義務(wù)植樹工作思路 幼兒園全員核酸檢測工作方案及流程幼兒園全員核酸檢測工作方案

無論是個(gè)人還是組織，都需要設(shè)定明確的目標(biāo)，并制定相應(yīng)的方案來實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、時(shí)間的安排以及風(fēng)險(xiǎn)的評估等，以確保問題能夠得到有效解決。接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。

義務(wù)植樹工作思路 幼兒園全員核酸檢測工作方案及流程幼兒園全員核酸檢測工作方案篇一

為完善我區(qū)校園疫情防控工作制度，建立快速反應(yīng)機(jī)制，全面保障師生員工身體健康，根據(jù)《xx市市新冠疫情防控應(yīng)急指揮部轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于開展全省學(xué)校復(fù)學(xué)學(xué)生“適時(shí)抽檢”工作的通知》精神，結(jié)合我區(qū)工作要求，制定本工作方案應(yīng)對可能發(fā)生的新冠疫情，在緊急情況下最短時(shí)間內(nèi)完成幼兒園全體師生的核酸檢測，發(fā)現(xiàn)確診病例和無癥狀感染者，堅(jiān)決遏制疫情的擴(kuò)延，結(jié)合我園實(shí)際，制定本方案。

一、工作目標(biāo)

為切實(shí)做好疫情防控工作，我園全體師生核酸采樣檢測，做到應(yīng)檢盡檢，愿檢盡檢，全面徹底完成摸排，確保無遺漏、零死角。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長：xxx

副組長：xxx

成員：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx

三、檢測對象

幼兒園在校學(xué)生和全體教職員工

四、檢測時(shí)間

20xx年xx月xx日上午，具體時(shí)間如下：

大班：8：00——8：50

中班：9：00——9：50

小班：10：00——10：50

五、檢測地點(diǎn)

檢測區(qū)：臨時(shí)隔離區(qū)(具體地址為：xx精英幼兒園園內(nèi)操場

七，檢測方式：

20人為一組，混管采樣的形式!

六、工作要求

各班主任及時(shí)通知并有序組織本班參檢人員按時(shí)檢測，嚴(yán)格遵守檢測工作要求和紀(jì)律。

核酸檢測工作領(lǐng)導(dǎo)小組做好應(yīng)急工作，組織小組成員做好檢測統(tǒng)計(jì)工作，保潔人員做好檢測區(qū)域和待檢區(qū)的消毒及清潔工作。

所有進(jìn)入幼兒園的人員必須接受體溫檢測，佩戴口罩并與他人保持安全距離。

為避免出現(xiàn)現(xiàn)場擁擠，請家長和幼兒不要在幼兒園園門口聚集，按照時(shí)間安排送幼兒找各班教師即可，家長不要在園內(nèi)逗留。

全園幼兒按各自序號排隊(duì)，20人為一組!進(jìn)行檢測!

義務(wù)植樹工作思路 幼兒園全員核酸檢測工作方案及流程幼兒園全員核酸檢測工作方案篇二

內(nèi)部競聘考核工作方案 目 錄 一、開展企業(yè)內(nèi)部管理崗位競聘考核活動(dòng)的目的 二、內(nèi)部競聘原則

三、

2.開展此項(xiàng)活動(dòng)的主要目的：

（1）滿足部分管理崗位的人力需求；（2）通過內(nèi)部競聘活動(dòng)發(fā)現(xiàn)有潛力的員工，定向培養(yǎng)，建立公司人才梯隊(duì)；（3）給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機(jī)會；（4）促使員工通過不斷學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)、提升工作能力。

二、內(nèi)部競聘原則 開展內(nèi)部競聘活動(dòng)，應(yīng)遵循以下原則：

定向原則：同類普通工作崗位應(yīng)競聘與之相同或關(guān)聯(lián)程度高的管理崗位。即：防損員一般只能競聘防損管理崗位；收銀員一般只能競聘收銀管理崗位。

逐級原則：員工參加內(nèi)部競聘，只能逐級報(bào)名，如：防損員只能報(bào)名參加防損組長的內(nèi)部競聘活動(dòng)；防損組長報(bào)名參加防損主任的內(nèi)部競聘活動(dòng)。

適合原則：通過內(nèi)部競聘產(chǎn)生的合適人選應(yīng)滿足崗位要求。

三、內(nèi)部競聘管理小組的組成和任務(wù) 1.內(nèi)部競聘管理小組的組成：

部競聘活動(dòng)項(xiàng)目的策劃、資源落實(shí)、組織實(shí)施、信息統(tǒng)計(jì)匯總和報(bào)告事項(xiàng)。

內(nèi)部競聘管理小組應(yīng)：

（1）確保整個(gè)內(nèi)部競聘活動(dòng)按流程要求有計(jì)劃的、高效地和有秩序地展開；（2）確保整個(gè)內(nèi)部競聘活動(dòng)具有較高的測試信度；（3）確保整個(gè)內(nèi)部競聘活動(dòng)可能產(chǎn)生的負(fù)面影響降至最低。

3.內(nèi)部競聘管理小組各成員的責(zé)任：

（1）組長的責(zé)任——簽署工作公告和內(nèi)部競聘報(bào)告、主持有關(guān)內(nèi)部競聘的工作會議、落實(shí)內(nèi)部競聘活動(dòng)所需的資源； 執(zhí)行副組長的責(zé)任——落實(shí)內(nèi)部競聘活動(dòng)中的各項(xiàng)具體工作，包括：資格審查、組織筆試、匯總筆試成績、通知和組織面試、統(tǒng)計(jì)內(nèi)部競聘結(jié)果和編制內(nèi)部競聘結(jié)果報(bào)告等。

小組成員的責(zé)任——收集和提供筆試和面試問卷的有關(guān)資料；參與筆試的閱卷工作和面試評價(jià)工作。

特約評價(jià)人員的責(zé)任——評審筆試和面試問卷；參與面試評價(jià)活動(dòng)；提出對內(nèi)部競聘活動(dòng)結(jié)果的意見和建議。

四、崗位說明書的資料收集、編制和作用 1.資料收集：在內(nèi)部競聘工作公告發(fā)布前，人力資源開發(fā)中心應(yīng)先落實(shí)內(nèi)部競聘崗位的《崗位說明書》，已設(shè)置的管理崗位，參照其原有《崗位說明書》；新設(shè)置的管理崗位，由崗位需求部門編制《崗位說明書》，人力資源開發(fā)中心審核定稿。

2.《崗位說明書》主要用于：

——資格審查時(shí)的對照驗(yàn)證——指導(dǎo)員工參加適合自己發(fā)展的崗位內(nèi)部競聘活動(dòng)——編制筆試和面試問卷的參照基礎(chǔ) 五、關(guān)于內(nèi)部競聘的工作公告的發(fā)布 1.不是所有的崗位空缺都通過內(nèi)部競聘來滿足，人力資源開發(fā)中心會對需求崗位進(jìn)行內(nèi)部競聘可行性分析，獲得肯定結(jié)果后，才會實(shí)施內(nèi)部競聘。

2.須進(jìn)行內(nèi)部競聘時(shí)，人力資源開發(fā)中心會在落實(shí)《崗位說明書》后，發(fā)布《內(nèi)部競聘工作公告》，同時(shí)成立內(nèi)部競聘管理小組。

3.符合條件且有內(nèi)部競聘意愿的員工在工作公告上要求的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，自備個(gè)人近照一張，學(xué)歷和資歷證明，到各分店店務(wù)部門簽字報(bào)名并索取《員工內(nèi)部競聘申請表》，正確填寫。

4.《員工內(nèi)部競聘申請表》填寫完畢，交部門領(lǐng)導(dǎo)處審查，部門領(lǐng)導(dǎo)審查完畢，轉(zhuǎn)店務(wù)部進(jìn)行資格審查。

六、內(nèi)部競聘員工資格審查 員工所在部門主要審查：

1.該員工在部門內(nèi)的長期工作表現(xiàn)是否具備參加內(nèi)部競聘的條件； 2.是否同意該員工參加本次內(nèi)部競聘活動(dòng)，并承擔(dān)可能由于內(nèi)部競聘成功而產(chǎn)生的崗位空缺和補(bǔ)充新人形成的工作風(fēng)險(xiǎn)。

屬于分店競聘崗位的，分店店務(wù)部門還要審查：

（屬于本部競聘崗位的，下列審查項(xiàng)目由人力資源開發(fā)中心執(zhí)行）1.員工提供資料和資歷證明是否真實(shí)（查驗(yàn)員工提供的學(xué)歷和資歷證明）； 2.根據(jù)有關(guān)資料顯示，該員工的長期工作表現(xiàn)是否具備參加內(nèi)部競聘的條件； 3.審查其基本條件是否符合《崗位說明書》要求。

七、筆試 1.筆試占競聘考核成分比重的 50%

2.進(jìn)行筆試的目的：

（1）內(nèi)部競聘管理小組成員收集資料，執(zhí)行副組長統(tǒng)一匯總、增刪，形成筆試問卷（含標(biāo)準(zhǔn)答案）初稿，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)評審，最終確定問卷內(nèi)容。

（2）筆試問卷是保密資料，在進(jìn)行筆試前由執(zhí)行副組長保管。

4.筆試題型：

考察內(nèi)部競聘人員的形象氣質(zhì)、儀容儀表、語言表達(dá)能力、管理思路、方法的表達(dá)和溝通能力、計(jì)劃能力和應(yīng)變能力等。

3.面試問卷的資料收集和形成過程與筆試問卷的資料收集和形成過程相同。

4.面試的形式和時(shí)間：

——工作目標(biāo)設(shè)定（三個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)）——工作方法和所須資源——工作思路，即：如何開展工作——怎樣檢驗(yàn)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的程度——應(yīng)用何種創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法等。

面試時(shí)，員工可持大綱進(jìn)行講解，面試結(jié)束，大綱交內(nèi)部競聘管理小組，作為考核資料。

九、內(nèi)部競聘考核信息反饋面談 一次內(nèi)部競聘活動(dòng)結(jié)束，最終人選只有一到兩名，大多數(shù)員工只是參與者，必須進(jìn)行內(nèi)部競聘考核信息反饋面談和向內(nèi)部競聘員工回復(fù)《考核信息反饋表》，作好員工的思想工作，讓他們明白參與內(nèi)部競聘活動(dòng)是個(gè)自我鍛煉的過程，只有

總結(jié)

內(nèi)部競聘考核信息反饋面談可由內(nèi)部競聘考核管理小組成員執(zhí)行，面談時(shí)，應(yīng)同時(shí)向員工發(fā)放《考核信息反饋表》，《考核信息反饋表》同時(shí)留存一份附在員工內(nèi)部競聘考核資料中存檔。

十、競聘崗位人選的最終確定步驟 1.內(nèi)部競聘管理小組根據(jù)筆試和面試排名統(tǒng)計(jì)出綜合排名，舉行工作會議，初步確定人選，編制《內(nèi)部競聘考核報(bào)告》連同員工內(nèi)部競聘考核資料一起報(bào)批； 2.根據(jù)審批結(jié)果，發(fā)布關(guān)于內(nèi)部競聘結(jié)果的《工作公告》進(jìn)行公示，接受員工評價(jià) 3.公示完畢，確定最終人選。

員工內(nèi)部競聘申請表、筆試答卷、工作思路講解大綱、內(nèi)部競聘面試評價(jià)表、考核信息反饋表和考核成績統(tǒng)計(jì)表 2.所有在內(nèi)部競聘考核活動(dòng)中產(chǎn)生的員工考核資料由人力資源開發(fā)中心統(tǒng)一存檔，分類保管。

新能源企業(yè)內(nèi)部競聘管理流程圖

2021考研全套復(fù)習(xí)流程

全套財(cái)務(wù)崗位職責(zé)及流程(非常實(shí)用)

崗位職責(zé)考核流程

財(cái)務(wù)總監(jiān)手冊-財(cái)務(wù)工作全套流程-全套

義務(wù)植樹工作思路 幼兒園全員核酸檢測工作方案及流程幼兒園全員核酸檢測工作方案篇三

1、結(jié)婚用品的準(zhǔn)備

2、婚禮知識的存儲

3、結(jié)婚場地的選擇

確定好具體的舉辦地點(diǎn)后才方便進(jìn)行婚禮邀請以及婚禮布置的相關(guān)工作。

1、婚慶團(tuán)隊(duì)組建

2、陪同人員組建

3、來賓確認(rèn)

婚禮前半個(gè)月后，將之前答應(yīng)參加婚禮的來賓進(jìn)行再次確認(rèn)，將時(shí)間地點(diǎn)再次告知，確保來賓能夠如期參加婚禮。

在結(jié)婚前三天進(jìn)行一場婚前會議是非常有必要的。

婚禮策劃方案及流程前期準(zhǔn)備相當(dāng)重要，它對婚禮的質(zhì)量起著決定性影響。本站認(rèn)為，一個(gè)好的婚禮會讓人記憶深刻，多年以后再回想起來還是會覺得非常幸福。

義務(wù)植樹工作思路 幼兒園全員核酸檢測工作方案及流程幼兒園全員核酸檢測工作方案篇四

20xx年是我國開展全民義務(wù)植樹運(yùn)動(dòng)第xx周年，為推動(dòng)全民義務(wù)植樹活動(dòng)的深入開展，加快我市生態(tài)園林城市建設(shè)，實(shí)現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)和生態(tài)環(huán)境建設(shè)的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)一步提高全市綠化整體水平，本著“全民參與，共建美好和諧家園”的理念，按照“打造綠色江城、建設(shè)生態(tài)園林、實(shí)現(xiàn)國內(nèi)一流”的總體目標(biāo)，結(jié)合我市城市綠化建設(shè)實(shí)際，特制定此工作方案。

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以促進(jìn)城市可持續(xù)發(fā)展、提高人居環(huán)境質(zhì)量、提升人民群眾幸福指數(shù)為目標(biāo)，全面貫徹落實(shí)國務(wù)院《關(guān)于開展全民義務(wù)植樹運(yùn)動(dòng)的實(shí)施辦法》及《xx市城市綠化條例》，大力推進(jìn)全民義務(wù)植樹運(yùn)動(dòng)的開展，努力營造全民參與綠化、全社會關(guān)注人居環(huán)境的良好氛圍，大力弘揚(yáng)植綠、護(hù)綠、愛綠的文明新風(fēng)，攜手共建“綠色江城”。

按照《xx市城市綠化條例》等有關(guān)規(guī)定，全市適齡公民都應(yīng)履行植樹或相關(guān)的管護(hù)義務(wù)。全民義務(wù)植樹活動(dòng)由各區(qū)綠化委員會辦公室具體組織，各企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、機(jī)關(guān)、部隊(duì)和學(xué)校以及社區(qū)具體實(shí)施，在義務(wù)植樹期間要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，豐富義務(wù)植樹形式，把義務(wù)植樹活動(dòng)進(jìn)一步引向深入。

1、推行參加植樹與以資代勞相結(jié)合、綠化植樹與認(rèn)建認(rèn)養(yǎng)相結(jié)合的義務(wù)植樹新機(jī)制。

2、中心城區(qū)以認(rèn)建認(rèn)養(yǎng)或以資代勞為主、植樹為輔;xx區(qū)以植樹為主、繳納綠化費(fèi)為輔。

3、實(shí)行就近參與原則，單位職工、學(xué)生和居民就近參與本單位、學(xué)校和社區(qū)的義務(wù)植樹或義務(wù)養(yǎng)護(hù)等相關(guān)活動(dòng)。

1、紀(jì)念林建設(shè)。

植樹節(jié)期間，全市推出17個(gè)義務(wù)植樹點(diǎn)(詳見《20xx年xx市“3.12植樹節(jié)”義務(wù)植樹點(diǎn)一覽表》，3月5日起至3月8日止接受報(bào)名。倡導(dǎo)市民以“三自”的方式(自己購苗、自己栽種、自己管護(hù))參加植樹活動(dòng)。具體植樹時(shí)間和安排由各義務(wù)植樹點(diǎn)根據(jù)報(bào)名情況確定。

同時(shí)，7個(gè)中心城區(qū)各開辟1個(gè)紀(jì)念樹種植基地(詳見《20xx年xx市紀(jì)念樹種植基地一覽表》，常年接受市民報(bào)名，以滿足市民種植紀(jì)念樹的愿望。市民要求種植紀(jì)念樹可向轄區(qū)綠委辦報(bào)名，并向種植基地交納種植成本及其養(yǎng)護(hù)費(fèi)用。

2、城市綠地認(rèn)建。

鼓勵(lì)企業(yè)參與城市綠地項(xiàng)目建設(shè)，20xx年城市綠化計(jì)劃建設(shè)項(xiàng)目均可供社會單位和企業(yè)捐資認(rèn)建，有意參與城市綠化公益活動(dòng)并奉獻(xiàn)愛心的單位和個(gè)人可與轄區(qū)綠委辦聯(lián)系。

3、綠地樹木認(rèn)養(yǎng)。

繼續(xù)在全市12個(gè)公園開展“人人認(rèn)養(yǎng)一棵樹、共建生態(tài)園林城”樹木認(rèn)養(yǎng)公益活動(dòng)，4月的第一個(gè)雙休日為樹木認(rèn)養(yǎng)日，每季度的第一個(gè)雙休日為樹木認(rèn)養(yǎng)活動(dòng)回訪日。全市現(xiàn)已建成的公園廣場、城市小森林、小游園、社區(qū)小綠地以及古樹名木等，也可供社會各界和市民進(jìn)行認(rèn)養(yǎng)，參與綠地認(rèn)養(yǎng)后，認(rèn)養(yǎng)者可以隨時(shí)前往該綠地休閑、鍛煉并關(guān)注自己所認(rèn)養(yǎng)樹木的.生長情況。有關(guān)認(rèn)養(yǎng)活動(dòng)的管理參照《xx市綠地樹木認(rèn)養(yǎng)實(shí)施辦法(試行)》(武綠〔20xx〕3號)文執(zhí)行。有意參與綠地樹木認(rèn)養(yǎng)公益活動(dòng)的單位和個(gè)人可與轄區(qū)綠委辦聯(lián)系。

4、爭當(dāng)家庭花王。

倡導(dǎo)市民朋友栽種花卉苗木，用花木妝扮庭院居室、窗臺陽臺和屋頂。繼續(xù)在全市組織開展社區(qū)、街道、區(qū)級和市級家庭養(yǎng)花評選活動(dòng)，對獲得“十大家庭花王”的市民進(jìn)行鼓勵(lì)和給予表彰。

5、創(chuàng)建園林式單位。

鼓勵(lì)社會各單位組織員工積極栽植花卉苗木，裝點(diǎn)車間和工作環(huán)境;積極開展垂直綠化、屋頂綠化等立體綠化建設(shè)，努力增加單位綠量;打開單位實(shí)體圍墻，對庭院綠化進(jìn)行充實(shí)完善，提升單位綠化水平，使單位庭院綠化與城市道路綠化融為一體。創(chuàng)建活動(dòng)由單位申報(bào)、區(qū)綠委考評、市綠委復(fù)查的方式進(jìn)行。

6、以資代勞盡責(zé)。

目前，我市城市綠化由普遍綠化轉(zhuǎn)向規(guī)劃建綠、拆遷建綠;由基礎(chǔ)綠化轉(zhuǎn)向提升水平的階段，其建設(shè)程序法制化、制度化、規(guī)范化，綠化建設(shè)實(shí)行嚴(yán)格的招(投)標(biāo)方式。過去那種大規(guī)模的義務(wù)植樹組織形式，已不適應(yīng)新時(shí)期城市綠化建設(shè)和發(fā)展的要求。因此，繼續(xù)倡導(dǎo)市民朋友用“以資代勞”(即適齡公民每人每年按12元的標(biāo)準(zhǔn)向轄區(qū)綠委辦繳納義務(wù)植樹綠化費(fèi))的形式來履行義務(wù)，請專業(yè)人做專業(yè)事，確保植樹成活率和城市綠化建設(shè)成效。

城鎮(zhèn)居民、個(gè)體工商戶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬其他適齡公民因特殊原因，無法參加義務(wù)植樹活動(dòng)的，也可采取繳納綠化費(fèi)的形式，以資代勞。收取的綠化費(fèi)實(shí)行專款專用，由區(qū)綠委辦安排用于轄區(qū)綠化造林。

1、義務(wù)植樹工作實(shí)行屬地管理，各區(qū)綠委辦負(fù)責(zé)轄區(qū)義務(wù)植樹工作的組織、協(xié)調(diào)、督促和管理。

2、根據(jù)市綠委對20xx年義務(wù)植樹工作的總體要求，義務(wù)植樹活動(dòng)期間，各義務(wù)植樹活動(dòng)點(diǎn)、紀(jì)念林種植基地、各樹木認(rèn)養(yǎng)活動(dòng)公園、綠地認(rèn)養(yǎng)活動(dòng)單位開通服務(wù)熱線，組織工作專班，接受市民咨詢、安排活動(dòng)具體時(shí)間以及提供技術(shù)指導(dǎo)。

3、義務(wù)植樹活動(dòng)期間，各區(qū)園林局、林業(yè)局組織技術(shù)人員現(xiàn)場指導(dǎo)，各施工單位采取有效保障措施，嚴(yán)格按施工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，突出美化效果，提高綠化成效。義務(wù)植樹單位要包栽、包活、包管理，確?；刂矘涑苫盥试?0%以上。

4、區(qū)綠委辦對各單位義務(wù)植樹活動(dòng)盡責(zé)情況及造林綠化質(zhì)量進(jìn)行檢查，市綠委辦將組織有關(guān)部門和新聞單位對各單位義務(wù)植樹活動(dòng)完成情況、栽植質(zhì)量進(jìn)行檢查驗(yàn)收，并通報(bào)情況。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。

“全民義務(wù)植樹運(yùn)動(dòng)，綠化祖國”是我國的一項(xiàng)基本國策，各區(qū)綠委要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織協(xié)調(diào)各有關(guān)單位，做好造林規(guī)劃、苗木調(diào)運(yùn)和現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)。要檢查督導(dǎo)各單位義務(wù)植樹及盡責(zé)情況。對好的經(jīng)驗(yàn)和做法，及時(shí)總結(jié)推廣，對行動(dòng)遲緩、應(yīng)付差事的要及時(shí)批評督促糾正，對于推諉敷衍的通報(bào)批評，確保年度義務(wù)植樹任務(wù)的全面完成。

2、加大宣傳，營造氛圍。

為做到義務(wù)植樹活動(dòng)深入人心，義務(wù)植樹規(guī)定家喻戶曉，市綠委確定3月份為全市義務(wù)植樹活動(dòng)月，4月份為全市綠地樹木認(rèn)養(yǎng)活動(dòng)月，各區(qū)要積極采取媒體報(bào)道、活動(dòng)現(xiàn)場互動(dòng)等，開展多種形式的義務(wù)植樹宣傳活動(dòng)。

3、強(qiáng)化管理、明確責(zé)任。

各區(qū)要完善義務(wù)植樹登記、檢查、督導(dǎo)和考核四大制度體系，規(guī)范義務(wù)植樹管理程序，理順管理體制。各單位、各部門要嚴(yán)格抓好組織實(shí)施，把質(zhì)量放在第一位，嚴(yán)把苗木、整地、栽植、澆水、管護(hù)五大環(huán)節(jié)，確實(shí)做到栽一棵、活一棵。對確有困難不能參加義務(wù)植樹的單位和個(gè)人，可以采取以資代勞，由各區(qū)園林、林業(yè)局牽頭指派專業(yè)隊(duì)進(jìn)行施工和管護(hù)。

義務(wù)植樹工作思路 幼兒園全員核酸檢測工作方案及流程幼兒園全員核酸檢測工作方案篇五

2011年上半年我司團(tuán)支部以加強(qiáng)團(tuán)員青年核心價(jià)值觀教育為基礎(chǔ)，以慶祝建黨90周年為契機(jī)，以服務(wù)青奧為主線，在緊張工作之余，廣泛團(tuán)結(jié)青年團(tuán)員，開展豐富多彩的活動(dòng)，展現(xiàn)會展公司青年團(tuán)員的良好精神面貌，有力促進(jìn)青年們快速成長起來。

一、換屆選舉工作順利完成

換屆選舉工作完成，新老團(tuán)支部干部工作交接順利，團(tuán)員青年群體意識、組活力不斷增強(qiáng)。

二、積極參加指揮部組織的各項(xiàng)活動(dòng)

組織團(tuán)員參加指揮部組織的植樹節(jié)、五四活動(dòng)、紅歌比賽等活動(dòng)，團(tuán)員們積極參與，受益匪淺。

三、長期開展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)

1、今年2月我們對自去年啟動(dòng)的“青年建功立業(yè)年”活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和表彰，組織全體青年員工相互交流學(xué)習(xí)，有效提升了青年員工的工作熱情和業(yè)務(wù)能力。

2、我們定期組織沙龍培訓(xùn)活動(dòng)，除常規(guī)授課式培訓(xùn)外，另辟蹊徑，開展針對青年員工的沙龍培訓(xùn)。從培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)、組織籌委會到主題選擇、ppt制作、現(xiàn)場研討、評分、后期總結(jié)全部交予青年員工負(fù)責(zé)，大大拓展了青年員工的知識面，也為他們提供了展現(xiàn)風(fēng)采的又一平臺。

四、以青奧為主線，豐富青年員工的文化生活

1、今年5月，組織青年團(tuán)員赴中山植物園進(jìn)行野外拓展訓(xùn)練，訓(xùn)練項(xiàng)目豐富，實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，挑戰(zhàn)自我又熔煉團(tuán)隊(duì)，一定程度提高了團(tuán)員們的決策、創(chuàng)新、應(yīng)變、協(xié)作能力。

2、6月成功承辦第四屆“會展杯”羽毛球比賽，參賽選手均獲得優(yōu)異成績。

五、結(jié)合慶祝建黨90周年活動(dòng)，向祖國獻(xiàn)禮

六、做好指揮部團(tuán)委相關(guān)工作

1、建設(shè)指揮部團(tuán)委博客、微博

2、加強(qiáng)自身建設(shè)，聆聽市級機(jī)關(guān)工委組織的`黨課學(xué)習(xí)，深受啟迪，政治意識進(jìn)一步增強(qiáng)。

可見，2011年上半年我們做了很多具體的工作，在爭先創(chuàng)優(yōu)的路上從未停止腳步。今后，我們將在做好自身業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，在有限的時(shí)間內(nèi)盡全力搞好支部建設(shè)，與青年員工融為一體。

具體說來，把以下幾方面作為工作重點(diǎn)：

1、加強(qiáng)團(tuán)員青年員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使其更加熟練地掌握業(yè)務(wù)知識，更好的服務(wù)企業(yè)，服務(wù)社會。

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