組織開展企業(yè)服務活動方案

方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、風險的評估以及市場的需求等，以確保方案的可行性和成功實施。以下就是小編給大家講解介紹的相關方案了，希望能夠幫助到大家。

組織開展企業(yè)服務活動方案篇一

根據(jù)市政府辦《關于印發(fā)全市“促投資穩(wěn)增長幫扶企業(yè)服務季”行動方案的通知》（**政辦〔2016〕51號），結(jié)合全省就業(yè)創(chuàng)業(yè)“四進四扶”推進行動，集中安排3個月時間，開展走訪幫扶企業(yè)活動。

一、活動時間

2016年10月上旬至12月底。

二、重點任務

宣傳落實國家及省市推進供給側(cè)結(jié)構性改革支持實體經(jīng)濟發(fā)展的一系列援企惠企政策。

三、主要內(nèi)容

（一）舉辦政策宣講。到勞動密集型企業(yè)和困難企業(yè)宣講就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保等政策，重點宣傳援企穩(wěn)崗、失業(yè)保險、企業(yè)招工、社保補貼、培訓補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款、勞動關系等政策，講解享受相關扶持政策的條件和辦理程序。

（二）降低企業(yè)成本。落實調(diào)整失業(yè)、工傷、生育保險費率政策，緩繳企業(yè)社會保險費，減輕企業(yè)繳費負擔；鼓勵困難企業(yè)與職工集體協(xié)商，通過轉(zhuǎn)崗培訓、輪休降薪等措施，盡量不裁員或少裁員；對確需裁員的企業(yè)，指導制定人員安置方案，妥善處理勞動關系和社會保險接續(xù)；對裁員較多的企業(yè)，采取召開政策說明會、組織專場招聘會、開展個性化職業(yè)指導、推薦參加技能培訓等專項措施。對參加失業(yè)保險并承諾1年內(nèi)不實施規(guī)模性裁員的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予普惠制穩(wěn)定就業(yè)崗位補貼，穩(wěn)定企業(yè)現(xiàn)有就業(yè)崗位。

（三）開展用工對接。根據(jù)企業(yè)實際，推進校企對接、鄉(xiāng)企對接，幫助民營企業(yè)解決招工難題。對用工需求量大的新項目，幫助開展專場招聘或組織赴外地招聘。加強對企業(yè)實行勞動合同制度的指導和服務，規(guī)范勞動合同的訂立、履行、解除、終止等行為。指導企業(yè)建立健全勞動規(guī)章制度，提升勞動合同用工管理水平，推進勞動關系和諧。

（四）提供人才服務。扎實開展就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓，落實各項培訓補貼政策。適應企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構調(diào)整和轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，開展新技術、新工藝、新材料、新設備應用能力培訓。組織企業(yè)青年技術骨干到技能大師工作室、技師學院、高技能人才培訓基地接受技能訓練和研修，提升專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。推進“工學一體”就業(yè)就學試點，組織行業(yè)、企業(yè)和職業(yè)院校開展合作對接，全面開展“招工招生”、“招生招工”兩種模式試點，推進職業(yè)院校招收企業(yè)有培養(yǎng)意向、個人有學習意愿的一線青年職工參加試點。

（五）開展化解過剩產(chǎn)能企業(yè)職工安置集中推進行動。一是健全實名制數(shù)據(jù)庫。摸清化解過剩產(chǎn)能企業(yè)和職工的基本情況，厘清企業(yè)與職工之間的工資、社保、經(jīng)濟補償?shù)龋⑦M行動態(tài)更新。二是開展精準服務。對鋼鐵行業(yè)轉(zhuǎn)崗分流職工，逐一進行核查，摸清他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務需求等基本信息，因人施策。三是實施“就業(yè)新起點”計劃。為職工分流安置中的失業(yè)人員及時辦理失業(yè)登記，免費提供“一對一”就業(yè)服務。四是防范化解風險。密切關注職工安置過程中的不穩(wěn)定因素，制定和完善應急預案，確保不發(fā)生規(guī)模性群體事件。對因職工安置問題引發(fā)的群體性事件，會同企業(yè)和相關部門迅速介入，妥善處置，確保事態(tài)不激化、不蔓延。

--來源網(wǎng)絡整理，僅供學習參考（六）爭取各方支持。緊緊把握國家、省政策導向和資金投向，捕捉信息、掌握重點、主動作為，加強與省廳對接，積極爭取國家、省各類財政資金支持。

四、有關要求

（一）走訪5戶重點企業(yè)各小組至少走訪一次重點企業(yè)，進行政策宣傳，提供幫扶。

（二）人力資源顧問團成員至少深入服務區(qū)域企業(yè)一次，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為企業(yè)提供精準專業(yè)服務。

（三）人力資源管理中心舉辦一次專場培訓會，對縣區(qū)、開發(fā)園區(qū)服務企業(yè)工作人員進行援企惠企政策解讀培訓。

（四）各有關單位（科室）與接對企業(yè)進行對接。

各走訪小組、單位（責任人）及時健全服務企業(yè)工作臺帳，包括走訪企業(yè)活動記錄、問題清單、責任清單、服務清單等有關內(nèi)容（見附件）。并及時上報活動開展情況信息及工作臺帳資料（聯(lián)系人：就業(yè)科 段家平）。市服務企業(yè)領導小組辦公室會同市政務目標辦將對我局幫扶企業(yè)情況進行督查，并定期通報。

--來源網(wǎng)絡整理，僅供學習參考

組織開展企業(yè)服務活動方案篇二

根據(jù)鎮(zhèn)《關于抓好整改落實階段工作的意見》的要求，以及群團組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評情況，結(jié)合我村工作實際，特制定群團組織整改落實方案。

一、總體要求

整改落實階段主要是統(tǒng)籌抓好制定整改落實方案、集中解決突出問題2個環(huán)節(jié)，同時做好活動

總結(jié)

二、基本原則

在我村黨支部制定整改落實方案的基礎上制定群團組織的整改落實方案。主要負責同志要抓整改落實方案的制定，組織成員集體討論研究，真正把解決問題和完善制度的工作具體化、目標化、責任化。制定整改落實方案要充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見。方案要做到“四明確一承諾”：一是明確整改落實項目。要把查找梳理出來和群眾反映的突出問題逐項列出。二是明確整改落實目標和時限要求。要根據(jù)問題的輕重緩急和難易程度，明確近期目標和中長期安排。三是明確整改落實措施。對需要整改落實的問題，逐項研究分析，制定解決問題的有效措施和個體辦法。四是明確整改落實責任。建立整改落實責任制，逐項明確責任領導、責任部門和責任人。五是要作出公開承諾，接受黨員和群眾的監(jiān)督。

三、整改目標及措施

（一）深入基層服務基層不夠的問題。

整改落實目標：轉(zhuǎn)變組織成員作風，加強區(qū)域之間、行業(yè)之間共青團、婦女組織工作地交流，多組織團干部開展學習交流活動。

整改落實措施：

1.堅持眼睛向下、重心下移，加大聯(lián)系基層的工作力度，制定群團組織工作制度，群團組織基層工作聯(lián)系點制度等，并抓好落實。

2.群團組織成員每年深入基層時間不少于2個月，根據(jù)工作重點列出專題調(diào)研課題，撰寫調(diào)研報告不少于1篇，通過調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決基層工作面臨的困難問題。

3.舉辦培訓班。

整改落實時間: 中期（2011年全年度）

整改落實責任及責任人: 負責領導：毛京亮

（二）關于加強基層組織建設和基層基礎工作問題。 整改落實目標：督導完成我村換屆工作及材料總結(jié)，通過落實“黨建帶團建’實施意見，給與廣大村民更多更實際的支持和指導。

整改落實措施：

1.做好《關于進一步深化“黨建帶團建”工作實施意見》的督查落實工作。積極聯(lián)合各村對黨建帶團建工作落實情況的督導落實，為本村團組織開展工作切實提供政策依據(jù)和實施保障。

2.統(tǒng)籌推動我村共青團各條戰(zhàn)線基礎工作。針對社區(qū)和團組織建工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，力求突破；加強本村團建工作；鞏固學校共青團組織在全團的基礎性戰(zhàn)略地位；貫徹“全團帶隊、團要管隊”的工作思路，從加強少先隊組織機構建設入手，全面提高輔導員工作積極性，通過組織一系列主題突出、特色鮮明的少先隊主題實踐活動，扎實推進少先隊基層組織建設。

整改落實時間: 長期

整改落實責任及責任人: 毛京亮、于現(xiàn)清等

（三）關于加強青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的問題。

1.圍繞黨政工作大局，大力開展促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，推進共青團“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地”建設。

2.充分發(fā)揮各級團委協(xié)調(diào)作用，做好挖掘資源、建立基地、提供崗位、對接服務、后續(xù)管理等工作。

3.依托縣創(chuàng)業(yè)培訓基地，加大對創(chuàng)業(yè)青年的培訓力度，進一步選樹青年創(chuàng)業(yè)典型，加大宣傳力度，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)的倍增效益。

四、工作要求

1、要加強組織領導。

整改落實階段是學習實踐活動見成效的階段，這一階段要求更高、任務更重。在思想上要更加重視，繼續(xù)履行好職責，確保投入足夠時間和精力，善始善終，防止出現(xiàn)虎頭蛇尾現(xiàn)象。要自覺防止和克服松勁、厭倦情緒，以高度負責的精神和更加扎實的作風抓好整改落實的工作。

2、要始終突出領導班子和黨員領導干部這個重點。 整改落實重點在團組織領導干部，黨員領導干部要繼續(xù)發(fā)揮模范表率作用，帶頭深化理論學習、帶頭改進工作作風、帶頭落實整改措施。要切實轉(zhuǎn)變作風，堅持一切從實際出發(fā)，多在實效上用功，堅決防止搞形式主義。

3、堅持統(tǒng)籌兼顧。

統(tǒng)籌安排學習實踐活動的各個階段、各個環(huán)節(jié)，做到有機銜接、前后呼應。正確處理好開展學習實踐活動與其他工作的關系，把開展學習實踐活動作為推動各項工作的重要機遇和強大動力，統(tǒng)籌兼顧，周密部署，協(xié)調(diào)推進，既要確保學習實踐活動取得實效，又要以學習實踐活動為契機推進各項工作全面上臺階，真正做到“兩不誤、兩促進、兩手抓”。

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”和科學發(fā)展觀重要思想為指導，全面貫徹落實，深入學習黨的十七大和團的十六大精神，按鎮(zhèn)群團組織領導的要求，改革創(chuàng)新，努力推動大關村群團組織事業(yè)再上新臺階。

二、整改工作總體目標

著力解決本村群團組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評中的突出問題，把領導點評中提出的整改措施目標化、具體化、責任化。通過深入開展整改落實工作，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求轉(zhuǎn)化為謀劃創(chuàng)先爭優(yōu)的正確思路、促進創(chuàng)先爭優(yōu)的體制機制、推進創(chuàng)先爭優(yōu)的堅強意志、領導創(chuàng)先爭優(yōu)的實際能力、落實創(chuàng)先爭優(yōu)的自覺行動。整改措施總體上分短期、中期和長期三個時限。具體時限按整改落實要求、各部室工作安排和上級總體部署結(jié)合起來考慮。

三、整改工作具體措施

（一）群團組織建設方面

針對群團組織深入學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動領帶點評的問題，制定如下整改措施：

1、加強政治理論學習

整改措施：堅持用馬克思主義最新理論成果武裝頭腦，深入學習創(chuàng)先爭優(yōu)，形成濃厚的學習風氣，群團組織領導要帶頭加強學習，著力打造一支學習型團隊。建立學習制度，完善學習方案；加大學習培訓力度，每個星期至少組織一次集體學習，學習對象要涵蓋全體成員，每次集體學習都明確學習主題、內(nèi)容和領學人，認真做好學習筆記和學后總結(jié)，做到年初有方案、月月有安排、年中有督查、年終有總結(jié)。

負責領導：劉增江

整改時限：短期（2011年7月）

2、深入基層、服務基層

整改落實措施：堅持眼睛向下、重心下移，加大聯(lián)系基層的工作力度，制定群團組織工作制度，群團組織基層工作聯(lián)系點制度等，并抓好落實；群團組織成員每年深入基層時間不少于2個月，根據(jù)工作重點列出專題調(diào)研課題，撰寫調(diào)研報告不少于1篇，通過調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決基層工作面臨的困難問題；舉辦培訓班。

負責領導：劉增江、劉梅忠、陳安貞等

整改時限：中期（2011年全年度）

3、進一步加強民主集中制建設

整改措施：堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的議事決策原則，全面貫徹落實“三項監(jiān)督管理制度”，嚴格執(zhí)行“三重一大”議事制度，進一步完善黨組議事決策機制和書記班子議事決策機制；進一步完善情況通報制度和重大決策征求意見制度，形成班子各成員之間團結(jié)統(tǒng)一，分工負責，協(xié)同配合，形成合力的良好機制。

負責領導：侯學軍

整改時限：短期（2011年7月）

4、加強黨風廉政建設

整改措施：認真吸取郴州系列腐敗案的深刻教訓，加強權力的制約和監(jiān)督，加強拒腐防變的自我修養(yǎng)，加強預防腐敗的制度建設。領導班子和領導干部要自覺接受黨組織、紀檢監(jiān)察部門和群眾、輿論的監(jiān)督。切實加強組織的黨風廉政建設督促檢查，在全鎮(zhèn)系統(tǒng)形群團組織形成風清氣正的良好風氣。

負責領導：劉增江、侯學軍 整改時限：長期

（二）群團組織工作方面

完善團內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制

整改措施：建立健全團內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制，切實維護青年團員的正當權益和切身利益。從政治、思想、工作、生活、發(fā)展等方面關心愛護團員青年，使困難團員有保障、普通團員有發(fā)展、干部團員有奔頭，不斷增強團員的主體地位和執(zhí)政意識，增強基層團組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。健全服務網(wǎng)絡，暢通工作渠道，在建立健全共青團工作業(yè)績公平評價體系，結(jié)合各地實際，建立更為切合實際、宜于操作、順應創(chuàng)先爭優(yōu)要求的目標管理考核激勵體系，更好地激發(fā)基層團組織的工作主動性和創(chuàng)造性。

負責領導：兩委成員 整改時限：長期

（三）群團組織隊伍建設方面

整改措施：以加強和促進組織的作風建設為重點，開展效能建設，引領群團組織成員開拓創(chuàng)新的進取精神和求真務實的工作作風，克服作風漂浮、官僚主義、形式主義，增強群團組織成員的奉獻精神。把團干部隊伍建設成為勤于學習、善于創(chuàng)造、甘于奉獻的戰(zhàn)斗集體。

負責領導：陳安貞 整改時限：長期

四、整改工作要求

（一）提高認識。要充分認識整改落實工作是整個學習實踐活動取得成效的具體表現(xiàn)，是整個學習實踐活動的落腳點，是基層團組織和廣大團員青年對學習實踐活動滿意不滿意、認可不認可的重要依據(jù)。群團組織要進一步增強黨性觀念和大局意識，統(tǒng)一思想，提高認識，高度重視整改措施的具體落實工作。

（二）明確責任。整改落實方案中對各項整改措施進行了具體分解、細化，責任到崗、責任到人，形成領導負責，相關部門共同推進的整改落實工作機制。群團組織要根據(jù)整改落實方案中相關措施要求，明確部門職責，將措施業(yè)務工作有機結(jié)合起來，做到分工明確，各司其責，各盡其能，不推諉扯皮，形成合力，共同推進各項整改措施的落實。

（三）突出重點。整改落實方案主要針對解決領導點評的突出問題，重點突出，層次明確，在具體整改落實中抓住問題的主要方面，重點解決婦女組織和青年團組織反映集中、具有代表性的問題，通過具體落實各項整改措施，推進團的各項重點工作。

（四）完善機制。在整改措施落實過程中，要形成符合實際、推動工作的督查落實機制。黨支部要聯(lián)合組成督查小組，針對各項整改措施落實情況和工作進度，進行定期不定期的督導檢查，建立整改落實工作推進表和整改落實工作臺帳，完成一件，銷號一件，確保各項工作推進有序，整改措施。

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”和科學發(fā)展觀重要思想為指導，全面貫徹落實，深入學習黨的十七大和團的十六大精神，按鎮(zhèn)群團組織領導的要求，改革創(chuàng)新，努力推動大關村群團組織事業(yè)再上新臺階。

二、整改工作總體目標

著力解決本村群團組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導點評中的突出問題，把領導點評中提出的整改措施目標化、具體化、責任化。通過深入開展整改落實工作，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求轉(zhuǎn)化為謀劃創(chuàng)先爭優(yōu)的正確思路、促進創(chuàng)先爭優(yōu)的體制機制、推進創(chuàng)先爭優(yōu)的堅強意志、領導創(chuàng)先爭優(yōu)的實際能力、落實創(chuàng)先爭優(yōu)的自覺行動。整改措施總體上分短期、中期和長期三個時限。具體時限按整改落實要求、各部室工作安排和上級總體部署結(jié)合起來考慮。

三、整改工作具體措施

（一）群團組織建設方面

針對群團組織深入學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動領帶點評的問題，制定如下整改措施：

1、加強學習

整改措施：堅持用馬克思主義最新理論成果武裝頭腦，深入學習創(chuàng)先爭優(yōu)，形成濃厚的學習風氣，群團組織領導要帶頭加強學習，著力打造一支學習型團隊。建立學習制度，完善學習方案；加大學習培訓力度，每個星期至少組織一次集體學習，學習對象要涵蓋全體成員，每次集體學習都明確學習主題、內(nèi)容和領學人，認真做好學習筆記和學后總結(jié)，做到年初有方案、月月有安排、年中有督查、年終有總結(jié)。

負責領導：王啟科

整改時限：短期（2011年9月）

2、深入基層、服務基層

整改落實措施：堅持眼睛向下、重心下移，加大聯(lián)系基層的工作力度，制定群團組織工作制度，群團組織基層工作聯(lián)系點制度等，并抓好落實；群團組織成員每年深入基層時間不少于2個月，根據(jù)工作重點列出專題調(diào)研課題，撰寫調(diào)研報告不少于1篇，通過調(diào)研，及時發(fā)現(xiàn)和研究解決基層工作面臨的困難問題；舉辦培訓班。

負責領導：王啟科、王京海

整改時限：中期（2011年全年度）

3、加強黨風廉政建設

整改措施：認真吸取郴州系列腐敗案的深刻教訓，加強權力的制約和監(jiān)督，加強拒腐防變的自我修養(yǎng)，加強預防腐敗的制度建設。領導班子和領導干部要自覺接受黨組織、紀檢監(jiān)察部門和群眾、輿論的監(jiān)督。切實加強組織的黨風廉政建設督促檢查，在全鎮(zhèn)系統(tǒng)形群團組織形成風清氣正的良好風氣。

負責領導：王啟科 整改時限：長期

（二）群團組織工作方面

1、加強青少年思想政治教育

反分裂教育活動作為青少年思想教育工作的重中之重，積極引導青少年健康成長。

負責領導：王西生

整改時限：中期（2011年下半年）

2、完善團內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制

整改措施：建立健全團內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制，切實維護青年團員的正當權益和切身利益。從政治、思想、工作、生活、發(fā)展等方面關心愛護團員青年，使困難團員有保障、普通團員有發(fā)展、干部團員有奔頭，不斷增強團員的主體地位和執(zhí)政意識，增強基層團組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。健全服務網(wǎng)絡，暢通工作渠道，在建立健全共青團工作業(yè)績公平評價體系，結(jié)合各地實際，建立更為切合實際、宜于操作、順應創(chuàng)先爭優(yōu)要求的目標管理考核激勵體系，更好地激發(fā)基層團組織的工作主動性和創(chuàng)造性。

負責領導：王啟科 整改時限：長期

3、加大服務青年力度

整改措施：大力開展促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)，深入開展技能培訓、大中專學生素質(zhì)拓展和進城務工青年就業(yè)培訓，加強青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念的引導和教育，充分發(fā)揮團組織協(xié)調(diào)作用，大力加強整合資源、建立基地、提供崗位、對接服務、后續(xù)管理等工作，切實做到為黨政分憂、為青年解難。

負責領導：王西生

整改時限：中期（2011年下半年）

（三）群團組織隊伍建設方面

整改措施：以加強和促進組織的作風建設為重點，開展效能建設，引領群團組織成員開拓創(chuàng)新的進取精神和求真務實的工作作風，克服作風漂浮、官僚主義、形式主義，增強群團組織成員的奉獻精神。把團干部隊伍建設成為勤于學習、善于創(chuàng)造、甘于奉獻的戰(zhàn)斗集體。

負責領導：王京海 整改時限：長期

組織開展企業(yè)服務活動方案篇三

一、主題：

憶籃球文化，暢鍛煉風氣，強學生素質(zhì)。

二、舉辦時間：

時間：_年_月

場次：十二場

場地：學院籃球場處，共三個比賽場地。

每場時間：四十分鐘，共計四百八十分鐘。

每天具體比賽時間：每天中午和下午，每個場地每次分別個各一場。

比賽總共所需時間：兩天

三、比賽安排及注意事項：

1：比賽之前，每個班必須把班上的參賽成員的名單及時交到相關的部門。

2：每個班的班長安排好一些特定的人對自己班的比賽成員進行服務，例如：遞水，遞毛巾，休息場地，以及對受傷隊員的治療等。其余的人則負責給自己班的比賽成員加油助威(注：沒有特殊情況者，不得缺席，否則給予扣分處罰)

3：裁判員，加分及計時員每場比賽必須準時到位，負責維護秩序的相關部門必須到位，認真負責好每一個場地。

4：安排好足夠的信息張貼員，對每次的比賽結(jié)果進行及時的張貼，讓每個班及所有的人都能夠及時的看到每次比賽的結(jié)果。

四、舉辦方：

機電工程系

五、協(xié)助單位：

學習部，紀檢部，生活部，組織部及其他的輔助人員。

六、經(jīng)費方面：

所有購買礦泉水，毛巾，藥品等方面的費用均由各班班長在自己的班組織收取，共同協(xié)商。(一切以經(jīng)濟實用為準)

七、要求：

比賽期間，所有隊員及班級成員都必須以“友誼第一，比賽第二”的態(tài)度進行比賽，不得有打架，吵罵等不良的行為出現(xiàn)，一切遵循負責人的安排，如有違背者，則立即取消其比賽資格，并加以嚴懲!

最后，望所有人員自覺遵守規(guī)則，積極發(fā)揚運動精神，傳承中國優(yōu)良文化和傳統(tǒng)道德品質(zhì)，愿這次活動能取得圓滿成功。

組織開展企業(yè)服務活動方案篇四

一、活動目的：“三八”婦女節(jié)是女同胞的節(jié)日，體現(xiàn)了黨和校領導對女職工的關懷，為了使佳節(jié)過得更有意義，愉悅大家的身心，過一個充實、快樂的節(jié)日。

二、活動內(nèi)容：

1、積極參加縣婦聯(lián)組織的系列慶?；顒?/p>

2、組織教師積極參加縣教育局工會組織的民俗文化系列展演活動

3、組織老師參加全縣“知識女性自立自強”主題講座活動

4、評選“三八”紅旗手活動

5、組織全體女教職員工做萘粑粑

三、活動時間：3月5日—6日

四、 參與人員：

1、全體在職女教職工

2、民俗文化展演人員、“三八”紅旗手及領隊

五、要求：

1、請全體女教職工于3月5日1點半前趕到藝術館聽“知識女性自立自強”主題講座。

2、“三八”紅旗手和領隊3月5日9點前趕到xx縣學生社會實踐活動基地參加縣教育局工會組織的民俗文化系列展演活動。

3、全體在職女教職工3月6日分成六組做萘粑粑，每人元的活動經(jīng)費

4、希望各位女教職工能克服困難，安排好工作和有關事情，積極參加慶祝自己的節(jié)日活動。

七、活動經(jīng)費：全校7位女教職員工共計千元左右

組織開展企業(yè)服務活動方案篇五

很多企業(yè)每年都會組織員工進行戶外旅游，那么我們作為負責人，應該怎么樣準備這一次的活動呢？以下是精心準備的組織員工活動方案，大家可以參考以下內(nèi)容哦！

一、活動主題“凝聚心感悟，歡樂戶外游”

二、活動宗旨：為豐富員工的文娛生活，增進員工之間的溝通交流，緩解工作壓力，實現(xiàn)勞逸結(jié)合，增強團隊凝聚力，公司工會、綜合管理科組織策劃此次戶外活動方案。

三、

四、活動地點：某景區(qū)

五、活動行程安排：在不影響正常營業(yè)的情況下，本次活動分兩批次開展。

1、集合時間：第一批年月日上午8:30分第二批年月日上午8:30分2、集合地點：龍運大酒店大堂門口，統(tǒng)一乘坐酒店租賃的客車出發(fā)至活動地點。

活動安全負責人：

注意事項

1、此次活動為戶外運動，參與人員建議穿著輕便寬松衣服和運動鞋。

2、必須嚴格遵守時間規(guī)定，并準時到達集合點，及時清點人數(shù)。一切聽從負責人的安排。

3、做好通訊聯(lián)絡和協(xié)調(diào)工作，期間出現(xiàn)任何突發(fā)情況時，要及時上報活動組織者并做好應變工作。

4、自行保管好隨身攜帶物品，特別是手機、錢包及其他貴重物品。

5、注意燒烤時的安全，以免燒傷燙傷。

6、妥善處理垃圾，愛護景區(qū)一草一木，做文明人。 活動策劃原則: 1、活動主旨要健康向上，有一定的意義延伸，為完善企業(yè)文化奠定基礎。2、將每月的第三個周末固定為活動日，讓集體活動潛移默化到每位員工的生活。

3、優(yōu)化資源，合理安排，主張以最少的費用取得最大的效果。 4、活動設定均為集體項目，每人都能參與，塑造集體榮譽感，鍛煉團隊凝聚力。

5、活動本身易操作，難度適中，活動內(nèi)容耳熟能詳，不會對個人工作造成負擔。

一、活動分類說明：

二、活動具體內(nèi)容解析：3月：活動名稱-籃球比賽 活動作用：籃球這項運動是團隊合作的最佳體現(xiàn)，能夠進一步磨合員工間的默契度和配合能力，在競技過程中鍛煉團隊凝聚力，同時場地眾多，規(guī)則熟悉，可操作性強。

活動形式：建議3人或4人賽制，男女混搭，根據(jù)總?cè)藬?shù)分幾大小組，抽簽比賽，得分最高的晉級，若遇到平分，可用定點投籃充當復賽，最終角逐冠軍各1組，亞軍各2組，給予一定物質(zhì)獎品?；顒又芷冢夯顒訒r間半天。

活動作用及優(yōu)勢：在學校，每年4月是固定舉辦運動會的時間，體育比賽可以激發(fā)出強大的團隊精神和凝聚力，趣味運動會的定位也是如此，通過一些小而有趣的比賽項目，輕松快樂的讓每個員工融入集體，親密的團隊配合，具有與拓展訓練一樣的效果。

活動作用及優(yōu)勢：小球類的體育項目競技性強，對個人技巧及運動天賦要求高，一方面可以展示員工的才能，另一方面也可以調(diào)動員工體育鍛煉的積極性，活動可操作性強。

活動作用及優(yōu)勢：喚醒員工感恩回報的心態(tài)，樹立企業(yè)正面形象，進一步強化企業(yè)文化的精神核心，增強每個人的社會責任感，可與行業(yè)媒體一同合作，互惠互贏。

活動形式：可聯(lián)系sos兒童村、孤兒院、敬老院等愛心機構，組織慰問活動，募捐可行的必需品。

活動周期：準備期1周，正式活動半天。費用預估：以義工形式或舊物募捐 備注：可能會產(chǎn)生一些募捐物品的購買費用，有之前去sos兒童村的經(jīng)驗可借鑒。

活動作用及優(yōu)勢：夏季天氣炎熱，集體組織去廬山活動不僅可以避暑，還可在短途旅行過程中增進員工之間感情，不一樣的活動體驗，讓員工對利民支行這個大家庭更有依戀更有凝聚力。活動形式：挑選周五下午出發(fā)周日下午返回，地點為廬山，提前預定住宿，活動行程可安排篝火晚會，集體游戲，景點游、登山比賽等?；顒又芷冢簻蕚淦?周，正式活動2天。

活動作用及優(yōu)勢：以微型情景模擬的形式講述銷售在工作過程中的趣事及見聞，展示自己的銷售技巧、口才及個人魅力，也讓其他同事進一步了解客戶經(jīng)理的工作情況。

活動形式：客戶經(jīng)理分為小組表演，每個團隊必須出演1場次，客戶經(jīng)理必須擔當情景劇主角，其他角色可請其他部門同事客串，團隊之間亦可合作演出，由其他部門同事?lián)斢^眾及評委，最后評選出一等獎1名，二等獎2名，給予一定物質(zhì)獎勵。

活動周期：準備期1周，正式活動1天。9月：活動名稱-攝影比賽 活動作用及優(yōu)勢：展示每個員工不同的審美觀點，記錄在利民支行工作的點滴瞬間，保留價值高，宜操作，成本低，所有員工可同時參與。

活動形式：需拍攝與主題相關的照片1副，每幅作品要附帶一段文字講解，分初選及復選2個階段，最終評選出一等獎1名，二等獎3名，給予一定物質(zhì)獎品。獲獎照片沖洗放大，整理成冊，永久保留。活動周期：2周。

10月：活動名稱-棋類比賽

活動作用及優(yōu)勢：益智類小游戲，無需租賃場地及特殊道具，成本低，靈活性強，增進員工交流，勞逸結(jié)合的第一首選。

活動作用及優(yōu)勢：通過競賽的方式讓員工深入了解南昌銀行各項制度辦及操作規(guī)程，激發(fā)學習樂趣，營造培訓活躍氣氛。

活動形式：由財會部、綜合部策劃考題，考題內(nèi)容可分為實際操作、知識問答、生活小常識等等，根據(jù)參賽總?cè)藬?shù)分小組搶答，答題最多的小組獲勝，給以預定物質(zhì)獎勵。

活動周期：準備期1周，正式活動半天。12月：活動名稱-卡拉ok比賽 活動作用及優(yōu)勢：展示員工才藝，促進員工交流，可與年會同時進行，節(jié)省場地費用，活躍氣氛。

活動形式：分獨唱及男女對唱兩類比賽，中層干部充當評委，評分標準進行細分，同時有觀眾投票，評委不直接參加比賽，可以當作現(xiàn)場嘉賓助興演唱，設立最佳唱功獎，最佳人氣獎，最佳臺風獎，最佳組合獎等獎項，給予一定物質(zhì)獎勵。

以下三大類活動主要針對公司部個人部，既可與日常培訓結(jié)合起來，也作為獨立活動進行。

參與成員主要為全體客戶經(jīng)理，每個活動均可以邀請其他部門的同事助陣充當外援，在活動過程中進一步交流，切磋技藝，融合部門與部門之間的合作關系，對工作以及溝通都具有非常顯著的效果。

具體活動內(nèi)容-微型情景劇比賽、“鐵齒銅牙”辯論賽三：活動小建議

組織開展企業(yè)服務活動方案篇六

為進一步加大服務企業(yè)發(fā)展力度，提升幫辦服務的創(chuàng)新性和實效性，促進工業(yè)經(jīng)濟保持快速健康發(fā)展，根據(jù)《市政府辦公室關于開展服務企業(yè)發(fā)展“兩訪兩幫”活動的意見》(宿政辦發(fā)［20xx]178號)，特制定在全區(qū)范圍內(nèi)開展服務企業(yè)發(fā)展“兩訪兩幫”活動實施方案。

堅持以科學發(fā)展觀為指導，以推動企業(yè)實現(xiàn)健康平穩(wěn)發(fā)展為目標，深入開展以“訪企業(yè)困難，幫助走出現(xiàn)實困境；訪企業(yè)需求，幫助化解要素制約”為主要內(nèi)容的“兩訪兩幫”活動，主動解決企業(yè)發(fā)展難題，全力滿足企業(yè)發(fā)展需求，最大力度推動企業(yè)發(fā)展，為全區(qū)工業(yè)經(jīng)濟又好又快發(fā)展提供有力的服務保障。

全區(qū)規(guī)模以上及擬培育進規(guī)模企業(yè)，重點是列入“十二五”后三年工業(yè)大企業(yè)（集團）培育計劃（以下簡稱“列入培育計劃企業(yè)”）和工業(yè)再造企業(yè)、擬培育進規(guī)模企業(yè)和20xx年以來處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)的規(guī)模企業(yè)（以下簡稱“停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)”）。

在全區(qū)工業(yè)企業(yè)全面深入開展“兩訪兩幫”活動，圍繞“訪企業(yè)困難，幫助走出現(xiàn)實困境”，對規(guī)模以上企業(yè)及擬培育進規(guī)模企業(yè)，特別是列入培育計劃企業(yè)、工業(yè)再造企業(yè)、停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)，加強綜合分析，定期會辦，采取“一企一策”措施，幫助企業(yè)走出困境；圍繞“訪企業(yè)需求、幫助化解要素制約”，及時了解企業(yè)實際需求，全力幫助企業(yè)解決在土地、資金、用工等方面的困難，不斷強化要素保障。

（一）建立三本臺賬。在開展“兩訪兩幫”活動中，重點建好三本臺賬，實行“全過程”跟蹤服務。一是建好企業(yè)基本情況臺賬。認真了解掛鉤聯(lián)系企業(yè)的基本情況，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀情況做到摸清摸透、心中有底。二是建好企業(yè)實際需求臺賬。通過上門走訪、電話詢訪等方式，及時了解企業(yè)發(fā)展過程中在用工、用地、融資等方面的實際需求，進行逐一登記，并提出各個問題的解決思路。三是建好企業(yè)問題辦理臺賬。對企業(yè)反映問題的辦理過程實行“全程跟蹤記錄”，詳細記錄方案制定、工作會辦、協(xié)調(diào)辦理、結(jié)果反饋等各個環(huán)節(jié)情況，做到流程清晰、內(nèi)容具體。

（二）完善三項制度。一是健全掛鉤聯(lián)系制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、開發(fā)區(qū)、區(qū)直各部門對轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)、20xx年擬培育進規(guī)模、列入市“十二五”后三年大企業(yè)(集團)培育計劃、工業(yè)再造以及停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)，建立多層次“全覆蓋”的掛鉤聯(lián)系機制，及時掌握企業(yè)動態(tài)，了解存在問題，化解突出困難。二是建立會辦制度。對于企業(yè)反映的突出困難和重大問題，實行定期不定期集中會辦，對緊急事項隨時會辦。三是強化工作督查制度。健全問題反映、交辦、會辦、反饋機制，對“兩訪兩幫”活動各個環(huán)節(jié)實行全過程督查，切實加大對重點企業(yè)反映問題處理的跟蹤推進力度。

（一）加強組織領導。區(qū)工業(yè)經(jīng)濟工作領導小組負責服務企業(yè)發(fā)展“兩訪兩幫”活動工作的組織領導，領導小組辦公室統(tǒng)籌抓好服務企業(yè)發(fā)展“兩訪兩幫”活動，對“兩訪兩幫”活動的扎口管理和協(xié)調(diào)推進，各相關部門按照自身目標任務抓好幫辦落實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、開發(fā)區(qū)要建立工作機構，明確目標任務，細化責任分工，結(jié)合自身實際提出具體落實意見，切實推動“兩訪兩幫”活動取得實效。

（二）落實掛鉤制度。對全區(qū)所有列入“兩訪兩幫”活動的企業(yè)都安排一名掛鉤聯(lián)系人，為企業(yè)提供“一對一”全方位服務。對列入大企業(yè)(集團)培育計劃和工業(yè)再造企業(yè)，由一名區(qū)四套班子領導掛鉤聯(lián)系；對規(guī)模以上重點工業(yè)企業(yè)，由區(qū)直部門掛鉤聯(lián)系；對一般規(guī)模企業(yè)和擬培育進規(guī)模企業(yè)，按屬地責任掛鉤聯(lián)系。各單位要按照本方案確定的幫扶企業(yè)，明確一名分管領導擔任掛鉤聯(lián)系人，掛鉤聯(lián)系人每半個月至少走訪企業(yè)一次，并形成相關臺賬資料；每月底前將“兩訪兩幫”工作情況報區(qū)工業(yè)經(jīng)濟工作領導小組辦公室匯總。

（三）落實會辦制度。各單位對走訪過程中企業(yè)反映的單項需求和困難，及時匯總登記，根據(jù)問題涉及的處理權限，提出初步解決方案，報區(qū)工業(yè)經(jīng)濟工作領導小組向有關部門分發(fā)交辦，明確辦理時限和要求，并會同督查部門督促辦理；對于企業(yè)反映的突出困難和涉及多個部門的重大事項，由區(qū)工業(yè)經(jīng)濟工作領導小組每半月集中會辦一次，緊急問題事項要隨時會辦，各單位要積極幫助協(xié)調(diào)解決掛鉤聯(lián)系企業(yè)反映的問題，在規(guī)定時間內(nèi)完成職責范圍內(nèi)的交辦事項，并按要求及時向區(qū)工業(yè)經(jīng)濟工作領導小組辦公室上報辦理情況。

（四）落實督查制度。區(qū)工業(yè)經(jīng)濟工作領導小組辦公室加強對服務企業(yè)發(fā)展“兩訪兩幫”活動的督查，對企業(yè)反映的問題處理情況進行全過程跟蹤和督查，重點檢查“三個到位”情況（掛鉤聯(lián)系是否到位、定期走訪是否到位、交辦事項辦理是否到位），每月通報一次。

服務企業(yè)發(fā)展“兩訪兩幫”活動考核工作由區(qū)工業(yè)經(jīng)濟工作領導小組負責。20xx年三季度末和20xx年底，分別對各單位開展服務企業(yè)發(fā)展“兩訪兩幫”活動情況進行一次考核；自20xx年開始，每半年實行一次考核（考核指標及分值見附件）?？己诵问綄嵭鞋F(xiàn)場檢查和企業(yè)評議相結(jié)合，兩次考核得分之和為全年得分。每年底，根據(jù)各單位考核得分排名情況，分別評出全區(qū)服務企業(yè)發(fā)展“兩訪兩幫”工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門，在次年初全區(qū)新型工業(yè)化大會上予以表彰，并對得分靠后的單位予以通報。

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