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企業(yè)法律培訓(xùn)有哪些 企業(yè)培訓(xùn)工作計(jì)劃篇一
為促進(jìn)公司各部門儲(chǔ)備干部的成長(zhǎng)，突出企業(yè)人文關(guān)懷，完善公司人才儲(chǔ)備與開(kāi)發(fā)管理，特制定本方案，以規(guī)范和指導(dǎo)新進(jìn)儲(chǔ)備干部的各項(xiàng)管理工作。
公司各部門以儲(chǔ)備人才（干部）引進(jìn)的各職級(jí)人員。
儲(chǔ)備干部：指公司為儲(chǔ)備人才所招聘的應(yīng)屆?？埔陨蠈W(xué)歷畢業(yè)生，在相關(guān)職能部門掛職培訓(xùn)或工作，暫未授予實(shí)際行政職級(jí)的人員。
1行政管理方案
1.1儲(chǔ)備干部按辦公室月薪制人員，確定其考勤與福利待遇。
1.2儲(chǔ)備干部公司優(yōu)先協(xié)助其辦理調(diào)干、調(diào)戶、轉(zhuǎn)接黨團(tuán)關(guān)系等事務(wù)。
1.3儲(chǔ)備干部存在生活、就餐等方面存在困難的，行政及時(shí)予以協(xié)助處理。
2人力資源規(guī)劃方案
2.1定期培訓(xùn)
2.1.1人力資源部應(yīng)在每月《培訓(xùn)計(jì)劃》中，安排4-8小時(shí)針對(duì)儲(chǔ)備干部的培訓(xùn)項(xiàng)目，并跟進(jìn)完成與考評(píng)培訓(xùn)效果。
2.1.2儲(chǔ)備干部培訓(xùn)項(xiàng)目應(yīng)包括：
2.1.2.1公司基礎(chǔ)認(rèn)知、公司發(fā)展簡(jiǎn)史與戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.1.2.3公司生產(chǎn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與核心崗位技能、印刷行業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài)；
2.1.2.4外部拓展訓(xùn)練與職業(yè)類專業(yè)培訓(xùn)。
2.1.3儲(chǔ)備干部所在部門最高負(fù)責(zé)人為該儲(chǔ)備干部的指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)儲(chǔ)備干部的工作指導(dǎo)、崗位技能培訓(xùn)、管理與工作水平的提高，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)解決其工作與生活所面臨的問(wèn)題，確保儲(chǔ)備干部的成長(zhǎng)與開(kāi)發(fā)。
2.1.4儲(chǔ)備干部在職期間為提高學(xué)歷考研，或?yàn)樘岣弑韭毠ぷ骷寄芘c水平，復(fù)習(xí)或參加外部培訓(xùn)時(shí)，公司適當(dāng)安排休假。
2.1.5公司確定的外部培訓(xùn)或外出考察、參展、人才交流學(xué)習(xí)時(shí)，優(yōu)先組織安排儲(chǔ)備干部參加，且參加人數(shù)不低于總?cè)藬?shù)的30%。
2.1.6公司鼓勵(lì)儲(chǔ)備干部以所學(xué)專業(yè)的基礎(chǔ)，參與公司培訓(xùn)工作，向其它部門員工培訓(xùn)或講解印刷行業(yè)專業(yè)知識(shí)。
2.2定期交流
2.2.1每月第一周由行政部安排儲(chǔ)備干部座談會(huì)，對(duì)公司所存的問(wèn)題與發(fā)展，以及儲(chǔ)備干部對(duì)工作與生活的看法，進(jìn)行深入溝通與交流。座談會(huì)記要報(bào)送總經(jīng)理審閱。
2.2.2對(duì)儲(chǔ)備干部所提出的問(wèn)題或生活工作中存在難點(diǎn)與困惑，行政部人力資源部應(yīng)給予積極引導(dǎo)與處理。
2.2.3對(duì)公司所存的重大問(wèn)題或生產(chǎn)、工作的重要改革、改善方案，可采取書(shū)面形式上交行政部或人力資源部，必要時(shí)，可通過(guò)適當(dāng)方式，直接向總經(jīng)理提出或反映。
2.3定期評(píng)價(jià)
2.3.1人力資源部應(yīng)每季度對(duì)公司各部門儲(chǔ)備干部進(jìn)行評(píng)價(jià)，以確定其在工作崗位上的表現(xiàn)與績(jī)效，做好人力資源開(kāi)發(fā)工作。
2.3.2對(duì)儲(chǔ)備干部的定期評(píng)價(jià)應(yīng)以部門指導(dǎo)老師評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，參照儲(chǔ)備干部本人自我評(píng)價(jià)意見(jiàn)，客觀、公正的對(duì)其能力增長(zhǎng)、技術(shù)水平作出結(jié)論。
2.3.3人力資源部根據(jù)每季度儲(chǔ)備干部的評(píng)價(jià)結(jié)論，對(duì)儲(chǔ)備干部的工作崗位，進(jìn)一步培訓(xùn)方向、以及管理崗位的確定，提出合理意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
1本方案由人力資源部制訂、解釋，并根據(jù)實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行修訂。
2經(jīng)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)審批后試行、實(shí)施。
企業(yè)法律培訓(xùn)有哪些 企業(yè)培訓(xùn)工作計(jì)劃篇二
1.下列屬于行政處罰的是()。
a.記過(guò)
b.罰款
c.降級(jí)
d.撤職
2.申請(qǐng)人的申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的，行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或在()日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容。
a.3
b.5
c.7
d.10
3.能夠設(shè)置限制人身自由的行政處罰的是()。
a.法律
b.行政法規(guī)
c.地方性法規(guī)
d.部門規(guī)章
4.除法律另有規(guī)定外，公民、法人或其他組織從知道具體行政行為之日起( )日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議。
a 15
b.30
c.60
d.90
5.在國(guó)家賠償中，造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償金、喪葬費(fèi)，總額為國(guó)家上年度職工年平均工資的( )倍。
a.8
b.10
c.15
d.20
1.行政程序公開(kāi)原則的內(nèi)容包括( )。
a.行政立法必須公開(kāi)
b.行政信息公開(kāi)
c.設(shè)立聽(tīng)證制度
d.行政決定公開(kāi)
2.可以不設(shè)行政許可的事項(xiàng)有( )。
a.公民、法人或者其他組織能夠自主決定的
b.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制能夠有效調(diào)節(jié)的
c.行業(yè)組織或者中介機(jī)構(gòu)能夠自律管理的
3.作出行政處罰決定的條件有( )。
b.違法行為輕微，依法可以不予行政處罰的，不予行政處罰
c.違法事實(shí)不能成立的，不得給予行政處罰
d.違法行為已構(gòu)成犯罪的，由行政機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任
4.可以申請(qǐng)行政復(fù)議的具體行政行為包括( )。
c.不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或者其他人事處理決定的
5.國(guó)家不承擔(dān)刑事賠償責(zé)任的情形包括( )。
a.違法對(duì)財(cái)產(chǎn)采取查封、扣押、凍結(jié)、追繳等措施的
c.犯罪已經(jīng)超過(guò)追訴時(shí)效的人被羈押的
一、單項(xiàng)選擇題(每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)
1.b
2.b
3.a
4.c
5.d
二、多項(xiàng)選擇題(每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)
企業(yè)法律培訓(xùn)有哪些 企業(yè)培訓(xùn)工作計(jì)劃篇三
（ ）法顧字第 號(hào)
委 托 方(以下稱甲方)：
法定代表人：
受委托方(以下稱乙方)：
法定代表人：
為了保障甲方行政管理、商務(wù)活動(dòng)正常進(jìn)行，有效地維護(hù)甲方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方就聘請(qǐng)法律顧問(wèn)事宜達(dá)成如下協(xié)議，共同遵照履行。
第一條、甲方聘請(qǐng)乙方為常年法律顧問(wèn)，乙方應(yīng)聘并指派 律師為甲方提供全面的常年法律服務(wù)。
第二條、乙方應(yīng)甲方要求及委托，辦理以下法律事務(wù)：
（一）為甲方的管理決策提供法律咨詢和法律依據(jù)；
（三）代理甲方參加調(diào)解，并為相關(guān)案件作訴訟成本分析及訴訟結(jié)果預(yù)測(cè)；
（六）就甲方的各類合同、協(xié)議書(shū)及其它法律文件出具律師見(jiàn)證書(shū)；
（七）協(xié)助或代理甲方參與有關(guān)經(jīng)濟(jì)事務(wù)的談判和簽約活動(dòng)；
（九）按受甲方委托，開(kāi)展法律事實(shí)的調(diào)查、取證工作；
（十）處理甲方交辦的其它法律事務(wù)，為甲方提供必要的法律幫助。
第三條、受聘法律顧問(wèn)完成甲方法律事務(wù)工作可采用以下幾種方式：
（一）、電話聯(lián)系；
（二）、信函聯(lián)系或網(wǎng)絡(luò)溝通；
（三）、到甲方或乙方辦公地點(diǎn)商議。
第四條、乙方及其指派的顧問(wèn)律師應(yīng)積極、負(fù)責(zé)、及時(shí)、迅速向甲方提供本協(xié)議第二條范圍內(nèi)服務(wù)。乙方在提供服務(wù)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)甲方的合法權(quán)益，遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，為甲方保守秘密。
產(chǎn)生的對(duì)雙方不利的責(zé)任；乙方及其指派的顧問(wèn)律師就其所提供的法律意見(jiàn)的合法性承擔(dān)法律責(zé)任。
第六條、乙方及其指派的顧問(wèn)律師，有權(quán)拒絕為甲方違法行為及違背事實(shí)或者違背律師職業(yè)道德的事項(xiàng)提供法律服務(wù)。
第七條、甲方還可以根據(jù)需要邀請(qǐng)法律顧問(wèn)執(zhí)行協(xié)議中未涉及的法律事務(wù)（法律顧問(wèn)因故不能前往，乙方可另指派其他律師）。
第八條、乙方代理甲方參加訴訟或仲裁，按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從低收費(fèi)。
第九條、本協(xié)議有效期為 三 年，自2011年7月16日起到 2015 年 7 月 15 日止，在履行中如遇本協(xié)議未盡事宜，雙方另行商定。
第十二條、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
第十三條、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。
甲方： 乙方：
法定代表人 法定代表人
合同簽訂日期：
法律顧問(wèn)進(jìn)萬(wàn)村協(xié)議書(shū)
甲方： 乙方:
第二條：受聘期限：三年，即2011年 7 月 16 日始至 2015年 7 月 15 日止。期滿如需續(xù)聘另行協(xié)議。
第三條：乙方指派的律師實(shí)行不定期到甲方村社處理各種法律事務(wù)，甲方遇到重大-法律事務(wù)應(yīng)隨時(shí)與受聘律師取得聯(lián)系，以避免重大失誤。
第四條：甲方以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）司法所為依托，作為乙方法律顧問(wèn)工作聯(lián)絡(luò)站。甲方指派 同志為雙方的聯(lián)絡(luò)員。
受聘律師提供幫助應(yīng)另外辦理手續(xù)和收取費(fèi)用，律師可以提供一定的優(yōu)惠。
第六條：乙方律師的業(yè)務(wù)范圍：
1、就甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理方面的重大決策提出法律意見(jiàn)和建議。從法律上進(jìn)行論證、并提供法律依據(jù)。
2、修改、審查甲方在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理及對(duì)外聯(lián)系活動(dòng)中的合同、協(xié)議以及其它有關(guān)法律事務(wù)文書(shū)和村規(guī)民約。
3、指導(dǎo)并協(xié)助辦理甲方內(nèi)部的非訴訟法律事務(wù)；受托代理甲方參加民事、經(jīng)濟(jì)、行政訴訟和仲裁、行政復(fù)議。
4、受托參加經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目談判、審查談判所需的各類法律文件。
5、為甲方提供法律咨詢、提供與村社及村辦企業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律信息。
6、為甲方經(jīng)營(yíng)管理人員和村民宣講各種法律知識(shí)，從而提高經(jīng)營(yíng)管理人員的業(yè)務(wù)能力和村民的法制觀念，為甲方培訓(xùn)法律人才。
受聘律師在處理上述業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的法律事務(wù)時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)尊重受聘律師的勞動(dòng)（工作）成果。
第七條：甲方委托受聘律師辦理的法律事務(wù)，甲方應(yīng)及時(shí)主動(dòng)地提供案件所需的材料。
第八條：在聘任期間，甲方應(yīng)主動(dòng)邀請(qǐng)受聘律師參加重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的法律論證、決策、判斷。
第九條：受聘律師承辦與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的差旅費(fèi)（外地出差）由甲方承擔(dān)或報(bào)銷。
第十條：受聘律師在為甲方承辦法律事務(wù)中，有為甲方保守秘密的義務(wù)。
第十一條：本協(xié)議簽定后，雙方不得任意變更或解除，未盡事宜，雙方友好協(xié)商處理。
第十二條：本協(xié)議一式三份，雙方簽字或蓋章后立即生效，甲、乙雙方及鎮(zhèn)司法所各持一份。
電話： 電話：
年 月 日
茲聘請(qǐng) 府法律顧問(wèn)。此聘
聘 書(shū)
的 為 人民政二〇一一年七月十六日
茲聘請(qǐng)村法律顧問(wèn)。此聘
聘 書(shū)
的 二〇一一年七月十六日 為
茲聘請(qǐng)賓縣永和鄉(xiāng)法律服務(wù)所的法律工作 者鄭國(guó)華 同志為我單位的'常年法律顧問(wèn)。在聘任期內(nèi)，有關(guān)本單位的的法律事務(wù)皆委托其代理。
聘請(qǐng)單位：賓縣永和鄉(xiāng)政府(蓋章）
法人代表： 2015年 1月1日
延安街道 (以下簡(jiǎn)稱甲方)因工作需要根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》的有關(guān)規(guī)定，聘請(qǐng)xx(以下簡(jiǎn)稱乙方)司法所工作人員為法律顧問(wèn)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立下列協(xié)議，共同遵照履行。
一、乙方委派xx擔(dān)任甲方的法律顧問(wèn)，為甲方提供法律幫助，依法維護(hù)甲方的合法權(quán)益。甲方指定xx為法律顧問(wèn)的聯(lián)系人。
二、法律顧問(wèn)工作范圍：
1.為甲方解答法律問(wèn)題，必要時(shí)提供法律意見(jiàn)書(shū)。
2.協(xié)助草擬、修改、審查合同和有關(guān)法律事務(wù)文書(shū)。
3.接受甲方委托，參與經(jīng)濟(jì)合同談判。
4.接受甲方委托，但任代理人，參加訴訟、非訴訟、調(diào)解、仲裁活動(dòng)。
5.應(yīng)甲方要求，向職工進(jìn)行法制宣傳教育。
6.接受甲方委托、辦理其他法律事務(wù)。
三、律師的工作時(shí)間、地點(diǎn)、根據(jù)甲方的提議，隨時(shí)聯(lián)系約定。
四、甲方應(yīng)向法律顧問(wèn)團(tuán)提供與業(yè)務(wù)有關(guān)的情況、資料和必要的工作條件。
五、本合同自雙方簽字之日起生效，期限為一年。
六、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲 方：________(公章) 乙 方：________(公章)
地 址：________ 地 址：________
簽約時(shí)間： 年 月 日
簽約地：
文書(shū)要點(diǎn):
聘請(qǐng)法律顧問(wèn)合同是指單位或者個(gè)人為了獲得法律幫助，維護(hù)其合法權(quán)益，而委托具有律師資格的人員，在一定時(shí)期內(nèi)作為其法律事務(wù)顧問(wèn)，由雙方在意思表示一致的前提下所達(dá)成的協(xié)議。
特別提示
本合同的內(nèi)容主要是規(guī)范雙方權(quán)利、義務(wù)的。法律顧問(wèn)應(yīng)當(dāng)為聘用方解答法律問(wèn)題，起草有關(guān)的法律事務(wù)文書(shū)，為聘用方擔(dān)任代理人，參加訴訟、非訴訟或者調(diào)解活動(dòng)，向聘用方的職工進(jìn)行法制宣傳教育等。而聘用方的主要義務(wù)是為法律顧問(wèn)提供有關(guān)業(yè)務(wù)的情況、資料和必要的工作條件，支付相關(guān)費(fèi)用等。雙方應(yīng)當(dāng)在達(dá)成一致認(rèn)識(shí)后，再簽本合同。一方違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。簽訂本合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在最后將雙方的地址、電話等填寫清楚，以便于及時(shí)聯(lián)系。本合同一式二份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。
法律顧問(wèn)協(xié)議書(shū)
（ ）法顧字第 號(hào)
委 托 方(以下稱甲方)：
法定代表人：
受委托方(以下稱乙方)：
法定代表人：
為了保障甲方行政管理、商務(wù)活動(dòng)正常進(jìn)行，有效地維護(hù)甲方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)律師法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方就聘請(qǐng)法律顧問(wèn)事宜達(dá)成如下協(xié)議，共同遵照履行。
第一條、甲方聘請(qǐng)乙方為常年法律顧問(wèn)，乙方應(yīng)聘并指派 律師為甲方提供全面的常年法律服務(wù)。
第二條、乙方應(yīng)甲方要求及委托，辦理以下法律事務(wù)：
（一）為甲方的管理決策提供法律咨詢和法律依據(jù)；
（三）代理甲方參加調(diào)解，并為相關(guān)案件作訴訟成本分析及訴訟結(jié)果預(yù)測(cè)；
（六）就甲方的各類合同、協(xié)議書(shū)及其它法律文件出具律師見(jiàn)證書(shū)；
（七）協(xié)助或代理甲方參與有關(guān)經(jīng)濟(jì)事務(wù)的談判和簽約活動(dòng)；
（九）按受甲方委托，開(kāi)展法律事實(shí)的調(diào)查、取證工作；
（十）處理甲方交辦的其它法律事務(wù)，為甲方提供必要的法律幫助。
第三條、受聘法律顧問(wèn)完成甲方法律事務(wù)工作可采用以下幾種方式：
（一）、電話聯(lián)系；
（二）、信函聯(lián)系或網(wǎng)絡(luò)溝通；
（三）、到甲方或乙方辦公地點(diǎn)商議。
第四條、乙方及其指派的顧問(wèn)律師應(yīng)積極、負(fù)責(zé)、及時(shí)、迅速向甲方提供本協(xié)議第二條范圍內(nèi)服務(wù)。乙方在提供服務(wù)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)甲方的合法權(quán)益，遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，為甲方保守秘密。
產(chǎn)生的對(duì)雙方不利的責(zé)任；乙方及其指派的顧問(wèn)律師就其所提供的法律意見(jiàn)的合法性承擔(dān)法律責(zé)任。
第六條、乙方及其指派的顧問(wèn)律師，有權(quán)拒絕為甲方違法行為及違背事實(shí)或者違背律師職業(yè)道德的事項(xiàng)提供法律服務(wù)。
第七條、甲方還可以根據(jù)需要邀請(qǐng)法律顧問(wèn)執(zhí)行協(xié)議中未涉及的法律事務(wù)（法律顧問(wèn)因故不能前往，乙方可另指派其他律師）。
第八條、乙方代理甲方參加訴訟或仲裁，按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從低收費(fèi)。
第九條、本協(xié)議有效期為 三 年，自2011年7月16日起到 2015 年 7 月 15 日止，在履行中如遇本協(xié)議未盡事宜，雙方另行商定。
第十二條、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
第十三條、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。
甲方： 乙方：
法定代表人 法定代表人
合同簽訂日期：
法律顧問(wèn)進(jìn)萬(wàn)村協(xié)議書(shū)
甲方： 乙方:
第二條：受聘期限：三年，即2011年 7 月 16 日始至 2015年 7 月 15 日止。期滿如需續(xù)聘另行協(xié)議。
第三條：乙方指派的律師實(shí)行不定期到甲方村社處理各種法律事務(wù)，甲方遇到重大-法律事務(wù)應(yīng)隨時(shí)與受聘律師取得聯(lián)系，以避免重大失誤。
第四條：甲方以鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）司法所為依托，作為乙方法律顧問(wèn)工作聯(lián)絡(luò)站。甲方指派 同志為雙方的聯(lián)絡(luò)員。
受聘律師提供幫助應(yīng)另外辦理手續(xù)和收取費(fèi)用，律師可以提供一定的優(yōu)惠。
第六條：乙方律師的業(yè)務(wù)范圍：
1、就甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理方面的重大決策提出法律意見(jiàn)和建議。從法律上進(jìn)行論證、并提供法律依據(jù)。
2、修改、審查甲方在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理及對(duì)外聯(lián)系活動(dòng)中的合同、協(xié)議以及其它有關(guān)法律事務(wù)文書(shū)和村規(guī)民約。
3、指導(dǎo)并協(xié)助辦理甲方內(nèi)部的非訴訟法律事務(wù)；受托代理甲方參加民事、經(jīng)濟(jì)、行政訴訟和仲裁、行政復(fù)議。
4、受托參加經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目談判、審查談判所需的各類法律文件。
5、為甲方提供法律咨詢、提供與村社及村辦企業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律信息。
6、為甲方經(jīng)營(yíng)管理人員和村民宣講各種法律知識(shí)，從而提高經(jīng)營(yíng)管理人員的業(yè)務(wù)能力和村民的法制觀念，為甲方培訓(xùn)法律人才。
受聘律師在處理上述業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的法律事務(wù)時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)尊重受聘律師的勞動(dòng)（工作）成果。
第七條：甲方委托受聘律師辦理的法律事務(wù)，甲方應(yīng)及時(shí)主動(dòng)地提供案件所需的材料。
第八條：在聘任期間，甲方應(yīng)主動(dòng)邀請(qǐng)受聘律師參加重大經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目的法律論證、決策、判斷。
第九條：受聘律師承辦與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的差旅費(fèi)（外地出差）由甲方承擔(dān)或報(bào)銷。
第十條：受聘律師在為甲方承辦法律事務(wù)中，有為甲方保守秘密的義務(wù)。
第十一條：本協(xié)議簽定后，雙方不得任意變更或解除，未盡事宜，雙方友好協(xié)商處理。
第十二條：本協(xié)議一式三份，雙方簽字或蓋章后立即生效，甲、乙雙方及鎮(zhèn)司法所各持一份。
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企業(yè)法律培訓(xùn)有哪些 企業(yè)培訓(xùn)工作計(jì)劃篇四
2004年1月，tcl多媒體(tmt)與法國(guó)湯姆遜達(dá)成協(xié)議，并購(gòu)其彩電業(yè)務(wù)。7月，雙方合資成立tcl湯姆遜公司(tte)。此次并購(gòu)，tcl想借湯姆遜的品牌、技術(shù)和歐美渠道，規(guī)避反傾銷和專利費(fèi)的困擾。但其當(dāng)初“18個(gè)月扭虧”的口號(hào)并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，反而連續(xù)兩年報(bào)虧。2015年10月底，除oem外，tcl不得不將其歐洲彩電業(yè)務(wù)砍掉。同一年，tcl集團(tuán)又閃電般地并購(gòu)了法國(guó)阿爾卡特的移動(dòng)電話業(yè)務(wù)。結(jié)果在合資僅一年后就以失敗告終。
智維點(diǎn)評(píng)：
tcl兩次并購(gòu)案的失敗，顯示了并購(gòu)籌劃和并購(gòu)整合的雙重法律風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)然，在收購(gòu)湯姆遜、阿爾卡特的過(guò)程中，不能排除“國(guó)際化”的沖動(dòng)因素，造成對(duì)市場(chǎng)趨勢(shì)的誤判。
對(duì)此，在并購(gòu)籌劃中應(yīng)避免并購(gòu)動(dòng)機(jī)盲目、并購(gòu)計(jì)劃不合理、并購(gòu)決策程序缺失的風(fēng)險(xiǎn)，保持并購(gòu)決策的理性化。
此外，在并購(gòu)之后，tcl集團(tuán)出現(xiàn)虧損，很大原因是歐洲的員工、產(chǎn)品等各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)成本較高，而各項(xiàng)整合又出現(xiàn)難以預(yù)料的障礙。為此，企業(yè)在并購(gòu)中應(yīng)切記提早籌劃對(duì)財(cái)務(wù)、技術(shù)、管理、品牌、文化、銷售渠道、人力資源等各方面的有效整合，防止因“水土不服”而引發(fā)上述各項(xiàng)整合不利的法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。
聯(lián)想并購(gòu)ibm后的最大虧損
2004年12月，聯(lián)想集團(tuán)宣布以12.5億美元收購(gòu)ibm個(gè)人電腦業(yè)務(wù)，令全球it業(yè)震驚。通過(guò)并購(gòu)，聯(lián)想獲得了ibm在個(gè)人電腦領(lǐng)域的全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)，遍布全球160多個(gè)國(guó)家的銷售網(wǎng)絡(luò)、10000名員工，以及在5年內(nèi)使用“ibm”和“think”品牌的權(quán)利。合并后的新聯(lián)想以130億美元的年銷售額一躍成為全球第三大pc制造商。
在并購(gòu)之后的3年時(shí)間里，聯(lián)想的銷售額逐步增加。然而，就在聯(lián)想對(duì)此次整合看起來(lái)一帆風(fēng)順之時(shí)，2015年，聯(lián)想業(yè)績(jī)出現(xiàn)明顯下滑，利潤(rùn)出現(xiàn)大幅虧損。截至2015年3月31日，其營(yíng)業(yè)收入為149億美元，同比下滑8.9%，凈虧損2.26億美元。這是聯(lián)想歷年來(lái)最大的一次虧損。
智維點(diǎn)評(píng)：
雖然在全球個(gè)人電腦行業(yè)不景氣的情況下，聯(lián)想出現(xiàn)虧損似乎合乎情理，但其虧損規(guī)模卻已超出了業(yè)內(nèi)預(yù)期。如果說(shuō)聯(lián)想國(guó)際化遭遇挫折，有戰(zhàn)略及市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)方面的原因，但并購(gòu)整合方面的法律風(fēng)險(xiǎn)仍是諸多問(wèn)題根源之所在。
可以看到，在2015年年初，聯(lián)想進(jìn)行人事調(diào)整，用純中國(guó)團(tuán)隊(duì)經(jīng)營(yíng)海外市場(chǎng)，聯(lián)想前期聘用的很多海外人才相繼離職。這顯示出聯(lián)想跨國(guó)并購(gòu)后企業(yè)文化面臨較大沖突，而這種沖突在公司業(yè)績(jī)不佳的時(shí)候，表現(xiàn)得較為明顯。
觸碰政治風(fēng)險(xiǎn)的中海油收購(gòu)
2015年6月23日，中國(guó)第三大石油和天然氣公司中海油以高出對(duì)手15億美元全現(xiàn)金方式向排名美國(guó)第九位的石油公司尤尼科(unocalcorp.)發(fā)出了收購(gòu)要約。然而，這樁單純的公司并購(gòu)，卻因涉及敏感的石油資源和國(guó)家利益而變得復(fù)雜起來(lái)。
2015年6月17日，兩位美國(guó)聯(lián)邦眾議員致函總統(tǒng)布什，要求以國(guó)-家-安-全為由，全面審議這一收購(gòu)計(jì)劃。信中稱：“美國(guó)日益需要將滿足能源需求列入外交政策、國(guó)-家-安-全和經(jīng)濟(jì)安全的考慮范圍。當(dāng)事涉中國(guó)時(shí)尤其如此。”一個(gè)多月之后，在重重阻力之下，中海油宣布退出收購(gòu)尤尼科競(jìng)爭(zhēng)。
智維點(diǎn)評(píng)：
對(duì)于此項(xiàng)并購(gòu)，有專家預(yù)測(cè)說(shuō)：如果收購(gòu)成功，中海油將憑借尤尼科在泰國(guó)、印尼等亞洲國(guó)家擁有的油氣區(qū)塊資源將年產(chǎn)量提高一倍以上，而石油儲(chǔ)備量也將提高80%。但事情往往不能過(guò)于樂(lè)觀。
可以看到，無(wú)論在何類國(guó)家投資，中國(guó)企業(yè)在海外并購(gòu)中面臨的首要風(fēng)險(xiǎn)是法律化的政治風(fēng)險(xiǎn)。這種風(fēng)險(xiǎn)，從國(guó)家環(huán)境角度看主要指戰(zhàn)爭(zhēng)、內(nèi)亂等引起投資國(guó)政治環(huán)境的動(dòng)蕩、權(quán)力階層的更迭、恐怖主義的危險(xiǎn)以及出于國(guó)-家-安-全的考慮，等等。
此外，政治風(fēng)險(xiǎn)還包括投資國(guó)政策是否具有連續(xù)性等內(nèi)容，而法律或政策的變動(dòng)也同樣會(huì)帶來(lái)較大風(fēng)險(xiǎn)。其中，政治風(fēng)險(xiǎn)多以法律風(fēng)險(xiǎn)的形式表現(xiàn)出來(lái)，對(duì)海外并購(gòu)重組造成重大影響。
近年來(lái)，并購(gòu)中出現(xiàn)了“安全門”、“反恐門”、“威脅門”等新型的政治阻礙，這在發(fā)達(dá)國(guó)家尤為明顯，使得政治風(fēng)險(xiǎn)本身成為跨國(guó)并購(gòu)一種無(wú)法確定的成本。因此，企業(yè)在跨國(guó)并購(gòu)重組的情況下，對(duì)目標(biāo)企業(yè)所在國(guó)法律環(huán)境和政治環(huán)境的考察，及時(shí)防范政治風(fēng)險(xiǎn)則顯得非常重要。
被反壟斷拆散的可口可樂(lè)與匯源
2015年9月3日，匯源果汁在香港公布，可口可樂(lè)旗下全資附屬公司大西洋公司將以179.2億港元收購(gòu)匯源果汁全部已發(fā)行股本。商務(wù)部于2015年3月18日表示，可口可樂(lè)并購(gòu)匯源未通過(guò)反壟斷調(diào)查。
智維點(diǎn)評(píng)：
可口可樂(lè)收購(gòu)案被否決案例，是我國(guó)反壟斷法實(shí)施以來(lái)首個(gè)由中國(guó)政府主管部門否決的一起收購(gòu)案，也是充分彰顯出并購(gòu)企業(yè)可能遭遇法律限制的法律風(fēng)險(xiǎn)。
我國(guó)反壟斷法于2015年8月實(shí)施，對(duì)于“經(jīng)營(yíng)者集中”進(jìn)行反壟斷審查。所謂經(jīng)營(yíng)者集中，主要包括：經(jīng)營(yíng)者合并；經(jīng)營(yíng)者通過(guò)取得股權(quán)或者資產(chǎn)的方式取得對(duì)其他經(jīng)營(yíng)者的控制權(quán)；經(jīng)營(yíng)者通過(guò)合同等方式取得對(duì)其他經(jīng)營(yíng)者的控制權(quán)或者能夠?qū)ζ渌?jīng)營(yíng)者施加決定性影響等幾種情形。如果涉嫌經(jīng)營(yíng)者集中，符合申報(bào)條件的，經(jīng)營(yíng)者必須依法申報(bào)接受反壟斷部門的審查。
可以看到，此規(guī)定將相關(guān)的并購(gòu)重組活動(dòng)納入國(guó)家反壟斷審查的程序中，無(wú)疑會(huì)對(duì)企業(yè)并購(gòu)行為造成一種嚴(yán)格的法律風(fēng)險(xiǎn)。尤其對(duì)于上市公司而言，其并購(gòu)重組規(guī)模往往相對(duì)較大，對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局可能產(chǎn)生壟斷經(jīng)營(yíng)性影響，因此反壟斷審查法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生也相對(duì)較高，此時(shí)，上市公司就需防范并購(gòu)重組可能失敗的風(fēng)險(xiǎn)。
中鋁力拓的分手之殤
2015年2月12日，中鋁公司與力拓集團(tuán)簽署了合作與執(zhí)行協(xié)議，中鋁宣布將通過(guò)認(rèn)購(gòu)可轉(zhuǎn)債以及在鐵礦石、銅和鋁資產(chǎn)層面與力拓成立合資公司，向力拓注資195億美元。如果交易完成，中鋁可能持有的力拓股份最多上升到18%。中鋁公司已經(jīng)就此項(xiàng)交易完成了210億美元的融資安排，并已陸續(xù)獲得了澳大利亞競(jìng)爭(zhēng)與消費(fèi)者保護(hù)委員會(huì)、德國(guó)聯(lián)邦企業(yè)聯(lián)合管理局、美國(guó)外國(guó)投資委員會(huì)等各國(guó)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)。
但6月5日力拓集團(tuán)董事會(huì)宣布撤銷對(duì)2月12日宣布的雙方合作推薦，并將依據(jù)雙方簽署的合作與執(zhí)行協(xié)議向中鋁支付1.95億美元的分手費(fèi)。中鋁收購(gòu)力拓以失敗告終。
智維點(diǎn)評(píng)：
經(jīng)過(guò)三個(gè)多月的拉鋸戰(zhàn),中國(guó)鋁業(yè)收購(gòu)力拓的計(jì)劃卻以分手告終，其并購(gòu)失敗的原因不能排除因并購(gòu)方所在國(guó)的政治干預(yù)。但是，在政治風(fēng)險(xiǎn)之外，并購(gòu)重組協(xié)議中1.95億美元（僅為交易金額的1%）的違約金處罰對(duì)于力拓來(lái)講，可能也并不足以達(dá)到督促其信守合同的力度。因此，中鋁遭遇到協(xié)議撕毀的法律風(fēng)險(xiǎn)。
值得注意的`是，并購(gòu)重組協(xié)議關(guān)系到雙方今后的權(quán)利義務(wù)，是整個(gè)并購(gòu)重組的核心。因此，并購(gòu)雙方對(duì)于協(xié)議的主體、雙方權(quán)利義務(wù)、履行方式、履行期限、違約、爭(zhēng)議解決等諸多細(xì)節(jié)條款的設(shè)計(jì)，均需要防范今后不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
1、合同風(fēng)險(xiǎn)
合同是企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為中最基本的法律文本，因合同引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)最為常見(jiàn)的合同糾紛，合同風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的最常見(jiàn)的主要內(nèi)容。合同風(fēng)險(xiǎn)涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的方方面面，從企業(yè)的成立到企業(yè)的解散，從企業(yè)的對(duì)外經(jīng)營(yíng)到內(nèi)部管理，可以說(shuō)合同風(fēng)險(xiǎn)是滲透到企業(yè)每個(gè)環(huán)節(jié)，與企業(yè)的其他法律風(fēng)險(xiǎn)相互交叉。綜合而言，企業(yè)最主要的合同風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)然是在對(duì)外經(jīng)營(yíng)過(guò)程中與其他市場(chǎng)主體簽訂的合同產(chǎn)生的糾紛，包括因合同主體存在問(wèn)題而產(chǎn)生的糾紛，合同條款不完善而導(dǎo)致的糾紛，合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛等等。
2、企業(yè)設(shè)立及解散時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)在設(shè)立過(guò)程中的不規(guī)范行為，往往會(huì)為企業(yè)健康運(yùn)行埋下隱患，并導(dǎo)致公司成立后內(nèi)部糾紛頻頻，而有的在公司成立過(guò)程中就產(chǎn)生了糾紛乃至公司無(wú)法成立。如發(fā)起人出資不足或者抽逃注冊(cè)資本金，發(fā)起人違反出資義務(wù)，出資權(quán)利瑕疵等引發(fā)的糾紛以及設(shè)置虛擬股東引發(fā)糾紛、隱名出資人引發(fā)的糾紛。在公司解散過(guò)程中，涉及公司清算、債務(wù)承擔(dān)等也會(huì)引發(fā)大量糾紛。刑法上涉及的罪名有，虛報(bào)注冊(cè)資本罪、虛假出資、抽逃出資罪等。
3、公司內(nèi)部權(quán)益糾紛
公司成立后各類內(nèi)部糾紛一直是公司治理要面對(duì)的核心問(wèn)題，而新公司法頒布后又出現(xiàn)了大量的新類型糾紛，使公司內(nèi)部糾紛成為近兩年法律的一大熱點(diǎn)。如股東與股東，股東與董事會(huì)等發(fā)生的股權(quán)確認(rèn)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股東權(quán)益訴訟，以及股東請(qǐng)求確認(rèn)公司設(shè)立無(wú)效或撤消的訴訟，公司對(duì)股東或經(jīng)營(yíng)管理人員提起的訴訟等等。
4、企業(yè)改制、兼并及投融資法律風(fēng)險(xiǎn)
發(fā)生的糾紛。還有一類就是與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛，即糾紛的發(fā)生與改制的結(jié)果密切相關(guān)，通俗講就是一般民商事案件中的一方當(dāng)事人發(fā)生了改制行為，涉及到改制企業(yè)改制前的債權(quán)或者債務(wù)究竟由誰(shuí)來(lái)主張或者由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)的問(wèn)題。
此外，企業(yè)在對(duì)外投資、融資過(guò)程中也會(huì)產(chǎn)生大量的糾紛，從而成為企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的重要組成部分。
5、企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)
在人類步入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的今天，知識(shí)已成為最重要的生產(chǎn)要素，企業(yè)擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的數(shù)量已成為衡量企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要標(biāo)志。國(guó)外企業(yè)注重知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，不但注重在本土維權(quán)，還在全球范圍內(nèi)重拳出擊維護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，如dvd專利權(quán)、馳名商標(biāo)打假等等。這些保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的舉措在給我國(guó)不少企業(yè)帶來(lái)沖擊的同時(shí)，也給我國(guó)企業(yè)上了法律風(fēng)險(xiǎn)防范的第一課。我國(guó)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)淡薄，企業(yè)自主創(chuàng)新能力差，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施不健全，普遍存在重發(fā)明輕專利、重運(yùn)用輕保護(hù)的情況，仿冒專利和傍名牌還時(shí)有所見(jiàn)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)主要包括企業(yè)自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、保護(hù)機(jī)制不健全帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)侵犯別人知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)生糾紛，企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵權(quán)，企業(yè)雇員不當(dāng)行為導(dǎo)致知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)等等。
6、企業(yè)侵權(quán)糾紛風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)在對(duì)外經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，可能會(huì)導(dǎo)致侵權(quán)行為的發(fā)生，比較普遍的如企業(yè)的產(chǎn)品致人損傷而產(chǎn)生的侵權(quán)，企業(yè)提供的服務(wù)對(duì)他人或者其他主體造成的侵權(quán)。對(duì)于有些企業(yè)，更會(huì)產(chǎn)生特定的具有行業(yè)特點(diǎn)的侵權(quán)行為，如化工、電網(wǎng)等高度危險(xiǎn)行業(yè)、運(yùn)輸行業(yè)高速行駛、商業(yè)服務(wù)行業(yè)、醫(yī)療行業(yè)等容易發(fā)生環(huán)境污染、人身?yè)p害糾紛。
7、涉外案件法律風(fēng)險(xiǎn)
由于企業(yè)基礎(chǔ)管理不健全或忽視內(nèi)部管理，加之外部監(jiān)管不力，一些企業(yè)不遵守國(guó)家財(cái)務(wù)財(cái)稅制度，玩數(shù)據(jù)游戲或者躲貓貓，擅自搞內(nèi)外有別的幾套帳，以逃稅漏稅為目的。有的在對(duì)外貿(mào)易活動(dòng)中，虛報(bào)少報(bào)品種和數(shù)量，作弊關(guān)稅等。在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中因虛開(kāi)-增-值-稅-發(fā)-票的案件也時(shí)有發(fā)生。這些行為都嚴(yán)重存在稅收征管的法律風(fēng)險(xiǎn)。
除以上所述之外，還有上市公司內(nèi)幕交易、泄露內(nèi)幕信息犯罪、非法集資犯罪、走私犯罪等也是比較近年出現(xiàn)較多的。
因此，加強(qiáng)法律風(fēng)險(xiǎn)防范已成為當(dāng)前企業(yè)管理中最重要的一項(xiàng)工作。企業(yè)要善于識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、控制和化解風(fēng)險(xiǎn)。加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中不可或缺的重要組成部分，而法律風(fēng)險(xiǎn)防范在加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中又具有重要的地位。
法律風(fēng)險(xiǎn)防范涉及到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、戰(zhàn)略發(fā)展的各個(gè)方面。法律風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生，企業(yè)自身難以掌控，往往帶來(lái)相當(dāng)嚴(yán)重的后果，有時(shí)甚至是顛覆性的災(zāi)難。所以說(shuō)，建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，是加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理最基本的要求。
隨著國(guó)內(nèi)和國(guó)際市場(chǎng)環(huán)境和法律環(huán)境的變化，法律風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)發(fā)生變化。同時(shí)，由于企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)涉及企業(yè)各個(gè)方面，而且互有交叉，組成很復(fù)雜，預(yù)防與控制也就因事而異。直接的法律風(fēng)險(xiǎn)，往往可以通過(guò)提高法律意識(shí)與企業(yè)法務(wù)管理力度而得以加強(qiáng)預(yù)防；間接的法律風(fēng)險(xiǎn)，則必須通過(guò)聘請(qǐng)專業(yè)律師擔(dān)任常年法律顧問(wèn)參與而加以預(yù)防。
因此，企業(yè)應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)法律治理制度，健全企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，對(duì)所有可能面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)采取統(tǒng)一有序的事前防范、事中控制、事后補(bǔ)救的措施，從而使企業(yè)在合法經(jīng)營(yíng)、良性發(fā)展的軌道上運(yùn)行。
企業(yè)法律培訓(xùn)有哪些 企業(yè)培訓(xùn)工作計(jì)劃篇五
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在市司法局統(tǒng)一部署下，河北亞華律師事務(wù)所黨支部集中全所7名律師黨員及全體律師，組織“慶七一，人民律師忠于黨”的黨建活動(dòng)，并于多次深入社區(qū)開(kāi)展法律服務(wù)活動(dòng)，通過(guò)發(fā)放宣傳資料、免費(fèi)提供法律咨詢等多種形式，為社區(qū)普通百姓帶去法律知識(shí)，解決法律難題，真正做到惠及于民、為民排憂。
本著“講政治、顧大局”的高度，立足“維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定”作為律師辯護(hù)代理工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，我所積極發(fā)揮律師隊(duì)伍作用，嚴(yán)格依法辦事，依法履行工作職責(zé)，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)公平正義，為解決關(guān)乎社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)安全發(fā)展的問(wèn)題出謀劃策。
國(guó)慶期間，由翟向工主任帶頭并組織亞華律師事務(wù)所的在職律師輪流值班，立足于自己的本職工作，耐心解答前來(lái)本所咨詢?nèi)罕姷囊呻y法律問(wèn)題，使群眾能夠相對(duì)舒心的度過(guò)“雙節(jié)”，為保證社會(huì)穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。社會(huì)公信度、誠(chéng)信度、美譽(yù)度也不斷提高。
我緊緊圍繞重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)項(xiàng)目，主動(dòng)服務(wù)，靠前服務(wù)，及時(shí)服務(wù)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，自覺(jué)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航。
本所律師忠于憲法和法律，堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格依法執(zhí)業(yè)，依法辦案。我所要求每位執(zhí)業(yè)律師珍視和維護(hù)律師職業(yè)聲譽(yù)，模范遵守社會(huì)公德，在工作中陶冶品行和職業(yè)道德修養(yǎng)，要堅(jiān)決維護(hù)法律尊嚴(yán)，忠于職守，堅(jiān)持原則，維護(hù)了國(guó)家法律與社會(huì)正義；要求執(zhí)業(yè)律師誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，忠實(shí)地維護(hù)委托人的合法利益，為此我所開(kāi)展了以“誠(chéng)信為本，取信于民”的活動(dòng)。通過(guò)全所律師的共同努力。
我所及全體執(zhí)業(yè)律師未受過(guò)任何行政處罰或行業(yè)懲戒，享有較高的信譽(yù)，工作受到社會(huì)有關(guān)人士、單位及委托人的好評(píng)，取得了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙豐收。
企業(yè)法律培訓(xùn)有哪些 企業(yè)培訓(xùn)工作計(jì)劃篇六
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，公司規(guī)模日益擴(kuò)大，資產(chǎn)迅速膨脹，隨之帶來(lái)的企業(yè)融資、訴訟、并購(gòu)等法律事務(wù)越加頻繁?，F(xiàn)今，但很多企業(yè)往往卻是聘請(qǐng)外部律師解決問(wèn)題，并不看重企業(yè)法律顧問(wèn)的作用。如何改變這一狀況，筆者以為應(yīng)對(duì)企業(yè)法律顧問(wèn)的角色進(jìn)行從新定位，理清企業(yè)法律顧問(wèn)與外聘律師對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)法律顧問(wèn)自身的業(yè)務(wù)能力及綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。
企業(yè)法律顧問(wèn)的工作職責(zé)，決定了企業(yè)法律顧問(wèn)必須在法律框架下保障企業(yè)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法治企。根據(jù)2004年國(guó)務(wù)院國(guó)資委下發(fā)的《國(guó)有企業(yè)法律顧問(wèn)管理辦法》的明確規(guī)定，“企業(yè)法律顧問(wèn)是指取得企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格，由企業(yè)聘任，專門從事企業(yè)法律事務(wù)工作的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員”，可見(jiàn)企業(yè)法律顧問(wèn)的兩個(gè)基本特征：一是企業(yè)內(nèi)部人員，二是專業(yè)人員。作為企業(yè)內(nèi)部人員，企業(yè)法律顧問(wèn)與非企業(yè)內(nèi)部人員的外聘律師存在明顯差別，而作為專業(yè)人員，企業(yè)法律顧問(wèn)與公司律師雖然在執(zhí)業(yè)范圍方面大體一致，但在執(zhí)業(yè)權(quán)利方面卻又是差別明顯。
企業(yè)法律顧問(wèn)既可由企業(yè)內(nèi)部的專業(yè)法務(wù)人員擔(dān)任，也可由外聘律師擔(dān)任。企業(yè)法律顧問(wèn)與外聘律師相比較公司律師，很明顯企業(yè)法律顧問(wèn)在服務(wù)企業(yè)方面有很大的優(yōu)勢(shì)，但應(yīng)處理好企業(yè)法律顧問(wèn)與外聘律師的關(guān)系。筆者以為應(yīng)特別強(qiáng)調(diào)其互補(bǔ)性及互動(dòng)性。
1. 互補(bǔ)性。在一般的企業(yè)內(nèi)部事情的處理中，首先應(yīng)突出企業(yè)法律顧問(wèn)的作用，但即便是案件訴訟等對(duì)專業(yè)性有嚴(yán)格要求的事務(wù)處理過(guò)程中，也還是要充分重視企業(yè)法律顧問(wèn)的作用，比如在證據(jù)的收集方面，外聘律師只能根據(jù)現(xiàn)成的證據(jù)去判斷案件，但對(duì)哪些還應(yīng)提交的證據(jù)卻無(wú)從收集，而這一點(diǎn)卻是企業(yè)法律顧問(wèn)所能夠很好完成的方面。
2. 互動(dòng)性中國(guó)。外聘律師和企業(yè)法律顧問(wèn)還應(yīng)該是一個(gè)互動(dòng)的關(guān)系。企業(yè)設(shè)立內(nèi)部法律顧問(wèn)的出發(fā)點(diǎn)之一從經(jīng)濟(jì)成本方面而言往往就是為了不請(qǐng)或少請(qǐng)外聘律師，但實(shí)際上這是不全面的。企業(yè)內(nèi)部法律顧問(wèn)所起到的作用在于能夠把整個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)體系系統(tǒng)化，在處理法律糾紛時(shí)再與外聘律師聯(lián)手，這樣就可以達(dá)到非常好的效果。企業(yè)法律顧問(wèn)的優(yōu)勢(shì)在于對(duì)企業(yè)的各方面都，并對(duì)企業(yè)事務(wù)全面主動(dòng)提供法律指導(dǎo)意見(jiàn)，外聘律師則能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更專業(yè)化的服務(wù)。為了避免正面沖突，有時(shí)候內(nèi)部律師要找外部律師去做領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)服工作，體現(xiàn)出良好的互動(dòng)作用。
企業(yè)法律顧問(wèn)不同于外聘律師，在職責(zé)定位方面筆者比較認(rèn)同這種觀點(diǎn)，即“企業(yè)法律顧問(wèn)”不只是法律工作者，不能完全等同于“律師”或者“法律工作者”，應(yīng)視為職業(yè)經(jīng)理人professional executive比較合適，屬于職業(yè)化的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專家。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中需要法律指導(dǎo)的地方很多，企業(yè)法律顧問(wèn)的工作職責(zé)并不只有合同審核，在企業(yè)戰(zhàn)略制定并實(shí)施、人力資源管理、項(xiàng)目策劃等，都有很大空間，關(guān)鍵是看我們?nèi)绾味ㄎ弧?/p>
由于前面提到的`定位問(wèn)題，我們很多企業(yè)法律顧問(wèn)的工作內(nèi)容都限于相對(duì)狹窄的范疇，大量的工作在充當(dāng)“合同專家”、“救火隊(duì)員”的角色。筆者以為，企業(yè)法律顧問(wèn)定位在管理者、職業(yè)經(jīng)理人的角色去開(kāi)展工作，將會(huì)有更大的施展空間，并為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
企業(yè)法律培訓(xùn)有哪些 企業(yè)培訓(xùn)工作計(jì)劃篇七
導(dǎo)語(yǔ)：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，法制建設(shè)的日臻完善，企業(yè)法律顧問(wèn)在參與企業(yè)的決策、經(jīng)營(yíng)、管理、預(yù)防和處理各種法律糾紛方面的作用越來(lái)越重要，企業(yè)法律顧問(wèn)就業(yè)前景非常廣闊，取得企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格是用人單位選擇法律顧問(wèn)的一個(gè)重要因素，由國(guó)家人事部組織的全國(guó)企業(yè)法律顧問(wèn)執(zhí)業(yè)資格統(tǒng)一考試，實(shí)行以2年為一個(gè)周期的考試成績(jī)管理辦法，即參加4個(gè)科目考試的人員必須在連續(xù)的2個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部科目的考試。
在中國(guó)法律服務(wù)業(yè)蓬勃發(fā)展的今天，仍然有許多人一提到律師就想到“打官司”。其實(shí)這是對(duì)律師工作片面的理解。正如許多企業(yè)一樣，它們聘請(qǐng)律師作為法律顧問(wèn)只是為了“打官司”，并沒(méi)有很好地發(fā)揮顧問(wèn)律師在非訴訟領(lǐng)域控制法律風(fēng)險(xiǎn)的作用。亡羊補(bǔ)牢，可能事倍功半，可能為時(shí)晚矣。我們認(rèn)為，除了必要的訴訟業(yè)務(wù)外，作為企業(yè)法律顧問(wèn)的律師應(yīng)以企業(yè)的非訴訟業(yè)務(wù)為工作中心，以控制企業(yè)潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)成本為工作重點(diǎn)。
我們說(shuō)，企業(yè)的顧問(wèn)律師對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大相當(dāng)重要。在西方眾多知名公司中，法務(wù)部和財(cái)務(wù)部被視為同等重要，常設(shè)有專職副總直接管理。在國(guó)內(nèi)，很多企業(yè)特別是一些知名的民營(yíng)企業(yè)已經(jīng)深刻地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的`快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化、區(qū)域化趨勢(shì)的不斷加強(qiáng)，特別是加入wto以后，中國(guó)經(jīng)濟(jì)將與國(guó)際經(jīng)濟(jì)全面接軌，這給我國(guó)企業(yè)帶來(lái)了巨大的機(jī)遇，同時(shí)也使我們面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。企業(yè)在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)中，有了更多、更充分的經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)，隨之而來(lái)的是要承擔(dān)更多的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，法律風(fēng)險(xiǎn)就是其中的一種。一個(gè)訴訟使一個(gè)企業(yè)倒閉，或使一個(gè)上市公司的股票“停牌”，這在國(guó)內(nèi)外已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮了。曾幾何時(shí)，“同仁堂”、“青島啤酒”、“阿詩(shī)瑪”等國(guó)內(nèi)知名品牌紛紛被國(guó)外公司搶注，使相關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)陷入極度困境。國(guó)內(nèi)一些大公司已經(jīng)意識(shí)到法律風(fēng)險(xiǎn)這種隱形成本對(duì)企業(yè)發(fā)展的潛在威脅，繼而聘請(qǐng)了律師作為獨(dú)立董事，為董事會(huì)決策提供法律保障。遺憾的是，許多企業(yè)只是在經(jīng)歷了重大挫折后才逐漸達(dá)到這個(gè)認(rèn)識(shí)高度，而很多企業(yè)至今還在步人后塵。今天，國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，決策靠以前那種“眼光加膽量”的辦法已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，任何決策都要保證具有合法性和法律上的可行性。從某種意義上說(shuō)，顧問(wèn)律師就是企業(yè)運(yùn)作的“安全員”，他追求的是如何規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，減少?zèng)Q策中的法律風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)在法律和政策允許的范圍內(nèi)獲得最大的效益和最快的發(fā)展，使企業(yè)能走得更遠(yuǎn)。
知名企業(yè)格力集團(tuán)的老總蘇結(jié)宏，在回憶創(chuàng)業(yè)當(dāng)初時(shí)不無(wú)感慨地說(shuō)：“賺錢的整個(gè)過(guò)程都充滿了法律關(guān)系，處理的好壞，關(guān)系到企業(yè)的成敗。在改革開(kāi)放剛開(kāi)始時(shí)，因?yàn)榉梢庾R(shí)淡薄，沒(méi)有合同的概念，曾使企業(yè)受到損失，這個(gè)教訓(xùn)我一輩子都不會(huì)忘。企業(yè)在成立的前五年，官司不斷，經(jīng)常接到法院的傳票，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)很難集中精力搞經(jīng)營(yíng)。后來(lái)，有了常年法律顧問(wèn)，官司成倍的下降，老總們可以集中精力賺錢，感覺(jué)好多了。在格力集團(tuán)，每半個(gè)月左右，都要和法律顧問(wèn)溝通一下，聽(tīng)聽(tīng)他們的意見(jiàn)。引進(jìn)項(xiàng)目時(shí)，法律顧問(wèn)從談判開(kāi)始就要參與。因?yàn)椋髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)者滿腦子都是如何把錢賺到手，把企業(yè)辦成功，但是，這個(gè)錢是否能賺，在賺錢的過(guò)程中，具體的作法是否符合國(guó)內(nèi)外的法律，就需要法律顧問(wèn)把關(guān)。與再熟悉的人合作，也要有法律顧問(wèn)參與，這在格力集團(tuán)已經(jīng)成了規(guī)矩。企業(yè)家不能沒(méi)有主見(jiàn)，但主見(jiàn)不能代替法律，如果硬要上，只能把企業(yè)搞垮。打擦邊球可能會(huì)偶然賺點(diǎn)錢，但一直這樣做，就沒(méi)有那么好的運(yùn)氣了。企業(yè)的法律顧問(wèn)不能直接創(chuàng)造價(jià)值，平時(shí)還要付律師費(fèi)，看起來(lái)好像劃不來(lái)，其實(shí)，他們的價(jià)值不是體現(xiàn)在帳本上。在很多簽訂的合同里，法律顧問(wèn)修改一句話，甚至一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，整個(gè)意思就變了，企業(yè)的利益就得到了最大限度的保護(hù)。如果沒(méi)有法律顧問(wèn)把關(guān)，萬(wàn)一有疏忽，小的賠點(diǎn)錢，大了就可能賠掉整個(gè)企業(yè)。在很多時(shí)候，一個(gè)好的法律顧問(wèn)可以救活一個(gè)企業(yè)，這樣的價(jià)值，帳本上如何記呢。格力集團(tuán)的法律工作一直由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，我也一直是依法治企小組的組長(zhǎng)。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層要有較強(qiáng)的法律意識(shí)，法律顧問(wèn)的工作才能得到支持?！?他經(jīng)常用自己的教訓(xùn)教育其他人，不要重復(fù)交他已經(jīng)交過(guò)的學(xué)費(fèi)，不能再吃不重視法律的虧。
法律顧問(wèn)可以幫助企業(yè)建立和完善企業(yè)規(guī)章制度，以發(fā)揮制度在降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)成本方面的長(zhǎng)效機(jī)制的作用。企業(yè)的顧問(wèn)工作被當(dāng)作一個(gè)項(xiàng)目，顧問(wèn)律師是項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人。我們的顧問(wèn)律師身后是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的智慧及其所掌握的資源是顧問(wèn)律師強(qiáng)有力的后盾，從而為企業(yè)的不斷發(fā)展壯大“保駕護(hù)航”!
一般而言，法律顧問(wèn)可以為企業(yè)提供如下法律服務(wù)：
就企業(yè)的重大決策，向決策層提供法律論證意見(jiàn);
受托參與經(jīng)濟(jì)合同及有關(guān)項(xiàng)目的談判和簽約;
協(xié)助企業(yè)引進(jìn)人才、資金、設(shè)備、項(xiàng)目和技術(shù);
代理企業(yè)辦理有關(guān)房地產(chǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)和環(huán)保法律事務(wù);
代理企業(yè)辦理有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律事務(wù);
協(xié)助企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密;
代理企業(yè)辦理國(guó)內(nèi)外經(jīng)貿(mào)中有關(guān)稅務(wù)法律事務(wù);
代理企業(yè)辦理海商法律事務(wù);
代理企業(yè)向債務(wù)人或擔(dān)保人追款;
代理企業(yè)辦理見(jiàn)證或公證等法律事務(wù);
就企業(yè)發(fā)生的重大事故提供法律意見(jiàn);
受托在新聞媒體上發(fā)表律師聲明;
協(xié)助企業(yè)處理內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系;
代理企業(yè)參加非訴訟調(diào)解、仲裁和訴訟;
對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行法制宣傳教育;
辦理企業(yè)其他必要的法律事務(wù)。
企業(yè)法律培訓(xùn)有哪些 企業(yè)培訓(xùn)工作計(jì)劃篇八
企業(yè)法律顧問(wèn)考試已經(jīng)迫在眉睫了，或許你還是一頭霧水，抓不到重點(diǎn)，特意通關(guān)秘籍匯總，希望可以順利幫助你通過(guò)!
1、題型較容易，全是選擇和判斷題，且判斷題選錯(cuò)不用倒扣分(可大膽選擇了)，多選題少選還有分的(對(duì)個(gè)別答案心中沒(méi)有底，就不選了)。
2、考試分?jǐn)?shù)計(jì)劃要求通過(guò)就可以了(就是百分制60分)，如很有興趣學(xué)習(xí)，待通過(guò)之后才慢慢學(xué)習(xí)!
3、凡是考試都有重點(diǎn)的，學(xué)習(xí)要抓住重點(diǎn)來(lái)學(xué)習(xí)，就可事半功倍了?？矗譃檎莆?、熟悉、了解，掌握一般占考試分?jǐn)?shù)的60%、熟悉占30%、了解10%左右的，這樣對(duì)掌握的內(nèi)容，就要重點(diǎn)學(xué)習(xí)和練習(xí)了，當(dāng)然時(shí)間安排也是傾斜的。這是實(shí)現(xiàn)60分的關(guān)鍵。
5、學(xué)完一門書(shū)，才學(xué)另一門書(shū);先學(xué)基礎(chǔ)課目，才學(xué)專業(yè)實(shí)務(wù)課目。
6、要合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間，適當(dāng)分配各科學(xué)習(xí)時(shí)間(不要平均分配時(shí)間)，同時(shí)看書(shū)要有進(jìn)度計(jì)劃。過(guò)了時(shí)間沒(méi)有跟上計(jì)劃，就要加班補(bǔ)上，保證計(jì)劃的進(jìn)度，才能保證考試通過(guò)的。
假如以上這幾點(diǎn)對(duì)于你來(lái)說(shuō)可能比較困難，比如自制力比較差，學(xué)習(xí)計(jì)劃很難實(shí)施，那就建議你報(bào)法律教育網(wǎng)的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，比起一個(gè)人枯燥無(wú)味的學(xué)習(xí)來(lái)說(shuō)，相對(duì)效率要高的多!而且沒(méi)有時(shí)間地點(diǎn)的限制，隨時(shí)學(xué)習(xí)，很輕松，方便，老師點(diǎn)播，可以祝你一臂之力!
企業(yè)法律培訓(xùn)有哪些 企業(yè)培訓(xùn)工作計(jì)劃篇九
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，提高工作效率。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編整理的企業(yè)法律顧問(wèn)崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
企業(yè)規(guī)章是針對(duì)企業(yè)內(nèi)部對(duì)生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)所制定的各種規(guī)章、章程、程序。企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)文化、管理方式、管理水平的綜合體現(xiàn)。對(duì)企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行修改和審查是企業(yè)法律顧問(wèn)的重要工作之一。在審查企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，首先要保證其合法性，即對(duì)企業(yè)規(guī)定的管理職能、管理內(nèi)容和管理手段要符合國(guó)家法律、法規(guī)。
對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的審查還應(yīng)注意其實(shí)用性、規(guī)范性、協(xié)調(diào)性。
企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策是企業(yè)針對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重大問(wèn)題，如資本經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷等，按照規(guī)定的權(quán)限和程序所進(jìn)行的決策。
(4)從法律上為企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)獲得的利益提供有效的保護(hù)措施，防止上當(dāng)受騙，避免顯失公平，避免發(fā)生糾紛。
企業(yè)法律顧問(wèn)參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策主要有4種方式：
（1）參加決策會(huì)議。參加決策會(huì)議是企業(yè)法律顧問(wèn)根據(jù)行業(yè)有關(guān)規(guī)章或者企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的要求，作為正式成員或列席人員，參加企業(yè)的各種決策會(huì)議的活動(dòng)。企業(yè)法律顧問(wèn)參加企業(yè)決策會(huì)議的主要任務(wù)是：對(duì)決策問(wèn)題提出系統(tǒng)全面的法律意見(jiàn)，并做到有法律依據(jù)，有分析論證;隨時(shí)為領(lǐng)導(dǎo)或會(huì)議提出的法律問(wèn)題作出解答和說(shuō)明;參加對(duì)決策問(wèn)題的分析討論。企業(yè)法律顧問(wèn)參加決策會(huì)議之前，要搞清楚會(huì)議主題及有關(guān)的情況，做好準(zhǔn)備，特別是熟悉和掌握有關(guān)法律、法規(guī)內(nèi)容，會(huì)上認(rèn)真聽(tīng)取和分析別人的意見(jiàn)，提出法律方面的意見(jiàn)方案。
第二、對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)雖然沒(méi)有提出但關(guān)系決策是否合法可行的重大法律問(wèn)題提出意見(jiàn)。
（3）通過(guò)起草、修改、審核有關(guān)文件參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策。企業(yè)法律顧問(wèn)在文件的起草、修改、審核的過(guò)程中，應(yīng)全面了解決策的背景、目標(biāo)、內(nèi)容，提出正確的法律意見(jiàn)并將其體現(xiàn)在文件之中，保證決策的正確合法，防止決策或其文件表述出現(xiàn)漏洞和錯(cuò)誤。
（4）企業(yè)法律顧問(wèn)主動(dòng)提出意見(jiàn)和方案。企業(yè)法律顧問(wèn)通過(guò)參加企業(yè)日常的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，特別是在處理企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)糾紛過(guò)程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重大問(wèn)題，經(jīng)過(guò)一定的調(diào)查研究，主動(dòng)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提出建議和方案，形成書(shū)面的意見(jiàn)，影響企業(yè)重大的經(jīng)營(yíng)決策。
起草和審查企業(yè)對(duì)外從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合同是企業(yè)法律顧問(wèn)的重要工作之一。企業(yè)法律顧問(wèn)應(yīng)掌握國(guó)家的法律、法規(guī)和政策，要清楚將要簽訂合同的標(biāo)的、內(nèi)容、主體等方面國(guó)家的相應(yīng)政策和規(guī)定。
合同條款要根據(jù)《合同法》及其它法律、法規(guī)和政策的有關(guān)規(guī)定擬訂，主要包括：當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所;標(biāo)的的種類;數(shù)量和質(zhì)量;履行的期限、地點(diǎn)和方式;解決爭(zhēng)議的方法和違約責(zé)任;訂立合同的日期、地點(diǎn)及其它內(nèi)容。
一是審查合同主體是否合法;
二是審查合同項(xiàng)目的真實(shí)性;
三是審查合同條款是否完備;
五是審查合同的文字是否標(biāo)準(zhǔn);
六是審查合同簽訂的手續(xù)是否完備。
企業(yè)法律顧問(wèn)管理企業(yè)合同業(yè)務(wù)的工作應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：
（一）授權(quán)委托書(shū)的管理。簽訂合同的授權(quán)委托書(shū)是由法定代表人簽發(fā)的授權(quán)業(yè)務(wù)人員代表企業(yè)簽訂合同的資格證書(shū)。合同業(yè)務(wù)人員必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的法律及合同業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)并考試合格，同時(shí)具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)水平，方可取得委托書(shū)。授權(quán)委托書(shū)必須明確代理人的姓名、代理事項(xiàng)、代理權(quán)限和有效期限，由法定代表人簽名并且加蓋企業(yè)公章。合同業(yè)務(wù)人員的授權(quán)范圍應(yīng)由企業(yè)法律顧問(wèn)提出審核意見(jiàn)報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人確定，還應(yīng)與業(yè)務(wù)人員的工作崗位職責(zé)相一致。
（二）對(duì)合同文本及合同專用章的管理。建立合同專用章管理規(guī)則，對(duì)合同章的使用進(jìn)行登記管理;建立與合同相應(yīng)的合同管理臺(tái)賬及統(tǒng)計(jì)報(bào)表。企業(yè)法律顧問(wèn)對(duì)起草和審查的合同要逐個(gè)建立檔案，與合同有關(guān)的.文書(shū)、電報(bào)和圖表及法律顧問(wèn)的法律意見(jiàn)書(shū)應(yīng)同時(shí)歸檔。
（三）對(duì)合同管理情況的監(jiān)督檢查。對(duì)企業(yè)合同管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對(duì)違反制度的行為及時(shí)制止;對(duì)合同管理中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題進(jìn)行分析研究，不斷修改、完善各項(xiàng)合同管理制度。
對(duì)合同糾紛的解決情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。合同發(fā)生糾紛時(shí)，法律顧問(wèn)應(yīng)及時(shí)提出解決的辦法，直接或協(xié)同有關(guān)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行處理，并對(duì)糾紛解決情況進(jìn)行跟蹤檢查，如發(fā)現(xiàn)損害企業(yè)合法權(quán)益的行為，應(yīng)及時(shí)加以糾正和制止。
一是親自代理企業(yè)進(jìn)行商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng);
二是根據(jù)情況聘請(qǐng)社會(huì)專門代理機(jī)構(gòu)辦理。對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的專利申請(qǐng)、專利的轉(zhuǎn)讓與使用許可，企業(yè)法律顧問(wèn)要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況辦理有關(guān)事務(wù)。
商業(yè)秘密是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，它對(duì)于企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的發(fā)展有著重要影響。企業(yè)法律顧問(wèn)應(yīng)承擔(dān)商業(yè)秘密的管理工作，制定保護(hù)商業(yè)秘密規(guī)章制度，對(duì)企業(yè)的商業(yè)秘密劃定范圍，確定涉密人員的權(quán)利和義務(wù)，在正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中采取法律手段進(jìn)行預(yù)防性保護(hù)，并運(yùn)用仲裁、訴訟等方式解決對(duì)企業(yè)的侵權(quán)行為。
解決企業(yè)經(jīng)濟(jì)糾紛的途徑通常是協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟4種方式。其中主要方式是仲裁和訴訟。作為企業(yè)法律顧問(wèn)在參與或起草、審查、修改合同時(shí)，要掌握好"爭(zhēng)議解決條款"。
在解決企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)糾紛的過(guò)程中，企業(yè)法律顧問(wèn)通常作為企業(yè)的代理人參加糾紛的仲裁、訴訟或者非訴訟的解決。
一是起草、參與普法規(guī)劃和計(jì)劃;
二是承擔(dān)講課任務(wù);三是積極推進(jìn)本企業(yè)的法制實(shí)踐。
總之，企業(yè)法律顧問(wèn)工作是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物。企業(yè)法律顧問(wèn)工作在推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展過(guò)程中，必將發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。
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