平臺建設(shè)方面，計劃申報省級、市級各類科技項(xiàng)目30項(xiàng)以上，爭取獲得各級政府部門項(xiàng)目資金支持500萬元以上，力爭科技免稅5000萬元。在科技成果與專利方面，計劃取得各類科技成果30項(xiàng)以上;計劃專利申請受理量220項(xiàng)。
協(xié)商工作方案篇三
以十x大精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十x屆x中精神和^v^同志的重要講話，堅持“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的方針，充分發(fā)揮工會組織在“堅持科學(xué)發(fā)展，構(gòu)建小康社會”中的重要作用，奮力拼搏，開拓創(chuàng)新，為南城社區(qū)工會健康向前發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。
二、主要抓好的幾項(xiàng)工作
(一)大力抓好建會工作，完善工會運(yùn)行機(jī)制
新進(jìn)企業(yè)工會的組建工作，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，是落實(shí)并促進(jìn)城鄉(xiāng)一體化的具體體現(xiàn)，是各工會聯(lián)合會一項(xiàng)極為重要的工作;促進(jìn)轄區(qū)工會建設(shè)是各工會聯(lián)合會的根本職能，各工會聯(lián)合會要繼續(xù)把工作的著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在企業(yè)建會工作上，進(jìn)一步加大宣傳力度，切實(shí)提高職工入會意識，用已建工會企業(yè)所取得的成效帶動一批企業(yè)自愿組建工會，力爭實(shí)現(xiàn)新進(jìn)企業(yè)全部組建工會。同時努力完善已建工會的各種規(guī)章制度，建立和規(guī)范新建企業(yè)工會的運(yùn)行機(jī)制，做到組建一個，規(guī)范一個，發(fā)揮作用一個，并努力發(fā)揮示范社區(qū)工會、典型企業(yè)工會的作用，以帶動南城社區(qū)基層工會向制度化，規(guī)范化、高層次方向發(fā)展。
(二)堅持以人為本，加強(qiáng)困難職工幫扶
建立困難幫扶中心，加強(qiáng)困難職工幫扶工作，是為職工辦實(shí)事，辦好事的有效途徑，是工會保持同職工群眾血肉聯(lián)系的有效載體，是工會對深入實(shí)施送溫暖工程的深化，是提高工會形象和社會認(rèn)可度的重要手段，也是建設(shè)社會主義和諧社會的必然要求。轄區(qū)各基層工會要在繼續(xù)做好轄區(qū)困難職工調(diào)查、登記的同時，健全社區(qū)工會聯(lián)合會幫扶制度和機(jī)制，力爭把幫扶體系打造成宣傳政策的窗口、扶危濟(jì)困的窗口和表達(dá)困難職工心聲的窗口，給予困難職工及時的生活救助、法律援助、子女入學(xué)救助和就業(yè)扶助，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，年內(nèi)擬對30戶困難職工開展慰問活動，讓工會組織真正成為職工群眾可信賴的“職工之家”，不斷增強(qiáng)工會的凝聚力、感召力。
(三)大力組織工會干部培訓(xùn)，全面提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)
工會要想全面履行各項(xiàng)社會職能，突出維權(quán)職能，必須要有堅持主動維權(quán)、科學(xué)維權(quán)、依法維權(quán)的堅強(qiáng)有力的工會領(lǐng)導(dǎo)班子;建設(shè)一支具備工會相關(guān)專業(yè)知識，善于協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和處理復(fù)雜問題，及懂經(jīng)濟(jì)、懂管理、懂法律的專業(yè)人才所構(gòu)成的工會干部隊伍，培養(yǎng)一批熱愛工會工作、熱心為職工群眾服務(wù)，具備各類特長的工會積極分子隊伍。各基層工會要在年內(nèi)采取以會代訓(xùn)或?qū)ｉT培訓(xùn)相結(jié)合的形式，組織2-3次工會干部培訓(xùn)，邀請轄區(qū)有較大影響力的企事業(yè)單位工會主席、工作人員及社區(qū)工會干部就政治理論、業(yè)務(wù)知識、相關(guān)法律法規(guī)知識等方面進(jìn)行深入學(xué)習(xí);就工會組織建設(shè)、活動開展、制度完善、會員管理、安全生產(chǎn)、職工權(quán)益保障等方面學(xué)習(xí)探討，力求不斷提高工會干部的思想覺悟、業(yè)務(wù)素質(zhì)，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方式，使轄區(qū)工會工作更加蓬勃發(fā)展。
(四)豐富職工文化生活
“職工書屋”作為社會公共教育的重要補(bǔ)充形式，擔(dān)負(fù)著加強(qiáng)職工凝聚力，提升職工文化休養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)水平的重要任務(wù)。各基層工會聯(lián)合會要繼續(xù)加大“職工書屋”建設(shè)力度，力求探索符合轄區(qū)實(shí)際的書屋運(yùn)作模式，抓出實(shí)效，擴(kuò)大書屋影響力。
三、工作要求
轄區(qū)各工會聯(lián)合會、企事業(yè)單位工會必須“圍繞中心、服務(wù)大局”這一主題，貫徹落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針和“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”的要求，一是要在各單位黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮黨建帶工建的制度優(yōu)勢，將工會工作納入所在單位年度工作計劃，做到同規(guī)劃、同安排、同考核、同總結(jié);二是要繼續(xù)加強(qiáng)工會組建工作。進(jìn)一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。重點(diǎn)加強(qiáng)非公企業(yè)、“兩新”組織中的工會組建力度;三是要深入貫徹《企業(yè)工會工作條例》。堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，加強(qiáng)企業(yè)工會規(guī)范化、制度化建設(shè)，夯實(shí)基層工會工作基礎(chǔ);四是要深入調(diào)查研究，推動工會理論創(chuàng)新、體制創(chuàng)新和工作創(chuàng)新。不斷強(qiáng)化工會信息、督查、統(tǒng)計、維權(quán)等各項(xiàng)工作。五是要做好女職工工作。實(shí)現(xiàn)工會女職工組織同步組建，大力開展以展現(xiàn)女職工風(fēng)采為主題的評比活動。六是要加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)，不斷提高工會干部能力水平。切實(shí)加強(qiáng)工會組織的作風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)、組織建設(shè)，把工會組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型的群眾組織。各基層工會要以增強(qiáng)工會活力為目的，完善組織機(jī)構(gòu)建設(shè)為保障，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益為突破，心往下傾，力往上使，結(jié)合實(shí)際，開拓創(chuàng)新，經(jīng)費(fèi)上盡其用，人員上盡其才，努力打造石羊工會工作亮點(diǎn)、品牌，形成活動開展到位、職工幫扶有力、影響不斷擴(kuò)大的點(diǎn)面結(jié)合的良好工作格局。
協(xié)商工作方案篇四
以大學(xué)生職業(yè)生涯輔導(dǎo)為工作起點(diǎn)，以提高大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)水平、拓展畢業(yè)生就業(yè)市場、加強(qiáng)畢業(yè)生推薦、做好畢業(yè)生就業(yè)跟蹤為工作重點(diǎn)，以理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新為工作動力，以提高就業(yè)工作人員服務(wù)意識與水平、規(guī)范就業(yè)管理制度為工作保障，以提高就業(yè)率與就業(yè)質(zhì)量為工作目標(biāo)，圍繞促進(jìn)我院發(fā)展、穩(wěn)定的大局，切實(shí)落實(shí)國家、省有關(guān)畢業(yè)生面向基層的就業(yè)政策，堅持全員參與積極拓寬就業(yè)渠道，努力實(shí)現(xiàn)20xx屆畢業(yè)生充分就業(yè)。
切實(shí)加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，廣泛收集招聘信息，提供就業(yè)機(jī)會，采取多種形式服務(wù)于學(xué)生。全員參與，人人有責(zé)，千斤重?fù)?dān)全系挑，人人肩上有指標(biāo)。
我們的目標(biāo)是廣開就業(yè)渠道，做好就業(yè)服務(wù)。使我系畢業(yè)班初次就業(yè)率為95%，年終就業(yè)率98%以上。
努力提高就業(yè)質(zhì)量，優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)；力爭半數(shù)以上畢業(yè)生專業(yè)對口。
規(guī)范日常工作，提高就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)質(zhì)量，并做好就業(yè)評估的準(zhǔn)備工作。
（一）職業(yè)指導(dǎo)
大學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)堅持以學(xué)生為本的指導(dǎo)思想，有目標(biāo)、有計劃、有措施，突出全程性、全員性、專業(yè)性、服務(wù)性，重視指導(dǎo)實(shí)際效果，幫助學(xué)生正確擬定自己未來的職業(yè)規(guī)劃與努力方向，了解當(dāng)前的就業(yè)形勢與政策，掌握一定的擇業(yè)技能與技巧。
堅持就業(yè)指導(dǎo)，就業(yè)服務(wù)從一年級開始，直到學(xué)生畢業(yè)離校，全程化指導(dǎo)、一體化服務(wù)。使學(xué)生能正確認(rèn)識自己、評價自己。了解社會和用人單位對畢業(yè)生的能力素質(zhì)要求，從而明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，明確學(xué)習(xí)目的就是為了就業(yè)。不斷開發(fā)個人潛能，培養(yǎng)良好的心理素質(zhì)、儲備知識和動手能力，提高自己就業(yè)競爭力。
1、積極開展大學(xué)生職業(yè)生涯輔導(dǎo)工作。引進(jìn)職業(yè)測評系統(tǒng)，組織全系學(xué)生（重點(diǎn)是xx級新生）參與職業(yè)測評；并與團(tuán)總支學(xué)生會聯(lián)合組織開展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計大賽；設(shè)立“大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢室”，接待學(xué)生咨詢。針對08級新生，還將組織實(shí)施學(xué)生學(xué)業(yè)生涯規(guī)劃的輔導(dǎo)。
2、多渠道、多形式開展學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。有計劃、有針對性的邀請企業(yè)人士（人力資源負(fù)責(zé)人、老總、人事部門）、來我們學(xué)院招聘的成功企業(yè)人士、已就業(yè)學(xué)生、正在創(chuàng)業(yè)或創(chuàng)業(yè)有成的本系學(xué)生、本行業(yè)專家等來系做就業(yè)創(chuàng)業(yè)報告、開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)專欄。
3、加強(qiáng)政策和求職技巧的日常指導(dǎo)。系畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)辦公室和輔導(dǎo)員要指導(dǎo)畢業(yè)學(xué)生備好求職信、個人簡歷、畢業(yè)推薦表、獲獎證書、職業(yè)資格證書、成果證書、擔(dān)任職務(wù)證明等求職材料。定期不定期組織學(xué)生到人才市場觀摩、參與人才招聘，認(rèn)清就業(yè)形勢，體驗(yàn)求職；提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策支持，幫助創(chuàng)業(yè)學(xué)生做鑒定方案、準(zhǔn)備物資。
4、組織學(xué)生參加各種就業(yè)指導(dǎo)課，利用班會、共青團(tuán)支部組織活動。由系領(lǐng)導(dǎo)、班主任或任課老師開展有關(guān)就業(yè)教育、就業(yè)要求，向?qū)W生進(jìn)行就業(yè)形勢、政策、途徑、程序、技巧、市場、權(quán)益保護(hù)、自身定位等方面指導(dǎo)。
5、做好就業(yè)困難對象的職業(yè)指導(dǎo)。召開專題會議解決就業(yè)困難專業(yè)學(xué)生或就業(yè)困難個體的就業(yè)問題，并進(jìn)行有針對性的指導(dǎo)。
6、繼續(xù)加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)師資隊伍的就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，召開職業(yè)指導(dǎo)座談會，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)師資隊伍的選拔、培養(yǎng)與建設(shè)；并有計劃地組織職業(yè)指導(dǎo)人員外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，逐步實(shí)現(xiàn)持證上崗。
7、以就業(yè)為導(dǎo)向，努力提高畢業(yè)生就業(yè)競爭力。鼓勵學(xué)生參加各種職業(yè)資格證書考試；鼓勵學(xué)生利用寒暑假、雙休日、五一、國慶長假開展社會實(shí)踐活動，到企業(yè)第一線參加各種生產(chǎn)活動，意在提高動手能力及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
8、重視畢業(yè)生教育和文明離校工作：創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方法，教育畢業(yè)生熱愛母校、尊重師長、愛護(hù)校園公共設(shè)施和公共財物，把服務(wù)育人的理念融入畢業(yè)教育和文明離校的各項(xiàng)工作中去，通過畢業(yè)典禮把母校的關(guān)懷，傳達(dá)給每一個畢業(yè)生，使文明離校成為我系每一個畢業(yè)生的自覺行為。
協(xié)商工作方案篇五
全省工資集體協(xié)商會議召開后，保定市迅速行動，多措并舉，全面貫徹落實(shí)會議精神，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。
一是市委發(fā)文 強(qiáng)力推進(jìn)工資集體協(xié)商。
市委市政府兩辦下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨對工會工作領(lǐng)導(dǎo)的意見》，把推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作作為重要內(nèi)容，要求成立由黨委主管領(lǐng)導(dǎo)和工會主席為正副組長，人力資源和社會保障、司法、工商、稅務(wù)、工會等部門參加的市縣鄉(xiāng)三級工資集體協(xié)商指導(dǎo)小組，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制。將工資集體協(xié)商建制率和職工工資增長率列入對各縣（市、區(qū)）政府及有關(guān)部門的目標(biāo)考核指標(biāo)體系。建立人大代表、政協(xié)委員以及勞動、工會、企協(xié)等相關(guān)部門人員每年聯(lián)合檢查制度。將工資協(xié)商建制情況作為企業(yè)年檢、企業(yè)經(jīng)營者評先選勞模的必備條件，實(shí)行一票否決。
二是召開會議對工資集體協(xié)商工作進(jìn)行再部署。
市委副書記王曉棟要求，要把推進(jìn)工資集體協(xié)商、確保職工特別是一線職工的工資增長，作為今后一個時期的工作重點(diǎn)。要督促企業(yè)強(qiáng)化責(zé)任意識，確保落實(shí)最低工資制度，實(shí)行工資集體協(xié)商。明確要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會，區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會為平臺，以工業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)工會等組織形式為載體，簽訂區(qū)域性行業(yè)性工資集體合同，對轄區(qū)內(nèi)中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)覆蓋，確保年底前，全市區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商覆蓋率達(dá)到40%以上，其中工業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)年底前要達(dá)到100%。要實(shí)行建檔管理、實(shí)名制管理、動態(tài)管理，市總將隨機(jī)抽查。今年底，企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范建制率要達(dá)到60%以上，明年要達(dá)到85%以上，到2012年，要普遍建立這項(xiàng)制度。每年10月組成聯(lián)合督導(dǎo)組進(jìn)行工資集體協(xié)商工作檢查。
三是市總工會細(xì)化目標(biāo)強(qiáng)化落實(shí)工資集體協(xié)商。
市總工會印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的通知》，制定了推進(jìn)工資集體協(xié)商的工作計劃，將省集體協(xié)商任務(wù)目標(biāo)做了細(xì)化、分解和下發(fā)。一要拓展協(xié)商內(nèi)容，重點(diǎn)推進(jìn)制訂調(diào)整勞動定額的協(xié)商。二要豐富建制形式，重點(diǎn)推進(jìn)行業(yè)性（區(qū)域性）工資集體協(xié)商。三要進(jìn)一步建立健全“1+x”平等協(xié)商推進(jìn)機(jī)制。四要健全“四個結(jié)合”推進(jìn)機(jī)制，重點(diǎn)落實(shí)監(jiān)督激勵制度。五要培養(yǎng)一批特色突出、成效顯著的典型，做好宣傳引導(dǎo)工作。要求各級工會要立足實(shí)際，分析本地社會經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，了解職工根本需求，找準(zhǔn)最佳切入點(diǎn)，確立推進(jìn)重點(diǎn)，創(chuàng)新工作模式。并將工資集體協(xié)商納入全市工會工作督導(dǎo)組重點(diǎn)督導(dǎo)內(nèi)容，制發(fā)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的督導(dǎo)表，實(shí)行動態(tài)督導(dǎo)制度。
協(xié)商工作方案篇六
市政協(xié)辦公室在查擺問題階段查找出3類 8個問題。根據(jù)6月28日機(jī)關(guān)整改工作會議要求，現(xiàn)進(jìn)一步明確每個問題的整改單位、整改時限和要求。
（一）針對干部學(xué)習(xí)教育管理方面抓得不緊，特別是職業(yè)道德教育不夠經(jīng)常的問題，由人秘科負(fù)責(zé)，從以下3個方面抓好整改。
1、制定干部學(xué)習(xí)教育計劃，定期集中學(xué)習(xí)，重點(diǎn)開展理想信念，職業(yè)道德教育。
2、嚴(yán)格考核、考勤制度，及時公開考核結(jié)果并與評優(yōu)結(jié)合。
3、適當(dāng)提高臨聘人員待遇。
（二）針對政務(wù)工作方面存在的問題:
4、由人秘科、老干科、行政科分別負(fù)責(zé)，針對存在擔(dān)當(dāng)不夠，落實(shí)力不強(qiáng)的問題，結(jié)合作風(fēng)建設(shè)年活動，加強(qiáng)對干部職工責(zé)任擔(dān)當(dāng)、職業(yè)道德教育，不斷提高干部職工服務(wù)意識和擔(dān)當(dāng)意識。
5、由人秘科負(fù)責(zé)，根據(jù)《市政協(xié)機(jī)關(guān)制度匯編》中的會議、活動組織程序，進(jìn)一步簡化辦事、辦文、辦會程序，加快公文處理速度。
6、由人秘科負(fù)責(zé)，根據(jù)《市政協(xié)機(jī)關(guān)制度匯編》中辦公室主任會議有關(guān)規(guī)定，對涉及干部職工利益或重要事項(xiàng)的研究，要提高知情權(quán)和參與權(quán)。
7、由人秘科、老干科、行政科分別負(fù)責(zé)，針對服務(wù)工作不細(xì)、不實(shí)，管理不嚴(yán)的問題，提出具體整改意見，并抓好落實(shí)。
（三）對機(jī)關(guān)硬件建設(shè)滯后，辦公自動化水平低的問題，由行政科負(fù)責(zé)，按照機(jī)關(guān)整改要求抓好落實(shí)。
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