兒童影樓活動總結(jié) 影樓周工作計劃優(yōu)選

制定計劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進行的，是依據(jù)什么來制定這個計劃的。我們該怎么擬定計劃呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助。

兒童影樓活動總結(jié) 影樓周工作計劃優(yōu)選篇一

孩子是國家的未來、民族的希望，關(guān)心、關(guān)懷和關(guān)愛下一代，為孩子們的孕育成長營造一個良好的環(huán)境，進一步提高出生人口素質(zhì)，促進人口均衡發(fā)展，是落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的重要環(huán)節(jié)，也是全社會共同的責(zé)任和緊迫的任務(wù)。近年來，下城區(qū)人口計生工作以人的全面發(fā)展為中心，立足實際，開拓創(chuàng)新，努力推動優(yōu)生優(yōu)育優(yōu)教促進工作。

黨政領(lǐng)導(dǎo)重視，促“三優(yōu)”促進工作系統(tǒng)運作

確立“政府搭臺、計生牽頭、部門參與、社會協(xié)同、家庭響應(yīng)”的工作機制，制定促進工作實施意見，明確工作分工責(zé)任，納入政府整體工作《繁華時尚之區(qū)建設(shè)三年行動計劃》目標以及目標責(zé)任制考核中，為全區(qū)目標群眾提供基本均等的“三優(yōu)”公共服務(wù)。

人口計生牽頭，納部門群團社會多方聯(lián)動

宣傳氛圍營造，倡全區(qū)科學(xué)認知“三優(yōu)”知識

作為首個省級“三優(yōu)”促進工作的示范點，下城區(qū)目前已實現(xiàn)了全區(qū)同步全面實施“三優(yōu)”工作，各街道因地制宜做好硬件設(shè)施建設(shè)，不拘形式，確保實效。其中有占地1700余平米自行建設(shè)運作的長慶街道指導(dǎo)中心；有借助于街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心場地共同建設(shè)的石橋街道指導(dǎo)中心；有掛牌于幼兒教育機構(gòu)的文暉街道指導(dǎo)中心。全區(qū)建立了三類目標服務(wù)人群信息檔案資料，并根據(jù)懷孕、分娩等情況及時調(diào)整服務(wù)項目和內(nèi)容。開展了“三優(yōu)”進影院、影樓、樓宇等年輕人聚集場所的“十進”活動。舉辦“1+n”免費親職培訓(xùn)l和其他各類親子親職培訓(xùn)l，開展親子入戶指導(dǎo)、全日制親子班以及計時親子班，出版一年4期的《下城早教報》，免費發(fā)送到下城每一個0～3歲嬰幼兒家庭中。制作發(fā)放“5+x”見面禮包，包含“一冊一碟一書一單一禮”和街道社區(qū)自備禮，從“看、學(xué)、讀、用、享”五個方面?zhèn)鬟f優(yōu)生優(yōu)育優(yōu)教知識，受到了廣大群眾的熱烈歡迎。

兒童影樓活動總結(jié) 影樓周工作計劃優(yōu)選篇二

現(xiàn)在有很多影樓都是拍攝兒童的藝術(shù)照的，各影樓間的競爭力也比較大，影樓要做好

廣告詞

1. 我們分享快樂的時光，只為您把握美好瞬間的永恒。

2. 記錄的只是點點滴滴，擁有的卻是海闊天空。

3. 我們印證天使的降生，只為您保留記憶深處的感動。

4. 武漢聰明屋兒童攝影，讓幸福的影像永不褪色，讓歡樂的童年相伴終生。

6. 讓純真成為永遠!

7. 韓版小可愛攝影，珍藏快樂，珍藏幸福的一瞬間。

8. 小可愛，只為留住您的可愛。

9. 小可愛的時光機器，留住小可愛的美麗俏皮。

10. 永遠的童真，不變的笑容。

11. 小可愛，留住你最燦爛的笑容。

12. 小可愛的快樂時光，我們幫你留住!

13. 讓鏡頭記住我們的愛。

14. 留住童年的美麗，留住小可愛的記憶。

15. 為每個小童星訂制超可愛瞬間。

1. 最酷最靚小可愛，爸爸媽媽我要拍!

2. 小可愛，留住可愛時光。

3. 美好又讓人懷念的童年。

4. 我從可愛中來，到可愛中去!

5. 可愛的baby可愛的笑容，可愛的小可愛留給你可愛的回憶。

6. 平谷小可愛，靚麗兒童影樓!

7. 精彩瞬間，可愛無限。

8. 為你的小可愛留下一份童真——小可愛兒童攝影。

9. 兒童攝影，韓版風(fēng)格，選擇小可愛，選擇經(jīng)典生活。

10. 精致小可愛，兒童攝影來。

11. 可愛寶寶之家，留住最美的。

12. 留影小可愛，超韓愛又愛。

13. 小可愛兒童攝影精致會館，讓可愛的瞬間永存。

14. 今專業(yè)韓風(fēng)何處在?拍下寶寶的小可愛。

15. 記錄成長的瞬間，收集快樂每一天。

1. 留住時光，非你不可，愛上生活，拍出精彩，照亮人生!

2. 封存寶貝小小的幸福瞬間，拍出寶貝純純的天真笑臉。

3. 小可愛，鑄就兒童攝影有情天。

4. 一樣的瞬間，不一樣的可愛!

5. 寶貝來拍拍，你將最可愛。

6. 小可愛兒童攝影——因為專業(yè)，所以可愛。

7. 時光流轉(zhuǎn)很快，瞬間就在小可愛。

8. 小可愛，記憶常在。

9. 為您的寶貝影造不一樣的笑容。

10. 童念走進一看，會有更多的笑臉哦!

兒童影樓活動總結(jié) 影樓周工作計劃優(yōu)選篇三

如何做一個合格的兒童影樓主管

兒童影樓兒童攝影店長工作對兒童攝影各部門的工作銜接非常重要，作為部門的兒童攝影店長在其中起到非常重要的作用。怎樣做好兒童攝影店長工作呢？以下的文章希望對大家有所幫助。

很多人以為當兒童攝影店長不過就是 權(quán)力 這么一回事。管人的有權(quán)，被管的無權(quán)；管人的發(fā)號施令，被管的唯命是從。

事實卻并不如此。作為兒童攝影店長是要增進價值而非一味施展權(quán)利，做有效的兒童攝影店長善于克制權(quán)力，并不隨意濫用。他并不認為他每做一個決定，就是要看下屬是否立刻唯馬首是瞻，恭敬從命，他知道作為兒童攝影店長并不是要專橫霸道。

作為一個兒童攝影店長，我們要時常反問自己： 我身為一個兒童攝影店長，對大家有什么幫助？對影樓有什么貢獻？ 假如有些情形，我們覺得不要介入比較有利，我們就會置身事外。

要成為出色的兒童攝影店長，要負起以下的責(zé)任：

1、不離所長

兒童攝影?店長常常就是在專業(yè)性的知識上勝人一籌，他就是比其他人都做得好、做的高明，一個電腦影樓的創(chuàng)始人仍然是發(fā)明新產(chǎn)品的天才，唱片影樓的董事長仍用最敏銳的耳朵來發(fā)掘音樂界的新人，而廣告影樓的總裁仍然是整個影樓里最會寫廣告的人。放棄你的專長，要自己去做一些好像兒童攝影店長該做的工作，對影樓來說是一種損失。

2、避免重復(fù)

有些影樓分工細密，常常只有兒童攝影店長一個人知道他的部門里每一個人在進行些什么。他好像是神經(jīng)中樞，負有重大責(zé)任?？墒窃谟械挠皹抢?，有時可以看見兩位兒童攝影店長都在進行同一件方案，很快地就要相撞了。身為他們的兒童攝影?店長，就是要及早發(fā)現(xiàn)這種情形，及時避免。

3、訓(xùn)練下屬

很多兒童攝影店長不太容易放棄自己完成一件事的自我滿足感，但一個好的兒童攝影?店長應(yīng)當能從指導(dǎo)他人求得進步當中，獲得更大的欣慰。最糟的情形就是，兒童攝影店長會說： 我教我的下屬得花五個鐘頭的時間，而我自己做只要五分鐘就夠了。 然后以此為借口而自己把事情做好。

這種做法當然缺少遠見?，F(xiàn)在花了五個鐘頭的指導(dǎo)，以后可以省下你好幾百個小時的時間，好讓你從事更重要的工作，擔任更大的責(zé)任。建立起善于訓(xùn)練員工的聲譽，不只讓你自己更有效率，同時也吸引最有工作效率的人紛紛投效你。

4、以身作則

這可能是最重要的一點。你不能要求員工做你自己做不到的事。你要讓自己的影樓成為一流影樓的一大原因乃是，影樓里的`同仁指導(dǎo)你與他們一樣辛勤努力。你與他們一樣早起（有時更早），一樣晚走（或者更晚），而你與他們一樣對工作上的每一個項目都關(guān)心認真，甚至更關(guān)心。他們效法你，而以一種健康的方式，與你競爭。但是這并不只是每天工作幾小時的問題而已，也關(guān)系到工作習(xí)慣和作風(fēng)，如果你不能以身作則，你就不能要求別人準時、精確或?qū)︻櫩陀H切有禮。

5、明確告知

有許多聰明能干的兒童攝影主管不能清楚的告訴他的下屬，他們的表現(xiàn)如何，以及他對下屬的期望和要求。簡單的說，兒童攝影店長有責(zé)任告訴他的下屬：兒童攝影店長的標準以及下屬的表現(xiàn)成績，而下屬有權(quán)清楚的知道這兩點。如果下屬因目標不明而表現(xiàn)不佳，兒童攝影店長責(zé)無旁貸。

6、夸獎適宜

夸贊下屬可在人前，也可在人后，重要的是兩種情況下都要處理得當。有的兒童攝影店長不會獨占整個部門的功勞，同樣的，他也不會把一個員工應(yīng)當獨享的榮譽由整個部門來分享。好兒童攝影店長也讓下屬知道他在公開場合夸獎他的話，與他在私下贊揚時，并無二致。不要低估下屬，以為他們不會在意這一點。

7、避免犯錯

兒童攝影店長之所以能成為兒童攝影店長，通常是因為他們能從經(jīng)驗學(xué)習(xí)而不重蹈覆轍，他們的職責(zé)之一就是預(yù)期錯誤的發(fā)生，而事先想辦法避免。但是兒童攝影店長不要因為自己經(jīng)驗豐富，因而以為部署都與他一樣老練，而不把他們的問題當成問題。當下屬征詢意見、尋求協(xié)助時，好的兒童攝影店長可能心想：這種問題我十年前就處理過了，并沒有什么大不了的。但他卻不會說出來，因為對于年輕下屬而言，那卻是他們從未碰過的難題。

8、因材施教

作為兒童攝影?店長顯然得有嚴厲的一面。他有時需要責(zé)備或激勵員工，有時為了影樓著想，還得將人解雇。當然，沒有人會喜歡這種時候，但是如果恩能體會各人性格不同，而能找出對他的較為合適的方法，事情可能比較容易辦。有些人需要你跟他講道理，一步一步的分析對你不滿意的理由，他才能心平氣和等的接收你的觀點。

不管哪個方法奏效，好的兒童攝影店長要能因人而異，針對個人找出最合適的方式。

欲了解你的管理風(fēng)格是否為員工所認可，有八種跡象可供參考。

第一，即使你不在辦公室，你的員工也知道你期望他們做什么。這意味著你已經(jīng)讓每個人明白了你對他們的期望，并且賦予了他們充分的自由去做自己認為正確的事情。

第二，當你回到辦公室，你的員工會主動告訴你他們做了什么，為什么那樣做，出現(xiàn)了什么樣的結(jié)果。這意味著他們對自己做的事情相當自信，并且相信你也認為他們做對了。

第三，在你召開例行會議時，你的員工個個都很放松，并且能夠暢所欲言。如果開口的人寥寥無幾，意味著你平時可能太過專制。

第四，對于公司里發(fā)生的一切，鮮有人傳播小道消息或無端猜測。這意味你的溝通工作做得相當不錯。

第五，你的員工對待客戶的方式與你對待客戶的方式一樣。這意味著你已經(jīng)在這方面給員工確立了一個適當?shù)臉藴?，也意味著他們非常清楚公司的目標，知道自己?yīng)該做什么。

第六，你的員工能夠彼此尊重，合作無間。通常，員工之間沖突不斷，是因為領(lǐng)導(dǎo)容忍某些人的不良表現(xiàn)。當他們之間合作無間，往往意味著你是一個公平、得力的領(lǐng)導(dǎo)者。

第七，在收到你的負面反饋后，你的員工不會生氣或覺得震驚。這意味著員工認可你的看法，也意味著你很好地掌握了在不傷害他們自尊的情況下，提供負面反饋的技巧。

第八，當出現(xiàn)人手不足的情況時，你的員工會主動推薦好的候選人，公司的員工流失率低。這意昧著他們樂意追隨你，樂意與你一起工作。

兒童影樓活動總結(jié) 影樓周工作計劃優(yōu)選篇四

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增強職工凝聚力。在新的一年里，我們將認真貫徹落實和諧的重要思想，做到講黨性、講奉獻、講團結(jié)、講干勁，做職工公仆，塑造清正廉潔、勤政務(wù)實領(lǐng)導(dǎo)干部形象，創(chuàng)建四好領(lǐng)導(dǎo)班子，在全體職工中起到班子的示范帶動作用。注重營造健康和諧的人文環(huán)境和團隊精神，使領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工之間彼此關(guān)心、互相愛護、情感交流、和睦相處，從而使廣大職工團結(jié)一致，凝心聚力，加快中心各項建設(shè)，更有效地為病人提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。

（二）完善院務(wù)公開，加強民主管理。不斷完善院務(wù)公開，在涉及到職工切身利益的問題上如中心重大建設(shè)、人事制度改革方案、獎金分配方案等，通過院務(wù)公開欄、班子會、職能科室負責(zé)人會議、職工大會等多種形式向職工講清楚，溝通思想，聽取和答復(fù)意見，真正讓職工知院情、參院政、議院務(wù)，體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，為中心的科學(xué)決策提供依據(jù)。根據(jù)上級主管部門對藥品管理的要求，按規(guī)定和程序公示醫(yī)療器械、藥品招標采購情況，增強對器械、藥品管理的透明度。形成群眾監(jiān)督、行政監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督和社會監(jiān)督有機結(jié)合的、渠道暢通的監(jiān)督機制。將中心發(fā)展計劃、醫(yī)療事故及糾紛的處理等內(nèi)容進行定期公示，促進醫(yī)療質(zhì)量的提高；結(jié)合職工考核內(nèi)容，定期公示中心辦公室、醫(yī)療康復(fù)、各社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站滿意度測評考核結(jié)果，門診人均處方額度，職工獎罰情況，病人滿意度調(diào)查、病人投訴情況和醫(yī)?？劭钋闆r，以此來遏制大處方現(xiàn)象，促進人均處方額度的下降，從而減輕病人負擔，提升病人滿意度。

（一）繼續(xù)大力深化人事制度改革，營造良好的用人環(huán)境。在中層干部競聘上崗的基礎(chǔ)上，按照雙向選擇，競爭上崗，擇優(yōu)錄用的原則，合理定編、定崗、定員，明確崗位職責(zé)，落實全員院、科逐級聘用制，強化科主任的用人自主權(quán)，建立能上能下、能進能出的良性用人機制，使我中心的人才隊伍更富有生機和活力，同時也更具備戰(zhàn)斗力和競爭力。

（二）繼續(xù)加強院、科兩級負責(zé)制。中心對科室的管理堅持科主任負責(zé)制，強化科主任責(zé)任人的地位，科主任全面負責(zé)科室的行政、醫(yī)療管理設(shè)等工作。抓好科室規(guī)章制度、操作規(guī)范、勞動紀律的落實，簽訂院、科兩級綜合目標責(zé)任書。

（三）深化分配制度改革，完善中心內(nèi)部考核制度。在實行一線讓群眾評，輔助科室、后勤行政讓大家測評的雙向評議制度的基礎(chǔ)上，逐步建立靈活的，有競爭力的考核方案及獎金分配制度，采取獎金分配向社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作傾斜，向有突出貢獻的人員和部門傾斜，向從事預(yù)防保健等工作人員傾斜的分配方案，把各項工作指標、工作質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、精神文明建設(shè)等工作任務(wù)細化、量化分解到每一個科室、每位職工，同時根據(jù)考核評定得分兌現(xiàn)每一位職工的獎金，適當拉開距離，充分調(diào)動全中心職工的工作積極性、創(chuàng)造性和為病人服務(wù)的熱情。

（四）推行績效考核，減輕患者負擔。為適應(yīng)日新月異的新形勢，我中心將適時取消以經(jīng)濟考核計算獎金的管理理念，推行工作量核算工作，以此來逐步加強和完善中心的管理。同時積極減少人為浪費、降低成本支出，提高中心經(jīng)濟效益。通過績效考核的管理工作，使各科室積極開展服務(wù)至上，病人至上的人性化服務(wù)活動，在確保為病人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時，根據(jù)病情嚴格掌握三合理標準。我中心還將在政策允許的范圍內(nèi)，對部分老年人、殘疾人、困難家庭減免診療費等措施，努力減輕病人負擔，從而取得良好的社會效益。

（一）健全法制，依法治院。認真組織學(xué)習(xí)并嚴格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)，積極開展治理醫(yī)藥購銷領(lǐng)域商業(yè)賄賂專項工作，建立教育、制度、監(jiān)督三者并重、懲防并舉的糾風(fēng)工作長效機制，健全法制，嚴格監(jiān)督，從源頭上杜絕我中心的紅包、回扣問題。

（二）加強對全體職工的思想教育和職業(yè)道德教育。廣泛開展忠于職守、愛崗敬業(yè)、開拓進取、樂于奉獻的思想教育和職業(yè)道德教育，樹立救死扶傷、病人至上、熱情服務(wù)、文明行醫(yī)的行業(yè)風(fēng)尚，努力建立符合廣大人民群眾要求的新型醫(yī)患關(guān)系。通過深入開展作風(fēng)建設(shè)年活動，教育全體員工對工作負責(zé)，對人民滿腔熱忱，對技術(shù)精益求精的精神。努力做到以病人為中心，視病人如親人，想病人者之所想，急病人之所急，構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。四、完善梯隊建設(shè)，增強中心競爭能力。

（一）致力培養(yǎng)人才，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。20xx年，我中心仍將從實際情況出發(fā)，加大人才的培養(yǎng)力度。促進在職衛(wèi)生技術(shù)人員不斷掌握新技術(shù)、新知識、新理論。在醫(yī)務(wù)人員中倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的理念，鼓勵職工積極參加學(xué)歷教育、全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)等多種形式的繼續(xù)教育。按照100%的比例要求培養(yǎng)全科醫(yī)生和社區(qū)護士，認真實施臨床醫(yī)生中醫(yī)藥培養(yǎng)計劃。同時選派技術(shù)骨干到三級醫(yī)院進修學(xué)習(xí)，提高中心醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平。

兒童影樓活動總結(jié) 影樓周工作計劃優(yōu)選篇五

為了給留守兒童營造一個健康成長的良好環(huán)境，白云區(qū)白沙關(guān)社區(qū)從實際出發(fā)，采取五項措施，在全社區(qū)范圍內(nèi)啟動了“關(guān)愛留守兒童溫暖工程”。

健全組織，加強組織保障。成立白沙關(guān)社區(qū)留守兒童關(guān)愛小組，制訂具體計劃，實施留守兒童教育工作方案，健全組織建設(shè)，加強組織保障。

開展留守兒童摸底調(diào)查，做到底數(shù)清、情況明。白沙關(guān)社區(qū)今年年初開展了一次“留守兒童”大清查活動，要求社區(qū)網(wǎng)格社工走訪入戶，摸清本網(wǎng)格是否有“留守兒童”，并弄清楚家庭情況，了解他們有什么訴求。經(jīng)過大清查活動，白沙關(guān)社區(qū)目前有留守兒童16人，留守主要原因是父母在外過著低收入的打工生活，無力支付高額的異地借讀費用，只好將子女留在本鄉(xiāng)由長輩或其他親戚幫助看管。在清查活動結(jié)束后，社會事務(wù)部牽頭，指導(dǎo)各網(wǎng)格建立了留守兒童臺帳，并建立一人一檔。

開展多種關(guān)愛活動，積極幫扶留守兒童。一是社區(qū)成立志愿者隊伍，開展每月一次的家園活動，為留守兒童講法律知識、安全常識、社會規(guī)則等，或讓兒童們自由討論活動的內(nèi)容，自己主持活動，讓兒童參與其中；二是認真開展“一幫一”幫扶活動。成立愛心幫扶小組，成員由愛心媽媽及社區(qū)干部等擔任愛心輔導(dǎo)員。每位愛心輔導(dǎo)員負責(zé)一至兩名兒童的幫扶，通過與兒童一起活動、交流、走訪兒童家庭等形式及時了解孩子的生活、學(xué)習(xí)及心理狀況，及時為需要幫扶的孩子提供幫助；三是開展幫貧扶弱活動。社區(qū)還組織干部及兒童到貧困兒童家中慰問，今年“六一“國際兒童節(jié)社區(qū)慰問留守兒童2人，物資共計400元，將一名貧困留守兒童的家庭納入城市最低生活保障。另外，社區(qū)還積極動員周邊的愛心人士支援優(yōu)秀貧困兒童就學(xué)等。

提供娛樂休閑場所，豐富留守兒童文化生活。白沙關(guān)社區(qū)群眾文化活動中心內(nèi)部設(shè)置有兒童驛站，專為轄區(qū)兒童服務(wù)設(shè)計。兒童可以在兒童驛站看圖書，聽故事，看動畫片，下軍旗、象棋、五子棋，打羽毛球、跳繩等。7月群眾文化活動正式啟用以來兒童驛站接待兒童30余人次，其中留守兒童10余人次。

創(chuàng)造良好的育人環(huán)境，加強輿論宣傳。一是加強與留守兒童父母或監(jiān)護人的交流與溝通，不定期召開研討會、座談會，進行經(jīng)驗交流。二是通過黑板報，懸掛橫幅，上街分發(fā)宣傳資料，網(wǎng)格社工上門入戶等形式宣傳關(guān)愛留守兒童的相關(guān)政策。

兒童影樓活動總結(jié) 影樓周工作計劃優(yōu)選篇六

一、店長（1人）

崗位職責(zé)：

3、提高產(chǎn)品在所屬區(qū)域的市場占有率和競爭力；

6、負責(zé)下屬人員日常工作及業(yè)務(wù)的管理、指揮、監(jiān)督、檢查、落實。

任職資格：

1、熱愛兒童事業(yè)

2、有銷售類工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)商務(wù)運作經(jīng)歷者優(yōu)先； 3、能承擔較大壓力。

二、門市經(jīng)理（1人）

崗位職責(zé)：

1.認真執(zhí)行經(jīng)理交辦的各項任務(wù)

2.協(xié)助經(jīng)理經(jīng)營管理本部門,策劃及拓展企業(yè)業(yè)務(wù)

6.以身作則，帶領(lǐng)部門員工服務(wù)好每一位顧客，盡量避免跑單或毀單

三、門市（5人）

崗位職責(zé)：

3、具備較強的服務(wù)意識和良好的團隊協(xié)作精神； 4、有大中型影樓同行工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

公司營業(yè)場所衛(wèi)生狀況

四、攝影藝術(shù)總監(jiān)（1人）

崗位職責(zé)： 1協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，以及下屬之間的關(guān)系，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，包括物質(zhì)條件、制度條件、人際關(guān)系條件等，以增強團隊的凝聚力，提升團隊的戰(zhàn)斗力。

2對下屬作出正確、公正的績效考評，實施人性化的管理，激發(fā)下屬的創(chuàng)造力。

3每天對拍攝的照片進行檢查。發(fā)現(xiàn)有技術(shù)問題當天與技術(shù)人員進行溝通與改善。

4定期調(diào)查顧客對技術(shù)的反饋意見。5組織督導(dǎo)下屬進行新產(chǎn)品（包括外拍場地、道具、拍攝手法）及新造型的開發(fā)。

任職要求:

1同行業(yè)5年以上從業(yè)經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗。

2有豐富的兒童攝影經(jīng)驗，能把握兒童攝影流行前沿動態(tài)，思維新穎，富有激情和團隊意識，創(chuàng)作能力強。五、攝影師（2人）

崗位職責(zé)：

1.及時準確了解顧客拍攝需求。

2.準確無誤的高質(zhì)量完成拍攝工作。

3.及時查看自己拍過的照片，發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)問題、改正問題。 4.平時注意搜集好的素材，理解并創(chuàng)新的應(yīng)用到自己的拍攝中去，不斷提高自己的藝術(shù)修養(yǎng)。

5.多與同事互相溝通，交流經(jīng)驗。

6.保管好自己專管的器材，每天檢查并及時加以清潔。每月15號對相機進行維護。

7.對工作提出合理化建議。

8.認真遵守公司各項規(guī)章管理制度。

9.有對化妝質(zhì)量及禮服質(zhì)量的檢查和監(jiān)督權(quán)。 10.對所帶助理的工作安排及監(jiān)督權(quán)。11.每周五按時上交周總結(jié)。

任職要求 ：

5.吃苦耐勞，有團隊意識，服從管理。（招聘時主要注重人品及技術(shù)兩個方面）

備注：面試時要求攜帶個人作品（原片未經(jīng)后期修飾、原大像素）

六、攝影師助理（3人）

崗位職責(zé)： 1.多與顧客溝通，把客人的需要及時向攝影師反饋，以便在第一時間把問題解決掉。

2.準確無誤的高質(zhì)量完成助理的工作。

3.隨時查看攝影師拍的照片，發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)問題、改正問題，學(xué)習(xí)攝影師的拍攝技術(shù)。

4.出外景注意周圍的風(fēng)景和建筑等，若發(fā)現(xiàn)有好的場景告之攝影師。 5.多與攝影師互相溝通，交流經(jīng)驗。

6.維護好自己攝影師的器材，每天檢查并及時加以清潔。 7.對工作提出合理化建議。

8.認真遵守公司各項規(guī)章管理制度。 七、引逗師（3人）

崗位職責(zé)：

1、拍攝之前與家長確定相關(guān)拍攝風(fēng)格、要求等溝通工作；

2、拍攝時積極配合攝影師，引逗及保護孩子，完成拍攝工作； 3、做好拍攝道具及服裝的修理維護工作，服裝清潔整理工作； 4、拍照過程中服從攝影師的合理安排。

6、有較強的服務(wù)意識、親和力和溝通能力。

八、化妝造型師（3人）

崗位職責(zé) ：

1.及時準確了解顧客想要的妝面造型要求。

2.準確無誤的高質(zhì)量完成顧客要求的妝面造型。

3..及時查看自己給顧客畫的妝面以及造型，發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)問題、改正問題。

4.平時注意搜集好的造型，在平時做一些創(chuàng)新的造型，不斷提高自己的藝術(shù)修養(yǎng)。

5.多與同事互相溝通，交流經(jīng)驗。 .保管好自己專屬的化妝用品以及造型用品，每天檢查并及時加以清潔。對工作提出合理化建議。認真遵守公司各項規(guī)章管理制度。對禮服質(zhì)量的檢查和監(jiān)督權(quán)。

任職要求 ：

4.吃苦耐勞，有團隊意識，服從管理。

九、數(shù)碼總監(jiān)/數(shù)碼師（2人）

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)客戶提供要求，設(shè)計圖片整體框架；

1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，平面設(shè)計等相關(guān)專業(yè)；

4、有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力和分析能力；細致、負責(zé)的工作態(tài)度； 5、熟練操作potoshop，掌握一定的美術(shù)設(shè)計、能獨立完成修圖工作。

6、服從管理，按時完成部門主管交付的任務(wù);

影樓各部門工作職責(zé)

化妝師崗位責(zé)任制

1.熱愛本職工作，具有強烈的責(zé)任感和服務(wù)意識，工作積極主動，任勞任怨，講文明禮貌，講究衛(wèi)生，作風(fēng)正派，不謀私利，在主管的領(lǐng)導(dǎo)下服務(wù)好每一位顧客。

2.熟練掌握化妝、盤發(fā)知識及操作程序，有高超的技藝，熟悉各種化妝用品、用具的性能、特點和使用方法。

3.掌握規(guī)定的化妝技巧，研究化妝方面的發(fā)展趨勢，不斷推陳出新，有培養(yǎng)助手的能力。

4.微笑服務(wù)，禮貌熱情，接待顧客主動問好，“請”字開頭，“謝”不離口。耐心細致地問顧客的喜好、要求，與顧客的溝通不少于5分鐘，為其盡力服務(wù)，使顧客稱心如意，送客時送上祝福語。杜絕帶著情緒上班，絕對禁止與客人發(fā)生爭執(zhí)。

5.儀容儀表要標準，化妝上班，講究職業(yè)道德，做到文明服務(wù)，保持口齒清新，化妝時不能面對顧客呼氣，保持化妝的高水準技術(shù)，維護影樓聲譽。

6.負責(zé)保管、使用化妝用品，同時節(jié)約使用化妝用品，對于易損壞的化妝品(如口紅、膠水)妥善保管，提出化妝用品的采購建議，保持化妝臺面的整潔和干凈。

7.遵守紀律，愛護公物，嚴格遵守《員工守則》，嚴格執(zhí)行影樓各項規(guī)章制度，不準擅離職守，上班時間不做與本崗位無關(guān)的任何事。 8．新娘妝化妝師提前5分鐘打考勤卡。不得讓顧客等待。

9.妝前認真填寫溝通表了解顧客喜好與顧客多溝通。化妝師在工作中應(yīng)主動介紹化妝程序，注意征求顧客意見。顧客的第一套服裝進棚拍照，由化妝師帶進棚并介紹攝影師。10.有良好的職業(yè)道德，化妝時神情專注，動作輕快、熟練。根據(jù)顧客的要求按照顧客的臉形、氣質(zhì)和頭發(fā)疏密認真細致地做出客人的理想造型。

11.顧客在拍照結(jié)束后，化妝師身著工服，將顧客送至一樓方可下班。 12.化妝部主管負責(zé)頭飾、首飾、假發(fā)、頭紗及手套的盤點工作，必須對本月所使用的用品分類、分色、分新舊并進行登記，以便對遺失或壞掉的加以補充。

13.新娘每換一次頭飾都要求化妝師或化妝助理及時放回原處，不得任意放在化妝臺上或隨便亂丟。

14.化妝師要經(jīng)常與攝影部溝通創(chuàng)造出新造型與其他部門緊密配合。 15.化妝師必須每月集體學(xué)習(xí)禮服配套及頭飾的搭配，對白紗、彩紗各種頭飾搭配做統(tǒng)一協(xié)調(diào)，不夠的造型用品及時寫購物單交與經(jīng)理及時購回，不得因短貨而影響造型。

對于已舊或已壞的頭飾、假發(fā)、首飾、頭紗及手套及時清理，如可清洗干凈交與洗衣工或自己清洗，如太舊請主管簽字換掉。

16.頭飾、首飾、假發(fā)、頭紗及手套架上擺放用品必須整潔有序，條理分明，容易取放。

1.樹立顧客至上，服務(wù)第一的思想，有較強責(zé)任心，禮貌待客、熱情服務(wù)、堅守崗位、不謀私利。

2.具有良好的專業(yè)知識和會話能力，熱情主動、有禮貌地接待來客，儀容端莊、反應(yīng)靈敏、應(yīng)變能力強，善于動用語言技巧為顧客提供最佳服務(wù)。

3.負責(zé)顧客的安排、接待、預(yù)訂及選樣、取件等工作。

4.熟悉影樓專業(yè)知識，能滿足顧客提出的要求和解答疑難問題。 5.嚴格遵守影樓的各項規(guī)章制度和員工守則，不擅離職守，講求職業(yè)道德，努力把門市工作做好。

6.向顧客做推銷工作要有誠實、熱情的態(tài)度，要自覺維護影樓的聲譽，嚴禁出現(xiàn)違反職業(yè)道德的行業(yè)。

7.送客時注意送上祝福語，服務(wù)中“請”字開頭，“謝”不離口。

8.顧客走后，及時檢查是否存遺留物品，如有，報告主管，一起清點，記錄并通知顧客。

9.服務(wù)中一定要留下顧客檔案，服務(wù)后送交客戶服務(wù)部。 10.及時清理桌面、相冊、相框，桌椅恢復(fù)原樣以保持大廳的格調(diào)。11.服從主管安排，配合部門其他人員做好本職工作。

12.客服時提醒顧客拍照時繳足金額，如當日未繳齊經(jīng)手人負責(zé)。

13.按規(guī)定站班列位，站班時嚴禁依靠桌椅、門柱，開單據(jù)（預(yù)約單、流程單、水單等）必須詳細完整。

14.選片時，看樣門市必須在小樣后標明規(guī)格并讓顧客確認，若發(fā)生錯誤，更改尺寸寫錯或出件數(shù)量寫錯，照價賠償。

15.門市贈送應(yīng)確實依靠權(quán)限范圍，具有成本觀念，必須主管簽字以減少不必要的成本浪費。

一 門市的工作職責(zé)

3 被詢問不知之事時由有關(guān)人員帶您去,請稍等 那件事由**說明

攝影師崗位職責(zé)

1、熱愛本職工作，具有強烈的責(zé)任感和服務(wù)意識，工作積極主動，任勞任怨，講文明禮貌，作風(fēng)正派，不謀私利。

2、熟悉了解攝影基本知識及操作程序，熟悉各種攝影用品的性能，特點和使用方法及保管、保養(yǎng)方法。

3、具有高超的攝影枝術(shù)，研究攝影方面的機會報發(fā)展趨勢，不斷推陳出新。

4、儀容儀表要整潔，講究職業(yè)道德，做到文明服務(wù)，保持攝影的高水準服務(wù)，維護影樓聲譽。

5、微笑服務(wù)，禮貌熱情，接待顧客主動問好。“請”字當頭，“謝”字不離口，耐心細致地了解顧客喜好及要求，為其盡力服務(wù)，使客人稱心如意，送客人時說祝福語句。

6、嚴格遵守影樓各項規(guī)章制度，不準擅離職守，不得在崗位上接聽私人電話和從事一切人事務(wù)，不得會客。 7、必須用心拍攝每一張相片，為顧客找最佳角度。

8、提前做好攝影準備，不讓顧客等候太久，上班時先進工作場地清理攝影用品及衛(wèi)生，保證器材正常工作。

9、提前做到化妝部了解當天有多少對顧客拍照及第對顧客有多少套服裝，以便做好安排。

10、如造型或妝面有問題時及時與化妝師溝通，不得勉強應(yīng)付。 11、在幫顧客擺pose時，不得損壞顧客的造型，妝面。保持口氣清新，不面對顧客呼吸。

12、拍攝前及時與顧客交流，安排助理進行已拍膠卷登記。 13、外拍時提早準備好要帶的相機、膠卷、道具并負責(zé)保管。

14、道具使用完后及時放回原處，不得亂丟，工作完畢后，及時關(guān)閉所有電源，收好照相器材。

15、懂得節(jié)約，在沒有顧客時不得開空調(diào)，音響聲音也不得開的太大。

16、每款白紗以放大拍攝為主，以傳統(tǒng)手法多拍，盡量以有把握的拍攝滿足顧客放大橫幅、豎幅的要求。

攝影數(shù)碼部工作制度

一、職責(zé)

（1）認真做好本職工作，不斷進取。

（2）工作中嚴禁嬉笑打鬧。

（3）每套顧客片必須保存兩個月，不得造成照片的丟失。（如照片丟失將承擔所有責(zé)任并于以處罰）

（4）工作人員須保管、保養(yǎng)好隸屬數(shù)碼部的任何物品（如電腦、打印機、卡、讀卡器顧客套袋等）損壞、遺失等照價賠償。

（5）工作人員不得以任何理由私自拷貝顧客照片、模板、樣片等公司資料否則視同盜竊給予嚴重處罰并追究其弄事責(zé)任。（依情節(jié)輕重罰款500元----2000元）。

（6）每天下班前必須關(guān)閉所有設(shè)備電源及總閘，鎖好門方可下班

二、轉(zhuǎn)、分片

（1）攝影部將拍攝完畢將顧客片轉(zhuǎn)在backup(f)盤中，并與數(shù)碼部人員進行交接簽字認可。（轉(zhuǎn)片日期、顧客姓名、張數(shù)等）

（2）數(shù)碼部首先在修片前先進入backup(f)盤中，將所修的片子進行重新排列并重命名； 然后復(fù)制到iphoto(d)盤中再進行修片。（注：切記必須在backup(f)盤進行重排及編號。修片必須在iphoto(d)盤中進行。）

（3）數(shù)碼部人員在修片前必須對照片進行初步篩選。對“眨眼”、“重復(fù)”、等有明顯問題無法修改的片子刪除。

三、修片

（1）調(diào)整照片的亮度、顏色、對比度。

（2）修掉顧客臉上、身上、背景等處的痣、臟點等問題。

（3）對有穿梆現(xiàn)象的片子進行二次裁剪構(gòu)圖。

（4）第套片子中必須做四分之一的黑白片、特效片等。

（5）修好的片子必須在顧客看樣前一天將修好的片子傳到樓下看樣的電腦上，并將套袋及看樣單交給前廳，簽字認可。

四、設(shè)計

（1）設(shè)計前必須看清看樣單上的要求，細修每張 照片。

（2）根據(jù)顧客所選照片張數(shù)進行全面合理的編排，不可多加片也不可漏做片。

（3）設(shè)計要求美觀大方、時尚。力求不斷創(chuàng)新，提高自身設(shè)計水平。

（4）有特殊要求的一定按其要求制作。

（5）設(shè)計完畢仔細檢查細節(jié)，沒有問題方可出件。

（6）正常件必須在顧客取件前2天交于門市，加急件必須在顧客取件前1天交于門市。

五、分件

（1）分件前看清顧客前期套系內(nèi)容及后期消費單，確定無誤后方可分件。

（2）分件時細修每張照片。

（3）認真仔細看清要求及尺寸。

對已到時間而未看樣的顧客片另外保存。

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