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國家機關(guān)工作總結(jié)篇一
一、工作宗旨：
作為一名團支書，肩負(fù)著把握著整個班級的思想方向的重要職責(zé)。故在本學(xué)期跟上一學(xué)期的最大不同之處就是要以思想建設(shè)為抓手，提高自己的積極主動性，在理論學(xué)習(xí)、活動和平常生活學(xué)習(xí)中時刻注意提高同學(xué)們的思想政治覺悟。以思想建設(shè)帶動“三風(fēng)”建設(shè);以“三風(fēng)”建設(shè)促進思想建設(shè)。兩者互相促進，互相發(fā)展。并且要不斷鼓勵同學(xué)們積極向黨組織靠攏。
二、工作：
9月份工作提要
1.按照團委安排，積極認(rèn)真地做好同學(xué)入校繼續(xù)學(xué)習(xí)的安排工作，并做好與對同學(xué)們的溝通交流工作。
3.妥善安排好團支部內(nèi)部的建設(shè)工作，把工作精細(xì)規(guī)范化。
10月份工作提要
1.上個月的工作經(jīng)驗，不足改進，力求進一步深化組織工作建設(shè)。
2.繼續(xù)認(rèn)真努力貫徹工作 管理制度。
3.開好團委團支書會，積極主動和老師同學(xué)們溝通，拓展大家的思維。
4.做好班級團員轉(zhuǎn)接工作
5.全心做好團委招收新成員的審核準(zhǔn)備。
6.隨機做好對各部分的考核工作。
7.適當(dāng)?shù)母阋恍┬⌒陀幸饬x的活動。
11月份工作提要
1.開一個月末工作會議，并要求做好下一步工作計劃，總結(jié)前面的經(jīng)驗，全面改進工作方法，力求工作更加順暢，效率高。
2.繼續(xù)深入完善工作管理制度，進一步加強思想的教育
3.做好支部會議工作，開好團支書會。
12月份工作概要
1.前面的'工作繼續(xù)保持并加強
2.本月進一步更深的多搞一些活動，拓展同學(xué)們的思想
3.進一步的加強“外交”工作，加強支部交流
1月份
1.前面的工作繼續(xù)按步進行
2.結(jié)合前面所有工作經(jīng)驗，更多的在舉行一些活動
3.認(rèn)真貫徹班級 老師的管理方案
4.認(rèn)真做好期末考試復(fù)習(xí)準(zhǔn)備工作，組織同學(xué)積極復(fù)習(xí)迎考。加強考試誠信教育，爭創(chuàng)積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。
5.開一個研討會研習(xí)一下本學(xué)習(xí)的工作效果。
6.開好支部工作總結(jié)會議，將所有資料全面整理好，處理好，全面做好放假工作。
一、指導(dǎo)思想：
堅持以黨的xx大方針和“三個代表”的思想為指導(dǎo)，在學(xué)校黨支部和教委團委的共同領(lǐng)導(dǎo)之下，圍繞學(xué)校教育教學(xué)中心工作，認(rèn)真履行團支部職責(zé)，用科學(xué)的理論、先進的思想、正確的輿論、高尚的精神，模范人物的先進事跡去引導(dǎo)教育廣大團員，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為“立功在實小，青春獻(xiàn)教育”不懈努力。
二、工作要點：
1、進一步加強政治思想工作，通過自我學(xué)習(xí)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，引導(dǎo)廣大團員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
2、以黨團課為主陣地，開展優(yōu)秀團員事跡報告會，用身邊人、身邊事激勵廣大團員青年揚起奮進的風(fēng)帆，就一些社會熱點問題在廣大團員中開展廣泛地交流、討論，提高廣大團員教職工的政治素養(yǎng)，引導(dǎo)優(yōu)秀團員積極向黨組織靠攏。
3、結(jié)合學(xué)校“名師工程”，組織團員開展崗位練兵，激勵團員教師成為教學(xué)骨干。凈化教師語言，規(guī)范教師行為，美化教師形象，努力提高廣大團員教師的職業(yè)道德素養(yǎng)。
4、結(jié)合學(xué)校青年教師多媒體課件制作技術(shù)培訓(xùn)和青年教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)兩大活動，積極鼓勵團員教職工加強學(xué)習(xí)，以教師聘任制為契機，進一步激活團員隊伍，使團員教職工在教育戰(zhàn)線上煥發(fā)出更加燦爛奪目的光華。
5、繼續(xù)推行優(yōu)秀教師與青年團員國旗下講話制度，要精選講話人，結(jié)合時令特點和每周教育重點確定講話內(nèi)容，充分發(fā)揮國旗下講話對學(xué)生的教育作用。
6、總結(jié)前期團支部工作經(jīng)驗，在不斷完善團的自身建設(shè)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地開展生動活潑的團組織活動，豐富團員教職工的業(yè)余生活。
7、繼續(xù)做好團費收繳、上交工作。
8、配合學(xué)校黨政及各職能部門開展各項活動
國家機關(guān)工作總結(jié)篇二
一、 團結(jié)協(xié)作，不辭勞苦
資料室工作煩瑣而零碎，在工作中園長、老師們相互配合，在物品和辦公用品購買中不辭辛苦，不計時間得失。
二、 各種資料的管理
嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)配備各種報刊，教育教學(xué)圖片，資料及現(xiàn)代化教育教學(xué)設(shè)備，資料編號，登記，規(guī)范。完善各種領(lǐng)用制度，為教師借用提供方便，使各種資料的充分發(fā)揮作用，提高資料管理水平。
三、 物品的發(fā)放和借用
每月物品發(fā)放及時，并嚴(yán)格進行登記，使物品發(fā)放管理工作規(guī)范化。
四、 加強對活動室的管理
加強對多功能活動室的`管理和保管，強化主人翁意識，配合各班教師教育
幼兒愛護各室的物品。
國家機關(guān)工作總結(jié)篇三
為貫徹落實黨中央國務(wù)院進一步加強學(xué)校禁毒教育工作的有關(guān)精神，提高廣大師生對毒品犯罪社會危害性和禁毒工作重要性、緊迫性的認(rèn)識水平，增強禁毒、防毒意識，推動學(xué)校創(chuàng)建“安全、無毒、文明”校園，根據(jù)縣禁毒工作會議精神和縣教育局禁毒工作計劃精神，結(jié)合我校實際，特制定20xx年禁度毒工作計劃。
以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹縣局有關(guān)禁毒工作會議精神，增強毒品預(yù)防教育的責(zé)任感和緊迫感，把毒品教育作為我校安全與穩(wěn)定工作、學(xué)校德育和法制教育工作的一項重要內(nèi)容。圍繞“抵制毒品、參與禁毒”的宣傳主題活動，全面、深入、細(xì)致地開展禁毒教育工作，以提高學(xué)生禁毒意識和拒絕毒品自控能力為根本，營造一個文明、凈化的教育環(huán)境。
為確保學(xué)校教育教學(xué)工作正常進行，確保校園的安寧，確保廣大師生的健康安全,我校禁毒工作將繼續(xù)深入貫徹黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照省、市、縣禁毒委的統(tǒng)一部署，加強青少年毒品預(yù)防教育，積極推進“無毒學(xué)?！眲?chuàng)建工作，把青少年毒品預(yù)防教育工作引向縱深發(fā)展。
我校為了扎實開展好禁毒工作，全面落實學(xué)校制定的禁毒工作計劃，經(jīng)研究決定，成立禁毒工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組長：王學(xué)才副組長：盧生文
成員：吳正魏科武崔勇陳自全成玉兵四、學(xué)校禁毒工作職責(zé)
1、抓好學(xué)生毒品預(yù)防教育各項措施的落實,加強督促檢查。將毒品預(yù)防教育納入學(xué)校教育計劃,每學(xué)年不少于兩個課時。學(xué)校確保學(xué)生無吸毒現(xiàn)象。
2、研究制定學(xué)校禁毒教育活動方案,課堂教育和校外教育相結(jié)合進行，組織在校學(xué)生觀看禁毒展覽、有關(guān)禁毒的影片等,進行警示教育;以“6.26”國際禁毒日為契機,開展拒絕毒品主題活動。
3、學(xué)校禁毒工作納入法制副校長工作任務(wù)；制定計劃分期分批培訓(xùn)毒品預(yù)防教育骨干教師、更新禁毒教育素材供學(xué)校采用。
4、結(jié)合創(chuàng)建“平安校園”活動,積極配合有關(guān)部門開展創(chuàng)建“無毒校園”工作。
1、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識
全面開展毒品宣傳預(yù)防教育工作，使每一個教育工作者都能認(rèn)識到毒品的嚴(yán)重危害性，認(rèn)識到一旦沾上毒品就喪失前途，葬送健康，毀滅生命，禍及家庭、社會乃至國家。但并非每一個教育工作者都能認(rèn)識到，目前毒品雖尚未在學(xué)校出現(xiàn)，但“防患于未然”總比“亡羊補牢”好。我校把禁毒教育列入學(xué)校工作計劃，列為德育工作計劃中重要的一項，將禁毒教育與學(xué)生思想政治教育結(jié)合起來，與學(xué)生日常行為規(guī)范結(jié)合起來；與學(xué)校法制教育結(jié)合起來；與培養(yǎng)青少年樹立良好的道德觀結(jié)合起來。我們把禁毒教育作為老師特別是班主任一項常規(guī)工作，使我校的禁毒教育工作常抓不懈。
2、健全禁毒教育網(wǎng)絡(luò)，責(zé)任到人
學(xué)校充分發(fā)揮“三結(jié)合”教育網(wǎng)絡(luò)資源的優(yōu)勢，注重協(xié)作配合，形成相關(guān)責(zé)能部門齊抓共管的毒品預(yù)防教育機制，使青少年毒品預(yù)防教育工作有計劃、有組織、有步驟地快速高效地進行。
3、充分發(fā)揮課堂教學(xué)的主渠道作用，輔助于社區(qū)教育，形成點面結(jié)合的毒品預(yù)防教育的格局。
課堂是教育學(xué)生的主渠道，學(xué)校將結(jié)合學(xué)科的特點，利用政治、生物以及健康教育課的相關(guān)知識點，把禁毒知識作為一項重要內(nèi)容貫穿于課堂教學(xué)之中，并將毒品預(yù)防主題教育納入教學(xué)計劃，確定負(fù)責(zé)毒品預(yù)防教育的骨干教師，并予以培訓(xùn)，切實安排好課堂教學(xué)，增強教育的針對性和實效性。發(fā)揮好課堂教學(xué)的主渠道作用。同時充分發(fā)揮社區(qū)教育的輔助作用，避免形成校外的盲區(qū)。學(xué)校將把毒品預(yù)防教育與社區(qū)的創(chuàng)建“無毒社區(qū)”、“不讓毒品進我家”等活動有機結(jié)合起來，并以“6.26”國際禁毒日為契機，掀起毒品預(yù)防教育高潮；學(xué)校將通過家長學(xué)校組織學(xué)生家長接受禁毒教育和親子教育，幫助家長掌握有關(guān)禁毒知識和教育子女遠(yuǎn)離毒品的方法，以加強對學(xué)生的社會、家庭毒品預(yù)防教育和監(jiān)督。
國家機關(guān)工作總結(jié)篇四
負(fù)責(zé)人：
地址：
乙方：
法定代表人：
注冊地址：
1.定義
1.1“協(xié)議”是指甲方和乙方已達(dá)成的協(xié)議，即由雙方簽訂的協(xié)議格式中的文件，包括所有的附件、附錄和組成協(xié)議部分的所有其他文件。
1.2“辦公家具供應(yīng)及有關(guān)服務(wù)”是指本協(xié)議約定的乙方同意按照甲方的要求為用戶提供辦公家具生產(chǎn)、供貨、運輸、安裝、維修等一系列工作的總稱。
1.3“用戶”是指按本協(xié)議約定在乙方處采購辦公家具的在京中央國家機關(guān)各直屬機構(gòu)及其下屬各級行政事業(yè)單位。
1.4“工作日”是指除公休日和國家法定節(jié)假日以外的日歷日。
1.5“第三方”是指本協(xié)議以外的任何中國境內(nèi)、境外的法人、自然人或其他組織。
1.6“附件”是指與本協(xié)議的訂立、履行有關(guān)的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的，對本協(xié)議約定的內(nèi)容進行細(xì)化、補充、修改、變更的文件、圖紙、音像制品等資料。
2.適用范圍
2.1本協(xié)議條款僅適用于中央國家機關(guān)辦公家具定點供應(yīng)商。
3.協(xié)議的組成
3.1下列文件應(yīng)作為本協(xié)議的組成部分：
3.1.1本協(xié)議條款;
3.1.2中央國家機關(guān)家具定點供應(yīng)商履約細(xì)則(附件1)
3.1.3中央國家機關(guān)政府采購工作聯(lián)系表(附件2)
3.1.4形成協(xié)議的其他有關(guān)文件
3.2上述文件互為補充和解釋，如有不清或相互矛盾之處，以所列順序在前的為準(zhǔn)，但甲、乙雙方有特別約定的除外。
4.協(xié)議承諾
4.1甲方確認(rèn)乙方為中央國家機關(guān)辦公家具定點采購供應(yīng)商。甲方確認(rèn)用戶采購辦公家具在定點供應(yīng)商處采購，乙方按甲方要求在協(xié)議期內(nèi)為用戶提供辦公家具供應(yīng)及有關(guān)服務(wù)。
4.2在協(xié)議期內(nèi)，乙方有在“中央政府采購網(wǎng)()”參與網(wǎng)上競價及有關(guān)產(chǎn)品維護的權(quán)利。
4.3如用戶提出要求，乙方有義務(wù)免費為用戶設(shè)計家具樣式、制定采購需求。對乙方設(shè)計的家具，用戶應(yīng)給予乙方參與競價的機會。乙方按本協(xié)議向用戶供貨時應(yīng)與用戶簽訂供貨協(xié)議，確定產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量要求、價格、服務(wù)等。如乙方在供貨協(xié)議中的承諾優(yōu)于招標(biāo)文件、乙方投標(biāo)文件和本協(xié)議時，以供貨協(xié)議為準(zhǔn)。
4.4乙方應(yīng)保證提供給用戶的協(xié)議貨物必須是符合國家強制性環(huán)保要求，至少應(yīng)滿足以下環(huán)保要求：達(dá)到或高出“gb18580-20__室內(nèi)裝飾裝修材料人造板及其制品中甲醛釋放限量”、“gb18581-20__室內(nèi)裝飾裝修材料溶劑型木器涂料中有害物質(zhì)限量”、“gb18583-20__室內(nèi)裝飾裝修材料膠粘劑中有害物質(zhì)限量”和“gb18584-20__室內(nèi)裝飾裝修材料木家具中有害物質(zhì)限量”標(biāo)準(zhǔn)。
4.5乙方應(yīng)保證提供給用戶的協(xié)議貨物是貨物生產(chǎn)廠商原造的，全新、未使用過的，是用優(yōu)良的工藝和優(yōu)質(zhì)材料制造而成的，并完全符合招標(biāo)文件規(guī)定的質(zhì)量要求。
4.6乙方應(yīng)保證提供給用戶的協(xié)議貨物通過貨物制造廠商的出廠檢驗，并向用戶提供質(zhì)量合格證書。
4.7為方便用戶采購訂貨，乙方同意將投標(biāo)文件中《標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品名錄》和《推薦產(chǎn)品名錄》中的產(chǎn)品、圖片及其有關(guān)信息在中央政府采購網(wǎng)上公布，投標(biāo)價格在未經(jīng)申請變更的前提下，一經(jīng)公開不可隨意調(diào)整。
4.8乙方應(yīng)接受由甲方組織的在協(xié)議期內(nèi)至少兩次關(guān)于家具產(chǎn)品質(zhì)量的檢查，抽檢費用由乙方承擔(dān)。
4.9乙方應(yīng)按雙方協(xié)定填報《中央國家機關(guān)政府集中采購驗收單》。并于每月初前 個工作日以excel文檔格式填寫《中央國家機關(guān)政府集中采購月報表》報送甲方(傳真： )。
5.違約責(zé)任
5.1.1采用不正當(dāng)競爭手段謀取中標(biāo)的，向用戶提供回扣的，或其他因乙方原因影響本協(xié)議無法履行或終止的，甲方可扣除全部履約保證金。
5.1.2乙方不按協(xié)議規(guī)定填報《中央國家機關(guān)政府集中采購驗收單》和《中央國家機關(guān)政府集中采購月報表》。
5.1.3乙方存在以下情形，用戶可向甲方投訴：
(2)乙方向用戶提供的家具，明顯高于市場同類產(chǎn)品價格的;
(3)乙方其他違反協(xié)議規(guī)定的行為。
用戶對乙方的有效投訴超過三次(含)以上的，甲方每次可扣除20%的履約保證金;用戶對乙方的有效投訴達(dá)到五次(含五次)的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并取消乙方下一協(xié)議期參與中央國家機關(guān)辦公家具定點供應(yīng)商采購項目的資格。具體要求見附件1《中央國家機關(guān)家具定點供應(yīng)商履約細(xì)則》，簽署本協(xié)議視作同意并承諾遵守本細(xì)則。
5.2如果乙方未能履行按協(xié)議規(guī)定的任何義務(wù)，甲方有權(quán)從履約保證金中扣除相應(yīng)的違約金作為補償。
5.3履約保證金的扣除不影響乙方履行本協(xié)議規(guī)定的各項義務(wù)。
5.4對乙方履行協(xié)議情況，甲方有權(quán)在中央政府采購網(wǎng)或其他媒體上公布。
6.不可抗力
6.1協(xié)議任一方由于受諸如戰(zhàn)爭、騷亂、瘟疫、嚴(yán)重火災(zāi)、洪水、臺風(fēng)、地震等不可抗力事件的影響而不能執(zhí)行協(xié)議時，履行協(xié)議的期限應(yīng)予以延長，延長的期限應(yīng)相當(dāng)于事故所影響的時間。不可抗力事件是指甲乙雙方在締結(jié)協(xié)議時所不能預(yù)見的，且它的發(fā)生及其后果是無法避免和無法克服的事故。
6.2遭受不可抗力一方應(yīng)在不可抗力事故發(fā)生后盡快以書面形式通知對方，并于事故發(fā)生后14天內(nèi)將有關(guān)部門出具的證明文件、詳細(xì)情況報告以及不可抗力對履行協(xié)議影響程度的說明用特快專遞或掛號信寄給對方。
6.3發(fā)生不可抗力時，任何一方均不對因不可抗力無法履行或延遲履行本協(xié)議義務(wù)而使另一方蒙受損失承擔(dān)責(zé)任，但遭受不可抗力一方有責(zé)任盡可能及時采取適當(dāng)或必要措施減少或消除不可抗力的影響。遭受不可抗力的一方對因未盡本項義務(wù)而造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
6.4一旦不可抗力事故的影響持續(xù)120天以上，甲乙雙方通過友好協(xié)商，在合理的時間內(nèi)達(dá)成進一步履行協(xié)議或終止協(xié)議的協(xié)議。
7.履約保證金
7.1乙方原履約保證金轉(zhuǎn)為本期履約保證金。履約保證金的有效期到乙方完全履行協(xié)議規(guī)定全部服務(wù)義務(wù)時止。
7.2履約保證金被扣除后3個工作日內(nèi)，乙方應(yīng)予以補足。
7.3甲方將在本協(xié)議期滿后1個月內(nèi)將履約保證金無息退還乙方。
8.保密條款
8.1任何一方對其獲知的本協(xié)議涉及的所有有形、無形的信息及資料(包括但不限于甲乙雙方的往來書面文字文件、電子郵件及信息、軟盤資料等)中另一方的商業(yè)秘密或國家秘密負(fù)有保密義務(wù)。
8.2除非法律、法規(guī)另有規(guī)定或得到本協(xié)議之另一方的書面許可，任何一方不得向第三人泄露前款規(guī)定的商業(yè)秘密或國家秘密。保密期限自任何一方獲知該商業(yè)秘密或國家秘密之日起至本條規(guī)定的秘密成為公眾信息之日止。
9.協(xié)議的解釋
9.1任何一方對本協(xié)議及其附件的解釋均應(yīng)遵循誠實信用原則，依照本協(xié)議簽訂時有效的中華人民共和國的法律、法規(guī)以及人們通常的理解進行。
9.2本協(xié)議標(biāo)題僅供查閱方便，并非對本協(xié)議的詮釋或解釋，本協(xié)議中以日表述的時間期限均指公歷日。
9.3對本協(xié)議的任何解釋均應(yīng)以書面做出。
10.爭議的解決
10.1在執(zhí)行本協(xié)議中發(fā)生的與本協(xié)議有關(guān)的爭端，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商在60天內(nèi)不能達(dá)成協(xié)議時，甲乙雙方同意將爭議提交北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
10.2除另有裁決外，仲裁費用應(yīng)由敗訴方負(fù)擔(dān)。
10.3在仲裁期間，除正在進行的仲裁部分外，協(xié)議其他部分繼續(xù)執(zhí)行。
11.協(xié)議的終止
11.1本協(xié)議有效期至 。協(xié)議期內(nèi)任何一方不得擅自終止協(xié)議，否則應(yīng)負(fù)擔(dān)所造成的一切損失。如一方因故需終止協(xié)議，必須提前三個月書面通知另一方，經(jīng)雙方達(dá)成一致意見后，方可終止。
11.2出現(xiàn)下列情況時本協(xié)議自行終止：
11.2.1本協(xié)議正常履行完畢;
11.2.2甲乙雙方協(xié)議終止本協(xié)議的履行;
11.2.3不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行不必要時;
11.2.4一方不履行協(xié)議條款，造成另一方無法執(zhí)行協(xié)議，協(xié)商又不能求得解決，責(zé)任方賠償損失后，協(xié)議終止。
11.3.1乙方未按協(xié)議規(guī)定及時補足履約保證金的。
11.3.2乙方向用戶提供任何形式的回扣。
11.3.3用戶對乙方有效投訴達(dá)到五次(含五次)的。
12.法律適用
12.1本協(xié)議及附件的訂立、效力、解釋、履行、爭議的解決等適用本協(xié)議簽訂時有效的中華人民共和國法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。
13.權(quán)利的保留
13.1任何一方?jīng)]有行使其權(quán)利或沒有就違約方的違約行為采取任何行動，不應(yīng)被視為是對其權(quán)利的放棄或?qū)ψ肪科渌鞣竭`約責(zé)任權(quán)利的放棄。任何一方放棄針對違約方的某種權(quán)利，或放棄追究違約方的某種責(zé)任，不應(yīng)視為對其他權(quán)利或追究其他責(zé)任的放棄。
13.2如果本協(xié)議部分條款依據(jù)現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)被確認(rèn)為無效或無法履行，且該部分無效或無法履行的條款不影響本協(xié)議其他條款效力的，本協(xié)議其他條款繼續(xù)有效;同時，協(xié)議各方應(yīng)根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)對該部分無效或無法履行的條款進行調(diào)整，使其依法成為有效條款，并盡量符合本協(xié)議所體現(xiàn)的原則和精神。
13.3在本協(xié)議履行期間，因中國法律、法規(guī)、政策的變化致使本協(xié)議的部分條款相沖突、無效或失去可強制執(zhí)行效力時，甲乙雙方應(yīng)盡快修改本協(xié)議中相沖突或無效或失去可強制執(zhí)行效力的條款。
14.主導(dǎo)語言與計量單位
14.1協(xié)議書寫應(yīng)用中文。甲乙雙方所有的來往信函，以及協(xié)議有關(guān)的文件均應(yīng)以中文書寫。
14.2除協(xié)議另有規(guī)定外，計量單位均使用中華人民共和國法定計量單位。
15.通知
15.1甲乙雙方發(fā)出與本協(xié)議有關(guān)的通知或回復(fù)，應(yīng)以專人送遞、傳真的方式發(fā)出。如果以專人送遞發(fā)送，以送達(dá)至對方的住所或通信聯(lián)絡(luò)地視為送達(dá);如果以傳真方式發(fā)送，發(fā)件人在收到傳真報告后視為送達(dá)。
15.2甲乙雙方發(fā)出的與本協(xié)議有關(guān)的通知或回復(fù)均應(yīng)發(fā)至以下通訊地址，付款或收款應(yīng)使用以下賬號，一方變更通訊地址或賬號，應(yīng)自變更之日起3個工作日內(nèi)將變更后的通訊地址和賬號以書面形式通知對方。變更方不履行通知義務(wù)，應(yīng)對由此造成的一切后果承擔(dān)法律責(zé)任。具體聯(lián)絡(luò)方式以附件2《中央國家機關(guān)政府采購工作聯(lián)系表》為準(zhǔn)。
聯(lián)系人：
地址：
電話：
傳真：
開戶銀行及賬號：
乙方：
聯(lián)系人：
地址：
電話：
傳真：
開戶銀行及賬號：
15.3上述發(fā)出通知、回復(fù)的費用由發(fā)出方承擔(dān)。
16.協(xié)議修改
16.1對于本協(xié)議的未盡事宜，需進行修改、補充或完善的，甲乙雙方必須就所修改的內(nèi)容簽訂書面的協(xié)議修改書，作為本協(xié)議的補充協(xié)議。
16.2補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
17.協(xié)議生效
17.1除非協(xié)議中另有說明，本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章，并在甲方收到乙方的履約保證金后，即開始生效。本協(xié)議有效期至 。
17.2本協(xié)議中的附件均為本協(xié)議不可分割的部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。
17.3本協(xié)議期滿后，在本協(xié)議有效期內(nèi)乙方與用戶簽訂的供貨協(xié)議，在其約定的協(xié)議期限內(nèi)繼續(xù)有效。
17.4本協(xié)議正本壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另兩份備案。每份正本具有同等法律效力。
甲方：(蓋章)乙方：(蓋章)
法定代表/授權(quán)代表(簽字)：法定代表/授權(quán)代表(簽字)：
日期：日期：
附1：中央國家機關(guān)家具定點供應(yīng)商履約細(xì)則
第一條 為加強對各定點家具供應(yīng)商的履約管理，保障家具質(zhì)量及售后服務(wù)水平，特制定本辦法。定點范圍內(nèi)各類別(木質(zhì)類、鋼制類)的家具供應(yīng)商均適用本辦法。
第二條 對各定點家具供應(yīng)商的考核實行分?jǐn)?shù)考核制，采用扣分懲處及加分鼓勵的辦法，優(yōu)勝劣汰。依據(jù)下述規(guī)定扣分直至可能會同有關(guān)部門取消定點資格，加分有助于保證定點供應(yīng)商資格。定點供應(yīng)商在履約期間的得分將影響其參加下一次定點項目的評審得分。
第三條 本期定點期間將進行定期或不定期質(zhì)量抽檢，抽檢不合格者費用由定點家具供應(yīng)商承擔(dān)。質(zhì)量抽檢工作由采購中心組織專家及有關(guān)機構(gòu)進行。
第四條 采購中心每年對每個家具供應(yīng)商抽取(或采用網(wǎng)上平臺)5個以上項目進行用戶滿意度調(diào)查，滿意程度分別為滿意、基本滿意、合格、較差四類，采購中心將依據(jù)調(diào)查結(jié)果進行考核。
第五條 各定點家具供應(yīng)商應(yīng)根據(jù)分類，按照電子驗收單和統(tǒng)計報表格式，每季度報送業(yè)務(wù)報表，采購中心將依據(jù)報表完整性、時效性等對定點供應(yīng)商進行考核。
第六條 每年隨機抽檢不少于5個各定點家具供應(yīng)商承接項目的報價，并組織專家及有關(guān)機構(gòu)了解相同水平其它家具供應(yīng)商的報價(不少于3家)，采購中心將根據(jù)報價對投報明顯不符合市場平均水平價格的供應(yīng)商進行懲處。
第七條 扣分細(xì)則。經(jīng)查實，出現(xiàn)以下情形者每次扣十分：
抽檢過程中發(fā)現(xiàn)，家具質(zhì)量差，不能完全滿足用戶需求的;
投標(biāo)或報價時響應(yīng)履約時間，但未能及時供貨的;
服務(wù)質(zhì)量較差，遭采購單位投訴的;
經(jīng)價格調(diào)研，如果項目的價格高于其它家具供應(yīng)商報價的平均價30%的;
采購人滿意度調(diào)查中，滿意率(包括滿意和基本滿意)低于80%的;
根據(jù)每季度各定點家具供應(yīng)商的承接業(yè)務(wù)量報表，每一類業(yè)績排名后10%(家數(shù)取整數(shù))的。
經(jīng)查實，出現(xiàn)以下情形者每次扣五分：
(1)所承接的項目未填寫或未及時填寫電子驗收單的;
(2)未按照要求報送定點統(tǒng)計月報表的;
(3)未能按采購人要求提供免費設(shè)計或咨詢的。
第八條 加分細(xì)則。經(jīng)查實，出現(xiàn)以下情形者每次加十分：
采購人滿意度調(diào)查中，滿意率(包括滿意和基本滿意)100%的;
能主動按采購人要求提供免費設(shè)計或咨詢，并得到采購人書面表揚的。
第九條 警告與除名。采購中心將每月對各家具供應(yīng)商的扣分情況進行統(tǒng)計。各定點家具供應(yīng)商如累計扣分達(dá)到30分的，采購中心將予以警告;每半年對所有定點家具供應(yīng)商得分匯總，各包排名后10%(家數(shù)取整數(shù))的供應(yīng)商或分?jǐn)?shù)累計超過-50分的，將通過向有關(guān)部門申請，可被除名。
第十條 遞補。按照除名的供應(yīng)商數(shù)量，通過補招等方式進行遞補。
投標(biāo)或報價過程中存在欺詐行為或蓄意填報不實情況的;
未經(jīng)同意將定點業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)讓給其他經(jīng)營者或提供貼牌產(chǎn)品的;
有行賄、給回扣等不正當(dāng)競爭行為的;
有其它違法違紀(jì)行為。
第十二條 各定點家具供應(yīng)商須積極配合采購中心在管理過程中的各項合理要求，否則將視情節(jié)輕重予以扣分直至取消其定點資格。
第十三條 采購中心有權(quán)定期公布考核結(jié)果。
第十四條 本辦法由中央國家機關(guān)政府采購中心負(fù)責(zé)解釋。
第十五條 本辦法自 起執(zhí)行。
國家機關(guān)工作總結(jié)篇五
20xx年公司以安全生產(chǎn)和創(chuàng)新管理模式持續(xù)發(fā)展；以遵章守紀(jì)為保障；以培養(yǎng)自律型員工為核心；實施5s管理基礎(chǔ)，緊緊圍繞三維公司的安全生產(chǎn)目標(biāo)，在20xx年安全生產(chǎn)工作取得較好成績的基礎(chǔ)上，再接再勵，特別是今年的九月份我們緊密團結(jié)在以老板的指導(dǎo)思想，朱葉為廠代表的領(lǐng)導(dǎo)核心下，我們通過了iso9001質(zhì)量管理體系的認(rèn)證，使公司管理更上一層。
4．減少直至消除故障，保障品質(zhì)5．保障企業(yè)安全生產(chǎn)6．降低生產(chǎn)成本
7．改善員工精神面貌，使組織活力化8．縮短作業(yè)周期，確保交貨期
和安全生產(chǎn)的重要性，并對其進行理論考試，不合格者并給與再次教育培訓(xùn)。
2、安全生產(chǎn)
1．目的：是保障員工的人身安全，保證生產(chǎn)的連續(xù)安全正常的進行，同時減少因安全事故而帶來的經(jīng)濟損失。
2．主要活動：就是要求在工作中嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。時刻注意安全,時刻注重安全。
3．實施要點：清除隱患，排除險情，預(yù)防事故的發(fā)生。
1、本年度因質(zhì)量問題導(dǎo)致：小松重品兩個；折彎批量報廢一次；焊接虛焊、漏焊；油漆漏噴、橘皮、漏青；由于生產(chǎn)安排不當(dāng)導(dǎo)致3月份造成嚴(yán)重欠品。
1．pc360門支架焊縫開裂，采取對策將拼接焊縫由原來的0.5mm增加至現(xiàn)在的1.5mm；wa380-6、wa380z-6鉸鏈沒按照圖紙生產(chǎn)和焊縫開裂，采取對策嚴(yán)格按照圖紙生產(chǎn)，采用卷圓鉸鏈。
2.折彎批量報廢一次，由于我們操作工沒有嚴(yán)格真正的理解圖紙視圖操作，導(dǎo)致00d4488產(chǎn)品160件批量折反報廢，對該員工進行罰款并對其培訓(xùn)教育，以防此類事件再次發(fā)生。
3.焊接虛焊、漏焊；造成我們的產(chǎn)品多次上郵箱“展示”，對此，我們多次對焊接員工進行培訓(xùn)考試，以使其的焊接技能提高，以解決我們的實際生產(chǎn)存在的焊接問題。
4.油漆漏噴、橘皮、漏青、顆粒物造成1到3月份每天到小松返工360門板補漆，增加了預(yù)噴涂作業(yè)、油漆線重新改造以達(dá)到質(zhì)量的提高。
5.由于生產(chǎn)安排不當(dāng)導(dǎo)致3月份造成嚴(yán)重欠品,交貨率只達(dá)到了84%，是公司建廠以來交貨率最低的一次。
2、本年度增加油漆流水線一套、拋丸機一臺、大型貨架三處、柴油烘房：
1.增加油漆流水線一套，以解決油漆流水線產(chǎn)能不足。
2.增加拋丸機一臺，提高了4mm以上產(chǎn)品的噴砂效率，并且縮短了去焊渣時間。
3.增加大型貨架三處，合理地決定物品的保管方法和布局徹底實施定點、定位存放管理。
4.增加柴油烘房，解決了烘箱溫度不夠和夏季電量不夠用的難題。
3、本年度車間整改重組、分配；
1.為了便于統(tǒng)一管理，焊接車間搬至老廠；原先焊接車間現(xiàn)整改為裝配車間和成品倉庫。減少流轉(zhuǎn)產(chǎn)品或找尋物品的時間，創(chuàng)造整齊、整潔的環(huán)境，消除積壓物品（如產(chǎn)品內(nèi)部件的庫存、設(shè)備的備用品等）。
2.通過5s培訓(xùn)和執(zhí)行，實施區(qū)分必需和非必需品，現(xiàn)場不放非必需品，使工作場所一目了然，合理安排物品放的位和方法，并進行必要的標(biāo)識，能在30秒內(nèi)找到要找的東西。
4、技能培訓(xùn)
1.焊接技能培訓(xùn)：我們用理論與實踐相結(jié)合的方式進行培訓(xùn)（效果不理想）。
2.油漆技能培訓(xùn)：我們用理論與現(xiàn)場生產(chǎn)情況相結(jié)合進行培訓(xùn)（效果不理想）。
20xx年由于行業(yè)發(fā)展形勢是公司投產(chǎn)以來最困難的一年，但我們堅持產(chǎn)品質(zhì)量為上的信念，保持良好的工作態(tài)度和正確心態(tài)，加倍的努力，緊緊圍繞在以老板的指導(dǎo)實線和以朱葉為廠代表的領(lǐng)導(dǎo)核心，堅決執(zhí)行好每一單生產(chǎn)計劃和每一個領(lǐng)導(dǎo)指令。
為激勵員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、掌握新本領(lǐng)、苦練基本功，激發(fā)員工鉆研工作技能的熱情，不斷提升技能，公司組織了焊接技能的評比活動，雖然效果不是太明顯，但鞏固了員工的專業(yè)理論知識又考查了他們在本工種工藝的技術(shù)操作熟練程度，20xx年我們將繼續(xù)組織和調(diào)動員工學(xué)習(xí)鉆研的主動性和積極性，牢固樹立崇尚學(xué)習(xí)、尊重技能思想觀念，立足崗位、苦練內(nèi)功，不斷提高專業(yè)技術(shù)水平和崗位適應(yīng)能力，從而增強公司核心競爭力；進一步加強技能培訓(xùn)，注重人才培養(yǎng)，為公司穩(wěn)步發(fā)展打好堅實的基礎(chǔ)。
我們有信心、有決心在新的一年里把工作做得更好。
國家機關(guān)工作總結(jié)篇六
為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2．適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
3．內(nèi)容
3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
3.2 員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
3.3 員工請假類別及規(guī)定累計時間。
3.3.1事假
3.3.1.1 員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
3.3.1.2 申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。
3.3.1.3 事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
3.3.1.4 員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。
3.3.1.5 當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
3.3.2病假
3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
3.3.2.2 病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3.3.2.3 由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。
3.3.2.4 病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
3.3.3婚假
3.3.3.1 符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。
3.3.3.2請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
3.3.3.3婚假含節(jié)假日。
3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
3.3.4慰唁假
3.3.4.1 員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
3.3.5產(chǎn)假
3.3.5.1 女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請產(chǎn)假不扣工資。
3.3.5.2 如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。
3.3.6公傷假
3.3.6.1 員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
3.3.6.2 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
3.3.7調(diào)休假
3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
3.3.7.2員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。
3.3.7.3年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
3.4. 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。
4．假期審批
4.1請假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工;
4.3請假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工;
4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案;
4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案;
4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補辦手續(xù)。
5．職責(zé)
5.1員工請假，應(yīng)事先填寫《請假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn)。
5.2 因特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當(dāng)天補辦請假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。
5.3 超過請假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請，上班當(dāng)天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。
5.4 請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。
6．附則
6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。
6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。
一、請 假
(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
(二)請假的時限與準(zhǔn)假權(quán)限
1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
(三)局領(lǐng)導(dǎo)請假
1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。
(四)請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>
2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計、印制。
(五)對違犯制度的處理
1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識，自我改正;
4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。
二、休 假
(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。
(二)下列人員不享受公休假：
1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修享受寒暑假的人員。
2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當(dāng)年事假累計達(dá)到1個月以上的人員。
4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。
5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。
6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。
2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報局長審批后執(zhí)行。
4、加班補休的，由個人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
(四)對違紀(jì)問題的處理
1、對輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。
一、堅持正常的上、下班時間。
二、嚴(yán)格請假制度。機關(guān)工作人員請假三天以內(nèi)由分管副局長批準(zhǔn)，超過三天由局長批準(zhǔn);辦、股負(fù)責(zé)人請假二天以內(nèi)由分管到局長批準(zhǔn)，超過兩天由局長批準(zhǔn);副局長請假三天以內(nèi)由局長批準(zhǔn)，三天以上按程序報上級部門批準(zhǔn);局長請假三天以內(nèi)由黨組批準(zhǔn)，超過三天按規(guī)定報上級批準(zhǔn)。機關(guān)所有人員請假10天以上者，由局長辦公室批準(zhǔn)。
三、凡請假者必須事前具備書面批準(zhǔn)手續(xù)，并與相關(guān)同志銜接工作，待批準(zhǔn)后方能離崗，同時交辦公室登記，假滿后及時銷假。
四、全年事假連續(xù)超過30天者(法定假日除外，住院按病假規(guī)定執(zhí)行)納入工作目標(biāo)考核。
五、全年連續(xù)曠工超過15天和累計超過30天者，按《國家公務(wù)員條例》處理。
六、從安全和健康角度出發(fā)，請假外出要告訴辦公室以便聯(lián)系。
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;
(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;
(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。
二、年休假假期 根據(jù)國家公務(wù)員(機關(guān)工作人員)的工作年限分別確定：
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的`，每年休假期為3天;
(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;
(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。 三、年休假安排正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實施。
(一)各單位要結(jié)合“ab”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。
(二)各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。
(三)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。
(四)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。
(五)有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當(dāng)年事假累計超過20天;3、當(dāng)年病假累計超過30天; 4、當(dāng)年病假、事假累計相加超過40天。如當(dāng)年享受了年休假以后，其并事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。 四、年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。 五、其他事項縣級領(lǐng)導(dǎo)的休假安排按、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，部門領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報組織部備案。機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照執(zhí)行。
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